Od 01.01.2017., svi poslodavci i zaposleni su dužni da se pridržavaju novih sanitarnih i epidemioloških zahtjeva za fizičke faktore na radnim mjestima SanPiN 2.2.4.3359-16 (odobren Uredbom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 06. /21/2016 br. 81). Zamijenili su SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, Dodatak 3 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Ažurirani sanitarni i epidemiološki propisi i propisi (SanPiNah) definiraju standarde za utjecaj takvih fizički faktori, kako:

• mikroklima;
• vibracije;
• električna, magnetska, elektromagnetna polja;
• rasvjeta na radnim mjestima itd.

Standardi su ultimativni prihvatljivim nivoima faktori. Njihov uticaj u okviru utvrđenih granica na zaposlenog koji radi 8 sati dnevno (ne više od 40 sati nedeljno) ne bi trebalo da dovede do bolesti ili odstupanja u njegovom zdravstvenom stanju (tačka 1.4 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Kao što je gore navedeno, u vezi s uvođenjem novih pravila, neki od ranije odobrenih SanPiN-ova prestali su s radom od 2017. Na primjer, SanPiN 2.2.4.1191-03 " Elektromagnetna polja u proizvodnim uslovima "(član 2 Rezolucije glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 21.06.2016 N 81). Istovremeno, na primjer, SanPiN 2.2.4.548-96 nastavlja djelovati u dijelu koji nije u suprotnosti sa SanPiN 2.2.4.3359-16 (Pismo Rospotrebnadzora od 10. februara 2017. br. 09-2438-17-16). Većina stvarno pitanje i za poslodavce i za zaposlene - kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji (na radnom mjestu) prema SanPiN 2.2.4.3359-16.

Temperatura prostorije na radnom mjestu: normalna

SanPiN uspostavlja optimalne vrijednosti temperature na radnom mjestu među pokazateljima mikroklime. To uključuje (klauzula 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• temperatura vazduha;
• temperatura površine;
• relativno vlažnost vazduha;
• brzina vazduha;
• intenzitet toplotnog zračenja.

Standardi za vrijednosti ovih pokazatelja određuju se odvojeno za toplu i hladnu sezonu. Hladnoća je vrijeme kada je prosječna dnevna vanjska temperatura +10°C i niže. Ako je temperatura van prozora viša, onda je ovo topla sezona (str. 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). Odnosno, temperaturni režim na radnom mjestu prema SanPiN-u ljeti i zimi može se razlikovati, ali ne mnogo. Zaista, u bilo koje doba godine, osobi je potrebna ravnoteža topline sa okolinom (klauzula 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

I koji su temperaturni standardi kancelarijskih prostorija? Za radnike zaposlene su predviđeni različiti temperaturni uslovi različite vrste radi - zavisno od potrošnje energije zaposlenih. Tako su, na primjer, konfekcionari, kao i većina kancelarijskih radnika, među onima koji troše najmanje energije tokom radnog dana - do 139 vati. Oni obavljaju poslove kategorije Ia (Dodatak 1 SanPiN 2.2.4.3359-16). Za njih su uspostavljeni sljedeći optimalni indikatori mikroklime (klauzula 2.2.5 SanPiN 2.2.4.3359-16):

Radno vrijeme po toplom vremenu prema Zakonu o radu

Gore smo naveli koja je temperatura u prostoriji norma. Da li je ovo odgovor na pitanje na kojoj temperaturi možete raditi u zatvorenom prostoru? Da, ali uz određene rezerve. Naravno, temperatura za radnu sobu nije navedena u Zakonu o radu. Međutim, napominje se da je poslodavac dužan osigurati sigurnost i uslove rada koji ispunjavaju državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada (dio 2 člana 22 Zakona o radu Ruske Federacije). A norme utvrđene SanPiN 2.2.4.3359-16 spadaju među obavezna pravila.

• za individualne preduzetnike u iznosu od 2 do 5 hiljada rubalja;
• za organizaciju - od 50 do 80 hiljada rubalja.

A kršenje sanitarnih pravila i higijenskih standarda podrazumijeva novčanu kaznu (član 6.3 Administrativnog zakonika Ruske Federacije):

• za individualne preduzetnike u iznosu od 500 do 1000 rubalja;
• za organizaciju - od 10 do 20 hiljada rubalja.

Ili obustava djelatnosti fizičkog preduzetnika ili pravnog lica do 90 dana.

Za efikasan rad zaposlenih u kancelariji potrebno je dobro voditi računa o uređenju prostorija u smislu ergonomskih pokazatelja. Jedan od najvažnijih kriterija u ovom pitanju je usklađenost s određenim temperaturni režim... Ovi kriterijumi su utvrđeni zakonom i najmanje odstupanje od preporučenih standarda je bremenito padom nivoa produktivnosti radnika. U ovom članku ćemo razmotriti koja bi trebala biti optimalna temperatura u zatvorenom prostoru, kao i koja se odstupanja mogu smatrati prihvatljivim ovisno o godišnjem dobu.

Zašto treba održavati temperaturu u poslovnom prostoru?

Budući da se očitanja temperature mijenjaju u različitim godišnjim dobima, potrebno je jasno kontrolisati situaciju u kancelariji i po potrebi je prilagoditi. Na osnovu toga, ljeti u radnim prostorijama mora raditi klima uređaj, au hladnoj sezoni moraju se zagrijati na odgovarajući nivo.

Nije bitno u kojoj oblasti aktivnosti radite. Zahtjevi su isti za sve: radnici, i psihički i fizički, moraju koegzistirati u timu na isti način. optimalni uslovi... Takođe je važno uzeti u obzir činjenicu da zaposleni koji većina radno vrijeme za stolom, vodeći sjedilački način života, ne mogu sami brinuti o vlastitom grijanju, stoga im je izuzetno važno nabaviti dodatnu opremu za grijanje prostorije, čija temperatura također treba biti optimalna. Isto važi i za rad u proizvodnim radionicama i prostorijama, čiji radnici imaju visok koeficijent aktivnosti, jer im je, naprotiv, važno da imaju uređaje za hlađenje vazduha.

Zahtjevi za uređenje radnih prostora za koje možda niste znali

Kancelarijski radnici, kao i svaki drugi zaposleni, moraju obavljati svoje radno vrijeme u prostorijama s temperaturom koja odgovara podacima navedenim u regulatornom sanitarnom dokumentu SanPiN 2.2. 4.548-96. Ovaj akt je donesen na osnovu zakona iz 1999. godine, koji jasno kontroliše i utvrđuje uslove rada zaposlenih, bez obzira na sferu njihovog rada. Zato svaki menadžer, prije nego što zapošljava zaposlenike, prije svega treba stvoriti potrebnu temperaturu zraka u prostoriji i razmisliti o proceduri uređenja svojih radnih mjesta. Ali ni za koga nije tajna da mnogi šefovi žure da vode računa samo o svojoj udobnosti, kupujući grejalice i klima uređaje samo za svoje kancelarije, ostavljajući udobnost svojih podređenih bez nadzora. Ovo je grub prekršaj prava zaposlenih i oni, zauzvrat, imaju razloga da se žale odgovarajućim sanitarnim službama.

U nastavku ćemo razmotriti koji nivo temperature i koja odstupanja od njega su dozvoljeni na zakonodavnom nivou.

• 23-25 ​​stepeni - optimalne performanse za ljetnu sezonu;
• 22-24 stepena - najprikladnija temperatura u radnoj prostoriji za zimu;
• 1-2 stepena - dozvoljeni raspon temperaturnih fluktuacija u radnoj prostoriji od utvrđene norme;
• 3-4 stepena - moguća kolebanja i u manjim i u većim smerovima, tokom radnog dana.
• Osim toga, morate uzeti u obzir i nivo vlažnosti u prostorijama. Trebalo bi da bude najmanje 40, ali ne više od 60 posto.

Dozvoljena brzina vjetra - od 0,1 m / s. do 0,3 m/sek. Ovaj kriterijum je posebno važan kada klima uređaj radi u kancelariji. Ako radite i klima vam duva, onda to ne treba smatrati normalnom pojavom i imate pravo da zahtevate od uprave da poboljša uređenje vašeg radnog mesta.

Usklađenost sa zahtjevima sanitarnih službi

Sa sigurnošću se može reći da kada bi trenutni zahtjevi SanPiN-a samo dali preporuke za poboljšanje radnih prostorija, onda bi ih malo lidera počelo primjenjivati ​​u praksi, nažalost, takve su današnje realnosti. Zato se ovim zakonom ne samo daju preporuke za temperaturu vazduha na radnim mestima, već su i jasno utvrđene granice dozvoljenih vrednosti.

Zaposleni mora ostati za stolom ne više od 8 sati, samo pod uslovom da temperatura u prostoriji nije viša od 28 stepeni i niža od 20 stepeni Celzijusa. Ako ovi pokazatelji nisu ispunjeni, radno vrijeme treba smanjiti za sat vremena sa svakim stepenom, uzimajući u obzir sljedeće podatke na primjer:

• 19 ili 29 stepeni - 7 sati radnog dana;
• 18 ili 30 stepeni - 6 sati rada itd. u opadajućem redosledu.

Ako iznenada primetite da su Vam uslovi rada na radnom mestu grubo narušeni, onda imate pravo da odbijete da ispunite svoje radne obaveze i idi kući bez razmišljanja moguće posljedice... Ali nemojte misliti da su norme sanitarnih usluga stvorene samo za udobnost radnika. Više puta je bilo slučajeva kada su nesavjesni zaposlenici, koristeći ovo, pokušavali pronaći izgovore da objasne svoj izostanak. Ali još od školskih dana svi znamo da konvekcijske struje u obliku toplog zraka mogu rasti, a hladne, naprotiv, opadati, a po želji svako ko želi može lažirati mjerenja ultraosjetljivim termometrom. Ali podaci takvih mjerenja ne mogu se službeno uzeti u obzir, jer, prema dokumentu sanitarne službe, senzor temperature mora biti smješten jedan metar od poda.

Koliki je rizik od nepoštovanja pravila i propisa?

Mnogi poslodavci su sigurni da uopće nije potrebno voditi računa o uređenju radnih mjesta svojih zaposlenika, a još više o stvaranju optimalne mikroklime. Zabluda rukovodstva da ukoliko neko od zaposlenih odluči da izrazi nezadovoljstvo uslovima rada, navodeći nepoštovanje sopstvenih prava, onda se njegove primedbe jednostavno mogu zanemariti. Nikada nemojte zaboraviti da su zaposleni potpuna radna snaga koja je osnažena ne samo radnim obavezama, već i pripadajućim pravima.

Vjerujte da je pravo na rad na optimalnoj unutrašnjoj temperaturi jednako važno kao, na primjer, pravo na redovnu platu. Danas neki direktori postavljaju ultimatume tipa: „Ako ti nešto ne odgovara, niko te ne zadržava, daj otkaz. Ako ne želiš da izgubiš posao, radi." Vrijedi napomenuti da je važno da menadžeri stalno podržavaju svoje zaposlenike u stanju straha i straha od gubitka posla, ali u pogledu uslova rada, sadašnja zakonska regulativa u potpunosti podržava i stranu vlasnika privatne kompanije/čelnika. državne organizacije i na strani zaposlenih.

Član 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje sljedeće: Svaki poslodavac mora voditi računa o stvaranju radnih uslova na radnom mjestu koji ispunjavaju standarde i zahtjeve sanitarne dokumentacije, kako bi se osigurala produktivnost zaposlenih. Dakle, ako se na vašem radnom mjestu zanemari temperaturni režim i uprava odbija nešto promijeniti, onda imate pravo odbiti obavljanje vlastitih dužnosti do trenutka stvaranja optimalne mikroklime. Osim toga, vrijedno je napomenuti da danas zakon utvrđuje da temperatura u stambenim prostorijama stambenih zgrada također mora odgovarati podacima koje navode sanitarno-epidemiološke i stambene službe Rusije.

Ako se vaša prijava stalno ignoriše ili ne uzima u obzir, možete napisati žalbu državnoj sanitarno-epidemiološkoj službi koja će vam poslati neplaniranu provjeru na radno mjesto. Ukoliko se u njegovom toku otkrije i evidentira prekršaj, Vaš poslodavac će biti u obavezi da plati novčanu kaznu u iznosu utvrđenom zakonom. U slučaju da ovo ne donese željeni rezultat i ponovo se otkrije odbijanje da se poštuju pravila i propise, rad preduzeća će biti obustavljen do 3 kalendarska mjeseca radi razjašnjenja okolnosti i ispravljanja situacije.

Zato savjet svim poslodavcima - ne pokušavajte zanemariti utvrđene norme u vezi s temperaturom u prostoriji, jer to može biti preplavljeno ne samo padom produktivnosti vaših zaposlenika, već i dugotrajnim postupcima, novčanim gubicima i druge neprijatne pojave predviđene važećim zakonima u vezi sa ovim pitanjem. Upravo smo riješili koju temperaturu treba održavati u kancelarijskim prostorijama i koja je odgovornost za one menadžere koji ne žure razmišljati o pogodnostima zaposlenih. Ako sumnjate da se vaša prava krše, ne pokušavajte da se pomirite s tom činjenicom, već se borite za svoja prava.

Zakonodavstvo obavezuje poslodavce da štite radnike od štetnih efekata proizvodnih i klimatskih faktora. Nažalost, često poslodavci ili ne mogu da se izbore ili ne žele da ispunjavaju ove obaveze, pa radnici moraju da brinu o sopstvenoj bezbednosti, odbijajući da rade u opasnih uslova.

Ustav Ruska Federacija garantuje građanima zaštitu njihovih prava i sloboda svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena (član 45). U cilju zaštite svojih radnih prava, zaposleni može:

Odbiti obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovor o radu

Odbiti obavljanje poslova koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje (član 379. Zakona o radu)

Obustavite rad u slučaju kašnjenja plate na period duži od 15 dana (član 142. Zakona o radu).

Najrelevantnija je druga tačka samozaštite prava zaposlenog: odbijanje obavljanja poslova koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim savezni zakoni.

Često jedan od glavnih štetni faktori na radnom mjestu je temperaturni režim.

V ljetno vrijeme godine na radnim mestima nesnosna vrućina, a zimi - hladnoća. A gazde imaju skupe klima-uređaje u kancelarijama, pa ih nije mnogo briga za naše probleme. Ali postoji normativni dokument- SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija», kojim se uspostavljaju optimalni i dozvoljeni nivoi temperature vazduha na radnom mestu.

Ljeto, vrućina, posao ili kako odbraniti pravo na normalne uslove rada.

Mi nismo roštilj

Roštilj nismo mi!

Tako je došlo ljeto, a sa njima i topli dani. Pa, ako je odmor ljetnikovac-more. A ako su grad, posao i temperatura na radnom mjestu kao pustinja danju, a poslodavac ne duva? Ovdje je dobro zapamtiti član 379 Zakona o radu Ruske Federacije. koji glasi. „Radi samoodbrane radnih prava, zaposleni, nakon što je pismeno obavijestio poslodavca ili njegovog neposrednog rukovodioca ili drugog predstavnika poslodavca, može odbiti obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, kao i da obavlja poslove koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. U trenutku odbijanja pomenuti rad zaposleni zadržava sva prava predviđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radno pravo", SanPiN 2.2.4.548-96" Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija." Određivanje dozvoljenih nivoa temperature vazduha na radnim mestima, Prilog br. 7 Smernica R 2.2.2006.05. koji reguliše zaštitu po vremenu pri radu u mikroklimi grijanja.

Sada detaljnije. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizuje temperaturu vazduha na radnom mestu, u zavisnosti od kategorije posla. na osnovu intenziteta ukupne potrošnje energije organizma u kcal/h (W). Ne ulazeći u detalje, možete grubo definisati kategoriju rada prema Dodatku br. 1 GOST 12.1.005-88 Sistem standarda bezbednosti na radu Opšti sanitarni i higijenski zahtevi za vazduh radnog prostora na sledeći način: kategorija Ia uključuje radove koji se obavljaju dok sedenje i praćeno neznatnim fizičkim stresom (više zanimanja u preduzećima za precizne instrumente i mašinstvo, u časovničarstvu, šivenju, u oblasti menadžmenta itd.).

Kategorija Ib uključuje rad koji se obavlja dok se sjedi, stoji ili je povezan s hodanjem i praćen nekim fizičkim stresom (broj profesija u štamparskoj industriji, u komunikacijskim preduzećima, kontrolori, majstori u različite vrste proizvodnja itd.)

Kategorija IIa uključuje rad povezan sa stalnim hodanjem, premeštanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sedećem položaju i koji zahtevaju određenu količinu fizičkog stresa (više zanimanja u mehaničarskim radnjama za montažu mašinskih preduzeća, u predenje i tkanje, itd.)

kategorija IIb uključuje rad povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem težine do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (broj zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjaonicama, kovačnicama, termičkim, zavarivačkim radnjama u mašinogradnji i metalurškim preduzećima, itd.)

U III kategoriju spadaju poslovi povezani sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i koji zahtevaju veliki fizički napor (više zanimanja u kovačkim radionicama sa ručnim kovanjem, livnicama sa ručnim punjenjem i izlivanjem tikvica mašinogradnje i metalurška preduzeća itd. .P.)

Topli period godine je period godine koji karakteriše prosečna dnevna (ovo je važno) spoljna temperatura vazduha iznad +10°C

Na kojoj temperaturi zimi je moguće ne ići na posao?

Povezani članak

Radnici u proizvodnji

U ekstremu niske temperature obustavlja se rad specijalista pojedinih struka, a smanjuje se radni dan zaposlenima u onim uredima koji su slabo grijani. Rad po hladnom vremenu na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama reguliran je člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema dokumentu, osobama koje rade na otvorenom moraju se obezbijediti pauze za grijanje, koje moraju biti uračunate u radno vrijeme. Trajanje i broj pauza utvrđuje uprava preduzeća u saradnji sa sindikalnom organizacijom.

Rad zidara prestaje na temperaturi od -25 C sa vjetrom većim od tri boda ili temperaturi od -30 C bez vjetra.

Rad predstavnika drugih profesija vezanih za boravak na otvorenom prestaje na temperaturi od -27 C sa vjetrom većim od tri boda ili temperaturi od -35 C bez vjetra.

Ako se djelatnost odnosi na opremu koja je bila pokvarena za vrijeme hladnog vremena, prinudni zastoj se plaća u iznosu od dvije trećine plate.

Povezani članak

Kancelarijski radnici

Za kancelarijske radnike vremenski uslovi, prema zakonu, ne utiču na njihov rad. U obzir se uzima samo temperatura na radnom mestu. Uslovi rada regulisani su sanitarnim pravilima i normama SanPiN 2.2.4.548-96 Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija.

Prema dokumentu, oni koji rade u zatvorenom prostoru konvencionalno su podijeljeni u pet kategorija.

* 1a - sedentarnog rada. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u odjevnim i časovničarskim poslovima. Za njih, najugodnija sobna temperatura je +22 C - +24 C.

* 1b - ako provedete cijeli dan na nogama. Na primjer, to su kontrolori, konsultanti za prodaju. Trebalo bi da rade na +21 C - +23 C.

* 2a- rad uključuje određeni fizički stres. Na primjer, vodiči, zaposleni u dosadnim radnjama u mašinogradnji. Optimalna temperatura za njih je +19 C - + 21 C.

* 2b - poslovi vezani za hodanje i nošenje utega do deset kilograma. To su uglavnom fabrički radnici - bravari, zavarivači. Za njih, sobna temperatura bi trebala biti +17 C - +19 C.

Povezani članak

* 3 - uključuje težak fizički rad, na primjer, u livnicama i kovačima. U istu kategoriju spadaju utovarivači koji nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16 C - + 18 C.

Kada temperatura na radnom mestu padne za 1 stepen ispod norme, radno vreme se smanjuje za 1 sat. Tako će na temperaturi od +19 C radni dan kancelarijskog radnika biti 7 sati, +18 C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od +12 C i niže, rad se zaustavlja i, u skladu sa članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarife stopa.

Kindergarten

Kindergarten radi na bilo kojoj vanjskoj temperaturi. Ali prema sanitarnim standardima SanPiN 2.4.1.1249-03, pri temperaturi zraka ispod -15 C i brzini vjetra većoj od 7 m / s, trajanje hoda se smanjuje. Šetnja se ne izvodi pri temperaturi zraka ispod -15 C i brzini vjetra većoj od 15 m/s za djecu do 4 godine, a za djecu od 5-7 godina pri temperaturi zraka ispod -20 C i vjetru brzina veća od 15 m/s (za srednja traka).

Škola

Standardi koji su danas na snazi ​​u pogledu pohađanja škole od strane djece u veoma hladno sljedeće:

Povezani članak

Na temperaturi od -25 C, đaci 1-4 razreda seoskih škola ne uče

Na temperaturi od -27 C - školarci 1-4 razreda gradskih i seoskih škola

Na temperaturi od -30 C i ispod, svi školarci ne uče - od 1. do 11. razreda

Pri nastupu gore navedenih temperatura Ministarstvo prosvjete izdaje odgovarajuće naredbe. Ali odluku o prekidu nastave zbog mraznog vremena donosi rukovodstvo svakog od njih obrazovne ustanove na svoju ruku. Ako se donese takva odluka, dijete na osnovu nje može napraviti pauzu u školi.

Ne samo temperatura, već i jačina vjetra utiče na otkazivanje nastave u školama. Obično vjetar može spustiti temperaturni prag za otkazivanje škole za 2-3 stepena.

Otkazivanje školskih časova u regionima

Za sjeverne krajeve zemlje niže su temperaturne granice za otkazivanje nastave. Na Uralu se primjenjuje sljedeća skala otkazivanja:

25 S - -28 S - djeca ne idu u školu,

28 S - -30 S - učenici 5-9 razreda ne uče,

30 S - -32 S - srednjoškolci možda neće doći.

U Sibiru se u osnovnim razredima ne uči na -30 stepeni. Školarci od 5-9 razreda možda neće doći ako termometar padne na -32 C i -35 C. Srednjoškolci ne idu u školu ako je -35 C - -40 C.

U Jakutiji, kako učenici od 1. do 4. razreda ne bi išli u školu, termometar mora pasti na -40 C stepeni. Za školsku decu srednja škola temperatura treba da bude -48 C, a srednjoškolci ne idu u školu samo ako je -50 C.

Kategorije intenziteta rada

1. (kategorija Ia)- sedentarni rad. (broj zanimanja u preduzećima za precizne instrumente i mašinstvo, u časovničarstvu, šivenju, u birou, u oblasti menadžmenta i sl.).
2. (kategorija Ib)- kada povremeno stojite ili hodate. (više zanimanja u štamparskoj industriji, u preduzećima veza, kontrolori, zanatlije u raznim vrstama proizvodnje i sl.).
3. (kategorija IIa)- stalno hodanje, pomicanje sitnih predmeta (do 1 kg). (više zanimanja u mehaničkim montažnim radnjama mašinskih preduzeća, u industriji predenja i tkanja i sl.).
4. (kategorija IIb) - kada nosite utege do 10 kg. (više zanimanja u mehanizovanim livnicama, valjaonicama, kovačnicama, termo, zavarivačkim radnjama mašinsko-metalurških preduzeća i sl.).
5. (kategorija III)- stalno kretanje, nošenje tereta preko 10 kg. (više zanimanja u kovačnicama sa ručnim kovanjem, livnicama sa ručnim punjenjem i prelivanjem tikvica mašinsko-metalurških preduzeća i sl.).

Standardi temperature za ove kategorije poslova su različiti.

Na primjer, za 1a i 1b možete raditi puno radno vrijeme samo kada temperatura nije viša od + 28 °. Ali ako termometar pokazuje + 32,5 °, znajte: ne morate raditi više od jednog sata.

Najstroži zahtjevi za kategoriju 3. Maksimalna temperatura za 8-satnu radnu smjenu je + 26 °, a za # 171 jednosatnu # 187 dovoljno je fiksirati + 30,5 ° na termometru.

Potrebno je obavijestiti šefa

Da bi znali koja je temperatura na poslu, bolje je da radnici sami kupe termometar, barem za domaćinstvo. Očitavanja takvog termometra neće se smatrati službenim, ali ćete znati temperaturu. A ako termometar pokazuje 40 stepeni, onda je temperatura očito veća od utvrđene norme.

Ako temperatura prelazi dozvoljene granice, to stvara opasnost po zdravlje radnika.

Ali dalje radno pravo zaposleni ne može ostaviti sve i otići kući “, objašnjava Zoya Osos, šefica odjela za medicinu na radu Gradskog centra za higijenu i epidemiologiju Minska. - Porast temperature mora prijaviti nadležnima, inače će se smatrati neovlaštenim odsustvom sa radnog mjesta. Ali ako gazda ne želi ništa da sluša, saznajte telefonski broj područne sanitarne stanice po pozivu, pa nazovite i žalite se.

Zoja Mihajlovna kaže da su kazne za neljudske vođe znatne - od 5 do 30 osnovnih jedinica. A krivac ih isplaćuje iz svoje plate.

Želim da se konvertujem Posebna pažnja o tačnosti mjerenja temperature, dodaje Zoya Osos. - Čak i ako imate jako dobar termometar, njegova očitanja ne mogu postati osnov za kaznu. Zaista, po zakonu, samo akreditovane laboratorije ili odjeljenja mogu mjeriti i snimati temperaturu u našoj zemlji. Ali to nije vaša briga, već sanitarna stanica.

Zoja Mihajlovna podseća da se, osim sanitarnoj stanici, možete žaliti i svom sindikatu i Ministarstvu rada i socijalne zaštite. Njihova je direktna odgovornost da ostvare vaša prava na poslu.

Temperaturni standardi za prodavnice

U trgovinama ljeti treba biti od +13 do +30 stepeni. Odnosno, ako ste utovarivač, prodavac ili robni stručnjak, a u junu imate +32 na poslu - zahtijevajte pravdu (klimu ili odlazak kući).

Sindikalna akcija

Slobodni sindikat OJSC "Polotsk-Steklovolokno" je na redovnom sastanku sa upravom 18. juna pokrenuo pitanje poštovanja temperaturnih standarda u proizvodnim radionicama. Zamenik glavnog inženjera Vladimir Juškevič pokazao je plan mera za održavanje temperaturnih standarda u radnjama. Sindikat je predložio administraciji da više pažnje posveti mjerenjima kao što su: temperatura površina objekata, brzina kretanja vazduha, intenzitet toplotnog zračenja i toplotno opterećenje okoline.

Uprava je potvrdila svoju opredijeljenost da radnicima obezbijedi mineralnu vodu kada vanjska temperatura dostigne 25°C. generalni direktor o pitanju vode broj 270 potpisan je 20. maja, uz odgovarajuće uputstvo rukovodiocima radionica br. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Naredba je potpisana tačno na dan kada je članak „ Temperatura u radionicama premašila normu“.

Slobodni sindikat je pozvao upravu na dopunu kolektivni ugovor pravna norma po pitanju pijenja mineralna voda.

Iz pisma sindikata

Sindikat prima pritužbe radnika na nepridržavanje parametara mikroklime u proizvodnim pogonima u toploj sezoni.

U skladu sa sanitarnim normama i pravilima "Zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta u industrijskim i kancelarijskim prostorijama",

odobren Rezolucijom Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 30. aprila br. 33.

28 o C je maksimalna temperatura u proizvodnoj prostoriji za radnika sa minimalnim nivoom intenziteta energetske potrošnje organizma i sa 8-satnim radnim danom.

21 o C je maksimum dozvoljena vrednost temperaturu vazduh u prisustvu toplotnog zračenja radnika za kategoriju potrošnje energije za rad povezan sa hodanjem, kretanjem i nošenjem težine do 10 kg i praćen umerenim fizičkim stresom (na primer, operateri dobijanja stakloplastike).

Uredbom Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 30. aprila br. 33 - o temperaturi na radnim mjestima - možete vidjeti ovdje .

Administracija je napravila plan

Zamenik glavnog inženjera za zaštitu rada Vladimir Juškevič pokazao je plan mera za održavanje temperaturnih standarda u radionicama tokom leta, koji direktor još nije odobrio. Rokovi za izvođenje radova određeni su do sredine ljeta i kasnije. Kažu ljudi, #8212 dok ne zagrmi, direktor, čovjek, neće se pomaknuti.

Predsednica Belkhimprofsojuza Natalija Muraško rekla je da postoji dogovor sa administracijom da se temperatura u prodavnicama meri tri puta dnevno. Ali zamenik. Glavni inženjer nije potvrdio ovaj dogovor, rekao je da se mjerenja u radnjama vrše jednom u 12 sati. (npr. na dan sastanka, 18. juna, temperatura u radnji br. 7 bila je, prema mjerenjima uprave, 18 0 C). Ali maksimalna temperatura u prodavnicama se primećuje u večernjoj smeni u 17 # 8212 u 18 sati.

Prema utvrđenim standardima, ne treba uzeti u obzir samo temperaturu zraka, već i temperaturu površina ogradnih konstrukcija (zidovi, strop, pod), uređaja (paravana i sl.), kao i tehnološke opreme odn. njegove uređaje za zatvaranje.

Državni sanitarni i epidemiološki sistem
propis Ruske Federacije

Savezna sanitarna pravila, propisi i higijena
standardima

2.2.4. FIZIČKI FAKTORI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
industrijskih prostorija

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministarstvo zdravlja Rusije

Moskva 1997

1 ... Izradio: Istraživački institut za medicinu rada Ruske akademije medicinskih nauka (Afanasjeva R.F., Repin G.N., Mihajlova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovski istraživački institut za higijenu. F.F. Erisman (Ustjušin B.V.); uz učešće Istraživačkog instituta za higijenu rada i profesionalne bolesti iz Sankt Peterburga (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 ... Odobren i stavljen na snagu Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. godine, br. 21.

3 ... Uveden kao zamjena "Sanitarnih standarda za mikroklimu industrijskih prostorija" odobrenih od strane Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31.03.86, br. 4088-86.

Zakon RSFSR "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva"

„Sanitarna pravila, norme i higijenski standardi (u daljem tekstu – sanitarni propisi) – pravila, utvrđivanje kriterijuma bezbednosti i (ili) bezopasnosti za čoveka faktora njegovog okruženja i uslova za obezbeđivanje povoljnih uslova za njegov život.

Sanitarna pravila su obavezna za sve. državnim organima i javna udruženja, preduzeća i drugi privredni subjekti, organizacije i ustanove, bez obzira na njihovu podređenost i oblike svojine, funkcioneri i građani” (član 3.).

„Sanitarni prekršaj je nezakonit, kriv (namjeran ili nepromišljen) čin (radnja ili nečinjenje) kojim se zadiru u prava građana i interese društva, povezano s nepoštivanjem sanitarnog zakonodavstva RSFSR-a, uključujući važeće sanitarne pravila¼

Službenici i građani RSFSR-a koji su počinili sanitarni prekršaj mogu biti privedeni disciplinskoj, administrativnoj i krivičnoj odgovornosti” (član 27).

ODOBRENO OD

Datum uvođenja: od trenutka odobrenja

2.2.4 ... FIZIČKI FAKTORI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
industrijskih prostorija

Higijenski zahtjevi za mikroklimu na radnom mjestu

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Opće odredbe i djelokrug

1.1 ... Ova sanitarna pravila i propisi (u daljem tekstu: Sanitarna pravila) imaju za cilj sprječavanje štetnih uticaja mikroklime radnih mjesta, industrijskih prostorija na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje ljudi.

1.2 ... Ova sanitarna pravila odnose se na indikatore mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostorija i obavezna su za sva preduzeća i organizacije. Upućivanje na obavezu poštivanja zahtjeva ovih sanitarnih pravila treba uključiti u regulatorne i tehničke dokumente: standarde, građevinske propise i propise, tehničke uslove i druge regulatorne i tehničke dokumente kojima se uređuju operativne karakteristike proizvodnih objekata, tehnološke, inženjerske i sanitarna oprema koja obezbjeđuje standarde higijenske mikroklime.

1.3 ... U skladu sa članovima 9. i 34. Zakona RSFSR "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva", organizacije moraju vršiti kontrolu proizvodnje nad poštovanjem zahtjeva sanitarnih pravila i provođenje preventivnih mjera usmjerenih na sprječavanje pojava bolesti kod radnika u proizvodnim objektima, kao i kontrola poštivanja uslova rada i odmora i provođenje mjera kolektivne i individualne zaštite radnika od štetnih uticaja mikroklime.

1.4 ... Rukovodioci preduzeća, organizacija i ustanova, bez obzira na oblik svojine i podređenosti, radi obezbjeđivanja kontrole proizvodnje, dužni su da privedu radna mjesta u skladu sa zahtjevima za mikroklimu predviđenim ovim sanitarnim pravilima.

1.5 ... Državni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu nad provođenjem ovih sanitarnih pravila sprovode organi i institucije Državne sanitarno-epidemiološke službe Ruske Federacije, a resorni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu - organi i institucije Ruske Federacije. sanitarni i epidemiološki profil nadležnih ministarstava i resora.

1.6 ... Državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad izgradnjom novih i rekonstrukcijom postojećih industrijskih prostora vrši se u fazama izrade projekta i puštanja u rad objekata, uzimajući u obzir prirodu tehnološkog procesa i usklađenost inženjerske i sanitarne opreme sa zahtjevima. ovih Sanitarnih pravila i Građevinskih normi i pravila "Grijanje, ventilacija i klimatizacija".

1.7 ... Projektna dokumentacija za izgradnju i rekonstrukciju industrijskih prostorija mora biti dogovorena sa organima i institucijama Državne sanitarno-epidemiološke službe Rusije.

1.8 ... Puštanje u rad proizvodnih objekata kako bi se procijenila usklađenost higijenskih parametara mikroklime sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila mora se izvršiti uz obavezno učešće predstavnika Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije.

2. Standardne reference

2.1 ... Zakon RSFSR "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva."

2.2 ... Uredba o državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Uredba o državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj standardizaciji, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. juna 1994. godine, br. 625.

2.3 ... menadžment" Opšti zahtjevi na izradu, prezentaciju i izvođenje sanitarno-higijenskih i epidemioloških normativnih i metodoloških dokumenata“ od 09.02.1994. R 1.1.004-94.

3. Termini i definicije

3.1 . Proizvodnja prostorije- skučeni prostori u posebno projektovanim zgradama i objektima, u kojima se obavlja stalno (u smjenama) ili periodično (tokom radnog dana) radna aktivnost ljudi.

3.2 . Radni mjesto- dio prostorije u kojoj se obavlja radna djelatnost u toku radne smjene ili dio iste. Radno mjesto može biti nekoliko dijelova proizvodnog pogona. Ako se ova područja nalaze u cijeloj prostoriji, tada se cijela površina prostorije smatra radnim mjestom.

3.3 . Hladno period godine - period godine, koji karakteriše srednja dnevna spoljna temperatura od +10°C i niže.

3.4 . Toplo period godine- period godine koji karakteriše srednja dnevna temperatura spoljašnjeg vazduha iznad +10°C.

3. 5 . Prosjek dnevno temperaturu outdoor zrak- prosječna vrijednost temperature vanjskog zraka, mjerena u određenim satima dana u redovnim intervalima. Prima se prema podacima meteorološke službe.

3.6 . Razgraničenje radi on kategorije provodi se na osnovu intenziteta ukupne potrošnje energije tijela u kcal/h (W). Karakteristično odabrane kategorije radi ( I a, Ib, II a, II b, III ) je predstavljen u dodatku .

3.7 srijeda (TNS) - kombinovani efekat parametara mikroklime na ljudski organizam (temperatura, vlažnost, brzina vazduha, toplotno zračenje), izražen kao jednobrojni indikator u °C.

4. Opšti zahtjevi i pokazatelji mikroklime

4.1 ... Sanitarnim propisima utvrđuju se higijenski zahtjevi za indikatore mikroklime radnih mjesta u industrijskim prostorijama, uzimajući u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada, periode godine i sadrže zahtjeve za metode mjerenja i kontrole mikroklimatskih uslova.

4.2 ... Indikatori mikroklime treba da obezbede očuvanje toplotne ravnoteže čoveka sa okolinom i održavanje optimalnog ili dozvoljenog toplotnog stanja tela.

4.3 ... Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u industrijskim prostorijama su:

· temperatura vazduha;

· temperatura površine *;

· relativna vlažnost;

· brzina vazduha;

· intenzitet toplotnog zračenja.

* U obzir se uzima temperatura površina ogradnih konstrukcija (zidovi, plafoni, pod), uređaja (paravana i sl.), kao i tehnološke opreme ili njenih ogradnih uređaja.

5. Optimalni mikroklimatski uslovi

5.1 ... Optimalni mikroklimatski uslovi se uspostavljaju prema kriterijumima optimalne toplotne i funkcionalno stanje osoba. Pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske udobnosti tokom 8-časovne radne smjene uz minimalan stres na mehanizme termoregulacije, ne izazivaju odstupanja u zdravlju, stvaraju preduslove za visoki nivo performanse i preferirani su na radnom mjestu.

5.2 ... Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime moraju se poštovati na radnim mjestima industrijskih prostorija u kojima se obavljaju poslovi operaterskog tipa povezani s neuroemocionalnim stresom (u kabinama, na konzolama i kontrolnim mjestima za tehnološke procese, u halama računarska tehnologija i sl.). Spisak drugih radnih mjesta i vrsta poslova na kojima se mora osigurati optimalna mikroklima utvrđuje se Sanitarnim pravilima za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji se na propisan način usaglašava sa organima Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora.

5.3 ... Optimalni parametri mikroklime na radnom mjestu trebaju odgovarati vrijednostima navedenim u tabeli. , u odnosu na obavljanje poslova raznih kategorija u hladnim i toplim periodima godine.

5.4 ... Promene temperature vazduha po visini i horizontali, kao i promene temperature vazduha tokom smene, uz obezbeđivanje optimalnih vrednosti mikroklime na radnim mestima ne bi trebalo da prelaze 2°C i prelaze vrednosti navedene u tabeli. za određene kategorije poslova.

Tabela 1

Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime na radnim mjestima industrijskih prostorija

		temperatura vazduha, ° WITH	temperatura površine, ° WITH	Relativna vlažnost, %	Brzina zraka, m/s
Hladno
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)						temperatura vazduha, ° WITH		temperatura površine, ° WITH	Relativna vlažnost , %	Brzina zraka, m/s
raspon ispod optimalnih vrijednosti	raspon iznad optimalnih vrijednosti	za opseg temperature vazduha ispod optimalnih vrednosti , dosta	za raspon temperatura zraka iznad optimalnih vrijednosti , dosta**
Hladno		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (više od 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)

*At temperature zrak 25 ° WITH i iznad maksimum magnitude relativno vlažnost zrak mora prihvaćeno v udobnost With zahtjevi P. .

** At temperature zrak 26 - 28 ° WITH brzina pokret zrak v toplo period godine trebalo bi prihvaćeno v udobnost With zahtjevi P. .

6.4 ... Prilikom osiguravanja dozvoljenih vrijednosti mikroklime na radnom mjestu:

· razlika temperature zraka u visini ne smije biti veća od 3° WITH ;

· horizontalni pad temperature vazduha, kao i njegove promjene u toku smjene ne bi trebalo da prelaze:

U ovom slučaju, apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi trebale prelaziti vrijednosti navedene u tabeli. za određene kategorije poslova.

Broj mjernih mjesta

100 do 400

Broj sekcija je određen razmakom između njih, koji ne bi trebao biti veći od 10 m.

opseg merenja

Granično odstupanje

Temperatura suhog termometra, ° C

od -30 do 50

± 0, 2

Temperatura mokrog termometra, ° WITH

± 0,2

temperatura površine, ° WITH

± 0,5

Relativna vlažnost, %

± 5,0

Brzina zraka, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intenzitet toplotnog zračenja, W / m 2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 ... Na osnovu rezultata studije potrebno je sačiniti protokol u kojem će se opće informacije o proizvodnom objektu daju se lokacija tehnološke i sanitarne opreme, izvori proizvodnje topline, hlađenja i odvodnje vlage, dijagram lokacije prostora za mjerenje mikroklimatskih parametara i drugi podaci.

7.15 ... U zaključku protokola treba dati ocjenu rezultata izvršenih mjerenja na usklađenost sa regulatornim zahtjevima.

Aneks 1
(referenca)

Karakteristike pojedinih kategorija rada

1 ... Radne kategorije se razlikuju na osnovu intenziteta potrošnje energije organizma u kcal/h (W).

2. kategorija I a odnosi se na rad sa intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sedeći i praćen neznatnim fizičkim stresom (više zanimanja u preduzećima za precizne instrumente i mašinstvo, u časovničarstvu, konfekcijska proizvodnja, u oblasti menadžmenta itd.) ...

3. kategorija I b uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se izvodi dok se sjedi, stoji ili je povezan s hodanjem i praćen određenim fizičkim stresom (broj profesija u štamparskoj industriji, komunikacijska preduzeća, kontrolori, predradnici u raznim vrstama proizvodnje itd.).

4 . Kategorija II a uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije od 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, premeštanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sedećem položaju i koji zahteva određenu fizičku stres (broj zanimanja u mehaničarskim radnjama, mašinogradnji, u predionici i tkalačkoj industriji itd.).

5 . Kategorija II b uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije od 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem težine do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (više zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjaonice, kovanje, termičke, zavarivačke radnje, mašinogradnja i metalurška preduzeća, itd.).

6. Kategorija III uključuje rad sa potrošnjom energije većom od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i koji zahtijeva veliki fizički napor (više zanimanja u kovačnicama sa ručno kovanje, livnice sa ručnim pakovanjem i prelivanjem mašinskih i metalurških preduzeća itd.).

Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoliša (TNS-indeks)

1 ... Indeks toplotnog opterećenja životne sredine (TNS-indeks) je empirijski pokazatelj koji karakteriše kombinovani efekat mikroklimatskih parametara (temperatura, vlažnost, brzina vazduha i toplotno zračenje) na ljudski organizam.

2 ... THC-indeks se određuje na osnovu vrijednosti temperature navlaženog termometra aspiracionog psihrometra ( t ow ) i temperaturu unutar pocrnjele sfere ( t w).

3 ... Temperatura unutar pocrnjele kugle mjeri se termometrom, čiji je rezervoar postavljen u centar pocrnjele šuplje kuglice; t w odražava uticaj temperature vazduha, temperature površine i brzine vazduha. Pocrnjela kugla treba da ima prečnik od 90 mm, najmanju moguću debljinu i koeficijent upijanja od 0,95. Preciznost mjerenja temperature unutar lopte± 0,5 °C.

4 ... TNS-indeks se izračunava prema jednačini:

5 ... Preporučuje se korištenje THS-indeksa za integralnu procjenu toplinskog opterećenja okoline na radnim mjestima gdje brzina zraka ne prelazi 0,6 m/s, a intenzitet toplotnog zračenja je 1200 W/m 2.

6 ... Metoda za mjerenje i kontrolu THC indeksa je slična metodi za mjerenje i kontrolu temperature zraka (Sec. - ovih sanitarnih pravila).

7 ... Vrijednosti THC-indeksa ne bi trebale prelaziti vrijednosti preporučene u tabeli. .

	Vrijednosti integralnog indikatora, ° WITH
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (više od 290)	18,0 - 21, 8

Radno vrijeme na temperama Tpritisak vazduha na radnom mestu veći ili niži od dozvoljenih vrednosti

1 ... U cilju zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili ukupno po radnoj smjeni) treba ograničiti na vrijednosti naznačeno u tabeli. i tab. ove aplikacije. Istovremeno, prosječna temperatura zraka u smjeni na kojoj se radnici nalaze tokom radne smjene na radnim mjestima i mjestima za odmor ne bi trebala prelaziti dozvoljene vrijednosti temperature zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u tabeli. 1

5, 5

Prosječan pomak temperatura vazduha ( t in) izračunato po formuli:

gdje

t v1, t v2, ... t v n - temperatura vazduha (°C) u odgovarajućim delovima radnog mesta;

τ 1, τ 2,…, τ n - vrijeme (h) obavljanja poslova u odgovarajućim dijelovima radnog mjesta;

8 - trajanje radne smjene (h).

Ostali mikroklimatski pokazatelji (relativna vlažnost vazduha, brzina vazduha, temperatura površine, intenzitet toplotnog zračenja) na radnim mestima moraju biti u granicama dozvoljenih vrednosti ovih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

jedan . P liderstvo 2.2.4 / 2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizičkih faktora proizvodnje i okruženje(pod odobrenjem).

2 SNiP 2.01.01 ... "Građevinska klimatologija i geofizika".

3 . Smjernice„Procjena toplotnog stanja osobe radi opravdanja higijenskim zahtjevima o mikroklimi radnih mjesta i mjerama za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja“ br. 5168-90 od 05.03.90. U kolekciji: Higijenski principi prevencije štetnih efekata industrijske mikroklime na ljudski organizam. V. 43, M. 1991, str. 192 - 211.

4 . P priručnik 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriterijumi za procenu uslova rada prema pokazateljima štetnosti i opasnosti od faktora radne sredine, težine i napetosti proces rada... Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, M., 1994, 42 str.

5 . GOST 12.1.005-88 "Opći sanitarno-higijenski zahtjevi za zrak u radnom prostoru."

6 ... Građevinski propisi. SNiP 2.04.05-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija".

Jedan od glavnih zadataka poslodavca može se smatrati obezbjeđivanje povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi poslodavci se ne pridržavaju temperaturni zahtjevi, čime se krše norme zakona.

Kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Kretanje po članku

Da li je poslodavac dužan da prati unutrašnju temperaturu?

Na ovo pitanje može se odgovoriti članom 212, prema kojem će poslodavac biti priveden administrativnoj odgovornosti za sanitarne poslove koji nisu obavljeni na vrijeme.

Spisak ovih mjera uključuje i usklađenost s temperaturnim režimom utvrđenim sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), budući da je prenizak ili obrnuto toplota može dovesti do smanjenja nivoa energije i, kao rezultat, njegovog učinka.

Shodno tome, ako poslodavac izbjegne ovu obavezu, on krši zakon i mora biti kažnjen.

Možemo reći da je poslodavac dužan da prati temperaturu tokom čitavog radnog perioda.

Temperaturni režimi u različito doba godine

Temperatura u prostoriji ljeti prema Zakonu o radu ne bi trebala biti viša:

• 28 stepeni Celzijusa za 8 sati rada.
• 30 stepeni Celzijusa za 5 sati rada.
• 31 stepen Celzijusa za 3 sata rada.
• 32 stepena Celzijusa za 2 sata rada.
• 32,5 stepeni Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturama većim od 32,5 stepeni smatra se opasnim. Poslodavac ima nekoliko načina da izbjegne vrućinu, i to: da u radni prostor ugradi specijalnu opremu (klima uređaji, ventilatori) ili da po posebnom nalogu smanji broj radnih sati.

Unutrašnja temperatura u zimsko vrijeme prema Zakonu o radu ne bi trebalo da padne ispod 20 stepeni Celzijusa. Ukoliko ne ispunjava standarde, poslodavac mora u radni prostor ugraditi grijalicu ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu postavlja sljedeća vremenska ograničenja na niskim temperaturama:

• ne više od 7 sati rada na 19 stepeni Celzijusa.
• ne više od 6 sati rada na 18 stepeni Celzijusa.
• ne više od 5 sati rada na 17 stepeni Celzijusa.
• ne više od 4 sata rada na 16 stepeni Celzijusa.
• ne više od 3 sata rada na 15 stepeni Celzijusa.
• ne više od 2 sata rada na 14 stepeni Celzijusa.
• ne više od 1 sat rada na 13 stepeni Celzijusa.

Propisi o radu utvrđuju da je rad na temperaturama ispod 13 stepeni Celzijusa opasan.

Sumirajući gore navedene podatke, možemo reći da temperatura u prostoriji ljeti ne bi trebala prelaziti 28 stepeni Celzijusa, a zimi ne bi trebala pasti ispod 20 stepeni Celzijusa.

Šta bi zaposlenik trebao učiniti ako se poslodavac ne pridržava temperaturnog režima?

Plaćeni radnici se često suočavaju sa zanemarivanjem svog poslodavca. Šta učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

• zatražiti od poslodavca da normalizira temperaturu korištenjem tehnologije (klima, grijač)
• zahtijevaju smanjenje radnih sati u skladu sa normativima
• podnijeti žalbu Rospotrebnadzoru
• potražite pomoć od inspekcije rada

Kod posljednje dvije opcije izvršit će se posebna provjera na radnom mjestu, tokom koje će se utvrditi da li je učinjen prekršaj.

Kao rezultat toga, možemo reći da zaposleni ima nekoliko zakonskih metoda uticaja.

Koja je kazna za poslodavca za nepoštivanje temperaturnog režima?

U skladu sa Kodeksom o Upravni prekršaji, poslodavac koji prekrši sanitarne standarde bit će kažnjen novčanom kaznom do 20 hiljada rubalja, ili će se njegove aktivnosti suspendirati na određeni period.