किसी सामाजिक सेवा संगठन के प्रमुख के लिए व्यावसायिक मानक। व्यावसायिक मानक. आवेदन पत्र। व्यावसायिक मानक "एक सामाजिक सेवा संगठन के प्रमुख"

हम अक्सर सुनते हैं कि स्टॉक एक्सचेंज कई प्रतिशत की बढ़त के साथ खुले। या इसके विपरीत, सूचकांक 50 अंक गिर गया। MICEX सूचकांक साल भर में 24% बढ़ा? और इसी दौरान आरटीएस सूचकांक 2 गुना गिर गया। इन सभी शब्दों का क्या मतलब है? कैसे समझें कि अर्थव्यवस्था बढ़ रही है या गिर रही है। देश में निवेश का माहौल कैसा है? इस लेख में हम देखेंगे कि स्टॉक इंडेक्स क्या हैं, उनका क्या मतलब है और उनका उपयोग कहां और किस लिए किया जाता है।

सूचकांकों की उत्पत्ति का इतिहास

सबसे पहले सूचकांक का आविष्कार एडवर्ड जोन्स और चार्ल्स डॉव ने किया था। इसमें संयुक्त राज्य अमेरिका के 12 सबसे बड़े उद्यम शामिल थे। सूचकांक की गणना काफी सरलता से की गई: इसमें शामिल कंपनियों की संरचना का अंकगणितीय माध्य। और यद्यपि तब से इस सूचकांक को निर्धारित करने के मापदंडों में कई बदलाव हुए हैं, साथ ही इसमें शामिल कंपनियों की संख्या भी, इस पलयह दुनिया में सबसे लोकप्रिय में से एक बना हुआ है। आपने शायद उसके बारे में सुना होगा - डॉव जोन्स इंडेक्स.

स्टॉक इंडेक्स क्या हैं

आइए चित्र की कल्पना करें. शेयर बाजार में विभिन्न कंपनियों के सैकड़ों, हजारों, दसियों हजार शेयरों का कारोबार होता है। और हर दिन उनमें से कुछ बढ़ते हैं, अन्य गिरते हैं, और फिर भी अन्य एक निश्चित सीमा में स्थिर हो जाते हैं। और बाज़ार की समग्र गतिशीलता का निर्धारण कैसे करें? स्टॉक सूचकांकों का उपयोग इसी के लिए किया जाता है।

सूचकांक का सार इस प्रकार है:सूचकांक में शामिल कंपनियों को एक निश्चित मानदंड के आधार पर चुना जाता है और कुछ गणनाओं के आधार पर एक निश्चित मूल्य निकाला जाता है। यह मान या सूचकांक मान स्वयं बिल्कुल कोई जानकारी प्रदान नहीं करता है। इंडेक्स का उपयोग करने का लाभ इसके मूल्यों में परिवर्तन है, जिसे प्रतिशत या अंकों के रूप में लिया जाता है।

सूचकांकों में बदलाव की गतिशीलता से ही कोई यह अनुमान लगा सकता है कि बाजार बढ़ रहा है या गिर रहा है। वे। यदि सूचकांक बढ़ता है, तो इसका मतलब है कि इसमें शामिल अधिकांश कंपनियों के शेयर बढ़ रहे हैं, या उसके अनुसार कम से कमवे कंपनियाँ जिनकी सूचकांक में हिस्सेदारी इतनी बड़ी है कि वे सूचकांक को अपनी दिशा में खींच सकें, आगे बढ़ती हैं।

मान लीजिए कि MICEX इंडेक्स में 4 सबसे बड़ी कंपनियों (गज़प्रॉम, सर्बैंक, मैग्निट और लुकोइल) की हिस्सेदारी लगभग 30% है।

सूचकांकों का उपयोग करके, आप विभिन्न बाज़ार मापदंडों को माप सकते हैं। ऐसे उद्योग सूचकांक हैं जिनमें केवल एक ही उद्योग की कंपनियां शामिल हैं, उदाहरण के लिए, वित्तीय क्षेत्र, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, ऊर्जा, आदि। ऐसे सूचकांक हैं जिनमें केवल सबसे बड़ी कंपनियां शामिल हैं।

स्टॉक सूचकांकों की गणना कैसे की जाती है?

स्टॉक सूचकांकों की गणना में विभिन्न तंत्र शामिल हो सकते हैं। प्रारंभ में यह केवल अंकगणितीय औसत था। लेकिन इस तरह की गणना से बाजार की चाल का सटीक अंदाजा नहीं मिलता. सभी कंपनियाँ पूंजीकरण में एक-दूसरे से भिन्न होती हैं, और उनमें से प्रत्येक को देश की अर्थव्यवस्था को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करना चाहिए। इसलिए, फिलहाल, सूचकांक बनाने के अन्य तरीकों का उपयोग किया जाता है: (सरल और भारित औसत, अंकगणित और ज्यामितीय औसत, और अन्य)। प्रत्येक सूचकांक का अपना गणना तंत्र होता है।

स्टॉक सूचकांक संकेतकों की गणना या तो की जाती है रेटिंग एजेंसी, या स्टॉक एक्सचेंज एजेंसियां। सूचकांक के नाम में मूल रूप से एक संक्षिप्त नाम और कभी-कभी एक संख्या शामिल होती है जो सूचकांक में शामिल कंपनियों की संख्या को दर्शाती है।

दुनिया में सबसे लोकप्रिय स्टॉक सूचकांक

डॉव जोन्स- डाउ जोन्स औद्योगिक औसत। संभवतः दुनिया में सबसे लोकप्रिय सूचकांक. सदस्यता में विभिन्न उद्योगों की 30 सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियां शामिल हैं: वित्त, परिवहन, उपभोक्ता सामान, खाद्य और औद्योगिक क्षेत्र। सूचकांक में विश्व प्रसिद्ध कंपनियां शामिल हैं: कोका-कोला, आईबीएम, इंटेल, माइक्रोसॉफ्ट, जनरल मोटर्स और अन्य।

एस एंड पी 500- एक सूचकांक जिसमें पूंजीकरण के आधार पर 500 सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियां शामिल हैं। इसलिए, सूचकांक का उपयोग स्वयं यह आंकने के लिए किया जा सकता है कि देश की अर्थव्यवस्था में चीजें कैसी चल रही हैं, क्योंकि यह देश के सभी मुख्य क्षेत्रों को प्रभावित करता है।

निक्केई 225— जापानी सूचकांक, जिसमें 225 कंपनियाँ शामिल हैं। रचना की वार्षिक समीक्षा की जाती है। इसमें होंडा, पैनासोनिक, माज़्दा और अन्य जैसी दिग्गज कंपनियां शामिल हैं। 99.9% संभावना के साथ, सभी जापानी ब्रांड जिन्हें आप जानते हैं, NIKKEI 225 में शामिल हैं। S&P 500 की तरह, यह काफी निष्पक्ष रूप से अर्थव्यवस्था की स्थिति को दर्शाता है। एशियाई क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण सूचकांक.

डेक्स- जर्मन स्टॉक इंडेक्स, जिसमें देश की 30 सबसे महत्वपूर्ण कंपनियां शामिल हैं: एडिडास, बीएमडब्ल्यू, हेन्केल, वोक्सवैगन और अन्य।

एफटीएसई 100- यूरोपीय एक्सचेंजों पर सबसे सम्मानित और उद्धृत सूचकांक। लंदन स्टॉक एक्सचेंज में कारोबार करने वाली 100 सबसे बड़ी कंपनियों में से एक।

सीएसी 40- फ्रांसीसी स्टॉक इंडेक्स, जिसमें पेरिस स्टॉक एक्सचेंज में कारोबार करने वाली 40 सबसे बड़ी कंपनियां शामिल हैं: रेनॉल्ट, लोरियल।

MICEX और RTS— 2 स्टॉक सूचकांक, जिनमें रूस की 50 सबसे अधिक तरल और सबसे बड़ी कंपनियाँ शामिल हैं। सूचकांक में गज़प्रोम, रोसनेफ्ट, लुकोइल, सर्बैंक, मैग्निट आदि जैसे दिग्गज शामिल हैं।

रूसी सूचकांकों के लिए गणना तंत्र बिल्कुल समान है। अंतर यह है कि MICEX की गणना रूबल में की जाती है, और RTS की गणना डॉलर में की जाती है।

कंपनियों के समूह के शेयर बाजार में शेयरों के कुल मूल्य को मापने के लिए स्टॉक सूचकांक आवश्यक हैं। आमतौर पर, स्टॉक सूचकांकों को चयनित शेयरों के भारित औसत मूल्य के आधार पर मापा जाता है। इस उपकरण का उपयोग निवेशकों और वित्तीय प्रबंधकों द्वारा संबंधित बाजार की गतिशीलता का वर्णन करने के साथ-साथ विशिष्ट निवेशों पर रिटर्न की तुलना करने के लिए किया जाता है।

प्रमुख स्टॉक सूचकांक

नीचे संयुक्त राज्य अमेरिका, जापान, यूरोप, ग्रेट ब्रिटेन, कनाडा और रूस के मुख्य स्टॉक सूचकांक हैं।

अमेरिकी शेयर सूचकांक

डॉव जोन्स इंडस्ट्रियल एवरेज (डीजेआईए) दुनिया के सबसे पुराने, सबसे प्रसिद्ध और अक्सर उपयोग किए जाने वाले सूचकांकों में से एक है। इसमें संयुक्त राज्य अमेरिका की 30 सबसे बड़ी और सबसे प्रभावशाली कंपनियों के स्टॉक शामिल हैं।

डॉव 30 कुल मूल्य का लगभग एक चौथाई हिस्सा है शेयर बाजारयूएस, लेकिन डॉव में प्रतिशत परिवर्तन को समग्र अमेरिकी बाजार में प्रतिशत परिवर्तन के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए। दूसरी ओर, चूंकि डॉव संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे प्रसिद्ध कंपनियों का प्रतिनिधित्व करता है, इस सूचकांक में बड़े उतार-चढ़ाव आम तौर पर पूरे बाजार के आंदोलन के अनुरूप होते हैं, हालांकि जरूरी नहीं कि समान पैमाने पर हों।

एस एंड पी 500

स्टैंडर्ड एंड पूअर्स 500 स्टॉक इंडेक्स डीजेआईए की तुलना में अधिक विविधता का प्रतिनिधित्व करता है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे अधिक कारोबार वाले 500 शेयरों पर आधारित है, जो देश के कुल शेयर बाजार मूल्य का लगभग 70% प्रतिनिधित्व करता है। कुल मिलाकर, S&P 500 सूचकांक अमेरिकी बाज़ार में आर्थिक माहौल की एक वस्तुनिष्ठ तस्वीर प्रदान करता है।
क्योंकि S&P 500 सूचकांक भारित है, सूचकांक में प्रत्येक स्टॉक को बाजार के कुल पूंजीकरण के अनुपात के रूप में दर्शाया जाता है। दूसरे शब्दों में, यदि सभी 500 S&P 500 कंपनियों का कुल बाजार मूल्य 10% गिर गया, तो सूचकांक मूल्य भी 10% कम हो जाएगा। उदाहरण के लिए, DJIA शेयरों के मूल्य में 10% परिवर्तन से Dow30 सूचकांक में 10% परिवर्तन होना आवश्यक नहीं है। इसलिए, विश्लेषकों द्वारा S&P 500 का उपयोग Dow 30 की तुलना में अधिक व्यापक रूप से किया जाता है।

S&P 500 सूचकांक में ऊर्जा, इंजीनियरिंग सहित अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियां शामिल हैं। सूचान प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य देखभाल, वित्त और उपभोक्ता सामान।

अधिकांश निवेशक जानते हैं कि नैस्डैक एक एक्सचेंज है जहां हाई-टेक कंपनियों के शेयरों का कारोबार होता है। नैस्डैक कंपोजिट इंडेक्स, NASDAQ स्टॉक एक्सचेंज पर कारोबार किए गए सभी शेयरों का बाजार पूंजीकरण भारित सूचकांक है। इस सूचकांक में कई कंपनियां शामिल हैं जो अमेरिका में स्थित नहीं हैं। हालांकि सूचकांक प्रौद्योगिकी शेयरों के बड़े हिस्से के लिए जाना जाता है, नैस्डैक कंपोजिट में वित्तीय, औद्योगिक, बीमा और परिवहन उद्योगों के स्टॉक भी शामिल हैं। नैस्डैक कंपोजिट में बड़ी और छोटी कंपनियां शामिल हैं, लेकिन डॉव और एसएंडपी 500 के विपरीत, इसमें छोटे बाजार पूंजीकरण वाली कई सट्टा कंपनियां भी शामिल हैं। नतीजतन, इसकी गति आमतौर पर प्रौद्योगिकी उद्योग के प्रदर्शन के साथ-साथ अधिक सट्टा शेयरों के प्रति निवेशकों के रुझान को इंगित करती है।

विल्शेयर 5000

विल्शेयर 5000 इंडेक्स को कभी-कभी "कुल स्टॉक मार्केट इंडेक्स" या "कुल मार्केट इंडेक्स" कहा जाता है क्योंकि संयुक्त राज्य अमेरिका में मुख्यालय वाली लगभग सभी सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियां विल्शेयर 5000 में शामिल हैं। इसमें 6,700 से अधिक कंपनियां शामिल हैं, जो इसकी विविधता को दर्शाती है। और वस्तुनिष्ठता, हालाँकि, इस सूचक का उल्लेख S&P 500 की तुलना में कम बार किया जाता है।

यूरोज़ोन स्टॉक सूचकांक

यूरो स्टॉक्स 50

यूरोज़ोन देशों के भीतर काम करने वाली 50 सबसे बड़ी यूरोपीय कंपनियों का स्टॉक इंडेक्स।

एक शेयर सूचकांक जो फ्रैंकफर्ट स्टॉक एक्सचेंज में कारोबार करने वाली 30 सबसे बड़ी और सबसे अधिक तरल जर्मन कंपनियों का प्रतिनिधित्व करता है।

यूके स्टॉक सूचकांक

FT30 सूचकांक

एफटीएसई 100 सूचकांक

एफटीएसई मिड 250 इंडेक्स

एफटीएसई 350 सूचकांक

जापानी शेयर सूचकांक

निक्केई 225

निक्केई 225 स्टॉक एवरेज जापानी शेयरों का मुख्य और सबसे सम्मानित सूचकांक है। इसमें जापान की 225 सबसे बड़ी कंपनियाँ शामिल हैं जिनका टोक्यो स्टॉक एक्सचेंज में कारोबार होता है। 1975 से 1985 तक इसका एक अलग नाम था - निक्केई डॉव जोन्स स्टॉक एवरेज।

टॉपिक्स (टीपीएक्स)

कनाडाई स्टॉक सूचकांक

एस एंड पी/टीएसएक्स 60

एसएंडपी/टीएसएक्स कम्पोजिट इंडेक्स

एसएंडपी/टीएसएक्स वेंचर कम्पोजिट इंडेक्स

रूसी स्टॉक सूचकांक

आरटीएस इंडेक्स (रूसी ट्रेडिंग सिस्टम) रूसी शेयर बाजार का मुख्य संकेतक है; इस सूचकांक में रूस की 50 सबसे बड़ी कंपनियां (बैंकिंग, तेल उत्पादन और रिफाइनिंग, लौह और अलौह धातु विज्ञान, खुदरा व्यापार, सेलुलर संचार) शामिल हैं। रसायन उद्योगऔर फार्मास्यूटिकल्स)।

आरटीएस इंडेक्स कंपनियों के शेयरों की एक ही सूची शामिल है, लेकिन गणना पद्धति रूबल संकेतकों में भिन्न है।

स्टॉक सूचकांक क्यों आवश्यक हैं?

स्टॉक इंडेक्स बनाने और गणना करने का मुख्य उद्देश्य यह है कि विश्लेषक और शेयर बाजार के खिलाड़ी आसानी से इसका वर्णन कर सकें सामान्य दिशाऔर किसी विशेष उद्योग में कंपनियों के स्टॉक भाव की गति की "गति"।

सूचकांक विदेशी मुद्रा, कमोडिटी और अन्य बाजारों और पूरे देश में कंपनियों के आर्थिक माहौल के बीच संबंधों का अध्ययन करने में मदद करते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि तेल की कीमतें गिरती हैं, तो तेल उत्पादक कंपनियों के शेयर भी गिरेंगे।

विभिन्न सूचकांकों की एक-दूसरे से तुलना करने से यह समझने में मदद मिलेगी कि किसी देश की अर्थव्यवस्था के कौन से क्षेत्र बढ़ रहे हैं और कौन से गिर रहे हैं।

इसके अलावा, यदि आप म्यूचुअल फंड या व्यक्तिगत स्टॉक में निवेश करते हैं, तो बाजार सूचकांक के अनुसार आपके निवेश के लाभ/हानि में परिवर्तन की गतिशीलता की गणना करना महत्वपूर्ण है। इसलिए, यदि आपका निवेश लगातार सूचकांक से कमजोर प्रदर्शन करता है, तो आपको अपनी निवेश रणनीति बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

स्टॉक सूचकांकअंतिम बार संशोधित किया गया था: 21 नवंबर 2016 विदेशी मुद्रा सलाहकार

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

आदेश

पेशेवर मानक के अनुमोदन पर "किसी संगठन का प्रमुख सामाजिक सेवाएं"

22 जनवरी, 2013 एन 23 (विधान का संग्रह) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के नियमों के अनुच्छेद 22 के अनुसार रूसी संघ, 2013, एन 4, कला. 293),

मैने आर्डर दिया है:

1. संलग्न पेशेवर मानक "एक सामाजिक सेवा संगठन के प्रमुख" को मंजूरी दें।

2. स्थापित करें कि पेशेवर मानक "एक सामाजिक सेवा संगठन के प्रमुख" का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा कार्मिक नीतियों और कार्मिक प्रबंधन में, कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन का आयोजन करते समय किया जाता है, निष्कर्ष रोजगार संपर्क, विकास कार्य विवरणियांऔर 1 जनवरी 2015 से पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना।

मंत्री
एम.टोपिलिन

दर्ज कराई
न्याय मंत्रालय में
रूसी संघ
31 दिसंबर 2013
पंजीकरण एन 30970

आवेदन पत्र। व्यावसायिक मानक "एक सामाजिक सेवा संगठन के प्रमुख"

आवेदन

समाज सेवा संगठन के प्रमुख

	पंजीकरण संख्या

I. सामान्य जानकारी

एक सामाजिक सेवा संगठन का प्रबंधन
(नाम टाइप करें व्यावसायिक गतिविधि)
व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार का मुख्य लक्ष्य:
जनसंख्या के लिए सामाजिक सेवाओं के संगठन की गतिविधियों को सुनिश्चित करना, प्रदान करना सामाजिक सेवाएंनागरिकों
कक्षाओं का समूह:
	(नाम)		(नाम)
आर्थिक गतिविधि के प्रकारों का श्रेय:
	आवास के साथ सामाजिक सेवाएं प्रदान करना
	आवास उपलब्ध कराए बिना सामाजिक सेवाएं प्रदान करना
		संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के प्रमुख
			निदेशक ( सीईओ, प्रबंधक) उद्यम का
ठीक है तो			बैचलर ऑफ सोशल वर्क
			मास्टर ऑफ सोशल वर्क
			में विशेषज्ञ सामाजिक कार्य
			बैचलर ऑफ सोशल वर्क
			मास्टर ऑफ सोशल वर्क
			प्रबंधक
			सरकार में विशेषज्ञ और नागरिक सरकार
			उन्नत प्रशिक्षण के साथ राज्य और नगरपालिका प्रशासन में विशेषज्ञ

_______________

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका।

शिक्षा द्वारा विशिष्टताओं का अखिल रूसी वर्गीकरण।

3.1.1. श्रम समारोह

नाम	किसी सामाजिक सेवा संगठन की गतिविधियों की योजना बनाना और नियंत्रण करना
	मूल			मूल से उधार लिया गया
						मूल कोड
श्रम क्रियाएँ		संगठन की गतिविधियों की योजना बनाना, वर्तमान और दीर्घकालिक कार्य योजनाओं का विकास और अनुमोदन करना, संगठन और उसके कर्मचारियों के लिए निर्धारित तरीके से लक्ष्य प्रदर्शन संकेतक निर्धारित करना
		गतिविधियों का समन्वय संरचनात्मक विभाजनयोजना और कार्यक्रम दस्तावेजों के कार्यान्वयन, राज्य (नगरपालिका) कार्यों की पूर्ति, उच्च संगठनों से निर्देशों की पूर्ति के लिए संगठन
		निर्णय लेना और स्थानीय हस्ताक्षर करना नियामक दस्तावेज़जनसंख्या को सामाजिक सेवाएँ प्रदान करने के लिए आवश्यक संगठन
		संगठन की गतिविधियों की योजनाओं और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन की निगरानी करना
		सामाजिक सेवाओं की उपलब्धता और गुणवत्ता के साथ नागरिकों की संतुष्टि की निगरानी का आयोजन, निर्धारित तरीके से संगठन द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए एक स्वतंत्र प्रणाली के संचालन के लिए परिस्थितियाँ बनाना।
		सुनिश्चित करने हेतु उपायों की तैयारी एवं कार्यान्वयन एकीकृत सुरक्षासामाजिक सेवा संगठन और उनमें रहने वाले नागरिक
आवश्यक कुशलता		संगठन की गतिविधियों की योजना बनाएं, कार्यक्रम विकसित करें, संगठन और कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन संकेतकों की एक प्रणाली बनाएं
		कर्मचारियों के कार्य को व्यवस्थित करें, लक्ष्य निर्धारित करें और कार्य तैयार करें, प्राथमिकताएँ निर्धारित करें
		समाधान विकल्प विकसित करें और उनके कार्यान्वयन से जुड़े जोखिमों का आकलन करें
		वित्तीय और सांख्यिकीय रिपोर्टिंग डेटा का विश्लेषण करें
		इंटरनेट संसाधनों सहित सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों का उपयोग करें
आवश्यक ज्ञान		संघीय और क्षेत्रीय कानून और अन्य नियम कानूनी कार्यसामाजिक सेवाओं के क्षेत्र में
		प्रबंधन और श्रम संगठन का सिद्धांत, जिसमें परियोजना और कार्यक्रम-लक्षित प्रबंधन की मूल बातें शामिल हैं
		सामाजिक सेवा संगठनों में वित्तीय, लेखांकन और सांख्यिकीय लेखांकन के मूल सिद्धांत
अन्य विशेषताएँ

3.1.2. श्रम समारोह

नाम	सामाजिक सेवा संगठन संसाधन प्रबंधन						योग्यता का स्तर (उप-स्तर)।
श्रम कार्य की उत्पत्ति	मूल		मूल से उधार लिया गया
					मूल कोड			व्यावसायिक मानक पंजीकरण संख्या

श्रम क्रियाएँ	ग्राहक को सामाजिक सेवाओं के प्रावधान पर निर्णय लेना, सामाजिक सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करना
	संगठन के वित्तीय एवं लेखा दस्तावेजों की तैयारी एवं अनुमोदन का संगठन
	संगठन के वित्तीय संसाधनों के लक्षित और प्रभावी खर्च पर नियंत्रण
	सामाजिक सेवाओं के गुणवत्तापूर्ण प्रावधान और स्थापित मानदंडों और मानकों के अनुपालन के लिए आवश्यक परिसर, उपकरण, तकनीकी और अन्य साधनों से संगठन को लैस करने पर निर्णय लेना
	संगठन के कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में निर्णय लेना, जिसमें संगठन की स्टाफिंग तालिका को मंजूरी देने, कार्मिक मुद्दों पर स्थानीय नियामक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के निर्णय शामिल हैं।
	नियंत्रण आर्थिक गतिविधिसामाजिक सेवा संगठन
	मानकों के साथ कर्मचारी अनुपालन की निगरानी करना श्रम कानून, श्रम सुरक्षा के नियम और कानून
	नियमों के अनुपालन की निगरानी करना आग सुरक्षाऔर सामाजिक सेवा संगठनों में स्वच्छता और स्वास्थ्यकर मानक
	पहचान के लिए कर्मचारियों को मेडिकल जांच के लिए भेज रहे हैं संक्रामक रोग, चिकित्सा परीक्षाओं के समय पर पूरा होने की निगरानी करना
	यह सुनिश्चित करने के लिए कार्य का संगठन कि संगठन ग्राहकों के बारे में व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करता है यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारी सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए आचार संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं
आवश्यक कुशलता	संगठन में योजना संसाधन प्रावधान (वित्तीय, तकनीकी और मानव संसाधन)
	संगठन के वित्तीय संसाधनों के व्यय को नियंत्रित करने के लिए सूचना प्रौद्योगिकी लागू करें
आवश्यक ज्ञान	नागरिक कानून की मूल बातें
	बजट और कर कानून के मूल सिद्धांत
	सार्वजनिक खरीद कानून की मूल बातें
	श्रम कानून की मूल बातें
	बजट और लागत नियंत्रण के सिद्धांत
	कार्मिक प्रबंधन की सैद्धांतिक नींव, जिसमें श्रम विनियमन, कर्मियों के मूल्यांकन और प्रेरणा, पारिश्रमिक के संगठन की मूल बातें शामिल हैं
अन्य विशेषताएँ	सामाजिक कार्यकर्ता आचार संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन

3.1.3. श्रम समारोह

नाम	ग्राहकों, वरिष्ठों और भागीदार संगठनों के साथ बातचीत						योग्यता का स्तर (उप-स्तर)।
श्रम कार्य की उत्पत्ति	मूल		मूल से उधार लिया गया
					मूल कोड			व्यावसायिक मानक पंजीकरण संख्या

श्रम क्रियाएँ	ग्राहकों का व्यक्तिगत स्वागत करना, सामाजिक सेवाएँ प्राप्त करने के मुद्दों पर सलाह देना
	सामाजिक सेवाओं के प्रावधान की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के लिए विभिन्न सरकारी, सार्वजनिक, धार्मिक, गैर-सरकारी और अन्य संगठनों के साथ व्यावसायिक संबंध स्थापित करना और सहयोग का आयोजन करना, जिसमें आकर्षित करना भी शामिल है। धर्मार्थ सहायताइसका उद्देश्य उन नागरिकों का समर्थन करना है जो खुद को मुश्किल में पाते हैं जीवन स्थिति, संगठन के विकास के लिए
	संगठन में ट्रस्टी (सार्वजनिक, पर्यवेक्षी) बोर्डों की गतिविधियों का गठन और प्रावधान
	अधिकारियों में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करना राज्य की शक्तिऔर स्थानीय सरकारें
	संगठन की गतिविधियों के लिए मसौदा योजनाओं और कार्यक्रमों की तैयारी, उच्च संगठन को प्रस्तुत करने के लिए मसौदा राज्य (नगरपालिका) कार्यों के प्रस्ताव
	संगठन की गतिविधियों पर रिपोर्ट तैयार करना और उच्च संगठन को प्रस्तुत करना
	संगठन की वेबसाइट पर नागरिकों को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के बारे में जानकारी की तैयारी और पोस्टिंग का आयोजन, निर्धारित तरीके से सामाजिक सेवा संगठन की जानकारी का खुलापन सुनिश्चित करना
आवश्यक कुशलता	संगठन की क्षमता के भीतर ग्राहकों को सलाह प्रदान करें सुलभ रूप, संभावित संघर्ष स्थितियों को रोकें
	आचरण जनता के बीच प्रदर्शन, निधियों सहित संचार मीडिया, जनसंख्या के लिए सामाजिक सेवाओं के मुद्दों पर
	प्रिंट और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया सहित सामाजिक सेवा संगठनों की गतिविधियों के बारे में प्रस्तुति और सूचना-विश्लेषणात्मक सामग्री, लेख, प्रमाण पत्र तैयार करें
आवश्यक ज्ञान	रूसी भाषा (व्यावसायिक शैली)
	व्यावसायिक संचार की नैतिकता और मनोविज्ञान के मूल सिद्धांत
अन्य विशेषताएँ	सामाजिक कार्यकर्ता आचार संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन

3.1.4. श्रम समारोह

नाम	सामाजिक सेवा संगठनों का विकास सुनिश्चित करना						योग्यता का स्तर (उप-स्तर)।
श्रम कार्य की उत्पत्ति	मूल		मूल से उधार लिया गया
					मूल कोड			व्यावसायिक मानक पंजीकरण संख्या

श्रम क्रियाएँ	एक उच्च संगठन की ओर से जनसंख्या के लिए सामाजिक सेवाओं के क्षेत्र में रणनीतिक और कार्यक्रम दस्तावेजों के विकास के लिए प्रस्ताव तैयार करना
	संगठन की दक्षता में सुधार के लिए प्रस्तावों का विकास करना और इन प्रस्तावों को उच्च संगठन को प्रस्तुत करना
	संगठन में कार्यान्वयन का प्रबंधन नवीन रूपगतिविधियाँ, आधुनिक तरीकेऔर सामाजिक सेवाएँ प्रदान करने के लिए उपकरण
	सामाजिक सेवाओं के क्षेत्र में व्यावसायिक कौशल प्रतियोगिताओं में कर्मचारियों की भागीदारी का संगठन
	सामाजिक सेवाओं के संगठन पर शैक्षिक, कार्यप्रणाली, वैज्ञानिक और पद्धति संबंधी प्रकाशनों, मैनुअल, सिफारिशों के विकास का संगठन
आवश्यक कुशलता	सामाजिक-आर्थिक, सामाजिक-जनसांख्यिकीय स्थिति का विश्लेषण करें
	सामाजिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आधुनिक तरीकों और उपकरणों की शुरूआत के लिए आवश्यक नियामक और पद्धति संबंधी दस्तावेजों का मसौदा विकसित करना
आवश्यक ज्ञान	राज्य की मुख्य दिशाएँ सामाजिक नीति, संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर सामाजिक सेवाओं के क्षेत्र में रणनीतियों और कार्यक्रमों के प्रावधान
	अंतर्राष्ट्रीय अनुभव सहित जनसंख्या के लिए सामाजिक सेवाओं के आयोजन के आधुनिक तरीके
	किसी संगठन के कार्मिक प्रबंधन की मूल बातें
अन्य विशेषताएँ

चतुर्थ. पेशेवर मानक विकसित करने वाले संगठनों के बारे में जानकारी

4.1. जिम्मेदार विकास संगठन

श्रम और बीमा संस्थान एफएसबीईआई एचपीई "रूसी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था अकादमी और सिविल सेवारूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन"
वाइस रेक्टर	अलेक्जेंडर लावोविच सफोनोव

4.2. विकास संगठनों के नाम

	जीबीयूएसओ एमओ "हुबेरेत्स्की" व्यापक केंद्रजनसंख्या के लिए सामाजिक सेवाएँ", मॉस्को क्षेत्र, ल्यूबर्टसी
	GBUSO MO "बुजुर्गों और विकलांग नागरिकों के लिए सामाजिक सेवाओं के लिए ओज़र्सकी केंद्र", मॉस्को क्षेत्र, ओज़ेरी
	राज्य बजटीय संस्थान टीसीएसओ "ज़ेलेनोग्रैडस्की", मॉस्को

1 जुलाई 2016 को, रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 27 जून 2016 संख्या 584 "रूसी संघ के राज्य अतिरिक्त-बजटीय निधि द्वारा आवेदन के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों के आवेदन की बारीकियों पर, राज्य और नगरपालिका संस्थान, राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यम, साथ ही राज्य निगमों, राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों और व्यावसायिक संस्थाओं, जिनकी अधिकृत पूंजी में पचास प्रतिशत से अधिक शेयर (शेयर) हैं राज्य की संपत्तिया नगर निगम की संपत्ति।"

"कर्मचारी योग्यता" और "पेशेवर मानक" की अवधारणाओं को कला में परिभाषित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.1। इस लेख के अनुसार, किसी कर्मचारी की योग्यता कर्मचारी के ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव का स्तर है।

बदले में, एक पेशेवर मानक योग्यता की एक विशेषता है कर्मचारी के लिए आवश्यकअमल करना खास प्रकार काव्यावसायिक गतिविधि

निर्दिष्ट संकल्प के अनुसार, लेर्मोंटोव सीसीएसओएन में पेशेवर मानकों के आवेदन और कार्यान्वयन पर एक कार्य समूह बनाया गया है, और एक संबंधित कार्य योजना को मंजूरी दी गई है। आज तक, संस्था के कर्मचारी पेशेवर मानकों की सामग्री से परिचित हैं। पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं का अनुपालन प्राप्त करने के लिए अधिकांश कर्मचारियों को पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण से गुजरना पड़ा है। नए व्यावसायिक मानकों को मंजूरी मिलते ही संस्थान में व्यावसायिक मानकों के कार्यान्वयन पर काम जारी रहेगा।

स्थापना दस्तावेज़

2019

राज्य में व्यावसायिक मानकों के कार्यान्वयन हेतु अनुसूची बजटीय संस्था 2019 के लिए सामाजिक सेवा "जनसंख्या के लिए लेर्मोंटोव एकीकृत सामाजिक सेवाओं का केंद्र"।

निदेशक का आदेश दिनांक 01/09/2019 "राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान "लेर्मोंटोव्स्की केटीएसओएन" में उपयोग किए जाने वाले पेशेवर मानकों की सूची के अनुमोदन पर

"निदेशक का आदेश" 11 अप्रैल, 2018 के आदेश संख्या 71 में संशोधन पर "" राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान "लेर्मोंटोव्स्की केटीएसओएन" में पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग पर काम के संगठन पर

निदेशक का आदेश "राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान "लेर्मोंटोव्स्की केटीएसओएन" में पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के लिए कार्यक्रम के अनुमोदन पर

राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान "लेर्मोंटोव्स्की केटीएसओएन" में पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन पर कार्य समूह की संरचना

संस्थान में व्यावसायिक मानकों के कार्यान्वयन के लिए योजना-अनुसूची 2017 में

​2016 के लिए संस्थान में व्यावसायिक मानकों के कार्यान्वयन की योजना

व्यावसायिक मानकों के कार्यान्वयन के लिए एक कार्य समूह के निर्माण पर आदेश

व्यावसायिक मानकों के कार्यान्वयन पर कार्य समूह की संरचना

व्यावसायिक मानकों के कार्यान्वयन के लिए कार्य समूह पर विनियम

कर्मचारियों की स्थिति के अनुपालन का विश्लेषण

रोजगार अनुबंध में कुछ पक्षों द्वारा परिवर्तन की सूचना

संस्थान द्वारा अनुमोदित मानकों की सूची

व्यावसायिक मानकों के आवेदन के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें

व्यावसायिक मानकों के आवेदन पर स्टावरोपोल क्षेत्र की जनसंख्या के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री का पत्र

1. कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारीरूस के श्रम मंत्रालय का आदेश क्रमांक 2एन दिनांक 12 जनवरी 2016;

2. सामाजिक कार्य में विशेषज्ञ रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 571एन दिनांक 22 अक्टूबर 2013;

3. रूस के श्रम मंत्रालय का सामाजिक कार्यकर्ता आदेश संख्या 677एन दिनांक 18 नवंबर 2013;

4. एक सामाजिक सेवा संगठन के प्रमुख, रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 678n दिनांक 18 नवंबर, 2013;

5. रूस के श्रम मंत्रालय का मानव संसाधन विशेषज्ञ आदेश संख्या 691n दिनांक 6 अक्टूबर 2015;

6. रूस के श्रम मंत्रालय का लेखा आदेश संख्या 1061एन दिनांक 22 दिसंबर 2014;

7. रूस के श्रम मंत्रालय का प्रोग्रामर आदेश संख्या 679एन दिनांक 18 नवंबर 2013;

8. रूस के श्रम मंत्रालय का कुक आदेश संख्या 610n दिनांक 8 सितंबर, 2015;

9. "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ" रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015। क्रमांक 625एन;

10. “पुनर्वास कार्य में विशेषज्ञ सामाजिक क्षेत्र»रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 18 नवंबर 2013। क्रमांक 681;

11. "सामाजिक क्षेत्र में मनोवैज्ञानिक" रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 18 नवंबर, 2013। क्रमांक 682;

12. "परिवारों के साथ काम करने में विशेषज्ञ" रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 18 नवंबर, 2013। क्रमांक 683;

13. "श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञ" रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 08/04/2014। क्रमांक 524एन;

14. “स्वास्थ्य सेवा संगठन के क्षेत्र में विशेषज्ञ और सार्वजनिक स्वास्थ्य»रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 7 नवंबर, 2017। क्रमांक 768एन;

15. “अनुकूली के लिए प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी भौतिक संस्कृति»रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 08/04/2014। क्रमांक 526एन;

16. "शिक्षक" अतिरिक्त शिक्षाबच्चे और वयस्क" रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 09/08/2015। क्रमांक 613एन;

17. "प्रशासनिक और आर्थिक गतिविधियों में विशेषज्ञ" रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 17 सितंबर 2014। क्रमांक 49एन.

18. "शिक्षक-मनोवैज्ञानिक (शिक्षा के क्षेत्र में मनोवैज्ञानिक)" रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 जुलाई 2015। क्रमांक 514एन;

19. रूस के श्रम मंत्रालय का "इलेक्ट्रिकल फिटर" आदेश दिनांक 02/02/2018। क्रमांक 646एन;

20. "प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी" रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 09/08/2014। क्रमांक 630एन.

21 "संगठन प्रबंधन के लिए संगठनात्मक और दस्तावेज़ीकरण समर्थन में विशेषज्ञ" रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 6 मई 2015। क्रमांक 276एन.

संघीय कानून दिनांक 3 दिसंबर 2012 संख्या 236-एफजेड श्रम कोडआरएफ अवधारणाएँ निश्चित हैं "कर्मचारी योग्यता"और "पेशेवर मानक":

व्यावसायिक मानक - ये किसी कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करने के लिए उसकी योग्यता की आवश्यकताएं हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 1951)।

कर्मचारी योग्यता- यह किसी कर्मचारी के पेशेवर गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक ज्ञान, योग्यता, कौशल और अनुभव का स्तर है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 1951)

व्यावसायिक मानक (पीएस)श्रम बाजार के स्व-नियमन के लिए एक प्रमुख तंत्र है। यह एक बहुक्रियाशील नियामक दस्तावेज़ है जो व्यावसायिक गतिविधि के एक विशिष्ट प्रकार (क्षेत्र) के भीतर निम्नलिखित आवश्यकताओं को स्थापित करता है:

• कार्य की सामग्री और गुणवत्ता के लिए;
• कार्यान्वयन की शर्तों के लिए श्रम गतिविधि;
• कर्मचारी के कौशल स्तर तक;
• को व्यावहारिक अनुभव, इस योग्यता को पूरा करने के लिए आवश्यक व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण।

पीएस में संरचनात्मक इकाइयाँ शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक एक विशिष्ट से संबंधित है योग्यता स्तरऔर इसमें एक विवरण शामिल है:

• आवश्यक ज्ञान और कौशल;
• जिम्मेदारी और स्वतंत्रता का स्तर;
• निष्पादित कार्य की जटिलता का स्तर।

नियोक्ताओं द्वारा पेशेवर मानकों को लागू करने के निर्देश

निम्नलिखित कार्यों को हल करते समय, नियोक्ताओं द्वारा व्यावसायिक मानकों को कर्मचारियों द्वारा किए गए श्रम कार्यों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियों और उत्पादन और श्रम के अपनाए गए संगठन द्वारा निर्धारित किया जाता है:

1. एक निश्चित स्तर की योग्यता वाले श्रमिकों की आवश्यकता का निर्धारण करना
2. उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के श्रम कार्यों, कर्मचारियों की श्रम जिम्मेदारियों का निर्धारण
3. सही चयनऔर कार्मिक नियुक्ति
4. श्रमिकों की श्रेणियों के बीच कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों का परिसीमन
5. विकास स्टाफिंग टेबल, कार्य विवरणियां;
6. पारिश्रमिक प्रणाली का गठन;
7. कर्मचारी प्रमाणीकरण;
8. प्रशिक्षण का संगठन (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक शिक्षा) और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षाकर्मी