बर्खास्तगी पर काम का अंतिम दिन कैसे निर्धारित करें। किस दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है? क्या मुझे बर्खास्तगी के दिन काम करना होगा?

प्रत्येक कंपनी या उद्यमी जो नियोक्ता है, बर्खास्तगी के दिन नागरिक को पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है। मानव संसाधन विभाग को यह पता लगाना आवश्यक है कि किसी नागरिक को बर्खास्त करने का अंतिम कार्य दिवस कौन सा है।

बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस माना जाता है या नहीं

श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के क्षेत्र में कानून के प्रावधानों के आधार पर, अर्थात् कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84, बर्खास्तगी की तारीख को कंपनी में अंतिम कार्य दिवस माना जाता है, उन स्थितियों को छोड़कर जहां व्यक्ति वास्तव में कार्यस्थल पर मौजूद नहीं था, लेकिन कंपनी ने कानूनी रूप से अपना पद बरकरार रखा।

अंतिम कार्य दिवस पर, एकाउंटेंट को न केवल व्यक्ति को देय भुगतान और मुआवजे की गणना करनी चाहिए, जिसमें मजदूरी, अव्ययित छुट्टियों के लिए मुआवजा और इसी तरह के भुगतान शामिल हैं, एक कार्यपुस्तिका प्रदान करें, बल्कि नागरिक द्वारा प्राप्त आय पर कर भी स्थानांतरित करें। बजट के लिए.

बर्खास्तगी की परिस्थितियों के आधार पर तिथि का निर्धारण कैसे करें?

अनुबंध की समाप्ति विभिन्न कारणों से की जा सकती है, जिसके आधार पर यह निर्धारित किया जाएगा कि क्या बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस माना जाता है और क्या कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन काम करना चाहिए। आइए विचार करें कि विभिन्न स्थितियों में किसी संगठन के लिए पेशेवर दायित्वों की समाप्ति की तारीख कैसे पता करें:

किसी व्यक्ति द्वारा अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए एक लिखित आवेदन की आवश्यकता होती है। कार्मिक कर्मचारियों को अक्सर इस बात पर संदेह होता है कि किस दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है और आवेदन में क्या दर्शाया जाना चाहिए। किसी नागरिक के अनुरोध पर व्यावसायिक संबंधों की समाप्ति के लिए संगठन में दो सप्ताह की सेवा की आवश्यकता होती है। ऐसे में यह पता लगाना जरूरी है कि बर्खास्तगी का दिन किस तारीख से माना जाता है। कला के अनुसार. 14 रूसी संघ का श्रम संहिता, बर्खास्तगी का अंतिम दिन इच्छानुसारसे शुरू करके गिना जाना चाहिए अगले दिनकिसी व्यक्ति से कार्मिक सेवा में आवेदन जमा करने के बाद (14 दिन)।
जब कोई व्यक्ति पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त कर देता है तो चीजें अलग होती हैं। इस स्थिति में, दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है, और बर्खास्तगी पर अंतिम कार्य दिवस पेशेवर संबंध के प्रत्येक पक्ष की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। तदनुसार, दस्तावेज़ में यह दर्शाया जाना चाहिए कि पार्टियों द्वारा निर्धारित कार्य के अंतिम दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है।
कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84 में कहा गया है कि यदि कोई नागरिक काम से अनुपस्थित है अच्छा कारणपद के बने रहने के साथ, वर्तमान अनुबंध की समाप्ति पर अंतिम दिन कुछ अलग तरीके से निर्धारित किया जाता है। ऐसी स्थितियों में किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता या छुट्टी शामिल है। मानदंड श्रम कानूनयह निर्धारित किया गया है कि किसी व्यक्ति को बीमार छुट्टी पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप बर्खास्तगी का दिन नागरिक की छुट्टी के बाद निकटतम कार्य दिवस माना जाता है। बीमारी के लिए अवकाशऔर काम पर चला जाता है. कार्मिक अभ्यास में भी, अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब कोई कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति के साथ छुट्टी पर चला जाता है। इस मामले में कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन कौन सा दिन माना जाता है? इस स्थिति के लिए, यह निर्धारित किया जाता है कि कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसकी छुट्टी का अंतिम दिन है।

कर्मचारी के आवेदन में बर्खास्तगी की कौन सी तारीख दर्शाई जानी चाहिए?

त्याग पत्र में अंतिम कार्य दिवस को कैसे दर्शाया जाए? मुझे किस शब्द का उपयोग करना चाहिए: "से" खारिज करें या "कार्य के अंतिम दिन" को खारिज करें? श्रम कानून के क्षेत्र के विशेषज्ञ दस्तावेज़ में बर्खास्तगी के विशिष्ट दिन - काम पर आखिरी दिन - को इंगित करने की सलाह देते हैं। यदि आप अन्यथा करते हैं, और आवेदन में इंगित करते हैं कि बर्खास्तगी "बर्खास्तगी तिथि" से की जाती है, तो अगले कार्य दिवस को कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन माना जा सकता है। परिणामस्वरूप, श्रम विवादों से बचने के लिए, दस्तावेज़ में बर्खास्तगी पर वास्तविक अंतिम कार्य दिवस को इंगित करने की सलाह दी जाती है।

क्या मुझे बर्खास्तगी के दिन काम करना होगा?

अक्सर, कर्मचारियों और मानव संसाधन विभागों के मन में यह सवाल होता है कि क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन काम करना आवश्यक है, और क्या बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस माना जाता है। ऊपर प्रस्तुत जानकारी यह स्थापित करती है कि संगठन में अपने अंतिम दिन कर्मचारी अनुबंध की आगे समाप्ति के साथ छुट्टियों को छोड़कर, सभी मामलों में कंपनी में पेशेवर कार्य करता है। तदनुसार, इस प्रश्न का उत्तर कि क्या बर्खास्तगी का दिन कार्य दिवस है, स्पष्ट है - हाँ, अधिकांश कार्मिक स्थितियों में।

द्वारा सामान्य नियमबर्खास्तगी का दिन बर्खास्त किए गए कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस माना जाता है, चाहे बर्खास्तगी का कारण कुछ भी हो रोजगार अनुबंध. उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी वास्तव में काम पर नहीं था, लेकिन उस समय उसे बरकरार रखा गया था कार्यस्थल/ स्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1)। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है।

यदि कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेता है, तो काम पर उसका अंतिम दिन छुट्टी के पहले दिन से पहले का कार्य दिवस होता है। और इस दिन, नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप देना होगा (25 जनवरी, 2007 एन 131-О-О के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के खंड 2)।

ऐसा होता है कि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी पाली में कामऔर वह अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है, और इसलिए उसे 2 सप्ताह तक काम करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। तब कर्मचारी की बर्खास्तगी होती है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

जैसा कि ऊपर बताया गया है, कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस बर्खास्तगी का दिन है। इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा सामान्य तरीके से किया जाता है, यानी कर्मचारी को उसके पूरे काम के लिए वेतन देना होगा। और नियोक्ता अगले कार्य दिवस पर रिक्त पद के लिए एक नए कर्मचारी को नियुक्त कर सकता है। पिछले कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन ऐसा न करना ही बेहतर है, ताकि ऐसा न हो कि आपके पास एक ही समय में एक ही स्थान पर 2 लोग हों।

अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना होगा और उसे हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित कराना होगा। यदि ऐसा करना असंभव है क्योंकि कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता है या नहीं जाना चाहता है, तो इस तथ्य को कम से कम आदेश पर ही दर्ज किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, काम के आखिरी दिन, बर्खास्त कर्मचारी को कार्यपुस्तिका और उससे संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करना आवश्यक है श्रम गतिविधि, साथ ही पूरी गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। यदि वह काम पर नहीं आता है तो उसकी सहमति से कार्य पुस्तिका उसे भेजी जा सकती है।

मुआवजे की गणना के प्रयोजनों के लिए बर्खास्तगी का दिन

बर्खास्तगी पर काम के अंतिम दिन के वेतन के अलावा, कर्मचारी को मुआवजा भी दिया जाना चाहिए अप्रयुक्त दिनछुट्टियाँ, यदि कर्मचारी के पास कोई हो। मुआवजे की राशि निर्धारित करने की गणना अवधि बर्खास्तगी के महीने से पहले 12 कैलेंडर महीने है (

रूसी श्रम कानून के अनुसार, जो कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, उसे आवश्यक दो सप्ताह काम करने के लिए बाध्य किया जाता है। लेकिन क्या पहले छोड़ना संभव है? इस नियम में कुछ अपवाद हैं, इसलिए कुछ मामलों में, आप अपना आवेदन जमा करने के तुरंत बाद संगठन छोड़ सकते हैं।

कानून के अनुसार, जो व्यक्ति स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, उसे अपने प्रबंधक को 14 दिन पहले छोड़ने के अपने निर्णय के बारे में सूचित करना होगा। इस शब्द को वर्किंग ऑफ कहा जाता है।

कानून बर्खास्तगी के लिए अन्य समय सीमा को भी नियंत्रित करता है। यह उन मामलों में हो सकता है जहां उद्यम में छंटनी प्रक्रिया की घोषणा की गई हो, कर्मचारी को इसके बारे में दो महीने पहले चेतावनी दी गई हो।

अधिकतम अवधि जिसके दौरान एक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए (दो सप्ताह) को कम किया जा सकता है यदि उसे शुरू में विशेष शर्तों पर प्रबंधक द्वारा स्वीकार किया गया था। उनके बारे में लिखा जाना चाहिए. तो, वे निष्कर्ष निकालते हैं विशेष स्थितिनिम्नांकित में:

के अनुसार, कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के हिस्से के रूप में काम पर रखा गया था।
व्यक्ति को मौसमी कार्य करने के लिए पंजीकृत किया जाता है। यदि प्रबंधक कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे आदेश जारी करने से सात दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए।
समझौता कला के ढांचे के भीतर तैयार किया गया था। 292 टीके रूसी संघ, तथा इसकी अवधि 2 माह से अधिक नहीं होती है।

आवश्यक शर्तों का अनुपालन करते समय, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर छोड़ने से संबंधित अपने दायित्वों को भी पूरा करना होगा:

प्रबंधक को लिखित रूप से सूचित किया गया है। आवेदन जाने से 14 दिन पहले और कुछ मामलों में उसी दिन लिखा जाता है। इसलिए समय अलग-अलग हो सकता है, यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
कर्मचारी को कार्य गतिविधि पर एक गणना और दस्तावेज़ प्राप्त करना आवश्यक है।
रसीद।
विच्छेद वेतन प्राप्त करना। इस प्रकार का भुगतान आमतौर पर सामूहिक समझौते में प्रदान किया जाता है।

जब प्रसंस्करण आवश्यक नहीं है

क्या बिना काम किये नौकरी से निकाला जाना संभव है? कई बार ऐसा होता है जब किसी कर्मचारी को अपना आवेदन जमा करने के दिन ही नौकरी छोड़ने की अनुमति दे दी जाती है। इस मामले में, अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया जाता है, और कर्मचारी खुद को उसके कारण भुगतान से वंचित नहीं करता है। लेकिन अगर 14 दिन काम न करने का कोई कारण नहीं है तो आप अपने बॉस से पूछ सकते हैं और बाकी समय घर पर बिता सकते हैं।

यह विधि अपनी कमियों से रहित नहीं है, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

कर्मचारी मुआवजे का हकदार नहीं है अप्रयुक्त छुट्टी, चूँकि वह इसका उपयोग करता है;
बर्खास्तगी की तारीख - दो सप्ताह में;
बॉस इस दौरान इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं दे सकता है, कानून ऐसे मुद्दे पर निर्णय लेने का अधिकार प्रबंधन को देता है।

यदि आपके पास काम करने जैसी औपचारिकता है तो आप उसे दरकिनार कर सकते हैं। अगर जाने वाले के पास है दस्तावेजी पुष्टिप्रबंधन द्वारा उसके अधिकारों के उल्लंघन का तथ्य, तो वह 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में ऐसे मामलों का प्रावधान है जब किसी कर्मचारी को आवेदन जमा करने के 2 सप्ताह बाद काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। आइए उन्हें कॉल करें:

सेवानिवृत्ति;
के लिए नामांकन दिन विभागउच्च शैक्षिक संस्था, जिसके संबंध में कार्य गतिविधि को और आगे बढ़ाना असंभव है;
कर्मचारी द्वारा कानून का उल्लंघन;
अन्य मामले.

अन्य मामलों में निम्नलिखित स्थितियाँ शामिल हैं:

दूसरे शहर में नई नौकरी;
दूसरा जीवनसाथी देश से बाहर काम करने चला जाता है;
14 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल करना, शारीरिक या मानसिक रूप से कमजोर बच्चा मानसिक विकारया बीमारों के लिए;
14 वर्ष से कम उम्र के गोद लिए गए बच्चे की देखभाल;
गर्भावस्था.

क्या एक दिन में छोड़ना संभव है?

एक दिन में कैसे छोड़ें? एक दिन में बर्खास्तगी संभव है, लेकिन यह अभ्यासदुर्लभ है। अधिकतर, वे कर्मचारी जो बिल्कुल अविश्वसनीय होते हैं और जिनके पास अपने रोजगार अनुबंधों के बार-बार उल्लंघन का रिकॉर्ड होता है, उन्हें तुरंत रिहा कर दिया जाता है।

आवेदन के दिन छोड़ने के आधिकारिक कारण भी हैं, इन्हें सूचीबद्ध किया गया है श्रम कोड. कुछ संगठन अपने सामूहिक समझौतों में प्रावधान करते हैं अतिरिक्त कारणएक दिन छोड़ देना.

यदि जिन परिस्थितियों में कोई व्यक्ति बिना काम किए तत्काल काम छोड़ना चाहता है, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के किसी भी अनुच्छेद में फिट नहीं होते हैं, तो उस संगठन के स्थानीय कृत्यों को संशोधित किया जा सकता है जिसमें वह काम करता है। ऐसे अतिरिक्त कारण भी हो सकते हैं जिनका उल्लेख किया जा सकता है।

यह समझा जाना चाहिए कि अपने निर्णय के बारे में अपने वरिष्ठों को सूचित करने के बाद इतनी जल्दी और तुरंत निपटान प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। कुछ परिस्थितियों के कारण, कंपनी के प्रबंधन को कई दिनों की आवश्यकता हो सकती है।

पंजीकरण प्रक्रिया

आवश्यक दो सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्तगी की प्रक्रिया मानक प्रक्रिया से अलग नहीं है। सिवाय इसके कि सब कुछ तेजी से हो रहा है. पंजीकरण का क्रम इस प्रकार है:

उद्यम के प्रबंधन को एक लिखित त्याग पत्र जमा करना;
बर्खास्तगी आदेश जारी करना;
कर्मचारी के साथ समझौता और सभी दस्तावेज़ उसे हस्तांतरित करना।

यदि आवेदन लिखे जाने के दिन बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, तो कभी-कभी आपको दस्तावेज़ जारी होने और भुगतान की प्राप्ति के लिए इंतजार करना होगा। हालाँकि, नियोक्ता को कर्मचारी की बर्खास्तगी के अगले दिन से पहले भुगतान करना होगा।

एक आवेदन जमा करना

अपनी नौकरी छोड़ने के लिए, आपको प्रबंधन को एक नोटिस जमा करना होगा। दस्तावेज़ में यह तथ्य प्रतिबिंबित होना चाहिए कि कर्मचारी 1 दिन के भीतर नौकरी छोड़ना चाहता है। इसके अलावा, इस तथ्य को दस्तावेजी पुष्टि की आवश्यकता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

उस व्यक्ति का पद और नाम जिसे इन आवेदनों को पंजीकृत करने का अधिकार है;
उद्यम का नाम;
इस दस्तावेज़ के आरंभकर्ता की स्थिति और नाम;
नाम संरचनात्मक इकाई, जिसमें जाने वाला कर्मचारी काम करता है;
आवेदन में ही काम से बर्खास्त करने का अनुरोध बताना आवश्यक है;
कर्मचारी इंगित करता है कि वह बिना काम किए भुगतान प्राप्त करना चाहता है;
इस इच्छा के कारण;
कागजात की एक सूची जो आवेदन से जुड़ी होनी चाहिए, जिनमें से, विशेष रूप से, तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले कागजात होने चाहिए;
जब पूरी प्रक्रिया पार्टियों की सहमति से होती है, तो उनका विवरण बताना आवश्यक है;
शीट के अंत में आवेदक की तारीख, हस्ताक्षर और आद्याक्षर चिपकाए जाते हैं।

आवेदन पर हस्ताक्षर करके संगठन के कार्मिक विभाग या सीधे उद्यम के प्रबंधन को प्रस्तुत किया जाता है। जब कोई दस्तावेज़ स्वीकार किया जाता है, तो उस पर एक आने वाली संख्या अंकित की जाती है।

आदेश जारी करना

बर्खास्तगी आदेश भरना मानक टी-8 फॉर्म से बहुत अलग नहीं है। ऐसे आदेश की एकमात्र ख़ासियत यह है कि इसके जारी होने की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख एक दिन तक मेल खा सकती है या भिन्न हो सकती है। आदेश का विवरण और निष्पादन अन्य रूपों के समान है।

निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश सभी संचयों के लिए लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के आदेश से भी परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जिसका अर्थ ऐसी जानकारी दर्ज करने के लिए सहमति होगी।

प्रसव में रिकॉर्डिंग

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी आवश्यक 2 सप्ताह काम करता है या एक दिन में निकाल दिया जाता है, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि वही होगी। जिस आलेख के आधार पर बर्खास्तगी की गई वह पुस्तक में दर्ज है। इसमें एक स्पष्टीकरण भी लिखा है.

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि और कर्मचारी के संबंध में आदेश में प्रविष्टि एक दूसरे के अनुरूप होनी चाहिए। वे भिन्न नहीं हो सकते. पृष्ठ पर प्रविष्टि के अतिरिक्त, निम्नलिखित मौजूद होना चाहिए:

बर्खास्तगी की तारीख;
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने वाले मानव संसाधन कर्मचारी के हस्ताक्षर;
कंपनी की मोहर.

कर्मचारी भुगतान

भुगतान, कर्मचारी के कारणसेवा से बर्खास्तगी पर, वे सेवा के बिना बर्खास्तगी पर जारी किए गए के समान होते हैं। मूल मुआवजे में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान किया गया पैसा शामिल है। लेकिन बशर्ते कि इसका कोई अप्रयुक्त हिस्सा हो।

कुछ कंपनियाँ गर्भवती महिलाओं और पेंशनभोगियों को अतिरिक्त पैसे देती हैं। आप पढ़कर पता लगा सकते हैं कि ऐसे भुगतान मौजूद हैं या नहीं सामूहिक समझौताया इसे एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट किया जा सकता है।

अतिरिक्त भुगतान उन कर्मचारियों को प्राप्त होता है जो पार्टियों के समझौते से अपना पिछला कार्यस्थल छोड़ देते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेज़ में कर्मचारी को देय भुगतान की सटीक राशि दर्ज करनी होगी।

इस प्रकार, आप एक दिन में अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकते हैं। लेकिन इसके लिए कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ परिस्थितियों की आवश्यकता होती है। यदि उनकी पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता आवेदन जमा करने के दिन कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य है।

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रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन काम का आखिरी दिन है, उन मामलों के अपवाद के साथ जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन, कानून के अनुसार, अपनी स्थिति बरकरार रखी। इसलिए, विशेष रूप से, अनुबंध की समाप्ति की तारीख उस दिन पड़ सकती है जब कर्मचारी:

बीमार छुट्टी पर है;
छुट्टी पर है (विशेष रूप से, जब उसके स्वयं के अनुरोध पर भुगतान के लिए एक आवेदन छुट्टी की अवधि के दौरान या छुट्टी से पहले प्रस्तुत किया गया था और चेतावनी अवधि के अंत में छुट्टी अभी तक समाप्त नहीं हुई थी, या कर्मचारी को छुट्टी दी गई थी) आधार पर बाद में बर्खास्तगी कला। 127 टीके);
अन्य कारणों से कार्य से अनुपस्थित।

तो, आइए संभावित विकल्पों पर नजर डालें:

जब निपटान कार्य दिवस पर होता है

कार्मिक अधिकारियों के लिए, यह विकल्प इष्टतम है और कोई प्रश्न नहीं उठाता है। लेकिन अपनी मर्जी से आवेदन जमा करते समय, कर्मचारियों को अक्सर यह नहीं पता होता है कि बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस माना जाता है या नहीं, और इसलिए, आवेदन में लिखा है "मैं 10 दिसंबर को निकाल दिए जाने के लिए कहता हूं," वे मानते हैं कि 10 दिसंबर को वे बिल्कुल भी काम पर नहीं जा सकते या केवल श्रम लेने और पूर्व कर्मचारियों को अलविदा कहने के लिए उपस्थित नहीं हो सकते। अफसोस, चूंकि कानून के अनुसार बर्खास्तगी की तारीख को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है, इसलिए इसे खत्म कर देना चाहिए। इसलिए, किसी कर्मचारी से त्याग पत्र स्वीकार करते समय या किसी समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, उसे भविष्य में अलगाव की सभी बारीकियों को समझाने की सलाह दी जाती है।

आखिरी दिन सप्ताहांत या छुट्टी कब है?

यहां दो संभावित स्थितियां हैं. के अनुसार कला। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता, यदि अवधि का अंतिम दिन किसी गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो समाप्ति तिथि उसके बाद का अगला कार्य दिवस माना जाता है। इसलिए, यदि अनुबंध की समाप्ति की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन अगला कार्य दिवस है। इसके अलावा, छुट्टियों की अवधि कोई मायने नहीं रखती। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि नोटिस की अवधि 30 दिसंबर, 2017 के सप्ताहांत पर समाप्त होती है, तो कर्मचारी का प्रस्थान नए साल की छुट्टियों की समाप्ति के बाद ही होगा - 9 जनवरी, 2018।

और यदि किसी ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, जिसके पास शिफ्ट कार्य अनुसूची है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन को उसकी अंतिम कार्य शिफ्ट की तारीख माना जाता है, जिसमें प्रशासनिक गैर-कार्य दिवस भी शामिल है। किसी भी मामले में, यह बिल्कुल रोस्ट्रुड द्वारा अपनाई गई स्थिति है (श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र दिनांक 18 जून, 2012 संख्या 863-6-1)। और यहां नियोक्ता के लिए समस्याएं उत्पन्न होती हैं - आपको एक कार्मिक अधिकारी और एक लेखाकार को काम पर लाना होगा, उन्हें दोगुना वेतन देना होगा, और हो सकता है कि वे अपनी छुट्टी के दिन काम करने के लिए सहमत न हों।

ऐसी स्थितियाँ आमतौर पर तब उत्पन्न होती हैं जब किसी कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी शुरू की जाती है, क्योंकि अक्सर, दो सप्ताह पहले आवेदन जमा करते समय, एक व्यक्ति इस तथ्य पर ध्यान नहीं देता है कि नोटिस की अवधि एक गैर-कार्य दिवस पर समाप्त होती है - अपने लिए या अपने लिए प्रशासन। इसलिए, कार्मिक अधिकारी को आवेदन स्वीकार करते समय इन बिंदुओं पर ध्यान देना चाहिए, और बर्खास्तगी पर अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी से सहमत होना चाहिए जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त हो।

क्या उन्हें बीमार छुट्टी, छुट्टी पर या व्यावसायिक यात्रा के दौरान निकाल दिया जा सकता है?

केवल नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता या नियमित छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्त करना असंभव है। अन्य सभी मामलों में, बीमारी या छुट्टी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने में बाधा नहीं है। यदि अनुबंध की समाप्ति व्यापार यात्रा के अंतिम दिन होती है तो यह भी काफी स्वीकार्य है। यह स्वीकार्य है, लेकिन उचित नहीं है, क्योंकि कर्मचारी समय पर कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं कर पाएगा, और आपको उसे मेल द्वारा संबंधित अधिसूचना भेजनी होगी। हां, और गणना के साथ प्रश्न उठ सकते हैं।

मध्यस्थता अभ्यास

एन. ने काम पर बहाली, भुगतान के लिए मुकदमा दायर किया वेतनजबरन अनुपस्थिति के दौरान.

में न्यायिक सुनवाईयह स्थापित किया गया कि एन ने अपनी स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र प्रस्तुत किया। बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिन पहले, एन. बीमार छुट्टी पर चले गए और दो सप्ताह तक बीमार रहे। नियोक्ता ने कर्मचारी के साथ उसके आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया। हालाँकि, एन का मानना है कि उसे अवैध रूप से निकाल दिया गया था, क्योंकि उस समय वह बीमार छुट्टी पर था और उसने काम छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लिया था।

अदालत ने एन के दावों को संतुष्ट करने से इनकार कर दिया, यह इंगित करते हुए कि किसी कर्मचारी द्वारा काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर प्रतिबंध स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामलों पर लागू नहीं होता है।

उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी

के अनुसार कला। 84.1 रूसी संघ का श्रम संहिता, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने और उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। कानून नियोक्ता की वित्तीय देनदारी का प्रावधान करता है:

कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए - देरी की पूरी अवधि के लिए औसत कमाई की राशि में;
निपटान भुगतान के देर से भुगतान के लिए - देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि के उस समय प्रभावी सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 से कम राशि में नहीं।

इसके अलावा, उल्लंघन के लिए श्रम कानूनप्रशासनिक दायित्व स्थापित किया गया है। कार्यपुस्तिका जारी करने या वेतन भुगतान में देरी के लिए किसी संगठन पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

उन्हें गुडबॉय कहें पुराना कामयह एक दिन में नहीं होगा. प्रक्रिया की अवधि कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों और उसकी व्यक्तिगत इच्छाओं पर निर्भर नहीं करती है। समापन प्रक्रिया श्रमिक संबंधीइसमें कई दिनों से लेकर कुछ सप्ताह तक का समय लग सकता है।

यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख पर निर्भर करता है जिसके तहत बर्खास्तगी की जाती है। नियोक्ता को भुगतान करने के लिए समय आवंटित किया जाता है, और कर्मचारी को काम पूरा करने, उपकरण और दस्तावेज सौंपने के लिए समय आवंटित किया जाता है।

विदा लेने का समय

रोजगार अनुबंध को पार्टियों की सहमति से किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है। एक बार जब नियोक्ता और कर्मचारी आम सहमति पर पहुंच जाते हैं, तो वे समझौते द्वारा समाप्ति की तारीख निर्धारित करते हैं। कर्मचारी और नियोक्ता समान रूप से एक रोजगार समझौते को एकतरफा समाप्त कर सकते हैं।

लेकिन बर्खास्तगी भी संभव है यदि पार्टियों की इच्छा से स्वतंत्र कारण हों (किसी अन्य निवास स्थान पर जाना, प्रवेश) सैन्य सेवावगैरह।)। इसलिए, रोजगार संबंध की अंतिम तिथि निर्धारित करने के संबंध में कोई समान नियम नहीं है। यदि कोई कर्मचारी अपनी इच्छा व्यक्त करके चला जाता है, तो वह अपने बॉस को इस बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करने का वचन देता है।

जिस दिन आवेदन स्वयं की पहल पर तैयार किया जाता है वह बर्खास्तगी का प्रारंभिक बिंदु होता है।

ज्यादातर मामलों में, बर्खास्तगी का दिन काम का आखिरी दिन होता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने एक पहल विवरण लिखा, लेकिन उसे दो सप्ताह तक काम करना होगा। यह अंतिम दिन है जिसे कर्मचारी को अपने पुराने कार्यस्थल पर बिताना होगा जो बर्खास्तगी की तारीख बन जाएगी।

नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है।यदि उसका प्रबंधन विशिष्ट कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने की पहल करता है, तो काम छोड़ने की तारीख को उद्यम के आदेश में विनियमित किया जा सकता है।

आवेदन और ख़ारिज करने की तिथि

इस्तीफे के लिए कोई सार्वभौमिक आवेदन पत्र नहीं है। वहां केवल यह है सामान्य आवश्यकताएँ: इसे श्रम कानून का हवाला देते हुए लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। आप हाथ से टाइप या लिख सकते हैं, मुख्य बात यह है कि रोजगार समझौते को समाप्त करने के संबंध में नियोक्ता को अपना इरादा स्पष्ट रूप से बताना है। आवेदन रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख के अनिवार्य संकेत के साथ लिखा गया है।

इसे लिखे बिना, नियोक्ता को दो सप्ताह की नोटिस अवधि पूरी होने पर इच्छुक व्यक्ति को बर्खास्त करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी के दिन का संकेत देने से आवेदन के प्रावधानों की स्पष्ट रूप से व्याख्या करना संभव हो जाता है। आपको किस तारीख से फायर करना चाहिए, इसका लिंक देने की कोई जरूरत नहीं है।

बेहतर होगा कि केवल बर्खास्तगी की तारीख लिख दी जाए।उदाहरण के लिए, हम "...मुझे 1 मार्च, 2019 को बर्खास्त करने के लिए" के बजाय "मैं आपसे 1 मार्च, 2019 को मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" लिखते हैं। दूसरे मामले में अंतिम कार्य दिवस आवेदन में दर्शाए गए कार्य दिवस के बाद अगला होगा। इस प्रकार, श्रम संबंधों की समाप्ति का क्षण 1 मार्च नहीं, बल्कि 2 मार्च होगा।

दस्तावेज़ की तारीख और बर्खास्तगी का दिन पूरी तरह से अलग शर्तें हैं।

आवेदन की तारीख एक अपेक्षित तारीख है जिसके बिना इसे नियोक्ता द्वारा स्वीकार नहीं किया जाएगा। कर्मचारी को उस दिन का उल्लेख करना होगा जिस दिन दस्तावेज़ तैयार किया गया था और उस पर हस्ताक्षर करना था।

इसके बाद इसे नियोक्ता के पास ले जाया या भेजा जा सकता है.बर्खास्तगी की तारीख दस्तावेज़ विवरण नहीं है, बल्कि इसके पाठ भाग में शामिल है। यह बिल्कुल वही तारीख है जो किसी विशिष्ट श्रम संबंध में आखिरी होगी। आवेदन और बर्खास्तगी का दिन एक साथ नहीं हो सकता।

आदेश जारी करना

जब रोजगार संबंध की समाप्ति नियोक्ता की पहल पर की जाती है, तो बर्खास्तगी की तारीख उद्यम के प्रबंधन की ओर से जारी आदेश में इंगित की जाती है।

नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध निम्नलिखित मामलों में समाप्त किया जा सकता है:

किसी उद्यमी या उद्यम का परिसमापन;
कर्मचारियों की संख्या में कमी;
धारित पद के संबंध में एक सक्षम व्यक्ति;
उद्यम के मालिक का परिवर्तन;
पहले लागू की गई उपस्थिति में, पेशेवर कर्तव्यों की एकाधिक चोरी आनुशासिक क्रियाकर्मचारी पर;
दोहराया गया घोर उल्लंघनश्रम अनुशासन;
बिना कारण के अनुपस्थिति के लिए;
कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की विषाक्त या मादक नशे की स्थिति में उपस्थिति;
आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में संरक्षित वाणिज्यिक या अन्य रहस्यों का खुलासा;
कार्यस्थल पर छोटी-मोटी चोरी करना;
कर्मचारी के लिए स्थापित श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन;
यदि कर्मचारी की गतिविधियाँ धन या अन्य भौतिक संपत्तियों से संबंधित हैं तो वह दोषी कार्य करता है;
कर्मचारी अनैतिक कार्य करता है, उस संघर्ष को हल करने के लिए उपाय करने में विफल रहता है जिसमें वह भागीदार है;
अपने कर्तव्यों के प्रबंधन द्वारा एक भी घोर उल्लंघन;
रोजगार के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा झूठे दस्तावेज़ प्रदान करना;
रोजगार समझौते की अवधि की समाप्ति;
कानून या श्रम समझौते द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियों में।

नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है जब कर्मचारी सवैतनिक अवकाश पर हो या इलाज करा रहा हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर, प्रबंधक एक आदेश जारी करता है जिसके आधार पर गणना की जाती है।

आदेश में बर्खास्तगी की तारीख दर्शाई गई है।दस्तावेज़ की तारीख और रोजगार संबंध की समाप्ति का क्षण समान नहीं हो सकता। नियोक्ता के निर्णय से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी भुगतान का दिन निर्धारित करने में भाग ले सकता है और इस मुद्दे पर अपने प्रस्ताव प्रस्तुत कर सकता है।

सभी मामलों में, रोजगार समझौते की समाप्ति को प्रबंधन के आदेश द्वारा भी औपचारिक रूप दिया जाता है।यह दस्तावेज़ कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध समीक्षा के लिए दिया जाता है। कर्मचारी आदेश की एक प्रति का अनुरोध कर सकता है और नियोक्ता को उसे यह प्रदान करनी होगी।

यदि कर्मचारी को आदेश से परिचित कराना संभव नहीं है या वह दस्तावेज़ को पढ़ने से इनकार करता है, तो प्रशासनिक दस्तावेज़ पर इस बारे में एक विशेष नोट बनाया जाता है।

श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि कब की जाती है?

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध की समाप्ति का दिन अंतिम कार्य दिवस है, लेकिन केवल तभी जब पहले व्यक्ति ने वास्तव में गणना के दौरान काम किया हो।

कार्यपुस्तिका के विवरण अंतिम कार्य दिवस पर दर्ज किए जाते हैं।

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना के साथ-साथ पूर्ण वित्तीय निपटान के साथ रोजगार पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। रोजगार संबंध समाप्त होने पर, कार्य से संबंधित सभी दस्तावेज भी बर्खास्त व्यक्ति के पूर्व अनुरोध पर जारी किए जाते हैं।

काम छोड़ने के कारणों और आधारों के बारे में कार्यपुस्तिका में जानकारी सटीक रूप से तैयार की जानी चाहिए और इसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का संदर्भ होना चाहिए। यदि समाप्ति के समय श्रम समझौतेकर्मचारी के पास कार्यपुस्तिका प्राप्त करने का अवसर नहीं है, प्रबंधन को दस्तावेज़ को मेल द्वारा पुनर्निर्देशित करने के लिए उपस्थित होने या सहमत होने की बाध्यता की याद दिलाते हुए एक संदेश भेजना होगा।

लेकिन प्रविष्टि अंतिम कार्य दिवस पर बिना किसी देरी के की जानी चाहिए, भले ही कार्यपुस्तिका कब एकत्र की गई हो। इच्छुक व्यक्ति को नोटिस भेजने के बाद, नियोक्ता कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के संबंध में जिम्मेदारी से इनकार कर देता है।

बर्खास्तगी का कौन सा दिन अंतिम माना जाता है?

काम का आखिरी दिन बर्खास्तगी का क्षण होता है। यह उन सभी प्रश्नों का स्पष्ट उत्तर है कि वास्तव में कार्यरत व्यक्ति की बर्खास्तगी पर किस दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है।

लेकिन नियमों में कुछ अपवाद हैं जो उन श्रमिकों पर लागू होते हैं जो वास्तव में काम नहीं कर रहे हैं और बस अपनी जगह (औसत मासिक आय) बरकरार रखते हैं।

आपके अपने अनुरोध पर

किसी ऐसे व्यक्ति के लिए रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख जिसने अपनी स्वतंत्र इच्छा का बयान लिखा है, वह दस्तावेज़ में निर्दिष्ट होगी, यदि नियोक्ता उसे जाने देने के लिए सहमत है पूर्व कर्मचारीअनिवार्य 2 सप्ताह की अवधि. अन्यथा, कर्मचारी को आवेदन जमा करने के बाद नियोक्ता के लिए दो सप्ताह तक काम करना होगा।

समाप्ति का दिन संविदात्मक संबंधचेतावनी हेतु आवंटित अवधि का अंतिम दिन होगा।

इसकी गणना पहल आवेदन दाखिल करने के अगले दिन से की जाती है। उदाहरण के लिए, एक आवेदन 1 अप्रैल को जमा किया गया था, लेकिन 14 दिनों की गिनती 2 अप्रैल से की जाएगी।

संक्षिप्त रूप से

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क्या तारीखों को आगे बढ़ाना संभव है?

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करते समय, आप बर्खास्तगी की तारीख को आगे नहीं बढ़ा सकते, भले ही कर्मचारी समय पर काम पूरा करने में विफल रहा हो, स्थानांतरण भौतिक मूल्यऔर एक बायपास शीट जारी करें। उसका शेष कार्य किसी अन्य कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

तिथि की एक अनूठी चाल यह हो सकती है कि यदि यह तिथि पड़ती है तो बर्खास्तगी को स्थगित कर दिया जाए।

रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख छुट्टी से पहले आखिरी दिन या एक दिन की छुट्टी के बाद पहला कार्य दिवस हो सकती है।

सामान्य नियम इस प्रकार है: बर्खास्तगी का दिन, चाहे इसे शुरू करने वाला कोई भी हो और कारण भी हो, अंतिम कार्य दिवस होगा। नियम का अपवाद ऐसे मामले हैं जहां किसी व्यक्ति ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपनी कमाई बरकरार रखी। यदि कर्मचारी आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत हो तो आप छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्त कर सकते हैं और बस इतना ही। आवश्यक दस्तावेजइलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर।

संविदात्मक संबंध की समाप्ति का दिन बताई गई तारीख होगी कार्यकर्तानियोक्ता से संपर्क करने में. यदि कर्मचारी दस्तावेजों के निष्पादन के पूरा होने पर व्यक्तिगत रूप से उपस्थित रहने का इरादा रखता है श्रम प्रक्रिया, नियोक्ता को इंतजार करना होगा आखिरी दिनअवकाश, जो बर्खास्तगी की तारीख होगी.