140. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció elszámolási időszakot állapít meg a munkavállaló elbocsátására. A munkáltatónak az elbocsátás napján neki járó összes kifizetést teljes mértékben ki kell fizetnie a munkavállalónak. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló az elbocsátás napján a munkahelyén tartózkodott, ez a nap az utolsó munkanapnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató saját belátása szerint nem halaszthatja el a munkavállalóval való elszámolás idejét más időpontra.
Fizetés elbocsátáskor
A jogalkotó a munkavállaló elbocsátásakor nem állapít meg külön határidőt az elszámolásokra, a felmondás okától és megfogalmazásától függően. Teljes elszámolást kötnek vele. Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:
- kompenzáció minden olyan szabadságért, amelyet a munkavállaló nem vett ki a vállalkozásnál végzett munka teljes ideje alatt (beleértve a fő és a kiegészítő);
- a munkavállaló fizetése a ledolgozott időért;
- törvényben meghatározott esetben a munkavállaló fizetésre kerülhet végkielégítés, valamint más típusok kártérítési kifizetések részére törvény rendelkezik egyéni kategóriák alkalmazottak, vagy a tulajdonos döntése alapján.
Minden kifizetést helyesen kell kiszámítani és ki kell adni a munkavállalónak az elbocsátás napján, a munkakönyvvel együtt. Ha a cég nem fogadja el a készpénzes fizetési formát, és minden fizetési mód a következő napon történik Bank kártya vagy a munkavállaló bankszámlájára, minden átutalást a munkavállalónak a cégtől való elbocsátásának napján kell teljesíteni.
Ha a munkavállaló betegszabadságon, szabadságon vagy szabadságon kívül távozik a cégtől, vagy emiatt hiányzik a munkahelyéről jó ok felmondása napján a munkáltató az őt megillető valamennyi kifizetést legkésőbb óráig teljesítheti következő nap attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló kijelenti. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha az elbocsátás a munkavállaló kérésére történik. Végül is ismert, hogy a vállalkozás kezdeményezésére lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat, amikor szabadságon van vagy betegsége alatt.
De ismételten, abban az esetben, ha a munkavállaló fel kíván mondani, és felmondásának időpontja egybeesik betegszabadságával, ennek ellenére a munkáltatónak el kell rendelnie a munkavállaló elbocsátását. Ugyanezt a számot használják a munkakönyvbe a munkavállaló elbocsátásának bejegyzésére. Ha egy alkalmazott betegszabadságon van, akkor ennek megfelelően vegye fel a sajátját munkakönyv nem tud. A munkáltató írásbeli kérésére engedélyt lehet adni a vállalkozásnak, hogy a munkakönyvet postai úton küldje meg a munkavállalónak. Vagy a munkavállaló felveheti, amikor felépül, és személyesen bejöhet a vállalkozásba.
De a cég köteles értesíteni a beteg munkavállalót, hogy elbocsátására vonatkozó utasítást adtak ki, arról, hogy fel kell vennie a munkalapját, és át kell vennie a fizetést. Ez azért fontos, mert a fizetési alapok és a munkakönyv idő előtti kiadásáért a munkáltató a felelős. Ezenkívül a felmondó munkavállaló fizetésének késedelme miatt a vállalkozásnak vagy vállalkozónak egyfajta kamatot kell fizetnie a munkavállalónak, amely jogi természeténél fogva a fizetési késedelem miatti büntetés.
Ha az elbocsátáskor a kártérítés fizetési határidejét megszegik
Elég gyakori, hogy az elbocsátás napján nem tartják be a munkavállaló fizetésének határidejét. Ez azonban nem mindig törvénysértés. A Munkaügyi Szolgálat pontosításában felszólítja a munkáltatókat, hogy a munkavállalók elbocsátásának okától függetlenül, időben fizessenek feléjük. Még akkor is, ha a munkavállalót elbocsátják távollét vagy más bűnös cselekmény miatt, amely a munkavállaló elbocsátásához vezetett. És tartsa be a Munka Törvénykönyvében előírt normákat.
A munkajog megsértéséért a munkáltató kettős - adminisztratív és pénzügyi - felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben. Tehát a munkáltatót terheli a törvényben előírt felelősség, ha a késedelmes fizetés miatt vétkes. Például egy alkalmazott felmond, de fel kívánja használni a szabadságát, mielőtt felmondana. A megrendelésben és a munkaügyi jelentésben fel kell tüntetni az elbocsátás napját, nem a tényleges munkavégzés utolsó napját, hanem, ahogyan a szakemberek úgy vélik, a szabadság utolsó napját. De minden elszámolásnak a munkavállalóval az elbocsátása, azaz a szabadsága előtt kell megtörténnie.
A munkáltatók másik gyakori hibája, hogy azt hiszik, hogy a munkáltató kezdeményezésére vétkes cselekedetei miatt a céget elhagyó munkavállalót nem kell fizetni, vagy önkényesen visszatarthatják. Ne felejtse el, hogy még a megsértő alkalmazott elbocsátása esetén sem munkafegyelem, vannak törvényesen megállapított kifizetések, amelyeket a munkavállalónak feltétlenül meg kell kapnia. A munkavállalónak történő kifizetéseket pedig időben kell teljesíteni. Ha egy ilyen alkalmazott bírósághoz fordul, minden felelősség a vállalkozás vállára hárul.
A vállalkozás felszámolása és a munkavállaló felmondása esetén a munkáltató kezdeményezésére minden elszámolást az elbocsátásának napján kell megtenni, nem pedig a vállalkozás felszámolásának napján. Ha egy vállalkozást csődeljárással felszámolnak, akkor az elsők között azok a munkavállalók kapják meg a kifizetéseket, akikkel a vállalkozás nem járt. végső elszámolásokÁltal bérekés egyéb kötelező számításokat. Az ilyen számításokat figyelembe veszik:
- kártérítés (fel nem használt szabadságért, anyagi vagy erkölcsi kárért, munkahelyi sérülésért és egyéb, a vállalkozás hibájából okozott egészségkárosodásért);
- bér;
- végkielégítés.
Ezek a végkielégítések kötelezőek, és nincs jogi indokok hogy ne fizessenek nekik.
A munkáltató felelőssége
A Munka Törvénykönyvében meghatározott kamatokon túl, amelyeket a munkáltatónak kell megfizetnie a késedelmes bérfizetés miatt, a munkavállalóval való elszámolás késedelme esetén a munkáltatót terheli az adminisztratív felelősség. Ezt a felelősséget megállapították közigazgatási előírásokat jogszabályokat.
A munkáltatót különösen a munkaügyi jogszabályok megsértése esetén a kormány által az elszámolási időszakra megállapított minimálbér 5-50-szeresének megfelelő összegű közigazgatási felelősség terheli. A törvény ezt a felelősségi szintet határozza meg azon vétkes tisztviselők számára, akik nem fizettek időben fizetést a munkavállalónak. A cég 300 minimálbér összegű pénzbírsággal sújtható.
Ha a szerződés megszűnik, az indokoktól függetlenül a munkavállaló köteles az elbocsátás napján minden esedékes pénzt megfizetni.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
Hogyan kell helyesen elvégezni a számítást, mit kell figyelembe venni, milyen dokumentumokat kell elkészíteni - mindezt tovább fogjuk vizsgálni.
Normatív alap
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
- Művészet. 178 – végkielégítés folyósítási eljárása;
- Művészet. 140 – fizetési feltételek az együttműködés megszakadása esetén;
- Művészet. 121 – nyaralási tapasztalat számítása.
Egyéb dokumentumok:
- Oroszország Pénzügyminisztériumának 2016. február 12-i levele N 03-04-06/7535;
- Rostrud levele 1519-6-1.
Milyen típusú kifizetésekre és kártérítésre van szükség?
A vállalkozás köteles megtéríteni a munkavállalónak a Munka Törvénykönyve által előírt és a helyi jogszabályok által szabályozott kifizetéseket.
miatti elbocsátáskor tetszés szerint V kötelező kiadott:
- Fizetés a ledolgozott időszakra. Ezt akkor is kifogástalanul biztosítják, ha a munkavállalót fegyelmi vétség elkövetése miatt bocsátják el. a munkáltatót a késedelem megtérítésének igényével fenyegeti (ha a munkavállaló bírósághoz fordul).
- Díjak- a helyi okmányok szerint állítják ki, és a fizetés bizonyos százalékát teszik ki. A céltartalék összegét és feltételeit a.
- A fel nem használt pihenőnapok kompenzációja. Vannak esetek, amikor az elbocsátott munkavállalónak nem volt ideje kihasználni, részben pihent, vagy felhalmozott. Mindezt a vállalkozás teljes egészében megtéríti.
Ha a munkaviszony a munkáltató kezdeményezésére szűnik meg, a kötelező befizetések az alábbiakkal egészülnek ki:
- Végkielégítés- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt kompenzáció a munkavállaló foglalkoztatásának idejére. Az összeg az állampolgárok kategóriájától függően eltérő. A rendes alkalmazottak egy havi fizetésnek felelnek meg, a vezetői beosztást betöltő személyeknek pedig háromszoros fizetése. A törvény nem tiltja az összeg szükség esetén növelését. Figyelem: nem jár végkielégítés a munkafegyelem be nem tartása (lopás, hatósági hamisítás stb.) miatt elbocsátott munkavállalónak, hanem a végső döntés a munkáltatónál marad.
- További kompenzáció. Munkáltató kezdeményezésére, amennyiben az pontban rendelkezik.
Az elbocsátás utáni kifizetések kiszámításának jellemzői
Fizetés
ben meghatározott speciális programok(például az 1C-ben).
Ha a munkavállaló nem tartozik semmivel a cégnek, használja ezt a képletet:
Fizetés = BÉZÉS/Dmes x Dotr.,
- BÉR – a munkavállalónál felhalmozott pénzeszközök;
- D hónap – a munkanapok száma egy hónapban;
- D neg. – ledolgozott napok száma.
A kapott összegből le kell vonni jövedelemadó 13%.
A munkáltatónak a biztosítási járulékot is át kell utalnia:
- az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában – 22%;
- Társadalombiztosítási Alap - 2,9%;
- a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapban – 5,1%.
Ne felejtse el figyelembe venni a regionális együtthatót azokban a régiókban, ahol az éghajlati viszonyok eltérőek.
Ha szükséges, engedményeket kell tennie az extrém szerver alkalmazottai számára. Mindezeket a kifizetéseket az Orosz Föderáció jogszabályai írják elő. Ha egy alkalmazottnak tartozása van a cégnek, azt levonják a fizetéséből.
Figyelem: a Nyugdíjpénztári biztosítási hozzájárulás mértéke 22%, amíg az eredményszemléletű befizetések el nem érik a maximális alapot.
Ezután az érték 10%-ra csökken, és a Társadalombiztosítási Alapba történő kifizetés leáll. 2019-ben korlátozás nélkül jóváírják a forrásokat a Kötelező Egészségbiztosítási Alapban.
Példa:
A "Zvezda" LLC cég alkalmazottja - A.I. Vorobjev saját kérésére nyújtott be 2016.02.29. A fizetés 25 000 rubel, a hónap nem dolgozott teljesen - 17 nap, mivel a munkavállaló 3 napot vett igénybe. Mennyiség kihasználatlan napok pihenőidő 25 nap.
Az elbocsátás utáni számítás a következőképpen fog kinézni:
1) Felhalmozott fizetés:
(25 000 rub.)/(20 nap) x 17 nap = 21 250 rub.
2) Kézben átutalt összeg:
21250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 dörzsölje.
A társaság az A.I.-re vonatkozó biztosítási díjakat is átutalja a megfelelő hatóságoknak. Vorobjova:
- az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában - 25 000 x 0,22 = 5500 rubel.
- a Társadalombiztosítási Alapban – 25 000 x 0,029 = 725 rubel.
- a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapban – 25 000 x 0,051 = 1 275 rubel.
Díjak
Munkaszerződésben megállapított vagy helyi szabályozó dokumentumokat. A fizetés bizonyos hányadát teszik ki.
A számítás képlete a következő:
BÓNUSZ=N x BÉR
N – a bónuszok százalékos aránya.
Nézzük tovább az előző példát.
Tegyük fel, hogy az A.I. munkaszerződésében Vorobjov fizetése 17%-ának megfelelő prémiumra jogosult.
Ezután a kiegészítő jutalom a következő lesz:
PREMIUM = 0,17 x 25 000 = 4250 rubel.
Kihasználatlan nyaralás
A törvény szerint a munkavállaló elbocsátásakor a vállalatnak meg kell térítenie az összes fel nem használt szabadságnapot.
ÜDÜLÉSI BÉR = Dtd. x ZPsr.d.,
- D osztály – a szükséges pihenőnapok száma;
- Fizetés átl. – napi átlagkereset.
A teljesen kidolgozott számlázási időszakhoz a következő képletet kell használni:
Fizetési átl.=(D év.)/12: 29,4.
Ellenkező esetben - ZP átl. = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),
- D év. – a munkavállaló jövedelme az elmúlt 12 hónapban;
- Mp. – a munkavállaló által teljes mértékben ledolgozott hónapok száma;
- Mn. – a napok száma egy hiányosan ledolgozott hónapban;
- 29,4 a havi napok átlagos száma, 2019-ben.
A munkatörvény értelmében teljes fizetés jár azoknak az alkalmazottaknak, akik legalább 11 teljes hónapot dolgoztak a szervezetben.
Ha az időtartam rövidebb, akkor minden ledolgozott napra számítják ki a szabadságbér hányadát.
Ebben az esetben a HR-szakértőknek két árnyalatot kell figyelembe venniük:
- a 15 napnál kisebb többletet kizárják a számításból;
- Az érték egy teljes hónapra kerekítve van, ha 15 napnál hosszabb ideig dolgozik.
Példánkban A.I. Vorobjovnak 25 napja van hátra kihasználatlan nyaralás. Az 1C rendszer szerint a munkavállaló éves jövedelme 324 000 rubelt tett ki. Tegyük fel, hogy az előző évben teljesen dolgozott.
Ezért a számvitel során a következő számításokat végzik:
- Átlagos fizetés = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 dörzsölje.
- ÜDÜLÉS = 25 x 918,4 = 22 959,2 rubel.
Az elbocsátás napján a Zvezdának fizetnie kell A.I. Vorobjov 22 959,2 rubel kártérítést kapott a fel nem használt pihenőnapokért.
Végkielégítés
Vállalkozás leépítése vagy felszámolása esetén alkalmazottnak adják ki.
Ez egy havi fizetésnek felel meg, és a foglalkoztatás teljes időtartamára, de legfeljebb 2 hónapra biztosított.
Példa:
A "White Volk" LLC társaság 2016.01.03-tól leállítja működését, ezért hivatalossá teszi az alkalmazottak elbocsátását. E.I. Kostenko, aki közgazdászként dolgozik, 27 500 rubelt kap.
A ledolgozott időszak fizetésén és a fel nem használt szabadságért járó kártérítésen felül a munkavállalónak végkielégítést kell kapnia:
- márciusra - 27 500 rubel.
- áprilisra - 27 500 rubel.
OOO" Fehér Agyar» vállalja, hogy az E.I. Kostenko 55 000 dörzsölje. a munkaviszony időtartamára.
Ha a munkavállaló elbocsátásakor a kompenzációs kifizetések összege meghaladja a régióban megállapított három átlagkeresetet (a Távol-Észak munkavállalói számára - hat), a különbözetből levonják a jövedelemadót.
Ehhez az összes kifizetést összesítik, kivéve a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt, és a kapott eredményből személyi jövedelemadót számítanak ki.
Példa:
Az Antey LLC cég hivatalossá teszi a szerződés felbontását az értékesítési osztály vezetőjével, G.I. Mityaev. A számviteli osztály felhalmozott pénzbeli kompenzáció 57 700 rubel összegben. Egy alkalmazott átlagos havi fizetése 15 000 rubel. Határozza meg a jövedelemadót.
Számítsuk ki az adóköteles összeget:
57 700-(15 000 x 3) = 12 700 dörzsölje.
Határozzuk meg a személyi jövedelemadót: 12 700 x 13% = 1 651 rubel.
Az Antey LLC számviteli osztályának jövedelemadót kell fizetnie a G.I. Mityaev 1651 rubel összegben.
Könyvelő vagy HR szakember tölti ki. Minden szabály szigorú betartása kötelező.
Az egyik oldalon a következőket kell tartalmaznia:
- a munkavállaló munkába állásának dátuma;
- a számítási jegyzet kitöltésének száma és dátuma;
- a munkavállaló személyes adatai (teljes név, személyi szám, beosztás, annak az osztálynak a neve, ahol be van jelentkezve);
- az elbocsátással kapcsolatos információk (a szerződés megszűnésének dátuma, indoka, a megrendelés száma és dátuma);
- kihasználatlan pihenőnapok.
A dokumentum végén a HR szakember aláírása és a cég pecsétje kerül elhelyezésre.
A hátsó oldalt könyvelő tölti ki.
A munkavállalót megillető kompenzáció kiszámításához szükséges információkat tartalmazza: elszámolási időszak éve, bevétel, szám naptári napok, napi átlagbér, használt/fel nem használt szabadságnapok és még sok más.
A táblázat alá írja be számokkal és szavakkal az összes összegét esedékes kifizetések, a bizonylatot készítő könyvelőnek alá kell írnia.
Kitöltési példa:
Példa a T-61 űrlap kitöltésére (1. oldal) 
Példa a T-61 űrlap kitöltésére (2. oldal) A munkáltatói felmondási határozat a T-8 vagy T-8a egységes formanyomtatvány szerint készül:
Jogszabályi cikkre hivatkozással meg kell jelölni a szerződés felbontásának alapját.
Mellékeljük az elbocsátás okát igazoló dokumentumokat (ha vannak ilyenek). A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással. Ha ez nem lehetséges, megfelelő feljegyzés készül.
Példa a megrendelés kitöltésére:
Példa a T-8 nyomtatvány kitöltésére (TC) 2019-ben az alábbi szabályok szerint történik:
- Az első két oszlop a sorszámot és a változtatás dátumát tartalmazza 2016.01.01. formátumban.
- A harmadik az elbocsátás okát és indokát jelzi. A megfogalmazást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban írják elő, vagyis a következő séma szerint: cikk, rész, záradék.
- A negyedik oszlop a rendelés részleteit tartalmazza. Ugyanakkor a csökkentés elfogadhatatlan.
Nincs egyértelmű vélemény az együttműködés megszakítására vonatkozó bejegyzés szövegéről - megengedett különböző változatok: „elbocsátott”, „munkaszerződés megszűnt”, „munkaszerződés megszűnt”.
Példa a TC kitöltésére:
Minta bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba Mikor kell bért fizetni elbocsátás után? — ezt a kérdést minden alkalmazott felteszi a befejezés után munkaügyi tevékenység A szervezetben. Az alábbiakban arról lesz szó, hogy a munkáltatónak végül hogyan és mely napon kell fizetnie az elbocsátott munkavállalót.
Bér kifizetése elbocsátáskor: milyen összegeket kell fizetni?
A munkahely elhagyásakor az állampolgárnak joga van az őt megillető összes kifizetéshez. Ezek tartalmazzák:
- A munkavállaló fizetése (a továbbiakban: fizetés) annak a hónapnak a közvetlenül ledolgozott napjaira, amelyben felmond (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke);
- anyagi kompenzáció, a munkavállaló miatt olyan szabadságra, amelyet nem használt fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 1. része);
- A végkielégítés az az összeg, amelyet a munkáltatónak kötelező kifizetésként kell biztosítania a munkavállalónak abban az esetben, ha a vállalkozás felszámolása, létszámleépítés stb. miatti elbocsátás történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).
A felek közös megegyezéssel jogosultak a munkaszerződésben egyéb esetekről is rendelkezni, amelyek esetén a munkáltató a munkavállaló elbocsátása esetén többletpénzt fizet. Ezen túlmenően az esetleges kártalanítás feltételei is megjelenhetnek a rendelkezésekben kollektív megállapodás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 4. része).
Fizetés felmondáskor: határidők és a munkáltató felelőssége azok megszegéséért
1. rész art. A Munka Törvénykönyve 140. §-a alapján arra a kérdésre, hogy mikor kell bért fizetni elbocsátáskor, a válasz egyértelmű: azon a napon, amikor az állampolgár befejezi munkavégzését. Ennek alapja a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére irányuló parancs (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke).
Előfordul, hogy a munkavállaló és a munkáltató között nézeteltérések támadnak a fizetendő végösszegeket illetően. Ezután a munkáltató köteles pénzt adni a felmondó munkavállalónak az utolsó munkanapján, amelyre a feleknek nincs kölcsönös követelésük (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének 2. része).
Vannak olyan helyzetek, amikor nem lehetséges a munkavállalónak időben kötelező díjazást kiadni, például ha:
- A munkavállaló az elbocsátás napján nem volt jelen a munkahelyén. Ebben az esetben a munkáltatónak a kifizetést azon a napon kell teljesítenie, amikor a munkavállaló a megfelelő kérelmet benyújtotta, vagy a következő munkanapon, de legkésőbb ezen időszakon belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének 1. része).
- A munkavállaló a fizetés időpontja előtt meghalt. Ebben a helyzetben a fizetést az elhunyt hozzátartozóinak adják ki 7 napon belül attól a pillanattól kezdve, hogy kapcsolatba léptek a szervezet vezetőjével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 141. cikke).
Milyen felelősség terheli a munkáltatót a nem időben kifizetett bérekért?
Ha a menedzser megsértette a bérek kifizetésének határidejét az elbocsátáskor, jogi felelősség áll fenn (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 1. része). Attól függően, hogy milyen súlyosnak bizonyult a bűncselekmény, a következők lehetnek:
- Anyag. Ez a fizetés ki nem fizetett részének kamata és egyéb kompenzációs kifizetésekből áll. A kamat minden egyes napra, amikor nem érkezik be Pénz a munkavállaló a késedelem első napjától kezdődően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
- Közigazgatási. Szankciókat ír elő azon szervezetek, egyéni vállalkozók vagy tisztviselők ellen, akik nem fizetnek időben pénzt (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6. része, 5.27. cikk).
- Bűnügyi. Felelős valamiért Egyedi- a szervezet közvetlen vezetője, valamint egyéni vállalkozó. A büntetőeljárás fő feltétele az önérdek, a tettes személyes érdeke, valamint a késedelem hossza - részleges fizetési kötelezettség esetén több mint 3 hónap, teljes nemfizetés esetén 2 hónapnál hosszabb. .
FONTOS! A munkáltató közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonása nem mentesíti a munkavállalónak járó anyagi kártalanítás kötelezettsége alól.
Így a munkáltató köteles az elbocsátott munkavállalónak az utolsó munkanapon teljes fizetést fizetni. A fizetés késése esetén a munkavállalónak joga van kompenzációhoz, a munkáltató pedig a legsúlyosabb büntetőjogi felelősséget kockáztatja.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke meghatározza a munkavállaló elbocsátásának számítási időszakát. A munkáltatónak az elbocsátás napján neki járó összes kifizetést teljes mértékben ki kell fizetnie a munkavállalónak. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló az elbocsátás napján a munkahelyén tartózkodott, ez a nap az utolsó munkanapnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató saját belátása szerint nem halaszthatja el a munkavállalóval való elszámolás idejét más időpontra.
Fizetés elbocsátáskor
A jogalkotó a munkavállalóval való elszámolásra külön határidőt nem állapít meg, az elbocsátás okától és megfogalmazásától függően. Az alkalmazott elbocsátásakor teljes elszámolás történik vele. Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:
- kompenzáció minden olyan szabadságért, amelyet a munkavállaló nem vett ki a vállalkozásnál végzett munka teljes ideje alatt (beleértve a fő és a kiegészítő);
- a munkavállaló fizetése a ledolgozott időért;
- törvényben meghatározott esetben a munkavállaló részére végkielégítés, valamint a munkavállalók egyes kategóriáira jogszabályban meghatározott egyéb kompenzáció, illetve a tulajdonos döntése alapján járhat.
Minden kifizetést helyesen kell kiszámítani és ki kell adni a munkavállalónak az elbocsátás napján, a munkakönyvvel együtt. Ha a cég nem fogad el készpénzes fizetési módot, és minden fizetési mód bankkártyára vagy a munkavállaló bankszámlájára történik, akkor minden átutalást a munkavállalónak a cégtől való elbocsátásának napján kell teljesíteni.
Ha a munkavállaló betegszabadságon, szabadságon vagy szabadságon távozik a cégtől, vagy az elbocsátás napján alapos okból hiányzik a munkahelyéről, a munkáltató az őt megillető valamennyi kifizetést legkésőbb az azt követő napon teljesítheti. erről a munkavállaló nyilatkozik. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha az elbocsátás a munkavállaló kérésére történik. Végül is ismert, hogy a vállalkozás kezdeményezésére lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat, amikor szabadságon van vagy betegsége alatt.
De ismételten, abban az esetben, ha a munkavállaló fel kíván mondani, és felmondásának időpontja egybeesik betegszabadságával, ennek ellenére a munkáltatónak el kell rendelnie a munkavállaló elbocsátását. Ugyanezt a számot használják a munkakönyvbe a munkavállaló elbocsátásának bejegyzésére. Ha egy alkalmazott betegszabadságon van, akkor ennek megfelelően nem veheti át a munkakönyvét. A munkáltató írásbeli kérésére engedélyt lehet adni a vállalkozásnak, hogy a munkakönyvet postai úton küldje meg a munkavállalónak. Vagy a munkavállaló felveheti, amikor felépül, és személyesen bejöhet a vállalkozásba.
De a cég köteles értesíteni a beteg munkavállalót, hogy elbocsátására vonatkozó utasítást adtak ki, arról, hogy fel kell vennie a munkalapját, és át kell vennie a fizetést. Ez azért fontos, mert a fizetési alapok és a munkakönyv idő előtti kiadásáért a munkáltató a felelős. Ezenkívül a felmondó munkavállaló fizetésének késedelme miatt a vállalkozásnak vagy vállalkozónak egyfajta kamatot kell fizetnie a munkavállalónak, amely jogi természeténél fogva a fizetési késedelem miatti büntetés.
Ha az elbocsátáskor a kártérítés fizetési határidejét megszegik
Elég gyakori, hogy az elbocsátás napján nem tartják be a munkavállaló fizetésének határidejét. Ez azonban nem mindig törvénysértés. A Munkaügyi Szolgálat pontosításában felszólítja a munkáltatókat, hogy a munkavállalók elbocsátásának okától függetlenül, időben fizessenek feléjük. Még akkor is, ha a munkavállalót elbocsátják távollét vagy más bűnös cselekmény miatt, amely a munkavállaló elbocsátásához vezetett. És tartsa be a Munka Törvénykönyvében előírt normákat.
A munkajog megsértéséért a munkáltató kettős - adminisztratív és pénzügyi - felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben. Tehát a munkáltatót terheli a törvényben előírt felelősség, ha a késedelmes fizetés miatt vétkes. Például egy alkalmazott felmond, de fel kívánja használni a szabadságát, mielőtt felmondana. Fontos megjegyezni, hogy a megrendelésben és a munkaügyi jelentésben fel kell tüntetni az elbocsátás napját, nem a tényleges munkavégzés utolsó napját, hanem, ahogyan a szakemberek úgy vélik, a szabadság utolsó napját. De minden elszámolásnak a munkavállalóval az elbocsátása, azaz a szabadsága előtt kell megtörténnie.
A munkáltatók másik gyakori hibája, hogy azt hiszik, hogy a munkáltató kezdeményezésére vétkes cselekedetei miatt a céget elhagyó munkavállalót nem kell fizetni, vagy önkényesen visszatarthatják. Ne felejtse el, hogy még a munkafegyelmet megsértő alkalmazott elbocsátása esetén is vannak törvényesen megállapított kifizetések, amelyeket a munkavállalónak meg kell kapnia. A munkavállalónak történő kifizetéseket pedig időben kell teljesíteni. Ha egy ilyen alkalmazott bírósághoz fordul, minden felelősség a vállalkozás vállára hárul.
A vállalkozás felszámolása és a munkavállaló felmondása esetén a munkáltató kezdeményezésére minden elszámolást az elbocsátásának napján kell megtenni, nem pedig a vállalkozás felszámolásának napján. Ha egy vállalkozást csődeljárással felszámolnak, akkor az elsők között azok a munkavállalók kapják meg a kifizetéseket, akikkel a vállalkozás nem teljesítette a bérek és egyéb kötelező kifizetések végső kifizetését. Az ilyen számításokat figyelembe veszik:
- kártérítés (fel nem használt szabadságért, anyagi vagy erkölcsi kárért, munkahelyi sérülésért és egyéb, a vállalkozás hibájából okozott egészségkárosodásért);
- bér;
- végkielégítés.
Ezek a befizetések kötelezőek, és nincs jogi ok arra, hogy ne fizessék ki őket.
Az elbocsátás szinte minden munkával rendelkező felnőtt számára ismert folyamat. Ez az eljárás rendelkezik nagy mennyiség különféle funkciók és árnyalatok. szerint kirúghatók különböző okok. Egyre gyakoribb a munkavállaló kezdeményezésére történő munkaviszony megszüntetése. Hogyan történik ez a folyamat? És milyen kifizetések járnak ebben vagy abban az esetben saját kérésre történő elbocsátás esetén? Ezekre a kérdésekre kell még válaszolnunk. Ha a munkáltató nem fizet fizetést a beosztottainak, az elbocsátás megsértettnek minősül. Ez számos olyan negatív következményei az egykori főnökért.
Mikor lehet abbahagyni?
Előzetesen át kell gondolni, milyen kifizetésekre jogosult az állampolgár, ha saját akaratából elbocsátja. De az elszámolás előtt a munkavállalónak közölnie kell a munkáltatóval szándékait. Mikor lehet a munkaszerződést felmondani?
Bármikor. Minden beosztott bármikor felmondhat, amikor jónak látja. Ez a jog szabályozott munkaügyi jogszabályok RF. Nemcsak saját kérésére lehet lemondani munkaidő, hanem nyaralni is. Ebben a kérdésben nincsenek korlátozások. Kivéve, ha a munkáltatót előre értesíteni kell a szándékáról.
Kidolgozás
Önkéntes elbocsátás esetén valamilyen mértékű fizetés jár mindenkinek, aki elhagyja a munkát. A megállapított forma alkalmazásának hatálybalépése után készülnek. Amint már említettük, a munkáltatót előzetesen tájékoztatni kell a cég elhagyásának terveiről. A törvény szerint az állampolgárnak 14 napig dolgoznia kell a felmondási kérelem előírt formában történő benyújtását követően. munkaügyi kapcsolatok.
Elbocsátáskor kötelező a ledolgozás. Néha azonban meg lehet szabadulni tőle. Például kössön megállapodást a munkáltatóval, vagy menjen nyaralni, és ezzel egyidejűleg nyújtson be felmondólevelet. Ez vagy az a döntés kissé befolyásolja a kifizetések összegét.
Ha egy új alkalmazott a munkavégzés ideje alatt fel akar lépni próbaidő 3 nappal a munkahely elhagyása előtt értesítenie kell a munkáltatót. Még fizetést kap.
Mikor készül a számítás?
A következő fontos árnyalat, hogy mikor kapja meg az ember a munkáltatótól azt a pénzt, ami a törvény szerint neki jár. Erre minden beosztottnak emlékeznie kell.
Az önkéntes felmondást követő kifizetések a munkaviszony megszüntetéséről szóló végzés hatálybalépésének napján történnek. A megállapított formájú kérelem benyújtása után azonnal nem igényelhet pénzeszközöket. Végül is a munkavállaló a teljes munkaidő alatt meggondolhatja magát, és visszavonhatja a dokumentumot.
Ha a munkaviszony megszűnésekor a személy nem volt munkában, a kifizetés legkésőbb az azt követő napon megtörténik, hogy a volt beosztott igényelte az esedékes pénzt.
A kötelező befizetések listája
Milyen kifizetésekre jogosult a polgár egy szervezetben, ha saját akaratából elbocsátja? Vannak kötelező és választható kompenzációk. Kezdjük azzal, hogy mit biztosítanak az egyes beosztottaknak.
Tehát a munkaviszonynak a munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésekor a kötelező kifizetések a következők:
- a ledolgozott idő kiszámítása;
- a fel nem használt szabadság kifizetése.
Nincs további kötelező befizetés. Mit jelentenek az egyes pontok?
Az idő dolgozott
Saját kérésre történő elbocsátás esetén az állampolgár által ledolgozott idő után fizetendő fizetés kötelező. Azon alapul, hogy egy adott hónapban hány napot töltött az ember a társaságban, teljesítve a sajátját munkaköri kötelezettségek. A számítás a számviteli osztályon történik speciális tanúsítvány segítségével.
Az állampolgári fizetést az egy hónapban ledolgozott idő után fizetik ki. Például egy alkalmazott 40 000 rubel fizetést kap. Márciusban 20 dolgozóból 10 napot dolgozott, március 20-án felmondott. Ezután a munkavállaló 20 ezer rubelre jogosult, amikor elhagyja a munkát.
Vakáció
Az alábbi kifizetések önkéntes elbocsátás esetén szinte minden beosztottat megilletnek. Leggyakrabban igen. A fel nem használt szabadságok kifizetéséről beszélünk. A törvény szerint minden munkavállalónak joga van fizetett éves pihenőidőhöz.
Ha egy állampolgár nem kapta meg, de úgy döntött, hogy felmond, megfelelő kártérítést követelhet a munkáltatótól. Ebben az esetben azt az időszakot, amelyet egy személy szabadság nélkül töltött a munkahelyén, a szokásosnak megfelelően kerekítik matematikai szabályokat. Ez azt jelenti, hogy 6 hónap és 20 napos munkavégzés esetén feltételezhetjük, hogy a beosztott 7 hónapig nem pihent. Ha a munkavállaló 5 hónapot és 4 napot dolgozott, akkor csak 5 hónapot kell figyelembe venni.
A számítás a fel nem használt szabadságnapok és a polgári fizetés figyelembevételével történik. A saját kérésre való távozáskor általában a pihenésért és a ledolgozott időért egy időben fizetnek.
Kártérítés
A kötelező pénzeszközöket rendezték. Önként hagytad abba? Milyen juttatásokra jogosultak egyes alkalmazottak?
Számos állampolgár bizonyos körülmények között számíthat úgynevezett kártérítés kifizetésére. Méretét közvetlenül a munkáltató határozza meg. A kompenzációról általában nem tárgyalnak a beosztottakkal.
Ez a fizetés rendkívül ritka Oroszországban. Csak azok a munkavállalók igényelhetnek kártérítést, akikkel a szerződésben ezek a pénzeszközök szerepelnek.
Egyes esetekben végkielégítést rendelnek hozzá Általános találkozó a beosztottakkal egyeztetett összegekben. Ezt a pénzt a munkaviszony megszűnésekor hiba nélkül kiadják.
Elbocsátási eljárás
Most már világos, hogy egy-egy esetben milyen kifizetések járnak a munkavállalónak a szabad akaratból történő elbocsátáskor. Hogyan lehet megszerezni őket? Mi az eljárás a munkáltatók és a beosztottak közötti kapcsolatok megszüntetésére?
Annak az állampolgárnak, aki úgy dönt, hogy lemond, ehhez ragaszkodnia kell a következő algoritmust akciók:
- Írj felmondólevelet. Adja át főnökének 14 nappal a kívánság érvénybe lépése előtt.
- 2 hét munkavégzés a törvény szerint. Betegszabadságra vagy szabadságra mehet, hogy ne dolgozzon a rászabott időt.
- 14 nap elteltével a munkáltató felmondó végzést ad ki. A polgár megismerkedik vele és aláír. Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a dokumentummal, a főnök jegyzőkönyvet készít.
- Az utolsó munkanapon a beosztott átveszi a munkáltatótól a munkafüzetet a munkaviszony megszűnéséről szóló jegyzőkönyvvel, fizetési bizonylattal és aláírja a papírok átvételét.
- A számviteli osztályon a kiadott lap segítségével a kifizetéseket saját kérésre elbocsátáskor, a szükséges pénzeszközök kiadásával számítják ki. A pénz átvételét speciális naplóban kell aláírni.
Ez minden. Amint a beosztott megkapta az összes papírját és pénzeszközét, elbocsátottnak tekinthető. De ez még nem minden.
Betegszabadság
Ha az állampolgár az elbocsátástól számított egy hónapon belül megbetegszik, kérheti volt főnökétől a keresőképtelenségi bizonyítvány alapján betegszabadság kifizetését. Csak ezek az alapok rendelkeznek bizonyos funkciókkal.
Ugyanis:
- Csak az elbocsátás után munkanélküli állampolgárok kaphatnak betegszabadságot keresőképtelenségi bizonyítvány alapján;
- a lapot legkésőbb hat hónapon belül be kell mutatni egy adott vállalatnál a munkaviszony megszűnésének időpontjától számítva;
- A kifizetések összege a fizetés 60%-a.
Fontos: az ebben a helyzetben szerzett munkatapasztalatot nem vesszük figyelembe. A közeli hozzátartozóknak kiállított keresőképtelenségi bizonyítványokat nem fizetik ki. Ez normális, jogi jelenség.
Tart
Önként hagytad abba? Milyen kifizetések járnak ebben az esetben az állampolgárt? A kérdésre adott válasz nem okoz több gondot. Emlékeztetni kell arra, hogy minden munkavállaló kártérítést kap a szabadságért és a ledolgozott időért. De bizonyos körülmények között a munkáltató visszatarthatja a pénz egy részét. Miről szól?
A kifizetések visszatartása csak a fel nem használt szabadság esetén történik. Ha a munkavállaló előre lefoglalt szabadságot, nem jár kártérítés. Ráadásul a beosztottnak a szabadságdíj 80%-át magának kell előlegeznie. A törvény szerint a munkáltatónak joga van a fizetés 20%-át visszatartani.
Ezért néha saját kérésére történő távozáskor a kifizetéseket hiányos összegben adják meg. A visszatartás a munkáltató joga. De tilos a pénzeszközök indoklás nélküli visszatartása.
Eredmények
Önkéntes felmondás volt? Milyen kifizetések járnak beosztottnak? A kérdésre adott válasz nem okoz sok gondot. Milyen határidőket kell betartani? A saját kérésre történő felmondás esetén a fizetés a munkaviszony megszűnésének napján esedékes. Vagy egy nappal azután, hogy egy személy fizetést kér.
A beosztott és a munkáltató közötti kapcsolat megszűnésekor a törvény nem ír elő több forrást. Nem követelheti őket. De nem szabad elfelejteni, hogy minden főnök köteles fizetni a ledolgozott időért és a fel nem használt pihenésért. Ezeket a kártérítéseket bárki igényelheti.
Valójában könnyebb megjegyezni, hogy saját kérésére milyen kifizetések esedékesek elbocsátáskor, mint amilyennek látszik. Kevés a kifizetés, számításuk során figyelembe veszik a munkavállaló fizetését és a ledolgozott napok/rendelkezésre álló pihenőnapok számát.
Betöltés...