Biuro patalpų temperatūros standartai. Temperatūros sąlygos: normali. Temperatūros kontrolė. Ką gali padaryti darbuotojas?

Žmogus gana daug laiko praleidžia namuose ir darbe. Komfortas labai svarbus veiksnys, turinčios įtakos produktyvumui ir gyvenimo kokybei apskritai. Autorius sanitariniai standartai Kambario temperatūra neturėtų sukelti diskomforto. Mikroklimatas pramoninėje ar gyvenamojoje teritorijoje turi būti palaikomas atitinkamose ribose.

Nepamirškite išmatuoti temperatūros kambariuose

Svetainės temperatūra

Mokėjimas už Komunalinės paslaugos toliau stabiliai auga, ypač sunkiais šaliai laikais. Tačiau nepaisant padidėjusių tarifų, kokybė nekyla, o dažnai mažėja.

Žinoma, nuomininkų pageidavimai gali skirtis. Tačiau verta prisiminti ribas, per kurias oro temperatūra patalpoje atitinka sanitarinius standartus.

Remiantis medikų rekomendacijomis,. optimalias sąlygasžmonėms gyventi yra 22 laipsniai Celsijaus, o drėgnumas 30%. Aukštesnė temperatūra patalpoje gali padidinti organizmo jautrumą infekcijoms, o tai sukelia kvėpavimo takų ligas.

Šiame vaizdo įraše sužinosite, kokia yra patogi temperatūra vaikui:

Būsto temperatūros standartai:

• laiptai - 14-20°C;
• tarpbutiniuose koridoriuose - 16-22°C;
• koridoriuose, virtuvėse, svetainėse - 18-25°C;
• miegamuosiuose – 18-20°C;
• vonios kambarys – 24-26°C.

Norint sėkmingai laikytis standartų ir palaikyti optimalią temperatūrą, pravartu pasirūpinti nuostolių mažinimu. Korpuso šiluminė izoliacija ir termostatų montavimas ant šildymo prietaisų padės efektyviai taupyti šilumą namuose.

Klimato reguliavimą įtakojantys veiksniai

Norėdami tinkamai reguliuoti orą namuose, turite suprasti, iš ko jis susideda. Patalpų klimatą įtakoja nuolatiniai pokyčiai daugelyje išoriniai veiksniai.

Vidaus klimatui įtakos turi oras lauke

Svyravimo priežastys:

• patalpų konstrukcinės savybės;
• šildymo sezono pabaiga;
• sezonas;
• vietos klimato niuansai;
• gyvenamosios vietos geografinė platuma;
• drėgmė;
• Atmosferos slėgis.

Didžiausias diskomfortas gyventojams kyla dėl bute išjungto šildymo. Būtent šiuo metu būtina atidžiai kontroliuoti temperatūrą. Staigi kūno hipotermija, taip pat perkaitimas neigiamai veikia sveikatą.

Vyrai paprastai jaučiasi patogiau esant žemesnei temperatūrai nei moterys. Vaikams ypač svarbu tiksliai sureguliuoti namų klimatą. Paprastai rekomenduojama laikytis 22°C temperatūros. Ši figūra tiks kiekvienam.

Patalpoje su centriniu šildymu termometro stulpelis neturi nukristi žemiau 20°C. Jei tai vyksta reguliariai, tai rodo blogas darbas komunalinės paslaugos arba žemas šilumos izoliacijos lygis.

Šiuo atveju jums reikia:

• kreiptis į komunalinių paslaugų įmonę su skundu;
• reikalauti perskaičiuoti mokėjimus;
• įsigyti alternatyvių šildymo prietaisų;
• pagerinti šilumos izoliaciją.

Įstatymas numato perskaičiavimą už nekokybiškai suteiktas komunalines paslaugas. Jį sudaro atlyginimo sumažinimas 0,15% per valandą. Tačiau norint tai pasiekti, teks kreiptis į teismą.

Biuro patalpų standartai

Biuro darbuotojai yra svarbi bet kurios įmonės dalis. Patogiausių sąlygų sukūrimas turi įtakos ne tik darbuotojų sveikatai ir produktyvumui, bet ir visos įmonės darbui.

Pagrindinis intelektualinio darbo bruožas yra mažas fizinė veikla. Šiai kategorijai pateikiami šie standartai:

• vasarą – 23-25°C;
• žiemą – 22-24°C.

Drėgmės lygis biuro patalpose turėtų būti 40-60%. Jei mikroklimatas neatitinka šių parametrų, darbuotojai turi teisę reikalauti, kad vadovybė sutrumpintų jų darbo valandas.

Jei temperatūra pakyla virš 29 laipsnių, darbo diena sutrumpinama iki 3-6 valandų. Jei kartelė pakyla iki 32, buvimas biure neturėtų viršyti vienos valandos. Žiemą pamainos trukmė sutrumpinama valanda, rodmenys esant 19°C, o trylikos negali trukti ilgiau nei 1 valandą.

Darbdavys privalo palaikyti normalų mikroklimatą biure: atsakomybė už sanitarinių normų nesilaikymą tenka jam. Dėl nuolatinių pažeidimų biuras gali būti laikinai uždarytas iki 3 mėnesių. Taip pat privatiems verslininkams galimos baudos iki 5 tūkst., o juridiniams – iki 50 tūkst.

Be temperatūros rodiklių, atsižvelgiama į šiuos veiksnius:

• santykinė drėgmė;
• aukštos kokybės ventiliacija;
• oro judėjimo greitis;
• elektromagnetinių laukų buvimas;
• dulkių buvimas.

Apšvietimas biure taip pat svarbus. Silpna šviesa nuolat vargina regėjimą ir gali sukelti depresiją, o per ryški šviesa turės neigiamą poveikį. dirginantis poveikis ant žmonių. Nepakankamai šviesiuose kambariuose problemą galima išspręsti stalinių lempų pagalba.

Triukšmo lygis neturi viršyti 50 decibelų. Nuolatiniai pašaliniai garsai, ypač stiprūs, trukdo susikaupti ir trukdyti galvos skausmas. Dėl to mažėja produktyvumas, atsiranda sveikatos problemų.

Reikėtų atidžiai stebėti temperatūrą ir namuose, ir darbe, tuomet galėsite išvengti papildomų sveikatos problemų.

1 KOKIA TEMPERATŪRA TURI BŪTI BIURE? kovo 31 d., ketvirtadienį, 7.11 val

Žinutės. 39

Registracijos data. -03-27

Kur. Orenburgas

Kad darbuotojui būtų malonus ir patogus darbas, taip pat jo darbas būtų efektyvus ir efektyvus, o darbuotojo funkcinė būkle, darbingumui ir sveikatai nenukentėtų, SanPiN 2.2.4.548- Sanitarinės taisyklės ir standartai 96 “ Higienos reikalavimaiį mikroklimatą gamybinės patalpos“, patvirtintas Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 96-10-01 nutarimu Nr. 21.

Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 1.2 punktą sanitarinės taisyklės taikomos mikroklimato rodikliams visų tipų gamybinių patalpų darbo vietose ir yra privalomos visoms įmonėms ir organizacijoms.

SanPiN 2.2.4.548-96 5 ir 6 skyriuose numatytos optimalios mikroklimato sąlygos ir leistinos mikroklimato sąlygos, susijusios su įvairių kategorijų darbų atlikimu šaltuoju ir šiltuoju metų laiku.

Taigi, pavyzdžiui, vadovybės darbuotojams, kurie dirba sėdėdami su nedideliu fiziniu krūviu (Ia kategorija), oro temperatūra patalpoje šaltuoju laikotarpiu turėtų būti 22–24 laipsniai šilumos, o šiltuoju – 23–25 laipsniai šilumos.

Taisyklėse nustatyta, kad kai oro temperatūra darbo vietose yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas reikšmes, laikas, praleistas darbo vietose (nuolat ar kaupiamasis darbo pamainos metu), turi būti ribojamas. Pavyzdžiui, kai oro temperatūra patalpoje yra 29 laipsniai, laikas, kurį darbuotojas praleidžia darbo vietoje, priklausomai nuo darbo kategorijos, neturėtų viršyti 3–6 valandų.

Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo sudaryti darbuotojams priimtinas sąlygas, kad jie atitiktų gamybos standartus. Todėl pažeidimo atveju temperatūros režimas darbdavys privalo imtis atitinkamų priemonių joms pašalinti. Gali buti kaip nauja sistema vėdinimas, taip pat įrengiant įprastą biuro oro kondicionierių arba (multi) split sistemą.

Jei sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos patikrinimo metu nustatomas sanitarinių normų pažeidimas Rusijos Federacija(Rusijos SES) organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn. Taigi už galiojančių sanitarinių taisyklių pažeidimą juridiniam asmeniui gresia bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 str.). Darbuotojai turi teisę pateikti skundą dėl sanitarinių normų nesilaikymo ir kreiptis į darbo inspekciją.

Kiekviena organizacija gali laisvai pasirinkti savo politiką, kaip pašalinti temperatūros pažeidimus biuro patalpose ir įmonėje. Tačiau klimato kontrolės įrangos įrengimas padeda išlaikyti darbo našumo tempą, o investuoti pinigai atsipirks ne tik šiuo, bet ir vėlesniais laikotarpiais, nes yra split sistemų, kurios skirtos ne tik vėsinimui, bet ir šildymui. Tai reiškia, kad tokia klimato technologija gali būti naudinga vėlesniu šaltuoju periodu.

Karštu oru darbo diena turėtų būti trumpesnė

Ar darbdavys karštu oru turėtų trumpinti darbo laiką, jei patalpose, kuriose dirba žmonės, nėra kondicionieriaus? Teko girdėti, kad jei kambario temperatūra aukštesnė nei 25 laipsniai, darbo dieną reikėtų sutrumpinti. Ar taip yra? Liudmila (Kurskas).

Atsako teisininkė Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai teigia, kad siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimo perkaitimo ar atšalimo, kai oro temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas reikšmes, darbo vietoje praleistas laikas ( nuolat arba iš viso darbo pamainai) turėtų būti ribojamas.

Nurodytas SanPiN, žinoma, yra susijęs su valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais ir pirmiausia sprendžia darbo saugos klausimus. Kalbama apie darbuotojų buvimo darbo vietose laiko apribojimą, kai viršijama maksimali leistina darbo dienos (pamainos) temperatūra. Tačiau gyvenimo laiko sąvoka nėra tapati darbo laiko sąvokai.

Šis SanPiN nustato darbdavio pareigą pakeisti darbo ir poilsio režimą, kaip reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis, kad darbo vietoje praleistas laikas būtų nepalankus. gamybos veiksniai laikėsi higienos reikalavimų. Atrodo, kad šią pareigą galima įvykdyti Skirtingi keliai(leisti darbuotojus anksčiau grįžti namo, įvesti papildomas pertraukas, įrengti poilsio kambarį, perkelti juos į kitą darbo vietą ir pan.).

Jei darbdavys nevykdo šios pareigos, jis vienu metu padaro du nusižengimus:

– sanitarinių taisyklių pažeidimas, nes darbo vietos nesilaiko šių taisyklių pagal temperatūros rodiklius

– darbo teisės aktų, būtent darbo apsaugos normų, pažeidimas, nes darbuotojai dirba nepalankiomis sąlygomis.

Tai reiškia, kad jei darbdavys neriboja laiko, praleisto darbo vietoje esant aukštai temperatūrai ir nesuteikia darbuotojui kitų darbų, paaiškėja, kad darbo vietoje praleistas laikas tampa lygus trukmei. kasdienis darbas(pamainomis).

Todėl į tokiu atveju Iš tiesų, viršvalandžiai atsiranda darbuotojams, nes jie dirba darbdavio iniciatyva ne jiems nustatytomis darbo valandomis. Taigi darbuotojams galima patarti pateikti skundus Federalinei vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybai (Rospotrebnadzor) arba darbo inspekcijoms. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nustatyta bauda už juridiniai asmenys už sanitarinių taisyklių pažeidimus prilyginamas oro kondicionierių ir ventiliatorių įsigijimo ir įrengimo išlaidoms.

Žemiau esančioje lentelėje parodyta galimas laikas buvimas darbo vietose, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes:

Oro temperatūra darbo vietoje, C / Buvimo laikas, ne daugiau, valanda

# 1 Interneto administratorius

admin

Forumo administratorius

Administratoriai 2 750 pranešimų: 255 ačiū

• Minsko miestas
• Pareigos: Darbo apsaugos sektoriaus vadovas

Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos balandžio 30 d. dekretu Nr. 33 patvirtintos Sanitarinės normos ir taisyklės Reikalavimai darbo vietų mikroklimatui gamyboje ir biuro patalpos . taip pat higienos normas Pramoninių ir biurų patalpų mikroklimato rodikliai

Sanitarinės normos ir taisyklės nustato optimalių ir leistinų mikroklimato parametrų reikalavimus darbo vietose visų nuosavybės formų organizacijų gamybos ir biuro patalpose, asmenys, įskaitant individualiems verslininkams, siekiant užkirsti kelią neigiamam poveikiui asmens gerovei, funkcinei būklei, veiklai ir sveikatai.

Gamybos ir biuro patalpų mikroklimatą apibūdinantys rodikliai: yra:

• oro temperatūra
• paviršiaus temperatūra
• santykinė drėgmė
• oro greitis
• terminio švitinimo intensyvumas

Kai oro temperatūra yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas vertes, darbdavys (kartu su apsaugos nuo oro temperatūros poveikio priemonėmis) privalo imtis organizacinių priemonių reguliuoti darbuotojų laiką, praleistą tokiomis sąlygomis.

Gamybos srityse, kur galiojančios vertės mikroklimato parametrai negali būti nustatyti dėl technologinių reikalavimų gamybos procesas arba ekonomiškai pagrįstas netikslumas, mikroklimatas sąlygos turi būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. kurioje darbdavys turėtų naudoti priemones, skirtas apsaugoti darbuotojus, įskaitant oro kondicionavimą, dušą ir naudojimą asmeninė apsauga, poilsio ir šildymo patalpų sukūrimas, taip pat darbo laiko reguliavimas per kenksmingomis sąlygomis darbo.

Higienos standarte suteikiama:

• optimalios vertės mikroklimato parametrai gamybinių ir biuro patalpų darbo vietose
• leistinos mikroklimato parametrų vertės darbo vietose gamybinėse ir biurų patalpose
• leistinos horizontalaus oro temperatūros skirtumo vertės per pamainą, priklausomai nuo darbo energijos suvartojimo kategorijos
• leistinos oro greičio diapazono vertės, priklausomai nuo darbo energijos suvartojimo kategorijos, kai oro temperatūra darbo vietoje svyruoja nuo 26 iki 28 C
• santykinės oro drėgmės didžiausių leistinų verčių, kai oro temperatūra darbo vietoje yra 25 C ir aukštesnė
• leistinos darbuotojo kūno paviršiaus šiluminio apšvitinimo iš gamybos šaltinių intensyvumo vertės
• leistinos oro temperatūros vertės esant darbuotojo šiluminei spinduliuotei, atsižvelgiant į darbo energijos suvartojimo kategoriją
• leistinos THC indekso vertės, atsižvelgiant į aplinkos šiluminės apkrovos trukmę (valandomis), viršutinis limitas
• leistina temperatūra oras gamybinių ir biurų patalpų sanitarinėse patalpose šaltuoju metų laiku
• Maksimalus darbuotojo buvimo darbo vietoje laikas, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes:
• maksimalus laikas, kurį darbuotojas gali būti darbo vietoje, kai oro temperatūra yra žemesnė už leistinas vertes.

Rezoliucija įsigaliojo 05.24 d. metų.

Taip pat pagal šią rezoliuciją yra pripažinti negaliojančiais Sanitarinės taisyklės ir taisyklės Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai N 9-80-98, patvirtintas Baltarusijos Respublikos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 1999-03-25 potvarkiu Nr.12.

Klausimai ir atsakymai šia tema

Klausimas

Biuro patalpose 30 laipsnių temperatūra. Jei darbo diena sutrumpinama SanPin pagrindu, kaip turėtų būti apmokama už darbo dieną? Ar darbdavys turi teisę už sutrumpintą laiką mokėti du trečdalius atlyginimo? Darbuotojo atlyginimas susideda iš darbo užmokesčio, darbo stažo, priedo

Atsakymas

Ne, jis neturi teisės.

Darbuotojų neatvykimo į darbo vietą laikas apmokamas bendrai nustatyta tvarka – kaip už faktiškai dirbtą laiką (t. y. taip, lyg darbuotojas tuo metu dirbtų).

Norėdami gauti dokumentus, žr. toliau.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose

Įstatyme nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą. Oficialių reguliavimo agentūrų paaiškinimų šiuo klausimu nėra.

Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojams darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus* (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis). SanPiN 2.2.4.548-96 pateiktos sanitarinės taisyklės ir standartai, kurių darbdavys privalo laikytis organizuodamas gamybos procesą. patvirtintas Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 1 d. nutarimu Nr. 21. šį dokumentą Leistinos (ribinės) oro temperatūros vertės patalpose pateikiamos priklausomai nuo darbuotojų kategorijų. Jei oro temperatūra viršija šiuos standartus, laikas, kurį darbuotojai praleidžia darbo vietoje, turėtų būti apribotas* (priedo Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1 punktas, patvirtintas Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto nutarimu, d. 1996 m. spalio 1 d. Nr. 21).

Organizacija gali sumažinti laiką, kurį darbuotojai praleidžia darbe įvairiais būdais, pavyzdžiui:*

– įvesti papildomas pertraukas darbo dienos metu

– sutrumpinti darbo dienos trukmę.

Darbdavio taikoma temperatūros režimo pažeidimo darbo vietoje tvarka turėtų būti įrašyta organizacijos vidiniame vietiniame dokumente, pavyzdžiui, Darbo nuostatuose * (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8.189 straipsnis).

Be to, jei temperatūra kambaryje neatitinka priimtinus standartus, toks nukrypimas turi būti dokumentuojamas. Tam organizacijos vadovas išduoda įsakymą sudaryti komisiją temperatūros matavimams.* Temperatūros sąlygų matavimo tvarka pateikta SanPiN 2.2.4.548-96 7 skirsnyje, patvirtintame Valstybinio sanitarijos ir sanitarijos komiteto nutarimu. 1996 m. spalio 1 d. Rusijos epidemiologinė priežiūra Nr. 21. Remdamiesi matavimų rezultatais, surašykite protokolą * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, patvirtintas Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto spalio mėn. nutarimu 1, 1996 Nr. 21). Po to organizacijos vadovas, išduodamas įsakymą, turi nuspręsti imtis priemonių darbuotojų buvimo darbo vietoje trukmei sumažinti.*

Apie tai, kaip apmokėti darbuotojų nebuvimą darbo vietoje, kai įgyvendinamos jų buvimo darbo vietoje mažinimo priemonės, Darbo kodeksas RF nepasakyta. Tuo pačiu metu tokių įvykių vykdymas yra darbdavio pareiga, o ne teisė* (1.2 punktas SanPiN 2.2.4.548-96. Priedo Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1 punktas, patvirtintas Rusijos valstybinis sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas, 1996 m. spalio 1 d. Nr. 21). Šis pagrindas leidžia daryti išvadą, kad už darbuotojų nebuvimą darbo vietoje laikas apmokamas bendrai nustatyta tvarka – kaip už faktiškai dirbtą laiką (t. y. lyg darbuotojas tuo metu dirbtų).*

Be to, jei dėl saugos ir darbo sąlygų pažeidimo kyla pavojus darbuotojų sveikatai ar gyvybei, jie turi teisę atsisakyti dirbti* (Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnio 5 dalis, 1 dalis). ). Tokiu atveju už laikiną darbo sustabdymą sumokėsite kaip prastovą. atsirado dėl darbdavio kaltės* (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis).

Dėmesio: už darbo apsaugos taisyklių nesilaikymą numatyta administracinė ir baudžiamoji atsakomybė* (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1.2 dalis, Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.).

Departamento direktoriaus pavaduotojas

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos švietimas ir žmogiškieji ištekliai

2. Formos: Darbo reglamentas (fragmentas). Darbo valandų sutrumpinimas darbdaviui nesilaikant temperatūros sąlygų

Darbuotojų teisę dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis nustato LR DK 200 str. 219 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į darbo saugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą. Įstatymai įsipareigoja užtikrinti saugias darbo sąlygas darbdaviui. Taigi, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis nustato, kad darbdavys, vykdydamas technologinius procesus, privalo užtikrinti darbuotojų saugą, taip pat darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos reikalavimus kiekvienoje darbo vietoje. Pagal str. 11, 32 1999 m. kovo 30 d. federalinis įstatymas Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys, atlikdami darbus, teikdami paslaugas, gamindami, gabendami, sandėliuodami ir realizuodami produkciją, privalo laikytis sanitarinių teisės aktų reikalavimų, vykdyti sanitarinių taisyklių laikymosi gamybos kontrolę. Be to, Rusijos Federacijoje yra daugybė sanitarinių taisyklių ir kitų poįstatyminių aktų, kurie nustato darbo apsaugos norminius reikalavimus. Bėda ta, kad daugelis darbdavių nesilaiko darbo apsaugos reikalavimų, bando juos apeiti arba sukuria įspūdį, kad jie minimaliomis sąnaudomis laikosi.

Temperatūra

Vienas iš veiksnių, turinčių įtakos darbuotojui darbo metu, yra temperatūra. Padidėjusi oro temperatūra darbo vietoje neigiamai veikia darbuotojų sveikatą ir netgi gali kelti grėsmę jų gyvybei, jei normatyvinės vertės gerokai viršijamos.

Norminius oro temperatūros reikalavimus darbo vietose nustato sanitarinės taisyklės ir normos (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“ (patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros nutarimu spalio 1 d. , 1996 Nr. 21). Šiomis sanitarinėmis taisyklėmis siekiama užkirsti kelią neigiamam darbo vietų ir gamybinių patalpų mikroklimato poveikiui žmogaus savijautai, funkcinei būklei, darbingumui ir sveikatai. SanPiN 2.2.4.548-96 yra privalomi visoms įmonėms ir organizacijoms ir taikomi mikroklimato rodikliams visų tipų pramoninių patalpų darbo vietose. Šiuo atveju gamybinės patalpos turėtų būti suprantamos kaip uždaros erdvės specialiai suprojektuotuose pastatuose ir statiniuose, kur dirbama nuolat (pamainomis) arba periodiškai (darbo dienos metu). darbinė veikla. Pagal šis apibrėžimas Tinka beveik visos patalpos, kuriose dirba žmonės: nuo biurų iki gamybos cechų. Darbo vieta – patalpų plotas, kuriame atliekama darbo veikla per darbo pamainą arba jos dalį. Darbo vieta gali būti keli gamybinės patalpos skyriai arba visas jos plotas, priklausomai nuo to, kur atliekamas darbas.

Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 1.4 punktą įmonių, organizacijų ir įstaigų vadovai, nepaisant jų nuosavybės formos ir pavaldumo, siekdami užtikrinti gamybos kontrolę, privalo užtikrinti, kad darbo vietos atitiktų mikroklimato reikalavimus, numatytus šios sanitarinės taisyklės.

Akivaizdu, kad pramoninių patalpų mikroklimato sąvoka yra platesnė nei temperatūros sąlygų sąvoka. Darbuotojui gali būti karšta ir tvanku. Tačiau, be oro temperatūros, tam įtakos turi ir kiti veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimatui, be oro temperatūros, būdingi tokie rodikliai kaip paviršiaus temperatūra; santykinė drėgmė; oro judėjimo greitis, šiluminės spinduliuotės intensyvumas. Jei leistinos vertės viršijamos, visi šie veiksniai sukuria darbuotoją bendras jausmas diskomfortas, gali sumažėti darbingumas ir pablogėti savijauta.

SanPiN 2.2.4.548-96 nustato optimalias ir leistinas mikroklimato sąlygas. Atsižvelgiama į darbuotojų energijos suvartojimo intensyvumą, darbo laiką ir metų laikotarpį.

Darbų kategorijos

Visi galimi darbai pagal SanPiN 2.2.4.548-96 1 priedą skirstomi į kategorijas pagal žmogaus kūno energijos sąnaudų intensyvumą, išreikštą kcal/h (W).

Ia kategorijai priskiriami darbai, kurių energijos intensyvumas yra iki 120 kcal/h (iki 139 W), atliekamas sėdint ir lydimas nedidelio fizinio krūvio (daug profesijų tiksliųjų prietaisų ir mechanikos inžinerijos įmonėse, laikrodžių siuvimo, siuvimo gamyboje, vadybos srityje ir kt.).

Ib kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 121–150 kcal/h (140–174 W), atliekamas sėdint, stovint arba susijęs su vaikščiojimu ir lydimas tam tikro fizinio streso (daug profesijų spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse). , kontrolieriai, meistrai in įvairių tipų gamyba ir kt.).

IIa kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 151–200 kcal/h (175–232 W), susijęs su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų judėjimu stovint arba sėdint ir reikalaujantį tam tikro fizinio streso. (daug profesijų mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo cechuose, verpimo ir audimo gamyboje ir kt.).

IIb kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), susijęs su vaikščiojimu, judėjimu ir svorio iki 10 kg nešimu, lydimas vidutinio sunkumo fizinio krūvio (daug profesijų mechanizuotose liejyklose, valcavimo) , kalimo, terminio, suvirinimo cechai, mašinų gamybos ir metalurgijos įmonės ir kt.).

III kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas didesnis nei 250 kcal/h (daugiau nei 290 W), susijęs su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantis didelių fizinių pastangų (daug profesijų kalvėje). rankinio kalimo dirbtuvės, rankinio pildymo ir kolbų pildymo liejyklos mašinų gamybos ir metalurgijos įmonėse ir kt.).

Sezoninis veiksnys

Šaltieji ir šiltieji metų laikotarpiai pagal pastraipas. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, pasižymi vidutine paros lauko temperatūra +10 ir žemesne (šaltuoju periodu) ir virš +10 (šiltuoju periodu).

Optimalios mikroklimato sąlygos nustatomos pagal optimalaus šiluminio ir funkcinė būklėžmonėms ir suteikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį 8 valandų darbo pamainoje, minimaliai apkraunant žmogaus termoreguliacijos mechanizmus, nesukelia sveikatos nukrypimų ir sudaro prielaidas aukštam darbingumui. Tokios mikroklimato sąlygos natūraliai palankiausios darbo vietose. Būtent toks mikroklimatas egzistuoja aukščiausio lygio vadovų ir aukščiausio lygio vadovų darbo vietose.

Šiltajam metų laikotarpiui SanPiN 2.2.4.548-96 nustato šiuos optimalius oro temperatūros rodiklius, priklausomai nuo darbo kategorijos, atsižvelgiant į energijos suvartojimą:

Ia – 23–25

Ib – 22–24

IIa - 20 - 22

IIb – 19–21

III – 18 – 20 val

Kai dėl technologinių reikalavimų, techninių ir ekonomiškai pagrįstų priežasčių negalima užtikrinti optimalių darbo sąlygų, SanPiN 2.2.4.548-96 nustato priimtinas mikroklimato sąlygas. Priimtinos mikroklimato sąlygos nustatomos pagal leistinos asmens šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus 8 valandų darbo pamainos laikotarpiui. Priimtinos mikroklimato sąlygos nedaro žalos ir nepablogina sveikatos, tačiau gali sukelti bendrus ir vietinius terminio diskomforto pojūčius, termoreguliacijos mechanizmų įtempimą, savijautos pablogėjimą ir darbingumo sumažėjimą.

Šiltajam metų laikotarpiui, priklausomai nuo darbo kategorijos, virš optimalių verčių nustatomos šios leistinos oro temperatūros vertės:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Jeigu šiltuoju metų periodu oro temperatūra darbo vietoje viršija šiuos rodiklius, tai yra darbo sąlygų neatitikimo darbo apsaugos reikalavimams faktas ir dėl to darbdavio darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas.

Kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos

Kai kuriose pramonės šakose egzistuoja tam tikros gamybos rūšys, kuriose dėl technologinių reikalavimų gamybos procesui arba ekonomiškai pagrįsto netikslumo neįmanoma nustatyti priimtino mikroklimato sąlygų (pavyzdžiui, metalurgijos, celiuliozės ir popieriaus gamyba ir kt.). Akivaizdu, kad aukštakrosnėje neįmanoma įrengti oro kondicionierių, kad būtų pasiekta priimtina oro temperatūra. Mikroklimatas tokiose pramonės šakose visada bus nepalankus. Tokiose gamybinėse patalpose darbo sąlygos turėtų būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. Siekdamas užkirsti kelią neigiamam mikroklimato poveikiui darbuotojams, darbdavys, vadovaudamasis SanPiN 2.2.4.548-96 6.10 punktu, privalo naudoti apsaugos priemones, tokias kaip: vietinių oro kondicionavimo sistemų naudojimas; oro dušas; kompensacija už neigiamą poveikį pakilusi temperatūra oro pokyčiai kituose mikroklimato rodikliuose; atitinkamų apsauginių drabužių ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimas darbuotojams; darbo laiko reguliavimo pakeitimai, įskaitant pertraukų darbe nustatymą, darbo dienos trumpinimą, atostogų trukmės ilginimą ir kt.

SanPiN 2.2.4.548-96 3 priede nustatyti darbuotojų darbe praleidžiamo laiko apribojimai, esant oro temperatūros nukrypimams nuo priimtinų standartinių verčių, atsižvelgiant į darbo kategoriją. Taigi, esant 32,5 laipsnių oro temperatūrai ir Ia, Ib darbo kategorijoms, darbuotojai darbo vietoje gali išbūti ne ilgiau kaip 1 valandą (nepertraukiamai arba iš viso darbo pamainą); darbuotojai, kurių darbas priskiriamas IIa, IIb kategorijoms, gali būti darbo vietoje 1 valandą, kai oro temperatūra yra 31,5; ir III kategorijos darbuose darbuotojai gali dirbti ne ilgiau kaip 1 val., kai oro temperatūra 30,5. Vadinasi, viršijus nurodytas oro temperatūros vertes, net ir labiausiai trumpam laikui bent jau nesaugu, darbas tokiomis sąlygomis visiškai nenumatytas sanitarinėse taisyklėse. Deja, šis priedas yra patariamojo pobūdžio ir neįpareigoja darbdavių griežtai jo laikytis. Tačiau jo rekomendacijos yra gana pagrįstos, o jei darbdavys neteikia priimtinos sąlygos mikroklimatas darbo vietoje, nenori laikytis rekomendacijų – tuomet turi imtis kitų priemonių, kad apsaugotų darbuotojus nuo neigiamo poveikio aukštos temperatūros oro ir kitų mikroklimato veiksnių. Darbdavys gali pailginti pietų pertraukos trukmę iki dviejų valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis), nes daugumoje organizacijų tai yra viena valanda; įvesti papildomas pertraukas savo įmonėse ir organizacijose; sutrumpinti darbo dieną. Pagal 1 str. 109 Rusijos Federacijos darbo kodeksas tam tikrų tipų darbas numato darbuotojams specialias pertraukas darbo valandomis, kurias lemia gamybos ir darbo technologija bei organizavimas. Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas. Darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę, gali priimti atitinkamas šių taisyklių nuostatas ir nustatyti papildomas pertraukas. Taip pat niekas nedraudžia darbdaviams išmatuoti oro temperatūrą darbo vietoje ir pagal SanPiN 2.2.4.548-96 išduoti įsakymą sutrumpinti darbo dieną. Taigi dar yra galimybių apsaugoti darbuotojus nuo neigiamo karščio poveikio.

Pažymėtina, kad už teisės aktų pažeidimą gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės užtikrinimo srityje, išreikštą galiojančių sanitarinių taisyklių ir higienos normų pažeidimu, sanitarinių, higienos ir antiepideminių priemonių nesilaikymą, administracinis numatyta atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 str.). Šis nusižengimas užtraukia įspėjimą arba administracinę baudą piliečiams nuo 100 iki 500 rublių; pareigūnams - nuo 500 iki 1000 rublių; apie asmenis, vykdančius verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens - nuo 500 iki 1000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų; juridiniams asmenims - nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Kaip paveikti darbdavį

Pašalinti neigiamą pakilusios oro temperatūros poveikį darbuotojams ir sukurti priimtinas (tuo labiau optimalias) mikroklimato sąlygas gamybinėse patalpose nėra pigus reikalas ir reikalaujantis didelių darbdavio investicijų. finansinės išlaidos. Dėl šios priežasties daugelis darbdavių nepaiso sanitarinių taisyklių ir nesudaro tinkamų darbo sąlygų (o kai kurie tai daro tiesiog todėl, kad nesirūpina darbuotojais). O patys darbuotojai dažnai prisideda prie tokių situacijų atsiradimo, bijodami pasakyti vadovybei apie nepakeliamas sąlygas darbo vietoje ar darbo saugos taisyklių pažeidimus. (Matyt, taip dirba dauguma žmonių Rusijos darbininkai: pirmiausia prarandame sveikatą užsidirbdami, o paskui prarandame pinigus bandydami atkurti sveikatą...)

Tačiau jei darbdavys nesudaro priimtinų mikroklimato sąlygų, darbuotojai turi daug galimybių paveikti tokį nesąžiningą darbdavį ir apginti savo teisę dirbti sveikomis ir saugiomis sąlygomis.

Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnyje teigiama: „Kiekvienas turi teisę ginti savo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis“. Darbuotojas turi teisę ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 1 dalis). Šis metodas pateikiamas tiesiogiai darbo teisės aktai– tai darbuotojo savigyna darbo teisės.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsniu, darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, raštu įspėjęs darbdavį ar tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą, gali atsisakyti atlikti darbą, kuris jam tiesiogiai kelia grėsmę. gyvybei ir sveikatai, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kt federaliniai įstatymai. (Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnį darbuotojas negalės atsisakyti darbo, atliekamo ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei - gaisrams, potvyniams, badui. , žemės drebėjimų, epidemijų ar epizootijų ir kitais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.) Be to, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis tiesiogiai numato darbuotojo teisę atsisakyti dirbti, jei dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai (išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus), iki toks pavojus pašalinamas. Atsisakymo dirbti tokį darbą laikotarpiu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. O darbdavys ar jo atstovai neturi teisės neleisti darbuotojams gintis darbo teisių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisako dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, darbdavys privalo suteikti jam kitą darbą, kol pavojus bus pašalintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnio 4 dalis). Jeigu suteikti kito darbo neįmanoma, darbdavys, vadovaudamasis DK 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbuotojui už prastovą, atsiradusią dėl teisėto atsisakymo dirbti, mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Taip yra dėl to, kad pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str., pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą priskiriamos darbdaviui, o prastovos, atsiradusios dėl šių įsipareigojimų nevykdymo, laikomos prastovomis dėl jo kaltės.

Norėdami priversti darbdavį užtikrinti priimtinas temperatūros sąlygas darbo vietoje, darbuotojai gali naudoti sekantis algoritmas veiksmai. (Šie veiksmai turės didžiausią efektą, jei visi nepalankiomis sąlygomis dirbantys darbuotojai arba dauguma jų stos ginti savo teises – kolektyviniai veiksmai visada yra veiksmingesni.)

Visų pirma, darbuotojai turi bendrai matuoti oro temperatūrą savo darbo vietose. Norėdami tai padaryti, galite naudoti įprastą buitinį termometrą. Norėdami išvengti klaidų (jei termometras nekokybiškas ar sugedęs), galite naudoti kelis skirtingus termometrus.

Gautos oro temperatūros vertės palyginamos su SanPiN 2.2.4.548-96 reikalavimais. Jei oro temperatūra viršija leistinas normines vertes, tai darbo sąlygos kelia grėsmę darbuotojų sveikatai ir gyvybei ir jie turi teisę atsisakyti dirbti tol, kol darbdavys šį pavojų nepašalins.

Tada gautos oro temperatūros vertės turi būti užregistruotos surašant atitinkamą ataskaitą. Aktas turi būti surašytas dviem egzemplioriais ir pasirašytas ne mažiau kaip trijų darbuotojų, bet geriau, jei jį pasirašys visi temperatūros matavimą stebėję darbuotojai. Akto turinį žr. 1 priede.

Vienas akto egzempliorius turi būti įteiktas tiesioginiam vadovui ar kitam darbdavio atstovui ir pareikalauti, kad ant antrojo egzemplioriaus, kuris lieka darbuotojams, pasirašytų, akto kopijos priėmimo data ir laikas. Jei darbdavio atstovas atsisako priimti aktą ar padaryti pažymą apie priėmimą, galite jį perduoti jam dalyvaujant bent dviem (ir pageidautina kuo daugiau daugiau) liudininkai. Esant tokiai situacijai, patartina akto kopijos įteikimo momentą užfiksuoti vaizdo įraše, jei to nedraudžia organizacijoje nustatytos taisyklės.

Tada kiekvienas iš darbuotojų, vadovaudamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 str., privalo pranešti darbdaviui apie savo atsisakymą dirbti. Tai galima padaryti pateikus atitinkamą pranešimą (žr. 2 priedą).

Pranešimą kiekvienas darbuotojas surašo dviem egzemplioriais, iš kurių vienas su akto kopija įteikiamas darbdavio atstovui, o antrasis su darbdavio atstovo gavimo žyma lieka darbuotojui.

Atsisakymo dirbti laikotarpiu darbuotojas gali nebūti darbo vietoje. Darbdaviui pranešus, kad pavojus darbuotojo sveikatai pašalintas, pastarasis įpareigojamas vėl pradėti dirbti.

1 priedas

Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų nustatymo aktas

Akto surašymo data, vieta (pakanka nurodyti miesto, kuriame yra organizacija, pavadinimą)

Mes, toliau pasirašę _______________ (nurodomi pilni darbuotojų vardai ir pavardės), surašėme šį aktą, kuriame nurodyta, kad _______________2011 m. ___ val. ___ min. (temperatūros matavimo data ir laikas) darbo vietoje ______________________________

(darbo vieta nurodoma nurodant jos vietą - organizaciją, dirbtuves, aikštelę, kambarį - ir joje dirbančio darbuotojo pareigų pavadinimą) oro temperatūra buvo ____ o C.

_____________/_________________/ „___“ ____________2011 m

_____________/_________________/ „___“ ____________2011 m

(darbuotojo parašai su parašo nuorašu ir data)

2 priedas

Dirbtuvių (padalinio, skyriaus ir kt.) vadovui ____________________________

nuo ____________________________ (vardas, pavardė, darbuotojo pareigos)

Pranešimas

Informuoju, kad oro temperatūra mano darbo vietoje viršija leistinas vertes, nustatytas SanPiN 2.2.4.548-96, patvirtintas. Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros 1996 m. spalio 1 d. nutarimas Nr. 21.

Šiuo atžvilgiu vadovaujamasi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 219, 220, 379 str., atsisakau dirbti tokiomis sąlygomis, kurios kelia grėsmę mano sveikatai, kol šis pavojus nebus pašalintas. Gavus pasiruošę vėl pradėti dirbti rašytinis pranešimas apie pavojaus pašalinimą.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157, 212 str., prašau sumokėti už prastovą, atsiradusią dėl mano atsisakymo dirbti dėl darbdavio darbo saugos reikalavimų nesilaikymo ne mažiau kaip 2/3 mano vidutinio uždarbio.

Priedas: 2011 m. _________ akto kopija.

„___“ __________2011 ________/_________/ (data, parašas su paaiškinimu)

Kiekvienas darbdavys privalo sudaryti darbuotojams optimalias darbo sąlygas. Nuo jų priklauso žmonių produktyvumas ir sveikata. Mūsų valdžia sukūrė taisykles, kurių įgyvendinimas garantuoja darbuotojų saugumą ir komfortą. Jie taip pat apima standartinę temperatūrą biure. Higienos reikalavimus patvirtina įstatymas „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“. 1999 m. priimtas dokumentas įpareigoja visus darbdavius ​​griežtai laikytis taisyklių.

Temperatūros standartai

Žmonės, kurie daugiausia dirba biuruose, yra sėslūs. Tai turi neigiamą poveikį sveikatai. O kai tenka dirbti, šąlant nuo šalčio ar merdėti nuo nepakeliamo karščio, situacija pablogėja kelis kartus. Norint juos apsaugoti, buvo sukurtos SanPiN taisyklės, reikalaujančios biure palaikyti tam tikrą drėgmę ir temperatūrą. Deja, ne visi darbuotojai jas žino, o darbdaviai, tuo pasinaudoję, nevykdo savo pareigų.

Taisyklėje aiškiai nurodyta, kad 8 valandas biure dirbančių žmonių temperatūros standartas turi būti:

• vasarą - nuo 23 iki 25°C;
• žiemą - nuo 22 iki 24°C;
• leistinas nuokrypis nuo normos - 1-2°C;
• Didžiausias temperatūros svyravimas termometro stulpelyje dieną 3–4 °C.

Be to, in norminius dokumentus nurodyta leistina oro drėgmė darbo vietoje. Ji svyruoja nuo 40 iki 60 proc. Maksimalus greitis vėjo greitis nuo 0,1 iki 0,3 metro per sekundę. Todėl viršininkas neturi teisės versti žmonių dirbti esant skersvėjui ar arti veikiančio oro kondicionieriaus. Jei ten yra jūsų darbo vieta, galite ją teisiškai pakeisti, kad pagerintumėte darbo sąlygas.

Taisyklių vykdymo algoritmas

Sanitariniai standartai numato ne tik temperatūros reikalavimus. Jame pateikiamos išsamios rekomendacijos, ką daryti, kai nėra patogių darbo sąlygų ir nepavyksta palaikyti temperatūros.

Daugelis darbuotojų nežino, kad pagal įstatymus jie privalo būti biure visą darbo dieną, jei kambario temperatūra svyruoja tarp 20–28 °C. Nukrypimas aukštyn arba žemyn - rimta priežastis sumažinti darbo laiką. Kiekvienas papildomas laipsnis sutrumpina darbą 1 valanda.

Jei viršininkas nesutvarkė patalpos, neįrengė geros vėdinimo sistemos ir galingo kondicionieriaus, tai vasariška karštis biure netruks atkeliauti.

• 29°C termometro žyma reiškia išbuvimą biure 7 valandas, 30°C – 6 valandas, 31°C – 5 valandas.
• Kai karštis pasiekia 32,5°C, į darbą reikia ateiti tik 1 val.
• Jei patalpoje termometras rodo dar aukščiau, galite drąsiai likti namuose, tokiomis sąlygomis dirbti negalima.

Šaltis yra ne mažiau pavojinga sveikatai ir produktyvumui nei karštis, todėl temperatūrai nukritus iki 19°C, darbo diena sutrumpėja valanda. Su kiekvienu laipsniu biure praleistas laikas proporcingai mažėja. Kai patalpoje tiek užšąla, kad termometras pradeda rodyti 13°C, ten pabūti tereikia valandą. O jei temperatūra nukrenta dar žemiau, nedvejodami likite namuose, kad nesusirgtumėte dėl hipotermijos darbe.

Kaip žinia, šilto oro srautai linkę kilti aukštyn, o šalto – kristi žemyn, todėl biure matuojant temperatūrą skirtinguose aukščiuose galima aptikti kelių laipsnių paklaidą. Kad būtų išvengta darbuotojų ar vadovybės manipuliavimo, norminis aktas termometrą reikia sumontuoti metro aukštyje nuo grindų. Tik taip jo parodymai laikomi patikimais, o darbuotojų teiginiai yra pagrįsti.

Ką darbuotojas gali padaryti?

Kai oro temperatūra viršija normą arba per žema, o darbuotojas jaučia, kad toks mikroklimatas kelia pavojų sveikatai, reikia imtis veiksmų. Pagal įstatymą asmuo gali kurį laiką atsisakyti atlikti savo darbo pareigas.

Negalite tiesiog neatvykti į darbą, remdamiesi tuo, kad nesilaikoma SanPiN standartų. Turite parašyti oficialų pareiškimą, nurodydami neatvykimo į darbą priežastis. Dokumente patartina paminėti DK 379 straipsnį, kuriame teigiama, kad darbo pareigų vykdymas neturėtų kelti pavojaus sveikatai. Taip pat pažymima, kad kiekvienas asmuo turi teisę savigynos tikslais neiti į darbą, kol sąlygos neatitiks standartų.

Teisingai užpildytas prašymas yra garantija, kad darbuotojas išsaugos savo darbą ir visas darbo teisės aktuose numatytas teises.

Jei pažeidžiamas temperatūros režimas, tačiau darbuotojas toliau dirba visu pajėgumu, kiekviena papildoma valanda laikoma viršvalandžiu ir pagal įstatymą turi būti apmokama kaip viršvalandžiai.

Kaip viršininkas gali apeiti įstatymus?

Atsakydamas į prašyme išdėstytus darbuotojo reikalavimus, darbdavys gali pasiūlyti alternatyvų problemos sprendimą.

Pagal sanitarinius standartus, jei mikroklimatas neatitinka nustatytų taisyklių, reikia riboti laiką, praleistą tokioje patalpoje, o ne trumpinti darbo dienos trukmę. Todėl viršininkas legaliai Gal būt:

• pakviesti darbuotojus persikelti į kitas biuro patalpas, kuriose darbo sąlygos atitinka visuotinai priimtus reikalavimus;
• didinti pietų pertraukos laiką proporcingai sutrumpėjusiai darbo dienai dėl temperatūros pažeidimų, suteikiant darbuotojams patogią poilsio vietą. Ši priemonė dažnai naudojama, kai temperatūra biure keliais laipsniais nustoja atitikti taisykles.

Šie metodai problemos neišsprendžia, o yra darbdavio gudrybė apeiti galiojantį darbo apsaugos įstatymą. Todėl reikia reikalauti iš vadovybės reguliuoti funkcionavimą šildymo sistema, atlikti sienų šiltinimo darbus ir įrengti kondicionierius biure.

Bausmė darbdaviui

Daugelis didelių ir mažų įmonių viršininkų reikalauja, kad darbuotojai dirbtų netinkamomis sąlygomis, grasina atleidimu. Todėl reikia domėtis savo teisėmis ir jas ginti, pasikliaujant valstybe, kuri šiuo klausimu yra visiškai darbuotojų pusėje.

Darbo kodekso 163 straipsnyje nurodyta, kad viršininkas privalo visiems pavaldiniams sudaryti tinkamas darbo sąlygas. Jei jis neatliks mikroklimato normalizavimo darbų, jį galima suvaldyti. Norėdami tai padaryti, turėtumėte parašyti prašymą Rusijos Federacijos sanitarinei-epidemiologinei tarnybai ir darbo inspekcijai. Organizacijos turi išsiųsti patvirtinimą į nurodytą biurą. Jei pažeidimai bus užfiksuoti, darbdavys turės sumokėti baudą nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.

Jei ši priemonė neprivers viršininko gerinti darbo sąlygų, pakartotinai patikrinus, įmonės darbas gali būti sustabdytas 3 mėn. administracinių teisės pažeidimų 6.3.

Retai nueina į tokius kraštutinumus, nes administracijai lengviau įsirengti biure reikalinga įranga, palaikant normalų mikroklimatą, nei dalyvauti įvairiose bylose dėl temperatūros normų pažeidimų. Be to, darbo našumas tiesiogiai priklauso nuo komforto darbo vietoje, o tai svarbu patyrusiam vadovui.

Ką reikia žinoti apie oro temperatūros standartus gyvenamosiose ir darbo vietose.

IN vasaros laikas metų, kai lauke labai karšta, sunku būti darbo vietoje, dėl to, kad įkaista ir patalpoje. Atidaryti langus nenaudinga, išgelbėti gali tik skersvėjis, bet peršalti netruks. Todėl įstatymas nustato oro temperatūros darbo patalpoje normas karštuoju metų laiku. Šie standartai taikomi visų įmonių ir organizacijų darbo patalpoms. Už šių normų pažeidimą darbdavys gali būti nubaustas pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 punktas - bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Darbo patalpoje oro temperatūra neturi viršyti plius 26,4 laipsnio. Jei oras patalpoje įšyla iki plius 30 laipsnių, tai darbo dieną reikėtų sutrumpinti iki 5 valandų. Jei oro temperatūra siekia plius 32,5 laipsnio, tai darbo diena neturėtų viršyti vienos valandos.

Įstatymas taip pat numato temperatūros ribas, kurių reikia laikytis patalpose, kuriose dirbama šaltuoju metų laiku. Ligoninėse, poliklinikose, administraciniuose pastatuose ir kitose biuro darbo zonose oro temperatūra turėtų būti plius 20 – 22 laipsniai šilumos. Jei oras sušyla tik iki plius 19 laipsnių, tai pagal įstatymus darbo diena turi būti sutrumpinta viena valanda. Bet jei oro temperatūra nukrenta iki plius 13 laipsnių, tai darbo diena neturėtų viršyti vienos valandos. Jei oras darbo patalpoje neįšyla aukščiau plius 12 laipsnių, tai darbuotojai turi teisę iš viso nedirbti. Darbuotojams, kurių profesija yra susijusi su dideliais, nustatomi kiti temperatūros režimai fizinės energijos sąnaudos. Kalbame apie statybininkus, krautuvus ir tt Oro temperatūra patalpoje, kurioje jie dirba, turėtų būti plius 13-15 laipsnių. To jau pakanka dirbti visą dieną. Šių profesijų žmonės turi teisę atsisakyti dirbti ilgiau nei vieną valandą, kai oro temperatūra patalpoje yra plius 6 laipsniai.

Jeigu Jūsų darbo patalpoje pažeidžiamos temperatūros normos ir darbdavys netenkina savo darbuotojų poreikių, geriausia darbdavį skųsti Valstybinei darbo inspekcijai, kuri imsis atitinkamų priemonių.

Gyvenamųjų patalpų standartai

Rusijos Federacijos teisės aktai nustato oro temperatūros standartus šaltuoju metų laiku gyvenamosiose patalpose: butuose ar gyvenamuosiuose pastatuose. Oro temperatūra neturėtų nukristi žemiau plius 18 laipsnių, bet gali siekti ir plius 20 laipsnių. Jei kalbame apie kampinį butą, oro temperatūra gali siekti plius 22 laipsnius. Laiptų aikštelėse - ne žemesnė kaip plius 16 laipsnių. Šildymo sezonas turėtų prasidėti, tai yra, centrinis šildymas turėtų būti įjungtas, jei vidutinė paros oro temperatūra lauke nukrenta žemiau plius 8 laipsnių. Tokie rėmai yra nustatyti įstatymais, tačiau praktiškai viskas vyksta ne taip. Nedaugelyje butų žiemą oro temperatūra siekia plius 20 - 22 laipsnius, ypač labai šaltomis dienomis. Šiose patalpose gyventi tampa nepatogu.

Jei radiatoriai nešildo, yra tik viena išeitis - nemokėti, o tiksliau kreiptis į būstą administruojančią bendrovę su rašytiniu pareiškimu, kuriame turi būti reikalavimai perskaičiuoti jums už šildymą priskaičiuotą sumą į nuomą už laikotarpį. kai oro temperatūra patalpoje neatitiko įstatymo nustatytų temperatūros sąlygų.

Leistinos temperatūros, santykinės drėgmės ir oro greičio normos gyvenamųjų, visuomeninių ir administracinių patalpų aptarnaujamoje teritorijoje.