Temperatūros sąlygos biuruose. Darbo kodeksas dėl temperatūros ir drėgmės reikalavimų pramoninėms patalpoms

Darbuotojų teisę dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis nustato LR DK 200 str. 219 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kiekvienas darbuotojas turi teisę darbo vieta, atitinkantis darbo apsaugos reikalavimus. Įstatymai įsipareigoja užtikrinti saugias darbo sąlygas darbdaviui. Taigi, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis nustato, kad darbdavys, vykdydamas technologinius procesus, privalo užtikrinti darbuotojų saugą, taip pat darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos reikalavimus kiekvienoje darbo vietoje. Pagal str. 11, 32 1999 m. kovo 30 d. federalinis įstatymas Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys, atlikdami darbus, teikdami paslaugas, gamindami, gabendami, sandėliuodami ir realizuodami produkciją, privalo laikytis sanitarinių teisės aktų reikalavimų, vykdyti sanitarinių taisyklių laikymosi gamybos kontrolę. Be to, Rusijos Federacijoje yra daugybė sanitarinių taisyklių ir kitų poįstatyminių aktų, kurie nustato darbo apsaugos norminius reikalavimus. Bėda ta, kad daugelis darbdavių nesilaiko darbo apsaugos reikalavimų, bando juos apeiti arba sukuria įspūdį, kad jie minimaliomis sąnaudomis laikosi.

Temperatūra

Vienas iš veiksnių, turinčių įtakos darbuotojui darbo metu, yra temperatūra. Padidėjusi oro temperatūra darbo vietoje neigiamai veikia darbuotojų sveikatą ir netgi gali kelti grėsmę jų gyvybei, jei normatyvinės vertės gerokai viršijamos.

Norminius oro temperatūros reikalavimus darbo vietose nustato Sanitarinės taisyklės ir normos (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai mikroklimatui gamybinės patalpos“(patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros 1996 m. spalio 1 d. nutarimu Nr. 21). Šiomis sanitarinėmis taisyklėmis siekiama užkirsti kelią neigiamam darbo vietų ir gamybinių patalpų mikroklimato poveikiui žmogaus savijautai, funkcinei būklei, darbingumui ir sveikatai. SanPiN 2.2.4.548-96 yra privalomi visoms įmonėms ir organizacijoms ir taikomi mikroklimato rodikliams visų tipų pramoninių patalpų darbo vietose. Šiuo atveju gamybinės patalpos turėtų būti suprantamos kaip uždaros erdvės specialiai suprojektuotuose pastatuose ir statiniuose, kur dirbama nuolat (pamainomis) arba periodiškai (darbo dienos metu). darbinė veikla. Pagal šis apibrėžimas Tinka beveik visos patalpos, kuriose dirba žmonės: nuo biurų iki gamybos cechų. Darbo vieta – patalpų plotas, kuriame atliekama darbo veikla per darbo pamainą arba jos dalį. Darbo vieta gali būti keli gamybinės patalpos skyriai arba visas jos plotas, priklausomai nuo to, kur atliekamas darbas.

Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 1.4 punktą įmonių, organizacijų ir įstaigų vadovai, nepaisant jų nuosavybės formos ir pavaldumo, siekdami užtikrinti gamybos kontrolę, privalo užtikrinti, kad darbo vietos atitiktų mikroklimato reikalavimus, numatytus šios sanitarinės taisyklės.

Akivaizdu, kad pramoninių patalpų mikroklimato sąvoka yra platesnė nei temperatūros sąlygų sąvoka. Darbuotojui gali būti karšta ir tvanku. Tačiau, be oro temperatūros, tam įtakos turi ir kiti veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimatui, be oro temperatūros, būdingi tokie rodikliai kaip paviršiaus temperatūra; santykinė drėgmė; oro judėjimo greitis, šiluminės spinduliuotės intensyvumas. Jei leistinos vertės viršijamos, visi šie veiksniai sukuria darbuotoją bendras jausmas diskomfortas, gali sumažėti darbingumas ir pablogėti savijauta.

SanPiN 2.2.4.548-96 nustato optimalias ir leistinas mikroklimato sąlygas. Atsižvelgiama į darbuotojų energijos suvartojimo intensyvumą, darbo laiką ir metų laikotarpį.

Darbų kategorijos

Visi galimi darbai pagal SanPiN 2.2.4.548-96 1 priedą skirstomi į kategorijas pagal žmogaus kūno energijos sąnaudų intensyvumą, išreikštą kcal/h (W).

Ia kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra iki 120 kcal/h (iki 139 W), atliekamas sėdint ir lydimas nedidelio fizinio krūvio (kai kurios profesijos tiksliųjų prietaisų ir mechanikos inžinerijos įmonėse, laikrodžių gamyba, drabužių gamyba, vadybos srityje ir kt.).

Ib kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 121–150 kcal/h (140–174 W), atliekamas sėdint, stovint arba susijęs su vaikščiojimu ir lydimas tam tikro fizinio streso (daug profesijų spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse). , kontrolieriai, meistrai in įvairių tipų gamyba ir kt.).

IIa kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 151–200 kcal/h (175–232 W), susijęs su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų judėjimu stovint arba sėdint ir reikalaujantį tam tikro fizinio streso. (daug profesijų mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo cechuose, verpimo ir audimo gamyboje ir kt.).

IIb kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), susijęs su vaikščiojimu, judėjimu ir svorio iki 10 kg nešimu, lydimas vidutinio sunkumo fizinio krūvio (daug profesijų mechanizuotose liejyklose, valcavimo) , kalimo, terminio, suvirinimo cechai, mašinų gamybos ir metalurgijos įmonės ir kt.).

III kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas didesnis nei 250 kcal/h (daugiau nei 290 W), susijęs su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantis didelių fizinių pastangų (daug profesijų kalvėje). rankinio kalimo dirbtuvės, rankinio pildymo ir kolbų pildymo liejyklos mašinų gamybos ir metalurgijos įmonėse ir kt.).

Sezoninis veiksnys

Šaltieji ir šiltieji metų laikotarpiai pagal pastraipas. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, pasižymi vidutine paros lauko temperatūra +10 ir žemesne (šaltuoju periodu) ir virš +10 (šiltuoju periodu).

Optimalios mikroklimato sąlygos nustatomos pagal optimalaus šiluminio ir funkcinė būklėžmonėms ir suteikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį 8 valandų darbo pamainoje, minimaliai apkraunant žmogaus termoreguliacijos mechanizmus, nesukelia sveikatos nukrypimų ir sudaro prielaidas aukštam darbingumui. Tokios mikroklimato sąlygos natūraliai palankiausios darbo vietose. Būtent toks mikroklimatas egzistuoja aukščiausio lygio vadovų ir aukščiausio lygio vadovų darbo vietose.

Šiltajam metų laikotarpiui SanPiN 2.2.4.548-96 nustato šiuos optimalius oro temperatūros rodiklius, priklausomai nuo darbo kategorijos, atsižvelgiant į energijos suvartojimą:

Ia – 23–25

Ib – 22–24

IIa - 20 - 22

IIb – 19–21

III – 18 – 20 val

Kai dėl technologinių reikalavimų, techninių ir ekonomiškai pagrįstų priežasčių jų pateikti negalima optimalias sąlygas darbas, SanPiN 2.2.4.548-96 nustatyti priimtinas mikroklimato sąlygas. Priimtinos mikroklimato sąlygos nustatomos pagal leistinos asmens šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus 8 valandų darbo pamainos laikotarpiui. Priimtinos mikroklimato sąlygos nedaro žalos ir nepablogina sveikatos, tačiau gali sukelti bendrus ir vietinius terminio diskomforto pojūčius, termoreguliacijos mechanizmų įtempimą, savijautos pablogėjimą ir darbingumo sumažėjimą.

Šiltajam metų periodui, priklausomai nuo darbo kategorijos, nustatomi: galiojančios vertės oro temperatūra viršija optimalias vertes:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Jeigu šiltuoju metų periodu oro temperatūra darbo vietoje viršija šiuos rodiklius, tai yra darbo sąlygų neatitikimo darbo apsaugos reikalavimams faktas ir dėl to darbdavio darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas.

Kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos

Kai kuriose pramonės šakose egzistuoja tam tikros gamybos rūšys, kuriose dėl technologinių reikalavimų gamybos procesui arba ekonomiškai pagrįsto netikslumo neįmanoma nustatyti priimtino mikroklimato sąlygų (pavyzdžiui, metalurgijos, celiuliozės ir popieriaus gamyba ir kt.). Akivaizdu, kad aukštakrosnėje neįmanoma įrengti oro kondicionierių, kad būtų pasiekta priimtina oro temperatūra. Mikroklimatas tokiose pramonės šakose visada bus nepalankus. Tokiose gamybinėse patalpose darbo sąlygos turėtų būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. Siekdamas užkirsti kelią neigiamam mikroklimato poveikiui darbuotojams, darbdavys, vadovaudamasis SanPiN 2.2.4.548-96 6.10 punktu, privalo naudoti apsaugos priemones, tokias kaip: vietinių oro kondicionavimo sistemų naudojimas; oro dušas; neigiamo padidėjusios oro temperatūros poveikio kompensavimas keičiant kitus mikroklimato rodiklius; atitinkamų apsauginių drabužių ir kitos įrangos išdavimas darbuotojams asmeninė apsauga; darbo laiko reguliavimo pakeitimai, įskaitant pertraukų darbe nustatymą, darbo dienos trumpinimą, atostogų trukmės ilginimą ir kt.

SanPiN 2.2.4.548-96 3 priede nustatyti darbuotojų darbe praleidžiamo laiko apribojimai, esant oro temperatūros nukrypimams nuo priimtinų standartinių verčių, atsižvelgiant į darbo kategoriją. Taigi, esant 32,5 laipsnių oro temperatūrai ir Ia, Ib darbo kategorijoms, darbuotojai darbo vietoje gali išbūti ne ilgiau kaip 1 valandą (nepertraukiamai arba iš viso darbo pamainą); darbuotojai, kurių darbas priskiriamas IIa, IIb kategorijoms, gali būti darbo vietoje 1 valandą, kai oro temperatūra yra 31,5; ir III kategorijos darbuose darbuotojai gali dirbti ne ilgiau kaip 1 val., kai oro temperatūra 30,5. Vadinasi, viršijus nurodytas oro temperatūros vertes, net ir labiausiai trumpam laikui bent jau nesaugu, darbas tokiomis sąlygomis visiškai nenumatytas sanitarinėse taisyklėse. Deja, šis priedas yra patariamojo pobūdžio ir neįpareigoja darbdavių griežtai jo laikytis. Tačiau jo rekomendacijos yra gana pagrįstos, o jei darbdavys neteikia priimtinos sąlygos mikroklimatas darbo vietoje, nenori laikytis rekomendacijų – tuomet turi imtis kitų priemonių, kad apsaugotų darbuotojus nuo neigiamo poveikio aukštos temperatūros oro ir kitų mikroklimato veiksnių. Darbdavys gali pailginti pietų pertraukos trukmę iki dviejų valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis), nes daugumoje organizacijų tai yra viena valanda; įvesti papildomas pertraukas savo įmonėse ir organizacijose; sutrumpinti darbo dieną. Pagal 1 str. 109 Rusijos Federacijos darbo kodeksas tam tikrų tipų darbas numato darbuotojams specialias pertraukas darbo valandomis, kurias lemia gamybos ir darbo technologija bei organizavimas. Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas. Darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę, gali priimti atitinkamas šių taisyklių nuostatas ir nustatyti papildomas pertraukas. Taip pat niekas nedraudžia darbdaviams išmatuoti oro temperatūrą darbo vietoje ir pagal SanPiN 2.2.4.548-96 išduoti įsakymą sutrumpinti darbo dieną. Taigi dar yra galimybių apsaugoti darbuotojus nuo neigiamo karščio poveikio.

Pažymėtina, kad už teisės aktų pažeidimą gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės užtikrinimo srityje, išreikštą galiojančių sanitarinių taisyklių ir higienos normų pažeidimu, sanitarinių, higienos ir antiepideminių priemonių nesilaikymą, administracinis numatyta atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 str.). Šis nusižengimas užtraukia įspėjimą arba administracinę baudą piliečiams nuo 100 iki 500 rublių; pareigūnams - nuo 500 iki 1000 rublių; apie asmenis, vykdančius verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens - nuo 500 iki 1000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų; įjungta juridiniai asmenys- nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Kaip paveikti darbdavį

Pašalinti neigiamą pakilusios oro temperatūros poveikį darbuotojams ir sukurti priimtinas (tuo labiau optimalias) mikroklimato sąlygas gamybinėse patalpose nėra pigus reikalas ir reikalaujantis didelių darbdavio investicijų. finansinės išlaidos. Dėl šios priežasties daugelis darbdavių nepaiso sanitarinių taisyklių ir nesudaro tinkamų darbo sąlygų (o kai kurie tai daro tiesiog todėl, kad nesirūpina darbuotojais). O patys darbuotojai dažnai prisideda prie tokių situacijų atsiradimo, bijodami pasakyti vadovybei apie nepakeliamas sąlygas darbo vietoje ar darbo saugos taisyklių pažeidimus. (Matyt, taip dirba dauguma žmonių Rusijos darbininkai: pirmiausia prarandame sveikatą užsidirbdami, o paskui prarandame pinigus bandydami atkurti sveikatą...)

Tačiau jei darbdavys nesudaro priimtinų mikroklimato sąlygų, darbuotojai turi daug galimybių paveikti tokį nesąžiningą darbdavį ir apginti savo teisę dirbti sveikomis ir saugiomis sąlygomis.

Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnyje teigiama: „Kiekvienas turi teisę ginti savo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis“. Darbuotojas turi teisę ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 1 dalis). Šį būdą tiesiogiai numato darbo teisės aktai – tai darbuotojo savigyna darbo teisės.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsniu, darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, raštu įspėjęs darbdavį ar tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą, gali atsisakyti atlikti darbą, kuris jam tiesiogiai kelia grėsmę. gyvybei ir sveikatai, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kt federaliniai įstatymai. (Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnį darbuotojas negalės atsisakyti darbo, atliekamo ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei - gaisrams, potvyniams, badui. , žemės drebėjimų, epidemijų ar epizootijų ir kitais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.) Be to, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis tiesiogiai numato darbuotojo teisę atsisakyti dirbti, jei dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai (išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus), iki toks pavojus pašalinamas. Atsisakymo dirbti tokį darbą laikotarpiu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. O darbdavys ar jo atstovai neturi teisės neleisti darbuotojams gintis darbo teisių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisako dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, darbdavys privalo suteikti jam kitą darbą, kol pavojus bus pašalintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnio 4 dalis). Jeigu suteikti kito darbo neįmanoma, darbdavys, vadovaudamasis DK 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbuotojui už prastovą, atsiradusią dėl teisėto atsisakymo dirbti, mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Taip yra dėl to, kad pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str., pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą priskiriamos darbdaviui, o prastovos, atsiradusios dėl šių įsipareigojimų nevykdymo, laikomos prastovomis dėl jo kaltės.

Norėdami priversti darbdavį užtikrinti priimtinas temperatūros sąlygas darbo vietoje, darbuotojai gali naudoti tokį veiksmų algoritmą. (Šie veiksmai turės didžiausią efektą, jei visi nepalankiomis sąlygomis dirbantys darbuotojai arba dauguma jų stos ginti savo teises – kolektyviniai veiksmai visada yra veiksmingesni.)

Visų pirma, darbuotojai turi bendrai matuoti oro temperatūrą savo darbo vietose. Norėdami tai padaryti, galite naudoti įprastą buitinį termometrą. Norėdami išvengti klaidų (jei termometras nekokybiškas ar sugedęs), galite naudoti kelis skirtingus termometrus.

Gautos oro temperatūros vertės palyginamos su SanPiN 2.2.4.548-96 reikalavimais. Jei oro temperatūra viršija leistinas normines vertes, tai darbo sąlygos kelia grėsmę darbuotojų sveikatai ir gyvybei ir jie turi teisę atsisakyti dirbti tol, kol darbdavys šį pavojų nepašalins.

Tada gautos oro temperatūros vertės turi būti užregistruotos surašant atitinkamą ataskaitą. Aktas turi būti surašytas dviem egzemplioriais ir pasirašytas ne mažiau kaip trijų darbuotojų, bet geriau, jei jį pasirašys visi temperatūros matavimą stebėję darbuotojai. Akto turinį žr. 1 priede.

Vienas akto egzempliorius turi būti įteiktas tiesioginiam vadovui ar kitam darbdavio atstovui ir pareikalauti, kad ant antrojo egzemplioriaus, kuris lieka darbuotojams, pasirašytų, akto kopijos priėmimo data ir laikas. Jei darbdavio atstovas atsisako priimti aktą ar padaryti pažymą apie priėmimą, galite jį perduoti jam dalyvaujant bent dviem (ir pageidautina kuo daugiau daugiau) liudininkai. Esant tokiai situacijai, patartina akto kopijos įteikimo momentą užfiksuoti vaizdo įraše, jei to nedraudžia organizacijoje nustatytos taisyklės.

Tada kiekvienas iš darbuotojų, vadovaudamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 str., privalo pranešti darbdaviui apie savo atsisakymą dirbti. Tai galima padaryti pateikus atitinkamą pranešimą (žr. 2 priedą).

Pranešimą kiekvienas darbuotojas surašo dviem egzemplioriais, iš kurių vienas su akto kopija įteikiamas darbdavio atstovui, o antrasis su darbdavio atstovo gavimo žyma lieka darbuotojui.

Atsisakymo dirbti laikotarpiu darbuotojas gali nebūti darbo vietoje. Darbdaviui pranešus, kad pavojus darbuotojo sveikatai pašalintas, pastarasis įpareigojamas vėl pradėti dirbti.

1 priedas

Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų nustatymo aktas

Akto surašymo data, vieta (pakanka nurodyti miesto, kuriame yra organizacija, pavadinimą)

Mes, toliau pasirašę _______________ (nurodomi pilni darbuotojų vardai ir pavardės), surašėme šį aktą, kuriame nurodyta, kad _______________2011 m. ___ val. ___ min. (temperatūros matavimo data ir laikas) darbo vietoje ______________________________

(darbo vieta nurodoma nurodant jos vietą - organizaciją, dirbtuves, aikštelę, kambarį - ir joje dirbančio darbuotojo pareigų pavadinimą) oro temperatūra buvo ____ o C.

_____________/_________________/ „___“ ____________2011 m

_____________/_________________/ „___“ ____________2011 m

(darbuotojo parašai su parašo nuorašu ir data)

2 priedas

Dirbtuvių (padalinio, skyriaus ir kt.) vadovui ____________________________

nuo ____________________________ (vardas, pavardė, darbuotojo pareigos)

Pranešimas

Informuoju, kad oro temperatūra mano darbo vietoje viršija leistinas vertes, nustatytas SanPiN 2.2.4.548-96, patvirtintas. Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros 1996 m. spalio 1 d. nutarimas Nr. 21.

Šiuo atžvilgiu vadovaujamasi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 219, 220, 379 str., atsisakau dirbti tokiomis sąlygomis, kurios kelia grėsmę mano sveikatai, kol šis pavojus nebus pašalintas. Gavus pasiruošę vėl pradėti dirbti rašytinis pranešimas apie pavojaus pašalinimą.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157, 212 str., prašau sumokėti už prastovą, atsiradusią dėl mano atsisakymo dirbti dėl darbdavio darbo saugos reikalavimų nesilaikymo ne mažiau kaip 2/3 mano vidutinio uždarbio.

Priedas: 2011 m. _________ akto kopija.

„___“ __________2011 ________/_________/ (data, parašas su paaiškinimu)

Sanitarinės taisyklės ir normos SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“ (patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 1 d. nutarimu N 21)

Taip pat žr. SanPiN 2.2.4.1294-03 SanPiN 2.2.4.1294-03 „Oro joninės sudėties oro pramoninėse patalpose higienos reikalavimai“, patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2003 m. balandžio 18 d.

Higienos reikalavimai darbo mikroklimatui

Santykinė drėgmė;

Oro greitis;

Šilumos švitinimo intensyvumas.

5. Optimalios mikroklimato sąlygos

5.1. Optimalios mikroklimato sąlygos nustatomos pagal optimalios žmogaus šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus. Jie suteikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį 8 valandų darbo pamainoje, minimaliai apkraunant termoreguliacijos mechanizmus, nesukelia sveikatos nukrypimų, sukuria prielaidas aukštam darbingumo lygiui ir yra pageidaujami darbo vietoje.

5.2. Optimalios mikroklimato rodiklių vertės turi būti laikomasi gamybinių patalpų darbo vietose, kuriose atliekamas operatoriaus tipo darbas, susijęs su nervine ir emocine įtampa (kabinose, pultuose ir technologinių procesų valdymo pultuose, kompiuterių patalpose ir kt.). Kitų darbo vietų ir darbų rūšių, kuriose turi būti užtikrintos optimalios mikroklimato vertės, sąrašą nustato atskirų ūkio šakų sanitarinės taisyklės ir kiti dokumentai, nustatyta tvarka suderinti su Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros institucijomis.

Žr. Darbo apsaugos medienos ruošos, medienos apdirbimo ir miškininkystės darbų metu taisykles POT RM 001 - 97, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1997 m. kovo 21 d. nutarimu N 15

5.3. Optimalūs mikroklimato parametrai darbo vietose turi atitikti nurodytas reikšmes

5.4. Oro temperatūros pokyčiai aukštyje ir horizontaliai, taip pat oro temperatūros pokyčiai pamainos metu, užtikrinant optimalias mikroklimato reikšmes darbo vietoje, neturi viršyti 2°C ir viršyti 1 lentelėje nurodytas vertes. dėl atskiros kategorijos darbai

1 lentelė

6. Priimtinos mikroklimato sąlygos

6.1. Priimtinos mikroklimato sąlygos nustatomos pagal leistinos asmens šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus 8 valandų darbo laikotarpiui. Jie nesukelia žalos ir nesukelia sveikatos problemų, tačiau gali sukelti bendrus ir vietinius terminio diskomforto pojūčius, termoreguliacijos mechanizmų įtampą, savijautos pablogėjimą ir darbingumo sumažėjimą.

6.2. Priimtinos mikroklimato rodiklių reikšmės nustatomos tais atvejais, kai dėl technologinių reikalavimų, techninių ir ekonomiškai pagrįstų priežasčių negalima užtikrinti optimalių dydžių.

6.3. Priimtinos mikroklimato rodiklių reikšmės darbo vietose turi atitikti nurodytas reikšmes atsižvelgiant į įvairių kategorijų darbų atlikimą šaltuoju ir šiltuoju metų periodu.

6.4. Užtikrinant priimtinas mikroklimato vertes darbo vietose:

Oro temperatūros skirtumas aukštyje turi būti ne didesnis kaip 3° C;

Horizontalus oro temperatūros skirtumas, taip pat jo pokyčiai pamainos metu neturi viršyti: adresu -4° C; adresu -5° C; adresu -6°C.

Šiuo atveju absoliučios oro temperatūros vertės neturėtų viršyti nurodytų verčių tam tikroms darbų kategorijoms.

6.5. Kai oro temperatūra darbo vietoje yra 25°C ir aukštesnė, didžiausios leistinos santykinės oro drėgmės vertės neturi viršyti ribų:

70% - esant 25°C oro temperatūrai;

65% - esant 26°C oro temperatūrai;

60% - esant 27°C oro temperatūrai;

55% – esant 28°C oro temperatūrai.

6.6. Esant 26-28°C oro temperatūrai, 2 lentelėje nurodytas oro greitis šiltajam metų periodui turi atitikti diapazoną:

0,1-0,2 m/s - Ia darbo kategorijai;

0,1-0,3 m/s - Ib darbo kategorijai;

0,2-0,4 m/s - IIa darbo kategorijai;

2 lentelė

Priimtinos mikroklimato rodiklių reikšmės gamybinių patalpų darbo vietose

6.7. Leistinos darbuotojų šiluminės spinduliuotės intensyvumo vertės darbo vietoje iš gamybos šaltinių, įkaitintų iki tamsaus švytėjimo (medžiagos, gaminiai ir kt.), turi atitikti 3 lentelėje pateiktas vertes.

3 lentelė

6.8. Leistinos šiluminės spinduliuotės intensyvumo vertės, veikiančios nuo spinduliuotės šaltinių, įkaitintų iki balto ir raudono švytėjimo (karštas arba išlydytas metalas, stiklas, liepsna ir kt.), neturi viršyti 140 W/kv.m. Tokiu atveju daugiau nei 25% kūno paviršiaus neturėtų būti veikiamas švitinimo, o asmeninių apsaugos priemonių, įskaitant veido ir akių apsaugą, naudojimas yra privalomas.

6.9. Esant darbuotojų šiluminei spinduliuotei, oro temperatūra darbo vietoje neturi viršyti šių verčių, priklausomai nuo darbo kategorijos:

25° C - Ia darbo kategorijai;

24° C - Ib darbo kategorijai;

22° C - IIa darbo kategorijai;

21° C - IIb darbo kategorijai;

20° C - III darbo kategorijai.

6.10. Gamybinėse patalpose, kuriose negalima nustatyti leistinų norminių mikroklimato rodiklių verčių dėl gamybos proceso technologinių reikalavimų arba ekonomiškai pagrįsto netikslumo, mikroklimato sąlygos turėtų būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. Siekiant išvengti neigiamo mikroklimato poveikio, reikia naudoti apsaugos priemones (pavyzdžiui, vietinės oro kondicionavimo sistemos, oro dušai, vieno mikroklimato parametro neigiamo poveikio kompensavimas keičiant kitą, speciali apranga ir kitos asmeninės apsaugos priemonės, patalpos poilsiui ir šildymui, darbo laiko reguliavimas, ypač pertraukos darbe, darbo laiko sutrumpinimas, atostogų trukmės ilginimas, darbo stažo sumažinimas ir kt.).

6.11. Norint įvertinti bendrą mikroklimato parametrų poveikį, siekiant įgyvendinti priemones, apsaugančias darbuotojus nuo galimo perkaitimo, rekomenduojama naudoti integralinį aplinkos šiluminės apkrovos rodiklį ( ), kurių reikšmės pateiktos paraiškos 2.

6.12. Norint reguliuoti darbo laiką per darbo pamainą mikroklimato sąlygomis, kai oro temperatūra darbo vietose aukštesnė arba žemesnė už leistinas vertes, rekomenduojama laikytis Ir paraiškos 3.

7. Reikalavimai kontrolės organizavimui ir mikroklimato matavimo metodai

7.1. Mikroklimato rodiklių matavimai, siekiant stebėti, ar jie atitinka higienos reikalavimus, turėtų būti atliekami šaltuoju metų periodu – dienomis, kai lauko oro temperatūra skiriasi nuo vidutinės šalčiausio žiemos mėnesio temperatūros ne daugiau kaip 5 °C, šiltuoju metų periodu - dienomis, kai lauko oro temperatūra skiriasi nuo karščiausio mėnesio vidutinės maksimalios temperatūros ne daugiau kaip 5 °C. Matavimų dažnumą abiem metų laikotarpiais lemia stabilumas gamybos procesas, technologinės ir sanitarinės įrangos veikimas.

7.2. Renkantis plotus ir matavimo laiką, būtina atsižvelgti į visus darbo vietų mikroklimatą įtakojančius veiksnius (technologinio proceso fazes, vėdinimo ir šildymo sistemų funkcionavimą ir kt.). Mikroklimato rodiklių matavimai turėtų būti atliekami bent 3 kartus per pamainą (pradžioje, viduryje ir pabaigoje). Esant mikroklimato parametrų svyravimams, susijusiems su technologinėmis ir kitomis priežastimis, būtina atlikti papildomus matavimus esant didžiausioms ir mažiausioms darbuotojų šiluminės apkrovos vertėms.

7.3. Matavimai turi būti atliekami darbo vietose. Jei darbo vieta susideda iš kelių gamybinių patalpų sekcijų, matavimai atliekami kiekvienoje iš jų.

7.4. Jei yra vietinio šilumos išsiskyrimo, vėsinimo ar drėgmės išskyrimo šaltinių (šildomi mazgai, langai, durys, vartai, atviros vonios ir kt.), matavimai turi būti atliekami kiekvienoje darbo vietoje minimaliai ir maksimaliai nutolusiuose nuo šiluminio poveikio šaltinių.

7.5. Patalpose, kuriose yra didelis darbo vietų tankis, nesant vietinių šilumos generavimo, aušinimo ar drėgmės išleidimo šaltinių, temperatūros, santykinės drėgmės ir oro greičio matavimo zonos turi būti tolygiai paskirstytos patalpos plote pagal lentelę. 4.

Minimalus zonų skaičius temperatūrai, santykinei drėgmei ir oro greičiui matuoti

7.6. Dirbant sėdint, oro judėjimo temperatūrą ir greitį reikia matuoti 0,1 ir 1,0 m aukštyje, santykinę oro drėgmę – 1,0 m aukštyje nuo grindų ar darbo platformos. Dirbant stovint, oro judėjimo temperatūrą ir greitį reikia matuoti 0,1 ir 1,5 m aukštyje, o santykinę oro drėgmę – 1,5 m aukštyje.

7.7. Esant spinduliavimo šilumos šaltiniams, šiluminis poveikis darbo vietoje turi būti matuojamas iš kiekvieno šaltinio, prietaiso imtuvą pastatant statmenai krintančio srauto atžvilgiu. Matavimai turi būti atliekami 0,5 aukštyje; 1,0 ir 1,5 m atstumu nuo grindų arba darbo platformos.

7.8. Paviršių temperatūra turi būti matuojama tais atvejais, kai darbo vietos nuo jų yra ne didesniu kaip dviejų metrų atstumu. Kiekvieno paviršiaus temperatūra matuojama panašiai kaip matuojant oro temperatūrą pagal 7.6 punktą.

7.9. Temperatūra ir santykinė drėgmė darbo vietoje esant šiluminės spinduliuotės šaltiniams ir oro srovėms turi būti matuojami aspiraciniais psichrometrais. Nesant spinduliuojamos šilumos ir oro srautų matavimo zonose, oro temperatūrą ir santykinę drėgmę galima išmatuoti psichrometrais, kurie nėra apsaugoti nuo šiluminės spinduliuotės ir oro greičio poveikio. Taip pat gali būti naudojami prietaisai, leidžiantys atskirai matuoti temperatūrą ir oro drėgmę.

7.10. Oro judėjimo greitis turi būti matuojamas sukamaisiais anemometrais (mentele, puodeliu ir kt.). Nedideles oro greičio reikšmes (mažiau nei 0,5 m/s), ypač esant daugiakrypčiams srautams, galima išmatuoti termoelektriniais anemometrais, taip pat cilindriniais ir rutuliniais katermometrais, jei jie apsaugoti nuo šiluminės spinduliuotės.

7.11. Paviršių temperatūra turi būti matuojama kontaktiniais prietaisais (pvz., elektriniais termometrais) arba nuotoliniais (pirometrais ir kt.).

7.12. Šiluminės spinduliuotės intensyvumas turėtų būti matuojamas prietaisais, kurie užtikrina jutiklio žiūrėjimo kampą arti pusrutulio (ne mažiau kaip 160°) ir yra jautrūs infraraudonųjų ir matomų spektro srityse (aktinometrai, radiometrai ir kt.).

7.13. Matavimo priemonių matavimo diapazonas ir leistina paklaida turi atitikti reikalavimus

7.14. Remiantis tyrimo rezultatais, būtina sudaryti protokolą, kuris turėtų atspindėti Bendra informacija apie gamybinį objektą, technologinės ir sanitarinės įrangos išdėstymą, šilumos susidarymo, vėsinimo ir drėgmės išleidimo šaltinius, mikroklimato parametrų matavimo plotų išdėstymo diagrama ir kiti duomenys.

7.15. Sudarant protokolą turi būti įvertinta atliktų matavimų rezultatų atitiktis norminiams reikalavimams.

5 lentelė

1 priedas

(informatyvus)

Atskirų darbų kategorijų charakteristikos

2. K Ia kategorija apima darbus, kurių energijos intensyvumas yra iki 120 kcal/h (iki 139 W), atliekamus sėdint ir patiriant nedidelį fizinį krūvį (daug profesijų tiksliųjų prietaisų ir mechaninės inžinerijos įmonėse, laikrodžių gamyboje, drabužių gamyboje, valdymo sritis ir kt.).

3. K Ib kategorija apima 121–150 kcal/h (140–174 W) energijos intensyvumą, atliekamą sėdint, stovint arba susijusį su vaikščiojimu ir lydimą tam tikro fizinio streso (daugelis spausdinimo pramonės profesijų, ryšių įmonės, kontrolieriai, įvairių rūšių gamybos meistrai ir kt.).

4. K II kategorija apima 151–200 kcal/h (175–232 W) energijos intensyvumą, susijusį su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų judėjimu stovint arba sėdint ir reikalaujantį tam tikro fizinio streso (a. profesijų skaičius mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo cechuose, verpimo ir audimo gamyboje ir kt.).

5. K IIb kategorija apima 201–250 kcal/h (233–290 W) energijos intensyvumą, susijusį su vaikščiojimu, judėjimu ir svorio iki 10 kg nešimu, lydimą vidutinio sunkumo fizinio krūvio (daug profesijų mechanizuotose liejyklose, valcavimo, kalimo) , mašinų gamybos ir metalurgijos įmonių terminiai, suvirinimo cechai ir kt.).

6. K III kategorija apima darbus, kurių energijos intensyvumas didesnis nei 250 kcal/h (daugiau nei 290 W), susijusį su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantį didelių fizinių pastangų (daug profesijų kalvėse su rankinis kalimas, liejyklos su rankiniu užpildymu ir mašinų gamybos bei metalurgijos įmonių kolbų užpildymu ir kt.).

2 priedas

Aplinkos šiluminės apkrovos indekso (THI indekso) nustatymas

1. Rodyklė (THC indeksas) – tai empirinis rodiklis, apibūdinantis bendrą mikroklimato parametrų (temperatūros, drėgmės, oro greičio ir šiluminės spinduliuotės) poveikį žmogaus organizmui.

2. THC indeksas nustatomas pagal aspiracinio psichrometro šlapios lemputės temperatūrą (tvl.) ir temperatūrą pajuodusio rutulio viduje (tsh).

3. Temperatūra pajuodusio rutulio viduje matuojama termometru, kurio rezervuaras yra pajuodusio tuščiavidurio rutulio centre; tsh atspindi oro temperatūros, paviršiaus temperatūros ir oro greičio įtaką. Pajuodusio rutulio skersmuo turi būti 90 mm, minimalus galimas storis, o sugerties koeficientas – 0,95. Temperatūros matavimo rutulio viduje tikslumas yra +-0,5°C.

4. TNS indeksas apskaičiuojamas pagal lygtį:

THC = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

šiluminė aplinkos apkrova darbo vietose, kuriose judėjimo greitis

oras neviršija 0,6 m/s, o šiluminės spinduliuotės intensyvumas -

1. Siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimo perkaitimo ar atšalimo, kai oro temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas vertes, laikas, praleistas darbo vietoje (nepertraukiamai arba bendrai per darbo pamainą), turėtų būti apribotas iki . nurodyta Ir šios paraiškos. Tuo pačiu metu vidutinė oro temperatūra, kuriai esant darbuotojai yra darbo pamainos metu darbo vietose ir poilsio zonose, neturėtų viršyti leistinų oro temperatūros ribų atitinkamoms darbo kategorijoms, nurodytoms šių sanitarinių taisyklių 2 lentelėje.

1 lentelė

Kiti mikroklimato rodikliai (santykinė oro drėgmė, oro greitis, paviršiaus temperatūra, šiluminės spinduliuotės intensyvumas) darbo vietose turi neviršyti šių sanitarinių taisyklių leistinų verčių.

Bibliografiniai duomenys

1. Vadovas R 2.2.4/2.1.8. Fizinių gamybos veiksnių ir aplinkos higieninis įvertinimas ir kontrolė (patvirtinama).

2. Statybos normos ir taisyklės. SNiP 2.01.01. „Pastatų klimatologija ir geofizika“.

3. Metodinės rekomendacijos „Asmens šiluminės būklės įvertinimas, siekiant pagrįsti higienos reikalavimus darbo vietų mikroklimatui ir priemones, apsaugančias nuo vėsinimo ir perkaitimo“ N 5168-90 90-03-05. In: Higienos principai siekiant užkirsti kelią neigiamam pramoninio mikroklimato poveikiui žmogaus organizmui. V.43, M. 1991, p.192-211.

4. Vadovas R 2.2.013-94. Darbo higiena. Higieniniai darbo sąlygų vertinimo kriterijai pagal darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, darbo proceso sunkumą ir intensyvumą. Rusijos „Goskomsanepidnadzor“, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 „Bendroji sanitarinė higienos reikalavimusį darbo zonos orą“.

6. Statybos normos ir taisyklės. SNiP 2.04.95-91 "Šildymas, vėdinimas ir oro kondicionavimas".

_________________________________________________________________

*(1) Atsižvelgiama į atitveriančių konstrukcijų (sienų, lubų, grindų), įrenginių (ekranų ir kt.), taip pat technologinės įrangos ar ją gaubiančių įrenginių paviršių temperatūrą.

*(2) Esant 25°C ir aukštesnei oro temperatūrai, didžiausios santykinės oro drėgmės vertės turi būti paimtos pagal reikalavimus.

*(3) Esant 26-28° C oro temperatūrai, oro judėjimo greitis šiltuoju metų periodu turėtų būti imamas pagal reikalavimus.



Natūralu, kad skiriasi pats darbas ir darbo vieta. Negalite sulyginti krautuvo, bankininko ir buldozerio vairuotojo darbo sąlygų. Kiekviena profesija yra priimtina temperatūros standartai, kurioje žmonėms leidžiama dirbti. Pagal „Priedą Nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo zonos orui“ visų tipų darbai skirstomi į tam tikras kategorijas, kurios turi savo leistinus diapazonus ir mikroklimato sąlygas.

Šiame straipsnyje plačiau pakalbėsime apie darbo sąlygas biure, o tiksliau – apie jo temperatūros sąlygas.

Kai kuriems galbūt ši informacija bus apreiškimas. Ar žinojote, kad temperatūra, neatitinkanti Darbo kodekse nustatytų normų, sumažina jūsų darbo laikas pagal valandas?

Dabar kažkas kikeno, nes visi puikiai žino, kad mūsų šalyje, kaip taisyklė, sunku pasiekti teisingumą ir teisėtumą, bet vis tiek. Žinant šią informaciją, natūralu, kad jūsų darbo diena nesutrumpės iki vienos valandos, tačiau atsiras papildoma priežastis prašyti anksčiau namo arba reikalauti pinigų už viršvalandžius.

Žinoma, patys aktyviausi darbuotojai gali rašyti skundus dėl vadovybės, kuri atsisako užtikrinti optimalias temperatūros darbo sąlygas. Nuoširdžiai tikime, kad šios pastangos jums pavyks.

Temperatūrą matuojame darbo vietoje biure

Taigi, kur žiūrėti leistiną drėgmę ir temperatūrą. „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui. SanPiN 2.2.4.548-96" yra būtent oficialus dokumentas, kurio jums reikia. Jame yra aiškiai apibrėžti reikalavimai temperatūros sąlygos biure. Remdamiesi šiais įstatymais, drąsiai eikite į vadovybę ir reikalaukite darbo vietos, kuri atitiktų visas nustatytas taisykles.

Pagal tam tikrus temperatūros matavimus, biuro darbuotojų darbo vietoje, in vasaros laikas, ji neturėtų būti karštesnė nei 23–25 laipsniai. Jei kalbame apie šaltąjį sezoną, tada 22–24 laipsniai šilumos. priimtini termometro rodmenys, jei oro drėgnumas yra 40-60%.

Natūralu, kad yra priimtini nuokrypio standartai, kurie yra tik 1 ar 2 laipsniai, ne daugiau. Per darbo dieną temperatūra gali keistis ne daugiau kaip keturiais laipsniais.

Maždaug tokiomis sąlygomis biure turite dirbti 8 valandas. Temperatūrai pakilus vienu laipsniu (pavyzdžiui, leistina temperatūra yra 25 laipsniai, bet per dieną pakilo 4 laipsniais, o tai jau nebeatitinka įstatymų), reikalauti išeiti iš darbo anksčiau, būtent valandą. Tai yra, jei yra 29 laipsniai šilumos, tai darbo diena biure yra tik 7 valandos, 30 laipsnių - 6 valandos ir t.

Termometro stulpeliui biure peršokus 32,5, po valandos turite teisę grįžti namo.

Maždaug tokia pati situacija ir šaltuoju metų laiku. Prie 19 laipsnių šilumos, darbo dieną 7 val., 18 laipsnių šilumos. – 6 valandos ir kt.

Norint tiksliai nustatyti temperatūrą, termometrą reikia pakabinti 1 metro aukštyje nuo grindų.

Apskritai darbdaviui bus pelningiau įsirengti oro kondicionierių ar šildytuvą darbo vietoje, nei mokėti baudą, numatytą Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse už sanitarinių taisyklių nesilaikymą. Todėl nesidrovėkite ir nebijokite savo viršininkų. Įsitikinkite, kad jūsų darbo vieta yra patogi ir maloni vieta dirbti. Pasikliaukite visais aukščiau išvardintais įstatymais ir reglamentais ir tikrai galėsite atkurti teisingumą.

Kuris išoriniai veiksniai paveikti darbuotojų produktyvumą? Šį klausimą, žinoma, turėtų užduoti kiekvienas vadovas, norintis pasirūpinti savo pavaldiniais ir padidinti mėnesines pajamas. Deja, iš pirmo žvilgsnio akivaizdžios savybės dažnai nepastebimos. Taigi, pavyzdžiui, tiek mažose, tiek didelėse įmonėse temperatūros standartai darbo vietoje dažnai nepaisomi. Kartu būtina atsižvelgti į tai, kad ne kiekvienas darbuotojas galės pilnavertiškai dirbti sušalęs ar kenčiantis nuo nepakeliamo karščio.

Kas reguliuoja orus darbe?

Ar yra oficialių dokumentų, reglamentuojančių tokius rodiklius? Taip, yra. Tai yra SanPin standartai, taikomi temperatūrai darbo vietoje. Juose esantys nuostatai galioja absoliučiai visoms įmonėms ir visiems darbuotojams (nepriklausomai nuo įmonės dydžio ir tautybės).

Visą informaciją standartuose galima suskirstyti į du pagrindinius blokus: temperatūros rekomendacijas įvairių kategorijų darbuotojams ir darbdavio atsakomybę už jų pažeidimą. Be kita ko, norminę oro temperatūrą darbo vietoje reglamentuoja mūsų šalies Darbo kodekso 212 straipsnis, kuriame nurodyta, kad darbdavys privalomas privalo sudaryti palankias sąlygas ir režimą savo darbuotojams darbui ir poilsiui.

Kaip apsisaugoti darbo vietoje?

Ką daryti darbuotojui, jei temperatūra darbo vietoje viršija normą? Jeigu žmogus suvokia realios rizikos dėl jūsų sveikatos tokioje situacijoje visiškai įmanoma laikinai atsisakyti atlikti savo darbo pareigas. Norėdami tai padaryti, būtina surašyti oficialų rašytinį pareiškimą ir pateikti jį vyresniajai vadovybei.

Dokumente turi būti informacija, kad kalinio įgyvendinimas darbo sutartis darbas kelia tam tikrą pavojų sveikatai. Taip pat būtų naudinga remtis Darbo kodekso 379 straipsniu, kuriame pateikiama informacija apie tokių ketinimų teisėtumą. Jei popierius bus surašytas pagal visas taisykles, darbuotojas ne tik nepraras, bet ir išsaugos visas turimas teises. Tačiau nereikėtų persistengti, norėdamas pailsėti nuo darbų, tikėtina, kad viršininkai pasiūlys alternatyvių variantų.

Kaip apeiti įstatymą jo nepažeidžiant?

Vadovybė taip pat turi savų spragų ir aplinkkelių. Reikalas tas, kad SanPin savo dokumentuose nurodo tokią sąvoką kaip „buvimo laikas“, o ne „darbo dienos trukmė“. Paprasčiau tariant, darbdavys ne visada privalo leisti darbuotoją anksčiau laiko grįžti namo, jei jam nepatogu, kad laikytųsi įstatymų. Jis gali imtis šių priemonių:

  • Suorganizuokite papildomą pertrauką vidury darbo dienos patalpoje, kurioje yra palankesnės sąlygos poilsiui.
  • Darbuotojus perkelti į kitas patalpas, atitinkančias reikalavimus.

vasaros darbo vietos temperatūra

Žinoma, biuro darbuotojams labiausiai rūpi temperatūros standartai darbo vietoje, tačiau sunku pasakyti, kas lemia šią tendenciją. Pažymėtina, kad vadovai, sekretorės ir kiti intelektualūs darbuotojai priskiriami mažai fiziškai aktyviems darbuotojams. Visuotinai priimta, kad normali jų temperatūra turėtų svyruoti nuo 22,2 iki 26,4 (20-28) laipsnių Celsijaus. Bet koks nukrypimas nuo nustatytų skaičių turėtų lemti darbo valandų sutrumpinimą. Sumažinimo schema atrodo taip:

  • 28 laipsniai - 8 valandos;
  • 28,5 laipsnių - 7 valandos;
  • 29 laipsniai – 6 valandos ir pan.

Naudojant panašų algoritmą darbo pareigoms atlikti biure reikalingas laikas sumažinamas iki 32,5 laipsnių virš nulio. Turint tokius pradinius duomenis, dirbti leidžiama ne ilgiau kaip vieną valandą. Atlikus aukščiau nurodytus darbus, visiškai būtina atšaukti arba perkelti į kitą kambarį.

temperatūra žiemą

Pažymėtina, kad darbuotojai darbo vietoje gali nukentėti ne tik nuo tvankumo ir karščio, bet ir nuo šalčio (tokios situacijos dar pavojingesnės, tačiau pasitaiko daug rečiau). Kokia minimali leistina temperatūra darbo vietoje? Pirmiausia aptarkime dienos algoritmą vėsiomis biuro darbuotojų sąlygomis. Jų darbo valandų skaičius pradeda mažėti nuo 20 laipsnių pagal šią schemą:

  • 19 laipsnių – 7 val.;
  • 18 laipsnių – 6 valandos;
  • 17 laipsnių – 5 valanda ir pan.

Galutinė 13 laipsnių Celsijaus žyma reiškia biuro darbuotojo darbą nešildomoje patalpoje vieną valandą, su daugiau žemi tarifai darbą reikia iš viso atšaukti.

Pažymėtina, kad šie standartai taikomi tik pramoninėms ir biuro patalpoms socialines patalpas reikalavimai taip pat egzistuoja, bet šiek tiek skiriasi. Pavyzdžiui, klinikose rekomenduojama apie 20-22 laipsnių temperatūra.

Visų profesijų klasifikacija

SanPin darbo vietos temperatūros standartai skiriasi kiekvienai darbuotojų kategorijai. Yra trys pagrindinės kategorijos, iš kurių dvi taip pat suskirstytos į papildomus pogrupius:

  • 1a. Energijos sąnaudos iki 139 W. Nepilnametis mankštos stresas, atliekantys darbo pareigas sėdimoje padėtyje.
  • 1b. Energijos sąnaudos nuo 140 iki 174 W. Nedidelis fizinis krūvis atliekant pareigas, kurias galima atlikti tiek sėdint, tiek stovint.
  • 2a. Energijos sąnaudos nuo 175 W iki 232 W. Vidutinis fizinis stresas, poreikis reguliariai vaikščioti, perkelti krovinius, sveriančius iki 1 kg sėdimoje padėtyje.
  • 2b. Energijos sąnaudos 233-290 W. Aktyvus, bet vidutinio sunkumo fizinis aktyvumas, susidedantis iš nuolatinio vaikščiojimo ir judančių krūvių, sveriančių iki 10 kilogramų.
  • 3. Energijos sąnaudos nuo 290 W. Intensyvi apkrova, reikalaujanti didelės jėgos ir smūgio. Apima vaikščiojimą ir didelių krovinių nešimą.

Nereikėtų manyti, kad kuo aukštesnė darbuotojo kategorija, tuo skrupulingiau reikia laikytis temperatūros normų darbo vietoje vasarą ir per žiemos laikas metų. Tiesą sakant, įstatymai reikalauja, kad kiekvienas žmogus būtų saugomas labai atsargiai. Be to, žmonės, dirbantys aktyvų fizinį darbą, daug lengviau toleruoja šaltį, nes turi galimybę sušilti nuo įdėtų pastangų.

Kur kreiptis pagalbos?

Ką daryti, jei darbo vietoje pažeidžiami temperatūros standartai, o vadovybė ir toliau verčia darbuotojus dirbti? Esant tokiai situacijai, laikas, viršijantis įstatymuose nustatytą ribą, gali būti laikomas viršvalandžiu. O apdorojimas, kaip žinote, turi būti apmokėtas dvigubu tarifu.

Kur galima skųstis, kad darbo vietoje retkarčiais ar reguliariai pažeidžiamos temperatūros normos? Deja, oficialiai šiuo klausimu sprendžiančios institucijos nėra. Tačiau prireikus darbuotojai visus skundus dėl nepatenkinamo sąlygų darbo vietoje organizavimo gali siųsti teritorinei darbo inspekcijai, kuri gali surašyti skundą ir pradėti dėl jo bylos nagrinėjimą.

Be jūsų pageidavimų organizuoti patogią temperatūrą jūsų įmonės darbo vietoje, galite siųsti juos į Rospotrebnadzor, jie taip pat padės apsispręsti. prieštaringa situacija su darbdaviu.

Bausmės dydis ir rūšys

Kokią bausmę gali sulaukti nelaimingas darbdavys? Paprasčiausias dalykas yra įprasta bauda, ​​kurios dydis gali svyruoti nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. Kur kas blogiau bet kuriai organizacijai yra laikinas jos veiklos sustabdymas, kuris gali trukti iki 90 dienų. Norint išvengti bausmės, reikia arba pagerinti esamas sąlygas, arba darbuotoją iki šiuo atveju reikalaujamo standarto.

Kaip pašalinti pažeidimus?

Kaip galite pasiekti reikalaujama norma temperatūra darbo vietoje vasarą? Galbūt vienintelė efektyvus būdasŠios problemos sprendimas – įrengti modernius kondicionierius, taip pat prižiūrėti dabartinė sistema ventiliacija įjungta aukštas lygis. Nė vienas atidaryti langus ir skersvėjai nepadės sukurti patogių sąlygų karštyje, o tik užtikrins šildomo oro distiliavimą iš kambario į kambarį. Kitas šio metodo trūkumas yra didelė rizika peršalimo tarp patalpose esančių asmenų.

Kalbant apie poreikį padidinti oro temperatūrą, tinkamiausia yra centrinio šildymo sistema.

Beveik visą savo sąmoningą gyvenimą žmogus praleidžia darbe. Būtent dėl ​​šios priežasties natūralūs reikalavimai, reglamentuojantys mikroklimato higienos reikalavimus patalpose, kuriose dirba žmonės. Visų šių normų ir taisyklių labai svarbu laikytis biuro tipo patalpose, kuriose žmogus pirmiausia naudoja protinę veiklą. O šiam darbui būdingas santykinis fizinis neveiklumas. Tai veda prie Neigiamos pasekmės netinkami darbo režimai dar labiau apsunkina.

Teisės aktai numato nemažai įstatymų dėl temperatūros režimo biuro tipo patalpose, taip pat savininko (darbdavio) atsakomybės už jų nesilaikymą ir pažeidimą.

Temperatūra ir mikroklimatas turi labai stiprią įtaką žmogaus veiklai ir savijautai. Sumažintas arba pakilusi temperatūra oras, turintis ilgalaikį poveikį dirbančiam žmogui, ne tik neigiamai veikia žmogaus sveikatą, bet ir labai sumažina jo darbo našumą. Biuro patalpose dirbantys žmonės atlieka labai įvairias veiklas, kurių daugumai reikia ilgesnį laiką būti vienoje konkrečioje pozicijoje. Tai dažniausiai sėdimas ir sėdėjimo padėtis:

  1. Priimant sprendimus.
  2. Bendravimas su klientais.
  3. popierizmas.
  4. Darbas kompiuteriu ir kitos panašios profesijos.

Kūno neveiklumas ir protinis darbas nelabai sugyvena su nepatogia oro temperatūra biuro tipo patalpoje.

Atlikę daugybę eksperimentų, mokslininkai išsiaiškino, kad net ir nedideli oro temperatūros nuokrypiai taip stipriai įtakoja darbo biure efektyvumą, kad jei neįmanoma užtikrinti reikiamo mikroklimato, prasminga trumpinti darbo dieną.

Labai svarbu biure užtikrinti tinkamas temperatūros sąlygas. Tai pagal įstatymą atsako darbdavys, neatsižvelgiant į organizacijos pavaldumo lygį ir nuosavybės formą.

Optimalus arba komfortas

Kiekvienas biure dirbantis žmogus nori vykdyti savo veiklą maksimalaus komforto sąlygomis. Tačiau ši koncepcija yra labai subjektyvi, nes ji susijusi su kiekvieno asmens asmeniniais jausmais. Ir šie pojūčiai, kaip žinia, kiekvienam yra skirtingi. Tai, kas yra puikus pasirinkimas vienam asmeniui, gali būti tiesiog nepriimtinas kitam. Būtent dėl ​​to reglamentas o biuro dokumentacijoje nenaudojama tokia sąvoka kaip „patogios sąlygos“.

Vietoj subjektyvaus termino „komfortas“ profesinėje žodyne vartojamas konkretesnis ir tikslesnis parametras „optimalios sąlygos“. Kalbant apie optimalią oro temperatūrą, ši vertė nustatoma atliekant sudėtingus skaičiavimus ir fiziologinius tyrimus. Skaičiuojant atsižvelgiama į vidutinius žmogaus poreikius.

Reikalavimai dėl optimalių temperatūros sąlygų yra susiję su teisės aktais. Tai užfiksuota tam tikruose norminius dokumentus.

SanPiN žmonių sveikatos apsaugai

Specialiame kode Rusijos Federacija Visi standartai buvo surinkti. Šis kodas apibrėžia optimalių sveikatos ir higienos standartų skirtingų sričiųžmogaus veikla, įskaitant užimtumą. Šie dokumentai yra susiję su techniniais ir medicinos srityse. Kartu ji yra ir įstatyminė, būtent dėl ​​šios priežasties būtina laikytis visų šių normų.

SanPiN santrumpa reiškia sanitarines taisykles ir reglamentus. Optimalias sąlygas darbo vietoje reglamentuojantis dokumentas vadinamas SanPiN 2.2.4.548-96 ir skamba taip: gamybinių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Šiose SanPiN pateikiamos darbo apsaugos taisyklės biuro darbuotojams ir gamybos darbuotojams. Šie SanPiN buvo priimti pagal 1999 m. kovo 30 d. Federalinį įstatymą Nr. 52 „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“.

SanPiN reikalavimų laikymasis iš darbdavio yra paremta Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais Nr. 209 ir 212. Jie reglamentuoja atsakomybę, jei darbdavys nesilaiko darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklių, taip pat laiku įgyvendina reabilitacijos, gydymo ir profilaktikos priemones, sanitarinės ir kitos panašios priemonės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnis numato, kad darbdavys privalo imtis priemonių, kad būtų užtikrintas optimalus darbinis mikroklimatas.

Kokių priemonių galima imtis

Šios problemos sprendimas gali būti šios parinktys:

  1. Įranga poilsiui specialioje patalpoje.
  2. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbo vietą.
  3. Ankstesnis darbuotojų atleidimas iš namų.
  4. Papildomos pertraukos.

Jei darbdavys atsisako laikytis optimalaus darbo reikalavimų, tada jis vienu metu gali būti apkaltintas dviem nusikaltimais.

  1. Sanitarinių normų ir taisyklių pažeidimas (patalpos temperatūros standartai neatitinka standartinių rodiklių).
  2. Ignoravimas darbo teisės aktai dėl to, kad žmonės dirba netinkamomis sąlygomis.

Jei viršininkas šioje situacijoje yra neaktyvus ir nesutinka suteikti darbuotojams kitos darbo vietos, tai laikas, kurį jis buvo nepalankiomis sąlygomis, savo trukme prilygsta pamainai (dienos darbo dienai). Kitaip tariant, jūs galite laisvai kalbėti apie darbuotojo pervargimą viršininko iniciatyva su visomis iš to išplaukiančiomis finansinėmis ir teisinėmis pasekmėmis.

Biuro patalpų oro temperatūros sezoniniai reikalavimai

Šiltuoju ir šaltuoju metų laiku pasiekiamos optimalios patalpų oro temperatūros sąlygos Skirtingi keliai. Remiantis tuo, galime daryti išvadą, kad patalpų mikroklimatui keliami reikalavimai skirsis. Atitinkamai, SanPiN numatytos priemonės tuo atveju, kai neįmanoma užtikrinti optimalaus temperatūros režimo arba jis bus pažeistas, taip pat turės skirtumų.

Kad nebūtų per karšta

Ilgas buvimas patalpoje, kurioje oro temperatūra labai aukšta, ypač kenkia sveikatai ir darbingumui. Uždaroje darbo vietoje šį karštį ir tvankumą gali apsunkinti didelės žmonių minios, veikiančios biuro įrangos buvimas ir specialiai įvesto aprangos kodo laikymasis.

Būtent dėl ​​to teisės aktai nustatė optimalias ir leistinas temperatūros vertes maksimalus našumas karštuoju metų laiku. Biuro darbuotojams, esant 40–60% oro drėgnumui, jie yra 23–25 laipsniai. Temperatūros padidėjimas iki 28 laipsnių yra priimtinas.

Virš oro temperatūra biure vasarą

Jei biuro viduje termometro stulpelis nukrypsta nuo optimalios temperatūros bent 2 laipsniais, tuomet dirbti tampa daug sunkiau. Darbdavys turės įrengti oro kondicionierių darbuotojo patalpose ir tai užtikrinti Geras darbas taip pat savalaikis aptarnavimas.

Jei staiga dėl kokių nors priežasčių tai nepadaryta, darbuotojas neturėtų nuolankiai kęsti nepakeliamo karščio, vis tiek stengdamasis atitikti visus profesinius reikalavimus. SanPiN leidžia su su rimta priežastimi sutrumpinti darbuotojo standartinę aštuonių valandų darbo dieną, kuriai jos buvo skirtos šie temperatūros reikalavimai:

Daugelis darbuotojų atkreipia dėmesį į neigiamą oro kondicionavimo poveikį jų sveikatai, kuris prilygsta tvankumui ir karščiui. Pagal tuos pačius SanPiN reikalavimus, kartu su drėgmės ir temperatūros indikatoriais, ribojamas oro judėjimo greitis patalpoje, kuris turėtų būti nuo 0,1 iki 0,3 m/s. Iš šių SanPiN reikalavimų išplaukia, kad darbuotojas neturėtų būti veikiamas pučiamo oro kondicionieriaus srauto.

Šaltis – darbo priešas

Joks darbas šaltoje patalpoje negalimas, ypač biure, kai kūnas negali sušilti judesiu. Yra dirbančių profesijų kategorijų, kuriose oro temperatūros sumažėjimas iki 15 laipsnių yra priimtinas trumpam, tačiau tai negalioja tiems žmonėms, kurie dirba biure.

Biuro patalpose šaltu oru temperatūros režimas turi būti palaikomas nuo 22 iki 24 laipsnių. Šios vertės gali svyruoti, bet ne daugiau kaip 2 laipsniais. Trumpą laiką termometro stulpelis gali nukrypti nuo leistina norma ne daugiau kaip 4 laipsniais.

Ką daryti, jei jūsų biuro patalpos yra šaltos

Tik jei oro temperatūra nenukrenta žemiau 20 laipsnių, dirbantis personalas privalo būti darbo vietoje visą darbo laiką (8 val.). Su kiekvienu žemesniu laipsniu sumažinamas standartinis darbo laikas:

Temperatūros matavimai ir jų savybės

Būtina išlaikyti temperatūros matavimo tikslumą. Taip yra dėl to, kad kiekvienas laipsnis atlieka ypatingą vaidmenį darbo valandų trukme.

Jei darbuotojai ar darbdavys yra nesąžiningi, gali kilti pagunda nuvertinti arba pervertinti tikrus temperatūros rodmenis. Gali būti, kad klaida įvyks dėl neteisingai padėto ar sugedusio prietaiso, kuriuo atliekate matavimus.

Norint išvengti komplikacijų nustatant oro temperatūros indikatorius, SanPiN prietaisą reikia pastatyti 1 metro atstumu virš grindų lygio.

Kokia atsakomybė tenka darbdaviui, jei jis nesilaiko biuro mikroklimato reikalavimų?

Jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys atsisako įrengti oro kondicionierių (ventiliatorių) vasarą ir šildytuvą žiemą, taip išlaikydamas optimalų temperatūros režimą normaliu lygiu, tada jo pavaldiniai neturėtų to toleruoti nes jie gali būti atleisti. Galite kreiptis į sanitarinę ir epidemiologinę tarnybą. Ji tikrai atvyks į jūsų įmonę patikrinti. Jei patikrinimo metu skundas pasitvirtina, vadovybė negali išvengti atsakomybės už SanPiN reikalavimų nesilaikymą.

Taip pat už reikalavimų nesilaikymą darbdaviui gresia maždaug 12 tūkstančių rublių bauda. Jei po pakartotinio patikrinimo vėl bus atskleisti tie patys pažeidimai, jo veikla pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 str. stabdoma 3 mėnesiams.

Temperatūra darbo vietoje: sanitariniai standartai ir taisyklės nuo 2016 m

Nuo 2017-01-01 visi darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis naujų sanitarinės epidemiologinės tarnybos reikalavimų, kurie yra susiję su fiziniai veiksniai darbe. Tai patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausiojo sanitarinio valstybinio gydytojo 2016 m. birželio 21 d. įsakymu Nr. 81. Atnaujinti sanitariniai standartai ir reglamentai nustato poveikį Žmogaus kūnas ir jo veiklos rodiklius, tokius kaip:

Standartai dažniausiai vadinami itin leistinas lygis tas ar kitas veiksnys, taip pat jo poveikis asmeniui, kuris yra darbo vietoje ne trumpiau kaip 8 valandas, leistinose ribose. Šis poveikis neturėtų sukelti sveikatos sutrikimų ar ligų (SanPiN 2.2.4.3359-16, 1.4 punktas).

Dėl to, kad buvo įvesti nauji sanitariniai reikalavimai, dalis senųjų nustojo galioti 2017 metų sausį. Vienas iš tokių yra SanPiN 2.2.4.1191-03 apie " Elektromagnetiniai laukai gamybos sąlygomis".

Šiandien darbuotojams ir darbdaviams aktualus klausimas, kokia turi būti temperatūra darbo vietoje pagal sanitarines taisykles.

Sanitarinės oro temperatūros taisyklės darbo vietoje

Sanitarinės taisyklės nustato optimalų temperatūros lygį darbo vietoje. Šie rodikliai apima:

  1. Oro greitis.
  2. Santykinė drėgmė.
  3. Paviršiaus temperatūra.
  4. Oro temperatūra.

Įprasti sanitariniai rodikliai šaltajam ir šiltajam sezonui nustatomi atskirai. Šaltuoju metų laiku laikomas laikotarpis, kai vidutinė paros lauko oro temperatūra siekia 10 laipsnių ir žemiau. Jei už lango yra daugiau nei ši vertė, tai gali būti laikoma šiltuoju metų laiku.

Termometro rodmenys įvesti darbo erdvėžiema ir vasara šiek tiek skiriasi. Bet kada žmogui reikia šilumos balanso su aplinką .

Be viso to, priklausomai nuo žmogaus suvartojamos energijos, pateikiami skirtingi termometro indikatoriai įvairiose srityse veikla.

Reikalavimai mikroklimato kontrolės matavimo ir organizavimo būdams pagal sanitarinius standartus

Mikroklimatinių rodiklių matavimai jų atitikčiai stebėti sanitariniai standartai turėtų būti atliekami šiltuoju metų laiku- tomis dienomis, kai lauko oro temperatūra nuo maksimalios vidutinės karščiausio mėnesio temperatūros skiriasi ne daugiau kaip 5 laipsniais, o šaltomis dienomis - kai skirtumas nuo šalčiausio mėnesio yra ne didesnis kaip 5 laipsniai. Tokių matavimų dažnumą lemia sanitarinės ir technologinės įrangos veikimas bei gamybos proceso stabilumas.

Renkantis laiką ir matavimo vietas, verta atsižvelgti į visus veiksnius, turinčius įtakos darbo vietos mikroklimatui (šildymo ir vėdinimo sistemų funkcionavimas, fazės technologinis procesas ir kiti). Mikroklimato rodiklius verta matuoti bent 3 kartus per pamainą. Jei rodikliai, susiję su technologinėmis ir kitomis priežastimis svyruoja, reikia atlikti papildomus matavimus esant mažiausiam ir didžiausios vertės darbuotojo šiluminė apkrova.

Matavimai turi būti atliekami darbo vietoje. Jei jūsų darbo vietoje yra kelios gamybos vietos, rodiklius turėtumėte matuoti kiekvienoje atskirai.

Jei yra vietinis drėgmės išsiskyrimo, vėsinimo ar šilumos išsiskyrimo šaltinis (atviros vonios, šildomi įrenginiai, vartai, durų angos, langai ir kiti panašūs į juos), tada rodiklius reikia matuoti taškuose, kurie didžiausias ir mažiausias atstumas nuo šiluminio poveikio šaltinio.

Patalpose, kuriose yra didelis darbo vietų tankis, tačiau nėra drėgmės išskyrimo, vėsinimo ir šilumos išsiskyrimo šaltinių, vietos, kuriose matuojami mikroklimato rodikliai, atsižvelgiant į judėjimo greitį ir oro drėgmę, turi būti tolygiai paskirstytos per visą darbo vietą. kambarys pagal šį principą:

  1. Kambario plotas iki 100 kvadratinių metrų – išmatuotų plotų skaičius yra 4.
  2. Nuo 100 iki 400 metrų – 8.
  3. Virš 400 – atstumas tarp sekcijų turi būti ne didesnis kaip 10 metrų.

Sėdimo darbo metu judėjimo greičio ir temperatūros indikatoriai turi būti matuojami 0,1 ir 1 metro aukštyje nuo grindų, o santykinė oro drėgmė - 1 metras nuo darbo platformos ar grindų. Dirbant stovint, judėjimo greitis ir temperatūra matuojamas 1 ir 1,5 metro aukštyje, santykinė oro drėgmė – 1,5 metro aukštyje.

Jei yra spinduliavimo šilumos šaltinis, tai darbo vietoje šiluminė spinduliuotė matuojama iš kiekvieno šaltinio, pastatant įrenginį statmenai krintančio srauto atžvilgiu. Šie matavimai atliekami 0,5, 1 ir 1,5 metro aukštyje nuo darbinės platformos arba grindų.

Temperatūra ant paviršių matuojama tais atvejais, kai darbo vieta nuo jų yra ne toliau kaip 2 metrai.

Santykinė drėgmė ir oro temperatūra darbo vietoje esant oro srauto ir šiluminės spinduliuotės šaltiniams matuojama aspiraciniais psichrometrais. Jei tokių šaltinių nėra, santykinę oro drėgmę ir temperatūrą galima išmatuoti psichrometrais, kurie nėra apsaugoti nuo judėjimo greičio ir oro šiluminės spinduliuotės poveikio. Taip pat galite naudoti prietaisus, kurie atskirai matuoja drėgmę ir oro temperatūrą.

Oro judėjimo greitis matuojamas sukamaisiais anemometrais (puodelis, mentelė ir kt.). Mažos oro greičio reikšmės (mažiau nei 0,5 metro per sekundę), ypač jei yra daugiakrypčiai srautai, matuojamos termoelektriniais anemometrais, taip pat rutuliniais ir cilindriniais katermometrais, jei jie apsaugoti nuo šiluminės spinduliuotės.

Temperatūra ant paviršių matuojama nuotoliniais (pirometrais) arba kontaktiniais (elektriniais termometrais) prietaisais.

Šiluminės spinduliuotės intensyvumas matuojamas prietaisais, užtikrinančiais jutiklio žiūrėjimo kampą kuo arčiau pusrutulio (ne mažiau kaip 160 laipsnių), jautriais matomoje ir infraraudonojoje spektro srityse (radiometrai, aktinometrai ir kt.).

Matavimo priemonių leistina paklaida ir matavimo diapazonas turi atitikti šiuos kriterijus:

Remiantis tyrimo rezultatais, surašomas protokolas, kuriame atsispindi bendra informacija apie gamybos įrenginį, sanitarinės ir technologinės įrangos išdėstymą, drėgmės išskyrimo, vėsinimo, šilumos išskyrimo šaltinius; Pateikiamos visos visų reikalingų mikroklimato parametrų matavimo aikštelių išdėstymo schemos ir kiti duomenys.

Galiausiai, pasibaigus protokolui, atliktų matavimų rezultatai turi būti įvertinti pagal norminius sanitarinius reikalavimus.

Negavai atsakymo į savo klausimą? Siūlykite temą autoriams.

Įkeliama...Įkeliama...