4 dager ekstra permisjon for foreldre til funksjonshemmet barn. Har foreldre rett til ekstra betalte permisjonsdager for å ta vare på et funksjonshemmet barn og hvordan søker man om dem? Å gi permisjon utenom turnus til en ansatt med et funksjonshemmet barn

Foreldre til funksjonshemmede barn har en rekke fordeler fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer visse fortrinnsrettigheter når det gjelder ferier. La oss se nærmere på dem.

Permisjon for foreldre til et funksjonshemmet barn under den russiske føderasjonens arbeidskode

For babyens forelder med funksjonshemninger Alle standardrettigheter beholdes. Dette er retten til årlig ferie med utbetalinger i samsvar med gjennomsnittslønnen til den ansatte, utstedt i rekkefølgen spesifisert i ferieplanen. I 2015 ble føderal lov nr. 242-FZ publisert 13. juli 2015, på grunnlag av hvilke justeringer ble gjort i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt var det ny artikkel 262.1, ifølge hvilken den aktuelle kategorien arbeidere nå har ytterligere garantier:

Rett å ta obligatorisk permisjon V praktisk tid, hvis nødvendig for å ta vare på barn og ungdom med funksjonshemming.
Rett til ekstra fridager.

MERK FØLGENDE! Disse garantiene gjelder kun for foreldre til barn under myndig alder.

Hva er ekstra betalt permisjon?

Det er ekstra betalt permisjon for foreldre som ikke ytes. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier ingenting om denne fordelen. Noen mennesker forstår imidlertid ekstra permisjon som:

Standard permisjon, utstedt i henhold til ytelser.
Permisjon til omsorg for et barn opptil 3 år.
Ekstra fridager.

Det siste punktet er nærmest begrepet andre betalt permisjon. Retten til ekstra fridager er fastsatt i artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det gis kun til en av foreldrene. For å få fridag må du søke skriftlig. Arbeidsgiver plikter å gi arbeidstaker som har omsorg for et funksjonshemmet barn 4 ekstra fridager per måned. Alle disse dagene betales med standardsatsen.

MERK FØLGENDE! Alle bestemmelser som er omtalt her er lovfestet. Ingenting hindrer imidlertid en gründer i å etablere tilleggspermisjon med betaling som en ytelse for foreldre til funksjonshemmede barn. For å gjøre dette vil det være nødvendig å gjøre alle relevante endringer i kollektive handlinger.

Dokumentarstøtte for registrering

For å gi fri, trenger foreldrene noen dokumenter:

Konklusjon medisinsk og sosial undersøkelse, bekrefter funksjonshemming (undersøkelse må gjennomføres regelmessig).
Papirer som fastslår barnets bosted.
Fødsels- eller adopsjonsattest.
En attest fra den andre forelderens arbeid om at de ikke brukte retten til ferie og ikke sendte inn en tilsvarende søknad til arbeidsgiveren.

De fleste dokumenter leveres kun én gang. En forelder kan for eksempel ta med fødselsattest én gang og ikke gjøre det igjen når man søker om fri. Det er imidlertid en rekke dokumenter som må leveres regelmessig. Disse inkluderer:

Attester fra den andre forelderens arbeid.
Konklusjon av undersøkelsen (avhengig av type funksjonshemming, må du gjennomgå denne prosedyren hvert 1-5 år).

MERK FØLGENDE! Retten til ekstra fridager kan benyttes av enten den ene eller den andre forelderen. I dette tilfellet er en slik "ferie" delt. For eksempel tok en mor 2 dager fri for å ta seg av et barn med nedsatt funksjonsevne. Far har fortsatt rett til å ta de resterende 2 dagene.

Innleveringsprosedyre

Fremgangsmåten for registrering av ekstra fridager er spesifisert i resolusjon nr. 1048 av 13. oktober 2014. Følgende stadier av denne prosedyren kan skilles:

Innlevering av søknad fra en av foreldrene.
Gi den ansatte alle nødvendige dokumenter.
Utarbeide en ordre fra lederen om å utstede flere fridager. Dokumentet er utarbeidet etter T-6-skjemaet eller en annen mal utviklet av selskapet.
Arbeidstaker skal gjøres kjent med pålegget mot underskrift.

Arbeidstakeren angir i søknaden de dagene for å gi fridager som passer for ham. Imidlertid bestemmes vanligvis spesifikke datoer etter forhandlinger med sjefen. For eksempel er det lite arbeid på fredag, og derfor ønsker arbeidsgiver å sende arbeidstakeren på en fridag akkurat denne dagen, for ikke å forstyrre arbeidsprosesser.

MERK FØLGENDE! Arbeidsgiver plikter å gi arbeidstakeren ekstra fridager dersom han har levert en tilsvarende søknad som han har vedlagt alle nødvendige dokumenter. Ellers blir selskapet bøtelagt med 30-50 tusen rubler, eller arbeidet suspenderes i opptil 3 måneder. Disse straffene er fastsatt av del 1 av artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Betaling for ekstra fridager

Artikkel 17 i føderal lov nr. 213 sier at ekstra fridager betales av trygdefondet. Paragraf 12 i reglene fastsatt ved vedtak nr. 1048 av 13. oktober 2014 sier at utbetalingen skal svare til arbeidstakerens gjennomsnittslønn. Det vil si at for eksempel en ansatt mottar 1000 rubler per skift. Følgelig vil inntekten hans for 4 ekstra fridager være 4000 rubler.

VIKTIG! FSS prøver ofte å nekte betaling hvis deltidsarbeidere krever dem. Dette skyldes at ansatte allerede har fått kompensasjon på hovedarbeidsstedet. Dette er imidlertid ulovlig, siden arbeidstakeren kan nyte godt av fordeler på begge arbeidsplasser. Dette er fastsatt i del 2 av artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor er det nødvendig å få alle nødvendige utbetalinger fra trygdekassen.

Ulønnet permisjon

Retten til ekstra permisjon når som helst som er praktisk for forelderen er etablert av artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er følgende alternativer for å bruke de angitte dagene:

Tiltredelse til hovedpermisjon (utføres på grunnlag av skriftlig søknad).
Inndeling i deler.
Bruk alle 14 dager på en gang.

VIKTIG! Dersom en arbeidstaker ikke benytter seg av sin rett til i år, ferie blir ikke overført til neste år.

Følgende regler gjelder ekstra permisjon:

Dens totale varighet kan ikke være mer enn 2 uker.
Alle feriedager er ubetalte.
Arbeidstaker fastsetter ferieperioden iht egne ideer. Han kan for eksempel reise på ferie i en uke i første halvår, og legge den resterende uken til hovedferien. Hovedsaken er at den totale varigheten av slike helger ikke overstiger 2 uker.

VIKTIG! Alle de ovennevnte punktene gjelder også for de foreldrene som jobber deltid. På det andre tjenestestedet er arbeidsgiveren deres også forpliktet til å overholde kravene i artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ytterligere standarder

Alle garantier som brukes av forelderen kan ikke påvirke arbeidsforhold og andre rettigheter: levering av grunnleggende permisjon, opptjening av tjenestetid. Loven fastsetter også noen normer for lengden på arbeidsdagen:

Dersom vaktvarigheten er mer enn 4 timer, skal den ansatte gis matpause.
Arbeidstaker kan gis reduserte timer. For å gjøre dette, må han utarbeide en søknad som angir i den praktisk tidsplan arbeid.
Å gå på forretningsreiser, delta i overtidsarbeid - alt dette, i henhold til artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er kun mulig med skriftlig samtykke fra forelderen. Arbeidstaker må først informeres om sin rett til å nekte arbeidsgiver.

Det gis garantier som en del av ytelser til personer med nedsatt funksjonsevne.

assistentus.ru

Et funksjonshemmet barn krever mye mer oppmerksomhet, omsorg og tid enn barn uten utviklingshemming. Dette setter sitt preg på familiens liv. I denne forbindelse etableres ytelser på statlig nivå for foreldre som har et funksjonshemmet barn, som er designet for å gjøre arbeidslivet enklere, redusere skattetrykket, forbedre levekårene til slike familier, og så videre. Les videre for å lære mer om hvilke fordeler som gis for foreldre til funksjonshemmede barn ved lov og hvordan du kan dra nytte av dem.

Hvem er et funksjonshemmet barn

Et funksjonshemmet barn er en mindreårig (under 18 år) som har:

En helselidelse ledsaget av en vedvarende forstyrrelse av kroppsfunksjoner forårsaket av skader, sykdommer eller defekter.
Helt eller delvis tap av evnen til egenomsorg, selvstendig bevegelse, orientering, kommunikasjon, kontroll over atferd eller læring.
Behovet for å motta sosiale beskyttelsestiltak, herunder rehabilitering og habilitering.

I dette tilfellet må alle de oppførte skiltene observeres samtidig. Det vil si hvis et barn diabetes, men dette påvirker ham ikke på noen måte normal funksjon, han kan ta vare på seg selv, flytte rundt osv, da anerkjenner ikke ITU ham som funksjonshemmet.

Selv om alle tre tegnene er til stede, er det ikke et faktum at funksjonshemming fortsatt vil bli tildelt. Nivået på tap av grunnleggende ferdigheter i egenomsorg osv. kan være forskjellig for hver person, så en person kan bli tildelt en funksjonshemming, mens en annen med samme symptomer ikke kan.

Beslutningen om å anerkjenne et barn som funksjonshemmet tas av ITU-kommisjonen.

Kategori "barn med funksjonshemminger": eksisterer den nå?

Ja og nei. Formelt eksisterte kategorien «barndomshemmede» frem til 2014, og da barnet ble voksen, fikk han denne statusen. Nå, når de når 18-årsdagen deres, gjennomgår alle funksjonshemmede barn en ny ITU-kommisjon, der en funksjonshemmingsgruppe fastsettes for dem - 1, 2 eller 3, uten merket "funksjonshemmede siden barndommen."

For de som fikk denne statusen før 2014 beholdes den, i likhet med alle ytelser som gis til barn med nedsatt funksjonsevne.

Det ble imidlertid ikke gitt stønad til foreldre til funksjonshemmede barn verken da (inntil 2014) eller nå. Det vil si i hovedsak at barnets funksjonshemming som grunnlag for å motta ytelser «virker» til barnet fyller 18 år.

Uføretrygd for foreldre i 2018

I 2018 er det ingen grunnleggende endringer når det gjelder ytelser til foreldre til funksjonshemmede barn, bortsett fra:

Ikrafttredelsen av en ny lov med en liste over sykdommer som er grunnlaget for utstedelse av ytterligere meter med boareal (tidligere - Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. 817 av 21. desember 2004, ble - Liste over sykdommer, godkjent ved kjennelse fra Helsedepartementet 30. november 2012 nr. 991n). Den nye listen har økt med ett poeng.
Endringer i pensjonsbeløpet i forhold til 2017 som følge av indeksregulering.

Ellers forble volumet av fordeler på føderalt nivå det samme. Regionale myndigheter har ikke rett til å begrense det, det vil si å "fjerne" noen av fordelene ved sin lokale handling, men de kan, hvis budsjettet tillater det, innføre ytterligere.

La oss først se nærmere på de føderale fordelene som gjelder i 2018.

Arbeidstrygd til foreldre

Deltidsarbeid (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Hver forelder kan dra nytte av denne preferansen på sin arbeidsplass. For å gjøre dette er det nødvendig å gi arbeidsgiveren en ITU-konklusjon.

Den nye arbeidsplanen er utarbeidet ut fra interessene til arbeidstakeren, ikke arbeidsgiveren. Dessuten kan det innføres inntil grunnlaget for å yte deltidsarbeid forsvinner, det vil si i tilfeller av et funksjonshemmet barn - til det blir myndig.

Hva skal jeg gjøre videre? Hvis etter passerer ITU, blir et voksent barn igjen anerkjent som funksjonshemmet; i samme artikkel 93, "omsorg for et sykt familiemedlem på grunnlag av medisinsk rapport" Derfor vil denne fordelen i hovedsak forbli hos foreldrene selv når barnet fyller 18 år.

Vær oppmerksom på at godtgjørelse til funksjonshemmede foreldre utføres på generelt grunnlag, det vil si i forhold til utført arbeid eller utførte timer. Men samtidig reduserer ikke bruken av denne fordelen ferietid, tjenestetid og begrenser ikke arbeidstakerens øvrige arbeidsrettigheter.

Retten til å nekte forretningsreiser til en annen region, gå på jobb på ferier, helger, om natten eller overtid (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Siden dette er arbeidstakerens rett, kan han samtykke. Men i dette tilfellet må samtykke gis skriftlig. Når en arbeidsgiver tilbyr slike arbeidsforhold, må han dessuten skriftlig informere forelderen til et funksjonshemmet barn om retten til å nekte dem. Hvis arbeidstakeren ikke er enig, beskytter arbeidslovgivningen hans interesser: han kan nekte en forretningsreise og gå på jobb uten konsekvenser for ham.

Ytterligere 4 fridager per måned med bevaring av inntekt (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Denne fordelen gis for en forelder, eller disse 4 dagene kan "deles" mellom foreldrene etter eget skjønn. For å bruke den må du skrive en søknad til arbeidsgiveren. Den er utarbeidet i den form som er godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet datert 19. desember 2014. nr. 1055n "Ved godkjenning av søknadsskjema for å gi en av foreldrene (verge, bobestyrer) ytterligere betalte dager fri for å ta seg av funksjonshemmede barn." Et eksempelskjema er nedenfor.

Til direktøren for April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevich
Senior salgssjef
Gudzikov Ivan Ivanovich

Søknad om forsørgelse til en av foreldrene (verge, bobestyrer)
ekstra betalte fridager
for omsorg for funksjonshemmede barn

I samsvar med artikkel 262 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen Jeg ber deg om å gi meg ekstra betalte fridager for å ta vare på et funksjonshemmet barn 25.-26. april 2018 og 29.-30. april 2018, i et beløp på 4 kalenderdager.

Jeg informerer deg om at den andre forelderen, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, ikke brukte retten fastsatt i artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bekreftes av et sertifikat fra hennes arbeidssted.

Jeg legger ved dokumenter (kopier av dokumenter) i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen for å gi ekstra betalte fridager for omsorg for funksjonshemmede barn.

Jeg bekrefter nøyaktigheten av informasjonen jeg har gitt.

Basert på resultatene av behandlingen av søknaden, gir lederen en ordre. Som nevnt ovenfor inntrer retten til å ta 4 dager fri fra en forelder til en funksjonshemmet person hver måned. Disse hviledagene betales basert på gjennomsnittlig arbeidsinntekt per dag.

Følgende dokumenter skal vedlegges søknaden:

Sertifikat fra ITU-kontoret som bekrefter funksjonshemming;
Et dokument som bekrefter barnets bosted;
barnets fødselsattest eller dokument som fastslår vergemål/forvalterskap;
En attest fra den andre forelderens arbeidssted om at de ikke brukte ekstra fridager i løpet av søknadsmåneden eller brukte dem delvis. Dersom den andre forelderen er død, forsvunnet, fratatt eller begrenset foreldrerettigheter, soner fengselsstraff, er på tjenestereise i mer enn én måned, og disse forholdene kan dokumenteres, en attest fra den andre forelderens arbeidssted er ikke nødvendig.

Den russiske føderasjonens høyesterett forklarte i resolusjon nr. 1 av 28. januar 2014 hva man skal gjøre hvis arbeidsgiveren nektet å gi ekstra fridager til foreldre til funksjonshemmede barn. I dette tilfellet er den ansattes bruk av ekstra fridager etter eget skjønn ikke en disiplinær krenkelse, det vil si at det ikke kan betraktes som fravær.

Hvis foreldre ikke brukte ekstra fridager, blir de ikke overført til neste måned og er ikke kumulative i fremtiden.

Dersom det er flere funksjonshemmede barn i en familie, øker ikke antall dager.

Samtidig gis det IKKE ekstra fridager til forelderen til en funksjonshemmet person under hans:

Den neste årlige betalte permisjonen;
"Gratis" ferie;
Permisjon til omsorg for et barn opptil 3 år.

I dette tilfellet kan den andre arbeidende forelderen fullt ut utøve sin rett.

Bruk av årlig ferie når som helst (artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Bare én forelder (eller verge, bobestyrer) kan ta ferie når som helst som passer for ham/henne hvis familien er full.

Ekstra permisjon for forelderen til et funksjonshemmet barn (artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Det er en obligatorisk ytelse dersom tilsvarende klausul er fastsatt i tariffavtalen. Varigheten av ferien er 14 dager. Lønn for denne perioden spares imidlertid ikke. Ferie gis når det er nødvendig og praktisk for den ansatte, og ikke for lederen. Den kan festes enten til hoveduttaket eller brukes separat. Ubrukt ekstra ferietid kan ikke overføres til neste år.

Tidlig pensjonering (artikkel 32 i den føderale loven "Om forsikringspensjoner")

Foreldre til en funksjonshemmet kan gå av med pensjon 5 år tidligere enn fastsatt alder. Denne fordelen gjelder imidlertid bare hvis du har en viss tjenestetid:

For menn pensjon fra 55 år – med 20 års forsikringsdekning.
Kvinner går av ved 50 års alder, med minst 15 års tjeneste.

Å telle tiden for barnepass inn i forsikringsperioden (artikkel 12 i den føderale loven "Om forsikringspensjoner")

På lovnivå er fordelen nedfelt i artikkel 12 i den føderale loven "Om forsikringspensjon", men du kan bruke den under visse omstendigheter:

den tilsvarende perioden regnes ikke med den andre forelderen ved etablering av forsikringspensjon;
perioden med barnepass ble innledet og/eller etterfulgt av perioder med arbeid eller annen aktivitet (uavhengig av deres varighet).

I tillegg er det ikke en plikt for pensjonsmyndighetene å inkludere tid brukt til omsorg for en funksjonshemmet i tjenestetiden. For at dette spørsmålet skal vurderes, må forelderen sende inn en søknad, hvis form er fastsatt i vedlegg nr. 3 til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 2. oktober 2014 N 1015 "Ved godkjenning av reglene for å beregne og bekrefte trygdetiden for etablering av forsikringspensjon.» Et eksempel på søknad om å inkludere omsorgsperioden for et funksjonshemmet barn i trygdeperioden kan ses nedenfor.

Til avdelingen av pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen
i Kemerovo-regionen

UTTALELSE
funksjonsfri person som har omsorg for et funksjonshemmet barn

Jeg, Kotenkina Evelina Georgievna, bor på Kemerovo, Tsvetochnaya St., 13.

Fødselsdato: 13. oktober 1951

Identitetsdokument, Russlands føderasjons passserie 37 05 nummer 546789 av hvem og når utstedt av avdelingen for den føderale migrasjonstjenesten i Russland i Kemerovo i perioden fra 01/01/1974 til 04/05. 1980 ga omsorg for borger Kotenkin Ivan Andreevich, bosatt i Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13, som var et funksjonshemmet barn under omsorgsperioden.

Jeg ber deg om å fastsette den spesifiserte omsorgsperioden med det formål å telle den inn i forsikringsperioden i samsvar med klausul 6 i del 1 av artikkel 12 i den føderale loven "On Insurance Pensions".

11.11.2008
F.eks. Kotenkina

Hvis pensjonsfondet til den russiske føderasjonens kontor nekter å melde deg på, gå til retten med en påstandserklæring, og legg ved et skriftlig utilfredsstillende svar på søknaden din.

Forbud mot oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

En slik preferanse er imidlertid etablert ikke for alle foreldre til funksjonshemmede barn, men for visse kategorier av dem:

Alenemødre som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år, eller enslige fedre, andre juridiske representanter en funksjonshemmet person som oppdrar ham eller henne selvstendig;
Foreldre (rettslige representanter) som er eneforsørger for et funksjonshemmet barn under 18 år.

Hvis arbeidsgiveren din, til tross for loven, slår opp med deg arbeidsforhold, kan du anke handlingene hans til retten.

Skattefordeler

Foreldre til et funksjonshemmet barn har rett til å få månedlig personfradrag. Den eneste betingelsen er at forelderen offisielt må jobbe.

Fradraget for personlig inntektsskatt er gitt for denne kategorien personer, klausul 4, del 1, artikkel 218 i den russiske føderasjonens skattekode og utgjør:

12 000 rubler.- for naturlige foreldre og adoptivforeldre.
6000 gni– for en verge, bobestyrer, adoptivforelder, ektefelle til en adoptivforelder.

Du kan få fradrag for hvert funksjonshemmet barn dersom det ennå ikke har fylt 18 år (eller 24 år dersom det er fulltidsstudent og er funksjonshemmet i gruppe I eller II).

Fradraget gis hver av foreldrene, det vil si for komplett familie faktisk er fordelen doblet.

For å dra nytte av fordelen kan du velge en av følgende metoder:

kontakt regnskapsavdelingen på arbeidsstedet med en søknad og dokumenter som bekrefter din rett til å motta fordeler;
Fyll ut 3-NDFL-erklæringen selv ved slutten av skatteåret og send den til territorialinspektoratet til Federal Tax Service, og angi nødvendig informasjon i kolonnen "skattefradrag".

Trekk starter fra den måneden du kontakter skattekontoret. Du kan motta dem i kontanter direkte fra territorialinspektoratet eller fra arbeidsgiveren din hvis du gir ham en søknad og melding fra Federal Tax Service for å bekrefte din rett til å motta sosiale skattefradrag.

Et veldig viktig dokument som avgjorde den videre håndhevelsespraksisen til den føderale skattetjenesten i spørsmålet om å gi et personlig skattefradrag til foreldre for et funksjonshemmet barn, er brev fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 20. mars 2017 nr. 03 -04-06/15803.

Faktum er at det gis personlig skattefradrag for alle personer som har barn (ikke bare funksjonshemmede). "Uførhet" påvirker kun størrelsen på fradraget.

Og hvis de territorielle inspektoratene til den føderale skattetjenesten frem til 2017 var uenige i spørsmål om å bestemme fradragsbeløpet (om de skulle tildele et fradrag til foreldrene til en funksjonshemmet person på ett eller to grunnlag), er konflikten nå eliminert :

det totale beløpet for standard skattefradrag for et funksjonshemmet barn bestemmes ved å legge til beløpene for fradraget som er gitt av grunnen knyttet til barnets fødsel (adopsjon, etablering av vergemål) og av grunnen knyttet til det faktum at barnet er funksjonshemmet.

Eksempel. Kushnarev A.E. jobber som senior leder i Horizon selskapet. Han har en 12 år gammel funksjonshemmet sønn. Kona tar seg av barnet og jobber ikke noe sted. Fram til april 2017 fikk han et fradrag på 12 000 rubler. Etter publisering av brev nr. 03-04-06/15803 fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 20. mars 2017 i media, kontaktet han territorialinspektoratet til den føderale skattetjenesten med en søknad om å beregne beløpet på nytt personskattefradraget. En omberegning ble utført for ham, og fradragsbeløpet fra april utgjorde 13 400 rubler.

Transportavgiftsfordelen er av regional karakter. Dette betyr at ikke alle foreldre til funksjonshemmede barn kan bruke det, men bare de i hvis bostedsregioner de lokale myndighetene har vedtatt den aktuelle loven.

Spesielt nedenfor er eksempler på emner i den russiske føderasjonen der den angitte kategorien personer er helt fritatt for å betale transportavgift:

Moskva
Saint Petersburg
Leningrad-regionen
Volgograd-regionen
Murmansk-regionen
Sverdlovsk-regionen
Chelyabinsk-regionen

For å dra nytte av fordelen, må du kontakte den lokale føderale skattetjenesten med dokumenter (vanligvis et pass, ITU-konklusjon, PTS og STS) og en søknad i etablert form, som kan lastes ned på den offisielle nettsiden eller vil bli gitt å fylle ut på stedet ved befaring.

Dersom du ikke oppgir til skattekontoret at du har rett til fradrag, belastes skatten i sin helhet.

Bostøtte

Tildelingen av denne typen ytelser er regulert av art. 17 Føderal lov "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen". I henhold til bestemmelsene gis familier (og faktisk foreldre til funksjonshemmede) muligheten til å motta:

Bolig på offentlig regning, dersom familien er registrert med behov for forbedrede boforhold.
Erstatning med 50 % av boligvedlikeholdsgebyrer (leie) og verktøy (kaldt vann, varmt vann, elektrisk energi, oppvarming, avløpsdeponering), samt betaling av kostnadene for drivstoff og transport for levering av dette drivstoffet - når man bor i hus som ikke har sentralvarme.
Kompensasjon på høyst 50 % av bidraget for større reparasjoner.
Tomter for individuell boligbygging, jordbruk og hagearbeid.

Samtidig deler loven familier til funksjonshemmede som kan få gratis bolig inn i 2 kategorier:

De som registrerte seg før 1. januar 2005. Det er en egen kø for dem, bestående av preferansekategorier, inkludert de samme funksjonshemmede.
De som registrerte seg etter 1. januar 2005. De står i den generelle køen for bolig uten forkjøpsrett skaffe bolig først. Som unntak er det kun familier med alvorlig funksjonsnedsettelse som har rett til å få leilighet utenom tur. kronisk sykdom, listen over disse er spesifisert i dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 16. juni 2006 nr. 378 (11 grunner totalt).

Arealmessig bør det gis boliger basert på regionale standarder for minimum boareal per person. I Moskva, for eksempel, er denne normen 18 m2. Imidlertid, for sykdommer oppført i ordre fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen datert 30. november 2012 nr. 991n, tilleggsareal, men ikke mer enn det dobbelte av normen.

Transportfordeler

Tidligere har reisefordeler til offentlig transport ble gitt av artikkel 30 i den føderale loven "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen". I dag er denne artikkelen utelukket, men dette betyr ikke at fordelen ikke gjelder.

Faktum er at funksjonshemmede barn og deres foreldre tilhører kategorien føderale mottakere som er kvalifisert til å motta sosiale tjenester, inkludert gratis reiser i forstad jernbanetransport, samt på intercitytransport til og fra behandlingsstedet. Men om ønskelig kan de erstatte fordelen i i natura på kontant betaling, som vil betale samtidig med EDV, og faktisk - være en del av den. Fra 1. februar 2018 vil beløpet for en slik betaling være 118,94 rubler.

Når det gjelder reiser med offentlig transport, er tildelingen av denne fordelen etter lokale myndigheters skjønn. Og det er verdt å merke seg at i nesten alle regioner i landet nyter funksjonshemmede barn og deres foreldre retten til gratis reise med offentlig transport. Spesielt i Moskva, for å dra nytte av denne fordelen, må du søke om et muskovitt sosialt kort. For avklaring, siden dette skjer i andre regioner, er det bedre å kontakte lokale administrasjoner eller territorielle sosialvernmyndigheter.

Se videoen: fordeler for funksjonshemmede barn og deres foreldre:

Økonomisk bistand til foreldre til funksjonshemmede barn

Foreldre til funksjonshemmede barn har rett til kompensasjon dersom de får hjemmeundervisning. Imidlertid sier artikkel 19 i den føderale loven "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den Russiske Føderasjon" at fastsettelse av størrelsen på slik kompensasjon er etter skjønn av den russiske føderasjonens konstituerende enheter. Det vil si at for å finne ut nøyaktig hvordan erstatningsbeløpet beregnes i din region, må du sjekke med selvstyremyndighetene hvilken lov som regulerer dette spørsmålet.
Månedlig stønad til en ikke-arbeidende forelder til et funksjonshemmet barn. For foreldre er det 5500 rubler, og for tillitsmenn, foresatte, fosterforeldre– 1200 rubler. Men fra 1. april 2018 forventes indeksregulering av disse beløpene, så de angitte tallene kan snart ikke lenger være relevante.

De offisielle mottakerne av disse ytelsene er foreldre til funksjonshemmede. Men samtidig bevilger staten også midler til funksjonshemmede barn selv, som de jure tilfaller barna, og de facto går til familiebudsjettet. Flere detaljer om alle typer økonomisk bistand som familier som inkluderer funksjonshemmede barn mottar er beskrevet i artikkelen...

juresovet.ru

En av foreldrene (foresatte, tillitsvalgte, fosterforeldre) til mindreårige barn med nedsatt funksjonsevne har fortrinnsrett til neste betalte permisjon (forbundslov nr. 242-FZ av 13. juli 2015).

Rekkefølgen for årlig betalt ferie bestemmes av ferieplanen, som er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Føderal lov nr. 242-FZ datert 13. juli 2015 introduserte en ny artikkel 262.1 "Rekkefølgen for å gi årlig betalt permisjon til personer som oppdrar funksjonshemmede barn" til arbeidsloven. Nå er ansatte med funksjonshemmede barn under 18 år plassert i en spesiell kategori med tilleggsgarantier.

Dette betyr at, på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan årlig betalt permisjon gis til slike ansatte på forespørsel på et tidspunkt som er praktisk for dem - for å gi full omsorg for barnet, inkludert hans sanatoriumbehandling og sommerferie .

Rekkefølgen for tildeling av betalte ferier fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen senest to uker før starten av kalenderåret (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den samme normen fastsetter at visse kategorier arbeidstakere får årlig betalt permisjon på deres anmodning på et tidspunkt som passer dem.

I tillegg bestemmer artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode at en av foreldrene (verge, bobestyrer) til å ta seg av funksjonshemmede barn, etter hans skriftlige søknad, får fire ekstra betalte fridager per måned, som kan brukes av en av disse personene eller delt mellom dem selv etter eget skjønn.

Prosedyren for å gi ekstra betalte fridager til en av foreldrene (verge, bobestyrer) for å ta vare på funksjonshemmede barn er fastsatt ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 13. oktober 2014 nr. 1048.

Ytterligere permisjon gis etter ordre fra leder basert på en søknad og en pakke med dokumenter:

en attest fra Bureau of Medical and Social Expertise som bekrefter funksjonshemming. Det gis i samsvar med fristene for å fastslå funksjonshemming (en gang, en gang i året, en gang hvert annet år, en gang hvert femte år);
dokumenter som bekrefter bostedet (opphold eller faktisk opphold) til et funksjonshemmet barn (innlevert én gang);
fødsel (adopsjon) sertifikat for et barn eller et dokument som bekrefter etableringen av vergemål eller formynderskap for et funksjonshemmet barn (innlevert én gang);
originalt sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, bobestyrer) som sier at på søknadstidspunktet ble ekstra betalte fridager i denne kalendermåneden ikke brukt eller ble brukt delvis;
original sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, bobestyrer) om at han/hun ikke søkte om ekstra betalte fridager denne kalendermåneden.

Sist oppdatert april 2019

Hvem er et funksjonshemmet barn

Et funksjonshemmet barn er en mindreårig (under 18 år) som har:

En helselidelse ledsaget av en vedvarende forstyrrelse av kroppsfunksjoner forårsaket av skader, sykdommer eller defekter.
Helt eller delvis tap av evnen til egenomsorg, selvstendig bevegelse, orientering, kommunikasjon, kontroll over atferd eller læring.
Behovet for å motta sosiale beskyttelsestiltak, herunder rehabilitering og habilitering.

I dette tilfellet må alle de oppførte skiltene observeres samtidig. Det vil si at hvis et barn har diabetes, men dette ikke påvirker hans normale livsaktiviteter på noen måte, han kan ta vare på seg selv, flytte rundt osv., så anerkjenner ikke ITU ham som funksjonshemmet.

Beslutningen om å anerkjenne et barn som funksjonshemmet tas av ITU-kommisjonen.

Kategori "barn med funksjonshemminger": eksisterer den nå?

For de som fikk denne statusen før 2014 beholdes den, i likhet med alle ytelser som gis til barn med nedsatt funksjonsevne.

Det ble imidlertid ikke gitt stønad til foreldre til funksjonshemmede barn verken da (inntil 2014) eller nå. Det vil si i hovedsak at barnets funksjonshemming som grunnlag for å motta ytelser «virker» til barnet fyller 18 år.

Uføretrygd for foreldre i 2019

I 2019 er det ingen grunnleggende endringer når det gjelder ytelser til foreldre til funksjonshemmede barn, bortsett fra:

Ikrafttredelsen av en ny lov med en liste over sykdommer som er grunnlaget for utstedelse av ytterligere meter med boareal (tidligere - Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. 817 av 21. desember 2004, ble - Liste over sykdommer, godkjent ved kjennelse fra Helsedepartementet 30. november 2012 nr. 991n). Den nye listen har økt med ett poeng.
Endringer i pensjonsbeløpet i forhold til 2018 som følge av indeksregulering.

La oss først se nærmere på de føderale fordelene som gjelder i 2019.

Arbeidstrygd til foreldre

Deltidsarbeid (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Hver forelder kan dra nytte av denne preferansen på sin arbeidsplass. For å gjøre dette er det nødvendig å gi arbeidsgiveren en ITU-konklusjon.

Hva skal jeg gjøre videre? Hvis et voksent barn etter å ha bestått MSA igjen anerkjennes som funksjonshemmet, nevner samme artikkel 93 også "omsorg for et sykt familiemedlem på grunnlag av en medisinsk rapport" som grunnlag for å innføre en ufullstendig timeplan. Derfor vil denne fordelen i hovedsak forbli hos foreldrene selv når barnet fyller 18 år.

Vær oppmerksom på at godtgjørelse til funksjonshemmede foreldre utføres på generelt grunnlag, det vil si i forhold til utført arbeid eller utførte timer. Men samtidig reduserer ikke bruken av denne fordelen ferietid, tjenestetid og begrenser ikke arbeidstakerens øvrige arbeidsrettigheter.

Retten til å nekte forretningsreiser til en annen region, gå på jobb på ferier, helger, om natten eller overtid (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Ytterligere 4 fridager per måned med bevaring av inntekt (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Denne fordelen gis for en forelder, eller disse 4 dagene kan "deles" mellom foreldrene etter eget skjønn. For å bruke den må du skrive en søknad til arbeidsgiveren. Den er utarbeidet i den form som er godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet datert 19. desember 2014. nr. 1055n "Ved godkjenning av søknadsskjema for å gi en av foreldrene (verge, bobestyrer) ekstra betalte fridager for å ta seg av funksjonshemmede barn." Et eksempelskjema er nedenfor.

Til direktøren for April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevich
Senior salgssjef
Gudzikov Ivan Ivanovich

Søknad om forsørgelse til en av foreldrene (verge, bobestyrer)
ekstra betalte fridager
for omsorg for funksjonshemmede barn

I samsvar med artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode ber jeg deg om å gi meg ekstra betalte fridager for å ta vare på et funksjonshemmet barn 25.-26. april 2019 og 29.-30. april 2019, i mengden av 4 kalenderdager.

Jeg legger ved dokumenter (kopier av dokumenter) i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen for å gi ekstra betalte fridager for omsorg for funksjonshemmede barn.

Jeg bekrefter nøyaktigheten av informasjonen jeg har gitt.

Følgende dokumenter skal vedlegges søknaden:

Sertifikat fra ITU-kontoret som bekrefter funksjonshemming;
Et dokument som bekrefter barnets bosted;
barnets fødselsattest eller dokument som fastslår vergemål/forvalterskap;
En attest fra den andre forelderens arbeidssted om at de ikke brukte ekstra fridager i løpet av søknadsmåneden eller brukte dem delvis. Dersom den andre forelderen er død, forsvunnet, fratatt eller begrenset foreldrerettigheter, soner fengselsstraff, er på tjenestereise i mer enn én måned, og disse forholdene kan dokumenteres, en attest fra den andre forelderens arbeidssted er ikke nødvendig.

Hvis foreldrene ikke brukte ekstra fridager, så for neste måned blir ikke overført eller akkumulert i fremtiden.

Dersom det er flere funksjonshemmede barn i en familie, øker ikke antall dager.

Samtidig gis det IKKE ekstra fridager til forelderen til en funksjonshemmet person under hans:

Den neste årlige betalte permisjonen;
"Gratis" ferie;
Permisjon til omsorg for et barn opptil 3 år.

I dette tilfellet kan den andre arbeidende forelderen fullt ut utøve sin rett.

Bruk av årlig ferie når som helst (artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Bare én forelder (eller verge, bobestyrer) kan ta ferie når som helst som passer for ham/henne hvis familien er full.

Ekstra permisjon for forelderen til et funksjonshemmet barn (artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Tidlig pensjonering (artikkel 32 i den føderale loven "Om forsikringspensjoner")

Foreldre til en funksjonshemmet kan gå av med pensjon 5 år tidligere enn fastsatt alder. Denne fordelen gjelder imidlertid bare hvis du har en viss tjenestetid:

For menn pensjon fra 55 år – med 20 års forsikringsdekning.
Kvinner går av ved 50 års alder, med minst 15 års tjeneste.

Å telle tiden for barnepass inn i forsikringsperioden (artikkel 12 i den føderale loven "Om forsikringspensjoner")

På lovnivå er fordelen nedfelt i artikkel 12 i den føderale loven "Om forsikringspensjon", men du kan bruke den under visse omstendigheter:

den tilsvarende perioden regnes ikke med den andre forelderen ved etablering av forsikringspensjon;
perioden med barnepass ble innledet og/eller etterfulgt av perioder med arbeid eller annen aktivitet (uavhengig av deres varighet).

Til avdelingen av pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen
i Kemerovo-regionen

UTTALELSE
funksjonsfri person som har omsorg for et funksjonshemmet barn

Jeg, Kotenkina Evelina Georgievna, bor på Kemerovo, Tsvetochnaya St., 13.

Fødselsdato: 13. oktober 1951

Jeg ber deg om å fastsette den spesifiserte omsorgsperioden med det formål å telle den inn i forsikringsperioden i samsvar med paragraf 6 i del 1 av artikkel 12 i den føderale loven "Om forsikringspensjoner".

11.11.2008
F.eks. Kotenkina

Hvis pensjonsfondet til den russiske føderasjonens kontor nekter å melde deg på, gå til retten med en påstandserklæring, og legg ved et skriftlig utilfredsstillende svar på søknaden din.

Forbud mot oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

En slik preferanse er imidlertid etablert ikke for alle foreldre til funksjonshemmede barn, men for visse kategorier av dem:

Enslige mødre som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år, eller enslige fedre, andre juridiske representanter for en funksjonshemmet person som oppdrar ham selvstendig;
Foreldre (rettslige representanter) som er eneforsørger for et funksjonshemmet barn under 18 år.

Hvis arbeidsgiveren din, til tross for loven, bryter arbeidsforholdet ditt med deg, kan du anke hans handlinger til retten.

Skattefordeler

Foreldre til et funksjonshemmet barn har rett til å få månedlig personfradrag. Den eneste betingelsen er at forelderen offisielt må jobbe.

Fradraget for personlig inntektsskatt er gitt for denne kategorien personer, klausul 4, del 1, artikkel 218 i den russiske føderasjonens skattekode og utgjør:

12 000 rubler.- for naturlige foreldre og adoptivforeldre.
6000 gni– for en verge, bobestyrer, adoptivforelder, ektefelle til en adoptivforelder.

Du kan få fradrag for hvert funksjonshemmet barn dersom det ennå ikke har fylt 18 år (eller 24 år dersom det er fulltidsstudent og er funksjonshemmet i gruppe I eller II).

Fradraget gis til hver av foreldrene, det vil si at hele familien faktisk får dobbel ytelse.

For å dra nytte av fordelen kan du velge en av følgende metoder:

kontakt regnskapsavdelingen på arbeidsstedet med en søknad og dokumenter som bekrefter din rett til å motta fordeler;
Fyll ut 3-NDFL-erklæringen selv ved slutten av skatteåret og send den til territorialinspektoratet til Federal Tax Service, og angi nødvendig informasjon i kolonnen "skattefradrag".

Faktum er at det gis personlig skattefradrag for alle personer som har barn (ikke bare funksjonshemmede). "Uførhet" påvirker kun størrelsen på fradraget.

Spesielt nedenfor er eksempler på emner i den russiske føderasjonen der den angitte kategorien personer er helt fritatt for å betale transportavgift:

Moskva
Saint Petersburg
Leningrad-regionen
Volgograd-regionen
Murmansk-regionen
Sverdlovsk-regionen
Chelyabinsk-regionen

Dersom du ikke oppgir til skattekontoret at du har rett til fradrag, belastes skatten i sin helhet.

Bostøtte

Bolig på offentlig regning, dersom familien er registrert med behov for forbedrede boforhold.
Kompensasjon på 50 % av betalingen for vedlikehold av bolig (leie) og verktøy (kaldt vann, varmt vann, elektrisitet, oppvarming, avløpsvann), samt betaling for kostnadene for drivstoff og transport for levering av dette drivstoffet - når du bor i hus, uten sentralvarme.
Kompensasjon på høyst 50 % av bidraget for større reparasjoner.
Tomter for individuell boligbygging, jordbruk og hagearbeid.

Samtidig deler loven familier til funksjonshemmede som kan få gratis bolig inn i 2 kategorier:

De som registrerte seg før 1. januar 2005. Det er en egen kø for dem, bestående av fortrinnskategorier, inkludert de samme funksjonshemmede.
De som registrerte seg etter 1. januar 2005. De står i den generelle køen for bolig uten fortrinnsrett til å få bolig først. Som et unntak er det bare familier med en funksjonshemmet person med en alvorlig form for kronisk sykdom, hvis liste er spesifisert i dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. juni 2006 nr. 378 (totalt 11 grunner). berettiget til å motta leilighet utenom tur.

Arealmessig bør det gis boliger basert på regionale standarder for minimum boareal per person. I Moskva, for eksempel, er denne normen 18 m2. For sykdommer oppført i rekkefølge fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen datert 30. november 2012 nr. 991n, kan det imidlertid gis ekstra plass, men ikke mer enn det dobbelte av normen.

Transportfordeler

Tidligere ble fordeler for reiser med offentlig transport gitt av artikkel 30 i den føderale loven "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen." I dag er denne artikkelen utelukket, men dette betyr ikke at fordelen ikke gjelder.

Faktum er at funksjonshemmede barn og deres foreldre er klassifisert som føderale mottakere som har rett til å motta sosiale tjenester, inkludert gratis reiser på forstadsjernbanetransport, samt på intercitytransport til og fra behandlingsstedet. Men hvis de ønsker det, kan de erstatte naturalytelsen med en kontant betaling, som utbetales samtidig med den månedlige godtgjørelsen, og faktisk vil være en del av den. Fra 1. februar 2018 vil beløpet for en slik betaling være 118,94 rubler.

Se videoen: fordeler for funksjonshemmede barn og deres foreldre:

Økonomisk bistand til foreldre til funksjonshemmede barn

Foreldre til funksjonshemmede barn har rett til kompensasjon dersom de får hjemmeundervisning. Imidlertid sier artikkel 19 i den føderale loven "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den Russiske Føderasjon" at fastsettelse av størrelsen på slik kompensasjon er etter skjønn av den russiske føderasjonens konstituerende enheter. Det vil si at for å finne ut nøyaktig hvordan erstatningsbeløpet beregnes i din region, må du sjekke med selvstyremyndighetene hvilken lov som regulerer dette spørsmålet.
Månedlig stønad til en ikke-arbeidende forelder til et funksjonshemmet barn. For foreldre er det 5500 rubler, og for bobestyrere, foresatte, adoptivforeldre - 1200 rubler. Men fra 1. april 2018 forventes indeksregulering av disse beløpene, så de angitte tallene kan snart ikke lenger være relevante.

Hvis du har spørsmål om emnet for artikkelen, ikke nøl med å stille dem i kommentarene. Vi vil definitivt svare på alle spørsmålene dine innen få dager. Les imidlertid nøye alle spørsmålene og svarene til artikkelen; hvis det er et detaljert svar på et slikt spørsmål, vil ikke spørsmålet ditt bli publisert.

1. Når har en yrkesaktiv pensjonist-verge rett til permisjon og i hvor mange dager?

1.1. Hallo. Det gis ingen særskilte fordeler for verger til ikke-funksjonshemmede mindreårige ved yting av ekstra betalt permisjon.

Ferie gis i henhold til timeplan godkjent av arbeidsgiver.

Rekkefølgen for avholdelse av betalte ferier fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen senest to uker før starten av kalenderåret i måte fastsatt av artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter.

Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Arbeidstaker skal varsles om feriens starttidspunkt ved underskrift senest to uker før den begynner.

Visse kategorier av ansatte, i tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover, får årlig betalt permisjon på deres anmodning på et tidspunkt som passer for dem. Etter anmodning fra mannen innvilges han årlig permisjon mens kona er i fødselspermisjon, uavhengig av tidspunktet for permisjonen hennes. kontinuerlig drift hos denne arbeidsgiveren.

12.2. Hallo! Dessverre gir ikke gjeldende arbeidslovgivning en slik plikt for arbeidsgiver. Ferie gis i henhold til ferieplanen.

13. Jeg er en arbeidende mor (verge) til en ufør sønn av en funksjonshemmet gruppe 1. Har jeg rett på ferie om sommeren? Sønnen min er 31 år.

""En ansatt som har to eller flere barn under fjorten år, en ansatt som har et funksjonshemmet barn under atten år, en alenemor som oppdrar et barn under fjorten år, en far som oppdrar et barn under 18 år fjorten uten mor, kan en tariffavtale fastsette årlig tilleggspermisjon uten å spare lønn på et tidspunkt som passer dem i opptil 14 kalenderdager. Den angitte permisjonen, etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren, kan legges til den årlige betalte permisjonen eller brukes separat helt eller delvis. Overføring av denne permisjonen til neste arbeidsår er ikke tillatt.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
(se tekst i forrige "utgave)"

22. Jeg er min brors verge. Han er pensjonist. De kan gi deg en fridag fra jobben. . meg som verge.

22.1. God kveld, Alla Mikhailovna! Du kan ta en dag uten lønn, etter avtale med arbeidsgiver. Lykke til til deg og alt godt!

23. Kan en bestemor gå i foreldrepermisjon hvis hun også er verge for en funksjonshemmet?

23.1. Hallo! En bestemor i arbeidsfør alder (ikke pensjonist) som er offisielt ansatt kan søke om foreldrepermisjon for barn inntil 1,5 år.

24. Min mor er min nieses verge. Familien min og jeg skal på ferie til et annet land. Vi tar med oss bursdagsjenta. Hvilke dokumenter (i tillegg til utenlandsk pass og generell fullmakt) må vi utarbeide og ta med oss? Og skal vergemålsmyndighetene betale reisen til niesen? (Jeg hørte fra en reisearrangør at det i hennes praksis allerede har vært slike tilfeller og reisen var betalt) I så fall, fortell meg hvor jeg kan lese om dette i loven og si det til vergemålet, siden de svarte: vi skylder deg ingenting.

24.1. Hallo! Vergemålsmyndighetene er faktisk ikke forpliktet til å betale for reisen til avdelingen. I tillegg til notarialsamtykke og utenlandsk Ingen pass nødvendig.

24.2. I tillegg til fullmakten kreves kopi av vedtak om oppnevning av verge bekreftet av vergemålsmyndigheten eller notarius publicus, ellers er det uklart på hvilket grunnlag en annen enn foreldrene gir fullmakten.

25. Kan en ansatt, som verge for et mindreårig barn og i foreldrepermisjon i inntil 1,5 år, jobbe deltid (0,25, 0,75 satser)?

25.1. JA, hun kan jobbe deltid og fortsatt beholde retten til å motta full omsorgspenger.

26. Kan en kvinne som er i svangerskapspermisjon, mottar ytelser fra staten og ble sagt opp på grunn av avvikling av virksomheten før barnets fødsel, være verge?

26.1. Kan utstedes, men barnetrygden reduseres til et minimum. Dokumenter for registrering erstatningsutbetaling til en pensjon for en borger i ufør alder på 1 200 rubler:

Pass til omsorgspersonen;
- erklæring fra omsorgsperson med startdato for omsorg;
- arbeidshistorie funksjonshemmet person;
- arbeidsjournalen til omsorgspersonen;
- attest fra arbeidsformidlingen på omsorgspersonens bosted om at han ikke mottar dagpenger;
- attest fra det medisinske og sosiale undersøkelsesorganet på virksomheten funksjonshemmet person I funksjonshemming gruppe;
- konklusjon medisinsk institusjon om behovet for konstant omsorg utenfor;
- uttalelse funksjonshemmet borger, at han er enig eller trenger omsorg for ham.

27. Kan en tidligere verge ta ut foreldrepermisjon for en tidligere avdeling?

27.1. Kan en tidligere verge ta ut foreldrepermisjon for en tidligere avdeling?
Akk, det kan det ikke, det er ikke fastsatt ved lov.

27.2. Artikkel 256. Foreldrepermisjon

[Den russiske føderasjonens arbeidskodeks] [Kapittel 41] [Artikkel 256]

Foreldrepermisjonen kan brukes helt eller delvis ved at barnets far, bestemor, bestefar, annen slektning eller verge faktisk har omsorgen for barnet.

28. Kan en verge for en inhabil funksjonshemmet i gruppe 1 ta ferie om sommeren?

28.1. God ettermiddag,
I samsvar med arbeidsloven for familieforhold og annet gode grunner en arbeidstaker kan etter skriftlig søknad gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Det er ingen særregel som tillater permisjon med lønn i ditt tilfelle.

29. Kan jeg søke om ferie om sommeren? Jeg er verge for barnebarnet til et foreldreløst barn.

29.1. Kan jeg søke om ferie om sommeren? Jeg er verge for barnebarnet til et foreldreløst barn. Det er dessverre ingen slik fordel, med mindre det er fastsatt i tariffavtalen - ferie gis i henhold til ferieplanen - artikkel 123 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen.

30. Har vergen rett til på betalt basis fødselspermisjon i inntil 1,5 år? Vergen er en statstjenestemann.

30.1. Du kan ta ferie

31. Vi har et overvåket barn i familien vår. Mannen er verge. Ikke meg. Jeg kan ta permisjon fra jobben for å passe et barn opp til 3 år og med betaling Penger opptil 1,5 år?

31.1. Hallo!
Følgende har rett til månedlig omsorgspenger:
a) mødre eller fedre, andre slektninger, verger som faktisk har omsorg for barnet, underlagt obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, herunder mødre eller fedre, andre slektninger, verger som faktisk har omsorg for barnet, fra nummeret av sivilt personell fra militære formasjoner av den russiske føderasjonen lokalisert på territoriene til fremmede stater, i tilfeller fastsatt av internasjonale traktater fra den russiske føderasjonen, og i foreldrepermisjon;
b) mødre går bort militærtjeneste under kontrakt, mødre eller fedre som tjenestegjør som menige og befal i interne organer, Statens brannvesen, ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet, narkotikakontrollorganer og psykotrope stoffer, tollmyndigheter som er i foreldrepermisjon;
c) mødre eller fedre, andre slektninger, verger som faktisk har omsorg for barnet, oppsagt i løpet av foreldrepermisjonen, mødre oppsagt under fødselspermisjon i forbindelse med avvikling av organisasjoner, oppsigelse enkeltpersoner aktiviteter som individuelle entreprenører, oppsigelse av fullmakter fra notarius publicus engasjert i privat praksis, og oppsigelse av status som advokat, samt i forbindelse med oppsigelse av aktiviteter fra andre enkeltpersoner, profesjonell aktivitet som, i samsvar med føderale lover, er underlagt statlig registrering og (eller) lisensiering, inkludert de som er avskjediget fra organisasjoner eller militære enheter lokalisert utenfor den russiske føderasjonen, avskjediget på grunn av utløpet av deres arbeidskontrakt i militære enheter lokalisert utenfor den russiske føderasjonen, så vel som mødre som er oppsagt i løpet av foreldrepermisjonen, fødselspermisjon i forbindelse med overføringen av mannen fra slike militære enheter til den russiske føderasjonen;
d) mødre som ble avskjediget under graviditet i forbindelse med avvikling av organisasjoner, oppsigelse av aktiviteter fra enkeltpersoner som individuelle entreprenører, oppsigelse av fullmakter fra notarius publicus engasjert i privat praksis, og oppsigelse av statusen som advokat, samt i forbindelse med oppsigelsen av aktiviteter utført av andre individer hvis profesjonelle aktiviteter i samsvar med føderale lover er underlagt statlig registrering og (eller) lisensiering, inkludert de som er avskjediget fra organisasjoner eller militære enheter utenfor den russiske føderasjonen, avskjediget på grunn av utløpet av deres arbeidskontrakt i militæret enheter plassert utenfor den russiske føderasjonen, eller i forbindelse med overføringen av mannen fra slike enheter til den russiske føderasjonen;
e) mødre eller fedre, foresatte som faktisk har omsorg for barnet og ikke er underlagt obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel (inkludert heltidsstudenter i utdanningsorganisasjoner);
f) andre slektninger som faktisk har omsorg for barnet og ikke er omfattet av tvungen trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, dersom mor og (eller) far er døde, erklært døde, fratatt foreldreretten, eller begrenset i foreldrerettigheter, anerkjent som savnet, inhabil (delvis inhabil), av helsemessige årsaker ute av stand til personlig å oppdra og forsørge et barn, sone en dom i institusjoner som fullbyrder en fengselsstraff, i interneringssteder for mistenkte og siktede for å ha begått forbrytelser, unndragelse oppdra barn eller fra å beskytte deres rettigheter og interesser eller nektet å ta barnet sitt fra utdanningsinstitusjoner, medisinske organisasjoner, institusjoner sosial beskyttelse befolkning og andre lignende institusjoner;
g) ikke-arbeidende koner (bosatt på territoriene til fremmede stater) av militært personell som utfører militærtjeneste under en kontrakt på territoriene til fremmede stater.

31.2. Ja, du har en slik rett, det er lovfestet.

32. Kan en foresatt for barn under 14 år og samtidig pensjonist ta ut tilleggspermisjon uten lønn i 2 uker som pensjonist og 2 uker som verge eller kun 2 uker?

32.1. Hallo. Etter arbeidsgivers skjønn.

33. Jeg er i fødselspermisjon. Verge for barnebarnet. Inntekt er kun barnepenger, ikke mine. Jeg tok tidligere lån i en bank. Nå en vanskelig situasjon. Jeg har ingenting å betale... hva skal jeg gjøre... hjelpe.

33.1. Ta kontakt med banken med forespørsel om utsettelse/avdragsordning.

34. Jeg er verge for to barn på 8 og 10 år, militært personell, har jeg rett til permisjon om sommeren.

34.1. Hallo! Ja, det er lov

34.2. Du er ikke pålagt å ta ferie om sommeren
Artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at årlig betalt permisjon kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med prioriteringen for å gi permisjon fastsatt av en gitt arbeidsgiver. Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker. I tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover, får visse kategorier av ansatte årlig betalt permisjon på deres forespørsel på et tidspunkt som passer dem. Denne fordelen gjelder imidlertid ikke kvinner med barn. Hvis du klarer å komme til enighet med arbeidsgiver, så i henhold til art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du dele ferien din i deler: en del kan brukes i henhold til en tidsplan, og den andre på et passende tidspunkt. I tillegg kan en tariffavtale gi individuelle ansatte årlig ekstra permisjon uten lønn på et tidspunkt som er praktisk for dem, og varer i opptil 14 kalenderdager (artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Disse inkluderer: – arbeidere med to eller flere barn under 14 år; – ansatte med et funksjonshemmet barn under 18 år; – en enslig mor som oppdrar et barn under 14 år; – en far som oppdrar et barn under 14 år uten mor.

35. Jeg er verge for min uføre far. Jeg jobber på en fabrikk. Kan jeg ta ferie eller betale dager? lønn omsorg? Jeg er selv funksjonshemmet, hørselsgruppe 3. Hvor mange dager i året kan du ta?

35.1. nei - ikke lovbestemt, du kan ta ferie uten å spare lønn - Art.128 TKRF.
Funksjonshemmede av enhver gruppe får årlig ferie på minst 30 kalenderdager (artikkel 23 i lov nr. 181-FZ). I samsvar med art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi funksjonshemmede arbeidstakere, på grunnlag av en skriftlig søknad fra arbeidstakeren, permisjon uten lønn av familiegrunner og andre gyldige grunner i opptil 60 kalenderdager i året. - Artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

36. Kan en fjernet verge (som også er barnets tante) ta barnet med på ferie med fullmakt fra gjeldende verge?

36.1. Hallo! Kan være

37. Jeg er veteran i DB og tok permisjon i år i november På grunn av at jeg er verge for et funksjonshemmet barn, var det behov for å følge barnet til rehabiliteringsstedet, søkte jeg til arbeidsgiver å utsette permisjonen fra november til juli, men fikk avslag. Arbeidsgiver motiverer avslaget med at det var nødvendig å søke da ferieplanen ble satt opp, men da visste vi ikke for hvilken måned barnet skulle få tillatelse til rehabilitering, spørsmålet er om jeg fortsatt har rett til å utsette ferien til juli? p.s. Jeg jobber for Russian Railways.

37.1. Hallo! Som kampveteran har du bruksrett årlig ferie på et tidspunkt som er passende for dem og gi ulønnet permisjon i opptil 35 kalenderdager per år;
(som endret av føderal lov nr. 41-FZ av 05.08.2005.) Men dette gjelder bare for militært personell.
Forhandle med din arbeidsgiver, eller om mulig utstede en sykefraværsattest Føderal lov av 29. desember 2006 N 255-FZ (som endret 9. mars 2016) «Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med barsel” Artikkel 6. Vilkår og varighet for utbetaling av midlertidig uføretrygd
...5. En midlertidig uføretrygd når det er nødvendig å pleie et sykt familiemedlem utbetales til den forsikrede:........3) ved omsorg for sykt funksjonshemmet barn under 18 år - for hele behandlingsperioden for barnet i poliklinisk setting eller sammen med barnet i medisinsk organisasjon når du gir ham medisinsk behandling V sengeliggende forhold, men ikke mer enn 120 kalenderdager i løpet av et kalenderår for alle tilfeller av omsorg for dette barnet;
(som endret av føderale lover datert 25. november 2013 N 317-FZ, datert 31. desember 2014 N 495-FZ)

38. Har en kvinnelig verge rett til 2 års barnepasspermisjon? I fremtiden vil jeg formalisere adopsjon.

38.1. Hallo! Sette

39. Utenom timeplanen kan jeg regne med permisjon som verge og eneforelder.

39,1. etter avtale med arbeidsgiver

39,2. ---Hei, har du barn under ditt vergemål? Du kan ikke regne med ferie utenfor timeplanen din. kun med samtykke fra lederen.
Beste hilsener.

40. Jeg ønsker å ta omsorgen for barnet mitt. Kan en bestemor søke om foreldrepermisjon hvis jeg er verge?

40,1. Hvis du er verge, kan ikke bestemoren din ta omsorgspermisjon.
Hvis du adopterer, kan bestemor og andre pårørende som faktisk har omsorgen for barnet søke om foreldrepermisjon.
Artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

41. Jeg er pensjonist, verge for barnebarnet mitt. På jobb ba jeg om 10 dager permisjon på grunn av den neste som skulle bestå medisinsk undersøkelse fra 11. april til 20. april. Arbeidsperioden starter 17. desember. Kan lederen min nekte meg?

41.1. Neste ferie innvilges arbeidstakeren i henhold til ferieplanen, som er obligatorisk for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Uplanlagt permisjon gis etter avtale med arbeidsgiver.

42. Jeg er bestemoren til en jente som jeg har oppdratt siden fødselen, jeg var med henne i fødselspermisjon, jeg var en frivillig verge fra staten, jeg mottok ikke en eneste rubel). I dette øyeblikket vergemål ble ikke utvidet med henvisning til at foreldrene hennes var i byen. Barnehagen ba meg skrive tillatelse til legeundersøkelse, men de fortalte meg at jeg ikke kunne, jeg har ikke vergemål. Vi har ikke sett foreldrene våre i barnehagen på alle disse årene! Jenta blir 6 år i mai.

42.1. God ettermiddag,
I denne situasjonen vil enten foreldrenes tillatelse til å ha omsorgen eller fratakelse av foreldrerettigheter på grunn av at de ikke oppdrar barnet hjelpe.

43. Jeg er lønnet verge for et 7 måneder gammelt barn. Kan jeg gå til fødselspermisjon omsorg for et barn opptil ett og et halvt år? Det er bare det at meningene er delte, som sier at det er umulig fordi jeg har en avtale som går ut på at jeg får utbetalt lønn om at jeg adopterte et barn inn i familien og når jeg går ut i svangerskapspermisjon skal jeg få utbetalt svangerskapspenger, og dette er allerede et brudd. Andre sier det er mulig.

43,1. Du har rett til å ta permisjon for å ta vare på et barn opp til 3 år. Og du har rett til barnetrygd i inntil 1,5 år.
Kunst. 256 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
Etter søknad fra kvinne innvilges hun svangerskapspermisjon til barnet fyller tre år. Prosedyren og tidspunktet for utbetaling av statlige trygdeytelser i løpet av den angitte permisjonsperioden bestemmes av føderale lover.
Foreldrepermisjonen kan brukes helt eller delvis av at barnets far, bestemor, bestefar, annen slektning eller verge faktisk har omsorgen for barnet.
På forespørsel fra kvinnen eller personene som er spesifisert i del to av denne artikkelen, kan de mens de er i svangerskapspermisjon, jobbe deltid eller hjemme samtidig som de opprettholder retten til å motta statlige trygdeytelser.
I løpet av foreldrepermisjonen beholder arbeidstakeren sin arbeidsplass (stilling).
Foreldrepermisjonen regnes med i den totale og kontinuerlige arbeidserfaringen, samt i tjenestetiden i spesialiteten (bortsett fra tilfeller av tidlig tildeling av alderspensjon).

FZ-255 som endret datert 03.09.16 "Om obligatorisk trygd for perioden med midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel"

Artikkel 11.1. Betingelser og varighet for betaling månedlig godtgjørelse for barnepass
1. Månedlige omsorgspenger utbetales til forsikrede (mor, far, andre slektninger, foresatte) som faktisk har omsorg for barnet og er i foreldrepermisjon, fra datoen for innvilgelse av omsorgspermisjon til barnet fyller ett år og et halvt år.
2. Retten til månedlig omsorgspenger beholdes dersom den som har foreldrepermisjon jobber deltid eller hjemme og fortsetter omsorgen for barnet.
3. Mødre med rett til fødselspenger, i tiden etter fødselen, har rett fra barnets fødselsdato til enten fødselspenger eller månedlig omsorgspenger med godskriving for tidligere utbetalte fødselspenger dersom Den månedlige omsorgspengeren. er høyere enn fødselspenger.
4. Dersom barnepass ytes samtidig av flere personer, gis rett til å motta månedlig omsorgspenger til en av disse.

44. Jeg er verge for en jente (11 måneder gammelt barn). Jeg er i fødselspermisjon. Søknaden om omsorgspenger for barn opp til 1,5 år ble skrevet 13. november 2015. Jeg har aldri mottatt fordeler før. Regnskapsføreren leverte alle dokumentene til trygdekassen for lenge siden, ringer hele tiden inspektøren og krever overføring av penger fra dem, som hun får svar på at postene i den utarbeidede elektronisk program De var ikke opprinnelig designet for omsorgspersoner, så de kan ikke legge inn dataene mine i programmet, de har ikke en elektronikktekniker, bla, bla, bla. FSS har ikke hastverk med å løse dette problemet, det fyller regnskapsføreren vår med enda flere unnskyldninger, og derfor sitter jeg uten juridiske fordeler.
Spørsmål: I følge moderne lovverk må et foretak påløpe og betale meg penger, og deretter vente på erstatning fra trygdekassen, eller overfører trygdekassen først penger til bedriften, og deretter utbetales ytelsene til meg? Hvordan finne rettferdighet for inaktive FSS-ansatte?

44.1. Periodisering gjøres innen 10 dager, betaling skjer på neste lønningsdag. De har ingen rett til forvaring, organisasjonen betaler på bekostning egne midler, som deretter blir refundert til henne av FSS. Skriv en klage til påtalemyndigheten.

45. Når foresatte har rett til permisjon, er barnet fylt 11 år.

45,1. Permisjon gis på generelt grunnlag.

46. Min kone er verge for et funksjonshemmet barn. Hun er i svangerskapspermisjon for å ta seg av et barn opp til 1,5 år. Har jeg rett til å doble skattefribeløpet?

46,1. Nei, du har ingen rett.

47. Kan en verge ta ut foreldrepermisjon i inntil 1,5 år? Hvordan betaler du?

47,1. Kanskje - Art.256 tkrf - - - i = får du 40 % av gjennomsnittslønnen basert på lønnen for 2014 og 2015.

47,2. Foreldrepermisjon kan tas ut ikke bare av mor, men også av far, bestemor, bestefar eller verge som faktisk har omsorg for barnet. I denne perioden utbetales en ytelse på 40 % av lønnen.

48. Jeg er oppnevnt som min mors verge og er tvunget til å jobbe Er det mulig å søke om omsorgspermisjon uten å bevare min inntekt? Takk skal du ha.

48,1. Juridisk har ikke lederen din en slik plikt, kun hvis han går på møtet.

49. Har en verge rett til sosial permisjon? Avdelingen er 15 år gammel.

49,1. Kvinner som føder og har to eller flere barn under 15 år
skjebne, eller et funksjonshemmet barn, eller som adopterte et barn, mor
Funksjonshemming fra barndommen, undergruppe A, gruppe I, alenemor, far
barn eller funksjonshemmet barn fra undergruppe A i gruppe I, som er
De er uten mor (inkludert det faktum at moren deres har vært inne
liturgisk løfte), og også personen som tok omsorgen for barnet
eller med funksjonshemming fra barndommen, undergruppe A, gruppe I, eller en fra
Fosterfedre forventes å få en ekstra utbetalt stønad
det er 10 kalenderdager uten feiring av hellige dager og
arbeidsfrie dager(Artikkel 73 (322-08) i lov om lov
Ukraina).

50. Har jeg rett til å ta min uføre søster fra internatet på hjemmepermisjon uten å være hennes verge?

50,1. Du har ingen rett

Hva skal man gjøre hvis en ansatts barn har en funksjonshemming? Husk ekstra fridager og ferie!

Fra artikkelen vil du lære:

Funksjonshemmede barn trenger spesiell omsorg. Ytterligere fridager og muligheten til å ta ferie når som helst er sosiale beskyttelsestiltak gitt av russisk lovgivning til foreldre, foresatte og tillitsmenn til slike barn. De får muligheten til å vie fritiden sin til et barn med stort behov for daglig omsorg og kvalitetsmedisin. En arbeidsgiver hvis ansatte inkluderer ansatte med barn - funksjonshemmede, skal sikre den praktiske gjennomføringen av garantiene som er nedfelt i loven.

Permisjon til omsorg for et funksjonshemmet barn uten lønn

I henhold til art. 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt motta ekstra ulønnet permisjon for å ta seg av en funksjonshemmet person (et barn under 18 år) når som helst som passer for ham. Men kun dersom det er et hensiktsmessig vilkår i tariffavtalen. Hvis det ikke er en slik klausul i kontrakten eller arbeidsgiveren bestemmer seg for ikke å inngå Kollektiv avtale med ansatte, nektet å gi målrettet ferie for egen regning omsorg for et barn med nedsatt funksjonsevne anses ikke som et brudd på arbeidsretten.

Last ned dokumenter om emnet:

Hvis både mor og far til et funksjonshemmet barn jobber i en organisasjon som forsørger denne typen permisjon, har begge foreldrene rett til å kreve det.

Den totale varigheten av ferieperioden er 14 kalender dager. En ansatt er ikke pålagt å bruke alle dager på en gang. I 2017 kan ulønnet målrettet permisjon for en forelder til et funksjonshemmet barn deles opp i deler av enhver varighet (inntil én dag), og også knyttet til årlig betalt ferie. Dersom arbeidstaker ønsker å bruke den fullt ut, må dette gjøres innen ett arbeidsår, siden ubrukte dager ikke kan overføres til neste år.

Viktig: Oftest er ansvaret knyttet til omsorg for barn tildelt biologiske eller adoptivforeldre, og de søker som regel om ytelser. Men dersom en verge eller bobestyrer søker om målrettet foreldrepermisjon for et funksjonshemmet barn i 2017, vil fremgangsmåten være tilsvarende.

Ekstraordinær permisjon med lønn for foreldre til funksjonshemmede barn

En annen sosial garanti, nedfelt i artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder for ansatte i alle organisasjoner - uavhengig av forholdene Kollektiv avtale og dens eksistens i prinsippet. Vi snakker om retten til å gå ut i årlig betalt permisjon på et tidspunkt som er praktisk for den ansatte, selv om den valgte datoen ikke sammenfaller med den som er spesifisert i grafikk. Denne regelen dukket opp i Arbeidskodeks ikke så lenge siden - i 2015. Men nå, takket være føderal lov nr. 242-FZ av 13. juli 2015, har ingen arbeidsgiver lov til å nekte foreldre til funksjonshemmede barn som ønsker å ta ferie "utenfor skjema".

Dokumenter som kreves for ferieregistrering

For å bekrefte retten til fortrinnspermisjon, er det nødvendig å fremlegge dokumenter fra en medisinsk og sosial undersøkelse (MSE), som bekrefter at barnet har fått diagnosen funksjonshemming. En fødselsattest eller adopsjonsattest er vedlagt ITU-konklusjonen. Hvis kopier av dokumenter allerede er i den ansattes personmappe, er det ikke nødvendig å presentere dem hver gang. Du trenger også en erklæring som ber om gi permisjon "for egen regning", garantert av tariffavtale, eller om å reise på annen betalt ferie i strid med timeplanen. Søknaden er utarbeidet i fri form og inneholder:

startdato og varighet av den foreslåtte ferien;
begrunnelsen for den er gitt;
søkerdetaljer (fullt navn, stilling, personalnummer, navn strukturell enhet);
liste over vedlagte dokumenter - attester, kopier, utdrag.

Viktig: siden artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om prioriteringen av å gi permisjon bare til "en av foreldrene, verge, tillitsmann, fosterforelder", må søknaden ledsages av en attest fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge), bekrefter at han ikke benyttet seg av denne garantien i år.

Ekstra fridager for å ta vare på funksjonshemmede barn

I tillegg til retten til en praktisk ferietid, i 2017, får foreldre til funksjonshemmede barn muligheten til å ta fire ekstra dager fri hver måned (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De kan fordele fridagene etter eget skjønn. Alle fire dagene kan brukes av en av foreldrene (foresatte, bobestyrere), mens den andre jobber som vanlig. Men det er også lov å dele helgene - likt (to for hver) eller i et hvilket som helst annet forhold. Valget av ordningen forblir hos de ansatte, men lovnormen forblir uendret – fire dager i måneden, uavhengig av antall personer som benytter seg av denne retten.

Viktig: Selv om det er to eller flere funksjonshemmede barn under 18 år i en familie, øker ikke antall fridager.

Ytterligere fridager betales i beløpet gjennomsnittlig inntjening(utgifter refunderes på forespørsel fra arbeidsgiver fra midlene til Federal Social Insurance Fund of Russia i samsvar med del 17 i artikkel 37 føderal lov nr. 213-FZ datert 24. juli 2009). Reglene for levering, registrering og betaling er spesifisert i detalj i russisk regjeringsdekret nr. 1048 av 13. oktober 2014. Det fremgår tydelig at kun arbeidstakere har rett til denne retten. Personer som forsyner seg med arbeid selvstendig - ledere og medlemmer gårder, individuelle gründere, private advokater og notarer og så videre blir fratatt det.

Eksterne deltidsansatte har samme rettigheter som alle andre ansatte. Derfor, hvis ekstern deltidsarbeider tar ekstra dager fri for å ta vare på et funksjonshemmet barn i hovedjobben; arbeidsgivere på andre arbeidsplasser er pålagt å gi ham fri på samme datoer. Men de betales bare for ett av arbeidsstedene, som kreves av lovens logikk og forklaringen fra FSS i Russland. Dessuten velger deltidsarbeideren selv hvor han skal få betaling for de brukte fridagene.

Vi tilbyr flere fridager: detaljerte instruksjoner

Det er ingen vits i å benekte at foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne trenger ekstra fridager og foreldrepermisjon: den funksjonshemmede må følges til medisinske prosedyrer, gis full rehabilitering og opplæring. Men ikke alt er så enkelt - som når du søker om ekstraordinær permisjon, må du først gi arbeidsgiveren dokumenter som bekrefter funksjonshemming, alder og bosted til barnet:

et sertifikat utstedt av byrået for medisinsk og sosial undersøkelse;
fødselsattest (adopsjons) av et barn eller dokumenter som fastslår vergemål eller forvalterskap;
pass eller annet dokument med opplysninger om registreringssted for barnet.

Attester oppdateres i henhold til tidsrammen for fastsettelse av funksjonshemming (noen ganger én gang, men oftere én gang hvert annet eller femte år, avhengig av diagnosen som stilles av medlemmer av den medisinske kommisjonen). Hver gang en arbeidstaker henvender seg til arbeidsgiver med forespørsel om ekstra fridager, skriver den ansatte i tillegg en tilsvarende erklæring. Vedlagt det er et sertifikat fra den andre forelderens arbeidssted som sier at han i gjeldende kalendermåned ikke brukte (eller bare delvis brukte) de nødvendige ekstra fridagene.

Last ned in.doc

Tenk deg at en arbeidsgiver ga en arbeidstaker ekstra fridager som vanlig, men at arbeidstakeren ikke kunne bruke dem fordi han var syk. Er det mulig å overføre ubrukte dager neste måned? Nei, siden dette er direkte forbudt i henhold til paragraf 9 i reglene. Hvis arbeidstakeren kommer seg og kommer tilbake på jobb før slutten av måneden, bekrefter sykdomsfaktumet med et korrekt utført sertifikat for arbeidsuførhet, kan han bruke helgen for den gjenværende perioden før slutten av måneden. Du trenger bare å sende inn en søknad:

Tilstedeværelsen i arbeidslovgivningen av separate normer viet ytelser til foreldre til funksjonshemmede barn, igjen bekrefter viktigheten av sosial beskyttelse av slike familier. Mange arbeidsgivere, som ikke begrenser seg til det minimum som er foreskrevet i arbeidslovgivningen, utvider pakken med garantier gitt til ansatte med familieforpliktelser. Dette kan gjøres ved å konkludere Kollektiv avtale eller utvikle bestemmelser om materiell og sosial assistanse, sikring lokale standarder tilleggsutbetalinger, ferier og andre typer ytelser for individuelle kategorier arbeidere.

Foreldre til funksjonshemmede barn gis sosiale garantier – ytelser nedfelt i arbeidslovgivningen. Personer har muligheten til å motta ekstra fridager (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode), betalt fra sosialforsikringsfondet og ekstra permisjon uten lønn (artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I denne artikkelen vil vi fortelle deg om ekstra permisjon for foreldre til funksjonshemmede barn i 2018, og vurdere de nødvendige dokumentene.

Personer som er kvalifisert til å motta flere betalte dager

Månedlige ekstra fridager (AD) på 4 dager gis til personer som har omsorg for et funksjonshemmet barn. Ytelsen gjelder personer som har omsorg for barn under alder. Periodens varighet øker ikke avhengig av tilstedeværelsen av mer enn ett barn med nedsatt funksjonsevne i familien. Etter valg av en DV-ansatt kan de motta:

Foreldre – mor, far til barnet, inkludert slektninger og adoptivforeldre.
En verge som er offisielt anerkjent av myndighetene.
Verge tildelt en tenåring.

Personer som ikke er ansatte og som sørger for arbeid (advokater, private notarer, individuelle gründere og andre) får ikke ekstra fridager. Den som mottar DV gir arbeidsgiver et registreringsbevis for rett til å utføre ektefellens virksomhet. Dokumentet sendes inn én gang og krever ikke innsending på nytt.

Personer med rett til tilleggspermisjon uten lønn

Personer får tilleggspermisjon (AD) uten lønn. Funksjoner ved levering:

Retten til permisjon erverves av en person som har et funksjonshemmet barn under 18 år.
Permisjon uten lønn er ikke en obligatorisk garanti for arbeidsforhold, den gis når retten er sikret av arbeidsgiver. Vilkåret skal fastsettes ved en intern lov - en tariffavtale.
Perioden kan brukes fullt ut, knyttet til en ferie, eller deles inn i flere deler.
Varigheten av perioden er ikke mer enn 14 dager.

Lederen har rett til å tilbakekalle den ansatte fra datterselskapet på samme grunnlag som tidlig avbrudd av neste ferie. Dager som ikke mottas av den ansatte innenfor rammen av én ordre kan ikke brukes av personen i fremtiden.

Perioder for å gi tilleggsdager og ulønnet permisjon

Hyppigheten av å motta ytelser i form av fridager og ulønnet permisjon er forskjellig.

Betingelse for å gi ytelsen	Ekstra fridager	Ekstra permisjon
Periodisitet	Månedlig	Årlig
Varighet	4 dager	Inntil 14 dager
Mulighet for å utsette frist eller dager oppgitt på forhånd	Innen en måned	Innen ett år
Begynnelse av berettigelse til ytelser	DV leveres fra måneden der medisinsk kommisjon barnet ble tildelt en funksjonshemming	DO gis fra året for mottak av uførhet

Opphør av retten til ytelser skjer i måneden etter barnets fylte 18 år eller fjerning av uførhet. Mens du er på alle typer permisjoner (vanlig, barnepass osv.), utstedes ikke DV og DO. Helger ikke brukt på en måned, på neste periode tolereres ikke. Bruk av permisjon uten lønn er tillatt i ett arbeidsår uten overføring til fremtidige perioder.

Dokumenter som kreves for å motta ytelser

Enslige forsørgere, personer hvis ektefeller er ufør, erklært savnet eller sitter i fengsel er unntatt fra å gi attest. Arbeidsgiveren får et sertifikat fra personalavdelingen til den andre ektefellens bedrift eller en arbeidsbok som bekrefter mangelen på sysselsetting. Arbeidstakeren må fremvise en attest som bekrefter fraværet av en søknad om DV innsendt av den andre forelderen, eller antall mottatte fridager. Hjelp gis månedlig.

For å motta ytelsen må den ansatte bekrefte retten til å motta den.

Dokumentasjon	Forklaring
Bekrefter funksjonshemming	ITU-sertifikat som bekrefter funksjonshemming. Hyppigheten av å gi et sertifikat avhenger av utstedelsens varighet og behovet for ny eksamen
Bekrefter samboerskap med et barn	Et dokument som bekrefter registrering, et sertifikat fra borettslaget, forvaltningsselskapet om beboerne i leiligheten, huset. Sendt inn én gang
Bekrefter omsorg	Attest fra en sosial institusjon som bekrefter at barnet ikke er overført til en spesialisert institusjon
Bekrefter retten til omsorg	Fødselsattest, vergemål, adopsjon (innlevert én gang)

Dokumenter har en begrenset gyldighetstid og oppdateres jevnlig av den ansatte. Arbeidsgiver får originaldokumenter og returnerer dem til vedkommende etter at kopier er tatt. Nøye dokumentarforberedelse og tilgjengeligheten av oppdaterte dokumenter er nødvendig for å bekrefte berettigelsen til betalinger og mottak av trygdefond.

Prosedyren for å gi en ansatt ekstra dager

Datoene for å få ekstra fridager forhandles med arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan ikke nekte å motta dager utbetalt fra trygden, men har rett til å avtale tall i henhold til produksjonsbehov. Bruker standardprosedyren for behandling av ekstra betalte dager:

Innlevering av søknad fra arbeidstaker til arbeidsgiver.
Vedlegg av dokumenter som bekrefter retten til ytelsen.
Behandling av søknaden av arbeidsgiver, oppnå enighet om datoer.
Utstedelse av en ordre på dagene gitt av dato, som indikerer grunnlaget for DV.
Gjøre den ansatte kjent med bestillingen.

Mottak av dager uten betaling i DO-skjema formaliseres på tilsvarende måte, med unntak av behov for å legge ved dokumentasjon. Den ansatte gir kun ITU sertifikat om å fastslå et barns funksjonshemming. Relevansen av sertifikatet kontrolleres av foretakets personalmyndighet. Søkeren er ansvarlig for nøyaktigheten av opplysningene som gis.

Betaling for ekstra fridager

Ekstra fridager betales av arbeidsgiver med påfølgende dekning av utgifter fra trygdekasser. Betalingsbeløpet bestemmes av gjennomsnittlig inntekt. Ved beregningen tas det hensyn til inntekter mottatt i året før arrangementet. Betalingen er ikke kompensasjon. En ansatts gjennomsnittsinntekt er underlagt personlig inntektsskatt og bidrag.

Eksempel på beregning av betaling for DV

En ansatt i M.-organisasjonen Kolos LLC oppdrar et barn med funksjonshemming. hjemmehjelp. Hver måned får hun 4 dager for ekstra hvile og omsorg. Arbeidet utføres på en femdagers arbeidsuke. I januar 2017 fikk M. 4 tilleggsdager. Inntekten året før var 196 000 rubler. I regnskapet til Kolos LLC utfører regnskapsføreren oppgjørsoperasjoner:

Bestemmer faktureringsperioden og mottatte inntekter.
Angir antall virkedager i faktureringsperioden. I perioden januar-desember 2016 jobbet M. 199 dager.
Beregner mengden gjennomsnittlig inntekt: Av = 196 000 / 199 = 984,92 rubler.
Beregner betalingsbeløpet for DV: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 rubler.

Beløpet beregnet ut fra gjennomsnittslønnen summeres med lønn for januar 2017.

Årsaker til avslag på flere fridager

En arbeidsgiver har ikke rett til å nekte å motta DV til ansatte som har barn med nedsatt funksjonsevne. Unntaket er tilfeller der personers kompetanse ikke er bekreftet eller strider mot loven:

Mangel på dokumenter som bekrefter retten til ytelser.
Tilstedeværelsen av faktisk omsorg i fravær av den nødvendige statusen, for eksempel hvis personen er en fjern slektning til et barn med funksjonshemming eller ektefellen til vergen.
Fravær av attest fra den andre forelderens arbeidssted.
Søker om stønad når den er fullt oppbrukt i perioden.

Avslag på tilleggsopplæring uten vederlag kan forekomme dersom produksjonsbehovet ikke tillater å gi arbeidstakeren en ubetalt hviletid.

Sosiale garantier for personer som forsørger barn med nedsatt funksjonsevne

I tillegg til ekstra fridager har foreldre eller tilsvarende personer rett til å motta en rekke ytelser. Arbeidslovgivningen gir personer med funksjonshemmede barn mulighet til å få de gunstigste arbeidsforholdene i forhold til andre kategorier arbeidstakere. Ved brudd på prosedyren for å gi fordeler og innhenting av dokumentasjon arbeidslovgivning, ilegges arbeidsgivere en administrativ bot.

Sosial garanti	Beskrivelse
Delvis arbeidsplan (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Ytelse av ytelser utføres på initiativ fra den ansatte med betaling i forhold til arbeidet tid
Forbud mot oppsigelse av den eneste forsørgeren til et funksjonshemmet barn (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Vilkåret gjelder oppsigelser etter initiativ fra arbeidsgiver, med unntak av tilfeller av avvikling av virksomheten eller krenkelser fra arbeidstakers side
Retten til å velge perioden med årlig ferie (artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Perioden gis på et tidspunkt som passer for personen

I tillegg til preferansene mottatt på arbeidsstedet, mottar personer som oppdrar barn med nedsatt funksjonsevne fordeler for å betale strømregninger, prioritert registrering av tomter, tidligpensjon og andre sosiale muligheter.

Kategori "Spørsmål og svar"

Spørsmål nr. 1. Gis det en ytelse i form av ekstra fridager til foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne som er ansatt som deltidsarbeidere?

Personer som arbeider under ikke-hovedkontrakter som deltidsarbeidere nyter alle rettigheter på lik linje med andre ansatte for hvem arbeidsplass er grunnleggende. Det må det tas hensyn til totalt antall ekstra fridager gitt må være lik 4 dager, resten mottas uten betaling. Antall betalte fridager styres av trygdekassen, som kompenserer arbeidsgivers utgifter.

Spørsmål nr. 2. Kan en person ombestille fridager gitt til forelder til et barn med nedsatt funksjonsevne dersom arbeidstakeren har utstedt arbeidsuførhetserklæring på oppgitte datoer?

Hvis det er en match ekstra dager med en periode med uførhet gjennomføres en overføring innen en måned.

Spørsmål nr. 3. Hva er varigheten av ulønnet permisjon hvis en person har rett til mer enn én periode, for eksempel både forelder til et funksjonshemmet barn og pensjonist?

Arbeidslovgivningen begrenser ikke arbeidstakeres mulighet til å motta ulønnet permisjon på flere grunnlag. En periode på mer enn 14 dager er ikke inkludert i estimert tid for innvilgelse av neste ferie.

Spørsmål nr. 4. Er dager gitt i løpet av året inkludert i faktureringsperioden for betaling av DV?

Beregningsperioden inkluderer ikke dager da personen beholdt gjennomsnittlig inntekt og mottatte beløp i perioden.

Spørsmål nr. 5. Har ektefeller til verger eller forvaltere rett til å få ekstra fridager?

Verger og tillitsmenn oppnevnes av trygdemyndighetene individuelt. Ektefeller til enkeltpersoner har ikke underholdsansvar og har ikke rett til ytelser. Enkeltpersoner kan ikke kreve ytelser i form av tilleggsdager eller ulønnet permisjon.