Trebuie să iau vacanță anul acesta? Vacanță fără concediu: expiră sau nu? Exemplu de cerere de plată a compensației pentru concediul nefolosit

Situația este de așa natură încât pe parcursul multor ani de serviciu la locul de muncă, se întâmplă ca angajatul să nu aibă timp să-și ia concediu anual plătit. Perioada de vacanță începe să se acumuleze și se pierde în timp. Mulți lucrători sunt îngrijorați de întrebarea: ce să facă dacă există vacanță neocupată și dacă concediul nefolosit din anii anteriori expiră.

Conform articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator trebuie să ofere angajatului său odihnă anuală plătită. Nu contează dacă o angajată intră în concediu de maternitate sau este concediată – concediul care nu a fost luat nu expiră. Conform Cadru legislativ Fiecare angajat are dreptul de a acumula plata de concediu. Cum are loc procesul de restabilire a vacanței neplătite, ce este prevăzut la concediere: concediu nerealizat sau compensare, mai multe detalii în articol.

Nu se poate pierde concediul luat?

Potrivit Regulamentului de concediu, fiecare angajat are dreptul la 28 de zile libere anual. Dacă se dorește, vacanțele pot fi împărțite în perioade. Principalul lucru este că prima parte ar trebui să fie de cel puțin 14 zile. A doua parte poate fi procesată până la o zi. Dacă un angajat contactează în mod constant concediul de odihnă anual— situația constă în faptul că trebuie doar să știi cum se completează cererea. Dacă un angajat are o zi liberă în ultimul an, situația este mai complicată.

În primul rând, angajatorul trebuie să-și anunțe angajații nu doar cu privire la posibilitatea de a pleca în vacanța anuală, ci și să le ofere șansa de a alege o perioadă de odihnă care le convine. Angajatul, la rândul său, trebuie să știe în ce zi îi sunt programate zilele libere pentru acest an. Dacă din anumite motive nu a putut să-și ia concediul anual plătit, angajatorul trebuie să acționeze ca garant că concediul nefolosit nu va dispărea, ci se va acumula în graficul de plată a concediului de odihnă.

O zi lungă liberă fără sărbătoare înseamnă că lucrătorul nu a putut aranja vacanțele la timp și s-au transferat automat în anul următor. O situație în care un funcționar dorește să transfere plata de concediu trebuie să aibă motive întemeiate. Vă puteți reprograma ziua liberă anuală lungă plătită:

Prin decizia salariatului, dacă termenii Contractului de Muncă nu împiedică această posibilitate;
La latitudinea angajatorului.

Lista motivelor pentru care un angajator nu poate lăsa o secție să plece în vacanță, conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, include:

Efectuarea de lucrări urgente pe care doar acest specialist le poate face;
Greu starea financiara firme: faliment, criză;
Număr insuficient de persoane care ar putea înlocui persoana care pleacă;
În timpul perioadei de odihnă, angajatul îndeplinește o parte din sarcinile care îi sunt atribuite în conducerea producției.

Trebuie să știți că, chiar și în astfel de situații, plata concediului pentru anii anteriori nu poate fi consumată conform Codului Muncii al Federației Ruse. Indiferent de ce funcție ocupă secția, dacă merge în concediu de maternitate sau decide să ia concediu de odihnă la concediere, conform Legii, este posibil să se acumuleze zile libere și să le folosească în următorul an de lucru.

Vacanta nefolosita din anii anteriori expira?

Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu folosește total sau parțial concediul de odihnă, concediul se transferă automat în următorul an de lucru. Vacanța nefolosită și necheltuită nu expiră. Adevărat, nu durează mult pentru a acumula plata de concediu.

Vacanțele care nu au fost luate din anii anteriori pot fi amânate în cel mult un an. Alte perioade calendaristice nu vor fi luate în considerare. Sărbătorile nefolosite pot fi emise în anul curent sau anul viitor. Dacă acest lucru nu se face, acestea nu vor fi arse, dar angajatorul nu le va putea furniza lucrătorului. Într-o astfel de situație, este mai bine să încercați să schimbați zilele libere de la muncă cu anii anteriori pentru compensare.

La concediere, concediul nefolosit expiră sau nu în 2018?

Vacanța nefolosită sau o parte a concediului la concediere nu expiră, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, angajatorul, conform programului de concediu, insumeaza intreaga perioada nealungata. Prin urmare, angajatul are posibilitatea de a se odihni binemeritat înainte de a-și părăsi postul.

Există situații în care un muncitor dorește să primească în loc de plată anuală de concediu compensare bănească. În acest caz, angajatul trebuie să știe că, dacă timpul de concediu luat nu expiră, aceasta nu înseamnă că acumularea constantă a acestuia în ultimii ani poate fi schimbată cu compensații bănești. Legea prevede: despăgubiri se acordă doar acelor categorii de cetățeni care au concediu de odihnă mai mare de 28 de zile și celor care decid să-și înceteze contractul de muncă. Adică persoanele care au o perioadă de vacanță prelungită și care doresc să renunțe pot obține bani.

ÎN practica judiciara Se întâmplă ca un angajator, prin mijloace frauduloase, să poată oferi unui angajat o sumă redusă de plată de concediu. Dacă se dovedesc astfel de acțiuni ilegale, potrivit Legii, managerul va fi tras la răspundere administrativă.

Vacanta expira cand pleci in concediu de maternitate?

Conform Legilor și Codului Muncii al Federației Ruse, concediile care nu sunt luate înainte de a intra în concediu de maternitate nu expiră. O femeie însărcinată poate:

Scrieți o aplicație pentru a utiliza partea din vacanță care nu este luată și a merge în concediu de maternitate înainte de termen;
O angajată își poate prelungi perioada de maternitate folosind zile libere neutilizate.

Chiar dacă gravida nu a avut timp să completeze o cerere de concediu înainte de concediul de maternitate. Ea poate ieși în weekendul necesar după aceea. Partea cumulată a indemnizației de concediu nu expiră nici măcar pe o ședere lungă în concediu de maternitate.

Vacanță nefolosită - modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse de la 1 ianuarie 2018

Regulile de înregistrare a concediului de odihnă nefolosit se vor modifica de la 1 ianuarie 2018. Trebuie să știți că, dacă scrieți o cerere, puteți primi plata de concediu nefolosită înainte de concediere. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru întreaga perioadă de zile libere fără concediu. Chiar dacă termenul limită contract de muncă s-a încheiat, perioada concediului anual nu expiră, ci se asigură indiferent dacă depășește sau nu condițiile.

Trebuie să vă anunțați angajatorul cu privire la dorința dvs. de a vă lua o zi liberă anuală nu mai devreme de două săptămâni înainte. În acest timp, înainte de începerea perioadei de odihnă la concediere, salariatul își poate schimba decizia și își poate retrage scrisoarea de demisie de la locul de muncă.

Curtea Constititionala Federația Rusă a admis că neplata despăgubirii pentru vacanta nefolosita concedierea este ilegală. Astfel, parerea ca dupa o anumita perioada de timp vacanta nefolosita expira este eronata.

Care este esența disputei?

Federația Rusă a ratificat Convenția nr. 132 în 2010 Organizatie internationala Muncă „În concediu plătit” (denumită în continuare Convenția). prevede că soldul concediului anual plătit trebuie să fie efectuat în cel mult optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul. În acest sens, unii angajatori au încetat să plătească salariaților compensații pentru concediul nefolosit la concediere, dacă concediul nu a fost folosit mai mult de un an și jumătate de la sfârșitul anului pentru care este acordat. Muncitorii au mers în instanță, iar unele instanțe s-au pus de partea angajatorilor.

Vacanța nefolosită expiră după 21 de luni

Instanțele care au stat de partea angajatorilor în această dispută au susținut că concediul nefolosit din anii anteriori expiră după 21 de luni. Iar lucrătorii după această perioadă nu au dreptul să primească compensații bănești. Cum a apărut această perioadă? E simplu:

18 luni - perioada de utilizare a concediului anual plătit după sfârșitul anului pentru care se acordă concediul, stabilită de partea 1 a articolului 9 din Convenție;
3 luni - perioada de aplicare a protecției judiciare stabilită de partea întâi a articolului 392 Codul Muncii Federația Rusă.

Astfel, după 21 de luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediu anual plătit, dreptul la despăgubire se pierde.

Vacanța nefolosită nu expiră

Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Rezoluția nr. 38-P din 25 octombrie 2018, a explicat că, la concediere, un angajat trebuie să fie compensat pentru toate concediile pe care nu le-a luat în timpul serviciului. Nu contează cât timp nu s-a odihnit angajatul.

Partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Această normă nu stabilește niciuna suma maxima zile de concediu neutilizate de către salariatul concediat, în schimbul cărora trebuie să i se plătească o despăgubire bănească, nici sumele maxime ale acesteia, nici împrejurări excluzând plata în sine, nici alte restricții similare.

Poziția Curții Constituționale a Federației Ruse:

Angajatul are dreptul de a primi compensații bănești la concediere pentru toate vacanțele nefolosite. Dacă această compensație nu a fost plătită de către angajator direct la concediere, atunci salariatul are dreptul să o recupereze în instanță, indiferent de timpul trecut de la sfârșitul anului de lucru pentru care cutare sau cutare neutilizată (în totalitate sau în parte) ar fi trebuit să se acorde concediu, dacă face obiectul introducerii unui proces cu cerințele relevante în termenul stabilit de lege, calculat din momentul încetării contractului de muncă.

Important
Compensația pentru vacanța nefolosită nu expiră după nicio perioadă.
La concediere, un angajat are dreptul să primească compensații pentru concediul nefolosit, chiar dacă nu a luat-o acum zece ani.

Nu trebuie să uităm de termenele limită pentru a merge în instanță. Amintiți-vă că angajatul are dreptul de a se adresa justiției pentru a soluționa un conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă salariileși alte plăți care i se cuvin în termen de un an de la data plății sumelor specificate, inclusiv în caz de neplată sau plată incompletă a salariului și alte plăți datorate salariatului la concediere (Partea a 2-a a articolului 392 din Codul muncii al Federației Ruse).

Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 octombrie 2018 nr. 38-P
„În cazul verificării constituționalității primei părți a articolului 127 și a primei părți a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu plângerile cetățenilor M.V. Danilova, K.V. Kondakov și alții"

Întrebarea despre ce se întâmplă cu zilele de vacanță îi îngrijorează pe lucrători, deoarece oamenii nu sunt întotdeauna capabili să le folosească la maximum. În prezent, se discută deseori problema cât timp poate merge o persoană fără să plece în vacanță și ce să facă cu zilele rămase. Situația este dificilă și necesită atentie speciala, deoarece este necesar să se înțeleagă temeiuri legale acordarea concediului, ce sunt zilele fără concediu și cum pot fi utilizate.

Dreptul la odihnă garantat conform legislației muncii

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse garantează dreptul lucrătorilor la concediu legal la locul de muncă. Acest lucru este fix și în capitolul 19 din Codul muncii. Definit prin lege diverse forme concedii si situatii pentru asigurarea acestora.

Fiecare persoană care lucrează are dreptul la un concediu anual regulat de cel puțin 28 de zile. Furnizarea acestuia este responsabilitatea angajatorului. În același timp, îl puteți lua fie o dată, fie pe părți. Este important ca o perioadă să fie de cel puțin 2 săptămâni.

Zile suplimentare vacanțe, de exemplu, muncă periculoasă sau program lung de lucru. Numărul de zile de vacanță este de obicei 3-4. Acestea sunt oferite fie împreună cu vacanța anuală, fie separat.

Concediul fără plată este denumit în mod obișnuit concediu administrativ sau concediu fără plată. Este folosit de lucrători atunci când trebuie să părăsească locul de muncă pentru una sau mai multe zile.

IMPORTANT! Concediu fără plată, cine are dreptul să nu-l acorde. Posibilele excepții sunt înregistrate în cod, acestea includ nașterea unui copil, o nuntă sau decesul unei rude apropiate.

Pentru confortul înregistrării zilelor de odihnă ale personalului și economisirii proces de producție este în curs de compilare. Conform stabilit prin lege procedura, documentul trebuie să fie gata până la jumătatea lunii decembrie și va fi valabil pentru tot anul calendaristic următor. Acesta este un document obligatoriu la întreprindere, a cărui întreținere și control pot fi observate de autoritățile de supraveghere. Pe baza cererilor de concediu, se emite un ordin corespunzător care confirmă absența persoanei.

IMPORTANT! Amânarea unei vacanțe stabilite în program este posibilă numai cu acordul scris al persoanei și pentru un motiv întemeiat.

Dreptul la odihnă după înregistrarea la muncă vine abia după șase luni. În acest caz, este mai bine să luați doar numărul acumulat de zile. În caz contrar, va exista o datorie pentru plata concediului de odihnă plătită, care va trebui restituită în caz de concediere.

Câți ani la rând nu poți lua o vacanță?

O organizație poate fi amendată grav dacă dreptul oamenilor la concediu anual este încălcat. Prin urmare, se crede că toate zilele alocate trebuie să fie petrecute într-un an. Dar, în practică, cel mai adesea acest lucru nu arată deloc așa: în urmărirea profitului companiei, a dezvoltării afacerilor și a creșterii vânzărilor, pur și simplu nu există timp pentru odihnă. Unii manageri neglijenți fac tot posibilul pentru a păstra angajații reducându-le timpul de odihnă. Se întâmplă adesea ca angajații înșiși să nu meargă în concediu legal. Motivele sunt de obicei asociate cu un volum mare de muncă, pierderi de bani (uneori o zi de vacanță costă mai puțin decât o zi lucrătoare) și dorința de a primi bani suplimentari la concediere.

Codul prevede că încălcare gravă este dacă lucrătorii nu s-au odihnit de mai mult de doi ani. Mai mult, în 2010 a fost semnată o convenție internațională privind organizarea muncii. Acesta prevede că toate zilele de vacanță care nu au fost petrecute în decurs de doi ani sunt pierdute.

Acest proiect de lege nu a fost încă adoptat, dar discuțiile sunt în desfășurare și este posibil ca acest lucru să se întâmple în viitorul apropiat.

De ce vacanțele nefolosite sunt nedorite pentru angajatori

Nu permite personalului să se odihnească necesar poate avea consecințe grave pentru organizație. Pot fi denumite mai multe opțiuni.

În primul rând, acordarea de odihnă legală a personalului este responsabilitatea angajatorului, prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. Evadarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor poate duce la o amendă mare sau la suspendarea activităților pe o perioadă de până la 3 luni. Acest lucru este bine controlat de autoritățile de supraveghere și există și posibilitatea de a depune cereri de la angajații înșiși.

În al doilea rând, la planificarea vacanțelor, bugetul companiei este distribuit destul de uniform. Dacă angajații pleacă o mare cantitate compensație, aceasta poate să nu aibă un efect foarte bun asupra capital de lucru organizații: la un moment dat acestea pot să nu fie suficiente. Când concedieri în masă angajații cu „datorii” față de companie pot fi de interes pentru agențiile de aplicare a legii: transferurile mari de bani pot ridica suspiciuni de fraudă sau alte tranzacții ilegale.

În al treilea rând, atunci când personalul pleacă în vacanță conform unui program, riscul de colaps al producției este minim. Dacă oamenii pleacă haotic, există posibilitatea de a întrerupe procesul de lucru. De asemenea, munca îndelungată are un impact negativ nu numai asupra sănătății unei persoane, ci și asupra atitudinii sale față de muncă, rezultând un risc crescut de greșeli.

Zilele de concediu neutilizate din anii anteriori expiră?

De Codul Muncii toate zilele de odihnă acumulate rămân cu persoana și nu contează cât timp se acumulează. Există încă dezbateri că vacanța nefolosită se pierde, dar nu există o confirmare oficială în acest sens.

În prezent, nu există modificări ale codului, totul zile nefolosite vacantele sunt pastrate.

Ce să faci cu zilele de odihnă nefolosite

În mod ideal, întreaga perioadă alocată odihnei ar trebui să fie petrecută într-un an. Transferul în anul următor este posibil doar pentru o mică parte din acesta. În cazul acumulării pe o perioadă lungă de mai mulți ani, acestea pot fi înlocuite plăți în numerar. Condiția principală este o declarație scrisă a persoanei și consimțământul managerului. Este important să luați în considerare câțiva factori suplimentari:

Numărul de zile de concediu plătite este mai mare de 28.
Nu puteți primi compensații pentru perioada curentă.
Femeilor însărcinate, minorilor și celor care lucrează în muncă dăunătoare sau periculoasă nu li se oferă numerar.
Poate de la serviciu.
La concediere, un echivalent în numerar este plătit automat.

Nu ar trebui să economisiți zilele de odihnă alocate de dragul obținerii de beneficii materiale. Nu degeaba legislația muncii dedică un întreg capitol dreptului la odihnă și descrie toate nuanțele acestui proces. Se știe că nu toată munca poate fi făcută, iar dorința de a fi cel mai bun nu este întotdeauna răsplătită așa cum merită.

Una dintre întrebările asupra căreia specialiștii HR nu au ajuns încă la un consens este aceasta: expiră sau nu concediul nefolosit? Există puncte de vedere diferite în această chestiune. Care dintre ele este corectă poate fi aflată numai după studierea atentă a documentelor de reglementare.

Orice angajat poate folosi toate zilele de odihnă pe care le-a acumulat în timpul lucrului în companie. Dacă se dorește, vacanța de anul trecut poate fi adăugată la cea actuală. Această concluzie rezultă din prevederile art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu alte cuvinte, dacă angajatul are 10 neutilizate zile calendaristice de anul trecut se trece la anul curent. Prin urmare, atunci când pleacă în vacanță, un angajat își ia mai întâi partea de anul trecut și abia apoi cea actuală. De fapt, nu este necesar să luați vacanță separat pentru perioadele trecute și prezente. În practică, zilele de odihnă sunt de obicei oferite în același timp.

Situațiile în care un angajat are concediu nefolosit de mai mulți ani simultan sunt inacceptabile. Nu se poate ca angajatului să mai aibă 5 zile de odihnă pentru 2015, 2 zile pentru 2016 și încă 15 zile pentru 2017. În cazul în care este detectată o astfel de eroare, specialistul HR trebuie să facă ajustările corespunzătoare la dosarul personal și apoi să presupună că angajatul nu a folosit 22 de zile de concediu pentru anul 2017.

Pentru a număra cantitatea nefolosit zile de concediu pentru care se datorează compensație, utilizați formula: (Durata concediului anual complet / 12) X Număr de luni întregi lucrate - Număr de zile de concediu utilizate

Luați în considerare fiecare an în care angajatul nu și-a luat concediu sau și-a luat-o doar parțial. La urma urmei, el avea dreptul să se odihnească anual (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, nu vorbim despre calendar, ci despre anul de lucru. Acesta este nefolosit numărați zilele de concediu pentru fiecare 12 luni lucrătoare, începând din ziua angajării (clauza 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169; denumite în continuare Reguli ).

Nu includeți într-o astfel de experiență de vacanță:

timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără motive întemeiate(inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
concedii fără plată pentru o durată totală mai mare de 14 zile calendaristice.

Această procedură decurge din paragraful 2 al paragrafului 28 din Regulile aprobate de CNT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 și articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

CUM SA REFLECTA IN GRAFICA

Conform regulilor de completare a formularului nr. T-7, programul de vacanță pentru următorul an calendaristic trebuie întocmit și aprobat de către manager până la data de 17 decembrie curent 2018. În coloana 5 a documentului trebuie să indicați numărul de zile de concediu de odihnă pe care angajatul le trebuie pentru următorul an de lucru. Aceasta include atât principalele cât și concediu suplimentar, prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și de actele locale de organizare.

Când completați programul, nu uitați să luați în considerare următoarele puncte:

Nu puteți face corecturi documentului sau nu puteți tăia ceea ce este scris;
orice modificare se efectuează numai după aprobarea acestora de către superiorul imediat al salariatului și primirea vizei de permis de la șeful companiei;
dacă un angajat își amână vacanța de mai multe ori, toate informațiile despre aceasta trebuie să fie reflectate în program.

Conform practică generală, zilele de concediu neutilizate pot fi oferite unui angajat în două moduri:

în conformitate cu programul – în acest caz trebuie adăugate numărul total zilele de odihnă indicate în coloana 5;
pe baza cererii salariatului de comun acord cu angajatorul.

În acest din urmă caz, angajatul va trebui să scrie o declarație, a cărei formă practic nu va diferi de cea standard. Nu este nevoie să specificați pentru ce perioadă sunt oferite zilele de odihnă.

CERERE PENTRU CONCEDIU NEUTILIZAT: PROBA

POSIBILE PROBLEME LA COMPLETAREA APLICAȚIEI

Deși nu este dificil să creezi acest document, majoritatea angajaților încă fac greșeli în el. Pentru a elimina astfel de situații neplăcute, ofițerii de personal sunt sfătuiți să aibă proba finita cererile de concediu nefolosit luate în conformitate cu cerințele enumerate mai sus. Fiecare angajat care intenționează să plece în vacanță va trebui să citească cu atenție regulile pentru întocmirea acestui document și să le respecte cu scrupulozitate.

CONCEDIILE NEUTILIZATE SUNT BENEFICE PENTRU ANGAJATOR?

Fiecare companie are angajați de neînlocuit care aproape niciodată nu pleacă în vacanță. Din mai multe motive, ei nu au timp să-și scoată zilele alocate, iar vacanțele nefolosite se acumulează. Se pare că această stare de fapt nu se potrivește multor angajatori. Există mai multe motive pentru aceasta:

Inspectati de inspectoratul de munca, specialistii acestuia se vor intreba probabil de ce angajatii companiei nu isi exercita dreptul la odihna anuala. Nerespectarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse pentru angajator este plină de emiterea de ordine și acumularea de amenzi.
În cazul concedierii unui angajat care nu și-a luat concediu de mult timp, cuantumul compensației care i se cuvine va fi destul de mare. Acest lucru poate avea un impact negativ asupra bugetului de cheltuieli al companiei.
Un angajat care a acumulat o sumă mare de restanțe la concediu poate decide brusc să-și exercite dreptul la concediu și să insiste că dorește să-și ia imediat concediu. În acest caz, este posibil ca societatea să nu aibă timp să îndeplinească toate cerințele legale, și anume: să anunțe angajatul în timp util despre începerea concediului și să-i plătească suma datorată.

Pentru a evita reclamațiile din partea organelor de control, angajatorii oferă angajaților diferite căi rambursarea datoriilor de sarbatori.

Cea mai simplă și mai benefică opțiune pentru toate părțile este să vă luați vacanța nefolosită din anii anteriori, integral sau parțial. În acest caz, salariatul își folosește dreptul la odihnă și primește suma care i se cuvine, iar societatea va lichida datoria rezultată.

Este mai rău atunci când angajatorul își folosește dreptul de a reprograma vacanța, invocând nevoile de producție și recomandă insistent angajatului să scrie în mod regulat cereri pentru vacanțe scurte care cad în weekend sau sărbători. Într-o astfel de situație, angajatul își pierde efectiv zilele de odihnă alocate, întrucât oricum nu ar fi lucrat sâmbăta și duminica. În plus, decizia de a-și lua o vacanță se ia adesea în ajunul weekendului, iar serviciul de contabilitate nu are timp să plătească salariatului salariul de concediu la timp.

În acest caz, angajatul este obligat să scrie în cerere că nu se opune transferului de bani către un mai mult întâlniri târzii. Puțini oameni știu că prezența acestei inscripții nu scutește angajatorul de obligația de a calcula și plăti despăgubiri angajatului pentru plata întârziată de concediu. În practică, această cerință legală este ignorată, ceea ce poate duce la consecințe negative pentru ambele părți: angajatul nu primește suficienți bani, iar firma riscă să fie acuzată de săvârșirea unei contravenții administrative.

CE SE ÎNTÂMPLĂ CU CONCEDIUL LUPȚĂ CÂND ești concediat

În momentul concedierii, majoritatea angajaților au de obicei câteva zile de concediu fără plată. Societatea are dreptul de a rambursa datoria rezultată în două moduri:

să plătească angajatului o compensație bănească pentru toate zilele de concediu nefolosite;
trimite salariatul în concediu anual plătit pentru numărul de zile la care are dreptul și apoi îl concediază.

Dreptul de a alege una sau alta metoda de compensare apartine salariatului. Angajatorul nu îl poate obliga să prefere vreo variantă anume.

Citește și cu asta.

Salariatul are dreptul de a beneficia de concediu anual plătit (principal și (sau) suplimentar) pentru anul de lucru curent și pentru toți anii anteriori.

Concediul plătit trebuie acordat salariatului în fiecare an de lucru. ÎN cazuri excepționale Este permisă, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihnă în anul de lucru următor. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat. Concediul anual pentru perioadele anterioare de lucru poate fi acordat fie ca parte a programului de concediu pentru anul calendaristic următor, fie prin acord între angajat și angajator.

În cazurile care nu sunt legate de concedierea unui salariat și în absența împrejurărilor specificate în Partea 3 a art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, numai o parte din concediu poate fi înlocuită cu compensație bănească: angajatul trebuie să folosească efectiv cel puțin 28 de zile din durata totală a concediului pentru fiecare an de lucru, zilele rămase de concediu pot fi înlocuite. cu compensare bănească.

Vă reamintim că angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regula generala Durata concediului anual de bază plătit al salariaților este de 28 de zile calendaristice. Categoriile individuale angajații beneficiază de concediu de bază prelungit cu o durată mai mare de 28 de zile, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale(Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe lângă concediul anual plătit de bază, unele categorii de angajați beneficiază de concediu anual plătit suplimentar (condițiile pentru acordarea unui astfel de concediu sunt specificate în articolele 116-119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, la calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediile suplimentare plătite sunt însumate cu concediul principal anual plătit. Astfel, concediul anual plătit include atât concediul principal (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse), inclusiv concediul prelungit, cât și concediile suplimentare (articolele 116-119 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci când sunt oferite astfel de concedii. către angajat. Termenul „concediu anual plătit” este un concept general.

În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul plătit trebuie acordat angajatului în fiecare an de lucru. Doar în cazuri excepționale este posibilă, cu acordul salariatului, transferul concediului de odihnă în următorul an de lucru. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordat (Partea 3 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit părții 4 a art. ( sau) condiţii de muncă periculoase.

Să observăm că prezența acestei interdicții nu îl privează pe angajat de dreptul la concediu nefolosit timp de doi ani, ci este doar o bază pentru tragerea angajatorului la răspunderea administrativă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Un angajat care nu și-a folosit concediul anual (principal și (sau) suplimentar) în anul de lucru corespunzător nu este privat de dreptul de a-l folosi în viitor sub nicio circumstanță. În virtutea art. 114, 122 și 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul își rezervă dreptul de a folosi toate concediile care nu i-au fost oferite în timp util. Concediul anual pentru perioadele anterioare de lucru poate fi acordat fie ca parte a programului de concediu pentru anul calendaristic urmator, fie prin acord intre salariat si angajator (vezi si scrisorile Rostrud din 06.08.2007 nr. 1921-6 si datate). 03/01/2007 Nr. 473-6-0 ).

Astfel, angajatul are dreptul de a folosi toate concediile anuale plătite „acumulate” în timpul lucrului pentru acest angajator.

Posibilitatea înlocuirii unei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești în cazurile care nu sunt legate de concedierea unui salariat este prevăzută la art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu partea 1 a acestui articol, la cererea scrisă a angajatului, o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească.

Partea 2 a art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că la însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în anul de lucru următor, compensația bănească poate înlocui o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile de la această parte.

Aceasta înseamnă că 28 de zile calendaristice este numărul minim de zile libere de la muncă pe care angajatorul trebuie să le acorde unui angajat pentru odihnă în fiecare an de muncă. În consecință, în timpul procesului de muncă, un angajat al cărui concediu individual anual depășește 28 de zile calendaristice poate solicita compensații pentru o parte din concediu (angajatul are dreptul la concediu de bază prelungit și (sau) concediu suplimentar anual plătit). Înlocuirea cu compensație bănească a unei părți din concediu mai mare decât cea prevăzută la art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazului de concediere), este o încălcare a legislației muncii și poate atrage răspunderea administrativă conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Prevederile privind înlocuirea concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit cu compensații bănești nu se aplică femeilor însărcinate și salariaților cu vârsta sub 18 ani. De asemenea, nu este permisă înlocuirea concediului anual plătit suplimentar cu compensații bănești pentru angajații care lucrează în condiții periculoase sau periculoase. conditii periculoase muncă, pentru muncă în condiții adecvate (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere, precum și a cazurilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse) (Partea 3 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse) ).

Să reținem că zilele de concediu anual plătit, a căror înlocuire este permisă de lege, pot fi înlocuite cu compensații bănești numai la cererea scrisă a angajatului (Partea 1 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, legea nu impune ca angajatul să folosească 28 de zile din vacanța principală. Puteți folosi vacanța suplimentară și înlocuiți zilele principale cu compensație; puteți folosi vacanța principală și o compensați pe cea suplimentară cu bani. Principalul lucru este să folosiți efectiv cel puțin 28 de zile din vacanța totală pentru fiecare an de lucru. Mai mult, pentru a înlocui o parte a concediului de odihnă cu compensații bănești, nu este necesar să așteptați până la sfârșitul anului de lucru sau utilizarea efectivă a 28 de zile de concediu pentru anul de lucru corespunzător.

De asemenea, menționăm că utilizarea în art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuvintele „poate fi înlocuite” înseamnă că plata unei compensații bănești la continuare relaţiile de muncă este un drept si nu o obligatie a angajatorului (vezi scrisorile Rostrud mai sus mentionate din 06.08.2007 nr. 1921-6 si din 03.01.2007 nr. 473-6-0 si). Prin urmare, angajatorul are dreptul de a refuza cererea angajatului de compensare și de a insista asupra folosirii efective a tuturor concediului.

În situația în care concediile pentru anii anteriori nu vor fi acordate sau compensate înainte de încetarea contractului de muncă, angajatul are dreptul la compensație bănească pentru toate concediile neutilizate la concediere, care se plătește în termenele specificate în partea 1 a art. . 140 din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).