Un certificat de handicap este cel mai important document, datorită căruia persoanele cu dizabilități capacitati fizice se acumulează beneficii în numerar și beneficii. Acele persoane care au devenit recent cu dizabilități nu știu adesea cum să documenteze această stare. Am fost unul dintre ei.

După cum s-a dovedit, a fost necesar să se supună unei examinări speciale, după care a fost stabilit grupul de dizabilități. În acest articol vreau doar să vă spun în ce etape constă procedura, în urma cărora se eliberează un certificat de invaliditate.

De asemenea, voi explica cum ar trebui să arate acest document și ce informații ar trebui să fie prezente în el. Acest lucru va ajuta persoanele să-și dea seama cu ușurință la fața locului dacă au fost făcute erori în certificat. În cazul în care se descoperă neajunsuri, documentul poate fi reeditat pe loc și evită pierderea de timp și efort.

Certificat de handicap

Faptul că o anumită persoană aparține categoriei persoanelor cu dizabilități poate fi confirmat doar cu ajutorul unui certificat special. Pentru a deveni proprietar a acestui document, trebuie să treci ITU. O sesizare pentru această procedură este emisă de o instituție medicală. De asemenea, Fondul sau organismul de pensii poate trimite o persoană cu handicap pentru examinare. protectie sociala.

În continuare, persoana care va fi supusă acestei proceduri trebuie să pregătească toată documentația necesară. De asemenea, va trebui să întocmiți o declarație prin care să exprimați o cerere de trecând de ITU. După aceasta, are loc examinarea în sine. La finalizare, statutul de handicap este determinat și aprobat. Persoanei i se atribuie, de asemenea, o pensie și, dacă este necesar, un curs de tratament de reabilitare.

Persoanele care suferă de tulburări grave ale uneia sau mai multor funcții ale corpului care apar ca urmare a unor boli sau leziuni sunt trimise la MTU. Persoanele cu abilități limitate de viață (de exemplu, incapacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile lor sau de a se deplasa) sunt supuse și ele unei examinări.

Parte introductivă a ajutorului

Pe dreapta colțul de sus Certificatul trebuie să conțină informații despre formularul conform căruia a fost întocmit. ÎN în acest caz, acesta este formularul numărul 1031n, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății, precum și dezvoltare sociala Rusia, care a intrat în vigoare la 24 noiembrie 2010. Mai departe în partea de sus a certificatului, dar deja de-a lungul lățimii întregii linii, ar trebui enumerate organismele care sunt obligate să pună în aplicare decizia angajaților biroului de examinare medicală și socială.

În primul rând, acestea sunt organe puterea statului. Același lucru este valabil și pentru organe. administrația locală. În plus, decizia afișată în certificat trebuie să fie urmată de alte organizații, indiferent de forma lor de proprietate și normele legale. Cu alte cuvinte, dacă în document se menționează că o anumită persoană este o persoană cu handicap din primul grup, atunci Fondul de pensii, conform legislației în vigoare, nu poate refuza să-i acumuleze prestații.

Apoi, în partea introductivă a documentului, trebuie făcută referire la Legea federală nr. 181, dedicată temei protecției sociale. persoane cu dizabilități ruși. În special, trebuie menționat articolul al optulea din acest act legislativ, care a intrat în vigoare la 24 noiembrie 1994.

După aceasta, se afișează categoria instituției medicale care a efectuat examinarea. Există trei tipuri principale - birouri de district sau oraș, birouri principale și birouri federale. În plus, este indicat numărul de ramură, precum și numele acesteia (de exemplu, neuropsihiatric).

Ce ar trebui să se reflecte în document

După titlul documentului (ajutor), sunt afișate seria și numărul acestuia. Apoi, notați numele de familie, prenumele și patronimul individual. Este foarte important ca datele personale să nu fie greșite. Informațiile reflectate în certificat trebuie să corespundă în totalitate cu informațiile conținute în actul de identitate. Apoi, certificatul trebuie să conțină următoarele informații:

• Locul de reședință al persoanei cu handicap. Documentul trebuie să includă adresa de domiciliu a persoanei în numele căreia este eliberat acest certificat. Dacă o persoană cu dizabilități se află în Rusia temporar sau permanent, atunci sunt înregistrate coordonatele locului său de ședere. De asemenea, se poate întâmpla ca persoana cu handicap să fi imigrat în afara Federația Rusă. În acest caz, sunt afișate informații despre locul situat în Rusia unde se află dosarul de pensie deschis pe numele persoanei cu handicap. Adresele sunt introduse conform regulilor standard. În primul rând, este afișat codul poștal, apoi numele regiunii și orașului, iar apoi numele străzii cu numerele casei și apartamentului. Pe același rând al certificatului este trecută și data nașterii persoanei fizice.

• Date despre handicap. Tot în certificat, angajatul biroului trebuie să indice dacă handicapul este stabilit pentru prima dată sau în mod repetat. În continuare, data la care persoana a primit oficial statutul de persoană cu handicap se introduce în format digital. După aceasta, este prescris un grup de dizabilități. Vă atrag atenția asupra faptului că grupul trebuie introdus nu folosind numere, ci în cuvinte. După aceasta, certificatul trebuie să indice ce a cauzat handicapul. De exemplu, un accident de muncă sau un accident de circulație.
• Detalii suplimentare.În plus, documentul indică pentru ce perioadă de timp a fost stabilită handicapul. Se precizează data de încheiere pentru valabilitatea acestei concluzii. De exemplu, dacă handicapul este stabilit pentru o perioadă de doi ani, atunci este necesar să se calculeze această perioadă de la data eliberării certificatului. Dacă data furnizării documentului unei persoane cu handicap este 23 septembrie 2019, atunci data finală de valabilitate a handicapului este 23 septembrie 2020. De asemenea, modelul de certificat conține mai multe rânduri pentru o concluzie suplimentară. Medicul care a efectuat examen medical si social, ar trebui să completeze această secțiune numai dacă există comentarii suplimentare.

Documentul trebuie să conțină și informații despre baza pe care a fost eliberat acest certificat. Actul de examinare servește ca atare bază. În plus, este afișată și locația în care a avut loc sondajul (de exemplu, organizatie federala tip de stat pentru implementarea ITU). Este indicat și numărul actului, precum și ziua/luna și anul în care a fost emis.

După aceasta, se introduce data eliberării certificatului. Apoi trebuie să existe detalii obligatorii, fără de care documentul va fi considerat ilegal. În primul rând, acesta este un sigiliu umed al unei anumite sucursale ITU. De asemenea, sigiliul biroului federal trebuie să fie prezent în partea de sus a documentului. Este necesară și semnătura unei persoane care acționează ca șef al biroului ITU. În dreapta semnăturii trebuie să indicați numele de familie al proprietarului, precum și primele litere ale prenumelui și al doilea nume al acestuia.

Marcajele și corecțiile sunt strict inacceptabile în certificat. Prin urmare, dacă vedeți că medicul, după ce a făcut o greșeală, nu a vrut să emită din nou documentul, ci pur și simplu l-a corectat, atunci nu lăsați această problemă nesupravegheată. În caz contrar, documentul nu este recunoscut ca având forță juridică.

Cum să înregistrați un handicap - de unde să începeți: trebuie să cunoașteți procedura de înregistrare a unui handicap, ce documente sunt necesare pentru înregistrarea unui handicap, ce este comisia ITU pentru înregistrarea unui handicap

Cazurile în care capacitatea de muncă este limitată din cauza unei exacerbari a unei boli sau a unei vătămări grave sunt un fenomen destul de frecvent în practica muncii. Pentru a vă proteja drepturile și pentru a primi suport social lucrătorul accidentat trebuie să treacă printr-o procedură destul de complexă și lungă de înregistrare a handicapului, de unde să înceapă?

(click pentru a deschide)

În primul rând, trebuie să studiezi cu atenție cadrul de reglementareși determină procedura de înregistrare a handicapului.

În al doilea rând, trebuie să înțelegeți clar ce documente sunt necesare pentru înregistrarea dizabilității, de unde să obțineți formularul caracteristicile de producție pentru înregistrarea handicapului, determină funcțiile și scopul comisiei ITU pentru înregistrarea handicapului.

Și în al treilea rând, dacă este necesar, distingeți între caracteristicile de înregistrare a unui handicap pentru un pensionar (imobilizat la pat), înregistrarea unui handicap pentru un copil, modul de înregistrare a unui handicap vizual și modul în care procedura de înregistrare a unui handicap în oncologie diferă de altele.

Vom examina toate aceste puncte mai detaliat în articolul nostru.

Comisia UIT pentru înregistrarea handicapului

Poți obține statutul de persoană cu handicap în baza Regulilor stabilite prin decretul guvernamental nr. 95 din februarie 2006. Alineatul doi din aceste Reguli prevede în mod direct că un cetățean trebuie mai întâi să fie supus unui examen medical și social (MSE) - comisia ITU pentru înregistrarea handicapului. Fără o concluzie corespunzătoare medici specialisti Nu te poți baza pe ajutorul guvernului.

Locuitorii din Moscova, amintindu-și statutul federal special al orașului lor, adesea nu știu cum să aplice pentru dizabilități la Moscova. Având în vedere că efectul decretului guvernamental al Federației Ruse este echivalent în toate entitățile constitutive ale Federației Ruse, trebuie remarcat că în capitală procedura de înregistrare a dizabilității are loc în strictă conformitate cu documentul de mai sus, precum și în alte regiuni ale Rusiei.

Baza pentru a contacta un medic este deteriorarea sănătății. O persoană bolnavă sau rănită ar trebui să-și viziteze medicul, care va oferi o trimitere către specialiști de specialitate. Ei vor consemna rezultatele examinării și examinării într-un raport separat. Un astfel de document are dreptul de a fi întocmit atât de medicul curant, cât și de grupul de medici care a observat pacientul.

O atenție deosebită este acordată stării pacientului. Se dovedește dacă poate trăi fără ajutor din exterior sau continuați să lucrați. În cazurile cu copii, capacitatea acestora de a învăța, de a se mișca independent și de a-și controla propriul comportament este determinată.

Recomandările pentru examinare sunt date de următoarele agenții guvernamentale:

• reprezentanți ai autorităților de protecție socială;
• filiale ale Fondului de pensii (la locul de reședință al cetățeanului afectat de vătămare sau boală);
• policlinici (sector sau oraș).

Dacă ați devenit invalid din vina unui medic, aflați pentru ce pedeapsă ar trebui să suporte medicul.

Caracteristicile procedurii

Legislația prevede atât apelul independent al cetățenilor la toate autoritățile necesare, cât și prin reprezentanti legali care au toate puterile pentru a proteja interesele bolnavului.

Pentru a obține statutul de persoană cu handicap cu ajutorul unui astfel de asistent voluntar, trebuie să aveți în mână hotărârea judecătorească corespunzătoare. Se confirmă stare speciala o persoană cu dizabilități și conferă reprezentantului dreptul de a primi o împuternicire la notariat. pot fi găsite în acest articol.

Pentru a vă da seama cum să înregistrați o dizabilitate, trebuie mai întâi să clarificați toate nuanțele procedurii în clinică sau în serviciu social. O astfel de consultare vă va ajuta să evitați greșelile enervante.

Documentele trebuie furnizate în termen de zece zile de la depunerea cererii. Acest lucru se poate face și în formular electronic. Dar documentul trebuie să fie certificat printr-o semnătură calificată. După ce te-ai ocupat de documente, începe imediat procesul de înregistrare a dizabilității, care constă din 3 etape:

1. Invitație la ITU. Poate veni în formă de hârtie sau electronică.
2. Efectuarea unei ITU și obținerea unei decizii. Din momentul depunerii cererii și până la examinare, nu mai mult de 30 zile calendaristice. Decizia se ia imediat după procedură. Explicațiile experților medicali pot fi oferite imediat după examinare.
3. Obținerea unui certificat care confirmă handicapul unui anumit grup.

Caracteristici de înregistrare pentru anumite grupuri de cetățeni

Cum se aplică pentru handicap pentru un copil

Pentru a clarifica modul de înregistrare a unui handicap pentru un copil, trebuie să vă consultați mai întâi cu biroul expertiza sociala sau la clinica.

În cele mai multe cazuri, înregistrarea unei dizabilități pentru un copil nu este diferită de examinarea unui adult. Documentele sunt însoțite suplimentar de pașaportul părinților adoptivi, tutorilor sau părinților.

O altă nuanță importantă este necesitatea de a prezenta caracteristicile emise de locul de studiu (dacă copilul studiază). Pentru copiii cu boli genetice sau psihice, va fi necesar permisiunea medicului curant. Acest document va acorda profesorilor dreptul de a dezvălui confidențialitatea medicală în caracteristicile compilate.

În general, nu ar trebui să existe probleme cu modul de înregistrare a unui handicap, deoarece procedura este aprobată prin lege cu toate detaliile pentru pacienții de orice vârstă.

Cum se aplică pentru invaliditate pentru un pensionar

Înainte de a aplica pentru invaliditate, un pensionar va trebui să facă următoarele:

• Vizită la o unitate medicală. Medicul efectuează o examinare, după care emite un raport medical, care indică examinarea suplimentară obligatorie.
• dacă medicul stabilește că nivelul de boală al solicitantului corespunde definiției unuia dintre grupele de dizabilități, atunci pacientului i se va trimite o trimitere pentru o examinare medicală la BMSE;
• conform rezultatelor examen medical la ITU, solicitantului i se eliberează o adeverință - o adeverință care să ateste că i s-a repartizat o grupă de dizabilități;
• Cu adeverinta, pensionarul se deplaseaza la biroul Fondului de Pensii de la locul inregistrarii, unde primeste statutul de persoana cu handicap. Cu acest statut, un cetățean are dreptul să primească prestații și o creștere a pensiei.

Eșantion de caracteristici de performanță pentru înregistrarea dizabilității

Persoanele cu dizabilități sunt unul dintre cele mai vulnerabile segmente ale populației. În acest sens, statul acordă o pensie de invaliditate.

Înainte de a solicita o pensie de invaliditate, trebuie să colectați toate documentele necesare:

• certificat de promovare a ITU;
• pașaport;
• Card SNILS

Având în mână un pachet de documente, cetățeanul contactează filiala Fondului de pensii din regiunea sa și întocmește o cerere de plată a unei pensii de invaliditate.

Să luăm în considerare câtă pensie vor primi grupuri diferite persoane cu dizabilități.

• persoanele cu handicap din primul grup și persoanele cu handicap din copilărie din al doilea grup – 8647,51 ruble pe lună;
• persoanele cu dizabilități din al doilea grup – 4323,74 ruble pe lună;
• persoanele cu dizabilități din al treilea grup - 3675,2 ruble pe lună;
• copiii cu handicap și copiii cu dizabilități din primul grup - 10.376,86 ruble pe lună.

Abonați-vă la cele mai recente știri

Actualizare de informații importante!

Fondul de pensii și securitatea socială pot emite o sesizare la UIT în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 874. Dacă toate organizațiile enumerate refuză unei persoane o trimitere, atunci aceasta poate depune o plângere la biroul ITU.

Următorul pas în procedura de examinare este. Mai mult decât atât, o listă a acestora este emisă cel mai adesea împreună cu trimiterea. ÎN această listă include:

Apoi, trebuie să scrieți biroului și să îl înregistrați împreună cu toate actele necesare. Înregistrarea unei astfel de contestații se face în ziua în care este scrisă.

Referinţă!În cazul în care o persoană nu a furnizat totul biroului documente necesare, apoi i se acordă 10 zile să le aducă. Daca a reusit sa le furnizeze in termenul dat, atunci taxa de handicap se va percepe de la data primei cereri.

După ce personalul biroului ITU a examinat toate documentele, va stabili o oră pentru examinare și va trimite o invitație solicitantului. Acesta este trimis în termen de 24 de ore de la decizia la data examinării. O astfel de invitație trebuie să indice data, ora și adresa organizației care va efectua examinarea.

După ce a primit o invitație de la birou, persoana trebuie să se prezinte la locul examinării. Dacă solicitantul nu poate veni el însuși la examinare din motive de sănătate, atunci angajații organizației pot veni la domiciliul sau la spitalul său. In afara de asta, în unele cazuri, o decizie poate fi luată chiar și fără prezența unei persoane, pe baza documentelor furnizate.

În timpul ITU, o persoană care dorește să înregistreze oficial un handicap este supusă unui examen. Atunci când efectuează o astfel de examinare, angajații biroului evaluează și studiază abilitățile zilnice, de muncă, psihologice și sociale ale unei persoane. Tot ceea ce se întâmplă în timpul examinării trebuie consemnat în protocol.

Luarea unei decizii de expert

La urma urmelor examinările necesare iar studiind actele comisia incepe sa ia o decizie. Această procedură are loc sub formă de discuție și vot. Membrii comisiei iau decizia cu majoritate de voturi.

După aceasta, se anunță în prezența celui care a fost supus ITU și a tuturor specialiștilor care au participat la examen. Acest lucru trebuie făcut în cel mult 30 de zile de la data cererii.

Declarație de rezultate

Deci, ce fel de certificat este acesta și de unde îl pot obține? Un cetățean primește un astfel de document după va fi supusă examinării la biroul ITU. Conține informații despre examen și un verdict profesional. Un astfel de certificat este eliberat tuturor persoanelor care sunt recunoscute ca handicapate. În plus, un astfel de act indică gradul de capacitate de muncă care i-a fost acordat persoanei, precum și dacă trebuie să fie transferat la o muncă mai ușoară.

Important! Un astfel de document se eliberează imediat după luarea deciziei. Certificatul ITU se acordă persoanei care a fost supusă acestei examinări, iar extrasul este trimis la departamentul de asigurări sociale sau la Fondul de pensii.

Cerințe pentru documente

Acest certificat trebuie sa contina:

1. Numărul și seria certificatului.
2. Numele complet, data nașterii și locul de reședință al persoanei căreia i s-a eliberat certificatul.
3. Data determinării handicapului.
4. Grupa de dizabilitate, gradul de dizabilitate și cauza dizabilității.
5. Data până la care handicapul este valabil.
6. Sigiliul Biroului ITU și semnătura șefului acestuia.

Iată cum arată un certificat alb de promovare a ITU în fotografie:

Actul este un document care conține următoarele date:

Acest act este transmis autorităților de asigurări sociale sau Fondului de pensii.

Biroul poate emite, de asemenea concediu medical, care se mai numește și certificat de incapacitate de muncă. Se eliberează dacă o persoană nu este recunoscută ca fiind cu dizabilități și încă mai poate lucra. Durata unei astfel de foi este de cel puțin 30 de zile. De asemenea, perioada de valabilitate a acestuia poate dura până la următorul examen de handicap.

Dacă o persoană trebuie să obțină statutul oficial de handicap, aceasta este o condiție prealabilă. Nu trebuie să vă temeți de o astfel de procedură; cel mai important lucru în această chestiune este să colectați tot ceea ce este enumerat în articol.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Să începem cu faptul că o persoană cu dizabilități este o persoană care are o tulburare de sănătate cu o tulburare persistentă a funcțiilor corpului.

O astfel de încălcare este cauzată de boli, consecințe ale rănilor sau defectelor. Conduce la limitarea activității vieții și provoacă necesitatea protecției sociale a unei persoane (articolul 1 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ (denumită în continuare Legea nr. 181-FZ)).

Persoanei recunoscute ca handicapat i se eliberează un certificat care confirmă faptul că are handicap, indicând grupa sa. Odată cu certificatul, primește un program individual de reabilitare.

Dizabilitatea și grupul său sunt stabilite prin special instituţiilor federale– Biroul de expertiză medicală și socială (denumit în continuare ITU). Un cetățean poate fi îndrumat către un astfel de birou prin:

• o organizație care furnizează îngrijiri medicale și preventive, indiferent de forma organizatorică și juridică a acesteia;
• organism de pensii;
• organism de protectie sociala.

Un certificat care confirmă faptul de handicap este eliberat într-o anumită formă. A fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n.

Verificarea certificatului și a DPI

În primul rând, trebuie să verificați certificatul de handicap și programul individual de reabilitare (denumit în continuare DPI) al persoanei cu handicap pentru prezența semnăturilor și a sigiliilor. Aceste documente trebuie să fie semnate de șeful biroului ITU unde angajatul a fost supus examenului și certificate cu sigiliul acestui birou. După verificarea documentelor, copii ale acestora trebuie păstrate în dosarul personal al angajatului cu dizabilități.

DPI are un caracter de recomandare pentru o persoană cu dizabilități. Are dreptul de a refuza cutare sau cutare tip, formă și volum măsuri de reabilitare acceptare, precum și din implementarea programului în ansamblu (art. 11 din Legea nr. 181-FZ). Prin urmare, un salariat poate aduce la muncă doar un certificat de invaliditate pentru a beneficia de indemnizațiile generale de invaliditate prevăzute de Codul Muncii.

IPR al unei persoane cu handicap include specii individuale, formulare, volume, termene și proceduri pentru implementarea măsurilor profesionale și a altor măsuri de reabilitare. Scopul lor este refacerea, compensarea funcțiilor corporale afectate sau pierdute, restaurarea, compensarea abilităților unei persoane cu handicap de a efectua anumite tipuri de activități (articolul 11 ​​din Legea nr. 181-FZ).

Atenţie

Refuzul unei persoane cu handicap de la DPI în ansamblu sau de la implementarea părților sale individuale îl scutește pe angajator de la realizarea unui astfel de program. În același timp, o persoană cu dizabilități nu are dreptul de a aștepta să primească despăgubiri în cuantumul costului măsurilor de reabilitare oferite gratuit (articolul 11 ​​din Legea nr. 181-FZ).

DPI-ul unei persoane cu handicap trebuie implementat indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale angajatorului. Aceasta înseamnă că va trebui făcut totul pentru a crea pentru angajat condițiile de muncă care sunt prevăzute în DPI-ul său.

De asemenea, va trebui să faceți o notă despre finalizarea (sau nerespectarea) măsurilor specifice de reabilitare. Marca trebuie să fie certificată prin semnătura persoanei responsabile, de exemplu, șeful companiei, ofițerul de resurse umane, contabilul și sigiliul organizației.

Concedierea legală

Recunoașterea unui salariat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical este o împrejurare în care contractul de muncă este supus încetării. Motiv – clauza 5 partea 1 a articolului 83 din Codul muncii.

Clasificări și criterii utilizate în conducerea ITU, stabilit prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr. 1013n.

Să presupunem că un angajat este recunoscut ca persoană cu dizabilități cu capacitatea de a face acest lucru activitatea muncii gradul 3. Abilitatea de a lucra – capacitatea de a lucra în conformitate cu cerințele privind conținutul, volumul, calitatea și condițiile de lucru. Limitarea capacității de muncă de gradul 3 implică incapacitatea de a face orice muncă sau imposibilitatea acesteia (contraindicată). Acest grad de limitare a uneia dintre principalele categorii de activitate a vieții umane aparține grupului I de handicap. În acest caz, contractul de muncă cu un astfel de angajat poate fi reziliat în baza clauzei 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii.

Limitarea capacității de muncă de gradul I presupune că salariatul este capabil să lucreze în condiții normale cu o scădere a calificărilor, severității, intensității sau o scădere a volumului de muncă. Precum și incapacitatea angajatului de a continua să lucreze în profesia sa principală, menținând în același timp capacitatea de a efectua o muncă cu calificare redusă în condiții normale de muncă. Acest grad de limitare corespunde grupului III de handicap.

Limitarea capacității de muncă Gradul II implică capacitatea de a presta munca în condiții de muncă special create cu utilizarea de auxiliare. mijloace tehnice sau cu ajutorul altora. Acest grad de limitare corespunde grupului II de handicap.

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat este recunoscut ca persoană cu handicap din grupa II sau III, atunci poate fi concediat conform după placîn baza art. 80 sau prin acordul părţilor în baza art. 78 din Codul muncii.

Transfer la un alt loc de muncă

Un angajat recunoscut ca handicapat poate continua să lucreze, dar numai în condițiile de muncă recomandate pentru el în DPI. În acest caz, pot fi oferite două opțiuni pentru DPI. Primul este schimbarea condițiilor de muncă fără a schimba condițiile contract de muncă. Al doilea este o modificare a termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă.

Trebuie convenite modificări ale termenilor contractului de muncă.

Dacă nu este posibil să se creeze pentru o persoană cu handicap condițiile specificate în DPI, angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă.

Dacă există o astfel de posibilitate și angajatul și-a dat acordul, trebuie încheiat un acord de transfer cu acesta. De asemenea, va fi necesară emiterea unui ordin de transfer în Formularul nr. T-5. Aceste formulare unificate au fost aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

Transferul unui angajat la un alt loc de muncă se reflectă în secțiunea III cardul său personal în formularul nr. T-2*.

Transferul nu a avut loc

În cazul în care nu există un loc vacant adecvat sau angajatul refuză să se transfere, contractul de muncă cu acesta este supus rezilierii. În acest caz, clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii este indicată ca temei pentru concediere.

Nu este nevoie să anunțați în prealabil angajatul despre concediere într-o astfel de situație.

Totuși, dreptul tuturor lucrătorilor de a primi, într-un termen rezonabil, informații cu privire la încetarea raporturilor de muncă este prevăzut de paragraful 4 al articolului 4 din Partea a II-a a Cartei Sociale Europene, ratificată prin Legea din 3 iunie 2009 nr. 101-FZ. Astfel, după ce a decis să concedieze un angajat cu dizabilități, acesta ar trebui totuși avertizat în prealabil. Înainte de expirarea acestui avertisment, angajatorul este obligat să scoată salariatul din jobul anterior. În perioada unei astfel de suspendări, salariile nu sunt acumulate (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cererea unui angajat nu este necesară pentru a emite un ordin de încetare a contractului de muncă. Se eliberează pe baza unui raport medical. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. Dacă nu este posibilă aducerea ordinului în atenția angajatului sau angajatul pur și simplu refuză să-l citească sub semnătură, pe comandă trebuie făcută o notă în acest sens.

Apropo, la cererea angajatului, acesta va trebui să furnizeze o copie certificată a ordinului de concediere.

Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă, cu excepția cazurilor în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția). Aceasta înseamnă că contractul de muncă încetează în ziua specificată în ordinul de concediere, chiar dacă salariatul a fost suspendat de la muncă în acea zi.

Atenţie

Nu este permisă stabilirea unor condiții de muncă pentru persoanele cu dizabilități în contracte colective sau individuale de muncă care ar înrăutăți situația persoanelor cu handicap în comparație cu alți salariați. Vorbim, în special, despre salarii, timp de lucru și perioade de odihnă, durata concediilor anuale și suplimentare plătite etc.

În ziua încetării contractului de muncă, este necesară plata unei compensații salariatului, inclusiv vacanta nefolosita. Deducerea pentru zilele de concediu nelucrate pentru salariatul in cauza, daca concediul i-a fost acordat in prealabil, nu se face.

Indemnizația de încetare se plătește în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni.

Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu ziua urmatoare după ce le-a prezentat o cerere de plată.

În ziua încetării contractului de muncă, salariatului i se înmânează carnetul de muncă, în care trebuie să se înscrie următoarea mențiune: „Concedat din lipsă de muncă a angajatorului cerută în conformitate cu adeverința medicală eliberată în modul stabilit. legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă, paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii.” Această opțiune pentru completarea unui dosar de muncă este prevăzută în paragraful 5.2 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69).

Dacă nu a fost posibilă eliberarea unui carnet de muncă în ziua încetării contractului de muncă (de exemplu, angajatul nu a fost la locul de muncă), angajatul trebuie să fie înștiințat de necesitatea de a se prezenta pentru cartea de muncă sau să fie de acord să aibă a trimis prin posta. De la data transmiterii acestei notificari, angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca.

Beneficii pentru un angajat cu handicap

Beneficiile pentru un angajat cu handicap sunt acordate pe baza unui certificat de handicap, indiferent de prezența unui DPI. Sunt prevăzute de Codul Muncii și Legea nr. 181-FZ.

O evidență a tuturor beneficiilor la care are dreptul angajatul în calitate de persoană cu handicap, indicând numărul și data eliberării certificatului de dizabilitate și DPI (dacă sunt prezentate), trebuie făcută în secțiunea IX a cardului personal al angajatului cu handicap în formularul nr. T-2.

Concediul de odihnă anual

ÎN caz general Concediul anual de bază plătit este de 28 de zile calendaristice. Sunt oferite persoane cu handicap concediul de odihnă anual cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 23 din Legea nr. 181-FZ). Mai mult, un astfel de concediu prelungit se datorează indiferent dacă salariatul a fost invalid pe parcursul întregului an de lucru pentru care i s-a acordat sau nu concediu.

Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care, după constatarea invalidității, un angajat demisionează, atunci trebuie să i se plătească compensația pentru concediu de odihnă proporțional cu timpul în care a fost recunoscut ca handicapat.

Să presupunem că o parte a anului de lucru pentru care se acordă concediu se încadrează în perioada în care salariatul nu era încă invalid. Apoi pentru această parte i se acordă concediu în rată de 28 de zile calendaristice pe an de lucru. Și pentru partea care se încadrează în perioada după ce angajatul a fost recunoscut ca handicapat - în rată de 30 de zile calendaristice pe an de lucru.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra

Spre deosebire de alți angajați, un angajat cu dizabilități are dreptul să nu ceară, ci să ceară concediu fără plată salariile; este imposibil să refuzi să-l furnizezi. În plus, pe baza unei cereri scrise, un angajat cu dizabilități poate solicita concediu fără plată de până la 60 de zile calendaristice pe an (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să remarcăm că problema timpului specific pentru acordarea concediului persoanei cu handicap pe cheltuiala sa se decide în continuare prin acordul părților. La urma urmelor Codul Muncii nu stabilește obligația angajatorului de a acorda unui astfel de angajat concediu fără plată exact în momentul pe care acesta insistă.

Timp de operare redus

Pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II, se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână, cu menținerea salariului complet (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 23 din Legea nr. 181-FZ). Durată Munca zilnica(turele) pentru persoanele cu dizabilități trebuie să corespundă celei eliberate raport medical, de exemplu, DPI (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a indica programul de lucru scurtat în fișa de pontaj în formularul Nr. T-12 sau T-13 și se utilizează: – sau codul literei „LC”; - sau cod digital„21”.

Consimțământul pentru munca suplimentară

Implicarea persoanelor cu handicap în munca suplimentară, munca în weekend și noaptea este permisă numai cu acordul acestora și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate.

Persoanei cu dizabilități nu i se poate solicita să lucreze ore suplimentare, să lucreze în weekend și în zilele nelucrătoare. sărbători, precum și să lucreze noaptea, dacă acest lucru îi este direct contraindicat din motive de sănătate conform DPI depus de acesta. În acesta, instituția ITU precizează condițiile de muncă ale unei persoane cu handicap.

Să presupunem că un angajat cu dizabilități nu a vrut să folosească IRP la locul de muncă și i-a adus angajatorului doar un certificat de invaliditate, unde nu sunt înregistrate restricții privind munca suplimentară și alte restricții. Apoi, un astfel de angajat, cu acordul său, poate fi implicat în muncă suplimentară, lucru în weekend și sărbători nelucrătoare și muncă de noapte.

Plăți de concediu medical

Pentru un angajat „obișnuit”, indemnizațiile de invaliditate temporară pentru pierderea capacității de muncă din cauza unei boli sau răniri sunt plătite pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară până în ziua în care capacitatea de muncă este restabilită sau este determinată invaliditatea.

În cazul unui angajat cu handicap, lucrurile sunt ceva mai complicate. Un angajat recunoscut ca handicapat primește beneficii de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) pentru cel mult patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic.

Dacă aceste persoane se îmbolnăvesc de tuberculoză, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc până în ziua restabilirii capacității de muncă sau până în ziua revizuirii grupului de handicap din cauza tuberculozei.

Dar cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară pentru angajații cu handicap este determinat în mod obișnuit.

ETC. Agapov, avocat

Certificat de handicap ITU (VTEC)

Procesul de stabilire a dizabilității și obținere a certificatului de handicap este considerat unul dintre cele mai stringente subiecte care interesează persoanele care se află în această situație. Desigur, la fel ca multe alte subiecte similare, această problemă are multe nuanțe și capcane și, adesea, persoanele care o întâlnesc înțeleg puțin procesul. În articol ne vom ocupa de problema principală care privește această procedură.

Cum se determină handicapul?

Dacă simplificăm procesul de stabilire a dizabilității, acesta poate fi împărțit în următoarele etape:

1) Mai întâi trebuie să obțineți o trimitere pentru un examen medical și social (MSE). Se dovedește în institutie medicala, autoritatea de asigurări sociale sau autoritatea de pensii;

3) După aceasta, ar trebui să contactați Biroul ITU cu o cerere pentru implementarea acesteia. În plus, sunt furnizate o trimitere și toate documentele;

4) pasul final este efectuarea unei examinări pentru determinarea grupului de handicap, atribuirea unei pensii și măsuri de reabilitare.

Cine poate avea handicap?

De multe ori oamenii sunt interesați și de întrebarea: cine are dreptul la dizabilitate, cine o poate primi. Legislația existentă a Federației Ruse identifică trei criterii în funcție de care se stabilește handicapul:

• tulburări de sănătate însoțite de tulburări persistente ale funcțiilor organismului apărute ca urmare a unor leziuni, boli, defecte primite sau congenitale;
• limitarea activității de viață și, în special, pierderea capacității de îngrijire de sine, comunicare, orientare, mișcare independentă, învățare și controlul comportamentului cuiva;
• necesitatea masurilor de protectie sociala.

Pentru a recunoaște o persoană ca fiind cu dizabilități, aceasta trebuie să aibă cel puțin două dintre semnele menționate mai sus.

Cine determină handicapul?

Cum arată și de unde să obțineți un certificat de dizabilitate? Cine determină handicapul? Este înființat de Biroul de Expertiză Medicală și Socială. Scopul examinării este stabilirea stării complexe a organismului, care include analiza datelor sociale, clinice, funcționale, psihologice și profesional-laborale.

Puteți vedea o mostră de completare a unui certificat de handicap.

Și iată-o (certificat de examinare medicală și socială).

De asemenea, vă oferim și un certificat VTEC de handicap.

Biroul ITU ar trebui să fie împărțit pe trei niveluri:

• ITU regionale și urbane. Sunt mai multe aici sondaje;
• biroul principal al ITU al entităților constitutive ale Federației Ruse. Acest birou se află deasupra ITU-urilor de district și oraș și controlează activitatea acestora și, de asemenea, ia în considerare plângerea;
• Biroul Federal al ITU. Acesta controlează principalele birouri ITU. Biroul examinează plângerile cu privire la activitatea autorităților inferioare și efectuează reexaminarea.

Cine are dreptul să se depună la ITU?

Trimite spre examinare:

1) autoritatea de protectie sociala;

2) autoritatea de pensii;

3) institutii medicale.

Dacă aceste organizații refuză să ofere o trimitere către ITU, atunci eliberează un certificat de refuz. Cel mai recent document îl puteți depune singur la birou.

Documentația necesară pentru desfășurarea ITU

eu.O copie și originalul pașaportului sau a altui document de identificare.

II.O cerere pentru desfășurarea unui ITU, care trebuie scrisă în ziua depunerii documentației.

III.Forma, care este direcția.

IV.Pentru cei care lucrează - informații privind condițiile de muncă.

V.De asemenea, pentru cei care lucrează – o copie a carnetului de muncă. Și pentru cei care nu lucrează - cartea de lucru originală și copia acesteia.

VI.Pentru cei care studiază - caracteristici de la locul de studiu.

VII.Copii și originale ale extraselor spitalicești institutii medicale, rezultatele examenelor, carnet de ambulatoriu.

VIII.La repromiterea comisiei, trebuie să furnizați un certificat de handicap și un program individual de reabilitare (IPR).

IX.SNILS.

Dacă un cetățean a fost diagnosticat cu un handicap profesional, atunci trebuie adăugată și următoarea documentație:

eu.Act de boală profesională.

II.Un act de accident survenit la locul de muncă conform formularului N-1.

III.Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă.

Cetăţenii sub 18 ani trebuie să prezinte astfel de documente

eu.O cerere pentru un ITU, care este scrisă în ziua depunerii documentației.

II.O copie și pașaport în original ale persoanei examinate, precum și ale părinților sau tutorilor acesteia. Pentru cei care nu au împlinit încă paisprezece ani - un certificat de naștere.

III.O trimitere de la o clinică pentru copii, care se completează folosind un formular special.

IV.Copii și originale ale extraselor de la unitățile de spitalizare, rezultatele examinărilor, fișele ambulatoriului.

V.Dacă o persoană sub 18 ani lucrează, atunci este furnizată o copie a registrului de muncă.

VI.Pentru persoanele care lucrează cu vârsta sub optsprezece ani - informații despre condițiile de muncă.

VII.Caracteristici dintr-o instituție de învățământ sau preșcolară.

VIII.Raportul psihologului.

IX.Concluzia pe care trebuie să o facă comisia psihologic-medico-pedagogică.

X.Documentatia educatiei.

XI.În timpul reexaminării - un certificat de DPI și handicap.

XII.SNILS.

În ce cazuri este refuzat MSA?

Doar dacă există un pachet incomplet de documente. În astfel de cazuri, examinarea este transferată la o altă dată. Orice alt refuz de a efectua MSA este considerat ilegal.

Unde se desfășoară MSE?

Examinarea medicală și socială este efectuată de:

1) acasă, dacă o persoană nu poate veni la birou din cauza unor probleme de sănătate;

2) în lipsă (prin decizie a biroului);

3) când o persoană este în tratament în spital;

4) la Biroul Federal, biroul local, biroul principal al ITU.

03.11.2019