किस रोजगार सेवा में कमी की सूचना दी जाए। क्या मुझे कर्मचारियों की कमी के बारे में रोजगार सेवा को सूचित करने की आवश्यकता है? श्रमिकों को कम करने के लिए, आपको स्थापित एल्गोरिथम का पालन करने की आवश्यकता है

2016 में रोजगार केंद्रों ने कर्मियों की खोज के बारे में जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए उद्यमों को सक्रिय रूप से जांचना और ठीक करना शुरू किया। सब कुछ जांचना आसान है: जैसे ही कोई कंपनी "काम करने वाली" साइट पर विज्ञापन देती है, वह तुरंत अधिकारियों के ध्यान के क्षेत्र में गिरने का जोखिम उठाती है। जुर्माना - 5000 रूबल तक। और इसे कम से कम मासिक लगाया जा सकता है।

क्या हुआ?

निदेशक लंबे समय से और लगातार एक नए वित्तीय निदेशक की तलाश में है। साथ ही एक सचिव और एक सफाईकर्मी भी। वैसे, अंतिम रिक्ति के लिए मास्को निवास परमिट वाले बहुत कम आवेदक हैं, और वैचारिक कारणों से अधिकारियों को गैर-निवासी पसंद नहीं हैं। लेकिन फाइनेंसर ढूंढना भी आसान नहीं है, क्योंकि हर कोई या तो बहुत महंगा है या छोड़ने वाला है। कम से कम निर्देशक तो यही सोचते हैं। खैर, हालांकि, कर्मियों की तलाश एक धीमी और निरंतर प्रक्रिया है, कुछ खास नहीं। तो हमने सोचा।

लेकिन यह वहां नहीं था - क्षेत्रीय रोजगार केंद्र से एक निरीक्षण अप्रत्याशित रूप से कंपनी में आया, जिसने दावा किया: हमारा एलएलसी सभी प्रकार की नौकरी साइटों पर कर्मियों की तलाश क्यों कर रहा है, लेकिन रोजगार के लिए खुली रिक्तियों के बारे में जानकारी जमा नहीं करता है केंद्र ?! कृपया कंपनी के लिए 5,000 रूबल और निदेशक के लिए 500 रूबल का जुर्माना अदा करें।

क्या हम रोजगार केंद्र को रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने के लिए बाध्य हैं? क्या हमें कुछ नहीं करना है?

ठीक वैसा ही जैसा उन्हें चाहिए। कला के अनुसार। 19 अप्रैल, 1991 के संघीय कानून के 25 एन 1032-1 "रूसी संघ की आबादी के रोजगार पर" (22 दिसंबर, 2014 को संशोधित), नियोक्ता राज्य रोजगार नीति के कार्यान्वयन को बढ़ावा देने के लिए बाध्य हैं। इसलिए, खुली रिक्तियों वाले उद्यमों को रिक्तियों की उपलब्धता के बारे में रोजगार सेवा को मासिक जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। ठीक है, कम से कम, इसके लिए आपको लाइनों में खड़े होने और रिपोर्टों का एक गुच्छा भरने की आवश्यकता नहीं है। कानून के अनुसार रिक्तियों की सूचना डाक, कुरियर, फैक्स, ईमेलऔर यहां तक ​​कि फोन द्वारा भी (इन आंकड़ों की बाद में लिखित पुष्टि के अधीन)। बेशक, यदि रिक्ति बंद है, तो आपको इस बारे में रोजगार सेवा को सूचित करने की आवश्यकता है।

लगभग हर कंपनी में तथाकथित "स्थायी रिक्तियां" होती हैं। जब, उदाहरण के लिए, वे गुणवत्ता में सुधार के लिए "बिक्री प्रबंधक" की तलाश कर रहे हैं, न कि टीम की मात्रा। ऐसे में कैसे हो?

ऐसे में रोजगार केंद्र में आवेदन देना भी जरूरी है। वैसे, व्यर्थ में नियोक्ता वहां अपने आवेदन जमा करने के लिए इतने अनिच्छुक हैं। फिर भी, केवल पेशेवर बेरोजगार ही इन केंद्रों पर लाभ प्राप्त करने के लिए आते हैं, लेकिन अक्सर और बहुत पेशेवर लोग. और हां, आपको हर महीने रिक्तियों के बारे में जानकारी जमा करने की आवश्यकता है, भले ही आपने एक नया खोला हो या आप कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी के प्रतिस्थापन की तलाश कर रहे हों।

रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान करने की सटीक प्रक्रिया साइटों पर इंगित की जानी चाहिए क्षेत्रीय केंद्ररोज़गार। उदाहरण के लिए, कुछ क्षेत्रों में सब कुछ आधुनिक है: स्थानीय रोजगार केंद्र के पोर्टल के माध्यम से जानकारी प्रस्तुत की जा सकती है, पहले वहां पहुंच अधिकार प्राप्त कर चुके हैं।

क्या जुर्माना भरना आसान है? वैसे, वह क्या है?

कंपनियों में खुली रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए दंड क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, एक अधिकारी के लिए जुर्माना 300-500 रूबल होगा, और कानूनी इकाई के लिए 3,000 से 5,000 रूबल तक। साथ ही, रिक्तियों के बारे में जानकारी "उपलब्ध कराने में असामयिक विफलता" के लिए भी दंड की आवश्यकता हो सकती है।

और रोजगार केंद्र रिक्तियों के बारे में कैसे पता लगाते हैं?

खैर, यह प्राथमिक है। वहां विशेष लोग बैठते हैं जो जॉब साइट्स पर नई रिक्तियों को ट्रैक करते हैं और फिर देखते हैं - क्या इस नियोक्ता ने उनके बारे में जानकारी दी? उसके बाद, 3-5 हजार रूबल का जुर्माना आसानी से निर्धारित किया जाता है।

यहां, हालांकि, एक बहुत ही महत्वपूर्ण क्षण उठता है - रोजगार केंद्रों को यह साबित करने की आवश्यकता है कि उन्होंने जो रिक्ति खोजी है वह वास्तव में इस विशेष कंपनी द्वारा पोस्ट की गई है। आखिरकार, काल्पनिक रूप से, यह घुसपैठिए हो सकते हैं जिन्होंने इस तरह से दुर्व्यवहार करने या बदला लेने का फैसला किया। गंभीर भर्ती साइटें नौकरी विज्ञापनों के लेखकों की पूर्व-जांच करती हैं, लेकिन उनमें से सभी ऐसा नहीं करते हैं। क्षेत्रीय विज्ञापन साइटें, जो अधिकतम वे कर सकती हैं, वह यह जांचना है कि फ़ोन नंबर किसी विशिष्ट खाते से संबंधित है या नहीं। लेकिन यह आपको नकली विज्ञापनों से नहीं बचाएगा। और ऐसी कहानियाँ जानी जाती हैं।

इसके अलावा, ऐसे मामले हैं, उदाहरण के लिए, Avito.ru पर वे पूरे उद्यमों की बिक्री के लिए विज्ञापन देते हैं, लेकिन साथ ही साथ उनके मालिक, जैसा कि वे कहते हैं, "अच्छी आत्माओं में नहीं हैं।" किस लिए? बुरी जुबान इसे कहते हैं प्रभावी तरीका"प्राप्य प्राप्त करने के लिए"।

अभी रिक्तियों की रिपोर्ट करने के लिए रोजगार केंद्रों की आवश्यकताओं के बारे में बहुत चर्चा क्यों है? आखिरकार, ये नियम लंबे समय से हैं।

जी हां, 2016 में इस मामले में रोजगार केंद्र अधिक सक्रिय हुए थे। राज्य नागरिकों के लिए सामाजिक रूप से उन्मुख दिखना चाहता है, अधिकारी अपने मतदाताओं को खुश करने के लिए खुश हैं। आखिरकार, हर कोई अभी भी विशेष साइटों पर काम की तलाश में नहीं है। कई रूसी निष्क्रिय हैं और केवल सेंट्रल हॉल और परिचितों के लिए काम के लिए आवेदन करते हैं।

इसके अलावा, में पिछले साल काके बारे में बहुत बात करो सामाजिक पुनर्वासविकलांग लोगों, उनके लिए काम खोजने के बारे में। अधिकारियों के अनुसार हाल ही मेंनियोक्ता अक्सर विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कोटा आवंटित करने के अपने दायित्व को पूरा करने में विफल रहते हैं। यह सब हाल के दिनों में रोजगार सेवाओं की गतिविधि को प्रेरित करता है।

खैर, चूंकि आदेश लंबे समय से अस्तित्व में है, तो निश्चित रूप से जुर्माना या चेक के रूप में प्रतिबंधों से बचने के लिए कुछ तरकीबें हैं?

अब तक, कुछ भी मुश्किल नहीं आया है। सब कुछ नियमों के अनुसार है: उदाहरण के लिए, यदि आप आगामी चेक के बारे में जानते हैं, तो आपको बस इसे क्रम में रखने की आवश्यकता है स्टाफसंगठन, इसमें से "अतिरिक्त रिक्तियों" को हटा रहे हैं। यह केवल संगठन के प्रमुख के आदेश से किया जाता है।

वी अखिरी सहारा, आप सचिव की लापरवाही का उल्लेख कर सकते हैं, जिसने कार्य स्थल पर "गैर-मौजूद" रिक्ति पोस्ट की और 500 रूबल (कर्मचारी पर लगाया गया) का जुर्माना लगाया, न कि 5000 (संगठन पर लगाया गया)। और कर्मचारी, निश्चित रूप से, फिर जुर्माने के बराबर एक बोनस लिखें।

द्वारा कई कारणएक आर्थिक इकाई को कभी-कभी उद्यम में काम करने वाले लोगों की संख्या को आंशिक या पूरी तरह से कम करना पड़ता है। उसी समय, कानून नियोक्ता द्वारा ऐसी बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित प्रक्रिया के अनिवार्य पालन को स्थापित करता है, जिसमें कर्मचारियों की कमी के बारे में रोजगार सेवा की अधिसूचना शामिल है।

यदि कंपनी के प्रबंधन और उसके मालिकों ने कर्मचारियों की संख्या कम करने या कंपनी को समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो उन्हें संबंधित अधिकारियों को इसकी सूचना देनी होगी। आपको उद्यम के स्थान या उसके द्वारा रोजगार केंद्र को सूचित करने की आवश्यकता है संरचनात्मक इकाई.

नियमोंस्थापित करें कि कर्मचारियों की कमी के बारे में रोजगार सेवा की अधिसूचना कर्मचारियों की बर्खास्तगी की निर्धारित तिथि से दो महीने पहले की जानी चाहिए, यदि व्यावसायिक इकाई एक कानूनी इकाई है, और दो सप्ताह - उद्यमियों के लिए।

इस मामले में, संगठन के कम कर्मचारियों की संख्या मायने रखती है। आखिरकार, सामूहिक रूप से, रोजगार सेवा को एक पत्र कम से कम तीन महीने पहले लिखा जाना चाहिए।

ध्यान!यह निर्धारित करने के लिए कि क्या बर्खास्तगी बड़े पैमाने पर है, मौजूदा नियमों के आधार पर उद्योगों और इलाकों के मौजूदा मानदंडों की जांच करना आवश्यक है।

यह नियम विशेष रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि इस प्राधिकरण के पास छंटनी की तैयारी करने, पहले से काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए स्थानों की तलाश शुरू करने और छंटनी किए गए श्रमिकों को भुगतान किए गए लाभों की राशि की योजना बनाने का समय है।

मैं सेवा को कैसे सूचित कर सकता हूं?

रोजगार सेवा के लिए अधिसूचना तैयार करके लिखित रूप में की जाती है विशेष रूप.

इसे इस शरीर को कई तरीकों से भेजा जा सकता है:

• व्यक्तिगत रूप से- एक आर्थिक इकाई का प्रतिनिधि रोजगार केंद्र के कर्मचारियों को दो प्रतियों में एक अधिसूचना देगा। वे आने वाली संख्या डालते हैं, और इनमें से एक फॉर्म कंपनी के प्रतिनिधि को वापस कर देते हैं।
• मेल द्वारा- कटौती के दौरान सभी दस्तावेज तैयार करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, रसीद की अधिसूचना की प्राप्ति के साथ रोजगार केंद्र को एक मूल्यवान पत्र भेज सकता है।
• इलेक्ट्रॉनिक रूप से - इस विकल्पएक संगठन या उद्यमी केवल तभी उपयोग कर सकते हैं जब उनके पास एक योग्य ईडीएस हो। इस मामले में, आप एक नोटिस तैयार कर सकते हैं, उस पर हस्ताक्षर कर सकते हैं और उसे रोजगार केंद्र को भेज सकते हैं।

ध्यान!चूंकि कर्मचारियों की संख्या में कमी को राज्य द्वारा नियंत्रित किया जाता है, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि इसकी सूचना रोजगार सेवा द्वारा समय पर वितरित और स्वीकार की जाएगी। इसलिए, सबसे विश्वसनीय तरीका अभी भी रोजगार सेवा के कर्मचारियों को अधिसूचना के उद्यम के प्रतिनिधि द्वारा व्यक्तिगत वितरण है।

नमूना रोजगार सेवा सूचना डाउनलोड करें

वर्ड फॉर्मेट में डाउनलोड करें।

छंटनी के बारे में रोजगार सेवा को नोटिस कैसे लिखें

इस सेवा के लिए कोई विशेष सामान्य अधिसूचना प्रपत्र नहीं है। प्रत्येक क्षेत्र में निकाय अन्य संस्थाओं से भिन्न, अपने स्वयं के रूपों का विकास और उपयोग कर सकते हैं। कानून केवल उन विवरणों को परिभाषित करता है जो इस दस्तावेज़ में निहित होने चाहिए।

एक पत्र लिखने के लिए, आप सामान्य मानक शीट का उपयोग कर सकते हैं। दस्तावेज़ का नाम पहले दिया गया है। इसके बाद, कंपनी का नाम, पता, फोन नंबर और कंपनी का विवरण निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें। यदि उद्यमी द्वारा कमी के लिए अनुबंधों की समाप्ति की जाती है, तो पूर्ण नामों का संकेत दिया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह जानकारी अधिसूचना में निहित होनी चाहिए।

उसके बाद, कथा के रूप में, कानून का संदर्भ दिया जाता है, जिसके अनुसार रोजगार एजेंसी को कर्मचारियों की कमी के बारे में सूचित किया जाता है। इस मामले में, आगामी बर्खास्तगी की तारीख को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। यह आगामी कमी के प्रमुख के आदेश के विवरण को भी इंगित करता है।

इसके अलावा, एक तालिका के रूप में, नाम से उन कर्मचारियों की सूची को प्रतिबिंबित करना सबसे अच्छा है जो कमी से बर्खास्त किए जाएंगे, उनकी स्थिति (पेशे, विशेषता), शिक्षा या योग्यता संबंधी जरूरतेंउन्हें प्रस्तुत किया, साथ ही साथ प्रत्येक कर्मचारी के पारिश्रमिक की राशि।

कुछ क्षेत्रों में, रोजगार सेवा को प्रत्येक बर्खास्त व्यक्ति की सेवा की अवधि के साथ-साथ जिस पते पर वह रहता है, उसे इंगित करने के लिए अधिसूचना की आवश्यकता हो सकती है।

दस्तावेज़ को उद्यम के प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, जिसमें सिर की स्थिति और व्यक्तिगत डेटा का टूटना होता है।

ध्यान!दस्तावेज़ जारी करने की तिथि आवश्यक है। यदि कोई मुहर है, तो उसकी छाप भी अधिसूचना पर मौजूद होनी चाहिए।

यदि आप रोजगार सेवा को सूचित नहीं करते हैं तो क्या जिम्मेदारी है

अतिरेक के कारण बर्खास्तगी के लिए रोजगार केंद्र को सूचित करने की प्रक्रिया का अनिवार्य अनुपालन आवश्यक है। और यह में किया जाना चाहिए वैधानिकसमय की अवधि।

अगर उल्लंघन यह कार्यविधि, तो आर्थिक इकाई प्रशासनिक प्रभाव के उपायों के अधीन है। उन्हें चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना के रूप में व्यक्त किया जाता है। इसका आकार उद्यमों के लिए 3000 - 5000 रूबल की राशि में निर्धारित है, उद्यम में जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए - 300 - 500 रूबल।

जिम्मेदारी का यह उपाय एक आर्थिक इकाई पर लागू होता है, भले ही उसने समय पर रोजगार सेवा को अधिसूचित किया हो, लेकिन कमी के बारे में अधूरी या विकृत जानकारी प्रदान की हो।

ध्यान!भले ही कंपनी कटौती की रोजगार सेवा को सूचित न करे या समय पर नहीं, पूर्ण रूप से न करे, कर्मचारियों की ऐसी बर्खास्तगी को अवैध नहीं माना जा सकता है। इसलिए कर्मचारियों की उनके पुराने स्थानों पर बहाली नहीं होगी। छंटनी को अवैध बनाने के लिए और अधिक उल्लंघन करना होगा।

आपको इस तथ्य पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि रोजगार केंद्र में स्थिति में कमी के बारे में पत्र या तार भेजने की तारीख अधिसूचना का उचित रूप है और 2 महीने की अवधि की उलटी गिनती शुरू होती है। इस प्रकार, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने और रोजगार अनुबंधों की समाप्ति की शुरुआत से दो महीने पहले कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की संभावित समाप्ति के निर्णय की रोजगार सेवा को सूचित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों के साथ। यही है, यदि रोजगार सेवा को एक अधिसूचना प्राप्त होती है, उदाहरण के लिए, 04/04/2014 को, तो कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को 06/04/2014 से पहले समाप्त नहीं किया जाना चाहिए। मास्को, विभाग "वारसॉ" मॉस्को, वार्शवस्कॉय श।, 114, अल्फ़ा लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी से बिल्डिंग 3 मास्को, सेंट। मिखाल्कोवस्काया, डी।

कर्मचारियों की कमी की रोजगार सेवा को सूचित करना क्यों आवश्यक है?

Yandex.Zen में हमारे चैनल को सब्सक्राइब करें! चैनल की सदस्यता लेने वाले संगठनों को ईपीसी को कम से कम 2 महीने पहले, और व्यक्तिगत उद्यमियों को - कम से कम 2 सप्ताह पहले सूचित करना चाहिए। यदि छंटनी से कर्मचारियों के बड़े पैमाने पर छंटनी का खतरा है, तो किसी भी नियोक्ता के लिए नोटिस की अवधि को छंटनी से पहले 3 महीने (न्यूनतम) तक बढ़ा दिया जाता है। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 82, बड़े पैमाने पर छंटनी पर निर्णय लेते समय, किसी को उद्योग समझौतों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
इसी तरह के समझौते तेल, कपड़ा उद्योग आदि में लागू हैं। यदि इनमें से कोई भी समझौता लागू नहीं किया जा सकता है, तो किसी को काम के संगठन पर विनियम में स्थापित मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए ..., सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित 05.02.1993 नंबर 99 के रूसी संघ के (बाद में - विनियम )। तो, के आधार पर एस.

डाउनसाइज़िंग प्रक्रिया के दौरान tsn को कैसे सूचित करें?

हम आपको सूचित करना चाहते हैं कि दो महीने की अवधि के भीतर आपको अल्फा में किसी अन्य नौकरी में संभावित स्थानांतरण के प्रस्ताव भेजे जाएंगे। इसके अलावा, हम आपको सूचित करते हैं कि, यदि आप चाहें, तो आप एक स्वतंत्र नौकरी खोज शुरू कर सकते हैं या अपने निवास स्थान पर रोजगार सेवा से संपर्क कर सकते हैं। निदेशक ए.वी. लवॉव अधिसूचना से परिचित: 03.03.2014 पी.ए.

बेस्पालोव 2. उत्तर: I.I की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के बारे में रोजगार सेवा को नोटिस कैसे तैयार किया जाए। Shklovets संगठन संख्या या कर्मचारियों में कमी के बारे में लिखित रूप में रोजगार सेवा को सूचित करने के लिए बाध्य है। उसी समय, प्रस्तुत दस्तावेज़ में स्थिति (पेशे) के लिए स्थिति, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं को इंगित करना आवश्यक है, प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की शर्तों को बेमानी बनाया जाना है।
यह 19 अप्रैल, 1991 के नंबर 1032-1 के कानून के अनुच्छेद 25 के पैराग्राफ 2 में कहा गया है।

कमी के बारे में रोजगार केंद्र की अधिसूचना

यहां रोजगार केंद्र के साथ बातचीत के बारे में और पढ़ें: कर्मचारियों की सामूहिक बर्खास्तगी (संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय सहित) के मामलों में संगठनों को रोजगार सेवा में प्रस्तुत किए जाने वाले फॉर्म रूसी संघ की सरकार (खंड 4 और 5) द्वारा अनुमोदित हैं। सरकारी डिक्री आरएफ द्वारा अनुमोदित विनियम दिनांक 5 फरवरी, 1993 नंबर 99)। ये फॉर्म 5 फरवरी, 1993 नंबर 99 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट 1 और 2 में दिए गए हैं। उसी समय, कुछ क्षेत्रीय और स्थानीय प्राधिकरण कर्मचारियों की रिहाई की अधिसूचना के अपने स्वयं के रूपों को मंजूरी देते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी की रोजगार सेवा को नंबर 1 के रूप में सूचित करना आवश्यक है "छोड़े गए श्रमिकों के बारे में जानकारी।" निर्दिष्ट फॉर्म को मॉस्को सिटी स्टैटिस्टिक्स कमेटी दिनांक 26 मई, 1997 नंबर 4 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

कंपनी में कर्मचारियों की कटौती के बारे में रोजगार सेवा को सूचित करने के नियम और नियम

इस स्थिति में, कर्मचारी पद पर बना रहता है और कुछ और अवधि के लिए काम करता है। काम के घंटे नियोक्ता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

• कर्मचारियों की संख्या में अप्रत्याशित वृद्धि। मुआवजे का भुगतान संभव नहीं है, क्योंकि कर्मचारी पहले के कब्जे वाले पद पर बना रहता है।
• पारिश्रमिक के स्तर को बनाए रखते हुए एक नए पद पर स्थानांतरण।
  अक्सर सरकारी संगठनों में उपयोग किया जाता है।
अक्सर मामलों में, रिकॉल पहले कारण से होता है। यदि सूचित करने से इनकार किया जाता है, तो कर्मचारी अपनी पिछली स्थिति में काम करना जारी रखता है, उसका वेतन लागू रहता है, साथ ही भत्ते, बोनस की राशि और देय निर्देश। नियोक्ता को एक पत्र के रूप में कर्मचारी की कमी के नोटिस को वापस लेने के बारे में चेतावनी देनी चाहिए।
एकीकृत नोटिस निकासी प्रारूप श्रम कानूननहीं।

जॉब सेंटर को सूचित करना

जो लोग आवश्यक विशेषज्ञता, विशिष्ट स्तर के कौशल, अनुभव और शिक्षा के पुन: स्टाफिंग और योग्य कर्मचारियों के लिए आवेदन करते हैं, उन्हें ठीक उसी दिन बताया जाएगा जब आवश्यक विशेषज्ञ को पूर्व कंपनी के साथ अनुबंध से मुक्त किया जाएगा। यदि कमी की कोई रिपोर्ट नहीं हुई है, तो प्रक्रिया में देरी और जटिल होगी। मिलने के बाद काम की किताबऔर गणना, कम कर्मचारी को पंजीकरण और अन्य कार्यों के लिए रोजगार सेवा में उपस्थित होना चाहिए, जो पिछले 2 महीनों की औसत कमाई के अनुसार वित्त जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है। जिन लोगों को बेकार कर दिया गया है, वे अक्सर इस तथ्य को काफी मुश्किल से अनुभव करते हैं, एक नई जगह की तलाश करने की आवश्यकता से पीड़ित होते हैं, इसलिए, जिन्हें बंद कर दिया जाता है, उन्हें न केवल वित्त प्राप्त करने के लिए, बल्कि खोज करने के लिए केंद्रीय कार्यालय की अधिसूचना की आवश्यकता होती है। एक काम तेजी से (कभी-कभी केंद्र के साथ पहले संपर्क के बाद भी)।

क्या छंटनी किए जाने पर नियोक्ता को रोजगार सेवा को सूचित करना आवश्यक है?

रोजगार सेवा को सूचित नहीं करने की क्या जिम्मेदारी है कानून के अनुसार, श्रमिकों की कमी के साथ रोजगार सेवा की अधिसूचना होनी चाहिए। इसके अलावा, प्रक्रिया हमेशा स्पष्ट रूप से स्थापित तरीके से और सही समय पर की जाती है। यदि निदेशक श्रमिकों को सूचित करने में विफल रहता है, तो उसे प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है, जिसे इसमें व्यक्त किया जा सकता है:

• यदि अपराध छोटा है या पहली बार किया गया है तो चेतावनी जारी करना;
• एक प्रशासनिक जुर्माना, जो उद्यम पर ही (3,000-5,000 रूबल की राशि में) और जिम्मेदार व्यक्ति (300-500 रूबल की राशि में) दोनों पर लगाया जाता है।

इस तरह के प्रतिबंधों को कंपनी के प्रबंधन पर लागू किया जा सकता है, भले ही रोजगार सेवा को आगामी कमी के बारे में सूचित किया गया हो, लेकिन फॉर्म में किसी भी आइटम के बारे में गलत या अधूरी जानकारी थी।

किस रोजगार केंद्र को कटौती के बारे में सूचित करें

ध्यान

इसलिए, उद्यम में कमी प्रक्रिया के तथ्य और समय को इंगित करने के अलावा, अधिसूचना में रखे गए कर्मचारियों के बारे में निम्नलिखित जानकारी शामिल की जानी चाहिए:

• पद;
• विशेषता;
• पेशा;
• वर्तमान स्थिति के लिए योग्यता आवश्यकताएँ;
• वेतन की जानकारी।

नोटिस नियोक्ता के स्थान पर रोजगार सेवा को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। पंजीकरण के स्थान और रखे गए श्रमिकों के वास्तविक निवास कोई फर्क नहीं पड़ता। यदि आप रोजगार केंद्र (CZN) को आगामी कमी की सूचना नहीं देते हैं तो क्या होगा?

19.7 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इसकी पुष्टि की जाती है और न्यायिक अभ्यास(मास्को नंबर 33-7641/2014 के मामले में 28 अप्रैल, 2014 को मॉस्को रीजनल कोर्ट का अपील फैसला देखें)।
विशेष फ़ीचरकि सब कुछ समय पर करना बहुत महत्वपूर्ण है, और आपको नोटिस के वितरण का प्रमाण मिलना चाहिए। इस कारण से सबसे अच्छा तरीकाकर्मचारी को रोजगार केंद्र पर भेज देगा, ताकि वह अधिसूचना की एक प्रति सचिव को सौंप दे, और दूसरी पर उसे न केवल तारीख, बल्कि आने वाली संख्या भी प्राप्त हो, अधिसूचना की प्राप्ति पर हस्ताक्षर। केंद्रीय कार्यालय। दस्तावेज़ प्रपत्र भरने के नियम अधिसूचना के "हेडर" में, उद्यम और कर्मचारी का काम समाप्त होने की तारीख डालना महत्वपूर्ण है।

शब्दांकन कुछ इस तरह लगता है: "रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के 19 अप्रैल, 1991 के अनुच्छेद 25 के अनुच्छेद 2 के अनुसार "रोजगार पर ...", मैं कर्मचारियों और हेडकाउंट में कमी की घोषणा करता हूं सीजेएससी मेटलर्जिकल प्लांट के लिए आदेश संख्या 12 के अनुसार दिनांक 25 अक्टूबर 2016…" केंद्रों को 2 महीने पहले और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 14 दिन पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए। यदि बर्खास्तगी बड़े पैमाने पर है, तो अवधि 3 महीने है।
न्यायिक अभ्यास संक्षिप्त शो बी इस मामले मेंउद्यमी ने अधिकारियों को गैर-प्रतिनिधित्व के तथ्य से इनकार नहीं किया सार्वजनिक सेवारिक्तियों (पदों) की उपलब्धता पर सूचना के नियोजन, हालांकि, उन्होंने विवादित अवधि में रिक्तियों की वास्तविक अनुपस्थिति में इस तरह के दायित्व की अनुपस्थिति का उल्लेख किया। इसी दौरान क्रास्नोडार क्षेत्ररोजगार पर कानून के अनुसार, राज्य रोजगार सेवा के निकायों को रिक्तियों (पदों) की उपलब्धता के बारे में जानकारी के नियोक्ताओं द्वारा प्रावधान पर एक विनियमन विकसित किया गया था। इस विनियमन के अनुसार, सभी नियोक्ताओं को चालू माह के 28 वें दिन तक मासिक जानकारी प्रदान करना आवश्यक है। निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद सूचना प्रस्तुत करना सूचना प्रदान करने में विफलता के बराबर है।

शाखा के कर्मचारियों की कटौती की सूचना किस रोजगार केंद्र को दें

इसलिए, पत्र एक स्वतंत्र शैली में तैयार किया गया है, लेकिन इसमें रिकॉल के कारणों के बारे में जानकारी होनी चाहिए (संख्या को कम करने के लिए आदेश की संख्या का संकेत), साथ ही आधार, यानी, नया आदेश. इस तरह की समीक्षा का एक उदाहरण इस तरह दिख सकता है: “प्रिय निकिता लियोनिदोविच! 27 जनवरी 2018 के एक पत्र द्वारा आपको कर्मचारियों की कमी पर 26 जनवरी 2018 के आदेश संख्या 543 के आधार पर 27 फरवरी, 2018 से संयंत्र की संख्या में नियोजित कमी के बारे में सूचित किया गया था। हमने तुम्हें बताया कि दिया गया आदेशदिनांक 1.06.17 के एक नए आदेश द्वारा रद्द कर दिया गया था।

इसके आधार पर हम आपको सूचित करते हैं कि आपकी स्थिति कम नहीं होगी।

यदि उद्यम कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने का निर्णय लेता है, तो रोजगार सेवा को कैसे सूचित किया जाए, यह कला के भाग 2 में दर्शाया गया है। कानून संख्या 1032-1 का 25: प्रबंधन कर्मचारियों की वास्तविक बर्खास्तगी के दिन से दो महीने पहले रोजगार केंद्र को लिखित नोटिस भेजने के लिए बाध्य है। बड़े पैमाने पर कटौती की तैयारी के मामले में - तीन महीने पहले।

कानून सामूहिक चरित्र के लिए मात्रात्मक मानदंड प्रदान नहीं करता है। कई उद्योगों और क्षेत्रों में, गणना सूत्र उद्योग समझौते या क्षेत्रीय अधिकारियों और ट्रेड यूनियन संगठनों और नियोक्ताओं के बीच समझौतों में लिखे जाते हैं। यदि कोई नहीं हैं, तो 02/05/1993 के रूसी संघ संख्या 99 की सरकार के डिक्री पर निर्माण करने की सिफारिश की गई है:

• एक महीने के भीतर 50 लोग या अधिक;
• दो महीने में 200 से अधिक;
• तीन महीने में 500 से अधिक;
• उन क्षेत्रों में प्रति माह 1% कर्मचारियों से जहां जनसंख्या 5 हजार से कम है।

रोजगार सेवा को सूचित करने में विफलता या समय सीमा का पालन न करना कला के अंतर्गत आता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 19.7 और एक उद्यम के लिए 5 हजार रूबल तक का जुर्माना और अधिकारियों के लिए 500 रूबल तक का जुर्माना। जिसमें इस विशेष प्रक्रिया का उल्लंघन स्वयं कटौती की वैधता को प्रभावित नहीं करता है, और अगर बाकी सब कुछ कानून के अनुसार तैयार किया जाता है, तो इसमें शामिल नहीं है।

जरूरी!व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों की वास्तविक समाप्ति से पहले श्रम विनिमय को सूचित करने की अवधि को घटाकर दो सप्ताह कर दिया गया है।

कैसे सूचित करें?

कर्मचारियों में आगामी कमी की सूचना नियोक्ता के कानूनी पते के अनुसार रोजगार केंद्र के क्षेत्रीय कार्यालय को प्रस्तुत की जाती है। "रोजगार पर कानून ..." दस्तावेज़ का एक भी रूप स्थापित नहीं करता है, हालांकि, फेडरेशन के कुछ विषयों में स्वीकृत टेम्पलेट हैं स्थानीय अधिकारीअधिकारियों।

यदि यह आपके क्षेत्र में मौजूद है, तो इसका उपयोग करना अधिक सुविधाजनक हो सकता है, लेकिन, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के 26 सितंबर, 2016 नंबर 13 / 5624-6-1 के स्पष्टीकरण के अनुसार, अधिसूचना निर्धारित प्रपत्र में और मनमाने ढंग से प्रस्तुत की जा सकती है.

अक्सर, नमूनों में नियोक्ता कंपनी के विवरण, कानूनी आधार, कंपनी को कम करने के आदेश की संख्या और रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने की शर्तों के साथ एक कोने की मोहर शामिल होती है। कायदे से, प्रत्येक कर्मचारी के लिए निम्नलिखित जानकारी आवश्यक है:

• पद;
• पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं;
• मजदूरी की शर्तें।

इसके अतिरिक्त, रोजगार केंद्र शिक्षा के स्तर के बारे में जानकारी मांग सकते हैं, ज्येष्ठताऔर रिहा किए गए कर्मचारियों के बारे में अन्य जानकारी।

दस्तावेज़, सिर और मुहर के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित, कंपनी के कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से संबंधित रोजगार केंद्र में, अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा या ई-मेल द्वारा स्थानांतरित किया जाता है यदि कंपनी के पास एक योग्य इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर है।

सबसे अच्छा विकल्प व्यक्तिगत रूप से अधिसूचना जमा करना है, क्योंकि यह आपको दस्तावेज़ प्राप्त करने की समय सीमा को नियंत्रित करने की अनुमति देता है। फॉर्म दो प्रतियों में मुद्रित होता है, एक को सेवा में स्थानांतरित कर दिया जाता है, दूसरा आने वाला नंबर होता है और प्राप्त करने वाले अधिकारी के हस्ताक्षर होते हैं।

जरूरी!अधिसूचना आगामी कमी के बारे में नहीं, बल्कि प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के बारे में सूचित करती है। गलत शब्दों या सभी आवश्यक जानकारी का प्रावधान कम व्यक्तियों को अदालत के माध्यम से जाने में सक्षम नहीं करेगा।

क्या एक बंद कर्मचारी लेबर एक्सचेंज में शामिल हो सकता है?

कर्मचारियों की कमी के कारण निकाल दिया जा रहा है, सब कुछ पाकर आवश्यक दस्तावेज, एक नागरिक श्रम विनिमय में शामिल हो सकता है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकता है या अपने दम पर काम की तलाश कर सकता है. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178 नियोक्ता को बनाए रखने के लिए बाध्य करता है औसत मासिक आयअगले दो महीनों के भीतर (विच्छेद वेतन सहित) निर्धारित कर्मचारी के लिए, यदि वह नहीं मिला नयी नौकरी(हमने इस बारे में बात की कि कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी के तहत आने वाले व्यक्ति के पास और क्या अधिकार हैं)।

बशर्ते कि बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर स्टॉक एक्सचेंज में पंजीकृत, लेकिन कभी नियोजित नहीं किया गया था, रोजगार सेवा नियोक्ता को नौकरी की तलाश के तीसरे महीने का भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है। पूर्व कर्मचारी. इसलिए, कमी के दौरान स्टॉक एक्सचेंज में प्रवेश करना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह वांछनीय है, क्योंकि यह आपको नियोक्ता से वित्तीय सहायता का अधिकार देगा, और फिर राज्य से।

क्या आवश्यक है?

एक नागरिक एक आवेदन के साथ रोजगार सेवा के लिए आवेदन करता है (फॉर्म कर्मचारियों द्वारा जारी किया जाता है और मौके पर ही भरा जाता है)। आपके पास होना चाहिए:

• पासपोर्ट;
• पहचान कोड;
• बीमा प्रमाणन पत्र;
• रोजगार इतिहास;
• पिछले तीन महीनों के लिए आय विवरण;
• शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण, आदि पर दस्तावेज।

बेरोजगार का दर्जा प्राप्त करने के बाद, नागरिक को श्रम विनिमय से नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त होंगेऔर, पूर्व नियोक्ता से भुगतान की समाप्ति के बाद, बेरोजगारी लाभ।

क्या भुगतान देय हैं?

यदि आप काम पर कम हो गए थे, तो श्रम विनिमय पर क्या भुगतान देय हैं, आप "रोजगार पर ..." कानून का अध्ययन करके पता लगा सकते हैं। इसके अनुसार, राज्य बेरोजगार नागरिकों को रोजगार सेवा के माध्यम से दो प्रकार की मौद्रिक सहायता का भुगतान करता है:

• छात्रवृत्ति- पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की अवधि के दौरान भुगतान किया गया, जिसमें आवेदक को श्रम विनिमय द्वारा भेजा गया था।
• फायदा- नौकरी की तलाश की अवधि के लिए पंजीकृत बेरोजगारों को राज्य मुआवजा।

इसके अलावा, रोजगार केंद्र पंजीकृत बेरोजगार व्यक्तियों को भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों की पेशकश कर सकते हैं। पर कुछ शर्तेंकानून एक्सचेंज को उन व्यक्तियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने की अनुमति देता है जिनके लाभ समाप्त हो गए हैं, या बेरोजगारों को एक्सचेंज की दिशा में अध्ययन कर रहे हैं।

बेरोजगारी लाभ की राशि क्या है?

कम के लिए बेरोजगारी लाभ की विशिष्ट राशि उसकी सेवा की लंबाई और नियोक्ता के प्रमाण पत्र में इंगित आय स्तर पर निर्भर करती है। यदि एक कर्मचारी जिसे एक वर्ष से कम समय पहले काम पर रखा गया था, उसे बंद कर दिया गया था, तो उसे उद्यम के पुराने टाइमर से कम मिलेगा।

उसी समय, "रोजगार पर ..." कानून स्टॉक एक्सचेंज पर खर्च किए गए समय के साथ भुगतान में क्रमिक कमी को निर्धारित करता है। एक्सचेंज से भुगतान प्राप्त करने के पहले तीन महीने (बर्खास्तगी के बाद पहले तीन महीनों के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जो पूर्व नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है), भत्ता औसत का 75% हो सकता है वेतन, अगले चार महीने - 60%, अगले एक साल तक - 45%। लेकिन रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित अधिकतम भत्ते से अधिक नहीं।

2018 के लिए, डिक्री संख्या 1423 दिनांक 11.24 के अनुसार। 2017, न्यूनतम बेरोजगारी लाभ 850 रूबल है, अधिकतम 4900 रूबल है. जहां क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं, जैसे कि सुदूर उत्तर में, उपयुक्त गुणांक द्वारा भत्ता बढ़ाया जाता है।

बर्खास्तगी और अन्य व्यक्तिगत कारकों के कारणों के बावजूद, भुगतान की राशि में सरकार द्वारा निर्दिष्ट सीमा के भीतर उतार-चढ़ाव होगा, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पुराना वेतन स्थापित से कितना अधिक है ऊपरी सीमा, छोटा व्यक्ति 4900 रूबल से अधिक की राशि का दावा नहीं कर पाएगा।

राज्य से लाभ प्राप्त करने की अधिकतम अवधि तीन वर्ष के भीतर 24 माह है। नौकरी की तलाश के पहले वर्ष के बाद, लाभ की राशि न्यूनतम हो जाती है।

कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारियों को सबसे अनुकूल परिस्थितियों में से एक माना जाता है, और उद्यमों के लिए कम से कम लाभदायक विकल्प माना जाता है। पार्टियों के हितों के असंतुलन से अक्सर प्रशासन द्वारा हेरफेर के प्रयास किए जाते हैं।

उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को छोड़ने के लिए मजबूर करना अपनी मर्जीकमी के दौरान बाद के सामाजिक दायित्वों को न उठाने के लिए। उसी समय, न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि नियोक्ता द्वारा कमी प्रक्रिया के औपचारिक उल्लंघन से अदालतों की लागत में वृद्धि हो सकती है, गलत तरीके से बर्खास्त और जुर्माना की बहाली हो सकती है। वर्तमान कानून के ढांचे के भीतर दोनों पक्षों का पर्याप्त और सक्षम व्यवहार ही नियोक्ता के हितों की रक्षा करने में मदद करेगा।

कभी-कभी कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को लागत कम करने के लिए कर्मचारियों की संख्या कम करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। ऐसे मामलों में शुरू करें विशेष प्रक्रिया, जिसे नियोक्ता न केवल कर्मचारियों को, बल्कि रोजगार केंद्र और ट्रेड यूनियन को भी रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। विचार करें कि कितने दिन पहले उन्हें कटौती के बारे में सूचित करना चाहिए और यह कैसे प्रलेखित है।

एक संक्षिप्त नाम क्या है

यदि कुछ पदों को कर्मचारियों की सूची से बाहर रखा जाता है, तो स्थिति में कमी की प्रक्रिया शुरू की जाती है। एक कर्मचारी की अधिसूचना अनिवार्य रूप से एक उद्यम के परिसमापन, एक कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति, उच्च योग्यता या श्रम उत्पादकता वाले कर्मचारियों की उपस्थिति (दस्तावेजी साक्ष्य के साथ) पर होती है।

कर्मचारियों की संख्या में कमी तभी की जाती है जब स्थिति समाप्त हो जाती है।

प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180। नियोक्ता एक आदेश जारी करने और नई स्टाफिंग तालिका को मंजूरी देने के लिए बाध्य है। उसे कमी के अधीन व्यक्तियों के हस्ताक्षर के खिलाफ रोजगार केंद्र और ट्रेड यूनियन को भी सूचित करना चाहिए, बर्खास्तगी की प्रक्रिया को अंजाम देना चाहिए, बाहर करना चाहिए देय भुगतानऔर मुआवजा। कर्मचारियों की संख्या को कम करते समय, कर्मचारियों को संगठन में उपलब्ध रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है जो उनकी योग्यता, अनुभव, स्वास्थ्य की स्थिति आदि के अनुरूप होती है।

कर्मचारियों की छंटनी करते समय नियोक्ता को किसे सूचित करना चाहिए

नियोक्ता नियोजित कमी की सूचना देने के लिए बाध्य है:

1. जिन कर्मचारियों की छंटनी की जानी है। नियोक्ता कर्मचारियों के अधिमान्य अधिकारों को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। जिन लोगों के परिवारों के पास आय के अन्य स्रोत नहीं हैं, जिन्हें व्यावसायिक बीमारियां और अस्थायी विकलांगता हो गई है, द्वितीय विश्व युद्ध के विकलांग बुजुर्ग, गर्भवती महिलाएं, 3 साल से कम उम्र के बच्चों की मां और कुछ अन्य लोगों को काम पर छोड़ दिया जाना चाहिए।
2. रोजगार केंद्र। नियोक्ता को न केवल कर्मचारियों की कमी की रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए, बल्कि यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि दस्तावेज़ को TsNZ चिह्न के साथ चिह्नित किया गया है। अन्यथा, बर्खास्तगी अवैध होगी।
3. ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो)। यदि इस संगठन को विचाराधीन कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर आपत्ति है, तो नियोक्ता उन्हें ध्यान में रखने के लिए बाध्य होगा।

अतिरिक्त जानकारी

ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें कानून के तहत निकाल नहीं दिया जा सकता है, और कर्मचारी जिनके पास है रिक्तिपूर्व सहीकाम पर रहो। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक उद्यम के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं के साथ एक नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव नहीं है। व्यक्तिगत व्यवसायी. कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जिसके 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की एकल माँ के साथ, माता-पिता (बच्चे का एक अन्य कानूनी प्रतिनिधि) के साथ बिना मां के ऐसे बच्चों की परवरिश करने वाला कोई अन्य व्यक्ति, जिसे 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे का एकमात्र कमाने वाला या परिवार में 3 साल से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला माना जाता है। देखभाल में 3 या अधिक छोटे बच्चों के साथ यदि अन्य माता-पिता (अन्य .) कानूनी प्रतिनिधिबच्चे) में जारी नहीं किया गया है श्रम संबंध, नियोक्ता की पहल पर अनुमति नहीं है।

अंतिम भुगतान के क्षण तक, नियोक्ता के विवेक पर कमी की सूचना को वापस लेना संभव है। इसे लिखित रूप में तैयार किया जाता है और कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ समीक्षा के लिए दिया जाता है। यदि उसके बाद व्यक्ति कंपनी में काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो उसके स्वयं के अनुरोध पर या नियोक्ता के साथ लिखित समझौते द्वारा बर्खास्तगी जारी की जाएगी।

कर्मचारी सूचना

कंपनी का प्रबंधन नियोजित बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम 2 महीने पहले कर्मचारी को आगामी कमी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। कानून अतिरेक की अधिसूचना का एक एकीकृत रूप प्रदान नहीं करता है, इसलिए संगठन दो विकल्पों में से चुन सकते हैं। पहला तरीका यह है कि किसी दस्तावेज़ को मुफ़्त रूप से, मैन्युअल रूप से या कंप्यूटर पर तैयार किया जाए। दूसरा है अपना खुद का टेम्प्लेट विकसित करना, लेकिन इसे अकाउंटिंग डॉक्यूमेंटेशन में पंजीकृत होना आवश्यक है।

संकलित लिखित सूचनानकली प्रतियों में। उनमें से प्रत्येक पर प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और हस्ताक्षर के खिलाफ समीक्षा के लिए कर्मचारी को दिया जाता है। एक प्रति कर्मचारी के हाथ में रहती है, दूसरी आंतरिक दस्तावेजों के रजिस्टर में दर्ज की जाती है, और फिर भंडारण के लिए संग्रह में भेज दी जाती है। दस्तावेज़ संगठन के निदेशक की ओर से लिखा गया है, लेकिन अन्य विशेषज्ञ कर्मचारियों की संख्या में कमी का एक नमूना नोटिस भी भर सकते हैं: एक वकील, एक सचिव, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी।

अधिसूचना में निम्नलिखित आवश्यक डेटा होना चाहिए:

• व्यवसाय का नाम;
• दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख;
• प्रस्तावित कमी की तारीख;
• कमी का कारण;
• आदेश के लिए लिंक;
• संगठन में रिक्तियों की एक सूची जो कर्मचारी के अनुकूल हो।

किसी कर्मचारी को सूचना भेजने के कई तरीके हैं:

1. व्यक्तिगत रूप से सौंपें।
2. अपने घर के पते पर डाक द्वारा भेजें। इस मामले में, दस्तावेज़ रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है, जो कागज़ की प्राप्ति को साबित करता है।
3. दस्तावेज़ को ज़ोर से पढ़ें। गवाहों या एक विशेष आयोग की उपस्थिति में ऐसा करना सुनिश्चित करें जो इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए अधिकृत है कि नोटिस कर्मचारी के ध्यान में लाया गया था।

यदि कोई व्यक्ति दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत नहीं है, तो दो गवाहों की उपस्थिति में, प्रमुख एक अधिनियम तैयार करता है जिसमें इनकार दर्ज किया जाता है। यह कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में अन्य दस्तावेजों से जुड़ा होता है।

अधिसूचना भेजे जाने के 2 महीने से पहले नियोक्ता कर्मचारी के साथ अनुबंध को समाप्त करने का हकदार नहीं है। एक अपवाद - स्वैच्छिक सहमतिबर्खास्तगी के लिए कर्मचारी। इस मामले में, कर्मचारी को इन 2 महीनों के लिए मजदूरी का भुगतान करना आवश्यक है।

यदि 2-3 महीने के बाद कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जाता है, तो नोटिस अमान्य हो जाता है। यह तब होता है जब नियोक्ता के पास सभी आवश्यक भुगतान और मुआवजे के लिए पर्याप्त धन नहीं होता है। तब व्यक्ति संगठन में काम करना जारी रखता है।

श्रम कानून इस तरह के नोटिस के एक विशिष्ट रूप को इंगित नहीं करता है, लेकिन संभावित बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित करना और उनके मासिक वेतन के पदनाम के साथ प्रस्तावित रिक्तियों की सूची को इंगित करना आवश्यक है।

नौकरी केंद्र अधिसूचना

कला में। 1904.1991 के कानून संख्या 1032-1 के 25 "जनसंख्या के रोजगार पर ..." में कहा गया है कि नियोक्ता नियोजित कमी के रोजगार केंद्र को सूचित करने के लिए बाध्य है। लक्ष्य सांख्यिकीय डेटा को अद्यतन करना है, जो उन कर्मचारियों के रोजगार को गति देता है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। कानूनी संस्थाएंउन्हें नियोजित बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम 2 महीने पहले केंद्रीय स्वास्थ्य केंद्र को सूचित करना आवश्यक है, और व्यक्तिगत उद्यमियों को - कम से कम 2 सप्ताह पहले। बड़े पैमाने पर छंटनी के साथ, सभी नियोक्ताओं के लिए नोटिस की अवधि 3 महीने तक बढ़ा दी गई है।

कमी के बारे में रोजगार केंद्र को अधिसूचना का एक भी रूप पेश नहीं किया गया है, इसलिए नियोक्ता को इसे किसी भी रूप में लिखने का अधिकार है। यह 26 सितंबर, 2016 के रोस्ट्रूड के पत्र संख्या ТЗ / 5624-6-1 "अधिसूचना प्रपत्र पर ..." में भी परिलक्षित होता है। मूल शर्त यह है कि दस्तावेज़ में न केवल कमी के तथ्य और समय को इंगित करना चाहिए, बल्कि कर्मचारी के बारे में निम्नलिखित जानकारी भी होनी चाहिए:

• पद;
• विशेषता;
• पेशा;
• वर्तमान स्थिति के लिए योग्यता आवश्यकताएँ;
• मजदूरी का आकार और रूप।

अधिसूचना संगठन के स्थान पर CNZ को प्रस्तुत की जाती है। नौकरी से निकाले गए श्रमिकों के पंजीकरण और वास्तविक निवास के पते मायने नहीं रखते।

वीडियो में कर्मचारियों की कमी प्रक्रिया की विशेषताओं के बारे में बताया गया है

संघ सूचना

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 82, यदि ऐसा कोई संगठन मौजूद है, तो नियोक्ता कर्मचारियों को कम करने के निर्णय के ट्रेड यूनियन को सूचित करने के लिए बाध्य है। नोटिस की अवधि अपरिवर्तित है - नियोजित बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम 2 महीने पहले, और मामलों के लिए बड़े पैमाने पर छंटनी- कम से कम 3 महीने।

पत्र में उन पदों की सूची होनी चाहिए जिन्हें कम करने की योजना है। नई स्टाफिंग तालिका का मसौदा पाठ के साथ संलग्न है।

यदि कोई कर्मचारी किसी ट्रेड यूनियन का सदस्य है और नियमित रूप से सदस्यता देय राशि का भुगतान करता है, तो उसे इस संगठन के साथ समझौते के बाद ही निकाल दिया जा सकता है। ट्रेड यूनियन के कर्मचारी कटौती की स्वीकार्यता पर अपनी तर्कपूर्ण राय प्रस्तुत करते हैं। अधिसूचना के जवाब में, बैठक के कार्यवृत्त से एक उद्धरण नियोक्ता को भेजा जाता है। यह विचाराधीन कर्मचारी की बर्खास्तगी के मुद्दे पर आपत्तियों या उनकी अनुपस्थिति को इंगित करता है।

कर्मचारियों की कमी की अधिसूचना के लिए समय सीमा के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का जोखिम उठाना पड़ता है। बड़ा जुर्माना प्रदान किया जाता है: व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 50 न्यूनतम मजदूरी तक और कंपनियों के लिए 500 न्यूनतम मजदूरी तक।

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