Az elbocsátási értesítés minden elbocsátott munkavállaló számára kötelezően elkészített dokumentum. A csökkentésről szóló értesítést a közelgő leépítésre vonatkozó végzés közzétételekor írják, amely tartalmazza az elbocsátandó alkalmazottak névsorát.
Az értesítést minden alkalmazott előzetesen megkapja csökkentési figyelmeztetésért, tartalmazza a képzettségi szintnek megfelelő javasolt helyettesítő állások listáját, valamint a Munka Törvénykönyve szerinti jogait és garanciáit.A dokumentum fő funkciója a címben rejlik - a vállalkozás dolgozóinak értesítése és figyelmeztetése a csökkentésről. A közelgő leépítésről a munkaerő mellett a munkaügyi szolgálatot és a szakszervezetet is értesítik.
Mikortól számítják a csökkentésről szóló értesítést? Van valami konkrét időkeret?
A vezetőnek nincs joga a munkavállalót az értesítés kézhezvételétől számított 2 hónapnál korábban csökkenteni (a Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. része szerint). Értesítés 2 hónapon belül kell benyújtani a javasolt csökkentési időpont előtt, és abban az esetben tömegcsökkentés- 3 hónapig. Felső határok határidőket jogszabály nem jelöl, a döntést a munkáltató hozza meg.
2 hónap elteltével a munkaszerződés felmondható. A munkaszerződést korábban is fel lehet mondani, de csak akkor, ha a munkavállaló írásos megállapodást köt.
Az elbocsátások és a felmondások elkészítése közötti különbségek a létszámleépítés és a létszámleépítés között
A létszámleépítés elsősorban a létszámleépítést jelenti, vagyis az egy-egy pozíciót betöltő alkalmazottak számának csökkentését, a létszámleépítés pedig egy beosztás teljes megszüntetését jelenti, ami az összes azt betöltő munkavállaló elbocsátását jelenti. pozíció.
Az első és a második esetben is a munkáltatónak értesítenie kell csökkentésről aláírás ellenében minden munkavállalónak személyesen a megállapított szabályok szerint. A bejelentések megfogalmazása ebben a két esetben alapvetően nem különbözik egymástól.
Hogyan néznek ki az elbocsátási értesítések?
A kamatcsökkentési értesítésnek nincs külön állam által előírt formája. Elkészítésénél azonban vannak bizonyos elvek. Az értesítést normál A4-es lapon adják ki.
A dokumentumban jelezni kell annak a szervezetnek a neve, amelyben az alkalmazott szerepel. Annak a személynek a neve és beosztása, akinek ez az értesítés címzett. Feltétlenül tüntesse fel azt a sorrendet, amely szerint a létszám vagy a létszám csökkent. Fel van tüntetve a csökkentett pozíció megnevezése és a pontos dátum, amelytől kezdve a csökkentés megtörténik.
A végére a vezető aláírása kerül. Az értesítést két példányban közöljük. Az utolsó sorban van egy szabad hely a bejelentett dolgozó személyes aláírásának.
A felszámolás kapcsán
A hirdetmény elkészítésekor a fenti elveket kell követni. A létszámleépítés okai a szervezet felszámolására utalnak, az alkalmazottakat is értesítik legkésőbb 2 hónappal a leépítés előtt. Ebben az esetben a munkáltató nem tud más munkát ajánlani felváltja a jelenlegi pozíciót ebben az intézményben.
A Belügyminisztériumban
Az összeállítás elvei nem változnak. Az elkészített dokumentumhoz mellékeljük a katonai orvosi bizottsághoz történő beutalót.
Újra értesítés
A bejelentést csak egyszer kell benyújtani. Újra csak akkor adható át, ha az elkészítése során súlyos szabálysértések történtek, vagy ha az első munkavállaló valamilyen okból nem kapta meg.
Uniós közlemény
A felszólítást írásban kell benyújtani a szakszervezethez, ha a szervezetben létezik, legkésőbb két hónappal a létszám- vagy létszámcsökkentési intézkedések megkezdése előtt.
A felmondás ugyanazon követelmények szerint készül, mint a munkavállalóra vonatkozó felmondás. A csökkentett pozíció személyes jelzése helyett mert a szakszervezet jelezze teljes lista alkalmazottak(név, beosztás) leépítés miatti felmondás hatálya alá tartozik.
Vállalkozás átszervezésekor
A dokumentum elkészítésének követelményei nem változnak, mivel a vállalkozás átszervezését jelzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza szerint). A bejelentést az átszervezés megkezdése előtt két hónappal is be kell nyújtani. Az átszervezés időpontja az elbocsátás napja lesz. A munkáltató köteles a munkavállalót a helyettesítő munkakörök rendelkezésre állásáról is értesíteni.
Ideális esetben a csökkentési értesítést személyesen kell kézbesíteni a munkavállalónak, és meg kell szerezni a személyes aláírását.
Ebben az esetben lehetőség van ajánlott levélben történő küldésre („átvételi jelzéssel postai küldemény” szolgáltatás). a munkavállaló személyes aláírásával ellátott dokumentumot kell vinni. Küldje el ezt a dokumentumot email tilos, ebben az esetben a munkavállaló személyes aláírásának beszerzése nem lehetséges.
Ha a munkavállaló megtagadja a személyes aláírást, okirat készül, amelyet a vállalkozás alkalmazottai közül két tanú ír alá.
Ha a munkavállaló betegszabadságon van
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szerint a munkáltatónak nincs elővásárlási joga a munkavállaló elbocsátására, ha otthon van betegszabadságon. A törvény azonban nem tiltja, hogy a betegszabadságon lévő munkavállaló részére csökkentési felszólítást küldjenek.
Ebben az esetben megteheti értesítést küld e-mailben. A nehézség abban rejlik, hogy a munkavállaló egy átvételi elismervényt ír alá, és otthon lehetetlen aktust készíteni.
Betegszabadságon lévő munkavállalónak egy esetben nem küldhet értesítést: ha terhes nőről van szó. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a terhes nők és a bentlakók szülési szabadság gyermek gondozása három éves korig.
Ennyi idő alatt lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat.
Következtetés
A leépítési értesítés egy kötelező dokumentum, amely arra szolgál, hogy értesítse a munkavállalót a létszám vagy létszámcsökkentésről. Ha a bejelentést nem megfelelően állítják össze, vagy a bejelentési eljárást megsértik, minden jogalap fennáll a peres eljárásra.
Ha a munkáltató meggondolja magát a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban, akkor erről egy másik cikkben küldi el neki.
2 hónapos felmondási idő a vágásra - kötelező lépés jogi eljárás elbocsátások a cégnél. Az alábbiakban bemutatott anyag részletesen elmagyarázza az összes árnyalatot az alkalmazott értesítésével kapcsolatban a közelgő elbocsátásról ebben az esetben.
Mennyi ideig kell előre jelezni a létszám vagy az alkalmazottak számának csökkentését?
Tud, mennyivel értesítik a csökkentést, minden munkáltató köteles, mert megsértése törvényes sértheti a csökkentési intézkedéseket. A kedvezmény felmondásának általános feltételeit az Art. 2. része tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke szerint ez nem lehet kevesebb 2 hónapnál.
Néhány alkalmazotti kategória esetében azonban rövidebb határidőket határoznak meg:
Határozzon meg rövidebb határidőket csökkentési figyelmeztetés, a munkáltató nem jogosult, még akkor sem, ha a munkavállaló maga nem tiltakozik ez ellen. Például ha elbocsátási értesítés 2016. 12. 20-i keltezésű, 2017. 02. 21. előtt lehetetlen elbocsátani, mivel ebben az esetben a bejelentéstől számítva kevesebb mint 2 hónap telik el. A munkavállalóval kötött munkaszerződést az elbocsátástól számított 2 hónap lejárta előtt csak akkor lehet felmondani, ha a munkavállaló beleegyezik az idő előtti felmondásba, de ez csak kiegészítő kompenzáció fizetésével lehetséges (Munka 180. cikk 3. része). Az Orosz Föderáció kódexe).
A csökkentés miatti közelgő elbocsátásra vonatkozó figyelmeztetési idő meghosszabbítása megengedett.
Melyik pillanattól kezdődik a 2 hónapos visszaszámlálás, amikor figyelmeztetnek az elbocsátásra (magyarázat példával)?
A vizsgált időszak a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódik, ezért annak kiszámításához az Art. 2. részében foglaltakat kell figyelembe venni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke. Így a közelgő szervezeti eseményekről a munkavállaló értesítésére rendelkezésre álló két hónapos határidő a munkavállaló értesítésének napját követő naptól kezdődik. Ezt megerősítik és bírói gyakorlat(a Kirovi Területi Bíróság 2011. november 8-án kelt kassációs végzése a 33-3652. sz. ügyben). Tehát, ha a munkavállalót 2016.12.20-án értesítették a csökkentésről, akkor a két hónapos időszakot 2016.12.21-től számítják, és legkorábban 2016.02.21-én lehet felmondani.
A felhívás közzétételének és a munkavállalónak felülvizsgálatra történő átadásának időpontja nem eshet egybe a munkavállaló aláírásának tényleges időpontjával (például, ha az okirat kiállításának napján távol volt a munkahelyéről). A megállapított időszak kiszámításához csak azt a dátumot veszik figyelembe, amikor a munkavállaló ténylegesen megismerkedett a dokumentummal. Így ha az értesítést 2016.12.20-án adták ki és a munkavállaló 2016.12.21-én írta alá, elbocsátási figyelmeztetés 2016.12.22-től lesz érvényes. Ennek megfelelően a felmondás valószínűleg nem lesz korábban, mint 2017.02.22.
Mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállaló nem akarja aláírni a felszólítást? A törvény nem szabályozza ezt a helyzetet. A gyakorlatban az értesítést ebben az esetben leggyakrabban legalább 2 tanú jelenlétében felolvassák a munkavállalónak, majd az aláírás megtagadásáról szóló okiratot állítanak ki. elbocsátási értesítések - minta Weboldalunkon láthat egy ilyen aktust.
Lejárt az elbocsátási értesítés?
A felmondási idő nem szakad meg, mivel ezt a munkaügyi jogszabályok nem írják elő. Vagyis ha az elbocsátott munkavállalók szabadságra vagy betegszabadságra mennek is, ez nem befolyásolja a vizsgált időszak lefolyását.
A munkáltató nem korlátozza az állásidő bejelentését a csökkentés felmondási ideje alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2 cikkének 3. része). Az elbocsátásról szóló korai figyelmeztetés célja, hogy időt adjon neki a keresésre új Munka. Az állásidő bevezetése nem akadályozza e cél elérését, és nem sérti a csökkentettek jogait. Az érintett helyzetek bírósági eljárás tárgyát képezték, amelynek során jogellenesnek nyilvánították a munkavállalók azon követeléseit, hogy az állásidőre meghosszabbítsák a munkát (például a permi regionális bíróság 2013. április 10-i fellebbezési ítélete a 33-3367. sz. ügyben). ).
Utolsó munkanap – mennyi ideig tart a kirúgás?
A csökkentésről szóló értesítés határidejét hónapokban határozzák meg, ami azt jelenti, hogy a munkavégzés utolsó hónapjának megfelelő napján (dátumán) ér véget (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének 3. része). A fenti példában ez a szám, és ennek megfelelően az utolsó munkanap 2017.02.21. Ha a futamidő utolsó napja ünnepnapra vagy hétvégére esik, akkor az Art. 4. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikke értelmében az utolsó munkanapot a 2 hónapos időszak tényleges lejártát követő következő munkanapnak kell tekinteni (lásd a Moszkvai Városi Bíróság december 20-i fellebbezési határozatát, 2013 11-40290 / 2013 sz. ügyben).
FONTOS! A felmondási idő lejártának napján a munkavállaló betegszabadság vagy szabadság miatt távol maradhat a munkától. A törvény kifejezetten tiltja a munkavállaló elbocsátását ilyen helyzetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). Így ebben az esetben a határidő utolsó napja az a nap lesz, amikor a munkavállaló munkába áll (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2015. december 22-i fellebbezési határozatát a 33-48647 / 2015. sz. ügyben).
Mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállaló a közelgő csökkentésről szóló értesítésben megjelölt utolsó napon szabadságon vagy betegszabadságon kívül nem ment el dolgozni?
A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy ha ebben a helyzetben a munkavállalót a felmondásban meghatározott időpontnál később bocsátják el, akkor fennáll annak a veszélye, hogy a bíróság jogellenesnek ismeri el az elbocsátását (lásd a Szverdlovszki Területi Bíróság november 12-i ítéletét). , 2014 a 33-13739 / 2014 sz. ügyben). Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben a munkavállalót a felmondásban meghatározott napon kell elbocsátani. Nem kell megvárni a munkavállaló megjelenését (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2016. május 26-án kelt fellebbezési határozatát a 33-20462 / 2016. sz. ügyben).
Értesítés a munkavállaló leépítéséről, ha nem tartózkodik a munkahelyén
Amikor a munkáltató felmondást ad ki, az egyik munkavállaló betegszabadságon, néhány pedig szabadságon lehet. A legegyszerűbb helyzet az, ha a munkavállaló éves szabadságon van. Ebben az esetben tanácsos visszahívni a munkavállalót a szabadságról, megismertetni vele a csökkentési értesítést.
Olyan esetekben, amikor a munkavállaló nem egyezik bele, vagy nincs lehetősége időben munkába érkezni éves szabadság(például más állam területén való tartózkodása miatt), valamint a hosszabb távollétének egyéb eseteiben egyetlen mód van a munkavállaló értesítésére a csökkentésről - a mellékletek listáját és a Nyugta.
Felmondás létszám vagy létszámcsökkentés miatt (minta)
Jae ha valaki másé minta elbocsátási levél Fontos, hogy a lehető legtöbb árnyalatot vegyük figyelembe. Az értesítés tartalmára vonatkozóan nincsenek konkrét követelmények, azonban figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit és a bírói gyakorlatot, a következő pontokat lehet megkülönböztetni:
- A dokumentumból világosan ki kell derülnie, hogy kitől származik és kinek szól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. része előírja a munkavállaló személyes értesítését, vagyis a csoportos értesítés nem megengedett ).
- A csökkentés okát konkrét dokumentumra (megrendelésre, jegyzőkönyvre) mutató hivatkozás formájában kell feltüntetni, amely alapján a vonatkozó szervezési eseményeket lebonyolítják.
- Ha a bejelentés kézbesítésének időpontjában a leépítésre kerülő munkavállalónak felkínálható állások vannak, azt jelezni kell. Egyúttal általában elmagyarázzák a munkavállalónak, hogy írásbeli hozzájárulásával áthelyezhető a megfelelő munkakörökbe, áthelyezés megtagadása esetén pedig elbocsátható. Ha nincs a munkavállaló számára megfelelő állás, azt is jelezni kell.
- Amennyiben a munkáltató a felmondási határidő lejárta előtt a munkavállaló felmondásában érdekelt, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke a további kompenzáció fizetésével járó korai elbocsátás lehetőségéről.
- Az értesítést csak arra felhatalmazott személyek írják alá, akik lehetnek a munkáltató nevében meghatalmazás nélkül eljárni jogosult munkavállalók (ha ezt a szervezet alapszabálya rögzíti), vagy meghatalmazott személy. Ha a felszólítást illetéktelen személy írja alá, az az elbocsátást törvénytelenné teszi (lásd a definíciót Legfelsőbb Bíróság RF, 2008.10.03., 89-B08-6).
- Az értesítésben helyet biztosítanak a csökkentett aláírására és az irattal való megismerkedés időpontjának rögzítésére, valamint az áthelyezés megtagadásának vagy hozzájárulásának kifejezésére, ha más pozíciót is felajánlottak.
Fel kell tüntetni a felmondás pontos dátumát a munkavállaló leépítéséről szóló értesítésben?
A jogszabály nem tartalmazza azt a követelményt, hogy a közelgő szervezeti eseményekről szóló értesítésben meg kell jelölni a közelgő felmondás időpontját. Csak megállapított Mennyivel korábban kell bejelenteni az elbocsátásokat?(az az időtartam, amely alatt a felmondás kézbesítését követően a munkavállalót nem lehet elbocsátani). A bíróságok megjegyzik, hogy a felmondás időpontjának megjelölésének kötelezettsége a munkáltató jogainak sérelmét vonná maga után, aki jóhiszeműen eleget tett a törvény előírásának a munkavállaló korai figyelmeztetéséről a csökkentésről, és gátlástalanul eleget tesz. munkavállalók, akiknek lehetőségük van visszaélni jogaikkal (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2012.10.18-án kelt, 11-22044 sz. ügyben és 2013.10.28-án a 11-35719. sz. ügyben hozott fellebbezési határozatát).
Igény esetén a munkáltató kijelölheti a munkavállaló utolsó munkanapját, azonban a nehézségek kockázatával számolni kell. Tehát fentebb már jeleztük, hogy a munkavállaló meghatározott időpontnál későbbi elbocsátása esetén a bíróság visszahelyezheti a munkavállalót a munkahelyére, elismerve az elbocsátást jogellenesnek.
Amint látja, a közelgő csökkentésre való figyelmeztetés nem olyan egyszerű eljárás, mint amilyennek első pillantásra tűnhet. Sok elbocsátást éppen annak be nem tartása miatt ismernek el jogellenesnek a bíróságok. A kellemetlen következmények elkerülése érdekében a munkáltatónak ebben a szakaszban rendkívül óvatosnak kell lennie, és figyelembe kell vennie az összes lehetséges kockázatot.
A leépítésről szóló értesítés olyan dokumentum, amelyet az elbocsátás előtt 2 hónappal aláírás ellenében személyesen adnak át a munkavállalónak. Ezenkívül fel kell tüntetnie a megüresedett állásokat Ebben a pillanatban A szervezetben. Másképp korábbi alkalmazott szervezetek jogosultak lesznek érdekvédelmet kérni az igazságszolgáltatásban.
Rendelés
A teljes elbocsátási eljárás betartása a létszámcsökkentésre garancia arra, hogy a munkavállaló ne forduljon bírósághoz annak érdekében, hogy visszahelyezzék pozíciójába. Éppen ezért a menedzsernek hozzáértően kell megterveznie ezt a folyamatot az elejétől a végéig.
A munka törvénykönyve 180. cikkelyének 2. része szerint a főnök néhány hónappal az elbocsátás előtt figyelmezteti az állampolgárt a közelgő csökkentésről. Ugyanakkor fel kell ajánlania számára a vállalkozásnál elérhető összes pozíciót, még akkor is, ha azok nem felelnek meg a munkavállaló képzettségének.
Ezért a csökkentésről szóló értesítést helyesen kell kiadni, a törvényi előírások betartásával. Mert ez a dokumentum az elsődleges információ, amelyet személyesen és aláírás ellenében hozzák a munkavállalóhoz.
Dekoráció
A csökkentést írásban, két példányban kell benyújtani. Az egyiken a munkavállalónak alá kell írnia és fel kell tüntetnie az átvétel dátumát. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni ez a dokumentum, akkor ezt külön aktusban kell rögzíteni. A csökkentésről szóló értesítésnek nemcsak a közelgő elbocsátással kapcsolatos információkat kell tartalmaznia, hanem a szervezetben megüresedett állások listáját is. Abban az esetben, ha egy állampolgár beleegyezik egy másik pozícióba, akkor ki kell adni az áthelyezését.
Munkavállalói elbocsátási értesítés. Minta
Ez a dokumentum megerősíti, hogy az alkalmazott tudott a közelgő elbocsátásról, és ez nem volt meglepetés számára. A következőképpen áll össze:
Címzett ____________ Alkalmazott neve
Munka megnevezése
Cégnév
Értesítés a munkavállaló elbocsátásáról (minta)
Kedves __________________ (állampolgár neve)!
A létszámleépítés kapcsán a Munka Törvénykönyve 81. § (1) bekezdés (2) bekezdése alapján értesítjük, hogy a ________________________ (dátum) napjától a állományi névjegyzékből törlésre kerül. Rendelési szám. _______.
cikk 3. részével összhangban. 81 TK, az alábbi állásokat kínáljuk:
______________________.
Dátum ____________ Humánerőforrás-szakértő _______________
Ismerem a ____________ csökkentési értesítést (aláírás és dátum)
Elutasítom a felajánlott pozíciókat ____________.
A dokumentumot az ezen az alapon elbocsátott munkavállalónak személyesen alá kell írnia. Ezenkívül itt a fő feltétel a csökkentés előtti két hónapos időszak betartása. Ellenkező esetben a munkajog durva megsértésének minősül.
Ami szükséges
A törvényben nem meghatározott elbocsátási felmondás olyan dokumentum, amely a munkaviszony megszűnése előtt két hónappal figyelmezteti a személyt a javasolt felmondásra.
Ha az összeállításakor ezt az időtartamot a munkáltató nem veszi figyelembe, akkor a személynek joga van bíróságon fellebbezni a hatóságok ilyen intézkedései ellen. Mivel az állásleépítésről szóló értesítést, amelynek mintáját ebben a cikkben adjuk meg, az első és legfontosabb dokumentumnak tekintik a munkavállaló elbocsátásának teljes eljárásában.
Ezenkívül a HR-szakértőnek emlékeznie kell arra, hogy nem minden munkavállaló szüntetheti meg munkaviszonyát ezen az alapon. Létszámleépítés miatt például nem bocsáthatók el a pozícióban lévő, babát váró nők, valamint azok, akiknek három éven aluli gyermekük van. Emellett a munkavállalók azon kategóriái, akik a legmagasabb munkatermelékenységgel rendelkeznek, és családjuk egyetlen cselekvőképes tagjai, elsőbbségi jogot élveznek.
Időzítés
Az állampolgároknak személyesen és szigorúan két hónappal az elbocsátásának tervezett időpontja előtt kell értesítést kapniuk a munkahelyek leépítéséről. Két példányban készül. Ebben az esetben az egyik a munkavállalónál marad, a második pedig az aláírásával átkerül a szervezethez. Abban az esetben, ha egy alkalmazott megtagadja a pozíciócsökkentésről szóló értesítés átvételét, akkor külön aktust állítanak össze, amelyet két másik alkalmazott ír alá, és be kell helyezni az állampolgár személyes aktájába.
Ha a munkavállaló valamilyen okból hiányzik a munkahelyéről, akkor ezt a dokumentumot postai úton meg lehet küldeni neki a melléklet kötelező leírásával. Az ilyen leveleket célszerű átvételi elismervénnyel kiállítani.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az állampolgár korábban is elbocsátható, anélkül, hogy megvárná az értesítéstől számított két hónap lejártát. Ezzel egyidejűleg köteles a szervezet vezetőjének hivatali tevékenysége utolsó napján kifizetni a szabadság díját, ha azt nem vették igénybe, valamint végkielégítést.
Tervezés
Az elbocsátási értesítés olyan dokumentum, amely nem rendelkezik a munkajog által megkövetelt formanyomtatványsal. Összeállításakor azonban be kell tartania a következő szabályokat:
A szervezet fejléces papírján kell lennie;
Tüntesse fel a vállalkozásnál jelenleg elérhető állásokat, a fizetés megjelölésével;
Legyen hely az alkalmazott aláírásának, valamint a főnökének.
Ezen túlmenően a szervezet vezetője ezt a dokumentumot más tételekkel is kiegészítheti. A létszámleépítésről szóló értesítést a személyzeti osztály szakembere, valamint a vállalkozás vezetője írja alá. Kívánatos, hogy ebben a dokumentumban szerepeljen egy sor egy személy beleegyezésére a javasolt pozíciók betöltéséhez vagy azok elutasításához. Gondoskodni kell arról is, hogy a munkavállaló ráírja az aláírását és annak átiratát, valamint az átvétel pontos dátumát.
Foglalkoztatási Szolgálat
Miután a létszámleépítésről szóló értesítést személyesen, aláírás ellenében átadták, a lakosság foglalkoztatásával foglalkozó központot is jelezni kell. Ezenkívül ezt két hónappal azelőtt kell megtenni, hogy a Munka Törvénykönyve alapján egy munkavállaló közelgő elbocsátása következik be. Az ilyen intézkedéseket a munkáltató számára szükségesnek tekintik, és a „Népesség foglalkoztatásáról” szóló szövetségi törvény előírja. Abban az esetben, ha a csökkentés jelentős, akkor ezt a szolgáltatást három hónappal az intézkedések végrehajtása előtt be kell jelenteni.
Az ilyen törvényi normák minden vezető számára kötelezőek, és súlyos megsértésük nagyon szomorú következményekkel járhat, ill. pereskedés. Ezért a munkaügyi központ bejelentését a cég létszámleépítéséről a törvényben meghatározott pontos időn belül kell megtenni.
Éber
A csökkentési felmondást, melynek mintáját már átadtuk, aláírás ellenében átadjuk a munkavállalónak, majd még aznap értesíteni kell erről a munkaügyi szolgálatot. Abban az esetben, ha ennek alapján egyszerre több alkalmazottat is elbocsátanak, úgy az illetékes hatóságok értesítését a szerződések tervezett megszűnésének időpontja előtt három hónappal kell megtenni.
Mivel az ilyen dokumentumhoz nincs szabványos nyomtatvány. Használhatja a mintánkat. A munkaügyi központ létszámleépítési értesítése az alábbiak szerint kerül kitöltésre:
_______________________ (a szolgálat vezetőjének teljes neve)
_______________________ (a szerv neve)
___________________ (cím)
Kedves _________________ (név és családnév)!
Értesítjük, hogy a ______________ (név) vállalkozásnál az állampolgárok számának csökkenése miatt legkésőbb _____________ (dátum) a Munka Törvénykönyve 81. §-a alapján a munkaszerződés megszűnik az alábbi munkavállalókkal:
A vállalkozás igazgatója __________________ (iniciálok és aláírás)
Kapcsolattartási telefonszám _____________
A vezetőnek joga van feltüntetni ezen állampolgárok szolgálati idejét és szolgálati idejét is bérek, bár ezek nem kötelező feltételek, mert ezeknél a hatóságoknál történő regisztráció után volt alkalmazottai be kell nyújtania minden dokumentumot a későbbi foglalkoztatáshoz és egy fizetési igazolást.
Törlés
Abban az esetben, ha a vállalkozás vezetőjének lehetősége van megmenteni alkalmazottai állását, és nem akarja elbocsátásukat, akkor kiadhatja új rend, amely az előző törlésére lesz irányítva. Ennek okai a következők lehetnek:
A szervezet gazdasági állapotának javítása;
Megrendelés illetéktelen személy általi kiadása.
A törölt megrendelés más dokumentumokkal együtt kerül benyújtásra, és nem megsemmisíthető. Ezenkívül a törléshez egy másik megbízás jön létre meghatározott számmal és dátummal, amely ellensúlyozza az elsőt.
Ugyanakkor megtartják a pozíciókat az állampolgárok számára, a közelgő csökkentésről szóló értesítéseket pedig semmisnek tekintik.
Betegszabadságon lenni
Sok polgárt érdekel az a kérdés, hogy a vezető végrehajthatja-e a csökkentés miatti elbocsátási eljárást abban az esetben, ha a személy ideiglenesen rokkant? Tehát a betegszabadságon lévő személlyel kötött munkaszerződés felmondását törvény szigorúan tilos. Ezenkívül az ilyen események végrehajtása előtt a személynek személyes értesítést kell kapnia a csökkentésről. A határidőket be kell tartani. Mint Art. A Munka Törvénykönyve 180. §-a szerint a munkavállalót két hónappal a közelgő felmondás előtt figyelmeztetni kell a csökkentésről. Ha ebben a pillanatban a személy betegszabadságon van, akkor az értesítést aláírás ellenében is át kell adni neki. Ez azt jelzi, hogy a munkavállalót megfelelően értesítették a közelgő elbocsátásról. De a főnöknek nincs joga megszakítani vele a hivatalos kapcsolatot ebben az időszakban.
Ha az illető fogyatékos
BAN BEN ez az eset a munkavállalónak nagyobb előnye lesz, mint a többi állampolgárnak, hogy a munkahelyén maradjon. Sőt, ha magas a munkatermelékenysége, akkor több olyan eltartott is van a családjában, akik teljes mértékben az ő eltartásán élnek, és nem rendelkeznek önálló jövedelemmel. És abban az esetben is, ha a rokkantságot munkavégzés során szerezte meg.
Egy bizonyos dátum
Figyelmeztetve az állampolgárokat a tervezett elbocsátásról, a vezető az értesítésben jelzi a munkaviszony megszűnésének pontos dátumát. Magának a főnöknek a kezdeményezésére ez az időszak meghosszabbítható, így a munkavállalónak nagy esélyei vannak a későbbi elhelyezkedésre és megnő az új hely keresésének ideje. Ha ebben az időben egy személy megbetegszik, akkor a vezető felmondja vele a szolgálati viszonyt, miután az utóbbi távozik betegszabadság.
A törvény a munkavállaló oldalán áll
A legtöbb esetben a munkavállaló jogai mindig nagyobb mértékben védettek, mint a főnöke érdekei. Emiatt a szervezeti vezetőknek a létszámleépítésnél be kell tartaniuk Munkatörvény. Mert egy ilyen alapon helytelenül végrehajtott elbocsátási eljárás akár egy alkalmazott is nagy bajt okozhat a főnökének.
Általában azok az alkalmazottak, akik úgy vélik, hogy nem kaptak eleget a csökkentés során nagyszámú Pénz, ezt követően forduljanak az igazságügyi hatóságokhoz érdekvédelem céljából. Egyes vezetők illegálisan visszatartják a szabadságdíjat, bár ebben az esetben ez tilos. Mert a munkavállaló nem saját kezdeményezésére távozik, hanem a szervezet felmondja vele a munkaviszonyt.
Ráadásul sok munkavállaló a csökkentést követően a harmadik hónapig nem kaphat juttatást a munkáltatótól, annak ellenére, hogy a munkaügyi szolgálattól igazolást nyújtott be, amely igazolja, hogy a vállalkozással való szolgálati viszony megkötésétől számított határidőn belül nyilvántartásba vették. megszűnt.
A legtöbb esetben a munkáltatók egyszerűen kihasználják beosztottaik jogi analfabétait. Ezért az elbocsátott személyeknek ismerniük kell jogaikat és védeniük kell azokat, vagy kérjenek segítséget szakemberektől.
Az Orosz Munka Törvénykönyve (3. rész) 81. cikke szerint leépítés esetén a munkáltatónak két hónappal a csökkentés határideje előtt (de nem később) értesítenie kell a csökkentett munkavállalót, és ezt írásban kell megtennie. állásleépítési értesítés.
A munkáltatónak más megüresedett pozíciót is fel kell ajánlania a leépített munkavállalónak. A csökkentés alá a jogszabályban foglaltak szerint nem eshet:
- terhes nők;
- valamint azoknak a nőknek, akiknek három éven aluli gyermekük van.
A munkáltatónak lehetősége van a munkavállalót két hónapnál korábban elbocsátani. Ezt csak az elbocsátott munkavállaló írásos hozzájárulásával lehet megtenni. Ebben az esetben a munkavállalónak az átlagkereset összegében kell kártérítést fizetni, amelyet a két hónapos időszakból hátralévő idő arányában számítanak ki (a Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. része).
Alkalmazotti figyelmeztetés és minta
A csökkentett munkavállalónak két hónapon belül fel kell ajánlani a szervezetben jelenleg megüresedett összes álláshelyet. A csökkentést írásban bejelentő okiratot a munkavállalónak személyesen aláírás ellenében kell átadni vagy megküldeni, minden esetben értesítéssel.
Nincs egységes formanyomtatvány a csökkentési nyilatkozat elkészítésére, ezért azt a személyzeti osztály szakemberei szabad formában készítik el. Az értesítésben szükségszerűen fel kell tüntetni a csökkentés okát, és hivatkozást kell tartalmaznia Oroszország Munka Törvénykönyvének cikkére. Ennek oka lehet a csökkentés elrendelése létszám vagy megváltozik személyi állomány.
Szintén a csökkentésről értesítő dokumentumban fel kell tüntetni a munkavállalónak felkínált üres álláshelyek listáját. A munkáltató kérésére az értesítés tartalmaz egy javaslatot a korai elbocsátás, amely az esedékes kártérítés megfizetésével jár.
Abban az esetben, ha a csökkentett alkalmazott nem járul hozzá a felszólítás aláírásához, a megismerkedés megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni. Az értesítések regisztrálásához speciális naplót vezetnek.
A Munka Törvénykönyve 650. cikke szerint a munkaadónak 75 évig meg kell őriznie a felmondást.
(Méret: 38,0 KiB | Letöltések: 6566)
Az egyik leggyakoribb felmondási ok munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre a vállalkozás létszámleépítését mérlegelik. Ez a kifejezés bizonyos pozíciók létszámából való kizárását és a szervezet minden egyes alkalmazottjának leépítésének kötelező bejelentését jelenti.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a csökkentés bejelentése kötelező
Ha a munkaszerződést munkáltató vagy szervezet szünteti meg, be kell tartani a 81. cikk (2) bekezdésében meghatározott szabályokat. Munka Törvénykönyve. Ellenkező esetben, ha a csökkentés hatálya alá eső munkavállaló bírósághoz fordul, a szervezet köteles bírósági határozattal visszahelyezni a megfelelő pozícióba. Annak érdekében, hogy a szerződés felmondása megfeleljen a jogszabályoknak, szigorúan be kell tartani a Munka Törvénykönyvének alábbi követelményeit:
- a létszámleépítés nem lehet fiktív – a leépítés tényének dokumentált bizonyítéka szükséges)
- írásban fel kell ajánlani az elbocsátott munkavállalónak a vállalkozásban megüresedett állások listáját, amelyek alternatívát jelenthetnek csökkentett beosztása helyett)
- figyelembe kell venni a törvény összes követelményét arra vonatkozóan, hogy ki részesül a pozíciójában maradásban.)
- az elbocsátott munkavállalót egyénileg, aláírás ellenében megfelelő felmondási kötelezettséggel kell ellátni a jogszabályban előírt határidőn belül (két hónappal a felmondás előtt)
- a szakszervezeti szervek tudta nélkül felmondott munkaszerződés jogellenes)
- A munkavállalót teljes végkielégítés illeti meg.
Meghosszabbítható az elbocsátási felmondás?
rendelkezését követően kezdődik a munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárás írásbeli értesítést a csökkentésről, a felmondás időpontjának és okának feltüntetésével. Ezenkívül meg kell jelölni azt a cikket, amely alapján az elbocsátási rendeletet kiadták.
Miután a felmondást elolvasta és aláírta, megkezdődik az abban megjelölt munkaszerződés felmondási idejének visszaszámlálása. Ez a jogszabály figyelembe veszi az egyszeri bejelentés lehetőségét, minden szabály betartása mellett a létszámleépítések ismételt értesítése nem biztosított. A kivételek az esetek durva jogsértés szabványok az elbocsátott alkalmazott regisztrációjában vagy elmulasztásában az első értesítésben.
A felmondás további meghosszabbítása és a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás elhalasztása elvileg lehetséges. Ez történik például az elbocsátott személy átmeneti rokkantsága (betegszabadsága) esetén a csökkentési időszak lejártakor. Ebben az esetben az elbocsátásra a betegszabadság lezárását követő első munkanapon kerül sor. Ezzel egyidejűleg az elbocsátott munkavállalónak járó összes kifizetés teljes egészében megtörténik.
A csökkentési felszólítás visszavonása
A felmondás meghosszabbítása elbocsátás esetén lehetséges, ha a munkavállaló miatt jó okok az elbocsátás napján nem tud dolgozni
Ha a felmondásban megjelölt aktuális felmondási idő alatt megszűnik a munkaszerződés felmondásának szükségessége, és a munkáltató szándékát fejezi ki, hogy a munkavállalót ugyanabban a munkakörben hagyja, akkor a felmondást vissza kell vonni. A visszajelzésnek tartalmaznia kell:
- a csökkentésre vonatkozó végzés adatait,
- nap és hónap
- a tervezett csökkentés oka,
- indoka (munkakör növelése, finanszírozás emelése stb.), az előzőt cáfoló végzés száma és kelte.
A munkáltatónak gyakran fogalma sincs, hogyan vonja vissza az elbocsátási értesítést. Ezt az alábbi példa szerint lehet megtenni:
„Kedves Anastasia Pavlovna Petrakova! 2012.12.12-én kelt írásbeli okirattal a 85-vn 12.12.12-én kelt végzése alapján értesítették Önt varró-vágó munkakörének 2013.12.02-i leépítéséről. Ezúton tájékoztatjuk Önöket arról parancsot adott 89-vn számú végzésével törölt 12/18/12. A paplanhuzatok szabására vonatkozó megrendelések növekedése miatt nem lesz olyan tevékenység, amely csökkentené pozícióját. Bízunk benne, hogy továbbra is elfogadja ezt a pozíciót. Üdvözlettel: Osztályvezető Iljin V.I.
A munkaszerződés jogellenes felmondása
A Munka Törvénykönyve ugyanezen 261. cikke szerint a következő kategóriájú állampolgárokkal kötött szerződés felmondása jogellenes:
- terhes nőkkel)
- három év alatti gyermeket nevelő nők)
- gyermeket nevelő egyedülálló anyákkal vagy egy 16 év alatti gyermekkel)
- ilyen kategóriájú gyermekeket anya nélkül nevelő személyekkel.
A munkáltató visszavonhatja a felmondást
Be kell tartania a betöltött pozícióra vonatkozó elővásárlási jogról szóló törvényt is, amely a következő állampolgári kategóriákkal rendelkezik:
- olyan munkavállalók, akiknek családjában két vagy több fogyatékkal élő, a munkavállaló eltartottja van)
- olyan munkavállalók, akiknek a családjában saját magukon kívül senki nem dolgozik)
- a vállalkozásnál munkasérülést, csonkítást szenvedett munkavállalók)
- világháborús érvénytelenek)
- munkavállalók, akik fejlesztik készségeiket a munka során.
Betöltés...