Példák egy alkalmazott jellemzőire. Mintajellemzők a tanúsítás során. Alkalmazotti jellemzők készítése, minták különböző esetekre

Élete során az ember szembesül különböző helyzetekben becslések. Leggyakrabban személyiségét átfogó vizsgálatnak vetik alá foglalkoztatás, elbocsátás, áthelyezés, felvétel esetén oktatási intézményekben Stb. Ilyen esetekben egy jellemzőt állítanak össze - egy személy üzleti és személyes tulajdonságainak leírását. Hogyan kell helyesen összeállítani Minták és példák az ilyen dokumentumokra - a cikkben.

A szerkezeti elemek jellemzői

Annak érdekében, hogy legyen alapgondolat arról, hogy a munkavégzés helyéről hogyan állítják össze, egy minta kerüljön a személyzeti osztály vagy vezető minden egyes képviselőjének asztalára. A munkából származó jellemzőt leíró fő adatok a következők:

• munka sikere, szakmai ismeretés készségek, előléptetések vagy büntetések;
• egy személy társadalmi jellemzői;
• a munkavállaló üzleti és erkölcsi tulajdonságai.

Általában használhatja átfogó szerkezet, amelynek meg kell felelnie a munkavégzés helyéről származó munkavállaló számára jellemzőnek. A minta (vagy séma) így néz ki:

• a szervezet neve, az összeállítás dátuma, a kimenő okmány száma (ha a jellemzőt nem fejléces papírra készítik);
• TELJES NÉV. alkalmazott, születési idő, beosztás;
• a munkavállaló oktatása és szakmai tevékenységének szakaszai;
• mindenféle jutalom, büntetés;
• végzettség, a beosztásnak való megfelelés;
• a munkavállaló személyes tulajdonságai;
• a jellemző elkészítésének célja vagy iránya;
• a személy és a fej jellemzőinek összeállításáért felelős személy aláírása, körpecsét.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy számos lehetséges szerkezet létezik, amelyek jellemzőit kérhetnek a munkahelytől. Jobb, ha nyomtatványokat, mintákat készít egy ilyen dokumentumból több változatban, a tervezett kéréstől függően - bűnüldöző szervek, oktatási intézmények, banki struktúrák, elbocsátás stb.

Munkavállalói képzettségi szint

A munkavállaló képesítéséről, szakmai alkalmasságának értékeléséről jellemző dokumentumban le kell írni:

• minden oktatási szint (a szakterület és a tanulmányi időszak megjelölésével);
• kiképzés;
• önképzés, képzéseken, képzési programokon való részvétel;
• publikációk és tudományos konferenciákon való részvétel;
• előléptetések és funkcionális felelősségek;
• az új bevezetése a munkahelyen.

Üzleti tulajdonságok

Az üzleti tulajdonságok olyan személyiségjellemzők, amelyek segítenek sikeresen megbirkózni a munkatevékenységekkel. Ezeket akkor is figyelembe kell venni, amikor a munkavállalónak a munkahelyről jellemzőt állítanak össze. A mintadokumentum a következő elemeket tartalmazhatja:

• felelősség;
• pontosság;
• kezdeményezés;
• érdeklődés;
• eredményorientáció;
• céltudatosság;
• kockázatvállalási hajlandóság;
• képességeik fejlesztésére irányuló vágy;
• szervezeti képességek;
• önszerveződési szint;
• motiváció.

Munkavállalói szociális adatok

A társadalmi információk olyan adatok, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a munkafolyamathoz, de így vagy úgy befolyásolhatják az ember munkavégzését. Például a gyermekek jelenléte egy nőben befolyásolhatja időszakos távollétét betegségeik miatt, a szabadság hosszát ill szociális kifizetések. Az ilyen adatok a céltól függően gyakran szerepelnek a munkaköri profil elkészítésekor.

A minta ilyen esetekben tartalmazzon adatokat a munkavállaló esetleges fogyatékosságáról és az ezzel kapcsolatos ellenjavallatokról, a családi állapotról és a kiskorú gyermekek jelenlétéről, a rokkant közeli hozzátartozók jelenlétéről és gyámságáról, az anyagi helyzetről és a további munkahelyek elérhetőségéről stb. .

A munkavállaló pszichológiai jellemzői

A munkavégzés helyéről származó jellemző megírásának mintájában és példájában egyéni pszichológiai adatokat is megadhat a munkavállalóról. Ez lehetővé teszi, hogy teljesebb képet kapjon a személyről. Ilyen adatok a következők:

• értékorientáció és erkölcsi tulajdonságok;
• vezetői hajlamok;
• a gondolkodás jellemzői;
• neuropszichés szabályozás (egyensúly, külső ingerekkel szembeni ellenállás, állóképesség vagy stresszrezisztencia);
• az emberekkel való kommunikáció jellege (szociabilitás, tapintat, jóindulat, csapatmunka képessége);
• konfliktushelyzetek kezelésének módja.

A munkavégzés helyének jellemzői: példák és minta

Az ilyen mintának a szabványos adatokon kívül a következő tényeket is fel kell tüntetnie:

• a tanár nevelési hatása a fiatal generációra, az alkalmazás innovatív módszerek munkában;
• a rábízott tanulók oktatási eredményességét, amely a tanári munka eredményességét mutatja;
• egy személy pszichológiai jellemzői, amelyek befolyásolják diákjai fejlődését;
• a szülőkkel való kapcsolatteremtés, a meggyőzés képessége;
• kifejezett szervezési készségek jelenléte, a munka kreatív megközelítése;
• tanórán kívüli tevékenységek;
• dokumentációval való munkavégzés képessége;
• pedagógiai tapasztalat átadása;
• saját példa a következő generáció számára.

Ezek az adatok segítenek megérteni, hogy a pedagógus mennyire emberséges a gyerekekkel szemben, korszerű tanítási tevékenységében, és rá lehet-e bízni az oktatási folyamat egészének irányítását.

Az alkalmazott jellemzője a legfontosabb dokumentum, amely képet ad arról, hogy egy személy személyes és szakmai tulajdonságai megfelelnek-e a betöltött pozíciónak. Ez is megmutatja munkaerő-potenciálját, növekedési vágyát a szolgálatban, és lehetővé teszi, hogy döntsön egy esetleges jutalomról vagy büntetésről.

Egy alkalmazottra jellemző jellemző: szerkezet

Minden dokumentumnak megvan a maga szerkezete, amely segít az információk minél logikusabb és teljesebb bemutatásában. A munkavállaló jellemzője a következő szükséges információkat tartalmazza:

• információk az oktatásról, a betöltött pozíciókról és azok feltételeiről;
• a képesítési adatok és a munkaügyi tevékenység jellemzőinek leírása;
• információk a munkahelyi jutalmakról, eredményekről és büntetésekről;
• pszichológiai tulajdonságok, a kollégákkal való kommunikáció jellege és egyéb üzleti tulajdonságok;
• a jellemző elkészítésének célja és helye.

Személyes adatok

A személyes adatok, amelyek egy munkavállalóra jellemző tulajdonságot tartalmaznak, nem csak a személyes adatait tartalmazzák. Ez egyben a születési dátum, a családi állapot, a gyermekek, fiziológiai jellemzők(például ellenjavallatok jelenléte), közösségi feltételek a munkavállaló és családja élete (például fogyatékos közeli hozzátartozóinak jelenléte, ha ez számít a jellemző készítésének helyére). A dokumentum benyújtásának helyétől függően a jellemző az ember életének más területeiről is tartalmazhat információkat. Ez lehet a büntetett előélet megléte vagy hiánya, rossz szokásokés mások.

Munkavállalói képesítés

A munkavállaló jellemzője mindenekelőtt egy személy üzleti tulajdonságainak és professzionalizmusának leírása. Ezért a minősítés az egyik fő helyet foglalja el a dokumentumban. Itt kell leírni:

• oktatás, szintjei, átképzése, továbbképzési tanfolyamok időpontokkal;
• fő lépései munkaügyi tevékenység(helyek és beosztások);
• funkciókat és feladatokat, amelyeket ezen a munkahelyen old meg;
• a munkavállalóval szemben támasztott követelmények teljesítésének mértéke;
• az önképzés és a szakmai szint önfejlesztésének módjai.

Érdemek, eredmények, büntetések

Az összes kiszabott jutalom és büntetés önmagáért beszél az ember munkatevékenységének sikeréről. Ezért a leírásban fel kell tüntetni:

• oklevelek különböző szinteken jelölésekkel;
• rendkívüli egyéni kitüntetések és kapcsolódó érdemek;
• minőségi vagy mennyiségi változások a munkahelyen, amelyek egy személy érdemei;
• saját innovatív ötletek megvalósítása a munkahelyen;
• fegyelmi és egyéb munkaügyi szankciók.

Pszichológiai kép

A munkavállaló pszichológiai tulajdonságai nagymértékben befolyásolják munkaerő-potenciálját. Gyakran ezek a promóciók okai. Itt fontos leírni, hogy milyen tulajdonságok járulnak hozzá vagy akadályozzák a sikeres munkatevékenységet. Ezek tartalmazzák:

• céltudatosság;
• egyensúly és pedantéria;
• képesség csapatban dolgozni és/vagy vezetőnek lenni;
• kommunikációs képességek;
• elemző készség;
• tervezési és időbeosztási képesség;
• értékorientációk;
• az idegi aktivitás ereje és mobilitása;
• önbizalom, a helytállás, a meggyőzés képessége.

Minta jellemzők egy alkalmazott számára

Az 1989-ben született Petrova Maria Petrovna 2012 óta a Misteriya kávézó alkalmazottja.

Marynek van felsőoktatás marketing szakon: 2013-ban végzett ... (oktatási intézmény neve). 2012-ben kezdődött szakmai tevékenység egy kávézóban pincérnek. 2013-tól 2015-ig ebben az intézményben dolgozott pultosként. Maria fő feladatai közé tartozott a kávézói vásárlók igény szerinti kiszolgálása, a rendelések felvétele, az étlapon szereplő ételekkel és a kávézói akciókkal kapcsolatos tanácsadás, az ügyfelekkel való elszámolás, a terem tisztaságának megőrzése.

Ezekben a pozíciókban végzett munkája során Petrova Maria szorgalmas, figyelmes, elvhű alkalmazottnak bizonyult. Képes gyorsan tanulni, és a gyakorlati tevékenységek során alkalmazni tudja a tudást nem szabványos helyzetekben. Sikeres és felelősségteljes munkája miatt Mariát adminisztrátorrá léptették elő.

Ezen a munkahelyen a munkavállaló az alábbi feladatokat látta el: a személyzet munkájának szervezése, felügyelete, munkafegyelem beosztottak, a társalgó munkájának megszervezése, az ügyfelek tanácsadása, konfliktushelyzetek megoldása. Beosztásában Maria-nak sikerült bemutatnia vezetői potenciálját, jó szervezőkészségét, tervezőkészségét és munkatársai munkájának aprólékos figyelemmel kísérését. Az övé a hatékonyabb munkaidő-szervezési rendszer kialakítása, figyelembe véve a munkajogi előírásokat.

A beosztottakkal folytatott kommunikációban Maria Petrovna szigorú, de igazságos. Tudja, hogyan kell megfelelően motiválni kollégáit a hatékony munkára. Mindig barátságos az ügyfelekkel. Tudja, hogyan kell kapcsolatba lépni az emberekkel ellentmondásos helyzetekés fenntartani az intézmény arculatát.

2016-ban Maria Petrova 2. helyezést ért el a „Hatékony vezető” városi versenyen. Ezt megelőzően személyes közreműködéséért és feladatai lelkiismeretes ellátásáért többször is kitüntetésben részesítette a kávézó vezetősége.

Maria Petrovna aktívan részt vesz az önképzésben, elolvassa a szükséges szakirodalmat, részt vesz a szakmai fejlődéshez szükséges képzéseken. Úgy véli, hogy az eredmény a befektetett erőfeszítéstől függ.

A jellemzőt a követelmény helye szerint állítjuk össze.

.doc formátumban

Bármely intézmény, amellyel egy személynek meg kell küzdenie, mindig érdeklődni fog a képességei, készségei, képességei és egyéb adatai, amelyek hasznosak lehetnek számára a munkahelyen. Mindezek az adatok egy speciális dokumentumba kerülnek - egy jellemző. Ennek szükségességét az diktálja, hogy ezen adatok alapján születik döntés a jelentkezések és a foglalkoztatás, a tanulás, illetve indokolt esetben az elutasításról.

A jellemzőt általában a vállalkozás vezetője írja le, mindenesetre a vezető hagyja jóvá és viseli a felelősséget is. De a gyakorlatban vagy a vezető által kijelölt személy, vagy maga a munkavállaló, akinek magának kell elkészítenie ezt a dokumentumot, dolgozik az összeállításon. Mindenesetre az aláírás előtt ellenőrizni kell az információk megfelelőségét, mivel ez egy hivatalos dokumentum.

A leírás tömören leírja:

1. szolgáltatás (munkaeredmény, szakmai tulajdonságok, megrovás, büntetés)
2. az emberi társadalmi tevékenység
3. üzleti és erkölcsi tulajdonságok (vezetés, kapcsolatok a kollégákkal).

Az alkalmazottak jellemzőinek típusai

A jellemzők különbözőek, és a helyesírás attól függ, hogy mit és kinek ez az információ szükséges. Például, hitelintézet teljesen érdektelen, hogy egy személy milyen sikereket ért el termelési fronton, mint ahogy a jellemezhető személy hitelképességéről sincs értelme egy felsőoktatási intézménynek felvilágosítást adni.

Tehát mi a helyes módja a jellemzés megírásának?

Valójában minden nem nehéz. Maga a jellemzés elvileg teljesen természetesen van megírva, mint egy önéletrajz, mint egy esszé, a lényeg az, hogy betartsák a fő szakaszok tervét.

Kezdjük az irány kiválasztásával (ahol szükséges ez a dokumentum - intézményen belül, vagy külső struktúrák felé).

1. A munkavállaló szervezeten belüli befolyásolásához belső jellemzőre van szükség (például: jutalmazás, előléptetés, büntetés, elbocsátás).
2. A külső jellemzőt a szervezeten kívül biztosítják (munkahelyváltáskor potenciális munkáltatónak, bankintézeteknek, oktatási intézményeknek, bűnüldöző szerveknek, katonai nyilvántartási és besorozási hivatalnak). Ebben az esetben a dokumentum egyszerűen köteles tartalmazni a munkavállaló személyes adatait, akinek írásos hozzájárulását kell adnia ezek felhasználásához, feldolgozásához és harmadik félnek történő továbbításához.

Ezután pontosan tudnia kell, hogy a jellemző hol és miért kerül megadásra. Például, ha a cél azt mondja, hogy „a követelmény helyén”, akkor ez azt jelenti, hogy „bárhol”, és természetesen a legáltalánosabb információkat lehet feltüntetni, külön pontosítás nélkül.

A munkavállaló bármely jellemzőjének fő kerete így néz ki:

• A lap tetején fel van tüntetve a név, az összeállítás dátuma, a kimenő szám;
• Kérdőív. Az egyes szám névelőjében jellemzett vezetéknév, név, családnév. Beosztása, családi állapota, születési éve.
• Szakasz szakmai fejlődés munkavállaló. Időrendet kell összeállítani a felvétel pillanatától, a termelési eredményektől, a projektekben való részvételtől, a tudományos vagy technológiai fejlesztésektől, a vállalkozás fejlesztéséhez való hozzájárulástól és a munkavállaló eddigi tevékenységétől;
• A jellemzőben is fel kell tüntetni a büntetésekre és díjakra vonatkozó információkat. Az információ objektivitása érdekében ez a szekció az összes rangot, bizonyítványt, kitüntetést, a büntetés okait és módszereit felsoroljuk. Valójában ez az információ benne van munkakönyv(magánügy) és Szabad hozzáférés a személyzeti osztály fér hozzájuk, akiknek általában elő van írva a jellemzők összeállítása.
• Felsorolja az alkalmazott összes készségét és képességét, szakmai és csapatkapcsolatait, konfliktusait, vezetői tulajdonságait stb.
• A jellemző célja. Ez az elem nem igényel megjegyzéseket - egyszerűen jelzi, hogy hol található a dokumentum.
• A lap alján a leírást készítő felelős alkalmazott és a vezető vízumai (átirattal), az intézmény körpecsétje szükséges.

Példa egy alkalmazott jellemzőjére

Itt adunk egy példát egy ilyen dokumentumra. Felhívjuk figyelmét, hogy erre nincs külön szabvány, jellemzőt készíthet szigorú szabványos példa alapján (első minta) és szabadon (második mintadokumentum).

Minta

Gyártási jellemzők - Példa

Gyártási jellemző - egy másik minta

A gyártás jellemzői a munkavégzés helyéről - mintatöltés. Jellemzők a munkavégzés helyéről: alapvető követelmények, írástípusok, szabályok. Példák több faj termelési jellemzőire kormányzati szervek.

Miért van szükség munkaköri leírásra: alapkövetelmények. Gyakran beilleszkedik új szervezet, a pályázó szembesülhet azzal, hogy ajánlást kell adnia a korábbi munkahelyéről. Ennek a levélnek ismerősebb neve egy korábbi munkahelyről származó utalás. Emellett nem csak munkahelyváltáskor van szükség a munkavállaló jellemzésére, hanem például a rendőrségre, a bíróságokra és más intézményekre. Ez a cikk megvizsgálja, hogy mit kell írni egy ilyen dokumentumban, és megvizsgálja a különböző típusú kormányzati szervek jellemzőit.

(kattintson a megnyitáshoz)

A különböző jellemző dokumentumok terén a kezdeti koncepció a gyártási jellemző. Attól függően, hogy egy adott szervezet számára milyen adatokat kell megadni, minta kitöltés termelési jellemzők Egy alkalmazottonként több típus létezik:

Egy állásra jelentkezésekor ne feledje, hogy az nem haladhatja meg a 40 órát.

Minta gyártási specifikáció (általános forma)

Alkalmazotti jellemzők készítése, minták különböző esetekre

A munkavállalóra vonatkozó jellemzőt anélkül készítik el kötelező minta, de egy dokumentum írásakor a vezetők hagyományosan a következő információkat igyekeznek tükrözni:

1. A munkavállaló személyes adatai: teljes név, születési idő stb.
2. Információk a munkavállaló tapasztalatairól. Itt a vezető jelzi az információt, hogy a munkavállaló mikor kapott állást a szervezetben, az elbocsátás dátumát, ha megtörtént, a munkavállaló előléptetését vagy lefokozását. Bejelentheti az átvételt kiegészítő oktatásés haladó képzés, jutalmak és büntetések.
3. A munkavállaló személyes jellemzői. A dokumentum legkiterjedtebb és legfontosabb része. Ha valaki vezető pozíciót tölt be, akkor érdemes odafigyelni a szervezői képességeire, az önmaga és beosztottjai iránti felelősségére, valamint a nehéz döntések meghozatalára. Amikor egy alkalmazott előadó, le kell írni a vezetési feladatok teljesítésére való készségét, kezdeményezőkészségét, elérési vágyát magas eredményeket. Ezen kívül ebben a részben beszámolhatsz a kollégákkal fennálló kapcsolatokról, hogy a csapat tiszteli-e ezt a személyt, vagy összetett a jelleme, és nem tudja megfelelően felépíteni a kapcsolatait.

Számos követelmény van a munkavállaló jellemzőire a munkavégzés helyéről:

1. A munkavégzés helyéről származó munkavállaló jellemzőjét, amelynek mintája alább látható, kézzel vagy számítógépen írják fel egy A4-es papírlapra.
2. A munkavállalóra vonatkozó alapvető információk feltüntetése után érdemes hozzátenni, hogy melyik szervezethez és miért küldik el a dokumentumot.
3. A dokumentum jogi értékének megadása érdekében a dátumot és a vállalkozás vezetőjének, valamint a személyzeti osztály alkalmazottjának aláírását kell feltüntetni. A dokumentumot a szervezet pecsétjével kell hitelesíteni.

A jellemzőnek nincs elévülési ideje. A kiállított okmány szükség esetén, tetszőleges idő elteltével bemutatható. Ha egy alkalmazott elvesztette a neki adott tulajdonságot, akkor elvesztette teljes joggal hivatkozni volt vezetője az okmány újbóli kiadásához.

Érdekes

A jellemzőnek van egy olyan jellemzője, mint az összeállítás formális megközelítése. Nem ritka, hogy a vezetők ugyanazt a mintát alkalmazzák alkalmazottaik jellemzőire. Mi a bizalmatlanság alapja a dokumentumban meghatározott információkkal szemben.

Példa munkaköri leírásra

Ezt a dokumentumot Anatolij Petrovics Ivanovnak adták ki, aki 1966. május 7-én született. a VTB Banknál dolgozik. Cím: Irkutsk st. Lenina 40 (banki adatok) 2014. január 24-től napjainkig.

Családi állapot: házas. Ivanov felesége, Olga Pavlovna, 1971. július 24-én született

Ivanov A.P. Irkutszkban végzett Pénzügyi Intézet számvitel szakon. Ez a szakember a maga területén profi, pontos és felelősségteljes. Kedvező kapcsolatot ápol a vezetéssel és a beosztottakkal, visszafogott, türelmes és kényes. Olyan helyzetekben, ahol vannak konfliktushelyzetekügyfelekkel, helyes. Bármilyen problémát képes békés úton megoldani. Szívesen vesz részt a munkaközösség életében, továbbképző tanfolyamokon vesz részt.

A társadalombiztosítási hatóságok számára biztosított dokumentum.

A VTB Bank gazdasági osztályának vezetője Petrenko Roman Viktorovich.

Mintajellemzők a munkavégzés helyéről származó járművezető számára

A munkavégzés helyéről származó járművezetőre vonatkozó jellemzőket a következő esetekben adják ki:

• sofőr kérések;
• különböző szervezetek kérései.

A dokumentum lehet:

1. Belső. A szervezet belső aktusainak előírásai szerint összeállítva. Például egy sofőrt áthelyezni egy másik osztályra vagy más pozícióba.
2. Külső. A járművezető kérésére vagy olyan ügynökségek kérésére adják ki, amelyek nem kapcsolódnak ahhoz a szervezethez, amelyben a munkavállaló dolgozik. Például a bíróság, az ügyészség, a bankok stb.

Mintajellemzők a sofőr számára a munkavégzés helyéről:

Elkészítés dátuma.

Cím ("Jellemző").

A sofőr személyes adatai. Név és betöltött pozíció. Megadhatja a munkavállaló születési dátumát és oktatási adatait.

Szakmai információk. Munkavállalás dátuma. Eredmények. Jutalmak és büntetések.

Az autóvezetéssel kapcsolatos jellemzők (figyelmes, betartja a KRESZ-t, segít a közlekedőknek)

A vezető aláírása.

Példa jellemzői egy alkalmazottnak a bíróságon

Tagja lehet bármely állampolgár bírói tárgyalás. Annak érdekében, hogy a bíróság elismerje ennek a személynek a tulajdonságait, a munkavégzés helyéről utalást kell kérni a bírósághoz. A munkahelyen mindenki megmutatja magát jobb oldala a munkáltató pedig a rokonokkal ellentétben érdektelen személy.

Vannak esetek, amikor a munkáltató megtagadja ennek a dokumentumnak a kiadását a munkavállalónak. Ebben a helyzetben a törvény nem kényszerítheti a munkáltatót. Ha a dolgozó hivatalos kérelmet kér a bírótól, akkor be ez az eset a munkáltató nem utasítja el, ezért a bírósági kérelem elutasítása büntethető.

Mintajellemzők a munkahelytől a bíróságig:

JELLEGZETES

Petrov Fedor Szergejevicsről

Fedor Sergeevich Petrov 2015. április 1-je óta a Luch LLC-nél dolgozik traktorosként. NÁL NÉL Ebben a pillanatban ugyanazt a pozíciót foglalja el.

Fedor Sergeevich munkája egész ideje alatt tisztességesen teljesítette a sajátját munkaköri leírások, Val vel magas fok felelősséggel és jó állapotban karbantartotta a traktort, időszakonként átesett műszaki vizsgálaton. Fegyelmezett és szervezett alkalmazott.

Tapintatosan kommunikál a kollégákkal, nem konfliktusos.

Nincsenek fegyelmi szankciók. Traktort vezetve soha nem szegte meg a KRESZ szabályait.

Dátum:

Aláírás:

Fóka.

Levélminta a munkahelyről a rendőrségnek

Ilyen dokumentumra a rendőrségnek szükség lehet a gyanúsított vagy a tanú személyazonosságának megállapításához. Előfordulhat, hogy olyan személynek is szüksége lesz rá, aki a rendőrségnél kap munkát. Ennek megfelelően a dokumentum tartalma teljesen eltérő lehet, de a hozzávetőleges szerkezet továbbra is ugyanaz.

Minta a jellemzőkből a munkahelytől a rendőrségig:

Dátum.

Név ("Jellemző").

Az alkalmazott személyes adatai.

Információk a dokumentumot összeállító személyről.

Információ valamiről hivatalos feladatokat munkavállaló és a munkahelyi teljesítménye.

A munkavállaló személyes tulajdonságai.

Családi állapot.

A dokumentum kibocsátójának aláírása.

Fóka.

Eredmény

A jellemző egy alkalmazottról szóló történet, amelyet nem korlátoznak szigorú korlátok. A dokumentum mennyisége attól függ, hogy egy személy milyen eredményeket ért el a munka terén, és a vezető azon vágyától függ, hogy felsorolja a munkavállaló eredményeit és tulajdonságait. A szigorú mintadokumentum hiánya ellenére a vezetők továbbra is írják azt, betartva bizonyos szabványokat.

Feliratkozás a legfrissebb hírekre