Általános szabály, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első részével összhangban a munkavállalónak bármikor joga van saját kezdeményezésére felmondani. munkaszerződés erről a munkáltatót legkésőbb két héten belül írásban értesítve, kivéve, ha az Orosz Föderáció más időszakot állapít meg vagy más módon szövetségi törvény... A meghatározott időszak lefolyása a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A felmondási határidő lejárta előtt a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával felmondható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének második része). Ebben az esetben csak a munkáltató hozzájárulása elegendő a munkaszerződésnek a munkavállaló által meghatározott napon történő felmondásához.
A munkaügyi jogszabályok meghatározzák azokat az eseteket is, amikor a munkáltató köteles a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani, függetlenül attól, hogy a munkaszerződés megszűnéséről mennyi ideig kell értesíteni a munkáltatót.
Tehát a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani, amikor a munkavállaló kezdeményezésére benyújtott felmondási kérelme (a maguktól) munkája folytatásának lehetetlensége miatt.
Vagyis a munkáltató kötelessége a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani, ha olyan objektív okok állnak fenn, amelyek a munkavállaló munkavégzését lehetetlenné teszik. Ezt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2006. november 16-án N GKPI06-1188 megerősítette.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve példaként csak két körülményt ad a munkavállaló elbocsátásának a munkavégzés képtelensége miatt, megjegyezve, hogy mások is lehetségesek.
E tekintetben megjegyezzük, hogy a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Titkársága 1983.10.25-i N 8 / 22-31 „Egyes kapcsolódó kérdésekről” felvilágosításának 7.2. megerősítésre vonatkozó jogszabályok alkalmazására munkafegyelem"a beiratkozási esetekkel együtt oktatási intézmény, nyugdíj, as jó ok, amelyen lehetetlen tovább dolgozni, más területre költözésnek nevezték. A plénum A Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció az elbocsátás jogos indokaira hivatkozik arra is, hogy a férj, a feleség külföldre, új szolgálati helyre történő utasítása miatt nem tud tovább dolgozni (a 2004.03.17-i N 2 „A hivatalról szóló rendelet 22. cikkelye). kérelmet a bíróságok Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció "(a továbbiakban - 2. számú határozat)).
Így a munkavállaló további munkavégzésének ellehetetlenülését minden esetben a konkrét körülmények figyelembevételével kell meghatározni.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani a munkáltató által megállapított jogsértés esetén. munkaügyi jogszabályokés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény, helyi előírások, feltételek kollektív megállapodás, megállapodás vagy munkaszerződés. Ezeket a jogsértéseket különösen a munkaügyi jogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, szakszervezetek, szakbizottságok állapíthatják meg. munkaügyi viták, a bíróság (a 2. számú határozat 22. pontja).
Egyéb esetekben a munkavállaló a kérelem benyújtását követő két héten belül nem mentesül a munkavégzés alól. A végrehajtásuk kijátszása a munkavállaló távollét miatti elbocsátásához vezethet (N 2 határozat 39. pontja, Lipecki Regionális Bíróság, 2008.08.11. N 33-1446 / 2008, Moszkvai Városi Bíróság, 2010.06.24, N 33-16033).
Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Naumcsik Iván
A válasz minőségellenőrzése:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Voronova Elena
Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült.
2 hetet kell dolgoznom az elbocsátás után? Előbb-utóbb ezzel a dilemmával szembesülnek azok a dolgozók, akik szeretnének munkahelyet váltani, vagy akár megérdemelt pihenni szeretnének. Mindig releváns az elbocsátás utáni munkavégzés szükségessége?
Milyen törvény szabályozza az elbocsátás időpontját?
Csak azzal a feltétellel lehet elbocsátani, hogy a munkavállaló el akar menni. Ez azt jelenti, hogy mivel a vezető nem akart változtatni valamit a személyzetben, nem csökkenti a pozícióját vagy nem keres alkalmazottat, 14 napon belül lehetőséget kap, hogy megtalálja. méltó csere kilépés. Egyes esetekben, például amikor a munkáltatónak új osztályvezetőt vagy főkönyvelőt kell keresnie, a munkavállalónak egy hónapig a munkahelyén kell maradnia.
Az elbocsátással kapcsolatos munka olyan kifejezés, amely nem létezik a Munka Törvénykönyvében, de széles körben használják az emberek körében. A munkavállaló erre támaszkodva köteles elõzetesen értesíteni felettesét, hogy távozni kíván. Ez általában 14 éven keresztül történik naptári napok a várható időpont előtt. Ez az időszak kezd lejárni következő nap amely megelőzi a kérelem megírásának napját.
A vezetőségnek nem mindig van szüksége felmondó munkásra, ezért előfordulhat, hogy nincs szükség ledolgozásra. Csak ha a főnök úgy döntött, hogy minden formai követelménynek eleget tesz, csaknem fél hónapig kell a vállalkozásnál maradnia. Emellett előfordulhat, hogy az elbocsátottaknak gyorsan pótlást találnak, akkor teljesen 2 héttel a felmondási kérelem benyújtása után lehet, hogy nem kell dolgozni, ha a vezető nem bánja.
A legtöbb munkavállaló nem tudja, hogy le kell-e dolgoznia, ha a munkaszerződése hamarosan lejár, például ha a munka szezonális. Csak akkor kell két hét végét kivárni, ha munkaszerződést kötöttek ide hosszú idő vagy a munkavállaló állandó munkahelyen tartózkodik. Azokban a helyzetekben, amikor ideiglenes munkavégzés vagy próbaidő van folyamatban, a beosztottnak 3 nappal korábban figyelmeztetnie kell a kilépési döntést.
Milyen esetekben lehetséges az azonnali kilépés?
Sok embert érdekel, hogy szükséges-e két hetet ledolgozni az elbocsátás után? A kérelemben meghatározott megszűnés időpontjáig tartó idő alatt munkaügyi kapcsolatok nem jött el, a dolgozó rendbe teheti a hátralévő befejezetlen projekteket, vagy ezek hiányában betegszabadságra vonulhat, sőt élhet az éves pihenési joggal is, ha azt még nem használta fel. Vagyis a lényeg az, hogy regisztrálva legyen a szervezetben, de a munkahelyen van, és nem köteles feladatokat ellátni, ha alapos indok van rá.
Lehetséges, hogy egy nap abbahagyom, és nem marad még 2 hétig dolgozni? Vannak helyzetek, amikor a távozásról szóló döntésről nem szükséges előre értesíteni a vezetőséget.
Ide tartoznak a következő körülmények:
- Sikeres felvételi egy oktatási intézmény nappali tagozatára.
- A betöltött pozíció betöltésére való alkalmatlanság vagy egészségi állapot romlása.
A lista lehetne hosszabb is. Ez azt jelenti, hogy a kérelem benyújtását követő 2 hétnél rövidebb távozáskor a munkavállalónak meg kell jelölnie egy alapos okot, valamint bizonyítékot kell szolgáltatnia. Ebben az esetben a leírt ok jelentőségét a felettes határozza meg.
Például abban a helyzetben, amikor az RF fegyveres erőkben szolgáló férj vagy feleség küszöbön álló áthelyezéséről szóló igazolást adnak át, a vezető köteles elbocsátani a munkavállalót azon a napon, amelyet önállóan választ. Abban az esetben pedig, ha az elbocsátott nem kap igazolásokat és egyéb dokumentumokat, amelyek igazolnák a felmerült problémát, vagy az ok nem annyira megalapozott, a főnök jogi indokok egy nap nem hajlandó kirúgni.
Hogyan adjunk ki felmondólevelet és számítsuk ki az elbocsátás dátumát
A munkavállaló jelenlegi helyzete alapján helyesen kell elkészítenie a felmondólevelet. Ha a dokumentumot hibásan töltik ki, akkor előfordulhat, hogy a munkaviszony megszűnésének időpontjában számszerűsíthető.
Bár a törvény nem ad konkrét sablont, ami alapján érdemes pályázatot írni, néhány szabályt be kell tartani. Ezek a következő követelményeket tartalmazzák:
- A pályázatot a szervezet vezetőjének címezd, írd meg kitől származik.
- Közvetlenül a nyilatkozatban vegye figyelembe, hogy a munkavállaló egy bizonyos napon saját kezdeményezésére szeretne felmondani.
- Ha sürgősen ki kell lépnie, jelezze az okot, például egy másik régióba költözéssel kapcsolatban. A szokásos módon a munkavállaló nem köteles ismertetni a távozás okát.
- Tedd helyes dátum dokumentum írása.
A jelentkezés végén feltétlenül írja alá.
Minta dokumentum
Az alkalmazottaknak van a legtöbb kérdésük a dátum megadásával kapcsolatban. Ha a dolgozónak törvényi kötelezettsége van 2 héttel korábban értesíteni a vezetőséget, akkor a számot úgy kell kiszámítani, hogy a holnapi dátumhoz hozzá kell adni a 14 napot.
Például egy alkalmazottat június 23-án akarnak elbocsátani, akkor legkésőbb június 9-ig kell kérvényt benyújtania. Érdemes megjegyezni, hogy hétvégén és ünnepnapokon nem történik felmondás. Abban az esetben, ha a munkavállaló egy adott napon szeretne munkanélkülivé válni, és szabadnapra esik, a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárást a következő munkanapon kell lefolytatni.
Abban az esetben, ha a beosztottnak három nappal korábban be kell jelentenie a felmondást a vezetőségnek, akkor – amennyiben 2018. július 26-án szeretne kilépni – legkésőbb 2018. július 21-ig nyújtsa be a kérelmét, mivel ősz 22. és 23. szombaton és vasárnap.
Arra a kérdésre, hogy az elbocsátás előtti munkavégzés mindig kötelező-e, nem lehet egyértelműen válaszolni. Figyelembe kell venni a megkötött munkaszerződésben megállapított feltételeket, valamint azokat a körülményeket, amelyek a munkavállalót a szervezet elhagyására késztették. A helyesen végrehajtott alkalmazás segít abban a pillanatban távozni, amikor a dolgozó akarja.
Manapság minden alkalmazottnak számos oka lehet arra, hogy abba akarja hagyni vagy le kell mondania egy adott szervezetnél. Viszont a munkajogi törvény írja elő a kötelező munkavégzést az írás után.Lehetséges hogy nem teljesíted ezt a feltételt és nem dolgozol 2 hetet?
Munkavállalói szabályzatok és kötelezettségek
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy minden munkavállaló köteles legalább két héttel (14 nappal) értesíteni a munkáltatót saját akaratából való felmondási szándékáról. Ebben az esetben a naptári napokat veszik figyelembe, függetlenül a bennük lévő műszakok számától. A megadott időszakot a kérelem vezetőhöz való benyújtását követő másnaptól számítják. Az alkalmazottak bizonyos kategóriái esetében a kérdés a következő: "Hogyan lehet kilépni a megadott időtartam lejárta nélkül?" abszolút nem releváns. Az alkalmazottak távozásáról beszélünk próbaidő, valamint ideiglenes / szezonális szerződéssel dolgozó szakemberek, amelyek teljes időtartama nem haladja meg a 2 hónapot. Ezen munkavállalói kategóriák képviselői jogosultak a tényleges elbocsátás előtt három nappal a munkaszerződés felmondási szándékát a munkáltatójukkal közölni.
Egyetért a vezetőséggel tetszés szerint vagy törvény szerint?
A munkáltatónak joga van bármely munkavállalót kérésére munkavégzés nélkül elbocsátani. Ez egy igazi esély az alkalmazottak számára kis cégek akik közvetlenül tudnak kommunikálni feletteseikkel. Elég, ha kötetlen keretek között kifejezi kérését, és ha félúton találkozik a vezetőség, távozzon munkahely akár a pályázat aláírása után másnap is megteheti. Hogyan lehet kilépni 2 hét munka nélkül, ha nagyon szükséges, és a főnök nem akar bekerülni az alkalmazotti pozícióba? Különleges körülmények között ez lehetséges. De ne feledje, hogy az okot fel kell tüntetni a nyilatkozatban, és (a vezetőség kérésére) dokumentálni kell. A felmondás időtartamát a kérelmező önállóan jelzi. Ha a kérelemben megfogalmazott igény nem teljesül, a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a bírósághoz.
Különleges körülmények a gyors elbocsátáshoz
Szüntesse meg a munkaügyi tevékenység oktatási intézménybe bekerülő tanulók jogosultak. Ennek a ténynek a megerősítéséhez megfelelő bizonyítványra lesz szüksége az egyetemtől. Ezenkívül a nyugdíjasok a nyugdíjba vonulás időpontját követően munka nélkül felmondanak. Menjenek be maguktól a lehető leghamarabb az is lehetséges, ha a munkáltató túllépi a hatáskörét, jogellenesen jár el, vagy egyéb módon megsérti a munkajogot. Az e tekintetben történő elbocsátáskor bizonyítékkal kell rendelkezni a jogsértésekről. Ezt a három okot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke sorolja fel, ugyanaz a cikk lehetővé teszi a munkavállaló által megkövetelt időn belüli elbocsátást más érvényes körülmények között. A munka törvénykönyvében nincs részletes felsorolás az egyéb okokról, a szabályzatot kell követni.
A munka nélkül való elbocsátás egyéb okai
Lehetséges-e állás nélkül kilépni, ha a döntés okai a családdal vagy más területtel kapcsolatosak? magánélet munkavállaló? Államunk törvényei megengedik ezt a lehetőséget, de a munkavállalónak fel kell készülnie arra, hogy az igény sürgős elbocsátás meg kell erősíteni, mint a TK-ban előírt főbb okok esetében. A munkaszerződés megszűnésének alapja a régióváltás állandó hely lakóhely, valamint a házastárs hosszú távú üzleti útja egy másik országba/régióba az egész család lakhelyének biztosításával, az egészségi állapot olyan romlása, amely lehetetlenné teszi a régióban való tartózkodást, vagy hivatalos feladatait a betöltött pozícióban. Azok számára, akik nem tudják, hogyan kell felhagyni munka nélkül, saját gyermekeik segíthetnek. Várandós nő vagy 14 év alatti gyermeket nevelő anya bármikor felmondhatja a munkáltatóval kötött szerződést. Bármelyik szülő felmondhat munka nélkül, ha a családban sok gyermek van (három gyermektől), és minden gyermek még nem töltötte be 16 vagy 18 éves korát, de feltéve, hogy az utóbbi diák vagy diák oktatási intézmények... A gyors elbocsátás oka a beteg családtag (ehhez megfelelő orvosi felírás szükséges) vagy az első csoportba tartozó rokkant gondozása.
Le akarsz lépni? Ideje megbetegedni!
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban semmi sem utal arra, hogy a figyelmeztetés után feltétlenül működnie kell. Ez egy nagyszerű, és ami a legfontosabb, teljesen jogi kiskapu. Rájöttél már, hogyan lehet leszokni 2 hét letelte nélkül? Minden egyszerű - elegendő értesíteni a vezetőséget szándékáról a betegszabadság előestéjén vagy a megnyitása után. Ebben az esetben a munkavállaló szabad akaratából nyilatkozatot ír, és elküldi feletteseinek. Aztán felé fordul egészségügyi intézményés felhívja betegszabadság... Ennek megfelelően a munkavállalónak joga van betegség miatt a betegigazolványban meghatározott időkereten belül nem dolgozni. Ugyanakkor a pályázat megírása után pontosan két héttel a személyzeti osztályon kérhet számítást és munkafüzetet.
Hogyan lehet leszokni munka nélkül, nyaralással?
Azok a munkavállalók, akiknek van raktáron szabadságuk, elbocsátáskor jogosultak anyagi kártérítést követelni vagy szabadságot kivenni a hátralévő két hét munkavégzésért. Döntését lehetőség szerint érdemes előre egyeztetni a vezetőséggel. De a vezetőségnek személyes megegyezés nélkül sincs joga nem engedni a munkavállalót, vagy megtagadni az elbocsátást a pihenőidő lejárta után azonnal. Ha nem a sürgősségről van szó, hanem a munkavállalási hajlandóságról, akkor érdemes sok szabadnapos időszakot választani a felmondásra. Például azok, akik próbaidőn vannak, az előírt három napon belül munka nélkül is felmondhatnak. Elég pénteken nyilatkozatot írni (5/2-es ütemezéssel). És már hétfőn, a szokásos hétvége után követelheti a tényleges felmondást.
Alkalmazási minta
A szabad akaratból történő felmentés iránti kérelem bármilyen formában lehet. A "fejléc" a címzettet jelzi - főigazgató cég és magának a szervezetnek a teljes neve. Ne felejtse el feltüntetni pozícióját és teljes nevét a fejléc alsó sorában. A nyilatkozat jelzi a vágyát ("saját kérésére elbocsátani"). Ha különleges okok állnak fenn, ezeket is fel kell tüntetni az elbocsátás kívánt dátumával együtt. Csatolni kell a fennálló körülmények fontosságát igazoló dokumentumokat, magának a pályázatnak alján leltárt kell készíteni. Ha a munkavállaló egészségügyi okokból edzés nélkül felmond a munkahelyén, igazolást kell benyújtani egészségügyi intézmény... A leírásban így kell nevezni. Egyes dokumentumok esetében elegendő a másolat, például ha ezek annak a szervezetnek a belső utasításai, amelyben a kérelmező házastársa dolgozik, egy másik régióba való áthelyezéséről. A kérelem utolsó része a benyújtás dátuma és az aláírás a kérelmező útlevéladatainak visszafejtésével.
Perelni vagy kibékíteni?
Mi van akkor, ha a munkavállaló tudja, hogyan kell felmondani 2 hét letelte nélkül, és talált magának megfelelő lehetőséget az elfogadható munka törvénykönyvei közül, és a munkáltató ragaszkodik a ledolgozáshoz? Ez a munkajog megsértése, feltéve, hogy az első mindent helyesen tett, és helyesen töltötte ki a dokumentumokat. A helyes döntés az a munkavállaló, akinek jogait megsértették, bírósághoz fordul. De nem számíthat gyors tárgyalásra, valószínűleg az anyagok meghallgatása és tanulmányozása több hónapig tart. Így talán tényleg jobb, ha megpróbál békésen tárgyalni a hatóságokkal, és ledolgozza a megadott időt, vagy szakembert ajánl a helyére. jó önéletrajz? Valóban több módja is van a gyors leszokásnak, de sokkal könnyebb előre megtervezni az ilyen komoly változásokat saját életében, és általános feltételek mellett kilépni.
Ebben a cikkben elmondom, hogyan két hét munka nélkül felmondani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kódexének megfelelően.
Oroszországban működik Munka Törvénykönyve(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) azt jelzi, hogy a munkavállaló, miután benyújtotta nyilatkozat elbocsátáskor legalább két hétig dolgozott. Vannak azonban módok ennek a gyakorlatnak a elkerülésére. Pontosan hogyan kell eljárnia egy alkalmazottnak, hogy munka nélkül kilépjen - ebből a cikkből megtudhatja.
○ Munka törvénykönyve és elbocsátás munka nélkül.
Önmagában a ledolgozás két elbocsátási esetben történik:
- Saját kérésre - 2 hét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).
- A létszám csökkentésére - 2 hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).
A második lehetőség azonban általában nem tekinthető munkaszünetnek, ráadásul itt minden teljesen a munkáltatótól függ - jogában áll korábban elbocsátani a munkavállalót, miután kompenzációt fizetett a fel nem dolgozott időért.
A munkavállalót főszabály szerint az érdekli, hogyan tud felmondani az Art.-ban előírt két hét lejárta előtt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Ez lehetséges: például, ha a munkavállaló próbaidőn van, akkor csak három nappal korábban kell figyelmeztetnie a munkáltatót az elbocsátásról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Vannak azonban más lehetőségek is.
○ Utasítás: hogyan lehet leszokni 2 hét munka nélkül?
Tehát fel akarsz lépni, ugyanakkor nem akarod ledolgozni a törvényben előírt két hetet (mondjuk, már más munkahelyen várnak, külföldre készülsz távozni, vagy más oka van a rohanásnak) . Mit lehet itt tenni?
- Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem szigorú követelmény. Ugyanez a cikk kimondja, hogy a cég vezetésének hozzájárulásával Önnek joga van bármikor felmondani a munkájával. Ezért ha normális kapcsolatban van a munkáltatójával, két hétig nem dolgozhat.
- Felajánlhatja a munkáltatónak, hogy a felek megállapodása alapján elbocsátja Önt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke). Ezzel a lehetőséggel az elbocsátási feltételek két szóra redukálhatók - "Hogyan állapodjunk meg". Meg lehet állapodni a felmondás időpontjában, alkudhatsz magadnak végkielégítés, a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatos egyéb feltételekről is egyeztethet.
- Egyes esetekben a törvények és rendeletek kivételt tesznek Általános szabályokés lehetővé teszi az elbocsátást azon a napon, amikor az a munkavállaló számára kényelmes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ilyen esetekre hivatkozik:
- nyugdíjazás;
- tanulmányi felvétel;
- durva jogsértés a munkajog a vállalkozás vezetése által;
- egyéb esetekben, amikor a munka folytatása lehetetlen.
Részben más eseteket is megfejtettek a törvények, amelyek egy részét még a Szovjetunió idejében fogadták el, de még mindig érvényesek. Ilyen esetek például a következők:
Abban az esetben, ha a munkáltató ezeket az okokat nem tartja megalapozottnak, Önnek jogában áll kérelmet benyújtani a bírósághoz vagy a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez.
- Másik régióba vagy városba költözés;
- A munkavállaló házastársát áthelyezik egy másik régióba vagy külföldre dolgozni;
- Lehetetlenség élni ezen a területen, amit a következtetés is megerősít orvosi bizottság;
- Betegség miatt nem tud tovább dolgozni a vállalkozásnál (szintén megerősítve orvosi dokumentumok);
- Fogyatékos gyermek vagy más beteg családtag gondozásának szükségessége;
- Terhesség.
- A nyugdíjba vonuló munkavállalónak joga van nem jelenni a munkahelyén, ha betegszabadságon van. Ebben az esetben a betegség napjai beszámítanak a munkaidőbe.
- Végül a munkáltató beleegyezésével lehetőség van a munkavégzés időtartamának összevonása szabadsággal a szabadság iránti kérelem benyújtásával utólagos elbocsátással.
Remélem, hasznosnak találja ezt az információt.
A hivatalos munkahely megléte bizonyos körülmények között akadályozhatja a munkavállalót új ötletek, tervek megvalósításában, sürgős ügyek intézésében. Az azonnali távozás lehetőségében reménykedve a szakember megkérdezi, hogy szükséges-e 2 hét ledolgozni az elbocsátáskor. A válasz a vezetőséggel fennálló kapcsolattól, a munkavállaló helyzetének sajátosságaitól és az okok jellegétől függ, amelyek miatt sietve elhagyja "otthonát".
A működési előírások ne vezesse be a "kötelező 2 hetes munkaidő felmondáskor" kifejezést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke kimondja, hogy annak a munkavállalónak, aki meg kívánja szakítani a munkaadóval fennálló kapcsolatát, legkésőbb 14 nappal a tervezett indulás előtt be kell jelentenie meglévő szándékát.
A szakembernek nyilatkozatot kell írnia, amelyben egyértelműen és egyértelműen kinyilvánítja a távozási szándékát, a pontos dátumot, amikor ezt megteszi. Konkrét határidők kijelölése szükséges: a törvény nem mondja ki, hogy pontosan két hét alatt készül el a dokumentum, egy hónap vagy egy év alatt elkészíthető.
Kéthetes munkaidő áll rendelkezésre azon polgárok számára, akik saját kezdeményezésükre lépnek fel. Ezt az időszakot a munkáltató arra kapja, hogy helyettesítőt találjon a távozó szakember számára. A munkavállalónak magának jut ideje gondolkodni: ha nem találnak utódot a helyére, joga van visszavonni a kérelmét és a szervezetben maradni.
Az elbocsátás utáni 2 hetes munkavégzésről szóló törvény nem vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor egy személyt az adminisztráció kezdeményezésére távolítanak el. Az ilyen esetek nem jelentik a szakember írásbeli nyilatkozatának szükségességét.
Azok a helyzetek, amikor nem kell edzeni, a következők:
- egy személyt fegyelmi vétség miatt vétkes okból elbocsátják;
- az elbocsátás a felek megállapodása alapján történik;
- a munkavállaló elbocsátása vagy egy jogi személy felszámolása (csőd) miatt elhagyja a szervezetet;
- a személy azon személyek kategóriájába tartozik, akik nem kötelesek a munkáltatót két héttel korábban felmondani.
Nem biztosított a 14 napos ledolgozás azon állampolgárok számára, akik szabadságra vagy betegszabadságra mennek, későbbi elbocsátással. A törvény nem írja elő azt a követelményt, hogy két hétig ténylegesen szolgálatban legyen, csupán azt írja elő, hogy szándékát előzetesen jelezze az ügyintézőnek.
A munkaidő alatt a szakember bármelyik napon megkeresheti a vezetőséget a kérelem visszavonása érdekében. Az adminisztrációnak nincs joga megtagadni tőle ezt a vágyát. Kivételt csak az képez, ha a megüresedett pozícióra új szakembert találnak, aki írásban hozzájárult a munka megkezdéséhez.
A saját akaratukból való elbocsátás okai
Kire vonatkozik a három napos munkaszünet?
A normatív aktusok megemlítik azon személyek kategóriáit, akiknek joguk van két hét munkavégzés nélkül felmondani. Búcsúi szándékukat három nappal korábban be kell jelenteniük a munkáltatónak. Ez a szabály azokra a személyekre vonatkozik, akik próbaidőn vesznek részt egy szervezetben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikkével összhangban).
A három hónapos "próbaidőszak" lényege, hogy a felek jobban megismerjék egymást, és döntsenek a további együttműködés célszerűségéről. Ha a munkavállaló felismerte, hogy egy adott munkahely nem megfelelő neki, három napon belül elköszönhet a cégtől. Az adminisztráció két hét munkavégzésre vonatkozó követelése értelemszerűen illegális.
A munkaadó figyelmeztetésének joga a kapcsolatok állítólagos megszakadása előtt három nappal azokra a személyekre vonatkozik, akik szezonális és ideiglenes szerződés alapján dolgoznak, legfeljebb két hónapos időtartamra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. és 296. cikke szerint). ).
Két hetet kell edzenem az elbocsátás után?
A hatályos jogszabályok szerint a két hét munkavégzés követelménye a foglalkoztató cég joga, nem kötelessége. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja azokat a helyzeteket, amikor a szakember a számára megfelelő időben elhagyhatja a céget. A következő lehetőségek állnak rendelkezésre:
- A felek önkéntes megállapodása
Az a munkavállaló, akinek sürgősen meg kell válnia a szervezettől, bemehet a vezetőséghez, és megbeszélheti a terveit. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke értelmében a munkaszerződés a felek megállapodása szerinti bármikor felmondható.
Ez a lehetőség optimális a kis kereskedelmi struktúrák alkalmazottai számára, akiknek nem kell előre meghatározott mennyiségű munkát végezniük. Ha hozzáférsz egy olyan felsővezetőhöz, aki döntéseket hoz, akkor van értelme közvetlenül beszélni, beszélni az elbocsátás indítékairól, a felmerült problémákról. Valószínű, hogy a vezetőség megfogadja az érveket, és jóváhagyja a szakember által választott időpontot.
A két hét munkavégzés nélküli felmondási kérelmet a munkaviszony megszüntetésének számával írják, egyeztetve az adminisztrációval. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy jogosulatlan, és a vezetőség engedélye nélkül lerövidíti a szolgálati időt, joga van a papírt nem aláírni.
Fontos! A törvényben meghatározott napokon az adminisztráció jóváhagyása nélkül történő elmulasztása távollétnek minősül. Az öntörvényű személynek joga van nem szabad akaratából kirúgni, hanem bűnös cikk alapján. Ez egy folt a hivatalos hírnevén.
- A munka folytatásának érvényes körülmények miatti lehetetlenségének jelzése
A jogszabály az alábbi objektív körülményeket nevezi érvényesnek:
- a szakember egészségi állapotának romlása, olyan orvosi indikációk jelenléte, amelyek nem teszik lehetővé a szolgálat folytatását;
- olyan helyzetek, amelyek egy adott régió elhagyásának szükségességét vonják maguk után orvosi tanács, migráció egy másik országba vagy az Orosz Föderációt alkotó egységbe;
- nyugdíjkorhatár elérése;
- 14 év alatti gyermekek jelenléte a családban;
- a sokgyermekes születés ténye (családban három gyermektől 16 éves korig és 18 éves korig, ha nappali tagozaton tanulnak);
- súlyos betegséggel vagy fogyatékkal élő hozzátartozójának gondozásának szükségessége;
- felvétel az egyetem nappali tagozatos oktatásába;
- házastárs áthelyezése szolgálatba egy másik régióban vagy másik országban.
Általános szabály, hogy a terhes nők mentesülnek a munkavégzés kötelezettsége alól.
Hogyan lehet elhagyni 2 hét munka nélkül különleges körülmények fennállása esetén? Az érvényes ok meglétét dokumentálni kell. Például adjon át a munkáltatónak egy igazolást a nagygyermekekről vagy egy családtag rokkantságáról, orvosi indikációk, egyetemi felvételi papírok, házastárs más területre való áthelyezése stb.
Fontos! A törvény nem korlátozza azon személyes körülmények körét, amelyek lehetővé teszik az elbocsátás elkerülését. A munkavállaló fő feladata az igény bizonyítása sürgős felmondás dokumentált.
A munkáltatói adminisztráció figyelembe veszi a szakember által benyújtott papírokat, és azok hitelességével kapcsolatos kérdés, kétség hiányában a kiválasztott időpontban felmentést ad.
- A munka folytatásának lehetetlensége a munkáltató korábbi kötelezettségeinek megsértése miatt
A munkavállalónak joga van bármikor elhagyni a céget, ha bizonyítja, hogy a vezetőség megsértette a hatályos, helyi jogszabályokban biztosított jogait. előírások vagy kollektív szerződések.
Olyan dokumentumokat és egyéb bizonyítékokat kell összegyűjteni, amelyek tanúskodnak például arról, hogy a szakembert őrizetbe vették bérek, nem utalta át időben a szabadságdíjat, rendszeres fizetés nélkül részt vett túlórában stb.
Ha a bizonyítékok mérlegelése alapján az adminisztráció meggyőzőnek és komolynak ítéli azokat, igennel válaszol arra a kérdésre, hogy fel lehet-e lépni két hét munka nélkül.
- Speciális „eszközök” használata: szabadság és keresőképtelenségi bizonyítvány
Ha az orvosi diagnózis nem teszi lehetővé a szakorvos számára a munkavégzés folytatását, keresőképtelenségi lapot kaphat, és nem megy el dolgozni. A betegség időtartama beleszámít a munkaszünetbe.
A vakáció kanyargósabb út. Ha a szabadságra menni szándékot a kilépési tervekről szóló történettel egyidejűleg fejezik ki, az adminisztrációnak joga van az első pontra nemleges választ adni, különösen akkor, ha a szabadságot nem tüntetik fel a társaság által évente jóváhagyott ütemtervben.
Ha egy alkalmazott jogi lehetőségeket próbált ki 2 hét munka nélkül távozni, de a vezetőség elutasította, joga van megvédeni jogait bíróság előtt. Ennek az expozíciós módszernek jelentős hátránya van - időtartama. A munkáltató és a munkavállaló közötti viták hónapokig rendeződhetnek. Ha gyorsan szeretne távozni a cégtől, a legjobb, ha keres békés utakat a probléma megoldása.
Hogyan számítják ki a munkaidőt?
Általános szabály, hogy a ledolgozási határidők nem a pályázat megírásának pillanatától kezdődnek, hanem attól a naptól, amikor a vezetőséget megismerték. Az időeltolódás akkor keletkezik, amikor a szakember postai úton vagy táviratban küldi el a dokumentumot.
A viták, konfliktusok elkerülése érdekében ajánlatos nyilatkozatot két példányban elkészíteni. Az egyik a vállalkozás személyzeti osztályán marad, és alá tartozik kötelező regisztráció, a második a munkavállaló számára marad a vezető aláírásával, megerősítve a dokumentum megismerésének tényét.
Az elbocsátás utáni 2 hét munkavégzés a következőképpen minősül: 14 naptári nap hozzáadódik a kérelem adminisztrációhoz történő beérkezésének dátumához. A megadott időszakból a szabadság, hétvége, betegszabadság, szabadság és szabadság nem vonható le.
Az utolsó munkanapon a szakember nem mentesül hivatali feladatai alól. Ezen kívül el kell végeznie a megszüntetésével kapcsolatos ügyeket munkaügyi kapcsolatok: olvassa el az elbocsátási parancsot, kap személyi dokumentumokés elszámolási pénz.
Két hetet kell dolgoznom, ha elmegyek? A válasz az objektív körülmények fennállásától és a felek kapcsolatától függ. A munkáltatónak jogában áll a határidőket lerövidíteni, ha megfelelő megállapodás születik közte és a munkavállaló között. Ha egy szakembernek törvényes joga van munkaidő nélkül elhagyni a céget, az adminisztrációnak nincs joga beleavatkozni a döntésébe.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
Betöltés ...