Mi a munkamegosztás a termelésben. A nemzetközi munkamegosztás hatása a világgazdaságra

Cikk a munkamegosztásrólátírva 23.12.2017 ami a tudomány gazdasági részét képezi. A munkamegosztás kifejezés többértékű, hiszen egyszerre jelentheti egy személy napi idejének felosztását különböző termékek előállításának különálló periódusaira, és használható a teljes termelésre vonatkozóan, amelyben a termelést külön műveletekre osztották fel, amelyet külön személy végez.

A munkamegosztás jelensége

1.2. A munkamegosztás jelensége az emberek számára minden ugyanaz tevékenységek megosztása, ami a legtöbb élőlényfaj velejárója. Ha úgy döntünk, hogy megtudjuk, miért jelent meg a munkamegosztásállatokban? akkor az általános rendszerelméletben megtaláljuk a választ, melyben a szükséges sokféleség törvénye "kimondja, hogy az interakció csak akkor lehetséges, ha az elemek változatosak, a másik pedig" hierarchikus kompenzáció törvénye ” kimondja, hogy a rendszer határain belüli interakció hatékonyabb, ha az elemek specializálódnak.

1.3. Az állati rendszerekben a diverzitás a megjelenésével érhető el különböző formák testek egyazon faj képviselőiben (nézd meg a hangyák vagy a méhek közösségeit), de az evolúcióban a viselkedés sokféleségét gyakrabban használták fel az interakció hatékonyságának növelésére. Ezért amikor az állatok egy bizonyos rendszert alkotnak (csorda, nyáj, párzópár), interakciójukat a viselkedésbeli különbség határozza meg. Ezért nyugodtan válaszolhatunk arra a kérdésre, hogy kb a munkamegosztás megjelenése- az emberek állati őseiktől örökölték ezt a tevékenységi felosztást. Maga a tevékenységmegosztás csak annak a sokféleségnek a kifejeződése, amellyel a rendszer minden elemének rendelkeznie kell a többi elemmel való hatékony interakció érdekében.

1.4. A munkamegosztási rendszerben való részvételből származó hatékonyság növelése, ami a fogyasztás körének és volumenének növelését jelenti, a válasz a következő kérdésre: miért élnek együtt az emberek közösségekben? . Természetesen az emberek nem voltak úttörők, és közötti munkamegosztás az embereknek van az állati múlt öröksége, hiszen (pontosabban a tevékenységek) általánosak az állatok körében. A természetben vannak szélsőséges példák, például a méhek vagy a hangyák, amelyekben a munkamegosztás testforma változáson ment keresztül ugyanazon faj képviselői között. Az emberekben csak a nemek közötti különbségek vannak, és bár statisztikailag a férfiak nagyobbak, mint a nők, az emberek sajátossága, hogy nem veszik figyelembe a testalkat és a munka jellegének megfelelőségét. A lényeg az emberek sajátos evolúciós útjában van, amikor a testük szerszámok manipulátorává fejlődött, és mivel bármilyen alakú tárgy válhat ilyen eszközzé, akkor manipulátorrá. egyetemes. Ezért minden embernek, mivel teste univerzális manipulátor, lehetősége van arra, hogy integrálódjon a technológiai lánc bármely láncszemébe, amelyben az emberek termékeinek túlnyomó többsége készül.

1.5. Ám a gépek megjelenése előtt a szakmaválasztásnál az embernek a munka természetéhez való rokonsága volt a meghatározó, hiszen a természetes munkamegosztás, mint rendszertörvény, nem szűnik meg. Ma is nézni munkamegosztás, azt látjuk a dolgozók között, amikor egy személy specializációját a fizikai jellemzőinek figyelembevételével határozzák meg. A műveletek sorrendjét és számát azonban a MENEDZSMENT hatóköre határozza meg. A teljes technológiai munkamegosztás pedig nem magától jön létre, hanem olyan vezetési cselekmények eredményeként, amelyekkel a IRÁNYÍTÁSI RENDSZER hierarchiája egy személyt külön művelethez rendel, amelyek inkább valószínűségi jellegűek, mint a természetes előnyök figyelembevétele. Ezen túlmenően az automatizálás egyre inkább lerontja az egyén fizikai jellemzőinek a termelési művelet természetéhez való igazításának előnyeit. Az emberek egyszerűen a termelés normájává tesznek egy trendet. 1.6. Tulajdonképpen ragaszkodnunk kell a történetiséghez, ami elvezet minket az elsőhöz, ami volt, amelynek szerkezete alig különbözött a hominidák STAI-jától. A PACK-TÖRZSBEN az emberszabásúak a közös munka rendszerévé kezdtek átalakulni, beleértve az emberiség minden tagját. A törzs nem magától keletkezett – a VEZETŐ irányító munkájának gyümölcse volt, aki tudta, mit és mennyit kell ma egy bizonyos egyensúlyban előállítani, hogy a törzs ne haljon éhen. Elmondhatjuk, hogy ami megkülönböztette az embereket az emberszabásúaktól, az az, hogy a TÖRZSBEN megjelent a VEZETŐ speciális menedzseri specializációja, amely a létfontosságú javak termelése FELÜTT állt. Ezért bár RT közgazdasági kategóriának tekintik, de a valóságban ez többet használ, mivel egy bizonyos hierarcha akarata szerint történik.

2.2. A gyakran alkalmazott munkamegosztás poliszemantikus. Olykor munkamegosztási rendszert, mint kategóriát jelent, olykor olyan aktust, amikor valami korábban egységesen különböző munkafajtákra oszlik, máskor pedig a munkamegosztás elmélyítésének történelmi folyamatát.

2.3. Ezért magát ezt a kifejezést (meghatározások nélkül) a minimumra használjuk, csak akkor, ha konkrét jelentése világos a szövegkörnyezetből.

Olvasók, akik munkamegosztás témája professzionális szinten érdekel - ajánlom a videót:

Ezen kívül azt javaslom szójegyzék, így a bal oldali oszlopban a cikkek, a jobb oldalon pedig az ortodox terminológia találhatók.

A MUNKAMEGOSZTÁS PROBLÉMÁJA

3.1. A cikk formátuma szerint az ortodoxok kritikájaként elképzelések a munkamegosztásról a végén közzétettem egy tipikus cikket arról munkamegosztás típusai, de először néhány megjegyzést fűzök a munkamegosztás és a neokonómia fogalmával kapcsolatos elképzelések különbségéhez.

3.2. Először is, a neokonómiában a reálgazdaság sok kombinációjaként ábrázolható, amelyre a fogalom csak alkalmazható. a munkamegosztás szintje, míg az ortodox közgazdasági elmélet mindent homogén rendszernek tekint egyenlő a munkamegosztás mértéke. Adam Smith után a gazdaságelméletben senki sem tekintett a gazdaságra, mint a munkamegosztás rendszerére.

3.3. Másodszor, a neokonómia történetisége miatt az első gazdaságot gazdaságnak tekintik, amely ideális példája a reprodukciós körforgásnak. Ezért a neokonómiában az a megértés, hogy a munkamegosztás rendszerét a lakosok száma korlátozza, mert emberek nélkül lehetetlen elmélyíteni a munkamegosztást – lehet, hogy egyszerűen nem lesz elég belőlük az új műveletekhez. Az ortodoxiában a „Robinson-modellből” indulnak ki, amikor újak gazdasági egységek- azaz „Robinsonok”, akik ismeretlen okokból (ésszerűségből?) bekerülnek a munkamegosztásba, amiből a munkamegosztási rendszer végtelen növekedésének lehetőségére a következtetés vonható le. Rosa Luxemburg vitájában Leninnel a piaci növekedés és ennek megfelelően a munkamegosztás korlátairól a nyugati gazdaságelmélet Lenin oldalára állt, aki úgy vélte, hogy a kapitalizmus maga teremt piacokat korlátozások nélkül. Ez az álláspont alátámasztotta a kapitalizmus örökkévalóságáról szóló tézist, de ennek okát a közgazdaságtanban (a marxizmushoz hasonlóan) nem tudják megérteni. modern válság, mint a globális munkamegosztás további növekedésének lehetetlensége.

Munkamegosztás Wikipédia

3.5. Az a tény, hogy a modern közgazdaságtan úgy véli munkamegosztás fogalma túl triviális és nem igényel magyarázatot – derül ki a cikk szűkösségéből munkamegosztás a Wikipédián honnan szedtem a következőket? a munkamegosztás meghatározása:

3.6. munkamegosztás (is Szakszervezet (???)) - történelmileg kialakult folyamat, amikor az emberek általában minden tekintetben végzik speciális tevékenységeiket, amelyet bizonyos típusok elszigetelődése, módosulása, megszilárdulása kísér. munkaügyi tevékenység amely a különféle típusú munkatevékenységek differenciálásának és megvalósításának társadalmi formáiban fordul elő.

3.7. Nem nehéz megérteni, mi az a munkamegosztás meghatározásaösszetett és nem egyértelmű, ezért cikk helyett Munkamegosztás Wikipédia Egy jó esszé szövegét tettem közzé. A munkamegosztás témakör minden fejlesztése ellenére azonban egyfajta harmadik fél betoldás maradt, bár felhívtam a figyelmet a nagy a munkamegosztás jelentése a közgazdaságtanban.

Adam Smith a munkamegosztásról

4.1. Történelmileg megtörtént, hogy az összes közgazdasági elmélet nem vette észre az „Elefántot”, ami az. A politikai gazdaságtan megalapítója ilyen leíró tendenciát mutatott be azzal kapcsolatban, amikor könyvében ezt írta:

4.2. "A legnagyobb előrelépés a munka termelőerejének, valamint annak a jelentős mennyiségű művészetnek, készségnek és intelligensnek a fejlesztésében, amellyel ezt irányítják és alkalmazzák, láthatóan megjelent , a munkamegosztás következménye"

4.3. Ez Smith záradéka: - « látszólag ", inkább a nagy közgazdász őszinteségéről tett tanúbizonyságot, aki látszólag maga sem tartotta magát szakértőnek, ezért állítását megerősítve -" A legnagyobb előrelépést... a munkamegosztás eredményezte " - HÁROM fejezetet szentelt a könyvben, amint azt a címük is bizonyítja:

• I. fejezet "A munkamegosztásról"
• fejezet II "A munkamegosztást okozó ügyről"
• fejezet III "A munkamegosztást korlátozza a piac mérete"

5.3. A helyzet az, hogy a klasszikus politikai gazdaságtan tanulmányozásának tárgya a nemzetgazdaság volt, ezért összehasonlításkor az első dolog, ami megakadt a közgazdászok szemében, a természeti erőforrások különbsége országokból. Amikor átadjuk azt a tényt, hogy az országok eltérő természeti előnyökkel rendelkeznek Robinson közgazdasági modellje- vetődött fel a gondolat a munkamegosztás megjelenése az emberek körében az erőforrások korlátozottságával magyarázható. Mint például az egyik alanynak van egy bizonyos természeti erőforráskészlete, a másiknak pedig egy másik, akkor ahhoz, hogy valamit előállítsunk, ki kell cserélni őket. Ezt az ötletet David Ricardo dolgozta ki, akinek köszönhetően a munkamegosztás problémái eltolódott a természeti előnyök síkjára. Sőt, a nyersanyag tényező megmagyarázni a társadalmi munkamegosztás okai még Karl Marx számára is világosabbnak tűnt, így hitte a marxista politikai gazdaságtan a munkamegosztás kérdése teljes mértékben megoldódott David Ricardo Összehasonlító előnyök elméletében.

5.4. A munkamegosztás megértése nem kerülhetett a klasszikus politikai gazdaságtan fókuszába, hiszen kezdetben a kutatás tárgya volt társadalmi kapcsolatokat, amelyek a klasszikusok csúcsává vált marxista politikai gazdaságtanban különösen érvényesülő társadalmi-gazdasági jelenségek hatására alakulnak ki. Sőt, jelenleg a teljes ideológia nemzetközi szervezetek, amelyek között Ricardo és Adam Smith természeti előnyökről alkotott elképzelésein alapul. javasolja, hogy a fejlődő országok maguk találjanak meg bizonyos előnyöket, amelyek alapján szükség van egy olyan specializációra, amely minden bizonnyal előkelő helyre hozza az országokat a globális munkamegosztásban.

5.5. Valójában egy homályos politikai gazdaság a munkamegosztás meghatározásaátvette a neoklasszikus közgazdasági elméletet, amely a 19. század végén mint anti A marxizmus, mint az osztályharc elmélete nagy népszerűségre tett szert. Azonban az a tény, munkamegosztás nem a specializáció előnyeivel, hanem a természeti tényezőkkel összefüggésbe hozható a neoklasszikusok nem fogadhatták el, mert vizsgálatának tárgya nem a gazdaság, hanem az egyén volt.

5.6. Ezért a marxista osztályharc-elmélet cáfolatával a burzsoá politikai gazdaságtan is elfogadta. munkamegosztás magyarázatot nem igénylő adottságként. Addigra minden magyarázat nélkül mindenki számára ismerős volt. Valójában mindent a nemek közötti munkamegosztás folytatásaként, és még inkább - a sok állatfajra jellemző tevékenységmegosztásként értelmeztek.

A munkamegosztás fogalma

Ötletek a munkamegosztásról

6.2. A munkamegosztás elmélyítésének folyamata csekély érdeklődést mutatott a marxista politikai gazdaságtan és (mikro-makro) iránt, amelyek nem lépik túl a tőkés viszonyok időkeretét, és érezhetően átpolitizáltak, mivel alapvető posztulátumaikban szembehelyezkedtek a kapitalizmus véges voltával. Az egész politikai gazdaságtan az értéktöbblet fogalmából alakult ki, amelyet a tőkés kisajátított, az osztályharc elméletét szülte, és amely a marxizmus ellenpólusaként jelent meg, mára az ellentét elméletévé fajult - mi és hogyan kell a polcokra tenni a gyorsabb eladás érdekében.

6.2. Ötletek a munkamegosztásról a modern közgazdasági elméletben a „Robinson-modellnek” nevezett népszerű modellből származnak. A nyugati közgazdászok úgy képzelik el a gazdaságot, mint egy szigetet, amelyen bizonyos entitások (Robinsonok) landolnak, és elkezdenek kölcsönhatásba lépni egymással, ami az általuk előállított termékek bizonyos változatosságát jelenti. Egyébként a neokonómiában a „Robinson-modellt” is használják példaként a szaporodási kör zártságára, de a történetiség miatt érthető, hogy a valóságban az első gazdaság (kör) a TÖRZS gazdasága volt, száz fős nagyságrendű taglétszám. Ám a polgári közgazdasági elméletben nincs kapcsolat az emberiség valódi egységeivel, ezért a közgazdaságtanban a felosztási rendszerek bármilyen képzeletbeliek lehetnek. E megközelítés eredményeként olyan elképzelések jelennek meg, hogy a munkamegosztás növeli a piacot, és fordítva - a munkamegosztás rendszere nem korlátozza a bolygón élők számát (például Lenin érvei Rosa Luxemburg ellen - „kapitalizmus maga teremt piacokat”).

6.4. A munkamegosztás mélysége, mint tényezőt, azonnal lehetővé tette a különböző országok gazdaságai közötti interakció eredményeinek tanulmányozását és előrejelzések készítését, amelyek kontúrkészletként működnek. Ezért a közgazdasági ismeretek új szintjévé vált.

6.5. Tulajdonképpen munkamegosztás témája cikkek ezrei tárják fel, például az enyémben, de mint közgazdaságtudomány, spekulatív elméleti vagy egyébként elvont fogalmakat vizsgál. Ezért ez a cikk csak általános oktatási célokra olvasható, és belépő a neokonómiába az új kifejezések – spekulatív, hasonló – megértésével kezdődik munkamegosztási lánc az árutermelésben, amelyet egy új spekulatívra alkalmaznak tárgy a közgazdaságtanban, nevezett .

Felkészülésként ajánlom az olvasók figyelmébe M. A. Storcheva A közgazdaságtan alapjai című könyvét. (szerkesztette: P.A. Vatnik. St. Petersburg: Economic School, 1999. 432 p.)

A cikk formátuma szerint egy tipikust kellett közzétennem a munkamegosztás meghatározása, amit a Wikipédiából szoktam átvenni (Wikipédia munkamegosztás), de cikk munkamegosztás Wikipédia sokkal rosszabb, mint az absztrakt, amelyet a bibliofond.ru absztraktok weboldalán a munkamegosztás formái, lényege és jelentése oldalán találtam.

A munkamegosztás formái, lényege és jelentése

• Bevezetés
• 1 A munkaszervezés formái
• 1.1 Munkamegosztás: koncepció és Általános jellemzők
• 1.2 A munkamegosztás formái
• 2 A munkamegosztás jelentése
• Következtetés
• Bibliográfia

Bevezetés

A megélhetéshez szükséges eszközök előállítása során az emberek befolyásolják a természetet. A termelés tehát az emberek és a természet kapcsolata. A természetet befolyásolva azonban ennek megfelelő hatást gyakorolnak egymásra, egy bizonyos viszonyba lépnek. Azokat a kapcsolatokat, amelyeket a gazdasági gyakorlat követelményei határoznak meg, általában termelésnek, azaz gazdasági kapcsolatoknak nevezik. Bármelyik közepén gyártási folyamat költségeket munka. Maga Termelés egy adott típusú anyagi javak vagy egyének vagy szervezetek által nyújtott szolgáltatások előállításához szükséges munkafolyamatok rendszereként jellemezhető.

Még a primitív ember legprimitívebb munkája is mindig más emberek támogatásával és interakciójával zajlott. Ezért a munkatevékenység társadalmi tartalma már ebben is rejtőzött. Mindez arra utal, hogy a munkafolyamat és maga a munka közgazdasági kategória, i.e. mindig van benne gazdasági és termelési viszonyok eleme. A férfi társas lény amiatt, hogy a munka nemcsak a jelenben, hanem a múltban is szervesen egyesíti a többi emberrel (amikor az elődök tapasztalatait is figyelembe vesszük) és a jövőt, amikor munkája eredménye a jövő. az emberi faj életéhez szükséges anyagi és egyéb javak előállítását és szaporítását tekinti. E kérdések nyilvánosságra hozatala megköveteli az emberek közötti munkakapcsolatokat szabályozó általános vagy konkrét törvények azonosítását. A termelési viszonyok közé tartoznak az emberek kapcsolatai az anyagi javak termelése, cseréje, elosztása, fogyasztása és felhalmozása során. Ezeknek a kapcsolatoknak a teljes halmaza egységes gazdasági kapcsolatrendszert képvisel, amelynek keretei között ez lehetséges normál folyamat bármely gazdasági rendszer élettevékenysége. A társadalom minden anyagi szükséglete két csoportra osztható: a termelési folyamatban nem csak a termelőeszközökkel van interakció, hanem a kollégákkal, a közös munkában dolgozó munkatársakkal is, és a közös munkának megvan a maga gazdasági jelentősége, hiszen lehetővé teszi nemcsak a tevékenységek cseréjét, hanem a tapasztalatok, készségek, akarat cseréjét is a dolgozók számára a kijelölt feladatok megvalósításához.

Az egyéni munkás munkája, bármennyire is elszigeteltnek tűnik, a teljes társadalmi munka része. Ezt nemcsak maga a gyártástechnológia segíti elő, hanem a termelésben résztvevők állandó nemcsak emberi, hanem ipari képzése is, hiszen az emberek közös termelési és termelőtevékenysége a formában valósul meg. együttműködés és munkamegosztás. Ez nemcsak magára a munkafolyamatra vonatkozik, hanem magára az interakció megszervezésére is. különféle formák a gazdasági rendszerek tulajdonságai és típusai. Maga munkamegosztás abban áll, hogy egy alkalmazott szakosodott bármilyen munka elvégzésére, műveletekre vagy külön termék előállítására.

A munkaszervezés formái

1.1. Munkamegosztás:fogalma és általános jellemzői

A gazdasági fejlődés alapja maga a természet teremtése - a funkciók megosztása az emberek között, nem, életkor, fizikai, fiziológiai és egyéb jellemzők alapján. A gazdasági együttműködés mechanizmusa azt feltételezi, hogy egyes csoportok vagy egyének egy szigorúan meghatározott típusú munka elvégzésére összpontosítanak, míg mások más típusú tevékenységeket végeznek.

A munkamegosztás meghatározása

Több is van a munkamegosztás definíciói. Ezek közül csak néhányat mutatunk be.

Munkamegosztás- ez bizonyos típusú tevékenységek izolálásának, megszilárdításának, módosításának történelmi folyamata, amely a megkülönböztetés és végrehajtás társadalmi formáiban fordul elő különféle típusok munkaügyi tevékenység. Munkamegosztás a társadalomban folyamatosan változik, és maga a különféle munkatevékenység rendszere is egyre összetettebbé válik, ahogy maga a munkafolyamat is összetettebbé és mélyül.

Munkamegosztás(vagy specializáció) a termelés megszervezésének elve a gazdaságban, amely szerint az egyén egy külön áru előállításával foglalkozik. Ennek az alapelvnek köszönhetően korlátozott erőforrásokkal az emberek sokkal több juttatást kaphatnak, mintha mindenki ellátná magát mindennel, amire szüksége van.

Munkamegosztás Wikipédia a következő szavakkal írja le:

Munkamegosztás- bizonyos típusú munkatevékenységek elkülönítésének, módosításának, megszilárdításának történelmileg kialakult folyamata, amely a különféle típusú munkatevékenységek megkülönböztetésének és végrehajtásának társadalmi formáiban fordul elő.

Különbséget tesznek a tág és szűk értelemben vett munkamegosztás között is (K. Marx szerint).

Nagy vonalakban a munkamegosztás- ezek olyan munkatípusok, termelési funkciók, foglalkozások általában vagy ezek kombinációi, amelyek jellemzőikben eltérőek, és egyidejűleg kölcsönhatásba lépnek egymással, valamint a köztük lévő társadalmi kapcsolatrendszer. A foglalkozások empirikus sokféleségét a gazdaságstatisztika, a munkagazdaságtan, az ágazati gazdaságtudományok, a demográfia stb. vizsgálja. A területi, ezen belül a nemzetközi munkamegosztást a gazdaságföldrajz írja le. A különböző termelési függvények közötti kapcsolat meghatározásához az anyagi eredmény szempontjából K. Marx inkább a „ a munkaerő elosztása».

Létezik a társadalmon belüli munkamegosztásÉs a vállalkozáson belüli munkamegosztás. Ez a két fő típus összefügg és kölcsönösen függ egymástól. A társadalmi termelés felosztása nagy típusaira (például mezőgazdaság, ipar stb.) K. Marx hívott általános munkamegosztás, az ilyen típusú termelés típusokra és altípusokra való felosztása (például ipar külön ágakra) - magánrészleg és végül a vállalkozáson belül - egyetlen divízió.

Általános, magán és egységnyi munkamegosztás- elválaszthatatlan a dolgozók szakmai specializációjától. A munkamegosztás kifejezés a termelés egy országon belüli és országok közötti specializálódásának jelölésére is használatos - nemzetközi ill területi munkamegosztás.

Szűk értelemben munkamegosztás- Ezt társadalmi munkamegosztás mint az emberi tevékenység társadalmi lényegében, amely a specializációval ellentétben történelmileg átmeneti társadalmi viszony. Létezik a munkaerő specializációja munkamegosztás olyan témában, amely közvetlenül kifejezi és hozzájárul a termelőerők fejlődéséhez. Az ilyen fajok sokfélesége megfelel a természet emberi feltárásának mértékének, és a fejlődésével együtt nő. Az osztályalakításokban azonban a specializáció nem az integrált tevékenységek specializációjaként valósul meg, mivel maga is befolyásolja társadalmi munkamegosztás. Ez utóbbi az emberi tevékenységet olyan részfunkciókra és műveletekre osztja, amelyek önmagukban már nem rendelkeznek tevékenységjelleggel, és nem szolgálnak az ember számára annak reprodukálására. társadalmi kapcsolatok, a kultúrája, a szellemi gazdagsága és önmaga, mint ember. Ezeknek a részfunkcióknak nincs saját jelentése és logikájuk; szükségszerűségük csak kívülről támasztott követelményekként jelenik meg munkamegosztási rendszer. Ez az anyagi és szellemi (szellemi és fizikai), a végrehajtó és vezetői munka, a gyakorlati és ideológiai funkciók, stb. megosztása. társadalmi munkamegosztás az anyagi termelés, a tudomány, a művészet stb. különálló szféráivá való kijelölése, valamint ezek feldarabolása.

Munkamegosztás történelmileg elkerülhetetlenül osztálymegosztottsággá nő.

Annak a ténynek köszönhetően, hogy a társadalom tagjai az egyes javak előállítására kezdtek specializálódni, szakmák– bármely áru előállításához kapcsolódó egyedi tevékenységtípusok. Létrejött az áruk sokfélesége, amelyekre a specializáció megtörtént horizontális munkamegosztás a kapcsolódó áruk egyes termelési ágainak elszigetelődésével, amelyben tovább folytatódott a széttagoltság kisebb, erősen specializált gyártási műveletek. Horizontális munkamegosztás egy új típusú termék megjelenésével fordul elő, de azon belül természetesen megjelenik a nyersanyagok kitermelésétől a végső termelésig és fogyasztásig terjedő mozgások felosztásához kötődik a kiosztott gyártási műveletek.

És így, fontos eleme munkaszervezet az munkamegosztás, azaz a munkatevékenység típusainak szétválasztása az alkalmazottak, a csapatok és a vállalat egyéb részlegei között. Ez a munkaszervezés kiindulópontja, amely a termelési célok alapján abból áll, hogy minden alkalmazotthoz és osztályhoz hozzárendeljük a feladataikat, a funkciókat, a munkatípusokat és a technológiai műveleteket. A probléma megoldása a munkaidő legracionálisabb felhasználásának és a munkavállalók képzettségének követelménye mellett olyan specializációt is tartalmazzon, amely a munka tartalmának megőrzését, monotóniáját nem engedi meg, valamint a fizikai és lelki megterhelés összehangolását. .

1.2 A munkamegosztás formái

A következőket különböztetik meg: a munkamegosztás formái vállalkozásoknál:

• funkcionális munkamegosztás- az alkalmazottak termelésben betöltött funkcióinak jellegétől és a termelési folyamatban való részvételüktől függően. Ennek alapján a dolgozókat dolgozókra (fő- és segédmunkásokra) és irodai dolgozókra osztják. Az alkalmazottakat menedzserekre (lineáris és funkcionális), szakemberekre (tervezők, technológusok, beszállítók) és műszaki előadókra osztják. A dolgozók viszont funkcionális csoportokat alkothatnak főmunkásokból, szolgáltató munkásokból és segédmunkásokból. Utóbbiak között vannak javító- és szállítómunkások csoportjai, minőségellenőrök, energetikai szolgáltatók stb. Funkcionális munkamegosztás két irányban nyilvánul meg: a vállalkozás személyi állományába tartozó munkavállalói kategóriák, illetve a fő- és segédmunkások között. Az első a munkavállalók olyan kategóriáinak azonosítását jelenti a vállalkozások személyi állományában, mint a munkavállalók, vezetők, szakemberek és alkalmazottak. Jellemző tendencia ennek fejlődésében típusú munkamegosztás a szakemberek arányának növekedése a termelő személyzetben. A funkcionális munkamegosztás másik iránya a dolgozók fő- és segédmunkásokra való felosztása. Az elsők közvetlenül részt vesznek a feldolgozott munkatárgyak formájának és állapotának megváltoztatásában, például az öntödékben, a gépgyártó vállalkozások gépészeti és összeszerelő üzemeiben dolgozók, akik a fő termékek gyártásához szükséges technológiai műveleteket végzik. Ez utóbbiak közvetlenül nem vesznek részt a technológiai folyamat megvalósításában, hanem megteremtik a szükséges feltételeket a főbb dolgozók zavartalan és hatékony munkájához. A műveletek osztályozása aszerint munkamegosztási követelmények vezetők, szakemberek és alkalmazottak között (három egymással összefüggő csoport): 1) szervezeti és adminisztratív funkciók - tartalmukat a működés célja és a vezetési folyamatban betöltött szerep határozza meg. Főleg menedzserek végzik; 2) az elemző és építő funkciók túlnyomórészt kreatív jellegűek, újszerű elemeket tartalmaznak, és szakemberek végzik őket; 3) az információtechnológiai funkciók ismétlődő jellegűek, és a használathoz kapcsolódnak technikai eszközöket. Alkalmazottak által végzett;
• technológiai munkamegosztás- ez a gyártási folyamat felosztása és elkülönítése tárgy vagy működési elv szerint. A tudományos és technológiai fejlődés fejlődése, valamint az iparágak technológiailag homogén termékek előállítására szakosodott alágazatokra és mikroiparokra való elmélyülése miatt egyes cikkek, áruk vagy szolgáltatások előállítása; a technológiai munkamegosztás típusai: tárgyi és operatív munkamegosztás; Az emberek megosztottságának megnyilvánulási formái ebben az esetben: szakma (végtermékre orientált) és specialitás (köztes termékre vagy szolgáltatásra korlátozódik). Tárgyi munkamegosztás(részletesen), i.e. Az egyedi termékek előállítására való szakosodás magában foglalja a munkavállalók számára különféle műveletek komplexumát, amelyek egy bizonyos típusú termék előállítását célozzák. Operatív munkamegosztás- korlátozott technológiai műveletsoron alapul a speciális munkahelyekhez, és a gyártósorok kialakításának alapja. Technológiai munkamegosztás fázisok, munkatípusok, termékek, egységek, alkatrészek, technológiai műveletek szerint osztályozva. Meghatározza a dolgozók gyártástechnológiának megfelelő elhelyezkedését, és jelentősen befolyásolja a munka tartalmi szintjét. Nál nél szűk specializáció monotónia jelenik meg a munkában, túl széles specializáció esetén megnő a rossz minőségű munka valószínűsége. A munkaszervező felelős feladata a technológiai munkamegosztás optimális szintjének megtalálása;
• - szakterület és szakma szerint. A munka termelési és technológiai oldalát, funkcionális tartalmát tükrözi. Ennek eredményeként szakmai munkamegosztás Létezik a szakmák szétválasztásának folyamata, és ezen belül a szakmák kiválasztása. A társadalom társadalmi szerkezetével is kapcsolatban áll, hiszen szorosan összefügg társadalmi megosztottságával. A munkamegosztás ezen formája alapján kerül megállapításra a különböző szakmákban dolgozók szükséges létszáma. Szakma- a szakmai képzés eredményeként megszerzett bizonyos elméleti ismeretekkel és gyakorlati készségekkel rendelkező személy tevékenységének típusa. Szakterület - egyfajta szakma, a munkavállaló szakmán belüli specializációja; (A meghatározás szerint Szakma Wikipédia nézd meg a link szakmát)
• képzettségi munkamegosztás- az egyes szakmacsoportokon belül az elvégzett munka egyenlőtlen összetettségével, és ennek következtében a munkavállaló képzettségi szintjével szembeni eltérő követelményekkel összefüggésben, pl. szerint az előadók munkamegosztása az elvégzett munka összetettségétől, pontosságától és felelősségétől függően szakmai ismeretés munkatapasztalat. Kifejezés képzettségi munkamegosztás a munka és a dolgozók kategóriák szerinti, az alkalmazottak beosztás szerinti megoszlásaként szolgál. Díjszabási és minősítési segédkönyvek szabályozzák. A szervezet személyzetének képesítési struktúrája a képesítési munkamegosztásból alakul ki. Munkamegosztás itt a munkások képzettségi szintjének megfelelően, a munkavégzéshez szükséges képesítések alapján történik.

Három forma is létezik társadalmi munkamegosztás:

• nagy tevékenységtípusok (szférák) elszigeteltsége jellemzi, amelyek a termék formájában különböznek egymástól (mezőgazdaság, ipar stb.);
• privát munkamegosztás– ez az egyes iparágak szétválasztásának folyamata a nagy termelési típusokon belül, típusokra és altípusokra bontva (építőipar, kohászat, szerszámgépgyártás, állattenyésztés);
• egységnyi munkamegosztás jellemzi a késztermékek egyes komponenseinek előállításának szétválasztását, valamint az egyes technológiai műveletek elkülönítését, i.e. különböző típusú munkák szétválasztása egy szervezeten, vállalkozáson belül, bizonyos strukturális felosztásokon belül (üzlet, telephely, részleg, vezetőség, csapat), valamint a munka elosztása az egyes alkalmazottak között.

2 . A munkamegosztás lényege és jelentősége

Mert a munkamegosztás kérdéseinek megoldása használd a fogalmakat" a munkamegosztás határait"És" a munkamegosztás szintje". A munkamegosztás határai- alsó és felső határok, amelyek alatt és felett a munkamegosztás elfogadhatatlan. A munkamegosztás szintje- a munkamegosztás állapotát jellemző elfogadott számított vagy ténylegesen elért érték.

A munkamegosztással és együttműködéssel megoldódik a kérdés: ki mit fog csinálni, hogyan és kivel lép kapcsolatba. A rendkívül eredményes munka megszervezéséhez a következő kérdést is meg kell oldani: hogyan, milyen módon kell a munkát elvégezni.

Tekinthetünk például egy olyan ipari ágat, amelyben nagyon gyakran felfigyeltek a munkamegosztásra, nevezetesen tűgyártás. Ebbe a termelésbe nem képzett munkás (ez utóbbit a munkamegosztás sajátos hivatássá tette), és nem tudja, hogyan kell kezelni a benne használt gépeket (utóbbi feltalálásához valószínűleg ez is lendületet adott munkamegosztás) aligha tud minden erőfeszítésével naponta egy gombostűt készíteni, és mindenesetre húsz tűt sem fog. De a mostani szervezettel ez a produkció maga egészében nem csak egy speciális szakmát képvisel, hanem számos szakterületre oszlik, amelyek mindegyike külön-külön szakma. Az egyik munkás húzza a drótot, egy másik kiegyenesíti, a harmadik elvágja, a negyedik a végét élesíti, az ötödik az egyik végét csiszolja, hogy illeszkedjen a fejhez; magának a fejnek a gyártása két vagy három független műveletet igényel; az illesztése speciális művelet, a csap polírozása egy másik; Már a kész tűk zacskóba csomagolása is önálló művelet. A csapkészítés bonyolult munkája tehát mintegy tizennyolc független műveletre oszlik, amelyeket egyes manufaktúrákban mind különböző munkások végeznek, míg másokban gyakran ugyanaz a munkás végez két-három műveletet.

Minden más mesterségben és gyártásban a munkamegosztás következményei hasonló az ezekben az iparágakban leírtakhoz, bár sok esetben a munkaerőt nem lehet ennyire megosztani és ilyen egyszerű műveletekre redukálni. azonban munkamegosztás bármely mesterségben, függetlenül attól, hogy milyen nagyot vezetnek be, ennek megfelelően növeli a munka termelékenységét. Nyilván ez az előny okozta a különböző szakmák, foglalkozások egymástól való elszakadását. Ugyanakkor az ipari fejlettség magasabb fokát elért országokban általában tovább megy ez a megkülönböztetés: ami a társadalom vad állapotában egy ember munkáját jelenti, azt egy fejlettebb társadalomban többen végzik el. Bármely fejlett társadalomban a gazdálkodó általában csak földműveléssel foglalkozik, a gyár tulajdonosa csak az ő gyártásával foglalkozik. A kész tárgy előállításához szükséges munkaerő szinte mindig nagyszámú ember között oszlik meg. Hány különböző szakmát alkalmaznak a vászon- vagy posztógyártás egyes ágaiban, kezdve a gyapjút szállító len és juh tenyésztőivel, és azokkal, akik fehérítéssel és fényesítéssel vagy ruhafestéssel és kikészítéssel foglalkoznak.

Igaz, a mezőgazdaság természeténél fogva (az éghajlati viszonyoktól való szezonalitás kivételével) nem teszi lehetővé a munka olyan sokrétű megosztását, sem a különféle munkák olyan teljes szétválasztását, mint a gyártásban.

Lehetetlen teljesen elválasztani a szarvasmarha-tenyésztő foglalkozását a gazdálkodói foglalkozástól, ahogy az általában az asztalos és a kovács szakmánál lenni szokott.

A fonó és a takács szinte mindig ketten vannak különböző arcok, míg a munkás, aki szánt, boronál, vet és arat, gyakran egy személy. Tekintettel arra, hogy ezeket a különféle munkákat az év különböző évszakaiban kell elvégezni, lehetetlen, hogy mindegyikben folyamatosan külön dolgozót alkalmazzanak egész évben. Talán az az oka, hogy a mezőgazdaságban alkalmazott különféle munkaerőtípusok ilyen teljes megkülönböztetésének lehetetlensége az oka annak, hogy a munkatermelékenység növekedése ezen a területen nem mindig felel meg az ipar növekedésének.

Ennek eredményeként ez az elvégzhető munka mennyiségének jelentős növekedése munkamegosztás ugyanannyi munkavállaló három különböző feltételtől függ: először is, a mozgékonyság növelésétől minden egyes munkavállaló; Másodszor, időmegtakarításból, amely általában elveszik az egyik típusú munkaerőről a másikra való átmenet során; Harmadszor, találmánytól nagy mennyiség autók, megkönnyíti és csökkenti a munkát, és lehetővé teszi, hogy egy személy több ember munkáját végezze.

Ezt racionális munkamódszerek és technikák kialakításával érik el. Természetesen a munkavégzés módját nagyban meghatározza a technológia, de minden technológiai működés többféleképpen is végrehajtható: kisebb-nagyobb mozdulatokkal, többé-kevésbé ügyesen, változó idő- és fiziológiai energia ráfordításával. Egy módszer felállítása a leggazdaságosabb minden cselekvés, módszer, művelet, minden munka elvégzése a munkaszervező felelős feladata. Ez magában foglalja a munkafolyamat minden részének elemzését és fejlesztését, beleértve az összes számítást és konstrukciót, valamint a mozgások koordinációját, a kényelmes munkavégzés megválasztását, a szerszámtartás és a gépek és mechanizmusok vezérlésének módját, a pihenési időt, az állásidőt. stb.

Megjegyzendő munkamegosztás A termelés és a munkaszervezés alakulásában fontos szerepet játszik a különböző típusú munkatevékenység egyidejű együttélése:

• egyrészt a munkamegosztás a termelési folyamat szükséges előfeltétele és a munkatermelékenység növelésének feltétele;
• Másodszor, munkamegosztás
• Harmadszor, munkamegosztás

De munkamegosztás A munkások specializálódási folyamataként nem tekinthető csupán az emberi tevékenység körének szűkülésének az egyre korlátozottabb funkciók és termelési műveletek ellátása révén.

Munkamegosztás többoldalú összetett folyamat, amely formáit változtatva tükrözi a munka változásának objektív törvényének: a társadalmi termelés társadalmi-gazdasági törvényének működését, objektív, jelentős, folyamatosan erősödő és bővülő összefüggéseket kifejezve a termelés technikai alapjainak forradalmi változásai között, egyrészt. kéz, valamint a munkások funkciói és a folyamatmunka társadalmi kombinációi - másrészt. A munkafunkciók gyorsuló mobilitása ennek a törvénynek megmásíthatatlan követelménye. A követelményekkel összefüggésben a munkaerő univerzalitásáról, rugalmasságáról, sokoldalúságáról, alkalmazkodóképességéről, mint munkaváltoztatási képességének feltételéről beszélünk. A munkaerő-váltás szükségességét a fő okok a termelés technikai alapjaiban bekövetkezett forradalmak okozzák. Először is, a berendezések, a technológia és a termelés szervezetének megváltoztatásával egyes szakmák eltűnéséhez és a magasabb szintű technológia használatához kapcsolódó újak megjelenéséhez vezetnek. Másodszor, a technikai bázis forradalmai a progresszívebb termelési ágak létrehozásával élesen megváltoztatják a munkaerő egyensúlyának arányait, ami a szakmai és képzettségi szerkezet megváltozásához vezet. Ha a nagyipar fejlődésének első szakaszaiban egy nemzedék munkásélete alatt a szakmai struktúra változásai alig voltak érzékelhetőek munkaerő-változási tendencia, akkor modern színpad Egy generációnak kétszer, háromszor vagy többször is szakmát kell váltania. A nagyipar természete folyamatosan forradalmasodik munkamegosztás a társadalmon belül, és folyamatosan tőke és munkavállalók tömegeit dobja egyik iparágból a másikba. Ezért a nagyipar jellege meghatározza a munkaerő változását, a funkciók mozgását, a munkavállaló mindenirányú mobilitását.

A munkamegosztás forradalmasítása gyökeres tartalmi változást von maga után, ez pedig új gazdasági ágazatok, új szakmák megjelenésének előfeltételeit teremti meg. A munkaváltás egyszerre, időben, térben és időben és térben is végrehajtható. A munkavégzés időbeli változásának mérlegelésekor különbséget kell tenni az egyik munkatípusról a másikra történő teljes átállás, nagy időintervallumon keresztül történő átállás és a különböző típusú tevékenységek váltakozása között. A munkaerő térbeli változása az automata rendszerek komplexeinek kezeléséhez kapcsolódik, beleértve a különféle típusú munkákat. A hazai termelésben három fő formában nyilvánul meg: a munkaerő változása egy adott szakma határain belül; átmenet egyik munkatípusról a másikra; a fő munka és a különféle típusú önkéntes tevékenységek kombinációja. A jog megnyilvánulási formáinak sokfélesége közvetlenül függ a tudományos és technológiai fejlődés fejlettségi fokától.

Fontos megjegyezni, hogy mikor munkamegosztás a vállalkozásoknál nemcsak a munkatermelékenység növekedését kell figyelembe venni, hanem a munkavállalók átfogó fejlesztésének feltételeit is, megszüntetve negatív befolyást termelési környezet az emberi testre és a munka vonzerejének növelése. A munkamegosztás mértéke nagymértékben függ a vállalkozás sajátos működési feltételeitől: a termelési ágazathoz való tartozás, a termelés típusa és mértéke, a gépesítés szintje, az automatizálás, a kibocsátás mennyisége és a termékek sajátosságai stb.

A munkamegosztás jelentése ez:

• a termelési folyamat szükséges előfeltétele és a munkatermelékenység növelésének feltétele;
• lehetővé teszi a munkatárgy szekvenciális és egyidejű feldolgozásának megszervezését a termelés minden fázisában;
• elősegíti a termelési folyamatok specializálódását és az érintett dolgozók munkaképességének fejlesztését.

A munkamegosztás egysége a termelési művelet, amely a munkafolyamat részeként értendő, amelyet egy vagy dolgozók egy csoportja végez egy munkahelyen, egy munkatárgyon. Ezen jelek legalább egyikének változása egy művelet befejezését és egy másik kezdetét jelenti. Gyártási művelet, viszont technikákból áll munkaügyi akciókés mozgások.

Munkásmozgalom a dolgozó karjainak, lábainak és testének egyszeri mozgását jelenti a munkafolyamat során (például egy munkadarab felé nyúlik).

Munkaügyi akció- ez a folyamatosan végrehajtott és meghatározott célú munkamozgások halmaza (például a „munkadarab elvétele” munkaművelet szekvenciálisan és folyamatosan végrehajtott mozdulatokból áll „nyújtsa ki a kezét a munkadarabhoz”, „fogja meg az ujjaival” ).

Munkaügyi fogadás- ez a munkavégzés összessége, amelyet egy cél egyesít, és egy befejezett elemi munkát képvisel.

A munkamegosztás határai(ezek figyelmen kívül hagyása negatív hatással lehet a szervezetre és a termelési eredményekre) nyilvánvalóan egybeesik az elejével és a végével munkaerő fogadás gyártási műveletben:

1. munkamegosztás nem vezethet a munkaidő és a berendezések felhasználásának hatékonyságának csökkenéséhez;
2. nem járhat együtt személytelenséggel és felelőtlenséggel a termelés megszervezésében;
3. munkamegosztás nem lehet túlságosan töredékes, hogy ne bonyolítsa a termelési folyamatok tervezését és megszervezését és a munkaügyi szabályozást, és ne csökkentse a dolgozók képzettségét, ne fossza meg a munkát a tartalomtól, ne tegye monotonná és fárasztóvá.

A munka monotonitása nagyon komoly negatív tényező, ami abban nyilvánul meg a munkamegosztás elmélyítésének folyamata termelésben.

A monotónia elleni gyógymódok közé tartozhat az időszakos munkahelyváltás, a munkásmozgások egyhangúságának megszüntetése, változó munkaritmusok bevezetése, szabályozott szünetek az aktív pihenéshez stb.

A munkamegosztás problémái:

• a munka termelékenységének növekedése;
• a munkavállalók átfogó fejlesztése;
• a termelési környezet emberi szervezetre gyakorolt ​​negatív hatásának kiküszöbölése;
• a munka vonzerejének növelése.

A munkamegosztás mértéke nagymértékben függ a vállalkozás sajátos működési feltételeitől: a termelési ágazathoz való tartozás, a termelés típusa és nagysága, a gépesítés szintje, az automatizálás, a kibocsátás mennyisége és a termékek sajátosságai stb. A munkamegosztás mértéke a létszámtól függ. az áruk meghatározott technológia alkalmazásával történő előállításához szükséges termelési műveletek.

Következtetés

Pontosan munkamegosztás a különböző szakmák és foglalkozások elszakadását okozta, ami elsősorban a termelékenység növekedéséhez járult hozzá, és minél magasabb volt az ország ipari fejlettsége, annál tovább ment ez a szétválás. Ami a társadalom vad állapotában egy ember munkája, azt egy fejlettebb állapotban többen végzik el. valamely kész tétel előállításához szükséges mindig nagyszámú ember között oszlik el.

Munkamegosztás Megnyilvánulásának különféle típusaiban és formáiban megjelenő, meghatározó előfeltétele az árutermelés és a piaci viszonyok fejlődésének, hiszen a munkaerő szűk körének vagy bizonyos fajtáinak előállítására való koncentrálása arra kényszeríti az árutermelőket, cserekapcsolatokba lépnek, hogy megszerezzék a hiányzó előnyöket.

Bibliográfia

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., A munka szervezése és szabályozása. Tankönyv egyetemek számára - Moszkva, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., MUNKAKÖZGAZDASÁGTAN, Oktatási és módszertani komplexum, - Jekatyerinburg, 2003
3. Karl Kautsky. "Karl Marx gazdasági tanításai" - Moszkva, 2007
4. A. Smith "A nemzetek gazdagságának természetének és okainak vizsgálata", Moszkva, 1999
5. Yandex szótár http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Világgazdasági Fórum http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Valójában a marxizmusban munkamegosztási probléma(lásd: Munkamegosztás Nagy Szovjet Enciklopédia) deklaratívabban tárul fel a technológiai haladás okaként, miközben a fő hangsúly a termelékenységen van. Maga munkamegosztás fogalma nem nehéz, és részletesen tanulmányozták, de felhívom az olvasók figyelmét arra a tényre, Mit a munkamegosztás mélysége vagy ahogy a cikkben nevezik - a munkamegosztás mértéke- soha senki nem használta a gazdaság jellemzésére.

Ezért amikor vettem a munkamegosztás szintje MINT TÉNYEZŐ, aztán értetlenül állt – hogyan történhetett, hogy több száz évvel előtte senkinek sem jutott eszébe a gazdaságok összehasonlítása olyan jellemző alapján, mint a munkamegosztás mértéke. Mostanra a reálgazdaságokban lehetővé vált, hogy különálló termékeket azonosítsanak - lokálisan elszigetelt területeken vagy egy termék előállítása körül, amelynek Grigorjev a neokonómia nevet adta.

A gazdasági fejlődés alapja maga a természet megteremtése - az emberek közötti funkciók nemük, életkoruk, fizikai, fiziológiai és egyéb jellemzőik alapján történő megosztása. De az ember képes volt minőségi lépést tenni előre, és a természetes funkciómegosztástól a munkamegosztás felé mozdulni, amely a gazdaság és a társadalmi-gazdasági haladás alapja lett. Az emberek közötti gazdasági együttműködés mechanizmusa feltételezi, hogy egyes csoportok vagy egyének egy szigorúan meghatározott típusú munka elvégzésére összpontosítanak, míg mások más típusú tevékenységeket végeznek.

A "munkamegosztás" fogalma

Ha odafigyel a társadalom egyes tagjai által végzett tevékenységek elszigeteltségére, akkor láthatja, hogy minden ember foglalkozása, tevékenysége, elvégzett funkciója természeténél fogva ilyen vagy olyan módon el van szigetelve egymástól. Egyéb. Ez az elszigeteltség a munkamegosztás. Következésképpen a munkamegosztás az egyes tevékenységtípusok szétválásának, megszilárdításának, módosításának történeti folyamata, amely a különböző típusú munkatevékenységek megkülönböztetésének és megvalósításának társadalmi formáiban fordul elő.

Ma már tudjuk, hogy életünkben csak bizonyos típusú tevékenységek végzésére vagyunk ítélve, miközben ezek együttesen „határtalan tengert” jelentenek „úszásunk” módszerének és irányának szabad megválasztásához. De vajon tényleg ennyire szabadok vagyunk, ha tevékenységeink szűkre fókuszálnak? Miért van az, hogy csak egy meglehetősen szűk és konkrét típus tevékenységünk, minden szükséges előnyünk megvan, ami semmilyen módon nem, vagy nagyon feltételesen kapcsolódik a munkatevékenységünkhöz? Némi elmélkedés után arra a következtetésre juthatunk, hogy az embereknek csak azért van meg minden (vagy majdnem minden), amire szükségük van, mert kicserélik a munkatevékenységük eredményét.

A társadalom munkamegosztása folyamatosan változik, és maga a különféle munkatevékenységek rendszere is egyre összetettebbé válik, ahogyan maga a munkafolyamat is összetettebbé és mélyül.

Azáltal, hogy erőfeszítéseit egyetlen dolog előállítására összpontosította, és munkája termékeit más emberek munkájának termékeire cserélte, az ember hamarosan rájött, hogy ezzel időt és erőfeszítést takarít meg, mivel a csere minden résztvevőjének munkatermelékenysége. áruk növekszik. És ezért az ókorban elindított munkamegosztás kiterjesztésének és elmélyítésének mechanizmusa a mai napig megfelelően működik, segítve az embereket a rendelkezésre álló erőforrások legracionálisabb felhasználásában és a legnagyobb haszon megszerzésében.

A különböző típusú munkaerő-tevékenységek szétválasztása megteremti a feltételeket a termelési folyamat minden résztvevője számára, hogy magas szaktudást érjen el a választott tevékenységében, ami biztosítja az előállított termékek minőségének további javulását és kibocsátásuk növekedését.

Termelékenység és munkaintenzitás

Arra a következtetésre juthatunk, hogy az áru a társadalmi szükségletek kielégítése érdekében cserére szánt munkatermék, azaz. nem magának az árutermelőnek, hanem a társadalom bármely tagjának szükségletei. Mint már említettük, minden terméknek van csereértéke, vagy bizonyos arányban más árukra cserélhető. Azonban minden áru csak azért kerül cserébe, mert egy vagy másik szükségletet kielégít. Ez az egyik vagy másik gazdasági egység által megszerzett áru értéke.

Kereskedelem és áruforgalom

Kezdetben az emberek egyszerű árucserébe, vagy olyan cserekapcsolatba léptek, amelyben az áruk adásvétele időben egybeesett, és pénz részvétele nélkül történt. Az ilyen árucsere formája a következő: T (áru) - T (áru). Az árutőzsde fejlődése következtében egyre több új lehetőség nyílt meg a tevékenységtípusok elkülönítésére, mert megnőtt a hiányzó áruk vagy termékek beszerzésének garanciája, amelyek előállítását az árutermelő tudatosan megtagadta. Az árukapcsolatok fejlődése során az árutőzsde jelentős átalakuláson ment keresztül, mígnem felváltotta az áruforgalom, amely a pénzen alapul - egy univerzális vásárlási eszköz, amely bármely termékre becserélhető.

A pénz megjelenésével a csere két ellentétes és egymást kiegészítő aktusra oszlott: adásvételre. Ez olyan feltételeket teremtett, amelyek lehetővé tették, hogy egy közvetítő kereskedő csatlakozzon a tőzsdéhez. Ennek eredményeként új, jelentős munkamegosztás következett be (korábban a vadászat a mezőgazdaságtól, majd a kézművesség a mezőgazdaságtól különvált) - a kereskedelem külön nagy gazdasági tevékenységgé válása. Az áruforgalom tehát egy csereviszony, amelyet a monetáris egyenérték közvetít. Ennek a következő formája van: T (termék) - D (pénz) - T (termék).

A munkamegosztás típusai

Mert alapgondolat munkamegosztási rendszereket, jellemezni fogjuk annak különböző típusait.

Természetes munkamegosztás

Történelmileg először a természetes munkamegosztás jelent meg. A természetes munkamegosztás a munkatevékenység típusainak nem és életkor szerinti szétválasztásának folyamata. Ez a munkamegosztás meghatározó szerepet játszott az emberi társadalom hajnalán: férfiak és nők, tinédzserek, felnőttek és idősek között.

Ezt a munkamegosztást nevezik természetesnek, mert jellege az ember természetéből fakad, azon funkciók megkülönböztetéséből, amelyeket mindannyiunknak teljesítenie kell testi, szellemi és lelki érdemeink miatt. Nem szabad elfelejtenünk, hogy kezdetben mindannyian a legtermészetesebben alkalmazkodunk bizonyos típusú tevékenységek elvégzéséhez. Vagy ahogy Grigorij Szkovoroda filozófus mondta, minden egyes ember „affinitása” egy bizonyos típusú tevékenységhez. Tehát bármilyen típusú munkamegosztást is gondolunk, emlékeznünk kell arra, hogy láthatóan vagy láthatatlanul mindig jelen van benne a természetes munkamegosztás. A természetes pillanat az önmegvalósítás útjainak, formáinak és eszközeinek keresésében nyilvánul meg a legerőteljesebben, ami gyakran nemcsak a munkavégzés helyének, hanem a munkatevékenység típusának megváltozásához is vezet. Ez azonban a munkatevékenység megválasztásának szabadságától függ, amelyet nemcsak a személyes tényezők határoznak meg, hanem az emberi élet és a társadalom gazdasági, társadalmi, kulturális, szellemi és politikai feltételei is.

Egyetlen társadalmi-gazdasági rendszer sem hagyhatja el, és nem is szabad, hogy feladja a természetes munkamegosztást, függetlenül attól, hogy mekkora fejlődést ért el, különösen a nők munkáját illetően. Nem hozható kapcsolatba olyan típusú munkatevékenységekkel, amelyek károsíthatják a nők egészségét, és hatással lehetnek az emberek új generációjára. Ellenkező esetben a társadalom a jövőben nemcsak kolosszális gazdasági, hanem erkölcsi és etikai veszteségeket, a nemzet genetikai alapjának romlását is elszenvedi.

Műszaki munkamegosztás

A munkamegosztás másik fajtája a technikai felosztás. A technikai munkamegosztás az emberek munkatevékenységének olyan differenciálása, amelyet az alkalmazott termelési eszközök, elsősorban a berendezések és a technológia természete határozza meg. Tekintsünk egy elemi példát, amely illusztrálja az ilyen típusú munkamegosztás kialakulását. Amikor egy személynek egyszerű tű és cérna volt a varráshoz, ez az eszköz bizonyos munkaszervezési rendszert írt elő, és nagyszámú alkalmazottat igényelt. Amikor a varrógép tűt cserélt, másfajta munkaszervezésre volt szükség, aminek következtében az ilyen jellegű tevékenységet folytatók jelentős része szabadult. Ennek következtében kénytelenek voltak munkájuk más alkalmazási területeit keresni. Itt már a kéziszerszám (tű) mechanizmussal (varrógéppel) való cseréje is változtatásokat igényelt a meglévő munkamegosztási rendszerben.

Következésképpen az új típusú berendezések, technológiák, alapanyagok, anyagok megjelenése és a termelési folyamatban való felhasználása új munkamegosztást diktál. Ahogy a természetes munkamegosztást kezdetben már maga az ember természete szabja meg, úgy a technikai munkamegosztást a megjelent új technikai eszközök, termelési eszközök természete szabja meg.

Társadalmi munkamegosztás

Végül ki kell térni a társadalmi munkamegosztásra, amely a természetes és technikai munkamegosztást jelenti, ezek kölcsönhatásában és a gazdasági tényezőkkel (költségek, árak, haszon, kereslet, kínálat, adók stb.) egységben véve. , amelynek hatására a munkavégzés különféle típusainak szétválása, differenciálódása következik be. A társadalmi munkamegosztás fogalma magában foglalja a természetes és technikai munkamegosztást, amely abból fakad, hogy az emberen kívül (természetes munkamegosztás) és az anyagi és technikai eszközökön kívül (műszaki munkamegosztás) semmilyen tevékenység nem végezhető. ), amelyeket az emberek a gyártási folyamat során használnak. A termelési tevékenységek során az emberek elavult vagy új technológiát alkalmaznak, de ez mindkét esetben a megfelelő technikai munkamegosztás rendszerét írja elő.

Ami a társadalmi munkamegosztást illeti, azt mondhatjuk, hogy azt előre meghatározzák a termelés társadalmi-gazdasági feltételei. Például a gazdálkodók, akik bizonyos földterülettel rendelkeznek, mind növénytermesztéssel, mind állattenyésztéssel foglalkoznak. A felhalmozott tapasztalatok és a gazdaságossági számítások azonban azt sugallják, hogy ha egy részük főként takarmánytermesztésre és takarmánykészítésre szakosodott, míg mások csak az állatok hizlalására koncentrálnak, akkor mindkettőnél jelentősen csökkennek a termelési költségek. Idővel kiderül, hogy a termelési költségek megtakarítása érhető el, ha külön-külön foglalkozunk hús- és tejtermesztéssel. Így történik a növénytermesztés elválasztása az állattenyésztéstől, majd az állattenyésztésen belül hús- és tejtermelő területekre való munkamegosztás történik.

Történelmileg az állattenyésztés és a növénytermesztés közötti munkamegosztás kezdetben a természeti és éghajlati viszonyok közvetlen hatására következett be. A köztük lévő különbség pontosan alacsonyabb költségeket biztosított mindkét esetben. Mindkét iparág hasznot húzott tevékenysége eredményeinek megosztásából. Megjegyzendő, hogy a piaci viszonyok között a munkamegosztást döntően meghatározza a gazdasági megvalósíthatóság, a többletjuttatás megszerzése, a bevétel, a költségcsökkentés stb.

Ágazati és területi munkamegosztás

A társadalmi munkamegosztás keretein belül meg kell különböztetni az ágazati és a területi munkamegosztást. Az ágazati munkamegosztást előre meghatározzák a termelés feltételei, a felhasznált alapanyagok, a technológia, a berendezések és az előállított termék jellege. A területi munkamegosztást a különböző típusú munkatevékenységek térbeli megoszlása ​​jellemzi. Kialakulását a természeti és éghajlati viszonyok különbségei és a gazdasági tényezők egyaránt meghatározzák. A termelőerők, a közlekedés és a hírközlés fejlődésével a gazdasági tényezők játsszák a meghatározó szerepet. A bányászat és a mezőgazdaság fejlődését azonban természeti tényezők határozzák meg. A területi munkamegosztás fajtái a járási, regionális és nemzetközi munkamegosztás. De sem az ágazati, sem a területi munkamegosztás nem létezhet egymáson kívül.

Általános, egyedi és egyéni munkamegosztás

A társadalmi munkamegosztásban a lefedettség, az önállóság mértéke, valamint a különféle termelési típusok közötti technikai, technológiai és szervezeti-gazdasági kapcsolatok szempontjából fontos megkülönböztetni annak három formáját: általános, magán és egyéni. Az általános munkamegosztást a nagy tevékenységtípusok (szférák) szétválása jellemzi, amelyek a termék formájában különböznek egymástól. Ide tartozik a pásztortörzsek azonosítása, i.e. az állattenyésztés elválasztása a mezőgazdaságtól, a kézművesség a mezőgazdaságtól (később - az ipar és a mezőgazdaság), a kereskedelem elválasztása az ipartól. A 20. században elkülönültek és elszigeteltek az olyan nagy tevékenységek, mint a szolgáltatások, a tudományos termelés, a közművek, az agráripari komplexum, valamint a hitel- és pénzügyi szektor.

A magánmunkamegosztás az egyes iparágak szétválasztásának folyamata a nagy termelési típusokon belül. Jellemzője homogén vagy hasonló késztermékek előállítása, amelyeket műszaki és technológiai egység egyesít. A privát munkamegosztás magában foglalja az egyes iparágakat és alágazatokat és az egyes iparágakat is. Például az iparon belül olyan iparágakat nevezhetünk meg, mint a gépipar, a kohászat, a bányászat, amelyek viszont számos alágazatot foglalnak magukban. Így a gépészetben több mint hetven alágazat és iparág van, köztük a szerszámgépgyártás, a közlekedéstechnika, az elektrotechnika, elektronikai ipar. Ez a megkülönböztetés a fent felsorolt ​​összes többi nagy termelési típusra is jellemző.

Egyetlen munkamegosztás jellemzi a késztermékek egyes alkatrészeinek előállításának szétválasztását, valamint az egyes technológiai műveletek szétválasztását. Ez magában foglalja a darabonkénti, az egységenkénti (alkatrészek, szerelvények, alkatrészek gyártása) és az üzemi (fizikai, elektrofizikai, elektrokémiai feldolgozás technológiai műveletei) munkamegosztást. Az egyes vállalkozásokon belül általában egységes munkamegosztás valósul meg.

Történelmileg a társadalmi munkamegosztás fejlődési irányát az általános munkamegosztásról a magánmegosztásra, illetve a magánmunkamegosztásról az egyéni munkamegosztásra való átmenet határozta meg. Ezzel kapcsolatban elmondhatjuk, hogy fejlődésében a társadalmi munkamegosztás három szakaszon ment keresztül, amelyek mindegyikénél az általános, majd a magán, majd az egyéni munkamegosztás volt a meghatározó. Úgy tűnik azonban, hogy a társadalmi munkamegosztás fejlesztésének ezt a sémáját nem szabad abszolútnak tekinteni. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy minden egyes következő munkamegosztás a történelmileg korábbi munkamegosztási típusok kialakulásának kezdeti alapjává válhat.

A munkamegosztás megnyilvánulási formái

A társadalmi munkamegosztás megnyilvánulási formái közé tartozik a differenciálás, a specializáció, az univerzalizálás és a diverzifikáció.

Különbségtétel

A differenciálás az egyes iparágak szétválásának, „kiválásának” folyamatából áll, amelyet az alkalmazott termelési eszközök, technológia és munkaerő sajátosságai határoznak meg. Más szóval, ez az a folyamat, amikor a társadalmi termelést egyre több új típusú tevékenységre osztják fel. Például korábban egy árutermelő nemcsak bármilyen áru előállításával foglalkozott, hanem azok értékesítésével is. Most minden figyelmét az árutermelésre összpontosította, miközben azok megvalósítását egy másik, teljesen független gazdálkodó egység végzi. Így egyetlen gazdasági tevékenység két fajtájára differenciálódott, amelyek funkcionálisan már léteztek ezen az egységen belül.

Szakosodás

A specializációt meg kell különböztetni a differenciálástól. A specializáció a differenciáláson alapul, de az erőfeszítések szűk termékkörre való koncentrálásán alapul. A specializáció mintegy megszilárdítja és elmélyíti a differenciálódás folyamatát. A fenti példában a termelést elválasztottuk az értékesítéstől (kereskedelem). Tegyük fel, hogy egy árugyártó különféle típusú bútorokat gyártott, de később úgy döntött, hogy erőfeszítéseit csak hálószobagarnitúrák gyártására összpontosítja. Az árugyártó nem hagyott fel a bútorgyártással, hanem az univerzális szerszámok speciális szerszámokra cserélése alapján szervezi át a termelést; a munkaerőt az adott szakterületen szerzett tapasztalat és tudás alapján is kiválasztják. Természetesen számos konvenció és átmeneti állapot létezik, de mégis meg kell különböztetni ezt a két fogalmat - a differenciálást és a specializációt.

Egyetemesítés

Az univerzalizáció a specializáció ellentéte. Az áruk és szolgáltatások széles körének előállításán vagy értékesítésén alapul. Példa erre az összes típusú és típusú bútor gyártása, sőt a konyhai eszközök és evőeszközök gyártása is egy vállalkozásnál. Az ilyen termelés analógja a kereskedelemben egy áruház lehet.

Ami a termelés koncentrációját illeti, technikai megnyilvánulása a termelési eszközök (gépek, berendezések, emberek, nyersanyagok) és a munkaerő egy vállalkozáson belüli egyre növekvő koncentrációjában találja meg. A termelés fejlődési iránya azonban koncentrációjuk jellegétől függ: vagy az univerzalizáció, vagy a specializáció útján halad. Ennek oka a berendezések homogenitása és a felhasznált technológiák és alapanyagok, így a munkaerő.

Diverzifikáció

Külön figyelmet érdemel a termelés diverzifikálása. A diverzifikációt a termékkör bővítéseként kell érteni. Ezt kétféleképpen lehet elérni. Az első a piac diverzifikációja. Jellemzője a más vállalkozások által már előállított iparcikkek körének bővülése. Ezen túlmenően, az ilyen diverzifikáció folyamatát gyakran felvásárlás vagy összeolvadás kíséri ugyanazokat a termékeket gyártó vállalkozásokkal. A lényeg az, hogy ebben az esetben általában nem bővül a vevőnek kínált áruk köre.

A második út a termelés diverzifikációja, amely közvetlenül kapcsolódik a tudományos és technológiai fejlődéshez (STP), minőségileg új áruk és technológiák megjelenésével. Ez a típus a diverzifikáció a piaci diverzifikációval ellentétben korábban nem létező igényeket hoz létre és elégít ki, vagy új termékkel vagy szolgáltatással elégíti ki a meglévő igényeket. A termelés diverzifikációja általában szorosan összefügg az adott vállalkozásnál meglévő termeléssel, és abból szervesen növekszik.

A termelési diverzifikáció keretében különbséget kell tenni technológiai, részlet- és termékdiverzifikáció között. A termékek diverzifikációja a legnagyobb léptékben fejlődik. Így azonos technológiai műveletek, alkatrészek, szerelvények, alkatrészek felhasználásával lehetőség nyílik olyan késztermékek és termékek összeállítására, amelyek funkcionális rendeltetésükben igen változatosak. Ez azonban csak a késztermékek összetevőinek gyártásának diverzifikációs folyamatának bővítésével összefüggésben válik lehetővé. A tudományos-technikai haladás következtében a termelés diverzifikációja vezetett az általános, a magán- és az egyéni munkamegosztás fejlődési irányzatainak megváltozásához.

A munkamegosztás fejlődésének modern irányzatai

A termékek szerkezeti és technológiai közössége

Tehát mérlegeljük modern tendenciák a társadalmi munkamegosztás fejlesztése. Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy a tudományos és technológiai fejlődés hatására a gyártott terméktípusok, elsősorban szerelvények, alkatrészek és alkatrészek tervezése és technológiai közössége egyre inkább nyilvánvalóvá válik. Így a modern berendezések és járművek megközelítőleg 60-75%-ban hasonló vagy azonos alkatrészekből és alkatrészekből állnak. Ez a részletek és a technológiai diverzifikáció következménye.

A társadalmi termelés diverzifikációja nem tehetett mást, mint az ágazati differenciálódást. A példátlan mértékű termékdiverzifikáció körülményei között az iparági differenciálás elve ütközött a társadalmi munkamegosztás tendenciáival és a tudományos-technikai fejlődés követelményeivel.

A különféle típusú termékek egyre növekvő tömegének növekvő szerkezeti és technológiai közössége a késztermékek és összetevőik előállításának összetett és ellentmondásos folyamatát eredményezi. Az a helyzet, hogy egy gazdasági ágazat számos terméke szerkezetileg nem kompatibilis egymással az egységeket, alkatrészeket, alkatrészeket és alkatrészeket tekintve, míg más iparágak termékei sok szerkezetileg közös elemet tartalmaznak. Például a személygépkocsik és a teherautók között nincs semmi közös, kivéve működési elvüket, valamint az alkatrészek és alkatrészek megnevezését, miközben az utóbbiaknak sok azonos alkatrésze van az útépítés megfelelő osztályába tartozó termékekkel, traktorokkal, és mezőgazdasági gépek.

Egyetlen felosztás egy adott részvé történő fejlesztése

Az alkatrésztermékek modern gyártása nyilvánvalóan a fejlődés azon szakaszában van, amikor gyártásuk túllépett az egyes vállalkozások határain, és már elérte az elkülönült ipari ágakba való elszigeteltséget. Az egyéni munkamegosztásnak a vállalkozás határain kívülre való kilépése minden bizonnyal és objektíven összefügg egy másik irányzat kialakulásával - az egyéni munkamegosztás magánvé válásával. Mindaddig, amíg az alkatrésztermékek dedikált speciális gyártása szorosan összefügg egy végtermékkel, addig bizonyos és esetenként jelentős eltérésekkel egyetlen munkamegosztásról beszélhetünk. Ha az ilyen termelés számos végtermék előállításához műszaki, technológiai, szervezési, gazdasági kapcsolatok komplexumát zárja le önmagában, akkor független, egyenlő és olykor előre meghatározó jelentőséget kap az iparágak fejlesztési irányainak megválasztása szempontjából. késztermékek gyártása.

A termelés társadalmon belüli részletes és technológiai specializációjának kialakulása megteremti az alapjait az egyszerű együttműködésről (a munka típusonkénti, típusonkénti, terméktípusonkénti munkamegosztáson alapuló) a komplex együttműködésre való átmenetnek, amely a részletezett és technológiailag magasan specializált együttműködés egységesítésén alapul. termelés ipari komplexumokon belül, nem pedig egyéni vállalkozások, egyesületek . Ahogy az egységek, alkatrészek és alkatrészek gyártására szolgáló különálló gyártóberendezések növekednek, és feltárul szerkezeti és technológiai közössége, az azonos gyártóberendezések integrálása folyik. Ez határozza meg az önálló termelés és iparágak kialakítását az ágazatközi termékek előállítására.

Ezeknek a folyamatoknak a gazdasági tartalma abban rejlik, hogy egy kompozit komponensnek egy bizonyos típusú késztermékhez való szigorú hozzáfűzése jelzi a résztermék használati értékének uralkodó szerepét, és éppen ellenkezőleg, a résztermék felhasználásának a domináns szerepét a termékben. a termékek széles választéka jelzi az érték vezető szerepét. Azt mondhatjuk, hogy minél inkább a használati érték dominál a cserében, annál szélesebb az egyéni munkamegosztás léptéke, minél gyakrabban és sürgetőbben jelenik meg a csereérték, annál nyilvánvalóbb a magánmunkamegosztás fejlődése. Ezért az egyéni munkamegosztás magánra való fejlődésével minden a legtöbb a résztermékek áruként önálló jelentőségre tesznek szert, ami új szakaszt jelez az árutermelés és a piaci viszonyok fejlődésében.

A magánmunkamegosztás növekvő szerepe az ipari termelés továbbfejlesztésének folyamatában egyrészt a szerkezetileg és technológiailag összefüggő köztes termékek előállítását szolgáló ágazatközi termelés kialakításában, másrészt a kapcsolódó, de különálló iparágak és iparágak integrálása ipari komplexumokba.

Különleges munkamegosztás, mint általános megosztásának alapja

A magánmunkamegosztás figyelembe vett irányzata természetesen nem zárja ki a hagyományos irányú - munkamegosztás keretein belüli - fejlődését. Ugyanakkor a kialakuló, átalakuló és szétváló különféle munkatevékenység-típusok megteremtik az alapot új nagy típusú gazdasági tevékenységek kialakulásához. Ilyen új képződmények a közművek, az agráripari komplexum (AIC), az infrastruktúra és a tudományos termelés. Ezek az új nagy társadalmi termelési szférák minőségileg új alapokon alakultak ki - az egyes iparágak integrációjával, i.e. a privát munkamegosztás alapján. Így az agráripari komplexum a kiszolgáló iparágak alapján jött létre Mezőgazdaságés a mezőgazdasági termelés. A közművek integrált hőszolgáltatást, energiaellátást és gázszolgáltatást végeztek. Következésképpen, ami jelenleg történik, az nem a magánmunkamegosztás általánosból való „kifejlődése”, hanem éppen ellenkezőleg, egy általános munkamegosztás kialakulása a privát alapján.

A munkamegosztás különböző szempontjait megvizsgálva szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy minél kiterjedtebb és mélyebb a munkamegosztás, annál fejlettebbek a termelőerők egy társadalomban. A. Smith a munkamegosztást a gazdasági fejlődés vezető erejének nevezte. Megszemélyesíti azt a társadalmi termelőerőt, amely a munkaszervezés és a termelésirányítás formájából fakad. Néha ez a termelőerő kevésbe kerül a társadalomnak, de óriási megtérülést ad, ami a társadalmi termelékenység növekedésében fejeződik ki.

A munkamegosztás, mint a társadalmi termelés általános létformájának fejlődési tendenciái lehetővé teszik a gazdasági kapcsolatok javításának legfontosabb irányainak meghatározását. Ebből következően a gazdasági kapcsolatok a munkamegosztás létezésének és fejlődésének társadalmi héját jelentik. A munkamegosztás rendszerében bekövetkezett bármilyen változás azonnal érinti a gazdasági egységek közötti kapcsolatrendszert: egyesek között megszűnnek a gazdasági kapcsolatok, míg mások között éppen ellenkezőleg, létrejönnek. Tehát a társadalmi munkamegosztás és annak szocializációja a társadalmi termelés anyagi és technikai (termelőerők) és társadalmi-gazdasági (termelési viszonyok) vonatkozásait egyaránt tükrözi.

A munka és a termelés szocializációja

A munkamegosztás bővülése, elmélyülése feltételezi az elkülönülő tevékenységtípusok kölcsönös feltételrendszerét, előre meghatározottságát, és lehetetlenné teszi azok egymás nélküli létezését. Ezzel kapcsolatban megállapíthatjuk, hogy a munkamegosztás elmélyülésének és bővítésének folyamatával egyidejűleg szocializációjának folyamata is kibontakozik. A munka szocializációja az a folyamat, amikor a munkatevékenység különféle típusait egyetlen társadalmi munkafolyamatba vonják be, amelyeket akár a közvetlen munkatevékenység cseréje, akár annak eredményei vagy termékei kapcsolnak össze.

A szóban forgó munkamegosztás típusok, típusok és megvalósításuk formái, valamint fejlődési tendenciái azt a folyamatot jelzik, amely során a gazdasági tevékenység különböző szférái és alanyai egyetlen szocializált termelési folyamatba egyesülnek. A műszaki és társadalmi-gazdasági haladás során a különböző típusú tevékenységek kombinálódnak, mivel a legtöbb modern áru embertömeg tevékenységének eredménye, akiknek egy része egyedi alkatrészek, mások - szerelvények - gyártásával foglalkozik, mások - összeszerelések, negyedik - alkatrészek, ötödik - egyedi műszaki műveletek végrehajtása, hatodik - késztermékek összeszerelése és csomagolása. A nemzetgazdaság különböző iparágai és szférái széttagolt termelési folyamatainak egyetlen társadalmi termelési folyamatba való összevonását a termelés szocializációjának nevezzük.

A termelés szocializációja a munka és a termelési eszközök szocializációjának ellentmondó egysége, amely magában a munkafolyamatban rejlik, és amely feltételezi a teljes munkaerő interakciójának egyik vagy másik formáját és a működés egyik vagy másik szocializált formáját. a termelőeszközökről. Ezért kiegészíthetik egymást, vagy ellentétes irányba fejlődhetnek, konfliktusba keveredve.

Ugyanakkor a termelési eszközök szocializációs viszonyaiban két szempontot kell megkülönböztetni: a termelési eszközök, mint termelési tényező társadalmasítását, i. mint a szocializációs folyamat anyagi tartalma, és mint a tulajdonviszonyok tárgya. Ezért a termelőeszközök társadalmasításában az anyagi tényezőt és a társadalmi-gazdasági viszonyokat egyaránt látni kell.

A munkamegosztás, annak szocializációja és a termelőeszközök szocializációja szorosan összefügg egymással, és kölcsönösen kiegészítik egymást. A köztük lévő kapcsolat olyan rugalmas, mint maga a társadalmi termelés anyagi és technikai bázisa változékony, i.e. a termelőerők, a munkamegosztás és a szocializáció, illetve, hogy a tulajdonformák mennyiben képesek a termelési eszközök szocializációja irányába fejlődni a termelőerők fejlődésének követelményei szerint.

A technikai munkamegosztáshoz hasonlóan az alkalmazott termelési eszközök jellege megváltoztatja mind kölcsönhatásuk elvét és mértékét, mind a munkaerővel való interakciót. Ezért a termelési eszközök, mint termelőerők társadalmasítása nem függ a társadalmi irányítási formától.

Fel kell ismerni azonban, hogy a termelési eszközök a gazdasági kapcsolatokon, az uralkodó tulajdonviszonyokon kívül is működhetnek, ezért a termelési eszközök, mint termelő erők társadalmasítását működésük társadalmi formája befolyásolja.

Így a gépi termelés megjelenése előtt az egyéni tulajdon, az egyéni tőke volt meghatározó, amely aztán saját felhalmozásának köszönhetően áttért a feldolgozóipari termelésbe (gyártói munkamegosztás). A gépek megjelenése és a termelésben való felhasználása azonban megnyitotta az utat egy minőségileg újszerű munkamegosztás és a termelés társadalmasítása előtt, amely az elszigetelt tőkék részvénytársaságok formájában történő társadalmi tőkévé való egyesítésén alapul. E társasági tulajdonforma magánjellegűsége ellenére működési módjában társadalmi integrált erőként, társadalmi tőkeként működik. Így a magántőke, mivel nem tudta biztosítani a megfelelő munkamegosztást és a termelés társadalmasítását, kénytelen volt társadalmi formává átalakulni.

A termelési eszközök szocializációs folyamatának anyagi, technikai és társadalmi vonatkozásainak megértése a munka szocializációjával egységben lehetővé teszi, hogy első közelítésként a társadalmi termelés dinamikáját tekintsük. Fejlődésében az első impulzus a termelőerőktől származik, de a valóságban átalakulása (valamint az új termelőerők gazdasági felhasználása és működése) csak a gazdasági kapcsolatrendszer változásainak beköszöntével kezd megtörténni.

A termelés a termelők abszolút egymástól való függése miatt elveszti magánjellegét és társadalmi folyamattá válik, amikor a termelési eszközök, még ha az egyének tulajdonai is, a termeléshez való viszonyuk miatt nyilvánosként működnek. Hasonlóképpen, az egyes vállalkozásokban a munkaerő egyetlen termelési folyamat keretében valóban szocializálódott. Ezzel kapcsolatban szeretném felhívni a figyelmet a termelési eszközök és a munka társadalmasításának következő pontjaira alkatrészek a termelés szocializációjának egységes folyamata.

A termelőeszközök szocializációja a következő formákban valósulhat meg. Először is a tőkekoncentráción keresztül, pl. méretének növelése azáltal, hogy a profit egy részének előállításába befektetést halmoz fel.

Másodsorban a tőke központosítására alapozva, i.e. növekedése a gyenge versenytársak felszívódásával vagy a viszonylag egyenértékű tőkék egyetlen egésszé való összeolvadásával. Az akvizíciós és egyesülési folyamatok oligopolisztikus és monopol tőke kialakulásához vezetnek, amely nem működhet a kormányzati felügyeleten kívül, ill. bizonyos feltételekállamosításra számíthat.

A termelőeszközök valódi társadalmasításának azonban sokkal nagyobb léptékét képviseli a vállalati tőke a fióktelepek, fióktelepek, leányvállalatok és unokavállalatok, társult vállalkozások, valamint több tízezer „független” pénzügyi ellenőrzésében való részvételi rendszerével. ” olyan vállalkozások, amelyek technológiailag, műszakilag, szervezetileg, gazdaságilag szorosan kötődnek a vállalati tőkéhez a tudományos, műszaki és termelési együttműködési megállapodások rendszerén keresztül. Ez a látszólag jogilag független vállalkozások összessége egységes egészként, társadalmi tőkeként működik egyetlen vállalati újratermelési folyamatban.

Ugyanakkor, távol a termelési eszközök szocializációjától, a tőke növekedése személyesíti meg a munka és a termelés szocializációját. Formálisan megjelenhet a termelési eszközök és a munka szocializálódása, miközben teljesen független iparágakban működnek. Ez a vállalati tőke keretein belül is megfigyelhető, amikor konglomerátumként, i.e. különböző iparágak és szolgáltatások társulásai, amelyek különböző típusú gazdasági tevékenységeket képviselnek. Nincs munkaügyi együttműködés az egyes termelési egységek között, vagy a gazdasági tevékenység eredményeinek cseréje.

Különbséget kell tenni a munka közvetlen (közvetlen) és közvetett (közvetett) szocializációja között. Ugyanakkor fontos az együttműködése, amely egy különálló gazdasági egységen (vállalkozáson) belüli munkatevékenység közvetlen cseréje, illetve a munkavégzés eredményeinek cseréje formájában valósulhat meg, amely az egyes gazdasági egységeken (vállalkozásokon) alapul. termelési együttműködés bizonyos típusú termékek vagy melléktermékek gyártása során. Ez utóbbi esetben az egyes vállalkozások dolgozóinak munkaereje az egyes termékek előállításában együttműködésben részt vevő kollektív munkások munkájának egy része. Ennek eredményeként a termelésben részt vevő összes résztvevő munkája egy adott termelési területen az összesített munkavállaló szociális jellegét szerzi meg. A tudományos-technikai haladás körülményei között a vállalkozások hatalmas tömegét vonják be egyetlen, valóban kooperatív munkán alapuló ágazatközi termelési folyamatba, még akkor is, ha ez utóbbit áru-pénz viszonyok közvetítik.

Így a szakosodott munka gyümölcseinek állandó cseréjének igénye előre meghatározza a kapcsolatok kooperatív jellegét az áruk és szolgáltatások előállítása során. A termelési együttműködés az elkülönült gyártási műveletek vagy a végtermékek előállításához szükséges alkatrészek és alkatrészek külön-külön történő előállításának egyetlen gyártási folyamattá történő kombinációja.

következtetéseket

1. A munkamegosztás az a történelmi folyamat, amelynek során a különféle munkatevékenységeket önálló vagy egymással összefüggő termelésre különítik el, míg a munka szocializációja arra irányul, hogy a különböző típusú munkatevékenységeket cserével közvetlenül vagy közvetve egyetlen társadalmi termelési folyamatba vonja be.

2. A munkamegosztás háromféle: természetes, technikai és társadalmi. A természetes munkamegosztást a munkatevékenységek nem és életkor szerinti szétválasztása határozza meg, a technikai megosztást az alkalmazott berendezések és technológia jellege, a társadalmi munkamegosztást a gazdasági kapcsolatok árakban kifejezett jellege határozza meg. és költségek, kereslet és kínálat stb.

3. A társadalmi munkamegosztás keretein belül meg kell különböztetni az egyéni, a magán és az általános munkamegosztást. Az első a vállalaton belüli munkamegosztást jellemzi, a második - az egyes iparágakon belül, a harmadik - a társadalmi termelés nagy szféráinak határain belül.

4. A munkamegosztás megnyilvánulási formái a differenciálás, a specializáció, az univerzalizálás és a diverzifikáció. A differenciálás bármely olyan folyamatot fejez ki, amely bizonyos típusú termelési tevékenységeket elkülönít. A specializáció egyfajta differenciálódást fejez ki, amelyet a termelési eszközök és a munkaerő egy szűk termékkör előállítására való koncentrálása jellemez, míg az univerzalizálás ezzel szemben a termelési eszközök és a munkaerő koncentrációjával jár a termelés érdekében. termékek széles választéka. A diverzifikáció a vállalat termékkínálatának bővítését jelenti.

5. A megnyilvánulásának különféle típusaiban és formáiban megjelenő munkamegosztás meghatározó előfeltétele az árutermelés és a piaci viszonyok fejlődésének, hiszen a munkaerő szűk körének vagy bizonyos típusainak előállítására koncentrálódik. Ez arra kényszeríti az árutermelőket, hogy cserekapcsolatokba lépjenek, hogy megszerezzék azt, amiből hiányzik

A vállalkozásban a munka minden megszervezésének saját felosztásával kell kezdődnie, amely az egyes alkalmazottak tevékenységi típusainak elszigeteltségét és még sok mást képvisel. A tevékenységek megosztása régóta kialakult folyamat, amely magában foglalja az egyes tevékenységtípusok (munka) szétválasztását, konszolidációját és módosítását. Bármely felosztás alapja a fő munkatípusok:

• fizikai;
• szellemi.

A fizikai aktivitás

BAN BEN ebben az esetben az ember munkaeszközként működik, mivel energetikai funkciókat lát el a rendszerben. A kézi munka fajtái: dinamikus és statikus. A dinamikus munka során az embernek a testét a térben kell mozgatnia. Statikus - a terhelés hatása a karokra, izmokra, ízületekre.

A manuális tevékenységet nagyobb izomterhelés jellemzi, amely a mozgásszervi rendszerre és a testrendszerekre esik. Ugyanakkor az izomrendszer fejlődik, serkenti az anyagcsere folyamatokat.

Agymunka

Ez az információ fogadása és feldolgozása. Az ilyen munka intenzív figyelmet, a gondolkodási folyamatok aktiválását és a memóriát igényel. A munka meglehetősen magas érzelmi terheléshez kapcsolódik. De az elhúzódó mentális stressz negatívan befolyásolja az ember mentális tevékenységét. A figyelem, a memória és a környezet észlelési funkciói romlanak.

A szervezés elemei

A munkaszervezés egy vállalkozásban annak a rendnek a kialakítása és megváltoztatása, amely szerint a dolgozók kölcsönhatásba lépnek a termelőeszközökkel. Az üzleti célok elérése érdekében interakciót kell kialakítani az alkalmazottak között. A munka akkor szerveződik, ha:

• szövetkezet;
• megosztott;
• a munkahely szervezett;
• a munkahely karbantartását megszervezik;
• munkamódszereket és technikákat alakítottak ki;
• megállapították a munkaerőköltségek normáit és mértékét;
• kedvező feltételeket teremtettek;
• a személyzetet kiválasztják, képezik, és fejleszthetik készségeiket;
• a munkaerőt fizetik és pénzügyileg ösztönzik;
• a munkatevékenységek tervezése, rögzítése és elemzése;
• munkafegyelem van.

Egymással összefüggő munkatípusok

Általános értelemben a munkamegosztásnak három, egymással összefüggő típusa van:

1. Általános (a munkavállalók tevékenységének felosztása nagy iparágak között, például szállítás, ipar, építőipar).
2. Magán (egy adott iparágon belül).
3. Egyedülálló (a munka egy külön vállalkozás dolgozói között oszlik meg).

A munka típusától és típusától függően funkcionális, képesítési, szakmai és technológiai munkamegosztás létezik. Területi alapon (nagy és kis egységek) és egységeken belül is fel van osztva.

A munkamegosztás funkcionális formája

Ezzel a formával azt feltételezzük, hogy a személyzet homogén csoportokra oszlik, amelyek a termelési folyamatban vagy az elvégzett tevékenységekben betöltött szerepükben különböznek egymástól. A személyzet legszámosabb funkcionális csoportja a dolgozók: kisegítő és elsődleges. Ha az elsők a termelés alapvető funkcióit végzik és látják el, akkor a második csoport biztosítja ezeknek a funkcióknak a végrehajtását (javítás, beállítás, ellenőrzés).

Más kategóriákat különböztetünk meg az alkalmazottak által betöltött funkciók alapján. Ide tartoznak a szakemberek, vezetők, alkalmazottak, műszaki előadók, junior kiszolgáló személyzet, hallgatók stb.

Ha van funkcionális munkamegosztás a vállalatnál, akkor azt mondhatjuk, hogy a személyzet minden kategóriáját hatékonyan használják.

Az ilyen típusú tevékenységmegosztásnál azt feltételezzük, hogy a dolgozók, a mérnöki és műszaki dolgozók, valamint a dolgozók specializálódása miatt a hatékonyság nőni fog, a marketing, menedzsment, tervezés, személyzeti menedzsment funkciók egyértelmű szétválasztását alapul véve. , árutermelés stb.

A munkaerő technológiai elosztása

A munkaerő technológiai elosztása biztosítja a munkavállalók fázisok és szakaszok, munkatípusok stb., valamint termelési műveletek szerinti elrendezését. Ez a gyártási technológiától és a munka sajátosságaitól függ. Ez a munkaelosztás befolyásolja a munkatartalom szintjét. És ha a szűk szakosodás hajlamos a monotonitásra, akkor a széles szakosodás nagy valószínűséggel rosszul végzi el a munkát. Ezért a szervező felelősségteljes feladat előtt áll: megtalálni a munkatevékenység optimális szintjét a technológiai kritériumok szerint. Ennek a formának három fajtája van: tárgyi, szakaszonkénti és operatív munkamegosztás.

Képzettség és szakmai munkamegosztás

Az olyan felosztási típusok, mint a szakmai és a képesítés, hasonlóak, mivel magától a munkavállalótól függenek.

A fenti munkamegosztás szakmákra és szakterületekre való felosztást jelent. Ennek a felosztási formának megfelelően a munkavállalók szükséges számú különböző kategóriája kerül megállapításra.

Képesítési megosztás - a munka összetettségétől függően, valamint a dolgozók tudásának és tapasztalatának megfelelően. Ossza meg a felelősséget az alkalmazottak között különböző csoportok azonos végzettséggel. A képesítési kategóriák határozzák meg a dolgozók megfelelő képzettségi szintjét. Minél magasabb a besorolás, annál magasabb a képzettségi szint.

A felsorolt ​​munkatípusok és -formák, valamint az ezeknek megfelelő együttműködési tevékenységek formái jellemezzék a termelésben dolgozók közötti interakció jellemzőit. Az ilyen típusú munkamegosztás széles lehetőségeket teremt a szervezet számára a munkaerő felhasználására.

A munkaügyi tevékenység megszervezésének formái

A tervezett célok meghatározásának módszerei, valamint a már elvégzett munka figyelembevételének módja lehetővé teszi a következő munkaszervezési típusok megkülönböztetését:

• Egyéni forma. Arra szolgál, hogy minden alkalmazottnak saját feladata legyen. Ennek megfelelően az elvégzett munkákról egyéni nyilvántartást vezetnek, ami azt jelenti, hogy mindenkinek külön megtermelt bevétele van.
• Kollektív forma. Ebben az esetben az egész csapat megkapja a feladatot. A legyártott termékek elszámolása a munka végeredménye alapján történik. Az egész csapat kap egy bizonyos bevételt.

A két fő formán kívül a következő típusú munkaerő vagy szervezeti formák léteznek:

• felosztás a tevékenységek végzésére szolgáló alapok képződése szerint (kisvállalkozás, szövetkezet, bérleti díj, szerződés, egyéni munkavégzés);
• felsőbb hatóságokkal való interakció módszerével (szerződés, bérleti szerződés, szerződés és közvetlen alárendeltség);
• a kollektívák vezetése szerint (teljes, részleges és önkormányzati);
• a csapat létszáma és a vezetői hierarchiában elfoglalt helye szerint (csoport, műhely, körzet, egység, brigád stb.);
• a komplex egységekben való munkamegosztás és együttműködés szerint (teljes munkamegosztás, részleges felcserélhetőség és teljes felcserélhetőség);
• tervezési és költségelszámolási módszer szerinti felosztás (önfenntartó, önfenntartó elemekkel és önfenntartó nélkül);
• fizetési módnak és anyagi ösztönzésnek megfelelően (egyéni díjazás, kollektív fizetés - tarifarendszer alapján, esetleg együtthatók alkalmazásával; tarifamentes díjazási rendszer).

A fenti formák kombinálhatók.

Munkakörülmények

A munkakörülmények a munkakörnyezet és a munkafolyamat olyan tényezőinek kombinációjaként értendők, ahol az emberi tevékenység folyik. A munkakörülmények típusait a higiéniai kritériumok alapján négy osztályba sorolják:

1. Optimális feltételek. Ilyen körülmények között a munkavállaló egészsége megőrződik és a teljesítmény magas színvonala megmarad.
2. Elfogadható feltételek. Ebben az esetben a termelési környezet tényezői nem haladják meg a dolgozók számára elfogadható higiéniai előírásokat. Ha bármilyen változás történik, akkor a szabályozott pihenés alatt a munkavállaló szervezete helyreáll.
3. Káros állapotok. A munkafolyamat összes tényezője káros vagy súlyos hatással van az egészségre, valamint az ember munkafolyamat közbeni teljesítményére.
4. Veszélyes körülmények. A termelési tényezők olyan szinten állnak, hogy a munkavállalókra ható életveszélyt, sérülést vagy sérülést jelentenek. Hagyományosan ide tartoznak az olyan ipari szervezetek, amelyek pl. atomenergia. Természetesen ilyen körülmények között dolgozni tilos. De baleset esetén az ilyen helyeken sürgősségi intézkedéseket kell tenni.

Dolgozz biztonságosan

Minden típusú munkának biztosítania kell a biztonságot, vagyis a munkavállalót nem szabad kitenni veszélyesnek termelési tényezők. Az üzembiztonság fő jogforrásai a következő dokumentumok:

1. A gazdasági, szociális és kulturális jogokról szóló nemzetközi törvény (1996).
2. ILO-egyezmény.
3. Alkotmány Orosz Föderáció(7. cikk – munkahelyi biztonság és egészségvédelem). Meghatározza a minimálbért is. A 37. cikk kimondja a biztonságos és higiéniai körülmények között történő munkavégzés jogát. Ezenkívül tilos a kényszermunka.
4. A Munka Törvénykönyve a 219. cikkben meghatározza minden munkavállaló jogát a saját munkahelyéhez, a munkakörülményekről való megbízható információk megszerzéséhez és a társadalombiztosításhoz. A munkavégzést megtagadhatja egy személy is, ha egészségi vagy életveszély áll fenn. Minden dolgozót el kell látni egyéni és kollektív védőfelszereléssel stb.

Más típusú munka

A munka eredménye egyben az a kritérium is, amely alapján a munkát két típusra osztják:

1. Múlt és élő. Az első esetben ez tárgyakban és munkaeszközökben való megtestesülés. A második esetben a munkás munkaereje, amelyet egy adott pillanatban ráfordítanak.
2. Nem produktív és produktív. A második természeti és anyagi előnyökhöz, az első pedig társadalmi és szellemi haszonhoz vezet, de nem kevésbé hasznosak és értékesek a társadalom számára.

Érdemes megemlíteni a reproduktív és kreatív munkát is. A szaporodás korábban ismert eredményekhez vezet, mivel az összes reprodukálható funkció szabványosításával tűnik ki. Kreatív tevékenység Nem mindenki képes rá. Mindent az iskolai végzettség, a képzettség és az innovációs képesség határoz meg.

Mindenki az iskolában kezd el tanulni mindenféle munkát. Természetesen az idő nagy részét szellemi tevékenységgel töltjük. De olyan dolgokat Fizikai kultúra vagy munkaerő, vezesse be a fizikai aktivitást.

A munka fogalma és fajtái sokrétűek. felől megtekinthetők különböző oldalak, minden alkalommal fedezz fel új oldalakat magadban. A munkatevékenység alapvető, általánosan elfogadott felosztásait azonban ismerni kell, hogy megértsük a köztük lévő különbséget. Ez hasznos lehet például állásra jelentkezéskor.

Nemzetközi Kapcsolatok Kar

Absztrakt a témában:
"Munkamegosztás"

1. éves hallgató végezte

Solodysheva Marina Sergeevna

Szakterület: vámügyek

A „Közgazdaságelmélet” tantárgyban

Minszk, 2005

Munkamegosztás: fogalom és általános jellemzők.

A gazdasági fejlődés alapja maga a természet megteremtése - az emberek közötti funkciók nemük, életkoruk, fizikai, fiziológiai és egyéb jellemzőik alapján történő megosztása. A gazdasági együttműködés mechanizmusa azt feltételezi, hogy egyes csoportok vagy egyének egy szigorúan meghatározott típusú munka elvégzésére összpontosítanak, míg mások más típusú tevékenységeket végeznek.

A munkamegosztásnak több meghatározása is létezik. Ezek közül csak néhányat mutatunk be.

Munkamegosztás- ez egy bizonyos típusú tevékenység izolálásának, megszilárdításának, módosításának történelmi folyamata, amely a különböző típusú munkatevékenységek megkülönböztetésének és végrehajtásának társadalmi formáiban fordul elő. A társadalom munkamegosztása folyamatosan változik, és maga a különféle munkatevékenységek rendszere is egyre összetettebbé válik, ahogyan maga a munkafolyamat is összetettebbé és mélyül.

Munkamegosztás (vagy szakosodás) a termelés megszervezésének elve a gazdaságban, amely szerint az egyén külön áru előállításával foglalkozik. Ennek az alapelvnek köszönhetően korlátozott erőforrásokkal az emberek sokkal több juttatást kaphatnak, mintha mindenki ellátná magát mindennel, amire szüksége van.

Különbséget tesznek a tág és szűk értelemben vett munkamegosztás között is (K. Marx szerint).

Tág értelemben munkamegosztás- ez a munkafajták rendszere, a termelési funkciók, általában a foglalkozások vagy azok kombinációi, amelyek jellemzőikben eltérőek, és egyidejűleg kölcsönhatásba lépnek egymással, valamint a köztük lévő társadalmi kapcsolatok rendszere. A foglalkozások empirikus sokféleségét a gazdaságstatisztika, a munkagazdaságtan, az ágazati gazdaságtudományok, a demográfia stb. vizsgálja. A területi, ezen belül a nemzetközi munkamegosztást a gazdaságföldrajz írja le. K. Marx a „munkaelosztás” kifejezést választotta a különféle termelési funkciók közötti kapcsolat meghatározásához az anyagi eredmény szempontjából.

Szűk értelemben munkamegosztás- ez a társadalmi munkamegosztás, mint emberi tevékenység a maga társadalmi lényegében, amely a specializációval ellentétben történelmileg átmeneti társadalmi viszony. A munka specializációja a munkafajták tárgyonkénti felosztása, amely közvetlenül kifejezi a termelőerők előrehaladását és hozzájárul ahhoz. Az ilyen fajok sokfélesége megfelel a természet emberi feltárásának mértékének, és a fejlődésével együtt nő. Az osztályalakulatokban azonban a specializáció nem az integrált tevékenységek specializációjaként valósul meg, mivel ezt magát a társadalmi munkamegosztást is befolyásolja. Ez utóbbi olyan részfunkciókra és műveletekre bontja az emberi tevékenységet, amelyek önmagukban már nem rendelkeznek tevékenységjelleggel, és nem szolgálnak arra, hogy az ember újratermelje társadalmi kapcsolatait, kultúráját, szellemi gazdagságát és önmagát. Egyedi. Ezeknek a részfunkcióknak nincs saját jelentése és logikájuk; szükségszerűségük csak a munkamegosztás rendszere által kívülről támasztott követelményekként jelenik meg. Ez az anyagi és szellemi (szellemi és fizikai), végrehajtói és vezetői munka, gyakorlati és ideológiai funkciók stb. megosztása. A társadalmi munkamegosztás kifejeződése az anyagi termelés, a tudomány, a művészet stb., mint külön szférák szétválasztása. , valamint maguk a felosztás. A munkamegosztás történelmileg elkerülhetetlenül osztálymegosztássá nő.

Annak a ténynek köszönhetően, hogy a társadalom tagjai az egyes javak előállítására kezdtek specializálódni, szakmák– bármely áru előállításához kapcsolódó egyedi tevékenységtípusok .

De a munkamegosztás egyáltalán nem jelenti azt, hogy képzeletbeli társadalmunkban egy ember egyfajta termelésben fog részt venni. Előfordulhat, hogy egy adott típusú termelésben több embernek kell részt vennie, vagy úgy, hogy egy személy több árut is előállít.

Miért? Az egész arról szól, hogy milyen összefüggés van a lakosság egy adott áru iránti igénye és egy adott szakma munkatermelékenysége között. Ha egy halász csak annyi halat tud kifogni egy nap alatt, hogy a társadalom minden tagja elégedett legyen, akkor ebben a háztartásban csak egy halász lesz. De ha az említett törzsből egy vadász nem tud mindenkit fürjre lőni, és munkája nem elegendő a háztartás minden tagjának fürj iránti igényének kielégítésére, akkor egyszerre többen mennek vadászni. Vagy például, ha egy fazekas annyi edényt tud előállítani, amit a társadalom nem tud elfogyasztani, akkor lesz több ideje, amit más áruk, például kanalak vagy tányérok előállítására fordíthat.

Így a „munkamegosztás” mértéke a társadalom méretétől függ. Egy bizonyos népességnagysághoz (azaz egy bizonyos összetételhez és szükségletnagysághoz) megvan a maga optimális foglalkozási struktúra, amelyben a különböző termelők által előállított termék minden tag számára éppen elég lesz, és minden termék előáll. a lehető legalacsonyabb költséggel. A népesség növekedésével ez az optimális foglalkozási struktúra megváltoztatja a már megtermelt áruk termelőinek számát Egyedi, növekedni fog, és azokat a termelési típusokat, amelyeket korábban egy személyre bíztak, más-más emberre bízzák.

A gazdaság történetében a munkamegosztás folyamata több szakaszon ment keresztül, amelyek különböztek a társadalom egyes tagjainak az egyik vagy másik jószág előállítására való specializációjának fokától.

A munkamegosztást általában több típusra osztják, attól függően, hogy milyen jellemzők szerint végzik.

v Természetes munkamegosztás: a munkatevékenység típusainak nem és életkor szerinti szétválasztásának folyamata.

v Műszaki munkamegosztás: az alkalmazott termelőeszközök, elsősorban berendezések és technológia jellege határozza meg.

v Társadalmi munkamegosztás: természetes és technikai munkamegosztás, kölcsönhatásukban és a gazdasági tényezőkkel egységben, amelyek hatására a különböző típusú munkatevékenységek szétválása és differenciálódása következik be.

Emellett a társadalmi munkamegosztás további 2 altípust foglal magában: ágazati és területi. Ágazati munkamegosztás előre meghatározzák a gyártási feltételek, a felhasznált alapanyagok jellege, a technológia, a berendezések és a gyártott termék. Területi munkamegosztás a különböző típusú munkatevékenységek térbeli elrendezése. Kialakulását a természeti és éghajlati viszonyok különbségei és a gazdasági tényezők egyaránt meghatározzák.

Alatt földrajzi munkamegosztás a társadalmi munkamegosztás térbeli formáját értjük. A földrajzi munkamegosztás szükséges feltétele az különböző országok(vagy régiók) úgy dolgoztak egymásért, hogy a munka eredményét egyik helyről a másikra szállították, így szakadék keletkezett a termelés és a fogyasztás helye között.

Egy árutársadalomban a földrajzi munkamegosztás szükségszerűen magában foglalja a termékek gazdaságról gazdaságra való átadását, i.e. csere, kereskedelem, de a csere ilyen körülmények között csak a földrajzi munkamegosztás jelenlétének „felismerésének” a jele, de nem „lényegének”.

A társadalmi munkamegosztásnak három formája van:

þ Az általános munkamegosztást a nagy tevékenységtípusok (szférák) szétválása jellemzi, amelyek a termék formájában különböznek egymástól.

þ A magánmunkamegosztás az egyes iparágak szétválasztásának folyamata a nagy termelési típusokon belül.

þ Az egységnyi munkamegosztás a késztermékek egyes komponenseinek előállításának szétválasztását, valamint az egyes technológiai műveletek elkülönítését jellemzi.

Ø A differenciálás az egyes iparágak elkülönítésének folyamata, amelyet a termelési eszközök, a technológia és a munkaerő sajátosságai határoznak meg.

Ø A specializáció a differenciáláson alapul, de a termékek szűk körére történő koncentrálás alapján alakul ki.

Ø Az univerzalizáció a specializáció ellentéte. Az áruk és szolgáltatások széles körének előállításán és értékesítésén alapul.

Ø A diverzifikáció a termékpaletta bővítése.

Az A. Smith által megfogalmazott első és fő állítás, amely meghatározza a legnagyobb előrelépést a munka termelőerejének, valamint annak a művészetnek, készségnek és intelligencia jelentős részének a fejlődésében, amellyel azt (haladást) irányítják és alkalmazzák. a munkamegosztás következménye. A munkamegosztás a legfontosabb és elfogadhatatlan feltétele a termelőerők fejlődésének, bármely állam, bármely társadalom gazdaságának fejlődésének. A. Smith a kis- és nagyvállalkozások munkamegosztásának legegyszerűbb példáját hozza (a gyártás a mai társadalomban) - a csapok elemi előállítását. Az a munkás, aki erre a termelésre nincs képzett, és nem tudja, hogyan kell kezelni a benne használt gépeket (a gépek feltalálásához éppen a munkamegosztás adta a lendületet), alig tud napi egy gombostűt készíteni. Ha létezik ilyen termelésben működő szervezet, akkor a szakmát számos szakterületre kell felosztani, amelyek mindegyike külön foglalkozás. Az egyik munkás húzza a drótot, egy másik megigazítja, a harmadik vágja, a negyedik a végét élezi, az ötödik csiszolja a fej rögzítéséhez, aminek elkészítése további két-három önálló műveletet igényel, az illesztésen, a polírozáson kívül. magát a tűt, és becsomagolja a készterméket. Így a csapok gyártása során a munka többlépcsős műveletsorra oszlik, és a termelés megszervezésétől és a vállalkozás méretétől függően mindegyik külön-külön (egy munkás - egy művelet) végezhető, vagy kombinálható. 2-3 (egy munkás - 2-3 művelet). Ezzel az egyszerű példával élve A. Smith kijelenti, hogy az ilyen munkamegosztás kétségtelenül fontosabb az egyetlen munkás munkájával szemben. 10 munkás 48 000 tűt gyártott naponta, míg egy nagyfeszültségen 20 tűt. A munkamegosztás bármely mesterségben, függetlenül attól, hogy milyen nagyot vezetnek be, a munka termelékenységének növekedését okozza. A termelés további (máig tartó) fejlődése a gazdaság bármely ágazatában a legvilágosabban igazolta A. Smith „felfedezését”.

Szigorúan véve az emberi társadalmak munkamegosztása mindig megtalálható volt. Hiszen az emberek soha nem léteztek egyedül, és az egy személyből álló társadalom és gazdaság létrejötte (például Robinson Crusoe gazdasága) meglehetősen ritka kivétel volt. Az emberek mindig is legalább családként vagy törzsként éltek.

De a munkamegosztás fejlődése bármely társadalom gazdaságában több egymást követő szakaszon megy keresztül a primitív állapottól a felelősség elosztásának rendkívül összetett rendszeréig. Ez az evolúció sematikusan a következőképpen ábrázolható.

Első fázis. Ez a természetes munkamegosztás a primitív társadalmon belül. Egy ilyen társadalomban mindig megvolt a felelősségek bizonyos megoszlása, amelyet részben az egyes személyek természete, részben a szokások, részben pedig a méretgazdaságosság határoz meg. A férfiak általában vadászattal és háborúval foglalkoztak, a nők pedig a kandallóról gondoskodtak és a gyerekeket szoptatták. Ezenkívül szinte minden törzsben lehetett találni olyan „szakmákat”, mint a vezető és a pap (sámán, varázsló stb.).

Második szakasz. A társadalom tagjainak számának növekedésével az egyes áruk iránti igény növekszik, és lehetővé válik az egyének számára, hogy az egyéni javak előállítására koncentráljanak. Ezért a társadalmakban másként jelennek meg szakmák(kézművesek, gazdálkodók, szarvasmarha-tenyésztők stb.).

A szakmák azonosításának folyamata természetesen az eszközök gyártásával kezdődik. Már a kőkorszakban (!) is voltak iparosok, akik kőszerszámokat vágtak, csiszoltak. A vas felfedezésével megjelenik a múlt egyik leggyakoribb szakmája kovács.

Ennek a szakasznak az a jellemzője, hogy a gyártó a szakmájához kapcsolódó összes (vagy majdnem minden) lehetséges terméket előállítja (ez általában valamilyen alapanyag feldolgozása). Például egy kovács a szögektől és a patkóktól kezdve az ekékig és a kardig mindent, az asztalos a zsámolytól a szekrényig stb.

A munkamegosztásnak ebben a szakaszában a kézműves családtagjainak egy része, vagy akár az egész család segíti őt a termelésben, bizonyos műveletek elvégzésében. Például egy kovácsnak vagy asztalosnak a fiai, testvérei, a takácsnak vagy péknek a felesége és a lányai segíthetnek.

Harmadik szakasz. A népesség növekedésével és ennek megfelelően az egyes termékek iránti kereslet nagyságával a kézművesek bizonyos termékek előállítására kezdenek koncentrálni. egy előnyöket. Egyes kovácsok patkót készítenek, mások csak kést és ollót, mások csak szögeket különböző méretű, negyedik csak fegyverek stb.

Az ókori Ruszban például a faiparosok következő nevei voltak: famunkások, hajóépítők, hídépítők, famunkások, építők, városi munkások(városok erődítése), gonosz(ütőfegyverek gyártása), íjászok, keresztesek, hordók, szánosok, kerékgyártók stb.

A munkatermelékenységet befolyásoló fontos tényező a munkaerő együttműködése. Minél mélyebb a munkamegosztás, és minél szűkebb lesz a termelés specializációja, annál inkább válnak egymásra a termelők, annál nagyobb szükség van a különböző iparágak közötti összhangra és cselekvések összehangolására. Az egymásrautaltság körülményei között való működéshez munkaügyi együttműködésre van szükség, mind a vállalkozás, mind az egész társadalom körülményei között.

Munkaügyi együttműködés- a munkaszervezés és a munkavégzés olyan formája, amely a folyamat különböző műveleteit végző jelentős számú munkavállaló egyetlen munkafolyamatban való közös részvételén alapul.

A társadalmi munkaszervezés azon formája, amelyben nagy szám az emberek közösen vesznek részt ugyanabban a munkafolyamatban vagy különböző, de egymással összefüggő munkafolyamatokban. A munkamegosztás mellett a munkaügyi együttműködés minden területen alapvető tényező a termelékenység és a hatékonyság növekedésében szakmai tevékenység.

A munkaügyi együttműködés a termelők, a különböző iparágak és gazdasági ágazatok közös fellépéseinek egysége és összehangolása.

A munkaügyi együttműködés lehetővé teszi számos hiba elkerülését, például a termelés megkettőzését és a túltermelést. Másrészt a cselekvések következetessége és összehangolása, a sok erőfeszítés egyesítése lehetővé teszi, hogy meg lehessen tenni azt, ami egy gyártó vagy egy vállalkozás erejét meghaladja. Egyszerű munkaerő-kooperáció esetén, amely például házak, vízerőművek építésénél valósul meg, az együttműködés jótékony hatása nyilvánvaló. A munkaügyi együttműködés minden területen megvalósul gazdasági aktivitás, sokféle formát ölt .

A világtapasztalat azt mutatja, hogy a munka és a termelés közötti együttműködés objektív történelmi folyamat, amely minden termelési módszer velejárója, minden társadalmi-gazdasági rendszerrel rendelkező országban. A termelési együttműködésben az alaptudomány, a kutatás-fejlesztés (K+F), a termelés, a tervezés, az irányítás és az információs technológiák terén elért fejlett ötletek és eredmények ötvöződnek és valósulnak meg.

Az együttműködés a modern világban a világ országai társadalmi-gazdasági, tudományos és technológiai fejlődésének reproduktív alapjává, a világgazdasági folyamatok, a regionális gazdasági integráció, a transznacionalizáció (termelés, K+F, információs és pénzügyi szféra stb.) magvává válik. ), nemzetközi ipari együttműködés, a világgazdaság globalizációja . Ez az interakciós forma az ipar, ágazati és tárcaközi komplexumai strukturális szerkezetátalakításának gyorsítójává vált az új technológiai alapja, többek között az elektronikus és információs technológiák széles körű használatán keresztül.

A termelés nemzetközi specializációja és együttműködése megfelel a termelőerők magas szintű fejlettségének, és a gazdasági élet nemzetközivé válásának további fejlődésének, a nemzetgazdaságok összekapcsolódásának erősítésének egyik legfontosabb objektív előfeltétele. Ma már több százezer félkész termék kering a külpiacon, amelyek analógjai még másfél-két évtizeddel ezelőtt még csak vállalaton belüli szinten voltak forgalomban.

A munkamegosztás okozta a különböző szakmák és foglalkozások egymástól való elszakadását, ami elsősorban a termelékenység növekedéséhez járult hozzá, és minél magasabb az ország ipari fejlettsége, annál tovább megy ez az elkülönülés. Ami a társadalom vad állapotában egy ember munkája, azt egy fejlettebb állapotban többen végzik el. A kész tárgy előállításához szükséges munkaerőt mindig nagyszámú ember között osztják el.

A megnyilvánulásának különféle típusaiban és formáiban megjelenő munkamegosztás meghatározó előfeltétele az árutermelés és a piaci viszonyok fejlődésének, hiszen a munkaerő szűk körének vagy bizonyos fajtáinak előállítására koncentrálódik. arra kényszeríti az árutermelőket, hogy cserekapcsolatokba lépjenek, hogy megszerezzék azt, amiből hiányzik J

Korrepetálás

Segítségre van szüksége egy téma tanulmányozásához?

Szakértőink tanácsot adnak vagy oktatói szolgáltatásokat nyújtanak az Önt érdeklő témákban.
Nyújtsa be jelentkezését a téma megjelölésével, hogy tájékozódjon a konzultáció lehetőségéről.

az emberek tevékenységének elhatárolása és elszigetelése a közös munka folyamatában. Létezik egy általános munkamegosztás - a különböző típusú munkatevékenységek szétválasztása nemzetgazdasági szinten (ipar, közlekedés, mezőgazdaság stb.); magán - az ipari termelés különálló gazdasági ágazatokra (szerszámgépgyártás, hajógyártás stb.) való felosztását és elszigetelését jellemzi; egyetlen - különböző típusú munkák szétválasztását jelenti egy ipari vállalkozáson belül. A termelésen belüli munkamegosztás fő formái a funkcionális, technológiai és szakmai-képesítés. A funkcionális munkamegosztásnak megfelelően a vállalati alkalmazottak ipari termelőkre és nem ipari munkát végzőkre (háztartási szolgáltatások stb.) vannak osztva. A technológiai munkamegosztás a termelési folyamat tárgyi vagy működési elvek szerinti felosztása és elkülönítése. A tárgyi (részlet) felosztás azt jelenti, hogy a munkavállalóhoz egy sor különféle műveletet rendelnek hozzá, amelyek egy bizonyos típusú termék előállítását célozzák. Működési - korlátozott technológiai műveletek speciális munkahelyekhez való hozzárendelésén alapul, és a gyártósorok kialakításának alapja. A szakmai és képesítési munkamegosztás lehetővé teszi a dolgozók csoportosítását az általuk végzett technológiai folyamatok típusai szerint, kiemelve a különböző szakmákat és szakterületeket, ezen belül pedig - képesítési kategóriákat stb. A munka tárgya mindaz, amire a munka irányul, amely változásokon megy keresztül, hogy hasznos tulajdonságokat szerezzen, és ezáltal kielégítse az emberi szükségleteket. A munka termelőereje az, hogy a termelés technikai felszereltségének növekedésével egyre több terméket tud előállítani. Professzionális RT - szakterület és szakma szerint

Kiváló meghatározás

Hiányos meghatározás ↓