Уведомяване на служител за съкращения на работни места. Ако служителят е съгласен с прехвърлянето. Последен работен ден

Известието за уволнение е задължителен документ, който се изготвя за всеки служител, който е съкратен. При издаване на заповедта за предстоящото съкращаване се изписва известие за съкращаване, включително списък на служителите, които ще бъдат уволнени.

Всеки служител получава предварително уведомлениеда предупреди за намалението, съдържа списък на предложените свободни работни места в съответствие с нивото на квалификация, както и неговите права и гаранции в съответствие с Кодекса на труда.

Основната функция на документа е в заглавието - уведомяване и предупреждение на работниците на компанията за намалението. Освен работещият персонал, за предстоящото намаление се уведомяват службата по заетостта и синдиката.

От кое време се счита известието за намаление? Има ли конкретна времева рамка?

Мениджърът няма право да уволни служител по-рано от 2 месеца от датата на получаване на уведомлението (съгласно част 2 на член 180 от Кодекса на труда). уведомление трябва да бъдат представени 2 месеца предварителнопреди очакваната дата на намаление, а в случай на масивно намаление- след 3 месеца. Горни границисрокове не са определени със закон, решението се взема от работодателя.

След 2 месеца трудовият договор подлежи на прекратяване. Трудов договор може да бъде прекратен по-рано, но само ако служителят сключи писмено споразумение.

Разлики между намаляване и уведомяване между съкращаване и персонал

Съкращаването е основно намаляване на броя на щатните единици, тоест намаляване на броя на служителите, заемащи една конкретна длъжност, а съкращаването е пълното премахване на длъжността като такава, което предполага уволнение на всички служители, които заемат тази длъжност. позиция.

И в първия и втория случай работодателят е длъжен да предостави предизвестиеза намаляването срещу подпис лично на всеки служител по установените правила. Изготвянето на уведомления в тези два случая не се различава коренно.

Как изглеждат известията за съкращаване и набиране на персонал

Уведомлението за намаляване на ставката няма специална форма, установена от държавата. При съставянето му обаче има определени принципи. Уведомлението се съставя на обикновен лист А4.

Документът трябва да посочи името на организацията, в която е вписан служителят... Името и длъжността на служителя, до когото е адресирано това уведомление. Трябва да се посочи заповед, в съответствие с която се намалява броят или персоналът. Посочени са имената на работата, която ще бъде изрязана, и точната дата, от която ще бъде направена разфасовката.

В края главата се подписва. Съобщението се предоставя в два екземпляра. Последният ред съдържа свободно място за уведомяване на личния подпис на служителя.

Във връзка с ликвидацията

Трябва да се придържате към горните принципи за съставяне на известие. Причините за съкращаване показват ликвидация на организацията, служителите също се уведомяват не по-късно от 2 месеца преди съкращаването. В такъв случай работодателят няма да може да предложи друга работа, заместител на заеманата длъжност в тази институция.

В Министерството на вътрешните работи

Принципите на компилация не се променят. В допълнение към съставения документ е приложено направление за военномедицинска комисия.

Повтарящо се известие

Уведомлението трябва да бъде изпратено само веднъж. Той може да бъде връчен отново само при груби нарушения при изготвянето му или ако първият не бъде получен от служителя по някаква причина.

Известие на Съюза

Уведомлението се подава до синдиката, ако има такъв в организацията, в писмена форма не по-късно от два месеца преди започване на дейностите по намаляване на числеността или щата на служителите.

Уведомяването се извършва по същите изисквания като уведомяването за служителя. Вместо лично да посочите работата, която ще бъде съкратена, за съюза посочете пълен списъкслужители(име, длъжност) подлежи на уволнение поради съкращаване.

При реорганизация на предприятие

Изискванията за съставяне на документа не се променят, те показват реорганизация на предприятието (съгласно клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съобщението трябва да бъде подадено и два месеца преди началото на реорганизацията. Датата на реорганизацията ще бъде денят на уволнението. Работодателят също е длъжен да уведоми работника или служителя за наличието на заместващи позиции.

В идеалния случай известието за уволнение трябва да бъде връчено лично на служителя и лично подписано.

Има опция за изпращане с препоръчана поща (услуга "пощенски разходи с уведомление за получаване"), в този случай изисква се вземане на документ с личен подпис на служителя... Изпратете такъв документ от електронна пощазабранено, в този случай не е възможно да се получи личен подпис на служителя.

Ако служител откаже да постави личен подпис, се съставя акт, който се подписва от двама свидетели, работещи в предприятието.

Ако служител е в отпуск по болест

Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право на предимство да уволни служител, ако той е вкъщи в отпуск по болест. Законът обаче не забранява изпращането на предизвестие за уволнение на служител в отпуск по болест.

В този случай можете изпрати известие по пощата... Трудността се крие във факта, че служител може да може да подпише разписка, но е невъзможно да състави акт у дома.

Не можете да изпратите уведомление до служител, който е в отпуск по болест в един случай: ако е бременна жена. Според Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени и тези в отпуск по майчинствоза отглеждане на дете до три години.

През цялото това време е невъзможно да бъде уволнен служителят.

Заключение

Уведомлението за уволнение е задължителен документ, използван за уведомяване на служител за предстоящо съкращаване или наемане на персонал. Ако уведомлението не е съставено правилно или е нарушена процедурата за уведомяване, тогава има всички основания за съдебно производство.

Ако работодателят промени решението си да уволни служителя, той ще го изпрати за това в друга статия.

Предупреждение за намаление 2 месеца предварително - задължителна стъпка правна процедуранамаляване на служителите в предприятието. Представеният по-долу материал обяснява подробно всички нюанси по отношение на уведомяването на служителя за предстоящото уволнение в този случай.

За колко трябва да уведомите за намаляването на щатното звено или броя на служителите?

Зная, за колко уведомете за намалението, всеки работодател е длъжен, тъй като нарушението установено със законкрайният срок може да провали мерките за намаляване. Общият срок за уведомяване за намалението е определен в част 2 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който не може да бъде по-малко от 2 месеца.

За някои категории служители обаче са определени по-кратки периоди:

Задайте по-кратки срокове чрез производство предупреждение за намаляване, работодателят няма право, дори и самият служител да не възразява срещу това. Например, ако известие за уволнение на служителот 20.12.2016 г. е невъзможно да бъде уволнен по-рано от 21.02.2017 г., тъй като в този случай ще изминат по-малко от 2 месеца от момента на уведомяването. Прекратяването на трудов договор със служител преди изтичането на 2 месеца от датата на уволнение е възможно само ако той се съгласи на предсрочно уволнение, но това е възможно само с изплащане на допълнително обезщетение (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допуска се увеличаване на периода на предупреждение за предстоящо уволнение поради съкращаване.

От кой момент започва обратното броене на 2 месеца, когато е предупредено уволнението (обяснение с пример)?

Разглежданият период е свързан с прекратяване на трудовите правоотношения, поради което за изчисляването му се прилагат разпоредбите на част 2 на чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин двумесечният срок, определен за уведомяване на служителя за предстоящи организационни събития, започва да тече от деня, следващ деня, до който служителят е уведомен. Това се потвърждава и юриспруденция(касационно определение на Кировския окръжен съд от 08.11.2011 г. по дело No 33-3652). Така че, ако служителят е бил уведомен за намалението на 20.12.2016 г., двумесечният период се изчислява от 21.12.2016 г. и уволнението е възможно не по-рано от 21.02.2016 г.

Датите на издаване на известието и предаването му на служителя за преглед може да не съвпадат с действителната дата на подписа на служителя (например, ако в деня на публикуване на този документ той е отсъствал от работното място). За изчисляване на срока се взема предвид само датата на действителното запознаване на служителя с документа. Така, ако предизвестието е издадено на 20.12.2016 г. и подписано от служителя на 21.12.2016 г., предупреждение за уволнение на служителивлиза в сила едва от 22.12.2016г. Съответно, уволнението няма да е възможно до 22.02.2017г.

Какво да направите в ситуация, когато служителят не иска да подпише предизвестието? Законът не урежда тази ситуация. На практика в този случай уведомлението най-често се чете на служителя в присъствието на най-малко 2 свидетели, след което се съставя акт за отказ за подпис известия за уволнение - пробаможете да видите такъв акт на нашия уебсайт.

Прекъснат ли е периодът на предупреждение за съкращаване?

Продължителността на предизвестието за уволнение не се прекъсва, тъй като това не е предвидено в трудовото законодателство. Тоест, дори ако съкратените работници излязат в отпуск или отпуск по болест, това не се отразява на хода на разглеждания период.

Работодателят също не е ограничен в обявяването на престой през периода на предупреждението за намалението (част 3 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Целта на ранното предупреждение на служител за уволнение е да му даде време за търсене нова работа... Въвеждането на престой не пречи на постигането на тази цел и не нарушава правата на съкращаваното лице. Релевантните ситуации бяха предмет на съдебни спорове, по време на които искове на работниците за удължаване на работата за периода на престой бяха признати за незаконосъобразни (например решението за обжалване на Пермския окръжен съд от 04.10.2013 г. по дело № 33- 3367).

Последен работен ден - колко време отнема да те уволнят?

Крайният срок за уведомяване за намалението се определя в месеци - което означава, че ще приключи на съответния ден (дата) на последния месец на работа (част 3 от член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация). В горния пример такъв номер и съответно последният работен ден ще бъде 21.02.2017 г. Ако последният ден от срока пада на празник или уикенд, тогава, като се ръководи от част 4 на чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, последният работен ден трябва да се признае за следващия работен ден, следващ датата на действителното изтичане на 2-месечния период (виж решението за обжалване на Московския градски съд от 12/20 /2013 г. по дело No 11-40290 / 2013 г.).

ВАЖНО! В деня на изтичане на срока на предупреждението за уволнение служителят може да отсъства от работа поради отпуск по болест или отпуск. Законът изрично забранява уволнението на служител в такава ситуация (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин в този случай последният ден от срока ще бъде денят, в който работникът започне да работи (виж решението на Московския градски съд от 22 декември 2015 г. по дело № 33-48647 / 2015 г.).

Какво трябва да направи работодателят, ако служителят в последния ден, посочен в предизвестието за предстоящо уволнение, не е отишъл на работа, без да е бил в отпуск или отпуск по болест?

Практиката на съдилищата показва, че ако в тази ситуация служител бъде уволнен по-късно от датата, посочена в уведомлението, тогава съществува риск съдът да признае уволнението му за незаконно (вижте решението на Свердловския окръжен съд от 12.11. 2014 г. по дело No 33-13739 / 2014 г.). Това означава, че в този случай служителят следва да бъде уволнен в деня, посочен в предизвестието. Не е необходимо да чакате, докато служителят се появи (вижте решението за обжалване на Московския градски съд от 26.05.2016 г. по дело № 33-20462 / 2016 г.).

Уведомление за уволнение на служител, когато той не е на работното място

В момента, в който работодателят издаде предизвестие за уволнение, някои от служителите може да са в отпуск по болест, а други във ваканция. Най-простата ситуация е, когато служител е в годишен отпуск. В този случай е препоръчително да извикате служителя от ваканция, като го информирате за известието за намаление.

В случаите, когато служителят не е съгласен или не може да пристигне на работа по време на годишен отпуск(например поради пребиваване на територията на друга държава), както и в други случаи на дълготрайно отсъствие, служителят може да бъде уведомен за намалението само по един начин - чрез изпращане на писмо със списък с приложения и потвърждение за получаване.

Уведомление за уволнение поради съкращаване на персонал или брой служители (извадка)

Джей, ако някой използва известие за намаляване на пробата, важно е да се вземат предвид възможно най-много нюанси. Законът не установява специфични изисквания за съдържанието на уведомлението, но като се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и съдебната практика, могат да се подчертаят следните точки:

От документа трябва да е ясно от кого идва и към кого е адресиран (част 2 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изискване за лично уведомяване на служителя, тоест не се допускат колективни уведомления) .
Основата за намаляването трябва да бъде посочена под формата на препратка към конкретен документ (заповед, протокол), въз основа на който се извършват съответните организационни мерки за персонала.
Ако към момента на връчване на уведомлението има свободни работни места, които могат да бъдат предложени на съкратените, те трябва да бъдат посочени. В този случай на служителя обикновено се обяснява, че с негово писмено съгласие той може да бъде преместен на съответните длъжности, а в случай на отказ за преместване може да бъде уволнен. Ако няма свободни работни места, подходящи за служителя, това също трябва да бъде посочено.
Ако работодателят е заинтересован да уволни служителя преди изтичането на срока за предупреждение, разпоредбите на част 3 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация относно възможността за предсрочно уволнение с изплащане на допълнително обезщетение.
Уведомлението се подписва само от упълномощени за това лица, които могат да бъдат служители, които имат право да действат без пълномощно от името на работодателя (ако това е записано в устава на организацията) или лице с правомощие на адв. Подписването на уведомлението от неупълномощено лице ще направи уволнението незаконно (виж дефиницията Върховният съд RF от 03.10.2008 г. № 89-B08-6).
Съобщението предвижда места за подпис на съкратеното лице и поставяне на датата на запознаване с документа, както и за изразяване на отказ или съгласие за преместване, ако са предложени други позиции.

Трябва ли да посоча точната дата на уволнението в предизвестието за уволнение на служител?

Законодателството не съдържа изисквания за уточняване на дата на предстоящото уволнение в уведомлението за предстоящи организационни събития. Създаден само, колко трябва да предупреждават за намалението(периодът, през който служителят не може да бъде уволнен след връчване на уведомлението). Съдилищата отбелязват, че изискването за задължително посочване на датата на уволнението би довело до нарушаване на правата на работодателя, който добросъвестно е спазил изискването на закона за предварителното предупреждение на служителя за уволнението, и ще предостави на недобросъвестните служители възможността да злоупотребяват с правата си (вижте решенията за обжалване на Московския градски съд от 18.10.2012 г. по дело № 11-22044 и от 28.10.2013 г. по дело № 11-35719).

При желание работодателят може да определи последния работен ден за служителя, но трябва да се вземе предвид рискът от затруднения. Така че, вече беше отбелязано по-горе, че в случай на уволнение на служител по-късно от тази дата, съдът може да възстанови служителя на работа, като признае уволнението за незаконно.

Както можете да видите, предупреждението за предстоящо намаление не е толкова проста процедура, колкото може да изглежда на пръв поглед. Много уволнения са признати от съдилищата за незаконни именно поради неизпълнение. За да избегне неприятни последици, работодателят трябва да бъде изключително внимателен на този етап и да вземе предвид всички възможни рискове.

Известието за намаляване е документ, който се връчва на служител лично срещу подпис 2 месеца преди уволнението му. Освен това трябва да посочи свободните работни места, които съществуват този моментВ организацията. В противен случай бивш служителорганизациите ще имат право да кандидатстват за защита на интереси пред съдебните органи.

Поръчка

Спазването на цялата процедура за уволнение за съкращаване на персонала е гаранция, че служителят няма да се обърне към съда, за да възстанови работата си на длъжността си. Ето защо лидерът трябва правилно да организира този процес от началото до края.

Както се казва в част 2 на член 180 от Кодекса на труда, шефът предупреждава гражданина за предстоящото съкращаване няколко месеца преди предстоящата дата на уволнение. В същото време той трябва да му предложи всички позиции, налични в предприятието, дори ако те не отговарят на квалификацията на служителя.

Следователно уведомлението за намалението трябва да бъде правилно съставено при спазване на всички законови норми. Тъй като този документ е първична информация, което се съобщава на служителя лично и срещу подпис.

Регистрация

Уведомлението за намаляване трябва да бъде направено в писмена форма и трябва да бъде в два екземпляра. На един от тях служителят трябва да се подпише и да посочи датата на получаване. Ако служителят откаже да подпише този документ, то това трябва да бъде записано в специален акт. Съобщението за намаляване трябва да съдържа не само информация за предстоящото уволнение, но и списък със свободни работни места, които организацията има. В случай, че гражданин се съгласи на друга позиция, тогава е необходимо да се организира преместването му.

Уведомление за уволнение на служител. Проба

Този документ ще бъде потвърждение, че служителят е знаел за предстоящото уволнение и това не е изненада за него. Той е съставен както следва:

До ____________ Пълно име на служителя

позиция

Име на фирмата

Известие за уволнение на служител (образец)

Уважаеми ______________ (пълно име на гражданина)!

Във връзка с намаляването на броя на служителите, на основание параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда Ви уведомяваме, че длъжността ___________ ще бъде премахната от щатното разписание от _______ (дата), на основание поръчка Номер. _______.

В съответствие с част 3 на чл. 81 TC, предлагаме следните свободни работни места:

______________________.

Дата ____________ Специалист по човешки ресурси ___________

Запознат с известието за намаляване ____________ (подпис и дата)

Отказвам предлаганите позиции ____________.

Документът трябва да бъде подписан лично от служителя, който ще бъде уволнен на това основание. Освен това основното условие тук трябва да бъде спазването на двумесечния срок преди намалението. В противен случай това ще се счита за грубо нарушение на трудовото законодателство.

За какво се изисква

Уведомление за съкращаване на работа, чийто образец не е дефиниран от закона, е документ, който предупреждава лице за предполагаемо уволнение два месеца преди датата на прекратяване на служебното правоотношение.

Ако при съставянето му този период не бъде взет предвид от работодателя, тогава лицето има право да обжалва подобни действия на органите в съда. Тъй като уведомлението за съкращаване на длъжността, образец на което е даден в тази статия, се счита за първия и най-важен документ в цялата процедура за уволнение на служител.

Освен това специалистът по човешки ресурси трябва да помни, че не всички служители могат да бъдат уволнени на това основание. Например жените, които са на позиция и очакват бебе, както и тези, които имат деца под тригодишна възраст, не могат да бъдат уволнени поради уволнение. Също така, тези категории работници, които имат най-висока производителност на труда и са единствените работоспособни членове в семейството си, имат право на преференция.

Времето

Гражданинът трябва да получи известие за намаляване на длъжността си лично и стриктно два месеца преди насрочената дата на уволнението му. Съставя се в два екземпляра. В този случай единият остава при служителя, а вторият, с неговия подпис, се прехвърля на организацията. В случай, че служител откаже да получи уведомление за съкращаване на длъжността, тогава се съставя специален акт, който се подписва от други двама служители и се вписва в личното досие на гражданина.

Ако служител отсъства от работното място по някаква причина, тогава този документ може да му бъде изпратен по пощата със задължителен списък с прикачени файлове. Препоръчително е да изготвяте такива писма с обратна разписка.

Трябва също да се отбележи, че гражданин може да бъде уволнен по-рано, без да се чака изтичането на два месеца от датата на уведомлението. В същото време ръководителят на организацията трябва да му изплати в последния ден от служебната дейност възнаграждение за ваканция, ако не е използвана, и обезщетение.

Изготвяне

Съобщението за уволнение не е стандартна форма в трудовото право. Независимо от това, когато го съставяте, трябва да се придържате към следните правила:

Тя трябва да бъде съставена на бланка на организацията;

Посочете свободните работни места, които са налични в предприятието в момента, като посочите заплатата;

Трябва да има място за подписа на служителя, както и за неговия шеф.

Освен това ръководителят на организацията може да допълни този документ с други точки. Съобщението за съкращаване на персонала се подписва от специалист от отдела за персонал, както и от ръководителя на предприятието. Препоръчително е в този документ да се включи ред за съгласието на лицето да заеме предложените позиции или да ги откаже. Трябва също така да се уверите, че служителят поставя своя подпис и неговото дешифриране върху него, както и точната дата на получаване.

Служба по заетостта

След като съобщението за съкращаването на служителя му бъде връчено лично срещу подпис, е необходимо да се уведоми и центъра, който се занимава със заетостта на населението. Освен това това трябва да стане два месеца преди предстоящото уволнение на един служител на това основание на Кодекса на труда. Такива действия се считат за необходими за работодателя и са предвидени във Федералния закон „За заетостта на населението“. В случай, че намалението ще бъде масово, тогава тази служба трябва да бъде уведомена три месеца преди прилагането на тези мерки.

Такива норми на закона са задължителни за всички лидери и тяхното грубо нарушаване може да доведе до много тъжни последици и съдебни спорове... Следователно съобщението на центъра по труда за съкращаване на служителите на дружеството трябва да бъде направено в определения от закона срок.

Тревога

След уведомлението за намалението, чийто образец вече предоставихме, се връчва на служителя срещу подпис, след това в същия ден е необходимо да уведомите службата по заетостта. В случай, че няколко служители подлежат на уволнение на това основание наведнъж, тогава уведомяването на компетентните органи трябва да се извърши три месеца преди планираната дата на прекратяване на договорите.

Тъй като няма стандартен формуляр за такъв документ. Можете да използвате нашата проба. Съобщението за съкращаване на центъра по труда се попълва по следния начин:

___________________ (пълно име на ръководителя на службата)

___________________ (име на тялото)

___________________ (адресът)

Уважаеми _________________ (име и отчество)!

Уведомяваме Ви, че поради намаляване на броя на гражданите в предприятието ______________ (име), не по-късно от _________ (дата) ще бъдат прекратени трудовите договори на основание чл.81 от Кодекса на труда със следните служители:

Директор на дружеството __________________ (инициали и подпис)

Телефон за връзка _____________

Също така ръководителят има право да посочи трудовия стаж на тези граждани и техния заплати, въпреки че това не са задължителни условия, тъй като след регистрация в тези органи бивши служителище трябва да представи всички документи за последваща работа и удостоверение за работна заплата.

Отмяна

В случай, че ръководителят на предприятието има възможност да спаси работните места на служителите си и не желае тяхното уволнение, тогава той може да издаде нова поръчка, която ще има за цел да отмени предходната. Причините за това могат да бъдат следните:

Подобряване на икономическото състояние на организацията;

Издаване на заповед от неупълномощено лице.

Анулирана поръчка е приложена към други документи и не може да бъде унищожена. Освен това за анулирането му се създава друга поръчка с определен номер и дата, която противодейства на първата.

В същото време позициите се запазват за граждани, а уведомленията за предстоящи съкращения се считат за нищожни.

Да бъдеш в отпуск по болест

Много граждани се интересуват от въпроса дали управителят може да извърши процедурата за уволнение във връзка с уволнението, в случай че лицето е временно инвалид? Така че прекратяването на трудов договор с лице, което е в отпуск по болест, е строго забранено от закона. Освен това, преди подобни събития, лицето трябва да получи лично известие за намалението. В този случай сроковете трябва да бъдат спазени. Тъй като чл. 180 ТЗ служителят трябва да бъде предупреден за намалението два месеца преди предстоящото уволнение. Ако в този момент лицето е в отпуск по болест, тогава уведомлението също трябва да му бъде връчено срещу подпис. Това ще означава, че служителят е бил надлежно уведомен за предстоящото уволнение. Но шефът няма право да завърши служебните отношения с него през този период.

Ако човек има увреждане

V в такъв случайслужителят ще има по-голямо предимство от останалите граждани да остане на работното си място. Освен това, ако има висока производителност на труда, той има няколко зависими в семейството си, които са изцяло на неговата издръжка и нямат самостоятелен доход. А също и в случай, че инвалидността е получена от него при изпълнение на трудовите задължения.

Определена дата

Предупреждавайки гражданите за планираното уволнение, мениджърът посочва в уведомлението точната дата на прекратяване на трудовото правоотношение. По инициатива на самия шеф този период може да бъде увеличен и тогава служителят има големи шансове за последваща работа и времето за намиране на нова работа се увеличава. Ако по това време човек се разболее, тогава мениджърът прекратява служебните отношения с него, след като последният напусне отпуск по болест.

Законът е на страната на служителя

В повечето случаи правата на служителя винаги са защитени в по-голяма степен от интересите на неговия шеф. Именно поради тази причина ръководителите на организации трябва да спазват при съкращаване на персонала трудово законодателство... Защото неправилно проведена процедура за уволнение дори на един служител на това основание може да донесе големи неприятности на шефа му.

Като правило работниците, които смятат, че са получили недостатъчно голям брой Пари, след което се обръщат към съдебните органи за защита на техните интереси. Някои ръководители незаконно задържат заплащането за отпуск, въпреки че това е забранено в този случай. Тъй като служителят не е уволнен по своя инициатива, а организацията прекратява трудовото правоотношение с него.

Освен това след съкращения много работници не могат да получат обезщетения от работодателя за третия месец, въпреки че са представили удостоверение от службата по заетостта, потвърждаващо, че са регистрирани навреме от момента на прекратяване на служебните отношения с предприятието.

В повечето случаи работодателите просто се възползват от правната неграмотност на своите подчинени. Следователно лицата, които са били съкратени, трябва да знаят правата си и да ги защитават или да потърсят помощ от професионалисти.

Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Русия (част 3), в случаи на съкращения работодателят трябва да предупреди съкратения служител два месеца преди датата на уволнение (и не по-късно) и той трябва да направи това писмено чрез уведомление за уволнението .

Работодателят трябва също така да предложи на съкратения служител друга свободна позиция. Под намалението, както е посочено в законодателството, не могат да попадат:

бременни жени;
както и жени, които имат дете под три години.

Работодателят има възможност да уволни служител по-рано от два месеца по-късно. Това може да стане само с писменото съгласие на съкратения служител. В този случай е необходимо да се изплати обезщетение на служителя в размер на средната работна заплата, която се изчислява пропорционално на оставащото време от двумесечния период (член 180 от Кодекса на труда, част 2).

Сигнал за служителите и извадка

В рамките на двумесечен период на съкратения служител трябва да бъдат предложени за работа всички свободни работни места, които в момента са в организацията. Документът, уведомяващ намалението, в писмена форма, трябва да бъде връчен лично на служителя срещу подпис или изпратен, задължително с уведомление.

Няма единна форма за съставяне на известие за съкращаване, така че специалистите от отдела за персонал го съставят в свободна форма. Задължително е уведомлението да посочва причината за намаляването, както и да е дадена връзка към члена от Кодекса на труда на Русия. Причината може да е заповед за намаляване нива на персоналили за промени в щатно разписание.

Също така в документа, уведомяващ намалението, е посочен списъкът на свободните работни места, предлагани на служителя за работа. По искане на работодателя, предложение за ранно освобождаване, включваща изплащане на дължимо обезщетение.

В случаите, когато уволненият служител не е съгласен да подпише уведомлението, трябва да се състави акт за отказ да се запознае. За регистриране на уведомленията се води специален дневник.

Съгласно член 650 от Кодекса на труда уведомленията за съкращения на работни места трябва да се съхраняват от работодателя в продължение на 75 години.

(Размер: 38,0 KiB | Изтегляния: 6 566)

Едно от най-честите основания за прекратяване трудов договорпо инициатива на работодателя се разглежда съкращаването на щата на предприятието. Този термин предполага изключване на определени позиции от щатното разписание и задължителното уведомяване за съкращаването на всеки служител на организацията.

Уведомлението за намаление е задължително съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

При прекратяване на трудов договор от работодател или организация е необходимо да се спазват правилата, предвидени в чл.81, ал.2. Кодекс на труда... В противен случай, при подаване на иск в съда от служител, който е бил съкратен, организацията ще бъде задължена да го възстанови на съответната длъжност със съдебно решение. За да бъде прекратяването на договора в съответствие със закона, трябва стриктно да се спазват следните изисквания на Кодекса на труда:

намаляването на персонала не трябва да е фиктивно - трябва да имате документирани доказателства за съкращаването)
е необходимо писмено да предложите на уволнения служител списък със свободни работни места в предприятието, които могат да представляват алтернатива на неговата намалена позиция)
необходимо е да се вземат предвид всички изисквания на закона за това на кого се дава предимството да остане на позицията)
уволненият служител трябва да получи индивидуално, срещу подпис, съответно уведомление в сроковете, предвидени в закона (два месеца преди уволнението))
трудов договор, прекратен без знанието на синдикалните органи, е незаконосъобразен)
служителят има право на пълно изплащане на обезщетението.

Възможно ли е да се удължи предизвестието за съкращения?

Процедурата по прекратяване на трудов договор започва след подаване на писмено известиепо съкращаването, с посочени в него дата и причина за уволнението. Освен това е необходимо да се посочи членът, въз основа на който е издадено постановлението за уволнение.

След като предизвестието бъде прочетено и подписано от лице, започва да тече посоченият в него срок за прекратяване на трудовия договор. Това законодателство отчита възможността за еднократно уведомяване, при спазване на всички норми, не е предвидено повторно уведомяване за съкращения на персонала. Изключение правят случаите грубо нарушениестандарти при регистрация или неполучаване от уволнения служител на първото уведомление.

По-нататъшно удължаване на предизвестието за съкращения на персонала и отлагането на прекратяването по инициатива на работодателя по принцип е възможно. Например, това се случва в случай на временна нетрудоспособност (отпуск по болест) на уволнения към момента на изтичане на срока за намаляване. В този случай уволнението се извършва на първия работен ден, при приключване на болничния. В същото време всички дължими плащания към уволнения служител се извършват изцяло.

Известие за оттегляне за намаление

Удължаването на предизвестието в случай на съкращения е възможно, ако служителят е основателни причинине може да ходи на работа в деня на уволнението

В случай, че необходимостта от прекратяване на трудовия договор отпадне през текущия период на уволнение, посочен в предизвестието, и работодателят изрази желание да запази служителя на същата позиция, е необходимо да се отмени предизвестието за уволнение. Прегледът трябва да посочи:

данни за заповедта за намалението,
ден и месец,
причината за планираното намаление,
причината (увеличаване на обема на работа, увеличаване на финансирането и т.н.), номерът и датата на заповедта, опровергаваща предишната.

Често работодателят няма представа как да оттегли известие за уволнение. Това може да стане с помощта на примера по-долу:

„Скъпа Анастасия Павловна Петракова! С писмен документ от 12.12.2012 г. сте уведомени за съкращаване на длъжността ви шивачка от 12.02.2013 г. на основание заповед № 85-вн от 12.12.2012 г. С настоящото Ви информираме, че тази поръчкаотменен със заповед No 89-вн от 18.12.12г. Поради увеличаването на поръчките за шиене на завивки, няма да има мерки за намаляване на вашата позиция. Ще се радваме да получим вашето съгласие да заемете тази позиция в бъдеще. С уважение, началник на отдел Илин В.И.

Незаконно прекратяване на трудов договор

Съгласно същия член 261 от Кодекса на труда прекратяването на споразумение със следната категория граждани е незаконно:

с бременни жени)
с жени с деца на възраст под три години)
със самотни майки, които отглеждат деца или едно дете на възраст под 16 години)
с лица, отглеждащи деца от тези категории без майка.

Работодателят може да отмени предизвестието за уволнение

Също така трябва да спазвате закона за правото на предимство на заеманата длъжност, което имат следните категории граждани:

служители, чието семейство има двама или повече хора с увреждания, които са на издръжка на служителя)
служители, в чието семейство никой не работи освен тях самите)
служители, които са били наранени по време на работа в това предприятие)
инвалиди от Втората световна война)
работници, които подобряват уменията си на работното място.