Vallandamine seoses ettevõtte likvideerimisega - see on töötajate jaoks stress seoses saamata jäänud tuluga. Seadusandja on neile andnud teatud tagatised ja hüvitised. Samal ajal varjavad ebausaldusväärsed tööandjad, kasutades ära oma töötajate juriidilist kirjaoskamatust, likvideerimisega muud tüüpi ettevõtte tegevuse reformimist ja sunnivad neid lõpetama. omapead... Selles artiklis käsitleme kõiki ettevõtte likvideerimisega seotud vallandamise aspekte.
Mis on organisatsiooni likvideerimine
Organisatsiooni likvideerimine on keeruline ja üsna keeruline pikk protseduur, mille lõppeesmärk peaks olema maksuteenistuse poole pöördumine vajalike dokumentide paketiga ja ettevõtte väljaarvamine tegutsevate juriidiliste isikute või üksikettevõtjate ühtsest riiklikust registrist.
Ettevõtte likvideerimine toimub vabatahtlikult juriidilise isiku (IP) asutajate otsusel või kohustuslikult kohtu otsusega.
Ettevõtte vabatahtliku likvideerimise korral näeb lühike meetmete skeem välja järgmine:
Selgub, et pärast kõigi likvideerimisetappide läbimist ettevõte lakkab olemast ja sellel ei ole õigusjärglasi. Üsna sageli maskeerivad tööandjad aga muid tegevuse ümberkorraldamise vorme likvideerimiseks, et soovimatutest töötajatest enda kasuks vabaneda.
Erinevus likvideerimismenetluse ja muude ettevõtte saneerimise vormide vahel
Töötavatelt kodanikelt võib sageli kuulda: “Meie kauplus (kontor, baas) on likvideerimisel, kuna omanik müüs selle maha (vahetas nime, aadressi, juhatajat). Ja meil paluti kirjutada omal soovil lahkumisavaldus.
Märge! Omal tahtel vallandamine on võimalik ainult töötaja soovil, mitte mingite väliste asjaolude ja kellegi soovi tõttu. Ja sisse sel juhul tööandja lihtsalt ei taha oma töötajatele vallandamise eest tasu maksta.
Ettevõtte likvideerimist tuleks eristada sellistest muutustest organisatsiooni töös nagu:
- ettevõtte omaniku või juhtkonna muutus;
- nime, aadressi, asukoha muutmine;
- ettevõtte ümberkorraldamine teise juriidilise isikuga liitumise või kahe juriidilise isiku ühendamise teel.
Kui organisatsiooni omanik vahetub, ei too see tavaliste töötajate jaoks enamikul juhtudel kaasa muutusi. Kassapidaja või müüja üldiselt ei hooli sellest, kes on nende LLC asutajana loetletud. Kui uus omanik otsustab vahetada organisatsiooni juhtkonda ja personali, saab ta läbi viia koondamise, makstes töötajatele kõik võlgnetavad summad, või vallandada töötajad poolte kokkuleppel, leppides kokku ka hüvitise suuruse. Ettevõtte nime, aadressi või asukoha muutus ei mõjuta üldse meeskonna tööd, v.a võimalik muutus marsruut tööle.
Ümberkorraldamise korral, kui organisatsioon ühineb või ühineb teiseks, on ilmne, et osa personalist koondatakse, kuna pole vaja 2 direktorit, 2 personaliametnikku jne. See aga ei tähenda, et lisainimesed peavad ise loobuma. Sel juhul toimub vallandamine ka koondamismenetluse raames või poolte kokkuleppel koos lahkumishüvitise maksmisega.
Töötajate vallandamise kord organisatsiooni likvideerimise korral
Vallandamine ettevõtte likvideerimisel on allutatud toimingute algoritmile, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja Vene Föderatsiooni seaduses "Elanike tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" 04.19.2001 nr 1032-1. Vastavalt nendele seadusandlikele aktidele vallandamine seoses ettevõtte likvideerimisega toimub 5 etapis:
Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette töötajatele võimaluse lõpetada tööleping varem kui 2 kuud enne töötajate massilist vallandamist. Töötaja nõusolek ennetähtaegseks ülesütlemiseks peab olema kirjalik ning ettevõte on kohustatud hüvitama talle kavandatava vallandamiseni jäänud päevade keskmise töötasu.
Vallandamine seoses ettevõtte likvideerimisega pühendatud artikli lõikele 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Just see norm tuleks töölepingu lõpetamise aluseks võtta tööraamatusse. Töötajate soovil võib aga töölepingu ülesütlemise aluseks tuua muu põhjuse:
- üleviimine teise töökohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 5);
- töötaja enda soov (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 3 ja artikkel 80);
- töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 1 ja artikkel 78).
Nendel juhtudel hoiab ettevõte kokku likvideerimisega seoses vallandamisel makstavatelt töötajate hüvitistelt.
Koondamishüvitis vallandamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega
Töökoha kaotuse hüvitamiseks ettenähtud toetuse suurus on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178. Töötaja lahkumisel seoses organisatsiooni tegevuse lõpetamisega peab töötaja saama:
- 1 keskmine kuupalk arvutamisel;
- 1 keskmine kuupalk 2 kuu jooksul töötatud aja eest
V erandjuhtudel Tööhõiveteenistuse otsusega võib kodanik saada veel 1 keskmist töötasu, kui ta ei tööta 3 kuu jooksul (tingimusega, et 2 nädala jooksul pärast vallandamist registreeritakse töötaja tööbörsil).
Üldjuhul makstakse ettevõttes töötajatele kohe vallandamisel 2 keskmist töötasu, kuid 3. väljamakse saamiseks tuleb pöörduda tööturuameti poole.
Lisaks likvideerimisega seotud koondamishüvitisele peab iga töötaja saama töölepingu lõppemisel tavapäraseid makseid:
- töötasu töötundide eest;
- kompensatsiooni eest kasutamata päevad puhkus;
- muud maksed, mis võivad olla ette nähtud organisatsiooni sisedokumentides, näiteks kollektiivlepingus.
Maksed ettevõtte likvideerimisel sünnitusosakondadele ja haiguslehed
Pärast ettevõtte tegevuse lõpetamist tekib enim küsimusi neil, kes valmistuvad lapsehoolduspuhkusele, on lapsehoolduspuhkusel või haigestuvad pärast vallandamist. Samal ajal näeb riik ette nende kõige haavatavamate kodanike kategooriate jaoks teatud sätted.
Aastal lk. 3 ja 4 Art. 13 FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ..." 29. detsembrist 2006 nr 255-FZ teatatakse, et kui endine töötaja likvideeritud ettevõttest haigestus kuu aja jooksul pärast vallandamist, tasumine haigusleht toodab Sotsiaalkindlustusfondi, kuhu tuleb 6 kuu jooksul dokumentidega taotlus esitada (aga parem mitte viivitada!). Samad reeglid kehtivad ka lapseootel emadele, kes jäävad rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Mis puudutab rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse ajal koondatud töötajaid, siis pärast koondamist tuleb neil pöörduda oma elukohajärgse sotsiaalkaitseasutuse poole. Sotsiaalkindlustuses tuleb esitada tõend viimase 12 kuu töötasu suuruse kohta. Nende dokumentide alusel see arvutatakse ja makstakse igakuine toetus 40% ulatuses keskmisest töötasust ja mitte vähemalt töötuna.
Tähtis! Lapsehooldustasu hakatakse maksma vaid neile, kes ei ole end tööturuametis registreerinud ja seetõttu ka töötu abiraha ei saa.
Tuleb meeles pidada, et puude, raseduse ja sünnituse ning lapsehooldushüvitiste saamine riikliku organisatsiooni kaudu ei välista ega mõjuta töötajate koondamistasude laekumist seoses ettevõtte likvideerimisega.
Kui ettevõtja ühel või teisel põhjusel otsustab oma ärist lahku minna, ettevõtte likvideerida, organisatsiooni sulgeda, peab ta loomulikult hüvasti jätma palgatud töötajate ja töötajatega. Töötajatega lõpparve põhjuseks on ettevõtte likvideerimine ja tööandja tegevuse lõpetamine. Kuidas sellise asjaoluga seoses vallandamisprotsessi õigesti läbi viia, analüüsime selles artiklis.
Kohutav sõna "likvideerimine"
Kui tegevus juriidilise isiku muutub ebaefektiivseks, kaotab oma kasulikkuse, ei oma enam õigust jätkata, viiakse läbi likvideerimine- tööandja kõigi asjade ja kohustuste süstemaatilise lõpetamise protsess, samuti õiguste kaotamine tema varale.
Likvideerimisel tuleks ettevõtja selline tegevus täielikult lõpetada, näiteks:
- tootmine;
- teaduslik;
- tehniline;
- kauplemine;
- avalik;
- krediit.
Pärast selle protsessi lõppu peab endine juriidiline isik olema olukorras, kus puuduvad õigused ja kohustused kellegi ees. Nad ei saa enam nõuda võlgade tagastamist, hüvitise maksmist, dokumente kontrollimiseks. Kõik tema avaldused alates likvideerimise hetkest ei oma õiguslikku väärtust.
SULLE TEADMISEKS! Teistel juriidilistel isikutel ei ole õigust pärida kohustusi, samuti likvideeritud isiku õigusi (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 61 punkt 1).
Likvideerimisprotsess loetakse lõppenuks, kui selle kohta ilmub kanne juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.
Lõplikud arveldused kõigi likvideeritava ettevõttega seotud isikutega tuleb teha enne protsessi lõpuleviimist, sealhulgas iga töötajaga töölepingu lõpetamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 1).
"Õnne kirjad"
Ettevalmistus likvideerimiseks algab 2 kuud enne vastava komisjoni töö algust. Selle aja jooksul antakse töötajatele kirjalikud teated ettevõtte tegevuse lõpetamise kohta 60 päeva pärast (tuleb märkida täpne kuupäev) ja selle alusel töötaja vallandatakse. Sellise kirjaliku hoiatuse saavad kõik töötajad, sh eeliskategooriad tavaliselt "immuunsed" vallandamise suhtes:
- puhkusel (tavaline, rasedus- ja sünnituspuhkus või rasedus- ja sünnituspuhkus);
- haiguslehel viibivad töötajad;
- rasedad naised;
- alla 3-aastaste laste emad;
- üksikemad, kelle hooldamisel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastased puudega lapsed);
- need, kes kasvatavad emata lapsi;
- alaealised töötajad.
Tähtajaliste lepingute lõpetamiseks lühendatakse etteteatamisaega: töötajaid, kes ei kavatse ettevõttega koostööd teha kauem kui 2 kuud, hoiatatakse ette vähemalt kolm päeva. Hooajatöötajaid tuleb teavitada nädal ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292).
Iga töötaja jaoks peate koostama 2 dokumenti: ühel neist peab ta jätma oma viisa, kinnitades tutvumist, teine väljastatakse talle tema käes.
TÄHTIS TEAVE! Kui enam kui 15 töötajaga organisatsioonis kavatsetakse koondada kõik töötajad, peab tööandja sellest tööturuametit teavitama (kirjalikult, samuti 2 kuud ette).
Kui töötajal on puhkus või ta on haige, toimetatakse see dokument talle tõestatud postiga, teavitades tööandjat kättetoimetamisest adressaadile. Sama võib teha ka siis, kui vallandatud isik ei soovi tutvust liituda: see kaitseb vallandamise seaduslikkuse võimaliku vaidlustamise eest. Sel juhul on seaduslik koostada allkirja andmisest keeldumise akt (seda peab kinnitama kaks tunnistajat).
TÄHELEPANU! Teatise vorm ei ole normatiivselt fikseeritud, seetõttu võib see olla meelevaldne, peamine on töötaja täisnime olemasolu ja eelseisva likvideerimise kuupäev, see on ka vallandamise kuupäev.
Pärast töötajate vallandamist alustab tööd likvideerimiskomisjon.
Lahku enne, kui see läbi on
Kui teate saanud töötajal on soov ennetähtaegselt töölt lahkuda, võib tööandja talle poolel teel vastu tulla. Töötaja kirjalikul nõusolekul annab tööandja korralduse ennetähtaegseks ülesütlemiseks töösuhted... Sel juhul on vaja arvutada ja maksta hüvitisena lisaraha (see on osa keskmisest töötasust, mis vastab likvideerimisele jäänud päevadele). Selline menetlus on lubatud tööseadustiku artikliga 180. Venemaa Föderatsioon.
Teise artikli jaoks?
Kui töötajad ei soovi mingil põhjusel koostöö lõpetamist ettevõtte likvideerimisega seostada, saavad nad selleks valida mõne muu aluse:
- töötaja soovil;
- poolte kokkuleppel;
- töökoha vahetuse tõttu.
PEAKS MEELES! Kõik muud õiguslikud põhjused ei anna vallandatule õigust saada lahkumishüvitist.
Viimased maksed organisatsioonile
Kadumast organisatsioonist lahkudes saab töötaja tavapäraseid koondamistasusid (palk ja saatjata puhkusepäevade hüvitis), samuti vallandustasu ettevõtet likvideerida. Peate arvestama keskmise sissetulekuga kuus.
Hooajatöötajad saavad oma töötasu 14 päeva pärast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 296 3. osa) ja tähtajalise töölepingu lõpetamisel lahkumishüvitist ei maksta (artikkel 292 3. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).
TÄHTIS! Seda toetust saavad nii täistööajaga töötajad, kelle jaoks see töö on põhitöö, kui ka need, kes töötavad osalise tööajaga.
Toetus uue töö otsimisel
Endine tööandja jätkab koondatud töötajatele keskmise töötasu maksmist likvideerimisel kuni nende leidmiseni uus töökoht, kuid mitte kauem kui kaks kuud pärast likvideerimise lõpetamist.
Kui koondatud töötaja registreerus tööturuasutuses 14 päeva jooksul ja ei leidnud 3 kuu jooksul tööd, võib talle maksta teist keskmist kuupalka (tööseadustiku artikli 178 2. osa). See lõpetab täielikult ja täielikult tööandja kohustused töötaja ees.
Rahaline toetus töötamise perioodiks ei ole lubatud:
- osalise tööajaga töötajad (kuna nad jäid tööle mujale);
- palgatud hooajatööle;
- ajateenijad (töölepinguga kuni 2 kuud).
TÄHTIS TEAVE! Kui vallandatud töötaja maksis oma palgast alimente (Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artikli 109 kohaselt), peetakse nad lahkumishüvitisest kinni.
Kõik lõplikud arvutused tehakse vallandamise päeval ja kui töötaja puudus, siis järgmisel päeval pärast töötaja ilmumist arvutamise nõudega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140).
Kui midagi tehakse väljaspool protokolli
Parem on, kui tööandja järgib kõiki ülesütlemismenetluse etappe, jätmata seda tähelepanuta dokumentaalsed tõendid ja sõnastuse täpsust. Kui töötaja leiab, et vallandati ebaseaduslikult ja taotleb kohtus tööle ennistamist, võivad ettevõtja vastu mängida vead ja hooletus töölepingu ülesütlemise täitmisel. Kui nõue rahuldatakse, siis on seaduse järgi vaja vallandatud isik tööle ennistada. Ja kuna ettevõtet ennast selleks ajaks enam ei eksisteeri, tunnistab kohus töötaja koondatuks, kuid kohustab likvideerimiskomisjoni või ettevõtte likvideerimise otsuse teinud asutust maksma kannatanule sunniviisilise töölt puudumise hüvitise.
Põhilised sammud tööandja jaoks
Niisiis, võtame kokku korra, kuidas ettevõtet likvideerida plaaniv juht lõpetab töötajatega töölepingud.
- Teade tööhõiveametile (juhul, kui töölt vabastatakse 15 või enam inimest).
- Kõigi ettevõttes töötavate isikute kirjalik teade nende eelseisvast vabastamisest kahe kuu pärast (märkida selle sündmuse täpne kuupäev).
- Vastavate korralduste väljastamine.
- Lahkumishüvitiste ja muude koondamistasude arvutamine ja määramine.
- Töötajatega lõpparve tegemine.
- Töötajate tööraamatusse kandmine tööandja algatusel vallandamise kohta seoses juriidilise isiku täieliku likvideerimisega (viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punktile 1).
Organisatsiooni likvideerimise vähendamise menetluse saab läbi viia ettevõtte likvideerimise või ettevõtja tegevuse peatamise põhjustel, mis on individuaalset laadi.
Sel juhul tööandjal on täielik õigus töötajaga sõlmitud leping üles öelda.
See asjaolu on fikseeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimeses lõigus.
Ettevõtte võivad lõpetada mitte ainult selle otsene omanik, vaid ka organisatsiooni kaasasutajad, samuti valitsusorganid... Tsiviilseadustiku artikli 1. lõike 65 kohaselt on äriühingu pankroti väljakuulutamise korral õigusasutusel põhjust teha likvideerimisotsus.
TÄHTIS TEAVE! Ettevõtte likvideerimisel toimuva töötajate koondamise mõistet ei tohiks segi ajada omanikuvahetuse protseduuridega, isiku tegevuse lõpetamisega, millega kaasneb üldine õigusjärglus, aga ka ettevõtte liigi muutumisega. Nende protsessidega saate üksikasjalikult tutvuda tööseadustiku artikli 75 abil.
Tavaline koondamine erineb mõnevõrra ettevõtte likvideerimisest tingitud kärpimisest. Tööandja võib töötajate arvu optimeerimiseks, tööle ergutamiseks ja konkurentsi suurendamiseks läbi viia töötajate koondamist. See vähendamine on õiguslik vahend.
Kui ettevõte lõpetab ametlikult oma tegevuse, vallandatakse absoluutselt kõik töötajate kategooriad. (esimene ja kolmas osa), samuti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 269 on tõendiks, et isegi sellised isikud nagu:
- Naised, kes on ametis või kellel on alla kolmeaastased lapsed.
- Vallalised naised, kes kasvatavad alaealisi lapsi, kelle sünnitunnistusel ei ole isa kannet.
- Töötajad, kellel on alla 18-aastase ja puudega lapse hooldamisel laps.
- Eestkostjad, kes kasvatavad raskelt haigeid lapsi, puudega lapsi, samuti alla kolmeaastaseid lapsi ema puudumisel.
- Isikud, kes on alla 18-aastased, kuid on samal ajal ettevõtte töötajad.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 269. Lisatagatised alla 18-aastastele töötajatele töölepingu lõpetamisel
Alla 18-aastaste töötajatega töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel (v.a organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja) lisaks üldisest korrast kinnipidamisele on see lubatud ainult vastava riikliku tööinspektsiooni ning alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse komisjoni nõusolekul.
Nõutavate toimingute jada
Meetmed töötaja koondamiseks seoses ettevõtte likvideerimisega viiakse läbi kindlas järjestuses ja sisaldavad kuut põhietappi:
- Kui organisatsiooni sees on ametiühing, mis vastutab ettevõtte töötajate sotsiaalsete ja tööõiguste ning huvide esindamise ja kaitsmise eest, siis tuleb sellest eelkõige teavitada.
Eelseisvast töötajate vallandamisest, samuti lepingute lõpetamisest tuleks ametiühingut kirjalikult teavitada. tööline iseloom(Tööseadustiku artikli 81 punkt 2).
Suure hulga töötajate vallandamine tuleks läbi viia vastavalt territoriaalsete või valdkondlike lepingute kriteeriumidele ().
Tööandja peab teavitama ametiühingu organit eelseisva vallandamise kohta vähemalt kolm kuud enne protseduuri.
- Teine etapp on töötajate teavitamine töötajate arvu vähendamisest seoses organisatsiooni likvideerimisega. Ettevõtte likvideerimise korral puudutab vallandamine absoluutselt kõiki töötajaid. Seetõttu on tööandja kohustatud vallandamisest kõiki isiklikult teavitama.
TÄHTIS! Tööandjal on õigus töötajaid koondamisest mis tahes vormis teavitada. See võib olla nagu kirjalik teade ja suuline vorm, kuid töötajalt võetakse allkirjastatud kviitung.
- Informeerimine Avalik teenistus eelseisva koguvähenemise kohta... Ettevõtte omanik on kohustatud saatma sellele teenusele teate 2 kuud enne likvideerimist, et mitte rikkuda normatiivakti "Elanike tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" reegleid.
- Personalile alternatiivse töö leidmine... On teatud kategooriad üksikisikud, mille jaoks on tööandjal kohustus leida uus töökoht ka ettevõtte täieliku likvideerimise korral. Ja ka ettevõtte omanik peab ülejäänud töötajatele pakkuma muid töövõimalusi.
- Tööseadustiku artiklis 373 nimetatud toimingute rakendamine. Tööandja peab koostama nõuetekohaselt vormistatud ülesütlemismääruse ja saatma selle põhiliidule. Samuti tuleks lisada koopiad dokumentidest, mille alusel toimub ettevõtte likvideerimine ja massiline koondamine.
- Tagastada eranditult kõigile töötajatele tööraamatud... Raamatud tuleb tagastada vahetult vallandamise päeval. Samuti on tööandjal ettevõtte likvideerimisel kohustus maksta töötajatele lahkumishüvitist.
Vajalikud dokumendid
Esiteks on vaja korraldust iga organisatsiooni töötaja vallandamiseks.
Kõik töötajad peavad korralduse edastama ja allkirjastama.
Täida antud vaade järgneb dokument vastavalt föderaalse osariigi statistikateenistuse kinnitatud vormile (vorm T-8).
TÄHTIS! Tööandja peab korralduse koostamisel arvestama, et ajavahemik ülesütlemisavalduse kuupäevast kuni kohese vähendamise kuupäevani peab olema vähemalt kaks kuud.
Likvideerimiskomisjoni liikmel on õigus sellisele korraldusele alla kirjutada. Pärast allkirja saamist kantakse dokument registreerimispäevikusse. Seejärel paneb iga töötaja originaaldokumendile allkirja, mis on tellimusega tutvumise kinnitus. Kõik ettevõtte töötajad peavad saama dokumendi koopia.
VIIDE! Töötaja allkirja puudumine (teavitamisel, läbivaatamisel või kättesaamisel) ei ole lubatav!
Vähendamise viimane etapp seoses organisatsiooni likvideerimisega on tööraamatute registreerimine. Organisatsiooni omanik, kellel on volitused töölepingu lõpetamiseks, kannab raamatusse seerianumbri, töötaja koondamise kuupäeva ja põhjuse, samuti vallandamise põhjused.
Ettevõtte likvideerimisel vallandamine toimub tööseadustiku artikli 81 esimese lõigu alusel... Raamat tagastatakse omanikule isikliku kättesaamise vastu vahetult vähendamise päeval või mõnel juhul posti teel.
Teavitamise aeg
Likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu kavandatavast vallandamisest tuleb töötajaid teavitada vähemalt kaks kuud enne koondamise kuupäeva. Hoiatusega peab olema kaasas töötaja kviitung., mis kinnitab tutvumise fakti. Kui töötaja keeldub kviitungit sõlmimast, peab tööandja koostama töötaja suhtes akti.
Massilise koondamise korral peate sellest ametiühingule teatama kolm kuud enne riigi täielikku likvideerimist.
Sama tähtaeg kehtib ka tööturuasutuse teavitamise kohta.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 lõikele 2 peab tööandja ettevõtte likvideerimisel kohustuslik tutvustama iga töötajat kirjaliku vallandamise korraldusega ja võtma temalt allkirja.
Nende toimingute ja hoiatustähtaegade mittejärgimisel tekib tööandjale kriminaalvastutus.
Sama artikli kolmandale osale tuginedes on võimalus töötaja vallandada ettevõtte omaniku soovil enne kahekuulise perioodi lõppu. Kuid enne alandamist jäänud ajavahemik tuleb tasuda.
Töötaja soodustused
Töötaja võib ettevõtte likvideerimisega seoses arvestada järgmiste koondamistasudega:
- Täielik tasu kõikide tööpäevade eest... Igakuine palgad jagatud tööpäevade arvuga, mille töötaja töötas töölepingu alusel kuus. Seejärel loendatakse päevade arv kuni likvideerimiseni ja korrutatakse selle arvuga.
- Maksed ettevõtte likvideerimise vähendamisel kasutamata puhkusepäevade eest... Vastavalt normatiivakt puhkusetasu arvutamisel keskmine töötasu kasutamata puhkused arvutatakse töötaja viimase 12 kuu töötasu jagamisel 12-ga ja seejärel kuu keskmise tööpäevade arvuga (29,3).
- Koondamishüvitise saamine keskmise töötasuna. Arvutamiseks liidetakse töötaja igakuine töötasu ja jagatakse see summa kuude arvuga.
- Tasu ettevõtte likvideerimise vähendamise korral ennetähtaegne lõpetamine tööleping... Tööandja maksab töötajatele palka rahaline hüvitisühe päeva keskmine töötasu korrutatud päevade arvuga, mis on jäänud enne kärpehoiatuse kuupäeva lõppu.
Tööandja vastutus töötajate õiguste mittejärgimise eest
Kui tööandja ei järginud töötajate õigusi, teavitamise tähtaegu, teatud organisatsioonide teavitamise reegleid, aga ka mitmeid muid seaduses sätestatud nõudeid. föderaalseadused, siis kannab ta selle eest haldusvastutust.
Töötajal, kelle õigusi on rikutud, on täielik õigus esitada tööandja vastu hagi... Viimase süü tõendamisel võib kohus määrata, et tööandja annab töötajale uue töökoha, maksab teatud tööpäevade eest rahalist hüvitist või hüvitab moraalse kahju.
Ettevõtte lõpetamisest tingitud koondamine on pikk ja ebameeldiv protsess. Kui aga järgite selle artikli soovitusi, muutub see palju lihtsamaks!
Vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega peaks kaasnema personaliosakonna tegevuste kompleks. Töötajat tuleb hoiatada õigeaegselt eelseisvate sündmuste eest, ta peab maksma hüvitise, samuti väljastama dokumendid töötegevus... Lisaks peate saatma vastava teabe föderaalse maksuteenistuse inspektsioonile ja Venemaa FSS-ile.
Organisatsiooni likvideerimisel vallandamise üldeeskirjad
Kui organisatsioon likvideeritakse, vallandatakse kõik töötajad - nagu need, kes Sel hetkel täidavad oma tööülesandeid ning puhkusel või haiged. Lisaks jaoks vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega isegi väikeste lastega töötajaid, rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi ei saa tööle jätta.
Sel põhjusel töötaja vallandamisel peab ettevõte õigeaegselt teatama:
- organisatsiooni töötaja;
- ametiühing;
- tööhõiveteenistus.
Vajalik on koguda ja maksta töötajale nõutav hüvitis, väljastada ja isiklikult üle anda tööraamat ja sissetulekutõend. Niipea kui likvideerimismenetlus on lõppenud, kõik personali dokumendid tuleb arhiveerida. Niisiis, kirjeldame protseduuri üksikasjalikumalt.
Vallandamine organisatsiooni likvideerimisel: teavitame ametiühingukomisjoni
Tulevast vallandamisest tuleks teavitada esmast ametiühingut. Seda tuleb teha 3 kuud enne töösuhete lõpetamist (12.01.1996 nr 10-ФЗ föderaalseaduse "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta" artikli 12 punkt 2).
Teatist on lubatud koostada mis tahes kujul. Dokument peaks sisaldama vallandatavate töötajate nimekirja, samuti likvideerimisotsuse numbrit ja protokolli kuupäeva.
Sageli allakirjutamiseks kollektiivleping töötajad loovad töönõukogu. See ühing ei ole ametiühinguorganisatsioon ja tema seadusandlus ei kohusta sellest teavitama.
Vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega: teavitada tööhõiveteenistust
Tööhõiveteenistust tuleb teavitada, et vallandamine on peatne. Samas määratakse olenevalt lepingute lõpetamise ulatusest (massilise iseloomuga) ajavahemik, mille jooksul tuleb teenust sõnum saata, ja teavitamise kord. Nagu on märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse 05.02.1993 määruses nr 99, massilisi koondamisi tuleks käsitleda samaaegse lõpetamisena töölepingud 15 või enama töötajaga.
Kui vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega mass, siis tuleb tööturuametit teavitada 2 korda:
- Vallandamismenetluse alguseni jäänud 3 kuu jooksul saata Teave töötajate massilise koondamise kohta otsuse nr 99 lisas 1 toodud kujul.
- 2 kuu jooksul, mis on jäänud enne vallandamismenetluse algust, esitada andmed vabastatud töötajate kohta otsuse nr 99 lisas 2 toodud vormil. Need sisaldavad iga töötaja isikuandmeid, tema keskmist töötasu, haridust, elukutset ja kvalifikatsiooni. .
Ülaltoodud massilise iseloomu kriteeriumid ei ole dogmad. Piirkondlikel ametiasutustel on õigus määrata selle näitaja ulatus ise. See peab aga vastama peamisele põhimõttele: töötajate sotsiaalkindlustust ei tohi rikkuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 82 1. osa, resolutsiooni nr 99 lõige 2).
Kui vallandamine ei ole massiline, võib tööturuteenistust teavitada üks kord - kuni 2 kuud enne vallandamismenetluse algust (Vene Föderatsiooni 04.19.1991 nr. 1032-1).
Selliste teadete jaoks pole ametlikku vormi. Dokumenti on lubatud koostada mis tahes kujul. Selles peavad olema märgitud töötaja isikuandmed, elukutse, isiklikud töötingimused, eriala jne. Äripraktikast tuleneb, et personaliametnikud ja sellistel juhtudel kasutavad lisas 2 toodud vormi.
Teated tuleks esitada tööhõiveametile paberkandjal – isiklikult või posti teel.
Töötajate hoiatamine vallandamise eest seoses ettevõtte likvideerimisega
Millal vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega tööandjal on ette nähtud ranged tähtajad, mille jooksul tuleb töötajaid eelseisva töösuhte lõpetamise eest hoiatada. See ajavahemik ei tohiks ületada 2 kuud. Seda tehakse individuaalselt ja tingimata töötaja isikliku allkirja all (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 180 2. osa). Lisaks on vaja kirjalikult hoiatada posti teel neid töötajaid, kes on puhkusel (sünnitus, rasedus jne) või on sel hetkel haiged.
Märge! Kui korralduse kinnitamisega töötaja poolt tekib raskusi (puudub, ei soovi tutvuda vms), saab personaliteenistus saata talle kirja posti teel. Saadetis vormistatakse tähitud kirjaga koos väljastusteatega. 2 kuud hakatakse arvestama päevast, mil töötaja allkirjastas kirja kättesaamise kättesaamise.
Tööandjal on võimalus töösuhe üles öelda ka enne selle 2 kuu möödumist. Kuid selleks on vaja vallandatud töötaja kirjalikku nõusolekut. Lisaks peab töötaja nimetatud asjaoludel väljastama hüvitise. See arvutatakse keskmise kuupalga alusel ja on otseselt võrdeline vallandamiseni jäänud ajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 180 3. osa).
Hooajatöötajate teavitamiseks on ette nähtud muud ajastandardid: tööandjale antakse 7 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296). Kui me räägime isikutest, kellega töösuhted on vormistatud 2 kuud või vähem, siis antakse teada ainult 3. kalendripäevad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292).
Organisatsiooni likvideerimisega seoses vallandatud töötajate dokumentide registreerimine
Lõpetamine lepinguline suhe töövaldkonnas peab kaasas olema korraldus. Ühe töötaja vallandamisel tuleks korralduse korrektseks koostamiseks juhinduda vormist T-8, kui räägime töötajate rühmast - vormist T-8a. Sellised mallid on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Goskomstati dekreediga "Esmaõppe ühtsete vormide kinnitamise kohta raamatupidamisdokumendid tööjõuarvestuse ja töötasu kohta "05.01.2004 nr 1.
Ettevõte saab areneda ja enda dokumendid säilitama personaliarvestus(Rostrudi kiri 09.01.2013 nr 2-TZ).
Korralduses tuleks näidata töösuhte lõpetamise põhjus. Sel juhul seisneb see organisatsiooni likvideerimises. Seda valdkonda reguleerib artikli 1. osa lõikes 1 sätestatud norm. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Lisaks peab korraldus tingimata sisaldama viidet ettevõtte tegevuse lõpetamise otsuse numbrile ja kuupäevale.
Vallandamise päeval peab töötaja üle andma tööraamatu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 4. osa). Enne seda peab personaliteenistus korralikult koostama asjakohase kande, mis sisaldab linki juba mainitud artikli 1. osa lõikele 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Raamatut võttes kirjutab töötaja alla isiklikule kaardile ja kirjutab sisse tööraamatute käibe registreerimiseks mõeldud raamatusse (Vene Föderatsiooni valitsuse poolt 04.16.2016 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 3, punkt 41). .2003 nr 225).
Lisaks tööraamatule peab ettevõte väljastama töötajale tõendi maksete summa kohta, mille eest võeti kindlustusmakseid viimase 2 aasta jooksul (föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artikli 4.1 lõik 3, lõige 2). ajutise puude korral ja seoses emadusega" 29. detsembrist 2006 nr 255-FZ). Tunnistuse vorm on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013 korralduse nr 182n 1. lisas.
Arhiivile anname üle dokumendid organisatsiooni likvideerimisega vallandatud töötajate kohta
Nii otseselt personali kui ka töötasuga seotud dokumente ei tohi säilitada alla 75 aasta (Venemaa Kultuuriministeeriumi 25.08.2010 korraldusega nr . 558).
Personali käsitlevad dokumendid hõlmavad neid, mis sisaldavad teavet töötajate töölevõtmise, vallandamise, üleviimiste, palkade, lisatasude, töötajate sertifitseerimise kohta.
Pärast organisatsiooni likvideerimist ja registrist kustutamist tuleb personali kohta näidatud dokumendid üle kanda arhiivi (omavalitsuse või riigi arhiivi). Selleks peab likvideerimiskomisjon või likvideerija tegevuse lõpetava ettevõtte nimel sõlmima sellise arhiiviga lepingu (22. oktoobri föderaalseaduse "Arhiiviasjade kohta Vene Föderatsioonis" artikli 23 punkt 10). 2004 nr 125-FZ).
Tulemused
Vallandamisel tuleb järgida töötajatele ja asjaomastele osakondadele teatamise ajakava ja korda. Vastasel juhul võidakse ettevõtet trahvida tööseadusandluse rikkumise eest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Karistused on ette nähtud vahemikus 35 000 kuni 50 000 rubla. ettevõtetele ja 1000 kuni 5000 rubla. ametnike jaoks.
Ettevõtte, organisatsiooni, ettevõtte, ettevõtte likvideerimine viib alati lõpuks juriidilise isiku tegevuse täieliku lõpetamiseni. Seda protsessi ei tohiks segi ajada muud tüüpi ümberkorraldamistega, kui ettevõtteid saab üheks liita, ümber korraldada, vähendada ja nii edasi. Protseduuri muudab eriliseks ettevõtte töö seiskumine, töötajate vallandamine. Seetõttu erineb koondamine seoses organisatsiooni likvideerimisega ka töötajate vallandamisest muudel asjaoludel.
Töötajatega töösuhete lõpetamise protseduur tuleks täielikult läbi viia vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seetõttu kaalume kõige olulisemaid punkte, kuidas inimesi likvideeritud ettevõttest vallandada, et kõik oleks vastavalt seadusele.
Tema kohta tehtud korraldusega enda vallandamine iga töötaja tuleks tutvuda kviitungiga. Kui alluv ei nõustu vallandamisega ja keeldub käskkirjale alla kirjutamast, siis lihtsalt fikseerib personaliametnik tema keeldumise eritoiminguga, mis sellistel juhtudel on ette nähtud tööseadustiku artikli 841 2. osas. Vene Föderatsiooni koodeks.
Kui töötaja keeldub alla kirjutamast ettevõtte eelseisva tegevuse lõpetamise teatisele, samuti likvideerimisega seoses koondamismäärusele, on parem personaliametnikul koostada akt, mis kinnitab, et töötaja keeldus ettevõtte tegevuse lõpetamise kohta. märk. Aktis peab selgelt olema märgitud kuupäev ja töötaja allkiri. Kohtu kaudu kaotab ettevõte siiski oma õiguse eksisteerida ja töötaja omakorda riskib lahkumishüvitisena mitte saada makseid, mis kuuluvad talle Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel. Kui filiaal on plaanis likvideerida, siis peaks ka selle lõpetamise ja töölepingute lõpetamise viis toimuma üldiselt. Tõsi, kõik dokumendid on filiaali juhataja allkirjaga.
Ennetähtaegne vallandamine ettevõtte likvideerimisel
Kell ennetähtaegne vallandamine ka alluvat tuleb eelnevalt teavitada, talle antakse võimalus tutvuda kirjaliku hoiatusega ja kinnitada see oma allkirjaga. Sel juhul saadetakse teade varem kui 2 kuu periood sellistel juhtudel eraldi määratud lisatasu, milleks on hüvitis, garantiiga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 9).
Sellistelt hüvitistelt ei võeta makse ega kindlustusmakseid. Kõik muu toimub üldiselt - iga töötaja kohta tuleb väljastada tellimus, teha sissekanne tööraamat vallandamisel, vallandamisel tööseadustiku artikli 81 lõike 1 alusel. Varajase hoiatamise periood täiskohaga töötajad piiratud ja võib alata 1 kuust ajast ees, kuni 2 kuud.
Millised on protseduuri omadused
Töötaja nõuetekohaseks vallandamiseks, kõigi talle makstavate maksete kogumiseks, kui ettevõte peagi lakkab olemast, tuleb seda ja selle iseärasusi arvesse võtta. Kui see on pensionär, peaksite pöörama tähelepanu tema vallandamise tunnustele. Kui tegemist on direktoriga, siis tuleb järgida tema enda vormi ja korda tema ametitegevuse lõpetamiseks selles ettevõttes, mida niipea ei toimu.
Direktori ametist vabastamine OÜ likvideerimisel
Juhataja kohustused seoses tema ettevõtte likvideerimisega lõpetatakse kohe pärast menetluse alustamise korralduse andmist. Seetõttu sõltub tema edasine saatus paljuski sellest, kas ta likvideerimiskomisjoni vastu võetakse ja millistest õigustest.
Kui juht lahkub, kui on vaja tema juhitud organisatsioon likvideerida, võetakse arvesse tema positsiooni - kas ta määratakse likvideerimiskomisjoni või mitte.
Kui selline töötaja määratakse likvideerimiskomisjoni esimeheks, siis ta justkui jätkab firma juhtimist, kuid ainult ametikohalt ja eesmärgiga selle olemasolu lõpetada.
Sellisel isikul on õigus ka oma maksetele, kes ühise otsusega määrab likvideerijate ühingu. Töökoodeks siin dikteerib ka kodanikust direktoriga seotud tingimus artikli 81 alusel, kuid viimane vabastab ametist ainult tema.
Sünnituse vallandamine ettevõtte likvideerimise korral
Kui see on sellisel juhul vajalik, siis siin tuleb naisele selgitada, et tal puudub seaduse järgi õigus sellistel asjaoludel töölt lahkuda (tööseadustiku artikkel 81 1. osa). Vene Föderatsioon). Kõik tasumisele kuuluvad maksed tuleb töötaja eest tasuda vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja võttes arvesse kõiki tema sotsiaaltoetusi.
Korraldust ja ennast seoses likvideerimisega moraalselt saab keeruline protsess Seetõttu on vaja sellistele töötajatele võimalikult palju tagada kõik võimalikud sotsiaalsed garantiid, mis sellistel juhtudel ilmnevad. Töökoht Te ei saa talle pakkuda, sest teda lihtsalt ei tule niipea, kuid saate maksta head lahkumishüvitist.
Pensionäride, hooajatöötajate või osalise tööajaga töötajate vallandamine
Ka pensionil olevad töötajad tuleb Vene Föderatsiooni töökoodeksi seaduste kohaselt vallandada. Sellist töötajat teavitatakse ka kaks kuud ette ja talle makstakse asjakohast toetust 2 nädala keskmise töötasu ulatuses. Hooajatöötajate või osalise tööajaga töötajatega toimub samasugune töösuhete lõpetamine.
Ainuke asi on see, et ajutiselt, vähem kui kaheks kuuks palgatud inimestega peate lihtsalt lepingu lõpetama, ilma et oleks vaja muid makseid peale teenitud. Seetõttu menetletakse pensionäri, osalise tööajaga töötaja või hooajatöötaja lahkumist samamoodi nagu põhitöötajate puhul, ainult maksete suuruse ja teavitamise aja erinevusega.
Maksed töötajatele, kui neid ähvardab vallandamine seoses ettevõtte likvideerimisega
Kõigi tasude ja maksete asjatundlikuks tegemiseks koondatud töötajatele peate järgima teatud protseduuri ja reegleid:
- Arvesse võetakse juba töötatud aja töötasu, mida ei makstud, mis lõpeb vallandamise korralduse väljastamise kuupäevaga.
- Kui alluval ei olnud aega puhkusel ajakava järgi puhata, on tal õigus saada hüvitist kalendripuhkuse kasutamata jätmise eest.
- Koondamishüvitis arvutatakse raamatupidamisosakonnas erilisel viisil ja selle suurus on 2 kuud ning Kaug-Põhja elanikele - 3 kuud alates tööhõivekeskuses registreerimisest, tingimusel et vallandatud isik ei leidnud töötamise ajal teist tööd. kogu selle aja.
Arvesse võetakse keskmine kuupalk, mida täistööajaga töötaja likvideerimisel vallandamisel arvestatakse keskmiselt kuus, hooajatöötajal - kahenädalast. Aga alla 2 kuuks tööle võetud ajateenija puhul lahkumishüvitisele ei looda.
Kui töötaja maksab alimente, kuid vallandatakse seoses organisatsiooni likvideerimisega, arvutatakse tema hüvitis tingimata seda rahalist kohustust arvesse võttes. Ta on kohustatud maksma lastele teatud osa oma teenitud sissetulekust, mis määratakse kindlaks kohtu otsusega. Seetõttu võetakse arvesse kohtu otsus ja otsuses määratud summa.
Jätkuvalt kehtib sotsiaalkaitse ja tagatised korraldusega vallandatutele seoses ettevõtte tegevuse lõpetamisega. Kuid selleks peavad töötajad olema ametlikult palgatud tööõigus RF.
Sest kui inimesed töötavad ettevõttes ilma ametliku registreeringuta, siis on neil kõige suurem oht jääda likvideerimisprotsessi korral lahkumishüvitiseta. On juhtumeid, kus tööandja hoolitseb oma alluvate eest ja neid vallandades pakub neile teisi töökohti teistes ettevõtetes, olles eelnevalt teiste tööandjatega kokku leppinud.
Laadimine ...