Kérdés: Szeretnék felmondani a munkám, de nem engednek el munka nélkül. Rotációs alapon dolgozom. Lehetséges leszokni 2 hét munka nélkül? Melyik cikk szerepel a témában a munka törvénykönyvében?
A hivatalos munkavégzés helye, amely a munkafüzetbe való bejegyzésben is tükröződik, egy ponton akadálya lehet új tervek megvalósításának vagy sürgős ügyek végrehajtásának. Ennek nem a fáradtság vagy a "káros főnök" az oka, hanem bármi. Néha egyáltalán nem akarod elhagyni a munkacsoportodat, de ki kell lépned.
Sőt, ezt a lehető leghamarabb meg kell tennie - 2 hét munka nélkül hagyja abba, amit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előír. Ezt a szabályt a 77., 78. és 80. cikk szabályozza, amelyek felmondási jogot biztosítanak a munkavállalónak. munkaszerződés személyes kezdeményezésre írásbeli felkérést követően. Értesítse a munkáltatót pontosan két héttel a kívánt indulás előtt.
Nyilvánvaló, hogy egy ilyen nyilatkozat megírása önmagában nem adja meg a munkavállaló számára a régóta várt szabadságot a munkáltatótól, és előtte áll az a nagyon kötelező két hét szabadság.
Valóban vannak módok a kilépésre a határidő lejárta nélkül. Sőt, ehhez nem kell megszegnie a törvényt vagy valahogy "ravasz". Minden nem olyan nehéz, olvassa el és ne feledje, ez a kiadvány kimerítő választ ad erre, valaki számára nem csak egy fontos, hanem egy sürgős kérdésre.
A munkavállaló jogai és kötelezettségei elbocsátáskor
Először is még egy kis elmélet. A ledolgozási idő - 14 nap - nem a felmondólevél megírásától (és ami fontos, hogy a vezetői aláírástól!) vezeti a számláját, hanem a felmondási időtől kezdődően. következő nap. Csak a naptári napokat kell számolnia, függetlenül attól, hogy ebben az időszakban hány műszak van.
Törvényes elbocsátás három nap munka után
A munkavállalók bizonyos kategóriáira ez a kötelezettség nem vonatkozik, és három napon belül kérhetik elbocsátásukat. Ide tartoznak a próbaidőn lévő vállalati alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Ugyanebbe a listába tartoznak azok a szakemberek, akikkel csak ideiglenes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke) vagy szezonális (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke) szerződést kötnek, amelynek időtartama két hónap. A munkavállalók ezen kategóriáinak képviselői három nappal azután, hogy értesítették a vezetőt erről a kívánságról, jogosultak a vállalatnál végzett munka elhagyására.
De vis maior történik, és az időt nem lehet visszaforgatni, mit tegyünk?
Ne hagyja figyelmen kívül a lehetőséget, hogy megbeszélje a vezetőséggel a kötelezettségek korai lemondását. A munkáltatónak megvan ez a joga - elbocsátani anélkül, hogy ledolgozna. A fent említett 77. cikk lehetővé teszi a szerződés mindkét fél egyetértésével történő bármikori felmondását.
Ez a verzió nagyon valós egy kis magáncég alkalmazottja számára, ha nincs szükség bizonyos mennyiségű munka elvégzésére. Ha az ilyen döntéseket hozó személyhez közvetlenül hozzá lehet férni, akkor érdemes közvetlenül beszélni. Egy tete-a-tete beszélgetés, amelyben a munkavállaló elmagyarázhatja a korai elválás okait, megértheti a vezetőt, aki félúton találkozik az alkalmazottal. Aláírás érkezett a felmondólevélen saját akarat- és elkezdheti a búcsút a kollégáktól, és másnap reggel elfelejtheti az irodába vezető utat.
Mi a teendő azonban, ha két hét munka nélkül kell felmondani, de a vezetőség nem akar belemélyedni a lényegbe, és beszállni a munkavállalói pozícióba? Erős érvek lehetnek az ún speciális körülmények. Le kell őket írni a kérelemben, és fel kell készülni bizonyítékok benyújtására, ill okirati bizonyíték. Itt meg kell jelölnie a kívánt felmondási időt is. Ha a munkavállaló igényét az ilyen jellegű kérelem benyújtása után figyelmen kívül hagyják, bírósághoz fordulhat.
Egyéb esetek és „különleges körülmények” az azonnali elbocsátás lehetőségére
A jelentkezőknek joguk van a munkafolyamat idő előtti megszüntetésére oktatási intézmények. Ezt a tényt felvételi igazolással kell igazolni, amelyet az egyetem állít ki. Munka nélkül kiléphetnek a nyugdíjkorhatárt betöltöttek, valamint a jelenleg dolgozó nyugdíjasok és rokkantok.
Konfliktus a munkáltatóval a Munka Törvénykönyve és a normákat leíró egyéb szabályozó jogszabályok megsértése miatt Munkatörvény, a hatalmi visszaélés és egyéb jogellenes cselekmények egy másik olyan súlyú érv, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló számára megfelelő időpontban mondja fel a szerződést.
Érdemes összpontosítani a késedelmes bérekre, a szabadságdíj fizetési határidők be nem tartására (legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt), a megfelelően felszerelt munkahely hiányára - mindez érv lehet a munkaviszony megszüntetése mellett. szerződést azon a napon, amelyet a munkavállaló a kérelemben megjelöl.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke részletesebben ismerteti a fent leírt korai elbocsátás okait. Leírja a gyors kilépés lehetőségeit is más esetekkel kapcsolatban. A Munka Törvénykönyve azonban nem tartalmazza az összes lehetséges körülmény felsorolását, amelyek megalapozott indokok lehetnek a munkavállaló kívánt időpontban történő elbocsátásához. Itt az alapszabály és a kialakult gyakorlat válik irányadóvá, amely a következő lehetőségeket tekinti tiszteletben tartásának:
- Edzés nélkül abbahagyni az igazi különböző okok a család vagy a környék körülményeihez kapcsolódik magánélet. A törvények lehetővé teszik az ilyen lehetőségeket, de ezeket dokumentálni kell majd, ami nehéz lehet.
- A munka idő előtti megszüntetésének oka lehet, hogy a házastárs hosszabb időre átköltözik egy másik régióba vagy országba. Gyakori eset a férj vagy feleség hosszú üzleti útja, amely az egész család átköltöztetésével jár. Ez egy nagyon jó ok, aminek dokumentálása kérhető.
- Kétségtelen, hogy a jogszabályok minden olyan esetet érvényesnek tekintenek, amikor a munkavállaló egészségi állapota romlik, ami azt jelenti, hogy ennek a ténynek a megerősítésével el kell hagyni a régiót. orvosi vélemény. A kéthetes munkaszünetet nem igénylő esetek listáján szerepel az a betegség is, amely akadályozza a munkavállalót feladatai ellátásában.
- A gyermekvállalás segít a lehető leghamarabb leszokni. Olyan családokról beszélünk, ahol 14 éven aluli gyerekek és tinédzserek élnek. Bármely szülő követelheti a munkaszerződés idő előtti felmondását nagy család akinek három vagy több eltartott 16 éven aluli gyermeke van. Vagy egy ilyen családban a gyerekek még nem töltötték be a 18. életévüket, feltéve, hogy mindannyian általános oktatási intézmények tanulói.
- Alapos indok a fogyatékos gyermek vagy beteg családtag, valamint az 1. csoportba tartozó fogyatékos személy gondozása, amit – ahogy sejthető – orvosi vélemény kell igazolnia.
- A terhes nők mentesülnek a kötelező munkavégzés alól.
Munka helyett nyaralás
Végül, hogy ne legyen jelen a munkahelyen a szükséges munkaszüneti napokon, jelenléte kihasználatlan napokünnepek. Ha az ilyen szabadságra vonatkozó írásbeli kérelmet elfogadják, akkor a törvényes pihenőnap utolsó napja válhat az elbocsátás napjává.
Ítélet vagy béke?
Mi van, ha megtalálják megfelelő lehetőségeket, amelyek a Munka Törvénykönyve szerint lehetővé teszik a felmondást kéthetes lemondás nélkül, de a vezetőség ragaszkodik ehhez? A bírósághoz fordulás lenne a helyes lépés. Ugyanakkor nem szabad számolnia azzal a ténnyel, hogy a folyamat gyors lesz, általában több hónapig tart. Célszerű a probléma békés megoldásának módjait keresni, vagy kidolgozni az előírt határidőt. És lehetőségként - kínáljon cserét.
Amint látja, vannak módok a gyors leszokásra, és sok van belőlük; a legjobb lehetőség a javasolt változtatások tervezése és általános feltételekkel történő elbocsátás lesz.
A szabad akaratból történő elbocsátás esetén a munkavégzést alapértelmezés szerint a törvény írja elő. Saját akaratból, ledolgozás nélkül (kéthetes felmondási idő nélkül) csak bizonyos esetekben lehet elbocsátani. Cikkünkben megvitatjuk, hogyan lehet abbahagyni és nem dolgozni két hétig.
A Munka Törvénykönyve a 80. cikk 3. részében szabályozza a munka nélküli felmondás kérdését.
- Egy alkalmazott önként felmondásra kényszerítése
Felmondás után 2 hét munkavégzés
Gyakran ismételt kérdések: Mennyi ideig kell dolgoznia, ha abbahagyja?
- Általános szabály: 2 hét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a felmondásra megállapított általános szabály a 2 hetes elbocsátás utáni munkavégzés. munkaügyi kapcsolatok. A meghatározott időtartam elsősorban a munkáltató érdekeit védi, a minimalizálás érdekében negatív hatás alkalmazottak elbocsátása gazdasági aktivitás. Ez idő alatt a munkáltató kereshet másik alkalmazottat, aki ugyanazt a munkakört látja el.
- Különleges szabályok: 3 nap a következő munkavállalói kategóriák esetén:
- ideiglenes munkavállalók esetében, ha munkaszerződést kötnek legfeljebb 2 hónapos időtartamra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke);
- idénymunkások esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke);
- egy alkalmazott próbaidős elbocsátásakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).
Fel tudsz lépni munka nélkül?
Is gyakran Ismételt kérdés- Lehetséges-e a törvény által a törvény által előírt határidő lejárta nélkül kilépni? Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja az ilyen elbocsátás indokait.
Elbocsátás két hét munka nélkül
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke két elbocsátási eljárást ír elő a kéthetes munkavégzés szükségessége miatt.
- A felek külön megegyezéssel (megállapodás alapján) határidőt határoznak meg a ledolgozásra. Ez diszpozitivitást mutat a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának területén. Mert parancsot adott a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezése szükséges a munkavégzés a megállapodásban meghatározott időn belüli megállapításához. A megállapodást írásban kell megkötni. A megállapodásból az is következhet, hogy a felek munkavállalás nélküli felmondásban állapodnak meg, miközben a ledolgozás nélküli felmondás okának fennállása nem számít.
- A munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátása azzal, hogy saját akaratából felmondólevelében munkaidőt állapít meg. V ez az eset A munkavállaló a kérelemben azt is jelezheti: „Kérem, hogy szabad akaratából, munkavégzés nélkül bocsássanak fel.” Ennek a sorrendnek azonban a törvényben szigorúan meghatározott indokai vannak, amelyekről később lesz szó.
Milyen esetekben jogosult a munkavállaló önállóan meghatározni a munkaidőt?
A munkavállalónak joga van a határidőt saját belátása szerint meghatározni, ha a munkáltató:
- Megszegte a szabályokat Munkatörvény, helyi előírások, kollektív vagy munkaszerződés;
- A munkavállaló nem végezhet munkakört tanulási igény miatt, valamint ha a nyugdíjast munka nélkül bocsátják el, és egyéb esetekben.
Ugyanakkor emlékezni kell arra, hogy a munkaügyi jogszabályok és a munkaügyi normák munkáltató általi megsértése / kollektív megállapodás törvényben előírt módon kell megállapítani, azaz kell lennie rendészeti aktusnak - munkaügyi felügyelőségi, ügyészségi, bizottsági határozatnak munkaügyi viták vagy bírósági végzés a munkáltató felelősségre vonásáról. Ellenkező esetben a jogsértést, még ha valóban meg is történt, a munkavállaló szubjektív helyzetértékelésének tekinti.
Az, hogy a munkavállaló nem tud tovább dolgozni, számos körülménynek tudható be. A törvény nem tartalmaz korlátozott listát ezekről a körülményekről. törvényben és bírói gyakorlat a következő indokok találhatók:
- a nevelési-oktatási szervezetbe való beiratkozás a vezető beiratkozásáról szóló rendelet alapján történik oktatási szervezet. Ez a sorrendés bizonyítékul szolgál e körülmény fennállására;
- nyugdíjas elbocsátása munkavégzés nélkül (80. cikk): a nyugdíjas munka nélkül is felmondhat;
- a munkavállaló vagy házastársa másik településére költözik (áthelyezési dokumentumokkal, a házastárs munkáltatójának utasításaival és egyéb dokumentumokkal megerősítve);
- olyan betegség, amely a munkavállalót a munkavégzésben vagy a területen való tartózkodásban akadályozza (megfelelő orvosi igazolás szükséges);
- a munkavállaló fogyatékos;
- beteg családtag, kisgyermek gondozásának szükségessége;
- a munkavállaló terhessége - nők;
- egyéb érvényesnek elismerhető okok.
Kérelem szabad akaratból való elbocsátásra
Ha önszántából, ledolgozás nélkül írt felmondólevelet, önszántából kiléphet két hét „ledolgozás” nélkül, ha abban további információkat ad meg. A nyilatkozat szövege így nézhet ki: „A Firma LLC igazgatója, Petrov P.P. Én, Ivanov Ivan Ivanovics, kérem, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően szabad akaratomból bocsássanak el autóvezetői tisztségből 2017. augusztus 3-tól munkavégzés nélkül. ALÁÍRÁS. Időpont: 2017. augusztus 02..
Elbocsátás szabadság és betegszabadság alatt, majd elbocsátás munka nélkül
Néha elgondolkoznak azon, hogy szükséges-e edzeni extra napok ha a munkavégzés ideje egybeesik a szabadság idejével vagy a betegszabadságon töltött idővel. A válasz egyszerű: nem kell több napot dolgoznia.
Által Általános szabály Az elbocsátás utáni munkaidő 2 hét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak legalább 2 héttel korábban be kell jelentenie a munkáltatónak a munkaszerződés felmondási szándékát. A megadott időszak a következő naptól kezdődik:. Ezért, ha a szervezet például postai úton kapott egy kérelmet (mert mondjuk a munkavállaló döntött), akkor rögzíteni kell a kérelem beérkezésének dátumát, és attól számítva 2 hetet kell számítani.
Mindig 2 héttel az elbocsátás után működik
A legtöbb esetben a 2 hét ledolgozás az általános kifejezés. Egyes munkavállalók számára azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve más kötelező munkaidőszakokat ír elő:
- az alkalmazottak számára, akik még mindig próbaidő, - 3 nap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke);
- idénymunkások és azok, akikkel legfeljebb 2 hónapos időtartamra szóló megállapodást kötöttek - 3 nap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. és 296. cikke);
- vezetők számára - 1 hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke).
Lehetséges leszokni két hét munka nélkül?
Minden alkalmazottnak dolgoznia kell 2 hetet az elbocsátás után? Ez a kérdés elsősorban azokat foglalkoztatja, akik a munkáltatóval kötött munkaszerződés mielőbbi felbontására törekszenek.
Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos olyan esetet ír elő, amikor a munkáltató köteles elbocsátani egy alkalmazottat. Például azok az alkalmazottak, akik nyugdíjba vonulásuk miatt távoznak, két hét szabadság nélkül is felmondhatnak. Valamint a hallgatók – a beiratkozásukkal kapcsolatban oktatási intézmények. Vagyis objektív okokból nem tudják folytatni a sajátjukat munkaügyi tevékenység.
Ezen túlmenően, tetszés szerint két hét leállás nélkül elbocsátható. Feltéve, ha ebben megegyezik a munkáltatóval. Ha a felmondólevélben jelzi, hogy mondjuk egy napon belül fel akarja mondani a munkaszerződést, és a munkáltató „nem bánom” vízumot ad ki, akkor éppen ezen a napon el kell bocsátani (80. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A munkaszerződés felek megegyezéssel történő felmondása esetén a munkaszerződés a megállapodás időpontját követő bármely napon felmondható: 3 nap, egy hét vagy egy hónap elteltével (
A munkajog előírja a munkáltató előzetes értesítését a közelgő elbocsátásról. A jelenlegi törvények szerint a munkavállalónak az elbocsátás előestéjén dolgoznia kell, így a szervezet dönthet személyi ügyek a csere keresésével és az ügyek átadásával. Normál körülmények között az állampolgároknak dolgozniuk kell 14 naptári napok. Azonban sok olyan helyzet van, amikor a ledolgozás vagy nem kötelező, vagy 3 napra csökkenti azt követően, hogy a vezető megkapta a felmondólevelet a munkavállalótól.
Amikor elhagyja a műszakos munkát, emlékeznie kell arra, hogy a végrehajtási időszak hivatalos feladatokat, mindenesetre 2 hét lesz, kivéve bizonyos helyzeteket, amikor a ledolgozott órák időtartama nem releváns. 2 hónapig tartó megkötött munkaszerződés esetén a felmondás és az azt követő kidolgozás csak 3 munkanap.
A gyakorlatban az elbocsátás leggyakoribb oka a munkavállaló kezdeményezése, aki szabad akaratából nyilatkozatot ír, és azt továbbítja vezetőjének. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint a munkaidő 14 nap, amely alatt a munkáltató új munkavállalót keres, elkészíti a szükséges igazolásokat, megszervezi az esetek és a leltár átadását a távozó munkavállalótól az új munkavállalóhoz. Ha a hely az elmúlt időszakban üresen maradt, a munkáltató tisztviselőt jelöl ki, aki felhatalmazást kap a leköszönő szakembertől az ügyek átvételére.
Az utolsó munkanap kiszámításához 14 napot kell hozzáadnia a jelentkezés dátumához. Saját akaratból történő elbocsátás esetén a 14. napon a munkavállaló megkapja a munkavégzést, a végzés másolatát, az utolsó ledolgozott hónap elszámolását.
A munkavégzés követelménye nem kötelező - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke (2) bekezdése kimondja, hogy a munkáltatóval kötött megállapodás esetén a munkavállaló korábban felmondhat.
Ha a munkáltató az általános kérelem benyújtását követően úgy dönt, hogy korábban felmenti a munkavállalót, a kérelmet át kell írnia, megjelölve benne a tényleges munkavégzés feltételeit.
A munkavállaló munkavégzése után, a felmondás napjáig bármikor visszavonhatja a kérelmét, a körülmények változásától függően. A visszavonás a felmondólevél benyújtása mellett külön kérelemként is megtörténik a felmondás megsemmisítése iránt. A jelentkezés visszavonása csak akkor lehetséges, ha a megüresedett helyre már felvettek olyan munkavállalót, akitől a törvény nem teszi lehetővé a foglalkoztatás megtagadását.
A munkavégzés nem jelenti azt, hogy az elmúlt két hétben el kell látni a munkaköri feladataikat. Nem kényszerítheti munkára az ideiglenes rokkantsági bizonyítványt kiállító állampolgárt, ha az elbocsátási kérelmet a betegszabadság előtt átadták a munkáltatónak.
Hasonló a helyzet a nyaralással is. Ha a felmondó szakember nem megy dolgozni, akkor ezt a kötelezettséget elkerülheti, ha előző nap, vagy szabadságon ír egy kérvényt.
A munkaidő visszaszámlálásának megkezdéséhez írásos felmondólevelet kell benyújtani, majd az utolsó munkanapon a személyzeti osztály elkészíti a szükséges papírok kiadását.
Egyéb opciók
A Munka Törvénykönyve más lehetőségeket is mérlegel a felmondás formalizálására, a munkavégzés feltételeinek kizárására vagy csökkentésére. Az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakembereknek tudniuk kell, hogy a nyugdíjas köteles-e munkaköri feladatait ellátni, miután értesítette a munkáltatót a felmondásról.
2018-ban a Munka Törvénykönyve a következő helyzetekben biztosítja a munkavállalás nélküli felmondás jogát:
- a nyugdíjkorhatár elérése és a nyugdíj megszerzése;
- egyetemi felvételi;
- katonai szolgálat teljesítése;
- ha a munkáltató megsérti a munkaszerződés feltételeit vagy a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit;
- olyan diagnózist állítottak fel, amely megtiltja a jelenlegi munkaköri feladatok ellátását;
- ha másik városba vagy régióba költözik;
- törvényes házastárs más régióba történő munkavállalása esetén;
- ha egy gyermeket váró munkavállaló felmond, vagy ha 14 éven aluli gyermek van;
- sokgyermekes apa vagy anya elbocsátásakor, ha a gyermekek 16 éven aluliak, vagy a gyermekek oktatási intézményben tanulnak;
- közeli hozzátartozója, családtagja segítségének, gondozásának szükségessége, ha erre orvosi javallat van.
Nemcsak a nőknek van joguk elhagyni a munkát anélkül, hogy az előírt napokat ledolgoznák. Ha van eltartott gyermek, ez a jog megilleti a sokgyermekes apákat és a kiskorú gyermekek gondozását és kezelését igénylő szülőket.
Ezekben a helyzetekben elegendő, ha az állampolgár további munka nélkül egyszerűen felmondólevelet ír. A fenti okok valamelyikének fennállását igazoló dokumentumokat csatoljuk a kérelemhez.
A törvény szerint nem mindig 2 hét a ledolgozási idő. A Munka Törvénykönyve a következő szabályokat határozza meg:
- A Munka Törvénykönyve 296. cikke szerint az idénymunkás időtartama 3 nap.
- Legfeljebb 2 hónapra érvényes szerződés aláírásakor már 3 napon belül értesítheti a vezetőséget a korai távozásról.
- A szervezet vezetőinél az ügyek átadására és a helyettesítés előkészítésére szükséges időtartam legalább egy hónap.
- A sportágban 4 hónapot meghaladó határozott idejű szerződés megkötésekor az edzők a szerződés eltérő rendelkezése hiányában legkésőbb egy hónappal korábban kötelesek a felmondást bejelenteni.
Próbaidőben dolgozik
Egyszerűsített felmondási eljárás vár azokra a munkavállalókra, akiket viszonylag nemrég vettek fel a szervezetbe. Általában legfeljebb 3 hónapig dolgoznak, és próbaidőn vannak. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy az új munkakör nem felel meg saját elvárásainak, vagy más okból úgy döntött, hogy távozik, három nappal korábban felmondhatja munkáltatóját. A munkaügyi törvény 71. §-ának rendelkezései mentesítik az állampolgárt a hivatali feladatok ellátása és a következő 2 héten belül új munkahelyen való megjelenési kötelezettség alól, ha 3 hónapnál rövidebb ideig dolgozott.
Elhagyni a munkát a törvény lemondása nélkül
Ha a munkavállalónak nincs joga legális munka nélkül elhagyni a céget, a kérelem megírása után megteheti anélkül, hogy munkába állna. Ilyen opciókat akkor biztosítanak, ha a munkavállaló másra jogosult éves vakáció vagy egy alkalmazott beteg. A szabadság előestéjén, vagy munkába induláskor értesítheti a munkáltatót a távozásról. betegszabadság. Ebben az esetben a munkaviszony hivatalos megszüntetése előtt 2 hetes időszak nem szükséges. A munkavállaló szabadságra megy, ezt követő elbocsátással, és ennek az időszaknak a végén, szigorúan a dátumnak megfelelően elbocsátják. A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót visszatartani és kötelessége további ellátására kényszeríteni, tk. törvény szerint a munkavégzés megkezdése szorosan a jelentkezést követő naphoz kapcsolódik.
Így nem minden alkalmazott megy át a ledolgozáson. Jelenlétében jó okok, a törvény előírásai alapján a munkavállaló akár három nappal a közelgő indulás előtt, vagy anélkül, hogy munkába állna, a kérelem benyújtásának napján felmondhat.
Hazánk szinte minden dolgozó polgára az elbocsátáskor szembesült a munkavégzés pillanatával. Próbáljuk meg részletesen kitalálni, hogy a törvény szerint mennyi a szabad akaratból történő elbocsátás kidolgozásának időtartama.
A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkaviszony megszűnését, és meghatározza, hogy önszántából történő felmondás esetén hány napot kell edzeni.
Az elbocsátás utáni munkavégzés szabályai
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része, a dolgozó személynek minden joga megvan hivatalos írásbeli kérelmet nyújtson be megszűnésekor munkaszerződés munkáltatójával, legalábbis tájékoztatva őt 14 nap a munkából való távolmaradás várható időpontja előtt. Az elbocsátási kérelem benyújtásának elérhetősége az ennél a vállalkozásnál dolgozó állampolgár személyes joga.
A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó döntést a munkavállaló konkrét ok megjelölése nélkül bármikor meghozhatja. A kialakult körülmények azonban hátrányosan érinthetik a munkáltatót, és negatív következményekkel járhatnak:
- képtelenség gyorsan helyettesíteni egy távozó alkalmazottat egy új jelölttel;
- a legdöntőbb pillanatban magasan képzett alkalmazott nélkül marad (bejelentés készítése az adóhivatalnak);
- megtudni a befejezetlen tevékenységek tényét annál a vállalkozásnál, ahol a munkavállaló felelős beosztást töltött be.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkáltató előnyének való megfelelés érdekében szabályozza azt a megállapított szabályt, hogy a dolgozó személynek nincs lehetősége akadálytalanul elhanyagolni az elbocsátás jogát. Meghatározott 2 hét munka a pályázat benyújtását követő naptól számítva. A törvény szerint ez az idő, amikor a vezetőnek elegendő pótlást találnia a korábbi beosztottnak, és befejezni a befejezetlen munkát.
Még ha a bérbeadónak nincs is ideje új munkavállaló felvételére, ez nem ok a felmondó munkavállaló további megtartására.
Próbaidőben dolgozik
Amikor a termelésben dolgozik, csökken a munkaideje legfeljebb 3 napig(naptár) alapján a Kbt. 71. cikk és 296. cikk azon munkavállalók esetében, akiknek munkája idénymunkának minősül. Ezen túlmenően háromnapos időszakon belül a munkavállalók elhagyhatják a munkahelyüket, ha a szerződés időtartama nem haladja meg a 3 hónapot (292. cikk). A szerződés megszűnik 1 hónapon belül, ha vezetői tisztséget töltött be, és 30 napon belül az edzői stáb vagy a sportolók esetében, ha a szerződés időtartama 4 hónapnál hosszabb.
Felmondó levél benyújtása 2 hét munkával
A szabad akaratból történő elbocsátás hivatalos papírjának benyújtásához több kötelező pontot be kell tartani:
- a kérelmet csak írásban kell benyújtani;
- forgalomban ben hibátlanul tüntesse fel: a benyújtás dátumát, kinek a nevében adják be a beadványt, kitől, a felmondás időpontját, aláírását. A szabad akaratból történő felmondás okát nem lehet feltüntetni és megerősíteni.
A hatósági kérelmet a vállalkozás vezetőjéhez vagy a személyzeti osztályhoz kell benyújtani személyesen vagy postai úton, átvételi elismervénnyel.
Felmondási levél minta:
Mennyi ideig tart a teljesítményjelentés vezetése?
Két hét munka a hatósági fellebbezés elfogadását követő másnaptól számítják, amely kötelező a személyzeti osztályon. Például: ha a jelentkezést június 1-jén nyújtották be, és a regisztrációra június 2-án került sor, akkor a kidolgozás határideje június 16.
Tudni kell! Hétvége és ünnepek ne adjon jogot a bérbeadónak a munkaidő meghosszabbítására. A könyvelés csak a naptári napokat tartalmazza.
De a Munka Törvénykönyve szabályozza, hogy ha az utolsó dátum hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az elbocsátást a hétvége végét követő munkanapra halasztják.
Ha a munkaszüneti napokon a munkavállaló megbetegszik, a vezetőségnek nincs oka meghosszabbítani ezt az időszakot. A munkavállaló elbocsátása ugyanazon ütemterv szerint történik. A keresőképtelenség lejárta után azonban a munkavállalónak szavazólapot kell bemutatnia. És köteles aznap minden dokumentumot kiállítani és a betegszabadságot teljes egészében kifizetni. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a kifizetés igénylésének feltételei teljesülnek.
Mikor teszi lehetővé a munka törvénykönyve, hogy munka nélkül felmondjon?
Néha a munkavállalónak joga van saját akaratából követelni az elbocsátását. a kérelem feldolgozás nélküli benyújtásának napján. Ez a következő esetekben lehetséges:
- intézetekbe és más oktatási intézményekbe való felvétel;
- a munkaügyi törvénykönyv hatóságai általi be nem tartása (a következő szabadság kiadásának megtagadása, késés és fizetés elmulasztása bérek). De azzal a feltétellel, hogy ezt a tényt a felhatalmazott szervezeteknél (munkaügyi vitabizottság, bíróság, munkaügyi felügyelőség) írásban rögzítik;
- betegségek;
- a feleség vagy a férj regisztrációs helyére költözik;
- az egyik házastárs áthelyezése egy másik régióban lévő új munkahelyre;
- más okok.
Hogyan kerüljük el, hogy az elbocsátás után 14 napot le kell tölteni?
A törvény szabályozza a leghosszabb munkaidőt felmondáskor, de ezt minden esetben be kell tartani? Ebben a helyzetben minden a felek, vagyis a munkáltató és a munkavállaló megállapodásán múlik.
A Munka Törvénykönyve szerint van egy leghosszabb idő, amelynek letelte után a munkavállalót saját akaratától elbocsátják, de a törvénykönyv sem szab határt ennek az időnek a felek megállapodása alapján történő csökkentésére. Szervező korai felmondás bármelyik fél felléphet.
Ez a probléma a fellebbezés benyújtása során is megoldható a vállalkozás adminisztrációjával történt előzetes egyeztetés alapján, akkor a kérelemben eltérő időpont kerül rögzítésre.
Betöltés...