Arbeidslovgivningen fastsetter retten for hver ansatt til arbeidsforhold på arbeidsplassen som vil være i samsvar med arbeidsvernstandarder og kravene definert av gjeldende organisasjon. Kollektiv avtale. Vurder hva disse forholdene er og hvilke regler som regulerer dem.
Arbeidsforhold
Arbeidsforhold (la oss kalle dem under UT) i samsvar med del 2 av art. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode er summen av faktorene til arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen påvirke ytelsen og helsen til den ansatte.
Arbeidsgiver plikter å lage trygge og rettslig begrunnede UT for sine ansatte på hver arbeidsplass, samt gi pålitelig og pålitelig informasjon om disse. full informasjon(Artikkel 22 og 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Avhengig av graden av skadelighet / fare, er UT-er delt inn i fire klasser (artikkel 14 i lov N 426-FZ):
- optimal;
- tillatt;
- skadelig;
- farlig.
Trygg og akseptabel UT
UT av første klasse anses som optimale og trygge for arbeideren; det er ingen skadelige/farlige faktorer som påvirker helsen negativt på arbeidsplassen hans.
UT av andre klasse - tillatt, det vil si at skadelige faktorer er til stede, men påvirker den ansatte innenfor den etablerte normen. En ansatt med slik UT er restituert innen begynnelsen av neste arbeidsdag.
Skadelig og farlig UT
Den tredje klassen inkluderer skadelig UT - når eksponeringsnivået for skadelige faktorer er over det tillatte nivået.
Innenfor den tredje klassen skilles fire underklasser ut (avhengig av det økende eksponeringsnivået):
- skadelig UT av første grad: den ansatte har ikke tid til å komme seg;
- skadelig UT av andre grad: når du arbeider under slike forhold i mer enn femten år, utseendet til yrkessykdommer mild grad alvorlighetsgrad uten tap av arbeidsevne;
- skadelig UT av tredje grad: når du arbeider under slike forhold, er det sannsynlig at du får en yrkessykdom av mild / moderat alvorlighetsgrad med tap av faglig arbeidsevne;
- skadelig UT av fjerde grad: kan føre til alvorlige former yrkessykdommer med tap av den generelle arbeidsevnen til arbeideren.
Den fjerde klassen, den høyeste, er farlig UT. Å jobbe i dem truer livet til den ansatte og medfører høy risiko for akutte yrkessykdommer.
Etableringen av en klasse (underklasse) av UT, i tillegg til arbeidsbeskyttelsestiltak, påvirker størrelsen på tilleggssatsen for forsikringspremier betalt av arbeidsgiveren til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen: bedre forhold arbeidskraft, jo lavere fradrag.
UT-vilkår i arbeidsavtalen med arbeidstaker
SOUT, som har erstattet sertifiseringen av arbeidsplasser siden 2014, bør gjennomføres etappevis innen 31. desember 2018 i alle organisasjoner og på alle arbeidsplasser, med unntak av hjemmebaserte og fjerntliggende.
Den holdes da minst hvert femte år; i noen tilfeller er en ikke-planlagt SOUT også mulig (artikkel 17 i lov N 426-FZ).
UT på arbeidsplassen iht. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt garantier og kompensasjoner for arbeid med skadelig / farlig UT, sammen med deres egenskaper, er pålagt å være inkludert i arbeidskontrakten.
Denne regelen gir ingen forsinkelse før SOUT er utført.
Hvis denne informasjonen på tidspunktet for inngåelsen av arbeidsavtalen ikke er tilgjengelig, legges den manglende informasjonen senere direkte inn i arbeidsavtalens tekst eller legges til som et integrert vedlegg.
Andrey SLEPOV, partner, leder for arbeids- og migrasjonsrettspraksis
det internasjonale advokatfirmaet "BEITEN BURKHARDT"
Fra 1. januar 2014 skal arbeidsforhold på arbeidsplassen inngå i arbeidsavtalen. Dersom kontrolløren ikke finner disse opplysningene i dokumentet, vil han kreve at de rettes. At en ansatt fikk jobb før 2014 fritar ikke bedriften for denne plikten. Avtalen må fortsatt suppleres med denne betingelsen (avgjørelse fra Frunzensky District Court of Saratov datert 28. juni 2016 i sak 12-136 / 2016, brev fra Rostrud datert 20. november 2015
nr. 2628-6-1). Tre år senere var det ikke alle arbeidsgivere som fant ut hvordan de skulle gjøre det. Vi vil fortelle deg hva du skal skrive i arbeidskontrakt i henhold til instruksjonene fra tjenestemennene.
Hvis det ikke ble foretatt en spesiell vurdering, skriv ned arbeidsplassens generelle egenskaper i kontrakten
Arbeidsgiver kan ikke fastsette arbeidsforholdene på arbeidsplassen «etter øye». Han må organisere en spesiell vurdering. Men når det gjelder en ny arbeidsplass, har han et år på seg til å bruke det (del 2 av artikkel 17 i lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013, heretter - lov nr. 426-FZ). Men frem til dette punktet må arbeidsavtalen fortsatt fastsette vilkårene for arbeidstakeren. I dette tilfellet er det nok å foreskrive de generelle egenskapene til arbeidsplassen. Disse kan tilskrives beskrivelse av arbeidsplassen, utstyr som brukes og funksjoner ved arbeid med det(brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 14. juli 2016 nr. 15-1 / OOG-2516).
Etter at bedriften har foretatt en spesiell vurdering, justere denne bestemmelsen i kontrakten og avklare om det er fare på arbeidsplassen til den ansatte eller forholdene er akseptable. For å gjøre dette, utarbeide en tilleggsavtale der du oppgir arbeidsavtalens klausul i et nytt utgave.
I stedet for resultatene av den spesielle vurderingen, angi gjeldende data om sertifisering av arbeidsplasser
I de fleste tilfeller åpner loven om særskilt vurdering at det kan gjennomføres etappevis frem til 31. desember 2018 (del 6, artikkel 10 i lov nr. 426-FZ). Og det er organisasjoner der resultatene av attestering av arbeidsplasser fortsatt er gyldige. I dette tilfellet, i henhold til anbefalingene fra representantene for Rostrud, i teksten til arbeidskontrakten, kan du angi arbeidsvilkårene fra sertifiseringskortet.
Vær oppmerksom på at det er situasjoner hvor det vil måtte foretas en spesiell vurdering av arbeidsforhold, selv når du har gyldige sertifiseringsresultater. For eksempel flytter en bedrift til et annet kontor og overfører følgelig ansatte til nye jobber. Eller statsinspektøren krevde en særskilt vurdering, fordi han mistenkte brudd på attestasjonsprosedyren. Det er også grunn til å vurdere arbeidsforholdene dersom arbeidsgiver setter inn nytt utstyr som vil påvirke eksponeringsnivået til ansatte for skadelige faktorer (Artikkel 17 i lov nr. 426-FZ, brev fra Rostrud datert 20. november 2015 nr. 2628 -6-1). I disse tilfellene gjennomfører prosedyren og justerer vilkåret i arbeidsavtalen vha tilleggsavtale.
Ta dataene for kontrakten fra det spesielle vurderingskortet
Når arbeidsgiver har resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, skal arbeidsavtalen suppleres med opplysninger fra rapporten fra organisasjonen som har utført den. For å gjøre dette, studer en slik del av rapporten som et kart over en spesiell vurdering av arbeidsforhold (eksempel nedenfor). Den angir arbeidsforholdene på en bestemt arbeidsplass, samt garantier og kompensasjoner som tilkommer den ansatte. De gjenspeiles også delvis i arbeidsavtalen. Ta informasjon fra linje 030 og 040 på kartet.
Fra linje 030 i teksten til kontrakten eller tilleggsavtalen, inkludere informasjon fra kolonnen "Endelig klasse (underklasse) av arbeidsforhold." Husk at det er følgende klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplassen, avhengig av skadelighet og (eller) fare (artikkel 14 i lov nr. 426-FZ):
1. 1. klasse - optimale arbeidsforhold;
2. 2. klasse - tillatte forhold arbeid;
3. 3. klasse - skadelige arbeidsforhold:
- underklasse 3.1 - skadelige arbeidsforhold av 1. grad;
- underklasse 3.2 - skadelige arbeidsforhold av 2. grad;
- underklasse 3.3 - skadelige arbeidsforhold av 3. grad;
- underklasse 3.4 - skadelige arbeidsforhold av 4. grad.
4. 4. klasse - farlige arbeidsforhold.
Inspektører kontrollerer at denne informasjonen er i samsvar med loven. Legg derfor inn opplysningene i kontrakten på samme måte som de er formulert i loven og kartet.
Fra linje 040 i teksten til arbeidsavtalen, inkludere forfalte garantier og erstatninger. Avhengig av klassen og underklassen av arbeidsforhold, vil omfanget av garantier variere (tabell nedenfor).
Hvordan foreskrive garantier og erstatning for arbeid under skadelige forhold
| situasjon | Anbefalt formulering |
| Arbeidstaker har rett til ekstra permisjon |
1. Arbeidstaker innvilges en årlig grunnlønnet permisjon på 28 kalender dager. 2. I forbindelse med gjennomføring av aktiviteter under arbeidsforhold klassifisert som skadelig 2. grad, gis arbeidstakeren en årlig ekstra lønnet permisjon på 7 kalenderdager |
| Den ansatte fikk bonus for skadelige arbeidsforhold |
1. En ansatt er satt til en månedlig lønn på 50 000 rubler. 2. I forbindelse med den ansattes gjennomføring av aktiviteter under arbeidsforhold klassifisert som skadelige, gis den ansatte en tilleggsbetaling på 4 % av månedslønnen |
| Den ansatte har redusert arbeidsuke | Arbeidstaker er satt til fem dagers arbeidsuke med en varighet på 36 timer i forbindelse med gjennomføring av aktiviteter under arbeidsforhold klassifisert som skadelig 3. grad. Fridager - lørdag, søndag |
| I henhold til tariffavtale og bransjeavtale jobber den ansatte 40 timer i uken | Den ansatte er satt til en femdagers arbeidsuke på 40 timer. For gjennomføring av aktiviteter under arbeidsforhold klassifisert som skadelig av 3. grad, etableres en tilleggsbetaling til arbeidstakeren i det beløp som er fastsatt i tariffavtalen, under hensyntagen til bransjeavtalen ... |
! Erstatning og garantier som skyldes arbeid under skadelige/farlige arbeidsforhold, skrives i arbeidsavtalen eller avtalen atskilt fra de garantiene som ikke er avhengig av arbeidsforholdene til den ansatte.
Det er fortsatt ikke klart om det er nødvendig å fastsette arbeidsvilkår for fjernarbeidere på arbeidsplassen i kontrakten. På den ene siden, når du arbeider eksternt, stasjonær arbeidsplass ikke opprettet (artikkel 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I denne forbindelse foretas det ikke en spesiell vurdering og arbeidsforholdene på arbeidsplassen kan faktisk ikke foreskrives. På den annen side gjør ikke arbeidsloven unntak for de obligatoriske vilkårene i en arbeidsavtale. Som svar på en forespørsel til Rostrud ved å bruke nettstedet inspection.rf online, foreslo representanter for avdelingen at følgende ordlyd ble skrevet i kontrakten til en ekstern ansatt: "i samsvar med del 3 av artikkel 3 føderal lov datert 28. desember 2013 nr. 426-FZ foretar ikke arbeidsgiver en særskilt vurdering av arbeidsforholdene og det er i denne forbindelse ikke mulig å spesifisere arbeidsforholdene på arbeidsplassen i arbeidsavtalen. For å eliminere risikoen for inspektørenes krav, skriv inn en slik betingelse i arbeidskontrakten til en ekstern ansatt.
I kontraktene til "vernerne", angir du at du gir dem såpe
! For ansatte hvis arbeid er relatert til forurensning, skriv i kontrakten at du stiller med spyle- og nøytraliseringsmidler. Deres normer ble godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Russland i en ordre datert 17. desember 2010 nr. 1122n. Paragraf 12 i vedlegg nr. 2 til kjennelsen sier at de velger og utsteder spyle- og (eller) nøytraliseringsmidler, under hensyntagen til resultatene av den spesielle vurderingen. Ordlyden i kontrakten kan være som følger: «Arbeidsgiver gir arbeidstakeren spylemidler i henhold til pålegg fra Helsedepartementet og sosial utvikling Den russiske føderasjonen datert 17. desember 2010 nr. 1122n. For håndvask per måned får den ansatte 200 g toalettsåpe eller 250 ml væske vaskemidler i doseringsapparater. For kroppsvask - 300 g toalettsåpe eller 500 ml flytende vaskemidler i dispensere per måned.
Lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013 - vil hjelpe deg med å bestemme perioden du trenger for å foreta en spesiell vurdering av en ny arbeidsplass og studere klassene for arbeidsforhold på arbeidsplassen
Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 17. desember 2010 nr. 1122n - vil hjelpe deg med å finne ut normene for utstedelse av spyle- og nøytraliseringsmidler til ansatte
Viktige takeaways:
- Arbeidsforhold på arbeidsplassen skal inngå i arbeidsavtalen, selv om arbeidstakeren har fått jobb før 2014.
- Hvis det ennå ikke er foretatt en spesiell vurdering på arbeidstakerens arbeidsplass, skriv arbeidsstedets generelle egenskaper inn i kontrakten.
- Oppdaterte data om attestering av arbeidsplasser kan angis i kontrakten. Men hvis arbeidsgiver har endret den teknologiske prosessen, er det nødvendig å foreta en spesiell vurdering.
Lovgiver regulerer særskilt fremgangsmåten for å fastsette de grunnleggende arbeidsvilkårene på arbeidsplassen i en arbeidsavtale med hver enkelt arbeidstaker. Behovet for juridisk regulering av dette spørsmålet er forbundet med mulige overgrep fra arbeidsgivere i saker om å redusere velfortjent inntekt eller fastsette en for lang arbeidsuke. Fastsettelse av spesifikke arbeidsforhold for stillingen som helhet, samt preferansekategorier ansatte separat, lar deg garantere likestilling for alle jobbsøkere og velfortjent økonomisk kompensasjon.
Arbeidslovgivningen er svært følsom for behovet for å overholde de grunnleggende aspektene ved arbeidsvern. Og dette gjelder ikke bare vanlige sikkerhetsbriefinger og forelesninger, men fremfor alt organiseringen av en spesiell vurdering av arbeidsstedet til hver ansatt. Dette konseptet inneholder informasjon om studien:
- faktorer som påvirker helsen til en person negativt;
- forhold som kan føre til døden;
- årsaker til arbeidsskader.
Basert på denne vurderingen dannes det arbeidsforhold som deretter vises i arbeidskontrakten. Som følge av den spesielle vurderingen dannes det muligheter for å sikre maksimal beskyttelse for arbeidstakere. Spesielt gjelder dette bruk av individuelt og kollektivt verneutstyr.
Å foreta en særskilt vurdering er obligatorisk for alle kategorier av virksomheter, uavhengig av eierform og rekkefølge på arbeidets organisering. Basert på analysen genereres det informasjon om skadeligheten av produksjonen som helhet eller dens individuelle posisjoner, som skal vises i kontrakten. Skadelige arbeidsforhold innebærer også en inndeling i klasser, som inngås i arbeidskontrakten, og sørger for separate fordeler og kompensasjon til arbeidere.
Viktig! Eksepsjonelle ansettelsesformer som ikke krever arbeidsplasstilsyn inkluderer hjemmearbeidere og telependlere.
Lovverket sørger for prosedyren og prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering, som er basert på følgende organisasjonsprinsipper:
- kjennskap til arbeidsforholdene er planlagt, i henhold til den etablerte timeplanen;
- uplanlagte inspeksjoner er obligatoriske, som er forbundet med en endring i prosedyren for å utføre arbeid;
- kun utført kompleks analyse(selektive estimater er ikke tillatt);
- alle identifiserte endringer gjøres i arbeidsavtalen.
Fordeling
Egenskapene til de viktigste sikkerhetsindikatorene som er knyttet til direkte utførelse av arbeidsprosessen, vises i instruksjonene og reglene til Helsedepartementet. Disse dokumentene spesifiserer hovedreglene for å utføre en spesiell vurdering og bestemme kategorien av skadelighet til et foretak. Basert på resultatene av vurderingen, tilhørigheten til en bestemt produksjon til forskjellige typer skadelighet, de såkalte klassene. Og, i tillegg til listen over skilt knyttet til ansattes arbeid til ulike grupper, reflekterer kravene metodene for erstatning for mulig skade.
Les også Liste over grunnlag for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale
Tabeller nr. 1 "Fordeling forskjellige typer produksjon i klasser, i henhold til indikatorer på skadelighet.
| nr. p / s | Navn | Karakteristisk | Merk |
| 1. | jeg (optimal) | Anlegget har ikke registrert farlige forhold som overskrider lovfestet normalt, og konstant arbeid kan ikke føre til betydelige sykdommer. | |
| 2. | II (gyldig) | Hvis skadeligheten på noen punkter overskrider grensene, kan det føre til yrkessykdommer. | Effektive metoder for å forhindre forekomsten av sykdommen er lange fridager og lengre ferier. |
| 3. | III (skadelig) | Skadelige faktorer som kan føre til kroniske sykdommer opererer kontinuerlig på arbeidsplassen. | Denne klassen er vanligvis delt inn i flere underarter: 1. På grunn av økt hviletid mellom arbeidsstadiene, er det en sjanse for å forebygge sykdom. 2. Det er hyppige tilfeller av funksjonshemming på grunn av forekomsten av spesialiserte sykdommer. 3. Manifestasjonen av sykdommer av mild og moderat alvorlighetsgrad. 4. Forekomsten av alvorlige plager. |
| 4. | IV (farlig) | Den konstante og overdrevne påvirkningen av skadelige faktorer, hvis fare ikke kan kompenseres. Som et resultat er dødsfall mulig. |
En særskilt vurdering av arbeidsforhold (SOUT) er således ikke bare en mekanisme for å beskytte arbeidsgiveren, men også et obligatorisk lovkrav. Arbeidstakeren må være kjent med de medfølgende arbeidsøyeblikkene, og derfor er det nødvendig å fikse arbeidsforholdene i arbeidskontrakten.
Høydepunkter
Utforming av gjensidig kontrakt er hovedbetingelsen for etablering arbeidsforhold. Og avtalen bør fastsette alle, uten unntak, de medfølgende tjenestefaktorene i selskapet. Dette gjelder spesielt for de øyeblikkene som kan skade ansattes liv eller helse. På bakgrunn av dette er det tvingende nødvendig å foreskrive skadelige faktorer og mulige konsekvenser av arbeidskraft i arbeidsavtalen. Ordlyden i paragrafen bør inneholde opplysninger om at arbeidstakere må arbeide under forhold av en bestemt fareklasse, men det vil bli brukt bonus og tilleggskompensasjon for å redusere skadevirkningen.
Så det er ment å vise slike punkter i arbeidsforhold:
- vilkårene for overdreven ferie er foreskrevet (det vil si mer enn 29 dager tildelt av lovgiveren);
- minimum 4 % månedlig lønnstillegg;
- forkorte arbeidsuken.
Interessant nok tilbyr loven bare et minimalt eksempel på fordeler og økonomisk kompensasjon, mens resultatene av gjeldende insentiver kan være mye høyere og ikke er begrenset i tid.
Fastsettelse av rekkefølge
Det er ikke vanskelig å finne ut hvordan man skal foreskrive betingelsene for utførelse av arbeid i kontrakten. Men en pakke med relaterte papirer må legges ved dokumentet. Så på intervjustadiet forplikter arbeidsgiveren seg til å advare søkeren om tilstedeværelsen av skadelige faktorer og mulige konsekvenser langsiktig ansettelse. Dette bør også skrives i form av en avtale. For å bekrefte deres ord, må administrasjonen av selskapet gi en pakke med konklusjoner av en spesiell vurdering.
Dersom arbeidstaker samtykker i ansettelsen spesifiserte forhold, så må han personlig søke arbeid. I samme begjæring registreres hans bekjentskap med de skadelige egenskapene til produksjonen (hver bedrift har sin egen individuelle prøve). Skriv også ned metodene for å redusere den skadelige påvirkningen på teamet.
Etter det dannes en kontrakt, som signeres av begge parter. Samtidig i enighet med uten feil Vedlagt er papirer som:
- ekspertuttalelse om tildeling av en fareklasse;
- evalueringsprotokoll;
- en liste over mulige mekanismer for å forbedre arbeidskraft;
- sikkerhetskrav.
Det hender at arbeidsforholdene forverres i arbeidsprosessen. Dette kan skyldes flytting til annen lokalitet eller omorganisering av selskapet. Lovgiver tillater en slik forringelse av arbeidsforholdene dersom dette er forårsaket av virksomhetens egenskaper. For å fikse en ny arbeidsordre det utarbeides en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Den eneste betingelsen i dette tilfellet er bruken, sammen med skjerpende omstendigheter, av arbeidsavlastningsmekanismer.
En arbeidsavtale inngått med en arbeidstaker ansatt i arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold (prøveutfylling)
Arbeidsavtale N 09/12
Limited Liability Company "Kholod", heretter referert til som "Arbeidsgiver", representert av direktøren Vorobyov Sergey Sergeevich, som handler på grunnlag av charteret, på den ene siden, og Govorukhin Grigory Grigoryevich, heretter referert til som "Ansatt" , på den annen side, har inngått denne avtalen om følgende:
1. Avtalens gjenstand
1.1. Arbeidstakeren aksepteres til Arbeidsgiver for å utføre arbeid som reparatør av kompressorverkstedet.
1.2. Arbeid hos Arbeidsgiver er hovedarbeidsstedet for Arbeidstakeren.
1.3. Den nærmeste lederen for den ansatte er Vorobyov S.S.
1.5. For å verifisere at den ansatte er i samsvar med arbeidet som er tildelt den ansatte, prøvetid varighet 2 måneder. Den angitte perioden regnes fra dagen etter datoen for signering av denne avtalen av begge parter. Årsak: Art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
1.6. Arbeidsgiver forplikter seg i forbindelse med vilkåret gitt i pkt. 1.5 i denne avtalen til å informere Arbeidstaker skriftlig om prøveresultatet senest tre virkedager før prøveperiodens utløp.
Hvis prøvetiden er utløpt, og Arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses han å ha bestått prøvetiden, og etterfølgende oppsigelse av arbeidsavtalen er kun tillatt på generelle grunner.
1.7. Dersom Arbeidstaker ikke begynner i arbeid innen fristen angitt i punkt 1.4. av denne arbeidskontrakten kanselleres kontrakten i henhold til del 4 av art. 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
2. Rettigheter og plikter for partene
2.1. Den ansatte er forpliktet til:
2.1.2. Overhold de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt av arbeidsgiveren, produksjon og økonomisk disiplin, samvittighetsfullt behandle utførelsen av deres offisielle oppgaver spesifisert i paragrafene. 2.2.1 i denne arbeidsavtalen.
2.1.3. Beskytt arbeidsgivers eiendom.
2.1.5. passere i tide helsesjekk.
2.1.6. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og industriell sanitær.
2.1.7. Bidra til å skape et gunstig forretnings- og moralsk klima på jobben.
2.2. Arbeidsgiver forplikter seg til:
2.2.1. Gi den ansatte arbeid i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen. Arbeidsgiveren har rett til å kreve at den ansatte utfører oppgaver (arbeid) som ikke er fastsatt i denne arbeidskontrakten, bare i tilfeller gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
2.2.2. Sørg for trygge arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsforskrifter og arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
2.2.3. Betal for Arbeidstakerens arbeid med beløpet fastsatt i denne arbeidsavtalen.
2.2.4. Lønn bonuser, godtgjørelse på den måten og på de vilkår som er fastsatt av arbeidsgiver, gir materiell bistand, under hensyntagen til vurderingen av den personlige arbeidsdeltakelsen til den ansatte i arbeidsgiverens arbeid på den måten fastsatt i forskrift om godtgjørelse og annet lokale handlinger fra arbeidsgiver.
2.2.5. Overhold lovene og annet forskrifter RF-krav til kvalifikasjonsnivå, helsestatus:
Organiser opplæring av ansatte
Organisere klasser for å forbedre de faglige ferdighetene til den ansatte
Sikre rettidig medisinsk kontroll av den ansatte, gratis medisinsk undersøkelse en gang hvert 2. år. Gjennomfør en dyp medisinsk undersøkelse av den ansatte med involvering av poliklinikkspesialister
Overhold arbeids- og hvileregimene til den ansatte etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
2.2.6. Betal i tilfelle produksjon nødvendighet, for å forbedre ferdighetene til den ansatte, hans opplæring.
2.2.7. Gjør den ansatte kjent med kravene til arbeidsbeskyttelse og interne arbeidsbestemmelser.
2.2.8. Å bidra til å redusere de skadelige effektene av produksjonsfaktorer på liv og helse til den ansatte.
2.2.9. Aksepterer nødvendige tiltak for forebygging av arbeidsskader, yrkessykdommer og andre sykdommer hos den ansatte i tilfeller fastsatt ved lov.
2.2.10. Rettidig gi fordeler og kompensasjon i forbindelse med skadelige arbeidsforhold ( ekstra helligdager), å sørge for, i samsvar med gjeldende normer og forskrifter, spesielle klær, spesialfottøy og andre midler personlig beskyttelse, for å organisere riktig omsorg for disse midlene.
2.2.11. Sørge for utstyr for oppvarming og rekreasjon av den ansatte.
2.3. Den ansatte har følgende rettigheter:
Retten til å gi ham arbeidet spesifisert i punkt 1.1 i denne arbeidsavtalen
Rett til rettidig og full betaling lønn
Retten til hvile i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen og lovens krav
Andre rettigheter gitt til ansatte Arbeidskodeks RF.
2.4. Arbeidsgiver har rett til:
Oppmuntre den ansatte til pliktoppfyllende, høykvalitets og effektivt arbeid. Betale kompensasjon til Ansatt for bruk av personlig bil, verktøy etc. for organisasjonens behov.
Bring den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar i tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen
Utøv andre rettigheter gitt ham av den russiske føderasjonens arbeidskode.
3. Arbeidstid
3.1. Den ansatte er tildelt en femdagers arbeidsuke på 36 (trettiseks) timer. Fridager er lørdag og søndag.
3.2. Arbeidet til den ansatte i stillingen spesifisert i punkt 1.1 i kontrakten utføres under skadelige arbeidsforhold.
3.3. Arbeidstaker gis årlig ferie på 28 kalenderdager.
3.4. Arbeidstaker innvilges en ekstra permisjon med lønn på 12 kalenderdager, og tilleggspermisjonen legges til hovedpermisjonen på 28 kalenderdager.
3.5. En del av ferien som overstiger 28 kalenderdager kan ikke erstattes økonomisk kompensasjon(Artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
3.6. Av familiemessige årsaker og andre gode grunner Arbeidstaker kan etter søknad innvilges korttidspermisjon uten lønn.
3.7. En ansatt som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede, uoppvarmede lokaler, i nødvendige saker Det gis spesielle pauser for oppvarming og hvile, som inngår i arbeidstiden.
4. Godtgjørelsesvilkår
4.1. For utførelse av arbeid fastsatt i denne arbeidskontrakten, får den ansatte en offisiell lønn på 50 000 rubler. per måned.
4.2. Lønn utbetales i arbeidsgivers kasse den 15. og 30. i hver måned i henhold til det interne arbeidsreglementet. Hvis betalingsdagen faller sammen med en helg eller ikke-arbeidsfri ferie, betales lønn på tampen av denne dagen (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
4.3. For arbeid under farlige arbeidsforhold betales den ansatte en tilleggsbetaling på 12 % av tariffsatsen.
4.4. Arbeidstaker gis gratis levering av melk eller annet tilsvarende matvarer. Normen for gratis levering av melk er 0,5 liter per skift, uavhengig av varigheten.
4.5. Vilkårene og beløpene for incentivutbetalinger fra Arbeidsgiver til Arbeidstaker fastsettes i samsvar med forskrift om godtgjørelse og materielle insentiver.
4.6. Av lønn utbetalt til Arbeidstaker i forbindelse med denne arbeidsavtalen, trekker Arbeidsgiver inntektsskatt enkeltpersoner, og gjør også andre fradrag i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen og overfører tilbakeholdte beløp til destinasjonen.
5. Partenes ansvar
5.1. Ved feil eller feil ytelse av den ansatte som er tildelt ham i denne arbeidskontrakten, interne arbeidsbestemmelser, arbeidslov plikter, bærer han disiplinært, økonomisk og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
5.2. Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6. Oppsigelse av arbeidsavtalen
6.1. På de generelle grunnlag som er gitt i gjeldende lovgivning.
6.2. I alle tilfeller er oppsigelsesdagen for den ansatte den siste arbeidsdagen.
7. Garantier og erstatninger
7.1. I løpet av gyldighetsperioden til denne arbeidskontrakten er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
7.2. For gyldighetsperioden til denne arbeidsavtalen er den ansatte underlagt obligatorisk sosial forsikring i statlige fond utenom budsjettet på bekostning av arbeidsgiveren på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
7.3. Arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren midlertidige uføreytelser i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
7.4. Ved inntreden av midlertidig uførhet er Arbeidstaker forpliktet til å gi Arbeidsgiver et uførhetsattest som bekrefter hans midlertidige uførhet (sykdom, ulykke osv.), senest 3 (tre) dager etter opphør av slik uførhet.
8. Sluttbestemmelser
8.1. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er bindende rettskraft for partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert ved en bilateral skriftlig avtale.
8.2. Tvister mellom partene som oppstår fra utførelsen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
8.3. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne arbeidskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.
8.4. Avtalen er laget i to eksemplarer med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstakeren.
9. Adresser og detaljer om partene
Jeg mottok den andre kopien av arbeidskontrakten.
bare for innbyggere i Moskva og Moskva-regionen Kriukhin N.V.
advokat på nettstedet LLC "ORION"
advokat på nett Nikitin O.V.
advokat på nett Korobov E.D.
advokat på nettstedet til Ivanushkin D.I.
advokat på nettstedet Global Law Firm
advokat på nett Kvakin V.V.
advokat på nettstedet Pugacheva I.A.
advokat online Zaretskaya O.A.
advokat på nettstedet Shnakhova F.R.
advokat online Kravchenko V.D.
advokat på nettstedet Gorlysheva E.V.
advokat på nettstedet Salomatov D.A.
advokat på stedet
Hei kjære gjest!
Nå er det 120 advokater på siden.
Hva er ditt spørsmål?
Arbeidsavtale med prøvetid
isolert strukturell enhet og plasseringen)
å jobbe ________________________________________________________________________
Spesifisert arbeidsfunksjon, dvs. jobbutførelse iht bemanning, yrke, spesialitet, som indikerer kvalifikasjonene, den spesifikke typen arbeid som er tildelt den ansatte. Hvis i samsvar med
føderale lover, levering av kompensasjoner og fordeler eller tilstedeværelsen av begrensninger er forbundet med utførelse av arbeid i visse stillinger, yrker, spesialiteter, deretter navnet på disse stillingene, yrkene
eller spesialiteter må samsvare med navnene som er angitt i kvalifikasjonsreferansebøkene,
Standardutvalg for arbeidskontrakt
En omtrentlig form for en arbeidskontrakt (kontrakt)
1. Enterprise (organisasjon) __________________________________
(Navn)
i personen til _____________________________________________________________________,
(stilling, fullt navn)
heretter referert til som foretaket, og en borger, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. Ansatt ____________________________ ansettes
______________________________________________________________________
(navnet på foretakets strukturelle enhet: verksted, avdeling,
a) ingen test
b) ______________________________________________________________________
(varighet på prøvetid)
7. Arbeidstaker skal utføre følgende oppgaver:
Hovedegenskapene er angitt
Verker og krav til deres nivå
Prestasjoner: etter produksjonsvolum
____________________________ (virker), kvaliteten på det produserte
Produkter (kvalitet på tjenesten),
Nivået på oppfyllelse av normer og normalisert
Oppdrag, etterlevelse av reglene for beskyttelse
Arbeid, utførelse av relatert arbeid i
For å sikre utskiftbarhet.
Når du kombinerer yrker (arbeider),
Utførelse av relaterte operasjoner er gitt
Listen over disse verkene og deres volumer og
Andre forpliktelser.
8. Foretaket er forpliktet til å organisere arbeidet til den ansatte, opprette
forhold for sikkert og effektivt arbeid, for å utruste arbeidet
plass i samsvar med reglene for arbeidsbeskyttelse og sikkerhet,
rettidig betale lønnen fastsatt i kontrakten.
Spesifikke tiltak er indikert for
Organisasjoner av produksjon
prosess, arbeidsplassutstyr,
Opplæring og faglig utvikling
Arbeidstakeren og opprettelsen av andre forhold
Arbeid. Når gitt til lederen
Strukturell enhet av retten til å ansette
Arbeidere til å jobbe i denne varen
Traktater gjør det passende
Ta opp.
9. Arbeidsgivers plikt til å sørge for arbeidsforhold for
arbeidsplass som indikerer pålitelige egenskaper, kompensasjoner og
ansattes fordeler for alvorlige, spesielt hardt arbeid og jobbe med skadelige
spesielt skadelige eller farlige arbeidsforhold ____________________.
10. Garantier i samsvar med dekret fra presidenten i Den russiske føderasjonen datert 21.
april 1993 N 471О ekstra tiltak ah for beskyttelse av arbeidstakerrettigheter
borgere av den russiske føderasjonen __________________.
11. Funksjoner ved arbeidstid:
deltid ___________________________________________
Arbeidsforholdene som skapes på arbeidsplassen kan påvirke arbeidstakerens velvære og helse, og å tilordne dem til spesielle kategorier forplikter arbeidsgiver til å betale vanlige kompensasjonsbeløp, gi ekstra ferie og andre goder. Siden 2014 er det etablert plikt for arbeidsgiver til å fastsette arbeidsvilkår i arbeidsavtalen.
En klausul om arten av arbeidet inkludert i kontrakten lar deg avgjøre om den ansatte er kvalifisert for noen fordeler eller ikke. Ikke alle situasjoner er like og noen ganger har arbeidsgiver rett og slett ikke informasjon om arbeidets art, på grunn av manglende sertifisering av arbeidsplassen. Det er rent hypotetisk forbudt å fylle ut den tilsvarende kolonnen, dokumentarisk begrunnelse er nødvendig. Hva skal man gjøre i dette tilfellet?
Enhver virksomhet har i utgangspunktet en tydelig strukturert produksjonsprosess, som består av mange separat utførte operasjoner som tar sikte på å oppnå en sluttresultat. Produksjonsaktivitet er delt inn i en rekke oppgaver og funksjoner, og selvfølgelig utføres ikke alle ideelt.
Alle produksjonsprosesser kan deles inn i tre grupper:
- Den viktigste, den som direkte påvirker råvarer og andre innledende aspekter, gjør dem til ferdige produkter.
- Auxiliary - rettet mot å skape betingelser for gjennomføring av hovedprosessene.
- Servering, gir alle relaterte tjenester som tillater implementering av grunnleggende og hjelpefunksjoner.
Arbeidsplasser er klassifisert iht produksjonsprosesser som utføres i denne spesielle organisasjonen. De samme yrkene kan ha annen struktur aktiviteter avhengig av hvilke teknologier som brukes på bedriften, hva er logistikken. Derfor generelle egenskaper arbeidsforhold eksisterer ikke, og hver arbeidsgiver er forpliktet til å utføre empirisk.
Klassifisering av arbeidsforhold
Føderal lov "On the Special Assessment of Working Conditions" N 426-FZ av 28. desember 2013 i artikkel 14 fører full liste tillatte klassifiseringer av arbeidsforhold.
Arbeidsforholdene er delt inn i fire klasser:
- Optimal - 1 klasse.
- Tillatt - 2 klasse.
- - Klasse 3.
- Farlig 4. klasse.
Tildelingen av klasse 1 indikerer at det ikke er registrert skadelige og/eller farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen som kan ha negativ innvirkning på hans velvære eller helse.
Klasse 2 tildeles dersom arbeidstaker utsettes for skadelige el farlige faktorer men de kan ikke skade kroppen hans. Disse påvirkningene antas å være innenfor tillatte normer, og deres effekt er fullstendig nøytralisert under pausen mellom skift og i løpet av tiden.
Skadelige forhold arbeidskraft er preget av å overskride de tillatte eksponeringsstandardene og er delt inn i:
- Underklasse 3.1 - 1. grad av skadelighet. Det innebærer at påvirkningen på kroppen øker risikoen for helseskade, og påvirkningen nøytraliseres av hvile, hvis intervaller overskrider de tildelte arbeidsstandardene.
- Underklasse 3.2 - 2. grad av skadelighet. Systematiske skadevirkninger fører til vedvarende funksjonelle lidelser i menneskekroppen, men innebærer ikke funksjonshemming. Forekomsten av helseplager registreres etter 15 eller flere års arbeid på en slik arbeidsplass.
- Underklasse 3.3 - 3. grad. Arbeid er preget av tilegnelse av yrkessykdommer av milde og middels grad, i arbeidsfør alder.
- Underklasse 3.4 - 4. grad. Tildelt i tilfelle at miljøfaktorer er i stand til å forårsake alvorlige faglige forstyrrelser i kroppen når det kommer til arbeidsevnen generelt.
Farlige forhold er de som kan føre til utvikling av akutte yrkessykdommer eller skader osv.
Spesiell vurdering av forhold
Lovgivningsnormer etablerer obligatorisk særskilt vurdering av arbeidsforholdene på alle arbeidsplasser. Arbeidsgivere er ansvarlige for rettidig implementering. Når man utfører en spesiell vurdering, bør man være veiledet av normene i føderal lov N 426-FZ, som regulerer prosedyren og inneholder detaljerte instruksjoner for gjennomføringen.
Nye jobber må sertifiseres innen 12 måneder fra datoen de ble opprettet. For alle andre saker gjennomføres sertifisering med intervaller på minst én gang hvert femte år, og på forespørsel fra arbeidsgiver selv kan det gjennomføres oftere. Det gjøres ikke en spesiell vurdering bare for fjernarbeidere, som inkluderer hjemmearbeidere og telependlere.
En spesiell vurdering er en hel rekke aktiviteter der ikke bare ansatte i selve organisasjonen, men også spesialister som er invitert utenfra kan være involvert. I dag er det mange selskaper som tilbyr omfattende bistand for slike arrangementer. Resultatet av en slik vurdering er etablering eller fare, samt utvikling av en handlingsplan for å redusere skadelige og farlige påvirkninger.
Registrering av arbeidsavtale
Forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver starter med inngåelse av en avtale mellom partene. avsluttes før den ansatte begynner på sine oppgaver, noe som lar deg fullt ut vurdere det kommende samarbeidet og arbeidsforholdene som vil skapes for personen.
Den russiske føderasjonens arbeidskode i artikkel 57 angir en rekke obligatoriske klausuler som må inkluderes i en arbeidskontrakt.
Denne artikkelen spesifiserer også ytterligere klausuler som kan angis på anmodning fra partene, men som ikke er obligatoriske. Det er i arbeidsgiverens interesse å følge den foreskrevne prosedyren, fordi fraværet av noe element ikke fratar den ansatte denne retten, og organisasjonen selv kan forårsake alvorlig skade på ideen.
En ansatt kan forsvare sine rettigheter i retten dersom noen av essensielle forhold var ikke spesifisert i arbeidsavtalen.
Vilkårene som innføres ved opptak av ny person kan belastes mer enn én gang under hele samarbeidstiden. Alle endringer i kontrakten er imidlertid kun foreskrevet med samtykke fra begge parter, og ikke ensidig.
Angivelse av arbeidsforhold
I artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en av de obligatoriske elementene en beskrivelse av arbeidsforholdene. Det skal registreres ved første inngåelse av en arbeidsavtale. Dette avsnittet angir den etablerte klassen av tilstander, og i nærvær av skadelighet er den tildelte underklassen også foreskrevet. Hvis egenskapene tilsvarer den første klassen, er den generelle formuleringen foreskrevet som negative virkninger fraværende, og sanitære og hygieniske standarder overholdes. Hvis det er en fare eller fareklasse, full beskrivelse alle egenskaper fastsatt ved en spesiell vurdering.
Garantier og kompensasjon
Angivelsen av arbeidsforhold i kontrakten er ikke tilfeldig. Tilstedeværelsen av etablert skade eller fare gjør at den ansatte kan stole på betalingen av garantiene som skyldes ham.
Artikkel 224 i arbeidsloven slår fast at arbeidsgiveren er ansvarlig for overholdelse av arbeidsstandarder, som spesielt foreskriver at ikke alle arbeidstakere kan være involvert i arbeid som har en klassifisering av skadelighet eller fare. Noen ansatte som er akseptert for slike jobber bør fritas fra det dersom det er medisinske begrunnelser.
I samsvar med artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må de som jobber på steder klassifisert som farlige eller skadelige motta et månedlig tillegg til den etablerte lønnen. Minimumsgrensen for en slik tilleggsbetaling er en sperre på 4 %, men den kan økes av arbeidsgiver på eget initiativ med involvering av fagutvalget i behandlingen av denne problemstillingen.
I tillegg til lønn kan slike ansatte stole på en rekke fordeler:
- Spa-behandling.
- Å gi næring.
Fullstendigheten av fordelene avhenger av den etablerte klassen.
Endre arbeidsforhold
Ledelsen i organisasjonen er direkte interessert i å forbedre arbeidsforholdene i bedriften.
Dette fører til lavere skatter og lavere lønnskostnader. Derfor, fra en sertifisering til en annen, utføres et sett med tiltak rettet mot å redusere skadelige faktorer.
De mest vellykkede spakene for dette er:
- Modernisering av teknisk utstyr for produksjon.
- Bruk av midler for individuell og kollektiv beskyttelse.
Arbeidsverntjenesten jobber mot en varig reduksjon i nivåene skadelige effekter ulike faktorer.
Enhver hendelse kan resultere i en ikke-planlagt spesialvurdering. Og i noen tilfeller kan det settes i gang av inspeksjonsorganene, ved mistanke om at resultatene ikke stemmer. Uansett hva som forårsaket de nye sertifiseringene, må resultatene deres gjenspeiles i arbeidskontrakten uten feil.
Forbedring eller forringelse
Arbeidsgivere streber etter å forbedre eksisterende arbeidsforhold, men i praksis er det ikke alltid slik. Men enhver endring i en eller annen retning må skrives ut i kontrakten.
Noen ganger hender det at ved ansettelse ikke er angitt betingelsene i kontrakten på grunn av manglende vurdering. I praksis er dette lovlig tillatt for de stedene som opprinnelig ble innført for arbeid. Arbeidsgiver har 12 måneder på seg til å attestere denne stillingen. Uansett hvilke resultater som oppnås, må den ansatte være kjent med dem.
Arbeidsloven slår fast at selv om forbedringen er foreskrevet i kontrakten, krever den ikke bruk av tilleggstiltak, men forverringen vil gjøre arbeidstakeren i stand til å kreve overgang til annen jobb. Arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby ham et valg - å forbli i sin tidligere stilling og motta fordelene han har rett til ved lov, eller bytte til en annen for ikke å skade helsen hans.
Gjør endringer i kontrakten
Endringer i tidligere utarbeidet arbeidsavtale skjer ved at det utarbeides tilleggsavtale. Tilleggsavtalen er laget i to versjoner, det ene eksemplaret oppbevares av arbeidstaker, og det andre av arbeidsgiver.
Endringsbare klausuler er innført i avtalen i den form de skal fungere videre. Den innleide skal gjøres kjent med dokumentet under signaturen.
I tillegg til signaturen må den ansatte uttrykke sitt samtykke med setningen «Jeg er kjent med endringene og har ikke noe imot det». Han har også rett til å protestere skriftlig eller ved å nekte å godkjenne avtalen. Men det er ikke alltid at avslaget på å signere fører til hyggelige endringer. Hvis forringelsen av arbeidskraft var berettiget, er det ingen ledige stillinger for overføring til en annen stilling, da kan arbeidsforholdet bli avbrutt.
Riktig utarbeidet arbeidsdokumentasjon lar deg unngå konfliktsituasjoner og søksmål.
Du vil være interessert
Laster inn...