Ulike offentlige etater og ikke-statlige organisasjoner krever ofte referanser fra arbeidsstedet. For eksempel ved opptak til ny jobb eller på jobb, i retten i sivile, arbeids-, straffesaker, som en del av eller vurdering av en protokoll om en administrativ lovbrudd.
Strengt tatt er det å utarbeide en stillingsbeskrivelse HR-avdelingens oppgave. Men oftest er et slikt dokument utarbeidet av den ansatte selv, og er signert av nærmeste leder og hovedarbeidsgiver (sjef). Vi vil fortelle deg hvordan du lager et slikt dokument selv, hva du skal inkludere i innholdet, og legger også ut et eksempel på en beskrivelse fra arbeidsstedet ditt slik at du kan bruke det som et eksempel.
Eksempel på stillingsbeskrivelse
Selskap med begrenset ansvar "nyeste elektroniske teknologier"
TIN 364616841365 OGRN 3546516546 lovlig. adresse: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49
Karakteristisk
Denne egenskapen ble utstedt til Valery Stepanovich Abakumov, født 30. mars 1972, som har jobbet i Limited Liability Company "Newest Electronic Technologies" fra 15. januar 2012 til i dag som elektriker for reparasjon og vedlikehold av elektrisk utstyr.
Abakumov Valery Stepanovich, født 30. mars 1972, jobber på arbeidskontrakt hos LLC "Newest Electronic Technologies" fra 15.01.2012 som assistentelektriker, fra 12.12.2015 som elektriker for reparasjon og vedlikehold av elektrisk utstyr, 3. kvalifikasjon.
Det har høyere utdanning av yrke "bilmekaniker", serie PN nr. 687461, utstedt 25. juni 1996 (Vologda State teknisk universitet), gjennomsnitt yrkesutdanning, Diplom fra Voronezh College of Welding and Industrial Technologies, serie AC nr. 65874351, utstedt 20. juni 2011.
Sivilstatus: gift, 2 barn.
I løpet av tiden som han jobbet hos New Electronic Technologies LLC, viste Valery Stepanovich Abakumov seg som en profesjonell, kompetent og ansvarlig medarbeider. Oppgavene til Abakumov V.S. omfatter deltagelse i reparasjon, ettersyn og vedlikehold av elektrisk utstyr, reparasjon av transformatorer, brytere, reostater, magnetstartere, rekonstruksjon av elektrisk utstyr, bearbeiding av isolasjonsmaterialer.
Streber seg etter å forbedre sine kvalifikasjoner (han økte sin rangering under arbeidet). Han har ingen disiplinære sanksjoner og har gjentatte ganger blitt belønnet for sitt arbeid med kontantbonuser. I løpet av arbeidsaktivitet Det var ingen nødsituasjoner med arbeidsplassene. Hardtarbeidende og svært effektiv.
Ikke motstridende. Han har vennlige forhold til kolleger og viser delikatesse og tålmodighet. Konsekvent og korrekt. Han utmerker seg ved punktlighet, høye krav til seg selv og et ønske om faglig vekst. Han har vist seg å være en proaktiv, ansvarlig og pålitelig spesialist, i stand til å fullføre tildelte oppgaver i tide. Kan ta beslutninger selvstendig vanskelige situasjoner og bære ansvar for resultatene av deres aktiviteter.
Denne spesifikasjonen er utstedt for presentasjon på forespørselsstedet.
Generaldirektør for "Newest Electronic Technologies" LLC
Viktorov V.V.
Når du skal bruke en jobbreferanse
I sovjetisk tid et slikt dokument var svært utbredt. Det var påkrevd for hver ny ansettelse, under overføringer osv. Men selv nå har ikke referansen fra arbeidsstedet mistet sin betydning. Et slikt dokument kan brukes i saker i arbeidskonflikter osv. som .
Det er såkalte indre og ytre kjennetegn fra arbeidsstedet. Intern brukes til overføring, forfremmelse, tildeling av ny rangering. Ytre kjennetegn fra arbeidsstedet brukes utelukkende til presentasjon for alle andre (unntatt den der arbeidstakeren jobber) organisasjoner og myndigheter. I det første tilfellet anbefaler vi å være mer oppmerksom på beskrivelsen av arbeidsaktivitet: avansert opplæring, utdanning, insentiver, disiplinære sanksjoner. Når det utarbeides en beskrivelse for andre organisasjoner, kan arbeidsaktivitet beskrives i kort form.
Stillingsbeskrivelsen har sin egen struktur. Et slikt dokument gis rettskraft ved: signaturen til lederen av organisasjonen, som har rett til å handle på vegne av organisasjonen (noen ganger er referansen også signert av nærmeste overordnede), segl og utstedelsesdato. Det anbefales å utarbeide dokumentet på organisasjonens brevhode som angir OGRN, INN, juridisk adresse og telefonnumre.
Innhold av egenskaper fra arbeidsstedet
For enkelhets skyld har vi systematisert informasjonen som kan være angitt i stillingsbeskrivelsen. Bruk dem som en mal for å kompilere et dokument:
- Firmabrevpapir, format – A 4
- I midten står navnet på dokumentet - KARAKTERISTISK
- I hvis navn det ble utstedt, fødselsdato, stilling, arbeidsperiode i organisasjonen
- Informasjon om den ansattes utdanning
- Sivilstatusinformasjon
- Ansattes arbeidshistorie – dato for ansettelse, karrierevekst, Job ansvar, arbeidsresultater
- Vurdering av faglige egenskaper: disiplinære sanksjoner, insentiver, arbeidserfaring, egenutdanning, studier juridisk rammeverk, selv forbedring
- Vurdering av forretningsmessige og personlige egenskaper: punktlighet, ansvar, kommunikasjonsevner, relasjoner i team, med underordnede, evne til å planlegge arbeid, vurdering av arbeidsevne, adferd i stressende og konfliktsituasjoner, forhold til sjefen osv.
- Hensikten med å sammenstille en referanse fra arbeidsstedet: for presentasjon til offentlig etat eller andre
Referansebrevet fra tjenestestedet har ingen foreldelsesfrist, men det er mer logisk og hensiktsmessig å legge frem et dokument som er aktuelt på utarbeidelsesdato.
Vår prøvebeskrivelse fra arbeidsstedet er ikke den eneste mulige, men som praksis har vist, når du bruker den, er resultatet det mest optimale.
For å vurdere de forretningsmessige og personlige egenskapene til en ansatt, brukes en egenskap fra arbeidsstedet. Dette dokumentet gir også informasjon om hans offisielle aktiviteter. Egenskaper kan kreves ved flytting fra en avdeling til en annen eller ved bytte av jobb; som regel kan det etterspørres enten av store organisasjoner eller offentlige etater, V lite selskap, mest sannsynlig vil de ikke engang huske om et slikt dokument.
Typene egenskaper for en ansatt, avhengig av formålet med søknaden, kan være følgende:
- Utvendig– kan sammenstilles på forespørsel fra en tredjepartsorganisasjon eller den ansatte selv for presentasjon av dette dokumentet på kravstedet, for eksempel, kan de brukes til å bestå militærtjeneste til det militære registrerings- og vervekontoret, til en kommunal organisasjon for å fatte vedtak om ansettelse av en arbeidstaker, dersom de ønsker å påføre arbeidstakeren ulike insentiver eller straff mv.
- Innvendig– de brukes til organisasjonens interne behov, for eksempel for å pålegge en ansatt insentiver, disiplinære sanksjoner, ved overføring mellom avdelinger for å gi fullstendig informasjon til en leder om hans fremtidige underordnede
I disse tilfellene er dokumentet utarbeidet iht generelle regler, men det er andre typer kjennetegn, for eksempel, eller, som er nødvendige hvis en administrativ straff eller straffesak innledes mot en borger. De kan spille en nøkkelrolle når retten fatter en avgjørelse, så når du skriver dem, vies spesiell oppmerksomhet for ikke å skade personen. Kan også brukes produksjonsegenskaper per ansatt.
Eksempelbeskrivelse fra arbeidssted
For å skrive dokumentet brukes det i A4-format og er som regel utarbeidet av den nærmeste lederen til den karakteriserende ansatte eller personalavdelingen. Dokumentet er signert enten av en autorisert person eller av direktøren for organisasjonen.
Strukturen til dokumentet bør inneholde følgende punkter:
- Overskrift, er det nødvendig å indikere detaljene i foretaket, samt datoen for utarbeidelse av dette dokumentet, hvoretter ordet "EGENSKAPER" er skrevet i midten av arket nedenfor, etterfulgt av en beskrivende del.
- Informasjon om ansattprofil– denne delen er første ledd i dokumentet, den inneholder informasjon om i hvis navn referansen er utstedt, med angivelse av hans fulle navn, patronym og etternavn, hans fødselsdato og informasjon om hans utdannelse.
- Vurdering av arbeidsaktivitet- dette avsnittet inneholder informasjon om ansettelsesdatoen til den ansatte i organisasjonen, historien til karrierestigen hans, hvis noen, er angitt mest betydelige resultater hans arbeidsaktivitet, hva han har oppnådd på sin arbeidsplass og bidraget han har gjort økonomisk utvikling.
- Kjennetegn på ulike ansattes kvaliteter, dette kan indikere forretningsmessige, personlige, psykologiske egenskaper, faglig kompetanse, prestasjonsnivå, lederegenskaper osv., samt informasjon om straff eller insentiver:
- Personlige kvaliteter uttrykt i nivå generell kultur og gode manerer, hans evne til å utføre relasjoner i et team.
- På vurdering av faglig nivå på opplæringen arbeidserfaring, evne til selvutdanning, generell lærdom tas, profesjonell kunnskap, kunnskap om det juridiske rammeverket og regelverket mv.
- Ytelsesnivå bestemt av hans aktivitet under gjennomføringen av oppgavene som er tildelt ham, tidspunktet for deres fullføring og kvalitet, evnen til å akseptere effektiv løsning, atferd i komplekse, ikke-standardiserte og stressende situasjoner, evne til å ta ansvar for å ta beslutninger mv.
- Vurdering av forretningsmessige kvaliteter oppstår basert på hans evne til å opprettholde forretningsrelasjoner med partnere og kolleger, hans analytiske ferdigheter, evnen til å planlegge arbeidet, samt evnen til å lede et team, sette oppgaver og overvåke implementeringen av dem, og så videre.
- Konklusjon av dokumentet skrevet for ytre egenskaper, i denne paragrafen er formålet den ble satt sammen for skrevet, for eksempel "gitt for presentasjon til det militære registrerings- og vervingskontoret" eller "på forespørselsstedet" osv.
Mye kan avhenge av hvor korrekt, fullstendig og pålitelig dokumentet er utarbeidet, både på å ta en positiv beslutning om å ansette en borger til en ny jobb, og på karrierestigen på et nytt sted. Bare ikke beskriv det positive poeng, og utelate de negative, er det bedre å vise den virkelige situasjonen uten å legge til ikke-eksisterende ting.
En prøvereferanse fra arbeidsstedet etterspørres i mange tilfeller. Oftest kan en referanse for en ansatt være nødvendig: når du søker på en ny jobb; under registreringen banklån; etter anmodning fra retten; for innsending til rettshåndhevelsesbyråer; for vergemål og forvaltermyndigheter.
Fra tid til annen krever ansatte en stillingsbeskrivelse for andre myndigheter; i denne publikasjonen finner du et eksempel på utarbeidelsen og en rekke skrivetips.
Hvordan lage en stillingsbeskrivelse
Mange innbyggere tror at en referanse fra et arbeidssted allerede er et utdatert konsept, men dette er feil - dokumentet er fortsatt etterspurt. Hva er dens betydning? Kjennetegn fra arbeidsstedet er en slags vurdering fra ledelsen arbeidende eller pensjonert ansatt. I den skal han karakterisere sine faglige og personlige egenskaper. Men i dag er holdningen til dette dokumentet noe tvetydig, siden det oftest for lederen er en enkel formalitet, og egenskapene avslører ikke ekte individuell tilknytning. Som et resultat kan innholdet i dokumentet være tvilsomt.
Når du utarbeider, bør du følge allment aksepterte regler, selv om det ikke er noen klart etablert form. Stillingsbeskrivelsen skal inneholde følgende informasjon:
- Informasjon om borgeren som krever referanse: fullt navn, fødselsdato og -sted, yrke militærtjeneste, sivilstand, utdanning, priser osv.;
- Informasjon om arbeidsaktivitet ansikter. Denne paragrafen inneholder følgende informasjon: når den ansatte begynte å jobbe, når han sluttet (hvis han ikke lenger jobber i selskapet), hvilke karrierehøyder han klarte å oppnå i selskapet som ga referansen. Du bør også fokusere på den ansattes faglige ferdigheter, avansert opplæring eller opplæring (hvis han ble sendt på kurs) og arbeidsprestasjoner. I egenskapene til den ansatte, bør det bemerkes at den ansatte har alle slags fordeler - takknemlighet, oppmuntring. Vi bør ikke glemme disiplinære sanksjoner, hvis noen skjedde under hans arbeid;
- Den ansattes personlighetsprofil er faktisk den viktigste og viktigste delen av dokumentet. Informasjon som avslører de personlige egenskapene til en person er angitt her.
Hvis personen som karakteriseres er en utøver, er det nødvendig å vise hans initiativ, vilje til å utføre instruksjoner fra overordnede, ønske om å oppnå høye resultater, ansvar. Det er også nødvendig å avsløre hans kommunikasjonsegenskaper: forhold i arbeidsteamet med ansatte, om kollegene respekterer ham, om han har fått en viss autoritet. Hvis relasjoner "innenfor" teamet ikke fungerer, og årsaken er den vanskelige karakteren til den ansatte eller andre personlighetstrekk, så gjenspeiles dette også i egenskapene.
Hvis den ansatte hadde en lederstilling, må du angi slike egenskaper som krav til underordnede og deg selv personlig, vilje til å ta vanskelige beslutninger, organisatoriske ferdigheter, initiativ, ønske om å oppnå høy ytelse, etc.
I mange virksomheter sørger interne regler for å gi ansatte kjennetegn på skjemaer med detaljene i organisasjonen. Hvis et slikt skjema ikke er tilgjengelig, må selskapets egenskaper fortsatt inneholde detaljene om selskapet, og hvis dokumentet ble forespurt av en offisiell forespørsel, er det nødvendig å angi nøyaktig hvor det er gitt.
La oss se på et eksempel på å lage en stillingsbeskrivelse (tegnet på organisasjonens brevpapir)
Alternativ nr. 1: Prøvekarakteristikker fra arbeidsstedet
Kjennetegn (eksempel)
Denne karakteriseringen ble utstedt av Valery Anatolyevich Petrichenko, født 1. november 1978, arbeider ved Senter for sosial beskyttelse av barn. Adresse: st. Kulagina 25 (organisasjonsdetaljer) fra 16. mai 2013 til i dag i stillingen som "sosialarbeider".
Sivilstatus: Gift. Hustru Petrichenko Inna Petrovna, født 11.12.1979 Barn: Vitaly Petrichenko, født i 2000 og Anna Petrichenko, født i 2002.
Petrichenko V.A. ble uteksaminert fra Volgograd Pedagogisk universitet hovedfag i psykologi, har et diplom med utmerkelser. Denne medarbeideren utmerker seg ved høy profesjonalitet, punktlighet og ansvar. Hun har ingen disiplinære sanksjoner; hun har oppmuntringsbevis for å delta på konferansen «Beskyttelse av barn – statens ansvar». Han har vennlige forhold til kolleger og underordnede og viser alltid tilbakeholdenhet, tålmodighet og delikatesse. I vanskelige konfliktsituasjoner med institusjonens klienter er han alltid selveiende, korrekt og har evnen til å jevne ut problemet og oversette det til en fredelig, konstruktiv løsning. Dårlige vaner har ikke. Hennes retningslinjer for livet er riktige, hun streber etter å hjelpe barn fra vanskeligstilte familier, med tanke på deres behov og ønsker. Tar gjerne del i offentlig liv team, deltar på personlig veksttrening og videregående opplæringskurs.
Denne egenskapen ble utstedt for innsending til sosialbeskyttelsesmyndighetene for vanskeligstilte familier.
Leder for Senteravdelingen Sosial beskyttelse barn Bergs Natalya Mikhailovna.
Alternativ nr. 2: Eksempel på egenskaper for en ansatt
Kjennetegn (eksempel)
Utstedt til Nadezhda Petrovna Abakumkina, født 10. april 1977, stilling – økonom.
Abakumkina N.P. har jobbet i Finance and Credit Bank siden 16. april 2010. Under arbeidet ble hun gjentatte ganger sendt til avanserte kurs, som hun fullførte med suksess i følgende programmer: "Regnskapsrapporter 2016", "Analyse" økonomisk tilstand selskaper", "Finansiell prognose i de nåværende økonomiske forhold".
Abakumkina N.P. har gode ferdigheter forretningsforhandlinger, har omfattende kunnskap innen sin spesialitet, deltar på seminarer og opplæring, og har alltid de siste nyvinningene og informasjonen innen økonomi.
Leder av den økonomiske avdelingen til banken "Finans og kreditt" Romanenko Vasily Petrovich. indikerer tilstedeværelsen av en ektefelle og barn).
Under sitt arbeid utmerket denne medarbeideren seg med profesjonalitet og høy produktivitet. Disiplinære sanksjoner ble ikke eksponert.
Han var på vennskapelig fot med sine underordnede og kolleger og var omgjengelig. På jobb er han forsiktig, punktlig og stressbestandig. Han deltok entusiastisk i det sosiale livet til laget. Har ingen dårlige vaner.
Denne karakteristikken ble utstedt for innsending til ___________________.
Stilling I.O. Etternavn Signatur
Slik at karakteristikken har rettskraft, den må ha utstedelsesdatoen og signaturen til personen som utsteder dokumentet - lederen av selskapet eller en ansatt i personalavdelingen.
Det er verdt å gjenta, en strengt etablert form for egenskaper fra arbeidsstedet i Arbeidskodeks ikke eksisterer, er det kun anbefalende generelt aksepterte regler for å utarbeide et "anbefalingsbrev".
En karakterreferanse fra et arbeidssted er et dokument som kan utarbeides på offisiell forespørsel fra juridiske strukturer (deres rettigheter er også beskyttet av passende), på forespørsel, for inntreden i embetsverket eller på forespørsel fra personen han selv. Noen ganger blir det utarbeidet et offisielt papir i en organisasjon for å vurdere spørsmål om oppsigelse, forfremmelse eller tildeling (sistnevnte kan til og med finne sted online hvis selskapet har en tilsvarende kunde fra Sberbank eller en annen lignende organisasjon - detaljer kan finnes på). Dokumentet er også utarbeidet for mor og sendt til vergemålsmyndighetene for adopsjon av barnet. I alle fall må prosedyren for utarbeidelse av den ledsages av en ordre om å endre bemanningstabell 2018 modell. Denne prosessen er beskrevet i artikkelen om.
Eksempel på egenskaper fra arbeidsstedet, prøve 2018
Det finnes ingen ferdig skriveform. Det er imidlertid noen krav som må overholdes ved utforming av teksten (og hvis de ikke er oppfylt, men den ansatte er ansatt, kan dette tiltrekke seg oppmerksomhet fra antikorrupsjonsmyndigheter, som arbeider på grunnlag av en rekke lover, gjelder også).
For eksempel:
— teksten er tegnet på et A4-ark;
- presentasjonen er i tredje person eller i preteritum;
— angi tittelen på dokumentet, navn og stilling;
– den ansattes personopplysninger er oppført.
Du kan se fra bedriftens personalavdeling hvordan dokumentet og sertifikatet er skrevet (hvis vi snakker om studenter, kan de også bli kjent med dokumentene knyttet til utvisning, inkludert prøver, på dekankontoret).
Ovennevnte krav er også relevante for et annet dokument som er relevant for ansatte - dette er et internt notat som du kan finne et eksempel på. Det kan utstedes for en rekke saker, alt fra bonusårsaker til oppsigelsesgrunner.
Krav for å skrive stillingsbeskrivelse
Hvordan lage et dokument? Stillingsbeskrivelsen inneholder standardinformasjon om karrierevekst og prestasjoner i arbeidet. Betydelige suksesser og informasjon om Ekstrautdanning, avansert trening. Profesjonell og personlige kvaliteter, tilstedeværelsen av tildelinger, insentiver eller straffer (i sistnevnte tilfelle må du kanskje legge ved alle relevante dokumenter, inkludert søknaden om å innlede tvangsfullbyrdelsessaker beskrevet).
Dokumentet er signert av lederen av organisasjonen. Datoen er angitt og selskapets segl er påført.
Hvis du ikke kan skrive en korrekt beskrivelse, be om hjelp:
Anerkjennelse av konkurs - føderal lov 127 i en ny reaksjon
Kjennetegn fra tidligere arbeidssted
Hvordan skrive et dokument? En prøvereferanse fra et tidligere arbeidssted og et skjema kan lastes ned fra spesialiserte nettsteder, hvoretter teksten skrives ut fra ordprogrammer(samt eventuelle lignende attester, som registrering, fødsel osv.). En omtrentlig beskrivelse av lederen er gitt, daglig leder, for en sjåfør, for en ansatt, for en selger, for en vaktmann, for en sykepleier, for en advokat, for en lege, for en kontorist, for en lagerholder. Det er også en skriveprøve og en standardmal.
Kjennetegn fra arbeidssted, prøve til politi, domstol, militært registrerings- og vervekontor
Last ned teksten for å skrive om en bilmekaniker, en vaktmester, en altmuligmann, en lærer primærklasser, for en hjelpearbeider er det en mulighet på nettressurser på Internett. Basert på eksemplene som er gitt, kan du foreta en individuell vurdering av ytelsen til en ansatt, regnskapsfører, selger, konsulent, økonom, kontorsjef, hotelladministrator, individuell gründer, programmerer, sveiser, kasserer, medisinsk arbeider, ingeniør, kokk, leder , laster, vekter, elektriker osv. tatt i betraktning Personlige karakteristikker stillinger.
Dokumentet kan også være nødvendig for presentasjon på forespørsel til retten (for eksempel for å svare på den beskrevne påstanden), ulike offentlige etater og organisasjoner, banker for å utstede et lån.
Hvis det skrives et papir som skal leveres til retten, politiet eller det militære registrerings- og vervingskontoret, blir det lagt stor vekt på personlige egenskaper. Siden en henvisning fra et arbeidssted, en prøve i retten i en straffesak, brukes for å avsi dom, for ikke å påføre arbeidstakeren unødig skade, blir det ikke utarbeidet en negativ og dårlig vurdering. I dette tilfellet er det bedre å rådføre seg med en advokat eller advokat. I en forvaltningssak behandles dokumentet også for namsmannsavgjørelse.
Hvordan skrive for en student på praksisstedet
Når du setter sammen en tekst for en student på praksisstedet (hans første jobb, så å si), angis navn, adresse og praksisperiode og mentorens data. Papiret er utarbeidet av en metodolog eller veileder og signert av institusjonens direktør.
Det kreves tilbakemelding på arbeidsaktivitet og anbefalinger for videre opplæring. Vanligvis skrives det en vennlig og positiv evaluering for mange elever.
Eksempler på ferdige egenskaper
Eksempel 1
Som et eksempel er det gitt en produksjonsvurdering for en trainee:
Under passasjen industriell praksis ved ________________ (navn på institusjon) viste student _________________ (fullt navn) seg disiplinert og klar til å tilegne seg de nødvendige ferdighetene innen produksjonsfeltet. Hovedoppgaven praktisk jobb Det var en kjennskap til sider ved virksomhetens virksomhet. Under veiledning av en erfaren mester, lover og undervisningsmateriell, arbeidslovgivning, profil og spesialisering av virksomheten.
Varigheten av praksisperioden var___________dager. Studenten viste seg å være aktiv, kommunikativ og klar til å studere en stor mengde informasjon.
Mesterens instrukser og oppgaver ble utført ansvarlig og til rett tid. Praktisk arbeid fortjener ____ karakter.
Leder for bedriften ______ (fullt navn)
Dato ________ (dato, år)
Andre eksempler på dokumentsammensetning vil hjelpe deg med å skrive en tekst riktig til fordel for en kandidat til en stilling eller for presentasjon for nødvendige myndigheter.
Eksempel 2
Eksempel 3
Lignende
Hvilke dokumenter trengs for skattefradrag for kjøp av leiligheter for 2018 Ved kjøp av leilighet kan du få skattefradrag (så vel som når du studerer, selv om prosedyren her er litt annerledes - du kan finne ut mer om det her...
Hvordan skrive et riktig notat - eksempel Hva er et notat og når er det utarbeidet? I tilfelle en ansatt ikke oppfyller pliktene sine eller gjør det veldig bra...
Hvilke dokumenter trengs i retten for å bekrefte forholdet? For de fleste transaksjoner må deltakere som mottar visse preferanser fremlegge bevis på familiebånd. I de fleste...
Hver innbygger minst en gang i livet kan trenge egenskaper fra bosted. Dette etterspurte dokumentet kan rekvireres fra utdanningsinstitusjoner, domstol, rettshåndhevelsesbyråer, og dette er ikke hele listen over organisasjoner du må oppgi en referanse for.
Hvordan lage en husholdningsreferanse riktig, hvorfor den er nødvendig, om den skal sertifiseres på en eller annen måte - i denne artikkelen får du svar på alle spørsmålene dine.
Hvorfor trenger du en husstandsreferanse fra naboene på bostedet ditt?
Det er mange livssituasjoner, når karakteristikk fra naboer er nødvendig. Blant dem:
- Anskaffelse og jakt på våpen.
- Deltakelse i straffesak. Det kan bes om henvisning fra bostedet både i forhold til siktede, men også i forhold til fornærmede. For eksempel er det vanlig å samle personlige karakteristikker av ofre i tilfelle åpning av saker om å forårsake kroppsskade.
- Når du søker jobb. Spesielt når en borger får jobb i private sikkerhetsstrukturer eller verver seg til militære og paramilitære organisasjoner.
- I løpet av . For eksempel når saker om fratakelse av foreldrerettigheter (eller gjenopprettelse av disse), eller adopsjon vurderes. Dokumentet vil være nødvendig i tilfeller av prøveløslatelse fra MLS, etc.
- Ved opptak til utdanningsinstitusjon når det gjelder utdanningsinstitusjoner Forsvarsdepartementet, innenriksdepartementets institusjoner og andre lignende avdelinger.
Hvordan kan noen skrive en referanse fra sitt bosted?
Avhengig av destinasjonen til egenskapene angitt ovenfor, har følgende personer rett til å kompilere den:
- Distrikts politiinspektør.
- Representanter for befolkningens selvorganiseringsutvalg.
- Boligkontorarbeidere.
Referanse fra bostedet utarbeides i nærvær av naboene til den som referansen utarbeides for.
Hvordan skrive en referanse fra ditt bosted
Det er ikke noe spesifikt skjema for hvordan man skriver en tegnreferanse fra naboer, men det er et hovedpoeng - dokumentet må inneholde grunnleggende informasjon om personligheten til personen som karakterreferansen skrives til. Når du kompilerer et papir, anbefales det å bruke følgende struktur:
Mål
Til høyre øverste hjørne, i henhold til allment aksepterte forretningsregler, skrives adressatens data. Derfor må beskrivelsen fra bostedet også inneholde visse opplysninger, som for eksempel fullt navn på leder og institusjonens fulle navn.
Informasjon om innbyggeren som referansen skrives for
I denne seksjonen Dataene til personen som karakteriseres registreres: fullt navn, fødselsdato, bosted. Noen ganger er personens alder angitt.
Informasjon om identiteten til borgeren som karakteriseres
Denne delen er den viktigste i spesifikasjonen, siden den inneholder informasjonen som dette papiret er forespurt for. Det må gjøres Kort beskrivelse livsstilen til innbyggeren som karakteriseres, karaktertrekk, sivilstatus, atferdsegenskaper. Viktig: i den beskrivende delen av papiret legges det vekt avhengig av formålet med dokumentet. For eksempel, hvis samtalen handler om å adoptere en baby, anbefales det i beskrivelsen å skrive om innbyggeren vet hvordan han skal finne gjensidig språk med barn, hvordan han oppfører seg med dem, og så videre.
Konklusjonsegenskaper
Denne delen av papiret angir de fulle navnene på alle naboer, antall leiligheter de bor i. Naboer må oppgi personlige underskrifter. Hvis en person bor i privat sektor, så naboenes husnummer, fullt navn og påbudt, bindende hver nabos signatur. Hele adressen kan ikke oppgis.
Prøveegenskaper fra naboens bosted
Til leder for politiavdeling nr. 5
Det regionale innenriksdepartementet i Russland for Sevastopol
Politiets oberstløytnant
N.M. Bergs
Husholdningsegenskaper fra bosted fra naboer. Prøve
Om Anatoly Dmitrievich Vasilenko, født 12. mars 1977, bor på adressen: Sevastopol st. Marshala Krylova, 15 leilighet. 5.
Vasilenko Anatoly Dmitrievich har bodd på den angitte adressen siden 1990. I løpet av botiden viste det seg å være en god en, ingen negative situasjoner ble lagt merke til. Gift, har sønnen Peter, født i 2002.
Forholdet til familien er tillitsfullt og vennlig. Han er snill, vennlig og høflig med naboene sine. Holdningen er høflig, oppmerksom, respektfull. Han er ikke kjent for å misbruke alkoholholdige drikkevarer og har alltid et pent utseende.
Naboer:
Palkin A.G. sq. 15 - Signatur
Oleynikova O.L. sq. 16 – Signatur
Yarygin V. N. apt. 7 – Signatur.
Vi gjør oppmerksom på at prøvekarakteristikkene fra naboer omtalt ovenfor inneholder utsnitt som oftest brukes i praksis. Det anbefales at papiret beskriver de egenskapene til en persons oppførsel og karaktertrekk som faktisk eksisterer. For eksempel: "nekter aldri hjelp, er alltid lydhør og vennlig, tar en aktiv del i oppryddinger i samfunnet."
Så hvis du trenger en prøvereferanse fra ditt bosted, kan eksemplet ovenfor brukes som en omtrentlig (men ikke den eneste) prøven.
Kjennetegn fra bosted - prøve til rett
Ved innhenting av dokumenter til retten skal det utarbeides en beskrivelse av bosted med spesiell oppmerksomhet av den grunn at rettens avgjørelse ofte avhenger av innholdet. Praksis viser at tiltaltes skjebne kan mildnes positive anmeldelser fra naboer og gi en positiv anmeldelse.
La oss finne ut hva teksten til karakteriseringen for retten skal være i tillegg til beskrivelsen av individet. Beskrivelsen skal inneholde opplysninger som er direkte knyttet til saken som behandles. For eksempel, hvis en sak om fratakelse av foreldrerettigheter vurderes, bør papiret angi hvordan borgeren som karakteriseres behandler sitt eget barn, hvilke pedagogiske metoder han bruker, og så videre.
Det er klart at slike opplysninger om den som karakteriseres ikke vil være hensiktsmessig dersom retten vurderer en sak om fratakelse førerkort for å kjøre et kjøretøy i en tilstand alkoholforgiftning. I i dette tilfellet, vil det være hensiktsmessig å skrive i karakteristikken om borgerens tendens til å bruke alkohol og narkotika.
Strafferett
Vasilenko A.G. var ikke kjent for å bruke narkotika eller misbruke alkohol. Han kommuniserer med naboer og går inn i leilighetene deres – etter besøkene ble det ikke oppdaget noen manglende gjenstander.
Prosessen med å frata foreldrenes rettigheter
Vasilenko A.G kjører en GAZ-2410 bil, nummerskilt A785AA89 RUS. Mens han kjørte bilen, ble det ikke observert at han var påvirket av narkotika eller alkohol. Vasilenko A.G bryter heller ikke parkeringsreglene.
Barneadopsjonsprosess
Vasilenko A.G. er lovlig gift og har to mindreårige barn. Han er alltid oppmerksom, rolig og omsorgsfull med barn. I hverdagen er det preget på den positive siden.
Viktig poeng: når du sender en referanse fra naboene dine til domstolene eller andre offisielle institusjoner, må den bekreftes tilsvarende. Dette kan gjøres av en representant for huseierforeningen eller en ansatt i forvaltningsselskapet. Egenskapene er forseglet med organisasjonens segl.
Laster inn...