Hva er artikkelen om fyll på arbeidsplassen? Trinn-for-trinn registreringsinstruksjoner. Medisinsk undersøkelse og overtredelsesrapport

Oppsigelse for å møte opp på jobb i en stat alkoholforgiftning

Gjeldende lovgivning gir i dag flere grunnlag for oppsigelse arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren; alle er nedfelt i art. 81 Arbeidskodeks(TK) RF. En av disse grunnene er hjemlet i paragrafer. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppsigelse av en arbeidsavtale inngått på ubestemt tid, samt en tidsbestemt arbeidsavtale før dens utløp, på initiativ fra arbeidsgiveren hvis en ansatt dukker opp på jobb i en stat alkohol, narkotisk eller annen giftig rus.

På dette grunnlaget, ifølge forklaringen gitt i resolusjonen fra Plenum Høyesterett RF datert 17. mars 2004 N 2 «På søknad fra domstolene Den russiske føderasjonen Den russiske føderasjonens arbeidskode", ansatte som var i arbeidstid på stedet for utførelse av arbeidsoppgaver i tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus. Oppsigelse på dette grunnlag kan også følge når arbeidstakeren i arbeidstiden ikke var i en slik tilstand på sin arbeidsplass, men på denne organisasjonens territorium, eller han var på territoriet til anlegget hvor han på vegne av arbeidsgiveren hadde å utføre en arbeidsfunksjon.

Den russiske føderasjonens arbeidskode klassifiserer tilstanden til alkohol, narkotika eller annen giftig rus som et engangs grovt brudd på arbeidsoppgaver.

Derfor må arbeidsgiver finne ut om arbeidstakerens handlinger er feil, dvs. frivillig å bringe seg inn i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller giftig rus (i motsetning til å ta stoffer som inneholder narkotiske stoffer som foreskrevet av en lege; fra alkoholisk, narkotisk eller giftig forgiftning assosiert med brudd på den teknologiske prosessen; fra å ta de listede stoffene av feil).

Merk. Legens kommentar

Konvensjonelt er det tre grader av alkoholforgiftning: mild alkoholforgiftning, rus middels grad og alvorlig alkoholforgiftning. Promilleinnholdet for lett rus er vanligvis 0,5 - 1,50/00, for moderat rus - 1,5 - 2,50/00, ved alvorlig rus - 2,5 - 30/00. Når promilleinnholdet øker til 3 - 50/00, utvikles alvorlig forgiftning med mulig død. Mer høy konsentrasjon alkohol i blodet anses som dødelig.

I følge art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å begå en disiplinær krenkelse på grunn av en ansatts skyld, har arbeidsgiveren rett til å anvende følgende disiplinære sanksjoner:

Kommentar;

irettesette;

Oppsigelse i henhold til relevante artikler (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I avsnitt "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode introduserte konseptet "rustilstand".

I medisin skilles følgende forhold som er assosiert med en persons bruk av alkohol eller andre narkotiske og psykotrope stoffer og stoffer:

1. Nøktern, ingen tegn til alkoholforbruk.

2. Faktumet om alkoholforbruk ble fastslått, ingen tegn til beruselse ble identifisert.

3. Alkoholrus.

4. Alkoholkoma.

5. En tilstand av rus forårsaket av narkotiske eller andre stoffer.

6. Nøkternt, det er brudd funksjonell tilstand kreve fjerning fra arbeidet med en kilde til økt fare av helsemessige årsaker.

Tall og fakta. Nedsatt koordinering av bevegelser og svekkelse av oppmerksomhet etter inntak av selv små doser alkohol reduserer arbeidsproduktiviteten blant fagarbeidere med gjennomsnittlig 30 %, og med moderat grad rus - med 70%. Når du tar 30 ml vodka, øker antallet feil blant settere, maskinskrivere og operatører betydelig; Når du tar 150 ml vodka, har gravere og murere en 25% reduksjon i muskelstyrke og en reduksjon i arbeidsproduktivitet.

Enkelt inngang grov overtredelse arbeidsoppgaver som arbeidstakeren kan være underlagt siste utvei disiplinæransvar - oppsigelse etter paragrafer. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, - dekkes kun forholdene angitt ovenfor i posisjon 3 - 5. Andre forhold knyttet til bruk av alkohol og som ikke faller inn under begrepet "alkoholrus" kan kvalifiseres som disiplinære lovbrudd og innebære anvendelse av disiplinære sanksjoner som irettesettelse og irettesettelse, inkludert flere enn én gang.

Bare medisinsk fagpersonell kan fastslå hva slags tilstand som eksisterer, og kun som et resultat av en rekke prosedyrer utført som en del av en medisinsk undersøkelse, hvis resultater må registreres i en medisinsk rapport. For å gjøre dette bør arbeidsgivere veiledes generelle regler gjennomføre en medisinsk undersøkelse av borgere som er inneholdt i klausul 2 i den midlertidige instruksen fra USSR helsedepartementet datert 01.09.1988 N 06-14/33-14 "Om prosedyren for en medisinsk undersøkelse for å fastslå faktum av alkoholforbruk og rus."

Til tross for at eksamen er en juridisk feilfri måte å fastslå tilstanden til alkoholforgiftning og graden av, er det svært vanskelig for de fleste arbeidsgivere å bruke den. Tross alt, ifølge art. 33 i den russiske føderasjonens lov om beskyttelse av helsen til borgere av 22. juli 1993 N 5487-1 (som endret 30. juni 2003), har en borger rett til å nekte medisinsk intervensjon eller kreve oppsigelse.

Den mest veletablerte prosedyren for å fastslå tilstanden til alkoholforgiftning finnes i transportorganisasjoner, elektrisk kraftindustri og andre spesielt farlige industrier. I slike organisasjoner må legen gjennomføre en medisinsk undersøkelse før reisen, før flyreisen eller før skift før han lar en ansatt jobbe. Resultatene av en slik undersøkelse blir enten registrert i spesielle journaler eller registrert i "edruelighetsprotokoller."

Siden deling etyl alkohol i kroppen er en forbigående prosess, anbefales det at en beruset ansatt tas for medisinsk undersøkelse innen to timer fra det øyeblikket tegn på bruk oppdages alkoholholdige drinker(for eksempel, ved å drikke 50 g vodka kan du oppdage alkoholdamp i utåndingsluften etter 1 - 1,5 timer, 100 g vodka - innen 3 - 4 timer; 100 g champagne - innen en time; 500 g øl - innen 20-45 minutter).

Medisinsk undersøkelse skal utføres i spesialiserte rom legemiddelbehandlingsklinikker psykiatere, narkologer og leger fra andre spesialiteter som er utdannet både direkte i institusjoner og på stedet i kjøretøy spesielt utstyrt for dette formålet. Noen ambulanser som det gjennomføres undersøkelser i er mobile medisinsk laboratorium, separate ambulansestasjoner medisinsk behandling"har spesielle lisenser for denne typen medisinske tjenester, og instrumentene som brukes til å utføre forskningen er sertifisert. Ved gjennomføring laboratorieforskning Kun metoder og enheter godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Russland skal brukes.

Ikke-overholdelse denne tilstanden fratar en legeerklæring rettskraft. Når rettssak retten vil anerkjenne det som uakseptabelt og vil ikke vurdere det som bevis. Men ved rettsavgjørelse kan den medisinske arbeideren som foretok undersøkelsen opptre som vitne fra arbeidsgivers side.

Basert på den medisinske undersøkelsen formuleres en konklusjon, som karakteriserer tilstanden til forsøkspersonen på undersøkelsestidspunktet (ikke bare bekreftelse på at arbeidstakeren har inntatt alkohol, men spesifikt rustilstanden). Resultatet av eksamen meddeles eksaminanden umiddelbart etter avsluttet eksamen. Personer som tar med den som undersøkes for å fastslå om det er alkoholforbruk eller beruselse, gis en legeundersøkelsesrapport. I fravær av en ledsager sendes undersøkelsesrapporten per post til organisasjonen som sendte innbyggeren til undersøkelse (i dette tilfellet arbeidsgiveren).

Merk. Undersøkelsen av alkoholforgiftning er basert på en klinisk vurdering av tilstanden, basert på analyse av atferd, samt autonome og nevrologiske lidelser. Objektiv bekreftelse klinisk vurdering er bestemmelse av alkoholinnhold i blod, urin eller spytt som standard laboratoriemetoder. Ulike typer indikatorenheter brukes også for å oppdage alkohol i utåndingsluften. En undersøkelse av alkoholforgiftning utføres etter anbefaling fra tjenestemenn (ansatte i innenriksdepartementet, administrasjon på arbeidsstedet). I noen bransjer ( transportselskaper) edruelighetskontroll - punkt arbeidsavtale ansatt og administrasjon.

Legen (ambulansepersonell) som gjennomfører undersøkelsen utarbeider en medisinsk undersøkelsesrapport i foreskrevet form i to eksemplarer. Etter å ha fullført utarbeidelsen av protokollen, inviterer legen (paramedic) den undersøkte til å lage en detaljert oversikt over kjennskap til resultatene av undersøkelsen.

Ordbok for personalledelse. En disiplinær krenkelse er en lovbrudd begått i sfæren av offisielle forhold og inngrep i obligatorisk prosedyre aktiviteter til visse grupper av mennesker: arbeidere, ansatte, militært personell, studenter.

En ansatts avslag på å gjennomgå en medisinsk undersøkelse er formalisert i medisinsk dokumentasjon og signert av personen som nektet eksamen, og også medisinsk arbeider. Deretter kan dette utdraget fra den medisinske dokumentasjonen brukes av arbeidsgiver.

Domstolene, veiledet av paragraf 42 i resolusjonen fra Plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon datert 17. mars 2004 N 2 "På søknad fra domstolene i Den Russiske Føderasjon om Arbeidskodeksen i Den Russiske Føderasjon," aksepterer som bevis på beruselse ikke bare medisinske rapporter, men også andre bevis: notater, vitneforklaringer, handlinger om utseendet til en ansatt i en tilstand av rus. I dette tilfellet vil hoveddokumentet være en korrekt utarbeidet handling.

Loven er utarbeidet i fri form. Dersom bedriften har hyppige tilfeller av ansatte som møter på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholpåvirkning, er det mulig å utvikle seg for en slik handling spesiell form med delvis inntastet informasjon, som enkelt og raskt kan fylles ut ved behov. De vesentlige detaljene i handlingen er dato, sted og eksakt tidspunkt dens sammensetning, navn og stillinger til minst to uavhengige vitner (det er bedre om de er ansatte i andre avdelinger).

Lovverket fastslår ikke hvem som har myndighet til å lage melding om at en arbeidstaker møter på jobb i rus. Siden kontroll over overholdelse av arbeidsdisiplin som regel er overlatt til ansatte i personelltjenesten, er det de som utarbeider en slik handling. Det anbefales å inkludere kommisjonens leder strukturell enhet organisasjonen som fører tilsyn med den fornærmede ansatte, en spesialist på arbeidsmiljø og sikkerhet og en advokat. Andre tjenestemenn kan inkluderes.

Ved utforming av en lov skal kommisjonen beskrive i detalj ytre tegn rus som er observert hos arbeidstakeren (spesielt hvis det ikke er andre bevis ved siden av handlingen). Lignende tegn er:

Lukten av alkohol i utåndingsluften;

damp fra munnen;

Nedsatt koordinering av bevegelser;

Ustabil posisjon (opp til fallende);

ustø gang;

Tremor (risting) av fingrene;

Irritabilitet, aggressiv oppførsel;

Mangel på konsentrasjon;

Upassende reaksjon på ord og handlinger;

Misforståelse av spørsmål;

Usammenhengende tale;

Skannet tonefall;

Banning og uanstendig språk rettet til andre.

En rapport om at en arbeidstaker møter på jobb i ruset tilstand, utarbeides samme dag og legges frem til gjennomsyn dagen etter. Arbeidstakeren skal gjøres kjent med handlingen mot kvittering, og også inviteres til å gi sine forklaringer. Noen ganger vises imidlertid følgende oppføring i loven: "Det var ikke mulig å gjøre den ansatte kjent med handlingen på grunn av den ansattes misforståelse av forespørslene stilt til ham."

En arbeidstaker som møter på jobb i ruset tilstand skal bes om å gi en skriftlig forklaring. Be om forklaringer kan fremsettes både i det øyeblikk arbeidstakeren oppdages i beruset tilstand, og etter det. Dersom en ansatt nekter å avgi forklaring, er det nødvendig å utarbeide en kommisjonsrapport (minst tre personer) om avslaget på forklaring.

Ved utforming av denne loven er rettelser og slettinger ikke tillatt. Ved oppsigelse av den skyldige ansatt etter paragraf. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det obligatorisk å utarbeide en lov. Ved pålegg om avskjed på dette grunnlag er henvisning til loven obligatorisk.

I samsvar med art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren suspendere en ansatt fra jobben som dukker opp på jobb i en tilstand av rus i hele perioden inntil omstendighetene som fungerte som grunnlag for fjerning fra jobb eller ikke-opptak til arbeid er eliminert.

Hvis det faktum at en ansatt opptrer i en tilstand av rus bekreftes av en medisinsk rapport, må det angi tidspunktet etter hvilket nivået av alkohol, narkotika og psykotrope stoffer i blodet vil falle til et normalt nivå som ikke forstyrrer utførelsen av arbeidet.

Arbeidsgivers beslutning om å fjerne en ansatt fra jobb (ikke tillate ham å jobbe) er formalisert etter ordre fra organisasjonens leder.

Bestillingen lister opp omstendighetene som fungerte som grunnlag for den ansattes fjerning, samt dokumenter som bekrefter eksistensen av disse grunnene, og må også angi perioden arbeidstakeren er suspendert fra arbeidet. I bestillingen er det i tillegg tilrådelig å instruere regnskapsavdelingen om å stanse periodiseringen lønn i suspensjonsperioden. Denne ordren er underlagt påtegning fra lederen av juridisk avdeling eller selskapets advokat og regnskapssjef. Arbeidstakeren skal gjøres kjent med bestillingen mot kvittering; Hvis du nekter å signere, utarbeides en tilsvarende lov.

Hvor lenge vil en ansatt som møter på jobb i beruset tilstand bli suspendert? Del 2 av art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidsgiveren suspenderer (tillater ikke å jobbe) arbeidstakeren i hele perioden inntil omstendighetene som fungerte som grunnlag for fjerning fra jobb eller ikke få lov til å jobbe, er eliminert.

I en rekke kommentarer til den russiske føderasjonens arbeidskode anbefales en ansatt som vises i en tilstand av rus å bli suspendert fra jobben i en dag. Dette rådet er overført fra art. 38 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken administrasjonen av bedriften ble beordret til å ikke la en ansatt som dukket opp på jobb full, i en tilstand av narkotisk eller giftig rus, jobbe den dagen (skift). I virkeligheten er alt mye mer komplisert.

Produksjonsprosesser i Russland har gjennomgått betydelige endringer det siste tiåret - graden av automatisering av teknologiske operasjoner i visse bransjer har økt betydelig. Den russiske føderasjonens arbeidskode ble vedtatt på et tidspunkt da vekten bare var på mekanisering av arbeid og manuelt arbeid, og derfor ble det tildelt tid til å "nyktere opp" "til i morgen" - akkurat det beløpet som kreves for å gjenvinne evnen å holde en hammer i hendene. Skjønt, hvis du ser på lokale forskrifter I store bedrifter, der arbeidet var automatisert og den minste uaktsomhet fra produksjonssjefen kunne føre til ulykker, bevilget ledelsen opptil to til tre dager for å kvitte seg med alkohol (med mindre de selvfølgelig sparket umiddelbart).

Ikke gjør feil, ikke "sett deg selv i stillingen" som en ansatt ved å suspendere ham for en dag. Helselovgivningen opererer med et slikt konsept som alvorlighetsgraden av rus. Alkoholrus av moderat og mild grad krever ikke spesiell terapi, og man kan faktisk snakke om å bli edru neste dag. Når det gjelder alvorlig forgiftning, med forbehold om medisinsk intervensjon, er behandlingens varighet 2 dager.

Bare etter medisinske prosedyrer Etter 2 dager vil den ansatte være i stand til å kontrollere handlingene sine fullt ut. Hvis vi snakker om alkoholmisbruk (bruk med skadelige konsekvenser for helse), kronisk alkoholisme, så vil behandling og utvinning fra alkoholforgiftning ta fra 10 til 25 dager. Med narkotika eller giftig rus er det enda vanskeligere. Prøv derfor å få en medisinsk rapport som vil indikere perioden etter hvilken nivået av alkohol, narkotiske og psykotrope stoffer i blodet vil falle til den etablerte normen.

Hvilket dokument brukes for å dokumentere fjerning fra jobb?

Den russiske føderasjonens arbeidskode løser ikke prosedyreproblemer for å fjerne en ansatt fra jobb som vises i en tilstand av rus; angir ikke på grunnlag av hvilket administrativt dokument fjerningen skal utføres; bestemmer ikke hvilken tjenestemann som skal utstede et slikt dokument.

Hvis en ansatt kommer på jobb i en tilstand av rus, hva skal lederen for strukturenheten (den nærmeste lederen til denne ansatte) gjøre: sende informasjon til organisasjonens leder og vente på hans avgjørelse, eller opptre uavhengig? Alt avhenger av om det gir stillingsbeskrivelse sjefen har myndighet til å fjerne en ansatt fra jobb (ikke la ham jobbe). Hvis han har en slik myndighet, er kravet hans om å slutte å jobbe lovlig og bindende for den ansatte. Deretter lager avdelingsleder (butikk, seksjon etc.) et notat (rapport) og oversender det umiddelbart til direktoratet. Parallelt med dette inviterer han ansatte i personalavdelingen og andre spesialister til å lage en rapport om den ansattes utseende på jobb i ruset tilstand. Alle disse dokumentene (memorandum, rapport, handling) er grunnlaget for utstedelse av sjefen for organisasjonen eller hans stedfortreder av en skriftlig ordre (instruks) om å fjerne den ansatte fra jobb. Pålegget (instruksen) må uansett utformes, siden det er på dens grunnlag at arbeidstakeren ikke får utbetalt lønn.

Hva skal en arbeidstaker som er suspendert fra jobben på grunn av alkoholrus sette på timelisten? Dersom utestengelsen skjedde ved begynnelsen av arbeidsdagen, selv før utfylling av timelisten, skal timelisten, basert på rekkefølgen av suspensjonen, merkes "NB" (stans fra arbeid/utestengelse fra arbeid uten lønn ) og null arbeidstimer. Hvis arbeidstakeren ble suspendert etter at "utseendet" ble angitt på meldekortet, må man i kolonnen for utførte timer legge inn så mange timer som den ansatte faktisk klarte å jobbe før suspensjonen.

Siden effektivitet er viktig i denne saken, bør man passe på å "justere" opplegget og systemet for samhandling mellom lineære strukturelle enheter med personalavdelingen og direktoratet på stadiet med å utvikle og innføre generelle lokale forskrifter i organisasjonen.

Bør jeg få sparken? Suspensjon fra arbeidet til en ansatt som vises i en tilstand av rus, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke en disiplinær sanksjon. Krav til art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en betingelse for å sikre sikkerheten til den ansatte, samt forhindre mulige ulykker og brudd produksjonsprosess.

Men tilstanden av beruselse i henhold til paragraf. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode kvalifiserer som et grovt brudd på arbeidsplikter, og derfor kan en bot bli ilagt for å møte på jobben mens du er beruset. disiplinær handling.

Det ytterste målet for disiplinæransvar er oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidsgiver. Manifestasjonen av et slikt initiativ er ikke en forpliktelse, men arbeidsgiverens rett, derfor kan han selvstendig bestemme tiltaket for disiplinærtiltak: enten gi en irettesettelse (for første gang), eller irettesettelse (for den andre) og til slutt , avskjedige når han finner det nødvendig. Å gi i Art. 81 dukket opp på jobb i en tilstand av rus en gang, ga lovgiverne muligheten til å si opp en ansatt første gang.

I praksis blir det ofte, for ikke å skape problemer for arbeidstakeren ved senere ansettelse, fratatt oppsigelsesbrev pga. etter eget ønske og avskjediget av passende grunner. Det er imidlertid nødvendig å oppbevare alle dokumenter som bekrefter det faktum at arbeidstakeren var beruset på arbeidsplassen, selv etter oppsigelsen på egen forespørsel. Dette vil være en ganske pålitelig "forsikring" i tilfelle en oppsagt ansatt legger inn et krav i retten om gjeninnsetting på jobb, siden oppsigelsesbrevet ble skrevet under press, og oppsigelsen skyldtes ledelsens masing.

Så hvis beslutningen om å sparke en ansatt for å møte opp på jobb full Tross alt er det akseptert, du må samle alle dokumentene som er tilgjengelige i denne saken, og på grunnlag av dem gi en ordre om å si opp arbeidskontrakten i den enhetlige formen N T-8. For å gjøre dette må følgende dokumenter være tilgjengelige, eksempler på disse er gitt i avsnittet "Erfaring fra organisasjoner: bedriftsdokumenter":

lov om arbeidstakers opptreden på arbeidsplassen i beruset tilstand (vedlegg nr. 1);

Et notat adressert til selskapets leder med en beskrivelse av disiplinærforseelsen og vedtaket "Avskjedige" (vedlegg nr. 2);

Medisinsk undersøkelsesprotokoll;

Pålegg (instruks) om å fjerne en ansatt fra jobb (vedlegg nr. 3);

Forklaring fra arbeidstaker eller handling av avslag på å gi forklaringer (vedlegg nr. 4).

Etter utstedelse av pålegget (vedlegg nr. 5) føres det i oppsigelsesjournalen (vedlegg nr. 6) og det fylles ut en arbeidsbok, hvor det skal føres inn med henvisning til avsnitt. "b" klausul 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode (vedlegg nr. 7).

Statistikk. Fraværet for overstadig drikker varierer fra 35 til 75 virkedager i året. Ifølge American Bell Telephone Company, fravær blant overdrevent drikkere 5 ganger oftere enn blant ikke-drikkere. Hvert år taper den franske industrien 8 millioner arbeidsdager på grunn av alkoholrelaterte sykdommer. Det er mer enn 2 millioner syke blant amerikanske industriarbeidere. kronisk alkoholisme. Midlertidig funksjonshemming fra skader, "alkoholiske" sykdommer, samt forverring kroniske sykdommer Alkoholrelaterte drikketimer utgjør omtrent 30 millioner dager i året i USA. 40 % britiske selskaper anser alkoholmisbruk som en av hovedårsakene til systematisk fravær av arbeidstakere fra arbeidsplassen. I følge Health and Safety Inspectorate mister arbeidere i Storbritannia 14 millioner dager med arbeid hvert år på grunn av drikking.

Seniorforeleser

Institutt for ledelse

Moskva institutt for turisme

og gjestfrihet

"Personaloffiser. Personaljournalbehandling", 2008, N 3

Gjeldende lovgivning tillater oppsigelse av en ansatt for å være full på jobb (klausul "b", klausul 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Selv om dette er første overtredelse, og den ansatte ikke har vært ilagt disiplinærtiltak tidligere.

Oppsigelse for drukkenskap er et av få grunnlag for arbeidskonflikter, der domstolene ganske ofte står på arbeidsgiverens side. Men bare hvis loven ble brukt riktig og alle nødvendige formaliteter ble overholdt.

Vi kvalifiserer riktig

En arbeidstaker som var i en slik tilstand i arbeidstiden på sin arbeidsplass, i et annet område av virksomheten eller på et anlegg hvor han skulle utføre en pålagt oppgave, kan bli avskjediget for å være i rus.

Forgiftning kan bekreftes av en medisinsk rapport eller andre bevis.

Derfor, for å kvalifisere lovbruddet riktig, må du bekrefte helheten av følgende omstendigheter:

ansattes rustilstand
være i denne tilstanden i arbeidstiden
tilstedeværelse av en beruset arbeidstaker i arbeidsgiverens lokaler eller på stedet der tildelt arbeid utføres

I mangel av minst ett av disse tegnene vil oppsigelse være ulovlig.

Vi følger oppsigelsesprosedyren

Oppsigelse på grunn av det som er angitt i klausul 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en type disiplinær sanksjon. Derfor, før du utsteder en oppsigelsesordre, må du følge prosedyren fastsatt i artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Be om en skriftlig forklaring fra den ansatte. Dersom arbeidstaker etter to virkedager ikke har avgitt forklaring, utarbeide en frittstående rapport om dette.

Du kan ikke publisere senere enn en måned fra den dag misligheten ble oppdaget, ikke medregnet tiden den ansatte var syk eller på ferie. Vær oppmerksom på at loven forbyr å si opp en ansatt på initiativ fra administrasjonen under sykdom eller ferie.

Arbitrage praksis

CASE 1

P. la ned påstand om å få erklært oppsigelsen ulovlig og gjeninnsatt i arbeid. Han hevdet at han ikke var beruset og ikke brøt noe. I tillegg mente han at arbeidsgiveren brøt prosedyren for å bringe til disiplinæransvar.

I rettshøring Det ble konstatert at arbeidsgiver utarbeidet en rapport om P.s opptreden på arbeidsplassen i beruset tilstand. Samme dag fikk P. sparken etter paragrafer. "b" klausul 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Loven angir ikke på hvilket grunnlag arbeidsgiver kom til at arbeidstakeren var beruset. Honning. ingen inspeksjon ble utført. Arbeidsgiver ga ikke saksøker anledning til å gi noen forklaringer, undersøkte ikke forholdene i saken og ga samme dag oppsigelse.

Rettsavgjørelsen tilfredsstilte den ansattes krav.

CASE 2

M. fikk sparken for å ha møtt opp på jobb mens han var beruset. Han var ikke enig i oppsigelsen og reiste søksmål. Uttalelsen indikerte at han hadde permisjon av familiære årsaker denne dagen. Verksmesteren ringte ham og ba ham komme på jobb for å overlevere nøklene. Siden M. ikke hadde tenkt å møte på jobb, drakk han et glass øl om morgenen, men var ikke full. Ved utgangen fra bedriften stoppet sikkerhetsvakter ham og utarbeidet en rapport om å være i beruset tilstand.

Da saken ble behandlet i retten, ble M.s forklaring bekreftet. Han var faktisk i permisjon uten lønn og kom til anlegget på forespørsel fra arbeidslederen. I begrunnelsen påpekte arbeidstakeren også disse forholdene. Rapporten om at M. var i beruset tilstand ble utarbeidet i hans fravær, ifølge sikkerhetsarbeiderne.

Retten gjeninnsatte den ansatte og erklærte oppsigelsen ulovlig. Arbeidsgiver beviste ikke at M. var beruset. I tillegg var saksøker på virksomheten i arbeidsfri tid.

Folk klager nesten alltid på oppsigelse for fyll – ingen ønsker å ha en slik oppføring i arbeidsboka si. Forbered derfor alle dokumenter umiddelbart slik du vil forberede dem for retten.

Sørg for at den ansatte var beruset i arbeidstiden. En vanlig feil gjort av mange arbeidsgivere: Sikkerhet holder ved inngangen en ansatt som kom tidlig på jobb, men viser tegn til beruselse. Det lages rapport, og den ansatte reiser hjem. Og arbeidstiden hans har ennå ikke kommet, d.v.s. Denne personen var ikke beruset på bedriftens territorium i arbeidstiden. Og følgelig er det umulig å sparke ham for dette.

En lignende situasjon: en ansatt er sent på jobb og kommer allerede beruset ut. Og så vil han i retten hevde at han drakk etter arbeidstid. Dersom arbeidsgiver ikke beviser det motsatte, vil oppsigelsen anses som ulovlig.

En medisinsk rapport er ikke obligatorisk, men den vil mest pålitelig bekrefte faktumet om rus. Derfor, hvis du er i tvil om nøkternheten til en ansatt, inviter ham til å gå til et medisinsk anlegg for undersøkelse. Hvis en ansatt nekter å bli undersøkt, utarbeide en avslagserklæring; i retten vil det tjene som et tilleggsargument til din fordel.

Ved utarbeidelse av en rapport om at en ansatt er i rus, angi i detalj hvilke tegn de ansatte som har utarbeidet rapporten brukte for å komme til denne konklusjonen. Husk at hvis det oppstår en oppsigelsestvist, vil disse ansatte sannsynligvis bli stevnet som vitner.

En beruset ansatt påvirker produksjonsprosessen negativt. I tillegg skaper alkoholrus i mange yrker økt fare for andre. Derfor bør spørsmålet om tilstrekkelig arbeidstakers helse bekymre enhver arbeidsgiver.

Oppsigelse for fyll på arbeidsplassen - artikkel

Den nåværende arbeidskoden i den russiske føderasjonen klassifiserer drikking av alkoholholdige drikker på arbeidsplassen som grove brudd arbeidsdisiplin, som den skyldige kan få sparken for. Også relatert til slike handlinger er ganske enkelt å opptre i en beruset tilstand på arbeidsplassen eller på bedriftens territorium. Videre er oppsigelse mulig selv om disse forholdene er registrert én gang.

Oppsigelse for beruselse - trinnvise instruksjoner

For å sikre at arbeidsgiver ikke i fremtiden får problemer med en arbeidstaker som blir sparket for fyll, er det nødvendig å sikre riktig oppsigelsesprosedyre.

Suspensjon fra jobb

Når en arbeidstaker møter opp med tegn på beruselse, er arbeidsgivere pålagt å treffe tiltak for å fjerne ham fra jobb. For å gjøre dette sendes et notat fra leder for strukturenhet til leder som inneholder opplysninger om at den ansatte er beruset. Lederen er forpliktet til umiddelbart å gi et pålegg om å fjerne ham fra arbeidet og treffe tiltak for å hindre innbyggeren i å utføre Job ansvar. Hvis fjerning ikke følger, så for alt Negative konsekvenser arbeidet til en beruset ansatt vil bli holdt ansvarlig av hans overordnede. Arbeidstakeren må gjøres kjent med suspensjonsrekkefølgen, og på forespørsel må han få en kopi av dokumentet.

Utarbeide overtredelsesrapport

Deretter er det nødvendig å dokumentere at den ansatte er beruset. For å gjøre dette utarbeides det en særlov om brudd på arbeidsdisiplin eller en lov om rus. Ensartet form av dette dokumentet nei, derfor kan arbeidsgiver utstede det vilkårlig, men under hensyntagen til nødvendig informasjon. Loven skal inneholde:

Navn på firma;
Sted, dato og tidspunkt for kompilering;
Data om den ansatte som den ble utarbeidet for: fullt navn, stilling, strukturell enhet;
Beskrivelse av tegn på rus: lukten av alkohol på pusten, usammenhengende tale, upassende oppførsel, etc.;
Beskrivelse av omstendighetene der bruddet ble oppdaget (for eksempel mens du var på arbeidsplassen);
Tidspunkt for suspensjon fra arbeidet med referanse til ordrenummeret;
Tidspunkt for henvisning til medisinsk undersøkelse;
Informasjon om vitner;
Underskrifter av alle personer som er tilstede ved utformingen av loven.

Den arbeidstaker som loven er utarbeidet for har rett til å gi skriftlige forklaringer som skal vedlegges dokumentet. Hvis en borger nekter å signere handlingen, er det nødvendig å gjenspeile dette faktum i den ved hjelp av en passende oppføring og signaturer fra vitner. Loven er utarbeidet i to eksemplarer, det ene gis til arbeidstakeren, det andre til arbeidsgiveren.

Medisinsk undersøkelse

For å bekrefte rustilstanden må den ansatte sendes til legeundersøkelse. En slik undersøkelse kan bare gjennomføres medisinsk institusjon, som har konsesjon for slik virksomhet. Arbeidsgiver er kun pålagt å levere arbeidstakeren til legeinstitusjon og gi henvisning til undersøkelse. Basert på resultatene blir det laget en offisiell konklusjon som inneholder informasjon om tilstedeværelsen av alkohol i kroppen og dens mengde, og graden av forgiftning bestemmes.

Viktig: den ansatte har rett til å nekte legeundersøkelse, dette må gjenspeiles i loven. I dette tilfellet er oppsigelse for drukkenskap på arbeidsplassen kun mulig på grunnlag av dette dokumentet.

Mottar et forklarende notat

Et annet obligatorisk dokument for en beruset person er hans forklarende notat. Hennes ansatte må skrive umiddelbart etter å ha kommet på jobb etter å ha blitt edru. I den må han uttrykke sin mening om omstendighetene rundt bruddet på arbeidsdisiplinen han begikk. Det er også nødvendig med et forklarende notat dersom arbeidstakeren allerede har gitt skriftlige forklaringer ved utformingen av loven og fjerning fra jobb. Begrunnelsen er vedlagt loven og brukes i videre vurdering av spørsmålet om å ilegge en disiplinærstraff overfor arbeidstakeren.

Utarbeidelse av avskjedspålegg

Når alle dokumenter om overtredelsen er samlet inn, må lederen beslutte å idømme arbeidstakeren straff for grovt brudd på arbeidsdisiplinen. Ved oppsigelse må pålegget gis innen en måned fra datoen for mottak av siste forklarende merknad. Det skal angi grunnlag - oppsigelse for å være beruset på arbeidsplassen. Dokumentet skal også inneholde henvisninger til loven og medisinsk rapport, hvis tilgjengelig. Arbeidstakeren skal gjøres kjent med bestillingen mot underskrift innen tre dager fra utstedelsesdato. Dersom han nekter å gjøre det, utarbeides en tilsvarende lov.

Skrive inn i arbeidsboka

Etter bestillingen skal arbeidsgiveren bare føre en oppføring om oppsigelsen i arbeidstakerens arbeidsbok. Her er det nødvendig å sikre nøyaktigheten av ordlyden, siden oppsigelse under en artikkel for drukkenskap påvirker arbeidstakerens karriere betydelig. Først av alt er frekvensen av oppdagelse av brudd på arbeidsdisiplin angitt: enkelt eller flere. I sistnevnte tilfelle må arbeidsgiver disponere over de dokumenter som er omtalt ovenfor for hver sak. Loven tillater deg å sparke noen for drukkenskap selv ved det første slike brudd.

Ved oppsigelse er det nødvendig å betale alle beløp til arbeidstakeren: lønn for utførte timer, kompensasjon for ubrukt ferie etc. I denne forbindelse, opphør arbeidsforhold ikke forskjellig fra. Men en slik ansatt kan ikke få utbetalt insentivbetalinger, for eksempel en bonus.

Råd: Det er bedre for en person som står overfor oppsigelse for drukkenskap å skrive en erklæring av egen fri vilje før pålegget om oppsigelse i henhold til artikkelen gis. I dette tilfellet vil arbeidsboken inneholde en oversikt over oppsigelse av arbeidskontrakten på initiativ fra den ansatte, noe som ikke vil skremme bort andre arbeidsgivere.

FAQ

Arbeidslovgivningen er ganske kompleks, så situasjonen med oppsigelse for drukkenskap reiser mange spørsmål både blant arbeidsgivere og arbeidstakere. Statistikk viser at slike søk er nesten mer populære enn søk for .

Hvem kan ikke få sparken for fyll på jobb?

Tilstanden av alkoholforgiftning mens du utfører offisielle oppgaver er en av de mest alvorlige brudd. Det er imidlertid situasjoner hvor en ansatt ikke kan sies opp. Etter lovens krav er det ikke tillatt å si opp en gravid kvinne, også dersom hun er beruset. I denne situasjonen må arbeidsgiveren utarbeide hele pakken med dokumenter angående den ansattes berusede tilstand og suspendere henne fra jobb, men oppsigelse er ikke tillatt.

En arbeidstaker som kommer i en slik tilstand på grunn av forstyrrelse i produksjonsprosessen som følge av en ulykke kan ikke sies opp for alkoholpåvirkning. I dette tilfellet er det ingen skyld hos den ansatte, siden den berusede tilstanden er forårsaket av alkoholdampforgiftning (og her snakker vi om å forårsake skade på den ansattes helse, og ikke om hans brudd på arbeidsdisiplin).

Hvilken grad av rus kan forårsake oppsigelse?

Gjeldende lovverk inneholder ikke krav til graden av beruselse en arbeidstaker kan sies opp ved. Derfor ligger anvendelsen av slik straff helt hos arbeidsgiveren, og han bestemmer selvstendig i hvilke situasjoner det er mulig å sparke en ansatt som dukker opp på jobb i beruset tilstand. Følgelig er oppsigelse mulig selv med mild rus (hvis det er tilstrekkelige tegn på det). Denne omstendigheten bør tas i betraktning av de ansatte som kommer på jobb "etter i går." Oftest beholder de individuelle tegn rus: skjelvende hender, lukt av alkohol på pusten, rødhet i huden. Dessuten, når den sendes til legeundersøkelse, kan undersøkelsen vise tilstedeværelse av alkohol i kroppen. Kom derfor til fornuft i slike situasjoner, noe som vil tillate deg å unngå problemer med arbeidsgiveren.

Er det mulig å utfordre oppsigelse for fyll på jobb?

Oppsigelse for fyll – nok ubehagelig prosedyre for den ansatte, siden utseendet til en slik artikkel i arbeidsboken ofte kompliserer videre ansettelse. Men dersom det er tilstrekkelig grunn til å tro at en slik oppsigelse var ulovlig, har arbeidstakeren rett til å gå rettens vei med krav om å annullere oppføringen i arbeidsjournalen og erklære oppsigelsen ulovlig. Det må tas i betraktning at du bare kan gå til retten innen en måned fra datoen for utstedelse av arbeidsboken.

Grunnlaget for å kansellere slik oppsigelse kan være arbeidstakers bevisføring for at han ikke var beruset. I praksis er det kun en medisinsk rapport som anerkjennes som slik bevis. I tillegg kan oppsigelse anses som ulovlig dersom arbeidsgiver ikke følger prosedyren for registrering av ruspåvirkning på arbeidsplassen. Feil eller fravær av noe dokument fører til at retten erklærer oppsigelsen ulovlig og gjeninnsetter arbeidstakeren i sin stilling.

En annen grunn til å avlyse oppsigelse på grunn av fyll er fravær fra arbeidsgiver månedsperiode føre til disiplinæransvar. Siden oppsigelse i denne saken er en disiplinærstraff, må en avgjørelse om den tas innen en måned fra det øyeblikket dette faktum ble registrert. I alle andre saker er det ganske problematisk å utfordre oppsigelse under en artikkel for fyll. Og i rettspraksis Det er nesten ingen avgjørelser til fordel for den ansatte av andre grunner enn de som er nevnt ovenfor.

Er det mulig å sparke noen for fyll uten legeundersøkelse?

Oppsigelse for å være full på jobb er mulig uten medisinsk bekreftelse på en slik tilstand; en tilsvarende handling er tilstrekkelig (men forutsatt at den ansatte ble tilbudt å gjennomgå en slik undersøkelse, men han nektet det foran vitner). Hvis det ikke var noe slikt forslag, er oppsigelse bare i nærvær av en handling ikke tillatt. I dette tilfellet må den ansatte angi i loven og i den forklarende merknaden at han ber om å bli sendt til å gjennomgå medisinsk undersøkelse. Dersom arbeidsgiver nekter å gjøre dette, tillates videre oppsigelse og iverksetting av andre disiplinære tiltak mot arbeidstaker.

Dessverre er det ikke så uvanlig å drikke alkohol på arbeidsplassen eller møte opp på jobb i beruset tilstand. Arbeidsgiveren har rett til å si opp en slik ansatt, men bare etter å ha fylt ut alle nødvendige papirer.

Oppsigelse for alkoholforgiftning er en disiplinærstraff, som er fastsatt i art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Men mislighetsforholdet skal registreres korrekt, og alle dokumenter skal også være korrekt utformet. Ellers kan en slik ansatt saksøke for ulovlig oppsigelse.
Dersom personell og medisinske dokumenter vil bli utført feil, anerkjenner retten det faktum at oppsigelsen ikke skjedde i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter dette er arbeidstakeren gjeninnsatt i samme stilling. Arbeidsgiveren må betale ham lønn for tvungent fravær, og i noen tilfeller også kompensere for moralsk skade.

I avsnitt 6 ledd 6 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren har rett til å si opp en ansatt for en enkelt opptreden på arbeidsplassen mens han er beruset. Men det er en begrensning - oppsigelse for fyll på arbeidsplassen.

Det vil si dersom den ansatte allerede har møtt opp på jobb i utilstrekkelig tilstand(det vil si at han drakk før arbeidsdagens start) eller ble sett med flaske etter skiftet, så truer dette ham ikke på noen måte. Det eneste er at hvis han kommer på jobb i denne formen, står han overfor fjerning fra sine arbeidsfunksjoner og en irettesettelse. Hvis han blir lagt merke til etter et skift i denne tilstanden, men møter opp på jobb om morgenen normalt, så har ikke arbeidsgiver rett til å iverksette sanksjoner mot ham.

Men hvis en arbeidstaker drakk alkohol (enten før eller etter arbeidsdagens start) i arbeidsgivers lokaler, kan dette bli en grunn for arbeidsgiver til å iverksette en intern undersøkelse. Slike handlinger fra en ansatt er et brudd på arbeids- og arbeidsprosessen, og kan føre til ubehagelige konsekvenser for andre ansatte.

Det er imidlertid ikke alle ansatte som kan sies opp for et slikt brudd. Det er visse kategorier som har "immunitet":

mindreårig arbeider. Selv om han er beruset og det foreligger en medisinsk rapport, kan han kun få sparken ved å innhente skriftlig tillatelse fra vergemålsmyndighetene eller fra arbeidstilsynet;
Det er mulig å sparke en gravid kvinne på dette grunnlaget, men det er vanskelig. Det er nødvendig å bevise at hun var full og ikke tok alkoholholdige medisiner som legen hennes foreskrev.

Artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode for oppsigelse for drukkenskap

Avskjed for beruselse er fastsatt i art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Men for å hindre en ansatt i å inngi et søksmål, er det nødvendig å overholde alle nyansene i en slik prosess.

For å gjøre dette er det nødvendig å identifisere alkoholforgiftning korrekt. Nedsatt tale- og bevegelseskoordinasjon kan forårsake stress hos en person eller være tegn på en begynnende sykdom. Derfor er det verdt å ta hensyn til andre symptomer som er spesifikke for alkoholforgiftning. Dette:

aggressiv oppførsel;
hud ansiktet ble rødt;
utvidede pupiller;
den ansatte snakker tull;
han begynte å hallusinere;
passende lukt fra munnen.

Hvis en ansatt har disse tegnene, kan leger bli tilkalt for å registrere faktum. Med forbehold om tilgjengelighet medisinsk rapport om den ansattes tilstand, kan du fortsette prosedyren for å iverksette disiplinærtiltak mot ham i form av oppsigelse.

Nå må du fylle ut dokumentene riktig. For å gjøre dette trenger du:

skrive en rapport. Dette gjøres av personen som fant den ansatte i denne tilstanden. Notatet er utarbeidet i navnet til lederen av den strukturelle enheten eller i direktørens navn. Formålet med et slikt notat er å informere ledelsen om brudd på arbeidsdisiplin. Formen på dokumentet er fri, men må være skriftlig;
ledelsen gjennomgår dette notatet og bestemmer seg for å undersøke det denne saken. En spesiell kommisjon blir satt sammen for dette formålet. Men først må du gi en ordre om innkalling og sammensetning av kommisjonen. Medlemmene må være minst 3 ansatte, men disse trenger ikke nødvendigvis være lederstillinger. Dette kan være absolutt alle ansatte i bedriften;
Kommisjonen fatter ikke vedtak om denne ansatte, den registrerer kun det faktum at han var beruset på arbeidsplassen. For å gjøre dette utarbeides en handling som beskriver i detalj:
- tilstede karakteristiske trekk alkoholforgiftning - lukt, mangel på koordinering, etc.;
- handlingene han utfører;
- andre tegn som kan tyde på at han er full.
du må ringe legene. Bare de kan pålitelig bekrefte tilstanden av rus. I dette tilfellet er det nødvendig å innhente den ansattes skriftlige samtykke til å gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Hvis han nekter prosedyren, er det nødvendig å utarbeide en tilsvarende handling. Hvis den ansatte samtykker, så ankomst av leger eller transport av den ansatte til et medisinsk anlegg, samt å utføre alle nødvendige medisinske manipulasjoner utføres for arbeidsgivers regning. Dersom rus ikke er bekreftet, har ikke arbeidsgiver rett til å kreve erstatning for disse utgiftene fra arbeidstakeren. Anrop ambulanse umulig, siden det ikke er deres ansvar å gjennomføre en slik prosedyre. Viktig! Tillatt verdi promille er 0,16 ppm. Denne verdien kan skyldes at den ansatte bruker medisiner som inneholder alkohol eller, tritely, drakk kvass eller kefir. Hvis alkoholinnholdet i blodet overstiger denne indikatoren, utarbeider leger en protokoll i henhold til den etablerte formen 155/u;
Etter dette må du få en skriftlig forklaring fra den ansatte om hva som har skjedd. Dette bør gjøres etter at det blir normalt. I en tilstand av rus vil han neppe gi forståelige forklaringer. Arbeidstaker har rett til å nekte å gi skriftlige forklaringer. Da må du lage en annen handling. Hvis han skriver et forklarende notat, blir det arkivert med handlingen om å registrere rus, som ble utarbeidet av den aktuelle kommisjonen;
Nå overføres alle dokumenter til bedriftsledelsen for videre utredning og beslutning om problemet.

En direktør eller annen person som er autorisert til å ta relevante beslutninger kan gjøre følgende:

si opp den ansatte. Dette skjer hvis fylla er systematisk;
iverksette andre disiplinære sanksjoner. Som regel, hvis en ansatt er høyt kvalifisert og ansvarlig, og hans tilstand av rus blir lagt merke til for første gang, dispenserer ledelsen fra en irettesettelse.

Dersom det er fattet vedtak om å si opp den fornærmede arbeidstakeren, må det utformes tilsvarende pålegg. Teksten i dokumentet viser alle oppdagede tegn og bevis. Du må angi det fulle navnet på støttedokumentet og angi datoen for utførelse. Den ansatte skal gjøres kjent med bestillingen. Han må skrive under. Hvis han nekter å gjøre dette, må det utarbeides en tilsvarende handling, som vil bli underskrevet av sjefen til den oppsagte ansatte og to vitner.

Den siste arbeidsdagen mottar den oppsagte ansatte alle sine dokumenter, samt en full betaling, som inkluderer:

lønn for faktisk arbeidede dager fra begynnelsen av måneden til dagen for oppsigelsen;
kompensasjon for ubrukt ferie;
sluttvederlag er ikke nødvendig, siden grunnlaget for oppsigelse er arbeidstakerens skyld.

Han skal få:

hans arbeidsbok, som vil indikere at han ble oppsagt på grunnlag av paragrafer. 6 ledd 6 art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
sertifikat i form 4-FSS;
sertifikat i form 2-NDFL.

Som praksis viser, er det en slik formulering i arbeidsboka, er det nesten umulig å få en god og betalt jobb igjen. Derfor, hvis det er en slik mulighet, må du prøve å overtale sjefen til å trekke seg etter avtale mellom partene eller på eget initiativ. Som regel, hvis en ansatt jobbet godt og ikke hadde noen klager, møtes arbeidsgivere halvveis og avslutte kontrakten ikke "i henhold til klausulen". Tilstedeværelsen av en slik formulering er en "ulvebillett" til betalt arbeid.

Hvis en ansatt utfører arbeidsfunksjonene til en sjåfør i en bedrift, står han også overfor oppsigelse for fyllekjøring. Fremgangsmåten for å avslutte et ansettelsesforhold er nøyaktig den samme som for fyll på arbeidsplassen, men her vil beviset være trafikkpolitiinspektørens protokoll, en medisinsk undersøkelse og en rettsavgjørelse om å frata en slik sjåfør en særrett - dvs. rett til å bli sparket av et kjøretøy. Og siden hans jobbansvar er direkte knyttet til styringen av kjøretøyet, så kan han utføre sitt arbeidsaktivitet han vil ikke lenger være i denne stillingen.

Grunnlaget for å gi avskjedspålegg vil være en rettsavgjørelse om å frata den ansatte førerkort for en viss periode. Sjåføren skal gjøres kjent med denne pålegget mot underskrift. Hvis han ikke undertegner ordren, må det utarbeides en tilsvarende handling. Siste arbeidsdag mottar den oppsagte lønnsslipp og alle dokumenter.

Hvis det er en mulighet til å komme til enighet med arbeidsgiveren, er det bedre å bruke det og prøve å slutte ikke "under artikkelen", men etter eget ønske eller etter avtale fra partene.

Dette er den beste veien ut av denne situasjonen, spesielt hvis sjåføren ikke har hatt slike klager før og ikke har vært deltaker i slike hendelser. Etter å ha returnert førerkortet ditt vil du fortsatt kunne få jobb som sjåfør igjen.

Det er nok av tilfeller når berusede mennesker er til stede på arbeidsplassen deres. Konsekvensene av å møte opp på jobb på denne måten kan være svært forskjellige. Oppsigelse under artikkel for fyll er ganske juridisk prosedyre. For å gjøre en skammelig oppføring i arbeidsboken til en ansatt trenger arbeidsgiveren svært lite. En slik oppsigelse kan i ettertid ødelegge mange forsøk på å få jobb igjen og gjøre karriere. "Kontor"-fyll kan føre til andre problemer.

Merk følgende!

Har du eller din kjære falt i alkoholavhengighetens slaveri? Ikke fortvil! Vi vet hvordan vi kan hjelpe deg. Det mest effektive behandlingsprogrammet på 28 dager. Vi har reddet liv siden 1996. Ring på gratisnummer 8-800-200-99-32

Litt beruset ansatt: essensen av problemet

La oss si at i går var det en stormfull fest med rikelige drikkoffer, og i dag er helsen din langt fra den beste. I dette tilfellet må du gå på jobb. De fleste løser problemet ved å bruke prinsippet om å behandle som med like. Det vil si at de blir bakrus. Tilstanden ser ut til å bli bedre: hodet blir klarere, hendene skjelver ikke, magen roer seg, og så videre. Og nå er mannen i tjeneste. Et annet alternativ er å drikke alkohol i lunsjpausen. Nesten overalt kan du finne folk som liker å vaske ned en tallerken borsjtsj med en boks øl, visstnok for å forbedre fordøyelsen.

En slik ansatt føler seg kanskje ikke full i det hele tatt. Dette er imidlertid ikke et spørsmål om ekte nøkternhet, men bare om sensasjoner. Mange mennesker med en lang historie med alkoholisme trenger en solid porsjon alkohol for å "få taket på det." Imidlertid, uavhengig av følelsene deres, er det en viss dose etanol i blodet, som full sving forgifter kroppen, sløver reaksjoner, reduserer hjernens ytelse.

En antatt edru ansatt kan lett bryte sikkerhetsstandarder, gjøre en feil på jobben og svikte sine kolleger og hele organisasjonen. Alt dette - uten den minste bevissthet om deres feil og utilstrekkelig tilstrekkelig oppførsel.

Hvordan ser det hele ut fra utsiden, og hva er konsekvensene? Lukten av røyk, i går og i dag, utilstrekkelig sammenhengende tale, tap av presisjon i bevegelser - dette er hva kollegene til en beruset ansatt føler og ser. Dersom en slik ansatt er en del av en lang kjede, kan hele prosessen bli forstyrret og gå galt. Og det spiller ingen rolle om vi snakker om å jobbe med dokumenter (for eksempel å fullføre et komplekst prosjekt) eller om transportbåndproduksjon.

Situasjonen er enda mer alvorlig hvis en person kommer på jobb med en betydelig dose alkohol i blodet.

Beruset ansatt: en plage eller en reell trussel?

Ved en viss dose alkohol er det ikke lenger tvil om en persons rus. Beruselse gjenkjennes av mange tegn: en feil gangart, en sløret tunge og så videre. Hvor ansvarlig og korrekt vil handlingene til en slik person være i utførelsen av offisielle oppgaver? I de fleste tilfeller er sannsynligheten for heltidsarbeid for en slik ansatt svært nær null. Dette er det enkleste eksempelet på fyll på arbeidsplassen, og konsekvensene kan være svært ugunstige.

Hvis en tydelig beruset ansatt vanligvis jobber med kunder, hvilket inntrykk vil han da gjøre på de besøkende? Hvilken mening vil det skapes om avdelingen der denne personen jobber, om hele organisasjonen som helhet? Skade på omdømme og tap av kunder er de mest sannsynlige konsekvensene.

I produksjonen lager en full arbeider defekte produkter; han kan ødelegge råvarer eller skade mellomresultatene av andres arbeid. Det er også hyppige utstyrshavari, som er forårsaket av upassende oppførsel og feil i driften av utstyr. Til slutt, mest ubehagelige konsekvenser– Dette er skader og til og med dødsfall av personer på jobb. Men en beruset ansatt kan ikke bare bli skadet selv, men på grunn av ham kan det også påføres skade på hans medarbeidere.

Sistnevnte situasjon er allerede en fullverdig rettssak, inkludert under en straffeartikkel. Det vil involvere ikke bare den ansatte som "tok det på brystet", men også hans nærmeste overordnede, personer som er ansvarlige for arbeidsbeskyttelse og annen ledelse av bedriften. Hvor komplett vil selskapets aktiviteter være på bakgrunn av endeløse kontroller og andre prosedyrer? Og viktigst av alt: er ikke noens helse eller liv en for høy pris for en dose alkohol?

Hvilke tiltak kan en arbeidsgiver iverksette?

Dersom en ansatt blir funnet beruset på jobb for første gang, kan han godt slippe unna med midlertidig suspensjon og advarsel.

Det første tiltaket er regulert av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet får den ansatte ikke jobbe før han edru. Arbeidsgiver bestemmer hvor mye tid som skal avsettes til dette, vanligvis er perioden en eller to dager. Ingen sykefravær, den ansatte regnes som nedetid. Det er selvsagt ingen betaling heller.

Forebygging er et annet tiltak. Hvis alt var begrenset til en samtale, kan den fornærmede ansatte være sikker på at han var heldig. Kanskje sjefene tok hensyn til noen ugunstige omstendigheter i den underordnedes liv eller rett og slett verdsetter ham som ansatt. Et mer ubehagelig alternativ er en skriftlig advarsel. Det vil forbli i din personlige mappe og kan komplisere karriereutvikling betydelig.

Til slutt kan en ansatt som drikker bli sparket for drukkenskap på arbeidsplassen; det er en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode om dette. Men for å bruke de to siste tiltakene må en viss prosedyre følges.

Medisinsk undersøkelse og overtredelsesrapport

Graden av rus hos en ansatt bestemmes ikke med øyet. Vanskeligheter med å snakke, en svaiende gangart og lukten av alkohol kan forklares med sykdom, stress eller å ta visse medisiner. For å dømme en ansatt for fyll, må alt dokumenteres.

Prosedyren kan variere avhengig av ulike virksomheter, men i generell disposisjon koker ned til dette:

Informasjon om en antatt beruset ansatt skal sendes til hans nærmeste leder.
En kommisjon opprettes og en intern undersøkelse starter.
Resultatet av kommisjonens arbeid er en spesiell handling. Den beskriver dagens situasjon og angir tegnene på at den ansatte ble mistenkt for beruselse. Handlingen er signert av medlemmer av kommisjonen, ansatte-vitner og lovbryteren selv.
En beruset ansatt kan bli pålagt å skrive et forklarende notat. Hvis dette skjer, er dokumentet vedlagt loven.
Dersom en antatt beruset arbeidstaker nekter å innrømme å være beruset, kan arbeidsgiver tilby legeundersøkelse. Det er å tilby, og ikke å forplikte, dette spørsmålet er rent frivillig. Arbeidstakers avslag på å kontakte legenemnda skal også føres i rapporten.
Dersom han samtykker, gjennomgår den ansatte en legeundersøkelse. Dette er en betalt prosedyre, kostnadene dekkes av arbeidsgiver. Dersom arbeidstakerens skyld blir bekreftet, vil de brukte midlene mest sannsynlig senere bli trukket i lønn eller dekket inn på annen måte.

Dersom den ansattes beruselse bekreftes, anses lovbruddet som bevist. Og da kan arbeidsgiveren bare bestemme hvordan nøyaktig arbeidstakeren skal straffes.

Juridiske ansvarsfraskrivelser

Kan oppsigelse etter artikkel for fyll være ulovlig og uberettiget? Selvfølgelig. Ikke alle arbeidsgivere er 100 % pliktoppfyllende. Hvis oppsigelsesprosedyren ble utført med brudd, har arbeidstakeren rett til å løse problemet gjennom domstolene.

Hvis saken kommer for retten, må arbeidsgiveren fullt ut og tydelig rettferdiggjøre oppsigelsen av arbeidstakeren i henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette vil ikke være mulig dersom en ansatt tatt i å drikke på jobb ble funnet beruset ved slutten av arbeidsdagen.

Bare det å være full tilstede på arbeidsplassen er én ting, men å utføre pliktene mens de er full er noe helt annet. Hvis arbeidstakeren beviser at dette var akkurat situasjonen, kan retten side med ham og kansellere beslutningen om å avskjedige ham i henhold til "full"-klausulen. I tillegg vil arbeidsgiveren være forpliktet til å ansette arbeidstakeren på nytt, og til og med betale en enkel avgift. Hvordan "overordnet-underordnet"-forholdet vil utvikle seg etter dette er selvfølgelig et eget spørsmål.

Det er umulig å bare si opp en mindreårig ansatt eller en gravid kvinne for beruselse på arbeidsplassen. I slike situasjoner plikter arbeidsgiver å involvere arbeidstilsynet og (om nødvendig) kommisjonen for mindreårige.

En annen situasjon er rus, som oppstår som et resultat av eventuelle teknologiske brudd på jobben, og ikke etter å ha drukket alkohol. I dette tilfellet oppstår rustilstanden utilsiktet, derfor kan det ikke være noen straff i denne forbindelse.

Hvordan forbedre forholdet til en arbeidsgiver?

Ledere for det meste vanlige folk. Den enkleste måten for en skyldig ansatt er å prøve å komme til enighet og løse problemet fredelig.

Hver voksen bestemmer selv om han vil ta alkohol eller ikke. Spørsmålet om man skal drikke eller ikke drikke på arbeidsplassen bør imidlertid ikke oppstå i det hele tatt. Og hvis problemet med å gi opp alkohol ikke kan løses med enkel viljestyrke, er det nødvendig med mer effektive tiltak. I dette tilfellet er det nødvendig:

innse at problemet med alkoholmisbruk eksisterer og er fylt med mange ubehagelige konsekvenser;
ønsker å løse dette problemet;
konsultere en narkolog og bli undersøkt;
gjennomgå et behandlingsforløp.

Det er mulig at narkologen vil foreskrive medisiner. Dette refererer til rusmidler for aversjon mot alkohol. Ved bruk av slike legemidler slutter leveren å produsere spesielle enzymer som bryter ned etanol. Som et resultat blir det å drikke alkohol til rett og slett forferdelig helse, i det meste alvorlige tilfeller døden kan til og med inntreffe. Søke om lignende behandling nødvendig med full bevissthet om konsekvensene av et alkoholisk tilbakefall. Men slik terapi - En god grunn forbedre forholdet til arbeidsgiveren. Allerede før du er ferdig med å ta medisinene dine, kan du ta med sertifikat til tjenesten. Sjefen kan godt sette pris på den ansattes innsats og forlate ideen om å si ham opp. Man skal imidlertid ikke regne med ytterligere toleranse fra ledere.

Artikkelen i arbeidsloven for drukkenskap fastsetter ikke graden av rus hos den ansatte. Selv bare det å komme beruset på jobb kan være oppsigelsesgrunn. Hva skjer etterpå? Vanskeligheter med å finne ny jobb, stress, økonomiske problemer. Kanskje en mer enn vellykket karriere vil bli avbrutt. Alle disse potensielle negative konsekvensene av å drikke på jobb bør om mulig vurderes svært nøye. Og ta den eneste riktige avgjørelsen: det er arbeid å gjøre - alkohol er forbudt.

Merk følgende!

Informasjonen i artikkelen er kun til informasjonsformål og utgjør ikke bruksanvisning. Rådfør deg med helsepersonell.