Este o perioadă de odihnă plătită acordată de lege oricărei persoane care lucrează. Din motive de raționalitate, concediul de la o organizație ar trebui să coincidă cu concediul de la un al doilea loc de muncă, pentru a oferi angajatului posibilitatea de a se relaxa pe deplin. Ce spune legea despre asta, veți afla din acest articol.
Care este locul principal de muncă?
Principalul loc de muncă este serviciul în care persoana este angajată în partea predominantă a timpului de lucru. La angajarea unui salariat se incheie un contract de munca in care se indica daca locul de munca principal sau cu fractiune de norma este pentru acest angajator.
La locul principal de activitate se pastreaza carnetul de munca al salariatului, unde se noteaza despre angajare si despre postul ocupat. La locul principal de muncă se află la locul de muncă persoana muncitoare.
Nu poate exista decât un singur loc de muncă principal. Dacă o persoană este angajată în mai multe organizații, iar specificul activităților sale este astfel încât să nu fie nevoie de un loc de muncă permanent și aproximativ aceeași cantitate de timp de muncă este cheltuită pentru fiecare angajator, atunci locul de muncă principal poate fi considerat munca că acest salariat determină însuși, sau că, la locul care a încheiat primul contract de muncă și unde se ține carnetul de muncă.
Dacă o persoană are un loc de muncă, atunci totul probleme organizatorice asociate cu acesta, în special aspectele legate de timpul de lucru și timpul de odihnă, sunt simple și de înțeles. Dar situațiile nu sunt atât de rare când o persoană este angajată în mai multe locuri de muncă.
Ce este un job part-time?
Orice muncă, alta decât cea angajată de angajatorul principal, se numește part-time. Codul Muncii permite cetățenilor să lucreze pentru alți angajatori sau să îndeplinească alte atribuții oficiale în perioada în care nu sunt angajați în locul de muncă principal. Numărul altor angajatori cu care, pe lângă cel principal, salariatul poate încheia contracte de muncă nu este limitat de lege.
Munca combinată poate fi externă și internă. Un muncitor extern cu fracțiune de normă lucrează pentru mai mulți angajatori, unul intern - pentru unul în mai multe posturi. Pentru un loc de munca cu fractiune de norma se incheie si contract de munca (cu indicarea locului de munca cu fractiune de norma), din salariu se fac toate deducerile necesare, dar nota in cartea de munca munca cu fracțiune de normă se pune la cererea salariatului.
În ceea ce privește minorii, munca cu fracțiune de normă nu este permisă. În plus, cetățenii implicați în industrii periculoase sau periculoase nu pot combina munca dacă serviciul suplimentar are aceleași condiții nefavorabile de muncă.
Angajarea cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 4 ore pe zi. Și pentru o lună, locul de muncă cu fracțiune de normă ar trebui să fie egal cu jumătate din înregistrare norma de munca timp. Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă se recompensează în funcție de orele lucrate, sau plata se datorează muncii prestate sau altor condiții stabilite în contractul de muncă.
Concediu anual platit de la locul de munca principal: procedura de acordare, durata
Concediul la locul principal de activitate se acordă după șase luni de muncă cu un singur angajator. Și atunci angajatul trebuie să plece în concediu plătit în fiecare an, pe baza programului de vacanță, care este aprobat de organizație în prealabil, înainte de începerea anului în cauză. Succesiunea acordarii concediului se stabileste prin acord intre angajator si salariat, precum si intre salariati.
În plus, în oră convenabilă dacă se dorește, anumite categorii de lucrători pot lua concediu:
- soțul în timpul concediului de maternitate al soției sale;
- un părinte care crește un copil cu handicap sub 18 ani;
- o angajată care este însărcinată sau a născut;
- minori sub 18 ani;
- lucrători din Nordul Îndepărtat în timpul examenelor de admitere la universități pentru a însoți copiii minori în altă localitate.
Concediul de bază plătit, conform legii, este de 28 de zile. Pentru unii cetățeni, de exemplu, copiii care lucrează, poate fi de 31 de zile, iar pentru profesori - 42 sau 56 de zile.
Pe lângă concediul principal plătit, există și unul suplimentar, care este acordat cetățenilor care lucrează în legătură cu condiții speciale de muncă nefavorabile.
Procedura de acordare a concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă
Este destul de firesc ca, chiar dacă o persoană lucrează într-o organizație cu statut de lucrător cu fracțiune de normă, are dreptul la concediu anual plătit. Dar o situație în care un angajat, în timp ce se odihnește la locul său principal de muncă, ar merge la muncă cu jumătate de normă, iar în vacanță la un angajator suplimentar, își îndeplinește zilnic obligațiile de muncă față de angajatorul principal, ar fi ciudată.
Permițând locuri de muncă cu fracțiune de normă, legea prevedea și nevoia de odihnă a lucrătorului cu fracțiune de normă. Articolul 286 din Codul Muncii prevede că concediu cu fracțiune de normă și locul principal de muncă trebuie să fie interconectate. În cazul muncii cu fracțiune de normă, concediul ar trebui acordat în același timp cu concediul de la serviciul principal. În plus, dacă a venit data vacanței la locul de muncă principal și angajatul nu a îndeplinit cele 6 luni necesare, atunci concediul este în continuare emis - în avans.
Cum să obțineți o vacanță cu jumătate de normă? Atunci când programează vacanțe într-o organizație în care un angajat lucrează cu normă parțială, acesta trebuie să informeze data vacanței la locul principal de afaceri. Dacă angajatul cu normă parțială nu a avut timp să intre în program, atunci trebuie să scrie o cerere de concediu și să o confirme cu o copie a ordinului de concediu la locul principal de muncă. Pe baza acestor documente se va calcula plata de concediu.
Dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu este trimis în concediu în același timp cu concediul la locul de muncă principal, acesta are în continuare dreptul de a nu participa la munca cu fracțiune de normă din prima zi de concediu la angajatorul principal. Curtea Suprema RF în decretul plenului „Cu privire la aplicarea Codului Muncii de către instanţele din RF” din 17 martie 2004 nr.2 a stabilit că un astfel de permis de muncă nu ar constitui absenteism.
Numărul de zile de concediu pentru angajații cu fracțiune de normă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse
În ciuda faptului că, lucrând cu normă parțială, un angajat petrece mai puțin timp în îndeplinirea sarcinilor sale decât la locul de muncă principal, acest lucru nu ar trebui să afecteze durata vacanței.
Astfel, potrivit legii, concediul minim plătit atât pentru angajații principali, cât și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este de 28 de zile. Dacă, la unul dintre locuri de muncă, un cetățean are dreptul la concediu suplimentar, atunci ar trebui să se acorde și acesta.
În cazul în care concediul de muncă cu fracțiune de normă este mai scurt decât concediul de la locul de muncă principal, salariatul are dreptul de a beneficia de concediu fără plată pentru zilele lipsă, iar angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu.
Concediu de maternitate și student pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Lucrătorii cu fracțiune de normă nu sunt diferiti de muncitorii principali, ceea ce înseamnă că și ei dau naștere copiilor sau studiază. Dar cum rămâne cu zilele de absență de la serviciu prevăzute de lege pentru aceste evenimente?
Salariata are dreptul de a merge în concediu medical pentru sarcină și naștere atât la locul principal de muncă, cât și cu jumătate de normă. Mai mult, ea are dreptul să primească plăți de concediu medical de la două locuri de muncă. În acest caz, unitatea medicală este concediu medical după numărul de angajatori. La fel, de la două locuri de muncă, o femeie va intra și în concediu pentru creșterea copilului, deși indemnizația de îngrijire poate fi primită doar de la un loc de muncă.
Angajaților care urmează cursuri de formare în diverse instituții de învățământ li se garantează concediu pentru studenți și, în unele cazuri, sunt plătiți. Totuși, articolul 287 din Codul Muncii atrage atenția asupra faptului că concediul este garantat studenților doar la locul principal de muncă. Astfel, în timpul sesiunii, studenții cu fracțiune de normă la muncă suplimentară pot fie să ia concediu fără plată, fie să continue să lucreze cu fracțiune de normă, ca de obicei.
Destul de des, întreprinderile au angajați cu normă parțială. Ceea ce înseamnă că îndeplinesc orice sarcini care nu sunt în principal timp de lucru, dar în mod gratuit.
Și o fac în mod regulat, sunt plătiți pentru o plată regulată, iar relațiile lor de muncă sunt reglementate de un contract de muncă, care precizează toate nuanțele: obligațiile părților, remunerația muncii, drepturile părților, acordarea unui contract cu jumătate de normă. concediu, durata contractului etc.
Concediul combinat și temeiul acordării acestuia
Dacă există un contract de muncă semnat, deci, salariatul primește aceleași drepturi și obligații ca și angajații care prestează munca principală. Luați o vacanță, de exemplu.
Angajații cu fracțiune de normă au concediu? Fara indoiala. În plus, procedura de acordare a odihnei salariatului trebuie să fie precizată în contractul de muncă.
Următoarea vacanță la un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie să fie indicată în programul de vacanță al companiei, indiferent dacă este un loc de muncă cu jumătate de normă sau unul extern.
De obicei, lucrătorii cu fracțiune de normă încearcă să avertizeze în prealabil angajatorii cu privire la perioadele de concediu la locul principal de muncă pentru a combina aceste două vacanțe.
Legislația privind concediul cu fracțiune de normă
Specificul modului în care se acordă concediul pentru munca cu normă parțială este descris în articolul 286 din Codul muncii. Federația Rusă„Vacanță când lucrezi cu jumătate de normă.”
În special, se precizează că vacanța trebuie să fie anuală și plătită. Concediul unui angajat cu fracțiune de normă trebuie să coincidă cu concediul la locul principal de muncă după date. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu a împlinit încă cele șase luni prescrise, i se acordă concediu în avans.
Durata concediului cu fracțiune de normă trebuie să coincidă cu numărul de zile de concediu la locul principal de muncă. Dacă concediul la locul principal de muncă este mai lung decât la locul de muncă cu fracțiune de normă, atunci salariatului i se acordă concediu pe cheltuiala sa atât timp cât durează concediul la locul de muncă principal.
Câte zile de concediu sunt eligibile pentru un angajat cu fracțiune de normă?
Unii angajatori cred că, dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează cu normă parțială (și conform legii, nu ar trebui să lucreze mai mult de patru ore pe zi), atunci trebuie să fie împărțit la jumătate.
Este adevărat? Complet gresit.
Concediul cu fracțiune de normă durează la fel ca și concediul salariatului principal, în funcție de durata concediului prevăzut pentru profesie. De exemplu, dacă un angajat este profesor atât în profesia sa principală, cât și cu jumătate de normă, a cărui vacanță durează cincizeci și șase de zile calendaristice plătite, atunci în ambele cazuri pleacă în concediu pentru cele cincizeci și șase de zile specificate. Indiferent dacă este o vacanță pt intern part-time sau extern.
În plus, concediul de odihnă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate fi mai mic decât minimul de stat stabilit, adică mai puțin de douăzeci și opt de zile. În același timp, toate zilele calendaristice, inclusiv weekend-urile, dar cu excepția sărbătorilor, sunt luate în considerare atât în vacanță, cât și în vacanța principalilor angajați.
De asemenea, merită să ne amintim că a nu lua concediu timp de câțiva ani reprezintă o încălcare a legislației muncii atât din partea angajatorului, cât și din partea angajatului.
Vacanță suplimentară pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Întrucât lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la concediu complet regulat, acesta are, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar în următoarele cazuri:
- pentru programul de lucru neregulat;
- ca măsură de stimulare a angajatorului;
- pentru experiență de muncă;
- pentru natura deosebită a muncii prestate.
În special, ultimul paragraf include munca dăunătoare și caracter periculos, dar în același timp este necesar să se țină cont de numărul de ore lucrate de lucrătorul cu fracțiune de normă. Concediul suplimentar pentru muncă dăunătoare este oferit pe bază de normă întreagă, prin urmare, pentru a beneficia de un astfel de concediu suplimentar, lucrătorii cu fracțiune de normă vor trebui să lucreze mai mult dacă au lucrat cu fracțiune de normă.
Concediu de maternitate concomitent
p> Durata și procedura unui astfel de concediu coincid cu acordarea concediului de maternitate la locul principal de muncă. Mai mult, o angajată are dreptul la plăți de maternitate la ambele locuri de muncă - principalul și cel suplimentar - dacă a lucrat pentru ambii angajatori timp de doi ani. anii recenti(chiar dacă datele sunt puțin subdezvoltate). În acest caz, unui angajator concomitent trebuie să i se acorde un concediu medical (în acest caz, în institutie medicala solicitat să scrie concediu medical în funcție de numărul de angajatori). Adevărat, alocația de stat pentru îngrijirea copilului poate fi primită doar la un singur loc de muncă (o femeie poate alege exact unde să o primească), iar indemnizația de maternitate pentru fiecare loc de muncă nu poate depăși suma maximă stabilită.
În acest caz, concediul unui lucrător intern cu fracțiune de normă nu este, de asemenea, diferit de concediul unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă. Concediul de maternitate fracțiunea de normă durează la fel ca la locul principal de muncă.
Concediu de studii combinat
Potrivit legii (articolul 287 din Codul muncii), concediul de studii se acorda numai la locul principal de munca pe baza documentelor de la instituție educațională... În consecință, la munca cu fracțiune de normă, un angajat poate fie să-și ia o vacanță pe cheltuiala sa pentru această perioadă, fie să continue să îndeplinească sarcini de serviciu - aceasta nu va fi o încălcare a legii, deoarece lucrează cu fracțiune de normă în timpul liber. timp.
Un angajat cu fracțiune de normă este plătit pentru concediu de studii? În același articol 287 din Codul muncii („Garanții și compensații pentru lucrătorii cu fracțiune de normă”) se precizează clar că prestațiile pentru studenți sunt valabile numai la locul principal de muncă, prin urmare, plata concediu de studii lucrătorii cu fracțiune de normă nu sunt prevăzute de lege. Singurul lucru pe care angajatorul unui muncitor cu fracțiune de normă îl poate îndeplini la jumătate este acela de a permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile în această perioadă, cu condiția, desigur, cu jumătate de normă și fără întreruperea studiilor.
Plătit pentru vacanță în combinație
Plata concediului de odihnă a lucrătorilor cu fracțiune de normă se face pe bază generală, la fel ca și plata concediului de odihnă a salariaților principali. Desigur, dacă un lucrător cu fracțiune de normă i-a luat mai multe zile pe cheltuiala sa pentru a ajusta concediul de odihnă la locul principal de muncă, aceste zile nu sunt plătite lui.
De asemenea, poate exista o astfel de opțiune încât concediul de la locul principal de muncă să fie mai scurt decât concediul cu fracțiune de normă. În acest caz, despăgubiri pentru vacanta nefolosita un loc de muncă cu jumătate de normă poate fi produs în termeni monetari de comun acord cu conducerea întreprinderii.
Cum se calculează salariul de vacanță cu fracțiune de normă
Calculul plății de concediu pentru angajații principali se bazează pe medie salariile... Deoarece salariul lucrătorilor cu fracțiune de normă se calculează de obicei pe baza orelor lucrate, calculul plății de concediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se bazează și pe câștigul mediu zilnic. În acest caz, trebuie luate în considerare și toate cotele și coeficienții.
Concediul cu fracțiune de normă trebuie plătit în același mod ca și pentru salariații principali: cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului.
Compensație de concediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
După cum sa menționat mai sus, un lucrător cu fracțiune de normă, al cărui concediu la locul de muncă principal este mai scurt decât concediul cu fracțiune de normă, poate primi compensații bănești pentru diferența de zile. El primește aceeași despăgubire la concediere pt zile nefolosite concediu, indiferent de motivul concedierii.
Desigur, dacă un angajat cu normă parțială și-a luat în mod constant concediul în avans și își cheltuie peste zilele care i-au fost alocate, dimpotrivă, este necesar să-i rețină plata de concediu plătită anterior.
Dacă o persoană este un lucrător cu normă parțială, aceasta are toate aceleași libertăți, drepturi și obligații ca la locul principal de muncă. Informații despre cum și în ce măsură se acordă concediu lucrătorilor cu fracțiune de normă, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește suficient de detaliat. În acest caz, salariatul are dreptul la concediu potrivit legii.
Logic vorbind, sărbători pt lucrări diferite trebuie să se potrivească astfel încât angajatul să se poată odihni. Ce spune legislația despre asta?
Există două tipuri de combinații - interne și externe. În esență, sunt la fel. Concediul cu fracțiune de normă și locul principal de muncă este un drept pentru orice angajat. Este consacrat în contractul de muncă. Dar cum poate un angajat însuși să-și exercite acest drept în cadrul legislației actuale?
Indiferent dacă o persoană este un lucrător cu normă parțială intern sau extern, timpul de odihnă alocat la locul de muncă principal ar trebui să coincidă cu datele la care are dreptul de a pleca cu un loc de muncă cu fracțiune de normă într-o altă organizație. Ordinea acțiunilor unui angajat este oarecum diferită, în funcție de tipul de job part-time.
Acțiuni externe part-time
Dacă angajatul este un lucrător extern cu normă parțială, atunci la locul principal de muncă se odihnește în conformitate cu un program prestabilit. La un loc de muncă aferent, șeful organizației este obligat să plece extern part-time prevede pentru aceeași perioadă. Baza va fi declarația angajatului.
Angajatorul nu are dreptul de a solicita o adeverință a perioadelor de concediu la locul de muncă principal. El poate doar cere să o facă, dar nu obligă. În cazul refuzului angajatului, concediul va trebui în continuare acordat.
Ce ar trebui să facă un lucrător intern cu normă parțială?
Dacă angajatul este un lucrător intern cu normă parțială, nu va trebui să faci ceva singur. În acest caz, șeful organizației întocmește imediat o vacanță simultană pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă pentru posturile existente.
Vacanță „în avans”
Mai sunt situații controversate... De exemplu, la locul principal de muncă, un angajat lucrează de mai mult de șase luni, ceea ce înseamnă că are dreptul să vacanta anuala... Ca job part-time, lucrează de mai puțin de 6 luni. Ce ar trebui să facă un angajator - să refuze sau să acorde timp pentru odihnă? Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la plată de concediu în acest caz?
Refuzul acordării concediului va fi ilegal. Angajatorul este obligat să trimită salariatul în concediu „în avans”. Și nu poți cere să lucrezi până la împlinirea termenului de șase luni.
Numărul de zile scadente
Uneori, la locul principal de muncă, perioada de vacanță este mai lungă decât la un loc de muncă cu fracțiune de normă. Cum se procedează în acest caz? Concediul concomitent, al cărui număr de zile este mai mic decât la locul principal de muncă, trebuie să fie acordat în suma prescrisă. În acele zile ale vacanței principale care nu au putut fi acoperite, angajatul poate cere concediu fără indemnizație și salariu.
Ai nevoie de un motiv întemeiat pentru a beneficia de concediu neplătit. Pe lângă cerere, angajatul trebuie să aducă o adeverință de la locul de muncă principal despre durata vacanței. Abia după aceea, managerul va acorda concediu cu jumătate de normă și timp liber suplimentar necesar.
Calculul vacanțelor și afișarea acestuia în programul de vacanță
La orice întreprindere, un specialist de personal sau alt angajat responsabil întocmește în prealabil un program de vacanță pentru angajați. anul urmator... Lucrătorul extern cu normă parțială însuși poate să nu știe când va pleca în vacanță la locul principal de muncă. Cum, în acest caz, în program să se afișeze vacanța unui lucrător cu fracțiune de normă?
Datele estimate de odihnă în astfel de situații nu sunt ștampilate. Documentul are o coloană pentru scrierea notelor. În ea, puteți scrie că angajatul este un lucrător cu normă parțială.
Când aceste date sunt cunoscute, ele se încadrează în programul de vacanță pentru muncă suplimentară.
Nu există alte particularități în completarea documentației de vacanță. Calculul concediului pentru un lucrător extern cu fracțiune de normă are loc în mod general.
Indemnizației de concediu
Procedura de acordare a concediilor pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este clară, dar cum rămâne cu calculul indemnizației de concediu datorat? Nu există reguli speciale aici. Calculul se bazează pe nivelul mediu al câștigurilor pentru o anumită poziție. Comanda nu este diferită de cea general acceptată. Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă sunt compensate integral pentru concediul anual plătit.
Dacă vorbim de plata unui lucrător intern cu fracțiune de normă, atunci plata de concediu se calculează pentru fiecare post separat. În chitanțe, acestea sunt, de asemenea, separate unele de altele.
Caracteristicile unui ordin de concediu pentru un loc de muncă intern part-time
Ordinul de acordare a concediului se intocmeste in mod special. Informațiile trebuie să fie conținute pentru ambele poziții. Nu puteți utiliza formularul T-6 aici, deoarece trebuie să afișați concediul anual plătit pentru un lucrător cu fracțiune de normă.
În acest caz, este necesar să utilizați T-6a ca formular pentru comandă. Este folosit atunci când documentul conține informații despre mai multe persoane simultan. Toate informațiile despre angajatul cu fracțiune de normă vor fi aceleași, cu excepția informațiilor despre post și, poate, unitatea structurală.
Plata despăgubirii la concediere
Angajatorul poate avea o întrebare rezonabilă, se datorează compensații pentru concedierea cu jumătate de normă? Da, pentru că un angajat are dreptul la 28 de zile de concediu pe an. Dacă nu a lucrat pe unele dintre ele, atunci angajatorul trebuie să compenseze aceste zile la concediere.
Concluzie
Orice muncitor cu fracțiune de normă (extern sau intern) are aceleași drepturi ca la locul de muncă principal. El poate cere despăgubiri în caz de concediere, plată de concediu. Iar acordarea concediului unui loc de muncă cu fracțiune de normă este datoria fiecărui angajator.
Directorul organizației lucrează și pe o bază internă part-time. De la 1 august 2016, directorului i s-a acordat concediu. Cât de lung ar trebui să fie concediul cu fracțiune de normă dacă durata concediului la locul principal de muncă este de 28 de ani zile calendaristice, și part-time - 42 de zile calendaristice? Cum se organizează acordarea vacanțelor?Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Concediul anual plătit pentru un lucrător cu fracțiune de normă trebuie acordat simultan cu concediul pentru locul de muncă principal.
Angajatorul nu este obligat, dar poate, la cererea salariatului, să îi acorde acestuia concediu fără plată pentru restul concediului plătit în combinație sau să înlocuiască compensare bănească parte a concediului, care se datorează unui lucrător cu fracțiune de normă, care depășește 28 de zile calendaristice (dacă acest angajat nu aparține categoriilor specificate în partea a treia a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care angajatul nu primește cereri nici pentru acordarea concediului fără plată, nici înlocuirea unei părți din concediu cu compensație bănească, sau angajatorul se opune opțiunii specificate în cerere, atunci la sfârșitul concediului la locul principal de muncă, salariatul va fi obligat să presteze muncă în funcţia principală în perioada de continuare a concediului de odihnă cu fracţiune de normă.
Motivul concluziei:
În virtutea art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, concediile anuale plătite sunt oferite simultan cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă la munca cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată de durata corespunzătoare.
Legea nu conține o cerință similară pentru un angajator în situația în care durata concediului cu fracțiune de normă depășește durata concediului la locul principal de muncă. În consecință, într-o astfel de situație, angajatorul nu este obligat, dar poate, la cererea angajatului, să-i acorde acestuia concediu fără plată pentru restul concediului plătit concomitent (partea întâi a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Specialiștii GIT ajung la o concluzie similară (vezi Întrebarea: Principalul loc de muncă al unui angajat este directorul adjunct pentru AHP, concediu datorat- 28 de zile calendaristice. Eliberat cu un angajat acord suplimentar să combine postul de „profesor” (56 de zile calendaristice). Cât va dura vacanța: 28 sau 56 de zile calendaristice? ( portal informativ Rostruda „Inspecția Online.RF”, septembrie 2015)).
În plus, o parte a concediului care se datorează unui lucrător cu normă parțială, care depășește 28 de zile calendaristice, poate fi înlocuită cu compensații bănești la cererea angajatului (partea întâi a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). , dacă acest angajat nu aparține categoriilor specificate în partea a treia a articolului. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrucât în cazul în cauză, atât acordarea concediului fără plată, cât și înlocuirea unei părți din concediu cu compensație bănească sunt posibile numai la cererea salariatului și cu acordul angajatorului* (1), dacă salariatul nu face primesc cereri fie pentru acordarea concediului fără plată, fie înlocuirea unei părți a concediului cu compensație bănească*(2), fie angajatorul se opune opțiunii specificate în cerere, după concediul la locul principal de muncă, salariatul va fi obligat sa presteze munca in functia principala in perioada continuarii concediului cu fractiune de norma.
Regulile de acordare a concediului pentru locul de muncă principal și part-time sunt generale. Deci, în conformitate cu partea a treia a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie anunțat împotriva semnăturii despre ora începerii vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. După cum puteți vedea, această regulă nu are excepții, prin urmare, se aplică pe deplin directorului. In acelasi timp legislatia muncii nu a fost stabilită forma de notificare a orei de începere a concediului. În consecință, angajatorul stabilește în mod independent formele și metodele de îndeplinire a acestei cerințe. În practică, de regulă, angajatorul emite un ordin.
Din moment ce în în acest caz angajatorul aparține organizațiilor din sectorul public, la întocmirea unui ordin de acordare a concediului (inclusiv fără plată * (3)), trebuie să aplice formularele unificate N T-6 și N T-6a, aprobate prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică. din Rusia din 05.01.2004 N 1. * (4) Întrucât concediile în baza contractului principal de muncă și cu normă parțială sunt calculate și acordate pentru fiecare post separat, angajatorul, atunci când acordă un concediu angajat la locul principal de muncă și parțial timp, ar trebui să întocmească două (sau mai multe, dacă există mai multe contracte de muncă) comenzi de concediu - pentru fiecare post separat.
În temeiul celei de-a patra părți a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii sunt obligați să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Prin ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 30 martie 2015 N 52n, a fost aprobat formularul de fișă de pontaj pentru utilizarea orelor de lucru N 0504421, conform Instrucțiuni metodice prin completarea lui pentru zilele principalelor anuale regulate și concediu suplimentar se pune nota „O”, pentru zilele de concediu fără reținere – „A”, iar efectivul de ore lucrate – „F”.
Deoarece, atunci când lucrează intern, unui angajat i se atribuie un număr de personal suplimentar (numere), notele din buletinul de calificare sunt aplicate de către angajator pentru fiecare loc de muncă (post, număr de personal) separat.
Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Mazukhina Anna
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Voronova Elena
Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate în cadrul serviciului de consultanță juridică.
* (1) Cazurile în care angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată de o anumită durată sunt enumerate în partea a doua a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. În alte cazuri, cererea salariatului de concediu fără plată nu este obligatorie pentru angajator.
Plata compensației bănești la continuare relaţiile de muncă este si un drept, si nu o obligatie a angajatorului (vezi scrisorile Rostrud din 01.03.2007 N 473-6-0 si din 08.06.2007 N 921-6).
* (2) Salariatul trebuie să depună o cerere de compensare pentru o parte a concediului care depășește 28 de zile înainte de a utiliza concediul.
* (3) Vezi Enciclopedia Soluțiilor. Înregistrarea concediului fără plată.
* (4) Odată cu intrarea în vigoare Lege federala din 06.12.2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate” (în continuare - Legea N 402-FZ), și anume, de la 1 ianuarie 2013, formularele unificate ale documentelor contabile primare au încetat să mai fie obligatorii pentru organizațiile din sectorul non-statal (acestea au dreptul de a utiliza formularele documentelor contabile primare elaborate de ei în mod independent). Statul și instituţiile municipale, inclusiv cele bugetare, aparțin organizațiilor din sectorul public (clauza 9 al art. 3 din Legea N 402-FZ), prin urmare, atunci când efectuează gestiunea evidenței personalului, acestea trebuie să utilizeze formularele unificate corespunzătoare.
Descărcați documentele aferente:
Când trebuie să acordați concediu lucrătorilor externi cu normă parțială: Codul Muncii al Federației Ruse
Un lucrător extern cu normă parțială este un angajat care lucrează în baza unor contracte de muncă în două sau mai multe organizații. Concomitent, salariatul îndeplinește sarcini de serviciu în timpul liber de la locul de muncă principal. Ca și principalii angajați, concediul pentru angajații externi cu normă parțială este oferit conform regulilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru angajații cu normă parțială, caracteristicile speciale sunt prevăzute în conformitate cu articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O trăsătură distinctivă este că vacanța anuală plătită pentru un angajat cu normă parțială trebuie să fie asigurată concomitent cu vacanța la locul principal de muncă. Angajatorul trebuie să țină cont de acest lucru atunci când întocmește programul.
Atenţie! Dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă numai pentru primul an, nu trebuie să aștepte expirarea celor șase luni prescrise. Organizația are dreptul să acorde în avans prima vacanță unui astfel de angajat.
Angajatorul are dreptul de a cere lucrătorului cu fracțiune de normă să prezinte documente care confirmă concediul principal de muncă. Aceasta poate fi, de exemplu, o copie a comenzii. Durata zilelor de odihnă prevăzute pentru locul de muncă principal și pentru locul de muncă cu fracțiune de normă poate să nu coincidă. Salariatul are dreptul de a compensa acest lucru prin primirea zilelor lipsă la locul de muncă pe cheltuiala sa. Angajatorul nu are dreptul de a refuza unui angajat o astfel de cerere (Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea Rostrud din 8.05.2009 nr. 1248-6-1).
Trebuie să includ în program acordarea concediului unui lucrător extern cu normă parțială
Programul de vacanță se face pentru toți angajații care lucrează în organizație, inclusiv pentru lucrătorii externi cu normă parțială (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De la concediul unui lucrător extern cu jumătate de normă Codul Muncii trebuie furnizat concomitent cu cel care a fost eliberat la locul principal de muncă; la întocmirea unui program trebuie să se țină seama de această circumstanță:
- angajatorul are dreptul de a cere salariatului să furnizeze un extras din programul de concediu la locul principal de muncă;
- trimite o cerere angajatorului său.
Dacă nu este posibil să obțineți astfel de informații sau sunt inexacte, programul trebuie să reflecte datele aproximative ale zilelor următoarei vacanțe plătite.
Citiți în „Sistemul de personal”
Cum se acordă concediul unui lucrător extern cu fracțiune de normă
Concediul anual plătit pentru toți angajații, inclusiv pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, este acordat anual pentru fiecare an lucrat (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie avut în vedere că anul de lucru este determinat pentru toți angajații de reguli generale... Primul an începe de la data admiterii în post. Perioadele de lucru pot să nu fie aceleași chiar și pentru lucrătorii interni cu normă parțială.
Procedura de determinare a anului de lucru nu contravine în niciun fel regulii speciale stabilite. Vacanțele pentru lucrătorii cu fracțiune de normă în conformitate cu articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt furnizate simultan cu zilele de repaus anual plătit la locul principal de muncă.
Cum să acordați concediu cu fracțiune de normă dacă durata acestuia este mai mare decât la locul principal de muncă
Dacă există mai multe zile de vacanță anuală plătită cu jumătate de normă decât la locul de muncă principal, concediul cu fracțiune de normă este acordat în întregime. În acest caz, salariatul are dreptul de a conveni cu principalul său angajator să îi asigure un anumit număr de zile fără plată. În cazul în care angajatorul refuză, angajatul este obligat să continue implementarea sarcinile de serviciu la locul principal de muncă înainte de încheierea odihnei prevăzute în organizația în care lucrează cu normă parțială.
Acest lucru este explicat după cum urmează. Angajatorul de la locul principal de muncă poate acorda salariatului un anumit număr de zile libere fără plată, însă legea nu îl obligă să facă acest lucru. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a refuza să acorde zile de odihnă pe cheltuiala sa. Angajatul va trebui să părăsească concediul la locul principal de muncă înainte de încheierea concediului plătit oferit lucrătorilor cu fracțiune de normă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Salariatul are dreptul să declare angajatorului său de la locul de muncă că dorește să înlocuiască o parte din zilele de odihnă plătite care depășesc 28 de zile calendaristice cu compensație bănească. Angajatorul poate, dar nu este obligat să ofere angajatului o astfel de compensație (ținând cont de articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Evgenia Remneva, șeful grupului de administrare HR al companiei de outsourcing „Intercomp”, va vorbi despre particularitățile înregistrării unei vacanțe cu fracțiune de normă.
Cum să aranjați o vacanță pentru lucrătorii cu fracțiune de normă: Codul Muncii al Federației Ruse
Concediul planificat pentru lucrătorii cu fracțiune de normă conform Codului Muncii începe conform programului aprobat și trebuie să coincidă cu cel care se asigură la locul principal de muncă. Ofițerul de personal trebuie să informeze angajatul despre restul cu două săptămâni înainte de începere. Dacă zilele anuale de odihnă plătite sunt prevăzute în afara programului, trebuie să se obțină o declarație scrisă de la angajat. În ambele cazuri, angajatorul emite un ordin. Ofițerul de personal întocmește o notă de calcul și o transferă compartimentului de contabilitate pentru acumulare și plată.
De ce poți atrage un angajator
Dacă angajatului nu i s-a acordat concediu la locul principal de muncă, de exemplu, pentru nevoile de productie, aceasta nu va fi considerată o încălcare. Nu există motive pentru a aduce angajatorii în fața justiției.
Dacă șeful organizației încalcă drepturile salariatului și nu îi acordă zile de odihnă plătite conform programului fără un motiv întemeiat, angajatorul poate fi tras la răspundere în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Legalitatea acestei poziții este confirmată de instanțele de judecată.
Toți angajații, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă, beneficiază de concediu anual plătit pentru fiecare an lucrat. Vacanțele pentru lucrătorii cu fracțiune de normă în conformitate cu articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt furnizate simultan cu zilele de repaus anual plătit la locul principal de muncă.
Se încarcă ...