Cum să te comporți la un interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă. De cine are nevoie angajatorul? Greșeli tipice de interviu: video

După cum știți, orice loc de muncă și cariera de succes începe cu un simplu interviu cu un angajator. Pe baza rezultatelor interviului, șeful companiei sau reprezentantul său responsabil cu selecția personalului trage concluzii și ia o decizie privind angajarea angajatului. Chiar și cele mai multe cel mai bun specialist care are toate datele pentru postul propus: nivel de studii, varsta, calitati profesionale, poate sa nu obtina postul dorit daca nu stie sa se comporte in timpul interviului.

Cum să te comporți la un interviu: aspectul

Aspectul solicitantului joacă un rol important în angajare. S-a observat că angajatorii acordă prioritate celor care vin la un interviu într-un stil de afaceri sau liber democratic, punând accent pe individualitatea dumneavoastră. Este inacceptabil ca o femeie să poarte ținute sclipitoare, cu decolteuri adânci și detalii strălucitoare, provocatoare pentru a atrage sau a impresiona un manager de sex masculin. Merită să ne amintim că un interviu este o negociere de afaceri, nu o întâlnire.

Hainele pot spune multe despre lumea noastră interioară și despre atitudinea față de viață. Astfel, o cămașă șifonată și pantofii necurați vor crea impresia unei persoane dezorganizate care nu se respectă pe sine și, prin urmare, pe cei din jur. Fetele nu ar trebui să arate o manichiură strălucitoare, atrăgătoare, să poarte o cantitate mare de bijuterii și decorațiuni sau să folosească parfum cu o aromă puternică; toate acestea pot dezactiva un potențial angajator.

Cum să te comporți la începutul unui interviu

• Nu întârzia la o întâlnire. Pentru a vă simți încrezător și confortabil, sosiți cu 15-20 de minute înainte de ora stabilită, priviți în jur, orientați-vă într-un loc necunoscut și acordați-vă la comunicarea viitoare.
• Înainte să intri, bate. Prezintă-te, rostește-ți numele cu voce tare și cu încredere. Dacă intervievatorul a fost primul care ți-a întins mâna, strânge-o; dacă nu, înseamnă că în echipa lor nu se obișnuiește să dea mâna cu angajații.
• Sarcina ta este să-l câștigi pe manager și să-l aranjezi într-o manieră prietenoasă. Prin urmare, fii relaxat, deschis și prietenos și zâmbește. Este foarte important să vă amintiți numele intervievatorului după ce acesta vi se prezintă.
• Dacă sunteți foarte nervos, recunoașteți-l în fața angajatorului; acest lucru va dezamorsa puțin situația și va ușura comunicarea ulterioară.
• Atunci când alegeți un loc pentru o conversație, este mai bine să acordați preferință unui loc de lângă angajator, astfel încât acesta să vă vadă ca pe o persoană cu gânduri similare. Dacă singurul loc, unde te poți așeza, vizavi de el - ia o postură uniformă, fără a-ți încrucișa brațele și picioarele, demonstrează deschidere maximă atunci când comunici cu interlocutorul tău.
• Nu uitați de gesturi; fluturarea excesivă a mâinii poate fi considerată de către angajator drept o emotivitate excesivă sau considerată un semn de minciună.

Despre ce să vorbiți cu un angajator la un interviu

• Folosirea tehnicii psihologice „poza oglinzii” ajută la acordarea comunicării și la aceeași lungime de undă emoțională cu angajatorul. Esența acestei tehnici este că copiați discret ipostazele și unele gesturi ale intervievatorului. Mișcările ar trebui să fie cât mai naturale posibil.
• De asemenea, este de remarcat faptul că toate întrebările puse de angajator trebuie să primească un răspuns sincer. Intervievatorii experimentați vor suspecta rapid minciuni și inconsecvențe. Nu vă exagerați cunoștințele, capacitățile și abilitățile. Este mai bine să spuneți că sunteți gata să învățați și să creșteți profesional, să luptați pentru noi cunoștințe.
• Când ai întrebat care a fost motivul pentru care ai părăsit locul de muncă anterior, dă motiv specific: mutare, program nepotrivit, concediere, salariu mic. Nu trebuie să menționați conflicte cu echipa sau cu superiorii dvs.; acest lucru poate crea impresia că sunteți o persoană dezechilibrată și plină de conflicte.
• Dacă în timpul dialogului ați vorbit greșit sau ați greșit, cereți scuze și continuați conversația fără să vă concentrați pe greșeală.
• Nu vorbi prea mult despre tine când îți detaliezi biografia. Comunicați-vă în mod clar și concis hobby-urile și calitățile profesionale.

Despre ce să nu vorbești la un interviu

În curs comunicare liberă pe subiecte arbitrare nu ar trebui să atingeți subiecte precum:

• Nu vorbiți despre probleme personale, eșecuri sau dificultăți financiare.
• Evitați subiectele politice și religioase.
• Nu discuta cu șeful tău anterior.
• Nu folosiți cuvinte de jargon sau argou în conversație.
• Nu o lua asupra ta rol principalîntr-o conversație, etalând cunoștințele tale profunde despre problemă în timpul discuției, acest lucru poate provoca negativitate în manager.

Punând în practică sfaturile noastre, asigurați-vă că dvs va avea loc interviul de succes. Dar, chiar dacă încercarea ta de a-ți găsi un loc de muncă eșuează, nu dispera, amintește-ți că câștigi o experiență neprețuită, iar următorul interviu va avea succes.

• • Tipul nr. 1. În mai multe etape
  • Tipul nr. 2. Monostage
• • etapa 1. Vorbind la telefon
  • a 2-a etapă. Pregătirea pentru întâlnire
  • a 3-a etapă. Interviu
  • etapa a 4-a. Rezultate
• • Sfatul #1. Nu întârzia
  • Sfatul #2. Ne conformăm aspect
  • Sfatul #3. Respect pentru angajator
  • Sfatul #4. Ne comportăm cu încredere
  • Sfatul #5. Să vorbim despre noi înșine
  • Sfatul #6. Ne comportăm natural
• 5. Vanzarea unui pix la un interviu - 7 recomandari + exemplu
• 8. Concluzie

Un nou loc de muncă este o șansă importantă în viața fiecărei persoane. aceasta este în esență o oportunitate de a vă schimba situația actuală. Pentru unii, este important să-și crească nivelul salarial, pentru alții se străduiesc să se autodezvolte și să se perfecționeze, în timp ce alții au nevoie de un mediu confortabil în echipă și conditii normale muncă. În orice caz, căutăm mereu astfel de perspective atunci când ne schimbăm locurile de muncă. Și, pentru a obține postul râvnit, trebuie să vă configurați corect și să conduceți primul interviu cu managerul, să se comporte cu demnitate și încredere. Cum se face, etc. Citește mai departe.

Procedura în sine nu pare complicată; este important să câștigi un nivel de încredere și să-ți transmiți abilitățile de specialist în domeniul pentru care aplici. Dar, de fapt, există chiar și câțiva parametri care îți permit să-ți evaluezi nu doar calitățile personale, ci și pe cele profesionale, chiar și la prima întâlnire. Cum să treci cu succes un interviu va fi discutat în continuare în articolul nostru.

Din articol vei afla:

• Cum să treci un interviu de angajare?
• Cum să te comporți corect în timpul unui interviu?
• Întrebări și răspunsuri populare la interviul de angajare
• Ce reguli ar trebui să urmați?
• Cum să conduci și ce să-i spui potențialului tău manager?
• Să analizăm un caz popular - „Cum să vinzi un stilou la un interviu”

Deci, haideți să încercăm să înțelegem totul în ordine.

Înainte de a trece printr-un interviu, trebuie să compuneți corect CV-ul și să-l trimiteți angajatorului, așa că vă recomandăm să citiți articolul nostru: „”, de unde puteți descărca mostre și șabloane de CV gata făcute, recomandări și erori în scris, etc sunt discutate.

1. Ce este un interviu de angajare?

De fapt, un interviu este proces definit, ceea ce presupune o cunoaștere între angajator și solicitant. În timpul conversației, fiecare dintre cele două părți trage singur concluzii și ia o decizie. Managerul care vă oferă postul ia în considerare caracteristicile dumneavoastră, calitățile de afaceri și nivelul dumneavoastră de conformitate cu standardele acceptate de companie.

Și, din partea solicitantului, în general, se stabilește relația dintre nivelul de remunerare și condițiile acestuia, perspectivele de creștere personală și chiar propriul său program de lucru.

În prezent, sistemele de angajare, adică primul interviu pot fi de mai multe tipuri:

• Individual . Aceasta este o metodă în care doar managerul și solicitantul participă la întâlnire. -În cea mai mare parte, vi se cere să completați un chestionar și, pe baza datelor specificate, se construiește conversația în sine.
• grup. Aceasta este o formă în care mai mulți solicitanți se adună într-o cameră spațioasă deodată, iar un specialist, chemat să se angajeze intenționat în selecția personalului, lucrează cu o întreagă audiență. Această metodă este cea mai frecventă atunci când se angajează specialiști pentru funcția de „director de vânzări” sau „reprezentant de vânzări”.

În funcție de nivelul de complexitate și de etapele procedurii în sine, se pot distinge 2 tipuri principale:

Tipul nr. 1. În mai multe etape

Acest sistem este utilizat în organizațiile mari unde oricare dintre posturile vacante este principalul și sunt impuse cerințe speciale candidatului care aplică pentru el. Mai mult, trebuie să parcurgeți mai multe etape pentru a obține o decizie pozitivă.

• Conversație telefonică. Pentru început, vi se va cere să răspundeți la câteva întrebări de bază prin telefon. Acest lucru vă permite să identificați nivelul general de conformitate și să setați o oră și o dată pentru o întâlnire.
• Interviu în faza preliminară. Când ajungeți la întâlnire, cel mai probabil veți fi trimis direct la departamentul de resurse umane, unde vi se va cere să completați un formular și să îl trimiteți spre examinare. Va trebui să indice informații referitoare la datele personale, să descrie unități de învățământ, care au fost finalizate și locurile de lucrări anterioare. Poate fi necesar să enumerați un set de calități pe care le aveți și să explicați de ce aplicați pentru această poziție specială.
• Testare. În această etapă, cel mai probabil, va fi nevoie de a finaliza mai multe sarcini sau de a răspunde la întrebări special concepute pentru managerul de resurse umane. De exemplu, vă pot oferi un text de testare care va trebui tradus dacă postul vacant implică aplicarea limbă străină, sau să demonstreze alfabetizarea în program de calculator, dacă astfel de aptitudini sunt esențiale pentru postul ocupat.
• Interviul principal. Se efectuează imediat și imediat. Un specialist poate afla de la tine de ce ai fost concediat de la locul de munca anterior, daca programul oferit pentru acest post ti este confortabil si daca este posibil sa pleci in calatorii de afaceri, mai ales daca sunt lungi. Managerul de resurse umane poate pune o serie de întrebări legate direct de tehnologia de lucru în sine și de specificațiile acesteia.
• Întâlnire cu supervizorul imediat. Se atribuie pe baza rezultatelor etapelor parcurse. În același timp, un specialist la nivel de linie evaluează solicitantul folosind propriile metode care sunt apropiate direct de departamentul său și ia decizia finală.
• Discuție cu conducerea superioară. Aceasta este etapa finală, care este necesară în principal pentru cunoaștere, iar judecățile despre candidatura dumneavoastră vor avea loc pe baza datelor prezentate la etapa anterioară de către managerul de linie.

Tipul nr. 2. Monostage

Această opțiune de interviu este utilizată într-o organizație care are un personal mic și o capacitate limitată. De exemplu, o întreprindere care are 20-30 de angajați are nevoie de un contabil sau de o secretară. Postul vacant este deschis și vi se acordă un timp pentru o întâlnire, care, cel mai probabil, se va desfășura în regim de dialog și pe baza rezultatelor sale se va lua deja o decizie.

ÎN În ultima vreme, aceste două tipuri de interviuri se mai numesc și un singur nivel și multi-nivel.

2. Cum să treci un interviu de angajare - 4 pași principali

De exemplu, pe site-uri speciale de pe Internet sau atunci când procesăm informații în ziare, am putut găsi mai multe reclame care conțineau informații care se potriveau cerințelor dumneavoastră.

etapa 1. Vorbind la telefon

Când formați numărul specificat, trebuie să înțelegeți că o astfel de conversație va fi prima idee despre dvs. și oportunitatea ulterioară de a trece cu succes interviul depinde de modul în care decurge.

Chiar dacă, într-o organizație mică, secretarul este cel care va conduce o astfel de conversație, atunci din partea ta, conversația ar trebui să fie corectă, prietenoasă și pozitivă. La urma urmei, în orice caz, atunci când programează o întâlnire cu tine, cu siguranță îi va transmite managerului informații despre cum a fost prima conversație.

Pentru ca conversația telefonică să fie eficientă și, în primul rând, pentru tine, trebuie să faci următoarele:

• in primul rand, este foarte important să clarificați la care dintre posturile vacante sunteți invitat, să discutați despre parametrii acestuia și Cerințe generale. Dacă în timpul conversației a devenit deja clar că, dintr-un anumit motiv, dvs. sau acest post vacant nu vă sunt potrivite, ar trebui să refuzați politicos timpul stabilit și să încercați să explicați corect motivul refuzului dumneavoastră. În general, timpul pierdut va fi un mare dezavantaj pentru tine și pentru întregul proces de căutare.
• În al doilea rând, în propriul caiet trebuie să notați datele de contact ale organizației, ora și data întâlnirii propuse, numele companiei, postul vacant despre care ați vorbit și numele persoanei cu care a avut loc conversația. Ulterior, aceste informații vor fi foarte semnificative. De exemplu, pot apărea circumstanțe neprevăzute sau poate fi dificil să găsiți locația întreprinderii.
• Al treilea, dacă este posibil, trebuie să aflați numele și patronimul persoanei la care sunteți trimis pentru un interviu. Acest lucru va avea efect atunci când, în momentul primei întâlniri, devine posibil să vă adresați persoanei nu doar ca „TU”, ci cu respect, folosind informațiile primite.

Clarificați corect informațiile despre adresa organizației și atunci când discutați despre ora, decideți în prealabil dacă există alte circumstanțe care ar putea interfera cu acest lucru. Mai mult, dacă se întâmplă să fie mai multe întâlniri planificate pentru ziua respectivă, diferența dintre ele trebuie făcută în 2-3 ore. Acest lucru vă va ajuta să fiți punctual și să rezolvați o serie de probleme. Trebuie să înțelegeți că interviurile sunt diferite și că oricare dintre ele poate dura semnificativ, ceea ce vă va perturba planurile.

Merită să studiați cu atenție informațiile în prealabil despre cum să vă comportați corect în timpul unui interviu, despre ce să vorbiți și despre cum să faceți o impresie bună. Vom analiza aceste probleme mai detaliat mai jos.

a 2-a etapă. Pregătirea pentru întâlnire

În această etapă, trebuie să efectuați corect o serie de acțiuni care vă vor permite să vă colectați în mod corespunzător și să vă pregătiți pentru interviul viitor.

1. "Documentație". Mai întâi trebuie să aveți grijă de toate documentele care vă pot fi utile. Puteți crea un CV și îl puteți imprima 2 copii, pune-ți pașaportul, diplomele de studii absolvite, eventualele certificate care confirmă nivelurile și grade de cursuri pe care ai reușit să le finalizezi la un moment dat.
2. „Potențial angajator”. În scopul dezvoltării proprii, trebuie să încercați să găsiți informații despre organizația la care mergeți. Acest lucru se poate face pe Internet. Studiind cel puțin superficial scopurile și direcțiile de activitate, produsele care urmează să fie vândute, anii de înființare, parametrii de dezvoltare, etapele formării acesteia, veți putea să vă explicați convingător toate intențiile și seriozitatea lor într-o conversație cu managerul dvs. .
3. "Traseu". Trebuie să vă gândiți la traseu, cu posibile opriri, transferuri și căutarea locației clădirii.
4. "Intrebari si raspunsuri". Încearcă să te gândești la posibilele întrebări care pot fi puse și la răspunsuri aproximative care vor fi convingătoare și cât mai sincere posibil. Pregătiți-vă pentru posibile teste și sarcini speciale. Ar fi o idee bună să veniți cu o serie de întrebări proprii care ar putea fi relevante în conversație și care vă vor ajuta ulterior să trageți propriile concluzii despre postul vacant și despre jobul în general.
5. „Cod vestimentar”. Când toate etapele preliminare au fost finalizate, nu rămâne decât să decideți ce haine să poarte la întâlnire și cum să faceți cea mai favorabilă impresie managerului. Să fie un costum de afaceri foarte strict, unghii bine îngrijite, păr, pantofi îngrijiți, iar asta va da efectul unei atitudini bune față de candidatura ta.

a 3-a etapă. Interviu

Acesta este exact lucrul pentru care ai încercat. Ar trebui să încerci să ajungi în câteva minute 10 înainte de program, calmează-te și trage-ți respirația. Mai întâi, ar trebui să informezi secretara că ai sosit, iar apoi, la invitație, intri în birou.

Când mergi spre scaunul care ți-a fost indicat, trebuie să te saluti, să zâmbești puțin și, folosind prenumele și patronimul, îți mulțumesc pentru invitația la un interviu cu această organizație specială. Telefonul mobil trebuie fie oprit, fie pus în modul silențios.

etapa a 4-a. Rezultate

Pe baza rezultatelor conversației, fie vi se va cere să așteptați în afara ușii, fie ei vor anunța intervalul de timp în care se va lua o decizie. Dar se poate întâmpla și ca, terminând deja conversația, managerul să-ți stabilească o dată pentru stagiu.

3. Cum să te comporți în timpul unui interviu - 6 sfaturi practice

Există mai multe nuanțe și puncte principale cărora merită să fiți atenți pentru ca întâlnirea să aibă succes și impresia dvs. să rămână doar pozitivă. Nu este greu să le urmărești.

După cum am menționat mai devreme, trebuie să vii la întâlnire cel puțin pentru 10 minute mai devreme. Desigur, locul nu vă este familiar, dar trebuie neapărat să vă pregătiți, iar întârzierea chiar și un minut și jumătate poate afecta negativ începutul interviului.

Înainte de a intra în birou, trebuie să bati, să-ți inspectezi rapid din nou aspectul, să îndepărtezi guma de mestecat și tot felul de mărunțișuri care l-ar putea strica.

Prezintă-te, zâmbește și încearcă să atragi atenția angajatului organizației către tine. Adresați-i numai prin prenume și patronim și numai în cazuri rare, deoarece se va lăsa chemat.

Încerca să găsească locul potrivitși așează-te astfel încât fața ta să fie cu fața către interlocutor. Nu este nevoie să vă relaxați pe un scaun sau să vă strângeți strâns, să vă încrucișați picioarele sau să le mutați de la unul la altul.

S-a dovedit că fiind clar vizavi de intervievatorul tău, o persoană îl percepe ca pe un adversar care are dreptul să-ți decidă soarta. Prin urmare, va fi mai convenabil dacă scaunul este așezat puțin oblic.

În timpul conversației, este important să monitorizați gesturile mâinilor. Nu le legănați sălbatic și nu le strângeți în pumni și nu le jucați cu un stilou sau un creion. Trebuie să încercați să le mișcați calm și lin. În același timp, fața ta ar trebui să fie deschisă și sinceră. Specialiști Ei vă sfătuiesc să încercați să desenați mental un cerc între voi și să priviți vizual centrul acestuia.

Ascultați cu atenție toate întrebările și încercați să răspundeți numai atunci când vi se cere. Mai mult, trebuie să răspunzi în esență și în interior 2-3 minute, fără a întârzia sau scurta informațiile. Dacă brusc întrebarea rămâne neauzită, cereți să o repetați, dar nu ar trebui să faceți acest lucru foarte des. Apropo, răspunsuri de genul "Da"Și "Nu", sunt considerate monosilabice iar pronunțarea lor cu voce joasă creează încredere în indecizia ta și ignorarea materialului despre care vorbești.

În cazul în care managerul îți cere să povestești puțin despre tine, nu este nevoie să începi o poveste din momentul nașterii și să intri în detalii. Vorbește clar și la obiect. Spune-ne despre ce ai absolvit, ce funcții ai ocupat, cum a fost creșterea în carieră și puțin despre motivele care te-au determinat să mergi la un interviu cu această companie anume.

Nu uita să zâmbești și, pentru a relaxa puțin situația sau pentru a face unele dintre greșelile tale nesemnificative, folosește o glumă potrivită sau puțin umor discret. Chiar și într-o conversație de afaceri, un zâmbet plăcut nu va strica și poate vă va spune despre încrederea dvs.

La terminarea conversației, trebuie neapărat să mulțumiți angajatului și companiei în persoana sa pentru oportunitatea de a încerca să găsească un loc de muncă.

4. Întrebări și răspunsuri la interviul de angajare

Desigur, interviul programat poate avea loc în funcție de un scenariu determinat de angajatul organizației care vă invită la acesta. Dar, în orice caz, ceea ce nu poate fi exclus în niciun fel sunt întrebările adresate pentru a determina informațiile necesare. oameni de știință americani au efectuat o serie de studii proprii, au dezvoltat și confirmat teorii și au ajuns la concluzia că în orice interviu se pun întrebări. 20 de întrebări standard, dintre care 15 sunt de bază, iar 5 sunt suplimentare.

Posibile întrebări și răspunsuri la interviu - 5 întrebări cu răspunsuri

Întrebarea 1. Ce ne poți spune despre tine?

Răspuns: trebuie să încerci să compui povestea pe scurt, dar nu sec, și nu este nevoie să strigi, să folosești un limbaj obscen sau să folosești expresii specifice legate de argou. Încercați să-l păstrați într-o perioadă de timp de 3 minute.

Mai mult, în timpul procesului de notificare, dezvăluie informații despre educația ta, orice succese nu numai în direcția profesională, ci și în cea personală.

Menționați propriul succes creșterea carierei si merit. La final, spune-ne de ce și ce vrei să schimbi în propria ta viață și cum ai reuși dacă ai obține un post vacant în această companie. Doar nu încerca să linguşeşti. Este întotdeauna vizibil.

Întrebarea 2. Ce v-a atras la această companie anume?

Răspuns: se poate forma la pregătirea casei. Pe resursele de internet, după ce ați studiat puțin istoria companiei, linia sa de activitate, puteți construi cel mai corect fraze și povestea generală. Dar nu vorbi despre lucruri care vor suna banale.

De exemplu, despre organizația în sine și cum vă place, despre faptul că o puteți schimba în bine în viitor. Un răspuns mai potrivit ar fi ceva de genul acesta.

Știind că firma este angajată în producție mancare de bebeluși, spuneți-ne că aveți o dragoste deosebită pentru copii și vă îngrijorează siguranța produselor de pe piața producătorilor de formule. Și prin angajare, vei putea înțelege cât de bine s-a desfășurat acest proces în această companie și ce ai putea oferi în această direcție.

Întrebarea 3. Cum ați rezolvat conflictele din cadrul echipei dumneavoastră la locul de muncă anterior?

Răspuns: Desigur, pentru a răspunde la o întrebare atât de dificilă, ar trebui să încercați să dați 2 sau 3 metode eficiente solutii. Dar, nu merită să spunem că anterior, echipa ta nu a făcut altceva decât conflict și, ca urmare, totul functii necesare trebuia să o faci singur, ceea ce însemna că toată cantitatea de muncă a căzut pe umerii tăi.

Dimpotrivă, spuneți-ne cum ați reușit să depanați procesul de lucru, cât de clar au fost distribuite responsabilitățile și cum au apărut destul de rar astfel de situații. Convinge-ți interlocutorul de calitățile tale de afaceri.

Întrebarea 4. Ce salariu ați dori să primiți?

Răspuns:în această situație, este o idee bună să revizuiți în prealabil informațiile despre posturile similare vacante din altă organizație și să decideți singur suma exactă.

Managerul, desigur, vrea să înțeleagă ce fel de angajat vine să lucreze pentru el, cât de mult își evaluează el însuși munca.

Dar nu are rost să negociem aici și nici nu este frumos să avem discuții lungi despre asta. Trebuie să înțelegeți că, dacă aceasta este o organizație uriașă, care are un personal mare și este celebră nu numai la nivel regional, ci și mondial, atunci nivelul de remunerare pentru munca dvs. poate fi ridicat prin 30% din media statistică.

Întrebarea 5. De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Răspuns: Punând o astfel de întrebare, viitorul angajator dorește cu adevărat să afle adevăratul motiv al plecării dumneavoastră și să înțeleagă că ceva similar nu va afecta procesul muncii de astăzi. În acest caz, desigur, nu puteți minți; trebuie să încercați să vă formulați corect gândul și să îl transmiteți corect la interviu.

Poate apărea o situație în care informațiile despre locul tău anterior de muncă sunt deja cunoscute, iar motivul adevărat nu mai este un secret. Și ți-au pus întrebarea doar pentru a-ți confirma datele.

De exemplu, dacă erai foarte ocupat cu o muncă de neînțeles, termenele pentru finalizarea acesteia erau limitate, iar comportamentul tău îndrumare personalul este inadecvat, puteți spune următoarele.

Mi-a fost greu să fac față fluxului constant de muncă, termenele limită pentru care erau neglijabile și nerealiste de îndeplinit. Nu mă tem de volumele mari, îmi place să fiu în fluxul lucrurilor, dar trebuie să abordezi problema execuției temporare cu înțelepciune.

Pentru a rezuma această situație, putem spune că în lumea modernă, de foarte multe ori funcțiile de recrutare a personalului sunt transferate către agenții speciale cu experiență îndelungată și specializare largă.

Dar chiar și faptul că în prima etapă nu te vei putea întâlni cu managerul însuși nu înseamnă că trebuie să te relaxezi și nici măcar să nu te gândești la dorința de a face o impresie bună interlocutorului tău.

Dimpotrivă, merită să înțelegi prin ce trebuie să treci chiar și 2 interviuri. Și trebuie să vă pregătiți pentru ele cu o vigoare reînnoită. Toate agențiile de outsourcing lucrează exclusiv pe baza unor contracte cu organizații și se ghidează în principal după parametrii stabiliți de către manageri înșiși, selectând angajații care se potrivesc cel mai bine pentru o anumită poziție.

Și, pot fi mulți solicitanți, iar sarcina ta nu este doar să-ți fermeci interlocutorul demonstrându-ți calitățile de afaceri, ci și să-i depășești pe restul candidaților.

Poate ar trebui să te gândești doar să-ți începi propria afacere. Nu este atât de dificil pe cât pare, doar citește articolul - „”.

Desigur, este de înțeles că trecerea printr-un astfel de proces de angajare este foarte incitant și situația devine stresantă. Dar, există o serie de posturi vacante în care solicitanții trebuie să fie inițial rezistenți la situație și să fie capabili să rezolve problemele emergente.

De fapt, punând această întrebare în timpul unui interviu, managerul își stabilește scopul de a privi acțiunile într-o situație neplanificată și de a identifica posesia aplicantului de tehnici de vânzare. Pentru a face acest lucru, desigur, trebuie să înțelegeți motivele interlocutorului și să știți clar că decizia finală depinde de ceea ce se întâmplă acum, mai ales dacă postul vacant implică acțiuni de vânzare.

Deci, care este modelul tău de comportament atunci când vine vorba de a vinde un stilou sau alt produs?

1. Nu este nevoie să vă grăbiți și să luați imediat decizii spontane. Și, chiar dacă ești foarte îngrijorat, întreabă 1 minut de gândire.
2. Apoi, ridicați exact acel produs (pen) și încercați să-l studiați cu atenție. Luați în considerare totul proȘi minusuri, concentrează-te pe unicitate pentru tine.
3. Încercați să rămâneți la etapele principale ale vânzărilor, iar dacă nu vă sunt familiare și nu aveți experiență în această problemă, încercați să le studiați, cel puțin superficial. Pentru asta există o cantitate mare literatură adecvată și articole pe Internet. Chiar dacă această opțiune pare stângace din exterior, managerul totuși o va aprecia și va observa perseverența ta.
4. Încercați să înțelegeți cui îi vindeți și să evaluați nevoile acelei persoane și să utilizați tehnici de ascultare activă atunci când puneți întrebări ulterioare. Analizați răspunsurile. De exemplu, intreaba: cat de des scrii? Ai un stilou de rezervă? Sau de ce îți place, sau poate ar trebui să schimbi ceva la el?
5. Când încercați să faceți o vânzare, nu este nevoie să mințiți sau să inventați în mod activ lucruri. Nu exagerați.
6. Încercați să mențineți contactul verbal pe tot parcursul. Nu ar fi o idee rea să dați acest stilou în mâinile unui potențial cumpărător, astfel încât acesta să poată evalua el însuși toate proprietățile.
7. După ce reușiți să obțineți consimțământul pentru achiziție, ar fi indicat să oferiți și un blocnotes sau pastă de rezervă, și poate chiar și alte produse conexe.

Când începi să vinzi, treptat câștigi încredere, dar în același timp, firesc, interlocutorul tău își va face propriile obiecții. Și nu este nimic ciudat în asta, principalul lucru este să reacționezi corect la ele și să nu fii uimit.

De exemplu, la întrebarea: „ De ce am nevoie de el?? poți răspunde ușor și simplu: „Înțeleg că ai deja un stilou, ceea ce înseamnă că știi ce este o abordare de afaceri și ar fi foarte dezamăgitor dacă cerneala i se epuizează în cel mai inoportun moment. Luați-o în rezervă și veți fi sigur că în orice situație nu vor apărea dificultăți.”

De fapt, să fiu sincer, politica de personal este foarte o situație dificilă. Managerii doresc să găsească un specialist cu adevărat demn și să-l introducă în organizația lor. Dar sunt doar câteva dintre ele. Prin urmare, va fi foarte necesar un vânzător inteligent care știe să lucreze și să știe să se vândă într-un interviu, precum și metode și tehnici de vânzare, aplicate în mod regulat în practică. Iar procesul de interviu vă ajută să înțelegeți acest lucru.

6. 13 greșeli frecvente pe care aplicanții le fac în timpul interviurilor

Desigur, încercăm din greu și ne gândim la fiecare moment și pas, dar dacă primim brusc un refuz, pentru o lungă perioadă de timp nu putem înțelege ce a contribuit la acest lucru.

De fapt, există mai multe greșeli comune care duc la acest rezultat.

1. Târziu. Prima și cea mai teribilă greșeală. În această chestiune, punctualitatea dvs. ar trebui pur și simplu să nu fie din top.
2. Aspect neîngrijit. Merită subliniat Atentie speciala, mai ales ca te poti pregati din timp si temeinic.
3. Escorta. Astfel de probleme pot fi rezolvate doar independent și nu este nevoie să invitați soții, soți, rude sau iubite la birouri. Imediat se formează o opinie negativă.
4. Comportament incert. Pregătește-te să crezi că totul are sensul său și, chiar dacă întâlnirea nu are succes, asta îți va oferi șansa de a lucra într-o altă organizație, deoarece opțiuni alternativeîntotdeauna este. Calmează-te și mergi la întâlnire.
5. Conversație pe telefon mobil . Opriți această conexiune pentru un timp; nu va fi foarte convenabil în timpul procesului de interviu să vă distrageți atenția și să pierdeți timpul altora cu conversațiile personale.
6. Întrebări despre bani. Dacă pe tot parcursul întâlnirii apare în mod constant subiectul discuțiilor despre finanțe și cuantumul plăților, acest lucru va duce la un refuz clar.
7. Aroganță și încredere în sine. Acest comportament este, de asemenea, inacceptabil. Este clar, desigur, că vii să-ți oferi cunoștințele și aptitudinile, dar acest lucru trebuie făcut corect și în concordanță cu situația.
8. Minciună. Nu este nevoie să încerci să minți, pentru că, după cum știi, adevărul va fi dezvăluit mai devreme sau mai târziu și asta va crea o imagine negativă despre tine.
9. Franchețe inutilă. Adesea, candidații, atunci când răspund la întrebări, încearcă să câștige încredere în ei înșiși prin exprimarea excesivă a informațiilor inutile. Și asta poate face mult rău. Nu este nevoie să discutați despre viața voastră personală, despre orice ostilitate față de oameni sau despre păcatele trecutului.
10. Reacție de iritare la întrebările puse. Mulți manageri pot pune aceeași întrebare de mai multe ori în scopuri de testare. Merită să vă monitorizați emoțiile, deși experții permit de trei ori intrebare pusa arată puțină iritabilitate. În înțelegerea lor, o astfel de reacție îi va spune interlocutorului că ești atent și urmărește cursul conversației. Dar, nu ar trebui să ridici vocea și să încerci să înjuri.
11. Critica la adresa angajatilor sau sefilor, cu care ați lucrat anterior. Sub nicio formă nu ar trebui să discutăm acest subiect. Adesea, răspunsurile sunt pur și simplu proiectate asupra situației existente și acest lucru nu este corect.
12. Verbositate. Aceasta este, de asemenea, una dintre principalele greșeli. Acest comportament este obositor. Managerul dorește să audă un răspuns clar și semnificativ la întrebarea sa. Uneori există candidați care încep să vorbească despre un subiect, iar în acest proces reușesc să discute mai multe.
13. Lipsa de feedback. După ce a avut loc interviul, mai ales dacă a fost făcută o promisiune de a te suna, nu ar trebui să iei decizii pripite și să-ți asumi independent dacă candidatura ta este potrivită sau nu. Formați singur numărul de telefon la ora specificată și aflați cum s-a încheiat conversația dvs. pentru partea care primește.

1) Cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare - sfaturi și trucuri

2) Un exemplu de vânzare a unui serviciu la un interviu

7. Cum să obții un loc de muncă fără un interviu

Destul de ciudat, interviurile ca un tip de testare a aptitudinii profesionale a unui viitor angajat devin treptat un lucru din trecut - din ce în ce mai mulți oameni în aceste zile își găsesc de lucru pe internet și își îndeplinesc sarcini de acasă, lucrând în confort. De obicei, posturile vacante pe internet nu necesită neapărat trecerea unui interviu strict; principalul lucru pentru client este calitatea muncii prestate.

Pentru a obține un loc de muncă online, cel mai adesea trebuie doar să faci Test, care vă permite să vă demonstrați abilitățile clientului. În general, lucrul pe Internet are multe alte avantaje, inclusiv un program de lucru flexibil și venituri mari, stabile. Vă sfătuim să descărcați cursul nostru gratuit despre a face bani online de la zero - vă va ajuta să determinați tipul ideal de muncă pe Internet pentru dvs. și să începeți să faceți bani online.

Urmărește un videoclip despre cum să faci bani pe internet fără investiții de la specialistul Andrey Merkulov:

8. Concluzie

Acum, după ce am citit informațiile, iese la iveală un anumit scenariu de acțiuni și răspunsuri la întrebări: „Cum să te comporți la un interviu de angajare?”, „Cum să vinzi un produs?” etc., devine clar. Nu ar trebui să vă fie frică și să manifestați o nervozitate excesivă, acest lucru nu numai că vă va dăuna, dar vă poate afecta ulterior și sănătatea.

Câștigați încrederea că aveți experiență, cunoaștere a tuturor proceselor de bază, o perioadă lungă de practică și un număr mare de probleme rezolvate. Adună-ți forțele și fii pozitiv. Dar, cu o noapte înainte de interviu, asigurați-vă că dormi suficient, permițând corpului să devină puțin mai puternic.

Cum să faci cea mai bună impresie și să devii principalul candidat pentru postul care te interesează?

Un interviu cu un angajator este o șansă imensă de a-ți arăta partea cea mai bunăși obțineți poziția care vă interesează chiar și în cazurile în care experiența sau abilitățile dvs. profesionale nu sunt la fel de profunde ca cele ale altor solicitanți.
Așadar, prima etapă a căutării unui loc de muncă a fost finalizată - CV-ul dvs. a atras interesul angajatorului și ați fost invitat la un interviu.
Cu siguranță, ar trebui să vă pregătiți cu mult timp în avans.

Aspect: cum să alegi hainele potrivite pentru un interviu

În acest caz, urmați proverbul: „Te întâlnim după hainele tale, ne vezi cu mintea ta”. Asta nu înseamnă că ar trebui să porți cea mai strălucitoare fustă, o mulțime de accesorii și să arăți ca... Brad de Crăciun. Sau, dimpotrivă, un costum negru strict și o coafură foarte strictă îți pot înstrăina interlocutorul.

Nu uita! Un interviu este o întâlnire cu străini oameni cărora vrei să le faci o impresie bună.

• Dacă știi să te îmbraci într-o companie dată, îmbracă-te la fel. În caz contrar, folosiți uniforma de afaceri haine
• Nu purta haine prea luminoase sau foarte întunecate. Culorile zmeură, verde, roșu sunt cel mai bine lăsate pentru vizitele ulterioare
• Orice haine trebuie să fie îngrijite, iar pantofii trebuie lustruiți
• Nu uita să-ți faci griji pentru coafura ta. Părul neîngrijit sau, și mai rău, părul nespălat nu vă vor crește șansele de a obține un loc de muncă.
• Ar trebui să ai la tine doar o geantă de mână sau o poșetă de afaceri. Acesta este evenimentul principal din viața ta astăzi. Fără genți de plajă, rucsacuri, saci mari cu produse alimentare sau genți de bagaje „Mă duc direct acasă pentru alimente”. Toate acestea îl vor determina pe interlocutor să creadă că nou loc de muncă pentru tine este între a merge la piață, a face o plimbare sau „da, m-am oprit pe drum”

Reguli importante pentru interviurile de angajare

• Luați cu dumneavoastră întregul pachet de documente de care ar putea avea nevoie angajatorul: pașaport, cod de identificare, diplome cu inserții, alte certificate de absolvire a pregătirii etc.
• Încercați să nu întârziați la un interviu în nicio circumstanță. Întârzierea pentru prima dată reduce șansele de succes la locul de muncă cu 95%. Gândiți-vă în avans la traseu și la cum să ajungeți la locul specificat.
• Dacă tot nu puteți evita să întârziați, asigurați-vă că sunați înapoi, explicați situația și cereți să reprogramați întâlnirea pentru altă dată.
• Acționează încrezător și în largul tău. Nu-ți arăta entuziasmul. Vocea trebuie să fie calmă și uniformă;
• Încercați să dormiți suficient înainte de a merge la angajator. Este puțin probabil ca o persoană obosită, lipsită de somn să poată face o impresie bună.
• Nu-ți exprima nemulțumirea cu nimic. Vi se poate cere să așteptați chiar dacă programarea dvs. a fost programată pentru o anumită oră. În timpul interviului în sine, s-ar putea să vi se pună întrebări provocatoare sau, la prima vedere, nepotrivite - acesta este un test de rezistență la stres; reacționați în mod adecvat.
• Aflați în prealabil ce face compania. Consultați recenziile angajaților de pe internet, note în presă și uitați-vă pe site-ul oficial. Acest lucru vă va ajuta să decideți dacă doriți să lucrați în această companie. În plus, faptele împletite în mod corespunzător într-o conversație cu un angajator nu vor face decât să vă sporească șansele de succes și să vă arate interesul pentru angajare.
• La sfârșitul conversației, asigurați-vă că întrebați cum puteți afla despre rezultatele interviului, dacă vă puteți suna pentru a obține un răspuns.
• Asigurați-vă că vă luați rămas bun cu bunăvoință, chiar dacă v-ați dat seama că nu ați primit postul. Pentru orice eventualitate, lasă o impresie bună în urma ta.

Ce se întreabă cel mai des în timpul unui interviu?

La primul interviu vi se pot pune întrebări:

• despre abilitățile profesionale, vechimea în muncă și experiența de muncă
• despre datele autobiografice
• calitati personale(abilități de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă, rezistență la stres, capacitatea de a lua decizii rapide etc.)

Tine minte! La interviu vi se poate cere să completați chestionare, teste psihologice, finalizați sarcini practice simple pentru a testa abilitățile profesionale. Nu te pierde, completează tot ce știi clar și lizibil. De obicei, nu este nimic dificil în astfel de sarcini.

Intrebari obisnuite

• De ce ți-ai părăsit postul anterior?
• Nu vorbi despre a avea un șef tiran rău sau un grup neplăcut de bârfe. Chiar daca acest lucru este adevarat, angajatorul va crede ca esti o persoana scandaloasa cu care te intelegi greu. Acest lucru cu siguranță nu vă va ajuta la nimic. Spune mai bine că au plătit puțin, sau nu au fost la timp, au avut un program de lucru incomod, au fost greu de ajuns etc.
• De ce ai venit la compania noastră? Chiar dacă nu te interesează altceva decât salariul tău, nu vorbi despre asta ca prioritate. Spuneți că aceasta este o companie promițătoare sau că visați de mult să vă încercați în această industrie, că sunteți atras de oportunitatea de a crește cariera etc. Doar adăugați la sfârșit că angajatorul oferă un salariu bun.
• Care sunt planurile tale pentru viitor? – Dacă poziția ta implică o creștere a carierei, asigurați-vă că vă subliniați dorința de a vă dezvolta. Daca esti angajat doar pentru o anumita pozitie, spune pur si simplu ca iti place acest tip de munca.
• Povestește-ne despre realizările tale anterioare. – Nu ar trebui să te lauzi și să te prezinți ca un erou, ci să suni cu modestie fapte importante trebuie sa. Dacă nu ați realizat încă nimic, spuneți pur și simplu că vă simțiți pregătit să acceptați mai mult întrebări dificile decât cei care stau în fața ta la locul tău de muncă anterior.
• Ce neajunsuri vezi la tine? – Nu trebuie să spui toate lucrurile urâte despre tine. Numiți unul sau doi, apoi cu accent pe merit. De exemplu, „Consider deficiențele mele ca fiind scrupulozitatea ridicată și verificările multiple înainte de a trimite lucrarea.”
• Ce salariu ai vrea sa primesti? – dacă ești un mare specialist, nu te vinde scurt. În orice caz, numiți prețul nu mai mic decât media pieței pentru acest tip de muncă sau cu 15-20% mai mare decât salariul anterior.

Cum să treci un interviu dacă nu ai experiență de lucru

Nu vă faceți griji, experiența de lucru poate să nu fie la fel de importantă pentru companie ca o abordare inovatoare, capacitatea de a dezvolta și de a lua decizii inovatoare. Energia și potențialul tinerei generații pot depăși opiniile conservatoare ale oamenilor de vârstă mijlocie.
Discută în timpul interviului despre realizările tale academice sau despre aspirațiile strălucitoare pentru viitor. Fii încrezător în abilitățile tale, dar nu prea încrezător.

Cum să evaluezi corect rezultatul unui interviu: ai reușit sau nu?

Nu este întotdeauna ușor să evaluezi imediat dacă un interviu a avut succes.
Dacă ai fost invitat să mergi la departamentul de resurse umane sau ai fost rugat să arăți noul tău la locul de muncă, ați discutat detaliile lucrării, atunci este clar - sunteți un nou angajat al companiei.
Dacă vi s-a cerut să așteptați un răspuns, înseamnă că nu sunteți cel mai inteligent candidat și compania va alege dintre mai multe opțiuni. Nu totul este pierdut, așteptați câteva zile și încercați să vă sunați (dacă este permis). Poate că angajatorul va înțelege că tu ești cel care ești interesat de job și va înclina alegerea în favoarea ta.
Dacă ți s-a spus la rece să aștepți un apel, atunci cel mai probabil nu ai trecut. Nu dispera, acesta poate să nu fie jobul tău „preferat”. În plus, aveți întotdeauna șansa de a găsi un loc de muncă mai bun.

Te-ai răzgândit? Cum să refuzi un angajator după un interviu

Imediat dupa interviu, nu spuneti niciodata angajatorului ca v-ati razgandit si nu sunteti deloc atrasi de munca in aceasta firma. Doar spuneți-vă la revedere politicos la sfârșitul conversației, mulțumiți oamenilor pentru oferta frumoasă, luați numărul persoanei de contact și acordați-vă timp să vă gândiți bine.
Sunați înapoi angajatul companiei într-o zi sau două. Refuzați politicos, invocând unele circumstanțe personale care nu vă permit să începeți munca la această oră. Chiar dacă locul de muncă nu este deloc potrivit pentru tine, nu ar trebui să lași în urmă o impresie neplăcută și să anulezi eventuala colaborare ulterioară cu acești oameni sau companie.

Greșeli tipice de interviu: video

Este imposibil să evitați greșelile în timpul unui interviu, deoarece toată lumea este oameni vii, iar o conversație cu un viitor angajator este stresantă pentru toată lumea.

Se întâmplă adesea ca munca, din anumite motive, să devină nesatisfăcătoare pentru tine. În acest caz, trebuie să începi să cauți un nou loc de muncă. Începi să trimiți CV-uri cu dorința de a obține o poziție bună. În cele din urmă, angajatorul a acceptat CV-ul dvs. și a răspuns.

Deci, ați fost invitat la un interviu. La început ai crezut că este atât de grozav, dar apoi a început să se învârtească în capul tău un gând constant: cum să te comporți corect la un interviu. Și asta e în regulă. Prima impresie este cel mai important lucru.

Merită să ne amintim că în timpul unui interviu este 98% important cum te comporți și 2% ce spui.
Prin urmare, cel mai important lucru este să ai mentalitatea corectă și să gândești pozitiv!

Pregătirea pentru un interviu

Înainte de a merge la un interviu, trebuie să te pregătești pentru el. Mulți oameni cred că este o prostie completă, dar nu este. Aceasta este foarte pas importantși nu ar trebui să-l ratezi. Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

• Accesați site-ul companiei și vedeți despre ce este vorba.
• Studiați câți angajați sunt în personal și orele de lucru. Vizualizați fotografii și videoclipuri interne ale companiei, dacă sunt disponibile pe site.
• Vezi cine este șeful companiei.
• Studiați calitățile profesionale necesare pentru postul vacant propus.

În continuare, trebuie să studiezi responsabilitățile pe care le vei avea atunci când aplici pentru un loc de muncă. Dacă cunoașteți postul, atunci căutați pe internet care sunt responsabilitățile acesteia. Gândiți-vă, de asemenea, la ce puteți face pentru compania de care va beneficia compania.
Apoi trebuie să colectați toate documentele care vă pot fi utile la interviu. Astfel de documente includ: certificat, diploma, diverse certificate, CV etc. Totul trebuie pus într-un dosar și scos doar dacă angajatul care te primește a cerut asta.

„5 minute înainte de...”: tehnică psihologică

Mulți psihologi recomandă tehnica „5 minute înainte” înainte de un interviu. Poate părea amuzant, dar nu trebuie să-l neglijezi. Cu 5 minute înainte de începerea întâlnirii cu angajatorul, intră într-o cameră goală (o toaletă, de exemplu) și stai în ipostaza unui erou. Îndreptați-vă spatele, împingeți umerii înapoi, ridicați-vă capul și bărbia și puneți-vă brațele pe o parte. Doar incearca. Acest lucru ar trebui să vă ofere energie.

Înainte de interviul în sine, veți avea o conversație telefonică. Aceasta este, de asemenea, o etapă importantă. Aici trebuie să comunicați cu un reprezentant al companiei, de obicei un manager de recrutare, care apoi transmite managerului informațiile necesare.
Când vorbești, arată-te că ești o persoană politicoasă. Asigurați-vă că specificați locul și ora la care trebuie să mergeți. Ar fi o idee bună să vă scrieți numărul de telefon pentru orice eventualitate.

Cum să te comporți la un interviu de angajare?

Primul lucru de reținut este că nu ar trebui să întârzii niciodată. Este mai bine să veniți devreme și să așteptați puțin. Acest lucru vă va arăta punctualitatea, ceea ce este important în orice loc de muncă. Este foarte important sa fii capabil sa asculti si sa nu intrerupi angajatul. Răspundeți la întrebări clar și la obiect.

Deci, când veniți la interviu, respectați regulile de bază:

1. Nu uita să zâmbești.
   Ea va crea chiar prima impresie. Nu este nevoie să o forțezi din tine, trebuie să fie sinceră. Dacă există multă tensiune și nu vrei să zâmbești deloc, atunci încearcă să-ți amintești ceva întâmplare amuzantă din viață și un zâmbet în sine va „desena” pe fața ta.
2. Încercați să nu vă suprimați vocea.
   Suprimarea vocii apare din cauza tensiunii și stresului. Dacă există tensiune, încălziți-vă vocea înainte de a veni la birou. Amintiți-vă - o voce clară și încrezătoare.
3. Gesticulare și pozare.
   Trebuie să stai calm în fața angajatorului și să nu atingi nimic cu mâinile lângă tine. Dacă stresul nu dispare, atunci încercați să vă puneți mâinile pe masă. De asemenea, nu ar trebui să vă încrucișați picioarele. Swaggerul nu este, de asemenea, inerent. Contactul vizual trebuie să fie constant. Dacă nu poți privi direct în ochi, atunci poți găsi un punct pe fața angajatorului și să te concentrezi asupra lui. Menține un aspect moderat și calm. De asemenea, nu ar trebui să vă fluturați brațele, să vă comportați calm.
4. Pauze.
   Învață să faci pauze. Dacă ați terminat de răspuns la o întrebare și angajatorul nu trece la următoarea, atunci nu vă faceți griji, așteptați. Acesta ar putea fi doar un test.

Video: Cum să te comporți corect în timpul unui interviu

Intrebari si raspunsuri

Cel mai important lucru într-un interviu sunt întrebările angajatorului și răspunsurile dumneavoastră la acestea. Acest lucru merită să insistăm mai detaliat.
Orice interviu nu este complet fără întrebările obișnuite la care trebuie să se răspundă corect. Înainte de a răspunde la o întrebare, ascultați sfârșitul. Dacă o întrebare pare neclară, este mai bine să întrebi din nou decât să stai și să taci. Pentru a face acest lucru, puteți spune: „Te-am înțeles corect?” Acest lucru vă va arăta tactul.

Spuneți doar ceea ce vă întreabă angajatorul. Este posibil ca unele detalii pur și simplu să nu-l intereseze. Dacă ceva i se pare necesar, cu siguranță te va mai întreba. Eliminați următoarele fraze din conversație: „Nu știu”, „poate”, „probabil” etc.

Dacă aveți o întrebare despre salariile, apoi vorbește deschis cât ai nevoie, nu-ți subestima prețul. Este posibil să auziți întrebări care nu au nicio legătură cu munca. Acest lucru se întâmplă întotdeauna. Acest lucru se face pentru a înțelege cât de mult poți reacționa la situații non-standard. Acestea ar putea fi întrebări precum de ce ți-ai părăsit locul de muncă anterior sau de ce ai divorțat de soțul tău. Mulți manageri citesc formularul și știu că oamenii se pregătesc pentru interviuri, așa că te pot deruta. De exemplu, puneți această întrebare: cât timp ați putea lucra jobul anterior, ce se întâmplă dacă eliminați din echipă mai multe persoane care nu vă plac? Sau dacă ai fi plătit de trei ori mai mult?

Pe lângă întrebările legate de carieră, s-ar putea să fii întrebat despre hobby-uri și interese, preferințele alimentare și așa mai departe. Acest lucru este necesar pentru a afla cât de adecvat sunteți.
Când sunteți întrebat despre calitățile voastre personale, nu vă lăudați. Nu vorbi despre tine la persoana întâi. Poti spune ca inveti usor informație nouăși ador să citească cărți. Acest lucru îi va ajuta să înțeleagă că vă puteți instala cu ușurință în noul dvs. loc de muncă.

Desigur, vei fi întrebat despre dezavantajele tale. Nu este nevoie să spui că ești prea lene să te ridici de pe canapea și să ieși din casă în weekend. ÎN în acest caz, minciună nevinovată. De exemplu, putem spune: mă implic atât de mult în munca mea încât uneori uit de timp. Trebuie să vorbești despre dezavantajele tale ca și cum ai fi avantajele tale.

Deseori angajații întreabă despre copii. De exemplu, ei pot întreba cât de mult interferează copiii cu munca ta.

Ador copiii, domnule. De fapt, și eu eram copil când eram copil.
- Este adevarat?
- Este adevarat!
- Ciudat...
Dansează pentru o șansă (Chance Pe Dance). Samir

Odată ce intervievatorul a rămas fără întrebări, vă va oferi posibilitatea de a-l întreba orice. Puteți întreba următoarele:

• Care este sarcina principală la locul de muncă?
• Cât de bine a făcut acest lucru angajatul care a lucrat înaintea mea?
• Există o oportunitate de a comunica cu șeful? (În cazul în care nu este el care stă în fața ta)
• Care sunt orele de funcționare?

Desigur, acestea nu sunt toate întrebările. Întrebarea care te interesează cel mai mult se referă la salarii. Dar acest lucru trebuie făcut cu atenție. Dar toată lumea înțelege că vei câștiga bani, și nu doar să stai pe loc. Se întâmplă ca însuși angajatorul să numească nivelul salarial. Dacă nu sunteți mulțumit de el, atunci puteți întreba dacă există o oportunitate de a vă îmbunătăți poziția. Când sunteți întrebat cât de mult ați dori să primiți, nu este nevoie să rămâneți tăcuți și să ezitați. Numiți numărul direct. Desigur, în limite rezonabile pentru această poziție.

La sfârșitul interviului vă vor spune că vă vor suna după un timp. Aflați când să vă așteptați la un apel sau deloc.

Răspunsuri corecte la întrebări comune

Să ne uităm la unele dintre cele mai frecvente întrebări de interviu și la cum să le răspundem corect. Întrebări sub forma unui dialog între angajatul care face interviul (eu) și dumneavoastră (dvs.):

1. ȘI: - Ai vreo slăbiciune?
   Desigur, fiecare persoană are dezavantaje. Punand aceasta intrebare, angajatorul vrea sa afle cat esti om deschis. Nu ar trebui să vorbiți despre toate deficiențele, altfel ar putea provoca Consecințe negative. Cea mai bună opțiune raspuns la aceasta intrebare:
   Tu: - Desigur, toată lumea are neajunsuri și nu fac excepție, dar nu vor afecta în niciun fel munca.
2. ȘI: - Spune-ne despre tine.
   Primul lucru despre care trebuie să vorbiți aici sunt abilitățile dumneavoastră profesionale. Poți vorbi despre studiile tale, hobby-uri și așa mai departe. Puteți adresa o contraîntrebare angajatului.
   Tu: - Ar trebui să-ți spun despre toate interesele mele sau doar despre cele legate de muncă?
   

3. ȘI: - De ce ți-ai părăsit postul anterior?
   Această întrebare este pusă de orice angajator. Dacă ai avut probleme cu șeful tău, atunci nu trebuie să spui adevărul despre asta. Spune-mi că îți place foarte mult pentru o lungă perioadă de timp Au promis o promovare, dar nu s-a întâmplat niciodată. Sau, de exemplu, nu era convenabil să ajungi la serviciu, deoarece era departe de casă, sau programul era nepotrivit, sau monotonia muncii și așa mai departe. Dar acest lucru merită spus numai în cazurile în care nu există astfel de probleme în postul vacant dat.
4. ȘI: - Nivel de salariu dorit și nedorit?
   Adăugați +30% la nivelul salarial anterior și denumiți cifra rezultată. Ca minim, indicați (dacă vi se cere) salariul dorit este cu +10% mai mult decât cel anterior.
5. ȘI: - Pentru ce perioadă ai vrea să lucrezi cu noi?
   Puteți spune că veți lucra mereu aici, dar acest lucru nu este adevărat, pentru că nici măcar nu v-ați așezat și nu ați înțeles sensul lucrării. Poti sa raspunzi ca vrei sa lucrezi mai intai o luna, sa te decizi pozitia pe care o vei ocupa si sa cunosti echipa. De foarte multe ori atmosfera din echipă îi obligă pe oameni să-și părăsească locul de muncă.
6. ȘI: - Ai realizări care te fac mândru?
   Îmi poți spune că ai avut un subiect de teză interesant și l-ai susținut perfect. Lăuda-te puțin că prietenii tăi te prețuiesc foarte mult și te consideră viața de petrecere.
7. ȘI: - Cum priviți reciclarea?
   Vă rugăm să luați în considerare această problemă cu atenție. Aflați câte ore durează, dacă munca în weekend este plătită suplimentar. Răspundeți cu încredere că sunteți pregătit pentru asta, dar numai dacă nu vă dăunează viata personala.
8. ȘI: - De ce ați ales compania noastră și ați lucrat în ea?
   Această întrebare va permite angajatorului să afle ce te atrage la job. Poate ați auzit despre salarii bune sau bonusuri suplimentare. Dar este mai bine să menționăm asta din urmă. Spuneți că biroul este situat în apropierea locuinței dvs. sau că ați auzit despre o bună oportunitate de creștere profesională.

Apropo, foarte des un angajator verifică erudiția unui solicitant solicitând situații nestandardizate. Iată un exemplu de astfel de situație:

• Eu: - Mergi la negocieri importante. După ce le-ați îndeplinit cu succes, puteți obține o afacere profitabilă. Dar în drum spre această întâlnire, mașina ți se strica. Ce vei face în această situație?
• Tu: - Voi coborî din mașină, voi lua un vehicul sau un taxi care trece și voi ajunge la punctul de întâlnire stabilit.
• Și: - Drumul trece printr-o pădure deasă, unde nu există curse sau taxiuri.
• Tu: - Îmi voi determina locația folosind navigatorul și voi chema un taxi.
• Și: - Nu aveți un navigator și bateria telefonului este descărcată.
• Tu: - Voi încerca să rezolv singur problemele cu mașina și voi merge mai departe.

Ce să te îmbraci la un interviu?

Desigur, va fi mai bine dacă vii într-un costum de afaceri, dar nu ar trebui să-ți cumperi un costum scump care nu se potrivește cu statutul tău. De asemenea, nu purta cei mai noi și mai scumpi pantofi și ceas de aur. Acest lucru nu va impresiona angajatorul. Culoarea costumului ar trebui să fie neagră sau albastru închis. Este vorba despre bărbați.

Cerințele pentru femei sunt practic aceleași. Nu purta o fustă prea scurtă. În mod optim - până la mijlocul genunchiului sau puțin mai jos. Nu trebuie să purtați pantofi deschisi. Nu este nevoie să te îmbraci provocator și vulgar, deoarece acest lucru nu va fi potrivit pentru un interviu. Dacă ai tatuaje, nu ar trebui să le arăți. De asemenea, nu trebuie să purtați o mulțime de bijuterii, păstrați totul la minimum.

Nu este deloc necesar să cumpărați un costum clasic scump pentru un interviu. Puteți purta haine care vă sunt familiare, alegându-le corect. Pentru bărbați - blugi și un jumper în culori deschise și cizme negre de piele intoarsa. Pentru femei - nu purta curele strălucitoare, bluze transparente, pantofi cu toc înalt și așa mai departe.

Hainele trebuie să fie curate și călcate. Un costum scump care nu este călcat pare inacceptabil. De asemenea, fetele nu trebuie să poarte rochii cu decolteuri adânci, blugi rupti, tricouri și pulovere cu inscripții neclare. Dacă ai o manichiură strălucitoare, nu flutura mâinile în fața angajatorului. Precizia și simțul proporției sunt pe primul loc. Nu ar trebui să turnați o sticlă întreagă de parfum pe tine, mai ales cu miros înțepător. Acest lucru cu siguranță nu îi va face fericiți pe cei din jurul tău.

Îmbrăcămintea trebuie să fie adecvată pentru postul vacant. De exemplu, mergi la un interviu pentru un post de specialist în credite. Desigur, dacă porți pantaloni scurți și un tricou roșu pentru asta, angajatorul va fi în pierdere. Specialistii ar trebui sa se imbrace lejer: blugi, camasi, pulovere. Managerii de mijloc ar trebui să fie deja în stil business: un costum, pantofi lustruiți și o servietă. Designerul și fotograful nu ar trebui să respecte stilul de afaceri. Nu este nevoie să încerci să ieși în evidență din grup și să distragi atenția către tine. Fii ca oamenii din jurul tău.

Amintește-ți că atunci când mergi la un interviu, ar trebui să fii atent nu numai la aspectul tău, ci și la ceea ce vei spune acolo. Stabiliți-vă un obiectiv clar și răspundeți la întrebarea de ce aplicați pentru acest post vacant. Asigurați-vă că exersați cu un prieten înainte de aceasta, mai ales dacă mergeți la o companie mare.

Adesea, în loc de un interviu regulat cu un manager, companiile realizează interviurile într-un mod diferit. De exemplu, un interviu prin Skype. Recent, această formă a devenit destul de comună. După ce au aflat despre asta, mulți candidați se relaxează, crezând că este mult mai ușor decât să vină la birou și să comunice personal. Dar asta nu este adevărat. Acest tip de interviu are exact aceleași cerințe ca un interviu obișnuit cu un angajator. Întrebările nu sunt, de asemenea, diferite de o conversație personală.

O altă formă este interviul de grup. Este împărțit în două tipuri: un grup de candidați și un grup de intervievatori.
Dacă interviul se desfășoară într-un grup de candidați, atunci încercați să observați tot ce se întâmplă, dar nu vă lăsați distras de la propriile tactici. Nu este nevoie să încerci să-i depășești pe toți și să-ți sări peste cap. Toate principiile de mai sus se aplică și unor astfel de interviuri.

Când veniți la un interviu, merită să vă amintiți că nu ați venit să întrebați. Esti un profesionist si ai venit sa afli daca conditiile propuse ti se potrivesc sau nu. Cu alte cuvinte, ți s-a făcut o ofertă de afaceri și ține de tine să o accepți sau nu.

Lista greșelilor comune

Pentru a rezuma toate cele de mai sus, putem evidenția câteva greșeli comune pe care le fac candidații pentru un post vacant:

Astfel, atunci când vii la un interviu, trebuie să te comporți calm și încrezător. Asigurați-vă că vă gândiți la cuvintele și comportamentul dvs. Nu este nevoie să-ți ascunzi entuziasmul; dacă ești foarte îngrijorat, atunci spune-o direct. Nu trebuie să vorbiți prea repede sau prea încet, trebuie să găsiți o cale de mijloc și să rămâneți la el în toate. Gesturile trebuie, de asemenea, folosite cu moderație.

Când vorbești despre tine, încearcă să te concentrezi doar pe ceea ce va fi de interes pentru angajator și ceea ce privește postul vacant. Încearcă să nu minți.

Celelalte puncte din CV-ul tău sunt la fel de aproape de adevăr ca acesta?
- Există în ele atât de mult adevăr cât îți place. Dacă rezumatul ți se potrivește, este veridic. Altfel o voi rescrie.
Julian Barnes. "Anglia, Anglia"

Concluzie

Amintiți-vă că un interviu este o oportunitate de a vă prezenta. Totul este important aici - de la cuvinte la aparență. Angajatorul nu știe ce fel de persoană ești în viață, totul depinde de prima impresie.

În cele din urmă, aș dori să spun că, dacă ai fost respins la sfârșitul interviului, atunci nu trebuie să fii prea supărat. Privește totul dintr-un punct de vedere pozitiv. Dacă nu ai reușit cu acest job, atunci te așteaptă altul, chiar mai bun decât acesta. În schimb, analizează-ți interviul de la început până la sfârșit: ce ai făcut și cum l-ai făcut, ce ai făcut bine și ce ai greșit etc. Acest lucru te va ajuta în interviurile viitoare.

Salutare dragi cititori. Astăzi vom vorbi despre cum să te comporți în timpul unui interviu - vei afla toate informațiile necesare și chiar mai mult: cum să mulțumești un recrutor, ce să te îmbraci pentru un interviu, de ce au loc unele interviuri la telefon și ce să faci dacă conversația are loc prin Skype, precum și: ce vei fi întrebat cel mai probabil, ce întrebări complicate pun specialiștii în HR și multe altele.

Cum să mulțumești și să faci o impresie bună

O impresie a unei persoane este creată în primele 15 secunde de la întâlnire. Aceasta este atât o veste bună, cât și o veste proastă. Trebuie să luați imediat taurul de coarne sau, mai degrabă, să vă trageți. Este foarte important să ajungi la timp, sau mai bine zis, cu 5-10 minute înainte de începerea interviului. Mare importanță are un aspect, dar despre asta vom vorbi separat.

Acum este important să menționăm atitudine. Depinde de el dacă prima impresie este bună sau nu. Încrederea în sine este ceea ce contează. Nu toată lumea o are, și chiar în situație stresantă Este destul de dificil să te uniți. Toată lumea înțelege acest lucru, inclusiv angajatorul, așa că aici se face o mică reducere, dar totuși, este în interesul dumneavoastră să creați aspectul de maximă liniște sufletească. Cum să realizezi acest lucru?

Este bine dacă ești pasionat de yoga și știi cum să te unești, dar ce se întâmplă dacă nu ești?

Repetați-vă în minte că sunteți la fel de interesat de un loc de muncă bun precum este managerul de resurse umane pentru un angajat grozav. Nu încerca să te vinzi. Dacă aveți o abordare responsabilă a muncii și aveți toate calitățile necesare, angajatul va observa cu siguranță acest lucru.

Amintiți-vă că înainte de a găsi un post potrivit, o persoană, conform statisticilor, participă la aproximativ 3-5 interviuri. Este posibil ca acest angajator să nu aibă norocul să te găsească!

Chiar dacă acesta este primul tău interviu, ai toate șansele să fii plăcut. Aproape fiecare solicitant pleacă în căutarea unui loc de muncă, având unele neajunsuri și preocupări: este totul în document în ordine și cum vor reacționa la lipsa unui dosar sau dacă vor fi de acord cu anumite condiții.

De exemplu, unul dintre prietenii mei nu a vrut să lucreze după ora 18:00, dar era gata să vină cu o oră mai devreme. La început a fost foarte stânjenită de acest fapt, dar apoi a început să-și declare cu îndrăzneală cererile. În poziția ei au fost posibile ajustări ale programului, iar angajatorii, văzând că angajatul este cu adevărat potrivit, au fost gata să facă o apropiere.

Încrederea în sine este imediat vizibilă. Începi automat să ai încredere într-o persoană, vezi că este de încredere și responsabil. Toate acestea se întâmplă la nivel subconștient. Acesta este motivul pentru care calmul și încrederea în sine sunt atât de importante pentru a crea o impresie bună.

Rămâneți calm în orice situație - cea mai buna calitate angajat.

Dacă nu poți să crezi în tine, înscrie-te pentru o consultație Skype cu mine. Procedând astfel, vei aduce o contribuție semnificativă la viitorul tău.

Încrederea în sine oferă beneficii serioase atât în ​​carieră, cât și în viața personală. încetezi să-ți faci griji, să fii nervos și, așa cum le place să-i spună, să te vinzi. Se vând singuri, știi cine și știi unde. Este important să te prezinți, să vii, iar atunci angajatorul va vedea totul el însuși.

Pe lângă încredere și calm, este și importantă atitudine pozitiva. Începeți dimineața dinaintea interviului cât mai calm posibil. Trezește-te devreme ca să nu te grăbești. Porniți muzica preferată, plimbați-vă prin casă și cântați împreună, încercați să râdeți cu cei dragi, bea o cafea delicioasă.

Crezi că toate astea sunt o prostie? Bine, atunci poți să stai în ipostaza de erou, să zâmbești timp de 20 de secunde în fața oglinzii și să sări într-un picior pentru a-ți consolida succesul. Poate că această metodă va ajuta pe cineva să scape de tensiune, să-i ridice moralul și să-l facă să zâmbească sincer pentru a face o impresie bună viitorului său șef.

A ta bună dispoziție in mainile tale.

Din păcate, nu există o tehnică secretă sau o poziție universală în care unii oameni încep imediat să le placă pe alții. Vă spun mai multe, ofițerii de resurse umane știu de mult despre toate „secretele” de pe internet și, de îndată ce văd că încercați să le aplicați, trag imediat propriile concluzii: „Da, această persoană este foarte este interesat de muncă și încearcă să manipuleze. Interesant".

Principalul lucru în timpul unui interviu este să te comporți natural, cu încredere, calm și să ai o atitudine pozitivă. În acest caz, ai toate șansele să fii plăcut. Citeste si

Cum să cauți un interviu

Cum să privești un interviu este o întrebare foarte serioasă pentru mulți. Astăzi, toată lumea își poate permite să se îmbrace frumos și să arate impresionant. Nu aveți nevoie de sute de mii pentru asta. Dacă în urmă cu 5 ani nimeni nu a acordat o atenție atât de serioasă acestui punct, acum situația s-a schimbat dramatic.

Ce sa porti

Atunci când își creează imaginea, mulți oameni greșesc și nu obțin postul vacant dorit. Unii se îmbracă formal acolo unde nu este necesar și dau impresia unui angajat prea interesat - acest lucru este alarmant. Alții, dimpotrivă, preferă stilul Casual atunci când este complet nepotrivit.

Nu exagera cu seducția; dacă recrutorul cedează tentației, ce vei face?

Ce este mai bine să porți la un interviu? Trebuie să începeți de la locul de muncă și de la postul pentru care aplicați. Puteți merge în prealabil la adresa la care se află firma și puteți vedea ce poartă angajații acestei companii.

Dacă aceasta este o bancă, atunci trebuie să respectați codul vestimentar deja la interviu - un costum formal oficial și pantofi plati clasici, este necesară o cravată.

Femeile ar trebui să poarte o cămașă simplă sau o bluză de afaceri. culoare deschisa, o fustă creion chiar sub genunchi și pantofi formali cu tocuri joase. Cu toată înfățișarea ta ar trebui să strigi despre fiabilitate și integritate.

Dacă lucrarea este creativă, atunci aspectul poate indica creativitatea „purtătorului său”. Va trebui să încerci să-ți elaborezi imaginea. Este dificil să dai instrucțiuni specifice aici. Singurul lucru este că nu uitați de accesorii. În cazul tău, vor fi binevenite - batice de gât, brățări și alte lucruri mărunte care completează, subliniază și completează imaginea.

Dacă vrei să arăți cât mai bine, te sfătuiesc să urmărești câteva filme moderne sau să te uiți prin reviste cu fotografii oameni de succes din domeniul tau. Dacă compania este foarte cool și poziția este de top, ar putea avea sens să vorbești cu un stilist.

Ce sa nu port

Nu mi-ar plăcea să scriu banalități, dar se pare că va trebui, deoarece este dificil să descrii imagini și lucruri specifice pe care nu ar trebui să le porți. Totul depinde de poziție. Unele lucruri sunt nepotrivite pe alocuri, dar într-o altă poziție aceeași ținută va veni foarte la îndemână.

Regula cu ce să poarte nu este aceeași pentru toată lumea: hainele murdare și necălcate sunt nepotrivite pentru un interviu.

Cum să te prezinți și să te prezinți corect

Aici as vrea sa ma repet, pentru ca cred ca este foarte important: nu incerca sa te vinzi. A fost odată ca niciodată unul foarte om destept mi-a spus: dacă produsul este bun, este suficient pentru a afla despre el, dar dacă este rău, atunci nicio cantitate de publicitate nu va ajuta.

Dacă nu vrei să devii sclav, nu te vinde la interviu.

Acest lucru este foarte adevărat. De îndată ce începi să faci campanie, valoarea ta se pierde. Angajatorul trebuie doar să știe despre dvs punctele forte. Vorbește despre ei calm, cu demnitate.

Ce să spui despre tine

De regulă, în timpul interviurilor ei sunt rugați să vă spună despre ei înșiși. Ce ar trebui să-i spui intervievatorului și despre ce ar trebui să taci? Există reglementări obligatorii: prezentați-vă, spuneți-ne despre educația dvs., denumiți locurile de muncă anterioare și puteți descrie câteva dintre proiectele la care ați lucrat. În general, acest lucru necesită un istoric al vieții tale profesionale.

Va fi frumos dacă menționezi obiectivele tale și ceea ce vrei să obții. Nu ar trebui să alergi înaintea locomotivei și să-ți prezici interlocutorul răspunzând la întrebări banale care vor fi puse într-un fel sau altul.

Ofițerul de personal trebuie să vă întrebe ceva, iar dacă nu lăsați întrebări banale, riscați să dați peste un număr mare de întrebări complicate.

Amintiți-vă tot ce știți despre deducere. Joacă Sherlock.

Acordați atenție mesei și obiectelor care se află în fața intervievatorului. E bine dacă ești în biroul lui. Dacă nu există obiecte străine sau personale în apropiere și toate lucrurile sunt pliate în ordine strictă, cel mai probabil persoana ia problema în mod responsabil și cere aceeași abordare de la ceilalți.

Unii oameni sfătuiesc să folosească astfel de lucruri pentru a găsi interese comune cu o persoană. De exemplu, vezi o fotografie a unei pisici și începi să vorbești despre Barsik-ul tău. Știi, trebuie să fii foarte atent cu aceste lucruri. Nu sunteți primul în acest birou, iar metode similare sunt cunoscute de multă vreme specialiștilor în resurse umane. Trageți concluzii, folosiți aceste informații, dar nu aș recomanda să le exprimați.

Lasă umorul, ironia și tot ce ține de subiecte profesionale pentru momentul în care obții deja un post.

Cum să răspunzi la întrebări

Toată lumea minte în timpul unui interviu. Trebuie să știi în ce moment va fi utilă o minciună și când este mai bine să spui adevărul.

De exemplu, dacă ați părăsit postul anterior din cauza unui scandal, este mai bine să vorbiți despre asta. Dacă te plac, atunci poate că conducerea sau colegii tăi vor suna și vor afla totul. Nu încercați să învinovățiți angajatorul sau echipa pentru toate necazurile; găsiți-vă greșelile, subliniați-le și arătați cum le faceți față.

La ultimul meu loc de muncă, am furat constant creioane, dar am plătit deja cu o slujbă și niciodată!

Informațiile despre deficiențe nu sunt, de asemenea, un motiv de ironie: perfecționismul și responsabilitatea hipertrofiată nu sunt un răspuns original la întrebare. Este important ca angajatorul să știe că nimic nu va interfera cu eficacitatea dumneavoastră. Poți răspunde că neajunsurile tale sunt în afara sferei profesionale și nu îți afectează munca, dar nu ai vrea să vorbești despre ele.

Încercați să vă gândiți la doi pași înainte: de ce vă pun această întrebare, ce încearcă să afle și dacă pot verifica informațiile. Nu vă fie teamă să vă măriți costul muncii la locul de muncă anterior, mințiți-vă despre propriile merite, avantaje și calități pozitive.

Nu este rău dacă poți ilustra unele fapte - folosește un portofoliu, niște documente, grafice, de parcă le-ai lua din greșeală cu tine.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Dacă te face să te simți mai în siguranță, poți să întocmești un chestionar din timp și să ai un „interviu” cu soția sau copilul tău. Cu toate acestea, acest lucru nu este necesar; mă tem că în unele cazuri va fi chiar dăunător. Este foarte posibil ca în acest fel doar să încingeți situația și să vă faceți mai multe griji, iar principalul lucru în această chestiune este calmul și încrederea deplină, așa cum vă amintiți.

Lucrați mai bine la CV-ul și baza de dovezi. Scrie cât de grozav ești un angajat. Nu folosi mostre gata făcute. Cel mai probabil ați trimis deja unul angajatorului dvs. Scrie ceva pentru tine, în formă liberă. Nici măcar nu trebuie să-l iei cu tine. De regulă, după aceasta o persoană începe să creadă mai mult în sine.

„Sunt cel mai fermecător și mai atrăgător, toți angajatorii visează la mine.”

Colectați diverse documente care vă pot dovedi meritele și avantajele - amintiți-vă proiectele de succes, puteți cere mai multor clienți să scrie recenzii. Toate acestea sunt necesare nu atât pentru intervievator, cât pentru tine. Încrederea în sine face minuni.

Cu cât este mai bun postul vacant, cu atât va fi mai dificil să vă distras atenția. Încercați să veniți cu un plan din timp pentru a vă ocupa timpul pentru a nu merge din colț în colț și nu vă faceți griji. De asemenea, nu mâncați prea mult. Beatitudinea excesivă și somnolența nu vor face bine.

Caracteristici ale interviurilor video, online și telefonice

De regulă, interviurile telefonice sunt efectuate pentru a elimina acei candidați care în mod evident nu sunt potriviți. Acest tip de interviu nu este atât de dificil. Conversația nu va dura mai mult de jumătate de oră.

În acest timp, trebuie doar să ne povestești puțin despre tine, să răspunzi la câteva întrebări de bază și să le pui pe ale tale. Nu vorbesc la telefon despre salariu și nici despre detaliile postului. Pentru asta folosesc cel puțin un videoclip.

Interviurile online prin Skype sunt un eveniment mai frecvent și mai serios. Ai contact vizual cu interlocutorul și ai posibilitatea de a trimite câteva dosare și documente importante.

Dacă te confrunți cu un astfel de interviu, trebuie să te pregătești: traduce documente necesareîn formă electronică, încărcați-le pe dispozitivele Yandex sau Google, salvați toate linkurile necesare și, de asemenea, oferiți-vă acces rapid la ele, pentru a nu scotoci prin foldere de pe desktop în timp ce intervievatorul așteaptă.

Chiar dacă faci interviuri online, nu uita de aspectul tău.

Îmbrăcămintea de relaxare nu este acceptabilă, acordați atenție fundalului - chiloții atârnați pe uscător nu vă vor arăta ca un lucrător excelent. Tratați acest interviu ca și cum ar avea loc la biroul reputat unde aplicați.

Ce întrebări sunt puse cel mai des în timpul unui interviu?

Întrebări frecvente

Deci, care este cea mai des întrebarea adresată într-un interviu?

1. Neajunsurile tale.
2. Povestește-ne despre realizările tale. (Nu-ți lua tot meritul pentru tine. Nu uita de echipă.)
3. De ce vrei să lucrezi cu noi. (Citiți despre companie pe internet și repuneți-le principalele avantaje)
4. De ce renunți la locul tău de muncă anterior? (Fără creștere în carieră și a fi departe de casă nu sunt cele mai grave motive).
5. Povestește-ne despre eșecurile tale. (Aici intervievatorul vrea să audă despre cum puteți corecta greșelile pe care le-ați făcut).
6. De ce te-am angaja?

Întrebări dificile

Sunt puse întrebări dificile pentru a înțelege cum poți ieși din situatie dificila, dacă poți naviga rapid și cât de rezistent la stres ești. Nu vă fie teamă să vă gândiți câteva secunde sau să găsiți propriul mod de a câștiga timp în avans dacă aveți nevoie.

Opțiuni întrebări complicate foarte mult, iar de îndată ce informații despre ele apar undeva pe internet, buni specialiști HR din companiile mari le schimbă imediat. Iată câteva exemple care rămân aceleași și sunt destul de comune:

1. Ce vei face în primele trei luni de lucru în compania noastră?
2. Ce părere aveți despre orele suplimentare?
3. Ce te ține treaz noaptea?
4. Ai vrea să-mi iei poziția?
5. Dacă ai lucra pentru noi 5 ani și nu ai obține o promovare, ai renunța?
6. Descrie jobul tau de vis.
7. Cine și unde te vezi peste 10 ani?

Ai timp să exersezi să răspunzi rapid și înțelept la aceste întrebări. În mod deliberat, nu mi-am prezentat opțiunile aici.

Ce întrebări pot și ar trebui puse unui angajator?

A pune întrebări după un interviu nu este doar posibil, ci și necesar pentru a-ți consolida o impresie plăcută despre tine. Citiți informații despre companie pe internet și veniți cu câteva întrebări cu privire la munca lor. Ia cu tine un blocnotes pentru a nu uita lucruri importante. Poate doriți să luați câteva note în timpul interviului.

În plus, nu uitați să întrebați, dacă angajatorul nu a vorbit despre puncte atât de importante precum programul, domeniul de aplicare al responsabilităților executantului, dacă este de așteptat o formare suplimentară, clarificați informațiile despre perioadă de probă când te poți aștepta la o promovare și ce punct maxim de succes poți obține în această companie.

Puteți găsi o mulțime de informații despre întrebări în cartea lui Ron Fry " Cum să treci un interviu la compania de vis" Autorul de succes al celor mai bine vândute cărți despre eficiența personală crede că poți obține orice loc de muncă învățând să pui întrebările inteligente potrivite.

Punându-ți întrebări și pregătindu-le pentru recrutor, poți crea cu ușurință un plan pentru întreaga conversație și poți înceta să intri în panică.

Ce să iei cu tine la un interviu

Deci, ce poți folosi în timpul unui interviu?

• Rezumat.
• Recomandări din partea conducerii sau recenzii de la clienți.
• Portofoliu.
• Diplome, certificate.
• Blocnotes și pix.
• Unii angajatori postează chestionare pentru solicitanți pe site-ul lor web. Dacă există unul, este mai bine să îl completați acasă și să aduceți cu dvs. versiunea finită.

Cele mai frecvente greșeli

Cea mai frecventă greșeală la un interviu este lipsa de încredere în sine. O persoană i se pare că angajatorul este mai puțin interesat de el decât este de această companie.

Din acest motiv, diverse mecanisme de apărare- agitație inutilă, entuziasm puternic, neglijență, lipsă de calm, minciuni, jenă. În unele cazuri, agresivitate, frivolitate excesivă, vorbăreț, umor nepotrivit, încercări de manipulare sau folosire a unor tehnici „secrete”.

Dacă nu sunteți încrezător în propriile abilități, înscrieți-vă pentru o consultație Skype cu mine înainte de a comunica cu un recrutor de la compania de vis.

concluzii

Deci, acum este timpul să rezumam pe scurt:

1. Cel mai important lucru pentru un candidat pentru orice post este încrederea în sine, calmul și o atitudine pozitivă. Vă pot oferi o publicație despre.
2. Când mergi la un interviu, îmbracă-te ca și cum ai lucra deja în această companie: curat, îngrijit și în conformitate cu codul vestimentar oficial sau neoficial.
3. A pregati poveste scurta despre viața ta profesională și CV. Nu uitați să aduceți diplome, certificate, recenzii ale clienților sau alte documente care vă dovedesc calificările. Dacă comunicarea are loc prin Skype, pregătiți linkuri.
4. Și, cel mai important, nu vă fie frică și nu vă faceți griji pentru nimic. Angajatorul nu este mai puțin interesat de un angajat bun decât ești într-o companie grozavă.