Cum se stabilește ultima zi de muncă la concediere. Ce zi este considerată ziua concedierii? Trebuie să lucrez în ziua concedierii?

Fiecare companie sau întreprinzător care este angajator este obligat să plătească integral cetățeanul în ziua concedierii. Departamentul HR este obligat să afle în ce zi este ultima zi lucrătoare în care un cetățean este concediat.

Ziua concedierii este considerată zi lucrătoare sau nu

În baza prevederilor legislației în domeniul protecției drepturilor lucrătorilor, respectiv art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare în companie, cu excepția situațiilor în care persoana respectivă nu a fost efectiv prezentă la locul de muncă, dar compania și-a păstrat legal funcția.

În ultima zi lucrătoare, contabilul trebuie nu numai să calculeze plățile și compensațiile datorate persoanei fizice, care includ salariile, compensațiile pentru concediul necheltuit și plăți similare, să furnizeze un carnet de muncă, dar și să transfere impozitul pe venitul primit de cetățean la buget.

Cum se stabilește data în funcție de circumstanțele concedierii?

Rezilierea contractului poate fi efectuată din diverse motive, în funcție de care se va stabili dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare și dacă salariatul trebuie să lucreze în ziua concedierii. Să luăm în considerare cum să aflăm data încetării obligațiilor profesionale față de o organizație în diferite situații:

Pentru a iniția procesul de reziliere a unui contract de către o persoană fizică, este necesară o cerere scrisă. Angajații personalului au adesea îndoieli cu privire la ce zi este considerată ziua concedierii și ce trebuie reflectat în cerere. Încetarea relațiilor profesionale la cererea unui cetățean necesită două săptămâni de serviciu în organizație. În această situație, este important să aflăm de la ce dată se consideră ziua concedierii. În conformitate cu art. 14 Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi după concediere după plac trebuie socotite incepand de la ziua urmatoare după depunerea unei cereri de la o persoană la serviciul de personal (14 zile).
Lucrurile stau diferit atunci când o persoană reziliază contractul prin acordul părților. În această situație, nu este nevoie de muncă pentru o perioadă de două săptămâni, iar ultima zi lucrătoare la concediere se stabilește ținând cont de opinia fiecărei părți la relația profesională. În consecință, documentul trebuie să indice că ultima zi de muncă stabilită de părți este considerată ziua concedierii.
În art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un cetățean lipsește de la serviciu din cauza motiv bun odată cu menținerea funcției, ultima zi de la încetarea contractului curent se stabilește oarecum diferit. Astfel de situații includ invaliditatea temporară sau concediul de odihnă a unui angajat. Norme dreptul muncii s-a stabilit că o persoană nu poate fi concediată în concediu medical, drept urmare ziua concedierii este considerată cea mai apropiată zi lucrătoare după închiderea cetățeanului concediu medical si se duce la munca. De asemenea, în practica personalului, apare adesea o situație când un angajat pleacă în concediu cu rezilierea ulterioară a contractului. Ce zi este considerată ziua concedierii salariatului în acest caz? Pentru aceasta situatie se stabileste ca ziua concedierii salariatului sa fie ultima zi de concediu a acestuia.

Ce dată de concediere ar trebui să fie reflectată în cererea angajatului?

Cum să reflectați ultima zi lucrătoare într-o scrisoare de demisie? Ce formulare ar trebui să folosesc: concediez „din” sau concediez „ultima zi de muncă”? Experții în domeniul dreptului muncii sfătuiesc să se indice în document ziua anume de concediere - ultima zi de muncă. Dacă procedați altfel și indicați în cerere că concedierea se efectuează de la „data concedierii”, atunci următoarea zi lucrătoare poate fi considerată ziua concedierii angajatului. Ca urmare, pentru a evita conflictele de muncă, este indicat să se indice în document ultima zi lucrătoare efectivă la concediere.

Trebuie să lucrez în ziua concedierii?

Adesea, personalul și departamentele de resurse umane au întrebări despre dacă un angajat trebuie să lucreze în ziua concedierii și dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare. Informațiile prezentate mai sus stabilesc că salariatul în ultima sa zi în organizație îndeplinește în totalitate funcții profesionale în cadrul companiei în toate cazurile, cu excepția concediului de odihnă cu rezilierea ulterioară a contractului. În consecință, răspunsul la întrebarea dacă ziua concedierii este o zi lucrătoare este clar - da, în majoritatea situațiilor de personal.

De regula generala ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare a salariatului concediat, indiferent de motivul încetării contract de muncă. Cu excepția cazurilor în care angajatul nu era efectiv la locul de muncă, dar la acel moment a păstrat la locul de muncă/ poziție (Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, într-o situație în care un angajat demisionează din proprie voință.

Dacă un angajat își ia concediu de odihnă cu concediere ulterioară, atunci ultima sa zi de muncă este ziua lucrătoare care precedă prima zi de concediu. Și în această zi, angajatorul trebuie să formalizeze încetarea contractului de muncă cu el (clauza 2 a Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).

Se întâmplă ca data concedierii să cadă într-un weekend, de exemplu, dacă angajatul munca in schimburiși renunță de bunăvoie și, prin urmare, trebuie să lucreze timp de 2 săptămâni (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apoi concedierea angajatului are loc la.

Ce ar trebui să facă un angajator în ziua concedierii unui angajat?

După cum sa menționat mai sus, ultima zi lucrătoare a angajatului este ziua concedierii. Se plătește de către angajator în mod general, adică pentru munca sa completă, angajatul trebuie să primească un salariu. Iar angajatorul poate angaja un nou angajat pentru postul vacant în următoarea zi lucrătoare. În ziua concedierii angajatului anterior, este mai bine să nu faceți acest lucru, astfel încât să nu se dovedească că aveți 2 persoane într-un loc în același timp.

În ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere a salariatului și să-l familiarizeze cu acest ordin împotriva semnării. Dacă acest lucru este imposibil de realizat deoarece angajatul nu poate sau nu vrea să meargă la muncă, atunci acest fapt trebuie consemnat, cel puțin pe comanda propriu-zisă.

În plus, în ultima zi de muncă, este necesar să se elibereze salariatului concediat un carnet de muncă și alte documente legate de activitatea muncii, precum și să facă un calcul complet (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Daca nu se prezinta la serviciu, atunci cu acordul lui i se poate trimite carnetul de munca.

Ziua concedierii în scopul calculării indemnizației

Pe lângă salariul din ultima zi de muncă la concediere, salariatului trebuie să i se plătească o compensație pentru zile nefolosite concediu de odihna, daca angajatul are. Perioada de calcul pentru stabilirea cuantumului despăgubirii este de 12 luni calendaristice premergătoare lunii concedierii (

Conform legislației muncii din Rusia, un angajat care decide să renunțe este obligat să muncească cele două săptămâni necesare. Dar este posibil să renunți mai devreme? Această regulă are excepții, așa că, în anumite cazuri, poți părăsi organizația imediat după depunerea cererii.

Prin lege, o persoană care decide să-și părăsească locul de muncă în mod voluntar trebuie să-și notifice managerul de decizia de a renunța cu 14 zile înainte. Acest termen se numește work off.

Legislația reglementează și alte termene limită pentru concediere. Acest lucru se poate întâmpla în cazurile în care o procedură de concediere a fost anunțată la întreprindere, angajatul este avertizat despre aceasta cu două luni înainte.

Perioada maximă în care un angajat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile (două săptămâni) poate fi redusă dacă a fost acceptat inițial de manager în condiții speciale. Ele ar trebui să fie scrise în . Deci, concluzionează ei conditii specialeîn cele ce urmează:

Potrivit, angajatul a fost angajat în cadrul unei perioade de probă.
Persoana este înregistrată pentru a presta muncă sezonieră. Dacă managerul decide să concedieze angajatul, atunci acesta trebuie informat cu șapte zile înainte de emiterea ordinului.
Acordul a fost întocmit în cadrul art. 292 TK Federația Rusă, iar perioada sa nu depășește 2 luni.

Cu respectarea condițiilor cerute, angajatul trebuie să își îndeplinească și obligațiile legate de plecare la cererea sa:

Managerul este anunțat în scris. Cererea este scrisă cu 14 zile înainte de plecare, iar în unele cazuri - în aceeași zi. Prin urmare, momentul poate fi diferit, totul depinde de circumstanțe.
Salariatul este obligat să primească un calcul și un document privind activitatea de muncă.
Chitanță.
Primirea indemnizației de concediere. Acest tip de plată este de obicei prevăzut într-un contract colectiv.

Când prelucrarea nu este necesară

Este posibil să fii concediat fără să lucrezi? Există momente în care unui angajat i se permite să renunțe în aceeași zi în care își depune cererea. În acest caz, termenii contractului nu sunt încălcați, iar angajatul nu se lipsește de plățile care i se cuvin. Dar dacă nu există niciun motiv să nu lucrezi 14 zile, atunci poți să-l întrebi pe șeful tău și să-ți petreci restul timpului acasă.

Această metodă nu este lipsită de dezavantaje, inclusiv următoarele:

salariatul nu are dreptul la despăgubiri pentru vacanta nefolosita, din moment ce îl folosește;
data concedierii - în două săptămâni;
Șeful poate să nu permită angajatului care demisionează să plece în concediu în acest timp; legislația acordă conducerii dreptul de a decide o astfel de problemă.

Puteți ocoli o astfel de formalitate, cum ar fi lucrul, dacă aveți una. Dacă persoana care pleacă are confirmare documentară faptul de încălcare a drepturilor sale de către conducere, atunci el, de asemenea, poate să nu lucreze timp de 2 săptămâni.

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care un angajat nu trebuie să lucreze la 2 săptămâni de la depunerea cererii. Să le numim:

pensionare;
înscriere pentru departamentul de zi superior instituție educațională, în legătură cu care este imposibilă extinderea în continuare a activității de muncă;
încălcări ale legii de către angajat;
alte cazuri.

Alte cazuri includ următoarele situații:

nou loc de muncă în alt oraș;
al doilea soț se mută la muncă în afara țării;
îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani, un copil cu fizic sau probleme mentale sau pentru bolnavi;
îngrijirea unui copil adoptat sub 14 ani;
sarcina.

Este posibil să renunț într-o zi?

Cum să renunț într-o zi? Demiterea într-o singură zi este posibilă, dar această practică este rar. Cel mai adesea, acei angajați care pur și simplu nu sunt de încredere și au un dosar de încălcări repetate ale contractelor lor de muncă sunt eliberați rapid.

Există, de asemenea, motive oficiale pentru a pleca în ziua cererii, acestea sunt enumerate în Codul Muncii. Unele organizații prevăd în contractele lor colective motive suplimentare sa renunti intr-o zi.

În cazul în care circumstanțele pentru care o persoană ar dori să părăsească de urgență locul de muncă fără a lucra nu se potrivesc cu niciunul din paragraful 81 al articolului Codul Muncii al Federației Ruse, atunci actele locale ale organizației în care lucrează pot fi revizuite. Pot exista motive suplimentare care pot fi invocate.

Trebuie înțeles că nu este întotdeauna posibil să primiți o soluție atât de rapid și imediat după ce ați notificat superiorii dumneavoastră decizia dumneavoastră. Din anumite circumstanțe, conducerea companiei poate avea nevoie de câteva zile.

Procedura de înregistrare

Procedura de concediere fără a lucra în cele două săptămâni necesare nu este diferită de procesul standard. Doar că totul se întâmplă mai repede. Ordinea de înregistrare arată astfel:

depunerea unei scrisori de demisie către conducerea întreprinderii;
emiterea unui ordin de concediere;
decontarea cu angajatul și transferul tuturor documentelor către acesta.

Dacă ordinul de concediere este emis în ziua redactării cererii, atunci uneori va trebui să așteptați eliberarea documentelor și primirea plății. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să efectueze plata cel târziu în ziua următoare după concedierea angajatului.

Depunerea unei cereri

Pentru a renunța la locul de muncă, trebuie să trimiteți o notificare conducerii. Documentul ar trebui să reflecte faptul că angajatul dorește să renunțe în termen de 1 zi. În plus, acest fapt necesită o confirmare documentară.

O cerere de concediere a unui angajat trebuie să conțină următoarele informații:

funcția și numele persoanei care are dreptul să înregistreze aceste cereri;
denumirea întreprinderii;
funcția și numele inițiatorului acestui document;
Nume unitate structurală, în care lucrează salariatul care pleacă;
în cererea în sine este necesar să se menționeze o cerere de concediere;
angajatul indică faptul că dorește să primească plată fără a lucra;
motivele acestei dorințe;
o listă a documentelor care trebuie anexate cererii, printre care, în special, ar trebui să existe documente care confirmă necesitatea concedierii urgente;
când întregul proces are loc cu acordul părților, atunci este necesar să se indice detaliile acestora;
La sfârșitul foii se aplică data, semnătura și parafa solicitantului.

Cererea se semnează și se depune la departamentul de personal al organizației sau direct la conducerea întreprinderii. Când un document este acceptat, un număr de intrare este ștampilat pe el.

Emiterea unui ordin

Completarea unui ordin de concediere nu este mult diferită de formularul standard T-8. Singura particularitate a unui astfel de ordin este că data emiterii sale și data concedierii pot coincide sau diferi cu o zi. Detaliile și executarea comenzii sunt identice cu alte forme.

Ordinul semnat de director se depune la departamentul de contabilitate pentru toate angajamentele. De asemenea, angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinea concedierii și să semneze, ceea ce va însemna consimțământul pentru introducerea acestor informații.

Înregistrare în travaliu

Nu contează dacă angajatul lucrează cele 2 săptămâni necesare sau este concediat într-o zi, înscrierea în carnetul de muncă va fi aceeași. Articolul în baza căruia s-a făcut concedierea este trecut în carte. În ea este scrisă și o explicație.

Înscrierea în carnetul de muncă și înscrierea în ordinea privind salariatul trebuie să corespundă între ele. Ele nu pot fi diferite. Pe lângă intrarea pe pagină, trebuie să fie prezente următoarele:

data concedierii;
semnătura angajatului HR care a făcut înscrierea în carnetul de muncă;
Ştampila companiei.

Plățile angajaților

plăți, datorita angajatului la concedierea cu notificare, acestea sunt identice cu cele emise la concedierea fără notificare. Compensația de bază constă în bani plătiți pentru vacanța nefolosită. Dar cu condiția să existe o parte nefolosită din ea.

Unele companii plătesc bani în plus femeilor însărcinate și pensionarilor. Puteți afla dacă astfel de plăți există sau nu citind acord comun sau poate fi desemnat printr-un contract de muncă.

Plățile suplimentare sunt primite de către angajații care își părăsesc locul de muncă anterior prin acordul părților. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați în document suma exactă a plăților datorate angajatului.

Astfel, vă puteți demisiona la cererea dumneavoastră într-o zi. Dar acest lucru necesită anumite circumstanțe prevăzute de lege. În cazul în care acestea sunt confirmate, angajatorul este obligat să concedieze salariatul în ziua depunerii cererii.

S-ar putea să fiți interesat

Ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă, cu excepția cazurilor în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar, în condițiile legii, și-a păstrat funcția. Deci, în special, data încetării contractului poate să cadă în ziua în care angajatul:

este în concediu medical;
este în concediu de odihnă (în special, atunci când o cerere de plată la cererea sa a fost depusă de către acesta în timpul perioadei de concediu sau înainte de concediu și la sfârșitul perioadei de avertizare vacanța nu s-a încheiat încă, sau angajatului i s-a acordat concediu de odihnă cu concedierea ulterioară pe bază Artă. 127 TK);
absent de la serviciu din alte motive.

Deci, să ne uităm la opțiunile posibile:

Când decontarea cade într-o zi lucrătoare

Pentru ofițerii de personal, această opțiune este optimă și nu ridică întrebări. Dar atunci când depun o cerere din proprie voință, angajații adesea nu știu dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare sau nu și, prin urmare, după ce au scris în cerere „Cer să fiu concediat pe 10 decembrie”, cred ei. ca pe 10 decembrie nu mai pot merge deloc la munca sau sa se prezinte doar pentru ca sa-si ia manopera si sa-si ia ramas bun de la fosti angajati. Din păcate, întrucât prin lege data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare, aceasta trebuie să fie lucrată. Prin urmare, atunci când acceptați o scrisoare de demisie de la un angajat sau semnați un acord, este indicat să îi explicați toate nuanțele viitoarei despărțiri.

Când este ultima zi un weekend sau sărbătoare?

Există două situații posibile aici. Conform Artă. 14 Codul Muncii al Federației Ruse, dacă ultima zi a perioadei cade într-o zi nelucrătoare, atunci data de încheiere se consideră a fi următoarea zi lucrătoare următoare acesteia. Prin urmare, dacă data încetării contractului coincide cu un weekend sau sărbătoare, ziua concedierii salariatului este următoarea zi lucrătoare. Mai mult decât atât, durata vacanțelor nu contează. Deci, de exemplu, dacă perioada de preaviz se încheie în weekendul din 30 decembrie 2017, atunci plecarea angajatului va avea loc numai după încheierea sărbătorilor de Anul Nou - 9 ianuarie 2018.

Și dacă un contract de muncă este reziliat cu un angajat care are un program de lucru în ture, atunci ziua concedierii salariatului este considerată data ultimului său schimb de muncă, inclusiv cel care cade într-o zi administrativă nelucrătoare. În orice caz, tocmai aceasta este poziția adoptată de Rostrud (scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 18 iunie 2012 Nr. 863-6-1). Și aici apar probleme pentru angajator - trebuie să aduceți la muncă un ofițer de personal și un contabil, să le plătiți salariu dublu și este posibil să nu fie de acord să lucreze în ziua lor liberă.

Astfel de situații apar de obicei atunci când concedierea este inițiată de un angajat, deoarece adesea, atunci când depune o cerere cu două săptămâni înainte, o persoană pur și simplu nu acordă atenție faptului că perioada de preaviz se încheie într-o zi nelucrătoare - pentru sine sau pentru administratia. Prin urmare, ofițerul de personal ar trebui să acorde atenție acestor puncte atunci când acceptă cererea și să convină cu angajatul în ultima zi lucrătoare la concediere care se potrivește ambelor părți.

Pot fi concediați în timpul concediului medical, în vacanță sau în timpul unei călătorii de afaceri?

Este imposibil să concediezi un angajat în timpul unei perioade de invaliditate temporară sau concediu obișnuit doar din inițiativa angajatorului. În toate celelalte cazuri, boala sau vacanța nu reprezintă un obstacol în calea rezilierii unui contract de muncă. De asemenea, este destul de acceptabil dacă rezilierea contractului are loc în ultima zi a călătoriei de afaceri. Este acceptabil, dar nu recomandabil, deoarece angajatul nu va putea primi cartea de muncă la timp și va trebui să îi trimiteți o notificare corespunzătoare prin poștă. Da, și odată cu calculul, pot apărea întrebări.

Practica de arbitraj

N. a intentat proces pentru reintegrare la locul de munca, plata salariileîn timpul absenței forțate.

ÎN audiere la tribunal s-a stabilit că N. a depus o scrisoare de demisie din proprie voinţă. Cu trei zile înainte de data concedierii, N. a intrat în concediu medical și a fost bolnav timp de două săptămâni. Angajatorul a reziliat contractul de muncă cu salariatul în ziua specificată în cererea sa. N. crede însă că a fost concediat ilegal, pentru că în acel moment era în concediu medical și s-a răzgândit cu privire la părăsirea serviciului.

Instanța a refuzat să satisfacă pretențiile lui N., arătând că interdicția de încetare a contractului de muncă în perioada de incapacitate temporară de muncă a unui salariat nu se aplică cazurilor de concediere voluntară.

Răspunderea pentru încălcări

Conform Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua concedierii, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți. Legea prevede răspunderea financiară a angajatorului:

pentru o întârziere în emiterea unui carnet de muncă - în valoarea câștigului mediu pentru întreaga perioadă de întârziere;
pentru plata cu întârziere a plăților de decontare - într-o sumă nu mai mică de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale în vigoare la momentul respectiv din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere.

În plus, pentru încălcare legislatia muncii a fost stabilită răspunderea administrativă. Pentru o întârziere în emiterea unui carnet de muncă sau în plata salariilor, o organizație poate fi amendată cu până la 50.000 de ruble.

Spune-i la revedere job vechi Nu se va întâmpla într-o zi. Durata procedurii nu depinde de motivele concedierii angajatului și de dorințele sale personale. Procedura de finalizare relaţiile de muncă poate dura de la câteva zile la câteva săptămâni.

Totul depinde de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse în temeiul căruia se efectuează concedierea. Angajatorului i se alocă timp să plătească, iar angajatului să finalizeze munca, să predea echipamentul și documentația.

E timpul să pleci

Contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților. Odată ce angajatorul și angajatul ajung la un consens, ei stabilesc o dată de încetare prin acord. Angajații și angajatorii pot rezilia unilateral un contract de muncă.

Dar concedierea este posibilă și dacă există motive independente de voința părților (mutarea în alt loc de reședință, admiterea la serviciu militar etc.). Prin urmare, nu există o regulă uniformă privind stabilirea datei de încheiere a raportului de muncă. Dacă un angajat pleacă, exprimându-și propria dorință, atunci el se obligă să-și anunțe șefului despre acest lucru cu două săptămâni înainte.

Ziua întocmirii cererii din proprie inițiativă este punctul de plecare pentru concediere.

În cele mai multe cazuri, ziua concedierii este ultima zi de muncă. De exemplu, un angajat a scris o declarație de inițiativă, dar trebuie să lucreze timp de două săptămâni. Este ultima zi pe care angajatul trebuie să o petreacă la vechiul său loc de muncă, care va deveni data concedierii.

Este posibil să reziliați contractul de muncă înainte de sfârșitul perioadei de preaviz. Data părăsirii serviciului poate fi reglementată printr-un ordin al întreprinderii dacă conducerea acesteia inițiază încetarea raporturilor de muncă cu anumiți angajați.

Data cererii și demiterii

Nu există un formular universal de cerere de demisie. Este doar Cerințe generale: trebuie depus in scris, cu referire la legislatia muncii. Puteți scrie sau scrie manual, principalul lucru este să transmiteți în mod clar angajatorului intenția cu privire la încetarea contractului de muncă. Cererea este scrisă cu indicarea obligatorie a datei încetării contractului de muncă.

Fără a o scrie, angajatorul are dreptul de a concedia persoana interesată la împlinirea termenului de preaviz de două săptămâni.

Indicarea zilei concedierii face posibilă interpretarea fără ambiguitate a prevederilor cererii. Nu este nevoie să furnizați un link către data de la care ar trebui să declanșați.

Este de preferat să notați pur și simplu data concedierii. De exemplu, scriem „Îți cer să mă concediezi pe 1 martie 2019” în loc de „... să mă concediezi la 1 martie 2019”. Ultima zi lucrătoare în al doilea caz va fi următoarea după cea indicată în cerere. Astfel, momentul încetării raporturilor de muncă nu va fi 1 martie, ci 2 martie.

Data documentului și ziua concedierii sunt termeni complet diferiți.

Data cererii este o cerință fără de care nu va fi acceptată de angajator. Salariatul trebuie să indice ziua întocmirii documentului și să-l semneze.

După aceasta, poate fi transportat sau trimis către angajator. Data concedierii nu este un detaliu al documentului, ci este inclusă în partea sa de text. Aceasta este exact data care va fi ultima dintr-o anumită relație de muncă. Ziua cererii și demiterea nu pot coincide.

Emiterea unui ordin

Când încetarea raportului de muncă se realizează la inițiativa angajatorului, data concedierii este indicată în ordinul emis în numele conducerii întreprinderii.

Un contract de muncă la inițiativa angajatorului poate fi reziliat în următoarele cazuri:

lichidarea unui antreprenor sau a unei întreprinderi;
reducerea numărului de angajați;
o persoana competenta cu privire la functia ocupata;
schimbarea proprietarului întreprinderii;
sustragerea multiplă de la îndatoririle profesionale, în prezenţa unei aplicate anterior acțiune disciplinară la angajat;
repetate încălcare gravă disciplina muncii;
pentru absenteism fără motiv;
apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate toxică sau alcoolică;
dezvăluirea secretelor comerciale protejate sau a altor secrete în îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
săvârșirea de furturi mărunte la locul de muncă;
încălcarea regulilor de securitate a muncii stabilite pentru angajat;
salariatul comite fapte vinovate dacă activitățile sale sunt legate de bani sau alte bunuri materiale;
angajatul săvârșește un act imoral, nu ia măsuri pentru rezolvarea conflictului la care participă;
o singură încălcare gravă de către conducere a atribuțiilor sale;
furnizarea de către un angajat de documente false în timpul angajării;
expirarea duratei contractului de munca;
in alte situatii prevazute de lege sau contract de munca.

Concedierea la cererea angajatorului nu este permisă în timp ce angajatul se află în concediu plătit sau în curs de tratament (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La încetarea contractului de muncă, managerul emite un ordin în baza căruia se face calculul.

Data concedierii este indicată în ordin. Data documentului și momentul încetării raportului de muncă nu pot fi identice. La concedierea prin decizie a angajatorului, salariatul poate participa la stabilirea zilei de plată și poate prezenta propunerile sale pe această temă.

În toate cazurile, încetarea contractului de muncă se formalizează și prin ordin al conducerii. Acest document este dat angajatului pentru revizuire împotriva semnăturii. Salariatul poate solicita o copie a ordinului, iar angajatorul trebuie să i-o furnizeze.

Dacă nu este posibilă familiarizarea angajatului cu comanda sau acesta refuză să citească documentul, se face o notă specială în acest sens pe documentul administrativ.

Când se face o înscriere în carnetul de muncă?

Ziua încetării relației dintre salariat și angajator este ultima zi lucrătoare, dar numai dacă prima a lucrat efectiv în timpul calculului.

Extrasele pentru carnetul de muncă se înscriu în ultima zi lucrătoare.

În această perioadă, angajatul trebuie să primească o scrisoare de angajare cu un aviz de concediere, precum și o decontare financiară completă. La încetarea raportului de muncă, toate documentele legate de muncă se eliberează și la cererea prealabilă a persoanei concediate.

Informațiile din cartea de muncă despre motivele și motivele părăsirii serviciului trebuie să fie formulate cu precizie și să conțină o trimitere la normele Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă în momentul încetării contracte de munca angajatul nu are posibilitatea de a obține un carnet de muncă, conducerea trebuie să trimită un mesaj de amintire a obligației de a se prezenta sau de a fi de acord să redirecționeze documentul prin poștă.

Însă înscrierea trebuie făcută fără întârziere în ultima zi lucrătoare, indiferent de momentul în care se ridică cartea de muncă. Dupa transmiterea instiintei persoanei interesate, angajatorul isi declina responsabilitatea cu privire la intarzierea emiterii carnetului de munca.

Ce zi de concediere este considerată ultima?

Ultima zi de lucru este momentul concedierii. Acesta este un răspuns clar la toate întrebările referitoare la ce zi este considerată ultima zi lucrătoare la concedierea unei persoane care lucrează efectiv.

Dar există excepții de la reguli care se aplică lucrătorilor care de fapt nu lucrează și pur și simplu își păstrează locul (castigul mediu lunar).

La cererea ta

Data încetării raportului de muncă pentru o persoană care a scris o declarație de bunăvoie va fi cea specificată în document, dacă angajatorul este de acord să-i dea drumul. fost angajat perioada obligatorie de 2 saptamani. În caz contrar, angajatul trebuie să lucreze timp de două săptămâni pentru angajator după depunerea cererii.

Ziua incetarii raporturi contractuale va fi ultima zi a termenului alocat pentru avertizare.

Se calculează din ziua următoare zilei depunerii cererii de inițiativă. De exemplu, o cerere a fost depusă pe 1 aprilie, dar 14 zile vor fi socotite începând cu 2 aprilie.

Prin abreviere

Un certificat de faliment va fi util în activitati de productie. Vezi cum.

Este posibil să mutați datele?

La concedierea la cererea dumneavoastră, nu puteți muta data concedierii chiar dacă angajatul nu a reușit să termine munca la timp, transfer valori materialeși emite o foaie de bypass. Restul muncii sale trebuie transferat altui angajat.

O mișcare unică a datei ar putea fi amânarea concedierii dacă aceasta cade.

Data încetării raportului de muncă poate fi ultima zi înainte de vacanță sau prima zi lucrătoare după o zi liberă.

Regula generală este următoarea: ziua concedierii, indiferent de cine o inițiază și de motive, va fi ultima zi lucrătoare. O excepție de la regulă sunt cazurile în care o persoană nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat câștigurile. Puteți concedia în perioada de vacanță dacă angajatul este de acord să semneze cererea și gata. Documente necesare semnatura electronica.

Ziua încetării raportului contractual va fi data indicată muncitor la contactarea angajatorului. În cazul în care angajatul intenționează să fie prezent personal în timpul executării documentelor la finalizare procesul muncii, angajatorul trebuie să aștepte ultima zi concediu, care va fi data concedierii.