Tekitatud kahju eest vastutab töötaja

Töötaja tuleb tööandjale kahju tekitamise korral kohale, kui tööandja tõendab:

talle materiaalse kahju tekitamise fakt;
töötaja poolt toime pandud süütegu, s.o süütegu või tegevusetus, mille tagajärjel tekitati kahju;
põhjusliku seose olemasolu töötaja tegevuse või tegevusetuse vahel tööprotsessis, mis põhjustas kahju;
kahju suurus;
seadusega kehtestatud juhtudel täieliku vastutuse kokkuleppe olemasolu.

Selleks viib tööandja läbi varalise kahju tekitanud töötaja töökäitumise kontrolli. IN vajalikud juhtumid moodustatakse erikomisjon. Selle koosseisu kaasatakse vastavad spetsialistid tööandja korraldusel.

Töötaja on kohustatud andma kirjaliku selgituse tema poolt tekitatud varalise kahju põhjuse kohta. Töötaja on kohustatud sellise selgituse andma artikli 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247. Töötaja selgituse andmisest keeldumise või kõrvalehoidumise korral koostab tööandja vastava akti. 2. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247 ei määra selgituste andmiseks vajalikku tähtaega. Kuna vastutuse aluseks on süütegu, siis distsiplinaarsüütegu, antud juhul art. 1. osas sätestatud tähtaeg. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193 - kaks tööpäeva.

Erinevalt töötajast ei ole tal õigus mitte ainult tutvuda kõigi oma materiaalset kahju tekitanud süüteo tõendamise materjalidega, kaevata need edasi, esitada avaldusi ehk aidata kaasa kontrollimise objektiivsusele, vaid kaasata selleks ka esindaja. eesmärk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 247 lõige 3). Selliseks esindajaks võib olla spetsialist, kes annab töötaja hinnangul vajalikud teadmised töötajale esitatud süüdistuste objektiivseks, täielikuks ja õiguspäraseks analüüsiks organisatsioonile materiaalset kahju tekitanud süüteo toimepanemises.

Kehtiva seadusandluse kohaselt hüvitatakse tööandjale ainult otsene tegelik kahju. Süüteo tagajärjel saamata jäänud tulu (saamata jäänud tulu) töötaja ei kompenseeri. Need on kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238 "ei kuulu töötajalt sissenõudmisele".

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või selle seisukorra halvenemist (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui ta vastutab selle ohutuse eest), samuti tööandjal tekkinud vajadus tekkida. kulud või ülemäärased maksed vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt on töötaja materiaalne vastutus piiratud tema keskmise kuupalgaga. Seetõttu nimetatakse seda piiratud. Kahju hüvitamise piiratud suurust ei seleta mitte ainult seadusandja mure töötaja huvide kaitsmise pärast, vaid ka töötingimused. Tööpäeva jooksul, eriti lõpupoole, tekib töötajal sageli enesekontrolli langus, hinnang ohule, mis masinate, tööriistade, materjalide, pooltoodete käsitsemisel alati olemas on ehk tekib olukord, aitab kaasa defektsete toodete tootmisele, tööriistade purunemisele, tootmisvahendite suurenenud kulumisele.

Kui varaline kahju ei ületa töötaja keskmist kuupalka, võib tööandja töötaja nõusolekul ühe kuu jooksul anda korralduse tekitatud kahju sissenõudmiseks. Seda perioodi arvestatakse ülevaatuse lõpetamise päevast, tööandja poolt töötaja poolt tekitatud kahju suuruse kindlakstegemisest.

Tööandja peab kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse, kui:

töötaja ei ole nõus tekitatud varalist kahju vabatahtlikult hüvitama;
sellise kahju suurus ületab keskmine kuupalk;
töötaja lahkus töölt ja tal on tasumata võlg tööandja varale tekitatud kahju eest.

Töötaja võib omal algatusel hüvitada organisatsioonile tekitatud kahju täielikult või osaliselt. Järelmaksuplaan kehtestatakse poolte kokkuleppel. Töötaja annab kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed tähtajad ja maksete suurused.

Tööandja nõusolekul saab töötaja kahju hüvitada võrdse väärtusega vara tööandjale üleandmisega või kahjustatud vara parandamisega.

Tööandja võib keelduda kahju sissenõudmisest, vähendada selle suurust, võtta töötaja distsiplinaarvastutusele, saata materjale õiguskaitseorganitele, kui kahju tekitati haldusõiguserikkumise või kuriteoga.

Seadusandja kehtestab teatud juhtudel täielik rahaline töötaja vastutus tema poolt tööandjale tekitatud kahju eest. See erineb selle poolest sisu süüteod ja teema järgi.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 243 on töötaja täieliku vastutuse tekkimise juhtumid fikseeritud:

olukord, kus tööõigusaktid panevad töötajale materiaalse vastutuse töökohustuste täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest (täielik materiaalne vastutus tekib näiteks telekommunikatsioonioperaatoril 7. juuli föderaalseaduse nr 126-FZ alusel , 2003 "Side kohta" );
töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;
töötaja tahtlik kahju tekitamine tööandja varale;
kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;
kahju tekitamine töötaja poolt toime pandud ja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
kahju tekitamine töötaja haldusõiguserikkumisega, kui töötaja suhtes rakendati haldusmõjutusmeetmeid või tuvastati tööandja varale kahju tekitamise fakt;
riigi-, ameti-, äri- või muu seadusega kaitstud saladust moodustava teabe avaldamine, kui see on ette nähtud föderaalseadusega, näiteks "Ärisaladuste kohta";
kahju tekitamine mitte töötaja poolt oma tööülesannete täitmise käigus, st kahju on tekitatud töötaja enda vabast ajast. Samas kasutab ta tööandjale kuuluvaid tootmisvahendeid reeglina enda huvides.

Vastavalt ainekoosseisule tõstab seadusandja esile täieliku vastutuse tunnused vastavalt tööandja kokkuleppele organisatsiooni asejuhi, pearaamatupidajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 2. osa). Organisatsiooni juht vastutab täielikult organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 1. osa). Seaduses sätestatud juhtudel hüvitab ta vastavalt normidele ka oma süülise tegevusega tekitatud kahju. tsiviilõigus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 277 2. osa).

Alla 18-aastane töötaja vastutab täielikult tööandjale tekitatud kahju eest:

tahtliku kahjustamise eest;
kui kahju põhjustas alaealine töötaja alkohoolses, narkootilises või muus toksilises joobes;
haldusõiguserikkumise või kuriteo tagajärjel tekitatud kahju eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 242 artikkel 3).

Töötaja täielik rahaline vastutus võib põhineda ka leping. Selline leping sõlmitakse täiskasvanud töötajaga töölevõtmisel, kui talle tööülesande täitmiseks üle kantakse (usatatakse) materiaalsed, rahalised väärtused. Kokkulepe sõlmitakse tavaliselt siis, kui töötaja siseneb organisatsiooni samaaegselt töölepingu sõlmimisega. Täieliku vastutuse lepingu tüüpvorm kinnitati Tööministeeriumi ja sotsiaalne areng RF 31. detsember 2002 Individuaalne kokkulepe sätestab töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Eelkõige sätestab see tööandja kohustuse luua töötajale selleks vajalikud tingimused normaalne töö ja talle usaldatud vara täieliku ohutuse tagamine. Selle kohustuse täitmata jätmine vabastab reeglina töötaja täielikult või osaliselt vastutusest. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on samad õiguslik mõju ja hoitakse mõlemal küljel. Täieliku vastutuse leping sõlmitakse ainult töötajaga, kes teeb tööd või täidab tööprotsessis ladustamise, töötlemise, müügi (puhkuse), transpordi või kasutamisega seotud töökohta. materiaalsed varad tööandja omanduses. Ametikohtade, tööde loetelu koostatakse Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi Vene Föderatsiooni valitsuse nimel. Minge tema küljelt kaugemale tööleping ei saa. Nimekirja laiendamine kohalikus keeles on keelatud määrused ja kollektiivleping.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi poolt 3. detsembril 2002 kinnitatud nimekirja muutumise korral tuleks täieliku vastutuse leping vastavalt üle vaadata.

Koos tööseadusandlusega kollektiivne (meeskonna)vastutus tööandjale tekitatud varalise kahju eest. See on ka läbiräägitav. Tööandja sõlmib töötajate kollektiiviga (kollektiiviga) lepingu, kui neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööde ühisel tegemisel on tegemist. võimatu eristada iga töötaja vastutust kahju eest ja sõlmida temaga täieliku individuaalse vastutuse kokkulepe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 245 1. osa). Sellise lepingu tüüpvorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 3. detsembri 2002. aasta määrusega nr.

Kollektiivse (meeskonna) vastutuse lepingu sõlmivad kirjalikult tööandja ja kõik kollektiivi (meeskonna) liikmed. Selle töötavad pooled välja tüüplepingu alusel. Initsiatiiv tuleb enamasti tööandjalt ja vormistatakse tema korraldusega (juhisega), mis lisatakse lepingule.

(Meeskonna)vastutuse lepingus fikseeritakse: 1) lepingu ese; 2) kollektiivi (kollektiivi) ja tööandja õigused ja kohustused; 3) arvestuse pidamise ja aruandluse kord; 4) kahju hüvitamise kord. Lepingule kirjutavad alla tööandja, kollektiivi (kollektiivi) juht, kõik kollektiivi (meeskonna) liikmed.

Kollektiivi juht (meister) määratakse ametisse tööandja korraldusega (juhisega), arvestades kollektiivi (kollektiivi) liikmete arvamust. Töödejuhataja (juhataja) äraoleku ajal määrab tööandja tema ülesanded ühele liikmetest. Üksikute töötajate lahkumisel või kollektiivi (meeskonda) vastuvõtmisel lepingut uuesti läbi ei räägita. Juhul, kui lahkub rohkem kui 50% võistkonna liikmetest selle algsest koosseisust või meeskonna juht, siis leping läbi räägitakse uuesti. Üksikutest töötajatest koosneva meeskonnaga liitumisel on lepingus märgitud sisenemise kuupäev ja töötaja allkiri.

Lepingus on fikseeritud tööandja kohustus luua meeskond (meeskond) vajalikud tingimused neile määratud tööülesannete täitmiseks usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks. Tööandja on kohustatud õigeaegselt rakendama abinõusid tööandja poolt kollektiivile üleantud vara ohutust takistavate põhjuste väljaselgitamiseks ja kõrvaldamiseks, konkreetsete kahju tekitamises süüdi olevate isikute väljaselgitamiseks ja vastutusele võtmiseks.

Lepingujärgne kollektiiv vastutab neile tekitatud otsese tegeliku kahju eest, samuti kahju eest, mida tööandja on tekitanud kahju hüvitamise tagajärjel kolmandatele isikutele. Materiaalse kahju hüvitab meeskond ainult juhul, kui see tekkis tema liikmete süül.

Tööandja varale tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjudega, mis arvutatakse kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindades. See ei saa aga olla väiksem kui kaotatud vara väärtus vastavalt raamatupidamine. See võtab arvesse selle kinnisvara amortisatsiooni astet.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 246 kohaselt võib seadus kehtestada erikorra tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, puuduse või kaotsiminekuga tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramiseks. teatud tüübid vara ja muud väärisesemed (väärismetallid, kalliskivid, ravimid). See reegel kehtib ka juhtudel, kui tegelik kahju ületab selle nimisumma. Niisiis, 8. jaanuari 1998. aasta föderaalseadus nr З-ФЗ “Narkootiliste ja psühhotroopsed ained» sätestab töötajate materiaalse vastutuse 100-kordses tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju ulatuses.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab asjaolud vastutust välistades töölepingu pooled: vääramatu jõud, tavaline majanduslik risk, hädaolukord, vajalik kaitse, tööandja suutmatus tagada töötajale usaldatud vara hoiustamise tingimused.

Suhe "töötaja-tööandja" ei piirdu ainult poolte poolt töölepinguga võetud kohustuste täitmisega. Neid seob ka vastastikune rahaline vastutus. Juhud, mil töötaja oma tegevusega või tähelepanematusega tekitab tööandjale kahju, pole haruldased.

Enamik neist olukordadest lahendatakse sõbralikult. Süüdlane hüvitab tekitatud kahju vabatahtlikult, ilma tagajärgedeta tema edasisele tööle. Ja mõned väiksemad kahjud töötajate süül annab tööandja täielikult andeks: paljud organisatsioonid kannavad kergesti maha kahjustatud kontoritehnika või taksos kogemata kadunud ettevõtte mobiiltelefoni.

See aga ei kehti juhtumite kohta, millega kaasneb oluline kahju, eriti kui see on seotud tahtliku tegevuse või raske üleastumisega. Sellistel juhtudel on loomulikult tööandjal õigus nõuda kahju hüvitamist ja selline õigus on seadusega sätestatud. Töötaja materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju eest on reguleeritud kehtiva tööseadusandlusega.

Vastutuse põhjused

Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale kahju, kui ta põhjustas oma tegevuse või tegevusetusega organisatsioonile otsese tegeliku kahju. Vene Föderatsiooni töökoodeksi seisukohast hõlmavad sellised juhtumid ettevõtte vara tegelikku kaotust ja selle seisundi olulist halvenemist. See hõlmab ka kõiki organisatsiooni poolt kahjustatud vara remondiks, asendamiseks tehtud kulutusi, samuti sellega seotud kahjude hüvitamist kolmandatele isikutele. Sel juhul ei kuulu tööandja saamata jäänud kasum töötaja poolt hüvitamisele.

Seega on töötaja kahju eest materiaalse vastutuse tekkimise põhjused:

sularaha puudus;
aruandekohustuslike väärtuste kaotamine;
kahju ettevõtte varale;
tööandjale kasutamiseks ja ladustamiseks üle antud kolmandate isikute vara kahjustamine;
töötaja süül organisatsioonile määratud rahatrahv.

Millistel tingimustel tekib vastutus?

Töötaja õiglase vastutuse tagamiseks peab tööandja järgima mitmeid tingimusi:

Registreerige tekitatud kahju.
Tõesta, et töötajal on ebaseaduslikud tegevused: rikkus tööjuhendit, töölepingu punkte, seadusandlikke norme, eiranud oma ametlikud kohustused jne.
Tehke kindlaks põhjuslik seos süüdlase tegevuse ja sellest tuleneva kahju vahel.
Tuvastage töötaja süü, see tähendab tahtluse või hooletuse olemasolu tema tegevuses. Esimesel juhul on töötaja oma tegevuse õigusvastasusest ja selle tagajärgedest täielikult teadlik. Teises on diskreetsus, kergemeelne suhtumine, kui inimene ei mõista täielikult oma tegudest tulenevat kahju ja loodab negatiivset tulemust vältida.

Materiaalse kahju eest karistusest vabastamine

Tööandjale kahju tekitamine võib tekkida sellistel asjaoludel, mis vabastavad töötaja kahju tekitamise vastutusest:

vääramatu jõud ( looduskatastroofid, terrorism, sõjalised kokkupõrked);
kui töötaja ei suutnud tööülesannete täitmisel kõigist tehtud pingutustest hoolimata vara säilitada ja teisiti ei olnud võimalik;
olukordi hädaolukord ja vajalik kaitse - materiaalne kahju tekkis tingimustes, mis kujutavad ohtu ettevõtte varale, töötajate elule ja tervisele, kolmandatele isikutele;
Aruandev vara kaotsimineku põhjuseks oli asjaolu, et tööandja ei loonud töötajatele tingimusi usaldatud väärtuste (valve, signalisatsioon, individuaalsed seifid jne) ohutuks hoidmiseks.

Töötaja vastutuse piirid

Summa, mille ulatuses töötaja kohustub ettevõttele kahju hüvitama, sõltub sellest, kas tal on täieliku vastutuse kokkulepe või mitte. Kui töötajaga sellist lepingut ei sõlmitud, on tema vastutus piiratud keskmise kuupalgaga.

Täielik varaline vastutus tekib töötajal tööle asumisel ja arvestuslike väärtuste käitamisega seotud ametikohale üleminekul. Ametikohtade loetelu, millega tööandjad sõlmivad täieliku vastutuse lepingu, kehtestab Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium. Juhtidele ja pearaamatupidajatele tekivad varalised kohustused automaatselt ega sõltu lepingu olemasolust.

Töötajad hüvitavad tööandjale kahju täies ulatuses seaduses selgelt määratletud juhtudel:

Ühekordse volikirja alusel või töö iseloomust tulenevalt saadud usaldatud vara puudumine.
Süüteo toimepanemine tahtlikult.
Varakahju joobeseisundis.
Kahju tekitamine töötaja poolt toimepandud kuriteo tagajärjel, kohtu poolt tõendatud.
Varalise kahju tekitamise põhjuseks on haldusõiguserikkumine.
Konfidentsiaalse teabe, ameti-, ärisaladuse avaldamine.
Kahju tekitati ametivara isiklikuks otstarbeks kasutamisega.

Lisaks individuaalsele varalisele vastutusele on olemas ka kollektiivne vorm (brigaad), mis tekib vastava lepingu sõlmimisel. kollektiivleping. See vorm on asjakohane, kui töötajate rühma ühise töö käigus ei ole võimalik kindlaks määrata igaühe vastutuse astet.

Kuidas võtta töötaja kahju hüvitamise eest vastutama?

Kahju tekitamise fakti selgumisel on tööandja kohustatud andma korralduse komisjoni moodustamiseks. Selle eesmärk on uurida juhtunu asjaolusid ja teha kindlaks töötaja süül organisatsioonile tekitatud kahju suurus. Komisjoni liikmed võtavad arvesse kõiki olulisi asjaolusid, koguvad tõendeid töötaja süü kohta ja hindavad varalist kahju.

Süüdlasest kuni sel juhul 2 päeva jooksul tuleb esitada kirjalik seletuskiri juhtunu sisu kohta. Samuti on tal õigus jälgida uurimise kulgu ja selles osaleda: uurida dokumente, vaidlustada fakte, kaasata sõltumatuid eksperte.

Kurjategija ütluste andmisest keeldumine fikseeritakse eriaktiga. Komisjoni järeldused on samuti dokumenteeritud (inventuuriaktid, auditid, kooskõlastused jne).

Kindlaksmääratud kahjude hüvitamine, mis ei ületa töötaja keskmist kuusissetulekut, nõutakse sisse juhataja korraldusel, olenemata süüdlase nõusolekust. Kahju hüvitavad nad töötaja palgast, jättes sellest kinni mitte rohkem kui 20%, venitades sellega makse mitmeks kuuks.

Vabatahtlik hüvitis väljastatakse poolte kokkuleppel: see võib olla kas ühekordne väljamakse või osamakse kindlaksmääratud ajakava alusel. Kui tööandjal vastuväiteid pole, saab töötaja kahjud hüvitada muul viisil, näiteks ostes uut vara, tehes oma kulul remonti vms.

Sel juhul on võlgnikul õigus loobuda, kuid tema võlg jätkub kuni täieliku tagasimaksmiseni. Sel juhul kaasneb töölepingu ülesütlemisega kahju hüvitamise kohustuse allkirjastamine, mis on aluseks kohtusse andmiseks, kui endine töötaja keelduda hüvitise maksmisest.

Süüdlase soovimatus organisatsioonile tehtud kulutusi vabatahtlikult tagastada viib osapooled sageli kohtusse – ainult nii saab tööandja oma töötajalt talle võlgu olevad rahalised vahendid tagasi nõuda. Kohtunik võtab rahalise kahju hüvitamise nõude vastu järgmistel juhtudel:

tööandja ei nõudnud mittetäieliku vastutusega töötajalt hüvitist õigeaegselt sisse (seda tuleb teha ilma hiljem kui kuu revisjonikomisjoni järelduse tegemise hetkest);
süüdlane ei ole valmis hüvitama kahju, mille suurus ületab tema kahju suurust. palgad;
lahkunud töötaja loobus endise tööandja kahjude katmise kohustustest.

Kohtusse pöördumine ei taga nõude rahuldamist mõjutatud organisatsiooni poolt. Kohtunikul on õigus makse suurust muuta, võttes arvesse vägivallatseja tahtlust, tema sissetulekuid, perekonna majanduslikku olukorda jms. Tööandja võib omakorda selle otsuse edasi kaevata.

Kuidas vältida materiaalset kahju ja vastutust?

Teatavasti selgub enamik varakahju fakte auditite ja inventuuride tulemusena. Tööandjad peaksid materiaalsete varade arvestuse protsessi hoolikalt kontrollima. Võib-olla on mõttekas töötajate aruandekohustuslikke väärtusi sagedamini kontrollida, sealhulgas äkilisi auditeid. Sellised meetmed võimaldavad õigeaegselt avastada ametivara kuritarvitamise juhtumeid ja vältida suuremaid kahjusid. Samal ajal suhtub materiaalselt vastutustundlik töötaja talle usaldatud väärtustesse distsiplineeritumalt.

Töötajad saavad omakorda kaitsta end võimalike tahtmatute kahjude eest, töötades materiaalsete väärtustega. Selleks on oluline iseseisvalt kontrollida aruandlusvara andmete asjakohasust ja kontrollida kõigi kaasasolevate dokumentide kättesaadavust:

vara vastuvõtmisel on vaja kontrollida mitte ainult selle kogust, vaid ka kasutuskõlblikkust, täielikkust, laonumbrite ja vöötkoodide vastavust ning muid omadusi;
vastuvõtuaktid ja muud dokumendid peavad olema nõuetekohaselt vormistatud, sisaldama kõiki nõutavaid üksikasju, kuupäevi, allkirju, üleantud väärtuste õiget nimetust ja nende tuvastamise erinevusi;
salvestada arvestusliku vara dokumentatsiooni, uuendada inventari ja hoida neid töökohal;
süstemaatiliselt läbi viima auditit / inventuuri, kontrollima vara terviklikkust ja kahjustuste puudumist;
õigeaegselt teavitama raamatupidamisosakonda / juhatajat vara remondi, asendamise, mahakandmise vajadusest.

Need lihtsad reeglid väärtustega töötamine aitab organisatsioonil lahendada kaks olulist probleemi: tagada oma vara ohutus ja kaitsta ettevõtte töötajate materiaalseid huve kahjuga seotud varavaidluste korral.

Seadus kohustab tööandjale otsese tegeliku kahju tekitanud töötajat hüvitama näidatud varalise kahju.

Hüvitamisele kuulub sularahavara vähenemine palgatud töötaja süül.
Tööandjal on õigus nõuda töötaja süül vara halvenemisega kaasneva kahju hüvitamist. Sel juhul peab töötaja olema rahaliselt vastutav isik. Alles siis vastutab ta vara eest:

tööandja on talle usaldanud;
kolmandatele isikutele kuuluv, kuid tema vastutusel.

Töötaja on kohustatud hüvitama oma tööandja poolt kantud kulud (ülemäärased väljamaksed):

kahjustatud eseme ostmiseks;
vara taastamiseks;
tasuda kolmandatele isikutele vara kaotsimineku või selle taastamisega otseselt seotud kahjude eest.

Teisisõnu kohustab seadus töötajat hüvitama tööandjale või kolmandatele isikutele tekitatud kahjud, kui kahju tekitati töö tegemise käigus.

Näiteks rikkus autojuht liikluseeskirju, sõitis teelt välja, lõhkus poe akna, kahjustas talle transportimiseks usaldatud kaupa. Kannatada said tema kätte usaldatud auto, vastaspoole ja kõrvalseisja vara. Kohtuprotsessi käigus selgus, et õnnetuses oli süüdi juht. Seega on ta kohustatud auto remondi eest tasuma ja omal kulul ära tegema restaureerimistööd seotud uue vitriini paigaldamisega. Lisaks peab juht hüvitama (täielikult või osaliselt) kahjustatud kauba maksumuse.

Kõik kaupluse omaniku pretensioonid seoses sundseisakutega ei esitata aga enam autojuhile, vaid tema tööandjale. Seaduse see säte reguleerib ka selle vastaspoole tegevust, kes soovib oma seisakuajast tekkinud kahju hüvitada. Siin juhib pädev jurist huviliste tähelepanu asjaolule, et juht on kohustatud tasuma vaid otsese tegeliku kahju, mitte saamata jäänud kasumi.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 238 on märgitud, et saamata jäänud kasumit ei saa töötajalt sisse nõuda ei tema tööandja ega kolmas isik. Kui tööandja palkab inimese konkreetse tööülesande täitmiseks või alaline töö nii et ta peab:

nõustada oma töötajat korralikult;
tagama tingimused tööde takistamatuks tegemiseks vastavalt tööseadustiku reeglitele ja kehtestatud sisekorraeeskirjadele.

Kui mõnda reeglit ei ole järgitud, vastutab tööandja ise osaliselt (koos juhtunu otsese süüdlasega) või täielikult oma vara rikke või kahjustumise eest.

Millistes olukordades saab organisatsiooni töötaja vastutusele võtta?

Töötaja tekitas tahtmatult otsest tegelikku kahju. See tähendab, et ta:

toote katki
rikkis varustus;
lõhkus varem heas korras olnud auto.

Palgatud töötaja on toime pannud õigusvastaseid tegusid, st tahtlikult:

seadmed keelanud;
rikkunud kauba;
avarii tegi, rikkudes liikluseeskirju.

Töötaja tegevusetus võib tekitada kahju ka tema tööandjale. Sellise töötaja süü saab kindlaks teha ainult siis, kui ta on rahaliselt vastutav isik, kes vastutab teatud vara puutumatuse ja ohutuse eest.

milline vara oli kaitse all (kaitsealuse objekti territooriumil, ruumide sees);
millised ülesanded määrati turvatöötajale (objektist mööda aia perimeetrit möödasõit; lukkude ja plommide kontroll; avatud ruumis asuvate esemete olemasolu kontrollimine; kinnises ruumis vara kaitsmine);
kas turvatöötaja vastutab vara terviklikkuse ja kasutuskõlblikkuse eest või vastutab ainult territooriumil asuvate asjade säilimise eest ettenähtud koguses;
mil viisil on selline töötaja kohustatud oma tööd tegema, kui vara hakkab mingil põhjusel riknema (tulekahju, üleujutus, hoone kokkuvarisemine vms);
mida peaks turvatöötaja tegema, kui objekti siseneb kõrvaline isik (helistada politseisse ja oodata volitatud töötajate rühma saabumist; kasutada relvi, millest ei pruugi objekti tõhusaks kaitsmiseks piisata; kasutada enesekaitsevõtteid);
milliste reeglite järgi objekt võõrandatakse ja kaitse alla võetakse (hulgi- või allkirja vastu iga kauba kohta).

Kui turvatöötaja tegevusetus on kaasa toonud kahjusid, siis hüvitab kahju tema isiklikult või teda palganud firma (otsene tööandja). Teatud olukordades ei ole aga sellisel töötajal võimalik kahjude tekkimist ära hoida ja siis tõestab turvatöötaja ametit kaitsv kõrgelt kvalifitseeritud jurist kohtus kindlasti:

et sisejuhend ületas palgatud töötaja võimed;
vara kaotsimineku või kahjustumise asjaolu ei ole tõendatav;
et asjade kadu (kahju) ei saanud juhtuda tema kliendi vahetuses;
et klient ei saanud ära hoida vääramatu jõu asjaolude ilmnemist ja leevendada nende tagajärgi;
et kaitstava objekti omanik oli huvitatud kindlustatud vara kahjustamisest jne.

Ainult siis, kui on tõendatud seos töötaja tegevuse (tegevusetuse) ja kahju tekitamise vahel, vastutab ta teatud liiki vastutuse eest, mis on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksis, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik, Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks.

Vastutuse liigid

Seadus näeb ette töötaja materiaalse vastutuse organisatsioonile tekitatud kahju korral:

täielik;
piiratud.

Seadusandjad piirasid vastutust töötaja kuupalga suurusega (võetakse keskmine suurus).

Tõenäoliselt nõuavad tööandjad aga hüvitist täies mahus. See viitab otsese tegeliku kahju hüvitamisele. Seadusandjad piiravad enamikus olukordades sellise nõude võimalust, kuna selle ulatus võib oluliselt laieneda. Erandiks on organisatsioonile tekitatud kahju:

selle juht;
juhataja asetäitja;
pearaamatupidaja.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 kohaselt näidatakse juhud täieliku vastutuse tekkimisel.

IN töölepingut sätestab, et töötaja vastutab rahaliselt (ja täies ulatuses). tehnilisi vahendeid, talle üle antud varustus või kaup. Kuid ta kannab rahalist vastutust ainult selle aja jooksul, mil ta oma kohustusi täidab.
Tööandja annab töötajale järgmised väärtused:

ühekordses lepingus;
erinevat liiki eridokumendis, kirjaliku lepingu vormis.

Kui väärisesemed lähevad kaduma või kahjustuvad töötaja süül, siis on tal kohustus kahju hüvitada.

Töötaja tekitab tahtlikult kahju.
Näitleja oli ebapiisav:

oli alkoholijoobes;
tarbitud ravimid;
tahtlikult oma kehasse toksilisi aineid sisestanud.

Siiski võis ta olla selles seisundis ilma enda süül. Näiteks hingas töötaja laos sisse mingit gaasi ja lakkas end kontrollimast. Ta võiks võtta ka arsti poolt välja kirjutatud tablette, mis vähendavad oluliselt enesekontrolli.

Ettevõtte töötaja võib panna toime haldusõiguserikkumise, mille eest vastutavad vastavas ametis töötavad isikud riigiasutus. Selle üleastumise tagajärjel kandis ettevõte kahju, mis tuleb hüvitada (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 14.4).

Antud juhul tekitati kahju tarbijale, mistõttu töötaja palkanud organisatsioonile määratakse rahatrahv. Ettevõtte juhtkonnal on aga õigus esitada kohtusse hagi, et nõuda süüdlaselt töötajalt regressi korras kahju hüvitamist.

Töötaja pani toime tööandjale kahju tekitamisel kuriteo. Selle asjaolu peab tuvastama vastava karistuse teinud kohus.
On teavet, mille avaldamine on seadusega keelatud. Saladused (ärilised, ametlikud, muud) on seadusega kaitstud. Selle saladuse avalikustamise tõttu organisatsioonile tekkinud kahjud on süüdlane kohustatud hüvitama. Veelgi enam, sellise saladuse tahtlikku avaldamist peetakse kriminaalkuriteoks (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 183).

Pädev jurist tunneb hästi föderaalseadusi ja organisatsioonide sisemisi juhiseid, mis reguleerivad töötajate kohustusi. Sageli on vaja väidetavalt teavet avaldanud töötajat kaitsta:

ei esinda midagi salajast;
konkureerivates organisatsioonides töötavatele isikutele teada;
varem meedias esitletud.

Töötaja, kes tegi oma tööd, lahkus oma töökohalt ilma loata, suunati antud ülesannet täitma teise objekti, jäi siiski organisatsiooni territooriumile ja suutis kahju tekitada.

2. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243 kinnitab tööandja õigust lisada otse töölepingusse täieliku vastutuse klausel.

Mõned kirjalike lepingute nüansid täieliku vastutuse kohta

Täisealiseks saanud töötajad võivad teenindada esemeid, millel on kaubaline ja rahaline väärtus. Tööandja sõlmib nendega kirjaliku lepingu ja nemad kannavad täielikku rahalist vastutust määratud objektide ohutuse eest. Nii et need kodanikud peavad vastutama vara puudumise eest. Vene Föderatsiooni valitsus kiitis heaks:

selliste töötajate nimekiri;
sellise töö liigid.

Vene Föderatsiooni Tööministeerium kinnitas oma 31. detsembri 2002. aasta dekreediga nr 85 tööde (ametikohtade) loetelu, mida teevad (asendavad) töötajad, kes nõustusid sõlmima kirjalikke lepinguid täieliku vastutuse kohta ebaõnnestumise korral. tagada väärisesemete ohutus nende töötlemisel:

töötlemine;
ladustamine;
transport;
müük;
üleandmine osapoolele;
rakendusi.

Vene Föderatsiooni tööministeerium kiitis heaks ka tüüplepingu näidise täieliku individuaalse vastutuse kohta. Täieliku vastutuse lepingu näidise saate alla laadida meie veebisaidilt:

Sellist tüüpi vastutuse kohta on välja töötatud kirjalike lepingute näidised:

üksikisik;
kollektiiv või brigaad.

Sel juhul tuleb konkreetset liiki tegevusega tegeleva töötajaga sõlmida individuaalse vastutuse kokkulepe. See tähendab, et seda tüüpi lepingud ei erine ühtsuse poolest.

Kui töötajad täidavad tööülesannet ühiselt ning vastutuse jaotamine ei ole võimalik, siis kehtestatakse kõikide kollektiivi liikmete kollektiivne materiaalne vastutus tööandjale kahju tekitamise eest väärisesemete hoidmisel, kasutamisel, müümisel ja teisaldamisel. Sellise lepingu näide on toodud allpool:

Sel juhul tuleb tööandja kollektiivse vastutuse kehtestamise otsus vormistada korralduse või korraldusega ja teavitada kollektiivi meeskonda. Samuti tuleb määrata meeskonna (meeskonna) pealik. Kõik need nõuded on fikseeritud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määruses nr 85

Kuid kahju võib olla märkimisväärne, ja töötaja, kes ei olnud otsene seos juhtunule, on õigus pöörduda kohtusse, et kaitsta end vastutuse eest. Selleks vajab ta usaldusväärset õigusabi.

Kollektiivse vastutuse sätted kehtestatakse kirjalikus lepingus. Sellele dokumendile on alla kirjutanud:

tööandja;
kõik brigaadi liikmed.

Tööandja usaldab väärtused konkreetsetele isikutele. Just need kodanikud kannavad nende eest täielikku rahalist vastutust. Meeskonnaliige saab kaitsta end vastutuse eest usaldatud väärtuste kahjustamise (kaotamise) eest, kuid selleks peab ta tõendama oma täielikku mitteseotust ebameeldiva juhtumiga.
Kui meeskond annab kollektiivse nõusoleku kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks, siis määratakse iga meeskonnaliikme süü määr individuaalselt. Selle vastutuse jaotamise viisiga peavad nõustuma kõik selle meeskonna liikmed ja nende tööandja.
Kui keegi brigaadi liikmetest ei nõustu sellega, et talle pandi kahju tekitamise eest lisavastutus (et ta peab oma rahaga osaliselt hüvitama kellegi teise süüteo), siis järgneb kohtusse pöördumine. Sel juhul määrab kohtunik juba iga meeskonnaliikme süü astme.

Kuidas määratakse varalise kahju suurus?

Arvestatakse tööandjale tekitatud tegelikke kahjusid seoses vara kahjustumise või kaotsiminekuga.
Arvesse lähevad kahju tekkimise päeva turuhinnad. See tegur nõuab selget kinnitust.
Turuhinnad tuleb määrata täpselt selles piirkonnas, kus kahju tuvastati (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 246).

Töötaja süül kadunud (kahjustatud) vara omav ettevõte võib aga asuda mõnes teises piirkonnas, kus on märgitud sarnase või sarnase toote muud hinnad. Seejärel kaitseb teie advokaat kliendile (töötajale või tööandjale) kasulike arvutuste loogikat.

Raamatupidamisandmete järgi on võimalik määrata kahjustatud vara esialgne maksumus. Kahju hinnatakse mitte väiksemaks kui märgitud summa. Kindlasti arvestatakse aga kahjustatud (varastatud) asja riknemise astet.
Teatud olukordades see toimib föderaalseadus millega kehtestatakse hüvitatava kahju suuruse arvutamise erikord. Lõppude lõpuks võib tööandja kanda kahju:

vara varguse tõttu;
kaotuse tõttu muul viisil teatud tüübid töötaja kätte usaldatud materiaalne vara;
usaldatud vara tahtliku kahjustamise tõttu (juhul, kui töötaja kahjustas tahtlikult tööandja vara, millega tal ei olnud organisatsioonis kehtestatud sisekorraeeskirja tingimuste kohaselt seost, võib algatada kriminaalasja);
kui nende nimisuurus on tegelikust kahjust palju väiksem.

Viimasel juhul peate tõestama:

selle erinevuse olemasolu;
töötaja vastutus kahjusumma hilisema suurenemise eest.

Näiteks treial keeras keerulist detaili ja sai selle eest vastava tasu. Kuid osa osutus defektseks ja peagi ütles kogu seade üles.

Lihtsaim viis on määrata kogu vastutus defektse detaili valmistanud töötajale. Siis tuleks tema palgast maha arvata mitte ainult detaili valmistamisele ja ebakvaliteetse töö eest tasumisele kulunud summad, vaid ka kahjustatud seadme maksumus.

See otsus on vale. Ettevõtte töötajatel peaksid olema vastutavad töötajad, kes kontrollivad teiste palgatud töötajate töö tulemusi ja kõigil etappidel.

Töötaja süül (otsene või kaudne) tuvastatud kahju suuruse kindlakstegemisel on tööandja kohustatud läbi viima auditi. Auditi eesmärk on tuvastada kahju põhjus. Selleks luuakse komisjon, kuhu kuuluvad vastavad spetsialistid.

Töötaja kirjutab selgituse, milles märgib kahju (otse kahju tekitamise tööandjale) põhjuse. Kui töötaja keeldub kirjalikku seletust andmast, koostatakse akt.

Tavaliselt viivad kontrolli läbi sama ettevõtte töötajad, kus rikkuja töötab. Seetõttu on sellise "kontrolli" tulemused üsna etteaimatavad: töötaja on kindlasti süüdi.

Kuid töötajal on õigus komisjoni järeldustega mitte nõustuda. Seejärel peaks ta otsima abi pädeva juristi ja edasi kaevama komisjoni järeldused.

Tema esindajana võib tegutseda praktiseeriv advokaat, kes:

kontrollige hoolikalt kontrolli tulemusi;
tuvastada dokumendi koostajate poolt tehtud puudused;
kaebab komisjoni järeldused edasi seadusandjate poolt ettenähtud viisil.

Milline on kahju hüvitamise kord?

Kahju suurus ei pruugi olla väga märkimisväärne, tavaliselt ei ületa kahjud töötaja keskmist kuupalka. Sel juhul määrab tööandja oma korraldusega makseviisi.

Tööandja ei tohi unustada seaduses märgitud kohustuslikku tingimust: sunniraha tuleb määrata hiljemalt ühe kuu jooksul alates kahju suuruse kindlakstegemisest. Pealegi tuleb kindlaksmääratud tähtaja jooksul kahju suurus lõplikult kindlaks teha.

Ütleme kuu kahju hüvitamise korralduse andmiseks on aegunud ning tööandja ei ole otsustanud kahju sissenõudmise metoodikat. Siis kaotab ta õiguse nõuda töötajalt kahju hüvitamist lihtsustatud korras. Ta peaks selle organi otsuse saamiseks pöörduma kohtusse.
Tekitatud kahju võib olla väga suur ehk ületada oluliselt töötaja keskmist kuupalka. Sellisel juhul ei nõustu töötaja tõenäoliselt komisjoni järeldustega. Tööandja peab pöörduma kohtusse.
Tööandjale kahjutasu maksmisega seotud küsimuse otsustamine kandub sageli kohtusaali just sel põhjusel, et töötajad on harva nõus komisjoni poolt tuvastatud kahju vabatahtlikult hüvitama. Selle liikmed sõltuvad ju ühest ja samast tööandjast ja töötaja palgatud kohusetundlik advokaat suudab esitatud aktis tuvastada ebakõla.

Lisaks on ebatõenäoline, et töötaja, kellelt tööandja kavatseb suures ulatuses kahju sisse nõuda, tulevikus selles ettevõttes edasi töötab. Tal pole midagi kaotada ja tal on võimalus oma süütust kohtus kaitsta, kui ta kasutab tõsist õigusabi.

Kahjude sissenõudmise käigus võidakse rikkuda mõningaid reegleid või üldisi protseduure. Seejärel tunnistatakse kohtus ebaseaduslikuks tööandja tegevus, püüdes rikkunud töötajalt kahju sisse nõuda. Sel juhul võib töötaja nõuda endise tööandja poolt talle tekitatud kahju hüvitamist:

tavaliselt on see ebaseaduslikule vallandamisele järgneva perioodi eest maksmata palk;
see võib olla väidetavalt tekitatud kahju eest ebaseaduslikult sisse nõutud summa;
nõue võib olla seotud moraalse kahju hüvitamisega, kui töötaja esitab veenvad tõendid oma moraalsete kannatuste kohta, mis on otseselt seotud valesüüdistuse ja vallandamisega.

Kuid tööandjal ei ole õigust nõuda töötajalt moraalse kahju hüvitamist, kuna inimene ei saa ettevõttele moraalset kahju tekitada.

Kas töötaja peaks nõustuma kahjude vabatahtliku hüvitamisega?

Sageli õnnestub tööandjal töötajaga rahumeelselt läbi rääkida, et ta hüvitaks talle kahjud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 248). Selline lähenemine säästab mõlemat konflikti osapoolt pikkade kohtuvaidluste eest ja tööandjat komisjoni tööga seotud kulude eest. Kuid sellisel juhul hüvitab töötaja kahju tavaliselt osaliselt, mitte täielikult.

Pooled sõlmivad kahju vabatahtliku hüvitamise kokkuleppe, olulised tingimused mis on:

summa;
väljamaksete tingimused ja kogu summa palgast sissenõudmise kord;
tööandjalt rohkem pretensioone ei esitata.

Kuid töötajal on igal ajal õigus ettevõttest lahkuda, kuhu:

võlgnevus osa tasumata summast;
keeldus kahjutasu maksmast.

Seejärel pöördub tööandja kohtusse. Suurtel ettevõtetel on oma advokaadid. Kuid mitte kõik neist ei saa võita kohtuvaidlusi, kuna see töö nõuab oma ala spetsialisti tsiviilkohtumenetlus. AGA väikefirmad advokaati pidevalt töötajate juures hoida on lihtsalt kahjum, nii et nende omanikud kasutavad ajutiselt palgatud õigusspetsialisti abi.

Tööandja võib töötajaga kokku leppida vara üleandmises talle kahju hüvitamiseks. Samuti saab ta anda nõusoleku, et töötaja parandaks kahjustatud vara omal käel.

Selleks, et tööandja ei kannaks oma töötaja tegevuse tõttu olulist kahju ja töötaja ei peaks maksma kaks korda (samal ajal maksma ebamõistlikult suurt kahjuhüvitist ja parandama rikke), peavad mõlemad konflikti pooled juriidiline tugi.

Saate rahumeelselt läbi rääkida ja vältida sellega seotud tarbetuid kulusid kohtuvaidlusi. Lõppude lõpuks peab hageja tellima sõltumatu ekspertiisi, kuid see maksab palju. Muide, saate ekspertiisi määramise kohtus.

Pädev advokaat võib rääkida mõlemal konflikti poolel. Kogenud advokaat peab kaitsma nii tööandjaid, nende töötajaid kui ka isikuid, kes on usaldanud renditud töötajate poolt kahjustada saanud või kaotatud vara. Selleks peate olema hästi kursis kõigi Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükkide 37–39 nüanssidega ning järgima mitmesuguseid uuendusi muudes seadusandlikes aktides. Venemaa Föderatsioon mis võivad olla seotud töösuhetega.

Kui oleks konfliktne olukord konsulteerige esimesel võimalusel kogenud juristiga. Paljudel juhtudel piisab vaidluste lahendamiseks isegi sellest esmane konsultatsioon, kuid mõnikord on vaja igakülgset õigusabi kohtus.

Viidete ja allikate loetelu

Vene Föderatsiooni töökoodeks. Paragrahv 11 "Töölepingu poolte rahaline vastutus"
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta dekreet N 85 "Ametikohtade ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, samuti täieliku materiaalse vastutuse lepingute tüüpvormid”

Tööseadusandlus näeb ette võimaluse määrata töötajale materiaalne vastutus. Kuid tuleb meeles pidada, et see võimalus on teatud tõsiste piirangutega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Seal on spetsialiseerunud seadusandlus – tööandja peaks alati järgima selle nõudeid.

Mõiste materiaalne vastutus viitab töötaja kohustusele hüvitada tööandjale kahju juhul, kui see tekib töötaja enda süül.

Kehtib ka vastupidine praktika – tööandja on kohustatud hüvitama oma töötajale etteantud juhtudel kahju.

Selliseid toiminguid on võimalik teostada vaid olukordades, kus vastutuse osas on erikokkulepe. Pealegi on seda kahte tüüpi: täis ühe palga piires.

Mida peate teadma

Kahju hüvitamise kohustus tekib sõltumata muu vastutuse (distsiplinaar-, kriminaal- või haldusvastutuse) olemasolust või puudumisest.

Oluline on meeles pidada, et kui kahju hüvitamise sunniraha suurus jääb alla ühe töötaja, piisab tööandja korraldusest/juhisest.

Kui väärtus on suurem kui 1 töötaja kuupalk, siis saab materiaalse iseloomuga vastutusele võtmise aluseks olla vaid kohtuotsus.

Vastavalt sätetele, kui töötaja nõustub kahju hüvitamise tingimustega, ei tohi tema palgast kinnipidamiste summa olla suurem kui 20% selle väärtusest.

Olemas suur hulk enamus erinevad omadused tõmme materjali vastu. Sellesse ei saa kaasata kõiki Vene Föderatsiooni kodanike kategooriaid.

Näiteks alaealised töötajad vastutavad varalise kahju eest ainult järgmistel juhtudel:

kui see on tekitatud pahatahtlikult;
kahju tekitati joobeseisundis (narkootikum, alkohol või muu);
kui tegemist on kuriteoga;
on haldusviga.

Õiguslik regulatsioon

On teatud seadusega ette nähtud sellise vastutuse tingimused.

Korraldus teatud summa tasumise vajaduse kohta tuleb teha hiljemalt 30 päeva jooksul alates juhtunu kõigi asjaolude väljaselgitamise päevast. Selline periood on märgitud.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 248 teisele osale on vaja pöörduda kohtusse, kui:

kuu ajavahemik uurimise kuupäevast on möödunud ja määrust ei ole vormistatud;
töötaja keeldub mingil põhjusel kahju ettenähtud summas hüvitamast.

Tööandja peab järgima vastutuse võtmise korda seda tüüpi, pidage kinni tingimustest.

Vastasel juhul võib kahju hüvitamise korra rakendamisel tekkida mõningaid raskusi.

Töötaja ise peaks vastutuslepingu hoolikalt läbi lugema. Nii saab edaspidi vältida tõsiseid raskusi kahju tekkimisel.

Ainuüksi töötaja ja administratsiooni vahelise kokkuleppe alusel kahju hüvitamise vajaduse fakt ei mõjuta kuidagi muud vastutust. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli nr 248 6. osa.

Tekkivad nüansid

Töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel hõlmab paljusid erinevaid nüansse.

Esiteks, mis puudutab sellise kahju arvutusi. sisaldab mitmeid erinevaid sätteid.

Eelkõige võetakse arvesse vara väärtust ja ka süü suurust - mis konkreetsel juhul toimub.

Eraldi tuleb märkida, et raskendavaks asjaoluks on töötaja joove. Seadus kehtestab organisatsioonides kahju hüvitamise korra.

Peamised küsimused, mida peaks töötaja ise eelnevalt uurima, peavad sisaldama:

millised on tüübid;
töötajate materiaalse vastutuse tingimused tööandjale tekitatud kahju eest
kui raha tagasi ei nõuta
küsimuse kohtus lahendamise kord.

Millised on tüübid

Video: kuidas töötajat vastutusele võtta

Seda mõjutavad korraga mitmed erinevad tegurid:

kokkulepe administratsiooniga;
kahju suurus.

Kui töötaja töölt lahkub ega soovi tingimuste täitmisel ja tema süü korral kahju vabatahtlikult tasuda, saab olukorda lahendada vaid kohtu kaudu.

Kui tööandja sätteid vastupidi rikub tööõigus, siis peab töötaja võtma ühendust järgmiste asutustega:

kohus tööandja registreerimiskohas.

Materjali määramisega on seotud suur hulk nüansse.

Nende kõigiga peavad töötaja ja tema tööandja eelnevalt tutvuma. Nii saate vältida paljusid erinevaid probleeme ja keerukusi.

Töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest piirdub tavaliselt töötasuga, aga ka konkreetsetel juhtudel.

Kui raha tagasi ei nõuta

Töötaja enda süül tekkinud kahju hüvitamiseks ei ole lubatud töötajalt sisse nõuda rahalisi vahendeid.

Pealegi kehtib see reegel ka tema kätte usaldatud tööandja vara kohta. Sarnane on olukord ka tööandja vastutusega töötaja ees.

Tõendite puudumisel kahju tekkimises süü kohta hüvitist ei maksta. Sama kehtib ka saamata jäänud kasumi kohta.

Näiteks kui töötajalt nõutakse mõnda tootmisprotsess ja ta peatati tema süü tõttu.

Sel juhul teatud aja jooksul kasumit ei saada. Aga sel juhul ei ole töötajal kohustust hüvitada materiaalset kahju. Isegi kui tema süü on tuvastatud.