On entend souvent dire que les bourses ont ouvert avec des indices en hausse de plusieurs pour cent. Ou vice versa, l'indice a chuté de 50 points. L'indice MICEX a augmenté de 24% sur l'année ? Et l'indice RTS a chuté de 2 fois pendant la même période. Que signifient tous ces mots ? Comment comprendre si l'économie est en croissance ou en baisse. Quel est le climat d’investissement dans le pays ? Dans cet article, nous examinerons ce que sont les indices boursiers, ce qu'ils signifient et où et à quoi ils servent.
Histoire de l'origine des indices
Le tout premier indice a été inventé par Edward Jones et Charles Dow. Il comprenait 12 des plus grandes entreprises des États-Unis. L'indice a été calculé tout simplement : la moyenne arithmétique de la composition des entreprises qui le composent. Et même si depuis lors les paramètres de détermination de cet indice ont subi de nombreux changements, ainsi que le nombre d'entreprises qui y figurent, ce moment il reste l'un des plus populaires au monde. Vous avez probablement entendu parler de lui - Indice DOW JONES.
Que sont les indices boursiers
Imaginons l'image. Des centaines, des milliers, des dizaines de milliers d’actions de diverses sociétés sont négociées en bourse. Et chaque jour, certains d'entre eux grandissent, d'autres diminuent et d'autres encore stagnent dans une certaine fourchette. Et comment déterminer la dynamique globale du marché ? C’est à cela que servent les indices boursiers.
L'essence de l'indice est la suivante : Les sociétés incluses dans l'indice sont sélectionnées sur la base d'un certain critère et une certaine valeur est dérivée sur la base de certains calculs. Cette valeur ou valeur d'indice elle-même ne fournit absolument aucune information. L'avantage de l'utilisation des index est la variation de ses valeurs, qui est prise soit en pourcentage, soit en points.
C'est par la dynamique d'évolution des indices que l'on peut juger si le marché est en croissance ou en baisse. Ceux. si l'indice augmente, cela signifie que les actions de la plupart des sociétés qui le composent sont en croissance, ou selon au moins les sociétés dont la part dans l'indice est suffisamment importante pour tirer l'indice dans leur direction connaissent une croissance.
Disons que dans l'indice MICEX, la part des 4 plus grandes entreprises (Gazprom, Sberbank, Magnit et Lukoil) est d'environ 30 %.
À l'aide d'indices, vous pouvez mesurer divers paramètres du marché. Il existe des indices sectoriels qui incluent uniquement les entreprises du même secteur, par exemple : secteur financier, génie mécanique, énergie, etc. Il existe des indices qui incluent uniquement les plus grandes entreprises.
Comment sont calculés les indices boursiers ?
Le calcul des indices boursiers peut faire appel à divers mécanismes. Au départ, il s'agissait simplement d'une moyenne arithmétique. Mais un tel calcul ne donnait pas une idée précise de l’évolution du marché. Toutes les entreprises diffèrent les unes des autres par leur capitalisation et chacune d'entre elles devrait influencer l'économie du pays de différentes manières. Ainsi, à l'heure actuelle, d'autres méthodes de formation d'indices sont utilisées : (moyenne simple et pondérée, moyenne arithmétique et géométrique, et autres). Chaque indice possède son propre mécanisme de calcul.
Le calcul des indicateurs d'indices boursiers s'effectue soit agences de notation, ou des agences boursières. Le nom de l'indice se compose essentiellement d'une abréviation et parfois d'un nombre indiquant le nombre de sociétés incluses dans l'indice.
Les indices boursiers les plus populaires au monde
Dow Jones— Moyenne industrielle Dow Jones. Probablement l’indice le plus populaire au monde. Les membres comprennent 30 des plus grandes entreprises américaines dans divers secteurs : finance, transports, biens de consommation, alimentation et secteurs industriels. L'indice comprend des entreprises de renommée mondiale : Coca-Cola, IBM, Intel, MicroSoft, General Motors et autres.
S&P500— un indice qui comprend les 500 plus grandes entreprises américaines par capitalisation. Par conséquent, l’indice lui-même peut être utilisé pour juger de l’évolution de l’économie du pays, car il affecte tous les principaux secteurs du pays.
Nikkei 225— Indice japonais, qui comprend 225 sociétés. La composition est revue chaque année. Il comprend des géants tels que Honda, Panasonic, Mazda et d'autres. Avec une probabilité de 99,9 %, toutes les marques japonaises que vous connaissez sont incluses dans l'indice NIKKEI 225. Comme le S&P 500, il reflète assez objectivement l'état de l'économie. L'indice le plus important de la région asiatique.
DAX- Indice boursier allemand, qui comprend les 30 entreprises les plus importantes du pays : Adidas, BMW, Henkel, Volkswagen et autres.
FTSE100— l'indice le plus respecté et coté sur les bourses européennes. Parmi les 100 plus grandes sociétés cotées à la Bourse de Londres.
CAC40- Indice boursier français, qui regroupe les 40 plus grandes sociétés cotées à la Bourse de Paris : Renault, L'Oréal.
MICEX et RTS— 2 indices boursiers, dont 50 des sociétés les plus liquides et les plus grandes de Russie. L'indice comprend des géants tels que Gazprom, Rosneft, Lukoil, Sberbank, Magnit, etc.
Le mécanisme de calcul des indices russes est absolument le même. La différence est que le MICEX est calculé en roubles et le RTS est calculé en dollars.
Les indices boursiers sont nécessaires pour mesurer la valeur totale des actions en bourse d’un groupe de sociétés. En règle générale, les indices boursiers sont mesurés sur la base du prix moyen pondéré des actions sélectionnées. Cet outil est utilisé par les investisseurs et les gestionnaires financiers pour décrire la dynamique du marché en question, ainsi que pour comparer les rendements d'investissements spécifiques.
Principaux indices boursiers
Vous trouverez ci-dessous les principaux indices boursiers des États-Unis, du Japon, de l'Europe, de la Grande-Bretagne, du Canada et de la Russie.
Indices boursiers américains
Le Dow Jones Industrial Average (DJIA) est l’un des indices les plus anciens, les plus connus et les plus fréquemment utilisés au monde. Il comprend les actions de 30 des sociétés les plus importantes et les plus influentes des États-Unis.
Le Dow 30 représente environ un quart de la valeur totale bourseÉtats-Unis, mais une variation en pourcentage du Dow Jones ne doit pas être considérée comme une variation en pourcentage de l’ensemble du marché américain. En revanche, comme le Dow représente les entreprises les plus connues aux États-Unis, les mouvements importants de cet indice correspondent généralement à l'évolution de l'ensemble du marché, mais pas nécessairement à la même échelle.
S&P500
L'indice boursier Standard & Poor's 500 représente plus de diversité que le DJIA. Il est basé sur les 500 actions les plus négociées aux États-Unis, représentant environ 70 % de la valeur boursière totale du pays. Globalement, l'indice S&P 500 donne une image objective de la conjoncture économique du marché américain.
L'indice S&P 500 étant pondéré, chaque action de l'indice est représentée en proportion de la capitalisation totale du marché. En d’autres termes, si la valeur marchande totale de l’ensemble des 500 sociétés du S&P 500 baissait de 10 %, alors la valeur de l’indice diminuerait également de 10 %. Par exemple, une variation de 10 % de la valeur des actions DJIA n’entraînera pas nécessairement une variation de 10 % de l’indice Dow30. Le S&P 500 est donc plus largement utilisé par les analystes que le Dow 30.
L'indice S&P 500 comprend des sociétés de divers secteurs de l'économie, notamment l'énergie, l'ingénierie, informatique, la santé, la finance et les biens de consommation.
La plupart des investisseurs savent que le Nasdaq est une bourse où se négocient les actions d’entreprises de haute technologie. L'indice composé Nasdaq est un indice pondéré par la capitalisation boursière de toutes les actions négociées à la Bourse NASDAQ. Cet indice comprend plusieurs sociétés qui ne sont pas basées aux États-Unis. Bien que l'indice soit connu pour sa grande part de valeurs technologiques, le Nasdaq Composite comprend également des actions des secteurs de la finance, de l'industrie, de l'assurance et des transports, entre autres. Le Nasdaq Composite comprend de grandes et petites entreprises, mais contrairement au Dow et au S&P 500, il comprend également de nombreuses sociétés spéculatives à petite capitalisation boursière. Par conséquent, son évolution indique généralement la performance du secteur technologique, ainsi que l’attitude des investisseurs à l’égard des actions plus spéculatives.
Wilshire 5000
L'indice Wilshire 5000 est parfois appelé « indice boursier total » ou « indice boursier total » car presque toutes les sociétés cotées en bourse dont le siège social est aux États-Unis sont incluses dans le Wilshire 5000. Il comprend plus de 6 700 sociétés, ce qui reflète sa diversité et sa diversité. Cependant, en termes d'objectivité, cet indicateur est moins souvent mentionné que le S&P 500.
Indices boursiers de la zone euro
EURO STOXX 50
Indice boursier des 50 plus grandes entreprises européennes opérant dans les pays de la zone euro.
Un indice boursier qui représente les 30 sociétés allemandes les plus importantes et les plus liquides cotées à la Bourse de Francfort.
Indices boursiers britanniques
Indice FT30
Indice FTSE 100
Indice FTSE MID 250
Indice FTSE 350
Indices boursiers japonais
Nikkei 225
Le Nikkei 225 Stock Average est l’indice principal et le plus respecté des actions japonaises. Il se compose de 225 des plus grandes sociétés japonaises cotées à la Bourse de Tokyo. De 1975 à 1985, il portait un nom différent : Nikkei Dow Jones Stock Average.
Topix (TPX)
Indices boursiers canadiens
S&P/TSX60
Indice composé S&P/TSX
Indice composé de croissance S&P/TSX
Indices boursiers russes
L'indice RTS ( Russian Trading Systems ) est le principal indicateur du marché boursier russe ; cet indice comprend les 50 plus grandes entreprises de Russie (banque, production et raffinage du pétrole, métallurgie des métaux ferreux et non ferreux, commerce de détail, communications cellulaires, industrie chimique et produits pharmaceutiques).
Comprend la même liste d'actions des sociétés de l'indice RTS, mais la méthodologie de calcul diffère selon les indicateurs en roubles.
Pourquoi les indices boursiers sont-ils nécessaires ?
L'objectif principal de la création et du calcul d'un indice boursier est de permettre aux analystes et aux acteurs boursiers de caractériser facilement direction générale et la « vitesse » de mouvement des cotations boursières des entreprises d’un secteur particulier.
Les indices aident à étudier la relation entre les marchés des changes, des matières premières et d'autres marchés et l'environnement économique des entreprises du pays dans son ensemble. Ainsi, par exemple, si les prix du pétrole baissent, les actions des sociétés productrices de pétrole baisseront également.
La comparaison de différents indices entre eux aidera à comprendre quels secteurs de l'économie d'un pays sont en croissance et lesquels sont en baisse.
De plus, si vous investissez dans des fonds communs de placement ou des actions individuelles, il est important de calculer la dynamique d'évolution des profits/pertes de vos investissements conformément à l'indice du marché. Ainsi, si vos investissements sous-performent systématiquement l’indice, vous devrez peut-être modifier votre stratégie d’investissement.
Indices boursiers a été modifié pour la dernière fois : 21 novembre 2016 par Conseiller Forex
MINISTÈRE DU TRAVAIL ET DE LA PROTECTION SOCIALE DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE
COMMANDE
Sur approbation de la norme professionnelle « Responsable d'une organisation services sociaux"
Conformément au paragraphe 22 des Règles pour l'élaboration, l'approbation et l'application des normes professionnelles, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2013 N 23 (Recueil de la législation Fédération Russe, 2013, N 4, article 293),
Je commande:
1. Approuver la norme professionnelle ci-jointe « Responsable d'un organisme de services sociaux ».
2. Établir que la norme professionnelle « Responsable d'un organisme de services sociaux » est utilisée par les employeurs lors de l'élaboration des politiques du personnel et dans la gestion du personnel, lors de l'organisation de la formation et de la certification des employés, conclusion contrats de travail, développement les descriptions d'emploi et la mise en place de systèmes de rémunération à compter du 1er janvier 2015.
Ministre
M. Topilin
Inscrit
au Ministère de la Justice
Fédération Russe
31 décembre 2013
inscription N 30970
Application. Norme professionnelle « Responsable d'un organisme de service social »
Application
Responsable d'un organisme de service social
Numéro d'enregistrement |
I. Informations générales
Gestion d'un organisme de service social | ||||
(tapez le nom activité professionnelle) | ||||
L'objectif principal du type d'activité professionnelle : | ||||
Assurer les activités de l'organisation des services sociaux pour la population, en fournissant services sociaux citoyens |
||||
Groupe de cours : |
||||
(Nom) | (Nom) |
|||
Attribution aux types d'activité économique : |
||||
Fournir des services sociaux avec hébergement |
||||
Fournir des services sociaux sans fournir de logement |
||||
Chefs d’institutions, d’organisations et d’entreprises |
||||
Directeur ( PDG, gérant) de l'entreprise |
||||
D'ACCORD ALORS | Baccalauréat en travail social |
|||
Master en travail social |
||||
Spécialiste en travail social |
||||
Baccalauréat en travail social |
||||
Master en travail social |
||||
Directeur |
||||
Spécialiste du gouvernement et gouvernement municipal |
||||
Spécialiste en administration étatique et municipale avec formation avancée |
||||
_______________
Répertoire de qualification unifié pour les postes de managers, de spécialistes et d'employés.
Classificateur panrusse des spécialités par éducation.
3.1.1. Fonction de travail
Nom | Planification et contrôle des activités d'un organisme de services sociaux | |||||||||
Original | Emprunté à l'original | |||||||||
Code d'origine | ||||||||||
Actions syndicales | Planifier les activités de l'organisation, élaborer et approuver les plans de travail actuels et à long terme, déterminer les indicateurs de performance cibles pour l'organisation et ses employés de la manière prescrite |
|||||||||
Coordination des activités divisions structurelles organisations pour la mise en œuvre des documents de planification et de programme, l'exécution des missions de l'État (municipales), l'exécution des instructions des organisations supérieures |
||||||||||
Prendre des décisions et signer localement documents réglementaires organisations nécessaires pour fournir des services sociaux à la population |
||||||||||
Suivi de la mise en œuvre des plans et programmes des activités de l’organisation |
||||||||||
Organiser le suivi de la satisfaction des citoyens quant à la disponibilité et à la qualité des services sociaux, en créant les conditions nécessaires à la conduite d'un système indépendant d'évaluation de la qualité des services fournis par l'organisation de la manière prescrite |
||||||||||
Préparation et mise en œuvre de mesures pour assurer sécurité intégrée les organismes de services sociaux et les citoyens qui y vivent (y séjournent) |
||||||||||
Compétences requises | Planifier les activités de l'organisation, développer des programmes, créer un système d'indicateurs de performance pour l'organisation et les employés |
|||||||||
Organiser le travail du personnel, fixer des objectifs et formuler des tâches, déterminer les priorités |
||||||||||
Développer des options de solutions et évaluer les risques associés à leur mise en œuvre |
||||||||||
Analyser les données de reporting financier et statistique |
||||||||||
Utiliser les technologies de l’information et de la communication, y compris les ressources Internet |
||||||||||
Connaissances requises | Législation fédérale et régionale et autres réglementations actes juridiques dans le domaine des services sociaux |
|||||||||
Théorie de la gestion et de l'organisation du travail, y compris les bases de la gestion ciblée par projet et programme |
||||||||||
Fondements de la comptabilité financière, comptable et statistique dans les organismes de services sociaux |
||||||||||
Autres caractéristiques | ||||||||||
3.1.2. Fonction de travail
Nom | Gestion des ressources des organismes de services sociaux | Niveau (sous-niveau) de qualification | |||||||
Origine de la fonction de travail | Original | Emprunté à l'original | |||||||
Code d'origine | Numéro d'immatriculation aux normes professionnelles |
||||||||
Actions syndicales | Prendre des décisions sur la fourniture de services sociaux au client, signer des contrats pour la fourniture de services sociaux |
Organisation de la préparation et de l'approbation des documents financiers et comptables de l'organisation |
|
Contrôle des dépenses ciblées et efficaces des ressources financières de l’organisation |
|
Prendre des décisions sur l'équipement de l'organisation en locaux, équipements, moyens techniques et autres nécessaires à la fourniture de services sociaux de qualité et au respect des normes et standards établis |
|
Prendre des décisions dans le domaine de la gestion du personnel de l'organisation, y compris les décisions d'approbation du tableau des effectifs de l'organisation, la signature des documents réglementaires locaux sur les questions de personnel |
|
Contrôle activité économique organismes de services sociaux |
|
Contrôler le respect des normes par les salariés législation du travail, règles et règlements de protection du travail |
|
Contrôle du respect des règles la sécurité incendie et normes sanitaires et hygiéniques dans les organismes de services sociaux |
|
Envoi des salariés à un examen médical afin d'identifier maladies infectieuses, en surveillant la réalisation dans les délais des examens médicaux |
|
Organisation du travail pour s'assurer que l'organisation répond aux exigences légales en matière de protection des données personnelles des clients S'assurer que les employés respectent les exigences du code d'éthique des travailleurs sociaux |
|
Compétences requises | Planifier la mise à disposition des ressources dans l'organisation (ressources financières, techniques et humaines) |
Appliquer les technologies de l’information pour contrôler les dépenses des ressources financières de l’organisation |
|
Connaissances requises | Fondements du droit civil |
Fondements de la législation budgétaire et fiscale |
|
Fondements de la législation sur les marchés publics |
|
Fondements de la législation du travail |
|
Principes de budgétisation et de contrôle des coûts |
|
Fondements théoriques de la gestion du personnel, y compris les bases de la réglementation du travail, de l'évaluation et de la motivation du personnel, de l'organisation de la rémunération |
|
Autres caractéristiques | Respect des exigences du code de déontologie du travailleur social |
3.1.3. Fonction de travail
Nom | Interaction avec les clients, les supérieurs et les organisations partenaires | Niveau (sous-niveau) de qualification | |||||||
Origine de la fonction de travail | Original | Emprunté à l'original | |||||||
Code d'origine | Numéro d'immatriculation aux normes professionnelles |
||||||||
Actions syndicales | Réaliser l'accueil personnel des clients, les conseiller sur les questions d'obtention des services sociaux |
Établir des relations commerciales et organiser la coopération avec diverses organisations gouvernementales, publiques, religieuses, non gouvernementales et autres afin d'améliorer la qualité et l'efficacité de la fourniture de services sociaux, notamment en attirant aide caritative visant à soutenir les citoyens qui se trouvent dans des situations difficiles situation de vie, pour le développement de l'organisation |
|
Formation et fourniture d'activités de conseils d'administration (publics, de surveillance) dans l'organisation |
|
Représenter les intérêts de l'organisation auprès des autorités le pouvoir de l'État et les gouvernements locaux |
|
Préparation de projets de plans et de programmes pour les activités de l'organisation, propositions de projets de missions d'État (municipales) à soumettre à une organisation supérieure |
|
Préparation et soumission des rapports sur les activités de l’organisation à une organisation supérieure |
|
Organiser la préparation et la publication d'informations sur les services fournis aux citoyens sur le site Internet de l'organisation, en assurant l'ouverture de l'information de l'organisme de services sociaux de la manière prescrite |
|
Compétences requises | Fournir des conseils aux clients relevant de la compétence de l'organisation en formulaire accessible, prévenir d'éventuelles situations de conflit |
Conduire Performance publique, y compris dans les fonds médias de masse, sur les questions de services sociaux à la population |
|
Préparer des documents de présentation et d'analyse d'informations, des articles, des certificats sur les activités des organismes de services sociaux, y compris pour les médias imprimés et électroniques |
|
Connaissances requises | Langue russe (style commercial) |
Fondamentaux de l'éthique et de la psychologie de la communication d'entreprise |
|
Autres caractéristiques | Respect des exigences du code de déontologie du travailleur social |
3.1.4. Fonction de travail
Nom | Assurer le développement des organismes de services sociaux | Niveau (sous-niveau) de qualification | |||||||
Origine de la fonction de travail | Original | Emprunté à l'original | |||||||
Code d'origine | Numéro d'immatriculation aux normes professionnelles |
||||||||
Actions syndicales | Préparation de propositions pour l'élaboration de documents stratégiques et programmatiques dans le domaine des services sociaux à la population pour le compte d'un organisme supérieur |
Élaboration de propositions pour améliorer l'efficacité de l'organisation et soumission de ces propositions à une organisation supérieure |
|
Gestion de la mise en œuvre dans l'organisation formes innovantes activités, méthodes modernes et outils pour fournir des services sociaux |
|
Organisation de la participation des salariés à des concours de compétences professionnelles dans le domaine des services sociaux |
|
Organisation de l'élaboration de publications pédagogiques, méthodologiques, scientifiques et méthodologiques, manuels, recommandations sur l'organisation des services sociaux |
|
Compétences requises | Analyser la situation socio-économique, socio-démographique |
Élaborer des projets de documents réglementaires et méthodologiques nécessaires à l'introduction de méthodes et d'outils modernes pour la fourniture de services sociaux |
|
Connaissances requises | Principales orientations de l'État Politique sociale, dispositions de stratégies et de programmes dans le domaine des services sociaux aux niveaux fédéral et régional |
Méthodes modernes d'organisation des services sociaux pour la population, y compris l'expérience internationale |
|
Fondamentaux de la gestion du personnel d'une organisation |
|
Autres caractéristiques |
IV. Informations sur les organisations qui ont élaboré la norme professionnelle
4.1. Organisation de développement responsable
Institut du travail et des assurances FSBEI HPE "Académie russe de l'économie nationale et service civil sous le président de la Fédération de Russie" |
|
Vice-recteur | Alexandre Lvovitch Safonov |
4.2. Noms des organisations de développement
GBUSO MO "Lyuberetsky" centre complet services sociaux pour la population", région de Moscou, Lyubertsy |
|
GBUSO MO "Centre Ozersky pour les services sociaux pour les personnes âgées et handicapées", région de Moscou, Ozery |
|
Institution budgétaire d'État TCSO "Zelenogradsky", Moscou |
Le 1er juillet 2016, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 juin 2016 n° 584 « Sur les spécificités de l'application des normes professionnelles en termes d'exigences obligatoires pour l'application par les fonds extrabudgétaires de l'État de la Fédération de Russie, l'état et institutions municipales, étatique et municipal entreprises unitaires, ainsi que les sociétés d'État, les sociétés publiques et les entités commerciales, dont plus de cinquante pour cent des actions (actions) dans le capital autorisé sont en Propriété d'État ou propriété municipale.
Les notions de « qualification du salarié » et de « norme professionnelle » sont définies à l'art. 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cet article, les qualifications d’un employé sont le niveau de connaissances, de compétences, de compétences professionnelles et d’expérience professionnelle de l’employé.
À son tour, une norme professionnelle est une caractéristique des qualifications nécessaire pour le salarié implémenter certain type activité professionnelle
Conformément à la résolution spécifiée, un groupe de travail sur l'application et la mise en œuvre des normes professionnelles a été créé au CCSON de Lermontov et un plan d'action correspondant a été approuvé. À ce jour, les employés de l'institution connaissent le contenu des normes professionnelles. La majorité des salariés ont suivi une reconversion professionnelle afin de se conformer aux exigences des normes professionnelles. Les travaux sur la mise en œuvre des normes professionnelles dans l'institution se poursuivront à mesure que de nouvelles normes professionnelles seront approuvées.
Documents d'établissement
2019
Calendrier de mise en œuvre des normes professionnelles dans l'État institution budgétaire service social "Centre intégré de Lermontov pour les services sociaux pour la population" pour 2019
Arrêté du directeur du 01/09/2019 "Sur l'approbation de la liste des normes professionnelles qui seront utilisées dans l'établissement d'enseignement budgétaire de l'État "Lermontovsky KTsSON"
« Arrêté du directeur « portant modification de l'arrêté n° 71 du 11 avril 2018 » « sur l'organisation des travaux sur l'application des normes professionnelles dans l'établissement d'enseignement budgétaire de l'État « Lermontovsky KTsSON »
Arrêté du directeur « portant approbation du calendrier de mise en œuvre des normes professionnelles dans l'établissement d'enseignement budgétaire de l'État « Lermontovsky KTsSON »
Composition du groupe de travail sur la mise en œuvre des normes professionnelles dans l'établissement d'enseignement budgétaire de l'État « Lermontovsky KTsSON »
PLAN-HORAIRE DE MISE EN ŒUVRE DES NORMES PROFESSIONNELLES DANS L'INSTITUTION En 2017
PLAN DE MISE EN ŒUVRE DES NORMES PROFESSIONNELLES DANS L'INSTITUTION POUR 2016
ORDONNANCE PORTANT CRÉATION D'UN GROUPE DE TRAVAIL POUR LA MISE EN ŒUVRE DES NORMES PROFESSIONNELLES
COMPOSITION DU GROUPE DE TRAVAIL SUR LA MISE EN ŒUVRE DES NORMES PROFESSIONNELLES
RÈGLEMENT SUR LE GROUPE DE TRAVAIL POUR LA MISE EN ŒUVRE DES NORMES PROFESSIONNELLES
ANALYSE DU CONFORMITÉ À LA POSITION DES EMPLOYÉS
AVIS DE MODIFICATIONS PAR CERTAINES PARTIES AU CONTRAT DE TRAVAIL
LISTE DES NORMES APPROUVÉES PAR L'INSTITUTION
RECOMMANDATIONS METHODOLOGIQUES POUR L'APPLICATION DES NORMES PROFESSIONNELLES
LETTRE DU MINISTRE DU TRAVAIL ET DE LA PROTECTION SOCIALE DE LA POPULATION DU TERRITOIRE DE STAVROPOL SUR L'APPLICATION DES NORMES PROFESSIONNELLES
1. Juniors le personnel médical Arrêté du ministère du Travail de Russie n° 2n du 12 janvier 2016 ;
2. Spécialiste en travail social Arrêté du ministère du Travail de Russie N 571n du 22 octobre 2013 ;
3. Arrêté du travailleur social du ministère du Travail de Russie N 677n du 18 novembre 2013 ;
4. Chef d'un organisme de services sociaux Arrêté du ministère du Travail de Russie N 678n du 18 novembre 2013 ;
5. Arrêté spécialisé en ressources humaines du ministère du Travail de Russie n° 691n du 6 octobre 2015 ;
6. Arrêté comptable du ministère du Travail de Russie n° 1061n du 22 décembre 2014 ;
7. Arrêté des programmeurs du ministère du Travail de Russie n° 679n du 18 novembre 2013 ;
8. Arrêté Cook du ministère du Travail de Russie n° 610n du 8 septembre 2015 ;
9. Arrêté « Spécialiste dans le domaine des marchés publics » du ministère du Travail de Russie du 10 septembre 2015. N° 625n ;
10. « Spécialiste des travaux de réhabilitation en sphère sociale» Arrêté du ministère du Travail de Russie du 18 novembre 2013. n° 681 ;
11. « Psychologue dans la sphère sociale » Arrêté du ministère du Travail de Russie du 18 novembre 2013. n° 682 ;
12. « Spécialiste du travail avec les familles » Arrêté du ministère du Travail de Russie du 18 novembre 2013. n° 683 ;
13. « Spécialiste dans le domaine de la protection du travail » Arrêté du ministère du Travail de Russie du 04/08/2014. n° 524n ;
14. « Spécialiste dans le domaine de l’organisation et de la santé des soins santé publique» Arrêté du ministère du Travail de Russie du 7 novembre 2017. n° 768n ;
15. « Instructeur-méthodologue pour l'adaptation La culture physique» Arrêté du ministère du Travail de Russie du 04/08/2014. n° 526n ;
16. "Professeur" l'éducation supplémentaire enfants et adultes" Arrêté du ministère du Travail de Russie du 08/09/2015. n° 613n ;
17. « Spécialiste des activités administratives et économiques » Arrêté du ministère du Travail de Russie du 17 septembre 2014. N° 49n.
18. « Enseignant-psychologue (psychologue dans le domaine de l'éducation) » Arrêté du ministère du Travail de Russie du 24 juillet 2015. n° 514n ;
19. Arrêté « Électricien » du ministère du Travail de Russie du 02/02/2018. n° 646n ;
20. Arrêté « Instructeur-méthodologue » du ministère du Travail de Russie du 08/09/2014. N° 630n.
21 « Spécialiste du soutien organisationnel et documentaire pour la gestion des organisations » Arrêté du ministère du Travail de Russie du 6 mai 2015. N° 276n.
Loi fédérale du 3 décembre 2012 n° 236-FZ en Code du travail Les concepts RF sont fixes "qualification des employés" Et "norme professionnelle":
Norme professionnelle - il s'agit d'exigences de qualification d'un salarié pour exercer ses activités professionnelles (article 1951 du Code du travail).
Qualification des employés- il s'agit du niveau de connaissances, d'aptitudes, de compétences et d'expérience d'un salarié qui lui est nécessaire pour exercer ses activités professionnelles (article 1951 du Code du travail)
Norme professionnelle (PS) est un mécanisme clé pour l’autorégulation du marché du travail. Il s'agit d'un document réglementaire multifonctionnel qui établit les exigences suivantes au sein d'un type (domaine) d'activité professionnelle spécifique :
- au contenu et à la qualité du travail ;
- aux conditions de mise en œuvre activité de travail;
- au niveau de compétence du salarié ;
- À expérience pratique, l'éducation et la formation professionnelles nécessaires pour obtenir cette qualification.
Le PS est constitué d'unités structurelles dont chacune appartient à un domaine spécifique. niveau de qualification et contient une description :
- connaissances et compétences nécessaires ;
- niveau de responsabilité et d'indépendance;
- niveau de complexité de la fonction exercée.
Orientations pour l'application des normes professionnelles par les employeurs
Les normes professionnelles sont appliquées par les employeurs en tenant compte des caractéristiques des fonctions de travail exercées par les salariés, déterminées par les technologies utilisées et l'organisation adoptée de la production et du travail, lors de la résolution des tâches suivantes :
- déterminer le besoin de travailleurs possédant un certain niveau de qualification
- détermination des fonctions de travail des employés, des responsabilités de travail des employés, en tenant compte des caractéristiques des technologies utilisées
- sélection correcte et placement de personnel
- délimitation des fonctions, pouvoirs et responsabilités entre catégories de travailleurs
- développement tableaux d'effectifs, les descriptions d'emploi;
- formation d'un système de rémunération;
- certification des employés ;
- organisation de la formation (enseignement professionnel et formation professionnelle) et supplémentaires enseignement professionnel ouvriers
Chargement...