विश्राम अवकाश: कौन पात्र है, देने की प्रक्रिया, आवेदन। शिक्षक एक वर्ष की छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी स्वीकृत करने की नई प्रक्रिया

क्रिएटिव रेस्ट (सीआर) लंबी छुट्टियों के रूपों में से एक है। कुछ शर्तों के अधीन कुछ पेशेवर कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। भरण-पोषण का अधिकार श्रम संहिता द्वारा निर्धारित है।

मानक आधार

विश्राम अवकाश निम्नलिखित कानूनों द्वारा शासित होता है:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 336।
कानून पर शैक्षणिक सेवाएंक्रमांक 273 दिनांक 29 दिसम्बर 2012।
31 मई, 2016 के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय संख्या 644 के आदेश से।

आराम की अवधि रूसी संघ की सरकार और उद्यम के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। इसकी अवधि 12 महीने तक हो सकती है.

किन मामलों में विश्राम अवकाश दिया जाता है?

उन कर्मचारियों की सूची जो लंबे आराम के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, आदेश संख्या 644 के खंड 1 में दर्शाया गया है। इस सूची में निम्नलिखित कर्मचारी शामिल हैं:

व्यावसायिक शिक्षण स्टाफ: डीन, सहायक, एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसर, विभागाध्यक्ष, शिक्षक।
अन्य शिक्षक: शिक्षक, भाषण चिकित्सक, प्रशिक्षक। संगीत शिक्षक.
शैक्षिक संरचनाओं के प्रबंधन कर्मचारी: निदेशक, रेक्टर।
उप प्रबंधक: उप-रेक्टर, सहायक।

विश्राम अवकाश केवल तभी दिया जाता है जब यह शर्त पूरी होती है - 10 वर्ष से अधिक का निरंतर शिक्षण अनुभव। एक कर्मचारी तकनीकी सहायता के अपने अधिकार का प्रयोग तभी कर सकता है जब यह शैक्षणिक संस्थान के हितों के विपरीत न हो।

महत्वपूर्ण!टीयू को हर 5 साल में एक बार शिक्षण स्टाफ के प्रतिनिधियों को प्रदान किया जा सकता है जो हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में काम करते हैं और इसमें लगे हुए हैं अनुसंधान गतिविधियाँपरिणामों के प्रकाशन के साथ. इस मामले में, हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में कुल कार्य अनुभव कम से कम 3 वर्ष होना चाहिए। अगली छुट्टी की तारीख निर्धारित करने के लिए आवश्यक पांच साल की सेवा की उलटी गिनती अंतिम रखरखाव के पूरा होने के अगले दिन से शुरू होती है।

TO को 2 भागों में विभाजित किया जा सकता है। छुट्टियों के पहले भाग की समाप्ति और दूसरे भाग की शुरुआत के बीच का समय एक वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए। रखरखाव के प्रत्येक भाग की अवधि 6 माह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

बाकी अवधि के दौरान कर्मचारियों के लिए गारंटी

विश्राम अवधि के दौरान, कर्मचारी निम्नलिखित को बरकरार रखते हैं:

रोज़गार की जगह;
ग्रहित पद;
वही कार्यभार.

नियोक्ता को छुट्टी पर जा रहे कर्मचारी को बर्खास्त करने या उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है। एक अपवाद किसी संस्था का परिसमापन है।

आपकी जानकारी के लिए!बॉस के साथ संघर्ष में भी, एक कर्मचारी को इसमें कोई संदेह नहीं हो सकता है कि उसके अधिकारों की रक्षा की जाएगी। यदि भरण-पोषण अवधि के दौरान बर्खास्तगी की जाती है तो यह एक गंभीर गलती होगी। एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकता है। उनके पास सारे साक्ष्य आधार हैं. श्रमिक मुद्दों से जुड़े अधिकांश मामले कर्मचारियों के पक्ष में माने जाते हैं। कुछ नियोक्ता, यह जानते हुए कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना समस्याग्रस्त है, हर संभव तरीके से इससे निपटने का प्रयास करते हैं। कुछ लोग विशेष रूप से कर्मचारियों को कानूनी रूप से नवीनीकृत करने के लिए उद्यम को समाप्त भी कर देते हैं। हालाँकि, एक शैक्षणिक संस्थान कोई रात-रात भर चलने वाली कंपनी नहीं है, और इसे आसानी से समाप्त करना असंभव है। इसलिए, शिक्षक एक अच्छे आराम के लिए मन की शांति के साथ सेवानिवृत्त हो सकता है।

रोजगार की निरंतरता कैसे स्थापित करें?

सेवा की अवधि निर्धारित करते समय, काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है। विभिन्न संगठनएक शिक्षक के रूप में। सतत सेवा में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

तीन महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य कर्मचारी का प्रतिस्थापन।
भीतर प्रतिस्थापन औद्योगिक अभ्यास(यदि यह असाइन नहीं किया गया है एक महीने से बाद मेंपूर्ण होने की तिथि से शैक्षिक प्रक्रिया).
प्रसूति अवकाश 3 साल तक चलने वाला.
किसी कर्मचारी को गैरकानूनी तरीके से हटाने या बर्खास्त करने से जुड़ी जबरन अनुपस्थिति (अवैधता की पुष्टि अदालत के फैसले से होनी चाहिए)।
पिछली स्थिति में बाद में बहाली के साथ किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण।

ध्यान!सेवा की अवधि केवल कार्य में ब्रेक के दौरान ही निरंतर मानी जाएगी, जिसकी अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होगी। साथ ही, यदि शिक्षक ने कुछ समय के लिए विभिन्न शैक्षिक संरचनाओं में काम किया और फिर अपने पिछले पद पर लौट आया, तो सेवा की अवधि बाधित नहीं होगी।

आपको सामूहिक समझौता करने की आवश्यकता क्यों है?

रूसी संघ का श्रम संहिता केवल सबसे अधिक निर्धारित करता है सामान्य प्रावधानविश्राम अवकाश के संबंध में। नियोक्ता उनका अनुपालन करने के लिए बाध्य है। तथापि के सबसेदीर्घकालिक आराम प्रदान करने की बारीकियाँ संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं। वे नियोक्ता द्वारा स्वयं निर्धारित किए जाते हैं। सभी अपनाए गए नियम सामूहिक समझौते में शामिल हैं। उदाहरण के लिए, किसी उद्यम का प्रमुख निम्नलिखित पक्षों के संबंध में आवश्यकताएँ स्थापित कर सकता है:

रखरखाव अवधि.
काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के आधार पर छुट्टी बढ़ाने की संभावना।
अवकाश पंजीकरण का क्रम.
रखरखाव को कई भागों में विभाजित करने की संभावना.
मुख्य अवकाश के साथ रखरखाव के संयोजन की संभावना, वर्ष में एक बार प्रदान की जाती है।
छुट्टी या उसके अभाव के लिए भुगतान.
यदि नियोक्ता रखरखाव के लिए भुगतान करता है, तो आपको अवकाश वेतन की राशि और इसकी गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करने की आवश्यकता है।
अंशकालिक श्रमिकों को भरण-पोषण प्रदान करने की संभावना।
अन्य बारीकियाँ जो श्रम संहिता और संघीय कानूनों में निर्दिष्ट नहीं हैं।

प्रावधानों का उपयोग कर सुरक्षित किया जा सकता है सामूहिक समझौताया अन्य नियामक दस्तावेज़।

क्या विश्राम अवकाश का भुगतान किया जाएगा?

श्रम संहिता रखरखाव अवधि के दौरान अवकाश वेतन के भुगतान के बारे में कुछ नहीं कहती है। कानून के मुताबिक यह लंबी छुट्टी अवैतनिक है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि रखरखाव का भुगतान हमेशा नहीं किया जाता है। नियोक्ता अपने विवेक से कर्मचारी को भुगतान कर सकता है। इस मामले में, अवकाश वेतन के भुगतान से संबंधित सभी जानकारी सामूहिक समझौते में शामिल है।

विश्राम अवकाश पर आंतरिक नियामक अधिनियम का एक उदाहरण

स्वीकृत आवश्यकताएँ दस्तावेज़ों में विभिन्न तरीकों से प्रतिबिंबित हो सकती हैं। आइए एक उदाहरण देखें:

“टीओ के लिए पात्र शिक्षकों को छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा। दस्तावेज़ दिसंबर में निदेशक को भेजा जाता है चालू वर्षअगले कार्यक्रम के साथ वार्षिक छुट्टी. आवेदन पर संस्थान के प्रशासन और ट्रेड यूनियन समिति द्वारा 2 सप्ताह के भीतर विचार किया जाना चाहिए। जब कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो रखरखाव को सामान्य वार्षिक अवकाश कार्यक्रम में शामिल किया जाता है।

विश्राम अवकाश के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

विश्राम अवकाश के पंजीकरण की बारीकियों को संस्था के आंतरिक नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए। हालाँकि, उजागर करना संभव है अनुमानित आरेखडिज़ाइन:

एक कर्मचारी लंबी अवधि की छुट्टी का अनुरोध करते हुए एक आवेदन प्रस्तुत करता है। दस्तावेज़ में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 को इंगित करना उचित है, जिसके आधार पर तकनीकी अनुमोदन प्राप्त किया जा सकता है। आपको अपनी निरंतर सेवा की अवधि का भी उल्लेख करना चाहिए।
प्रशासन आवेदन पर विचार कर रहा है.
यदि कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो रखरखाव के बारे में जानकारी सामान्य अवकाश कार्यक्रम में दर्ज की जाती है।
छुट्टी का आदेश जारी हो गया है. इसे फॉर्म टी-6 (यदि केवल एक कर्मचारी है) या टी-6ए (यदि रखरखाव के लिए कई आवेदक हैं) में तैयार किया जाता है।
यदि छुट्टी का भुगतान किया जाता है, तो आपको एक गणना नोट तैयार करना होगा जिसके आधार पर सभी भुगतान किए जाएंगे।

उचित डिज़ाइन इतना महत्वपूर्ण क्यों है? श्रम निरीक्षणालय या अन्य आधिकारिक निकायों द्वारा निरीक्षण के दौरान तैयार किए गए दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता यह साबित करने में सक्षम होगा कि उसने वास्तव में कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक छुट्टी प्रदान की है। यदि किसी कर्मचारी के साथ तनावपूर्ण संबंध है तो यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

शिक्षण पेशे से जुड़े लोगों के पास वैज्ञानिक मोनोग्राफ लिखने या किसी शोध प्रबंध, शोध कार्य का बचाव करने या अपने करियर में एक नए चरण की तैयारी के लिए इस समय को समर्पित करने के लिए एक साल के विश्राम पर जाने का अवसर होता है। व्यावसायिक गतिविधि. हम आपको बताते हैं कि यह किन शर्तों पर प्रदान किया जाता है और इसके लिए सही तरीके से आवेदन कैसे करें।

विधान

शिक्षण कर्मचारियों के साथ-साथ विज्ञान के लोगों को विश्राम अवकाश देने की शर्तें निम्नलिखित नियमों में सूचीबद्ध हैं:

श्रम संहिता (अनुच्छेद 335);
संघीय कानून-273 "शिक्षा पर" (अनुच्छेद 47)।

वास्तव में, हम इसके सामान्य अर्थों में आराम के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, क्योंकि एक व्यक्ति को काम के लिए आवंटित समय समर्पित करना चाहिए - एक शोध प्रबंध को समाप्त करना और उसका बचाव करना, वैज्ञानिक लेखों की एक श्रृंखला तैयार करना, एक मोनोग्राफ प्रकाशित करना, नया विकसित करना। कार्यप्रणाली मैनुअलवगैरह।

महत्वपूर्ण! आवंटित समय की समाप्ति के बाद, आपको अपने नियोक्ता को शोध कार्य का फल और एक विशेष रिपोर्ट प्रदान करनी होगी।

रोजगार अनुबंध के प्रावधान, जो अक्सर निर्धारित होते हैं:

आराम की अवधि (लेकिन कानून द्वारा स्थापित एक वर्ष से अधिक नहीं);
प्रावधान की नियमितता (लेकिन हर 10 साल में एक बार से अधिक नहीं; अपवाद - इसमें लगे शिक्षण कर्मचारी अनुसंधान कार्यवैज्ञानिक लेखों के प्रकाशन के साथ - उन्हें हर 5 साल में एक बार छुट्टी दी जाती है);
छुट्टियों को भागों में विभाजित करना;
बीमारी के कारण विस्तार की संभावना;
वार्षिक मुख्य अवकाश के साथ विलय;
अंशकालिक श्रमिकों के लिए पंजीकरण नियम;
भुगतान सिद्धांत, यदि संघीय और क्षेत्रीय नियमों में स्थापित सिद्धांतों से भिन्न हो;
अन्य बिंदु जो कानून में प्रतिबिंबित नहीं हैं।

इसका हक़दार कौन है?

यह समझने के लिए कि वैज्ञानिक कार्य के दौरान "आराम" करने का अधिकार किसे है, शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के 31 मई 2016 के आदेश संख्या 644, साथ ही 8 अगस्त 2013 के सरकारी डिक्री संख्या 678 का अध्ययन करना आवश्यक है।

पदों और व्यवसायों की सूची काफी बड़ी है, इसलिए हम उन लोगों की सूची बनाएंगे जो बदलाव के लिए विधायी अवसर का सबसे अधिक लाभ उठाते हैं शैक्षणिक गतिविधिअनुसंधान के लिए:

संकाय के डीन या एसोसिएट प्रोफेसर;
विभागाध्यक्ष;
विश्वविद्यालय में प्रोफेसर;
विद्यालय अध्यापक;
बालवाड़ी शिक्षक;
सामाजिक शिक्षक;
कार्यप्रणाली कार्यकर्ता;
स्पोर्ट्स स्कूल कोच;
प्रोडक्शन मास्टर;
परामर्शदाता;
शिक्षक-मनोवैज्ञानिक.

महत्वपूर्ण! विश्राम अवकाश गतिविधि में बदलाव का एक विशेष रूप है, और कुछ श्रेणियों के नागरिकों को छुट्टी दी जाती है।

इस प्रकार, एक शिक्षक को एक वर्ष के लिए विश्राम अवकाश दिया जाता है यदि कोई व्यक्ति शिक्षण विधियों को संशोधित करने और छात्रों को सामग्री की अधिक प्रभावी और आधुनिक प्रस्तुति के लिए नई सामग्री तैयार करने का निर्णय लेता है। एक स्नातक छात्र डिग्री प्राप्त करने के लिए एक वैज्ञानिक पेपर लिखते समय आराम कर सकता है, और एक प्रशिक्षक खेल विषयों पर एक वैज्ञानिक मोनोग्राफ तैयार करते समय आराम कर सकता है।

तीन अनिवार्य शर्तें हैं, जिनकी समग्रता आपको एक आवेदन लिखने की अनुमति देगी:

पद कानूनी रूप से अनुमोदित सूची में शामिल है;
शिक्षण अनुभव कम से कम 10 वर्ष है;
कार्यस्थल पर किसी विशेषज्ञ की अनुपस्थिति के नकारात्मक परिणाम नहीं होंगे।

आवश्यक शर्त - अनुभव

दीर्घकालिक विश्राम प्राप्त करने के लिए दस वर्ष का अनुभव एक शर्त है।यह समझने के लिए कि क्या कोई विशेष कर्मचारी इसका हकदार है, सेवा की लंबाई की सही गणना करना महत्वपूर्ण है।

निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

कर्मचारी ने एक में लगातार काम किया शैक्षिक संस्थादस या अधिक वर्ष;
में टूट जाता है श्रम गतिविधिकार्य के किसी अन्य स्थान पर जाने पर 3 महीने से अधिक की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश का समय सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है यदि विशेषज्ञ कार्यरत था और मातृत्व अवकाश के दौरान उसने अपना पद बरकरार रखा था;
यदि औद्योगिक अभ्यास और मुख्य कार्य के बीच का ब्रेक 1 महीने से कम था, तो इंटर्नशिप भी सेवा की अवधि में शामिल है;
काम के घंटे अलग-अलग शिक्षण संस्थानोंसारांशित किया गया है।

आवेदन कैसे करें?

शिक्षकों के लिए अवकाश लेने की योजना बनाने वालों को विशेष अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया जानने से मदद मिलेगी।

एक नमूना आपको शिक्षकों के लिए विश्राम अवकाश के लिए आवेदन पत्र सही ढंग से लिखने में मदद करेगा, और कागज शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। स्कूल निदेशक और रेक्टर अपने क्षेत्र के शिक्षा मंत्रालय को एक आवेदन जमा करते हैं।

यह सलाह दी जाती है कि छुट्टियों का कार्यक्रम बनाने और प्रशिक्षण घंटे वितरित करने से पहले प्रबंधन को लिखित रूप में सूचित किया जाए। इस मामले में, छुट्टियों के लिए प्रतिस्थापन ढूंढना आसान होगा। आवेदन में श्रम संहिता के अनुच्छेद 335 का संदर्भ होना चाहिए और निरंतर शिक्षण अनुभव की अवधि का उल्लेख होना चाहिए।

15 दिनों के भीतर, आवेदन पर प्रबंधन और ट्रेड यूनियन द्वारा विचार किया जाता है। यदि किसी विशेषज्ञ की अनुपस्थिति कठिनाइयों का कारण बनती है, उदाहरण के लिए, उसके लिए प्रतिस्थापन ढूंढना असंभव है, तो उसे छुट्टी से इनकार करने का अधिकार है। यदि अनुमोदन प्राप्त हो जाता है, तो उसके अनुसार दस्तावेज़ तैयार किया जाता है सामान्य नियम- एक आदेश जारी किया जाता है और भुगतान किया जाता है (यदि यह आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किया गया है)।

प्रश्न जवाब

क्या विश्राम अवकाश शिक्षण अनुभव में शामिल है?

हां, यह शामिल है, लेकिन शीघ्र (तरजीही) सेवानिवृत्ति के लिए इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

क्या यह अवकाशकर्ता के पास रहता है? कार्यस्थल?

हां, कार्यस्थल और पद दोनों संरक्षित हैं। इसके अलावा, जाने के बाद शिक्षक को कम कार्यभार नहीं मिलना चाहिए।

छुट्टियों की अवधि कब कम होती है?

हर कोई वार्षिक अवकाश का हकदार नहीं है। स्नातकोत्तर छात्रों और उम्मीदवार के शोध प्रबंध लिखने वालों को केवल 3 महीने का समय दिया जाता है, और डॉक्टरेट शोध प्रबंध लिखने के लिए - छह महीने का समय दिया जाता है। श्रम संहिता में ऐसे अवकाश को शैक्षिक अवकाश कहा जाता है। भविष्य के उम्मीदवारों और विज्ञान के डॉक्टरों को पेपर लिखने के लिए समय आवंटित नहीं किया जाता है, जैसा कि कई लोग गलती से मानते हैं, बल्कि बचाव की तैयारी के लिए किया जाता है।

क्या विश्राम अवकाश का भुगतान किया जाता है?

शिक्षकों को कानून द्वारा विश्राम अवकाश के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन स्कूल के प्रिंसिपल शिक्षक को आर्थिक रूप से समर्थन देने के अवसरों की तलाश कर सकते हैं। आप अतिरिक्त शैक्षणिक सेवाओं के प्रावधान के लिए शैक्षणिक संस्थान द्वारा अर्जित धन से अपनी छुट्टियों का भुगतान कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण! शोध प्रबंध लिखने और उसका बचाव करने के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है।

क्या मुझे विश्राम के दौरान नौकरी से निकाला जा सकता है?

नहीं, कानून इस पर रोक लगाता है। एक अपवाद किसी संगठन या प्रभाग का परिसमापन है।

क्या मातृत्व लाभ की गणना करते समय विश्राम अवकाश को ध्यान में रखा जाता है?

हाँ, आराम का समय गणना में शामिल है।

शोध प्रबंध या अन्य लिखने के लिए अवकाश प्राप्त करें वैज्ञानिक गतिविधिनिजी और सार्वजनिक दोनों संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों को इसका अधिकार है शिक्षण संस्थानोंमध्य और वरिष्ठ प्रबंधन।

कम ही लोग जानते हैं कि शिक्षण स्टाफ को एक वर्ष के लिए छुट्टी का अधिकार है। साथ ही, लंबी छुट्टी मिलने पर शिक्षक का कार्यस्थल बरकरार रखा जाता है। शिक्षकों को वार्षिक अवकाश देने की क्या प्रक्रिया है?परिवर्तन लागू हो गए हैं जो अनुमति देते हैं 1 साल तक की लंबी छुट्टियाँ लें।इन परिवर्तनों की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ डाउनलोड किया जा सकता है और आप मध्यम आकार के श्रमिकों को लंबी छुट्टी देने की नई प्रक्रिया से परिचित हो सकते हैं। माध्यमिक स्कूलों. यह कैसे और किन मामलों में प्रदान किया जाएगा 2016-2017 में शिक्षकों के लिए लंबी छुट्टी?

किन मामलों में शिक्षकों को लंबी छुट्टी दी जाती है (1 वर्ष तक)

ऐसी छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है, जिसके अनुसार शिक्षण कर्मचारियों को लगातार काम के हर दस साल में कम से कम एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार है। शैक्षणिक कार्य. नए नियमों द्वारा स्पष्ट किया गया, कि यह अधिकार पदों के नामकरण के खंड I में नामित पदों को भरने वाले कर्मचारियों तक फैला हुआ है शिक्षण कर्मचारी(रूसी संघ की सरकार के दिनांक 08.08.2013 एन 678 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। इस प्रकार, संगठनों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए पदों के नामकरण के खंड I में नामित पदों को भरने वाले कर्मचारी शैक्षणिक गतिविधियां, प्रबंधन पद शैक्षिक संगठन, निरंतर शिक्षण कार्य के प्रत्येक 10 वर्षों में कम से कम 1 वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार है।

एक शिक्षण कर्मचारी को उसके आवेदन के आधार पर लंबी अवधि की छुट्टी दी जाती है और औपचारिक रूप दिया जाता है प्रशासनिक अधिनियमसंगठन.

अलावा, निरंतर शिक्षण अनुभव की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया को स्पष्ट किया गया हैऐसी छुट्टी मिलने पर. नई अनुसूची के अनुसार, निरंतर शिक्षण कार्य की अवधि संगठन द्वारा अभिलेखों के अनुसार स्थापित की जाती है कार्यपुस्तिकाया निरंतर शिक्षण कार्य के तथ्य की पुष्टि करने वाले अन्य उचित रूप से निष्पादित दस्तावेजों के आधार पर।

पहले की तरह, छुट्टी देते समय, विशेष रूप से, वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है। यह स्पष्ट किया जाता है कि ऐसी अवधियों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है यदि बर्खास्तगी और काम पर प्रवेश के बीच ब्रेक की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं है।

उस समय को भी ध्यान में रखा जाता है जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था। यह अवधि बढ़कर 3 वर्ष (पहले - 1.5 वर्ष तक) हो गई है।

लंबी अवधि की छुट्टी पर शिक्षण कर्मचारी अपना कार्य स्थान (पद), मात्रा बरकरार रखते हैं अध्ययन भार(बशर्ते कि इस अवधि के दौरान घंटों की संख्या में कमी न हुई हो पाठ्यक्रम, ग्राफ़, शिक्षण कार्यक्रमया छात्रों की संख्या, अध्ययन समूह (कक्षाएँ))।

लंबी छुट्टी के दौरान, संगठन के परिसमापन के अपवाद के साथ, एक शिक्षण कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के साथ-साथ नियोक्ता की पहल पर उसे बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है।

पिछला आदेश अवैध घोषित कर दिया गया. 15 जून 2016 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत। पंजीकरण संख्या 42532।

टीचिंग स्टाफ ले सकता है कई कारणलंबी छुट्टियाँ और उनमें से एक है पुनःप्रशिक्षण और पुनःप्रशिक्षण। उन लोगों के लिए जो अपने ज्ञान और लाभ के स्तर को बढ़ाना चाहते हैं नई विशेषता"कंप्यूटर विज्ञान और आईसीटी के शिक्षक" पाठ्यक्रम ले सकते हैं। कंप्यूटर विज्ञान शिक्षक बनने के लिए पुनर्प्रशिक्षण मॉस्को इंस्टीट्यूट फॉर एडवांस्ड ट्रेनिंग एंड प्रोफेशनल रिट्रेनिंग ऑफ स्पेशलिस्ट्स के शिक्षकों द्वारा किया जाता है।

कार्यक्रम में बुनियादी आईसीटी शिक्षण विधियों में प्रशिक्षण शामिल है, नवीनतम घटनाक्रमऔर नवीन शैक्षिक उपकरण। प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान, छात्र सूचना प्रक्रियाओं के कामकाज की विशिष्टताओं से परिचित होंगे और एमएस ऑफिस में काम करने की मूल बातें सीखेंगे। शिक्षकों का पुनर्प्रशिक्षण बुनियादी तौर पर शैक्षिक प्रक्रिया के संगठन से संबंधित मुद्दों की चर्चा के साथ किया जाता है हाई स्कूलअपनाए गए संघीय राज्य शैक्षिक मानक की शर्तों में।

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अवकाश हेतु आवेदन- एक दस्तावेज़ जिसे प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी जो अपनी नियमित छुट्टियों की योजना बनाता है, उसे तैयार करने में सक्षम होना चाहिए। इसलिए, हममें से प्रत्येक के पास एक नमूना अवकाश आवेदन पत्र होना चाहिए।

आइए देखें कि यह किस प्रकार की छुट्टी है, इसके लिए सही तरीके से आवेदन कैसे लिखें और कुछ मानक दें अवकाश आवेदन के नमूने, अक्सर कुछ मामलों में उपयोग किया जाता है।

छुट्टियाँ कैसी हो सकती हैं?

उद्देश्य के आधार पर, छुट्टी हो सकती है:

एक और सवेतन अवकाशएक छुट्टी है जिसके लिए प्रत्येक कर्मचारी जिसने अपने वर्तमान कार्यस्थल पर कम से कम 6 महीने तक काम किया है, वह वर्ष में एक बार पाने का हकदार है। अवकाश की आरंभ तिथि अवकाश कार्यक्रम द्वारा निर्धारित की जाती है। के अनुसार यह अवकाश 28 दिनों तक चलता है श्रम कोडआरएफ.
अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ (बिना वेतन के)एक छुट्टी है जो एक कर्मचारी व्यक्तिगत कारणों से लेता है जब अगली भुगतान छुट्टी का समय अभी तक नहीं आया है। इस मामले में, संगठन द्वारा छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।
अध्ययन अवकाशयह एक छुट्टी है जिसकी आवश्यकता उस कर्मचारी को हो सकती है जो काम के बाहर शिक्षा प्राप्त कर रहा है। अपनी पहली शिक्षा प्राप्त करने वाला एक कर्मचारी अपना औसत वेतन प्राप्त कर सकता है अध्ययन अवकाश. अध्ययन के लिए कॉल की पुष्टि करने के लिए, आपको शैक्षणिक संस्थान से प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी।
मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था और प्रसव के लिए)एक डॉक्टर से प्राप्त काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के आधार पर एक महिला को प्रदान किया गया।

छुट्टियों के लिए आवेदन कैसे लिखें?

अवकाश आवेदन मैन्युअल रूप से लिखा जाता है या कंप्यूटर पर मुद्रित किया जाता है। इस मामले में, हस्ताक्षर हमेशा मैन्युअल रूप से किया जाता है।

छुट्टी आवेदन की सामग्री:

कोई भी स्टेटमेंट हेडर से शुरू होता है। दायीं तरफ शीर्ष कोनाआपको उस व्यक्ति का पूरा नाम और पद बताना होगा जिसे यह आवेदन संबोधित किया गया है, और उस व्यक्ति का पूरा नाम और पद जिसके द्वारा इसे तैयार किया गया था।
इसके बाद, शीर्षक "कथन" को पृष्ठ के मध्य में एक छोटे अक्षर से दर्शाया गया है।
इसके बाद बयान का पाठ लिखा जाता है. इसमें छुट्टी के लिए अनुरोध, छुट्टी का प्रकार और आरंभ तिथि निर्दिष्ट करना शामिल होना चाहिए। यदि कर्मचारी एक बार में पूरी छुट्टी लेने की योजना नहीं बनाता है, तो अंतिम तिथि भी बताई जानी चाहिए। आप अपने आवेदन में भी संकेत कर सकते हैं कुलनियोजित आराम के दिन. कभी-कभी छुट्टी का कारण बताना आवश्यक होता है।
आवेदन लिखने की तारीख, आवेदन संकलित करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर और हस्ताक्षर की प्रतिलेख को एक नई लाइन पर रखा गया है।

कृपया ध्यान दें: छुट्टी के आवेदन पर पर्यवेक्षक द्वारा हस्ताक्षर होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी आवेदन की मंजूरी के बिना छुट्टी पर जाता है, तो उसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाएगा।

अवकाश आवेदन के नमूने (उदाहरण)

नीचे दिया गया हैं अवकाश आवेदन के नमूने, विभिन्न मामलों में उपयोग किया जाता है।

नियमित सवैतनिक अवकाश के लिए नमूना आवेदन

एगेट एलएलसी के निदेशक को
रयज़िकोवा के.एस.
खजांची से
मेलनिकोवा आई. टी.

कथन।

मैं आपसे 28 तारीख को एक और सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं पंचांग दिवस 21 जुलाई 2016 से 17 अगस्त 2016 तक.

दिनांक: 07/15/2016 हस्ताक्षर: मेलनिकोवा आई. टी.

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए नमूना आवेदन (सामग्री के बिना)

पोबेडा एलएलसी के निदेशक को
अलीमोव वी.एल.
एक इलेक्ट्रीशियन से
फिलोनोवा वी.के.

कथन।

कृपया मुझे बिना वेतन छुट्टी प्रदान करें वेतनपारिवारिक कारणों से 1 जुलाई 2016 से 12 जुलाई 2016 तक 12 कैलेंडर दिनों के लिए।

दिनांक: 06/15/2016 हस्ताक्षर: फिलोनोव वी.के.

अध्ययन अवकाश के लिए नमूना आवेदन

एलएलसी "स्लैडोस्टी" के निदेशक को
कोवरिगोव एम.वी.
पेस्ट्री शेफ से
पुष्किना यू.एस.

कथन।

मैं आपसे निज़नी नोवगोरोड स्टेट यूनिवर्सिटी में मध्यवर्ती प्रमाणन प्राप्त करने के लिए औसत वेतन बनाए रखते हुए 11 अक्टूबर 2016 से 4 नवंबर 2016 तक 24 कैलेंडर दिनों के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी देने का अनुरोध करता हूं।

परिशिष्ट: हेल्प-कॉल नंबर 123 दिनांक 09/21/2016

एक शिक्षाकर्मी लंबी अवधि की छुट्टी पर कैसे जा सकता है? यदि स्कूल वर्ष अभी पूरा नहीं हुआ है तो क्या छुट्टी पर जाना संभव है? आवेदन कैसे तैयार करें और जमा करें? सभी विवरण नीचे दी गई सामग्री में हैं।

शिक्षण स्टाफ की लंबी छुट्टी

श्रम संहिता के अनुसार, शैक्षिक क्षेत्र के कर्मचारियों को डिफ़ॉल्ट रूप से विस्तारित आराम का अधिकार है। शिक्षण कार्य की सभी बारीकियों को कानून में अनुच्छेद संख्या 335 में उजागर किया गया है। कार्य की विभिन्न बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें काम की अवधि, अभ्यास की अवधि और अन्य कर्मचारियों के प्रतिस्थापन शामिल हैं।

लंबी छुट्टी पर कौन भरोसा कर सकता है?

प्रीस्कूल और स्कूल संस्थानों के साथ-साथ अन्य शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों को बयालीस कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए विस्तारित आराम का भुगतान करने का अधिकार है।
प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च शैक्षणिक कक्षाओं के कर्मचारी जो प्रशिक्षण के माध्यम से पेशेवर कौशल में सुधार के लिए कार्यशालाओं और अन्य पाठ्यक्रमों में छात्रों को पढ़ाते हैं, 56 दिन की छुट्टी के हकदार हैं।

साथ ही श्रमिकों का समर्थन करें और मनोवैज्ञानिक सहायताकिसी स्कूल या अन्य शैक्षणिक संस्थान में, और किसी चिकित्सा संस्थान में कर्मचारियों को प्रशिक्षण के लिए निर्देशित किया जाता है।
कानून के अनुसार, कर्मचारी, कुछ मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक दस साल की कार्य अवधि के बाद 365 दिनों तक की छुट्टी पाने के हकदार हैं।

शिक्षण स्टाफ के लिए छुट्टियों की ख़ासियतें

परिभाषा के अनुसार, शैक्षिक क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों को अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की तुलना में लाभ होता है। कैलेंडर वर्ष के दौरान उनके मूल आराम को 42 से 56 दिनों तक बढ़ा दिया गया है। अवधि संगठन के प्रकार और कर्मचारी द्वारा धारित पद के आधार पर निर्धारित की जाती है। यह अधिकार शिक्षकों द्वारा काम के दौरान अनुभव किए जाने वाले बढ़ते मनो-भावनात्मक तनाव के कारण दिया गया है।

अवधि

शिक्षकों की - अलग श्रेणीऐसे कर्मचारी जिनकी छुट्टियाँ डिफ़ॉल्ट रूप से बढ़ा दी जाती हैं, यानी प्रारंभ में यह 28 कैलेंडर दिनों से अधिक लंबी होती हैं। शैक्षणिक अवकाश की न्यूनतम और अधिकतम अवधि होती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335 द्वारा निर्धारित की जाती है।

न्यूनतम लंबाई अतिरिक्त छुट्टीएक शिक्षक के लिए बयालीस कैलेंडर दिन हैं। अधिकतम - छप्पन कैलेंडर दिन। हर दस साल में एक बार, शैक्षिक क्षेत्र के एक कर्मचारी को एक कैलेंडर वर्ष तक के लिए भुगतान आराम का अधिकार होता है।

क्या कोई शिक्षक स्कूल वर्ष के दौरान छुट्टी ले सकता है?

शिक्षक को स्कूल वर्ष के दौरान अनुपस्थिति की लंबी छुट्टी लेने का अधिकार है, जबकि क्षति के इस कारक से संगठन को नुकसान नहीं होता है, और शिक्षक का कार्यस्थल और घंटों की संख्या बरकरार रहती है। साथ ही, वरिष्ठों के अनुरोध पर कार्य के किसी अन्य स्थान, पद या छंटनी का रेफरल अस्वीकार्य है। (अपवाद एक शैक्षणिक संस्थान का बंद होना है)।

शिक्षण स्टाफ के लिए 1 वर्ष तक की लंबी छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें?

मूल अवकाश में एक अतिरिक्त दिन जोड़कर उसे बढ़ाने के लिए आपको संस्था के प्रमुख को एक अनुरोध भेजना होगा। कार्य अनुभव, डाउनटाइम की अवधि और कार्य अभ्यास को ध्यान में रखा जाता है। इसके बाद, प्रबंधक कर्मचारी को एक वर्ष तक की अवधि के लिए छुट्टी देने का आदेश जारी करता है।
आराम के लिए भुगतान, अवधि, कतार आदि जैसे कारक संगठन के श्रम चार्टर या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

लंबी छुट्टी के लिए आवेदन - नमूना

लंबी अवधि की छुट्टी के लिए आवेदन में GOST द्वारा स्थापित एक नमूना है।
अधिनियम पूरा नाम दर्शाता है. प्रमुख या स्थानापन्न और संस्था का पूरा नाम। कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा और स्थिति, अतिरिक्त समय की छुट्टी के अनुरोध के आधार पर, अवधि और आवेदन को पूरा करने का अधिकार दस साल का कार्य अनुभव है। नीचे आपका पूरा नाम है. और प्रवर्तक के हस्ताक्षर.