Szociális szolgáltató szervezet vezetőjének szakmai standardja. Szakmai szabványok. Alkalmazás. Szakmai standard "Szociális szolgáltató szervezet vezetője"

Gyakran hallani, hogy a tőzsdék több százalékos indexemelkedéssel nyitottak. Vagy fordítva, az index 50 pontot esett. A MICEX index 24%-ot emelkedett az év során? Az RTS index pedig 2-szeresére esett ugyanezen idő alatt. Mit jelentenek ezek a szavak? Hogyan lehet megérteni, hogy a gazdaság növekszik vagy esik? Milyen a befektetési légkör az országban? Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mik azok a részvényindexek, mit jelentenek, hol és mire használják őket.

Az indexek keletkezésének története

A legelső indexet Edward Jones és Charles Dow találta ki. Ebben az Egyesült Államok 12 legnagyobb vállalata szerepelt. Az indexet egészen egyszerűen kiszámították: a benne szereplő vállalatok összetételének számtani átlagát. És bár azóta az index meghatározásának paraméterei számos változáson mentek keresztül, valamint a benne szereplő vállalatok száma, Ebben a pillanatban továbbra is az egyik legnépszerűbb a világon. Biztos hallottál már róla... DOW JONES Index.

Mik azok a részvényindexek

Képzeljük el a képet. A tőzsdén különböző cégek százai, ezrei, tízezrei kerülnek forgalomba. És minden nap egyesek nőnek, mások leesnek, mások pedig stagnálnak egy bizonyos tartományban. És hogyan lehet meghatározni a piac általános dinamikáját? Erre használják a részvényindexeket.

Az index lényege a következő: Az indexben szereplő cégeket egy bizonyos kritérium alapján választják ki, és egy bizonyos értéket bizonyos számítások alapján származtatnak. Ez az érték vagy indexérték önmagában egyáltalán nem ad információt. Az indexek használatának előnye az értékeinek változása, amelyet vagy százalékban, vagy pontokban veszünk fel.

Az indexek változásának dinamikája alapján lehet megítélni, hogy a piac növekszik vagy esik. Azok. ha az index emelkedik, az azt jelenti, hogy a benne szereplő cégek többségének részvényei nőnek, ill legalább növekednek azok a cégek, amelyeknek az indexben való részesedése elég nagy ahhoz, hogy az indexet a maguk irányába húzza.

Tegyük fel, hogy a MICEX indexben a 4 legnagyobb vállalat (Gazprom, Sberbank, Magnit és Lukoil) részesedése körülbelül 30%.

Az indexek segítségével különféle piaci paramétereket mérhet. Vannak olyan iparági indexek, amelyek csak ugyanabban az iparágban lévő vállalatokat tartalmazzák, pl. pénzügyi szektor, gépészet, energia stb. Vannak olyan indexek, amelyekben csak a legnagyobb cégek szerepelnek.

Hogyan történik a részvényindexek kiszámítása?

A részvényindexek számítása különféle mechanizmusokat foglalhat magában. Kezdetben csak a számtani átlag volt. De egy ilyen számítás nem adott pontos képet a piaci mozgásról. Minden vállalat kapitalizációjában különbözik egymástól, és mindegyiküknek más-más módon kell befolyásolnia az ország gazdaságát. Ezért jelenleg más módszereket használnak az indexképzésre: (egyszerű és súlyozott átlag, számtani és geometriai átlag és mások). Minden indexnek megvan a maga számítási mechanizmusa.

A tőzsdeindex-mutatók számítását is elvégzik hitelminősítő intézetek, vagy tőzsdei ügynökségek. Az index neve alapvetően egy rövidítésből és esetenként egy számból áll, amely az indexben szereplő cégek számát jelzi.

A világ legnépszerűbb részvényindexei

Dow Jones– Dow Jones ipari átlag. Valószínűleg a legnépszerűbb index a világon. A tagság 30 legnagyobb amerikai vállalatot foglal magában különböző iparágakban: pénzügy, szállítás, fogyasztási cikkek, élelmiszer- és ipari szektor. Az indexben világhírű cégek szerepelnek: Coca-Cola, IBM, Intel, MicroSoft, General Motors és mások.

S&P 500— egy index, amely az 500 legnagyobb amerikai vállalatot tartalmazza kapitalizáció szerint. Maga az index tehát felhasználható annak megítélésére, hogy miként alakulnak a dolgok az ország gazdaságában, hiszen az ország összes fő szektorát érinti.

Nikkei 225— Japán index, amely 225 vállalatot foglal magában. Az összetételt évente felülvizsgálják. Olyan óriásokat foglal magában, mint a Honda, a Panasonic, a Mazda és mások. 99,9%-os valószínűséggel az összes ismert japán márka szerepel a NIKKEI 225-ben. Az S&P 500-hoz hasonlóan ez is meglehetősen objektíven tükrözi a gazdaság helyzetét. Az ázsiai régió legfontosabb indexe.

DAX- Német tőzsdeindex, amely az ország 30 legfontosabb vállalatát tartalmazza: Adidas, BMW, Henkel, Volkswagen és mások.

FTSE 100— az európai tőzsdék legelismertebb és legjegyzettebb indexe. A londoni tőzsdén kereskedett 100 legnagyobb társaság között.

CAC 40- Francia tőzsdeindex, amely 40 legnagyobb, a párizsi tőzsdén forgalmazott vállalatot foglal magában: Renault, L'Oreal.

MICEX és RTS— 2 részvényindex, köztük Oroszország 50 leglikvidebb és legnagyobb vállalata. Az indexben olyan óriáscégek szerepelnek, mint a Gazprom, Rosneft, Lukoil, Sberbank, Magnit stb.

Az orosz indexek számítási mechanizmusa teljesen azonos. A különbség az, hogy a MICEX-et rubelben, az RTS-t pedig dollárban számítják ki.

A részvényindexekre azért van szükség, hogy mérjük a részvények összértékét egy vállalatcsoport tőzsdén. A részvényindexeket jellemzően a kiválasztott részvények súlyozott átlagára alapján mérik. Ezt az eszközt a befektetők és pénzügyi menedzserek használják a kérdéses piac dinamikájának leírására, valamint az egyes befektetések megtérülésének összehasonlítására.

Főbb részvényindexek

Az alábbiakban az USA, Japán, Európa, Nagy-Britannia, Kanada és Oroszország főbb részvényindexei találhatók.

Amerikai részvényindexek

A Dow Jones Industrial Average (DJIA) a világ egyik legrégebbi, legismertebb és leggyakrabban használt indexe. Az Egyesült Államok 30 legnagyobb és legbefolyásosabb vállalatának részvényeit tartalmazza.

A Dow 30 a teljes érték mintegy negyedét teszi ki tőzsde Amerikai Egyesült Államokban, de a Dow százalékos változását nem szabad a teljes amerikai piac százalékos változásának tekinteni. Másrészt, mivel a Dow képviseli az Egyesült Államok legismertebb vállalatait, a nagy mozgások ebben az indexben általában megfelelnek a teljes piac mozgásának, bár nem feltétlenül azonos léptékű.

S&P 500

A Standard & Poor's 500 részvényindex több diverzitást képvisel, mint a DJIA. Az Egyesült Államok 500 legtöbbet forgalmazott részvényén alapul, amelyek az ország teljes tőzsdei értékének körülbelül 70%-át teszik ki. Összességében az S&P 500 index objektív képet ad az amerikai piac gazdasági helyzetéről.
Mivel az S&P 500 index súlyozott, az indexben szereplő minden részvény a piac teljes kapitalizációjának arányában jelenik meg. Vagyis ha mind az 500 S&P 500-as cég piaci értéke 10%-kal csökkenne, akkor az index értéke is 10%-kal csökkenne. Például a DJIA részvények 10%-os értékváltozása nem feltétlenül vezet 10%-os változáshoz a Dow30 indexben. Ezért az S&P 500-at szélesebb körben használják az elemzők, mint a Dow 30-at.

Az S&P 500 index a gazdaság különböző ágazataiban tevékenykedő vállalatokat tartalmazza, beleértve az energetikát, a mérnöki, információs technológia, egészségügy, pénzügy és fogyasztási cikkek.

A legtöbb befektető tudja, hogy a Nasdaq egy olyan tőzsde, ahol high-tech cégek részvényeivel kereskednek. A Nasdaq Composite Index a NASDAQ Értéktőzsdén forgalmazott összes részvény piaci kapitalizációjával súlyozott indexe. Ez az index több olyan társaságot is tartalmaz, amelyek székhelye nem az Egyesült Államokban található, bár az index technológiai részvényeinek nagy részérõl ismert, a Nasdaq Composite többek között a pénzügyi, ipari, biztosítási és szállítási szektor részvényeit is tartalmazza. A Nasdaq Composite nagy és kis cégeket foglal magában, de a Dow-tól és az S&P 500-tól eltérően sok kis piaci kapitalizációjú spekulatív társaságot is tartalmaz. Következésképpen mozgása általában a technológiai ipar teljesítményét, valamint a spekulatívabb részvényekkel kapcsolatos befektetői attitűdöket jelzi.

Wilshire 5000

A Wilshire 5000 indexet néha „teljes tőzsdeindexnek” vagy „teljes piaci indexnek” is nevezik, mivel szinte minden, az Egyesült Államokban székhellyel rendelkező tőzsdén jegyzett társaság szerepel a Wilshire 5000-ben. Több mint 6700 vállalatot foglal magában, ami tükrözi a sokszínűségét és az objektivitás azonban ezt a mutatót ritkábban említik, mint az S&P 500-at.

Az eurózóna részvényindexei

EURO STOXX 50

Az eurózóna országaiban működő 50 legnagyobb európai vállalat részvényindexe.

Részvényindex, amely a 30 legnagyobb és leglikvidebb német vállalatot képviseli a frankfurti tőzsdén.

Az Egyesült Királyság részvényindexei

FT30 index

FTSE 100 index

FTSE MID 250 index

FTSE 350 index

Japán részvényindexek

Nikkei 225

A Nikkei 225 Stock Average a japán részvények fő és legelismertebb indexe. 225 legnagyobb japán vállalatból áll, amelyekkel a Tokiói Értéktőzsdén kereskednek. 1975 és 1985 között más neve volt – Nikkei Dow Jones Stock Average.

Topix (TPX)

Kanadai részvényindexek

S&P/TSX 60

S&P/TSX összetett index

S&P/TSX Venture Composite Index

Orosz részvényindexek

Az orosz tőzsde fő mutatója az RTS Index (Russian Trading Systems), amely Oroszország 50 legnagyobb vállalatát foglalja magában (banki, olajkitermelés és -finomítás, vas- és színesfémkohászat, kiskereskedelem, mobilkommunikáció, vegyiparés gyógyszerek).

Tartalmazza az RTS indexcégek részvényeinek ugyanazt a listáját, de a számítási módszertan rubelmutatókban különbözik.

Miért van szükség a részvényindexekre?

A részvényindex létrehozásának és kiszámításának fő célja, hogy az elemzők és a tőzsdei szereplők könnyen jellemezhessék Általános irány valamint egy adott iparág vállalatai részvényárfolyamainak mozgásának „sebessége”.

Az indexek segítenek a deviza-, áru- és egyéb piacok kapcsolatának, valamint a vállalatok gazdasági környezetének vizsgálatában az ország egészében. Így például, ha az olaj ára csökken, akkor az olajtermelő vállalatok részvényei is esnek.

A különböző indexek egymással való összehasonlítása segít megérteni, hogy egy ország gazdaságának mely szektorai nőnek és melyek esnek.

Továbbá, ha befektetési alapokba vagy egyedi részvényekbe fektet be, fontos, hogy a piaci indexnek megfelelően kiszámítsa a befektetései nyereség/veszteség változásának dinamikáját. Tehát, ha befektetései folyamatosan alulteljesítik az indexet, előfordulhat, hogy módosítania kell befektetési stratégiáján.

Részvényindexek legutóbb módosította: 2016. november 21 Forex tanácsadó

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÉDELMI ÉS SZOCIÁLIS VÉDELME MINISZTÉRIUMA

RENDELÉS

A „Szervezet vezetője” szakmai standard jóváhagyásáról szociális szolgáltatások"

Az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i N 23 (Jogszabálygyűjtemény) által jóváhagyott, a szakmai szabványok kidolgozására, jóváhagyására és alkalmazására vonatkozó szabályok 22. bekezdésével összhangban. Orosz Föderáció, 2013, N 4, 293. cikk),

Rendelek:

1. Jóváhagyja a mellékelt „Szociális szolgáltató szervezet vezetője” szakmai standardot.

2. Annak megállapítása, hogy a „Szociális szolgáltató szervezet vezetője” szakmai standardot a munkáltatók alkalmazzák a személyzeti politika kialakítása során, valamint a személyzeti irányítás során, a munkavállalók képzésének és minősítésének megszervezésekor, következtetés munkaszerződések, fejlesztés munkaköri leírások valamint a javadalmazási rendszerek kialakítása 2015. január 1-től.

Miniszter
M.Topilin

Bejegyzett
az Igazságügyi Minisztériumban
Orosz Föderáció
2013. december 31
regisztrációs szám: N 30970

Alkalmazás. Szakmai standard "Szociális szolgáltató szervezet vezetője"

Alkalmazás

Szociális szolgáltató szervezet vezetője

	Regisztrációs szám

I. Általános információk

Szociális szolgáltató szervezet vezetése
(típusnév szakmai tevékenység)
A szakmai tevékenység típusának fő célja:
A lakossági szociális szolgáltatások szervezésének tevékenységének biztosítása, biztosítása szociális szolgáltatásokállampolgárok
Osztálycsoport:
	(Név)		(Név)
A gazdasági tevékenység típusaihoz való hozzárendelés:
	Szociális szolgáltatások biztosítása szállással
	Szociális szolgáltatások nyújtása szállás biztosítása nélkül
		Intézmény-, szervezet- és vállalkozásvezetők
			Rendező ( vezérigazgató, vezetője) a vállalkozás
OKSO			Szociális munka alapképzése
			Szociális munka mestere
			Szakember a szociális munka
			Szociális munka alapképzése
			Szociális munka mestere
			Menedzser
			Szakember a kormány és önkormányzat
			Állami és önkormányzati igazgatási szakember, felsőfokú végzettséggel

_______________

Egységes képesítési jegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira.

A szakterületek össz-oroszországi osztályozója végzettség szerint.

3.1.1. Munkaügyi funkció

Név	Szociális szolgáltató szervezet tevékenységének tervezése, ellenőrzése
	Eredeti			Az eredetiből kölcsönzött
						Eredeti kód
Munkaügyi akciók		A szervezet tevékenységének megtervezése, aktuális és hosszú távú munkatervek kidolgozása és jóváhagyása, a szervezetre és dolgozóira vonatkozó célteljesítménymutatók meghatározott módon történő meghatározása
		A tevékenységek összehangolása szerkezeti felosztások tervezési és programdokumentumokat végrehajtó szervezetek, állami (önkormányzati) megbízások teljesítése, felsőbb szervezeti utasítások teljesítése
		Döntéshozatal és helyi aláírás szabályozó dokumentumokat a lakosság szociális ellátásához szükséges szervezetek
		A szervezet tevékenységi terveinek és programjainak végrehajtásának nyomon követése
		A polgárok szociális szolgáltatások elérhetőségével és minőségével kapcsolatos megelégedettségének nyomon követésének megszervezése, feltételek megteremtése a szervezet által nyújtott szolgáltatások minőségét az előírt módon független értékelési rendszer lefolytatásához.
		Biztosító intézkedések előkészítése és végrehajtása integrált biztonság szociális szolgáltató szervezetek és bennük élő (tartózkodó) állampolgárok
Szükséges készségek		A szervezet tevékenységének megtervezése, programok kidolgozása, teljesítménymutatók rendszerének kialakítása a szervezet és a dolgozók számára
		A munkatársak munkájának megszervezése, célok kitűzése és feladatok megfogalmazása, prioritások meghatározása
		Megoldási lehetőségek kidolgozása és a megvalósításukkal kapcsolatos kockázatok felmérése
		Elemezze a pénzügyi és statisztikai jelentési adatokat
		Használjon információs és kommunikációs technológiákat, beleértve az internetes forrásokat is
Szükséges tudás		Szövetségi és regionális jogszabályok és egyéb előírások jogi aktusok a szociális szolgáltatások területén
		Menedzsment és munkaszervezés elmélete, beleértve a projekt- és programcélzott menedzsment alapjait
		Pénzügyi, számviteli és statisztikai számvitel alapjai a szociális szolgáltató szervezetekben
Egyéb jellemzők

3.1.2. Munkaügyi funkció

Név	Szociális szolgáltató szervezet erőforrás-menedzsment						Képesítési szint (alszint).
A munkafüggvény eredete	Eredeti		Az eredetiből kölcsönzött
					Eredeti kód			Szakmai szabvány regisztrációs szám

Munkaügyi akciók	Döntéshozatal az ügyfél szociális ellátásáról, a szociális szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződések aláírása
	A szervezet pénzügyi és számviteli dokumentumai elkészítésének és jóváhagyásának megszervezése
	A szervezet pénzügyi erőforrásainak célzott és hatékony elköltésének ellenőrzése
	Döntéshozatal a szervezet helyiségekkel, felszerelésekkel, műszaki és egyéb eszközökkel történő felszereléséről, amelyek szükségesek a szociális szolgáltatások minőségi ellátásához, valamint a megállapított normáknak és szabványoknak
	Döntések meghozatala a szervezet személyzeti irányítása területén, beleértve a szervezet létszámtáblázatának jóváhagyásáról szóló döntéseket, a személyzeti kérdésekről szóló helyi szabályozási dokumentumok aláírását
	Ellenőrzés gazdasági aktivitás szociális szolgáltató szervezetek
	A dolgozók szabványoknak való megfelelésének ellenőrzése munkaügyi jogszabályok, munkavédelmi szabályok és előírások
	A szabályok betartásának ellenőrzése tűzbiztonság valamint egészségügyi és higiéniai normák a szociális szolgáltató szervezetekben
	Az alkalmazottak orvosi vizsgálatra küldése azonosítás céljából fertőző betegségek, figyelemmel kíséri az orvosi vizsgálatok időben történő elvégzését
	Munka szervezése annak érdekében, hogy a szervezet megfeleljen az ügyfelek személyes adatainak védelmére vonatkozó törvényi előírásoknak Annak biztosítása, hogy a munkavállalók betartsák a szociális munkások etikai kódexének követelményeit
Szükséges készségek	Erőforrás-ellátás tervezése a szervezetben (pénzügyi, technikai és humán erőforrás)
	Alkalmazza az információs technológiát a szervezet pénzügyi erőforrásainak kiadásainak ellenőrzésére
Szükséges tudás	Polgári jogalkotás alapjai
	A költségvetési és adójogszabályok alapjai
	A közbeszerzési jogszabályok alapjai
	A munkajog alapjai
	A költségvetés és a költségkontroll elvei
	A személyzeti menedzsment elméleti alapjai, beleértve a munkaügyi szabályozás alapjait, a személyzet értékelését és motiválását, a javadalmazás megszervezését
Egyéb jellemzők	A szociális munkás etikai kódex előírásainak betartása

3.1.3. Munkaügyi funkció

Név	Interakció ügyfelekkel, felettesekkel és partnerszervezetekkel						Képesítési szint (alszint).
A munkafüggvény eredete	Eredeti		Az eredetiből kölcsönzött
					Eredeti kód			Szakmai szabvány regisztrációs szám

Munkaügyi akciók	Személyes ügyfélfogadás lebonyolítása, tanácsadás szociális szolgáltatások igénybevételével kapcsolatos kérdésekben
	Üzleti kapcsolatok kialakítása, együttműködés szervezése különböző kormányzati, állami, vallási, nem kormányzati és egyéb szervezetekkel a szociális szolgáltatások minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, ideértve a vonzást is. jótékonysági segítségnyújtás célja a nehéz helyzetben lévő polgárok támogatása élethelyzet, a szervezet fejlesztésére
	Kuratóriumi (nyilvános, felügyelő) testületek kialakítása és tevékenységének biztosítása a szervezetben
	A szervezet érdekeinek képviselete a hatóságoknál államhatalomés a helyi önkormányzatok
	A szervezet tevékenységére vonatkozó terv- és programtervezetek készítése, javaslatok állami (önkormányzati) megbízási tervezetekre felsőbb szervezethez történő benyújtásra
	A szervezet tevékenységéről szóló jelentések elkészítése és benyújtása felsőbb szervezetnek
	Az állampolgároknak nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos információk elkészítésének és közzétételének megszervezése a szervezet honlapján, a szociális szolgáltató szervezet tájékoztatási nyitottságának biztosítása az előírt módon
Szükséges készségek	Tanácsadás a szervezet kompetenciájába tartozó ügyfeleknek hozzáférhető formában, megakadályozza az esetleges konfliktushelyzeteket
	Magatartás nyilvános előadás, beleértve az alapokat is tömegmédia, a lakossági szociális szolgáltatások kérdéseiről
	Prezentációs és tájékoztató-elemző anyagok, cikkek, bizonyítványok készítése a szociális szolgáltató szervezetek tevékenységéről, beleértve a nyomtatott és elektronikus médiát is
Szükséges tudás	orosz nyelv (üzleti stílus)
	Az üzleti kommunikáció etikájának és pszichológiájának alapjai
Egyéb jellemzők	A szociális munkás etikai kódex előírásainak betartása

3.1.4. Munkaügyi funkció

Név	A szociális szolgáltató szervezetek fejlődésének biztosítása						Képesítési szint (alszint).
A munkafüggvény eredete	Eredeti		Az eredetiből kölcsönzött
					Eredeti kód			Szakmai szabvány regisztrációs szám

Munkaügyi akciók	Javaslatok készítése a lakossági szociális szolgáltatások területén stratégiai és programdokumentumok kidolgozására felsőbb szervezet megbízásából
	Javaslatok kidolgozása a szervezet hatékonyságának javítására és ezen javaslatok felsőbb szervezethez történő benyújtása
	A megvalósítás irányítása a szervezetben innovatív formák tevékenységek, modern módszerek valamint a szociális szolgáltatások nyújtásának eszközei
	Munkavállalói részvétel szervezése szociális szakterületi szakmai versenyeken
	Oktatási, módszertani, tudományos és módszertani kiadványok, kézikönyvek, szociális szolgáltatások szervezésére vonatkozó ajánlások kidolgozásának szervezése
Szükséges készségek	Elemezze a társadalmi-gazdasági, társadalmi-demográfiai helyzetet
	A szociális szolgáltatások nyújtásának korszerű módszereinek és eszközeinek bevezetéséhez szükséges szabályozási és módszertani dokumentumok tervezetének kidolgozása
Szükséges tudás	Az állam fő irányai társadalompolitika, stratégiák és programok rendelkezései a szociális szolgáltatások területén szövetségi és regionális szinten
	A lakossági szociális szolgáltatások megszervezésének korszerű módszerei, beleértve a nemzetközi tapasztalatokat is
	A szervezet személyzeti irányításának alapjai
Egyéb jellemzők

IV. Információk a szakmai standardot kidolgozó szervezetekről

4.1. Felelős fejlesztő szervezet

FSBEI HPE Munkaügyi és Biztosítási Intézet "Orosz Nemzetgazdasági Akadémia és közszolgálat az Orosz Föderáció elnöke alatt"
Rektorhelyettes	Alekszandr Lvovics Szafonov

4.2. Fejlesztő szervezetek nevei

	GBUSO MO "Lyuberetsky" átfogó központ szociális szolgáltatások a lakosság számára", Moszkvai régió, Lyubertsy
	GBUSO MO "Ozersky Központ az Idősek és Fogyatékosok Szociális Szolgáltatásaiért", Moszkva régió, Ozery
	Állami Költségvetési Intézmény TCSO "Zelenogradsky", Moszkva

Az Orosz Föderáció kormányának 2016. július 1-jén kelt, 2016. június 27-i 584. számú rendelete „A szakmai szabványok alkalmazásának sajátosságairól az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjai által kötelezően alkalmazandó követelmények tekintetében, állam és önkormányzati intézmények, állami és önkormányzati egységes vállalkozások, valamint olyan állami vállalatok, állami tulajdonú társaságok és gazdasági társaságok, amelyek alaptőkéjében a részvények (részvények) több mint ötven százaléka állami tulajdon vagy önkormányzati tulajdon."

A „munkavállalói végzettség” és a „szakmai színvonal” fogalmát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. E cikk szerint a munkavállaló képzettsége a munkavállaló tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és munkatapasztalatának szintje.

A szakmai színvonal pedig a képesítések jellemzője szükséges a munkavállaló számára megvalósít bizonyos típus szakmai tevékenység

A meghatározott Határozat értelmében a Lermontovi CCSON-ban létrejött a szakmai standardok alkalmazásával és végrehajtásával foglalkozó munkacsoport, és ennek megfelelő intézkedési tervet elfogadtak. Az intézmény dolgozói a mai napig ismerik a szakmai standardok tartalmát. A dolgozók többsége szakmai átképzésen esett át a szakmai szabványok követelményeinek való megfelelés érdekében. Az intézményben a szakmai standardok bevezetésével kapcsolatos munka az új szakmai standardok elfogadásával folytatódik.

Alapítási dokumentumok

2019

A szakmai szabványok végrehajtásának ütemezése az államban költségvetési intézmény szociális szolgáltatás „Lermontov Integrált Lakossági Szociális Szolgáltatások Központja” 2019-re

Igazgatói utasítás 2019.09.01 „A „Lermontovsky KTsSON” Állami Költségvetési Oktatási Intézményben alkalmazandó szakmai szabványok listájának jóváhagyásáról

„A „Lermontovsky KTsSON” Állami Költségvetési Oktatási Intézményben a szakmai standardok alkalmazásával kapcsolatos munka megszervezéséről szóló „A 2018. április 11-i 71. számú rendelet módosításáról” szóló igazgatói rendelet

Az igazgató rendelete „A „Lermontovsky KTsSON” állami költségvetési oktatási intézményben a szakmai standardok végrehajtására vonatkozó ütemterv jóváhagyásáról

A „Lermontovsky KTsSON” állami költségvetési oktatási intézményben a szakmai normák végrehajtásával foglalkozó munkacsoport összetétele

TERV-Ütemterv A SZAKMAI SZABVÁNYOK INTÉZMÉNYBEN MEGVALÓSÍTÁSÁRA 2017-ben

SZAKMAI SZABVÁNYOK MEGVALÓSÍTÁSÁNAK TERVE AZ INTÉZMÉNYBEN 2016-RA

SZAKMAI SZABVÁNYOK MEGVALÓSÍTÁSÁRA VONATKOZÓ MUNKACSOPORT LÉTREHOZÁSÁRÓL ELRENDELÉS

A SZAKMAI SZABVÁNYOK VÉGREHAJTÁSÁRA VONATKOZÓ MUNKACSOPORT ÖSSZETÉTE

A SZAKMAI SZABVÁNYOK VÉGREHAJTÁSÁRA VONATKOZÓ MUNKACSOPORT SZABÁLYZATA

A MUNKAVÁLLALÓK BEÁLLÍTÁSÁNAK VALÓ MEGFELELÉS ELEMZÉSE

ÉRTESÍTÉS A MUNKASZERZŐDÉS EGYES FELEI VÁLTOZÁSÁRÓL

AZ INTÉZMÉNY ÁLTAL JÓVÁHAGYOTT SZABVÁNYOK LISTÁJA

MÓDSZERTANI AJÁNLÁSOK A SZAKMAI SZABVÁNYOK ALKALMAZÁSÁRA

SZTAVROPOL TERÜLET LAKOSSÁGÁNAK MUNKAVÉDELME ÉS SZOCIÁLIS VÉDELME MINISZTER LEVELE A FOGLALKOZÁSI SZABVÁNYOK ALKALMAZÁSÁRÓL

1. Junior egészségügyi dolgozók Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2. számú, 2016. január 12-i rendelete;

2. Szociális munka szakértő Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium N 571n számú, 2013. október 22-i rendelete;

3. Szociális munkás Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium N 677n számú, 2013. november 18-i rendelete;

4. Szociális szolgáltató szervezet vezetője Oroszország Munkaügyi Minisztériumának N 678n számú, 2013. november 18-i rendelete;

5. HR szakértő Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 691n sz., 2015. október 6-i rendelete;

6. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 22-i 1061n számú könyvelői rendelete;

7. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 679n. sz. programozói rendelete, 2013. november 18-án kelt;

8. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. szeptember 8-i 610n számú szakácsi rendelete;

9. Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2015. szeptember 10-i „Speciális a beszerzések területén” rendelete. 625n sz.;

10. „Rehabilitációs munka specialistája in szociális szféra» Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 18-i rendelete. 681. sz.;

11. „Pszichológus a szociális szférában” Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 18-i rendelete. 682. sz.;

12. „Családokkal foglalkozó szakértő” Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. november 18-i rendelete. 683. sz.;

13. „Munkavédelmi szakorvos” Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014.08.08-i rendelete. 524n sz.;

14. „Egészségügyi szervezési területen szakorvos és közegészségügy» Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017. november 7-i rendelete. No. 768n;

15. „Instruktor-metódus az adaptív fizikai kultúra» Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014.08.08. 526n sz.;

16. "Tanár" kiegészítő oktatás gyermekek és felnőttek" Az orosz munkaügyi minisztérium 2015.09.08-i rendelete. 613n sz.;

17. „Adminisztratív és gazdasági tevékenységek specialistája” Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. szeptember 17-i rendelete. 49n sz.

18. „Tanár-pszichológus (pszichológus az oktatás területén)” Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. július 24-i rendelete. 514n sz.;

19. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2018.02.02-i „villanyszerelő” rendelete. 646n sz.;

20. Az orosz munkaügyi minisztérium 2014.09.08-i „oktató-módszerész” végzése. 630n sz.

21 „Szervezeti és dokumentációs támogatással foglalkozó szakember” Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. május 6-i rendelete. 276n.

A 2012. december 3-i szövetségi törvény 236-FZ in Munka Törvénykönyve Az RF fogalmak rögzítettek "munkavállalói végzettség"És "szakmai színvonal":

Szakmai színvonal - ezek a munkavállalók szakmai tevékenysége végzéséhez szükséges képesítésekre vonatkozó követelmények (a Munka Törvénykönyve 1951. cikke).

Munkavállalói végzettség- ez a munkavállaló tudásának, képességeinek, készségeinek és tapasztalatának szintje, amely a szakmai tevékenység végzéséhez szükséges (Munka Törvénykönyve 1951. cikk)

Szakmai szabvány (PS) a munkaerőpiac önszabályozásának kulcsmechanizmusa. Ez egy többfunkciós szabályozó dokumentum, amely a következő követelményeket határozza meg egy meghatározott szakmai tevékenységtípuson (területen) belül:

• a munka tartalmára és minőségére;
• a megvalósítás feltételeihez munkaügyi tevékenység;
• a munkavállaló képzettségi szintjéhez;
• Nak nek gyakorlati tapasztalatok, e képesítés teljesítéséhez szükséges szakmai végzettség és képzés.

A PS szerkezeti egységekből áll, amelyek mindegyike egy adotthoz tartozik képzettségi szintés leírást tartalmaz:

• szükséges ismeretek és készségek;
• felelősség és függetlenség szintje;
• az elvégzett munkafunkció összetettségi szintje.

Útmutató a szakmai standardok munkáltató általi alkalmazásához

A szakmai standardokat a munkáltatók alkalmazzák, figyelembe véve a munkavállalók által végzett munkavégzési funkciók jellemzőit, amelyeket az alkalmazott technológiák, valamint a termelés és a munka elfogadott szervezése határoznak meg, az alábbi feladatok megoldása során:

1. meghatározott szintű képesítéssel rendelkező munkavállalók iránti igény meghatározása
2. a munkavállalók munkavégzési funkcióinak, a munkavállalók munkaügyi kötelezettségeinek meghatározása, figyelembe véve az alkalmazott technológiák sajátosságait
3. helyes kiválasztásés a személyzet elhelyezése
4. a funkciók, hatáskörök és felelősségek elhatárolása a munkavállalói kategóriák között
5. fejlesztés személyzeti asztalok, munkaköri leírások;
6. javadalmazási rendszer kialakítása;
7. munkavállalói bizonyítvány;
8. képzés szervezése (szakképzés és szakmai oktatás) és további szakképzés dolgozók