Знаете ли какво е "звездна треска"? Това не е точно това, което си мислехте.Тази болест изобщо не се отнася за гиганти на обществото като Филип Киркоров или Парис Хилтън, характерна е основно за...астронавтите.
Второто име на това заболяване е синдром на космическа адаптация, който засяга астронавтите по време на прехода между области с на различни нивагравитацията по време на полет. Това неразположение продължава само няколко дни, за щастие, но повечето астронавти са податливи на него, независимо от опита и възрастта. Според статистиката повече от половината от тях се оплакват от този синдром (и колко не се оплакват и издържат? Това съм аз, между другото ...)
Обикновено е необходимо известно време, за да се адаптира към промяната в гравитацията. Силата на гравитацията съпътства целия ни живот и всички системи на тялото са приспособени към нормалната, земна гравитация. По време на полет на космически кораб астронавтите изпитват няколко фази на усещания, свързани с неговите промени. Първо, по време на фазата на излитане, астронавтът може да изпита гадене, халюцинации и дезориентация. Второ, с настъпването на безтегловност човек също се адаптира към изчезналата гравитация, което също не му добавя приятни усещания - същото гадене, дезориентация и други проблеми.
Документ, написан от изследователката Сузан Ноа, д-р. медицински наукиот университета в Делфт, показва, че подобни ефекти могат да бъдат причинени (естествено) от прилагането на повишена гравитация, например чрез използване на центрофуги, в които се обучават пилоти и астронавти. Въпреки факта, че подобни сесии с повишена гравитация продължават средно около час, пилотите често се оплакват от симптоми на космическа болест. Както се оказа, подобни симптоми се причиняват неправилно от промените в гравитацията, а от невъзможността да се адаптира към тази промяна. Резултатите от проучване, проведено с центрофуга в Soesterberg, показаха, че симптомите, получени в центрофугата и при действителния полет в космоса, се причиняват по един и същи начин.
В него се намира човешкият орган, който контролира позицията в пространството и баланса вътрешно ухо... Нарича се отолит, състои се от два перпендикулярни канала, навити в пръстен, облицовани с чувствителни клетки отвътре и наполовина пълни с течност. Това им осигурява чувствителност към накланяне и ускорение в различни посоки. Според мен системата със своята простота е брилянтна (не е изненадващо, защото е създадена от природата). Между другото, хората имат два такива органа - в лявото и дясното ухо.
Преди това експертите смятаха, че този синдром е причинен от дисбаланс в левия и десния отолит. Горното проучване показа, че заболяването се причинява, когато има продължително въртене на течността в каналите. В този случай асиметрията на левия и десния орган на равновесието няма от голямо значение, защото дискомфортпричинено именно от необичайното поведение на течността във всеки отделен канал и отолит.
В процеса на писане на тази статия разбрах, че може да се нарече не " звездна треска", И" Геният на природата-222 ". Можете да замените произволно число, защото природата, която ни е създала, е безкрайно брилянтна, а сложността на дори такъв малък орган като „сензор за позиция“ в човек още веднъж потвърждава това.
Дарина КатаеваСрещали ли сте хора, които имат надценено мнение за себе си и своята привлекателност? Те се отличават с арогантен поглед, егоизъм, идеализиране на собствената си личност, постоянно търсене на внимание. Или може би и вие принадлежите към тази категория хора? Срещайки се с такива хора, ние многократно сме заявявали: „Той има звездна треска или заблуди за величие“. Но какво означават тези понятия, какви са приликите и очевидните разлики между тези психологически заболявания?
Характеристики на звездната треска
Желанието за слава и популярност ни е наложено още от детството. Казваме на децата да се учат, да бъдат по-добри от съучениците си, да печелят състезания и състезания. Родителите, без да осъзнават, вдъхват на детето грешни мисли, които се отразяват негативно на поведението и характера му. Това е една от причините за появата на звездна треска при хората.
Звездна треска е нездравословна деформация на личността, чието състояние се изразява в. Съвсем не е необходимо да си "звезда" за проявата на такова състояние. Дори най-много обикновен човексе поддава на влияние и се потапя в собственото си его.
Причините за появата на звездна треска:
прекомерна проява на внимание по време на възпитанието;
рязко внимание от другите;
арогантността, арогантността и помпозността са в основата на "звездността";
рязко подобряване на финансовото състояние;
липса на смирение;
виене на свят с успех;
статут на човек, близък до началниците си.
Симптоми на звездна треска:
желанието да подчертават статута си при всяка възможност;
изискваща пълно внимание;
склонност към нарушаване на установените правила;
илюзията за собствена значимост;
необуздано самохвалство;
завист към успеха на другите;
тенденцията да забравяме за семейството и приятелите.
Последиците от звездната треска могат да бъдат катастрофални, така че си струва да се вземе изключително сериозно проявата на такъв модел на поведение. Психологът и близките играят важна роля в процеса на лечение.
Характеристики на мегаломанията
Мегаломанията е форма психологическо заболяванекоито пациентът обикновено не разпознава. Изглежда дадено състояниенадценено самочувствие и надценяване на собственото си значение в живота на другите хора.
Причини за мегаломания:
сериозно заболяване: шизофрения, параноидно разстройство, нараняване на главата или маниакално-депресивна психоза;
наследственост;
история на сифилис;
пристрастяване към наркотици или алкохол;
детска психологическа травма;
следствие от обичайното надценено самочувствие.
Симптоми на мегаломания:
екзалтация на себе си, пълна концентрация върху собственото "аз";
емоционална нестабилност, бързи промени в настроението от прекалено активно към рязко пасивно;
отхвърляне на критика;
безсъние;
по отношение на близки хора;
депресия и опити за самоубийство.
Последствията от мегаломанията са много сериозни. Човекът е неспособен нормален живот, поведението му е нестандартно и много неочаквано за околните.
Диагностика това заболяванеизвършено от психиатър. Той започва изследването на пациента с директен контакт с него и емоционален разговор, по време на който се разглеждат вариантите за проява на мегаломания и общо състояниеболен. Преди да се предпише лечение, се извършва проучване на историята на пациента. Въпреки че заблудите за величие не могат да бъдат излекувани, можете да започнете да се справяте с нейната причина и следствие. Като начало се установява източникът на заболяването.
Форма на мегаломания засяга лечението, което се предписва на пациента. В агресивно поведениепредписват му се транквиланти, когато - приема антипсихотици. V изключителни случаие необходимо лечение в невропсихиатричен диспансер. Хората, склонни към мегаломания, трябва навреме да се подлагат на профилактика на заболяването, за да се изключат сериозни последствия.
Звездна треска и мегаломания: каква е разликата?
Въпреки че някои симптоми на звездна треска и мегаломания са много сходни, между формите на проява на тези психологически разстройстваима ясни разлики. Основно те включват причината за появата на такова заболяване. Звездна треска се проявява поради неправилно възпитание и поведение на други хора, мегаломанията е следствие от психологически заболявания.
В някои случаи звездната треска е дори оправдана. Тя е един вид атака срещу повишено вниманиеот хората около теб. Що се отнася до мегаломанията, тя е по-скоро сериозно заболяване, изискващи преглед, внимателна диагностика от специалист и добро лечение.
И двете заболявания са сходни в тясна връзкас психика и ярка нужда от признание в обществото. В някои случаи тези понятия дори се бъркат, тъй като личността с такава деформация на психиката поставя самото его на преден план в живота.
Важно е обаче да се приеме това поведение много сериозно. Ако пропуснете началния етап, заболяването може да стане по-сериозно и дори нелечимо. При първите му прояви е препоръчително да се консултирате с психолог. Най-голяма роля играе помощта на близки хора и роднини, които веднага забелязват проблема и започват да го отстраняват, въпреки ярката съпротива на пациента.
При "звездните" хора е много важно. Ако сте близък роднина или приятел на този човек, тогава трябва да проявите разбиране и в някои случаи дори да бъдете снизходителни към поведението на пациента. В същото време не се препоръчва да угаждате на всичките му капризи. Научете се да общувате нежно и кротко с мегаломана. Особено внимание трябва да му се обърне по време на периода и депресивното състояние.
26 февруари 2014 г. 17:49 чДобро утро приятели! Ирина е във връзка. С настъпването на утрото физическите звезди изчезват в небето, но за да ги заменят, други „звезди“ се събуждат и се втурват към работата си, за да „звездят“ активно и презентативно там. И няма да те спася от тази звездност. Истинските звезди са далеч в небето, а тези са тук, наблизо, в нашите екипи. Така че днес ще лекуваме звездната треска. Питате, чия конкретно? Е, нека не бъдем толкова директни, да сочим нетактично хората с пръст. :)
Във всеки екип има един или двама служители, които:
- знае всичко по-добре от всеки
- не празнувайте авторитетите
- не разбират границите на своите правомощия
- не се опитвайте да контролирате тяхното поведение
- държат се категорично и самоуверено
- преувеличават стойността си за компанията
- редовно декларират своята изключителност
- гледай отвисоко на колегите
- пренебрегвайте мнението на другите
- отрича всяко противоположно мнение
- изискват някакво специално отношение
- носят отрицателен заряд на отбора
- унищожи авторитета на лидера
Последици от славата за компанията
Трябва да признаем, че служителите със звездна треска могат да бъдат добре запознати с работния процес, да имат много трудов опит, да бъдат ефективни и талантливи, поради което не е много лесно да се разделите с тях (понякога наистина няма кой да замени тях).
И да не се разделяте е по-скъпо за вас самите, защото вредата от нечия звезда е просто колосална: от обикновени капризи, ужасно разсейващи, обезпокоителни, смущаващи екипа, до пълен саботаж на работния процес. Това забавя развитието на компанията. Но най-важното е, че други подобни „звезди“ са привлечени към „звездата“, образувайки нещо като блато с нулева ефективност.
Как започва звездната треска?
Подобно на различни физически диагнози, звездната треска се развива доста постепенно. То може да бъде предшествано от различни фактори:
- неформална връзка с лидера
- неоправдано бърз растеж в кариерата
- синдром на надценяване
О, какво да правя с тези "звезди"? Дилема от категорията "екзекуцията не може да бъде помилвана"
Уволнение с отличие? Или помогнете да слезете от небето на земята? Изпрати да освети друго небе? Или се опитайте да излекувате тази звезда? Хммм, лекува ли се по принцип? Има ли гаранция пълно възстановяване? Дали колективът няма да бъде изтощен в бъдеще от рецидиви на нечия нелекувана звездна треска? Добре, нека го разберем.
Ако проблемът е решително разрешен (това съм аз за уволнението на звезден служител), тогава трябва да разберете, че такава „звезда“ може да бъде наета от вашия конкурент. И ако проблемът не бъде решен кардинално (това съм аз за оставянето на звезден служител в екипа), тогава трябва да разберете, че той може да демотивира екипа или дори да го съсипе напълно.
Много лидери не знаят какво да правят със "звездите" в отбора - един вид нож с две остриета. Много хора смятат, че е безполезно да се лекуват „звезди“, тъй като най-често от звездна треска страдат опитни професионалисти, които отдавна са се формирали като личности. За такива мениджъри служителите със "звезда на челото" са като хронично заболяване: защо харчите пари за "хапчета"? те така или иначе ще отидат на вятъра. Такива лидери са склонни да говорят откровено със "звездите", възможно най-приятелски да се разделят с тях. Те се отнасят с арогантните служители като с камъче в обувка, което пречи на ходенето, докато не го премахнете.
Но други ръководители смятат, че уволнението е последна мярка, че изпращането на звезден служител у дома не е решението. Те се отнасят към „звездите“ като към добър психологически треньор, който абсолютно безплатно (!) помага на останалата част от екипа да усъвършенства нивото на тяхната стрес устойчивост.
Но почти всички мениджъри са съгласни с едно нещо: трябва да сте нащрек със звезден служител (наблюдавайте поведението му, коригирайте го навреме, с една дума, внимавайте).
Ако решите да лекувате звезден служител, обърнете внимание на няколко съвета:
Психолозите смятат звездната болест за нарцистично разстройство, което може и трябва да бъде стабилизирано, но само чрез психотерапия. С други думи, ако компанията е изправена пред такъв проблем, просто трябва да наемете психолози, които да помогнат. За съжаление, такава практика в предприятията не е достатъчна, някак си не е прието да се канят психолози или психотерапевти за помощ, но повярвайте ми, струва си да опитате. В крайна сметка вие не сте застраховани от факта, че някой ден друга "звезда" няма да се появи в екипа ви.
Винаги е по-добре да лекувате звездната треска ранна фаза... По-лесно е да се излекува малко капризна "звезда", отколкото "съзвездие", което работи в компанията от дълго време.
Лекарството за тези, които са хванали звездния вирус, може да бъде преместването на служител на една или повече позиции по-долу: човек отново преминава през същата кариера, но вече обмисля сериозно поведението си.
Превод на фундаментално нова работав рамките на компанията: професията е нова, няма познати, няма да може да се "звезди".
Системата от "камшици" е полезна: например санкции за нарушаване на допустим модел на поведение, строго очертан от специалист по човешки ресурси.
Колкото и да е странно, новата мотивация също ще помогне. Може би човекът вече е достигнал поставената цел, а друга, по-висока, все още не е поставена пред него, така че се опитва да се „утвърди от нулата“. На такива „звезди“ може да се даде длъжност със специално заглавие като „специалист“. най-високата категория"," Експерт в работата с ключови клиенти "," водещ мениджър ". В тази ситуация "звездата" по някакъв начин се неутрализира от само себе си, отива в упадък и дава на "звездата" възможност да продължи да носи високи резултати.
Ще помогне и ще включи звезден служител в някои екип по проектада реши особено труден проблем, така че да изпита усещането, че не е запознат във всички области. Талантливата "звезда" трябва да си постави задача малко по-трудна от другите. Тогава тя няма да има време да "звезди".
Заключение
Задачата на всеки мениджър е да не позволява на служителите му да „уловят звездата“. Най-ефективните и ефективно лекарствоот "звездна" болест - това е ... превенция! Нека само небесни звезди осветяват живота и работата ви! Късмет!
Прочетете някои допълнителни статии на подобна тема:
ВЪВЕДЕНИЕ
„Звездите“ на киното, сцената, спорта ни изглеждат недостижими. Тези хора изглежда са от някакъв измислен, "ненашенски" живот. Някои от тях излитат светкавично и също толкова бързо угасват, а други остават дълго време в небето. Обикновено се питат продуцентите или шоумените за това как се правят "звезди", за "звездността". Но нека се опитаме да го погледнем от малко необичаен ъгъл, например психологически. Доста често на концертни зали, в хотели трябва да се пресичате с нашите „звезди“. Ние не претендираме за задълбочен анализ и безспорни заключения, но от общуването със "звездите" сме си изградили категорично мнение и най-вероятно "медицински" заключения.
И само известни личности ли са податливи на така наречената „звездна треска“, или „звезди“ живеят сред нас? Това е една от най-ужасните и трудноизлечими болести, от които страдат много хора, независимо от техния социален статус и финансова ситуация... Нека се опитаме да отговорим на тези въпроси в това есе.
ПСИХОЛОГИЯ НА "ЗВЕЗДИТЕ" НА ШОУ БИЗНЕСА
Какво е "звезда" за нас? Ето това е над нас, някъде високо. Друг известен психолог Адлер забеляза, че човек има проекция за подобрение, желание за слава и самореализация. Това е върхът на това подобрение и е "звезда". Интересно е да се погледне на това от гледна точка на това кое е изкуствено и кое е естествено тук. За съжаление в света на шоубизнеса преобладава изкуственото раждане на "звезди". Добрият шоубизнесмен знае от какво се нуждае определен социален слой, кое събитие е интересно днес, коя песен или книга ще тръгне с гръм и трясък. Листата умряха и веднага излезе история за него. Шоубизнесменът трябва да има добра интуиция, както и да може да анализира всякакви събития, случващи се в света, за да улови предварително тенденциите на предпочитания на масите.
Така шоубизнесменът не само перфектно представя конюнктурата, но и знае как моментално да запълни празна ниша, да я запълни с някаква "звезда", която понякога не представлява нищо от себе си. Това е елементът на изкуственото създаване на "звезди". Основното тук е да "скърцате" навреме. В крайна сметка как става? Лицето получи ефирно време - той може да говори дълго време, дори често се появява на екрана, но остава невидим. И можеш да излезеш само веднъж и всички ще говорят за това. Наскоро един млад фашист Веденкин даде интервю и за половин час вдигна такъв шум, че всички знаеха за него. Ако такива "звезди" светнат, тогава възниква въпросът - кому е нужно? Но това вече е политика.
Когато се подготвяхме за полет в космоса за първи път, Титов беше основният претендент за световната „звезда“ – първият космонавт. От решението на кралицата зависеше кой от момчетата, подготвени за полета, ще остане в историята. Изборът падна върху Гагарин. Тук също има елемент на изкуственост, но с малко по-различен план.
Проблемът с борбата с рака сега се разглежда. Няколко групи учени се борят за това. Те могат едновременно да стигнат до решение и ще възникне въпросът – кой от лекарите трябва да бъде включен в списъка, който също ще остане в историята?
Що се отнася до естествения външен вид на "звезда", той по правило е талант, самородно парче, което дори препятствията няма да попречат да се издигне, той пробива въпреки всичко. Същият феномен на Висоцки.
Но да кажем, по един или друг начин „звездата“ се е издигнала до хоризонта. Тук я очаква капан - "звездна треска". Това е състояние, когато човек се възприема неадекватно, много пристрастно. "Звездна треска" е вид невроза, която се проявява в раздразнителност, загуба на апетит, безсъние, неработоспособност. Типично поведение във фазата на "звездност" е докачливост, надценено самочувствие, болезнено възприемане на похвала, отправена към друг изпълнител. Ако не е достатъчно светска мъдрост, за да оценим себе си и другите реалистично, тогава възниква болест с всички произтичащи от това последици. Хората, които са инфантилни и духовно незрели, са особено податливи на това. В крайна сметка, често върху много малки, неоформени, необразовани деца бремето на славата пада чрез усилията на хитър човек. Но момчетата не са готови за това. Основната опасност тук е, че в състояние на "звездна треска" човек не може да твори, елементът на творчеството изчезва. Защо? Подобно нещо се случва и със студентите, които се записват в престижен университет. Учителите от МГИМО например признават, че някои от първокурсниците просто не могат да започнат да учат първите два месеца от еуфория. Тук същото нещо - извисявайки се от радост, "звездата" губи способността си да работи, да продължи напред. Това, между другото, е основната причина за алкохолизма, от който страдат много руски художници. Общоприето е, че творчески хорапийте поради необходимостта да се отпуснете след шоу или концерт. Но смисълът тук е съвсем друг - всичко е в една и съща "звездност". Те постигат това, към което са се стремели, изкачвайки се до върха, получават всичко. "Звезда" не може да се справи с голяма радост, еуфория, появява се силно напрежение, което се сваля с водка. Мнозина признават, че на върха на славата усещат образувалия се около тях вакуум, празнота, самота, от която отново се спасяват с помощта на алкохол или наркотици. Така че алкохолизмът е само следствие, но възможно ли е да се излекува самата „звездна треска“? Тук има само едно лекарство - "звездата" се сваля от висините си, каца се. Някои имат късмет - отрезвяват с добра критика в самото начало на пътя. След това започва истинската работа.
В друг случай импресариото дава на "звездата" инсталация на нова височина, нов бар, което я кара да работи. Постепенното изкачване на върха е по-ефективно, когато е съставен договор, е в сила строга договорна рамка и наградите и похвалите се дават на умерени порции. Трудно ни е да се оценим реалистично, имаме нужда от обективен поглед отвън и ако има такъв човек до истинска „звезда“, тогава тя има всички шансове да бъде в зенита си.
80 процента от младите фенове на поп "звездите" се сблъскват с откровената грубост на поп идолите. И въпреки това почти всички подрастващи мечтаят да заемат мястото си в хоризонта на славата, без да мислят, че "звездната треска" води до деградация на личността, често е причина за алкохолизъм и наркомания и следователно преждевременна смърт ...
Почти всички "звездни" личности (независимо дали са художници, писатели, политици или учени), ако не се превърнат в заклети алкохолици, тогава все пак на определен Етап от животапремине през пиянство. И това се дължи на инфантилност, недоразвитост на личността. Човек сам определя целта на живота си. И докато тя е, той е в развитие. След като постигна това, което иска, след като спечели слава, той често губи ориентацията си. И след еуфорията от успеха настъпва празнота, която се изпълва със „зелена змия”. "Звездите" се разболяват от мордален синдром (мордален - тоест разпознаваем). Човек вярва: ако околните го разпознават и името е на устните на всички, това означава, че е постигнал успех и е нужен на хората. Но това е илюзия, самоизмама. Славата на Мордал няма нищо общо с необходимостта, истинското признание.
Телевизията е наркотик. Много хора се разболяват от Телемания. И ако се извадят от етера, тогава се потапят в него дълбока депресиядокато отново са "в кутията". От това особено страдат водещите и разказвачите от нарцистичен тип, склонни към нарцисизъм.
Австрийският психолог Алфред Адлер смята, че принципът за самоактуализация и всемогъщество се основава на комплекса за малоценност и младежкия максимализъм. Историята доказва, че почти всички известни личности са били надарени с такъв комплекс (спомнете си малкия Наполеон), основното е той да не стане патологичен. От млад мъжстрадащи от комплекс за интелектуална малоценност могат да направят добър учен. А способен, но арогантен младеж, за когото всичко е лесно и който от малък се къпе в похвали, обикновено спира да се развива.
„Зоо ефектът“ засяга както „звездите“, така и техните наблюдатели. Човек вижда кенгуру на снимка или екран, но иска да види какъв е жив, дори и в клетка в зоопарка. Така че във връзка с известни личности... По принцип „звездата“ също се забива в клетка, тоест в липса на свобода, тъй като не само е оградена от простосмъртните с „желязна завеса“, къпеща се в лъчите на славата, но и се заобикаля с бодигардове или дори свита от тях. Като цяло, колкото по-ярка е "звездата", толкова по-несвободна е тя.
В света на спорта "звездната треска" също е доста разпространена. Младите спортисти са особено податливи на това. Така например, начинаещ футболист подписва договор с известен клуб, получава му огромна заплата, в резултат на което той вярва, че вече е достигнал определени височинии спира да прогресира. Колко от тези млади таланти се представиха добре в младежки отбори, но бързо изчезнаха във футбола за възрастни. Но в спорта няма граници за съвършенство, наистина великите футболисти постигат висините си само чрез постоянни тренировки и усъвършенстване. И колко изключителни футболисти се сблъскаха с проблема с алкохолизма или наркоманиите, в резултат на което бяха принудени да прекратят кариерата си предсрочно или дори да се сбогуват с живота. Сред най-много поразителни примери: Дейна Казимеж, Пол Гаскойн, Диего Марадона.
"ЗВЕЗДНА ТРЕСКА"
Основният въпрос, който си задават тези "звезди", е кой поставя диагнозата? Какво право имат хората да поставят диагноза в област, в която не са специализирани. Смятат ни за такива, каквито сме на сцената, но сме различни. В живота ние сме обикновени хора, със собствени хлебарки в главите си, със собствени принципи и навици. И защо ни критикуват, определяйки кое е правилно и кое не. Как да се държим и как не.
Самото понятие "звездна треска" може да означава - болест на звезда. Заболяването е физическо или психично разстройствоорганизъм, изискващ медицинска интервенция... Но нито един известен човек няма да позволи на никого да се намесва в работата му и още повече в личния му живот и собствени идеи... И какво е то? Психично или физическо разстройство? По-скоро е психично заболяване... Тоест много известни хорапросто психически зле. Популярността удря в главата, появяват се парите и започва болест, прогресираща, повтаряща се и пречи по някакъв начин на други. Стереотипно отношение към звездната треска. Кой е виновен за външния й вид? Самата среда, която първоначално прави един артист звезда. Постоянно внимание, интервюта, внимание на фенове и т. н. Така всеки, изпълнен дори с най-ярките идеи, може да се зарази. Дайте му пари, покажете го по телевизията и го интервюирайте в централен вестник. Но не важат ли тези условия за всички нас? За това си струва да се помисли, преди да се осъжда. И тук се появява понятието завист... Тогава не бива да говориш за някого. Внимавай. В крайна сметка мнозина се държат още по-зле, просто никой не знае нищо за тях и следователно не обсъжда. Оказва се, че осъждайки и критикувайки "звездите" при наличието на "звездна треска", вниманието на хората все още е приковано към тях. Изглежда, че не ви харесва - не гледайте, не обсъждайте, изобщо не обръщайте внимание, така че не, "звездите" като магнит привличат точно тези фигури, излъчващи жлъч и негативизъм.
От друга страна, не за всички звезди се говори лошо, много в очите на обществото са меки, пухкави и здрави хора... А обикновените обикновени хора, които не са под очите на непознати, понякога се държат още по-зле, просто никой не го забелязва.
Аз съм най-добрия. Знам го. Ако не знаех, би било много трудно да живея... Повече от сигурен съм, че дълбоко в себе си всеки човек мисли така. Всички сме хора. Повечето обаче са доста реалистични за себе си, виждат силните си страни и ги обичат, виждат слабостите им и се борят с тях, или според понеопитвайки се да се скрие. И има 2 групи хора, които или превъзнасят своите недостатъци в култа, оттеглят се в себе си (често те могат да бъдат просто жертви на обстоятелства), или обратното, които издигат своите добродетели в култа и не виждат нищо друго освен тях. Това според мен е "звездна треска". Главната причина, което е тесен възглед, проблеми с адекватното възприятие на околния свят, понякога това е обикновена глупост. Всичко това е следствие от гордост, която винаги съпътства "звездната треска". Това са причините, които трябва да бъдат лекувани.
Според мен корените на „звездната треска“ се крият във въпроса на Родион Расколников: „Кой съм аз, треперещо същество, или имам право“. Започваш да си мислиш, че си най-умната, най-красивата, най-добрата, не е нужно да правиш нищо, всичко ще дойде при теб от само себе си. Вярвам, че ако човек забележи синдромите на "звездната треска", тогава той има шанс да се пребори с него. Сериозно болните, както и алкохолиците, никога не признават това заболяване в себе си.
Така "звездната треска" е болест, но никак не звездна, тъй като всеки може да се разболее от нея. И всичко зависи от самия човек, дали е склонен или не, дали използва предоставените му възможности или не и как ги използва. Човек се държи хармонично по отношение на социалния си статус. И носи ли реална заплахачовешка самонадеяност.
"СТАРТ В КОЛЕКТИВА"
Смята се, че "звездната треска" е съдбата на публичните хора: те винаги са на очи, получават похвали по-често от другите. Ето защо понякога те са склонни да преувеличават собствените си достойнства. Всъщност вирусът на "звездата" отдавна е проникнал в офисите и симптомите му са едни и същи както за висшето ръководство, така и за обикновения персонал.
Признаците на нездравословна „звезда“ са доста очевидни за хората около вас. Такъв служител се стреми да демонстрира и наистина оборудва своята "независимост", "автономност", изолиран, привилегирован статус в групата, в която формално заема същата позиция като другите. "Звезда" лесно нарушава корпоративните устои и изисквания специално отношение.
От една страна, такъв човек се стреми да не поддържа субординация с ръководството („Аз съм равен на тях“) и все повече се дистанцира от колегите („Аз не съм като тях“). „Освен това „звездата“ се стреми да бъде възнаградена за минали заслуги и постижения, но не и за ежедневни резултати. Тя смята, че е достойна специално отношениеработа, по-високи заплати, повече свобода от останалите служители, което се отразява негативно на работата на екипа. Арогантността поражда негативно държаниеколеги на "болните" е отговор на възгледите му "от горе до долу" и на презрението му към по-малко успешните професионалисти. И така, влошаването на морално-психологическия климат е друго косвен знакфакта, че "звездата" управлява в отбора.
Психолозите твърдят, че хората, които са прекалено амбициозни и склонни към надценено самочувствие, са предразположени към „звездност“. Въпреки това, без въздействие външни факториподобни качества е малко вероятно сами по себе си да станат основа за развитието на разрушителна болест. "Звезди" прави околната среда. Всъщност най-благоприятната почва за растежа им възниква, когато служителят не получи справедлива и адекватна оценка на действията си. Например, ръководството се фокусира върху победите, но не посочва грешки и самият специалист престава да ги забелязва. Когато организацията наруши процеса на получаване на " обратна връзка»Доста често възникват ситуации, когато служителите изобщо не се оценяват.
В този случай човек може да разглежда всяко от своите професионални (дори и незначителни) постижения - например успешна сделка или проект с голям клиент - като специален и уникален успех." „Този служител започва да се държи така, сякаш самият той „построи“ компанията и като цяло „целият бизнес се основава на него. Въпреки че всъщност резултатите от неговата дейност са не повече от добре изпълнявани служебни задължения. Такъв сценарий за развитие на "звездност" е възможен и в случай, че човек не може напълно да се реализира личен животили професионалната общност и се опитва да компенсира това чрез работа.
В повечето случаи самите мениджъри култивират няколко избрани в своите подчинени. Първо, мениджърът отделя обещаващ служител сред другите, дава му повече задачи и му дава повече авторитет. Специалистът усърдно ги изпълнява, а те му се доверяват още повече. Така с течение на времето цял набор от ключови отговорности и задачи се затварят върху един човек, от привличането на клиенти до разпределянето на финансови потоци. В резултат на това той започва да се чувства незаменим в компанията. Така лидерът става заложник на "звездата". Дотолкова доколкото този специалисте много ценен за компанията, неговите изисквания и желания се угаждат по-често от другите. Той може да изисква не само повишаване на статуса и специално внимание, но и материални привилегии - кола или увеличение на заплатата.
„Звездност“ може да възникне от хора, близки до ръководството и имащи достъп до поверителна информация. То може да бъде провокирано и от либералния режим в компанията, когато ръководството, като намали дистанцията между себе си и някои служители, катализира началото на „звездни“ прояви. Звездната треска доста често се появява поради прекомерното култивиране на конкуренция между служителите от ръководството на компанията. Разбира се, взаимното сравнение на представянето на отделните служители и възнаграждението, базирано на резултатите, са важни и незаменими компоненти на управлението на човешките ресурси. Въпросът е "дозировка". Ето защо е по-добре да се насочи вниманието на служителите към постигане не само на отделния човек, но и общ резултат.
Развитието на звездната треска е значително повлияно от настоящата ситуация на пазара на труда, по-специално от недостига на квалифициран персонал. Специалистите от високо ниво знаят стойността си и декларират своите амбициозни кариерни и професионални планове още при получаване на работа. Въпреки това, по-малко опитни специалисти поставят същата висока летва. Работодателят често е принуден да им прави отстъпки и това увеличава пазарната стойност на служителя в собствените му очи.
Stardom продължава да се култивира в компанията, тъй като мениджърите се страхуват от загубата на ценни таланти и вярват, че редовното израстване в кариерата е идеалният начин да ги задържат. В резултат на няколко скока специалистът ги приема за даденост.
Когато „звездата” престане да се идентифицира с отбора, започне да противопоставя своето „аз” на колегите, екипът се разпада. Следователно, без значение колко феноменално способна и ефективна е „звездата“, тези качества са надвишени от негативни последициунищожаване на отбора. Ако има избор между отбор и "звезда", тогава лидерът е по-добре да запази отбора.
Има различни техники в анти-звездната терапия. На първо място, те са насочени към възстановяване на нарушената „обратна връзка“ и да дадат възможност на човек да се оцени адекватно.
Не може да бъде дисциплинарни меркикогато целият екип е наказан за грешка на един служител. Тогава самият екип ще се опита да постави такъв човек на негово място. Ако обаче авторитетът на звездата е голям, тогава подобна стъпка е неефективна и ръководството трябва да промени кадровата си политика и да бъде отворено не само за „избрания“, но и за останалите служители.
По правило „звездите“ смятат, че са суперпрофесионалисти, знаят и могат всичко. И в същото време се отдалечават от рутинната част от работата си, предпочитайки да я делегират. За такъв служител е полезно да участва в проекти, в които ще трябва да решава сложни проблеми, за които няма достатъчно умения и способности.
„Звездите“ не работят добре в „съзвездията“ и още повече заедно с по-силните от тях – по професионални качества, йерархия, авторитет. В такава ситуация те изпитват психологически дискомфорт, тъй като губят редица предимства. Поставянето на „звезда“ в такъв силен отбор е друг начин да я превъзпитате.
Също толкова важно е да се открият индивидуалните мотиви на служителя, довели до „звездната треска“. Например, специалист изисква служебна кола или двойно платен отпуск като признание за заслугите му. И такива стимули са нежелателни за компанията, тъй като изискват допълнителни финансови разходи и нарушават равнопоставеността на членовете на екипа. Може би тези изисквания са проява на някои дълбоко вкоренени потребности, които могат да бъдат задоволени по други начини, по-малко скъпи и разрушителни за демократичната атмосфера в екипа.
Ако причината за „звездата“ е, че служителят е надраснал позицията си, тогава е възможно да го прехвърлите на позиция, където неговите таланти и умения ще бъдат по-търсени. В същото време е важно да се знае от какви ценностни критерии се ръководи служителят по време на израстването си: стреми ли се да бъде „по-висок“ от колегите в отдела или трябва да се чувства привилегирован във всяка група, където и да се намира. Ако "звездата" принадлежи към първата категория, тогава при прехвърляне към повече високо нивойерархия, вероятността за "възстановяване" и дългосрочен "превантивен" ефект е по-голяма, отколкото при представители на втория.
И така, основните причини за "звездна треска"
- лична предразположеност (надценено самочувствие, амбиция);
- неизпълнени амбиции на човек в други сфери на живота;
- нарушение в процеса на получаване на "обратна връзка" (надценена, подценена);
- нарушаване на субординацията между ръководителя и подчинения;
- прекомерна концентрация на власт и власт в едни и същи ръце;
- култивиране на прекомерна конкуренция (оценяват се предимно индивидуални, а не отборни резултати);
- недостиг на квалифициран персонал на пазара на труда - надценената пазарна стойност на определени категории специалисти;
- бързо израстване в кариерата, с известна емоционална и професионална незрялост.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Така че, начертавайки линия, можете да направите опит и накрая да дадете определение за "звездна треска": това е психологическа деформация на личността, която е следствие от постижения, придружено от отклонение на съзнанието, се проявява в социална неприспособимост и води до стагнация и деградация на творческия потенциал. Звездната треска според мен е ступор в развитието, който неизбежно ще бъде последван от регресия.
Вярвам, че "звездната треска", като всяко психосоциално заболяване, се лекува трудно и изисква страхотно вътрешна работанад себе си и своите недостатъци.
Според мен, когато се сблъскате с проявата на "звездност" в човек, не го осъждайте, по-добре е да наблюдавате себе си. Хората имат право да живеят както си искат, стига да не вредят на обществото. И не бива да се обвинява художник, че има „звездна болест“ само защото е художник, а болестта е задължителен компонент от неговия образ. Ако не познаваш човека отблизо, откъде имаш право да го обвиняваш в неадекватно поведение.
БИБЛИОГРАФИЯ
- 1. Ананиев Б.Г. Проблемът с формирането на характера: Fav. психологически трудове: В 2 т. - М .: Педагогика, 2010. - Т. 2;
- 2. Асеев В., Мотивация на поведението и формиране на личността. - М.: 2010 г.;
- 3. Бобнева М. Социални нормии регулиране на поведението. - М.: 2010 г.;
- 4. Културологията във въпроси и отговори. - Ростов на Дон: "Феникс", 2010;
- 5. Леонтьев А. Дейност, съзнание, личност. - М.: 2009 г.;
- 6. Обуховски К. Психология на човешките влечения. - М.: 2009 г.;
- 7. Орлов Ю.М. Самопознание и самовъзпитание на характера. - М .: Образование, 2009;
- 8. Чернишева М.А. „Културата на общуването”, – М: „Знание”, 2009;
- 9. Шибутани Т. Социална психология, М.: 2010 г.;
- 10. „Футбол” №49/2010г.
Вашите успехи ви направиха невероятно важен в собствените ви очи. Хубаво е, че имате високо самочувствие, но все пак е по-добре, когато успехите ни се оценяват не от нас самите, а от други хора. Не е виновна твоята приятелка, че е по-малко щастлива. Вашата кариера и богатото ви гадже не са причина да загърбите любимите хора. Звучи тъжно, но едно столично гадже може да напусне и да уволни от работа. Тогава ще отидеш ли при същия „бивш“ приятел за съвет и утеха? Без значение колко високо се изкачвате, продължавайте да цените приятелите си. В противен случай рискувате да останете съвсем сами.
Кукувицата хвали петела
Вашата звездна треска започна в детството. Мама всеки ден ти казваше, че си най-красивата, а учителката повтаряше, че в класа няма по-умен от теб. Свикнали сте да хвалите и сега буквално го изисквате от другите. Добре е очакванията ви да съвпадат с реалността и да продължите да бъдете хвалени от шефа, съпруга и бизнес партньорите. Просто се уверете, че похвалата не е ласкателство и бъдете готови за градивна критика. Няма идеални хора и вие не сте изключение. Дори ако искате да мислите различно.
Момент на слава
Звездната треска е добре позната на известни личности – певци, актьори и други фигури от шоубизнеса. Но много хора не трябва да издават албуми и да събират стадиони, за да се разболеят. Достатъчно е само веднъж да "светне" някъде. Ходихте ли на снимките на токшоу? Спечелихте ли регионален конкурс за поезия? Да, това е вашата малка победа. Но изобщо не е причина да си навиете носа. Първо, накарайте хората да оценят вашите таланти. Не се поддавайте на примамливия блясък на прожекторите: той често мами дори много големи надежди.
Лек за болестта
По каквато и причина да не сте болни от звездна треска, тя трябва да бъде лекувана. Не забравяйте, че в училище вероятно сте дразнили арогантните. Защо, като узрял, ти самият стана такъв? Колкото и значими да са успехите ви, останете себе си. Продължавайте да цените семейството и приятелите си, уважавайте мнението на другите и себе си. Не злорадствайте, ако сте успели да оставите приятелите си далеч назад. И не забравяйте, че всеки има трудни моменти, когато онези, които вчера се похвалиха, може да ви обърнат гръб. Наистина успешни хоране си приписвайте излишни заслуги, не осъждайте другите и помагайте на нуждаещите се. Бъдете наистина успешни!
Зареждане ...