Може ли самотна майка да реже на работа. Специалистите съветват да се обърне специално внимание. Не мога да режа самотни майки

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно гласи, че държавата предоставя гаранции на бременни жени и жени с деца.

Ако жената има дете на възраст под три години, ако самотна майка отглежда дете под 14 години, ако има дете с увреждане под 18 години или ако отглеждането на такива деца се извършва от друго лице, което отглежда такива деца без майка работодателят няма право да ги уволни.

В какви случаи една жена може да бъде уволнена:

1. множество дисциплинарни наказания;
2. пристигане на работа в нетрезво състояние;
3. предоставяне на фалшиви документи;
4. пълна ликвидация на организацията;
5. разкриване на служебна тайна;
6. извършване на неморални действия;
7. умишлено увреждане на имущество или кражба.

В съответствие с параграф 28 от Резолюция № 1 на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация, самотна майка е жена, която действително изпълнява родителски задължения по отношение на деца без помощта на други лица, които в съответствие с закон, са длъжни да участват и във възпитанието.

Тоест, необходимо е да се потвърди отсъствието на бащата или поне да се установи бащинство в съда. Между другото, ако дете се роди по време на брака, както и в рамките на 300 дни от датата на прекратяването му, бащинството се признава автоматично и може да бъде оспорено само в съда.

Трябва да се има предвид и още един факт – разведена жена може и сама да отглежда дете. Тя получава попечителство над детето, както и решение за съвместно местоживеене.

Но при такива обстоятелства статут на самотна майка не се предоставя. Основанието за получаване на договорения статут е отсъствието на бащата. То трябва да бъде документирано в същия акт за раждане в съответствие с клауза 3 на член 51 от ИК на Руската федерация.

И тъй като децата на самотни майки официално нямат бащи, които според закона са длъжни най-малко да плащат издръжка, държавата се задължава да защитава жените, отглеждащи деца без ничия помощ, като предоставя редица помощи и гаранции. Прилагат се и за работа.

Управляващи закони

Съгласно член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация на самотната майка е забранено да работи през нощта без нейно писмено съгласие, докато детето навърши 5 години.

Между другото, това правило важи и за бащите, които отглеждат деца без помощта на майката.

Също така, в съответствие с член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, е забранено привличането на жени да работят през почивните дни или извън установената смяна и изпращането им в командировки без правилно формализирано съгласие.

В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, самотна майка по нейно заявление е длъжна да установи съкратен работен ден и работодателят няма право да откаже, ако жена отглежда дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години. И в съответствие с член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, жена, която отглежда дете с увреждания, също получава отпуск в удобно време.

Също така, въз основа на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който изпълнява родителски задължения сам, е забранено да бъде уволнен поради оптимизиране на щатното разписание и в резултат на това намаляване на някои длъжности до детето навършва 14 години. И ако една жена отглежда дете с увреждания сама - до 18 години.

Кои самотни граждани са включени

Трябва да се отбележи, че по дефиниция на закона не всички жени, които отглеждат деца сами, са самотни майки.

Това включва само тези, които към момента на раждане на трохите и получаване на акт за раждане:

• не е бил официално женен;
• била омъжена, но бащинството било оспорено в съда от съпруга й;
• не е бил женен и биологичният баща не е подал заявление за установяване на бащинство в службата по вписванията към момента на вписване на удостоверението.

Тоест в рамките на закона самотна майка е жена, която към момента на регистрацията на детето не е предоставила информация за биологичния баща поради нежеланието му да участва в отглеждането на детето или неговото отсъствие.

Между другото, възможно е да станете самотна майка със съдебно решение, ако бащинството се оспорва от самия баща чрез ДНК експертиза. Също така, предвидените правила важат за майки, които са осиновили дете и не са в регистриран брак.

Бащите, които отглеждат деца без майка, се считат за самотни, ако биологичната майка почине или е лишена от родителски права.

Член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че всички гаранции за трудот забраната за командировки и наемане на работа през нощта до уволнение за намаляване на длъжностите се прилага изцяло за бащите.

Трябва да се отбележи още една категория жени, които могат да отглеждат деца без помощта на бащите си, но не са самотни майки в рамките на закона. Говорим за разведени жени и вдовици.

В случай на развод детето не само в повечето случаи остава да живее с майката, но и получава материална помощ от бащата под формата на издръжка, тоест жената е официално защитена и не се нуждае от допълнителна държавна подкрепа .

А в случай на загуба на съпруг и баща поради преждевременната му смърт, на непълнолетните деца се изплаща наследствена пенсия. Това отново са правата на детето във връзка финансова сигурностзащитени, така че посочените категории не са самотни майки. Те не могат да разчитат на обезщетенията, установени за тази категория лица.

Въпреки че в случай, че детето е малко, под 3 години, жените не могат да бъдат задължени да работят извънредно или да бъдат уволнени във връзка с оптимизирането на щатното разписание.

Намаляване на самотните майки при съкращаване

В съответствие с нормите на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, съкращаването на самотна майка с намаляване на персонала не се допуска, като се има предвид, че даден изгледуволнението се отнася до прекратяване на трудово правоотношение по волята на ръководството на дружеството.

Това правило обаче важи за жена, докато детето навърши 14 години. Тоест при навършване на договорената възраст една жена може да бъде съкратена и то в рамките на закона.

Основания и причини за уволнение

Въз основа на нормите на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато детето навърши 14 години, самотната майка вече не принадлежи към привилегированата категория и ако отглежда дете с увреждания, обезщетенията престават да бъдат валиден от 18-годишна възраст.

Трябва да се отбележи още една особеност.

В съответствие с член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация самотна майка има преференциално правода остане на предишната си длъжност, при условие че нейната квалификация и производителност на труда са по-високи от останалите работници или равни в сравнение с останалите.

И така, в договорената норма се казва, че ако в семейството на служителката няма други членове на семейството, които печелят самостоятелно, за нея се прилага правото на предимство. Това е вярно, ако имате 15-годишно дете, което посещава училище.

Между другото, това правило важи и при наличие на две или повече деца на издръжка.

В останалата част нормите на закона не съдържат забрана за уволнение на служител, който отглежда дете сама. Тя може да бъде уволнена, ако ръководството на дружеството по икономически причини реши да намали броя на служителите, което по принцип е разрешено от закона и е норма при извършване на стопанска дейност.

Процедура

Процедурата за уволнение във връзка с оптимизиране на щатното разписание е залегнала в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда правило, задължаващо ръководителя на компанията да предлагайте свободни позиции на освободените служители преди съкращения, дори ако заплатата или квалификацията или заглавието на длъжността ще бъдат по-ниски.

В този случай работодателят трябва да вземе предвид, че служителят ще може да изпълнява задълженията за предложената позиция само при липса на медицински противопоказания и че е съгласна с преместването.

Също така, в съответствие с нормите на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът, подлежащ на съкращаване, трябва да бъде запознат с решението за намаляване на длъжността си за два месеца, като връчи писмено известиепосочване на причините. Освен това служителят трябва да подпише уведомлението, като по този начин потвърди запознаването с договорения документ, както и да определи датата.

Ако работникът е член на синдиката или трябва масово уволнение, тогава, в съответствие с член 373 от Кодекса на труда на Руската федерация, профсъюзният комитет трябва да бъде уведомен за намаляването на свободните работни места. В изпълнение на предвидената норма в седемдневен срок той е длъжен да обяви мотивирано становище за намаляването на жена.

Проект на заповед за уволнение и документи, потвърждаващи валидността на решението за оптимизиране на състоянието, също трябва да бъдат внесени за разглеждане в Синдиката.

И в съответствие с нормите на Федерален закон № 1032-1, Борсата по труда също трябва да бъде уведомена и два месеца преди датата на уволнението, за да се търсят свободни работни места за по-нататъшна работа на самотна майка.

След два месеца от датата на публикуване на заповедта за оптимизиране на щатното разписание и доставка на уведомления се издава заповед за съкращаване на служителя. Той служи като основание за прекратяване на правоотношения. Жената е длъжна да се запознае с него срещу подпис.

Въз основа на заповедта вече се прави вписване в трудовата книжка, която се връчва на жената в последния работен ден, заедно с копие от заповедта за уволнение във връзка с уволнението. Ще се изисква при регистрация в Центъра по заетостта.

Документация

Трябва да се отбележи, че документирането на процедурата за намаляване е достатъчно. сложен процесобременени със създаването на няколко обвързващи документа.

В началния етап прекият ръководител съставя бележка, че поради намаляването на обема на труда някои от служителите не са търсени. Ето защо, за да се намалят разходите, е препоръчително да се намали броят на персонала.

Справката може да бъде придружена от отчети, икономически анализи и планове за намаляване на разходите, въз основа на които ръководството вече решава да съкрати някои позиции.

Освен това не говорим за конкретни служители, а само за съкращения.

След това, за да се определи предимството на правото на изоставяне, може да се приложи оценка на персонала, за да се определи нивото на тяхната квалификация. Въз основа на неговите резултати вече се взема решение за уволнение на конкретен служител.

След вземане на решението се издава заповед за оптимизиране на щатното разписание и се дава уведомление. И в същото време се уведомяват Синдиката и Борсата по труда.

И след два месеца компанията издава заповед за намаляване и също така прави бележка за уволнението в книгата, за труда.

Обезщетения и плащания

Въз основа на реда за уволнение счетоводството изчислява и изчислява:

• Обезщетение, в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, в размер на средната заплата.
• Обезщетение за всички дни неизползван отпуск по редица причини, както основни, така и допълнителни, без да се отчита давността на правото им на отпускане;
• Заплати от момента на последното плащане, независимо от времето на плащането, предвидено в местните актове. Съгласно член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация всички суми, дължими на уволнения служител, трябва да бъдат преведени в деня на уволнението.

Самотната майка, в рамките на закона, принадлежи към категорията на лицата, които се нуждаят от държавна закрила. Ето защо има гаранции за работниците, които позволяват не само да комбинират трудовите дейности с изпълнението на родителските задължения, но и да се предпазят от произвола на недобросъвестни работодатели.

Уволнение на самотна майка (ситуации)

Законодателство в областта работни отношенияясно дефинира процедурата за прекратяване на договорите с тази категория служители. Уволнението по споразумение е един от най-често срещаните и законни начини за уволнение на самотна майка. Този начин на прекратяване на договора е пряко предвиден в член 78 от съответния кодекс.

Важно е да се разбере, че съгласието в този случай трябва да бъде взаимно и напълно доброволно. Не се допуска принуда на самотна майка да уволни на това основание, както и на всеки друг служител. Ако се упражнява натиск от представители на администрацията на предприятието, тогава трябва да се свържете с надзорните органи. Датата на уволнение и други въпроси, като изплащане на обезщетение или предоставяне на други обезщетения, се определят в писмено споразумение. Едно от копията на документа остава при служителя.

По инициатива на организацията

Управлението на предприятие или организация е законово ограничено и не може да уволни самотна майка по много причини.

По-специално, вече споменатият член 261 не позволява прекратяване на трудовото правоотношение с такъв служител поради следните обстоятелства:

1. съкращаване на персонала на фирма или институция;
2. неадекватност на самотна майка за длъжността, която заема;
3. продажба, реорганизация или сливане на дружество с друго.

Майка, която сама издържа и отглежда дете до навършване на определена възраст, има право да запази работата си. Това важи за служителите, че изпълняват задълженията си съвестно и не се отнася за нарушители на трудовата дисциплина.

При скъсяване

В процеса на реорганизация на компанията и уволнението на някои служители във връзка с промяна в щатното разписание, ръководството на компанията е длъжно да вземе предвид интересите на своите служители. За самотните майки са установени допълнителни гаранции за запазване на работното й място.

Дори ако се предвижда ликвидация на длъжността, работодателят е натоварен със задължението да й намери друго свободно работно място, подобно по отношение на задълженията и заплатите.

В този случай не се допуска прехвърляне с намаление без прякото съгласие на служителя, потвърдено с ръкописно изявление. Незаконосъобразни действия на представители на администрацията или опити за упражняване на натиск могат да бъдат обжалвани от служителя пред висшестояща организация или пред компетентните държавни органи.

В края на срока на трудовия договор

На самотните майки, постъпили на работа по договор за определен период, не се предоставят никакви преференции. Предполага се, че служителката в този случай знае предварително датата на изтичане на договора и има възможност да намери друго място за себе си.

Основанието за уволнение е чл.79 от съответния кодекс. Датата на прекратяване на трудовото правоотношение е денят на прекратяване на договора. До посочената дата работодателят е длъжен да извърши пълно изчисление и да изплати на служителката дължимите й пари. Ако до този момент все още има неизползвани дниследващата ваканция или почивка, датата на уволнението се определя на следващия ден след края им.

Изпитателният срок не е минал

Наемането на работа на самотни майки се извършва по общ начин в това отношение, законодателството не предвижда никакви преференции. В някои случаи кредитирането на постоянна работаизвършва само след изпитателен срок.

Администрацията на предприятието е длъжна да информира потенциалния служител за това условие. През посочения период се проверяват професионалните умения и знания на кандидата. Работнички от категорията самотни майки, които не са подходящи по бизнес или друго качество за тази длъжност, се освобождават в края на срока, предвиден в договора.

Процедурата по прекратяване на договора се извършва без отработка, което е задължително в други случаи. Трябва да се помни, че работата на служител по време на изпитателния период трябва да бъде платена, а изчислението се издава в деня на прекратяване на работата.

Възможно ли е оспорване в съда

Иск срещу работодател, който е извършил незаконни действия срещу самотна майка, се подава в съда по местонахождението на организацията или служителя. Образец на заявление може да се получи от канцеларията на съда или да се намери в интернет на специализирани сайтове.

Към исковата молба са приложени копия от документи, потвърждаващи основателността на претенциите срещу работодателя:

• извлечения от трудовата книжка,
• поръчки,
• сетълмент бележки и други.

Заявления от ищеца се приемат само след заплащане на съответната такса. След това се назначава дата за предварително изслушване, за което се уведомяват и двете страни. Съдът може да отхвърли молба, ако е съставена в нарушение на нормите и правилата, предвидени в закона.

Участие в процеса професионален адвокат, специализирана в трудови спорове, ще избегне забавяния и значително ще увеличи шансовете за положително решение на въпроса.

Отглеждайки дете без помощта на съпруга си, една жена се оказва в трудна ситуация. Държавата се стреми да го подкрепя по всякакъв възможен начин и предоставя редица предимства.

Едно от тях е възможността за получаване на редица предимства пред останалите работници при съкращения. Въпреки това, в някои случаи работодателят все още може да уволни жена.

За да знаете предварително всички ситуации, при възникването на които може да се извърши намаляването на самотна майка, е необходимо да се запознаете с актуалната информация по темата.

Намаляването на персонала се извършва в предприятието, за да се постигне цял списък от цели.

Най-популярните от тях са:

• да оптимизира разходите, направени от фирмата;
• когато една организация се мести от един град в друг;
• с намаление на фирмата.

Намаляването на самотна майка е трудно, без значение каква цел иска да постигне компанията чрез извършване на действие.

Държавата защитава жените с такъв статут. По време на процедурата трябва да се спазва цял списък от формалности. Така че, ако намалението е извършено поради реорганизация, работодателят е длъжен да уведоми служителите за планираното действие 2 месеца преди предполагаемата манипулация.

Като потвърждение за получаването на информация, специалистът трябва да остави подпис на хартия. Освен самия служител, работодателят е длъжен да уведоми синдиката и службата по заетостта.

Ако има съкращения на персонала, самотните майки, както всеки друг служител, трябва да предложат съществуващи свободни работни места.

Според съществуващи правила, жена с този статут може да бъде уволнена само ако не е доволна от алтернативни свободни работни места и работодателят не може да й предложи друга позиция.

Законодателната рамка

Ако едно момиче иска да знае как самотна майка е уволнена от работа, тя трябва да се запознае с действащото законодателство.

Специалистите съветват да се обърне специално внимание на:

• член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се отнася до промените в условията трудов договор, въвеждането настъпва поради промени в организационните или технологичните условия на труд;
• член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, който дава възможност да се изготви представа за общите основания за прекратяване на трудов договор;
• Член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, който разказва за нюансите на прекратяване на срочен трудов договор;
• Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, осигуряващ предимството на задържане на работа за определен брой служители в случай на съкращаване;
• Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, който съдържа гаранции и обезщетения, на които служителите, които са били уволнени или са изправени пред ликвидация на компания, могат да разчитат;
• Член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с преподавателски състав.

След като анализира действащото законодателство, една млада майка може предварително да добие представа с какви нюанси ще се сблъска.

Намаляване на самотна майка

Намаляването на самотна майка през 2017 г. е възможно само при строго определени ситуации.

За да знае предварително кога работодателят има право да извърши такова действие, една жена трябва предварително да се запознае с всички нюанси на процедурата.

При съкращаване на персонала

Намаляването на самотна майка не е възможно при съкращаване. Подобно правило е залегнало в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Жена може да бъде уволнена само ако предприятието бъде ликвидирано чрез предлагане на алтернативна позиция.

Често работодателите отиват на трикове, като искат да се отърват от служител, взаимодействието с който е свързано с допълнителни разходи и трудности за компанията.

По този начин формулировката на действие често се променя. Работодателят може да съкрати не самия служител, а да изключи длъжността, която заема, от величествения график.

С дете до 14г

Намаляването на самотна майка с дете, чиято възраст не е надхвърлила 14-годишна възраст, няма да работи на обща основа. Подобни условия важат и за майки, които отглеждат дете с увреждания.

Трябва да се помни, че бракът и признаването на бащинство от мъж ще лиши жената от нейните предимства.

В тази ситуация уволнението ще се извърши на общо основание.

С дете под 18г

Ако детето вече е на 14 години, но все още не е навършило 18 години, обезщетенията се прекратяват.

В случай на уволнение майката на непълнолетно лице може да бъде уволнена на общо основание.

Изключение от правилото е наличието на дете с увреждания. Този факт удължава обезщетението до 18 години.

При ликвидация на предприятие

Ако дружеството престане да работи и юридическото лице бъде ликвидирано, за самотната майка важат същите правила, както за останалите служители.

Причината за ликвидацията на дружеството може да бъде:

• недостатъчно ниво на рентабилност, което не удовлетворява собствениците на компанията;
• фалит на предприятие;
• други причини, определени в действащото законодателство на Руската федерация.

Наличието на такива основания не изисква получаване на съгласието на служителите за ликвидация на предприятието. Прекратяването на трудовото правоотношение е законно.

В тази ситуация работодателят е длъжен само да изплати просрочени заплати и да осигури тримесечна издръжка за самотна майка.

За неизпълнение на служебни задължения

Ако работодател иска да уволни самотна майка поради неизпълнение работни задължения, ще бъде много по-трудно да извършите манипулацията.

В тази ситуация компанията ще действа като инициатор на прекратяване на трудовите правоотношения. Това означава, че ще трябва да представите доказателства за пренебрегването на задълженията от страна на жената.

Ако тя постоянно се чупи трудова дисциплина, работодателят трябва да предприеме дисциплинарни мерки.

Документът служи като основание за прекратяване на трудовото правоотношение със служителя. Тази възможност е фиксирана от действащото законодателство.

Наличието на специален статут няма да може да защити в настоящата ситуация. Работодателят може да уволни служител или да съкрати работа.

Съгласно действащото законодателство неизпълнението на служебните задължения може да се изрази в следните действия:

• увреждане на имуществото на компанията;
• кражба на имущество;
• отсъствия от работа;
• престъпно разхищение на имущество;
• аморално поведение;
• разкриване на държавна или търговска тайна;
• пренебрегване на отговорностите.

Самотната майка е длъжна да работи в съответствие с правилата, които важат за другите работници. Няма индулгенции или облаги във връзка с нюансите на изпълнение на задълженията.

Ако работодател загуби доверие в специалист, той може да бъде уволнен независимо от неговия статус.

Възможно ли е да взема ипотека за самотна майка с едно дете? Виж тук.

Невярна информация

Основания за уволнение или намаляване на самотна майка също се появяват, ако се разкрие фактът на фалшифициране на документи.

Това може да се изрази в следните ситуации:

• дипломата е закупена;
• е разкрит фактът на фалшифициране на печати или подписи;
• закупена е здравна книжка;
• записи са направени или унищожени в документи без причина;
• бяха представени фалшиви препоръки.

Така че, ако жена, в името на получаване висок пост, произволно направени корекции в документите, работодателят има право да я уволни, ако този факт стане ясен.

Процедура за регистрация

Фактът на намаляването трябва да бъде формализиран по строго установен начин.

В процеса на извършване на манипулацията фирмата трябва да изготви пакет от документация и да осигури компенсационни плащания на съкратените служители. Нарушаването на заповедта се счита за незаконно.

Извършването на манипулации без отказ ще трябва да бъде документирано.

Компанията трябва да подготви:

• актуализирано щатно разписание;
• заповед за утвърждаване на коригираното щатно разписание;
• заповед за съкращаване на работници;
• план за действие за довеждане на информацията до специалистите за предстоящото намаление;
• лично досие за всеки служител, когото работодателят е решил да уволни;
• решението на комисията въз основа на анализа на правото на предимство за оставане на работа;
• подписи под заповедта за съкращаване на персонала, като се посочва датата на запознаване;
• изявление на специалист с личен подпис, ако настъпи уволнението му;
• акт, потвърждаващ, че на служителя е предложена алтернативна позиция;
• акт на несъгласие, ако служителят не иска да се прехвърли на предложената позиция;
• акт на съгласие, ако специалистът приеме предложението на компанията да се премести на алтернативно място на работа;
• уведомително писмо до синдикат;
• актът за съгласие или несъгласие на синдиката с решението на администрацията на дружеството;
• протокол за разногласия, ако се провеждат допълнителни консултации със синдиката;
• акт за липса на мотивирано становище от страна на синдиката;
• уведомление държавни службинаемане на работа;
• информация за всеки служител до службата по заетостта;
• заповед за уволнение;
• платежни документи, подписани от служителя, потвърждаващи получаването на съответните плащания.

Списъкът с документи може да варира в зависимост от индивидуалните нюанси на ситуацията.

По този начин може да се изискват документирани показания от свидетели, за да се покаже, че служителят е получил подходящо предизвестие, но изглежда не е получил дължимите плащания.

Обезщетения и плащания

Когато е издадена заповедта за уволнение, счетоводството извършва плащания на служителя.

Самотните майки имат право на следните обезщетения:

• обезщетение, чийто размер е равен на средния доход;
• обезщетение за всички дни неизползван отпуск;
• заплати от последното плащане.

Непредоставянето на плащания е нарушение на правата на служителя.

Какви са месечните плащания за самотни майки през 2017 г.? Информация тук.

Кой се счита за самотна майка по закон през 2017 г.? Подробности в тази статия.

Защита на правата на жените

Защитата на правата на самотната майка се осигурява от действащото законодателство.

Това дава на жената право на предимство от ниво 2. Това означава, че работодателят е длъжен да остави самотна майка с две деца, ако изборът е между нея и жена с 1 издръжка.

Ако обаче компанията трябва да избира между жена, която отглежда дете сама, и служител с по-висока квалификация, изборът ще бъде направен в полза на 2-ма служители. В този случай на жената може да бъде предложен алтернативен вариант.

Във видеото за правата на жените

Могат ли да бъдат уволнени родители и настойници? Намаляване на самотни майки, родители на многодетни семейства, настойници на малки деца?

Във всяка компания може да има случаи, когато е невъзможно да се направи без намаляване на персонала или броя на служителите.

Тук обаче трябва стриктно да се придържате трудово законодателство, защото има категории граждани, които не могат да бъдат съкратени.

Трябва да бъдете особено внимателни към служителя, ако той е родител.

Допустимо ли е намаляване на жена с две деца под 14 години, самотни майки и бащи, изхранващи деца с увреждания?

Защо да уволнявате работници?

Необходимостта от намаляване може да възникне по няколко начина:

• работодателят възнамерява да назначи няколко позиции на персонала наведнъж, като същевременно определя увеличения на заплатите за тях чрез спестяване на съответния фонд;
• производството става по-автоматизирано, няма нужда от Голям бройработещи ръце;
• фирмата променя профила си;
• компанията намалява обемите на производството.

Кои родители не могат да бъдат отрязани?

Преди да направите списък за намаления, си струва да проверите дали избраният служител не попада в една от категориите табу. Според действащия Кодекс на труда на Руската федерация, следните родители не могат да бъдат уволнени чрез уволнение:

• бременни жени;
• майки, които имат деца под 3 години;
• жени, които сами отглеждат дете под 14 години;
• служители, които са в отпуск по майчинство или отпуск за грижи за бебе до 3 години;
• работници, които се считат за единствен хранител в семейство с дете под 3 години.

Намаление на самотна майка с дете под 14 години

Може ли самотна майка да бъде уволнена при уволнение? Според закона на Руската федерация самотна майка е жена, която издържа дете и го отглежда без участието на втори родител.

Поради житейски обстоятелства, бащата може да се оттегли от образованието по няколко причини:

• смърт;
• разпознаване на неизвестно отсъствие;
• признаване на неработоспособност;
• лишаване от права на детето;
• ограничаване на родителските права;
• липса на възможност за отглеждане на дете по здравословни причини;
• изтърпява наказание в места за лишаване от свобода;
• отказва да участва в образованието.

Според семейното право това определение включва няколко категории жени:

1. Тази, която е родила бебе извън брака.
2. Жена, която е родила в рамките на 300 дни след официалния развод.
3. Една жена взе дете за осиновяване, без да е омъжена (въпреки че това е изключително рядко).
4. Ако съпругът се е отказал от бащинство до 300 дни след прекратяването на брака.

V Кодекс на трудатерминът "самотна майка" се използва в два члена - 263, 261. Те ​​описват ограниченията за уволнение за намаляване на самотна майка и техните привилегии.

263. Допълнителни отпуски без задържане заплатиболногледачи

Служител с две или повече деца на възраст под четиринадесет години, служител с дете с увреждания на възраст под осемнадесет години, самотна майка, отглеждаща дете под четиринадесет години, баща, отглеждащ дете под четиринадесет години без майка , колективен договоргодишен допълнителни отпускибез запазване на заплати в удобно за тях време до 14 календарни дни. Посоченият отпуск по писмено заявление на служителя може да се добави към годишния платен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск в следващата работна година не се допуска.

Гаранциите важат за самотни майки, чиито деца са на възраст под 14 години.... Тоест намаляването на самотна майка с дете под 14 години е невъзможно, освен ако не попада в категорията на изключенията. Бащите също получават подобни привилегии, ако попаднат в изброените по-горе ситуации.

По инициатива на работодателя намаляването на жена с дете под 14 години е недопустимо.

Изключение, когато е допустимо намаляване на позицията на самотна майка, е ликвидацията на самото дружество и признаването на виновното поведение на такъв служител.

И все пак, възможно ли е да се уволни самотна майка при съкращения на персонал? Ако работа, заемана от самотна майка/баща, попада под уволнението, работодателят е длъжен да й/му предложи друго свободно работно място, което ще отговаря на квалификацията на служителя, с подобна заплата.

Ако това не е така, то при намаляването на самотните майки работодателят трябва да предложи по-ниско свободно място в същата фирма.

Това са всички нюанси за намаляване на служител, който има дете под 14 години.

Ако детето е с увреждания

Според законите на Руската федерация дете с увреждания е лице, което все още не е навършило 18 години и има постоянни нарушения в тялото, възникнали поради заболяване, нараняване или вродени дефекти.

Такова дете е физически ограничено, не може да води нормален живот и се нуждае от допълнителна защита и социално подпомагане... Инвалидността се признава чрез санитарен и медицински преглед. Групата на увреждане зависи от степента на физическото разстройство.

Майката или бащата на дете с увреждания е пълнолетно дееспособно лице, което е член на семейството или приемен родителнепълнолетно дете и се грижи за всички проблеми по издръжката му.

В същото време член 179 от Кодекса на труда потвърждава, че работодателят при съкращаване трябва преди всичко да напусне представената категория работници в производството. Обезщетенията важат за родители с деца с увреждания от всяка група.

Има обаче някои нюанси. Така, работодател може да уволни такъв служител, ако:

• дружеството е ликвидирано;
• изтича трудовият договор;
• служителят е признат за постоянно нарушение на производствената дисциплина (например системни забавяния);
• е съставена заповед дисциплинарни мерки(с други думи, уволнение по чл.);
• са извършени кражби или други незаконни действия;
• не са изпълнени преките трудови задължения;
• е разкрита служебна тайна.

Изключение от закона са и случаите, когато и двамата съпрузи, които отглеждат дете с увреждания заедно, работят в едно и също предприятие.

Многодетни семейства

Възможно ли е да се уволни многодетна майка за съкращения? Многодетен родител е способен човек, който има са в подкрепа на три или повече деца под 18 години... В същото време няма значение дали са роднини или осиновени деца.

Съвременното законодателство е на страната на работниците с родителски задължения. Кодексът на труда не урежда пряко отношенията между многодетните работници и техните работодатели. Въпреки това, изучавайки законодателните норми на Руската федерация, можем да кажем, че родителите с няколко деца все още имат привилегии в няколко случая.

Намаляването на многодетна майка или баща е невъзможно, ако:

Жени с деца под 3 години

Жена, която има дете под 3 години, е защитена от разпоредбите на трудовото законодателство.

Съгласно чл.261 от Кодекса на труда Руска федерация, невъзможно е прекратяване на трудов договор с такъв служител поради уволнениеако детето й не е навършило 3 години.

И още повече – чл. 256 от същия документ предвижда, че през периода отпуск по майчинствожената запазва позицията си със същата заплата.

Уволнението на служител е възможно само в изключителни случаи, описани по-горе.

Когато детето навърши 3 години, законът спира да защитава жената... Но преди да я уволни, работодателят трябва да се запознае с всички категории лица, които не могат да бъдат съкратени. Те са изброени в член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Според закона намаляването на служител с дете над 3 години все още предполага отговорност на работодателя. Така че той е длъжен да предложи на служителката друга позиция, която да отговаря на нейната квалификация и предишното ниво на заплата.

Новата длъжност трябва да е подходяща за служителката поради здравословното й състояние... Работодателят трябва да предложи всички възможни свободни работни места, които има във фирмата му в определена област.

Отговорност на работодателя за нарушаване на Кодекса на труда

Нарушаването на правилата и разпоредбите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, води до сериозни последици за работодателя. Така, лице, чиито права са нарушени, може да подаде писмено становище до регулаторните органи.

Дали наистина е нарушено трудовото законодателство се проверява от прокуратурата или инспекцията по труда. Те могат да извършват както планови, така и извънпланови проверки.

По решение на съда служител може да бъде възстановен на предишната си длъжност или да получи парично обезщетениеот наемателя.

на свой ред, работодателят е изправен пред административна или финансова отговорност.

И така, член 5 от Кодекса на Руската федерация предвижда наказание за длъжностни лица под формата на различни глоби:

• за длъжностни лица- от 1000 до 5000 рубли;
• за индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 рубли. или спиране на дейността на дружеството за срок не по-дълъг от 90 дни;
• за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. или спиране на работа до 90 дни.

Делото се разглежда от държавен инспектор или районен съд.

Заключение

И така, трудовото законодателство на Руската федерация има много нюанси, които всеки работодател трябва да вземе предвид. Трябва да бъдете особено внимателни, ако компанията има служители-майки..

Техните семейни обстоятелства трябва да бъдат внимателно проучени преди рязане. Всъщност, в случай на нарушаване на Кодекса и други разпоредби, мениджърът рискува не само да подкопае честта на своята компания, но и финансово.

Намаление на самотна майка с дете под 14 години

Намаляването на многодетна майка или баща е невъзможно, ако:

• най-малкото дете на жената все още не е навършило 3 години;
• служителят има 3 или повече деца на издръжка от него и той е единственият хранител в семейството;
• вторият съпруг не работи, защото е в отпуск за отглеждане на дете;
• ако едно от децата е с увреждане.

Преди това тези ситуации се отнасяха само до жените, но след някои промени в трудовото законодателство, мъжът също се оказа под закрилата на правото, ако сам поддържа своето голямо семейство... Жени с деца под 3 години Жена, която има дете под 3 години, е защитена от разпоредбите на трудовото законодателство. Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно да се прекрати трудов договор с такъв служител поради съкращаване, ако детето й все още не е навършило 3 години. И още повече – чл.

Трудови обезщетения за самотни майки (Кодекс на труда на самотните майки)

Самотна майка рязана

Намаляване на длъжността на самотна майка на орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда случаи на административни нарушения; - нарушение на изискванията за защита на труда от служителя, установено от комисията по защита на труда или упълномощената от служителя защита на труда, ако това нарушение е довело до тежки последици (производствена злополука, злополука, катастрофа) или съзнателно създадено реална заплаханастъпването на такива последици. Намаляване на самотна майка На рецепция в инспекцията по труда до мен 25.07.2013 Добър ден. Аз съм самотна майка, отглеждам дете на 6 години.
От над 6 години работя в западна фирма, която е купена от друга западна фирма.

Намаляване на майка с дете до 3 години

Намаляване на самотна майка Намаляване на самотна майка през 2017 г. е възможно само при строго определени ситуации. За да знае предварително кога работодателят има право да извърши такова действие, една жена трябва предварително да се запознае с всички нюанси на процедурата. Намаляване Съкращаването на самотна майка не е възможно при съкращаване.
Подобно правило е залегнало в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Жена може да бъде уволнена само ако предприятието бъде ликвидирано чрез предлагане на алтернативна позиция. Често работодателите отиват на трикове, като искат да се отърват от служител, взаимодействието с който е свързано с допълнителни разходи и трудности за компанията. По този начин формулировката на действие често се променя. Работодателят може да съкрати не самия служител, а да изключи длъжността, която заема, от величествения график.
Но дори и в тази ситуация държавата подкрепя самотните майки, като им предоставя гаранции.

Може ли самотна майка с дете под 18 години да бъде уволнена на работа?

Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва на части, така че имате право да ползвате част от отпуска и да отидете на работа. В същото време по всяко време, преди детето да навърши три години, можете да прекъснете работата и отново да отидете в родителски отпуск. В този случай ви е гарантирано и запазването на вашето работно място (позиция) (включително кой не може да бъде намален до съкращаване Освен това за кратък период от време една жена може изобщо да не знае за това.

И въпреки това, ако в деня на уволнението жената е била бременна (и този факт се потвърждава от съответните документи), тогава съдът признава уволнението за незаконно. Съдебната практика не придава значение на факта, че работодателят знае или не знае за бременността на жена, попадаща под намалението: част 1 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа безусловна забрана за уволнение на бременна служителка.

Може ли самотна майка да реже?

Уволнение на самотна майка по инициатива на работодателя

Във всички останали случаи самотните майки могат да бъдат спокойни: няма опасност да бъдат съкратени. плащания в бройса разпределени на неомъжени жени, записани като майки на осиновени от тях деца, а в определени периоди - и на вдовици и вдовци, които имат деца и не получават наследствена пенсия или социална пенсия за тях (например, ал. 3 от Резолюцията на Министерски съвет на СССР от 12 август 1970 г. N 659 "За одобряване на Правилника за реда за назначаване и изплащане на обезщетения на бременни жени, многодетни майки и самотни майки" и клауза Работодателят няма право да съкращава самотен родител отглеждане на дете до 14 години 4 Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.Например това е отсъствие, многократно неизпълнение на работни задължения и др.
П.

Възможно ли е да отрежете жена от дете

Майката или бащата на дете с увреждания е пълнолетно дееспособно лице, което е естествен или осиновител на непълнолетно дете и поема всички усилия да го поддържа. Съгласно член 261 от Кодекса на труда работодателят на хранител на дете с увреждания няма право да уволни такъв служител, докато детето навърши 18 години. В същото време член 179 от Кодекса на труда потвърждава, че работодателят при съкращаване трябва преди всичко да напусне представената категория работници в производството.

Обезщетенията важат за родители с деца с увреждания от всяка група. Има обаче някои нюанси.

Намаляване на позицията на самотна майка

Официално определение на понятието самотна майка, както и на лице, отглеждащо дете без майка, не се съдържа нито в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в други федерални закони... В същото време с предишната наредба в областта социална защитамайчинството и детството, концепцията за самотна майка като неомъжена беше общоприета, ако бащата на детето не е записан в актовете за раждане на деца или този запис е направен по предписания начин по указание на майката (при запазване на правото на получаване на установени плащания в случай на сключване на брак самотна майка). През последните 5 години тя работи като инженер-химик в градската гара Сан Епидем.
Доколкото разбирам, той просто не може да отреже самотна майка и затова вероятно ще й предложи позицията на дезинфектант, доказан начин да се отърве от служителите в миналото.

Уволнение на самотна майка

Статус на самотна майка могат да получат жени, които сами отглеждат дете. Важно условие е липсата на запис за бащата в акта за раждане на бебето. Също така тази информация може да бъде въведена от думите на майката без документални доказателстваи установяване на факта на бащинство. В категорията на самотните майки влизат и жени, които са осиновили извънбрачно дете за отглеждане на дете.

Руското законодателство не предвижда специални финансови обезщетения за тази социално незащитена категория от населението. В същото време представителките на красивата половина на човечеството могат да разчитат на бонуси в сферата на заетостта, данъчното облагане и социалния сектор.

За да отговаряте на условията за всички обезщетения и обезщетения, трябва да документирате статуса си. За да направите това, трябва да се свържете с териториалните служби на Отдела за социална закрила на гражданите.

Струва си да се отбележи, че жените, които са разведени от бащата на детето и не получават плащания за издръжка от него, не могат да бъдат класифицирани като самотни майки. Също така лишаването от родителски права на бащата не дава възможност за кандидатстване за статут на майката.

За да разберете перспективите пред самотните майки в различни области, както и да разберете дали самотна майка може да бъде уволнена, е необходимо да се консултирате с опитен адвокат. Експерт в тази индустрия незабавно ще отговори на всички интересуващи въпроси, ще даде съвети, ще помогне за разработването на алгоритъм ефективно действиепри нарушаване на права. Най-често конфликтите и споровете в рамките на работата са свързани с непознаване на техните права и задължения, което се използва от други или шефове.

Сред огромното разнообразие от адвокатски кантори, предоставящи помощ на гражданите, самотните майки избират подходящ вариантне е толкова лесно. Спестяването на усилия, време и пари е гарантирано онлайн консултацияадвокати.

Причини за уволнение и уволнение на самотна майка

Ако самотна майка изпълнява трудовите си задължения съвестно и качествено, нейният ръководител няма право да я уволни. Процедурата за наемане, както и условията за уволнение са регламентирани от Кодекса на труда на Русия. Тези правила се прилагат за жени, които самостоятелно отглеждат деца до 14 години или деца с увреждания до 18 години.

Според една от статиите намаляването на самотна майка е възможно в следните случаи:

• системни нарушения на правилата и нормите на трудовото законодателство, както и дисциплината в процеса на работа;
• пропускане на обучение неуважителни причини(всяко отсъствие от работното място трябва да бъде документирано);
• закриването на предприятието и ликвидацията позволява на ръководството да съкрати целия персонал, въпреки социалната принадлежност;
• безотговорно отношение към материалните активи под отговорността на това лице;
• разкриване на професионална тайна, защитена от закона;
• нарушаване на правилата за защита на труда;
• кражба или разхищение Париили чужда собственост;
• използване на фалшифицирани документи за работа;
• неморални действия от страна на самотна майка;
• прекратяване на трудовия договор;
• посещаване на работа в състояние на алкохолно или наркотично опиянение.

Струва си да се отбележи, че на тези основания всеки служител може да бъде уволнен или съкратен, а не само самотна майка. Кодексът на труда има за цел да уреди отношенията между служителя и работодателя, така че да не се нарушават правата на двете страни.

При кандидатстване за работа е необходима консултация с юрист в областта на трудовия кодекс. Професионалист ще ви каже как компетентно и законно да съставите трудов договор, а също така ще стане гаранция, че няма грешки в документа. Най-често първото нарушение на работодателя е да не предостави пълна информация на работника или служителя за неговите права и задължения.

Ако самотна майка смята, че е била незаконно уволнена от работата си без основателна причина, тя може да подаде иск за насоки. Струва си обаче да се има предвид, че е необходимо да има доказателства, че уволнението е било незаконно.

Трудови обезщетения за самотни майки

В допълнение към факта, че самотна майка може да бъде съкратена само на горепосочените основания, такива жени могат да се възползват от някои предимства и гаранции в сферата на труда. Според руснака законодателна рамкасамотните майки могат да разчитат на:

• Ограничаване на извънреден и нощен труд, както и отказ за пътуване. Ако служител изрази желание да работи на общо основание, той е длъжен да напише писмено съгласие за организиране на работа през нощта. Също и това социална категорияне трябва да има здравословни противопоказания.
• Допълнителна почивка. Може да се получи само ако това правило е посочено в колективния договор. Съгласно такъв документ самотните майки (бащи), които отглеждат деца под 14 години, могат да получат неплатен отпуск до две седмици по всяко време. Ако е необходимо, ваканцията може да бъде разделена на части или да се вземе наведнъж.
• Установяване на непълен работен ден или седмица. Работодателят трябва да намали броя на работните часове по искане на служителя(ите), който се грижи за непълнолетен гражданин на Руската федерация. Ако това лице работи изцяло, тогава той получава заплащане пропорционално на отработените часове.
• Ако самотна майка отглежда дете с увреждания, то докато то навърши 18 години, тя има право на допълнителни почивни дни, обикновено четири на месец. Това работно времеще бъдат изплатени от работодателя в пълен размер.

Струва си да се отбележи, че на самотна майка не може да бъде отказано наемане на работа поради факта, че тя самостоятелно отглежда дете. Също така, компанията е длъжна да изплати отпуск по болест за деца изцяло, а ако детето е на възраст над 7 години, тогава се заплаща за 15 дни лечение. Самотната майка може да разчита на обезщетения от работодател, ако детето се разболее. Размерът и редът за изплащане на паричната помощ следва да бъдат посочени в трудовия договор.

В ситуация, свързана с ликвидация на предприятие, предишният работодател е длъжен да назначи самотна майка и да й намери ново място на работа.

Други категории помощи и помощи за самотни майки

Държавата се стреми да подкрепя и помага максимално на самотните майки. Ако федералното законодателство не предвижда големи предимства за тази категория от населението, регионалните власти самостоятелно определят размера и реда за обезщетения и обезщетения за самотни майки.

Така че самотна майка в Русия през 2016 г. може да се възползва данъчни стимули... Те представляват обезщетение, което се изплаща на жени, които сами отглеждат деца или дете с увреждания.

Предимството е фактът, че самотните майки са освободени от плащане на данъци с лица... Обезщетения и гаранции за обезщетения в областта на данъчното облагане могат да получат не само самотни майки, но и бащи, отглеждащи деца без втори родител, настойници и др.

Самотна майка може да получава обезщетения в области като:

• записване в предучилищни образователни институции;
• безплатно медицинско обслужване;
• безплатни обеди в училище за деца;
• отстъпки от таксите за обучение, детска градинаи др.;
• получаване на билет за здравни лагери, санаториуми, центрове за отдих и др.

В него могат да участват и самотни майки държавна програма"Младо семейство". Това е курс, насочен към получаване на жилище при изгодни условия. За да участвате в програмата, трябва да имате едно или повече деца и майката да е под 35 години.

Самотните майки също имат право да използват майчински капитал. Удостоверението за семеен капитал може да бъде издадено след раждането на второто дете в семейството. Средствата от този фонд могат да се използват за обучение на деца, подобряване на условията на живот или формиране на финансирана част от трудовата пенсия на майката.

През 2016 г. правителството позволи да се осребрят 20 000 майчински капитал и да се изразходват средствата за всякакви семейни нужди без отчитане. За да получите сертификат, трябва да се свържете с местния офис на FIU.

ДА ВИ ПОМОГНЕМ БЕЗПЛАТНА КОНСУЛТАЦИЯ НА АДВОКАТ?

konsultiruet-yurist.ru

Относно намаляването на жена с дете под 14 години с намаляване на персонала

Може ли жена с дете под 14 години да бъде съкратена, ако се намали числеността на предприятието? Този въпрос си задават много работодатели, когато става дума за принудителното намаляване на броя на работниците. За да разберете напълно този въпрос, трябва да се свържете със законодателя, който описва подробно механизма и правното основание за различни видове намаления, включително възможността за уволнение. преференциални категорииработници.

Единственото правно основание за възникване на трудово правоотношение между юридическо лице и служител е трудовият договор. Подписаният договор може да бъде с неограничен срок или такъв, който се сключва за определен период от време. Независимо от вида на трудовия договор, законодателят определя възможностите за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение. Една от причините за прекратяване на труда е намаляването.

На практика един служител може да се сблъска със следните видове съкращения:

• намаляване на броя на персонала;
• премахване на отделни постове;
• значителна реорганизация;
• пълна ликвидация на юридическо лице.

Важно! Независимо от причините и основанията за уволнението, служителят трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение лично от ръководителя на предприятието и най-малко два месеца преди уговорената дата.

В зависимост от вида на намалението ще зависят по-нататъшните действия на служителя, а също така ще стане известно дали администрацията на компанията може да уволни майка с непълнолетно дете.

Правни ползи

Защитата на семейството е една от основните области социална политикав държавата. По-специално, това засяга специални условияизвършване на работа за родители, в чиито семейства се отглеждат малолетни и непълнолетни. И така, съгласно нормите на действащото законодателство към тези категории служители се прилагат специални обезщетения и облекчени условия за изпълнение на труда. Основните включват:

• необходимостта от преминаване към по-леки условия на работа или съкращаване на работния ден с цел намаляване на производственото натоварване;
• допълнителни два периода от половин час дневна почивка за майки с бебета, които се отделят за хранене на бебетата;
• възможността за получаване на допълнителни почивни дни или дни неплатен отпуск.

Това са някои от малкото облекчения, които важат за работещите родители. Освен това редица значителни предимства са свързани с възможността за запазване на работно място за преференциални работници. И, което е важно, се вземат предвид както биологичната връзка, така и фактът на осиновяването на деца.

• Как да издадем паспорт за дете под 14 години чрез портала на държавните служби Заграничен паспорт е задължителен документ за всяко пътуване в чужбина. Издаването на такава лична карта не зависи от възрастта на туриста. Пенсионери, млади хора и - чрез родителите си - ученици имат право да поискат това, [...]
• Магазини K-Rauta затварят: Ликвидация на стоки Период на промоция: 26 февруари 2018 г. - 14 март 2018 г. Веригата хипермаркети K-Rauta в Москва, Санкт Петербург и Калуга затваря! Магазините на K-RAUTA в Русия са закупени от компанията Leroy Merlin. Според борда на директорите, решението за напускане руски пазаре причинено от […]
• Ново държавно мито за издаване на шофьорска книжка Увеличение на разходите шофьорска книжкаи свидетелство за регистрация на превозно средство (STS). Министерството на вътрешните работи на Руската федерация разработи законопроект, който се изменя Данъчен код RF, промени, регулиращи събирането на държавни [...]
• Правилно съставяме прекратяването на трудов договор с работодател: колко дни са необходими, за да напишете писмо за оставка? Според законите на нашата страна има няколко причини за прекратяване на трудов договор (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Едно от тях е желанието на самия служител. Ако искаш да си тръгнеш работно мястомъжът трябва […]
• Закон за преминаване на лекарска комисия Прокарване на лекарска комисия за спортни секциии клубове, които не са включени в графика, съгласуван с Министерството на младежта и спорта на град Севастопол, се извършва по предварителна уговорка от треньора: чрез кол-центъра (регистрация на телефон 55-77-45); през […]
• С какъв шрифт да напишете резюме? С какъв шрифт трябва да напишете резюмето си? Като правило са дадени всички изисквания за писане на резюме методическо ръководство, но ако няма ясни правила, струва си да използвате общоприети правила. И така, как да напишете резюме правилно? Шрифтът трябва да е Times New Roman 14 без [...]
• Заявление за ваканция - пример Изтеглете образец на формуляр "Заявление за отпуска" Документ във формат MS Word. Правото на предоставяне на годишен платен отпуск в съответствие с член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация възниква от служителя след шест месеца непрекъсната работаВ организацията. Съгласно Кодекса на труда продължителността на [...]
• Заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 13.02.2013 г. № 36 Категории и видове превозни средства, оборудвани с тахографи Приложение № 2 Категории и видове превозни средства, оборудвани с тахографи Приложение № 2 Тахографите са оборудвани със следните категории и типове на превозни средства, пуснати в движение и намиращи се в [...]

Невъзможен. Самотните бащи имат същите привилегии.

Има обаче изключение от горните правила. Намалението е приемливо:

1. Ако организацията напълно престане да работи поради ликвидация.
2. Когато детето на служителя навърши 14 години, жената може да бъде уволнена по общия начин.
3. Ако позиция, заета от самотна майка, попада под уволнението, тогава работодателят трябва да й предложи друга работа, която ще отговаря напълно на нивото на квалификация на работника. Ако няма такова място, тогава работодателят е длъжен да предложи по-ниска позиция в същото предприятие ().

   Ако самотна майка не е доволна от предложеното свободно място и служителят го откаже, тогава този момент се записва писмено. В такава ситуация трудовият договор се анулира.

Прочетете повече за това дали е възможно да се уволни самотна майка и за нюансите на процедурата.

Как да отрежете служител?

Намаляването е процес, който отнема много време и е придружен от много документи.

Решение за прекратяване на трудовия договор и уведомяване на служителя

На първия етап ръководството на предприятието изготвя меморандум, в който пише, че някои служители не са търсени поради намаляване на обема на работа. респективно за оптимизиране на разходите е необходимо да се извърши съкращаване.

Бележката може да бъде придружена от отчети, план за намаляване на разходите и икономически анализ... Въз основа на тези документи ръководството на дружеството на срещата взема решение за съкращаване на определени позиции. След това, за да се определи правото на предимство, персоналът се оценява за нивото на квалификация, въз основа на резултатите от което се взема окончателното решение за уволнение на конкретен служител.

След вземане на решението се издава директивен документ за намаляването. Съгласно приетото законодателство всеки служител трябва да бъде уведомен за предстоящото намаление най-малко два календарни месеца преди датата на събитието. В този случай работникът е длъжен да подпише, че е получил уведомлението. Уведомлението винаги се генерира от името на ръководителя на организацията (директор, мениджър, генерален директор).

Документът обаче се изготвя от други упълномощени лица. Това могат да бъдат секретари, адвокати, служители по персонал и дори счетоводител. Така или иначе лицата, които съставят документа, трябва да са специалисти с необходимото ниво на знанияза правилното попълване на документа.

Няма стандартизиран единен шаблон за предупреждение. В тази връзка компанията може да изготви известие под всякаква форма или да направи корпоративен шаблон и да го използва. Вашата собствена извадка от формуляра трябва да бъде записана счетоводна политикакомпании.

Правилно попълненото уведомление включва следните данни:

1. Пълно име на фирмата.
2. Текущата дата на формиране на документа.
3. Датата на предложеното уволнение.
4. Причини за уволнение.
5. Връзка към административния документ.
6. Подходящи свободни работни места, с които фирмата разполага към този момент.

Изготвяне на заповед и попълване на кадрови документи

Публикуването и публикуването на административния документ става по стандартен начин. Поръчката се попълва на унифициран формуляр Т-8.Заповедта за уволнение се съставя след вземане на решението за уволнението и уведомяване на служителя.

Компетентно попълненият документ съдържа следните подробности:

1. Дата на уволнение.
2. Името на фирмата.
3. Пълно име на служителя, номер на персонала, отдел и длъжност.
4. Причината за разваляне на трудовия договор е уволнението.
5. Връзка към законодателни актове.
6. Името и номера на поръчката, която служи като основа за извършените действия.
7. Датата на формиране на поръчката.
8. Подписът на съкратения работник след преглед на документа.
9. Списък на отговорните лица и техните подписи.

Трудовата книжка се издава в последния работен ден.Преди това работодателят е длъжен да постави съответната маркировка в документа. Протоколът трябва да съдържа номера на административния документ и неговата дата, както и причината за уволнението и препратка към действащото законодателство. При получаване на трудовата книжка служителят трябва да се абонира за дневника на вътрешната документация на компанията. Личният подпис ще потвърди получаването на документа във вашите ръце.

Освен това служителите по персонала трябва да въведат всички данни за уволнение при съкращаване в личното досие на служителя, да поставят датата на напускане, причината и да посочат номерата на заповедите като основа.

Уведомление в центъра по труда

Плащания и условия за тяхното получаване

Списъкът с плащания включва следните такси:

1. Заплата за действително отработените часове в периода на фактуриране.
2. Средна месечна заплата. През първите два месеца, а понякога дори и три след уволнението, ако служителят все още не е намерил нова работа, тогава според закона тя може да получава средна заплата.
3. Допълнително обезщетение. В случай на предсрочно уволнение работодателят е длъжен да извърши плащане в размер на средния дневен доход за всички дни, останали преди изтичането на срока за уведомяване.
4. Парична награда за дни неизползвана ваканция.

Всички плащания трябва да бъдат кредитирани на служителя в последния работен ден и не по-късно от.

Какво трябва да направи една жена, ако я режат?

Ако детето на самотна майка е навършило 14 години, тогава уволнението е напълно законно. В тази ситуация трябва да отидете на борсата на труда и да потърсите нова работа... В ситуация когато самотна майка е била незаконно уволнена, тя трябва да може компетентно да защитава правата си... За да направи това, служителят трябва да напише иск до инспекцията по труда, прокуратурата и, ако е необходимо, до съда.

Отговорност на ръководството при незаконно уволнение на самотна майка

Ако работодателят е нарушил правилата, предвидени в закона, това означава за него сериозни последици... Гражданин, чиито права са нарушени и нарушени, има право да подаде заявление до органите, упражняващи контрол. Фактът на нарушения на трудовото законодателство ще се проверява от инспекцията по труда и от прокуратурата. Тези органи имат право да извършват внезапни проверки.

По решение на съдебния орган пострадалият служител може да бъде възстановен на предишната си длъжностили да получи обезщетение за вредите, причинени от работодателя. Работодателят е изправен пред административна отговорност.

Съгласно законодателството на Руската федерация работодателят ще получи наказание под формата на глоби, а именно:

1. За длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли.
2. За индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 рубли. или спиране на работата на дружеството за срок не по-дълъг от 90 дни.
3. За юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. или спиране на работа до 90 дни.

Съдът може да постанови изплащане на обезщетение на работника в размер на неполучени пари след незаконно уволнение.

По този начин, намаляването на самотна майка, ако детето е под 14 години, е строго забранено... Такова действие е разрешено само ако организацията напълно прекрати дейността си във връзка с ликвидация. Въпреки това, когато детето навърши 14 години, служителят може да бъде уволнен на общо основание. Процедурата е придружена от множество документи.

Много е важно ръководството на компанията своевременно да информира за намерението за съкращаване на персонала. Ако работодателят незаконно уволни служителя, той ще бъде глобен или дейността му ще бъде спряна.

Може ли жена с дете под 14 години да бъде съкратена с уволнение? Привилегиите не се предоставят на всички служители, а само при определени обстоятелства. Кога една работеща майка може да бъде сигурна, че няма да бъде уволнена?

Когато жена с деца под 14 години не може да бъде намалена?

Уволнението е вид уволнение, при което определени категории работници не могат да бъдат уволнени при никакви обстоятелства. Голяма група от тези, които не могат да бъдат намалени, са жени в определени условия... Затова често възникват въпроси, например може ли да бъде съкратена многодетна майка при съкращаване на персонала или служител, който отглежда деца сам, да бъде отстранен от персонала?

Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В Кодекса на труда, а именно в член 179, предвиден за изясняване на предимствата на определени служители пред други при съкращаване, са посочени следните категории работнички жени, които трябва да бъдат оставени на работното място:

1. Служители, които се грижат за три или повече деца.
2. Работниците са единствените хранители в семейството.
3. Работници, чиито деца са на възраст под три години.
4. Лица, които имат на издръжка непълнолетни деца с увреждания.

Това включва и бащите, ако отглеждат деца при посочените условия.

Има някои нюанси:

1. Възрастта на едно от децата е на по-малко от четиринадесет години, но повече от три, не дава право на служителя да остане в организацията, ако се оптимизира чрез съкращаване.
2. Ако майка отглежда деца сама или има повече от двама зависими, тя определено ще запази работа.
3. Децата не трябва да са на издръжка, ако съпругата или майката на служителката е инвалид от 1-ва или 2-ра група, тя няма да бъде уволнена.

Важно! Законът дава приоритет на някои жени само ако тяхната квалификация и опит са поне равни с тези на другите работници. Ако знанията не са достатъчни, работодателят може да ги изпрати за повишаване на квалификацията си.

Не мога да режа самотни майки

Самотните майки не са включени в списъка, описан в член 179, но член 261 от същия кодекс забранява прекратяването на трудов договор с такава категория работници по инициатива на ръководителите, с изключение на тези основания, когато жена нарушава условията на трудов договор грубо или не за първи път.

При съкращаване на служителката ще бъдат предложени писмено всички налични позиции, с които би могла да се справи. Тя има право да откаже неограничен брой пъти през целия период до настъпването на деня на намалението. Дори и да няма други свободни работни места за нея, които да отговарят на нейните умения в производството или друга сфера на дейност, такъв работник няма да бъде уволнен. Най-вероятно тя ще бъде изпратена на опреснителни курсове и само ако откаже, ще трябва да прекрати договора с нея.

За да бъде оставена жена в предприятието, достатъчно е да предостави документи, потвърждаващи обезщетенията. Например копия от актове за раждане на всички деца или удостоверение от лечебно заведениече съпругът е инвалид и не може да извършва трудова дейност, както и да отглежда малки деца.

За да се докаже, че служителката е самотна майка, трябва да бъдат представени и подходящи доказателства. С тях възникват много спорни ситуации, тъй като като такъв терминът "самотна майка" не е дефиниран в закона.

Ръководителите на предприятието, а по-късно и съдилищата, тълкуват членовете на закона по различни начини, една жена може да бъде различни ситуациида признае или не да бъде признато за майка с самотни родители.

Във всеки случай обаче трябва да предоставите подкрепящи документи за компанията. На първо място, това е актът за раждане на дете, в колоната за бащинство на който има тире. Ако една жена просто е разведена и бащата е установен, статутът на самотна майка не й се приписва, както показват резултатите. съдебна практика... И в обратния случай, ако се е омъжила и съпругът не бърза с осиновяването на детето и в акта за раждане няма данни за баща, майката ще се счита за самотна.

Работниците, които отглеждат деца, имат предимства, когато са съкратени. Възможни са обаче ситуации, които да доведат до уволнение по инициатива на ръководството преди да е настъпило съкращаването. Например неизпълнение на служебни задължения от служител или груби нарушениядисциплина.