Combien de temps faut-il pour être payé pour un licenciement ? Délai de calcul en cas de licenciement de son plein gré. Lettre de démission. Règlement définitif en cas de licenciement. Calcul du personnel en cas de licenciement

Un tel événement se produit tôt ou tard dans la vie de chaque personne. Selon les circonstances, cela peut être agréable ou non, mais quitter le travail est associé à un certain nombre de circonstances supplémentaires que vous devez connaître à l'avance et vous y préparer.

L'un de ces moments est la procédure de règlement définitif de l'entreprise avec le salarié démissionnaire.

Les principaux motifs et méthodes de licenciement conformément au Code du travail de la Fédération de Russie

Initiative des employés

Un des plus causes communes le licenciement est un employé, exprimé sous la forme d'une demande correspondante, qui est écrite par lui sous quelque forme que ce soit. Ce document est établi deux semaines avant le départ envisagé, afin que l'employeur ait la possibilité de sélectionner un remplaçant pour le salarié partant.

Des situations sont possibles et effectivement pratiquées lorsque les parties conviennent de ne pas respecter le délai en quittant le travail. Mais si un salarié veut travailler ces deux semaines, l'organisation est obligée de les rémunérer.

Résiliation sans délai de deux semaines possibles dans les cas suivants :

admission d'un employé pour étudier;
licenciement lié à la retraite;
changement de lieu de résidence;
la nécessité de s'occuper d'une personne handicapée du premier groupe;
si l'employeur viole les exigences de la législation du travail.

Dans toutes ces circonstances, un salarié ne peut pas travailler une période de deux semaines, même si l'employeur insiste.

Pendant la période de "travail off", l'employé a le droit de retirer sa candidature et de continuer à exercer ses fonctions.

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Accord des parties

Ce mode d'action est choisi par l'administration afin de se débarrasser d'un employé répréhensible lorsqu'il ne donne lieu à aucune agression.

Le chef d'entreprise rencontre l'employé de manière proactive et lui propose une entente qui peut convenir aux deux parties. En règle générale, du côté de l'administration suit une proposition de compensation monétaire d'un montant de 2 à 3 salaires mensuels.

Dans ce cas, le libellé du motif du départ peut être identique au libellé du paragraphe 1 de l'art. 77 du Code du travail, et conformément à l'art. 78 du même document.

Réduction de personnel

Ce type de licenciement nécessite le respect d'une certaine procédure, à savoir :

une ordonnance de réduction est émise ;
une étape obligatoire consiste à informer les salariés à licencier en leur proposant un autre emploi dans cette entreprise ;
un message sur l'événement à venir de l'organisation syndicale et du service de l'emploi;
licenciement des salariés en cas de désaccord avec l'emploi pour les postes proposés.

Directement, le processus de résiliation du contrat sur la base indiquée est régi par l'article 181 du Code du travail.

Initiative employeur

Il y a une clause selon laquelle tous les types de compensation ne sont pas imposés, à l'exception de celle pour les vacances non utilisées.

Les paiements dus à l'employé en cas de licenciement sont décrits dans la vidéo suivante :

La procédure de calcul de l'indemnité

La base de calcul des indemnités est le salarié. Il est calculé en fonction de l'argent versé divisé par le nombre de jours travaillés. Cela prend en compte non seulement le montant du salaire, mais également toutes les primes, indemnités et autres paiements stipulés par le contrat. Les gains journaliers moyens sont multipliés par le nombre de jours de vacances non utilisés.

À partir du montant accumulé, toutes les taxes sont payées et des contributions aux fonds sont versées.

En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'entreprise, le salarié est provisionné indemnité de licenciement dans le montant des gains pour deux semaines ou par mois.

Modalités de paiement

Une exigence indispensable du Code du travail de la Fédération de Russie est le paiement à l'employé des sommes accumulées le jour du licenciement.

Ceux-ci inclus:

paiement des heures travaillées pour le mois en cours ;
les paiements compensatoires pour les vacances non accompagnées ;
une indemnité de départ à ceux qui y ont droit.

En cas de violation de la procédure de paiement du règlement en cas de licenciement, le payeur peut se voir imposer une amende d'un montant correspondant au taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie.

Dans ce cas, toutes les taxes sur le montant de l'indemnité de vacances doivent être accumulées.

Indemnité de départ et continuation salaire mensuel moyen L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas évalué et les contributions aux fonds ne sont pas effectuées.

Note-calcul des charges à payer lors du licenciement

Ce document est établi selon le formulaire approuvé T-61. Le recto est rempli par le service du personnel de l'entreprise, indiquant toutes ses coordonnées bancaires et d'immatriculation.

Le verso du formulaire doit être rempli par un employé comptable avec des notes détaillées sur les frais et une indication du montant total. Signé par le chef du service du personnel et le chef comptable de l'entreprise.

La note est la base pour le paiement des montants de règlement avec l'ordre de licencier l'employé.

Responsabilité en cas de retard de paiement

Comme mentionné ci-dessus, le règlement est délivré au licencié le jour du licenciement. Pour le respect du délai de paiement, la société porte une responsabilité matérielle à hauteur de 1/300 du taux de refinancement de la Banque Centrale pour chaque jour de retard.

En cas de retard dans le calcul, vous devez contacter l'inspection du travail avec une déclaration de toute forme. L'inspecteur de ce service délivrera un ordre pour faire le calcul et contrôler son exécution.

En cas de non-respect de la décision de l'inspecteur du travail, vous pouvez saisir le tribunal qui, très probablement, sera du côté du demandeur et exigera le montant dû au défendeur.

Le moment du calcul lors du licenciement est décrit dans la vidéo suivante :

Quand devez-vous payer le salaire après le licenciement — cette question est posée par chaque employé à la fin activité de travail Dans l'organisation. Comment et à quel jour l'employeur doit finalement payer l'employé licencié, nous examinerons ci-dessous.

Paiement du salaire en cas de licenciement: quels montants sont dus

En quittant son travail, un citoyen a le droit de recevoir tous les paiements qui lui sont dus. Ceux-ci inclus:

Salaire (ci-après - RFP) d'un employé pour les jours directement travaillés du mois au cours duquel il part (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie);
compensation matérielle due à l'employé pour la période de vacances qu'il n'a pas utilisée (partie 1 de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie);
indemnité de départ - le montant que l'employeur doit fournir à titre de paiement obligatoire à l'employé en cas de licenciement en raison de la liquidation de l'entreprise, de la réduction du personnel, etc. (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les parties ont le droit, d'un commun accord, de prévoir dans Contrat de travail d'autres cas, dans le cas où l'employeur paiera des fonds supplémentaires en cas de licenciement du salarié. En outre, les conditions d'une éventuelle indemnisation peuvent être reflétées dans les dispositions convention collective(partie 4 de l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Paiement du salaire en cas de licenciement: les conditions et la responsabilité de l'employeur pour leur violation

Partie 1 Art. 140 du Code du travail, à la question de savoir quand ils doivent payer le salaire en cas de licenciement, il répond sans équivoque : le jour où le citoyen cesse son activité de travail. La base en est l'ordre de résilier le contrat de travail avec l'employé (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il arrive que des désaccords surgissent entre l'employé et l'employeur sur le montant des montants finaux à payer. Ensuite, l'employeur est tenu de remettre au salarié démissionnaire le dernier jour de travail des fonds pour lesquels les parties n'ont aucune réclamation mutuelle (partie 2 de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il existe des situations où il n'est pas possible d'émettre une rémunération obligatoire à un employé à temps, par exemple, si:

L'employé n'était pas présent au travail le jour du congédiement. Dans ce cas, l'employeur doit effectuer le calcul à la date à laquelle l'employé a fait la demande correspondante, ou le jour ouvrable suivant, mais au plus tard à cette période (partie 1 de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).
L'employé est décédé avant la date de paie. Dans cette situation, le salaire est versé aux proches du défunt dans les 7 jours à compter du moment où ils s'adressent au chef de l'organisation (article 141 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quelle est la responsabilité de l'employeur en cas de non-paiement des salaires à temps ?

Si le directeur a violé le délai de paiement des salaires en cas de licenciement, une responsabilité légale lui est prévue (partie 1 de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon la gravité de l'infraction, il peut s'agir de :

Matériel. Il consiste à payer le montant des intérêts sur la partie non émise de la DP et autres versements d'indemnités. Des intérêts sont facturés pour chaque jour de non-réception De l'argent par un employé, à partir du 1er jour de retard (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Administratif. Il prévoit des sanctions à l'encontre des organisations, des entrepreneurs individuels ou des fonctionnaires qui ont autorisé le non-paiement d'argent à temps (partie 6 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
Criminel. Assigné à individuel- gestionnaire direct de l'organisation, ainsi que entrepreneur individuel. Les principales conditions de poursuites pénales sont l'intérêt personnel, l'intérêt personnel de l'auteur, ainsi que la durée du retard - plus de 3 mois avec non-paiement partiel de l'argent et plus de 2 - avec le plein.

IMPORTANT! L'engagement de la responsabilité administrative ou pénale de l'employeur ne le dispense pas de l'obligation de verser une indemnité matérielle au salarié.

Ainsi, l'employeur est tenu de verser au salarié licencié le paiement intégral le dernier jour ouvrable. En cas de retard de salaire, le salarié a le droit de recevoir une indemnisation et l'employeur, à son tour, risque d'engager sa responsabilité jusqu'au plus grave - pénal.

Lorsqu'un salarié est licencié, quel qu'en soit le motif, l'employeur doit lui verser le salaire de toutes les heures travaillées et compenser les jours vacances inutilisées. Parfois, une indemnité de départ est également exigée. Comment rédiger un règlement en cas de licenciement et quels documents doivent être remis?

La procédure de calcul lors du licenciement pour l'un des motifs réglemente. Conformément à ses exigences, l'employeur est tenu de remettre au salarié tous les montants et documents qui lui sont dus le dernier jour ouvrable. Calcul en cas de licenciement, dont les conditions de paiement sont directement réglementées droit du travail et ne peut changer que si le citoyen n'a pas travaillé le jour de son licenciement (dans ce cas, les sommes correspondantes doivent être versées au plus tard le le prochain jour après dépôt d'une demande de règlement), consiste en :

les soldes salariaux des journées effectivement travaillées ;
une indemnité de vacances pour les jours de vacances non utilisés ;
autres indemnités (en fonction du motif de rupture du contrat de travail et de ses conditions).

Nous traiterons chacun de ces montants plus en détail et comprendrons comment calculer exactement l'indemnité de départ en cas de licenciement.

Salaire

Le salaire du salarié licencié est calculé et lui est versé conformément au salaire ou au tarif. Non calculateur en ligne le calcul au moment du licenciement n'est pas nécessaire pour calculer le montant que la personne a effectivement gagné. La principale chose à retenir est que vous devez payer toutes les heures effectivement travaillées depuis le début du mois, y compris le dernier jour ouvrable.

Exemple:

Le salaire du spécialiste des ventes Marat Koshkin, qui a décidé de démissionner le 23 mai, est de 32 000 roubles. En mai 2019, il y avait 21 jours ouvrables, ce qui signifie que Koshkin a en fait travaillé 14 jours. Ceci est facile à calculer à l'aide du calendrier de production, qui prend en compte tous les jours fériés et week-ends, ainsi que la feuille de temps. Après cela, une formule simple fonctionne:

Gains journaliers \u003d salaire divisés par le nombre de jours de travail et multipliés par la période réellement travaillée.

Alors, salaire en mai, Koshkin aura 32 000 / 21 * 14 = 21 333 roubles. C'est ce montant qui devrait lui être crédité, et il devrait lui être remis après déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques au taux de 13 %.

Évidemment, il est encore plus facile de calculer le montant à payer pour le travail à la pièce ou la rémunération postée. Dans ce cas, le taux doit simplement être multiplié par le nombre d'équipes travaillées ou la quantité de travail effectuée. Ces calculs ne diffèrent pas de la masse salariale habituelle, que le comptable effectue mensuellement pour tous les employés.

Indemnisation des vacances non utilisées

En plus du paiement des jours effectivement travaillés, le salarié licencié doit percevoir une indemnité de congés non pris ou, à l'inverse, indemniser l'employeur d'un certain montant. Un tel retour se produit lorsqu'une personne a déjà pris des vacances pour l'année civile en cours, puis a décidé d'arrêter. Ainsi, selon la situation, l'indemnité de vacances peut être calculée comme suit :

si l'année de travail n'est pas terminée et que les vacances n'ont pas été prises, ses jours sont calculés au prorata des mois travaillés ;
si une compensation doit être versée pour les années précédentes, le calcul est basé sur 28 jours de vacances par an ;
si le licenciement survient avant la fin de la période pour laquelle la personne a déjà reçu des vacances, vous pouvez alors calculer les jours proportionnellement et retenir l'indemnité de vacances payée en fonction de article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il est important de se rappeler que dans ces situations, il est nécessaire de calculer le paiement requis par la loi non pas sur la base des revenus réels, mais sur la base des revenus moyens pour les vacances conformément à Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922 du 24 décembre 2007(tel que modifié le 12/10/2016).

Nombre de jours de vacances non utilisés règle générale est déterminé par la formule :

Jours pour compenser le repos \u003d le produit du nombre de jours de vacances dus au salarié pour chaque mois de travail (en moyenne 2,3 pour chaque mois) par le nombre de mois travaillés sur un lieu de travail, moins les jours déjà pris pendant ce point final.

Selon la réglementation Article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie un congé annuel payé est accordé à tous les citoyens russes salariés pour une durée de 28 jours calendaires pour un an de travail. Il existe des catégories de citoyens pour lesquelles le temps supplémentaire rémunéré est légalement établi en vertu de Article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit notamment des salariés ayant une nature de travail particulière, des salariés ayant des horaires de travail irréguliers, des personnes travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord et zones assimilées, ainsi que d'autres personnes, dans les cas expressément prévus Code du travail et autre Lois fédérales. Pour ces catégories de personnes, la formule de calcul ne change pas, mais elle doit prendre en compte non pas 28 jours calendaires, mais la période de repos attribuée à un employé particulier.

Il est également important de prendre en compte qu'il existe des fonctionnalités pour calculer le nombre de mois qu'un citoyen a travaillé pour un employeur particulier, elles peuvent être trouvées dans les règles approuvées NKT URSS 30/04/1930 N 169. Par exemple, si moins d'un demi-mois s'est écoulé entre le début du mois et la date du licenciement, ce mois doit être exclu du calcul, et si une personne a réussi à travailler la moitié ou plus, alors ce mois est pris en compte. compte lors du calcul de la paie de vacances dans son ensemble. C'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire de diviser les jours de vacances d'un mois au prorata des jours travaillés.

En outre, il existe un certain nombre de catégories de travailleurs qui gagnent leurs vacances non pas en jours calendaires, mais en jours ouvrables. Il s'agit notamment :

les salariés sous contrat à durée déterminée, d'une durée de 2 mois, tel que défini à article 291 du Code du travail de la Fédération de Russie;
travailleurs saisonniers en vigueur Article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cas de licenciement, ces citoyens ont également droit à une indemnité pour les vacances non utilisées, et le principe de son calcul ne diffère pas du principal, cependant, pour déterminer le nombre jours non utilisés les vacances sont un peu plus difficiles. Cette formule vous aidera :

Selon les normes article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie le montant de l'indemnité de vacances non utilisées est intégralement soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. L'employeur doit transférer l'impôt retenu au budget non tard dans l'après-midi suivant le jour de son versement au salarié.

indemnité de licenciement

Dans certains cas, les employeurs, conformément à article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit inclure l'indemnité de départ dans le calcul. Il a Différentes tailles et dépend des motifs de rupture du contrat de travail et de la catégorie de salariés. En particulier, les personnes licenciées pour :

incapacité de continuer à travailler pour des raisons de santé;
la conscription pour le service militaire ou civil alternatif ;
réintégration d'un salarié qui effectuait auparavant ce travail;
refus d'une personne de transférer dans le cadre de la relocalisation de l'organisation dans une autre localité.

A hauteur du salaire mensuel moyen, l'indemnité de départ devra être versée :

en cas de licenciement lié à la liquidation de l'organisation ;
lors de la réduction du nombre ou du personnel des employés.

En outre, ces employés ont droit à une indemnité correspondant au salaire mensuel moyen pour la période d'emploi pendant un maximum de deux mois à compter de la date de licenciement. Cependant, ces montants ne sont pas inclus dans le calcul au moment du congédiement, car ils sont payés plus tard.

Calcul lors du licenciement: conditions de paiement et un ensemble de documents

ordonnance de licenciement ;
une note-calcul lors de la résiliation d'un contrat de travail (contrat) avec un employé;
certificat de revenu sous forme de 2-NDFL pour l'année en cours.

Une place particulière parmi ces documents est occupée par le soi-disant calcul des notes lors du licenciement. Il peut être délivré sous n'importe quelle forme, ou vous pouvez utiliser le formulaire unifié T-61, approuvé Décret du Comité national des statistiques de Russie du 05.01.2004 N 1. Ce formulaire est assez facile à remplir, il se compose de deux pages :

Section 1. Page de titre, sur lequel vous devez indiquer toutes les données sur la personne, la période de son travail, la date et les motifs de licenciement. Cela pourrait ressembler à ceci :

Section 2. Calcul de l'indemnité de vacances (verso). Il calcule toute la période de travail pour laquelle les vacances n'ont pas été utilisées. Ressemble à ça:

Section 3. Salaires. Et, enfin, le calcul des salaires est établi en indiquant toutes les retenues:

Veuillez noter que la page de titre est signée par le spécialiste des RH et que le verso est signé par le comptable de l'organisation qui a effectué le calcul.

L'employeur doit délivrer tous les documents et virer les sommes qui lui sont dues sur le compte du salarié au jour du licenciement. Si le licenciement s'accompagne d'un congé préalable, il faut rembourser le dernier jour ouvrable avant le départ en vacances. Cette procédure est fournie article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si l'employeur ne respecte pas cette exigence, il peut être tenu administrativement responsable de Article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Il prévoit les sanctions suivantes :

de 30 000 à 50 000 roubles - pour une personne morale-employeur;
de 10 000 à 20 000 roubles - pour les fonctionnaires de la personne morale-employeur;
de 1 000 à 5 000 roubles - pour les employeurs-entrepreneurs individuels.

En outre, l'employeur devra verser au citoyen licencié une indemnité supplémentaire - pour le retard de paiement. C'est fourni article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant de ce paiement dépend de la durée du retard.

Le licenciement est un processus connu de presque tous les adultes qui ont un emploi. Cette procédure a grande quantité diverses caractéristiques et nuances. Peut être tiré par des raisons différentes. La rupture des relations de travail à l'initiative du salarié devient de plus en plus courante. Comment se déroule ce processus ? Et lesquels en cas de licenciement propre volonté Des paiements sont dus dans un cas ou dans un autre ? Nous devrons répondre à ces questions par la suite. Si l'employeur ne paie pas ses subordonnés, le licenciement sera considéré comme violé. Cela peut conduire à un certain nombre conséquences négatives pour un ancien patron.

Quand pouvez-vous arrêter

Il est nécessaire de réfléchir à quels paiements en cas de licenciement de son plein gré sont dus à l'avance à un citoyen. Mais avant le calcul, l'employé doit informer l'employeur de ses intentions. Quand est-il permis de rompre un contrat de travail ?

N'importe quand. Chaque subordonné peut démissionner quand bon lui semble. Ce droit est réglementé par la législation du travail de la Fédération de Russie. À leur propre demande, il est permis de démissionner non seulement dans temps de travail mais aussi en vacances. Il n'y a aucune restriction à cela. Est-ce que l'employeur doit être informé à l'avance de leurs intentions.

Travailler

En cas de licenciement de son plein gré, les paiements à un degré ou à un autre sont dus à tous ceux qui quittent le travail. Elles sont faites après l'entrée en vigueur de l'application du formulaire établi. Comme déjà mentionné, il est nécessaire d'informer à l'avance l'employeur des projets de départ de l'entreprise. Selon la loi, un citoyen devra travailler 14 jours après avoir soumis une demande dans le formulaire prescrit pour la cessation d'emploi.

Le travail au large est un élément obligatoire lors du licenciement. Cependant, vous pouvez parfois vous en débarrasser. Par exemple, pour négocier avec l'employeur ou partir en vacances, déposer en parallèle une lettre de démission. Telle ou cette décision affectera légèrement le montant des paiements.

Si un nouvel employé veut démissionner pendant qu'il est au travail période de probation, il devra aviser l'employeur 3 jours avant de quitter le travail. Il sera toujours payé.

Lorsque le calcul est fait

La nuance suivante importante est lorsqu'une personne reçoit de l'employeur de l'argent qui lui est dû par la loi. Cela doit être rappelé par chaque subordonné.

Les paiements après un licenciement de son plein gré sont versés le jour où l'ordonnance de résiliation de la relation de travail entre en vigueur. Il est impossible d'exiger des fonds immédiatement après avoir soumis une demande du formulaire établi. Après tout, tout au long de l'élaboration, l'employé peut changer d'avis et récupérer le document.

Si, au moment de la cessation de la relation de travail, une personne n'était pas sur le lieu de travail, le calcul est effectué au plus tard le lendemain après que l'ancien subordonné a demandé la somme due.

Liste des paiements obligatoires

Quels paiements en cas de licenciement de son plein gré sont dus à un citoyen d'une organisation? Il existe des compensations obligatoires et facultatives. Commençons par ce qui est fourni à chaque subordonné.

Ainsi, les versements obligatoires en cas de cessation d'emploi à l'initiative du salarié comprennent :

calcul des heures travaillées;
paiements pour les vacances non utilisées.

Il n'y a pas d'autres paiements obligatoires. Qu'entend-on par chaque élément ?

heures travaillées

En cas de licenciement de son plein gré, les paiements pour le temps travaillé par un citoyen sont un paiement obligatoire. Il est fixé pour les jours d'un mois donné qu'une personne a passés dans l'entreprise, accomplissant son fonctions officielles. Le calcul est effectué dans le service comptable selon un certificat spécial.

Le salaire est donné à un citoyen juste sous la forme d'un paiement pour le temps travaillé dans un mois. Par exemple, un employé reçoit un salaire de 40 000 roubles. En mars, il a travaillé 10 jours sur 20 travailleurs, démissionnant le 20 mars. Ensuite, l'employé a droit à 20 000 roubles lorsqu'il quitte le travail.

Vacances

Les paiements suivants sont dus lors du licenciement de leur plein gré à presque tous les subordonnés. Le plus souvent, ils ont lieu. Nous parlons de paiements pour les vacances non utilisées. Selon la loi, chaque employé a droit à des congés annuels payés.

Si un citoyen ne l'a pas reçu, mais a décidé de démissionner, on peut exiger une compensation appropriée de l'employeur. Dans le même temps, la période qu'une personne a passée sur le lieu de travail sans vacances est arrondie selon le taux habituel règles mathématiques. Cela signifie qu'en travaillant pendant 6 mois et 20 jours, on peut supposer que le subordonné ne s'est pas reposé pendant 7 mois. Si le salarié a travaillé 5 mois et 4 jours, seuls 5 mois sont pris en compte.

Le calcul est effectué en tenant compte des jours de vacances non utilisés et du salaire d'un citoyen. Habituellement, en cas de licenciement de son plein gré, les paiements pour le repos et les heures travaillées sont effectués en même temps.

Compensation

Nous avons traité des fonds obligatoires. Y a-t-il eu un licenciement volontaire ? Quels sont les paiements dus à certains employés?

Un certain nombre de citoyens, dans certaines circonstances, peuvent compter sur le paiement de soi-disant compensations. Son montant est fixé directement par l'employeur. Habituellement, la rémunération n'est pas négociée avec les subordonnés.

Ce paiement en Russie est extrêmement rare. Seuls les salariés avec qui cet argent est précisé dans le contrat peuvent prétendre à une indemnisation.

Dans certains cas, une indemnité de départ est versée pour Assemblée générale dans les tailles convenues avec les subordonnés. Cet argent sera à coup sûrémis à la fin de la relation de travail.

Procédure de licenciement

Maintenant, il est clair quels paiements en cas de licenciement de son plein gré sont dus à l'employé dans tel ou tel cas. Et comment les obtenir ? Quelle est la procédure de rupture des relations entre employeurs et subordonnés ?

Un citoyen qui décide de démissionner doit respecter algorithme suivant Actions:

Écrivez une lettre de démission. Donnez-le au patron 14 jours avant que le souhait n'entre en vigueur.
Travailler pendant 2 semaines conformément à la loi. Vous pouvez partir en congé de maladie ou en vacances pour ne pas dépasser le temps imparti.
Après 14 jours, l'employeur émet une ordonnance de licenciement. Le citoyen en prend connaissance et y appose sa signature. Si l'employé a refusé de prendre connaissance du document, le responsable rédige un acte.
De l'employeur le dernier jour ouvrable, le subordonné prend le cahier de travail avec un enregistrement de la fin des relations, le bulletin de paie et signe le reçu des papiers.
Dans le service comptable, à l'aide de la feuille émise, les paiements sont calculés lors du licenciement de son plein gré avec l'émission des fonds nécessaires. Il est nécessaire d'apposer une signature sur le reçu d'argent dans un magazine spécial.

C'est tout. Une fois qu'un subordonné a reçu tous ses papiers et son argent, il peut être considéré comme congédié. Mais ce n'est pas tout.

congé de maladie

Si un citoyen tombe malade dans un délai d'un mois à compter du moment du licenciement, il peut exiger de l'ancien patron le paiement d'un congé de maladie en congé de maladie. Seuls ces fonds présentent certaines caractéristiques.

À savoir:

selon le certificat d'incapacité de travail, seuls les citoyens qui ne travaillent pas après le licenciement peuvent bénéficier d'un congé de maladie ;
la fiche est présentée au plus tard six mois après la cessation d'emploi dans une entreprise déterminée ;
le montant des versements est de 60% du salaire.

Important : l'expérience de travail dans cette situation n'est pas prise en compte. Les certificats d'invalidité délivrés aux parents proches ne sont pas payés. Il s'agit d'un événement normal et légal.

Rétention

Y a-t-il eu un licenciement volontaire ? Quels sont les paiements dus à un citoyen dans ce cas? La réponse à cette question ne causera pas plus de problèmes. Rappelons que chaque salarié perçoit une compensation pour les vacances et les heures travaillées sans faute. Mais dans certaines circonstances, l'employeur peut retenir une partie des fonds. De quoi s'agit-il?

La retenue des paiements n'a lieu que pour les vacances non utilisées. Si un employé a réservé un séjour à l'avance, aucune indemnité n'est due. De plus, le subordonné doit payer seul 80% de l'indemnité de vacances à l'avance. Selon la loi, l'employeur a le droit de retenir 20% du salaire.

Par conséquent, parfois en cas de licenciement de son plein gré, des paiements sont émis en montants incomplets. La retenue est le droit de l'employeur. Mais sans raison de détenir de l'argent est interdit.

Résultats

Était-ce une démission volontaire ? Quels paiements sont dus à un subordonné? La réponse à cette question ne causera pas beaucoup de problèmes. Quels délais doivent être respectés ? Les indemnités en cas de licenciement volontaire sont dues le jour où la relation de travail prend fin. Ou un jour après la demande de paiement de la personne.

Plus aucun fonds n'est requis par la loi pour mettre fin aux relations entre un subordonné et un employeur. Ils ne peuvent être exigés. Mais il convient de rappeler que chaque patron est tenu de fournir des paiements à la fois pour les heures travaillées et pour le repos non utilisé. N'importe qui peut prétendre à ces indemnités.

En fait, se souvenir des paiements dus en cas de licenciement de son plein gré est plus facile qu'il n'y paraît. Il n'y a pas tellement de paiements, ils sont calculés en tenant compte du salaire de l'employé et du nombre de jours travaillés / jours de repos disponibles.

Si l'employé décide d'arrêter les relations de travail, il doit s'adresser à l'employeur. À la fin de la période d'avertissement, une inscription est faite dans le cahier de travail concernant la résiliation du contrat. Également le dernier jour ouvrable, l'employé doit recevoir les paiements nécessaires, qui comprennent:

les paiements pour les jours de repos non réclamés ;
paiement des journées effectivement travaillées ;
primes et rémunérations, si elles sont prévues par des règlements organisations;
indemnité de départ dans les cas où elle est prévue par la législation du travail, la convention collective ou la convention de travail.

Ordre de comptage

Le calcul est effectué par le service comptable sur la base d'un ordre de résiliation du contrat () émis par l'employeur.

Procédure de calcul en cas de licenciement de son plein gré:

les salaires sont calculés pour les jours travaillés;
une compensation pour les congés non réclamés est calculée ;
les sommes perçues sont additionnées et transférées au salarié qui quitte.

Calcul du salaire en cas de licenciement de son plein gré

La règle suivante s'applique ici :

si le travailleur a travaillé pendant un mois complet, il doit payer l'intégralité du salaire ;
si une personne a travaillé pendant un mois incomplet, le calcul du salaire dans cette situation est le suivant: le salaire moyen par jour est multiplié par le nombre de jours travaillés. Le montant reçu doit être émis.

Indemnisation des vacances non utilisées

Si l'employé ne s'est pas reposé, il reçoit une indemnité. Pour cela, les gains moyens pour 1 jour ouvrable sont calculés. Lors du calcul, les primes et indemnités doivent être prises en compte. Le montant reçu est multiplié par le nombre de jours de repos.

Lors du calcul de l'indemnité de vacances, les points suivants doivent être pris en compte :

Si l'employé était déjà en vacances cette année (c'est-à-dire qu'il a fait une promenade complète), il n'a pas droit à une indemnisation.
Si un salarié a accumulé des jours de repos non réclamés pendant plusieurs années ou pour la dernière période, alors seuls tous les jours non utilisés (y compris ceux des années précédentes) seront payés.
Si l'employé a pris un congé anticipé, un nouveau calcul sera effectué et des retenues seront effectuées sur le salaire qui lui est dû.

Afin de calculer correctement un employé en cas de licenciement de son plein gré, il existe une variété de calculatrices que vous pouvez utiliser.

Un exemple de calcul du renvoi de son propre gré

La spécialiste des produits de base Zueva a écrit et envoyé au directeur une demande de résiliation du contrat de travail avec une demande de licenciement le 31/12/2018.

Selon le contrat signé, son salaire est de 30 000 roubles par mois.

Décembre a 21 jours ouvrables. Le marchandiseur a travaillé en décembre pendant 16 jours. Pendant ces jours, elle devrait recevoir de l'argent. La masse salariale sera calculée comme suit :

Nous divisons 30 000 roubles par 21 jours ouvrables et multiplions par 16 jours réellement travaillés. Le chiffre résultant - 22 857,15 roubles - est censé être payé.

Voyons maintenant comment l'indemnisation des jours de vacances non réclamés est calculée en cas de licenciement de son plein gré.

La spécialiste des matières premières Zueva a obtenu un emploi dans l'entreprise le 22/07/2017 et a passé toutes ses vacances pendant toute la période écoulée du 22/07/2017 au 21/07/2018. Elle devait partir le 31/12/2018. À la date du congédiement, le marchandiseur aura 7 jours de vacances non utilisés à son actif. En un an, le marchandiseur Zueva gagne : 30 000 × 12 = 360 000 roubles. Le salaire journalier moyen dans ce cas sera de 1 023,89 roubles (360 000 / 12 / 29,3). Ainsi, l'indemnité s'élèvera à 7167,23 roubles.

Vous pouvez en savoir plus sur le calcul de la compensation pour les vacances non utilisées dans la nôtre.

Nous établissons une note-calcul

Afin d'effectuer le calcul final de l'employé en cas de licenciement de son plein gré, il est nécessaire de préparer un calcul de note.

La note est établie sur la formule n° T-61, approuvée. . Le formulaire T-61 est rempli sur la base des documents de règlement et de paiement, des relevés, qui contiennent des informations sur diverses charges à payer à l'employé (salaires, primes, indemnités, etc.). Il s'agit d'un formulaire recto-verso, dont le responsable du personnel et le comptable sont responsables. Le recto, qui est rempli par le responsable du personnel, reflète les informations sur l'organisation, l'employé et le contrat de travail qui était en vigueur entre eux. Au verso, que le comptable remplit, le calcul des paiements en cas de licenciement de son plein gré est effectué.

Nous vous proposons de télécharger le formulaire de note-calcul lors d'un licenciement. Si nécessaire, vous pouvez l'utiliser au travail afin d'effectuer le paiement final en cas de licenciement de votre plein gré.

Nuances de paiements

Le règlement en cas de licenciement volontaire à la résiliation du contrat est établi par la législation du travail. Ils sont mentionnés à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les fonds doivent être décaissés le dernier jour ouvrable.

Mais le dernier jour ouvrable effectif et le jour de la résiliation du contrat ne tombent pas toujours à la même date. Si le jour de la résiliation du contrat tombe un jour de congé, il est nécessaire de préparer à l'avance les documents nécessaires, de les fournir à l'employé pour signature et d'effectuer un paiement, en effectuant un calcul préliminaire lors du licenciement de son plein gré 2019.

Le règlement intégral en cas de licenciement de son plein gré et la délivrance de tous les documents ont lieu le jour où l'employé quitte l'entreprise. Les exceptions ne peuvent être que dans les situations suivantes :

en l'absence d'un employé sur le lieu de travail le dernier jour, l'argent doit être émis le lendemain de sa demande ( cette option ne s'applique pas aux paiements par carte );
si l'employé part immédiatement après les vacances (le dernier jour des vacances et ne va pas au travail), les fonds sont versés avec l'indemnité de vacances (en règle générale, ou le dernier jour ouvrable avant les vacances);
l'employé est en congé de maladie - dans ce cas, la personne recevra le fait, le congé de maladie lui sera payé après l'avoir ramené à son ancien emploi.

Responsabilité pour retard de paiement

Le non-respect des conditions de paiement est considéré comme une violation de la loi et entraîne la responsabilité administrative ou pénale de l'employeur (selon le moment du retard), ainsi que l'imposition de sanctions à son encontre () d'un montant pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles.

En outre, l'entreprise devra accumuler des intérêts au citoyen licencié pour avoir retardé les fonds (). Les fonds dus à l'employé en cas de retard seront payés avec un pourcentage d'au moins 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour chaque jour de retard.

Lors du calcul du licenciement de son plein gré, les conditions de paiement ne changent pas, tous les calculs ont lieu le dernier jour de service.

Si le règlement après le licenciement de son plein gré n'est pas effectué

Si, le dernier jour de travail, l'employeur n'a pas à cause du salarié paiements en cas de licenciement de son plein gré 2019 (en espèces ou par carte bancaire- n'a pas d'importance), alors la justice peut être rétablie comme suit :

s'adresser directement à l'employeur avec une demande de décompte final ("Conformément à Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de faire le règlement final avec moi "__" _______ 2019 en relation avec le licenciement de mon plein gré. Considérez "__" _______ 2019 comme le jour du licenciement). Il est nécessaire d'apporter deux copies de la demande, une à remettre à l'employeur, la seconde - pour recevoir une marque indiquant que la demande a été reçue. Si le responsable refuse d'accepter la candidature, vous pouvez la transférer sous le numéro entrant au secrétariat ou l'envoyer par courrier;
déposer une plainte auprès de l'Inspection nationale du travail. Gardez à l'esprit que le délai d'examen d'une plainte est de 30 jours, vous devez donc soumettre votre demande dès que possible. Cela peut se faire via la réception d'inspection (sous le numéro entrant), via un service électronique ou utiliser le service de courrier. La réclamation doit indiquer votre nom complet, votre adresse et votre numéro de téléphone, les coordonnées de l'organisation, l'essence de la réclamation et les mesures prises, le montant paiements dus. Si vous avez des pièces justificatives (carnet d'emploi, candidatures, arrêté d'embauche et de licenciement, copie de la lettre à l'employeur, etc.) - joignez-les. L'inspecteur procédera à une inspection, vous recevrez une réponse motivée en fonction de ses résultats. Si des violations sont constatées, l'employeur reçoit l'ordre d'effectuer des paiements après avoir été licencié de son plein gré dans le délai prescrit, et est également amené à la responsabilité administrative ;
écrire au bureau du procureur du lieu de résidence de l'employeur. Le mécanisme d'appel est le même que celui de l'inspection du travail. Étant donné que ces deux organisme gouvernemental effectuent souvent des vérifications conjointes, vous pouvez immédiatement, sans perdre de temps, rédiger des applications à la fois là et là. Le parquet peut également ordonner à l'employeur de payer les fonds retenus, mais ne peut pas l'obliger à le faire. Le tribunal de district (municipal) a ce droit;
aller au tribunal avec une déclaration ou une demande d'ordonnance du tribunal. La possibilité d'ester en justice en cas de violation des droits d'un employé a des limites : vous pouvez le faire dans un délai de trois mois à compter de la date de la violation de vos droits, c'est-à-dire dernier jour travail. Par conséquent, votre recours simultané auprès de trois instances à la fois sera le plus efficace : l'inspection du travail, le parquet et le tribunal. Ce n'est en aucun cas interdit par la loi. Mais vérifications nécessaires et une citation à comparaître encouragent généralement l'employeur à prendre une décision en votre faveur et à calculer le calcul en cas de licenciement de son plein gré avec paiement ultérieur.