Ha a szociális csomag hivatalos foglalkoztatást jelent vagy sem. Jogi szempontból. A teljes szociális csomag által biztosított kiváltságok

Hivatalos foglalkoztatás, versenyképes fizetés, kiterjedt szociális csomag – ez az a három vonal, amely leggyakrabban megtalálható a modern álláshelyeken. És ha az első kettő mindenki számára világos, akkor a "szociális csomag" szó korántsem ismerős mindenkinek. Gondolja át, mit jelent ez önmagában, és milyen értéket hordoz magában ez a csomag.

A „szociális csomag” szó jelentése a megfogalmazásában rejlik. Ez a kifejezés olyan társadalmi garanciákra vonatkozik, amelyek nem állami szinten szabályozottak. Más szóval, a jogszabály nem tartalmaz konkrét listát azokról a juttatásokról, amelyek igen hibátlanul tartalmaznia kell a csomagban. Ami azt illeti, nincs egyértelmű meghatározás ezt a koncepciót. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja szociális csomag a munkáltató munka- vagy kollektív szerződésben vagy megállapodásban és (vagy) helyi megállapodásban állapítja meg előírások. Hasonló elv a posztszovjet tér sok más országában is használták.

Maga a munkavállaló számára a szociális csomag elsősorban a munkáltatóválasztást befolyásoló tényező. Ez különösen igaz a szakképzett személyzetre. Ez egyfajta ösztönző, amely közvetlenül befolyásolja a vállalaton belüli emberi tevékenység eredményét. Maga a cég számára - versenyelőny a szakma többi résztvevőjével szemben a professzionális alkalmazottakért folytatott küzdelemben.

Az állami szociális csomagok osztályozása

A szociális csomag kötelező és kiegészítő garanciákból áll. A kötelező tételeket nemcsak a munkáltató, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is garantálja - ezek biztosítása minden dolgozó állampolgár számára kötelező jogszabályi szinten.

JEGYZET! Nélkülözhetetlen követelmények a munkáltató számára, mint például a minimumnál nem alacsonyabb bérek időben történő kifizetése, betegszabadság és szabadság kifizetése stb. nem szokták szociális csomagnak nevezni, bár formában az ilyen garanciák erre utalnak szociális szféra. A hagyományos meghatározás az önkéntesen biztosított alkalmazottakra vonatkozik béren kívüli juttatások a munkáltató költségére.

Az állam három fő formában adhat kötelező preferenciákat dolgozó polgárainak.

1. Biztosítási garanciák. A munkavállaló a biztosítási kötvényt (a kötelező egészségbiztosításon felül) a munkáltatótól megkeresett pénzből fizeti, utóbbi az ügynök. Ha a pontban meghatározott esemény biztosítási kötvény, a biztosított munkavállaló a kifizetést részben vagy egészben a munkáltató költségére kapja meg. Ilyen esetek lehetnek:
   • sérülés;
   • foglalkozási megbetegedés;
   • fogyatékos személyi státusz megszerzése;
   • terhesség stb.
2. A törvényben meghatározott nem biztosítási kifizetések. Vannak pillanatok, amikor a munkáltató egyszerűen köteles bizonyos összegeket fizetni a munkavállalónak, amelyeket speciális módon számítanak ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szigorúan előírja az ilyen eseteket és a pénzügyi kifizetések kiszámításának eljárását, valamint a munkától való szabad napok biztosítását bérkompenzációval vagy anélkül. Ezek a következő pontok:
   • kiskorú gyermek után járó támogatás;
   • a táppénz első három napja;
   • kompenzáció az elbocsátás előtti nem szabadság miatt;
   • összehúzódás kompenzáció stb.
3. 3. Kompenzációs juttatások. Törvény az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 188. és 310. cikke előírja a munkáltatónak, hogy kompenzálja a munkavállalók azon személyes költségeit, amelyek abból a tényből származnak, hogy teljesítettek. hivatalos feladatokat. A törlesztés mértékéről és a munkavállaló által elköltött pénzeszközök kiszámításának módjáról egyénileg döntenek, azt kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni. Ilyen kompenzáció lehet:
   • pénz vagy üzemanyag hivatali célra használt személygépkocsihoz;
   • saját költségen vásárolt fogyóeszközök fizetése stb.

A garantált szociális csomagon túl, amit nem szoktak így nevezni, a munkáltató sokszor megígéri dolgozóinak az ún versenyképes juttatási csomag- szabad akaratukból és „nagylelkűségükből” biztosított további juttatások és garanciák.

FONTOS! A versenyképes szociális csomag nem a munkáltató felelőssége, a kiadását nem követelheti, tartalmára vonatkozóan állítást nem lehet megfogalmazni.

Miből áll általában egy szociális csomag?

A szabványos bővített lista a következő előnyöket és kompenzációkat tartalmazza:

• élelmiszer fizetés;
• önkéntes egészségügyi biztosítás;
• nem állami nyugdíjbiztosítás;
• átmeneti rokkantság vagy szülési szabadság esetén a munkavállaló átlagbérének megfelelő kiegészítő kifizetés;
• utazási pénzeszközök kompenzációja (vagy céges autó biztosítása);
• Újévi ajándékok gyerekeknek és jegyek újévi bulikra;
• utalványok szanatóriumokba, panziókba, gyermektáborokba stb.;
• fizetés óvoda az alkalmazottak gyermekei számára;
• lakásbérleti díj fizetése;
• kamatmentes törlesztőrészletek kiadása alkalmazottak számára, különösen lakásvásárláshoz;
• előfizetések sportklubokba, edzőtermekbe stb.;
• Közüzemi szolgáltatások fizetése;
• ingyenes szemináriumok és tréningek
• egyéb előnyök.

Fontos! A szociális csomagot minden munkáltató egyénileg határozza meg. A kormányzati szervek nem kényszeríthetik a céget vagy a vállalkozót arra, hogy a munkavállalók számára pontos listát adjanak át a szociális juttatásokról. A kompenzáció mértéke attól függ, hogy a munkáltató mennyi pénzt hajlandó rájuk fordítani, és általában véve a munkavállalókhoz való hozzáállásától.

Hol van az előnyök listája

A felek által megkötött munkaszerződésben minden szociális juttatást rögzíteni kell. E megállapodásban foglaltak be nem tartása esetén a munkavállalónak jogában áll bírósághoz fordulni, hogy kötelezze a munkáltatót kötelességei kényszerű teljesítésére.

A lehetséges előnyök listája nem korlátozott. A társaság a szerződésben bármilyen kikötést előírhat, feltéve, hogy az nem rontja a munkavállaló helyzetét.

Szükségszerűen! Ellenőrizze a munkáltatónál, hogy a szerződésben szereplő juttatások valóban ingyenesek-e. Néha megesik, hogy a további vállalati bónuszokért a pénzeszközöket levonják magából a fizetésből. Ebben az esetben a szociális csomag egy hétköznapi bohózat, egyfajta vállalati vágy, hogy az aktuális vállalati trendek „hullámán” legyenek. Míg de facto pénzben nem engedheti meg magának.

A fogalmak helyettesítése

Gyakran belépnek a munkaadók jelenlegi alkalmazottaiés az állásra jelöltek félrevezető. A vezetés a munkajog általános követelményeit a vállalattól származó szociális ösztönzőként pozicionálja. 8 órás munkanap, táppénz, fizetett szabadság, üzleti utak stb. a szociális csomag részeként kezelik. Míg valójában minden munkavállaló számára biztosítottak az alkotmányos jogaival összhangban. Szociális csomag minden olyan dolog, amit a cég alkalmazottja a feltüntetett tételeken kívül megkap.

Ha azt mondják neked, hogy a szabadság és a betegszabadság a szociális csomagod, minden más pedig az úgynevezett kompenzációs ellátás, akkor hazudnak. A munkavállalónak törvényes jogai vannak, amelyeket jogszabály ír elő. A szabadság és a betegszabadság benne van. A többi a munkáltató társadalmi kezdeményezése, ezek alkotják az azonos nevű csomagot.

Szociális csomag vs fizetés: mi a prioritás a jelentkező számára?

A kérdés több mint aktuális. Jobb, ha magasabb fizetést kapunk szociális juttatások nélkül, vagy még mindig vannak további vállalati bónuszok? Ezzel kapcsolatban a munkavállalók kettős véleményen vannak, de a statisztikák szerint évről évre egyre többen választják a második lehetőséget.

A szociális csomag jelenléte egyfajta mutatója annak, hogy egy megbízható, stabil, alkalmazottaival törődő cégben dolgozol. Ráadásul, ha az ember több pénzt kap a kezébe, korántsem biztos, hogy olyan haszonnal költi el, mint a vállalati bónuszok esetében. Ezenkívül a cégek kedvezményeket kaphatnak ugyanazon utazási irodákban utalványok vásárlására vagy fitneszközpontokban az előfizetések vásárlására. Ennek megfelelően olcsóbban kapja meg a szükséges szolgáltatásokat, mintha saját maga fizetné ki azokat.

Megjegyzés a munkavállalónak

Ha egy hirdetésben látott vagy hallott egy interjúban vonzó szociális csomagot ígér az elfogadható fizetés mellett, ez nem mindig jó eredmény. Sajnos az ilyen ígéretek néha „ingyenes sajtnak” bizonyulhatnak, vagy be nem válthatók. Annak érdekében, hogy ne essen az üres ígéretek csapdájába, javasoljuk, hogy a szociális csomaggal kapcsolatban figyeljen az alábbi árnyalatokra.

1. Vonzódtak a munkáltatói ígéretekben szereplő kiegészítő záradékok? Érdeklődjön először, hogy milyen feltételekkel kell majd dolgoznia, milyen kötelező díjazást (fizetést) garantál.
2. Olvas kollektív megállapodás. Van-e rendelkezés további juttatásokra?
3. A személyes bónuszok listája szerepelni fog az Ön munkaszerződés? (Ha igen, ez jogilag védi az Ön jogait).
4. Érdeklődjön a juttatások sajátosságairól: a kifizetések összegéről vagy számításának rendjéről, a szabadság feltételeiről, szállítási szolgáltatásokés minden más „szociális csomag” prioritás. Ha a munkaszerződés előírja a pótlék számításának rendjét, annak biztosításáért a munkáltató a törvény előtt felelős.
5. Ha a munkáltató megígéri, hogy fizeti a képzését és a gyakorlati idejét, ügyeljen arra, hogy az összeg szerepeljen a dokumentumokban. Majd ha Önön kívülálló okok miatt nem kerül sor a képzésre, követelheti az ígéret pénzbeli kompenzálását.
6. A munkaadók néha megengedik a munkavállalóknak, hogy kedvezményes kölcsönt vegyenek fel, vagy fokozatosan lakást szerezzenek. Ilyen helyzetekben ajánlatos alaposan áttanulmányozni az elkészített munkaszerződést, és érdemesebb ügyvéddel konzultálni.

A szociális csomag meghatározásának három fő módja van:

1. számú lehetőség. Több érdem - több bónusz

A logika egyszerű: minél magasabb pozícióban van egy alkalmazott, és minél tovább dolgozik a cégnél, annál több vállalati juttatást kap. Ezek a juttatások több csomagra oszthatók, amelyek viszont minden alkalmazotti kategóriához hozzárendelődnek. Ennek a módszernek a fő előnye a racionalitása - nem fog költeni extra pénzeszközök szociális csomagon a kezdő kategóriába tartozó munkavállalók számára, ahol gyakran nagyobb a fluktuáció.

2. számú lehetőség. Szereld össze magad

E megközelítés részeként a munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy egy bizonyos összegű bónuszlistát válasszon. Ha valaki nem szereti a sportot, annak nincs szüksége edzőtermi tagságra, inkább választ ingyenes tanfolyamok idegen nyelv. És így mindenki a saját érdekei szerint. Pszichológiai szempontból ez a módszer jó, hiszen még egyszer lehetőséget ad a munkavállalónak annak megértésére, hogy véleménye fontos a vállalat számára.

3. számú lehetőség. Fő és másodlagos

Az előnyök alapvetőre és kiegészítőre oszlanak. Az első lista a vállalat összes alkalmazottja számára elérhető, míg a továbbiak egy bizonyos kategóriához készültek. Ezek lehetnek felsővezetők, olyan személyek, akiknek tapasztalata a vállalatnál meghaladja az n-edik évet stb. Ez a megközelítés azért fontos, mert további ösztönzést ad az alkalmazottaknak a fejlődésre.

A siker kulcsa a formalitás hiánya

Paradoxon, de a vállalkozók számára a szociális csomag jó lehetőség a megtakarításra. Juttatások fennállása esetén a munkavállaló nem fogja rendszeresen felvetni a béremelés kérdését. Ebben az esetben további motivációja van, ami nem kapcsolódik a fizetés nagyságához.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy magát a szociális garanciák rendszerét a megtakarítási módnak kellene tekinteni. A cégvezető számára ez mindenekelőtt az üzletfejlesztésbe való befektetés. Ingyenes angol nyelvtanfolyamok vagy pszichológiai növekedéssel kapcsolatos tréningek szervezésével hozzájárul munkatársai szakemberré válásához. Ez kétségtelenül emelni fogja a vállalat egészének színvonalát a jövőben. Az „amennyiben” megközelítés itt nem helyénvaló. Hozzon létre egy olyan csomagot, amely érdekes és hasznos lesz mind az alkalmazottak, mind a vállalat számára.

Összegzés

A mai szociális csomag hatékony elem társadalmi és munkaügyi kapcsolatok. Tényezőként meghatározó a cég státuszának megítélése szempontjából. A munkavállalók szempontjából ez a legfontosabb motiváció az eredmények elérésében. A legfontosabb, hogy ez a motiváció lehet kézzelfogható és megfoghatatlan is. Tehát, ha pénzeszközöket osztanak ki mobilkommunikációra, akkor a bátorítás kompenzációs jellegű. Ha a munkáltató előfizetést biztosít a poolhoz, akkor motivációs eszközről beszélünk. Egy ilyen tandem tökéletes kombináció a vállalat és a munkavállaló közötti kötelék erősítésére.

Eszközként a szociális csomag valóban univerzális.

Nemcsak motivációs funkciót tölt be, hanem növeli az általános termelékenységet, barátságos légkört teremt a csapatban.

A Sotspaket egy olyan étel, amelyet megfelelően tálalni kell. A személynek úgy kell értékelnie a számára nyújtott juttatásokat, hogy lássa bennük a vállalat mint alkalmazotti jelentőségét. Az emberek értékelik a törődést, és értékelik is. A munkáltató feladata, hogy bizonyítsa készségét arra, hogy munkavállalói számára megfelelő szintű munkát és pihenést biztosítson. Ez garantálja számára a lojális hozzáállást és a professzionális hozzáállást a munkához, ami végső soron pozitív hatással lesz általános tevékenységek cégek.

Nagyon gyakran az álláshirdetéskor a munkáltató azt ígéri, hogy a megállapított fizetést jelentős szociális csomaggal egészíti ki. Ugyanakkor egyáltalán nem világos, hogy pontosan mit tesz ebbe a koncepcióba. Például a fizetett szabadság szociális csomag vagy garantált kötelezettség a munkáltatónak? Próbáljuk meg részletesen foglalkozni ezzel és más kérdésekkel ebben a cikkben.

Mi az a szociális csomag

Az állásra jelentkezéskor fontos megérteni, hogy mely kifizetések és ösztönzők képezik a munkavállaló törvényi jogát, és melyek a becsületesen megszerzett bérek bónusza. Egyes tisztességtelen munkáltatók szociális garanciákat adnak ki egy szociális csomagra.

A garanciák, ellentétben a csomaggal, előfeltételek, amelyeket rögzítenek Munkatörvény Orosz Föderáció. Ezek tartalmazzák:

• fizetett betegszabadság, szabadság;
• Az idő pihenni;
• nyugdíj- és egyéb alapokba történő hozzájárulások;
• a munkáért annak minőségének és mennyiségének megfelelő díjazásban részesül;
• hely biztosítása a munkafeladatok ellátásához és így tovább.

Ebből következően a munkavállalók társadalombiztosítása és a szociális csomag teljesen különböző fogalmak, amelyeket a munkáltató egy szósszal tálalhat.

Ezenkívül ezt a kifejezést nem szabad összetéveszteni kártérítési kifizetések, amelyek egyértelműen szerepelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének VII.

Vagyis ha a munkavállalónak garantált a személygépkocsi használatáért, az üzleti út helyszínére érkezés költségeinek megtérítése, munkavégzés céljából mobil tárgyalások és hasonlók, akkor ez nem további ösztönzés, hanem az állam által meghatározott norma. Az ilyen kifizetések a munkavállaló hivatali feladatai ellátásával kapcsolatos pénzbeli kiadásainak kompenzációja.

Az orosz jogszabályok nem határozzák meg a „teljes szociális csomag” fogalmát, így minden munkáltató saját belátása szerint készítheti el. Ezért, mielőtt jó fizetési bónusznak tekintené, kérdezze meg, mit tartalmaz.

A szociális csomag a munkáltató személyes kezdeményezése, amely nyomós érvként szolgál a szakképzett munkaerő vonzására. Ennek a személyzeti irányítási karnak a használata a következő célok elérését szolgálja:

• az alkalmazottak lojalitásának ápolása. A garantált motivációs bónuszok jelentősen növelik a cég vezetésének hírnevét és a gondoskodás érzését keltik. Köszönet speciális figyelem a munkavállaló „értékes vagyonnak” érzi magát. Egy ilyen rendszer akkor működik, ha a csomag konfigurációjában nincs kiegyenlítés a munkavállalók különböző kategóriái között;
• a vállalkozás stabilitásának és megbízhatóságának bizonyítéka. A jelenlegi gazdasági helyzetben csak a hosszú távú cégek tudnak szilárd bónuszokat biztosítani. Ez a munka stabilitását jelzi, és lehetővé teszi méltó jelöltek vonzását a vállalathoz;
• a személyzet termelékenységének növelése. A pénzjutalomnak nincs célorientáltsága, bárhol elkölthető. És különböző típusú garanciákat nyújtanak a munkavállalók különböző kategóriái számára magas szint munkaképesség. Például biztosítva ingyenes utalványok a nyári vakáció dolgozó anyák gyermekei. Munkáltatói motiváció – az a nő, aki kevésbé aggódik amiatt, amit gyermeke csinál, jobban működik. Vagy az ingyenes étkezés megszervezése saját menzán jelentősen csökkenti a szünet idejét;
• a személyzet fluktuációjának csökkentése. A munkavállalónak a "családban" kell éreznie magát, amely figyelmet fordít rá, és nem csak a következő munkahelyén. A bónuszoknak különbözniük kell a versenytársak cégeinek csomagjaitól. Például egy alkalmazott kis fizetésért dolgozik, de bizonyos munkaidő után garantáltan megkapja a saját lakását.

A szociális csomag nem ösztönöz a munka termelékenységének javítására. Ez egy olyan tényező, amely lehetővé teszi a negatív hangulatok kioltását a csapatban. A munkáltatónak egyértelműen mérlegelnie kell annak teljességét a kitűzött céloknak megfelelően.

A fő követelmény az a bónuszokat a munkaerő minden egyes tagjának kell megilletnie. Nem biztosítható szelektíven vagy mindenki számára egyformán. Az alkalmazottak minden kategóriájának saját motivációs eszközkészlettel kell rendelkeznie.

Amit a munkáltató bemutat

A szociális csomagot a munkáltató alakítja ki. Ebben további olyan jellegű és minőségű kiváltságokat foglal magában, amelyeket jónak lát. Különböző pozíciók esetén különféle juttatások biztosítottak.

Fontos, hogy a bemutatott szociális csomag megfeleljen a munkavállaló elvárásainak. A HR-szakértők egy sor szociológiai felmérést végeztek a munkavállalók körében, amelyben azt kérdezték, hogy mi az, ami számukra előnyös, készpénzfizetés vagy kiterjesztett szociális csomag. A válaszadók többsége a pénzt választja, hisz ebben nincs szükségük a motivációs portfólió összes összetevőjére.

Sok neves cég rendelkezik „rugalmas” tervezői csomaggal, amely minden alkalmazott egyéni igényeihez igazítható.

Minden szervezet kidolgozza a saját juttatásait, melyeket a munkaszerződés. Nagyon gyakran a bónuszok készlete a személyzet kategóriájától függ:

1. Felső vezetők. Az ilyen alkalmazottak céges lakást, sofőrrel ellátott autót kaphatnak. Sok munkáltató alkalmaz egyéni biztosítást a munkavállaló és családtagjai számára, valamint egészségügyi utalványt bocsát ki.
2. Középvezetők. NÁL NÉL ez az eset a csomag kevésbé hosszabb, és korlátozódhat az egészségbiztosításra, ebédre, mobil kommunikációés jegyet egy rendes osztályú szanatóriumba.
3. Vállalati alkalmazottak. Irodai "plankton", a kísérők céges közlekedéssel a munkahelyre szállítást és ingyenes ebédet kaphatnak.

A csomag teljessége a munkáltató pénzügyi lehetőségeitől függ. Ezekhez a juttatásokhoz a munkáltató saját belátása szerint a következőket adhatja hozzá:

• vizitdíj Sportcsarnokés medence;
• kedvezményes készpénzkölcsönök nyújtása;
• a benzin költségeinek kifizetése vagy a tömegközlekedéssel a munkahelyre történő utazás;
• személygépkocsi parkolásának fizetése;
• a családtagok oktatásának teljes vagy részleges kifizetése;
• óvodai költségtérítés;
• lakástulajdon átruházása;
• Közüzemi szolgáltatások fizetése;
• vállalati képzések;
• ingyenes influenza elleni védőoltás;
• ajándékok számára Újév, születésnap és egyebek.

A vállalkozásnál eltöltött bizonyos időszak után számos juttatás jár. A munkavállalónak bizonyítania kell professzionalizmusát, ezért megérdemli a vezetőség különleges "hozzáállását". Emiatt számos kedvezményt eltérően biztosítanak.

A legtöbb esetben egy sor motivációs garanciát inkább azokon a részlegeken, amelyek pénzt "keresnek" a cégnek. Például különösen figyelemre méltóak a vezető értékesítési vezetők, akik számára egyedi csomagot állítanak össze.

A szociális csomag segítségével a cég jelentős versenyelőnyök hogy megtartson egy szakembert.

A kibővített bónuszcsomag a vállalat személyi állományába történő befektetés, ami a stabil jövő garanciáját jelenti. Minél szélesebb a csomag, annál komolyabban veszi a munkáltató saját alkalmazottak. Egy ilyen cég dolgozóinak lehetőségük van a szakmai fejlődésre, fejlődésre és rehabilitációra. A személyzet pedig minden szervezet stabil működésének fő erőforrása.

Kiegészítések a kedvezményezettek számára

Az Orosz Föderáció egyes polgárai jogosultak garantált szociális csomagra. Ez a juttatási kategória a következőket tartalmazza:

• nyugdíjasok életkor szerint;
• rokkantnyugdíjban részesülő személyek.

A szociális csomag államilag garantált szolgáltatás formájában vagy pénzben is átvehető. A juttatás pénzben kifejezett értékét hozzáadják a nyugdíjkifizetések teljes összegéhez.

A nyugdíjas bármilyen formát választhat, amelyet október 1-ig be kell jelentenie az illetékes hatóságoknál jelen év.

A kedvezményes állami garanciacsomag a következőket tartalmazza:

• vényköteles gyógyszerek legfeljebb 837 rubel értékben;
• szanatóriumi kezelés, ha lehetséges orvosi indikációk legfeljebb 129,47 rubel;
• utazás a kezelés helyére és vissza 120,90 rubel erejéig.

A készpénz-egyenérték átvételéhez írásos kérelmet kell benyújtania az alábbiak szerint:

1. Személyesen forduljon a lakóhely szerinti nyugdíjpénztári hatósághoz.
2. Jelentkezés az állami multifunkcionális központon keresztül.
3. A kitöltött pályázatot küldje el postai úton.
4. Kérelmet nyújtson be az Állami Szolgálatok portálján keresztül.

Ha a nyugdíjas meggondolja magát, és úgy dönt, hogy természetbeni ellátásban részesül, újra kell kérelmeznie. Ha a kérelmet nem nyújtják be, akkor úgy kell tekinteni, hogy a kedvezményezett a szolgáltatások igénybevételét választotta.

A nyugdíjas általában nem részesülhet minőségi szolgáltatásban a neki járó szociális csomag keretében. Az ingyenes gyógyszerekhez komoly papírmunka társul, sokszor a gyógyszertárakban egyszerűen nem kaphatók a szükséges gyógyszerek. Az pedig nem valószínű, hogy az államtól a gyógyulásért járó összegből sikerül helyreállítani az egészséget. Ezért a nem védett kategóriák gyakrabban választják a juttatás pénzbeli megfelelőjét.

Lemondási űrlap szociális szolgáltatások:

Lehetséges-e visszautasítani a szociális csomagot

Fogadjon el vagy ne fogadjon el további bónuszokat a munkáltatótól a munkavállaló dönt. Ha nem áll érdekében ezek átvételében, akkor ne írja alá azt a megállapodást, amelyben szerepelnek.

Ha a szociális csomag a munkaszerződés részét képezi, a munkavállalónak írásban kell lemondania a juttatásokról.

A szociális csomag megtagadása nem ok a fizetésemelésre vagy további jutalmakra. Vagyis elveszíthet további bónuszokat anélkül, hogy bármit is kapna cserébe.

A munkáltatótól kapott szociális csomag egy módja annak, hogy kényelmesebbé tegye a munkát. A kibővített szolgáltatáscsomag segíti a munkavállalót abban, hogy jobban megbecsülje a munkáját, motiválja a magas pozíció megszerzésére vagy tevékenységével magas teljesítmény elérésére. Azzal, hogy beleegyezik a munkáltatói bónuszba, a munkavállaló semmit sem kockáztat. További juttatásokat kap, amelyek semmibe nem kerülnek.
Hogy mi kerüljön még bele a közösségi csomagba, nézze meg a videót.

A legtöbb ember életében legalább egyszer keresett munkát. A hirdetésekben és az interjúkban gyakran előfordul a „szociális csomag” szó, általában egy csábító jelző kerül hozzá - teljes, tömör stb. Mindenki érti mi ez? Milyen kiváltságokat ad a szociális csomag és hogyan lehet hozzájutni?

Beszéljük meg azokat a javadalmazásokat és juttatásokat, amelyeket a vállalkozások kínálhatnak alkalmazottaiknak. Érdekes, de Oroszországban a közelmúltban nem volt szokás szociális csomag segítségével vonzani a jövő munkavállalóit, szinte senki sem ígérte. A nyugati üzleti hagyományok trendjeként jött létre – külföldön az ilyen bónusz előnyeit már régóta bizonyítják és sokéves gyakorlat igazolja. Államunkra korábban nem volt jellemző az állandó motiváció, a szervezetek maximum az ünnepi ajándékokra, jutalmakra mentek, vagyis a csapat epizodikus biztatására. De a világ fejlődik, a verseny pedig növekszik, ezért ma már sok cég arra törekszik, hogy minél több magas színvonalú szakembert vonzzon magához. Hogyan? Bér, munkakörülmények, valamint érdekes szociális csomag segítségével.

Az állam gondoskodik a kevésbé védett állampolgári kategóriákról is, nekik alkotva társadalmi halmazok– az alábbiakban ezek tartalmát vizsgáljuk meg.

Mi az a szociális csomag?

A szociális csomag különböző juttatások és kompenzációk összessége, amelyek célja egy személy megsegítése a szociális szférában. Ezt a támogatást az állam vagy a munkáltató nyújthatja.

Általában sok dolgozó tévesen azt hiszi, hogy a szociális csomag és a szociális garanciák egy és ugyanaz. De ez utóbbiak kötelezőek, ezek biztosítását a Munka Törvénykönyve szabályozza. Vagyis a szociális garanciák a munkavállalók törvényes jogai, például a normalizált ebédszünet, a fizetett betegszabadság és szabadság, a szülői szabadság biztosítása és kifizetése, az adó- és biztosítási díjak fizetése stb.

Fontos: tudnia kell, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt szociális garanciák egy alkalmazottnak való megtagadása jogellenes. Vita esetén használhatja .

Az orosz jogszabályokban a „szociális csomag” kifejezés semmilyen módon nem rögzített, vagyis nincs hivatalos definíció, ami egyáltalán nem akadályozza meg, hogy a fogalom széles körben elterjedjen a munkáltatók és a munkavállalók körében. A munkahelyi szociális csomagnak nincs egyértelműen meghatározott listája és nem kötelező, minden munkáltató maga határozza meg az összetevők listáját.

Jelenleg is léteznek az állam által nyújtott szociális szolgáltatások (NSO) készletei, amelyek a támogatást szolgálják bizonyos kategóriák polgárok (fogyatékkal élők, katonai személyzet stb.), akiknek segítségre van szükségük.

Szociális csomag – mit tartalmaz?

Gondoljuk át, mit tartalmaznak az állam és a munkáltatók által biztosított szociális csomagok.

Szociális csomag a munkáltatótól

Jelenleg nem minden szervezet ad a törvény betűje szerint kötelező szociális garanciákon túl további juttatásokat, kompenzációt alkalmazottainak. A statisztikák szerint a munkaadók mintegy 20%-a igyekszik javítani a cég imázsán, újakat vonzani és megtartani a régi munkavállalókat a szociális csomag megléte miatt. Sőt, ezek leggyakrabban olyan nagyvállalatok, amelyek fejlesztésük kilátásairól gondolkodnak, amelyek értékes személyzet nélkül nagyon illuzórikusak lesznek. Mit tartalmaz hagyományosan a szociális csomag? A munkavállalókat versenyképességre kell motiválnia. A munkáltató számára nincs szabvány - minden a vállalat vágyától és képességeitől függ. Például:

• Fizetett képzés. Ez lehet akár egyetemi tanulás (felsőfokú végzettség megszerzése), akár továbbképzési tanfolyamok stb.
• A munkahelyre való eljutáshoz elköltött benzin költségének kompenzációja, vagy az alkalmazottak vállalathoz szállításának megszervezése, például egy olyan autóbusszal, amely reggel munkába viszi, este pedig hazaviszi őket.
• Lakhatás biztosítása nem rezidensek számára. Egyes munkáltatók akár lakást is vásárolhatnak egy értékes szakembernek azzal a feltétellel, hogy bizonyos évekig a cégnél kell dolgoznia.
• Egy étkezde jelenléte ingyenes étkezéssel vagy ételszállítás étteremből.
• A szabadidő megszervezésének különféle módjai - céges játékok bowling és biliárd, sportesemények, hajókirándulások, táncestek stb.
• Fizetett előfizetések a fitneszterembe, uszodába.
• Lehetőség szanatóriumba vagy üdülőhelyre menni a szervezet költségén.
• Önkéntes egészségbiztosítás – egyes cégek szerződést kötnek vele fizetési központok amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy ingyenesen kapjanak egészségügyi ellátás(például fogászati) gyakorlatilag sor nélkül.
• Hitelek lakásvásárláshoz. Kamatmentes hitelek.
• Vállalati tréningek, mesterkurzusok, valamint kiegészítő oktatás mint például az idegen nyelvi órák.
• Kiegészítés méretig havi átlagkereset időszakra betegszabadság vagy szülési szabadságot.
• Ajándékok az ünnepekre, jegyek karácsonyfára az alkalmazottak gyermekeinek.
• Készpénzes fizetéssel kapcsolatban jelentős események- esküvő, gyermek születése, rokon halála.

Természetesen a lista hiányos, bármelyik munkáltató vagy eltávolíthat belőle valamit, vagy hozzáadhat valamit. A kompenzációk és juttatások listáját általában munka- vagy kollektív szerződések határozzák meg.

Fontos: tudni kell, hogy a szociális csomag tartalma általában a munkavállaló beosztásától függ. A menedzserek maximális kompenzációt kapnak (például céges autó sofőrrel, külföldi utazások, biztosítás és egyéb kiváltságok). Az egyszerű munkások sokkal kevesebbet kapnak - ingyen élelmet, utazást, képzést stb.

Társadalmi garanciák (NSO) halmaza az állam részéről

Az állami szociális csomag, amely az állampolgárok bizonyos kategóriáinak (szövetségi kedvezményezetteknek) nyújt segítséget és támogatást, az ingyenesen igénybe vehető szociális szolgáltatások listája:

• Gyógyszerek és készítmények, gyógyászati ​​termékek, speciális orvosi táplálkozás fogyatékkal élő gyermekek számára - a felsorolt ​​tételeket vényre adják ki, ha például a szükséges gyógyszer szerepel egy törvényileg meghatározott listán.
• Kezelés és pihenés egészségjavító intézményekben - az utalvány megszerzéséhez következtetés szükséges orvosi bizottságés ajánlásokat.
• Lehetőség a kezelésre vasúti közlekedéssel, elővárosi és helyközi egyaránt. Feltételezhető, hogy a kedvezményezettnek joga van eljutni a helyszínre és visszatérni.

Fontos: Fizetett jegyet és oda-vissza menetjegyet is igényelhet az a személy, aki fogyatékos gyermeket vagy az első rokkantsági csoportba tartozó állampolgárt kíséri.

Ha egy személy, akinek törvényes joga van az NSU-hoz, meg akarja tagadni, akkor 1048 rubel pénzbeli egyenértéket kaphat. 97 kop. havonta:

• 807,94 RUB – gyógyszerek és egyéb orvosi segítség;
• 124,99 RUB - egészségügyi intézményben történő kezelés;
• 116,04 RUB - Vasúti jegyek.

Fontos: teljes körű információ a szociális szolgáltatásokról az N 178-FZ „Az államról szóló szövetségi törvényben” található szociális támogatás» 1999. július 17-i dátummal (a 2017. július 1-i módosítással).

Ki jogosult szociális csomagra?

Ha a szervezetek által nyújtott szociális csomagról beszélünk, akkor az minden olyan munkavállalóra támaszkodik, aki aláírta a tanácsadói szerződést, jogi aktus vagy szerződéskötés. Fontos megérteni, hogy egy adott munkavállaló kompenzációjának listája gyakran függ a szakmai szinttől, beosztásától, a vállalatnál töltött idejétől stb.

Az állami szociális csomagra (NSU) összpontosít szövetségi kedvezményezettek, teljes listájuk az N 178-FZ törvény 6.1. cikkében található, vagyis a következők vehetik igénybe az előnyöket:

• a fogyatékkal élők;
• a második világháború résztvevői;
• emberek, akik a háború alatt a védelmi létesítményekben dolgoztak;
• mozgáskorlátozott gyerekek;
• az állampolgárok egyéb kategóriái, amelyeket a törvény tükröz.

A szociális csomag kiadásának rendje

A szociális csomag készítése általában nem nehéz. Fontolja meg a folyamatot az alkalmazottakra és az állami támogatásért folyamodó személyekre vonatkozóan.

A vállalkozásnál

Ha megelégsz azzal új Munka, ahol egy bizonyos szociális csomagot ajánlanak fel, akkor ha azt szeretné megkapni és igénybe venni a juttatásokat és a kompenzációt, akkor tanácsadási megállapodást kell kötnie. A munkaszerződésben szerepelhet a szociális csomag elérhetőségére vonatkozó záradék (vagy a leendő munkavállaló aláírásra külön dokumentumot kap, amely tájékoztatja a munkavállalók esetleges bónuszait).

Állami NSO

Feltételezhető, hogy az NSO jogilag havi készpénzfizetésben (MCU) részesülő személyek számára készült. Az embernek lehetősége van kiválasztani, hogy mit szeretne kapni – szociális szolgáltatásokat vagy azzal egyenértékű pénzügyi forrásokat.

Ne keresse fel külön a Nyugdíjalapot az NSU regisztrációja céljából, mivel a kedvezményezett személyek már felkeresték Oroszország nyugdíjalapját, és azt tanácsolják nekik, hogy regisztráljanak az EDV telepítésekor. Ebben az esetben az NSO-hoz való jog automatikusan keletkezik, de az ember azt szolgáltatás formájában kapja meg, nem pénzben.

A PF egy legalizált formájú igazolást ad az állampolgárnak, amely tükrözi a személy készlethez való jogát. A dokumentum a következő adatokat tartalmazza:

• Kedvezményezett kategória;
• Az az időintervallum, amelyen belül az UDV kifizetésre kerül;
• Az aktuális naptári évben a kedvezményezettnek nyújtott szolgáltatások listája.

Ez a tanúsítvány az Orosz Föderáció egész területén érvényes lesz. Ha kezelésre van szükség, a vasúti jegypénztárban vagy szanatóriumban be kell mutatni:

• az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele;
• Az EDV létrejöttét tükröző dokumentum;
• Igazolvány, amely igazolja, hogy az érintett jogosan jelentkezik szociális szolgáltatásokra.

Leiratkozhatok a szociális csomagból?

Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy nincs szüksége a szervezet által biztosított juttatásokra és kompenzációra, akkor semmi nehézséget nem okoz - csak nem kell megfelelő megállapodást aláírnia.

Fontos: ha a szociális csomag meglétére vonatkozó kikötés szerepel a munkaszerződésben, akkor a munkavállalónak írásbeli megtagadást kell írnia.

Ha a szövetségi kedvezményezett nem akar garantált állami NSO-t kapni, hanem készpénzes kifizetést szeretne, akkor döntenie kell, és valahogyan be kell nyújtania a kérelmét folyó év október 1-je előtt. Majd jövő év január 1-jétől nem szolgáltatásokat, hanem pénzt kap az állampolgár.

Hol és hogyan kell jelentkeznem? Számos módja van:

• Fellebbezés közvetlenül az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához;
• MFC-n keresztül;
• dokumentumok küldése orosz postán;
• Az Állami Szolgálat portáljának segítségével.

A kérelem mellett szüksége lesz az Orosz Föderáció állampolgárának útlevelére is.

Fontos: két lehetőség van: a teljes készlet vagy bármely alkatrész elutasítása. Például csak kaphat gyógyszereket, a maradék kettő pedig a készpénzes fizetés helyére távozik.

Természetesen szomorú felismerni, hogy a munkaadók szociális csomagja merőben eltér az állami szociális garanciáktól, ami az állampolgárok védtelen kategóriáinak köszönhető. A kompenzációs rendszer nyilvántartásba vétele általában nem okoz nehézséget sem a szervezetek alkalmazottai, sem a szövetségi kedvezményezettek számára. Utóbbinak át kell gondolnia a helyzetet, és el kell döntenie, hogy milyen formában fogadja el a szükséges segítséget. Nagyon gyakran az ingyenes gyógyszerek beszerzése okozza nagy mennyiség a papírmunkával és a szükséges gyógyszer hiányával kapcsolatos nehézségek. A társaság szociális csomagjában részesülők nem kockáztatnak semmit, számukra az ilyen bónusz megléte extra okértékeljük a munkáját.

A szociális csomag legnépszerűbb eleme továbbra is az önkéntes egészségbiztosítás, az oroszok 70%-a vette igénybe. Több mint 60%-uk kapott táppénzt. A munkáltatótól kapott szociális csomagban gyakran élnek a lehetőséggel szakképzés, mobilkommunikáció fizetése, szállítás és szükség esetén kölcsön nyújtása. A munkavállalók 7%-a őrzött parkolót a munkáltató költségén, 9%-a utazási csomaggal nyaral.

Mi az a szociális csomag? Ezek az állam és a munkáltató garanciái. A polgárok kiváltságos kategóriája juttatás helyett kaphat havi fizetés. Lehetőség van a szociális garanciák biztosításának módjaira vonatkozó döntés megváltoztatására is, amely lehetővé teszi a legtöbb választást megfelelő opció az idő minden pillanatában.

Mi az a szociális csomag?

Amikor szociális csomagról beszélnek, akkor garanciákat kell adni. Az állam kezesként lép fel, ugyanakkor a munkaadók is részt vehetnek a működő szociális csomagban, kiterjesztve beosztottjaik kiváltságait. Az állam a szociális csomag két irányában garantál állami garanciát: kedvezményes és munkaügyi.

A szociális csomag garancia arra, hogy az egyik esetben az állam a polgárok kiváltságos kategóriáinak nyújtja, a másikban pedig a munkáltató. Ennek megfelelően a szociális csomag csoportokra oszlik:

1. Állapot.
2. Magán vagy munkaerő.

Garanciák a kedvezményezettek számára

Mi az a szociális csomag? A szociális szolgáltatások állami készlete a kormány által meghatározott szociális támogatás mértéke a szövetségi kedvezményezettek számára: háborús veteránok, otthon dolgozók, fogyatékkal élők és más polgárok.

A csomag tartalmát az 1999-ben elfogadott "Az állami szociális támogatásról szóló szövetségi törvény" hagyta jóvá. A szövetségi jogszabályok cikkei meghatározzák azokat a kategóriákat, amelyekre a szociális szolgáltatások készletének juttatásai és pontjai vonatkoznak. A törvény végrehajtásának szabályozása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére van bízva.

Szociális csomag: mit tartalmaz

Az állami szociális csomag garanciákat nyújt a kedvezményezettek számára, és tartalmazza:

• gyógyszerek, felszerelések és gyógyászati ​​termékek fogyatékkal élők számára;
• speciális gyógyászati ​​táplálkozás fogyatékos gyermekek számára;
• Egészségügyi utalványok szanatóriumok számára rehabilitáció és megelőzés céljából;
• utazás a kezelési helyre és vissza (évente egyszer).

Lehetőség van a kötelező állami szociális csomag pénzzé tételére, vagyis ugyanazon szolgáltatási kör igénybevételére, de már pénzben kifejezve. 2017-ben a kedvezményezetteknek október 1-je előtt dönteniük kell, hogy megtagadják a nem anyagi segítségnyújtást a Nyugdíjpénztári Igazgatósághoz és az MFC osztályaihoz fordulva. Ezenkívül a kedvezményezett választhat, hogy a csomag három összetevője közül melyiket váltja pénzzé, és melyiket veszi igénybe közszolgáltatásként.

Alapvetően a fizetéseket a nem keresett részen választják ki. Például a kedvezményezett megtagadja a „közlekedési” ellátást és időbeli elhatárolást kap, a gyógy- és szanatóriumi ellátást pedig természetben veszi igénybe.

Szociális csomag a munkahelyen

Mi az a szociális csomag a munkahelyen? A munkaügyi szociális csomagot a munkáltató tölti ki. A végrehajtást a munkavállalóval kötött munkaszerződés vagy a szakszervezet és a vállalkozás vezetése által aláírt kollektív szerződés ellenőrzi.

A munkáltatónak teljes szociális csomagot kell biztosítania, ha akarja, versenyképes és kompenzációs csomagot is bevezethet.

A munkavállalók kötelező szociális garanciáinak körét törvények, így különösen a Munka Törvénykönyve, valamint a Munkaügyi Minisztérium ill. szociális védelem az Orosz Föderáció lakossága. A teljes szociális csomag tárgykategóriája a következőket tartalmazza:

• éves fizetett szabadság biztosítása;
• betegszabadság kifizetése;
• biztosítási levonások.

Oroszország jogszabályai előírják a munkáltató felelősségét a munkavállaló jogainak megsértése és a kötelezettségek elmulasztása esetén. Közigazgatási, polgári, anyagi és büntetőjogi felelősségre vonható.

A kibővített szociális csomag bevezetése nemcsak a munkavállalóknak, hanem a munkáltatóknak is előnyöket biztosít. A társasági arculat javítása mellett a szociális csomag növeli a dolgozók motivációját, segíti a magasan kvalifikált szakemberek állományban tartását.

A kompenzációs szociális csomag lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy visszatérítse például benzinre vagy mobilkommunikációra költött pénzt. A csomagot jellemzően kisvállalkozások fejlesztik. Különlegessége nem a kezdeményezésben és az imázsbónuszokban rejlik, hanem abban, hogy olyan munkafolyamatot kell fenntartani, amelyet az alkalmazottak költsége miatt egyszerűen nem fognak végrehajtani.

A versenyképes szociális csomag a munkaadó kezdeményezése, amelyet nem irányít az állam. Főleg a nagyvállalatok fogadják el, amelyeknek versenytársaikkal kell versenyezniük a képzett munkaerőért. Az igazgatók, akik magasan képzett szakembereket szeretnének vonzani munkatársaikhoz, készek például:

• kölcsönök és jelzáloghitelek;
• ház;
• oktatás;
• étel;
• utalványok és így tovább.

A versenyképes szociális csomagok rendszere gyakran pozitív hatással van a vállalat imázsára – ez a csomag másik funkciója.

A legjobb "versenyképes" szociális csomagok

A Nestle kedvezményeket garantál alkalmazottainak filmek és autók árából.

A Goldman Sachs ingyen küld ortopédiai és nőgyógyászati ​​betegségekés bőrbetegségek.

A Microsoft előnyei közé tartoznak a játékkonzolok, a bank, az éttermek, a vegytisztítás és a futballpálya.

A Google a szabadtéri tevékenységek megszervezésével kedveskedik alkalmazottainak: síelés, jégkorong és piknik.

Népszerű orosz ügynökség Az alkalmazottak keresése során a legjobb orosz cégek minősítését készítették el, ahol a társadalmi kiváltságok szerepeltek a kritériumok között. A lista élén a Gazprom Neft, a VTB24 és a Roszatom állami vállalat állt.

Minél magasabb a pozíció, annál jobb a szociális csomag

A HR-szakemberek a verseny- és kompenzációs szociális csomagok tartalmát elemezve azt vették észre, hogy a lehetőségek határai a betöltött pozíciótól függenek.

A felső vezetés számíthat egy sofőrrel ellátott autóra, plusz nyugdíjra és a családdal üdülési csomagra. Az alacsonyabb beosztású vezetők is pihenhetnek a cég terhére, és kamatmentes kölcsönt kaphatnak. Egyes cégek hajlandóak fizetni az utazás költségeit a munkába.

Az orosz holdingok időnként a szociális csomag lehetőségeinek bővítésére törekednek, hogy a legkényelmesebb feltételeket biztosítsák a meghívott külföldi szakemberek számára. A külföldi munkaadók általában a munkavállalók képzettségi szintjétől és a betöltött pozíciótól függően alakítanak ki szociális csomagot. A hazai cégek viszont a kizárás elve szerint járnak - egyénileg.

Szociális csomag fogyatékkal élőknek

A havi készpénzfizetés a rokkantsági csoporttól függ. A kategória a csomag tartalmát is befolyásolja. Mi a fogyatékkal élők szociális csomagja, mit tartalmaz, és mennyi jár visszautasítás esetén? A kormányrendelet értelmében az első és második csoportba tartozó fogyatékosoknak joguk van ingyenes gyógyszerek a szociális csomag szerint, amelyeket vényre írnak fel. A fogyatékkal élők által nem fizetett készletek kötszerek, protézisek és termékek, amelyek megkönnyítik a fogyatékkal élők életét.

A szociális csomag gyógyászati ​​része is lecsökkenthető pénzeszköz-egyenértékre, de a daganatos betegeknek és a drága gyógyszereket igénylő egyéb súlyos betegségben szenvedőknek érdemesebb a természetbeni juttatást választani.

Ha a második csoportba tartozó fogyatékos személy dolgozik, akkor a gyógyszerek a költségek felébe kerülnek. A szociális csomagra a harmadik csoportba tartozó, nem dolgozó fogyatékos személyek is jogosultak.

Egy orvos tanúsága szerint a fogyatékkal élőket szanatóriumba lehet küldeni, ahová az utazás is benne van a szociális csomagban. Meghatározták azon hozzátartozók feltételeit, akik fogyatékkal élő személyt elkísérnek egy kirándulásra.

Az orvosi protézisek gyártása az állami szociális garanciák részét képezi. Kidolgozásra került a termékrendelési utasítás, melynek pontjai szabályozzák a rendeltetési helyet, pl. hallókészülékés kötszerek. Az elvesztett karok és lábak protézisei ingyenesen készülnek.

A fogyatékkal élők csak a közüzemi számla felét fizethetik.

Felsőoktatási intézménybe, főiskolára verseny nélkül léphetnek be az első és második csoportba tartozó fogyatékosok.

Szociális csomag mérete

Ma a kötelező állami szociális csomag valamivel több, mint 1000 rubelbe kerül. Az indexálást is figyelembe véve 5,5%-kal "nehezebb" a tavalyi évhez képest. A legtöbb gyógyszerekre meghatározott összegek, körülbelül 810 rubel; szanatóriumi kezelésre és betegségek megelőzésére - 125 rubel; kedvezményes utak a szanatóriumba - 116 rubel. A fizetés havonta történik.

A fogyatékkal élők szociális csomagjának pénzben kifejezett összegét:

• az első csoport számára - körülbelül 3400 rubel;
• a második csoport számára - 2400 rubel;
• a harmadik csoport számára - csaknem 2000 rubel.

Leiratkozhatok a szociális csomagból?

Legkésőbb szeptember 30-ig kell kérelmet benyújtani a szociális csomag elengedésére, pontosabban a természetbeni szolgáltatások fejében történő kifizetésre. A dokumentumnak személyes és útlevéladatokat kell tartalmaznia.

Ha a kedvezményezett meggondolja magát, és úgy dönt, hogy felülvizsgálja a döntést, például az alábbiak tekintetében gyógyszerellátás, akkor az előző állítás érvényét veszti. A szociális csomag teljes vagy részleges visszaküldéséhez október 1-ig újra kérvényt kell írni, igaz, az csak jövő év januárjától kezdi meg működését.

A választás - fizetés vagy juttatás - az interneten keresztül történhet. Ehhez a kedvezményezettnek regisztrálnia kell a közszolgáltatási portálon és azon keresztül Személyes terület nyugdíjpénztár elektronikus kérelmet nyújt be.

Egyetlen ember sem utasít el egy jó fizetést. Ez egy tisztességes fizetés, amely bizonyos mértékig kompenzálhatja a ráfordított erőfeszítéseket, ösztönözheti a lelkesedést és új projektekre ösztönözhet. A pénz persze szinte mindent eldönt, de, mint kiderült, nem mindig. NÁL NÉL mostanában egyre több munkáltató kezdte felajánlani az úgynevezett szociális csomagot. Által legalább, az álláshirdetésekben elég gyakoriak a rá való hivatkozások. Azt azonban, mint kiderült, kevesen tudják, mit is jelent valójában a szociális csomag. És ami a legfontosabb – miért van rá szükség?

Mobiltelefon plusz autó

Gyakran előfordul, hogy egy csábító ajánlattól elcsábított alkalmazott csak bökkenő. A bónuszok helyett pedig azt kapja, amit már a munkáltató köteles biztosítani. Így az interjún kiderülhet, hogy a fej, mint szociális csomag garantálja a betegszabadság kifizetését. „De végül is a Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak joga van betegszabadságot fizetni” – hangsúlyozza Vlagyimir Shelkovich, a Szakszervezetek Szövetsége Tanácsa apparátusának fő jogi osztályának jogi tanácsadója. Fehéroroszország. - Valamint egy másik biztosítására munkaszabadság, három évig tartó gyermek gondozási szabadsága, társadalombiztosítási járulékok, üzleti utazásokkal kapcsolatos költségek megtérítése. Emellett a munkáltatónak stabil munkarendet, a fizetések, szabadságdíjak kifizetésének időszerűségét és rendszerességét kell biztosítania. Ellenkező esetben a cég vagy vállalkozás vezetője megsérti a törvényt.”

Valójában a szociális csomag az, amit a munkáltató ezen túlmenően pluszban tud nyújtani Általános szabály, magamtól személyesen. És ami a legfontosabb - a saját pénzükért. Ez magában foglalhatja különösen az orvosi ellátást, a különféle tanfolyamok kifizetését, a mobiltelefont, a szállítási költségeket, a készpénzes támogatást, a lakásbérléshez nyújtott segítséget, kedvezményes utalványok az alkalmazottaknak és családtagjaiknak edzőterem- és uszoda-előfizetés, végül a „tizenharmadik” fizetés. Röviden, a nyújtott juttatások listája nagyon változatos lehet. És ez nagyban függ a munka sajátosságaitól, valamint attól, hogy mennyire értékelik ezt vagy azt az alkalmazottat.

- A fehéroroszok a szociális csomagban az első helyen a fizetés mobiltelefonok mondja az igazgató tanácsadó cég"Tér" Svetlana Korosteleva. - A második - a személyi szállítás költsége. Általános szabály, hogy szinte minden ügynökségünkhöz segítséget kérő jelentkező érdeklődik ezek iránt a bónuszok iránt. Ezen túlmenően olyan garanciák is igényelhetők, mint az egészségbiztosítás, az ingyenes ebéd az irodában és a vállalati ünnepek szervezése a munkáltató költségén. És mindenekelőtt a szociális csomagról érdeklődnek azok, akiknek ez volt az előző munkahelyén.

Bár a gyakorlat azt mutatja, hogy a további ösztönzők hiánya nem döntő a szolgálati hely kiválasztásakor. Legalábbis a munkaerő-közvetítő irodák ügyfelei között ritkán találkozni olyan emberrel, aki emiatt visszautasítana egy állást.

A legmagasabb szintű felsővezető

A vállalat juttatásaiban nem utolsósorban a munkavállaló státusza játszik szerepet. Hiszen egy szociális csomag olcsó és drága is lehet. „Például egy átlagos alkalmazott egészségbiztosítási költsége általában nem haladja meg az évi 70 dollárt” – mondja Svetlana Korosteleva. - Ez az összeg garantálja a terapeuta látogatását, de valószínűleg egy szokásos klinikán. De a felsővezető egészségéért sok fehérorosz cég kész sokkal többet fizetni - körülbelül 2000 dollárt. Egy ilyen házirend mellett már megengedheti magának a fogorvosi szolgáltatásokat egy kereskedelmi központban vagy a fizetett szülést.

Egyes külföldi cégek szilárd nyugdíjbiztosítást kínálnak alkalmazottaiknak. Miután 10 évig dolgozott egy ilyen szervezetben, az ember képes biztosítani magának a nyugdíj összegét bérek szinte életed hátralévő részében. Ezek a fehéroroszországi példák azonban még nem nevezhetők számtalannak. Hiszen ez elég drága öröm a munkaadónak, és csak a nagyon nagy és sikeres cégek engedhetik meg maguknak az alkalmazottaik ilyen jellegű törődését.

Kanállal és érintéssel

Kissé téves lenne azonban a szociális csomagot a munkáltató ajándékának tekinteni. „Minden szervezetet elsősorban a saját érdekei vezérelnek” – mondja Svetlana. — Vegyük például az alkalmazottak irodába és házhoz szállítását. A szervezett kézbesítés egyrészt kiküszöböli a késés lehetőségét, másrészt garantálja a dolgozók helyszíni jelenlétét a munkanap végéig. Ugyanez tulajdonképpen az ingyenebéddel is a cég költségére. Az ilyen bónusz fő előnye a szervezet számára, hogy a munkavállaló nem hagyja el a vállalkozás területét. Így ennek eredményeként csak fél órát vesz igénybe a pihenés, és nem egy órát. Ezenkívül a munkavállaló ebben az időben biztonságosan válaszolhat minden telefonhívásra. És a szervezett ebédek nem olyan drágák magának a cégnek - általában jó kedvezményeket biztosítanak a nagy megrendelésekre."

A munkáltató nem marad hiába, amikor kompenzálja a benzinköltséget a személyes autó használatáért. Végtére is, a saját autóval rendelkező alkalmazott fő előnye a mobilitása, amely lehetővé teszi számára, hogy különféle terveket hajtson végre. Kiderült, hogy nem kell ezekre a célokra céges autót venni, és pénzt költeni a sofőr fizetésére.
Ráadásul a menedzsment pénzmegtakarítási vágya néha bizonyos és korántsem rózsás következményekkel jár a munkavállaló számára. Lehet, hogy felajánlanak egy igazán nagyvonalú csomagot, de akkor... csak vonja le a költségeket a fizetéséből. Vannak ilyen példák, és annak érdekében, hogy ne essen a csapdába, előre meg kell találnia az összes árnyalatot. És még jobb - meghatározni a munkaszerződésben szereplő összes bónusz biztosításának feltételeit.

A legények választják a medencét

A SuperJob.ru portál kutatóközpontja felmérést végzett az oldal látogatói körében, akiket arra kértek, hogy válasszák ki a közösségi csomag három legfontosabb elemét.

Ennek eredményeként a válaszadók több mint fele jelezte, hogy a vállalat költségén szeretne tanulni. A második helyen az egészségbiztosítás áll.

A válaszadók több mint 41 százaléka választotta őt.

A felmérésben résztvevők körülbelül egyharmada az ingyenes étel felé hajlott. Ráadásul ez a tétel bizonyult a legnépszerűbbnek a fiatal szakemberek és agglegények körében. Utóbbiak között egyébként a sportklub és az uszoda díja is vonzó bónusz volt. Ezt a fajta kikapcsolódást azonban a megkérdezett nők 40 százaléka is kedveli. De kedvezmények a cég termékeire, céges bulik az ünnepi ajándékok pedig csak a válaszadók 3 százalékát érdeklik.