Concediul sabatic: cine este eligibil, procedura de acordare, cerere. Profesorii au dreptul la un an de concediu. Noua procedura de acordare a concediului

Odihna creativă (CR) este una dintre formele de vacanță lungă. Disponibil anumitor angajați profesioniști în anumite condiții. Dreptul la întreținere este prevăzut de Codul Muncii.

Baza normativă

Concediul sabatic este guvernat de următoarele legi:

Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Legea cu privire la servicii educaționale Nr 273 din 29 decembrie 2012.
Prin Ordinul Ministerului Educației și Științei nr.644 din 31 mai 2016.

Durata odihnei este determinată de Guvernul Federației Ruse și de șeful întreprinderii. Durata sa poate fi de până la 12 luni.

În ce cazuri se acordă concediu sabatic?

Lista angajaților care se pot califica pentru odihnă prelungită este indicată în secțiunea 1 din Ordinul nr. 644. Această listă include următorii angajați:

Personal didactic profesionist: decani, asistenți, conferențiari, profesori, șefi de catedre, cadre didactice.
Alți profesori: educatori, logopezi, instructori. Profesori de muzică.
Personalul de conducere al structurilor de învățământ: directori, rectori.
Directori adjuncți: prorectori, asistenți.

Un concediu sabatic se acordă numai dacă este îndeplinită condiția - experiență de predare continuă care depășește 10 ani. Un angajat își poate exercita dreptul la asistență tehnică numai dacă acest lucru nu contravine intereselor instituției de învățământ.

IMPORTANT! TU poate fi oferită o dată la 5 ani reprezentanților cadrelor didactice care lucrează la Școala Superioară de Științe Economice și sunt angajați în activitati de cercetare cu publicarea rezultatelor. În acest caz, experiența totală de muncă la Școala Superioară de Economie trebuie să fie de cel puțin 3 ani. Numărătoarea inversă a celor cinci ani de serviciu necesar pentru a determina data următoarei vacanțe începe în ziua următoare încheierii ultimei întrețineri.

TO poate fi împărțit în 2 părți. Timpul dintre sfârșitul primei părți și începutul celei de-a doua părți a vacanței nu trebuie să fie mai mare de un an. Durata fiecărei părți a întreținerii nu trebuie să depășească 6 luni.

Garantii pentru angajati in perioada de odihna

În perioada sabatică, angajații păstrează următoarele:

Loc de angajare;
poziția deținută;
aceeasi sarcina de munca.

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat aflat în vacanță sau de a-l transfera într-o altă funcție. O excepție este lichidarea unei instituții.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Chiar și într-un conflict cu un șef, un angajat nu poate avea nicio îndoială că drepturile sale vor fi protejate. Dacă concedierea se efectuează în perioada de întreținere, aceasta va fi o greșeală gravă. Un angajat poate contacta liber Inspectoratul Muncii sau Parchetul. Are toate dovezile. Majoritatea cazurilor legate de probleme de muncă sunt considerate în favoarea angajaților. Unii angajatori, știind că concedierea unui lucrător este problematică, încearcă să o evite în toate modurile posibile. Unii chiar lichidează întreprinderea special pentru a reînnoi legal personalul. Cu toate acestea, o instituție de învățământ nu este o companie fly-by-night și este imposibil să o lichidați pur și simplu. Prin urmare, profesorul se poate retrage cu liniște sufletească pentru o odihnă binemeritată.

Cum se stabilește continuitatea angajării

La stabilirea vechimii în muncă se ia în considerare timpul lucrat. diverse organizatii ca profesor. Serviciul continuu include următoarele perioade:

Înlocuirea altui salariat pe o perioadă de cel mult trei luni.
Înlocuire în interior practica industriala(dacă nu este atribuit mai târziu de o lună de la data finalizarii proces educațional).
Concediul de maternitate cu durata de pana la 3 ani.
Absenteismul forțat asociat cu înlăturarea sau concedierea ilegală a unui angajat (ilegalitatea trebuie confirmată printr-o hotărâre judecătorească).
Transferul într-o altă poziție cu reintegrare ulterioară în poziția anterioară.

ATENŢIE! Vechimea în muncă va fi considerată continuă numai în pauzele de muncă, a căror durată nu depășește 3 luni. De asemenea, vechimea în muncă nu va fi întreruptă dacă profesorul a lucrat ceva timp în diferite structuri de învățământ și apoi a revenit la funcția anterioară.

De ce trebuie să întocmești un contract colectiv?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar cele mai multe Dispoziții generale privind concediul sabatic. Angajatorul este obligat să le respecte. in orice caz majoritatea Nuanțele asigurării odihnei pe termen lung nu sunt specificate în Cod. Acestea sunt stabilite chiar de angajator. Toate regulile adoptate sunt incluse în contractul colectiv. De exemplu, conducătorul unei întreprinderi poate stabili cerințe privind următoarele părți:

Durata de întreținere.
Posibilitatea prelungirii concediului pe baza unui certificat de incapacitate de munca.
Secvența înscrierii în vacanță.
Posibilitatea de a împărți întreținerea în mai multe părți.
Posibilitatea de a combina întreținerea cu concediul principal, asigurat o dată pe an.
Plata pentru concediu sau lipsa acesteia.
Dacă angajatorul plătește întreținerea, trebuie să stabiliți valoarea plății de concediu și procedura de calcul.
Posibilitatea de a asigura întreținere lucrătorilor cu normă parțială.
Alte nuanțe care nu sunt specificate în Codul Muncii și legile federale.

Provizioanele pot fi asigurate folosind acord comun sau alte documente de reglementare.

Va fi plătit concediul sabatic?

Codul Muncii nu spune nimic despre plata indemnizației de concediu în perioada de întreținere. Conform legii, acest concediu lung este fără plată. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că întreținerea este întotdeauna neplătită. Angajatorul poate efectua plăți către angajat la propria discreție. În acest caz, toate informațiile referitoare la plata indemnizației de concediu sunt incluse în contractul colectiv.

Un exemplu de act normativ intern privind concediul sabatic

Cerințele acceptate pot fi reflectate în documente în moduri diferite. Să ne uităm la un exemplu:

„Profesorii eligibili pentru TO trebuie să solicite concediu. Documentul este trimis directorului în decembrie anul curentîmpreună cu programul următorului concediul de odihnă anual. Cererea trebuie analizată de administrația instituției și de comitetul sindical în termen de 2 săptămâni. Atunci când se ia o decizie pozitivă, întreținerea este inclusă în programul general anual de vacanță.”

Procedura de solicitare a concediului sabatic

Nuanțele înregistrării unui concediu sabatic ar trebui stabilite în regulamentul intern al instituției. Cu toate acestea, este posibil să se evidențieze diagrama aproximativa proiecta:

Un angajat depune o cerere prin care solicită concediu pe termen lung. Este recomandabil să se indice în document articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza căruia poate fi obținut aprobarea tehnică. De asemenea, ar trebui să menționați durata serviciului dumneavoastră continuu.
Administrația analizează cererea.
Dacă se ia o decizie pozitivă, informațiile despre întreținere sunt introduse în programul general de vacanță.
Se emite un ordin de concediu. Se intocmeste in formularul T-6 (daca exista un singur salariat) sau T-6a (daca sunt mai multi solicitanti de intretinere).
Dacă vacanța este plătită, trebuie să întocmiți o notă de calcul pe baza căreia se vor face toate plățile.

De ce este atât de important proiectarea corectă? Documentele întocmite pot fi solicitate în timpul controalelor de către inspectoratul de muncă sau alte organisme oficiale. Angajatorul va putea face dovada că a acordat efectiv salariatului concediul cerut de lege. Acest lucru este important mai ales dacă există o relație tensionată cu un angajat.

Persoanele din profesii didactice au posibilitatea de a merge într-un an sabatic pentru a-și dedica acest timp redactării unei monografii științifice sau susținerii unei dizertații, lucrări de cercetare sau pregătirii pentru o nouă etapă a carierei lor. activitate profesională. Vă spunem în ce condiții este furnizat și cum să solicitați corect.

Legislație

Condițiile de acordare a concediului sabatic personalului didactic, precum și oamenilor de știință, sunt enumerate în următoarele reglementări:

Codul Muncii (articolul 335);
Legea federală-273 „Cu privire la educație” (articolul 47).

De fapt, nu vorbim de odihnă în sensul său obișnuit, deoarece o persoană trebuie să aloce timpul alocat muncii - să termine și să susțină o disertație, să pregătească o serie de articole științifice, să publice o monografie, să elaboreze noi manuale metodologice etc.

Important! După expirarea timpului alocat, trebuie să oferiți angajatorului dumneavoastră roadele muncii de cercetare și un raport special.

Prevederile unui contract de munca, care deseori stipuleaza:

durata repausului (dar nu mai mult de un an stabilit de lege);
regularitatea furnizării (dar nu mai mult de o dată la 10 ani; excepție - personalul didactic angajat muncă de cercetare cu publicarea articolelor științifice - li se acordă concediu o dată la 5 ani);
împărțirea vacanței în părți;
posibilitatea de prelungire din cauza bolii;
contopirea cu sărbătoarea principală anuală;
reguli de înregistrare pentru lucrătorii cu fracțiune de normă;
principiul plății, dacă este diferit de cele stabilite în reglementările federale și regionale;
alte puncte nereflectate în legislație.

Cui are dreptul?

Pentru a înțelege cine are dreptul la „odihnă” în timpul activității științifice, este necesar să se studieze Ordinul nr. 644 din 31 mai 2016 al Ministerului Educației și Științei, precum și Decretul Guvernului nr. 678 din 8 august 2013.

Lista posturilor și profesiilor este destul de mare, așa că îi vom enumera pe cei care profită cel mai adesea de oportunitatea legislativă de a se schimba activitate pedagogică pentru cercetare:

decan sau conferențiar al facultății;
șef de departament;
Profesor universitar;
profesor de școală;
educatoare;
educator social;
lucrător metodologic;
antrenor școală sportivă;
maestru de producție;
consilier;
tutore-psiholog.

Important! Concediul sabatic este o formă specială de schimbare a activității, iar concediul se acordă anumitor categorii de cetățeni.

Astfel, un concediu sabatic al profesorului este acordat pentru un an dacă o persoană decide să revizuiască metodele de predare și să pregătească noi materiale pentru o prezentare mai eficientă și modernă a materialului către studenți. Un student absolvent se poate relaxa în timp ce scrie o lucrare științifică pentru a obține o diplomă, iar un antrenor se poate relaxa în timp ce pregătește o monografie științifică pe subiecte sportive.

Există trei condiții obligatorii, a căror totalitate vă va permite să scrieți o cerere:

postul este inclus în lista aprobată legal;
experiența didactică este de cel puțin 10 ani;
absența unui specialist la locul de muncă nu va avea consecințe negative.

Condiție necesară - experiență

Zece ani de experiență este o condiție prealabilă pentru a primi odihnă pe termen lung. Pentru a înțelege dacă un anumit angajat are dreptul la aceasta, este important să se calculeze corect durata de serviciu.

Trebuie luate în considerare următoarele puncte:

angajatul a lucrat continuu într-una instituție educațională zece sau mai mulți ani;
se sparge activitatea muncii durata mai mare de 3 luni nu sunt luate în considerare la mutarea la alt loc de muncă;
timpul concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani este inclus în vechimea în muncă dacă specialistul a fost angajat și în timpul concediului de maternitate și-a păstrat funcția;
dacă pauză între practica industrială și locul de muncă principal a fost mai mică de 1 lună, atunci stagiul este inclus și în vechimea în muncă;
orele de lucru în diferite institutii de invatamant este rezumat.

Cum să aplici?

Cei care plănuiesc să ia un concediu sabatic pentru profesori vor fi ajutați cunoscând procedura de acordare a concediului special.

Un eșantion vă va ajuta să scrieți corect o cerere de concediu sabatic pentru profesori, iar lucrarea trebuie depusă la șeful instituției de învățământ. Directorii și rectorii școlilor depun o cerere la Ministerul Educației din regiunea lor.

Este indicat să anunțați în prealabil conducerea în scris, înainte de a întocmi un program de vacanță și de a distribui orele de pregătire. În acest caz, va fi mai ușor să găsiți un înlocuitor pentru turist. Cererea trebuie să facă referire la articolul 335 din Codul muncii și să menționeze durata experienței de predare continuă.

În termen de 15 zile, cererea este examinată de conducere și de sindicat. Dacă absența unui specialist provoacă dificultăți, de exemplu, este imposibil să-i găsești un înlocuitor, atunci el are dreptul de a refuza concediul. Dacă se primește aprobarea, documentația se întocmește conform reguli generale- se emite o comandă și se efectuează plata (dacă este prevăzut de regulamentul intern).

Întrebare răspuns

Concediul sabatic este inclus în experiența de predare?

Da, este inclus, dar nu se ia în calcul pentru pensionarea anticipată (preferențială).

Este reținut de turist? la locul de muncă?

Da, atât locul de muncă, cât și poziția sunt păstrate. Mai mult, după plecare, profesorul nu ar trebui să primească mai puțină sarcină de muncă.

Când sunt perioadele de vacanță mai scurte?

Nu toată lumea are dreptul la concediu anual. Studenții postuniversitari și cei care scriu o teză de candidat au doar 3 luni, iar pentru redactarea unei teze de doctorat - șase luni. În Codul Muncii, un astfel de concediu se numește concediu de studii. Viitorilor candidați și doctori în științe li se alocă timp nu pentru a scrie o lucrare, așa cum cred mulți în mod greșit, ci pentru a se pregăti pentru apărare.

Se plătește concediul sabatic?

Profesorii nu sunt plătiți pentru concediu sabatic prin lege, dar directorul școlii poate căuta oportunități de a sprijini financiar profesorul. Vă puteți plăti vacanța din fondurile câștigate de instituția de învățământ pentru furnizarea de servicii educaționale suplimentare.

Important! Se plătește concediul de studii pentru redactarea și susținerea unei teze.

Pot fi concediat în timpul unui sabatic?

Nu, legea interzice asta. O excepție este lichidarea unei organizații sau divizii.

Se ia în calcul concediul sabatic la calcularea indemnizațiilor de maternitate?

Da, timpul de odihnă este inclus în calcul.

Obțineți un an sabatic pentru a scrie o disertație sau alta activitate științifică personalul didactic din instituţiile private şi publice au dreptul să institutii de invatamant managementul mediu și superior.

Puțini oameni știu că cadrele didactice au dreptul de a pleca timp de un an. În același timp, locul de muncă al profesorului este păstrat atunci când i se acordă un concediu lung. Care este procedura de acordare a concediului anual profesorilor? Au intrat în vigoare modificări care permit luați o vacanță lungă de până la 1 an. Un document care confirmă aceste modificări poate fi descărcat și vă puteți familiariza cu noua procedură de acordare a concediului de lungă durată lucrătorilor mijlocii. scoala secundara. Cum și în ce cazuri va fi furnizat concediu lung pentru profesori în 2016-2017?

În ce cazuri profesorilor li se acordă concediu lung (până la 1 an)

Dreptul de a primi un astfel de concediu este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia personalul didactic are dreptul la concediu lung pentru o perioadă de până la un an, cel puțin la fiecare zece ani de muncă continuă. munca pedagogică. Clarificat de noi reguli, că acest drept se extinde și asupra angajaților care ocupă posturile menționate în secțiunea I din nomenclatorul posturilor profesori(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 08.08.2013 N 678). Astfel, angajații care ocupă posturile menționate în secțiunea I din nomenclatorul posturilor pentru personalul didactic al organizațiilor care desfășoară activități educaționale, posturi de conducere organizații educaționale, au dreptul la concediu lung pe o perioadă de până la 1 an cel puțin la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă.

Concediul de lungă durată se acordă unui angajat didactic pe baza cererii sale și se formalizează act administrativ organizatii.

In afara de asta, a fost clarificată procedura de calcul a duratei experienței de predare continuă la primirea unui astfel de concediu. În conformitate cu noul program, durata activității de predare continuă este stabilită de organizație în conformitate cu evidențele din cartea de munca sau pe baza altor documente corect executate care confirmă faptul de a continua activitatea didactică.

Ca și până acum, la acordarea concediului, în special, se ia în considerare timpul efectiv lucrat. Se precizează că astfel de perioade se însumează dacă durata pauzei dintre concediere și intrarea în muncă nu este mai mare de 3 luni.

Se ia in calcul si timpul in care salariata a fost in concediu de maternitate. Această perioadă a crescut la 3 ani (anterior - până la 1,5 ani).

Personalul didactic aflat în concediu de lungă durată își păstrează locul de muncă (postul), volumul sarcina de studiu(cu condiția ca în această perioadă numărul de ore să nu fi scăzut curriculum, grafice, programe educaționale sau numărul de studenți, grupe de studiu (clase)).

În timpul unei vacanțe lungi, nu este permisă transferul unui angajat didactic la un alt loc de muncă, precum și concedierea acestuia la inițiativa angajatorului, cu excepția lichidării organizației.

Comanda anterioară a fost declarată nevalidă. Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 iunie 2016. Nr. de înregistrare 42532.

Personalul didactic poate lua diverse motive vacanta lunga si una dintre ele este recalificarea si recalificarea. Pentru cei care doresc să-și crească nivelul de cunoștințe și câștig noua specialitate poate urma cursul „Profesor de Informatică și TIC”. Recalificarea pentru a deveni profesor de informatică este efectuată de profesori de la Institutul de Formare Avansată și Recalificare Profesională a Specialiștilor din Moscova.

Programul implică instruire în metode de predare TIC de bază, ultimele evoluțiiși instrumente educaționale inovatoare. În timpul procesului de formare, studenții se vor familiariza cu particularitățile funcționării proceselor informaționale și vor învăța elementele de bază ale lucrului în MS Office. Recalificarea cadrelor didactice se realizează cu o discuție a problemelor legate de organizarea procesului de învățământ în baza și liceuîn condițiile Standardului Educațional de Stat Federal adoptat.

Abonați-vă la canalele „site” în T amTam sau alăturați-vă

Cerere de concediu– un document pe care trebuie să îl întocmească fiecare angajat oficial care își planifică concediul obișnuit. Prin urmare, fiecare dintre noi ar trebui să aibă la îndemână un exemplu de cerere de vacanță.

Să ne uităm la ce fel de vacanță este, cum să scriem corect o cerere pentru ea și să dăm câteva standarde mostre de aplicații pentru vacanță, cel mai des folosit în anumite cazuri.

Cum ar putea fi o vacanță?

În funcție de scop, vacanța poate fi:

Încă o vacanță plătită este o concediu de odihna la care are dreptul o data pe an fiecare angajat care a lucrat la locul de munca actual de cel putin 6 luni. Data începerii vacanței este determinată de programul de vacanță. Această vacanță durează 28 de zile conform Codul Muncii RF.
Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra (fara plata) este o vacanță pe care un angajat o ia din motive personale atunci când nu a sosit încă timpul pentru următoarea vacanță plătită. În acest caz, concediul nu este plătit de organizație.
Concediu de studii este un concediu care poate fi solicitat de un angajat care urmează studii în afara serviciului. Un muncitor care primește prima educație își poate primi salariul mediu în perioada concediu de studii. Pentru a confirma un apel la studii, veți avea nevoie de un certificat de la instituția de învățământ.
Concediu de maternitate (pentru sarcina si nastere) oferite unei femei pe baza unui certificat de incapacitate de muncă primit de la medic.

Cum se scrie o cerere de concediu?

Aplicația de vacanță este scrisă manual sau tipărită pe computer. În acest caz, semnătura este întotdeauna plasată manual.

Conținutul cererii de concediu:

Orice declarație începe cu un antet. Pe dreapta colțul de sus trebuie să indicați numele complet și funcția persoanei căreia i se adresează această cerere, precum și numele complet și funcția persoanei de către care a fost întocmită.
În continuare, titlul „declarație” este indicat în mijlocul paginii cu o literă mică.
După aceasta, se scrie textul declarației. Acesta trebuie să includă o cerere de concediu, specificând tipul concediului și data începerii. Dacă angajatul nu intenționează să ia întreaga vacanță deodată, atunci trebuie să fie indicată și data de încheiere. Puteți indica și în cererea dumneavoastră total zile de odihnă planificată. Uneori este necesar să se indice motivul concediului.
Data redactării cererii, semnătura și transcrierea semnăturii angajatului care a întocmit cererea sunt plasate pe un rând nou.

Vă rugăm să rețineți: cererea de concediu trebuie să fie semnată de supervizor. Dacă un angajat pleacă în concediu fără aprobarea cererii, absența sa va fi percepută ca absenteism.

Exemple de aplicații pentru vacanță (exemple)

Mai jos sunt mostre de aplicații pentru vacanță, folosit în diferite cazuri.

Exemplu de cerere pentru concediu plătit obișnuit

Directorului Agat LLC
Ryzhikova K. S.
de la casierie
Melnikova I.T.

afirmație.

Vă rog să oferiți un alt concediu plătit pe 28 zile calendaristice din 21 iulie 2016 până în 17 august 2016.

Data: 15.07.2016 Semnătura: Melnikova I. T.

Exemplu de cerere de concediu pe cheltuiala dvs. (fără conținut)

Directorului Pobeda SRL
Alimov V.L.
de la un electrician
Filonova V.K.

afirmație.

Vă rog să-mi acordați concediu fără plată salariile timp de 12 zile calendaristice de la 1 iulie 2016 până la 12 iulie 2016 din motive familiale.

Data: 15.06.2016 Semnătura: Filonov V.K.

Exemplu de cerere pentru concediu de studii

Directorului SRL „Sladosti”
Kovrigov M.V.
de la patiserul
Pushkina S.U.A.

afirmație.

Vă rog să îmi acordați un concediu pentru 24 de zile calendaristice din 11 octombrie 2016 până în 4 noiembrie 2016, cu menținerea salariului mediu, pentru a urma certificarea intermediară la Universitatea de Stat din Nijni Novgorod.

Anexă: apel de ajutor Nr.123 din 21.09.2016

Cum poate un lucrător din educație să plece într-o vacanță de lungă durată? Este posibil să pleci în vacanță dacă anul școlar nu s-a încheiat încă? Cum se întocmește și se depune o cerere? Toate detaliile sunt in materialul de mai jos.

Concediu lung al personalului didactic

Potrivit Codului Muncii, angajații din sectorul educațional au în mod implicit dreptul la odihnă prelungită. Toate nuanțele muncii didactice sunt evidențiate în lege în articolul nr. 335. Se au în vedere diferite nuanțe ale muncii, inclusiv perioada lucrată, perioada de practică și înlocuirea altor salariați.

Cine poate conta pe o vacanță lungă?

Salariații instituțiilor preșcolare și școlare, precum și a altor instituții de învățământ, au dreptul la repaus prelungit plătit pe o perioadă de patruzeci și două de zile calendaristice.
Angajații claselor de învățământ primar, gimnazial și superior care predau studenții în ateliere și alte cursuri de îmbunătățire a competențelor profesionale prin formare au dreptul la o vacanță de 56 de zile.

La fel și lucrătorii de sprijin și asistenta psihologica la o școală sau altă instituție de învățământ și angajații dintr-o instituție medicală condusă de aceasta pentru formare.
Potrivit legii, salariații, ținând cont de anumite criterii, au dreptul să beneficieze de concediu pe o perioadă de până la 365 de zile, după fiecare perioadă de zece ani de muncă.

Particularitățile vacanței pentru cadrele didactice

Prin definiție, angajații care lucrează în sectorul educațional au un avantaj față de alte categorii de lucrători. Repausul lor de bază a fost majorat cu 42 până la 56 de zile în timpul anului calendaristic. Durata este determinată de tipul de organizație și de funcția deținută de angajat. Acest drept este acordat din cauza stresului psiho-emoțional crescut pe care profesorii îl experimentează în timpul muncii.

Durată

Profesori - categorie separată angajații ale căror concedii sunt prelungite implicit, adică este mai mare de 28 de zile calendaristice inițial. Concediul pedagogic are o durată minimă și maximă, determinată de articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Lungime minima concediu suplimentar pentru un profesor este de patruzeci și două de zile calendaristice. Maxim – cincizeci și șase de zile calendaristice. O dată la zece ani, un angajat al sectorului educațional are dreptul la repaus plătit până la un an calendaristic.

Poate un profesor să-și ia o vacanță în timpul anului școlar?

Profesorul are dreptul de a lua un concediu lung în timpul anului școlar, în timp ce acest factor de prejudiciu nu provoacă prejudicii organizației, iar locul de muncă al profesorului și numărul de ore sunt păstrate. În același timp, trimiterea către un alt loc de muncă, post sau concediere la cererea conducerii este inacceptabilă. (excepție este închiderea unei instituții de învățământ).

Cum se organizează concediu lung pentru personalul didactic de până la 1 an?

Pentru a prelungi vacanța de bază prin adăugarea unei zile suplimentare, trebuie să trimiteți o solicitare șefului instituției. Sunt luate în considerare experiența de lucru, perioadele de nefuncționare și practica de lucru. După aceasta, managerul emite un ordin prin care angajatului se acordă concediu pentru o perioadă de până la un an.
Factori precum plata pentru odihna, perioada, coada etc. sunt determinati in carta muncii a organizatiei sau de reglementarile locale.

Cerere pentru concediu lung - probă

Cererea de concediu pe termen lung are un eșantion stabilit de GOST.
Actul indică numele complet. conducătorul sau înlocuitorul și numele complet al instituției. Datele personale și poziția angajatului, pe baza solicitării de concediu suplimentar, a perioadei și a dreptului de a satisface cererea este de zece ani de experiență în muncă. Mai jos este numele tău complet. și semnătura emitentului.