Știi ce este „febra stelelor”? Aceasta nu este exact ceea ce ați crezut. Această boală nu se aplică deloc pentru giganții societății precum Philip Kirkorov sau Paris Hilton, este caracteristică în principal ... astronauților.
Al doilea nume al acestei boli este Sindromul de adaptare cosmică, care afectează astronauții în timpul tranziției dintre zonele cu la diferite niveluri gravitația în timpul zborului. Această stare de rău durează doar câteva zile, din fericire, dar majoritatea astronauților sunt susceptibili la aceasta, indiferent de experiență și vârstă. Potrivit statisticilor, mai mult de jumătate dintre aceștia se plâng de acest sindrom (și câți nu se plâng și suportă? Eu sunt, de altfel ...)
De obicei, este nevoie de timp pentru a se adapta la o schimbare a gravitației. Forța gravitațională însoțește întreaga noastră viață și toate sistemele corpului sunt adaptate gravitației normale, pământești. În timpul unui zbor al navei spațiale, astronauții experimentează mai multe faze ale senzațiilor asociate schimbărilor sale. În primul rând, în timpul fazei de decolare, astronautul poate prezenta greață, halucinații și dezorientare. În al doilea rând, odată cu apariția greutății, o persoană se adaptează și la gravitația dispărută, ceea ce nu îi adaugă senzații plăcute - aceleași greață, dezorientare și alte probleme.
Document scris de cercetătoarea Suzanne Noah, Dr. Stiinte Medicale de la Universitatea din Delft, arată că astfel de efecte pot fi cauzate (în mod natural) de aplicarea unei gravitații crescute, de exemplu, folosind centrifuge în care sunt instruiți piloții și astronauții. În ciuda faptului că astfel de sesiuni cu o gravitație crescută durează în medie aproximativ o oră, piloții se plâng adesea de simptomele bolii spațiale. După cum sa dovedit, astfel de simptome sunt cauzate în mod necorespunzător de schimbările de gravitație, dar de incapacitatea de a se adapta la această schimbare. Rezultatele unui studiu efectuat cu o centrifugă la Soesterberg au arătat că simptomele obținute în centrifugă și în zborul efectiv în spațiu sunt cauzate în același mod.
Organul uman, care controlează poziția în spațiu și echilibru, este situat în urechea internă... Se numește otolit, este format din două canale perpendiculare rulate într-un inel, căptușite cu celule sensibile din interior și pe jumătate umplute cu lichid. Acest lucru le oferă sensibilitate la înclinare și accelerație în direcții diferite. După părerea mea, sistemul, cu simplitatea sa, este genial (nu e de mirare, deoarece a fost creat de natură). Apropo, oamenii au două astfel de organe - în urechea stângă și dreapta.
Anterior, experții credeau că acest sindrom era cauzat de un dezechilibru în otolitii stâng și drept. Studiul de mai sus a arătat că boala este cauzată atunci când există o rotație prelungită a fluidului în conducte. În acest caz, asimetria organelor stânga și dreaptă a echilibrului nu are de mare importanta, deoarece disconfort sunt cauzate tocmai de comportamentul neobișnuit al lichidului în interiorul fiecărui canal individual și otolit.
În procesul de scriere a acestui articol, mi-am dat seama că se poate numi nu " febra stelelor", Și" Geniul naturii-222 ". Puteți înlocui orice număr, deoarece natura care ne-a creat este infinit de strălucitoare, iar complexitatea chiar și a unui organ atât de mic ca „senzor de poziție” la o persoană confirmă acest lucru încă o dată.
Darina KataevaAți dat peste oameni care au o părere umflată despre ei înșiși și atractivitatea lor? Se disting printr-un aspect arogant, egoism, idealizarea propriei personalități, o cerere constantă de atenție. Sau poate aparțineți și acestei categorii de oameni? Întâlnindu-ne cu astfel de oameni, am afirmat în repetate rânduri: „Are febră stelară sau amăgiri de măreție”. Dar ce înseamnă aceste concepte, care sunt asemănările și diferențele evidente dintre aceste boli psihologice?
Caracteristicile febrei stelelor
Dorința de faimă și popularitate ne-a fost impusă încă din copilărie. Le spunem copiilor să învețe, să fie mai buni decât colegii lor, să câștige concursuri și competiții. Părinții, fără să-și dea seama, inspiră copilul cu gânduri greșite, care au un efect negativ asupra comportamentului și caracterului său. Acesta este unul dintre motivele apariției febrei stelelor la oameni.
Febra stelară este o deformare nesănătoasă a personalității, a cărei stare se exprimă în. Nu este deloc necesar să fii „stea” pentru manifestarea unei astfel de stări. Chiar și cel mai mult o persoană obișnuită cedează influenței și se aruncă în propriul ego.
Motivele apariției febrei stelelor:
manifestarea excesivă a atenției în timpul creșterii;
o atenție puternică din partea celorlalți;
aroganța, aroganța și bombastul stau la baza „vedetei”;
o îmbunătățire bruscă a situației financiare;
lipsa de smerenie;
amețeli cu succes;
statutul unei persoane apropiate superiorilor săi.
Simptomele febrei stelelor:
dorința de a sublinia statutul lor cu fiecare ocazie;
solicitarea unei atenții depline;
tendința de a încălca regulile stabilite;
iluzia importanței de sine;
laudă neînfrânată;
invidie pentru succesul altora;
tendința de a uita de familie și prieteni.
Consecințele febrei stelelor pot fi catastrofale, deci merită să luăm foarte în serios manifestarea unui astfel de model comportamental. Psihologul și rudele joacă un rol important în procesul de tratament.
Caracteristicile megalomaniei
Megalomania este o formă boală psihologică pe care pacientul de obicei nu le recunoaște. Pare ca stare dată supraestimarea stimei de sine și supraestimarea propriei lor importanțe în viața altor oameni.
Cauzele megalomaniei:
boli grave: schizofrenie, tulburare paranoică, traumatism cerebral traumatic sau psihoză maniaco-depresivă;
ereditate;
istoria sifilisului;
dependență de droguri sau alcool;
traume psihologice ale copiilor;
o consecință a stimei de sine supraestimate obișnuite.
Simptomele megalomaniei:
exaltarea de sine, concentrare completă asupra propriului „eu”;
instabilitate emoțională, schimbări rapide ale dispoziției de la excesiv de activ la ascuțit pasiv;
respingerea criticilor;
insomnie;
în raport cu persoanele apropiate;
depresie și încercări de sinucidere.
Consecințele megalomaniei sunt foarte grave. Omul este incapabil de viata normala, comportamentul său este nestandard și foarte neașteptat pentru alții.
Diagnostic această boală efectuată de un psihiatru. El începe studiul pacientului cu contact direct cu acesta și o conversație emoțională, în timpul căreia opțiunile pentru manifestarea megalomaniei și starea generală bolnav. Înainte de prescrierea tratamentului, se efectuează un studiu al istoricului pacientului. Deși iluziile măreției nu pot fi vindecate, puteți începe să abordați cauza și efectul acesteia. Pentru început, se află sursa bolii.
O formă de megalomanie afectează tratamentul care este prescris pacientului. La comportament agresiv i se prescriu tranchilizante atunci când iau antipsihotice. V cazuri excepționale este necesar un tratament într-un dispensar neuropsihiatric. Persoanele predispuse la megalomanie ar trebui să fie supuse profilaxiei bolii la timp pentru a exclude consecințe grave.
Febra stelelor și iluzii de măreție: care este diferența?
Deși unele simptome de febră stelară și megalomanie sunt foarte asemănătoare, între formele de manifestare a acestora tulburări psihologice există diferențe clare. În principal, acestea includ motivul apariției unei astfel de boli. Febra stelară se manifestă datorită creșterii și comportamentului necorespunzător al altor persoane, megalomania este o consecință a bolilor psihologice.
În unele cazuri, febra stelelor este chiar justificată. Este un fel de atac asupra atenție sporită de la oamenii din jurul tău. În ceea ce privește megalomania, este mai degrabă boala grava, care necesită examinare, diagnostic atent de către un specialist și tratament bun.
Ambele boli sunt similare în conexiune strânsă cu un psihic și o nevoie vie de recunoaștere în societate. În unele cazuri, aceste concepte sunt chiar confundate, deoarece personalitatea, cu o astfel de deformare a psihicului, pune ego-ul însuși în prim plan în viață.
Cu toate acestea, este important să luați acest comportament foarte în serios. Dacă ratați etapa inițială, boala poate deveni mai gravă și chiar incurabilă. La primele manifestări ale acestuia, se recomandă consultarea unui psiholog. Cel mai mare rol îl joacă ajutorul persoanelor apropiate și rudelor, care observă imediat problema și încep să o elimine, în ciuda opoziției vii a pacientului.
Este foarte important cu oamenii „vedeta”. Dacă sunteți o rudă apropiată sau un prieten cu această persoană, atunci ar trebui să arătați înțelegere și, în unele cazuri, chiar să fiți condescendent față de comportamentul pacientului. În același timp, nu este recomandat să-și complace toate capriciile. Învață să comunici ușor și blând cu un megaloman. O atenție deosebită ar trebui să i se acorde în timpul perioadei și al stării depresive.
26 februarie 2014 17:49Buna dimineata prieteni! Irina este în contact. Odată cu apariția dimineții, stelele fizice dispar pe cer, dar, pentru a le înlocui, alte „stele” se trezesc și se grăbesc la munca lor pentru a „stela” activ și prezent acolo. Și nu te voi salva de această vedetă. Stele adevărate sunt departe pe cer, iar acestea sunt aici, în apropiere, în echipele noastre. Deci vom trata febra stelelor astăzi. Întrebi, a cui anume? Ei bine, să nu fim atât de direcți, arată cu degetul către oameni fără tact. :)
În orice echipă există unul sau doi angajați care:
- știu totul mai bine decât oricine
- nu sărbători autoritățile
- nu înțeleg limitele puterilor lor
- nu încercați să le controlați comportamentul
- comportă-te categoric și încrezător în sine
- exagerați valoarea lor pentru companie
- declară în mod regulat exclusivitatea lor
- uită-te la colegi
- neglijează opiniile altora
- nega orice opinie contrară
- necesită un fel de tratament special
- duce o sarcină negativă către echipă
- distruge autoritatea conducătorului
Consecințele starului pentru companie
Trebuie să recunoaștem că angajații cu febră stelară pot cunoaște bine procesul de muncă, pot avea multă experiență în muncă, pot fi eficienți și talentați, motiv pentru care nu este foarte ușor să vă despărțiți de ei (uneori, de fapt, există nimeni care să le înlocuiască).
Și să nu te desparti este mai scump pentru tine, pentru că răul provocat de starul cuiva este pur și simplu colosal: de la simple capricii, distragerea teribilă, tulburarea, deranjarea echipei, până la sabotarea completă a procesului de lucru. Acest lucru încetinește dezvoltarea companiei. Dar, cel mai important, alte „stele” similare sunt atrase de „stea”, formând un fel de mlaștină cu eficiență zero.
Cum începe febra stelelor?
La fel ca diferite diagnostice fizice, febra stelelor se dezvoltă destul de treptat. Poate fi precedat de diverși factori:
- relație informală cu liderul
- o creștere nerezonabil de rapidă a carierei
- sindrom de supraprețuire
Oh, ce să faci cu aceste „stele”? Dilema din categoria „executării nu poate fi grațiată”
Respingeți cu onoruri? Sau ajutați să coborâți din cer pe pământ? Trimiteți să luminați un alt cer? Sau încercați să vindecați această vedetă? Hmmm, este tratat în general? Există garanție recuperare completa? Nu va fi colectivul epuizat în viitor de recidivele febrei stelelor netratate a cuiva? Bine, să ne dăm seama.
Dacă problema trebuie decisă fundamental (acesta este eu despre concedierea unui angajat vedetă), atunci trebuie să înțelegeți că o astfel de „vedetă” poate fi angajată de concurentul dumneavoastră. Și dacă problema nu este rezolvată cardinal (este vorba despre a lăsa un angajat stea în echipă), atunci trebuie să înțelegeți că poate demotiva echipa sau chiar să o distrugă cu totul.
Mulți lideri nu știu ce să facă cu „stelele” din echipă - un fel de sabie cu două tăișuri. Mulți cred că este inutil să tratezi „stelele”, deoarece de cele mai multe ori profesioniști cu experiență care s-au format mult timp ca indivizi suferă de febră stelară. Pentru astfel de manageri, angajații cu o „stea în frunte” sunt ca. boala cronica: de ce să cheltuiți bani pe „pastile”? oricum vor merge la risipă. Acești lideri sunt înclinați să vorbească sincer cu „stelele”, cât mai prietenos posibil să se despartă de ei. Ei tratează angajații aroganți ca pe o pietricică într-un pantof care interferează cu mersul până când îl scoateți.
Dar alți directori cred că concediul este ultima soluție, că trimiterea unui angajat stea acasă nu este răspunsul. Ei tratează „stelele” ca un bun antrenor psihologic, care absolut gratuit (!) Ajută restul echipei să-și îmbunătățească nivelul de rezistență la stres.
Dar aproape toți managerii sunt de acord cu un singur lucru: trebuie să fii în alertă cu un angajat stea (să îi observi comportamentul, să îl corectezi la timp, într-un cuvânt, să fii în alertă).
Dacă decideți să tratați un angajat vedetă, țineți cont de câteva sfaturi:
Psihologii consideră că boala stelară este o tulburare narcisică care poate și ar trebui stabilizată, dar numai prin psihoterapie. Cu alte cuvinte, dacă compania se confruntă cu o astfel de problemă, trebuie doar să angajați psihologi pentru a vă ajuta. Din păcate, această practică nu este suficientă la întreprinderi, nu este acceptată cumva să inviți psihologi sau psihoterapeuți în ajutor, dar, crede-mă, merită încercat. La urma urmei, nu sunteți asigurat împotriva faptului că într-o zi nu va mai apărea o altă „vedetă” în echipa dumneavoastră.
Este întotdeauna mai bine să tratați febra stelelor stadiu timpuriu... Este mai ușor să vindeci o „stea” puțin capricioasă decât o „constelație” care lucrează în companie de mult timp.
Remediul pentru cei care au prins virusul vedetei poate fi transferul unui angajat la unul sau mai multe posturi de mai jos: o persoană trece din nou prin aceeași cale de carieră, dar gândindu-se deja la comportamentul său.
Traducerea în fundamental nou loc de muncăîn cadrul companiei: profesia este nouă, nu există cunoștințe, nu va fi posibil să „vedem”.
Sistemul de "bici" este util: de exemplu, sancțiuni pentru încălcarea unui model de comportament admis strict prezentat de un specialist în resurse umane.
În mod ciudat, o nouă motivație va ajuta, de asemenea. Poate că persoana respectivă a atins deja obiectivul stabilit și un altul mai înalt nu a fost încă pus în fața lui, așa că încearcă să se „afirme de la zero”. Astfel de „vedete” pot primi o poziție cu un titlu special precum „specialist” cea mai înaltă categorie"," Expert în lucrul cu clienții cheie "," manager principal ". În această situație, „steaua” este cumva neutralizată de la sine, intră în declin și oferă „stelei” posibilitatea de a continua să aducă rezultate ridicate.
Va ajuta și include un angajat stea în unele echipă de proiect să rezolve o problemă deosebit de dificilă, astfel încât să experimenteze sentimentul că nu este versat în toate domeniile. O „vedetă” talentată trebuie să-și stabilească o sarcină puțin mai dificilă decât altele. Atunci nu va mai avea timp să „joace”.
Concluzie
Sarcina fiecărui manager este să nu-și lase angajații să „prindă steaua”. Cel mai eficient și medicament eficient de la boala „stea” - aceasta este ... prevenirea! Lasă doar stelele cerești să-ți lumineze viața și munca! Noroc!
Citiți câteva articole suplimentare despre un subiect similar:
INTRODUCERE
Ni se pare că „vedetele” cinematografice, scenice și sportive nu sunt la îndemână. Acești oameni par să provină dintr-un fel de viață inventată, „nenashenskaya”. Unii dintre ei decolează cu viteza fulgerului și ies la fel de repede, în timp ce alții stau mult pe cer. Producătorii sau spectacolii sunt de obicei întrebați despre modul în care se fac „stele”, despre „vedetă”. Dar să încercăm să-l privim dintr-un unghi oarecum neobișnuit, de exemplu, unul psihologic. Destul de des, la locurile de concert, în hoteluri, trebuie să vă croiți drum cu „vedetele” noastre. Nu ne pretindem la analize profunde și concluzii incontestabile, dar din comunicarea cu „stelele” ne-am format o opinie clară și, cel mai probabil, concluzii „medicale”.
Și sunt doar personalități celebre susceptibile la așa-numita „febră stelară”, sau „stele” trăiesc printre noi? Aceasta este una dintre cele mai cumplite și mai insolubile boli de care suferă mulți oameni, indiferent de statutul lor social și situatie financiara... Să încercăm să răspundem la aceste întrebări în acest eseu.
PSIHOLOGIA „STELOR” DE AFACERI DE SPECTACOL
Ce este o „stea” pentru noi? Iată ce este deasupra noastră, undeva sus. Un alt cunoscut psiholog Adler a observat că o persoană are o proiecție de îmbunătățire, o dorință de a atinge faima și autorealizare. Acesta este vârful acestei îmbunătățiri și este „vedetă”. Este interesant să privim acest lucru din punctul de vedere al ceea ce este artificial și ceea ce este natural aici. Din păcate, în lumea spectacolului, predomină nașterea artificială a „stelelor”. Un om de afaceri de spectacol bun știe de ce are nevoie un anumit strat social, ce eveniment este interesant astăzi, ce melodie sau carte va ieși cu o explozie. Frunzele au murit și imediat a apărut o poveste despre el. Un om de afaceri de spectacol trebuie să aibă o intuiție bună, precum și să poată analiza orice evenimente care au loc în lume pentru a prinde în avans tendințele de preferință ale maselor.
Așadar, omul de afaceri de spectacol nu numai că reprezintă perfect conjunctura, dar știe și să umple instantaneu o nișă goală, să o conecteze cu un fel de „stea”, care uneori nu reprezintă nimic. Acesta este elementul creației artificiale a „stelelor”. Principalul lucru aici este să „scârțâie” în timp. La urma urmei, cum se întâmplă? Persoanei i s-a acordat timp de difuzare - poate vorbi mult timp, chiar apare adesea pe ecran, dar rămâne invizibil. Și poți ieși afară o singură dată și toată lumea va vorbi despre asta. Recent, un tânăr fascist Vedenkin a acordat un interviu și, într-o jumătate de oră, a făcut un astfel de zgomot, încât toată lumea știa despre el. Dacă astfel de „stele” se aprind, atunci apare întrebarea - cine are nevoie de ea? Dar aceasta este deja politică.
Când ne pregăteam pentru un zbor în spațiu pentru prima dată, Titov a fost principalul concurent pentru „steaua” mondială - primul cosmonaut. Depinde de decizia reginei care dintre băieții pregătiți pentru zbor va intra în istorie. Alegerea a căzut pe Gagarin. Există, de asemenea, un element de artificialitate aici, dar de un plan ușor diferit.
Acum problema de combatere a cancerului este rezolvată. Mai multe grupuri de oameni de știință se luptă pentru acest lucru. Aceștia pot ajunge la o soluție în același timp și apare întrebarea - care dintre medici să includă pe listă, care va intra și el în istorie?
În ceea ce privește aspectul natural al unei „stele”, este, de regulă, un talent, o pepită, pe care nici obstacolele nu o vor împiedica să se ridice, ea pătrunde în ciuda tuturor. Același fenomen al lui Vysotsky.
Dar să spunem, într-un fel sau altul, „steaua” s-a ridicat la orizont. Aici o așteaptă o capcană - „febra stelelor”. Aceasta este o stare când o persoană se percepe pe sine în mod inadecvat, foarte părtinitor. „Febra stelară” este un fel de nevroză, care se manifestă prin iritabilitate, pierderea poftei de mâncare, insomnie, incapacitate de muncă. Comportamentul tipic în faza „vedetei” este atingerea, stima de sine supraestimată, percepția dureroasă a laudelor adresate unui alt interpret. Dacă nu este suficient înțelepciunea lumească, pentru a se evalua pe sine și pe ceilalți în mod realist, atunci apare o boală cu toate consecințele care rezultă. Persoanele care sunt infantile și imature spiritual sunt deosebit de sensibile la aceasta. La urma urmei, adesea asupra copiilor foarte tineri, neformați, fără studii, povara gloriei cade prin eforturile unei persoane viclene. Dar băieții nu sunt pregătiți pentru asta. Principalul pericol aici este că într-o stare de „febră stelară” o persoană nu poate crea, elementul creativității dispare. De ce? Un lucru similar se întâmplă și studenților care se înscriu într-o universitate de prestigiu. Profesorii MGIMO, de exemplu, recunosc că unii dintre elevii din primul an pur și simplu nu pot începe să învețe în primele două luni - euforia interferează. Aici același lucru - înălțându-se de bucurie, „steaua” își pierde capacitatea de a lucra, de a merge mai departe. Apropo, aceasta este cauza principală a alcoolismului, de care suferă mulți artiști ruși. Se acceptă în general că oameni creativi bea din cauza nevoii de relaxare după un spectacol sau concert. Dar ideea aici este complet diferită - totul se află în aceeași „vedetă”. Ei realizează ceea ce se străduiau, urcând în vârf, primesc totul. „Zvezda” nu poate face față unei mari bucurii, euforie, apare o tensiune puternică, care este înlăturată de vodcă. Mulți recunosc că în culmea faimei simt vidul format în jurul lor, goliciunea, singurătatea, din care se salvează din nou cu ajutorul alcoolului sau al drogurilor. Deci alcoolismul este doar o consecință, dar este posibilă vindecarea „febrei stelelor” în sine? Aici există un singur remediu - „steaua” este îndepărtată de pe înălțimi, aterizată. Unii sunt norocoși - au început să se descurce cu critici bune chiar la începutul călătoriei. După aceea, începe adevărata lucrare.
Într-un alt caz, impresarul oferă „vedetei” o instalație la o nouă înălțime, o nouă bară, făcând-o să funcționeze. O ascensiune treptată către vârf este mai eficientă atunci când se întocmește un contract, un cadru contractual strict este în vigoare, iar premiile și laudele sunt date în porțiuni moderate. Ne este greu să ne evaluăm în mod realist, avem nevoie de o viziune obiectivă din exterior și, dacă există o astfel de persoană lângă o „stea” reală, atunci are toate șansele să fie la zenit.
80 la sută dintre tinerii fani ai „vedetelor” pop se confruntă cu grosolănimea flagrantă a idolilor pop. Și, cu toate acestea, aproape toți adolescenții visează să-și ocupe locul în orizontul faimei, fără să se gândească că „febra stelelor” duce la degradarea personalității, este adesea cauza alcoolismului și a dependenței de droguri și, în consecință, a morții premature ...
Aproape toți indivizii „vedetă” (fie că sunt artiști, scriitori, politicieni sau oameni de știință), dacă nu devin alcoolici înrăiți, atunci încă pe o anumită perioada din viata trece prin beție. Și asta se datorează infantilismului, subdezvoltării personalității. O persoană determină scopul vieții pentru sine. Și atâta timp cât ea este, el este în dezvoltare. După ce a realizat ceea ce își dorește, după ce a câștigat faima, își pierde adesea poziția. Și după euforia succesului, apare un gol, care este umplut cu un „șarpe verde”. „Stelele” se îmbolnăvesc de sindrom mordal (mordal - adică recunoscut). O persoană crede: dacă cei din jur îl recunosc și numele este pe buzele tuturor, înseamnă că a obținut succes și că este nevoie de oameni. Dar aceasta este o iluzie, auto-înșelăciune. Faima mordală nu are nicio legătură cu necesitatea, recunoașterea adevărată.
Televiziunea este un drog. Mulți indivizi se îmbolnăvesc de Thelemania. Și dacă sunt scoși din eter, atunci sunt scufundați în depresie profundă până când vor fi din nou „în cutie”. Prezentatorii și naratorii de tip narcisist, predispuși la narcisism, suferă în special de acest lucru.
Psihologul austriac Alfred Adler consideră că principiul auto-actualizării și al atotputerniciei se bazează pe un complex de inferioritate și pe un maximalism tineresc. Istoria dovedește că aproape toate personalitățile celebre au fost înzestrate cu un astfel de complex (amintiți-vă de micul Napoleon), principalul lucru este că nu devine patologic. Din tânăr suferind de un complex de inferioritate intelectuală se poate dovedi un bun om de știință. Și un tânăr capabil, dar arogant, pentru care totul este ușor și care este scăldat în laude de la o vârstă fragedă, de obicei nu mai dezvoltă.
„Efectul grădinii zoologice” afectează atât „stelele”, cât și privitorii lor. O persoană vede un cangur într-o imagine sau un ecran, dar vrea să vadă cum este în viață, chiar și într-o cușcă de la grădina zoologică. Deci în raport cu personalități celebre... În principiu, „steaua” se conduce într-o cușcă, adică în lipsa libertății, deoarece nu numai că este îngrădită de muritorii obișnuiți de „cortina de fier”, scăldându-se în razele gloriei, ci și înconjurându-se cu bodyguarzi, sau chiar un alai de asemenea. În general, cu cât „steaua” este mai strălucitoare, cu atât este mai lipsită de libertate.
În lumea sportului, „febra stelelor” este, de asemenea, destul de frecventă. Tinerii sportivi sunt deosebit de sensibili la aceasta. Deci, de exemplu, un fotbalist novice semnează un contract cu un club renumit, el primește un salariu uriaș, drept urmare crede că a ajuns deja anumite înălțimiși nu mai progresează. Câte dintre aceste talente tinere au evoluat bine în echipele de tineret, dar au dispărut rapid în fotbalul pentru adulți. Dar în sport nu există nicio limită la perfecțiune, cu adevărat mari jucători de fotbal și-au atins apogeul doar printr-un antrenament constant și îmbunătățindu-se. Și câți jucători de fotbal remarcabili s-au confruntat cu problema alcoolismului sau a dependenței de droguri, în urma cărora au fost forțați să-și încheie cariera înainte de termen sau chiar să-și ia rămas bun de la viață. Printre cele mai multe exemple izbitoare: Deina Kazimierz, Paul Gascoigne, Diego Maradona.
„STAR FEVER”
Principala întrebare pe care și-o pun acele „vedete” este cine pune diagnosticul? Ce drept au oamenii să diagnosticheze într-un domeniu în care nu sunt specializați. Suntem considerați felul în care suntem pe scenă, dar suntem diferiți. În viață suntem oameni obișnuiți, cu gândacii noștri în cap, cu propriile noastre principii și obiceiuri. Și de ce ne critică, stabilind ce este corect și ce nu. Cum să te comporti și cum nu.
Însuși conceptul de „febră stelară” poate însemna - o boală a stelei. Boala este fizică sau dezordine mentala organism care necesită intervenție medicală... Dar nici o persoană celebră nu va permite nimănui să se amestece în munca sa și cu atât mai mult în viața sa personală și propriile idei... Și ce e? Tulburare psihică sau fizică? Este mai degrabă boală mintală... Adică mulți oameni faimosi doar rău mental. Popularitatea lovește capul, apar banii și începe o boală, progresivă, recurentă și care interferează, într-un fel, cu altele. O atitudine stereotipă față de febra stelelor. Cine este vinovat pentru apariția ei? Însăși mediul care face inițial un artist o stea. Atenție constantă, interviuri, atenția fanilor etc. Astfel, orice persoană plină de cele mai strălucite idei se poate infecta. Dă-i bani, arată-i la televizor și intervievează-l într-un ziar central. Dar nu se aplică aceste condiții pentru noi toți? La acest lucru merită să vă gândiți înainte de a condamna. Și aici apare conceptul de invidie ... Nu ar trebui să vorbești despre cineva atunci. Ai grijă. La urma urmei, mulți se comportă și mai rău, doar că nimeni nu știe nimic despre ei și, prin urmare, nu discută. Se pare că, condamnând și criticând „stelele” în prezența „febrei stelelor”, atenția oamenilor este încă îndreptată asupra lor. S-ar părea că nu vă place - nu priviți, nu discutați, nu acordați atenție deloc, așa că nu, „stelele” ca un magnet atrag chiar acele figuri, emanând bilă și negativitate.
Pe de altă parte, nu despre toate stelele se vorbește rău, multe din ochii publicului sunt moi, pufoase și oameni sănătoși... Și oamenii obișnuiți obișnuiți, care nu sunt sub ochii străinilor, se comportă uneori și mai rău, doar că nimeni nu observă acest lucru.
Sunt cel mai bun. Stiu. Dacă nu știam, ar fi foarte greu să trăiesc ... Sunt mai mult decât sigur că în adâncul fiecărei persoane crede asta. Cu toții suntem oameni. Cu toate acestea, majoritatea sunt destul de realiste despre ei înșiși, își văd avantajele și îi iubesc, își văd neajunsurile și luptă cu ei sau, conform macarîncercând să se ascundă. Și există 2 grupuri de oameni care fie își înalță deficiențele în cult, se retrag în ei înșiși (adesea pot fi doar victime ale circumstanțelor), sau invers, care își înalță virtuțile în cult și nu văd altceva decât ei. Aceasta este, după părerea mea, „febra stelelor”. Motivul principal, care este o perspectivă îngustă, probleme cu o percepție adecvată a lumii înconjurătoare, uneori, este doar o prostie simplă. Toate acestea sunt o consecință a mândriei, care însoțește întotdeauna „febra stelelor”. Acestea sunt motivele care trebuie tratate.
După părerea mea, rădăcinile „febrei stelelor” stau în întrebarea lui Rodion Raskolnikov: „Cine sunt eu, o creatură tremurândă sau am dreptul”. Începi să crezi că ești cel mai deștept, cel mai frumos, cel mai bun, nu trebuie să faci nimic, totul îți va veni de la sine. Cred că dacă o persoană observă sindroamele „febrei stelelor”, atunci are șansa să lupte împotriva ei. Bolnavii grav, precum alcoolicii, nu recunosc niciodată această boală în sine.
Astfel, „febra stelelor” este o boală, dar deloc stelară, deoarece toată lumea se poate îmbolnăvi de ea. Și totul depinde de persoana în sine, indiferent dacă este înclinată sau nu, dacă folosește sau nu oportunitățile oferite și de modul în care le folosește. O persoană se comportă armonios în raport cu statutul său social. Și aduce el amenințare reală orgoliu uman.
„STARITATE ÎN COLECTIV”
Se crede că „febra stelelor” este mulțimea oamenilor publici: ei sunt întotdeauna la vedere, primesc laude mai des decât alții. De aceea uneori tind să-și exagereze propriile merite. De fapt, virusul „vedetei” s-a infiltrat de mult în birouri, iar simptomele sale sunt aceleași atât pentru conducerea superioară, cât și pentru personalul obișnuit.
Semnele unei „vedete” nesănătoase sunt destul de evidente pentru cei din jur. Un astfel de angajat încearcă să demonstreze și să-și echipeze cu adevărat „independența”, „autonomia”, statutul izolat, privilegiat în cadrul grupului, în care deține în mod formal aceeași poziție ca și ceilalți. „Zvezda” încalcă cu ușurință fundamentele și cerințele corporative tratament special.
Pe de o parte, o astfel de persoană caută să nu mențină subordonarea față de conducere („Sunt egal cu ei”) și se distanțează tot mai mult de colegi („Nu sunt ca ei”). „În plus,„ steaua ”caută să fie recompensată pentru meritele și realizările din trecut, dar nu și pentru rezultatele cotidiene. Se crede demnă tratament special munca, salarii mai mari, mai multă libertate decât ceilalți angajați, ceea ce afectează negativ munca echipei. Rasa aroganță atitudine negativă colegii către „bolnavi” este un răspuns la opiniile sale „de sus în jos” și la disprețul față de profesioniștii mai puțin de succes. Deci, deteriorarea climatului moral și psihologic este un alt lucru semn indirect că „vedeta” stăpânește în echipă.
Psihologii spun că oamenii prea ambițioși și predispuși la supraestimarea stimei de sine sunt predispuși la „vedetă”. Cu toate acestea, fără impact factori externi este puțin probabil ca astfel de calități să devină în sine baza dezvoltării unei boli distructive. „Stelele” creează mediul. Într-adevăr, cel mai fertil teren pentru creșterea lor apare atunci când un angajat nu primește o evaluare corectă și adecvată a acțiunilor sale. De exemplu, conducerea se concentrează pe victorii, dar nu evidențiază greșelile și chiar specialistul încetează să le observe. Când procesul de obținere „ părere»Destul de des apar situații când angajații nu sunt deloc evaluați.
În acest caz, o persoană poate considera oricare dintre realizările sale profesionale (chiar nesemnificative) - de exemplu, o afacere de succes sau un proiect cu un client mare - ca un succes special și unic. " „Un astfel de angajat începe să se comporte de parcă el însuși„ a construit ”compania și, în general,„ întreaga afacere se bazează pe el. Deși, de fapt, rezultatele activităților sale nu sunt altceva decât sarcini oficiale bine îndeplinite ". Un astfel de scenariu pentru dezvoltarea „vedetei” este posibil și în cazul în care o persoană nu se poate realiza pe deplin viata personala sau comunitatea profesională și încearcă să compenseze acest lucru prin muncă.
În majoritatea cazurilor, managerii înșiși cultivă câțiva selectați în subordonații lor. În primul rând, managerul selectează printre altele un angajat promițător, îi dă mai multe sarcini și îi conferă mai multă autoritate. Specialistul le îndeplinește cu sârguință și au încredere și mai mult în el. Așadar, în timp, o întreagă gamă de responsabilități și sarcini cheie se închide unei singure persoane, de la atragerea clienților până la distribuirea fluxurilor financiare. Drept urmare, începe să se simtă indispensabil în companie. Astfel, liderul devine ostatic al „vedetei”. În măsura în care acest specialist este foarte valoros pentru companie, cerințele și dorințele sale sunt satisfăcute mai des decât altele. El poate cere nu numai o creștere a statutului și atentie speciala, dar și privilegii materiale - o mașină sau o creștere a salariului.
„Stardom” poate apărea de la persoane apropiate conducerii și care au acces la informații confidențiale. Poate fi provocat și de regimul liberal din companie, când conducerea, prin reducerea distanței dintre ei și unii angajați, catalizează începutul manifestărilor „stelare”. Febra stelară apare destul de des datorită cultivării excesive a concurenței între angajați de către conducerea companiei. Desigur, intercompararea performanței individuale a angajaților și remunerarea bazată pe performanță sunt componente importante și indispensabile ale managementului resurselor umane. Întrebarea este „dozare”. Prin urmare, este mai bine să direcționați atenția angajaților pentru a obține nu numai individuale, ci și rezultatul general.
Dezvoltarea febrei stelare este influențată semnificativ de situația actuală de pe piața muncii, în special de lipsa de personal calificat. Specialiștii la nivel înalt își cunosc valoarea și își declară cariera ambițioasă și planurile profesionale deja la obținerea unui loc de muncă. Cu toate acestea, specialiștii mai puțin experimentați stabilesc același nivel ridicat. Angajatorul este deseori obligat să le facă concesii, iar acest lucru crește valoarea de piață a angajatului în ochii lui.
Stardomul continuă să fie cultivat în cadrul companiei, deoarece directorii se tem de pierderea talentelor valoroase și cred că avansarea regulată în carieră este modalitatea ideală de a-i reține. Ca urmare a mai multor salturi, specialistul le ia de la sine.
Când „vedeta” încetează să se mai identifice cu echipa, începe să-și opună „eu-ul” colegilor, echipa se destramă. Prin urmare, oricât de capabilă și de eficientă este „steaua”, aceste calități sunt depășite consecințe negative distrugerea echipei. Dacă există o alegere între o echipă și o „stea”, atunci este mai bine ca liderul să păstreze echipa.
Există diferite tehnici în terapia anti-stelară. În primul rând, acestea vizează restabilirea „feedback-ului” defect și permit unei persoane să se evalueze în mod adecvat.
Poate fi acțiune disciplinară când întreaga echipă este pedepsită pentru greșeala unui angajat. Atunci echipa însăși va încerca să pună o astfel de persoană în locul său. Cu toate acestea, dacă autoritatea vedetei este extraordinară, atunci un astfel de pas este ineficient, iar conducerea trebuie să își schimbe politica de personal și să fie deschisă nu numai „alesului”, ci și altor angajați.
De regulă, „vedetele” cred că sunt super-profesioniști, știu și pot face totul. Și, în același timp, se îndepărtează de partea de rutină a muncii lor, preferând să o delege. Pentru un astfel de angajat, este util să participe la proiecte în care va trebui să rezolve probleme complexe pentru care nu are suficiente abilități și abilități.
„Stelele” nu funcționează bine în „constelații” și cu atât mai mult împreună cu cei care sunt mai puternici decât ei - în ceea ce privește calitățile profesionale, ierarhia și autoritatea. Într-o astfel de situație, ei experimentează disconfort psihologic, deoarece își pierd o serie de avantaje. Plasarea unei „vedete” într-o echipă atât de puternică este un alt mod de a o reeduca.
La fel de important este să aflăm motivele individuale ale angajatului, care au dus la „febra stea”. De exemplu, un specialist necesită o mașină de companie sau un concediu dublu plătit pentru a recunoaște meritele sale. Și astfel de stimulente sunt nedorite pentru companie, deoarece necesită costuri financiare suplimentare și încalcă egalitatea membrilor echipei. Poate că aceste cerințe sunt o manifestare a unor nevoi adânci care pot fi satisfăcute în alte moduri, mai puțin costisitoare și mai distructive pentru atmosfera democratică din echipă.
Dacă motivul „vedetei” este că angajatul și-a depășit poziția, atunci este posibil să-l transfere pe angajat în poziția în care talentele și abilitățile sale vor fi mai solicitate. În același timp, este important să știm de ce criterii valorice se ghidează angajatul în creșterea sa: se străduiește să fie „deasupra” colegilor din departament sau trebuie să se simtă privilegiat în orice grup, oriunde s-ar afla. Dacă „steaua” aparține primei categorii, atunci când se transferă la mai multe nivel inalt ierarhie, probabilitatea de „recuperare” și efectul „preventiv” pe termen lung este mai mare decât la reprezentanții celui de-al doilea.
Deci, principalele cauze ale „febrei stelelor”
- predispoziție personală (stimă de sine supraestimată, ambiție);
- ambițiile neîmplinite ale unei persoane în alte sfere ale vieții;
- încălcarea procesului de a primi „feedback” (supraevaluat, subestimat);
- încălcarea subordonării dintre lider și subordonat;
- concentrarea excesivă a puterii și autorității în aceleași mâini;
- cultivarea concurenței excesive (în principal rezultatele individuale și nu cele ale echipei sunt evaluate);
- o lipsă de personal calificat pe piața muncii - valoarea de piață supraestimată a anumitor categorii de specialiști;
- creștere rapidă a carierei, cu o anumită imaturitate emoțională și profesională.
CONCLUZIE
Deci, trasând o linie, puteți face o încercare și, în cele din urmă, dați o definiție a „febrei stelelor”: aceasta este o deformare psihologică a personalității, care este o consecință a realizărilor, este însoțită de o abatere a conștiinței, se manifestă în social neadaptarea și duce la stagnarea și degradarea potențialului creativ. Febra stelară, în opinia mea, este o stupoare în dezvoltare, care va fi inevitabil urmată de regresie.
Cred că „febra stelelor”, ca orice afecțiune psihosocială, este dificil de vindecat și necesită mare munca interioară asupra ta și a neajunsurilor tale.
După părerea mea, când vă confruntați cu manifestarea „vedetei” la o persoană, nu o condamnați, este mai bine să vă priviți. Oamenii au dreptul să trăiască după bunul plac, atâta timp cât nu dăunează societății. Și nu ar trebui să acuzăm un artist că are o „boală stelară” doar pentru că este artist, iar boala este o componentă obligatorie a imaginii sale. Dacă nu cunoști persoana îndeaproape, unde ai dreptul să-l acuzi de comportament inadecvat.
BIBLIOGRAFIE
- 1. Ananiev B.G. Problema formării personajului: Fav. lucrări psihologice: În 2 t. - M.: Pedagogie, 2010. - T. 2;
- 2. Aseev V., Motivația comportamentului și formarea personalității. - M.: 2010;
- 3. Bobneva M. Normele socialeși reglarea comportamentului. - M.: 2010;
- 4. Culturologia în întrebări și răspunsuri. - Rostov-on-Don: „Phoenix”, 2010;
- 5. Leont'ev A. Activitate, conștiință, personalitate. - M.: 2009;
- 6. Obukhovsky K. Psihologia pulsiunilor umane. - M.: 2009;
- 7. Orlov Yu.M. Cunoașterea de sine și autoeducarea caracterului. - M.: Educație, 2009;
- 8. Chernysheva M.A. „Cultura comunicării”, - M: „Cunoaștere”, 2009;
- 9. Shibutani T. Psihologie sociala, M.: 2010;
- 10. „Fotbal” nr. 49/2010.
Succesele tale te-au făcut incredibil de important în ochii tăi. Este bine că aveți o stimă de sine ridicată, dar este totuși mai bine atunci când succesele noastre sunt judecate nu de noi înșine, ci de alte persoane. Nu este vina prietenei tale că este mai puțin norocoasă. Cariera ta și iubitul tău bogat nu este un motiv pentru a-ți întoarce spatele celor dragi. Pare trist, dar un iubit metropolitan poate renunța și trage de la serviciu. Vei merge atunci la același „fost” prieten pentru sfaturi și consolare? Indiferent cât de sus urcați, continuați să vă apreciați prietenii. În caz contrar, riști să rămâi singur.
Cucul laudă cocoșul
Febra ta stea a început în copilărie. Mama îți spunea în fiecare zi că ești cel mai frumos, iar profesorul îți tot spunea că nu este nimeni în clasă mai inteligent decât tine. Obișnuiești să laude și acum o ceri literalmente de la alții. Este bine dacă așteptările tale coincid cu realitatea și vei continua să fii lăudat de șeful, soțul și partenerii de afaceri. Doar asigurați-vă că lauda nu este lingușire și fiți pregătiți pentru critici constructive. Nu există oameni perfecți și tu nu faci excepție. Chiar dacă vrei să gândești altfel.
Moment de glorie
Febra stelelor este bine cunoscută de vedete - cântăreți, actori și alte figuri din showbiz. Dar mulți oameni nu au nevoie să lanseze albume și să adune stadioane pentru a se îmbolnăvi. Este suficient doar să „luminezi” undeva o dată. Ai fost la filmarea unui talk show? Ați câștigat un concurs regional de poezie? Da, aceasta este mica ta victorie. Dar deloc un motiv pentru a-ți întoarce nasul. În primul rând, determină oamenii să-ți aprecieze talentele. Nu cedați la strălucirea atrăgătoare a reflectoarelor: adesea înșeală chiar speranțe foarte mari.
Vindecarea bolii
Din orice motiv nu sunteți bolnav de febră stelară, trebuie tratat. Amintiți-vă că la școală probabil l-ați tachinat pe arogant. De ce, după ce te-ai maturizat, ai devenit tu însuți așa? Indiferent cât de importante sunt succesele tale, rămâi tu însuți. Continuați să vă prețuiți familia și prietenii, respectați opiniile celorlalți și ale lor. Nu te bucura dacă ai reușit să-ți lași prietenii cu mult în urmă. Și nu uitați că vremurile dificile se întâmplă tuturor, când cei care ieri au adus laude vă pot întoarce spatele. Adevărat oameni de succes nu vă atribuiți merite inutile, nu îi condamnați pe alții și ajutați-i pe cei care au nevoie de el. Fii cu adevărat de succes!
Se încarcă ...