Çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisini kuran ana belge iş sözleşmesidir. Tipik olarak işveren, sözleşmede çalışma koşullarını ayrıntılı olarak açıklamaz, ancak kendisini çalışanın konumunu ve iş yerini belirtmekle sınırlandırır. Bazen şu soru ortaya çıkıyor: Daha fazlasını belirtmeye gerek var mı? tam tanımçalışma koşullarının açıklaması da dahil olmak üzere işyeri?
Bu yazıda aşağıdaki konuları ele alacağız:
- çalışma koşullarından bahsediliyor iş sözleşmesi;
- bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarının nasıl belirleneceği;
- Bir iş sözleşmesindeki çalışma koşulları örneği.
İş sözleşmesinde çalışma koşullarının belirtilmesi
İş sözleşmesi, işin niteliği ve koşulları da dahil olmak üzere bir dizi temel hüküm içermelidir. Bu genellikle çalışanın konumunu ve çalışma yerini belirterek yapılır. Ancak bazen işveren şu soruyu sorar: Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında oluşturulan tehlike sınıfları da dahil olmak üzere, iş sözleşmesinde çalışma koşullarından bahsetmek gerekli midir?
Bir kuruluşun çalışanları, çalışma koşullarını oluşturan olumsuz üretim faktörleriyle karşılaşabilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. maddesinin metnine göre çalışma koşulları, üretim ortamında ve çalışanın sağlığını ve performansını etkileyen çalışma sürecinde mevcut bir dizi faktör olarak kabul edilmektedir. Aynı maddede işçinin işyeri, iş görevlerini yerine getirirken bulunması gereken yer olarak tanımlanmaktadır.
Ayrıca, iş sözleşmesine dahil edilmesi gereken koşulların bir listesini içeren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesine yakın zamanda “işyerindeki çalışma koşulları” hükmü eklendi. Bu değişiklik, 28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı “Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılmasına Dair” Federal Kanun ile getirilmiştir. Rusya Federasyonu evlat edinmeyle ilgili olarak Federal yasa“Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında.”
Bu nedenle, 1 Ocak 2014'te yürürlüğe girecek sözleşmelerin, işyeri sertifikasyonu veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre oluşturulan tehlike sınıfları hakkında bilgi içermesi gerekiyor.
İş sözleşmesinde çalışma koşulları nasıl belirtilmelidir?
Belirli bir işyerindeki çalışma koşullarına ilişkin bir sonuca ancak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak ulaşılabilir. 426-FZ sayılı Kanun'un 27. Maddesi ayrıca, kuruluşun 01.01.2014 tarihinden önce işyerlerinin sertifikasyonunu gerçekleştirmesi durumunda, bunun tamamlandığı tarihten itibaren 5 yıl içerisinde bu veya benzeri işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına gerek olmadığını belirtmektedir. (bazı durumlar hariç) gerçekleştirilecektir.
Çalışma koşulları, zararlılık veya tehlike derecesine göre sınıflara ve alt sınıflara ayrılmaktadır. Yani, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (veya daha önce yapılmış bir iş yeri sertifikasyonu), işyerinde elverişsiz üretim faktörlerinin varlığını belirler, bunların zararlılık veya tehlike derecesini belirler ve daha sonra elde edilen sonuçlara göre çalışmayı atar. Test edilen işyerindeki koşullar belirli bir zararlılık (tehlike) sınıfına kadar.
Bu nedenle, işyerinde elverişsiz çalışma koşullarının varlığının bir özelliği, onlara atfedilen zararlılık veya tehlike sınıfı olduğundan, iş sözleşmesi imzalanırken bu sınıfa ilişkin bilgilerin dahil edilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda mevzuat, çalışma koşulları sınıfını belirleyen belgenin ayrıntılarını belirtmeye yönelik herhangi bir gereklilik içermemektedir, bu nedenle iş sözleşmesinde böyle bir belgeye atıfta bulunulması gerekli değildir.
Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlara çeşitli menfaatler ve tazminatlar tanınmaktadır. Bunların sağlanmasına ilişkin usul ve koşullar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Ayrıca ek tazminat da sağlanabilir, örneğin: toplu iş sözleşmesi. Buna göre, iş sözleşmesinin zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için belirlenmiş tüm tazminatları içermesi gerekir.
İş sözleşmesindeki çalışma koşullarına örnek
Bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarını belirtebilirsiniz Farklı yollar. İşte bunlardan birinin parçaları olası seçenekler bir iş sözleşmesinin tescili.
3. Çalışma koşulları
3.1. Çalışanın sözleşmenin 1.1 maddesinde belirtilen pozisyondaki çalışması tehlikeli çalışma koşullarında gerçekleştirilmektedir.
3.2. (Tarih) tarihinde gerçekleştirilen çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarına göre, Çalışanın işyerindeki çalışma koşullarına 3.2 tehlike sınıfı atanmıştır.
- Zararlı veya zarar verici tazminatı öngören iş sözleşmesine ek anlaşma tehlikeli koşullar emek (örnek).doc
- İş sözleşmesi şablonu (form).doc
Yalnızca abonelere açıktır
- Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları için tazminat belirleyen iş sözleşmesine ek anlaşma (form).doc
- Form No. 1-T (çalışma koşulları). Çalışma koşullarının durumu ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışma tazminatı hakkında bilgi (form).xls
Ayrıntılı olarak anlatıyor kabul edilebilir standartlarışık, gürültü, işyerini düzenleme kuralları. Makalede işyeri belgelendirmesi ile ilgili konulara ve bunun gerçekleştirilme sırasına değinilmektedir.
Konsept
İşyerinde çalışma koşulları nelerdir?
“Çalışma koşulları” kavramının tanımında uzun bir yol kat edildi ( hatta asırlık) yol. Gitme zamanı işçilerin acımasız sömürüsünden Büyük ölçüde doktorların ve uzmanların görüşlerine dayalı olarak iş sürecinin daha bilinçli düzenlenmesi. Nihai düzenlemelerini ulusal mevzuatta aldılar.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56 ve 57. maddelerine göre, çalışma koşulları belirtilmeden iş sözleşmesi yapılamaz. Bunlar şurada belirtilmiştir: zorunluçalışanın tam adı, maaşı vb. gibi temel verilerle birlikte.
56. madde işverenin yükümlü olduğunu belirtiyor Yasaların öngördüğü çalışma koşullarını sağlamak.
57. maddede ise iş sözleşmesinde çalışma koşullarının özelliklerinin, çalışanın karşılaşabileceği zararlı faktörlerin ön plana çıkarılmasının gerekli olduğu hükmü yer alıyor. Ayrı ayrı kendisine ödenmesi gereken tazminat ve teminatların belirtilmesi gerekir.
Üretim Süreci Özellikleri
Üretim süreci planlı madde/hammaddelerin belirli bir ürüne dönüştürülmesi faaliyeti.
Böyle bir süreçteki eylemler, tüm bağlantıların birbirine bağlı olduğu tek bir zincire bağlanır.
Sürecin niteliği şu şekilde belirlenebilir:
- ilgili işgücü türü;
- üretim yolları;
- başlangıç malzemeleri/hammaddeler.
Ana üretim araçlarını belirledikten sonra işletmede, Sürecin türü hakkında çok şey söylenebilir orada oluyor. Diyelim ki işletmedeki ana makinenin belirli bir metalurji tesisi olduğunu biliyoruz.
O zaman metalle, cevherle ilgili bir çalışma olduğu anlaşılıyor. İşgücü metalurji uzmanları, çelik işçileri vb.'den oluşur.
Bu gerçekten hareketle, kabaca hangi güvenlik gerekliliklerinin oluşturulması gerektiğini ve hangi meslek hastalıklarının muhtemel olduğunu tahmin edebiliriz.
Çalışma alanı
Üretim ortamı, bir işçinin iş faaliyetlerini yürüttüğü alandır. Konsept şunları içerir: binalar, üretim araçları, kullanılan ulaşım.
Aynı zamanda psikolojik ve çevresel koşulları da içerir. Bu koşulların birleşimi çalışan üzerinde sürekli bir etkiye sahiptir.
Emek yoğunluğu
Sosyo-ekonomik literatürde emek yoğunluğu iş süreci gerilimi.
Kavram hem psikolojik faktörleri hem de nesnel bilgileri içerir.
İş yoğunluğu verimlilikle yakından ilişkilidir.
Kötü organize edilmiş bir işyerinde gerilim yüksek, üretkenlik düşük olacaktır.
Bu en çok olumsuz seçenek. Çalışan çabuk yorulur ve sonuç tatmin edici değildir.
sınıflandırma
Rus mevzuatı çalışma koşullarını bölüyor 4 sınıf için. Düzenleyici madde İş Kanunu'nun 14. Maddesi. Birinci sınıf ( optimal koşullar) en iyisidir, dördüncüsü ise en zararlıdır (tehlikeli koşullar).
En uygun: İçinde bulunulan çalışma ortamını ifade eder. zararlı etkiler işletmenin çalışanları tamamen yok veya son derece düşük bir seviyede.
Kabul edilebilir: bu durumda belirli bir miktara izin verilir olumsuz etki, Ancak kesin olarak belirlenmiş standartlar dahilinde.
Zararlı: mevcut olduğu durumlarda çalışma koşulları işçinin vücudunda bariz aşırı tehlikeli etkiler. Karakteristik bir özellik bu sınıf muhtemel olay prof. hastalıklar Mevzuat, derece adı verilen dört alt sınıfa ayrılmaktadır.
Tehlikeli: Bu sınıfta çalışan sürekli olarak etkiye maruz kalmaktadır olumsuz faktörlerüretim sürecinden kaynaklanmaktadır. Sunmak yüksek risk meslek hastalıkları Ve tipik problemler sağlık için.
Çevresel faktörler
İş sürecini etkileyen fiziksel faktörler şunlardır:
- Aydınlatma— standartlara göre aydınlatma, 1 ila 2 bin Lux arası.
- Sıcaklık- daha yüksek fiziksel aktivite, daha düşük izin verilen seviye oda sıcaklığı. Aktif fiziksel çalışmaya uygun sıcaklık 10 ila 16 C°. Ortalama etkinlikle - 18 ila 23 C°.
- Gürültü– normal seviye gürültü - 65 desibel ve 75.000 Hertz frekans. Gürültü seviyesi daha yüksekse yüksek kabul edilir 88 desibel.
- Titreşim- iş sürecini organize ederken dikkate almak da gereklidir titreşimin işçinin vücuduna etkisi. Bunlar ikiye ayrılır: yerel/genel. Önceki kavram olan gürültüyle yakından ilgilidirler.
Diğer faktörler genellikle biyolojik ve Kimyasal maruz kalma. Çalışma koşullarının zararlı özelliklerine bir örnek: artan konsantrasyon toz, zehirli maddeler.
İşyerlerinin değerlendirilmesi
İşyerlerinin belgelendirilmesinden işveren kendisi sorumludur. Direkt olarak Sertifikasyon sürecine sertifikalı bir kuruluşun dahil olması bunu profesyonelce kim yapıyor?
Sertifikasyon için işveren (temsilcisi), işletme için işgücü koruma uzmanı ve sendika üyelerinden oluşan özel bir komisyon oluşturulur.
Daha sonra işe alınan sertifikasyon firmasının uzmanları komisyonla birlikte işyerlerini denetleyerek veri topluyor.
Çevresel faktörler ölçülür - gürültü, titreşim, normlardan sapmalar kaydedilir. Nihai rapor faktör ölçüm verilerini içerir. İşyerlerinin birbirine (donanım, ortam vb.) benzer olması durumunda, benzer işyerlerinin beşte birinin denetlenmesine izin verilir. Ama en az iki yer.
Planlanmış ve planlanmamış sertifikasyon arasında bir ayrım vardır.
Beş yılda bir planlanıyor.
Planlanmamış sertifikasyon gerçekleştirilir tüm önemli değişikliklerle üretim süreci .
Bunlar arasında ekipmanın değiştirilmesi, temelde farklı bir teknolojiye geçiş yer alıyor. üretim sürecinin yanı sıra sendikanın talebi.
Dikkat! Kazaüretimde programsız bir denetim için iyi bir nedendir.
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin nihai sonucu, işyerinin belirlenmiş standartlara uygun olup olmadığını belirtir.
Dikkat! Ocak 2014'ten bu yana Sertifikasyon kuralları önemli ölçüde değiştirildi. Değişiklikler özellikle ofis sektörünü etkiledi. Ofis sertifikasyonu da artık zorunludur.
Sözleşmedeki ifadeler
İş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşulları nasıl belirlenir?
İş sözleşmesinde bilgi olmalı eserin hangi sınıfa ait olduğu hakkında.
Bu amaçla bir bütün “İş Güvenliği” başlıklı bölüm.
Koşulların “optimum” (sınıf 1) veya tam tersine “tehlikeli” (sınıf 4) olup olmadığını belirtir (kural koyar).
"Optimal" durumda, tüm standartların karşılandığını ve işyerinde zararlı koşulların bulunmadığını yazmaya değer.
Sınıf 3 (zararlı çalışma koşulları) ve 4 (tehlikeli): hakkında bilgi vermek çok önemlidir. olası zarar sağlık. Sınıfı, alt sınıfı ve sonuç olarak aktivitenin zararlı olarak değerlendirildiğini belirleyen faktörleri (aşırı gürültü, sıcaklık vb.) belirtmek gerekir.
Yaklaşık ifadeler - çalışma koşulları tehlikelidir (4. sınıf), bunun nedenleri artan seviye gürültü ve düşük sıcaklık.
Çalışma koşullarının kötüleşmesi
Çalışanın, artan performansa yol açabilecek kritik değişiklikleri fark etmesi durumunda zararlı faktörler ve işveren onun yorumlarını görmezden gelir, o zaman çalışanın sendika aracılığıyla yeni bir sertifika talep etme hakkı vardır.
Daha fazla görmezden gelmek işveren tarafından ortaya çıkan bozulma ciddi para cezalarına yol açıyor.
Değişiklikler/bozulmalar daha çok evsel nitelikte ise (hatalı aydınlatma), iş güvenliğinden sorumlu şirket çalışanına bilgi vermekte fayda vardır.
Onarım yapılmalı kalite kaybı olmadan kusurun giderilmesi.
İşverenin kendisi bir bozulma fark ederse, bu konuda bir iş koruma uzmanını da bilgilendirmeye değer.
Çözüm
İş güvenliği bunlardan biridir temel bileşenler iş sürecinin düzenlenmesi. Kapsar geniş liste faktörler, temel alınarak 4 sınıf koşulu içeren bir sınıflandırma formüle edilmiştir.
En güvenlisi “optimum” sınıftır, sağlığa en zararlı olanı ise “tehlikeli”dir.
Sözleşmede Çalışma koşullarının belirtilmesi zorunludur. Tehlikeli koşullarda çalışmak için özel tazminat sağlanır. için ödenek sağlıyorlar ücretler ve ekstra dinlenme.
İşyerindeki çalışma koşulları önemli bir husustur çalışma ilişkileriİşveren ve çalışan arasında. İşe başvururken, bir pozisyon adayının hangi koşullarda çalışması gerektiğini bilme hakkı vardır ve bu nedenle çalışma koşullarının özellikleri iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bu makaleden çalışma koşullarının ne anlama geldiğini, üretim sürecinin yerleşik özelliklerinin neler olduğunu, üretim ortamı ve emek yoğunluğunun ne olduğunu, çalışma koşullarının sınıflandırılmasının ne olduğunu, hangi çevresel faktörlere ödeme yapıldığını öğreneceksiniz. Özel dikkat, işyeri belgelendirmesinin nasıl yapıldığı, iş sözleşmesinde çalışma koşullarına ilişkin hükümlerin nasıl oluşturulacağı, zararlı/tehlikeli çalışma koşulları için ne gibi tazminatlar sağlanacağı, çalışma sırasında çalışma koşullarının kötüleşmesi durumunda ne yapılacağı gibi konular yer almaktadır.
Çalışma koşulları ne anlama geliyor?
Çalışma koşulları, bir çalışanın görevlerini ne kadar rahat ve güvenli bir şekilde yerine getireceğini etkileyen bir dizi faktördür. iş sorumlulukları onun işyerinde. Yıllar geçtikçe, işgücü koruma sistemi sürekli olarak iyileştirildi ve bugün çalışma koşullarını değerlendirmek için oldukça net kriterlerden bahsedebiliriz. Kanun, işverenin çalışanları için en konforlu çalışma koşullarını yaratmasını gerektirir, ancak asıl önemli olan işin güvenli olması, astın kendisinin ve gelecekteki çocuklarının yaşamını/sağlığını tehdit etmemesidir.
Akım çalışma mevzuatı işvereni, sözleşmeye aşina oldukları sırada bile yeni çalışanları üretimdeki çalışma koşulları hakkında bilgilendirmekle yükümlü kılar:
- işletme başkanının kanunla öngörülen çalışma koşullarını sağlamakla yükümlü olduğunu söylüyor;
- işverenleri sözleşmeye çalışma koşullarının bir tanımını dahil etmeye ve astın karşılaşacağı tüm zararlı üretim faktörlerinden bahsetmeye mecbur kılar (hangi garantilerin ve tazminat ödemelerinin sağlandığını da belirtmek gerekir).
İş sözleşmesinde çalışma koşullarının özellikleri
İş sözleşmesi, üretim sürecinin özelliklerini (hammaddeleri nihai tüketici ürününe dönüştürmeyi amaçlayan faaliyetler) belirtmelidir. Üretim süreci şu şekilde karakterize edilebilir:
- başlangıçta mevcut olan hammaddeler ve malzemeler;
- üretimin mümkün kılındığı araçlar;
- söz konusu emeğin türü.
Bu, bir çalışanın işi sırasında neyle karşılaşacağını hayal edebilmesi için, bireysel iş sözleşmesinin hazırlanması aşamasında iş sürecini olabildiğince doğru bir şekilde karakterize etmesi gerektiği anlamına gelir. Örneğin, gelecekteki bir çalışan metalurji tesisinde çalışması gerekeceğini biliyorsa, çalışma koşullarının kendisi için ne kadar kabul edilebilir olacağını zaten değerlendirebilir. Koşullar zorsa güvenenler zor iş tazminat, ek ayrıcalıklar ve garantiler.
Üretim ortamı nedir
Çalışanın işe alım sırasında işletmenin üretim ortamı hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Çalışanın acil görevlerini yerine getireceği alandan bahsediyoruz.Üretim ortamını anlatırken yapı, ulaşım ve üretim araçlarından bahsetmek gerekir. Ayrıca çevreye de dikkat etmelisiniz. psikolojik faktör– bazen iş çok büyük bir duygusal dayanıklılık gerektirir.
Emek yoğunluğu ne anlama geliyor?
Emek yoğunluğu en önemli göstergeüretim süreci. Bunun gerilimle ilgili olduğunu söyleyebilirsin emek süreci. Aynı iş farklı şekillerde organize edilebilir - bir durumda çalışan çabuk yorulur, ancak aynı zamanda önemsiz sonuçlar elde eder, başka bir durumda çalışanın çok daha fazlasını yapacak zamanı olur, ancak o kadar yorulmaz.
Liderlik okuryazarlığından bu durumda işletmenin kaderi bağlıdır. Eğer işyeri kötü organize edilmişse üretkenlik düşecektir. Ve tam tersi, eğer bütünlük Çeşitli faktörler Psikolojik de dahil olmak üzere iş yoğunluğunun aşırı artmasına neden olmaz, çalışanlar işlerini verimli bir şekilde gerçekleştirir ve en iyi sonuçları elde ederler.
İş sözleşmesinde çalışma koşullarının özellikleri: çalışma koşullarının sınıflandırılması
Önemli! Mevcut mevzuat dört sınıf çalışma koşulunu dikkate almaktadır - 4'üncüsü en zararlı ve tehlikeli olarak kabul edilmektedir.
Bu nedenle iş sözleşmesinde üretim sürecinin hangi tehlike sınıfına ait olduğu ve hangi faktörlerin çalışma koşullarını kötüleştirdiğinin belirtilmesi zorunludur.
| Koşullar | karakteristik |
| En uygun | Zararlı üretim faktörleri ya hiç yoktur ya da kabul edilebilir, tamamen düşük düzeydedir. İşçiler hiçbir zararlı etkenden etkilenmez, bu süreçte sağlıkları bozulmaz. emek faaliyeti, molalarda ve hafta sonlarında dinlenmeye ve toparlanmaya zamanları var. |
| Kabul edilebilir | Herhangi bir zararlı faktör mevcuttur, ancak etkileri kesin olarak belirlenmiş sınırlar dahilindedir. İşçiler fiziksel ya da psikolojik rahatsızlıklar yaşıyor ancak sağlıklarında bir bozulma yaşamıyor. İyileşmek için yeterli dinlenme süresi var. |
| Zararlı | Çalışanların vücutlarında zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyinin aşıldığı kaydedildi. Yaralanma veya meslek hastalığı riski vardır. Tamamen iyileşmek için yeterli dinlenme süresi yok, sağlık giderek bozuluyor ve ihtiyaç doğabiliyor. erken bakımçalışma yeteneğinin azalması nedeniyle işten ayrılmak. |
| Tehlikeli | Olumsuz faktörlerin etkisi iş günü boyunca durmaz, sağlığın bozulması ve Genel durum. Meslek hastalıkları kaçınılmaz olarak ortaya çıkmakta ve uzun süreli çalışmayla birlikte herhangi bir işle ilgili çalışma yeteneği kaybolmaktadır. Gelecek nesiller de zarar görebilir. |
Çevresel faktörlerin izin verilen maksimum göstergeleri
Bir çalışanı işe alırken, en önemli göstergelerin ölçümlerinin yapıldığı işyeri değerlendirmesi hakkında da onu bilgilendirmek gerekir. fiziksel faktörler. Toksik maddelere maruz kalma, toz konsantrasyonu vb. gibi biyolojik ve kimyasal faktörler de kontrol edilmelidir. Fiziksel faktörler aşağıdakileri içerir:
| Faktör | Norm |
| Titreşim | Genel ve yerel titreşim ayırt edilir. Endüstriyel yerel titreşimin standartlaştırılmış parametrelerinin izin verilen maksimum değerleri 126 dB (titreşim ivmesi), 112 dB'dir (titreşim hızı). |
| Gürültü | 65 dB – gürültü seviyesi, 75 bin Hertz – frekans. |
| Sıcaklık | Aktif ise fiziksel emekİşçinin faaliyeti ortalama 18-23 C ise, 10-16 C sıcaklık normal kabul edilir. |
| Aydınlatma | Norm 1000-2000 Lüks'tür. |
Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi
Önemli! Ocak 2014'ten bu yana ofis sertifikasyonu bile zorunludur.
Her 5 yılda bir profesyonel sertifikalı bir komisyon tarafından gerçekleştirilen işyerlerinin sertifikalandırılmasının yerini, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi aldı. İşveren, çalışma koşullarının kötüleştiğini, zararlı faktörlerin işçiler üzerindeki etkisini, sağlık ve yaşam açısından tehlikeli alanların varlığını derhal öğrenmek için uzmanları görevlendirmek zorundadır. üretim tesisleri vesaire.
Değerlendirme sırasında biyolojik, kimyasal ve fiziksel faktörlerin göstergeleri ölçülür. Tipik olarak işverenler, üretim sürecinde önemli bir değişiklik olduğunda veya kazalar meydana geldiğinde, birkaç yılda bir işyerleri için özel değerlendirmeler gerçekleştirir. İşyerinin onaylanan standartları karşılamadığı ortaya çıkarsa, çalışma koşullarının nasıl iyileştirilebileceğine işveren karar verir.
Bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarının özellikleri: ifadeler
Bireysel iş sözleşmesinde işletmede hangi çalışma koşullarının yaratıldığını belirtmek gerekir. Aşağıdakileri yazmanız gerekir:
- Seçme yeni Kısım sözleşme, buna “İş Güvenliği” adını verin, koşulların sınıfını belirtin (1 – “optimum”, 2 – kabul edilebilir, 3 – zararlı (olumsuz faktörlerin etki derecesini gösterir), 4 – tehlikeli).
- Zararlıları listeleyin ve tehlikeli faktörlerÇalışma süresi boyunca çalışanları etkileyen.
- Hakkında yaz Olası sonuçlarÇalışma koşulları optimal ve kabul edilemez değilse (sağlığın bozulması, meslek hastalıklarının ortaya çıkması, gelecek nesillere zarar verilmesi, çalışma yeteneğinin kaybı vb.) zararlı faktörlerin etkisi altında çalışmak.
- Zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışan bir çalışanın aldığı tazminat ve teminatlardan bahsedin. Bu bir maaş artışıdır (en az %4), ek izin, bedava süt ve işverenin takdirine bağlı olarak diğer ayrıcalıklar.
Çalışma koşullarında bir bozulma fark edilmesi durumunda ne yapılması gerektiğine ilişkin uzman görüşü
Bir çalışanın, sözleşmede belirtilen çalışma koşullarından memnun olduğu için işe girmesi olur. Ancak bir süre sonra çalışma koşullarındaki değişiklikleri ve zararlı faktörlere maruz kalmanın arttığını fark eder. Devlet Çalışma Müfettişliği uzmanları Bu gibi durumlarda çalışma koşullarındaki kötüleşmenin işverene bildirilmesi tavsiye edilir. Değişiklikler ev içi nitelikteyse, örneğin aydınlatma arızalıysa, işveren, işletmedeki işgücünün korunmasından sorumlu ast ile iletişime geçecektir. Arıza giderilecektir.
İşveren, çalışanların sözlerini görmezden gelirse, sendika örgütüyle temasa geçerek işyerlerinin planlanmamış özel bir değerlendirmesini talep etmek gerekir. Yönetim aynı fikirde değilse, Rostrud'a, savcılığa ve mahkemeye şikayette bulunmak mümkündür; çalışma koşullarında önemli bir bozulma tespit edilirse işveren para cezasına çarptırılacaktır.
Andrey SLEPOV, ortak, iş ve göç hukuku uygulama başkanı
uluslararası hukuk firması BEITEN BURKHARDT
1 Ocak 2014 tarihinden itibaren işyerindeki çalışma koşullarının iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekmektedir. Müfettiş bu bilgiyi belgede bulamazsa düzeltilmesini isteyecektir. Bir çalışanın 2014 yılından önce çalışmaya başlamış olması, şirketin bu yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Sözleşmenin hala bu koşulla desteklenmesi gerekiyor (Saratov Frunzensky Bölge Mahkemesinin 12-136/2016 sayılı davada 28 Haziran 2016 tarihli kararı, Rostrud'un 20 Kasım 2015 tarihli mektubu)
2628-6-1). Üç yıl sonra, tüm işverenler bunun nasıl yapılacağını çözemedi. Yetkililerin açıklamalarını dikkate alarak iş sözleşmesine nelerin dahil edilmesi gerektiğini size anlatacağız.
Özel bir değerlendirme yapılmadıysa bunu sözleşmeye yazın Genel özellikleri iş yeri
İşveren işyerindeki çalışma koşullarını “gözle” belirleyemez. Özel bir değerlendirme düzenlemesi gerekiyor. Ancak yeni bir işyeri söz konusu olduğunda, harcayacağı bir yılı vardır (bundan sonra 426-FZ Sayılı Kanun olarak anılacak olan 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Kanunun 17. maddesinin 2. Bölümü). Ancak bu noktaya kadar iş sözleşmesinde işçinin hangi şartlarda çalışacağının belirtilmesi gerekmektedir. Bu durumda işyerinin genel özelliklerinin belirtilmesi yeterlidir. Bunlar şunları içerir: işyerinin tanımı, kullanılan ekipman ve onunla çalışmanın özellikleri(Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Temmuz 2016 tarih ve 15-1/OOG-2516 sayılı mektubu).
Şirket özel bir değerlendirme yaptıktan sonra sözleşmenin bu hükmünü düzenleyerek çalışanın işyerinde bir tehlike olup olmadığını veya koşulların kabul edilebilir olup olmadığını netleştirin. Bunu yapmak için makyaj yapın Ek anlaşma, yeni baskıda iş sözleşmesinin maddesini belirttiğiniz.
Özel değerlendirmenin sonuçları yerine lütfen güncel işyeri sertifikasyon verilerini belirtin.
Çoğu durumda, Özel Değerlendirme Kanunu, 31 Aralık 2018 tarihine kadar aşamalı olarak yapılmasına izin vermektedir (426-FZ Sayılı Kanunun 6. Bölümü, 10. Maddesi). Bir de işyeri belgelendirme sonuçlarının hâlâ geçerli olduğu kuruluşlar var. Bu durumda Rostrud temsilcilerinin tavsiyelerine göre iş sözleşmesi metni, sertifika kartındaki çalışma koşullarını belirtebilir.
Geçerli sertifikasyon sonuçlarınız olsa bile, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekebilecek durumların bulunduğunu lütfen unutmayın. Örneğin bir şirket başka bir ofise taşınır ve buna göre çalışanları yeni işlere transfer eder. Veya devlet müfettişi, sertifikasyon prosedüründeki ihlallerden şüphelendiği için özel bir değerlendirme talep etti. İşverenin, işçilerin zararlı faktörlere maruz kalma düzeyini etkileyecek yeni ekipman kurması durumunda çalışma koşullarını değerlendirmek için de bir neden vardır (426-FZ Sayılı Kanunun 17. Maddesi, 20 Kasım 2015 tarihli ve 2628 sayılı Rostrud'un mektubu). 6-1). Bu durumlarda prosedürü uygulayın ve ek bir anlaşma kullanarak iş sözleşmesindeki koşulu ayarlayın.
Sözleşmeye ilişkin verileri özel değerlendirme kartından alın
İşveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını aldığında, iş sözleşmesinin, onu yürüten kuruluşun raporundaki bilgilerle desteklenmesi gerekir. Bunu yapmak için, raporun çalışma koşullarının özel değerlendirme haritası gibi bir bölümünü inceleyin (aşağıdaki örnek). Belirli bir işyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra çalışanın hak ettiği garantileri ve tazminatları belirtir. Bunlar kısmen iş sözleşmesine de yansıtılmaktadır. Kartın 030 ve 040 numaralı hatlarından bilgi alın.
Sözleşme metninin veya ek sözleşmenin 030. satırına, "Çalışma koşullarının son sınıfı (alt sınıfı)" sütunundaki bilgileri ekleyin. Zararlılığa ve/veya tehlikeye bağlı olarak işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları sınıflarının (alt sınıflarının) bulunduğunu hatırlayalım (426-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi):
1. 1. sınıf - optimum çalışma koşulları;
2. 2. sınıf - kabul edilebilir çalışma koşulları;
3. 3. sınıf - zararlı çalışma koşulları:
- alt sınıf 3.1 - 1. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.2 - 2. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.3 - 3. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.4 - 4. derecenin zararlı çalışma koşulları.
4. 4. sınıf - tehlikeli çalışma koşulları.
Müfettişler bu bilgilerin yasaya uygunluğunu kontrol eder. Bu nedenle bilgileri kanunda ve haritada formüle edildiği şekilde sözleşmeye girin.
İş sözleşmesi metninin 040. satırından itibaren garantileri ve ödenmesi gereken tazminatları ekleyin. Çalışma koşullarının sınıfına ve alt sınıfına bağlı olarak, garantilerin kapsamı farklılık gösterecektir (aşağıdaki tablo).
Tehlikeli koşullarda çalışmak için garantiler ve tazminatlar nasıl belirlenir
| Durum | Önerilen ifadeler |
| Çalışanın ek izin hakkı var |
1. Çalışana yıllık 28 saat temel ücretli izin verilir. Takvim günleri. 2. 2. Derece zararlı çalışma koşullarında faaliyette bulunulması halinde, çalışana yıllık 7 takvim günü ek ücretli izin verilir. |
| Çalışan tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle ikramiye aldı |
1. Çalışana aylık 50.000 ruble maaş verilir. 2. Çalışanın zararlı olarak sınıflandırılan çalışma koşullarındaki faaliyetleriyle bağlantılı olarak, çalışana aylık maaşının %4'ü oranında ek ödeme yapılır. |
| Çalışanın maaşı azaldı çalışma haftası | Çalışana, 3. derece tehlikeli olarak sınıflandırılan çalışma koşullarındaki faaliyetlerin uygulanmasıyla ilgili olarak 36 saat süreli beş günlük bir çalışma haftası verilir. İzin günleri - Cumartesi, Pazar |
| Toplu sözleşme ve iş sözleşmesi şartlarına göre çalışan haftada 40 saat çalışıyor | Çalışanın haftada 40 saat olmak üzere beş günlük çalışma süresi vardır. 3. dereceden zararlı olarak sınıflandırılan çalışma koşullarında faaliyet yürütmek için, çalışana, iş sözleşmesi dikkate alınarak toplu sözleşme ile belirlenen miktarda ek ödeme yapılır... |
! Zararlı/tehlikeli çalışma koşullarında çalışma nedeniyle ödenmesi gereken tazminat ve teminatlar, iş sözleşmesinde veya sözleşmede, çalışanın çalışma koşullarına bağlı olmayan teminatlardan ayrı olarak yazılmalıdır.
Uzaktan çalışanlar için işyerindeki çalışma koşullarının sözleşmede belirtilmesinin gerekip gerekmediği henüz belli değil. Bir yandan uzaktan çalışırken sabit bir işyeri oluşturulmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. Maddesi). Bu konuda özel bir değerlendirme yapılmamakta ve işyerindeki çalışma koşulları fiilen belirlenememektedir. Diğer tarafta, İş Kanunu iş sözleşmesinin zorunlu şartlarına ilişkin herhangi bir istisna tanımaz. Rostrud'a onlineinspektsiya.rf web sitesini kullanan bir talebe yanıt olarak, bakanlık temsilcileri uzaktan çalışanın sözleşmesine aşağıdaki ifadenin dahil edilmesini önerdi: “28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanunun 3. Maddesinin 3. Kısmı uyarınca 426-FZ sayılı Kanuna göre işveren çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapmamaktadır ve bu bağlamda iş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşullarının belirtilmesi mümkün değildir.” Müfettişlerin hak talebinde bulunması riskini ortadan kaldırmak için uzaktan çalışanın iş sözleşmesine böyle bir koşul ekleyin.
“Zararlıların” sözleşmelerinde onlara sabun verdiğinizi belirtin
! İşi kirlilik içeren çalışanlar için, sözleşmede temizlik ve nötrleştirici maddeler sağladığınızı belirtin. Standartları, 17 Aralık 2010 tarih ve 1122n sayılı emirle Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylandı. Emrin 2 No'lu Ekinin 12. Paragrafı, yıkama ve/veya nötrleştirme maddelerinin özel değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak seçildiğini ve verildiğini belirtir. Sözleşmenin lafzı şu şekilde olabilir: “İşveren, Sağlık Bakanlığının talimatı doğrultusunda işçiye yıkama maddeleri sağlar ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu 17 Aralık 2010 tarih ve 1122n sayılı. El yıkama için bir çalışana ayda 200 gr tuvalet sabunu veya 250 ml sıvı sabun veriliyor. deterjanlar dozaj cihazlarında. Vücut yıkama için - dağıtım cihazlarında ayda 300 g tuvalet sabunu veya 500 ml sıvı deterjan."
28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ Sayılı Kanun - yeni bir işyeri için özel bir değerlendirme yapmanız ve işyerindeki çalışma koşulları sınıflarını incelemeniz gereken süreyi belirlemenize yardımcı olacaktır
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2010 tarih ve 1122n sayılı Emri - çalışanlara yıkama ve nötralizasyon maddeleri verme standartlarını bulmanıza yardımcı olacaktır
Önemli çıkarımlar:
- Çalışan 2014 yılından önce işe girmiş olsa bile işyerindeki çalışma koşullarının iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekmektedir.
- Çalışanın işyerinde henüz özel bir değerlendirme yapılmamışsa, işyerinin genel özelliklerini sözleşmeye yazınız.
- Güncel işyeri belgelendirme verileri sözleşmede belirtilebilir. Ancak işveren teknolojik süreci değiştirmişse özel bir değerlendirme yapılması gerekir.
Bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarının belirtilmesi ihtiyacı, devletin işgücü korumasının yönetiminde risk temelli bir yaklaşıma geçişiyle ilişkilidir. Bu yazımızda size nasıl doğru şekilde giriş yapacağınızı ve ceza almayacağınızı anlatacağız.
Makalede okuyun:
İş sözleşmesinde çalışma koşulları neden belirtiliyor?
Bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarının (W) belirtilmesi nispeten yakın zamanda, 1 Ocak 2014'ten itibaren 421-FZ'nin yürürlüğe girmesiyle zorunlu hale geldi. Bu şekilde, Rusya Federasyonu Anayasası'nın, devletin iş güvenliği, endüstriyel güvenlik, hijyen ve ekoloji gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkını ve ayrıca aşağıdaki durumlarda çalışmayı reddetme hakkını garanti eden 37. maddesi uygulanır. koşullar bu gereksinimleri karşılamıyor.
Bu hukuk kuralının geriye dönük etkisi vardır: Çalışanlarla sözleşmeler bu tarihten önce yapılmışsa, işveren ek sözleşmeye çalışma koşullarına ilişkin verileri dahil etmekle yükümlüdür.
Henüz özel bir değerlendirme yapılmamışsa, çalışma koşulları daha önce yapılan otomatik iş değerlendirmesinin sonuçlarına göre belirlenir. Yine olduğu gibi ne otomatikleştirilmiş bir işyeri ne de SOUT olmasaydı organize işletmeler, daha sonra alınmadan önce, iş sözleşmesine UT'nin ayrıntılı bir açıklaması yerleştirilmelidir.
İş sözleşmesinde çalışma koşullarının özellikleri (örnek)
UT'nin özellikleri, iş sürecinin bir açıklaması ve mevcut zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesidir. Bir işverenin üretim sürecinin aşağıdakileri etkileyen özelliklerini potansiyel bir çalışandan saklaması yasaktır: üreme işlevi ve benzeri.
SOUT'u gerçekleştirmeden önce, işe alınan çalışanla yapılan iş sözleşmesi işyerinin genel özelliklerini (iş yerinin tanımı, kullanılan ekipman, onunla çalışmanın özellikleri) belirtebilir. Özel değerlendirme tamamlandığında, iş sözleşmesinin elde edilen sonuçların yanı sıra gerekli garantiler ve tazminatlara ilişkin verilerle desteklenmesi gerekir.
Zararlı ve tehlikeli faktörler yalnızca özel çevre kontrol sistemi sırasında değil, aynı zamanda üretim kontrolü sırasında veya hammadde, malzeme, ekipman ve üretim sürecinin diğer özelliklerine ilişkin teknik belgelere göre de belirlenebilir.
Diyelim ki yeni bir iş yaratıldı. Planlanmamış özel bir değerlendirme, normal üretim sürecinin başlangıcından itibaren 12 ay içinde gerçekleştirilmelidir. Bu işyeri için bir çalışanın işe alınması gerekmektedir. İş sözleşmesinde çalışma koşulları belirtilmemişse, kuruluş uygunsuz uygulama nedeniyle para cezasına çarptırılacaktır.
Madde 5.27'nin 4. Bölümü kapsamındaki para cezasının, çalışanlarla ihlalde bulunulan sözleşmelerin sayısına göre özetlendiğini belirtmekte fayda var. Çalışan sayısı 100 kişi ise ceza miktarı beş ila on milyon ruble arasında olacak.
Devlet Çalışma Müfettişi, ihlalle sonuçlanan bir sözleşme için en yüksek para cezasını belirleyecek - 100 bin ruble ve mahkeme, suçun önemsizliğini, sanığın niyetinin eksikliğini ve suçun kabulünü dikkate alarak Cezayı 50 bine kadar düşürebilecek. Bu tür vakalar meydana gelir, ancak nadirdir.
Beş milyon para cezası almak, on milyon para cezası almak kadar tatsızdır, bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin şartlarına uymanız gerekir. Daha ucuza işe yarıyor. Kuruluşa verilen para cezasına ek olarak, iş sözleşmesi imzalaması gereken yetkililer de para cezasına çarptırılacak: CEO ve İK departmanı başkanı.
Peki işe alımdan özel değerlendirmenin tamamlanmasına kadar geçen süreçte çalışma koşullarını nasıl kaydediyorsunuz?
Bunu şu şekilde yapabilirsiniz:
|
İş unvanı |
Otomatik işyeri veya SOUT yapılmadıysa iş sözleşmesindeki "Çalışma Koşulları" maddesinin doldurulmasına bir örnek |
|
Malzeme grubu muhasebecisi |
İşyeri kişisel bilgisayarla donatılmıştır; bilgilerin girilmesi ve işlenmesi sırasında doğrudan çalışma süresi, çalışma süresinin% 50'sini geçmemelidir. Bu işyerinde işyeri belgelendirmesi ve işyerlerinin özel değerlendirmesi yapılmamıştır. SOUT “____”____________20__ tarihine kadar gerçekleştirilmelidir. Çalışana KKD'nin yanı sıra yıkama ve nötrleştirme maddeleri sağlanma hakkı yoktur. |
|
İletişim elektromekanik |
İşyeri darbe kodu modülasyon ekipmanıyla donatılmıştır. İşyerlerinin belgelendirilmesi ve özel değerlendirme yapılmadı. SOUT “____”____________20__ tarihine kadar gerçekleştirilmelidir. Çalışma sırasında bir elektromekanik aşağıdaki zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalabilir: (bir iletişim elektromekaniği için iş güvenliği talimatlarının listesi). Bir elektrikçinin pozisyonu, ön ve periyodik tıbbi muayenenin yanı sıra zorunlu bir psikiyatrik muayeneyi gerektirir. Çalışan, _______ No'lu Standart Düzenleme Standartlarının _____ numaralı paragrafına göre kişisel koruyucu ekipman verme hakkına sahiptir. Çalışana, 1122n sayılı Düzenleme Standardı uyarınca aşağıdaki miktarlarda temizleme ve (veya nötrleştirme) maddeleri verilme hakkı vardır: (belirtin). |
Çalışma koşulları hakkında bilgi alan bir pozisyon için başvuru sahibi, maksimum düzeyde anlayışa sahip olur. olası riskler belirli bir pozisyonda iş yaparken ve bunları azaltmanın yolları. Bu durumda ya çalışmayı reddedebilir ya da TD'yi imzalayarak bu şartları kabul edebilir.
İş sözleşmesinde çalışma koşulları nasıl belirlenir
İşe alırken, iş sözleşmesine ve halihazırda çalışan çalışanlar için ek bir sözleşmeye çalışma koşullarına ilişkin bir madde eklenir. Özel değerlendirme yapılmamışsa gerekli bilgilerin yine de iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekir. Bu durumda araç sınıfına ilişkin veri eksikliği telafi edilir Detaylı Açıklamaçalışma şartları.
Özel bir değerlendirme yapıldıysa aşağıdakilerle ilgili bilgileri listelemeniz gerekir:
- çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı);
- garantiler ve tazminatlar;
- tıbbi muayeneler;
- deterjan dağıtımı;
- temiz bir alanda düzenli molalar sağlamak vb.
Özel bir değerlendirmeden sonra bu maddenin kuruluşlarda pratikte en sık nasıl doldurulduğunu görelim.
"Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarına göre, muhasebecinin çalışma koşulları kabul edilebilir olarak kabul edildi; kişisel koruyucu ekipman verilmesi gerekli değildir."
“Sürücünün çalışma koşulları, “____”____________20____, SOUT kart no._______ tarafından gerçekleştirilen SOUT sonuçlarına göre sınıf 3.1 (zararlı çalışma koşulları) olarak sınıflandırılmıştır. Çalışana, ____ ve 227 Sayılı Model Standartların (koruma sınıfı 2 sinyal yeleği) _____ paragrafı uyarınca KKD verilir. Çalışana, 1122n sayılı Dağıtım Standardına uygun olarak aşağıdaki hacimde ücretsiz yıkama ve nötrleştirme maddeleri sağlanır: ayda __________ g, __________, __________ katı sabun.
İşçi geçiş kartları tıbbi kontrol 2 yılda bir sıklıkta 1 kez, 5 yılda 1 sıklıkta zorunlu psikiyatrik muayene.
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'sinde, çalışan için artan ücret belirlendi -% 4.”
İşverenin imzalanan sözleşmede belirtilen özellikleri tek taraflı olarak değiştirmesi yasaktır. Bu nedenle, hem daha kötüsü hem de daha kötüsü için daha iyi taraf ek bir anlaşma imzalanması gerekiyor.
Bir kural var - çalışanın konumunu iyileştiren tüm değişiklikler derhal uygulanır ve onu bir öncekine göre gerçekten kötüleştiren değişiklikler bildirimden iki ay sonra uygulanır. Bu nedenle, çalışma koşulları iyileştiyse ve bu nedenle tehlikeli işyerlerinde çalışmak için ek ödemenin iptal edilmesi gerekiyorsa, çalışanın bu tür değişikliklere aşina olmak için imza atması gerekir. Finansal durum. Aslında ek ödemenin tahakkuk etmesi 2 ay sonra duracaktır.
SOUT'un bir sonucu olarak çalışma koşullarının sınıfı azaldıysa, yardımları iptal etmek için acele etmeyin. Çalışma koşullarındaki iyileşme, resmi değil, otomatikleştirilmiş işyerine kıyasla özel bir değerlendirme yapılmasına yönelik metodolojinin değiştirilmesinin bir sonucu olarak elde edilen fiili olmalıdır. Belgelenmelidir.
Diyelim ki alt sınıfı 3.2 olan bir RM'de SOUT sırasında çalışma koşulları . Görünüşe göre daha basit olurdu: 2 aylık uyarıyla garantileri ve tazminatları iptal eden bir emir verin. Ancak aceleci ve yasal olarak haksız eylemler, devlet incelemesine ve özel değerlendirme sonuçlarının iptal edilmesine ve ayrıca çalışanın ihlal edilen haklarının manevi tazminat ödenmesiyle restorasyonuna yol açabilir. Tüm garantiler ve tazminatlar iade edilecektir.
Bu tehlike, işverenin özel operasyonel değerlendirmeyi gerçekleştirmek için uygun şekilde hazırlanmaması durumunda ortaya çıkar. AWP'den sonra çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik bir eylem planını uygulamak için beş yılı vardı. Eğer bu plan uygulandıysa ve belgesel kanıt temelli laboratuvar araştırması mahkeme veya eyalet iş müfettişinin yardımların iptaline itiraz etme olanağı olmayacaktır.
Yükleniyor...