Licenciement d'un salarié suite à la liquidation d'une entreprise. Licenciement lors de la liquidation d'une organisation, instructions étape par étape. Préparation des documents pour les employés licenciés en raison de la liquidation de l'organisation

Licenciement pour cause de liquidation de l'entreprise - C'est du stress pour les travailleurs en raison de la perte de revenus. Le législateur leur a prévu certaines garanties et compensations. Pendant ce temps, des employeurs peu fiables, profitant de l’analphabétisme juridique de leurs salariés, dissimulent d’autres types de réformes des activités de l’entreprise par la liquidation et les obligent à démissionner en raison de à volonté. Nous parlerons de tous les aspects du licenciement liés à la liquidation d'une entreprise dans cet article.

Qu'est-ce que la liquidation d'une organisation

La liquidation d'une organisation est complexe et assez longue procédure, dont le but ultime devrait être de contacter le service des impôts avec l'ensemble des documents nécessaires et d'exclure l'entreprise du registre national unifié des personnes morales ou des entrepreneurs individuels existants.

La liquidation d'une société s'effectue volontairement par décision des fondateurs d'une personne morale (IP) ou obligatoirement par décision de justice.

En cas de liquidation volontaire d'une entreprise, un bref schéma de mesures ressemble à ceci :

Il apparaît clairement qu’une fois toutes les étapes de liquidation franchies, l’entreprise cesse d’exister et n’a plus de successeurs légaux. Cependant, bien souvent, les employeurs déguisent d'autres formes de réorganisation des activités en liquidation afin de se débarrasser des salariés indésirables à leur propre bénéfice.

La différence entre la procédure de liquidation et les autres formes de réorganisation d'entreprise

On entend souvent des citoyens qui travaillent : « Notre magasin (bureau, base) est en train d'être liquidé parce que le propriétaire l'a vendu (a changé le nom, l'adresse, le directeur). Et on nous a demandé d’écrire une lettre de démission de notre plein gré.

Note! Le licenciement volontaire n'est possible qu'à la demande du salarié, et non en raison de circonstances extérieures ou de demandes d'autrui. Et en dans ce cas l'employeur ne veut tout simplement pas payer ses salariés en cas de licenciement.

La liquidation d'une entreprise doit être distinguée des changements dans le travail de l'organisation tels que :

changement de propriétaire ou de direction de l'entreprise ;
changement de nom, d'adresse, de lieu ;
réorganisation d'une entreprise par fusion avec une autre personne morale ou fusion de deux personnes morales.

Si le propriétaire d'une organisation change, dans la plupart des cas, cela n'entraîne aucun changement pour les employés ordinaires. Le caissier ou le vendeur ne se soucie généralement pas de savoir qui est répertorié comme le fondateur de sa LLC. Si le nouveau propriétaire décide de changer la direction et le personnel de l'organisation, il peut procéder à une procédure de réduction des effectifs, en payant aux salariés tous les montants requis, ou licencier les salariés par accord des parties, en convenant également du montant de l'indemnisation. Changer le nom, l'adresse ou l'emplacement de l'entreprise n'affectera en rien le travail de l'équipe, sauf changement possible itinéraire pour se rendre au travail.

En cas de réorganisation, lorsqu'une organisation fusionne ou fusionne avec une autre, il est évident qu'une partie du personnel devient superflue, puisqu'il n'y a pas besoin de 2 directeurs, 2 responsables du personnel, etc. Cependant, cela ne veut pas dire que personnes supplémentaires devraient se résigner. Dans ce cas, le licenciement s'effectue également dans le cadre d'une procédure de réduction d'effectifs ou par accord des parties avec versement d'une indemnité de départ.

La procédure de licenciement des salariés lors de la liquidation d'une organisation

Licenciement en cas de liquidation d'une entreprise est soumis à l'algorithme d'actions prescrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi de la Fédération de Russie « sur l'emploi dans la Fédération de Russie » du 19 avril 2001 n° 1032-1. Conformément à ces actes législatifs licenciement pour cause de liquidation de l'entreprise se déroule en 5 étapes :

Le Code du travail de la Fédération de Russie offre aux salariés la possibilité de résilier un contrat de travail avant l'expiration d'un délai de 2 mois avant le licenciement massif des salariés. Le consentement du salarié au licenciement anticipé doit être écrit et l'entreprise est tenue de l'indemniser avec le salaire moyen des jours restants avant le licenciement envisagé.

Licenciement pour cause de liquidation de l'entreprise dédié à l'article 1 de l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. C'est cette norme qui doit être inscrite dans le cahier de travail comme motif de rupture du contrat de travail. Toutefois, à la demande des salariés, un autre motif peut être indiqué comme motif de rupture du contrat de travail :

transfert vers un autre lieu de travail (clause 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie);
le propre désir du travailleur (clause 3 de l’article 77 et article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
accord entre l'employé et l'employeur (clause 1 de l'article 77 et article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans ces cas, l'entreprise économise sur les indemnités versées au salarié prévues en cas de licenciement pour cause de liquidation.

Indemnité de départ en cas de licenciement pour cause de liquidation de l'organisation

Le montant de l'indemnité destinée à compenser la perte de travail est fixé à l'art. 178 Code du travail de la Fédération de Russie. Lors de sa démission en raison de la cessation des activités de l'organisation, l'employé doit recevoir :

1 salaire mensuel moyen après calcul ;
1 salaire mensuel moyen pour la période d'emploi de 2 mois

DANS cas exceptionnels par décision du service de l'emploi, un citoyen peut percevoir 1 salaire moyen supplémentaire s'il n'est pas employé dans un délai de 3 mois (à condition que dans les 2 semaines suivant le licenciement, le salarié soit inscrit à la bourse du travail).

En règle générale, 2 salaires moyens sont versés aux salariés de l'entreprise immédiatement après leur licenciement, mais pour recevoir le 3ème paiement, vous devez contacter le service de l'emploi.

Outre les indemnités de licenciement pour cause de liquidation, chaque salarié doit percevoir les indemnités habituelles en cas de rupture d'un contrat de travail :

salaire pour les heures travaillées;
compensation pour jours non utilisés les vacances;
d'autres paiements pouvant être prévus par les documents internes de l'organisation, par exemple une convention collective.

Indemnités en cas de liquidation d'une entreprise aux femmes en congé de maternité et en congé de maladie

Après la cessation d'activité d'une entreprise, la plupart des questions se posent chez celles qui se préparent à partir en congé de maternité, sont en congé de maternité ou tombent malades après un licenciement. Parallèlement, l’État assure une certaine sécurité à ces catégories de citoyens les plus vulnérables.

En paragraphes 3 et 4 cuillères à soupe. 13 La loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 sur l'assurance sociale obligatoire stipule que si ancien employé l'entreprise liquidée est tombée malade dans le mois suivant le licenciement, paiement selon congé de maladie est produit par la Caisse d'Assurance Sociale, où vous devez déposer votre demande avec documents dans un délai de 6 mois (mais il vaut mieux ne pas tarder !). Les mêmes normes s'appliquent aux femmes enceintes qui partent en arrêt maladie pour grossesse ou accouchement.

Quant aux travailleuses licenciées pendant un congé de maternité ou un congé parental, elles doivent, après leur licenciement, s'adresser à l'organisme de sécurité sociale de leur lieu de résidence. Vous devez présenter à la sécurité sociale une attestation de salaire des 12 derniers mois. Sur la base de ces documents, il sera calculé et payé allocation mensuelleà hauteur de 40 % du salaire moyen, et non du minimum comme pour les chômeurs.

Important! Les allocations de garde d'enfants ne seront versées qu'à ceux qui ne sont pas inscrits auprès du service de l'emploi et, par conséquent, ne reçoivent pas d'allocations de chômage.

Il convient de garder à l'esprit que le fait de percevoir des prestations d'invalidité, de maternité et de garde d'enfants par l'intermédiaire d'organismes gouvernementaux n'exclut ni n'affecte la réception par les salariés d'indemnités de licenciement dans le cadre de la liquidation de l'entreprise.

Lorsqu'un entrepreneur, pour une raison ou une autre, décide de se séparer de son entreprise, de liquider l'entreprise, de fermer l'organisation, il doit naturellement dire au revoir aux ouvriers et aux employés. La liquidation de l’entreprise et la cessation des activités de l’employeur sont le motif du règlement définitif avec les salariés. Comment mener à bien le processus de licenciement dans le cadre d'une telle circonstance est expliqué dans cet article.

Le mot terrible « liquidation »

Quand l'activité entité légale devient inefficace, perd son opportunité, n'a plus le droit de continuer, est exécuté liquidation– le processus de cessation systématique de toutes les affaires et obligations de l'employeur, ainsi que la suppression des droits sur ses biens.

Lors de la liquidation, les types d'activités suivants de l'entrepreneur doivent être complètement arrêtés :

production;
scientifique;
technique;
commerce;
publique;
crédit

Une fois ce processus terminé, l'ancienne personne morale doit rester dans un état d'absence de tout droit et obligation envers quiconque. Ils ne peuvent plus exiger le remboursement des dettes, le paiement d’indemnités ou de documents de vérification. Toutes ses déclarations depuis la liquidation n'auront aucune signification juridique.

POUR VOTRE INFORMATION! Les autres personnes morales n'ont pas le droit d'hériter des obligations, ainsi que des droits de la personne liquidée (clause 1, article 61 du Code civil de la Fédération de Russie).

Le processus de liquidation est considéré comme terminé lorsqu'un enregistrement de celui-ci apparaît dans le Registre d'État unifié des personnes morales.

Les règlements définitifs avec toutes les personnes liées à l'entreprise liquidée doivent être effectués avant l'achèvement du processus, y compris la résiliation des contrats de travail avec chaque employé (clause 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

"Lettres de bonheur"

Les préparatifs de liquidation commencent 2 mois avant la date de début de la commission concernée. Pendant cette période, les salariés sont informés par écrit que l'entreprise cessera d'exister dans 60 jours (la date exacte doit être indiquée) et le salarié sera licencié sur cette base. Tous les employés recevront un tel avertissement écrit, y compris catégories préférentielles bénéficiant généralement d’une « immunité » de licenciement :

en congé (congé régulier, de maternité ou de maternité) ;
les salariés en arrêt maladie ;
femmes enceintes;
les mères d'enfants de moins de 3 ans ;
les mères célibataires à la charge desquelles un enfant de moins de 14 ans (enfants handicapés de moins de 18 ans) ;
ceux qui élèvent des enfants sans mère ;
travailleurs mineurs.

Les délais de préavis sont raccourcis en cas de rupture de contrat à durée déterminée : les salariés qui n'ont pas l'intention de coopérer avec l'entreprise pendant plus de 2 mois sont prévenus au moins trois jours à l'avance. Les travailleurs saisonniers doivent être informés une semaine à l'avance (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour chaque salarié, vous devez présenter 2 documents : sur l'un d'eux il doit laisser son visa confirmant la familiarisation, le second lui est remis.

UNE INFORMATION IMPORTANT! Si tous les employés d'une organisation de plus de 15 personnes doivent être licenciés, l'employeur est tenu d'en informer le service de l'emploi (par écrit, également 2 mois à l'avance).

Si un salarié est en vacances ou malade, ce document lui sera remis par courrier recommandé, avisant l'employeur qu'il a été remis au destinataire. La même chose peut être faite si la personne licenciée ne souhaite pas signer la connaissance : cela la protégera contre d'éventuelles contestations de la légalité du licenciement. Dans ce cas, il est également légal de dresser un acte de refus de signer (il doit être certifié par deux témoins).

ATTENTION! La forme de la notification n’est pas normativement fixée, elle peut donc être arbitraire, l’essentiel est la présence du nom complet du salarié et de la date de la prochaine liquidation, également appelée date de licenciement.

Après le licenciement des salariés, la commission de liquidation commence ses travaux.

Pars avant que tout soit fini

Si le salarié qui a reçu le préavis désire quitter le travail plus tôt, l'employeur peut l'accommoder. Avec l'accord écrit du salarié, l'employeur rend une ordonnance de licenciement anticipé les relations de travail. Dans ce cas, il est nécessaire de calculer et de verser des fonds supplémentaires d'indemnisation (ils feront partie du salaire moyen correspondant aux jours restants jusqu'à la liquidation). Cette procédure est autorisée par l'article 180 du Code du travail Fédération Russe.

D'après un autre article ?

Si, pour une raison quelconque, les salariés ne souhaitent pas associer la fin de la coopération à la liquidation de l'entreprise, ils peuvent choisir une autre base pour cela :

à la demande du salarié ;
par accord des parties ;
en raison d'un changement d'emploi.

VOUS DEVEZ VOUS SOUVENIR! Tous les autres motifs juridiques ne donnent pas à la personne licenciée le droit de percevoir une indemnité de départ.

Derniers paiements à l'organisation

A sa sortie de l'organisation en voie de disparition, le salarié perçoit les indemnités habituelles de licenciement (salaire et indemnités de congés non payés), ainsi que indemnité de licenciement lors de la liquidation de l'entreprise. Vous devrez calculer le montant moyen des gains par mois.

Les travailleurs saisonniers recevront un salaire pendant 14 jours (partie 3 de l'article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie), et en cas de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée, le paiement d'une indemnité de départ n'est pas prévu (partie 3 de l'article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie).

IMPORTANT! Le paiement de cette prestation sera perçu aussi bien par les salariés à temps plein pour lesquels ce travail constitue l'emploi principal que par ceux travaillant à temps partiel.

Accompagnement lors de la recherche d'un nouvel emploi

L'ancien employeur continue de verser le salaire moyen aux salariés licenciés lors de la liquidation jusqu'à ce qu'ils se retrouvent nouveau travail, mais pas plus de deux mois après la clôture de la liquidation.

Si un salarié licencié est inscrit auprès du service de l'emploi dans les 14 jours et n'est pas employé dans les 3 mois, il peut percevoir un autre salaire mensuel moyen (partie 2 de l'article 178 du Code du travail). À ce stade, les obligations de l’employeur envers le salarié cessent complètement et intégralement.

Aucune aide financière pour la période d'emploi n'est accordée :

ceux qui travaillaient à temps partiel (puisqu’ils restaient employés ailleurs) ;
embauché pour un travail saisonnier;
les conscrits (avec une durée de contrat de travail de 2 mois ou moins).

UNE INFORMATION IMPORTANT! Si l'employé licencié a payé une pension alimentaire sur son salaire (conformément à l'article 109 du Code de la famille de la Fédération de Russie), l'indemnité de départ lui sera alors retenue.

Tous règlements définitifs sont effectués le jour du licenciement, et si l'employé était absent, le lendemain de sa comparution avec une demande de paiement (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si quelque chose n'est pas fait conformément au protocole

Il est préférable que l'employeur respecte toutes les étapes de la procédure de licenciement, sans négliger la preuve documentaire et la précision du libellé. Si un salarié estime avoir été licencié illégalement et demande sa réintégration au tribunal, les erreurs et négligences dans la formalisation de la rupture du contrat de travail peuvent jouer à l'encontre de l'entrepreneur. Si la demande est satisfaite, la loi devra alors réintégrer la personne licenciée au travail. Et comme l'entreprise elle-même n'existe plus à ce moment-là, le tribunal reconnaîtra le salarié licencié, mais obligera la commission de liquidation ou l'autorité qui a décidé de liquider l'entreprise à verser à la victime une indemnité pour absences forcées.

Étapes de base pour un employeur

Résumons donc la procédure à suivre par un dirigeant envisageant de liquider une entreprise pour mettre fin aux contrats de travail avec ses salariés.

Notification au service de l'emploi (dans le cas où 15 personnes ou plus sont libérées du travail).
Notification écrite à toutes les personnes travaillant dans l'entreprise de leur prochaine libération après deux mois (indiquer la date exacte de cet événement).
Émission des commandes pertinentes.
Calcul et attribution des indemnités de départ et autres indemnités de licenciement.
Effectuer les paiements finaux aux employés.
Inscription dans les cahiers de travail des salariés du licenciement à l'initiative de l'employeur dans le cadre de la liquidation complète d'une personne morale (en référence à la clause 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La procédure de réduction des effectifs lors de la liquidation d'une organisation peut être effectuée pour des raisons de liquidation de l'entreprise ou de cessation des activités de l'entrepreneur, qui sont de nature individuelle.

Dans ce cas l'employeur a parfaitement le droit de résilier le contrat avec l'employé.

Ce fait est consigné au premier paragraphe de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Non seulement son propriétaire direct, mais aussi les cofondateurs de l'organisation, ainsi que organismes gouvernementaux. Selon le premier alinéa de l'article 65 du Code civil, si une entreprise est déclarée en faillite, l'autorité judiciaire a alors tout motif de prendre une décision de liquidation.

UNE INFORMATION IMPORTANT! La notion de licenciement de salariés lors de la liquidation d'une entreprise ne doit pas être confondue avec les procédures de changement de propriétaire, avec la cessation des activités d'une personne, accompagnée d'une succession générale, ainsi qu'avec un changement de type d'entreprise. Vous pouvez prendre connaissance de ces démarches en détail grâce à l'article 75 du Code du travail.

Une réduction régulière du personnel est quelque peu différente d'une réduction due à la liquidation d'une entreprise. Des réductions d'effectifs peuvent être réalisées par l'employeur afin d'optimiser le nombre de salariés, de les inciter à travailler et d'accroître la concurrence. Une telle réduction est un instrument autorisé par la loi.

Si une entreprise cesse officiellement ses activités, alors absolument toutes les catégories de salariés sont sujettes au licenciement. (première et troisième parties), ainsi que l'article 269 du Code du travail de la Fédération de Russie sont la preuve que même des personnes telles que :

Les femmes enceintes ou ayant des enfants de moins de trois ans.
Femmes célibataires élevant des enfants mineurs dont le père n’est pas inscrit sur leur acte de naissance.
Salariés ayant la garde d'un enfant de moins de 18 ans et bénéficiant du statut de handicapé.
Tuteurs élevant des enfants gravement malades, des enfants handicapés, ainsi que des enfants de moins de trois ans en l'absence de leur mère.
Les personnes âgées de moins de 18 ans mais qui sont toujours salariés de l’entreprise.

Code du travail de la Fédération de Russie, article 269. Garanties supplémentaires pour les salariés de moins de dix-huit ans en cas de rupture d'un contrat de travail

Résiliation d'un contrat de travail avec des salariés de moins de dix-huit ans à l'initiative de l'employeur (sauf en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation d'activités entrepreneur individuel) outre le respect de la procédure générale, n'est autorisé qu'avec l'accord de l'inspection du travail compétente de l'État et de la commission chargée des affaires des mineurs et de la protection de leurs droits.

Séquence d'actions nécessaires

Mesures de licenciement d'un salarié dans le cadre de la liquidation d'une entreprise s'effectuent dans un certain ordre et comprennent six étapes principales :

S’il existe au sein de l’organisation un syndicat chargé de représenter et de protéger les droits et intérêts sociaux et du travail des salariés de l’entreprise, cet organisme doit être préalablement informé.
L'organisation syndicale doit être informée par écrit du prochain licenciement des salariés, ainsi que de la résiliation des accords. nature du travail(clause 2, article 81 du Code du travail).

Les licenciements massifs de personnel doivent être effectués conformément aux critères des accords territoriaux ou sectoriels ().

L'employeur doit informer l'organisme syndical du licenciement prochain au moins trois mois avant la procédure.
La deuxième étape consiste à informer les employés des réductions d'effectifs dues à la liquidation de l'organisation. En cas de liquidation d’une entreprise, le licenciement concerne absolument tous les salariés. Par conséquent, l'employeur est tenu d'informer personnellement chacun du licenciement.
IMPORTANT! L'employeur a le droit d'informer les salariés des licenciements sous quelque forme que ce soit. Cela pourrait être comme avis écrit, et sous forme orale, mais avec un récépissé signé par le salarié.
Délation Service civil l'emploi au sujet de la réduction totale imminente. Le propriétaire de l'entreprise est tenu de notifier ce service 2 mois avant la liquidation, afin de ne pas enfreindre les règles de la loi réglementaire « Sur l'emploi dans la Fédération de Russie ».
Trouver un travail alternatif pour le personnel. Il existe certaines catégories personnes, pour lequel l'employeur est obligé de trouver un nouvel emploi même en cas de liquidation complète de l'entreprise. Et le propriétaire de l’entreprise doit également proposer d’autres options de travail au reste des employés.
Réaliser les actions prévues à l'article 373 du Code du travail. L'employeur doit rédiger un arrêté de licenciement dûment exécuté et l'adresser à l'organisation syndicale principale. Vous devez également joindre des copies des documents sur la base desquels ont lieu la liquidation de l'entreprise et les licenciements massifs.
Restitution des cahiers de travail à tous les salariés sans exception. Les livres doivent être restitués directement le jour du licenciement. De plus, lors de la liquidation de l'entreprise, l'employeur est tenu de verser des indemnités de départ au personnel.

Documents requis

Tout d'abord, une ordonnance est nécessaire pour licencier chaque employé de l'organisation.

La commande doit être livrée et signée par tous les employés.

Remplir ce type Le document doit être conforme au formulaire approuvé par le Service fédéral des statistiques (formulaire T-8).

IMPORTANT! Lors de l'établissement d'un arrêté, l'employeur doit tenir compte du fait que le délai allant de la date de notification du licenciement à la date de réduction immédiate doit être d'au moins deux mois.

Un membre de la commission de liquidation a le droit de signer un tel arrêté. Après réception de la signature, le document est enregistré dans le journal d'enregistrement. Ensuite, chaque employé signe le document original, qui confirme la prise de connaissance de la commande. Tous les employés de l'entreprise doivent recevoir une copie du document.

RÉFÉRENCE! L'absence de toute signature du salarié (lors de la notification, de la prise de connaissance ou sur le récépissé) est inacceptable !

La dernière étape de réduction liée à la liquidation d'une organisation est l'enregistrement des cahiers de travail. Le propriétaire de l'organisation, qui a le pouvoir de résilier le contrat de travail, inscrit dans le livre le numéro de série, la date et le motif du licenciement de l'employé, ainsi que les motifs pour lesquels le licenciement a été effectué.

Lors de la liquidation d'une entreprise le licenciement intervient sur le fondement du premier alinéa de l'article 81 du Code du travail. Le livre est restitué à son propriétaire contre signature en personne directement le jour du licenciement, ou dans certains cas envoyé par courrier.

Délais de préavis

En cas de licenciement envisagé pour cause de liquidation ou de réduction d'effectifs, les salariés doivent être informés au moins deux mois avant la date de réduction. L'avertissement doit être accompagné d'un reçu du salarié, confirmant le fait de familiarisation. Si le salarié refuse de signer un récépissé, l'employeur doit dresser un procès-verbal contre le salarié.

En cas de licenciements massifs, vous devez en informer le syndicat trois mois avant la suppression complète du personnel.

Le même délai s'applique pour la notification aux autorités du service de l'emploi.

Selon la partie 2 de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur, lors de la liquidation de l'entreprise, doit obligatoire familiariser chaque salarié avec l'ordre de licenciement écrit et en prendre une signature.

Si ces actions et délais d’avertissement ne sont pas respectés, la responsabilité pénale de l’employeur sera engagée.

En s'appuyant sur la troisième partie du même article, il existe la possibilité de licencier un salarié à la demande du propriétaire de l'entreprise avant l'expiration du délai de deux mois. Mais la période restant à courir avant la réduction doit être payée.

Avantages sociaux

Un salarié peut compter sur les indemnités de licenciement suivantes dans le cadre de la liquidation de l'entreprise :

Paiement intégral de tous les jours travaillés. mensuel salaires divisé par le nombre de jours ouvrables que l'employé a travaillés dans le cadre du contrat de travail par mois. Ensuite, le nombre de jours jusqu'à la liquidation est calculé et multiplié par ce chiffre.
Paiements en cas de licenciements lors de la liquidation d'une entreprise pour les jours de vacances non utilisés. Selon acte normatif sur le calcul de l'indemnité de vacances, le salaire moyen pour la rémunération vacances non utilisées est calculé en divisant le salaire du salarié des 12 derniers mois par 12, puis par le nombre moyen de jours ouvrés par mois (29,3).
Percevoir une indemnité de départ à titre de salaire moyen. Le calcul s'effectue en additionnant les gains mensuels du salarié puis en divisant ce montant par le nombre de mois.
Paiement en cas de réduction lors de la liquidation d'une entreprise en cas résiliation anticipée Contrat de travail. L'employeur paie le personnel compensation monétaireà hauteur du salaire moyen d'une journée, multiplié par le nombre de jours restant jusqu'à la date d'expiration du préavis de mise à pied.

Responsabilité de l'employeur en cas de non-respect des droits des salariés

Si l'employeur n'a pas respecté les droits des salariés, les délais de préavis, les règles de notification de certaines organisations, ainsi qu'un certain nombre d'autres exigences inscrites dans Lois fédérales, il en assumera alors la responsabilité administrative.

Un employé dont les droits ont été violés a parfaitement le droit de poursuivre l'employeur en justice. Si la culpabilité de ce dernier est prouvée, le tribunal peut ordonner à l'employeur de fournir au salarié un nouvel emploi, de lui verser une compensation monétaire pour certains jours de travail ou d'indemniser le préjudice moral.

La réduction du personnel en raison de la fermeture d'une entreprise est un processus long et désagréable. Cependant, si vous suivez les recommandations de cet article, cela deviendra beaucoup plus facile !

Licenciement pour cause de liquidation de l'organisation doit être accompagné d'un ensemble d'actions de la part du service du personnel. L'employé doit être averti en temps opportun des événements imminents, il doit recevoir l'indemnisation requise et recevoir également des documents concernant activité de travail. En outre, vous devez envoyer les informations pertinentes au Service fédéral des impôts et au Service fédéral des impôts de Russie.

Règles générales de licenciement lors de la liquidation d'une organisation

Si l'organisation est liquidée, tous les employés sont alors susceptibles d'être licenciés - comme ceux qui sont en ce moment exercer leurs fonctions professionnelles et sont en vacances ou malades. De plus, lorsque licenciement pour cause de liquidation de l'organisation Même les salariés ayant de jeunes enfants et les femmes en congé de maternité ou en garde d'enfants ne peuvent pas être maintenus au travail.

En cas de licenciement d'un salarié pour ce motif, l'entreprise doit notifier dans les délais impartis :

employé de l'organisation;
syndicat;
service d'emploi.

Il est impératif d'accumuler et de verser l'indemnité requise au salarié, d'établir et de remettre personnellement le carnet de travail et l'attestation de revenus. Une fois la procédure de liquidation terminée, tous documents personnels doit être archivé. Décrivons donc la procédure plus en détail.

Licenciement en cas de liquidation d'une organisation : nous en informons le comité syndical

L'organisation syndicale principale doit être informée de tout licenciement futur. Cela doit être fait 3 mois restant jusqu'à la fin de la relation de travail (clause 2 de l'article 12 de la loi fédérale « sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité » du 12 janvier 1996 n° 10-FZ).

Il est permis de rédiger une notification sous n'importe quelle forme. Le document doit contenir une liste des salariés sujets à licenciement, ainsi qu'indiquer le numéro de la décision de liquidation et la date du protocole.

Souvent pour signer convention collective les salariés créent un conseil du travail. Cette association n'est pas une organisation syndicale et la loi ne l'oblige pas à le déclarer.

Licenciement pour cause de liquidation de l'organisation : avertir le service de l'emploi

Le service de l'emploi doit également être informé de l'imminence de licenciements. Parallèlement, en fonction de l'ampleur (massivité) de la résiliation des accords, sont fixés les délais dans lesquels un message doit être envoyé au service, ainsi que la procédure d'une telle notification. Comme indiqué dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 05/02/1993 n° 99, licenciement massif doit être considéré comme une résiliation simultanée accords de travail avec 15 salariés ou plus.

Si licenciement pour cause de liquidation de l'organisation massive, alors le service de l'emploi doit être prévenu 2 fois :

3 mois restant avant le début de la procédure de licenciement, envoyer des informations sur la libération massive des travailleurs sous la forme figurant à l'annexe 1 de la résolution n° 99.

2 mois restant avant le début de la procédure de licenciement, transmettre les informations sur les salariés licenciés sous la forme figurant à l'annexe 2 de la résolution n°99. Elles fournissent les données personnelles de chaque salarié, son salaire moyen, sa formation, sa profession et ses qualifications.

Les critères ci-dessus pour la participation de masse ne sont pas un dogme. Les autorités régionales ont le droit de déterminer leurs propres limites pour cet indicateur. Cependant, cela doit satisfaire au principe principal : la sécurité sociale des salariés ne doit pas être violée (partie 1 de l'article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 2 de la résolution n° 99).

Lorsqu'il n'y a pas de licenciement généralisé, le service de l'emploi peut en être informé une fois - jusqu'à 2 mois avant le début de la procédure de licenciement (clause 2 de l'article 25 de la loi de la Fédération de Russie « sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie » du 19 avril 1991 n° 1032-1).

Il n’existe aucun formulaire officiel pour de telles notifications. Vous êtes autorisé à rédiger un document sous n’importe quelle forme. Il doit mentionner les données personnelles du salarié, sa profession, ses conditions personnelles de travail, sa spécialité, etc. Il résulte de la pratique commerciale que les responsables du personnel utilisent dans de tels cas le formulaire figurant à l'annexe 2.

Les notifications doivent être soumises au service de l'emploi sur papier - en personne ou par courrier.

Avertissement aux salariés concernant le licenciement pour cause de liquidation de l'entreprise

Quand licenciements pour cause de liquidation de l'organisation des délais stricts ont été fixés que l'employeur doit respecter pour avertir les salariés de la rupture prochaine de leur relation de travail. Ce délai ne doit pas excéder 2 mois. Cela se fait sur une base individuelle et nécessairement contre la signature personnelle de l'employé (partie 2 de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, il est nécessaire d'informer par écrit par courrier les salariés qui sont actuellement en vacances (travail, grossesse, etc.) ou malades.

Note! Si des difficultés surviennent avec l'approbation de la commande par le salarié (absent, ne souhaite pas faire connaissance, etc.), le service du personnel peut lui adresser un courrier par courrier. L'envoi est envoyé par courrier recommandé avec accusé de réception. 2 mois seront comptés à compter du jour où le salarié a signé le récépissé de réception de la lettre.

L'employeur a la possibilité de mettre fin à la relation de travail avant l'expiration de ces 2 mois. Mais cela nécessitera le consentement écrit du salarié licencié. De plus, dans ces circonstances, le salarié devra percevoir une indemnité. Il est calculé à partir du salaire mensuel moyen et est directement proportionnel au temps restant avant le licenciement (partie 3 de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour avertir les travailleurs saisonniers, d'autres normes temporaires sont prévues : l'employeur dispose de 7 jours calendaires (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si nous parlons de personnes avec lesquelles la relation de travail est valable 2 mois ou moins, alors seulement 3 mois sont accordés pour les avertir. jours calendaires(Article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Préparation des documents pour les employés licenciés en raison de la liquidation de l'organisation

Résiliation relations contractuelles dans le domaine du travail doit être accompagné d'un arrêté. Lors du licenciement d'un salarié, pour rédiger correctement un arrêté, vous devez vous appuyer sur le formulaire T-8 ; s'il s'agit d'un groupe de salariés, utilisez le formulaire T-8a. Ces modèles sont approuvés par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie « Sur l'approbation des formes unifiées d'enseignement primaire documents comptables sur la comptabilisation du travail et son paiement" du 05/01/2004 n°1.

L'entreprise peut se développer et propres documents pour maintenir dossiers du personnel(lettre de Rostrud du 01/09/2013 n°2-TZ).

L'ordonnance doit indiquer le motif de la rupture de la relation de travail. Dans ce cas, cela signifie que l'organisation est en train d'être liquidée. Ce domaine est réglementé par la norme indiquée à l'article 1, partie 1, art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. L’arrêté doit en outre nécessairement contenir une référence au numéro et à la date de la décision de cessation des activités de l’entreprise.

Le jour du licenciement, l'employé doit se voir remettre le cahier de travail (partie 4 de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Avant cela, le service du personnel doit préparer correctement un dossier approprié contenant un lien vers la clause 1, partie 1, art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Lors du retrait du cahier, le salarié appose sa signature sur la carte personnelle et signe dans le cahier destiné à enregistrer le chiffre d'affaires des cahiers de travail (paragraphe 3 de l'article 41 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, approuvées par décret du Gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225).

En plus du cahier de travail, l'entreprise doit délivrer au salarié une attestation du montant des versements pour lesquels les primes d'assurance ont été calculées au cours des 2 années précédentes (paragraphe 3, clause 2, article 4.1 de la loi fédérale « Sur l'assurance sociale obligatoire en en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité » du 29 décembre 2006 n° 255-FZ). La forme du certificat est approuvée à l'annexe 1 de l'arrêté du ministère du Travail de Russie du 30 avril 2013 n° 182n.

Nous remettons aux archives les documents des employés licenciés en raison de la liquidation de l'organisation

Les documents relatifs à la fois au personnel direct et aux salaires ne peuvent pas être conservés pendant moins de 75 ans (article 19 de la Liste des documents d'archives de gestion standard indiquant les périodes de conservation, approuvée par arrêté du ministère de la Culture de Russie du 25 août 2010 n° 558) .

Les documents RH comprennent ceux qui contiennent des informations sur l'embauche, le licenciement, les transferts, les salaires, les primes et la certification des employés.

Une fois l'organisation liquidée et radiée du registre, les dossiers du personnel spécifiés doivent être transférés aux archives (municipales ou étatiques). Pour ce faire, la commission de liquidation ou le liquidateur au nom de l'entreprise qui met fin à ses activités doit conclure un accord avec de telles archives (clause 10, article 23 de la loi fédérale « sur l'archivage dans la Fédération de Russie » du 22 octobre , 2004 n° 125-FZ).

Résultats

En cas de licenciement, vous devez respecter le délai et la procédure d'information des salariés et des services concernés de ce fait. Dans le cas contraire, l'entreprise peut être condamnée à une amende pour violation du droit du travail (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Les sanctions sont prévues entre 35 000 et 50 000 roubles. pour les entreprises et de 1 000 à 5 000 roubles. pour les fonctionnaires.

La liquidation d'une entreprise, d'une organisation, d'une société ou d'une société entraîne toujours en fin de compte la cessation complète des activités de la personne morale. Ce processus ne doit pas être confondu avec d'autres types de réorganisations, lorsque des entreprises peuvent fusionner, se transformer, réduire leurs effectifs, etc. L'arrêt du travail d'une entreprise et le licenciement des travailleurs rendent la procédure particulière. Par conséquent, le licenciement dû à la liquidation d'une organisation sera également différent du licenciement d'employés dans d'autres circonstances.

La procédure de rupture des relations de travail avec le personnel doit être entièrement effectuée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, nous examinerons les points les plus importants sur la manière de licencier des personnes d'une entreprise liquidée afin que tout soit conforme à la loi.

Avec une commande concernant son propre licenciement Chaque employé doit se familiariser avec une signature. Si un subordonné n'accepte pas qu'il soit licencié et refuse de signer l'ordre, son refus sera alors simplement consigné par le responsable du personnel dans un acte spécial, qui dans de tels cas est prévu au titre 2 de l'article 841 du Code du travail. Code de la Fédération de Russie.

Si un salarié refuse de signer un avis de cessation imminente de l'existence de l'entreprise, ainsi qu'un arrêté de licenciement dans le cadre de la liquidation, il est alors préférable que le responsable du personnel rédige un acte indiquant que le salarié a refusé de signe. L'acte doit clairement indiquer la date et la signature du salarié. Par l'intermédiaire du tribunal, l'entreprise perdra toujours le droit d'exister et l'employé, à son tour, risque de ne pas recevoir les indemnités qui lui sont dues en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie à titre d'indemnité de départ. S'il est prévu de liquider une succursale, le régime de sa rupture et de la rupture des contrats de travail doit également se dérouler conformément à la procédure générale. Cependant, tous les documents sont signés par le chef d'agence.

Licenciement anticipé en cas de liquidation d'une entreprise

À licenciement anticipé le subordonné doit également être prévenu à l'avance, il a la possibilité d'étudier l'avertissement écrit et de le confirmer par sa signature. Dans ce cas, la notification est envoyée avant le 2 règles avec une garantie de paiement supplémentaire, qui est une indemnisation attribuée séparément dans de tels cas (clause 9 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Aucune taxe ni paiement d'assurance ne sera facturé sur une telle compensation. Tout le reste est effectué dans l'ordre général - vous devez émettre un ordre pour chaque employé, faire une entrée dans cahier de travail concernant le licenciement, en cas de licenciement en vertu de l'article 81, paragraphe 1 du Code du travail. Période d'alerte précoce pour Employés à plein temps limité et peut commencer à partir de 1 mois en avance sur le programme, jusqu'à 2 mois.

Quelles sont les caractéristiques de la procédure ?

Afin de licencier correctement un salarié et de lui imputer toutes les indemnités dues lorsque l'entreprise cessera bientôt d'exister, il est nécessaire de prendre en compte ses caractéristiques. S'il s'agit d'un retraité, vous devez alors faire attention aux détails de son licenciement. S'il s'agit d'un directeur, il doit alors exister une forme et une procédure spécifiques pour mettre fin à ses activités officielles dans cette entreprise, ce qui n'arrivera pas de sitôt.

Révocation d'un administrateur lors de la liquidation d'une SARL

Les fonctions d'un administrateur à l'occasion de la liquidation de sa société cesseront dès que l'ordonnance d'ouverture sera rendue. Son sort futur dépendra donc en grande partie de son acceptation dans la commission de liquidation et de ses droits.

Si un dirigeant démissionne lorsqu'il est nécessaire de liquider l'organisation qu'il dirigeait, alors sa position est prise en compte - qu'il soit nommé ou non à la commission de liquidation.

Si un tel employé est nommé président de la commission de liquidation, il continue alors, pour ainsi dire, à diriger l'entreprise, mais uniquement à partir du poste et dans le but de mettre fin à son existence.

Cette personne a également droit à ses propres indemnités, qui nommeront des liquidateurs par décision commune. Code du travail ici dicte également la condition liée au directeur-citoyen en vertu de l'article 81, mais lui seul est le dernier à être licencié.

Licenciement d'une congénère maternité lors de la liquidation d'une entreprise

Lorsque cela est nécessaire dans un tel cas, il est nécessaire d'expliquer à la femme que la loi n'a pas le droit de conserver son lieu de travail dans de telles circonstances (partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Tous les paiements dus doivent être effectués pour l'employée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et en tenant compte de tous ses avantages sociaux.

L'ordonnance elle-même relative à la liquidation peut être moralement procédure complexe Par conséquent, ces travailleurs devraient bénéficier autant que possible de toutes les garanties sociales possibles qui peuvent apparaître dans de tels cas. Lieu de travail Vous ne pouvez pas lui en proposer un, car il ne sera tout simplement pas disponible de sitôt, mais vous pouvez lui verser une bonne indemnité de départ.

Licenciement des retraités, des saisonniers ou des travailleurs à temps partiel

Les employés retraités doivent également démissionner conformément aux lois du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce salarié est également averti deux mois à l’avance et reçoit une indemnité appropriée équivalant à 2 semaines de salaire moyen. Avec les travailleurs saisonniers ou les travailleurs à temps partiel, la même cessation d'emploi se produit.

La seule chose est qu'avec ceux qui ont été embauchés temporairement, pour une durée inférieure à deux mois, il suffit de résilier le contrat, sans aucun paiement autre que ce que vous avez gagné. Ainsi, le départ d'un retraité, d'un travailleur à temps partiel ou d'un saisonnier s'effectue de la même manière que celui des travailleurs principaux, avec seulement une différence dans le montant des indemnités et les délais de préavis.

Paiements aux salariés lorsqu'ils risquent un licenciement en raison de la liquidation de l'entreprise

Afin d'effectuer correctement toutes les régularisations et paiements aux employés licenciés, vous devez suivre une certaine procédure et règles :

Le salaire est pris en compte pour la période déjà travaillée et non payée, qui prend fin à la date de délivrance de l'arrêté de licenciement.
Si un subordonné n'a pas eu le temps de se reposer en vacances selon le calendrier, il a alors droit à une indemnisation pour le fait qu'il n'a pas utilisé les congés calendaires.
L'indemnité de départ est calculée à la comptabilité de manière particulière et s'élève à 2 mois de versement, et pour les résidents de l'Extrême-Nord - 3 mois d'inscription à Pôle emploi, à condition que le licencié n'ait pas pu trouver un autre travail pendant tout ce temps.

Pris en compte salaire mensuel moyen, qui pour le licenciement lors de la liquidation d'un salarié à temps plein est pris en moyenne mensuelle, pour un salarié saisonnier - deux semaines. Mais pour un conscrit engagé pour une durée inférieure à 2 mois, aucune indemnité de départ n'est prévue.

Si un salarié paie une pension alimentaire mais est licencié en raison de la liquidation de l'organisation, alors sa prestation sera nécessairement calculée en tenant compte de cette obligation financière. Il est tenu de verser aux enfants une certaine partie de ses revenus professionnels, déterminée par décision de justice. C'est donc la décision de justice et le montant déterminé dans la décision qui seront pris en compte.

Il existe toujours une protection sociale et des garanties pour les personnes licenciées par arrêté suite à la cessation de l'existence d'une entreprise. Mais pour cela, les salariés doivent être officiellement employés législation du travail RF.

Car si les gens travaillent pour une entreprise sans enregistrement officiel, ils risquent le plus de se retrouver sans indemnité de départ en cas de processus de liquidation. Il existe des cas où un employeur prend soin de ses subordonnés et, les licenciant, leur propose d'autres emplois dans d'autres entreprises, après avoir préalablement convenu avec d'autres employeurs.