Priimtinų darbo sąlygų suformulavimas darbo sutartyje. Kodėl darbo sąlygos nurodytos darbo sutartyje? Gamybos proceso charakteristikos

Pagrindinis dokumentas, nustatantis darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, yra darbo sutartis. Paprastai darbdavys sutartyje detaliai neaprašo darbo sąlygų, apsiriboja darbuotojo pareigų ir darbo vietos nurodymu. Kartais kyla klausimas: ar reikia daugiau nurodyti pilnas aprašymas darbo vieta, įskaitant darbo sąlygų aprašymą?

Šiame straipsnyje aptarsime šias temas:

• darbo sąlygų paminėjimas darbo sutartis;
• kaip darbo sutartyje nurodyti darbo sąlygas;
• darbo sąlygų pavyzdys darbo sutartyje.

Darbo sąlygų paminėjimas darbo sutartyje

Darbo sutartyje turi būti keletas pagrindinių nuostatų, įskaitant darbo pobūdį ir sąlygas. Dažniausiai tai daroma tiesiog nurodant darbuotojo pareigas ir darbo vietą. Tačiau kartais darbdaviui kyla klausimas: ar būtina darbo sutartyje nurodyti darbo sąlygas, įskaitant specialiojo darbo sąlygų vertinimo metu nustatytas pavojingumo klases?

Organizacijos darbuotojai gali susidurti su nepalankiais gamybos veiksniais, kurie sudaro darbo sąlygas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio tekstu, darbo sąlygos yra laikomos gamybos aplinkoje ir darbo procese esančių veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo sveikatai ir rezultatams, visuma. Tame pačiame straipsnyje darbuotojo darbo vieta apibrėžiama kaip vieta, kurioje jis privalo būti atlikdamas darbo pareigas.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, kuriame yra sąrašas sąlygų, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį, neseniai buvo papildytas punktu „darbo sąlygos darbo vietoje“. Šis pakeitimas buvo priimtas 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ „Dėl tam tikrų teisės aktų pakeitimų“ Rusijos Federacija dėl įvaikinimo Federalinis įstatymas„Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“.

Taigi sutartyse, kurios įsigalioja 2014 m. sausio 1 d., turi būti nurodyta informacija apie pavojingumo klases, nustatytas pagal darbo vietos sertifikavimo ar specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatus.

Kaip darbo sąlygos turi būti nurodytos darbo sutartyje?

Išvada apie darbo sąlygas konkrečioje darbo vietoje gali būti padaryta tik remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais. 426-FZ 27 straipsnis taip pat numato, kad jei iki 2014-01-01 organizacija atliko darbo vietų sertifikavimą, tai per 5 metus nuo jo atlikimo dienos specialus darbo sąlygų šiose ar panašiose darbo vietose įvertinimas neprivalomas. būti atliktas (išskyrus kai kuriuos atvejus).

Darbo sąlygos skirstomos į klases ir poklasius, priklausomai nuo kenksmingumo ar pavojingumo laipsnio. Tai yra, specialus darbo sąlygų įvertinimas (arba anksčiau atliktas darbo vietų sertifikavimas) nustato nepalankių gamybos veiksnių buvimą darbo vietoje, nustato jų kenksmingumo ar pavojingumo laipsnį, o tada, remiantis gautais rezultatais, paskiria darbą. sąlygos tikrintoje darbo vietoje iki tam tikros kenksmingumo (pavojaus) klasės .

Taigi, kadangi nepalankių darbo sąlygų buvimo darbo vietoje požymis yra joms priskirta kenksmingumo ar pavojingumo klasė, sudarant darbo sutartį būtina įtraukti informaciją apie šią klasę. Tuo pačiu teisės aktuose nėra jokių reikalavimų nurodyti darbo sąlygų klasę nustatančio dokumento rekvizitus, todėl remtis tokiu dokumentu darbo sutartyje nebūtina.

Už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis darbuotojai turi teisę į įvairias išmokas ir kompensacijas. Jų teikimo tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Be to, gali būti suteikta papildoma kompensacija, pvz. kolektyvinė sutartis. Atitinkamai darbo sutartyje turi būti nurodytas visas nustatytas atlygis už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Darbo sąlygų pavyzdys darbo sutartyje

Darbo sąlygas galite nurodyti darbo sutartyje Skirtingi keliai. Čia yra vieno iš jų fragmentai galimi variantai darbo sutarties registravimas.

3. Darbo sąlygos

3.1. Darbuotojo darbas sutarties 1.1 punkte nurodytose pareigose atliekamas pavojingomis darbo sąlygomis.

3.2. Remiantis (data) atlikto specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, Darbuotojo darbovietėje darbo sąlygoms buvo priskirta 3.2 pavojingumo klasė.

• Papildomas susitarimas prie darbo sutarties, nustatantis kompensaciją už žalingą ar pavojingomis sąlygomis darbas (pavyzdys).doc
• Darbo sutarties šablonas (forma).doc

Galima tik abonentams

• Papildomas susitarimas prie darbo sutarties, nustatantis kompensaciją už kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas (forma).doc
• Forma Nr.1-T (darbo sąlygos). Informacija apie darbo sąlygų būklę ir kompensaciją už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (forma).xl

Išsamiai aprašoma priimtinus standartusšviesa, triukšmas, darbo vietos sutvarkymo taisyklės. Straipsnyje aptariami klausimai, susiję su darbo vietos sertifikavimu ir jo vykdymo tvarka.

Koncepcija

Kokios darbo sąlygos darbo vietoje?

Sąvokos „darbo sąlygos“ apibrėžimas nuėjo ilgą kelią ( net šimtmečius) kelias. Kaip eiti nuo negailestingo darbininkų išnaudojimo labiau pagrįstą darbo proceso reguliavimą, daugiausia pagrįstą gydytojų ir ekspertų nuomonėmis. Jie gavo galutinį įsikūnijimą į nacionalinius įstatymus.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 ir 57 straipsniais, darbo sutartis negali būti sudaroma nenurodant darbo sąlygų. Jie nurodyti privalomas kartu su pagrindiniais duomenimis, tokiais kaip darbuotojo vardas, pavardė, atlyginimas ir kt.

56 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys privalo užtikrinti įstatymų numatytas darbo sąlygas.

O 57 straipsnyje yra punktas, kuriame teigiama, kad darbo sutartyje būtina išryškinti darbo sąlygų ypatumus, žalingus veiksnius, su kuriais darbuotojas gali susidurti. Atskirai turi būti nurodyta jam priklausanti kompensacija ir garantijos.

Gamybos proceso charakteristikos

Gamybos procesas yra suplanuotas medžiagų/žaliavų pavertimo konkrečiu produktu veikla.

Veiksmai tokiame procese yra sujungti į vieną grandinę, kurioje visos grandys yra tarpusavyje susijusios.

Proceso pobūdį galima nustatyti pagal:

• dalyvaujančios darbo jėgos tipas;
• gamybos priemonės;
• pradinės medžiagos/žaliavos.

Nustačiusi pagrindines gamybos priemonesįmonėje, apie proceso tipą galima pasakyti daug kas ten vyksta. Tarkime, žinome, kad pagrindinė įmonės mašina yra tam tikras metalurgijos įrenginys.

Tada tampa aišku, kad vyksta darbas su metalu, su rūda. Darbo jėgą sudaro metalurgai, plieno apdirbėjai ir kt.

Iš šio fakto galima apytiksliai įsivaizduoti, kokius saugos reikalavimus reikėtų nustatyti ir kokios profesinės ligos yra labiausiai tikėtinos.

Darbo aplinka

Gamybos aplinka – tai erdvė, kurioje darbuotojas atlieka darbinę veiklą. Koncepcija apima naudojami pastatai, gamybos priemonės, transportas.

Tai taip pat apima psichologines ir aplinkos sąlygas. Šių sąlygų derinys turi nuolatinį poveikį darbuotojui.

Darbo intensyvumas

Darbo intensyvumas, socialinėje ir ekonominėje literatūroje, yra darbo proceso įtampa.

Sąvoka apima ir psichologinius veiksnius, ir objektyvią informaciją.

Darbo intensyvumas glaudžiai susijęs su produktyvumu.

Blogai organizuotoje darbo vietojeįtampa bus didelė, o našumas žemas.

Tai yra labiausiai neigiamas variantas. Darbuotojas greitai pavargsta, o rezultatas nedžiugina.

klasifikacija

Rusijos įstatymai skirsto darbo sąlygas 4 klasėms. Reguliuojantis straipsnis yra Darbo kodekso 14 str. Pirma klasė ( optimalias sąlygas) yra geriausias, ketvirtas – kenksmingiausias (pavojingos sąlygos).

Optimalus: nurodo darbo aplinką, kurioje žalingas poveikis įmonės darbuotojų visiškai nėra arba yra itin žemame lygyje.

Priimtina: šiuo atveju leidžiama tam tikra suma Neigiama įtaka, Bet laikantis griežtai nustatytų standartų.

Kenksminga: darbo sąlygos, jei yra akivaizdus pavojingo poveikio darbuotojo organizmui perteklius. Būdingas bruožasši klasė yra tikėtinas įvykis prof. ligos Teisės aktai išskiria keturis poklasius, vadinamus laipsniais.

Pavojinga: šioje klasėje darbuotojas yra nuolat veikiamas įtakos neigiami veiksniai sukeltas gamybos proceso. Pateikti didelė rizika profesinės ligos Ir tipiškos problemos už gerą sveikatą.

Aplinkos faktoriai

Fiziniai veiksniai, turintys įtakos darbo procesui, yra šie:

1. Apšvietimas— apšvietimas pagal standartus turi būti viduje nuo 1 iki 2 tūkstančių liuksų.
2. Temperatūra- kuo aukščiau fizinė veikla, Žemesnysis leistinas lygis kambario temperatūra. Temperatūra tinkama aktyviam fiziniam darbui nuo 10 iki 16 C°. Su vidutiniu aktyvumu - nuo 18 iki 23 C°.
3. Triukšmas– normalus lygis triukšmas - 65 decibelai ir 75 000 hercų dažnis. Triukšmo lygis laikomas dideliu, jei jis didesnis 88 decibelai.
4. Vibracija- organizuojant darbo procesą taip pat būtina atsižvelgti į vibracijos poveikis darbuotojo kūnui. Jie skirstomi į: vietinius/bendruosius. Jie glaudžiai susiję su ankstesne sąvoka – triukšmu.

Kiti veiksniai dažniausiai yra biologiniai ir cheminis poveikis. Žalingos darbo sąlygų charakteristikos pavyzdys yra padidėjusi koncentracija dulkės, toksiškos medžiagos.

Darbo vietų įvertinimas

Už darbo vietų atestavimą atsako pats darbdavys. Tiesiogiai sertifikuojant dalyvauja sertifikuota organizacija kas tai daro profesionaliai.

Atestavimui sudaroma speciali komisija, kurią sudaro darbdavys (jo atstovas), įmonės darbo apsaugos specialistas, profesinės sąjungos nariai.

Po to samdomos sertifikavimo įmonės specialistai kartu su komisija apžiūri darbo vietas ir renka duomenis.

Matuojami aplinkos veiksniai – fiksuojamas triukšmas, vibracija, nukrypimai nuo normų. Galutinėje ataskaitoje pateikiami faktoriaus matavimo duomenys. Jeigu darbo vietos yra panašios viena į kitą (įranga, aplinka ir pan.), tuomet leidžiama apžiūrėti penktadalį panašių darbo vietų. Bet bent dvi vietos.

Yra skirtumas tarp planuojamo ir neplanuoto sertifikavimo.

Planuojama kas penkerius metus.

Atliekamas neplaninis sertifikavimas su visais reikšmingais pakeitimais gamybos procesas .

Tai apima įrangos keitimą, perėjimą prie iš esmės kitokios technologijos. gamybos procesą, taip pat profesinės sąjungos prašymą.

Dėmesio! Nelaimingas atsitikimas gamyboje yra rimta priežastis atlikti neplanuotą patikrinimą.

Galutinėje specialiojo darbo sąlygų vertinimo išvadoje nurodoma, ar darbo vieta atitinka nustatytus standartus, ar ne.

Dėmesio! Nuo 2014 metų sausio mėn sertifikavimo taisyklės buvo gerokai pakeistos. Visų pirma pokyčiai palietė biurų sektorių. Biuro sertifikavimas dabar taip pat privalomas.

Formuluotė sutartyje

Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo sąlygas darbo vietoje?

Darbo sutartyje turi būti informacija apie tai, kuriai klasei kūrinys priklauso.

Tam tikslui visuma skyrių „Darbo sauga“.

Ji nurodo (nurodo), ar sąlygos yra „optimalios“ (1 klasė), ar, priešingai, „pavojingos“ (4 klasė).

„Optimaliu“ atveju verta parašyti, kad visi standartai yra įvykdyti ir darbo vietoje nėra kenksmingų sąlygų.

3 klasė (kenksmingos darbo sąlygos) ir 4 (pavojinga): labai svarbu pateikti informaciją apie galima žala sveikata. Būtina nurodyti klasę, poklasį, taip pat veiksnius, lemiančius, kad veikla laikoma kenksminga (per didelis triukšmas, temperatūra ir pan.).

Apytikslė formuluotė – darbo sąlygos pavojingos (4 klasė), to priežastys yra padidintas lygis triukšmas ir žema temperatūra.

Darbo sąlygų pablogėjimas

Jei darbuotojas pastebi esminius pokyčius, kurie gali padidėti žalingi veiksniai, o darbdavys ignoruoja jo pastabas, tada darbuotojas turi teisę per profesinę sąjungą reikalauti naujos atestacijos.

Tolimesnis ignoravimas dėl to darbdavys pablogino padėtį užtraukia rimtas baudas.

Jeigu pokyčiai/pablogėjimas yra daugiau buitinio pobūdžio (sugedęs apšvietimas), tuomet verta informuoti už darbų saugą atsakingą įmonės darbuotoją.

Remontas turi būti atliktas, pašalinant defektą neprarandant kokybės.

Jei darbdavys pats pastebi pablogėjimą, verta apie tai informuoti ir darbo apsaugos specialistą.

Išvada

Darbo sauga yra viena iš esminiai komponentai darbo proceso reglamentavimas. Jis apima platus sąrašas veiksnius, jų pagrindu suformuluojama klasifikacija, kuri apima 4 sąlygų klases.

Saugiausia yra „optimali“ klasė, žalingiausia sveikatai – „pavojinga“.

Sutartyje Privaloma nurodyti darbo sąlygas. Už darbą pavojingomis sąlygomis numatyta speciali kompensacija. Jie suteikia pašalpas už darbo užmokesčio ir papildomas poilsis.

Darbo sąlygos darbo vietoje yra svarbus aspektas darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo. Kandidatas į pareigas, kreipdamasis į darbą, turi teisę žinoti, kokiomis sąlygomis turės dirbti, todėl darbo sąlygų ypatumai turi būti išdėstyti darbo sutartyje. Iš šio straipsnio sužinosite, ką reiškia darbo sąlygos, kokios yra nustatytos gamybos proceso ypatybės, kokia gamybos aplinka ir darbo intensyvumas, kokia darbo sąlygų klasifikacija, už kokius aplinkos veiksnius mokama. Ypatingas dėmesys, kaip vykdomas darbovietės atestavimas, kaip darbo sutartyje formuluojamos nuostatos dėl darbo sąlygų, kokios kompensacijos skiriamos už kenksmingas/pavojingas darbo sąlygas ir ką daryti, jei darbo metu pablogėja darbo sąlygos.

Ką reiškia darbo sąlygos

Darbo sąlygos – tai visuma veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo patogumui ir saugumui atlikti savo pareigas. darbo pareigas jo darbo vietoje. Bėgant metams darbo apsaugos sistema buvo nuolat tobulinama, o šiandien galime kalbėti apie gana aiškius darbo sąlygų vertinimo kriterijus. Įstatymas reikalauja, kad darbdavys savo darbuotojams sudarytų kuo patogesnes darbo sąlygas, tačiau svarbiausia, kad darbas būtų saugus, nekeltų grėsmės paties pavaldinio ir jo būsimų vaikų gyvybei/sveikatai.

Dabartinė darbo teisės aktaiįpareigoja darbdavį informuoti naujus darbuotojus apie darbo sąlygas gamyboje net susipažinimo su sutartimi metu:

• sako, kad įmonės vadovas privalo užtikrinti įstatymų numatytas darbo sąlygas;
• įpareigoja darbdavius ​​į sutartį įtraukti darbo sąlygų aprašą ir paminėti visus kenksmingus gamybos veiksnius, su kuriais susidurs pavaldinys (taip pat būtina nurodyti, kokios garantijos ir kompensacinės išmokos suteikiamos).

Darbo sąlygų charakteristika darbo sutartyje

Darbo sutartyje turi būti nurodytos gamybos proceso ypatybės – veikla, skirta žaliavų pavertimui galutiniu vartojimo produktu. Gamybos procesą galima apibūdinti taip:

• pradžioje turimos žaliavos ir medžiagos;
• priemonės, kuriomis galima gaminti;
• susijusio darbo rūšis.

Tai reiškia, kad tam, kad darbuotojas įsivaizduotų, su kuo susidurs dirbdamas, individualios darbo sutarties sudarymo etape būtina kuo tiksliau apibūdinti darbo procesą. Pavyzdžiui, jei būsimas darbuotojas žino, kad jam teks dirbti metalurgijos gamykloje, jis jau gali įvertinti, kiek jam bus priimtinos darbo sąlygos. Jei sąlygos sunkios, tie, kurie pasitiki sunkus darbas kompensacija, papildomos privilegijos ir garantijos.

Kas yra gamybos aplinka

Įsidarbindamas darbuotojas turi turėti supratimą apie įmonės gamybos aplinką. Kalbame apie erdvę, kurioje darbuotojas atliks savo tiesiogines pareigas. Apibūdinant gamybos aplinką būtina paminėti pastatą, transportą, gamybos priemones. Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į aplinkosaugą ir psichologinis veiksnys– kartais darbas reikalauja didžiulės emocinės ištvermės.

Ką reiškia darbo intensyvumas?

Darbo intensyvumas yra svarbiausias rodiklis gamybos procesas. Galima sakyti, dėl įtampos darbo procesas. Tą patį darbą galima organizuoti įvairiai – vienu atveju darbuotojas greitai pavargs, bet tuo pačiu pasieks nereikšmingų rezultatų, kitoje situacijoje darbuotojas turės laiko nuveikti kur kas daugiau, bet nebus toks pavargęs.

Nuo lyderystės raštingumo iki tokiu atveju priklauso įmonės likimas. Jei darbo vieta bus blogai organizuota, nukentės produktyvumas. Ir atvirkščiai, jei visuma įvairių veiksnių, įskaitant psichologinius, nesukelia pernelyg didelio darbo intensyvumo didėjimo, darbuotojai savo darbą atlieka efektyviai ir pasiekia optimalių rezultatų.

Darbo sąlygų darbo sutartyje charakteristika: darbo sąlygų klasifikacija

Svarbu! Dabartiniai teisės aktai numato keturias darbo sąlygų klases – 4-oji laikoma kenksmingiausia ir pavojingiausia.

Taigi darbo sutartyje būtina nurodyti, kuriai pavojingumo klasei priklauso gamybos procesas, kokie veiksniai blogina darbo sąlygas.

Sąlygos	Charakteristika
Optimalus	Kenksmingų gamybos veiksnių arba visiškai nėra, arba jų lygis yra priimtinas, visiškai žemas. Darbuotojų neveikia jokie kenksmingi veiksniai, jų sveikata procese neblogėja darbo veikla, jie turi laiko pailsėti ir atsigauti per pertraukas ir savaitgalius.
Priimtina	Bet kokie žalingi veiksniai yra, tačiau jų poveikis neviršija griežtai nustatytų ribų. Darbuotojai patiria fizinį ar psichologinį diskomfortą, bet nepatiria savo sveikatos pablogėjimo. Poilsio laiko pakanka atsigauti.
Kenksminga	Pastebėta, kad buvo viršytas kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojų kūnams lygis. Kyla traumos ar profesinės ligos pavojus. Visiškai atsigauti neužtenka laiko poilsiui, pamažu prastėja sveikata, gali iškilti poreikis. ankstyva priežiūra iš darbo dėl sumažėjusio darbingumo.
Pavojinga	Neigiamų veiksnių įtaka nesiliauja visą darbo dieną, pablogėja sveikata ir bendra būklė. Profesinės ligos neišvengiamai atsiranda, o ilgai dirbant prarandamas darbingumas, susijęs su bet kokiu darbu. Taip pat gali nukentėti ateities kartos.

Didžiausi leistini aplinkos veiksnių rodikliai

Priimant darbuotoją į darbą taip pat būtina jį informuoti apie darbo vietos vertinimą, kurio metu atliekami svarbiausių rodiklių matavimai. fiziniai veiksniai. Taip pat būtina patikrinti biologinius ir cheminius veiksnius, tokius kaip toksinių medžiagų poveikis, dulkių koncentracija ir kt. Tarp fizinių veiksnių yra šie:

veiksnys	Norm
Vibracija	Skiriama bendroji ir vietinė vibracija. Didžiausios leistinos pramoninės vietinės vibracijos standartizuotų parametrų vertės yra 126 dB (vibracijos pagreitis), 112 dB (vibracijos greitis).
Triukšmas	65 dB – triukšmo lygis, 75 tūkst. Hercų – dažnis.
Temperatūra	Jei aktyvus fizinis darbas 10-16 C temperatūra laikoma normalia, jei darbuotojo aktyvumas vidutinis – 18-23 C.
Apšvietimas	Norma yra 1000-2000 liuksų.

Specialus darbo sąlygų įvertinimas

Svarbu! Nuo 2014 m. sausio mėn. net biuro sertifikavimas yra privalomas.

Kartą per 5 metus profesionalios atestuotos komisijos vykdomas darbo vietų atestavimas pakeistas specialiu darbo sąlygų vertinimu. Darbdavys privalo pasitelkti specialistus tam, kad greitai sužinotų apie darbo sąlygų pablogėjimą, kenksmingų veiksnių poveikį darbuotojams, pavojingų sveikatai ir gyvybei zonų buvimą. gamybinės patalpos ir tt

Vertinimo metu matuojami biologinių, cheminių ir fizikinių veiksnių rodikliai. Paprastai darbdaviai specialius darbo vietų vertinimus atlieka kas kelerius metus, kai įvyksta esminis gamybos proceso pasikeitimas ar įvykus nelaimingiems atsitikimams. Jei paaiškėja, kad darbo vieta neatitinka patvirtintų standartų, darbdavys sprendžia, kaip pagerinti darbo sąlygas.

Darbo sąlygų charakteristika darbo sutartyje: formuluotė

Individualioje darbo sutartyje būtina nurodyti, kokios darbo sąlygos sudaromos įmonėje. Turite parašyti šiuos dalykus:

1. Pasirinkite naujas skyrius sutartį, vadinkite „Darbo sauga“, nurodykite sąlygų klasę (1 – „optimali“, 2 – priimtina, 3 – žalinga (nurodanti neigiamų veiksnių poveikio laipsnį), 4 – pavojinga).
2. Sąrašas kenksmingų ir pavojingų veiksnių, turinčios įtakos darbuotojams darbo laikotarpiu.
3. Parasyk apie galimos pasekmės dirbti veikiant kenksmingiems veiksniams, jeigu darbo sąlygos nėra optimalios ir nepriimtinos (sveikatos pablogėjimas, susirgimai profesinėmis ligomis, žala ateities kartai, netekimas darbingumo ir kt.).
4. Kalbėkite apie kompensaciją ir garantijas, kurias gauna kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis dirbantis darbuotojas. Tai atlyginimo padidinimas (mažiausiai 4 proc.), papildomų atostogų, nemokamas pienas ir kitos privilegijos darbdavio nuožiūra.

Specialistų nuomonė, ką daryti pastebėjus darbo sąlygų pablogėjimą

Pasitaiko, kad darbuotojas įsidarbina todėl, kad jį tenkina sutartyje nurodytos darbo sąlygos. Tačiau po kurio laiko jis pastebi darbo sąlygų pasikeitimus ir padidėjusį kenksmingų veiksnių poveikį. Valstybinės darbo inspekcijos ekspertai Tokiais atvejais patariama apie pablogėjusias darbo sąlygas pranešti darbdaviui. Jei pakeitimai yra buitinio pobūdžio, pavyzdžiui, sugedęs apšvietimas, darbdavys susisieks su pavaldiniu, atsakingu už darbo apsaugą įmonėje. Defektas bus sutvarkytas.

Jei darbdavys nepaiso darbuotojų žodžių, būtina kreiptis į profesinių sąjungų organizaciją ir reikalauti neplaninio specialaus darbo vietų įvertinimo. Jei vadovybė nesutinka, galima skųstis Rostrudui, prokuratūrai ir teismui – nustačius esminį darbo sąlygų pablogėjimą, darbdaviui bus skirta bauda.

Andrey SLEPOV, partneris, darbo ir migracijos teisės praktikos vadovas

tarptautinė advokatų kontora BEITEN BURKHARDT

Nuo 2014 metų sausio 1 dienos darbo sąlygos darbo vietoje turi būti įtrauktos į darbo sutartį. Jei inspektorius dokumente šios informacijos neranda, jis pareikalaus ją ištaisyti. Tai, kad darbuotojas pradėjo dirbti iki 2014 m., neatleis įmonės nuo šios pareigos. Sutartis dar turi būti papildyta šia sąlyga (Saratovo Frunzensky rajono teismo 2016 m. birželio 28 d. sprendimas byloje 12-136/2016, Rostrud 2015 m. lapkričio 20 d. raštas
Nr. 2628-6-1). Po trejų metų ne visi darbdaviai suprato, kaip tai padaryti. Ką įtraukti į darbo sutartį, pasakysime atsižvelgdami į pareigūnų paaiškinimus.

Jei specialus vertinimas nebuvo atliktas, užrašykite tai sutartyje Bendrosios charakteristikos darbo vieta

Darbdavys negali nustatyti darbo sąlygų darbo vietoje „iš akies“. Jam reikia organizuoti specialų įvertinimą. Tačiau kai kalbama apie naują darbo vietą, jis turi metus jai praleisti (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnio 2 dalis, toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ). Tačiau iki šio momento darbo sutartyje dar reikia nurodyti, kokiomis sąlygomis darbuotojas dirba. Šiuo atveju pakanka nurodyti bendras darbo vietos charakteristikas. Jie apima darbo vietos, naudojamos įrangos ir darbo su ja ypatybių aprašymas(Rusijos darbo ministerijos 2016 m. liepos 14 d. raštas Nr. 15-1/OOG-2516).

Įmonei atlikus specialų vertinimą, pakoreguokite šią sutarties nuostatą ir išsiaiškinkite, ar darbuotojo darbo vietoje yra pavojus, ar sąlygos yra priimtinos. Norėdami tai padaryti, pasidarykite papildomas susitarimas, kuriame nurodote naujos redakcijos darbo sutarties sąlygą.

Vietoj specialaus vertinimo rezultatų nurodykite esamus darbovietės atestavimo duomenis.

Daugeliu atvejų Specialiojo vertinimo įstatymas leidžia jį atlikti etapais iki 2018 m. gruodžio 31 d. (Įstatymo Nr. 426-FZ 6 dalis, 10 straipsnis). Ir yra organizacijų, kuriose darbo vietų sertifikavimo rezultatai vis dar galioja. Tokiu atveju pagal Rostrud atstovų rekomendacijas darbo sutarties tekste gali būti nurodytos darbo sąlygos iš atestavimo kortelės.

Atkreipkite dėmesį, kad pasitaiko situacijų, kai specialų darbo sąlygų vertinimą teks atlikti net ir turint galiojančius atestavimo rezultatus. Pavyzdžiui, įmonė persikelia į kitą biurą ir atitinkamai perkelia darbuotojus į naujas darbo vietas. Arba valstybinis inspektorius pareikalavo specialaus vertinimo, nes įtarė pažeidimus atestavimo procedūroje. Taip pat yra pagrindas įvertinti darbo sąlygas, jei darbdavys įrengia naują įrangą, kuri turės įtakos darbuotojų žalingų veiksnių poveikio lygiui (Įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnis, Rostrud 2015 m. lapkričio 20 d. laiškas Nr. 2628- 6-1). Tokiais atvejais atlikite procedūrą ir papildomu susitarimu pakoreguokite sąlygą darbo sutartyje.

Paimkite sutarties duomenis iš specialios vertinimo kortelės

Kai darbdavys turi specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, darbo sutartis turi būti papildyta informacija iš jį atlikusios organizacijos ataskaitos. Norėdami tai padaryti, išstudijuokite tokią ataskaitos dalį kaip specialaus darbo sąlygų vertinimo žemėlapį (pavyzdys žemiau). Jame nurodomos darbo sąlygos konkrečioje darbovietėje, garantijos ir kompensacijos, į kurias darbuotojas turi teisę. Jie iš dalies atsispindi ir darbo sutartyje. Paimkite informaciją iš kortelės 030 ir 040 eilučių.

Nuo 030 eilutės sutarties ar papildomo susitarimo tekste įtraukite informaciją iš stulpelio „Galutinė darbo sąlygų klasė (poklasis). Prisiminkime, kad, atsižvelgiant į kenksmingumą ir (ar) pavojų, yra šios darbo sąlygų darbo vietoje klasės (poklasiai) (Įstatymo Nr. 426-FZ 14 str.):

1. 1 klasė - optimalios darbo sąlygos;
2. 2 klasė - priimtinos darbo sąlygos;
3. 3 klasė – kenksmingos darbo sąlygos:
- 3.1 poklasis - kenksmingos 1-ojo laipsnio darbo sąlygos;
- 3.2 poklasis - kenksmingos 2-ojo laipsnio darbo sąlygos;
- 3.3 poklasis - kenksmingos 3 laipsnio darbo sąlygos;
- 3.4 poklasis - kenksmingos 4 laipsnio darbo sąlygos.
4. 4 klasė – pavojingos darbo sąlygos.

Inspektoriai tikrina, ar ši informacija atitinka įstatymus. Todėl informaciją į sutartį įveskite taip, kaip ji suformuluota įstatyme ir žemėlapyje.

Nuo 040 eilutės darbo sutarties tekste įtraukite mokėtinas garantijas ir kompensaciją. Priklausomai nuo darbo sąlygų klasės ir poklasio, garantijų apimtis skirsis (lentelė žemiau).

Kaip nustatyti garantijas ir kompensaciją už darbą pavojingomis sąlygomis

Situacija	Rekomenduojama formuluotė
Darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas	1. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės 28 bazinės mokamos atostogos kalendorinių dienų. 2. Vykdant veiklą II laipsnio kenksmingomis darbo sąlygomis darbuotojui suteikiamos papildomos kasmetinės 7 kalendorinių dienų mokamos atostogos.
Darbuotojas gavo priedą už pavojingas darbo sąlygas	1. Darbuotojui suteikiamas 50 000 rublių mėnesinis atlyginimas. 2. Už darbuotojo veiklą kenksmingomis darbo sąlygomis darbuotojui mokama 4% mėnesinio darbo užmokesčio priemoka.
Darbuotojas sumažino darbo savaitė	Vykdant veiklą III laipsnio pavojingomis darbo sąlygomis, darbuotojui nustatoma penkių dienų darbo savaitė, kurios trukmė – 36 valandos. Poilsio dienos – šeštadienis, sekmadienis
Pagal kolektyvinės sutarties ir pramonės sutarties sąlygas darbuotojas dirba 40 valandų per savaitę	Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę 40 valandų. Už 3-ojo laipsnio kenksmingomis darbo sąlygomis darbuotojo veiklos vykdymą mokamas kolektyvinėje sutartyje nustatyto dydžio papildomas darbo užmokestis, atsižvelgiant į darbo sutartį...

! Kompensacijos ir garantijos, priklausančios už darbą kenksmingomis/pavojingomis darbo sąlygomis, darbo sutartyje ar sutartyje turi būti įrašytos atskirai nuo garantijų, kurios nepriklauso nuo darbuotojo darbo sąlygų.

Vis dar neaišku, ar nuotolinių darbuotojų sutartyje reikia nurodyti darbo sąlygas darbo vietoje. Viena vertus, dirbant nuotoliniu būdu, stacionari darbo vieta nesukuriama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis). Šiuo atžvilgiu specialus vertinimas neatliekamas ir darbo sąlygos darbo vietoje faktiškai negali būti nustatytos. Kitoje pusėje, Darbo kodeksas nedaro išimčių dėl privalomų darbo sutarties sąlygų. Departamento atstovai, atsakydami į „Rostrud“ užklausą naudojantis svetaine onlineinspektsiya.rf, pasiūlė į nuotolinio darbuotojo sutartį įtraukti tokią formuluotę: „pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo 3 straipsnio 3 dalį Nr.426-FZ, darbdavys specialaus darbo sąlygų vertinimo neatlieka ir dėl to darbo sutartyje nėra galimybės nurodyti darbo sąlygų darbo vietoje“. Norėdami pašalinti pretenzijų iš inspektorių riziką, tokią sąlygą įtraukite į nuotolinio darbuotojo darbo sutartį.

„Kenkėjų“ sutartyse nurodykite, kad duodate jiems muilą

! Darbuotojams, kurių darbas susijęs su tarša, sutartyje nurodykite, kad suteikiate valymo ir neutralizavimo priemones. Jų standartus patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2010 m. gruodžio 17 d. įsakymu Nr. 1122n. Įsakymo priedo Nr.2 12 punkte nurodyta, kad skalavimo ir (ar) neutralizuojančios medžiagos parenkamos ir išduodamos atsižvelgiant į specialaus vertinimo rezultatus. Sutarties formuluotė gali būti tokia: „Darbdavys aprūpina darbuotoją skalavimo priemonėmis, vadovaudamasis Sveikatos apsaugos ministerijos ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija 2010 m. gruodžio 17 d. Nr. 1122n. Rankų plovimui darbuotojui per mėnesį skiriama 200 g tualetinio muilo arba 250 ml skysto muilo. plovikliai dozavimo prietaisuose. Kūno plovimui - 300 g tualetinio muilo arba 500 ml skystų ploviklių dozavimo prietaisuose per mėnesį.

Norminė bazė:

2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas Nr. 426-FZ - padės nustatyti laikotarpį, per kurį reikia atlikti specialų naujos darbo vietos vertinimą ir ištirti darbo sąlygų klases darbo vietoje.

2010 m. gruodžio 17 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 1122n – padės išsiaiškinti skalavimo ir neutralizavimo priemonių išdavimo darbuotojams standartus.

Svarbūs ištraukos:

1. Darbo sąlygos darbovietėje turi būti įtrauktos į darbo sutartį, net jei darbuotojas įsidarbino iki 2014 m.
2. Jei darbuotojo darbo vietoje specialus įvertinimas dar nebuvo atliktas, sutartyje surašykite bendrąsias darbo vietos charakteristikas.
3. Sutartyje gali būti nurodyti esami darbovietės atestavimo duomenys. Bet jei darbdavys pakeitė technologinį procesą, turi būti atliktas specialus įvertinimas.

Poreikis darbo sutartyje nurodyti darbo sąlygas siejamas su valstybės perėjimu prie rizika pagrįsto požiūrio tvarkant darbo apsaugą. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip teisingai padaryti įrašą ir negauti baudos.

Skaitykite straipsnyje:

Kodėl darbo sąlygos nurodytos darbo sutartyje?

Darbo sąlygų (W) nurodymas darbo sutartyje tapo privalomas palyginti neseniai, nuo 2014 m. sausio 1 d., įsigaliojus 421-FZ. Tokiu būdu įgyvendinamas Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis, garantuojantis teisę dirbti sąlygomis, atitinkančiomis valstybinius darbo saugos, darbo saugos, higienos ir ekologijos reikalavimus, taip pat teisę atsisakyti dirbti, jei sąlygos šių reikalavimų neatitinka.

Ši teisės norma galioja atgaline data: jei sutartys su darbuotojais buvo sudarytos iki šios datos, darbdavys privalo įtraukti duomenis apie darbo sąlygas į papildomą susitarimą.

Jei specialus vertinimas dar nebuvo atliktas, darbo sąlygos nustatomos pagal anksčiau atlikto automatizuoto darbo vertinimo rezultatus. Jei nebūtų nei automatizuotos darbo vietos, nei SOUT, kaip ir vėl organizuotų įmonių, tada prieš gavimą darbo sutartyje turi būti patalpintas detalus UT aprašymas.

Darbo sąlygų charakteristika darbo sutartyje (pavyzdys)

UT charakteristikos yra darbo proceso aprašymas ir kenksmingų bei pavojingų gamybos veiksnių sąrašas. Darbdaviui draudžiama nuo potencialaus darbuotojo slėpti gamybos proceso bruožus, kurie turi įtakos, pvz. reprodukcinė funkcija ir taip toliau.

Prieš atliekant SOUT, darbo sutartyje su samdomu darbuotoju gali būti nurodytos bendrosios darbo vietos charakteristikos (darbo vietos aprašymas, naudojama įranga, darbo su ja ypatumai). Baigus specialųjį vertinimą, darbo sutartis turi būti papildyta gautais rezultatais bei duomenimis apie reikalingas garantijas ir kompensaciją.

Kenksmingi ir pavojingi veiksniai gali būti nustatomi ne tik specialios aplinkosaugos kontrolės sistemos, bet ir gamybos kontrolės metu, arba pagal žaliavų, medžiagų, įrangos, kitų gamybos proceso charakteristikų techninę dokumentaciją.

Tarkime, sukurta nauja darbo vieta. Neplanuotas specialus įvertinimas turėtų būti atliktas per 12 mėnesių nuo įprasto gamybos proceso pradžios. Šioje darbo vietoje turi būti samdomas darbuotojas. Jei darbo sutartyje nėra nurodytos darbo sąlygos, organizacijai bus skirta bauda už netinkamą vykdymą.

Pažymėtina, kad bauda pagal 5.27 straipsnio 4 dalį sumuojama iš sutarčių, sudarytų su darbuotojais pažeidžiant, skaičių. Jei darbuotojų skaičius yra 100 žmonių, bauda bus nuo penkių iki dešimties milijonų rublių.

Valstybinis darbo inspektorius už vieną pažeidžiant sudarytą sutartį skirs didžiausią baudos dydį - 100 tūkstančių rublių, o teismas, atsižvelgdamas į nusižengimo mažareikšmiškumą, kaltinamojo tyčios nebuvimą, taip pat į kaltės pripažinimą. , gali sumažinti baudą iki 50 tūkst. Tokių atvejų pasitaiko, bet retai.

Gauti penkių milijonų baudą yra taip pat nemalonu, kaip ir dešimties milijonų baudą, todėl reikia laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio reikalavimų. Tai pavyksta pigiau. Be baudos organizacijai, pareigūnams, kurie privalo sudaryti darbo sutartį, taip pat bus skirta bauda - generalinis direktorius ir personalo skyriaus vadovas.

Taigi, kaip fiksuoti darbo sąlygas laikotarpiu nuo priėmimo į darbą iki specialaus įvertinimo?

Tai galite padaryti taip:

Darbo pavadinimas	Darbo sutarties punkto „Darbo sąlygos“ užpildymo pavyzdys, jei nebuvo atlikta automatizuota darbo vieta arba SOUT
Medžiagų grupės buhalteris	Darbo vietoje įrengtas asmeninis kompiuteris, tiesioginio darbo trukmė įvedant ir apdorojant informaciją neturi viršyti 50% darbo laiko. Šioje darbovietėje darbo vietų atestavimas ir specialus darbo vietų vertinimas nebuvo vykdomas. SOUT turi atlikti „____“_____________20_____. Darbuotojas neturi teisės gauti AAP, taip pat skalavimo ir neutralizavimo priemonių.
Ryšių elektromechanikas	Darbo vietoje įrengta impulsinio kodo moduliavimo įranga. Darbo vietų atestavimas ir specialus vertinimas nebuvo atliktas. SOUT turi atlikti „____“_____________20_____. Darbo metu elektromechaniką gali veikti šie kenksmingi ir pavojingi gamybos veiksniai: (sąrašas iš ryšių elektromechaniko darbų saugos instrukcijos). Elektriko pareigoms eiti būtina išankstinė ir periodinė sveikatos ekspertizė, privaloma psichiatrinė ekspertizė. Darbuotojas turi teisę į asmeninių apsaugos priemonių išdavimą pagal standartinių išdavimo normų Nr. _______ _____ punktą. Darbuotojui pagal Išdavimo standartą Nr. 1122n turi būti išduotos skalavimo ir (ar neutralizuojančios) priemonės šiais kiekiais: (nurodyti).

Gavęs informaciją apie darbo sąlygas, pretendentas į pareigas gauna maksimalų supratimą galima rizika atliekant darbus konkrečiose pareigose, taip pat jų mažinimo būdai. Tokiu atveju jis gali arba atsisakyti įsidarbinti, arba sutikti su šiomis sąlygomis, pasirašydamas TD.

Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo sąlygas

Priimant į darbą sąlyga dėl darbo sąlygų įtraukiama į darbo sutartį, o jau dirbantiems darbuotojams - į papildomą susitarimą prie jos. Jei specialusis vertinimas nebuvo atliktas, reikalaujama informacija vis tiek turi būti įrašyta į darbo sutartį. Tokiu atveju kompensuojamas duomenų apie transporto priemonės klasę trūkumas Išsamus aprašymas darbo sąlygos.

Jei buvo atliktas specialus vertinimas, turite pateikti informaciją apie:

• darbo sąlygų klasė (poklasis);
• garantijos ir kompensacijos;
• medicininės apžiūros;
• ploviklių dozavimas;
• reguliuojamų pertraukų užtikrinimas švarioje vietoje ir kt.

Pažiūrėkime, kaip šis punktas dažniausiai pildomas praktiškai organizacijose po specialaus įvertinimo.

„Pagal specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatus buhalterio darbo sąlygos pripažintos priimtinomis, asmeninių apsaugos priemonių išduoti nereikia.

„Vairuotojo darbo sąlygos pagal SOUT, atlikto „____“___________20____, SOUT kortelės Nr._______, rezultatus, priskiriamos 3.1 klasei (kenksmingos darbo sąlygos). Darbuotojui AAP išduodamos pagal pavyzdinių standartų Nr.____ ir Nr. 227 (2 apsaugos klasės signalinė liemenė) _____ punktą. Darbuotojui nemokamai suteikiamos skalbimo ir neutralizuojančios priemonės pagal Platinimo standartą Nr. 1122n tokiu kiekiu: kietas muilas __________ g per mėnesį, __________, __________.

Darbininkas praeina Medicininė apžiūra 1 kartą per 2 metus, privaloma psichiatrinė ekspertizė 1 kartą per 5 metus.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str., darbuotojui nustatytas padidintas darbo užmokestis - 4 proc.

Darbdaviui draudžiama vienašališkai keisti pasirašytoje sutartyje nurodytas specifikacijas. Todėl jei ir į blogąją, ir į blogąją pusę geresnė pusė, turi būti pasirašyta papildoma sutartis.

Galioja taisyklė – visi pakeitimai, kurie pagerina darbuotojo padėtį, taikomi iš karto, o tie, kurie iš tikrųjų pablogina, palyginti su ankstesniu, taikomi praėjus dviem mėnesiams nuo pranešimo. Todėl, jei darbo sąlygos pagerėjo ir dėl to atsiranda poreikis atšaukti papildomą apmokėjimą už darbą pavojingose ​​darbo vietose, darbuotojas turi pasirašyti su tokiais pasikeitimais savo darbe. finansinė situacija. Iš tikrųjų papildomas mokėjimas nustos kaupti po 2 mėnesių.

Jei dėl SOUT sumažėjo darbo sąlygų klasė, neskubėkite atšaukti išmokų. Darbo sąlygų pagerėjimas turi būti realus, o ne formalus, gautas pakeitus specialaus vertinimo atlikimo metodiką, palyginti su automatizuota darbo vieta. Jis turi būti dokumentuotas.

Tarkime, kad RM su 3.2 poklasiu SOUT metu darbo sąlygos buvo klasifikuojamos kaip . Atrodytų, būtų paprasčiau: išduoti įsakymą dėl garantijų ir kompensacijos panaikinimo su įspėjimu prieš 2 mėnesius. Tačiau dėl skubotų ir teisiškai nepagrįstų veiksmų gali būti atlikta valstybinė ekspertizė ir specialiojo vertinimo rezultatai, taip pat gali būti atkurtos pažeistos darbuotojo teisės, atlyginant moralinę žalą. Visos garantijos ir kompensacijos bus grąžintos.

Šis pavojus kyla, jei darbdavys tinkamai nepasirengia atlikti specialųjį operatyvinį vertinimą. Po AWP jis turėjo penkerius metus įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo veiksmų planą. Jei šis planas buvo įvykdytas, ir yra dokumentiniai įrodymai pagrįstas laboratoriniai tyrimai, teismas ar valstybinis darbo inspektorius neturės galimybės apskųsti išmokų panaikinimo.