Locuri de muncă cu cotă. Legea privind asigurarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Cum să respectați legea privind cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități Cotele de locuri de muncă pentru tineret legea federală

"Problema de personal„, 2014, N 2

COTE DE MUNCĂ

Problema angajării se transformă adesea într-o problemă serioasă chiar și pentru persoana sanatoasa. Ce putem spune despre oamenii cu dizabilități- persoane cu handicap. În materialul prezentat vom vorbi despre cotele de locuri de muncă - mecanism eficient, oferind protecție împotriva șomajului persoanelor cu competitivitate redusă pe piața muncii.

Deci, o cotă este numărul minim de locuri de muncă pentru cei care au nevoie protecţie socialăși cetățenii care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă (ca procent din număr mediu angajaţii organizaţiei) pe care angajatorul este obligat să îi angajeze în această organizaţie. Cota include și locurile de muncă în care cetățenii din categoria specificată sunt deja angajați.

Cote de locuri de muncă - stabilirea unei cote în organizații, indiferent de formele organizatorice, juridice și formele de proprietate, pentru angajarea cetățenilor care au nevoie în special de protecție socială și au dificultăți în găsirea unui loc de muncă.

Cotele pentru locuri de muncă sunt realizate pentru a oferi garanții suplimentare de angajare pentru cetățeni.

În conformitate cu art. 16 Codul Muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), care determină motivele apariției relațiilor de muncă, relațiile de muncă pot apărea ca urmare a trimiterii lucrătorilor la muncă împotriva cotei stabilite de către organismele autorizate de lege.

Actul de reglementare care stabilește bazele juridice, economice și organizaționale ale politicii de stat de promovare a ocupării forței de muncă, inclusiv garanțiile de stat pentru punerea în aplicare a drepturilor constituționale ale cetățenilor Federației Ruse la muncă și protecție socială împotriva șomajului, este Legea Federației Ruse. din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea RF N 1032-1).

În baza art. 5 din Legea menționată, politica statului în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației, în special, vizează implementarea măsurilor de promovare a angajării cetățenilor care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă:

Persoane cu handicap;

Persoanele eliberate din instituții care execută o pedeapsă cu închisoarea;

Minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani;

Persoane în vârstă de prepensionare (cu doi ani înainte de vârsta care dă dreptul de a primi o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv pensionarea anticipată);

Refugiați și persoane strămutate în interior;

Cetăţeni concediaţi din serviciul militar, și membrii familiilor acestora;

Părinți singuri și mari care cresc copii minori, copii cu dizabilități;

Cetățenii expuși la radiații din cauza Cernobîlului și altele accidente cu radiațiiși dezastre;

Cetățeni cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani, cu studii medii profesionale și în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată.

În virtutea art. 13 din Legea Federației Ruse N 1032-1, statul oferă garanții suplimentare cetățenilor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, în special prin stabilirea unei cote pentru angajarea persoanelor cu dizabilități.

În același timp, cota pentru angajarea persoanelor cu handicap este stabilită în conformitate cu Legea federală nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995 „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea nr. 181). -FZ).

Potrivit Legii menționate, și anume art. 21, pentru angajatorii al căror număr de angajați depășește 100 de persoane, legislația entității constitutive a Federației Ruse stabilește o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în valoare de 2 până la 4% din numărul mediu de angajați. Pentru angajatorii al căror număr de angajați este de cel puțin 35 de persoane și nu mai mult de 100 de persoane, legislația unei entități constitutive a Federației Ruse poate stabili o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în valoare de cel mult 3% din numărul mediu. a angajatilor.

În cazul în care angajatorii sunt asociații publice de persoane cu dizabilități și organizații constituite de aceștia, inclusiv parteneriate și societăți comerciale, al căror capital social (social) este alcătuit din aportul unei asociații obștești a persoanelor cu handicap, acești angajatori sunt scutiți de respectarea prevederilor stabilite. cota pentru angajarea persoanelor cu handicap.

Mărimea specifică a cotei este stabilită de legislația entității constitutive relevante a Federației Ruse.

De exemplu, la Sankt Petersburg, relațiile privind stabilirea unei cote pentru angajarea persoanelor cu handicap sunt reglementate de Legea din Sankt Petersburg din 27 mai 2003 N 280-25 „Cu privire la cotele de locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în St. . Petersburg.” Conform această Lege pentru organizațiile cu peste 100 de angajați se stabilește o cotă de angajare a persoanelor cu dizabilități în cuantum de 2,5% din numărul mediu de salariați. Și în Regiunea Leningrad baza legală, economică și organizatorică pentru cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap sunt determinate de Legea regională a regiunii Leningrad din 15 octombrie 2003 N 74-oz „Cu privire la cotele de locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în regiunea Leningrad” . În virtutea acestei legi, organizațiilor situate pe teritoriul Regiunii Leningrad, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, al căror număr de angajați este mai mare de 100 de persoane, li se stabilește o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în valoare de 3% din numărul mediu de angajați.

Nota. Vă rugăm să rețineți că organizațiile nu trebuie să ofere doar locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. În plus, aceștia sunt obligați să transmită lunar autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă informații despre disponibilitatea locurilor de muncă disponibile și a posturilor vacante, locuri de muncă create sau alocate pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în conformitate cu cota stabilită pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, inclusiv informații despre local. reglementări, cuprinzând informații despre aceste locuri de muncă, îndeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu dizabilități. Acest lucru este cerut de art. 25 din Legea Federației Ruse N 1032-1.

Locuri de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități - locuri de muncă care necesită măsuri suplimentare privind organizarea muncii, inclusiv adaptarea echipamentelor principale și auxiliare, echipamentelor tehnice și organizatorice, echipamentelor suplimentare și furnizarea de dispozitive tehnice, ținând cont de capacitățile individuale ale persoanelor cu dizabilități. Locurile de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități sunt echipate (echipate) de către angajatori, ținând cont de funcțiile afectate ale persoanelor cu handicap și limitările de viață ale acestora, în conformitate cu cerințele de bază pentru astfel de echipamente (echipamente) ale acestor locuri de muncă, stabilite de organismul federal. ramura executiva, îndeplinind funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii și protecției sociale a populației.

Numărul minim de locuri de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități este stabilit de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse pentru fiecare întreprindere, instituție, organizație în limita cotei stabilite pentru angajarea persoanelor cu handicap (articolul 22 din Legea nr. 181-FZ) .

Fiţi atenți! S-a stabilit răspunderea administrativă pentru neîndeplinirea de către angajator a obligației de a crea sau aloca locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu handicap în conformitate cu cota stabilită pentru angajarea persoanelor cu handicap.

Potrivit art. 5.42 din Codul Federației Ruse privind abateri administrative(denumit în continuare Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) amendă pentru aceasta încălcarea administrativă, precum și pentru refuzul de a angaja o persoană cu dizabilități în limita cotei stabilite, sume pentru funcționari de la 5.000 la 10.000 de ruble.

Un refuz nejustificat de a înregistra o persoană cu handicap ca șomer în conformitate cu același articol implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de 5.000 până la 10.000 de ruble.

A art. 19.7 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea pentru nedepunerea sau transmiterea în timp util la agentie guvernamentala informații (oficiale) (informații), a căror transmitere este prevăzută de lege și este necesară pentru ca acest organism (oficial) să-și desfășoare activitățile legale, precum și transmiterea către un organ de stat (oficial) a unor astfel de informații (informații) ) în volum incomplet sau într-o formă denaturată, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 6.16, partea 4 art. 14.28, art. Artă. 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.8 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Această încălcare atrage după sine un avertisment sau o amendă administrativă:

Pentru funcționari - de la 300 la 500 de ruble;

Pe persoane juridice- de la 3000 la 5000 de ruble.

O penalizare similară va fi aplicată pentru transmiterea de informații (informații) unui organism guvernamental (oficial) incomplet sau într-o formă denaturată.

În continuare, vom analiza procedura pentru cotele pentru locuri de muncă în baza Legii Moscovei din 22 decembrie 2004 N 90 „Cu privire la cotele pentru locuri de muncă” (denumită în continuare Legea N 90) și a Regulamentului privind cotele pentru locurile de muncă din Moscova, aprobat prin Decretul Guvernului de la Moscova din 4 august 2009 N 742-PP (denumit în continuare Regulamentul N 742-PP). Dar mai întâi, observăm că activitățile angajatorilor din Moscova în ceea ce privește cotele de locuri de muncă sunt coordonate de Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova, așa cum este indicat de Regulamentul nr. 742-PP.

Cotele pentru locuri de muncă conform art. 2 din Legea nr. 90 se realizează, în special, pentru persoanele cu handicap recunoscute ca atare instituţiile federale examenul medical si social, în modul și în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Angajatorii, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale organizațiilor, cu excepția asociațiilor obștești ale persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor formate de aceștia, inclusiv parteneriate și societăți comerciale, al căror capital social (social) constă în aportul o asociație publică a persoanelor cu dizabilități, organizează muncitori cotați în locurile din Moscova pe cheltuiala lor.

Îndeplinirea cotei de angajare (denumită în continuare cotă) pentru persoane cu handicap se consideră a fi angajarea de către un angajator a persoanelor cu handicap care au recomandări de muncă, confirmate prin încheierea unui contract de muncă, a cărui valabilitate în luna curentă a fost de cel puțin 15 zile.

Deci, conform clauzei 2.1 din Regulamentul N 742-PP, angajatorii în perioada lunara După înregistrarea de stat la autoritățile fiscale, acestea trebuie să se înregistreze la Instituția Trezoreriei de Stat din Moscova „Centrul de cote de muncă” (denumit în continuare Centrul de cote).

Lipsa înregistrării la Centrul de cote nu scutește angajatorii de îndeplinirea obligațiilor ce le revin prin Legea nr.90.

La înregistrarea la Centrul de Cote, angajatorii trebuie să prezinte informațiile și documentele legalizate specificate în clauza 2.2 din Regulamentul nr. 742-PP.

La înregistrare, angajatorului i se atribuie un număr de înregistrare, care este indicat la depunerea rapoartelor statistice.

Angajatorii au dreptul de a depune aceste documente din proprie inițiativă.

Vă rugăm să rețineți că angajatorul trebuie să notifice Centrul de cote despre toate modificările datelor de înregistrare în cazul unei schimbări a locului de înregistrare a angajatorului la autoritățile fiscale, angajatorul trebuie să fie supus reînregistrării la Centrul de cote; evenimentul lichidării organizației, radierea, care este stabilit prin clauza 2.3 din Regulamentul N 742-PP.

Înregistrarea, reînregistrarea și radierea se efectuează gratuit (clauza 2.3 din Regulamentul N 742-PP).

În baza părții 2 a art. 4 din Legea nr. 90, clauza 2.6 din Regulamentul nr. 742-PP, angajatorii trebuie să creeze sau să aloce locuri de muncă, în special, pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Mai mult, angajatorii trebuie să creeze sau să aloce locuri de muncă în conformitate cu cota stabilită.

Fiţi atenți! În virtutea art. 3 din Legea nr. 90, angajatorilor care operează pe teritoriul Moscovei, al căror număr mediu de angajați este mai mare de 100 de persoane, li se stabilește o cotă de 4% din numărul mediu de angajați: 2% - pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și 2% - pentru încadrarea în muncă a categoriilor de tineri, specificate în Partea 1 a art. 2 din Legea nr.90.

În acest caz, angajatorul calculează în mod independent mărimea cotei pe baza numărului mediu de angajați angajați la Moscova. Numărul mediu de salariați în luna curentă se calculează în modul stabilit de organul executiv federal autorizat în domeniul statisticii. La calcularea numărului de lucrători angajați în cadrul cotei, numărul acestora este rotunjit la valoarea totală.

În cazul în care numărul persoanelor cu dizabilități angajate pentru locuri de muncă pe cotă este mai mare de 2% din numărul mediu de lucrători, numărul locurilor de muncă pe cotă în raport cu categoriile de tineri prevăzute la Partea 1 a art. 2 din Legea nr. 90, se reduce cu suma corespunzătoare.

Locurile de muncă sunt considerate create (alocate) dacă în ele sunt angajați cetățeni cu dizabilități.

Potrivit părții 3 a art. 4 din Legea nr. 90, clauza 2.7 din Regulamentul nr. 742-PP, angajarea cetățenilor în raport cu cota stabilită se efectuează de către angajatori în mod independent, ținând cont de propunerile autorităților executive abilitate ale Moscovei în domeniul ocupării forței de muncă și sociale. protecţia populaţiei, precum şi organizatii publice persoane cu dizabilități și tineri.

În virtutea părții 4 a art. 4 din Legea nr. 90, clauza 2.9 din Regulamentul nr. 742-PP, angajatorii supuși condițiilor de cotă sunt obligați să transmită trimestrial la Centrul de cote informații privind îndeplinirea cotei stabilite până la data de 30 a lunii următoare trimestrului de raportare. . Informații specificate angajatorii trebuie să depună în Formularul N 1-cotă, aprobat prin Ordinul Departamentului Muncii și Securității din Moscova din 1 martie 2012 N 119 „Cu privire la organizarea raportării statistice regionale în domeniul cotelor de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități și tineri .”

Nota. Vă rugăm să rețineți că Centrul de cote pregătește rapoarte rezumative statistice și alte rapoarte privind implementarea cotelor stabilite de către angajatori, precum și propuneri privind problemele cotelor de locuri de muncă pentru Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova, care coordonează activitatea privind cotele de locuri de muncă la Moscova (clauza 2.10 Regulamente). N 742-PP).

Rapoartele statistice întocmite de Centrul de cote, propunerile autorităților executive din Moscova interesate, ale asociațiilor publice și ale altor asociații sunt transmise Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova, care coordonează munca privind cotele de locuri de muncă la Moscova (clauza 2.11 din Regulamentul N 742-PP ).

Centrul de cote, în numele Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă al orașului Moscova, care coordonează activitatea privind cotele pentru locurile de muncă din Moscova, exercită controlul, în special, asupra angajării persoanelor cu dizabilități în locuri de muncă bazate pe cote (clauza 2.12). din Regulamentul nr. 742-PP).

În cazul neîndeplinirii obligației de a crea sau de a aloca locuri de muncă în cotă, angajatorului i se poate aplica o sancțiune administrativă în conformitate cu Codul de contravenție administrativă de la Moscova.

Deci, în baza art. 2.2 din Legea Moscovei nr. 45 din 21 noiembrie 2007 „Codul orașului Moscova privind contravențiile administrative”, neîndeplinirea de către angajator a obligației stabilite de legislația orașului Moscova de a crea sau aloca locuri de muncă în cotă atrage aplicarea unei amenzi administrative. :

Pentru funcționari în valoare de 3.000 până la 5.000 de ruble;

Pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Valoarea amenzilor administrative este supusă creditării la bugetul orașului Moscova sau la bugetele intracity municipii Moscova e ok, stabilit prin lege al orașului Moscova la bugetul orașului Moscova pentru exercițiul financiar corespunzător.

Să remarcăm că Legea Moscovei nr. 45 (după cum rezultă din preambulul acestei legi) stabilește răspunderea administrativă pentru problemele care nu sunt incluse în jurisdicția Federației Ruse de Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, inclusiv pentru încălcarea normelor. și regulile prevăzute de legi și alte acte juridice de reglementare ale orașului Moscova, acte juridice de reglementare ale autorităților administrația locală la Moscova.

ORAȘELE MOSCOVA

Despre cotele de locuri de muncă


Document cu modificările efectuate:
(Buletinul Primarului și Guvernului Moscovei, N 24, Volumul 1, 28.04.2009);
(Site-ul web oficial al Dumei Orașului Moscova www.duma.mos.ru, 19.05.2014).
____________________________________________________________________

Această lege stabilește baza legală, economică și organizatorică pentru cotele de locuri de muncă în orașul Moscova pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și tineri, crearea și menținerea (modernizarea) locurilor de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități, crearea de locuri de muncă pentru tineri, precum și asigurarea nestingherită. accesul persoanelor cu dizabilități la locurile de muncă și la infrastructura organizațiilor (preambul, astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 9 mai 2009 prin Legea orașului Moscova nr. 4 din 8 aprilie 2009).

Articolul 1. Temeiul juridic pentru cotele de locuri de muncă în orașul Moscova

Cotele pentru locurile de muncă din orașul Moscova sunt efectuate pe baza Constituției Federației Ruse, a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a Cartei orașului Moscova, a acestei legi și a altor acte juridice ale Federației Ruse. orașul Moscova.

Articolul 2. Condiții pentru cotele de locuri de muncă

1. Cotele pentru locuri de muncă se efectuează pentru persoanele cu dizabilități recunoscute ca atare de instituțiile federale de expertiză medicală și socială, în modul și în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse, și tinerii din următoarele categorii: minori în vârstă de 14 ani. până la 18 ani; persoane din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, cu vârsta sub 23 de ani; absolvenți ai instituțiilor primare și secundare învăţământul profesional cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani, studii superioare profesionale între 21 și 26 de ani, solicitanti de locuri de munca pentru prima dată prin Legea orașului Moscova nr. 4 din 8 aprilie 2009.

2. Angajatorii, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale organizațiilor, cu excepția asociațiilor obștești ale persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor formate de aceștia, inclusiv parteneriate și societăți comerciale, al căror capital social (social) este format din: contribuția unei asociații obștești a persoanelor cu dizabilități, organizează locuri de muncă pe cheltuială pe bază de cote.

3. Îndeplinirea cotei de angajare (denumită în continuare cota) se consideră a fi:

1) în legătură cu persoanele cu handicap - angajarea de către angajator a persoanelor cu handicap care au recomandări de muncă, confirmate prin încheierea unui contract de muncă, a cărui valabilitate în luna curentă a fost de cel puțin 15 zile;

2) în raport cu categoriile de tineri specificate în partea 1 a prezentului articol - angajare de către angajatorul de tineret, confirmată prin încheierea unui contract de muncă, a cărui valabilitate în luna curentă a fost de cel puțin 15 zile, sau plata lunară; la bugetul orașului Moscova a costului compensatoriu al unui loc de muncă bazat pe cote în cuantumul minimului de existență pentru populația activă, determinat în orașul Moscova în ziua plății acestuia în modul stabilit de reglementările legale; actele orașului Moscova.
(Partea modificată, pusă în vigoare la 9 mai 2009 prin Legea orașului Moscova nr. 4 din 8 aprilie 2009

Articolul 3. Procedura de stabilire a unei cote

1. Angajatorilor care operează în orașul Moscova, al căror număr mediu de angajați este de peste 100 de persoane, li se stabilește o cotă de 4% din numărul mediu de angajați: 2% - pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și 2% - pentru angajarea categoriilor de tineri specificate în partea 1 a articolului 2 din prezenta lege (modificată, a intrat în vigoare la 9 mai 2009 prin Legea orașului Moscova din 8 aprilie 2009 nr. 4).

2. Angajatorul calculează în mod independent mărimea cotei pe baza numărului mediu de angajați angajați în orașul Moscova. Numărul mediu de salariați în luna curentă se calculează în modul stabilit de organul executiv federal autorizat în domeniul statisticii. La calcularea numărului de lucrători angajați în cadrul cotei, numărul acestora este rotunjit la valoarea totală.

3. În cazul în care numărul persoanelor cu dizabilități angajate pentru locuri de muncă pe cotă este mai mare de 2 la sută din numărul mediu de lucrători, numărul locurilor de muncă pe cotă pentru categoriile de tineri prevăzute la articolul 2 partea 1 din prezenta lege se reduce cu suma corespunzătoare. (așa cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 9 mai 2009 prin Legea orașului Moscova din 8 aprilie 2009 nr. 4.

Articolul 4. Punerea în aplicare a drepturilor și obligațiilor angajatorilor

1. Angajatorii au dreptul de a solicita și de a primi, în modul stabilit de Guvernul de la Moscova, informațiile necesare la crearea locurilor de muncă în cotă.
(Partea astfel cum a fost modificată, pusă în vigoare la 9 mai 2009 prin Legea orașului Moscova din 8 aprilie 2009 N 4, prin Legea orașului Moscova din 30 aprilie 2014 N 20.

2. Angajatorii, în conformitate cu cota stabilită, sunt obligați să creeze sau să aloce locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și a categoriilor de tineri prevăzute în partea 1 a art. 2 din prezenta lege. Locurile de muncă sunt considerate create (alocate) dacă în ele sunt angajați cetățeni din categoriile specificate (partea astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 9 mai 2009 prin Legea orașului Moscova din 8 aprilie 2009 nr. 4).

3. Angajarea cetățenilor în raport cu cota stabilită se realizează de către angajatori în mod independent, ținând cont de propunerile autorităților executive ale orașului Moscova autorizate de Guvernul Moscovei, precum și ale organizațiilor publice ale persoanelor cu dizabilități.
(Partea modificată prin Legea orașului Moscova din 8 aprilie 2009 nr. 4; astfel cum a fost modificată prin Legea orașului Moscova din 30 aprilie 2014 nr. 20.

4. Angajatorii care îndeplinesc cerințele părții 1 a articolului 3 din prezenta lege sunt obligați să prezinte informații trimestriale privind îndeplinirea cotei în modul stabilit de Guvernul de la Moscova.
(Partea modificată, intră în vigoare la 30 mai 2014 prin Legea orașului Moscova nr. 20 din 30 aprilie 2014.

Articolul 5. Răspunderea administrativă pentru nerespectarea prezentei legi

Neîndeplinirea de către angajator a obligației stabilite de prezenta lege de a crea sau de a aloca locuri de muncă în cotă atrage răspunderea administrativă în conformitate cu Codul de contravenție administrativă al orașului Moscova (articolul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 9 mai 2009 prin Legea orașului Moscova din 8 aprilie 2009 nr 4.

Articolul 6. Sprijin economic pentru angajatori

Angajatorii care desfășoară măsuri pentru crearea și menținerea (modernizarea) locurilor de muncă în cotă, precum și pentru asigurarea accesului nestingherit al persoanelor cu dizabilități la locurile de muncă și la infrastructura organizațiilor, beneficiază de următoarele măsuri de sprijin economic:

1) asigurarea de fonduri de la bugetul orașului Moscova pentru implementarea măsurilor de creare, păstrare (modernizare) locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități, crearea de locuri de muncă pentru tineri, asigurarea accesului nestingherit al persoanelor cu dizabilități la locuri de muncă și la infrastructura organizațiilor; în modul stabilit de Guvernul de la Moscova;

2) plasarea ordinelor guvernamentale în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale orașului Moscova;

3) furnizare beneficii fiscaleîn conformitate cu legile federale și legile orașului Moscova.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 30 mai 2014 prin Legea orașului Moscova nr. 20 din 30 aprilie 2014.
(Articol astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 9 mai 2009 prin Legea orașului Moscova din 8 aprilie 2009 nr. 4

Articolul 7. Dispoziții finale

1. Prezenta lege intră în vigoare la 10 zile de la publicarea ei oficială.

2. Prezenta Lege se aplică raporturilor juridice care au luat naștere de la 1 ianuarie 2005.

3. Primarul Moscovei și Guvernul Moscovei ar trebui să-și aducă regulamentul acte juridiceîn conformitate cu prezenta lege în termen de două luni de la data intrării ei în vigoare.

4. Recunoașterea Legii orașului Moscova nr. 47 din 12 noiembrie 1997 „Cu privire la cotele pentru locurile de muncă din orașul Moscova” și Legea orașului Moscova nr. 32 din 26 iunie 2002 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Legea orașului Moscova din noiembrie 12, 1997” ca nu mai este în vigoare N 47 „Cu privire la cotele pentru locuri de muncă în orașul Moscova”.

Primarul Moscovei
Iu Lujkov

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Pe bază de cote locul de munca- ce este?

Pentru o anumită categorie de cetățeni, statul a prevăzut rezervarea obligatorie a locurilor de muncă. Astfel de locuri se numesc locuri de cotă. Loc de muncă bazat pe cote: ce este și pentru ce categorie de cetățeni este oferit.

Care este esența cotelor?

Esența cotelor este că conducerea companiei alocă un anumit număr de cote (locuri de muncă) pentru o categorie de cetățeni definită de lege. Cotele sunt responsabilitatea angajatorului. În aceste scopuri, administrația trebuie să creeze un loc de muncă special și să-l aloce pentru angajarea persoanelor trimise sub cotă.

Numărul de locuri pe care angajatorul trebuie să le creeze și să le aloce conform cotei depinde de numărul de angajați din companie.

Relații de muncăîn cazurile de admitere sub cotă apar în baza art. 16 Codul Muncii al Federației Ruse. Concluzie contracte de munca are loc după ce beneficiarii sunt trimiși la muncă de către organismele abilitate împotriva cotei alocate.

Ce înseamnă un loc de muncă cu cotă?

Acest loc este un post vacant, un post special creat și rezervat persoanelor care au cotă.

Pentru ce categorie de cetățeni?

Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991 privind ocuparea forţei de muncă defineşte principalele direcţii ale politicii de stat în domeniul sprijinirii ocupării forţei de muncă a populaţiei. De asemenea, sunt identificate activități menite să ajute cetățenii care pot întâmpina dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Acestea includ:

  • persoane cu handicap;
  • persoanele eliberate din instituțiile penale;
  • persoanele aflate în vârstă de prepensionare (inclusiv cele cărora le mai au 2 ani până la pensia pentru limită de vârstă);
  • minori (persoane cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani);
  • persoane strămutate în interior și refugiați;
  • părinţi mari şi singuri care cresc minori sau copii cu dizabilităţi;
  • persoanele eliberate din serviciul militar;
  • cetățeni cu vârsta între 18 și 20 de ani cu studii medii profesionale în căutarea de muncă pentru prima dată;
  • persoane afectate de accidente cu radiații (Cernobîl și alte dezastre).

În virtutea acestei legi, statul oferă garanții suplimentare persoanelor pentru care este dificil să se angajeze. Un astfel de sprijin este asigurat, printre altele, prin stabilirea unei cote pentru angajarea persoanelor cu dizabilități.

Legislația regională poate aplica cota nu numai persoanelor cu dizabilități, ci și altor persoane care au nevoie de asistență pentru angajare enumerate mai sus.

Cote pentru persoanele cu handicap

Legea nr.181-FZ din 24 noiembrie 1995 privind protecția socială a persoanelor cu handicap impune angajatorului obligația de a:

  • elaborează și aprobă reglementări locale care conțin informații despre locurile de muncă bazate pe cote;
  • să creeze locuri de muncă și să le aloce pentru angajarea persoanelor cu dizabilități.

Numărul mediu de angajați nu include personalul ale cărui condiții de muncă sunt clasificate ca periculoase și (sau) condiții dăunătoare forța de muncă (care trebuie confirmată prin certificare la locul de muncă sau o evaluare specială).

Asociațiile publice de persoane cu dizabilități și companiile create de acestea, inclusiv societățile și parteneriatele comerciale, sunt scutite de la respectarea cotelor obligatorii dacă capitalul lor autorizat constă în aportul acestei asociații.

Numărul de cote trebuie stabilit de legislația unui subiect specific al Federației Ruse.

Avizul serviciului de ocupare a forței de muncă

Angajatorii, pe lângă crearea de locuri de muncă, sunt, de asemenea, obligați să anunțe autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă că firma și-a îndeplinit obligația de a plasa cote pe locuri de muncă. Potrivit părții 3 a articolului 25 din Legea cu privire la ocuparea forței de muncă, angajatorii sunt obligați să trimită acestor servicii în fiecare lună informații despre locurile de muncă create în cadrul cotei. Pe lângă informațiile despre locurile de muncă create, este necesar să se informeze și despre reglementările locale care conțin informații despre îndeplinirea cotei. Toate aceste informații sunt furnizate conform formularelor aprobate.

Responsabilitate

Răspunderea administrativă este prevăzută pentru neîndeplinirea de către societate a obligației de alocare și creare a locurilor de muncă conform cotei stabilite.

Potrivit art. 5.42 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, amenda pentru o astfel de încălcare, precum și pentru refuzul de a angaja o persoană cu dizabilități sub o cotă, variază de la 5.000 la 10.000 de ruble.

Pentru cetățenii ruși care aparțin unei categorii vulnerabile a populației se aplică programe politica sociala, care vizează nu numai protejarea drepturilor acestora, ci și îmbunătățirea calității vieții. Guvernul a revizuit și aprobat o serie de reglementări care definesc procedura de angajare a persoanelor cu dizabilități în întreprinderi, implementate prin reglementarea cotei a raportului acestora în raport cu număr total muncitori.

Ce sunt cotele de locuri de muncă?

Cote de locuri de muncă

Cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități determină numărul minim de locuri de muncă rezervate cetățenilor care își găsesc greu un loc de muncă fără a beneficia de programul de protecție socială. Valoarea cotei se calculeaza ca procent din numarul total de angajati, determinat conform tabelului de personal aprobat. Conform Codul Muncii, întreprinderea este obligată să angajeze o persoană cu handicap trimisă de organele abilitate pentru angajare, cu condiția ca societatea să nu respecte cerințele de cotă din cauza lipsei de personal în proporția necesară de salariați.

De ce se folosesc cotele

Într-o lume a condițiilor economice instabile, găsirea unui loc de muncă este dificilă chiar și pentru cetățenii sănătoși. Și dacă o persoană este cu dizabilități, ceea ce îi limitează capacitățile și abilitățile, atunci îi este și mai dificil să găsească un loc de muncă. Pensiile de invaliditate sunt mici, iar această categorie de persoane are deseori nevoie de bani pentru tratament, ceea ce îi obligă să-și caute de lucru. Prin adoptarea legislației privind cotele, statul a decis să ajute cetățenii șomeri care sunt cu dizabilități.

Conform cerințelor de reglementare aprobate, entitățile activitate antreprenorială Cei care folosesc forță de muncă angajată sunt obligați să angajeze un anumit număr de cetățeni vulnerabili.

Cine poate folosi dreptul preferenţial

Politica de stat de promovare a ocupării forței de muncă se adresează unui număr de categorii de cetățeni cărora le este greu să își găsească un loc de muncă pe cont propriu, deoarece sunt clasificați ca o categorie nepopulară de lucrători:

  • persoane cu handicap;
  • sub 18 ani;
  • persoane în vârstă, vârsta pre-pensionare;
  • eliberat după ce a fost în închisoare;
  • refugiati;
  • parinti, singuri sau cu multi copii;
  • eliberat din serviciul militar;
  • fără experiență de muncă după absolvirea unei instituții secundare profesionale, la vârsta de 18-20 ani.

Citeste si: Dumping: ce este în cuvinte simple

Mecanismul de implementare

Cum să înregistrezi corect o persoană cu dizabilități pentru muncă

Un loc de muncă bazat pe cote este prezentat sub forma unui post vacant, care este rezervat în prealabil de către stat. Este destinat angajării unei categorii speciale de cetățeni cărora le este greu să-și găsească un loc de muncă pe cont propriu.

Legea privind cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități este aplicabilă entităților comerciale, indiferent de industrie.

Scopurile sale diverse sunt de a oferi garanții în timpul evenimentelor care oferă oportunități de angajare, autorealizare, creșterea cariereiși obținerea unei educații. Un loc de muncă alocat unei persoane cu dizabilități în cadrul unei cote trebuie să permită angajatului să desfășoare activitate profesională fără a vă afecta sănătatea.

Cum să pregătiți un loc de muncă pentru o persoană cu dizabilități

Pentru a face acest lucru, trebuie să țineți cont de unele parametri importanti lucruri pe care trebuie să le aflați despre un potențial angajat. Acestea includ starea de sănătate și o listă contraindicatii medicale. De asemenea, este important să țineți cont de nocive factori de producţie la locul de munca.

Beneficii aplicabile pentru persoanele cu handicap

Regulamentul privind cotele de locuri de muncă într-o organizație pentru persoane cu dizabilități determină necesitatea rezervării acestora într-o sumă în funcție de numărul de angajați aflati pe statul de plată. Dacă, masa de personalÎntreprinderea presupune că numărul de angajați este mai mic de 35 de persoane, apoi 1 loc este supus cotelor. Dacă sunt angajați 100 de angajați, ar trebui rezervate cel puțin 4 locuri. Pentru întreprinderile mari cu peste 100 de angajați, 2-4 la sută din suma totală ar trebui rezervată pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. număr total muncitori.

Dacă tabloul de personal al unei entități comerciale include mai puțin de 35 de angajați, atunci organizația nu poate participa la program socialși să nu prezinte rapoarte adecvate.

Raportare

Reglementarea nevoilor cetățenilor

În fiecare regiune, se întocmește o listă separată a cetățenilor care au nevoie de un loc de muncă. Persoanele cu dizabilități au dreptul prioritar la asistență. Categoriile rămase beneficiază de asistență în asigurarea unor condiții normale de viață în funcție de situația și capacitățile lor economice buget federal, precum și disponibilitatea rezervelor la întreprinderile angajate în activitate economicăîntr-o anumită regiune. Reglementarea cotelor pentru persoanele cu handicap și alte categorii de cetățeni se realizează în conformitate cu datele statistice care generează liste cu cei care au nevoie de ajutor.

Standardele de asigurare a locurilor de muncă beneficiarilor sunt stabilite la nivel legislativ. Astfel, se asigură o cotă pentru persoanele cu dizabilități la o întreprindere dacă în personal sunt mai mult de o sută de angajați.

În plus, o serie de competențe pentru protecția socială a cetățenilor au fost transferate entităților constitutive ale federației. Își adoptă propriile regulamente. În consecință, un antreprenor este obligat să respecte nu numai legea integrală rusească privind cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități, ci și normele regionale. Și acest lucru duce la necesitatea organizării unor lucrări speciale în această direcție.

Conceptul general de cote

Sub cote în caz general este inteles rezervare de locuri de muncă. Se realizează prin crearea unor documente care descriu regulile:

  • alocarea posturilor vacante în personal;
  • angajarea lucrătorilor pe categorii preferenţiale;
  • furnizarea de angajați privilegiați:
    • conditii speciale;
    • echipamentul și spațiul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor.

Rezervările în producție se efectuează ținând cont de:

  • normele legislației în vigoare care se aplică unei entități economice;
  • conditii de munca;
  • industrii și altele.
Pentru contabilitatea în muncă: conformitatea cu cerințele de reglementare este strict verificată de către organizațiile de reglementare.

Cadrul legislativ

Normele pentru cotele obligatorii sunt date în Legea nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995. Astfel, prima parte a articolului 21 prevede:

„Pentru angajatorii al căror număr de angajați depășește 100 de persoane, legislația entității constitutive a Federației Ruse stabilește o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în valoare de 2 până la 4% din numărul mediu de angajați. Pentru angajatorii al căror număr de angajați este de cel puțin 35 de persoane și nu mai mult de 100 de persoane, legislația unei entități constitutive a Federației Ruse poate stabili o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în valoare de cel mult 3% din numărul mediu. a angajaților.”

Mai mult, obligația de rezervare a locurilor de aplicare a forțelor pentru cetățenii cu limitări de sănătate se aplică entităților comerciale, indiferent de forma lor de proprietate. Astfel, antreprenor individual sau corporația de stat trebuie să asigure conditii speciale forța de muncă pentru beneficiarii din statul lor, dacă numărul de salariați depășește 35 de persoane.

Următoarele întreprinderi sunt exceptate de la angajarea obligatorie a angajaților cu handicap:

  • organizații publice ale cetățenilor cu dizabilități;
  • companii cu un număr mic.
Important: este interzisă asigurarea persoanelor cu dizabilități cu locuri de muncă de categorie mare de pericol. Datele sunt preluate din fișele de certificare.

Interacțiunea dintre stat și participanții de pe piață în domeniul acordării de garanții sociale persoanelor cu dizabilități este descrisă mai detaliat în Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991. În special, articolul 13 al actului confirmă garanția pentru persoanele cu limitări fizice pentru munca. Și articolul 25 îi obligă pe antreprenori să ia parte la această activitate.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Puterile regiunilor

Articolul 20 din Legea nr. 181-FZ clasifică încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități în responsabilitatea subiecților federației. Autoritățile regionale sunt obligate să elaboreze o procedură de desfășurare evenimente speciale să ofere garanții sociale beneficiarilor și să organizeze implementarea acesteia de către participanții de pe piață.

  • În acest caz, standardele de rezervare pot fi:
  • executate în sumele prevăzute la articolul 21 din legea menționată;
a crescut.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

  • În plus, autoritățile executive regionale sunt obligate să ia măsuri pentru:
  • implicarea persoanelor cu dizabilități în activități de afaceri; creând condiţii pentru ei formare profesională
  • (reutilizare);

stimularea creării de către antreprenori a condiţiilor de muncă pentru persoanele care necesită protecţie socială.

  • De exemplu, întreprinderile înregistrate pe teritoriul Kamchatka sunt supuse prevederilor legii locale nr. 284 din 11 iunie 2009. Numărul de locuri de cotă din acesta coincide cu același cu cel prevăzut de actul integral rusesc. Parametrii maximi sunt stabiliți prin legi:
  • Teritoriul Stavropol Nr 14-kz din 11 martie 2004;
a crescut.

Regiunea Ulyanovsk Nr. 41-OZ din 27.04.09.

Procedura generala de rezervare a locurilor de munca pentru persoanele cu dizabilitati

  1. Regulile stricte privind acordarea de garanții sociale lucrătorilor cu probleme de sănătate impun obligații serioase antreprenorilor. Implementarea lor în practică constă în implementarea sistematică a mai multor activități organizaționale. Sunt:
  2. Determinarea obligației unei întreprinderi (organizație) de a respecta cerințele legale. În acest scop, sunt studiate reglementările integral rusești și regionale (lista depinde de locul de înregistrare a entității comerciale).
  3. Calculul normelor de cotă. Ar trebui să începeți de la numărul de angajați (și nu de la numărul nominal de angajați).
  4. Crearea si aprobarea documentelor locale.
  5. Înregistrarea înregistrării la autoritățile de muncă.
Sugestie: sarcina de a implementa normele legilor nr. 181-FZ și nr. 1032-1 apare după ce numărul de angajați ajunge la 35 de persoane.

Studiul normelor legislative

Fiecare întreprindere creează masa de personal. Documentul conține o listă a posturilor și numărul de angajați care ocupă aceste posturi vacante. Conform formei de întocmire a lucrării, indicatorii finali ar trebui să fie afișați. Ei alcătuiesc nivelul personalului, căruia îi vizează legislația.

Dacă rezultatul este mai mult de 35 de angajați, atunci conform Legii nr. 181-FZ cel puțin unul dintre ei trebuie să fie beneficiar. Reglementările regionale pot conține cifre diferite. În consecință, textul lor ar trebui, de asemenea, studiat și implementat cu atenție.

Sugestie: numărul real de lucrători nu este o bază pentru refuzul cotelor.

Exemplu.Șeful Storm LLC a aprobat următorul tabel de personal (extras dat):

De fapt, întreprinderea are 28 de angajați. 10 posturi raman vacante. Totuși, după aprobarea structurii, SRL este obligat să respecte imediat standardele de rezervare.

Atenție: legislația regională poate lega standardele de rezervare a posturilor vacante pentru persoanele cu dizabilități și pentru tineri. De exemplu, o astfel de regulă este prevăzută în legea orașului Moscova nr. 90. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Calculul cotei


Următorul pas este calcularea numărului de posturi vacante care trebuie asigurate pentru persoanele cu dizabilități fizice. Acest lucru se face în conformitate cu instrucțiunile Rosstat privind completarea formularului nr. P-4, aprobat prin Ordinul agenției guvernamentale nr. 566 din 01.09.17.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Formula pentru determinarea numărului de locuri preferențiale este următoarea:

  • personal x norma definita in acte.
Atentie: cei pentru care s-a stabilit un grad crescut de nocivitate sau pericol trebuie imediat exclusi din numarul locurilor de munca.

Din 2019-2020, nu se stabilește ce să facă în cazul primirii unui rezultat fracționat. De exemplu, compania are 121 de angajați. Este necesară planificarea a 4% din locuri pentru persoanele cu dizabilități. Definiția dă următorul rezultat:

  • 121 de persoane x 0,04 = 4,84

De regulă, se folosesc reguli generale de rotunjire aritmetică. Deși nu au fost emise încă clarificări cu privire la această problemă.

Pregătirea actelor locale

La întreprinderile pentru care respectarea legii cu privire la cote este obligatorie, trebuie create următoarele documente:

  1. Reglementări privind cotele pentru locurile de muncă pentru cetăţenii din categoriile preferenţiale. Acesta conține următoarele date:
    • mărimile cotelor și categoriile de cetățeni;
    • procedura de implementare a măsurilor în această direcție;
    • oficial responsabil.
  2. Comanda privind alocarea posturilor vacante, care trebuie să conțină date specifice:
    • despre postul oferit unei persoane cu handicap;
    • privind modificările necesare în condițiile și procedura de îndeplinire a sarcinilor de muncă;
    • despre persoana responsabilă cu executarea.
Important: Procedura conține principii de organizare a muncii, iar comanda oferă informații despre angajatul responsabil specific. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

De regulă, în organizațiile mari, departamentul de resurse umane este responsabil pentru oferirea de garanții sociale persoanelor cu dizabilități. Prin urmare, responsabilitatea revine șefului de departament. El, la rândul său, poate emite un act privind redistribuirea responsabilităţilor.

Înregistrarea la autoritățile de ocupare a forței de muncă


Următoarea etapă este stabilirea unei interacțiuni oficiale cu Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă (CE). Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți următorii pași:

  1. Studiați statutul la nivel regional care descrie procedura de depunere a cererii.
  2. Colectați un pachet de documente.
  3. Depuneți-le la biroul central de la locul de înregistrare a întreprinderii.
  4. Primiți notificare scrisă cu privire la finalizarea procesului de înregistrare la Comisia Centrală de Planificare ca întreprindere care îndeplinește condițiile de cotă.
Sugestie: răspunsul agenției guvernamentale va conține numărul de înregistrare. Este necesar să se verifice subiectul (indicat în rapoarte).

Interacțiunea cu Centrul de ocupare


În conformitate cu art. 25 din Legea nr. 1032-1, companiile sunt obligate să prezinte rapoarte lunare la Banca Centrală. Din 2018, raportarea a fost transmisă conform formularului cuprins în Anexa nr. 9 la Ordinul Rosstat nr. 566 din 01.09.17. Formularul conține următoarele informații:

  • despre numărul de posturi vacante;
  • privind numărul de locuri alocate beneficiarilor;
  • despre angajații angajați, inclusiv persoanele cu dizabilități;
  • privind actele locale aprobate referitoare la cote;
  • privind implementarea legislației privind cotele.
Descărcare pentru vizualizare și tipărire: Sugestie: entitățile comerciale sunt obligate să transmită autorităților de statistică rapoarte cu conținut similar (formular nr. P-4). Numai micii antreprenori sunt scutiți.

Răspunderea pentru nerespectarea cerințelor legale


Activitatile angajatorului in furnizarea de locuri de munca persoanelor apartinand categorii preferenţiale, este controlată de Rostrudinspektsiya. Mai mult, la nivel local, se verifică implementarea atât a standardelor rusești, cât și a celor regionale și conformitatea cu regulile nivelului corespunzător. Agenția guvernamentală desfășoară activități planificate și neprogramate. În plus, el este obligat să răspundă solicitărilor cetățenilor legate de încălcarea garanțiilor muncii.

Răspunderea pentru încălcarea actelor federale este prevăzută în articolele din Codul contravențiilor administrative (CAO). Aşa. Încălcarea termenelor furnizarea de raportări statistice primare se pedepsește conform articolului 13.19. Textul său conține informații despre sancțiunile aplicate:

  • oficiali în valoare de 10 până la 20 de mii de ruble;
  • pentru organizații - de la 20 la 70 de mii de ruble.

Identificarea unei încălcări repetate va duce la o creștere a pedepsei:

  • funcționarii sunt supuși unei amenzi de la 30 la 50 de mii de ruble;
  • entitate juridică - de la 100 la 150 de mii de ruble.

Și articolul 5.42 din Codul contravențiilor administrative reglementează pedeapsa pentru refuzul de a angaja o persoană cu dizabilități în valoare de 5 până la 10 mii de ruble. Funcționarului vinovat i se aplică o sancțiune.

Descărcați pentru vizionare și imprimare: Sugestie: în regional cadrul de reglementare poate conține și alte măsuri de influență asupra contravenienților.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificări

În iulie 2019 a fost adoptat noua lege O antreprenoriat social, potrivit căruia în Rusia ar trebui să apară întreprinderi sociale speciale, obligate să angajeze categorii de cetățeni protejate social. Printre aceștia, inclusiv persoanele cu dizabilități.

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Încărcare...Încărcare...