كثيرًا ما نسمع أن أسواق الأوراق المالية افتتحت بارتفاع مؤشراتها بنسبة عدة بالمائة. أو بالعكس انخفض المؤشر بمقدار 50 نقطة. ارتفع مؤشر بورصة موسكو بنسبة 24% خلال العام؟ وانخفض مؤشر RTS مرتين خلال نفس الوقت. ماذا تعني كل هذه الكلمات؟ كيف نفهم ما إذا كان الاقتصاد ينمو أم ينخفض. ما هو مناخ الاستثمار في البلاد؟ في هذه المقالة سوف نلقي نظرة على ما هي مؤشرات الأسهم، وماذا تعني وأين وفيم يتم استخدامها.
تاريخ أصل المؤشرات
تم اختراع المؤشر الأول على يد إدوارد جونز وتشارلز داو. وشملت 12 من أكبر الشركات في الولايات المتحدة. تم حساب المؤشر بكل بساطة: الوسط الحسابي لتكوين الشركات المدرجة فيه. وعلى الرغم من أن معايير تحديد هذا المؤشر شهدت منذ ذلك الحين العديد من التغييرات، وكذلك عدد الشركات المدرجة فيه، هذه اللحظةلا تزال واحدة من الأكثر شعبية في العالم. ربما سمعت عنه - مؤشر داو جونز.
ما هي مؤشرات الأسهم
دعونا نتخيل الصورة. يتم تداول مئات وآلاف وعشرات الآلاف من أسهم الشركات المختلفة في سوق الأوراق المالية. وفي كل يوم ينمو بعضها، ويسقط البعض الآخر، ويظل البعض الآخر راكدًا في نطاق معين. وكيفية تحديد الديناميكيات العامة للسوق؟ هذا هو الغرض من استخدام مؤشرات الأسهم.
جوهر الفهرس هو كما يلي:يتم اختيار الشركات المدرجة في المؤشر بناء على معيار معين ويتم استخلاص قيمة معينة بناء على حسابات معينة. لا توفر هذه القيمة أو قيمة الفهرس نفسها أي معلومات على الإطلاق. الفائدة من استخدام الفهارس هي التغير في قيمها، والذي يتم أخذه إما كنسبة مئوية أو بالنقاط.
ومن خلال ديناميكيات التغيرات في المؤشرات يمكن للمرء الحكم على ما إذا كان السوق ينمو أم ينخفض. أولئك. إذا ارتفع المؤشر، فهذا يعني أن أسهم معظم الشركات المدرجة فيه تنمو، أو وفقا لذلك على الأقلتلك الشركات التي تكون حصتها في المؤشر كبيرة بما يكفي لسحب المؤشر في اتجاهها نحو النمو.
لنفترض أن حصة أكبر 4 شركات (غازبروم، وسبيربنك، وماجنيت، ولوك أويل) في مؤشر بورصة موسكو تبلغ حوالي 30%.
باستخدام المؤشرات، يمكنك قياس معايير السوق المختلفة. هناك مؤشرات صناعية تشمل فقط الشركات في نفس الصناعة، على سبيل المثال: القطاع المالي، الهندسة الميكانيكية، الطاقة، الخ. هناك مؤشرات تشمل الشركات الكبرى فقط.
كيف يتم حساب مؤشرات الأسهم؟
قد يتضمن حساب مؤشرات الأسهم آليات مختلفة. في البداية كان مجرد المتوسط الحسابي. لكن مثل هذا الحساب لم يعط فكرة دقيقة عن حركة السوق. تختلف جميع الشركات عن بعضها البعض في الرسملة، ويجب على كل منها التأثير على اقتصاد البلاد بطرق مختلفة. ولذلك يتم في الوقت الحالي استخدام طرق أخرى لتكوين المؤشرات: (المتوسط البسيط والمرجح، والمتوسط الحسابي والهندسي، وغيرها). كل مؤشر له آلية الحساب الخاصة به.
يتم أيضًا حساب مؤشرات مؤشر الأسهم وكالات التصنيفأو وكالات البورصة. يتكون اسم المؤشر بشكل أساسي من اختصار وأحيانًا رقم يشير إلى عدد الشركات المدرجة في المؤشر.
مؤشرات الأسهم الأكثر شعبية في العالم
الداو جونز- مؤشر داو جونز الصناعي. ربما المؤشر الأكثر شعبية في العالم. وتضم العضوية 30 من أكبر الشركات الأمريكية من مختلف الصناعات: التمويل والنقل والسلع الاستهلاكية والأغذية والقطاعات الصناعية. ويضم المؤشر شركات عالمية مشهورة: كوكا كولا، آي بي إم، إنتل، ميكروسوفت، جنرال موتورز وغيرها.
ستاندرد آند بورز 500- مؤشر يضم أكبر 500 شركة أمريكية من حيث القيمة السوقية. ولذلك، يمكن استخدام المؤشر نفسه للحكم على كيفية سير الأمور في اقتصاد البلاد، لأنه يؤثر على جميع القطاعات الرئيسية في البلاد.
نيكي 225- المؤشر الياباني الذي يضم 225 شركة. تتم مراجعة التكوين سنويا. وتشمل عمالقة مثل هوندا وباناسونيك ومازدا وغيرها. مع احتمال 99.9%، فإن جميع العلامات التجارية اليابانية التي تعرفها مدرجة في مؤشر NIKKEI 225. ومثل مؤشر S&P 500، فإنه يعكس بشكل موضوعي حالة الاقتصاد. المؤشر الأهم في منطقة آسيا.
داكس- مؤشر الأسهم الألمانية الذي يضم أهم 30 شركة في البلاد: أديداس، بي إم دبليو، هنكل، فولكس فاجن وغيرها.
مؤشر فوتسي 100— المؤشر الأكثر احتراما ونقلا في البورصات الأوروبية. من بين أكبر 100 شركة يتم تداولها في بورصة لندن.
كاك 40- مؤشر الأسهم الفرنسية الذي يضم أكبر 40 شركة متداولة في بورصة باريس: رينو، لوريال.
بورصة موسكو وRTS- مؤشران للأسهم، بما في ذلك 50 من أكبر الشركات وأكثرها سيولة في روسيا. يتضمن المؤشر شركات عملاقة مثل غازبروم، وروسنفت، ولوك أويل، وسبيربانك، وماجنيت، وما إلى ذلك.
آلية حساب المؤشرات الروسية هي نفسها تمامًا. الفرق هو أن بورصة موسكو يتم حسابها بالروبل، ويتم حساب RTS بالدولار.
مؤشرات الأسهم ضرورية لقياس القيمة الإجمالية للأسهم في سوق الأوراق المالية لمجموعة من الشركات. عادة، يتم قياس مؤشرات الأسهم على أساس المتوسط المرجح لسعر الأسهم المختارة. يتم استخدام هذه الأداة من قبل المستثمرين والمديرين الماليين لوصف ديناميكيات السوق المعنية، وكذلك مقارنة العوائد على استثمارات محددة.
مؤشرات الأسهم الرئيسية
فيما يلي مؤشرات الأسهم الرئيسية للولايات المتحدة واليابان وأوروبا وبريطانيا العظمى وكندا وروسيا.
مؤشرات الأسهم الأمريكية
يعد مؤشر داو جونز الصناعي (DJIA) أحد أقدم المؤشرات وأكثرها شهرة واستخدامًا في العالم. ويشمل أسهم 30 من أكبر الشركات وأكثرها نفوذاً في الولايات المتحدة.
يمثل مؤشر داو جونز 30 حوالي ربع القيمة الإجمالية سوق الأوراق الماليةالولايات المتحدة، ولكن لا ينبغي اعتبار نسبة التغير في مؤشر داو جونز بمثابة نسبة تغير في السوق الأمريكية بشكل عام. من ناحية أخرى، بما أن مؤشر داو جونز يمثل الشركات الأكثر شهرة في الولايات المتحدة، فإن التحركات الكبيرة في هذا المؤشر تتوافق بشكل عام مع حركة السوق بأكملها، وإن لم تكن بالضرورة على نفس النطاق.
ستاندرد آند بورز 500
يمثل مؤشر ستاندرد آند بورز 500 أكثر تنوعًا من مؤشر داو جونز الصناعي. ويستند إلى أكثر 500 سهم تداولا في الولايات المتحدة، وهو ما يمثل حوالي 70٪ من إجمالي قيمة سوق الأسهم في البلاد. بشكل عام، يقدم مؤشر S&P 500 صورة موضوعية للمناخ الاقتصادي في السوق الأمريكية.
نظرًا لأن مؤشر S&P 500 مرجح، يتم تمثيل كل سهم في المؤشر كنسبة من إجمالي القيمة السوقية للسوق. وبعبارة أخرى، إذا انخفضت القيمة السوقية الإجمالية لجميع الشركات الـ 500 المدرجة في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بنسبة 10٪، فإن قيمة المؤشر ستنخفض أيضًا بنسبة 10٪. على سبيل المثال، التغيير بنسبة 10% في قيمة أسهم DJIA لن يؤدي بالضرورة إلى تغيير بنسبة 10% في مؤشر Dow30. ولذلك، يستخدم المحللون مؤشر S&P 500 على نطاق أوسع من مؤشر داو جونز 30.
يشمل مؤشر S&P 500 شركات في مختلف قطاعات الاقتصاد، بما في ذلك الطاقة والهندسة والصناعة. تكنولوجيا المعلوماتوالرعاية الصحية والتمويل والسلع الاستهلاكية.
يعرف معظم المستثمرين أن ناسداك هي بورصة يتم فيها تداول أسهم شركات التكنولوجيا الفائقة. مؤشر ناسداك المركب هو مؤشر مرجح للقيمة السوقية لجميع الأسهم المتداولة في بورصة ناسداك. يتضمن هذا المؤشر العديد من الشركات التي لا يوجد مقرها في الولايات المتحدة، وعلى الرغم من أن المؤشر معروف بجزء كبير من أسهم التكنولوجيا، إلا أن مؤشر ناسداك المركب يشمل أيضًا أسهمًا من الصناعات المالية والصناعية والتأمين والنقل وغيرها. يتضمن مؤشر ناسداك المركب شركات كبيرة وصغيرة، ولكن على عكس مؤشر داو جونز وستاندرد آند بورز 500، فإنه يتضمن أيضًا العديد من شركات المضاربة ذات القيمة السوقية الصغيرة. وبالتالي، فإن حركتها عادة ما تشير إلى أداء صناعة التكنولوجيا، وكذلك اتجاهات المستثمرين تجاه الأسهم الأكثر مضاربة.
ويلشاير 5000
يُطلق على مؤشر ويلشاير 5000 أحيانًا اسم "مؤشر سوق الأوراق المالية الإجمالي" أو "مؤشر السوق الإجمالي" لأن جميع الشركات المتداولة علنًا والتي يقع مقرها الرئيسي في الولايات المتحدة تقريبًا مدرجة في مؤشر ويلشاير 5000. ويضم أكثر من 6700 شركة، مما يعكس تنوعه وتنوعه. الموضوعية، ومع ذلك، يتم ذكر هذا المؤشر بشكل أقل من مؤشر S&P 500.
مؤشرات الأسهم في منطقة اليورو
يورو ستوكس 50
مؤشر الأسهم لأكبر 50 شركة أوروبية تعمل داخل دول منطقة اليورو.
مؤشر أسهم يمثل أكبر 30 شركة ألمانية وأكثرها سيولة يتم تداولها في بورصة فرانكفورت.
مؤشرات الأسهم في المملكة المتحدة
مؤشر FT30
مؤشر فوتسي 100
مؤشر فتس ميد 250
مؤشر فوتسي 350
مؤشرات الأسهم اليابانية
نيكي 225
يعد مؤشر Nikkei 225 Stock Average المؤشر الرئيسي والأكثر احترامًا للأسهم اليابانية. وتتكون من 225 من أكبر الشركات اليابانية التي يتم تداول أسهمها في بورصة طوكيو. ومن عام 1975 إلى عام 1985 كان له اسم مختلف - متوسط أسهم نيكاي داو جونز.
توبيكس (TPX)
مؤشرات الأسهم الكندية
ستاندرد آند بورز/تسكس 60
مؤشر S&P/TSX المركب
مؤشر S&P/TSX المركب
مؤشرات الأسهم الروسية
مؤشر RTS (أنظمة التداول الروسية) هو المؤشر الرئيسي لسوق الأوراق المالية الروسية؛ ويشمل هذا المؤشر أكبر 50 شركة في روسيا (المصارف، إنتاج النفط وتكريره، المعادن الحديدية وغير الحديدية، تجارة التجزئة، الاتصالات الخلوية، الصناعة الكيميائيةوالأدوية).
يتضمن نفس قائمة أسهم شركات مؤشر RTS، لكن منهجية الحساب تختلف في مؤشرات الروبل.
لماذا مؤشرات الأسهم ضرورية؟
الغرض الرئيسي من إنشاء وحساب مؤشر الأسهم هو أن يتمكن المحللون واللاعبون في سوق الأوراق المالية من تحديد خصائصه بسهولة اتجاه عامو"سرعة" حركة أسعار أسهم الشركات في صناعة معينة.
تساعد المؤشرات على دراسة العلاقة بين أسواق الفوركس والسلع والأسواق الأخرى والبيئة الاقتصادية للشركات في الدولة ككل. لذلك، على سبيل المثال، إذا انخفضت أسعار النفط، فإن أسهم الشركات المنتجة للنفط ستنخفض أيضًا.
ستساعد مقارنة المؤشرات المختلفة مع بعضها البعض على فهم قطاعات اقتصاد الدولة التي تنمو وأيها تتراجع.
أيضًا، إذا كنت تستثمر في صناديق الاستثمار المشتركة أو الأسهم الفردية، فمن المهم حساب ديناميكيات التغيرات في الربح/الخسارة لاستثماراتك وفقًا لمؤشر السوق. لذلك، إذا كانت استثماراتك دائمًا أقل من أداء المؤشر، فقد تحتاج إلى تغيير استراتيجية الاستثمار الخاصة بك.
مؤشرات الأسهمتم التعديل الأخير: 21 نوفمبر، 2016 بواسطة مستشار الفوركس
وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي
طلب
عند الموافقة على المعيار المهني "رئيس المنظمة خدمات اجتماعية"
وفقًا للفقرة 22 من قواعد تطوير واعتماد وتطبيق المعايير المهنية، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يناير 2013 N 23 (مجموعة التشريعات) الاتحاد الروسي، 2013، رقم 4، المادة 293)،
انا اطلب:
1. الموافقة على المعيار المهني المرفق "رئيس مؤسسة خدمة اجتماعية".
2. إثبات أن المعيار المهني "رئيس منظمة الخدمة الاجتماعية" يستخدم من قبل أصحاب العمل عند تشكيل سياسات شؤون الموظفين وفي إدارة شؤون الموظفين، عند تنظيم التدريب وإصدار الشهادات للموظفين، الاستنتاج عقود توظيف، تطوير وصف الوظيفةوإنشاء أنظمة المكافآت اعتباراً من 1 يناير 2015.
وزير
م.توبيلين
مسجل
في وزارة العدل
الاتحاد الروسي
31 ديسمبر 2013
التسجيل رقم 30970
طلب. المعيار المهني "رئيس منظمة الخدمة الاجتماعية"
طلب
رئيس منظمة الخدمة الاجتماعية
رقم التسجيل |
أولا: معلومات عامة
إدارة منظمة الخدمة الاجتماعية | ||||
(أكتب اسم النشاط المهني) | ||||
الهدف الرئيسي لنوع النشاط المهني: | ||||
ضمان أنشطة تنظيم الخدمات الاجتماعية للسكان وتوفيرها خدمات اجتماعيةالمواطنين |
||||
مجموعة الفصول: |
||||
(اسم) | (اسم) |
|||
الإسناد إلى أنواع النشاط الاقتصادي: |
||||
توفير الخدمات الاجتماعية مع الإقامة |
||||
تقديم الخدمات الاجتماعية دون توفير السكن |
||||
رؤساء المؤسسات والمنظمات والشركات |
||||
مخرج ( المدير التنفيذي، مدير) المؤسسة |
||||
حسنا اذا | بكالوريوس في العمل الاجتماعي |
|||
ماجستير في العمل الاجتماعي |
||||
متخصص في الخدمة الاجتماعية |
||||
بكالوريوس في العمل الاجتماعي |
||||
ماجستير في العمل الاجتماعي |
||||
مدير |
||||
متخصص في الحكومة و الحكومة البلدية |
||||
متخصص في إدارة الدولة والبلدية مع تدريب متقدم |
||||
_______________
دليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين.
مصنف عموم روسيا للتخصصات حسب التعليم.
3.1.1. وظيفة العمل
اسم | تخطيط ومراقبة أنشطة منظمة الخدمة الاجتماعية | |||||||||
إبداعي | مستعارة من الأصل | |||||||||
الرمز الأصلي | ||||||||||
الإجراءات العمالية | تخطيط أنشطة المنظمة، ووضع واعتماد خطط العمل الحالية والطويلة الأجل، وتحديد مؤشرات الأداء المستهدفة للمنظمة وموظفيها بالطريقة المقررة |
|||||||||
تنسيق الأنشطة الانقسامات الهيكليةمنظمات لتنفيذ وثائق التخطيط والبرامج، والوفاء بمهام الدولة (البلدية)، والوفاء بالتعليمات من المنظمات العليا |
||||||||||
اتخاذ القرارات والتوقيع المحلي الوثائق التنظيميةالمنظمات اللازمة لتقديم الخدمات الاجتماعية للسكان |
||||||||||
مراقبة تنفيذ خطط وبرامج أنشطة المنظمة |
||||||||||
تنظيم مراقبة رضا المواطنين عن توافر الخدمات الاجتماعية وجودتها، وتهيئة الظروف لإجراء نظام مستقل لتقييم جودة الخدمات التي تقدمها المنظمة بالطريقة المحددة |
||||||||||
إعداد وتنفيذ التدابير اللازمة لضمان الأمان المتكاملمنظمات الخدمة الاجتماعية والمواطنين الذين يعيشون (المقيمين) فيها |
||||||||||
المهارات المطلوبة | تخطيط أنشطة المنظمة، وتطوير البرامج، وإنشاء نظام مؤشرات الأداء للمنظمة والموظفين |
|||||||||
تنظيم عمل الموظفين وتحديد الأهداف وصياغة المهام وتحديد الأولويات |
||||||||||
تطوير خيارات الحلول وتقييم المخاطر المرتبطة بتنفيذها |
||||||||||
تحليل بيانات التقارير المالية والإحصائية |
||||||||||
استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بما في ذلك موارد الإنترنت |
||||||||||
المعرفة المطلوبة | التشريعات الفيدرالية والإقليمية واللوائح الأخرى الأفعال القانونيةفي مجال الخدمات الاجتماعية |
|||||||||
نظرية الإدارة وتنظيم العمل، بما في ذلك أساسيات إدارة المشاريع والبرامج المستهدفة |
||||||||||
أساسيات المحاسبة المالية والمحاسبية والإحصائية في منظمات الخدمة الاجتماعية |
||||||||||
مميزات وخصائص اخرى | ||||||||||
3.1.2. وظيفة العمل
اسم | إدارة موارد منظمة الخدمة الاجتماعية | المستوى (المستوى الفرعي) من التأهيل | |||||||
أصل وظيفة العمل | إبداعي | مستعارة من الأصل | |||||||
الرمز الأصلي | رقم التسجيل القياسي المهني |
||||||||
الإجراءات العمالية | اتخاذ القرارات بشأن تقديم الخدمات الاجتماعية للعميل، وتوقيع عقود تقديم الخدمات الاجتماعية |
تنظيم إعداد واعتماد الوثائق المالية والمحاسبية للمنظمة |
|
السيطرة على الإنفاق المستهدف والفعال للموارد المالية للمنظمة |
|
اتخاذ القرارات بشأن تجهيز المنظمة بالمباني والمعدات والوسائل التقنية وغيرها من الوسائل اللازمة لتوفير جودة الخدمات الاجتماعية والامتثال للقواعد والمعايير المعمول بها |
|
اتخاذ القرارات في مجال إدارة شؤون الموظفين في المنظمة، بما في ذلك قرارات الموافقة على جدول التوظيف في المنظمة، وتوقيع الوثائق التنظيمية المحلية بشأن قضايا الموظفين |
|
يتحكم النشاط الاقتصاديمنظمات الخدمة الاجتماعية |
|
مراقبة امتثال الموظفين للمعايير تشريعات العمل، قواعد وأنظمة حماية العمال |
|
مراقبة الامتثال للقواعد السلامة من الحرائقوالمعايير الصحية والنظافة في منظمات الخدمة الاجتماعية |
|
إرسال الموظفين للفحص الطبي من أجل التعرف عليهم أمراض معدية، ومراقبة الانتهاء من الفحوصات الطبية في الوقت المناسب |
|
تنظيم العمل للتأكد من استيفاء المنظمة للمتطلبات القانونية لحماية البيانات الشخصية عن العملاء. التأكد من امتثال الموظفين لمتطلبات مدونة أخلاقيات الأخصائيين الاجتماعيين. |
|
المهارات المطلوبة | تخطيط توفير الموارد في المنظمة (الموارد المالية والفنية والبشرية) |
تطبيق تكنولوجيا المعلومات للتحكم في إنفاق الموارد المالية للمنظمة |
|
المعرفة المطلوبة | أساسيات التشريع المدني |
أساسيات التشريعات المتعلقة بالميزانية والضرائب |
|
أساسيات تشريعات المشتريات العامة |
|
أساسيات تشريعات العمل |
|
مبادئ الميزنة ومراقبة التكاليف |
|
الأسس النظرية لإدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك أساسيات تنظيم العمل وتقييم وتحفيز الموظفين وتنظيم المكافآت |
|
مميزات وخصائص اخرى | الالتزام بمتطلبات ميثاق شرف الأخصائي الاجتماعي |
3.1.3. وظيفة العمل
اسم | التفاعل مع العملاء والرؤساء والمنظمات الشريكة | المستوى (المستوى الفرعي) من التأهيل | |||||||
أصل وظيفة العمل | إبداعي | مستعارة من الأصل | |||||||
الرمز الأصلي | رقم التسجيل القياسي المهني |
||||||||
الإجراءات العمالية | إجراء الاستقبال الشخصي للعملاء، وتقديم المشورة بشأن قضايا الحصول على الخدمات الاجتماعية |
إقامة اتصالات تجارية وتنظيم التعاون مع مختلف المنظمات الحكومية والعامة والدينية وغير الحكومية وغيرها من المنظمات من أجل تحسين جودة وكفاءة تقديم الخدمات الاجتماعية، بما في ذلك جذب المساعدة الخيريةتهدف إلى دعم المواطنين الذين يجدون أنفسهم في وضع صعب حالة الحياة، لتطوير المنظمة |
|
تشكيل وتوفير أنشطة مجالس الأمناء (العامة، الإشرافية) في المنظمة |
|
تمثيل مصالح المنظمة لدى السلطات سلطة الدولةوالحكومات المحلية |
|
إعداد مشاريع الخطط والبرامج لأنشطة المنظمة، ومقترحات لمشروع مهام الدولة (البلدية) لتقديمها إلى منظمة أعلى |
|
إعداد وتقديم التقارير عن أنشطة المنظمة إلى منظمة عليا |
|
تنظيم إعداد ونشر المعلومات حول الخدمات المقدمة للمواطنين على الموقع الإلكتروني للمنظمة، بما يضمن الانفتاح المعلوماتي لمؤسسة الخدمة الاجتماعية بالطريقة المقررة |
|
المهارات المطلوبة | تقديم المشورة للعملاء ضمن اختصاص المنظمة نموذج يمكن الوصول إليه، منع حالات الصراع المحتملة |
سلوك أداء عام، بما في ذلك في الأموال وسائل الإعلام الجماهيرية، حول قضايا الخدمات الاجتماعية للسكان |
|
إعداد العروض التقديمية والمواد التحليلية والمعلومات والمقالات والشهادات حول أنشطة منظمات الخدمة الاجتماعية، بما في ذلك وسائل الإعلام المطبوعة والإلكترونية |
|
المعرفة المطلوبة | اللغة الروسية (أسلوب العمل) |
أساسيات الأخلاق وعلم النفس في الاتصالات التجارية |
|
مميزات وخصائص اخرى | الالتزام بمتطلبات ميثاق شرف الأخصائي الاجتماعي |
3.1.4. وظيفة العمل
اسم | ضمان تطوير مؤسسات الخدمة الاجتماعية | المستوى (المستوى الفرعي) من التأهيل | |||||||
أصل وظيفة العمل | إبداعي | مستعارة من الأصل | |||||||
الرمز الأصلي | رقم التسجيل القياسي المهني |
||||||||
الإجراءات العمالية | إعداد مقترحات لتطوير الوثائق الاستراتيجية والبرامجية في مجال الخدمات الاجتماعية للسكان نيابة عن منظمة عليا |
وضع المقترحات لتحسين كفاءة المنظمة وتقديم هذه المقترحات إلى منظمة عليا |
|
إدارة التنفيذ في المنظمة أشكال مبتكرةأنشطة، الأساليب الحديثةوأدوات تقديم الخدمات الاجتماعية |
|
تنظيم مشاركة الموظفين في مسابقات المهارات المهنية في مجال الخدمة الاجتماعية |
|
تنظيم تطوير المنشورات التعليمية والمنهجية والعلمية والمنهجية والأدلة والتوصيات بشأن تنظيم الخدمات الاجتماعية |
|
المهارات المطلوبة | تحليل الوضع الاجتماعي والاقتصادي والاجتماعي والديموغرافي |
وضع مشاريع الوثائق التنظيمية والمنهجية اللازمة لإدخال الأساليب والأدوات الحديثة لتقديم الخدمات الاجتماعية |
|
المعرفة المطلوبة | الاتجاهات الرئيسية للدولة السياسة الاجتماعيةأحكام الاستراتيجيات والبرامج في مجال الخدمة الاجتماعية على المستوى الاتحادي والإقليمي |
الأساليب الحديثة لتنظيم الخدمات الاجتماعية للسكان بما في ذلك الخبرة الدولية |
|
أساسيات إدارة شؤون الموظفين في المنظمة |
|
مميزات وخصائص اخرى |
رابعا. معلومات عن المنظمات التي طورت المعيار المهني
4.1. منظمة التنمية المسؤولة
معهد العمل والتأمين FSBEI HPE "الأكاديمية الروسية للاقتصاد الوطني و الخدمة المدنيةفي عهد رئيس الاتحاد الروسي" |
|
نائب رئيس الجامعة | ألكسندر لفوفيتش سافونوف |
4.2. اسماء المنظمات التنموية
جيبوسو مو "ليوبريتسكي" مركز شاملالخدمات الاجتماعية للسكان"، منطقة موسكو، ليوبيرتسي |
|
GBUSO MO "مركز أوزيرسكي للخدمات الاجتماعية للمواطنين المسنين والمعاقين"، منطقة موسكو، أوزيري |
|
مؤسسة الموازنة الحكومية TCSO "زيلينوغرادسكي"، موسكو |
في 1 يوليو 2016، صدر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 يونيو 2016 رقم 584 "بشأن تفاصيل تطبيق المعايير المهنية من حيث المتطلبات الإلزامية للتطبيق من قبل أموال الدولة من خارج ميزانية الاتحاد الروسي، الدولة و المؤسسات البلديةوالدولة والبلدية المؤسسات الوحدوية، وكذلك الشركات الحكومية والشركات المملوكة للدولة والكيانات التجارية، أكثر من خمسين بالمائة من الأسهم (الأسهم) في رأس المال المصرح به أملاك الدولةأو ممتلكات البلدية."
تم تعريف مفهومي "تأهيل الموظف" و"المعيار المهني" في المادة. 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه المقالة، مؤهلات الموظف هي مستوى المعرفة والمهارات والمهارات المهنية والخبرة العملية للموظف.
وفي المقابل، فإن المعيار المهني هو سمة من سمات المؤهلات اللازمة للموظفلتنفيذ نوع معينالنشاط المهني
وفقًا للقرار المحدد، تم إنشاء فريق عمل معني بتطبيق وتنفيذ المعايير المهنية في Lermontov CCSON، وتمت الموافقة على خطة العمل المقابلة. حتى الآن، موظفو المؤسسة على دراية بمحتوى المعايير المهنية. خضع غالبية الموظفين لإعادة التدريب المهني من أجل تحقيق الامتثال لمتطلبات المعايير المهنية. وسيستمر العمل على تطبيق المعايير المهنية في المؤسسة مع إقرار معايير مهنية جديدة.
وثائق التأسيس
2019
الجدول الزمني لتطبيق المعايير المهنية في الدولة مؤسسة الميزانيةالخدمة الاجتماعية "مركز ليرمونتوف المتكامل للخدمات الاجتماعية للسكان" لعام 2019
أمر المدير بتاريخ 01/09/2019 "عند الموافقة على قائمة المعايير المهنية التي سيتم استخدامها في المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة "Lermontovsky KTsSON"
"أمر المدير "بشأن تعديلات الأمر رقم 71 المؤرخ 11 أبريل 2018" "بشأن تنظيم العمل على تطبيق المعايير المهنية في المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة "Lermontovsky KTsSON"
أمر المدير "عند الموافقة على الجدول الزمني لتنفيذ المعايير المهنية في المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة "Lermontovsky KTsSON"
تكوين فريق العمل المعني بتنفيذ المعايير المهنية في المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة "Lermontovsky KTsSON"
الخطة الزمنية لتطبيق المعايير المهنية في المؤسسةفي عام 2017
خطة تطبيق المعايير المهنية في المؤسسة لعام 2016
أمر بشأن إنشاء فريق عمل لتنفيذ المعايير المهنية
تكوين فريق العمل المعني بتنفيذ المعايير المهنية
اللائحة التنفيذية لفريق العمل لتطبيق المعايير المهنية
تحليل الامتثال لموقف الموظفين
إشعار بالتغييرات التي تجريها أطراف معينة على عقد العمل
قائمة المعايير المعتمدة من قبل المؤسسة
توصيات منهجية لتطبيق المعايير المهنية
خطاب من وزير العمل والحماية الاجتماعية لسكان إقليم ستافروبول بشأن تطبيق المعايير المهنية
1. جونيور طاقم طبيأمر وزارة العمل في روسيا رقم 2 ن بتاريخ 12 يناير 2016؛
2. وسام متخصص في العمل الاجتماعي من وزارة العمل الروسية رقم 571 ن بتاريخ 22 أكتوبر 2013؛
3. أمر الأخصائي الاجتماعي الصادر عن وزارة العمل الروسية رقم 677 ن بتاريخ 18 نوفمبر 2013؛
4. أمر رئيس منظمة الخدمة الاجتماعية من وزارة العمل الروسية رقم 678 ن بتاريخ 18 نوفمبر 2013؛
5. أمر أخصائي الموارد البشرية الصادر عن وزارة العمل الروسية رقم 691 ن بتاريخ 6 أكتوبر 2015؛
6. أمر المحاسب الصادر عن وزارة العمل الروسية رقم 1061ن بتاريخ 22 ديسمبر 2014؛
7. أمر المبرمج الصادر عن وزارة العمل الروسية رقم 679 ن بتاريخ 18 نوفمبر 2013؛
8. أمر كوك الصادر عن وزارة العمل الروسية رقم 610ن بتاريخ 8 سبتمبر 2015؛
9. أمر "متخصص في مجال المشتريات" الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 سبتمبر 2015. رقم 625ن؛
10. “متخصص في أعمال التأهيل في المجال الاجتماعي» أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 18 نوفمبر 2013. رقم 681؛
11. أمر "عالم النفس في المجال الاجتماعي" الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 18 نوفمبر 2013. رقم 682؛
12. "متخصص في العمل مع العائلات" أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 18 نوفمبر 2013. رقم 683؛
13. "متخصص في مجال حماية العمل" أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 08/04/2014. رقم 524 ن؛
14. “متخصص في مجال تنظيم الرعاية الصحية و الصحة العامة» أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 7 نوفمبر 2017. رقم 768ن؛
15. "معلم منهج للتكيف الثقافة الجسدية» أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 08/04/2014. رقم 526 ن؛
16. "المعلم" تعليم إضافيالأطفال والكبار" بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 08/09/2015. رقم 613 ن؛
17. "متخصص في الأنشطة الإدارية والاقتصادية" أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 17 سبتمبر 2014. رقم 49 ن.
18. "معلم نفسي (عالم نفسي في مجال التعليم)" أمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 24 يوليو 2015. رقم 514 ن؛
19. أمر "الميكانيكي الكهربائي" الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 02/02/2018. رقم 646 ن؛
20. أمر "المدرس المنهجي" من وزارة العمل الروسية بتاريخ 08/09/2014. رقم 630 ن.
21 "متخصص في الدعم التنظيمي والتوثيق لإدارة المنظمات" أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 6 مايو 2015. رقم 276 ن.
القانون الاتحادي بتاريخ 3 ديسمبر 2012 رقم 236-FZ في قانون العملتم إصلاح مفاهيم الترددات اللاسلكية "تأهيل الموظف"و "المعيار المهني":
المعيار المهني - هذه متطلبات مؤهلات الموظف لممارسة أنشطته المهنية (المادة 1951 من قانون العمل).
مؤهل الموظف- هذا هو مستوى المعرفة والقدرات والمهارات والخبرة اللازمة للموظف للقيام بالأنشطة المهنية (المادة 1951 من قانون العمل)
المعيار المهني (PS)آلية أساسية للتنظيم الذاتي لسوق العمل. إنها وثيقة تنظيمية متعددة الوظائف تحدد المتطلبات التالية ضمن نوع (مجال) معين من النشاط المهني:
- لمحتوى ونوعية العمل؛
- لشروط التنفيذ نشاط العمل;
- إلى مستوى مهارة الموظف؛
- ل خبرة عمليةوالتعليم المهني والتدريب اللازم للوفاء بهذا المؤهل.
يتكون PS من وحدات هيكلية، كل منها ينتمي إلى محددة مستوى التأهيلويحتوي على وصف:
- المعرفة والمهارات اللازمة.
- مستوى المسؤولية والاستقلالية؛
- مستوى تعقيد الوظيفة المنجزة.
توجيهات لتطبيق المعايير المهنية من قبل أصحاب العمل
يتم تطبيق المعايير المهنية من قبل أصحاب العمل مع الأخذ في الاعتبار خصائص وظائف العمل التي يؤديها الموظفون، والتي تحددها التقنيات المستخدمة والتنظيم المعتمد للإنتاج والعمل، عند حل المهام التالية:
- تحديد الحاجة للعمال ذوي مستوى معين من المؤهلات
- تحديد وظائف العمل للموظفين، ومسؤوليات العمل للموظفين، مع مراعاة خصائص التقنيات المستخدمة
- الاختيار الصحيحوتنسيب الموظفين
- تحديد المهام والصلاحيات والمسؤوليات بين فئات العمال
- تطوير جداول التوظيف، وصف الوظيفة؛
- تشكيل نظام الأجور.
- شهادة الموظف؛
- تنظيم التدريب (التعليم المهني و التعليم المهني) وإضافية التعليم المهنيعمال
تحميل...