الموظف مسؤول عن الضرر الناجم

يأتي العامل في حالة التسبب في ضرر لصاحب العمل ، إذا أثبت صاحب العمل:

• حقيقة التسبب في ضرر مادي له ؛
• جريمة ارتكبها موظف ، أي فعل مذنب أو إغفال ، نتج عنه ضرر ؛
• وجود علاقة سببية بين فعل أو تقاعس الموظف في عملية العمل ، مما تسبب في ضرر ؛
• مقدار الضرر
• في الحالات التي ينص عليها القانون ، وجود اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة.

لهذا الغرض ، يقوم صاحب العمل بإجراء فحص للسلوك العمالي للموظف الذي تسبب في أضرار في الممتلكات. في الحالات اللازمةيتم تشكيل لجنة خاصة. يتم تضمين المتخصصين ذوي الصلة في تكوينها بأمر من صاحب العمل.

يُطلب من الموظف تقديم شرح كتابي لسبب الضرر الذي تسبب فيه في الممتلكات. الموظف ملزم بتقديم مثل هذا التفسير بموجب الجزء 2 من الفن. 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة رفض أو تهرب الموظف من تقديم تفسير ، يقوم صاحب العمل بوضع إجراء مناسب. في الجزء 2 من الفن. 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد الفترة اللازمة لتقديم التفسيرات. بما أن أساس المسؤولية هو جريمة ، جريمة تأديبية ، في هذه الحالة الفترة المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي - يومين عمل.

على عكس الموظف ، ليس فقط له الحق في التعرف على جميع مواد التحقق من مخالفته التي تسببت في ضرر مادي ، والاستئناف ضدهم ، وتقديم الالتماسات ، أي المساهمة في موضوعية التحقق ، ولكن أيضًا إشراك ممثل لهذا. الغرض (الجزء 3 من المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يكون هذا الممثل متخصصًا ، في رأي الموظف ، يوفر المعرفة اللازمة لإجراء تحليل موضوعي وكامل وقانوني للاتهامات الموجهة ضد الموظف بارتكاب جريمة تسببت في ضرر مادي للمنظمة.

بموجب التشريع الحالي ، لا يتم تعويض صاحب العمل إلا عن الضرر الفعلي المباشر. لا يقوم الموظف بتعويض الدخل الذي لم يتم استلامه نتيجة الجريمة (الربح المفقود). هم وفقا للجزء 1 من الفن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "لا تخضع للتعافي من الموظف".

يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات النقدية لصاحب العمل أو تدهور حالتها (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان مسؤولاً عن سلامتها) ، فضلاً عن حاجة صاحب العمل لتحمل التكاليف أو المدفوعات الزائدة عن الاستحواذ أو استعادة الممتلكات أو للتعويض عن الضرر الذي تسبب فيه الموظف لأطراف ثالثة.

وفقًا لتشريعات العمل الحالية ، تقتصر المسؤولية المادية للموظف على متوسط ​​دخله الشهري. لذلك ، يطلق عليه اسم محدود. يتم تفسير المبلغ المحدود للتعويض عن الضرر ليس فقط من خلال اهتمام المشرع بحماية مصالح الموظف ، ولكن أيضًا من خلال ظروف العمل. خلال يوم العمل ، خاصة قرب النهاية ، غالبًا ما يعاني الموظف من انخفاض في ضبط النفس ، وهو تقييم للخطر الذي يكون موجودًا دائمًا عند التعامل مع الآلات والأدوات والمواد والمنتجات شبه المصنعة ، أي يتم إنشاء موقف يساهم في إنتاج المنتجات المعيبة ، وكسر الأدوات ، وزيادة تآكل وسائل الإنتاج.

إذا كان الضرر في الممتلكات لا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري للموظف ، يجوز لصاحب العمل ، بموافقة الموظف ، في غضون شهر إصدار أمر لاسترداد الضرر الناجم. يتم احتساب هذه الفترة من تاريخ إتمام التفتيش ، إنشاء صاحب العمل لمقدار الضرر الناجم عن الموظف.

يجب على صاحب العمل أن يلجأ إلى المحكمة للتعويض عن الأضرار إذا:

• لا يوافق الموظف على التعويض طوعاً عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات ؛
• يتجاوز مقدار هذا الضرر متوسط ​​الدخل الشهري;
• استقال الموظف ولديه دين مستحق عن الضرر الذي تسبب فيه لممتلكات صاحب العمل.

يجوز للموظف ، بمبادرته الخاصة ، تعويض الضرر الذي لحق بالمنظمة كليًا أو جزئيًا. يتم وضع خطة التقسيط باتفاق الطرفين. يعطي الموظف التزامًا كتابيًا بالتعويض عن الضرر ، موضحًا شروطًا محددة ومبالغ المدفوعات.

بموافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف تعويض الضرر عن طريق نقل الممتلكات ذات القيمة المتساوية إلى صاحب العمل أو إصلاح الممتلكات التالفة.

يجوز لصاحب العمل رفض استرداد الأضرار وتقليل حجمها وإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية وإرسال المواد إلى وكالات إنفاذ القانون إذا كان الضرر ناتجًا عن مخالفة إدارية أو جريمة.

المشرع ، في بعض الحالات ، يؤسس مالي كاملمسؤولية الموظف عن الضرر الذي يسببه لصاحب العمل. يختلف في المحتوىالجرائم و حسب الموضوع.

في الفن. 243 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تم إصلاح حالات بداية المسؤولية الكاملة للموظف:

• حالة يفرض فيها تشريع العمل مسؤولية مادية على الموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل أثناء أداء واجبات العمل (المسؤولية المادية الكاملة ، على سبيل المثال ، تحدث مع مشغل الاتصالات على أساس القانون الاتحادي رقم 126-FZ الصادر في 7 يوليو ، 2003 "في الاتصالات") ؛
• النقص في الأشياء الثمينة الموكلة إلى الموظف على أساس اتفاق مكتوب خاص أو يتلقاها بموجب وثيقة لمرة واحدة ؛
• إلحاق ضرر متعمد من قبل الموظف بممتلكات صاحب العمل ؛
• التسبب في ضرر في حالة من المواد السامة الكحولية أو المخدرة أو السامة الأخرى ؛
• التسبب في ضرر نتيجة جريمة ارتكبها الموظف وحُكم عليها بحكم قضائي ؛
• إلحاق الضرر بمخالفة إدارية للموظف ، إذا تم تطبيق تدابير التأثير الإداري على الموظف أو تم إثبات حقيقة التسبب في ضرر لممتلكات صاحب العمل ؛
• الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا حكوميًا أو رسميًا أو تجاريًا أو أي أسرار أخرى محمية بموجب القانون ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في القانون الفيدرالي ، على سبيل المثال ، "في الأسرار التجارية" ؛
• إلحاق ضرر ليس أثناء أداء الموظف لواجباته العمالية ، أي الضرر الذي يحدثه الموظف في أوقات فراغه من العمل. في الوقت نفسه ، يستخدم وسائل الإنتاج التي يملكها صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، لمصلحته الخاصة.

وفقًا لتكوين الموضوع ، يسلط المشرع الضوء على ميزات المسؤولية الكاملة بموجب اتفاق صاحب العمل مع نائب رئيس المنظمة ، كبير المحاسبين (الجزء 2 من المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتحمل رئيس المنظمة المسؤولية الكاملة عن الضرر الفعلي المباشر الذي يلحق بالمنظمة (الجزء 1 من المادة 277 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الحالات التي ينص عليها القانون ، يقوم أيضًا بالتعويض عن الخسائر الناجمة عن أفعاله المذنبة ، وفقًا للمعايير القانون المدني(الجزء 2 من المادة 277 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

الموظف الذي يقل عمره عن 18 عامًا مسؤول مسؤولية كاملة عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل فقط:

• للضرر المتعمد
• إذا كان الضرر ناتجًا عن عامل قاصر في حالة من المواد السامة أو المخدرة أو الكحولية ؛
• عن الضرر الناجم عن مخالفة إدارية أو جريمة (الجزء 3 من المادة 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المسؤولية المالية الكاملة للموظفقد يعتمد أيضًا على عقد.يتم إبرام مثل هذا الاتفاق مع موظف بالغ عند التوظيف ، إذا تم تحويل القيم المادية والنقدية (الموكلة) إليه لأداء وظيفة العمل. عادة ما يتم إبرام الاتفاقية عندما يدخل الموظف المنظمة في وقت واحد مع عقد العمل. تمت الموافقة على النموذج القياسي لاتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة من قبل وزارة العمل و التنمية الاجتماعية RF 31 ديسمبر 2002 تنص الاتفاقية الفردية على حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل. على وجه الخصوص ، ينص على التزام صاحب العمل بتهيئة الظروف اللازمة للموظف عملية عاديةوضمان السلامة الكاملة للممتلكات الموكلة إليه. كقاعدة عامة ، يؤدي عدم الوفاء بهذا الالتزام إلى إعفاء الموظف من المسؤولية كليًا أو جزئيًا. يحرر العقد من نسختين لهما نفس الشيء أثر قانوني، وتخزينها على كل جانب. يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة فقط مع أداء الموظف للعمل أو شغل منصب متعلق بالتخزين أو المعالجة أو البيع (إجازة) أو النقل أو الاستخدام في عملية العمل الأصول الماديةمملوكة من قبل صاحب العمل. قائمة الوظائف ، يتم إنشاء الأعمال نيابة عن حكومة الاتحاد الروسي التابعة لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. تجاوز جانبه عقد التوظيفلا تستطيع. يحظر توسيع القائمة في المحلية أنظمةوالاتفاق الجماعي.

في حالة حدوث تغيير في القائمة التي وافقت عليها وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية في 3 ديسمبر 2002 ، يجب مراجعة اتفاقية المسؤولية الكاملة وفقًا لذلك.

جنبًا إلى جنب مع تشريعات العمل ، المسؤولية الجماعية (الجماعية)عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات لصاحب العمل. كما أنها قابلة للتفاوض. يبرم صاحب العمل اتفاقًا مع فريق (فريق) جماعي من الموظفين إذا كان ، في الأداء المشترك للعمل المتعلق بالتخزين أو المعالجة أو البيع (الإجازة) أو النقل أو الاستخدام أو أي استخدام آخر للقيم المنقولة إليهم ، من المستحيل التمييز بين مسؤولية كل موظف عن الضرر وإبرام اتفاق معه بشأن المسؤولية الفردية الكاملة (الجزء 1 من المادة 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على الشكل القياسي لمثل هذه الاتفاقية بموجب المرسوم الصادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 3 ديسمبر 2002 رقم.

يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية (الفريق) كتابةً من قبل صاحب العمل وجميع أعضاء الفريق (الفريق). تم تطويره من قبل الطرفين على أساس عقد موحد. تأتي المبادرة عادة من صاحب العمل ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليها بموجب أمره (تعليمات) ، المرفق بالعقد.

في الاتفاق على مسؤولية (الفريق) ، تم تحديد ما يلي: 1) موضوع الاتفاقية ؛ 2) حقوق والتزامات الفريق (الفريق) وصاحب العمل ؛ 3) إجراء حفظ السجلات وإعداد التقارير ؛ 4) إجراءات التعويض عن الضرر. يتم توقيع العقد من قبل صاحب العمل ، رئيس الفريق (الفريق) ، جميع أعضاء الفريق (الفريق).

يتم تعيين رئيس الفريق (فورمان) بأمر (تعليمات) من صاحب العمل ، مع مراعاة رأي أعضاء الفريق (الفريق). أثناء غياب رئيس العمال (القائد) ، يسند صاحب العمل واجباته إلى أحد الأعضاء. لا يتم إعادة التفاوض على العقد عند المغادرة أو القبول لمجموعة (فريق) الموظفين الفرديين. في حالة مغادرة أكثر من 50٪ من أعضاء الفريق من تكوينه الأصلي أو مغادرة قائد الفريق ، يتم إعادة التفاوض على العقد. عند قبول الموظفين الفرديين في الفريق ، يشار إلى تاريخ الدخول في العقد ويتم وضع توقيع الموظف.

يحدد العقد التزام صاحب العمل بإنشاء فريق (فريق) الشروط اللازمةمن أجل السلامة الكاملة للممتلكات الموكلة إليهم لأداء وظيفة العمل الموكلة إليهم. يلتزم صاحب العمل باتخاذ التدابير في الوقت المناسب لتحديد وإزالة الأسباب التي تعيق سلامة الممتلكات التي ينقلها صاحب العمل إلى الفريق ، وتحديد أشخاص معينين مذنبين بالتسبب في الضرر ، ومحاسبتهم.

يتحمل الفريق بموجب العقد المسؤولية عن الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بهم ، وكذلك عن الضرر الذي يلحقه صاحب العمل نتيجة للتعويض عن الأضرار التي لحقت بأطراف ثالثة. لا يتم تعويض الضرر المادي من قبل الفريق إلا إذا حدث بسبب خطأ من أعضائه.

يتم تحديد مقدار الضرر الذي لحق بممتلكات صاحب العمل من خلال الخسائر الفعلية ، والتي يتم حسابها بأسعار السوق السارية في المنطقة في يوم حدوث الضرر. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون أقل من قيمة الممتلكات المفقودة محاسبة. هذا يأخذ في الاعتبار درجة إهلاك هذه الممتلكات.

وفقًا للجزء 2 من الفن. 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز للقانون إنشاء إجراء خاص لتحديد مقدار الضرر الذي يلحق بصاحب العمل بسبب السرقة أو الضرر المتعمد أو النقص أو الخسارة أنواع معينةالممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى (المعادن الثمينة ، الأحجار الكريمة، المخدرات). تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الحالات التي يتجاوز فيها الضرر الفعلي قيمته الاسمية. لذلك ، فإن القانون الاتحادي الصادر في 8 يناير 1998 رقم З-ФЗ “بشأن المخدرات و المؤثرات العقلية»تنص على المسؤولية المادية للموظفين بمقدار 100 ضعف الضرر الفعلي المباشر الذي يلحق بصاحب العمل.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الظروف باستثناء المسؤوليةأطراف عقد العمل: القوة القاهرة ، عادية مخاطر اقتصادية، الطوارئ ، الدفاع اللازم ، فشل صاحب العمل في ضمان الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف.

لا تقتصر علاقة "الموظف-صاحب العمل" على الوفاء بالالتزامات التي يتحملها الطرفان بموجب عقد العمل. كما أنها مرتبطة بالمسؤولية المالية المتبادلة. الحالات التي يتسبب فيها الموظف ، من خلال أفعاله أو بسبب عدم الانتباه ، في إلحاق الضرر بصاحب العمل ليست غير شائعة.

يتم حل معظم هذه المواقف وديا. الشخص المذنب طوعا ، دون أي عواقب على عمله الإضافي ، يعوض عن الضرر الذي تسبب فيه. ويتسامح صاحب العمل تمامًا مع بعض الخسائر الطفيفة الناتجة عن خطأ الموظفين: تقوم العديد من المنظمات بسهولة بشطب المعدات المكتبية التالفة أو الهاتف المحمول للشركة الذي تم فقده عن طريق الخطأ في سيارة أجرة.

ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على الحوادث التي تنطوي على أضرار جسيمة ، لا سيما إذا كانت مرتبطة بأفعال متعمدة أو سوء سلوك جسيم. في مثل هذه الحالات ، بالطبع ، يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض عن الخسائر ، وهذا الحق منصوص عليه في القانون. يتم تنظيم المسؤولية المادية للموظف عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل من خلال تشريعات العمل الحالية.

أسباب المسؤولية

يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر في حال تسبب في ضرر فعلي مباشر للمؤسسة من خلال أفعاله أو تقاعسه عن العمل. من وجهة نظر قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل هذه الحالات الخسارة الفعلية لممتلكات الشركة وتدهور كبير في حالتها. يشمل هذا أيضًا جميع التكاليف التي تكبدتها المنظمة لإصلاح واستبدال الممتلكات التالفة ، وكذلك التعويض عن الخسائر التي تكبدتها أطراف ثالثة تتعلق بها. في هذه الحالة ، لا يخضع الربح الضائع لصاحب العمل لتعويض من قبل الموظف.

وبالتالي ، فإن أسباب بدء المسؤولية المادية للموظف عن الضرر هي:

• نقص السيولة
• فقدان القيم الخاضعة للمساءلة ؛
• الأضرار التي لحقت بممتلكات الشركة ؛
• الأضرار التي لحقت بممتلكات الأطراف الثالثة المنقولة إلى صاحب العمل لاستخدامها وتخزينها ؛
• غرامة مالية تفرض على المؤسسة بسبب خطأ الموظف.

تحت أي ظروف تنشأ المسؤولية؟

لكي يكون الموظف مسؤولاً بشكل عادل ، يجب على صاحب العمل الامتثال لعدة شروط:

1. سجل الضرر الناجم.
2. إثبات أن العامل لديه إجراءات غير قانونية: تعليمات العمل المخالفة ، بنود عقد العمل ، القواعد التشريعية ، مهملة الواجبات الرسميةإلخ.
3. حدد العلاقة السببية بين تصرف الشخص المذنب والضرر الناتج.
4. إثبات ذنب الموظف ، أي وجود نية أو تقصير في أفعاله. في الحالة الأولى ، يكون الموظف على دراية كاملة بعدم قانونية أفعاله وعواقبها. في الحالة الثانية ، هناك طيش ، موقف تافه ، عندما لا يفهم الشخص تمامًا الضرر الناجم عن أفعاله ويأمل في تجنب نتيجة سلبية.

الإعفاء من العقوبة على الضرر المادي

يمكن أن يحدث التسبب في ضرر لصاحب العمل في مثل هذه الظروف التي تعفي الموظف من المسؤولية عن الضرر:

• قوة قهرية ( الكوارث الطبيعيةوالإرهاب والاشتباكات العسكرية) ؛
• إذا فشل الموظف أثناء تأدية واجبات العمل في الحفاظ على الممتلكات رغم كل الجهود المبذولة وكان من المستحيل القيام بخلاف ذلك ؛
• مواقف حالة طوارئوالدفاع اللازم - حدث ضرر مادي في ظروف تشكل خطراً على ممتلكات الشركة وحياة وصحة الموظفين والأطراف الثالثة ؛
• حدثت خسارة الممتلكات الخاضعة للمساءلة بسبب حقيقة أن صاحب العمل لم يوفر للموظفين شروطًا للتخزين الآمن للأشياء الثمينة الموكلة (الأمن ، والإنذار ، والخزائن الفردية ، وما إلى ذلك).

حدود مسؤولية الموظف

يعتمد المبلغ الذي يتعهد الموظف ضمنه بتعويض الشركة على ما إذا كان لديه اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة أم لا. إذا لم يتم توقيع مثل هذه الاتفاقية مع الموظف ، فإن مسؤوليته تقتصر على متوسط ​​الدخل الشهري.

تنشأ المسؤولية الكاملة عن الممتلكات للموظف عند التوظيف وعند النقل إلى وظيفة تنطوي على تشغيل القيم الخاضعة للمساءلة. تحدد وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي قائمة الوظائف التي يدخل معها أصحاب العمل في اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة. بالنسبة للمديرين وكبار المحاسبين ، تظهر التزامات الملكية تلقائيًا ولا تعتمد على وجود اتفاقية.

بالكامل ، يقوم الموظفون بتعويض الضرر الذي يلحق بصاحب العمل في الحالات التي يحددها القانون بوضوح:

1. عدم وجود ملكية مؤتمنة تم استلامها بموجب توكيل رسمي لمرة واحدة أو بسبب طبيعة العمل.
2. ارتكاب جريمة عمدًا.
3. الضرر الذي يلحق بالممتلكات وهو في حالة سكر.
4. التسبب في ضرر نتيجة جريمة يرتكبها الموظف وثبتتها المحكمة.
5. سبب الضرر في الممتلكات هو مخالفة إدارية.
6. إفشاء المعلومات السرية ، الأسرار الرسمية والتجارية.
7. نتج الضرر عن استخدام الممتلكات الرسمية لأغراض شخصية.

بالإضافة إلى مسؤولية الملكية الفردية ، هناك أيضًا شكل جماعي (لواء) ، والذي يحدث عند استنتاج ذات الصلة اتفاق جماعي. هذا النموذج مناسب عندما لا يكون من الممكن ، في سياق العمل المشترك لمجموعة من الموظفين ، تحديد درجة مسؤولية كل منهم.

كيف نحمل موظف المسؤولية عن الأضرار؟

إذا تم الكشف عن حقيقة التسبب في الضرر ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار أمر بإنشاء عمولة. والغرض منه هو التحقيق في ظروف الحادث وتحديد مقدار الخسائر التي تكبدتها المنظمة من خلال خطأ الموظف. ينظر أعضاء اللجنة في جميع الحقائق المهمة ، ويجمعون الأدلة على ذنب الموظف ، ويقيمون الأضرار التي لحقت بالممتلكات.

من المذنب إلى هذه القضيةيلزم تقديم مذكرة توضيحية مكتوبة حول مزايا الحادث في غضون يومين. كما يحق له مراقبة تقدم التحقيق والمشاركة فيه: دراسة الوثائق ، الاعتراض على الحقائق ، إشراك خبراء مستقلين.

ويحدد رفض الجاني الشهادة بموجب قانون خاص. كما تم توثيق استنتاجات اللجنة (أعمال الجرد ، والتدقيق ، والتسويات ، وما إلى ذلك).

يتم استرداد التعويض عن الخسائر الثابتة التي لا تتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري للموظف بأمر من الرئيس ، بغض النظر عن موافقة الجاني. وهم يعوضون الضرر الناجم عن راتب الموظف ، ولا يحجبون عنه أكثر من 20٪ ، مما يطيل السداد لعدة أشهر.

يتم إصدار التعويض الطوعي باتفاق الطرفين: يمكن أن يكون إما دفعة واحدة أو مدفوعات جزئية وفقًا لجدول زمني محدد. إذا لم يكن لدى صاحب العمل اعتراضات ، يمكن للموظف تعويض الخسائر بطريقة أخرى ، على سبيل المثال ، عن طريق شراء ممتلكات جديدة ، وإجراء الإصلاحات على نفقته الخاصة ، وما إلى ذلك.

في هذه الحالة ، يحق للمدين الإقلاع عن التدخين ، ولكن يستمر دينه حتى السداد الكامل. في هذه الحالة ، يكون إنهاء عقد العمل مصحوبًا بتوقيع التزام بالتعويض عن الأضرار ، وهو أساس تقديمه إلى المحكمة إذا موظف سابقرفض دفع تعويض.

غالبًا ما يؤدي عدم رغبة الجاني في إعادة التكاليف المتكبدة إلى المنظمة طواعية إلى إحالة الأطراف إلى المحكمة - وهذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكن لصاحب العمل من خلالها استرداد الأموال المستحقة له من موظفه. يقبل القاضي المطالبة بالتعويض عن الضرر المالي في مثل هذه الحالات:

• لم يقم صاحب العمل بتحصيل التعويض في الوقت المناسب من موظف لديه مسؤولية غير كاملة (يجب أن يتم ذلك بدون بعد شهرمن لحظة اختتام لجنة التدقيق) ؛
• ليس الشخص المذنب مستعدًا للتعويض عن الضرر الذي يتجاوز مقداره مقدار الضرر الذي لحق به أجور;
• تنازل الموظف المستقيل عن التزاماته لتغطية خسائر صاحب العمل السابق.

الاستئناف إلى المحكمة لا يضمن تلبية المطالبة من قبل المنظمة المتضررة. للقاضي الحق في تغيير مبلغ الدفع ، مع مراعاة نية الجاني ، مع مراعاة دخله والوضع المالي للأسرة ، وما إلى ذلك. يمكن لصاحب العمل بدوره استئناف هذا القرار.

كيف تتجنب الضرر المادي والمسؤولية؟

كما تعلم ، يتم الكشف عن معظم حقائق خسائر الممتلكات نتيجة عمليات التدقيق والمخزون. يجب على أصحاب العمل التحكم بعناية في عملية محاسبة الأصول المادية. ربما يكون من المنطقي إجراء فحوصات على القيم الخاضعة للمساءلة للموظفين في كثير من الأحيان ، بما في ذلك عمليات التدقيق المفاجئة. تتيح هذه التدابير الكشف في الوقت المناسب عن حالات إساءة استخدام الممتلكات الرسمية ومنع حدوث أضرار جسيمة. في الوقت نفسه ، سيكون للموظف المسؤول ماديًا موقف أكثر انضباطًا تجاه القيم الموكلة إليه.

في المقابل ، يمكن للعمال حماية أنفسهم من الضرر غير المقصود المحتمل من خلال العمل بقيم مادية. للقيام بذلك ، من المهم التحقق بشكل مستقل من ملاءمة البيانات على خاصية الإبلاغ والتحكم في توفر جميع المستندات المصاحبة:

• عند استلام الممتلكات ، من الضروري التحقق ليس فقط من كميتها ، ولكن أيضًا من إمكانية الخدمة والاكتمال والامتثال لأرقام المخزون والرموز الشريطية وغيرها من الخصائص ؛
• يجب تنفيذ شهادات القبول والمستندات الأخرى بشكل صحيح ، وتحتوي على جميع التفاصيل والتواريخ والتوقيعات المطلوبة والاسم الصحيح للقيم المنقولة واختلافات التعريف الخاصة بها ؛
• حفظ الوثائق الخاصة بالممتلكات الخاضعة للمساءلة ، وتحديث قوائم الجرد وتخزينها في مكان العمل ؛
• إجراء تدقيق / جرد منهجي ، وتفتيش الممتلكات للتأكد من سلامتها وعدم وجود ضرر ؛
• إبلاغ قسم / مدير المحاسبة في الوقت المناسب بالحاجة إلى إصلاح الممتلكات ، واستبدالها ، وشطبها.

هؤلاء قواعد بسيطةسيساعد العمل بالقيم المنظمة على حل مشكلتين مهمتين: ضمان سلامة ممتلكاتها وحماية المصالح المادية لموظفي الشركة في حالة نزاعات الملكية المتعلقة بالضرر.

يُلزم القانون الموظف الذي تسبب في ضرر فعلي مباشر لصاحب العمل بالتعويض عن الخسائر المادية المشار إليها.

1. النقص في الممتلكات النقدية بسبب خطأ الموظف المعين يخضع للتعويض.
2. يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض عن الأضرار المرتبطة بتدهور الممتلكات بسبب خطأ الموظف. في هذه الحالة ، يجب أن يكون الموظف مسؤولاً ماليًا. عندها فقط يكون مسؤولاً عن الممتلكات:

• عهد إليه به صاحب العمل ؛
• مملوكة من قبل أطراف ثالثة ، ولكن تحت مسؤوليتها.

1. الموظف ملزم بالتعويض عن التكاليف (المدفوعات الزائدة) التي تكبدها صاحب العمل:

• لشراء عنصر تالف ؛
• لاستعادة الممتلكات ؛
• للدفع لأطراف ثالثة عن الخسائر المتعلقة مباشرة بفقدان الممتلكات أو استعادتها.

بمعنى آخر ، يُلزم القانون الموظف بالتعويض عن الخسائر التي تلحق بصاحب العمل أو الأطراف الثالثة إذا حدث الضرر أثناء تأدية العمل.

على سبيل المثال ، انتهك السائق قواعد المرور ، وخرج عن الطريق ، وكسر نافذة متجر ، وأتلف البضائع الموكلة إليه لنقلها. تلفت السيارة الموكلة إليه وممتلكات الطرف المقابل والأجنبي. خلال المحاكمة ، ثبت أن السائق هو المسؤول عن الحادث. فيلتزم بدفع مصاريف إصلاح السيارة وجعلها على نفقته الخاصة أعمال الترميمالمرتبطة بتثبيت واجهة جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على السائق تعويض تكلفة البضائع التالفة (كليًا أو جزئيًا).

ومع ذلك ، لن يتم تقديم جميع مطالبات صاحب المتجر فيما يتعلق بوقت التوقف القسري للسائق ، ولكن إلى صاحب العمل. ينظم هذا البند من القانون أيضًا تصرفات الطرف المقابل الذي يريد تعويض الخسائر الناجمة عن تعطله. هنا ، يلفت المحامي المختص انتباه الأطراف المهتمة إلى عامل أن السائق ملزم بدفع الضرر الفعلي المباشر فقط ، وليس خسارة الأرباح.

في الفن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشار إلى أنه لا يمكن استرداد الأرباح المفقودة من الموظف سواء من قبل صاحب العمل أو من قبل طرف ثالث. إذا استأجر صاحب العمل شخصًا لأداء مهمة محددة أو عمل دائملذلك يجب عليه:

• تقديم المشورة لموظفك بشكل صحيح ؛
• توفير الشروط لأداء العمل دون عوائق وفقًا لقواعد قانون العمل واللوائح الداخلية المعمول بها.

في حالة عدم مراعاة أي قاعدة ، يكون صاحب العمل نفسه جزئيًا (جنبًا إلى جنب مع الجاني المباشر للحادث) أو مسؤولاً مسؤولية كاملة عن انهيار ممتلكاته أو إتلافها.

في أي المواقف يمكن أن يكون موظف المنظمة مسؤولاً؟

1. تسبب العامل عن غير قصد في ضرر فعلي مباشر. أي أنه:

• كسر المنتج
• المعدات المكسورة
• تحطمت سيارة كانت في حالة جيدة من قبل.

1. ارتكب الموظف المأجور أفعالاً غير مشروعة عمداً:

• تعطيل المعدات
• أفسد البضائع
• تحطمت السيارة مخالفة لقواعد المرور.

1. يمكن أن يتسبب تقاعس الموظف أيضًا في إلحاق الضرر بصاحب العمل. لا يمكن تحديد ذنب هذا الموظف إلا إذا كان مسؤولاً مالياً عن سلامة وسلامة ممتلكات معينة.

• أي نوع من الممتلكات كانت تحت الحماية (على أراضي الكائن المحمي ، داخل المبنى) ؛
• ما هي الوظائف التي تم تعيينها لحارس الأمن (تجاوز الكائن على طول محيط السياج ؛ فحص الأقفال والأختام ؛ التحقق من وجود الأشياء الموجودة في الفضاء المفتوح ؛ حماية الممتلكات في غرفة مغلقة) ؛
• ما إذا كان حارس الأمن مسؤولاً عن سلامة الممتلكات وصلاحيتها للخدمة ، أو أنه مسؤول فقط عن الحفاظ على العناصر الموجودة في الإقليم بالكمية المحددة ؛
• كيف يُلزم هذا الموظف بأداء عمله إذا بدأت الممتلكات ، لسبب ما ، في التدهور (حريق ، فيضان ، انهيار مبنى ، إلخ) ؛
• ما الذي يجب أن يفعله حارس الأمن إذا دخل شخص غير مصرح له إلى المنشأة (اتصل بالشرطة وانتظر وصول مجموعة من الموظفين المصرح لهم ؛ استخدم أسلحة قد لا تكون كافية للدفاع عن المنشأة بشكل فعال ؛ استخدم تقنيات الدفاع عن النفس) ؛
• وفقًا لقواعد نقل الكائن وقبوله تحت الحماية (البيع بالجملة أو مقابل التوقيع لكل عنصر).

إذا أدى تقاعس حارس الأمن إلى خسائر ، فسوف يقوم شخصياً أو الشركة التي وظفته (صاحب العمل المباشر) بتعويض الضرر. ومع ذلك ، في حالات معينة ، لا يكون هذا الموظف قادرًا على منع الأضرار ، ومن ثم سيثبت ممارس قانوني مؤهل تأهيلا عاليا يدافع عن منصب حارس الأمن في المحكمة:

• أن التعليمات الداخلية تجاوزت قدرات الموظف المعين ؛
• أن عامل الخسارة أو الضرر الذي يلحق بالممتلكات غير قابل للإثبات ؛
• أن فقدان (تلف) الأشياء لا يمكن أن يحدث في نوبة موكله ؛
• أن العميل لا يستطيع منع ظهور ظروف القوة القاهرة والتخفيف من عواقبها ؛
• أن صاحب الشيء المحمي كان مهتمًا بإلحاق الضرر بالممتلكات المؤمن عليها ، إلخ.

1. فقط إذا تم إثبات العلاقة بين أفعال (تقاعس) الموظف وإلحاق الضرر ، فسيكون مسؤولاً عن أنواع معينة من المسؤولية ، كما هو موضح في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقانون المدني للاتحاد الروسي ، قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

أنواع المسؤولية

ينص القانون على المسؤولية المادية للموظف في حالة حدوث ضرر للمنظمة:

• اكتمال؛
• محدود.

يحد المشرعون من حجم الراتب الشهري للموظف (يؤخذ متوسط ​​الحجم).

ومع ذلك ، من المرجح أن يطلب أصحاب العمل تعويضات كاملة. يشير هذا إلى التعويض عن الضرر الفعلي المباشر. يحد المشرعون في معظم الحالات من إمكانية وجود مثل هذا المطلب ، لأن نطاقه يمكن أن يتوسع بشكل كبير. الاستثناء هو الضرر الذي لحق بالمنظمة:

• زعيمها
• نائب رئيس
• رئيس الحسابات.

في الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتم الإشارة إلى الحالات عند ظهور المسؤولية الكاملة.

1. في اتفاق العملينص على أن الموظف مسؤول ماليًا (وكاملًا) عن الوسائل التقنيةأو المعدات أو البضائع المسلمة إليه. لكنه يتحمل المسؤولية المالية فقط خلال الفترة التي يؤدي فيها واجباته.
2. يزود صاحب العمل الموظف بالقيم التالية:

• في عقد لمرة واحدة ؛
• في وثيقة خاصة من نوع مختلف ، في شكل اتفاق مكتوب.

إذا ضاعت الأشياء الثمينة أو تلفت بسبب خطأ الموظف يلتزم بتعويض الضرر.

1. تسبب الموظف عمدا في ضرر.
2. كان العامل بالوكالة غير كاف:

• كان تحت تأثير الكحول.
• الأدوية المستهلكة
• تعمد إدخال مواد سامة إلى جسده.

ومع ذلك ، يمكن أن يكون في هذه الحالة دون أي خطأ من جانبه. على سبيل المثال ، استنشق موظف نوعًا من الغاز في أحد المستودعات وتوقف عن السيطرة على نفسه. يمكنه أيضًا تناول الحبوب التي يصفها الطبيب ، مما يقلل بشكل كبير من ضبط النفس.

1. قد يرتكب موظف في المؤسسة مخالفة إدارية ، والتي يعمل فيها الأشخاص المسؤولون في ذات الصلة وكالة حكومية. نتيجة لسوء السلوك هذا ، تعرضت المؤسسة لأضرار تتطلب تعويضًا (المادة 14.4 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

الضرر في هذه الحالة قد لحق بالمستهلك ، لذلك سيتم تغريم المنظمة التي استأجرت العامل. ومع ذلك ، فإن إدارة الشركة لديها الحق في رفع دعوى قضائية في المحكمة لاسترداد الأضرار من الموظف المذنب عن طريق الرجوع.

1. ارتكب الموظف جريمة أثناء إلحاق الضرر بصاحب العمل. يجب إثبات هذه الحقيقة من قبل المحكمة التي أصدرت الحكم المناسب.
2. هناك معلومات يمنع القانون إفشاؤها. يحمي القانون الأسرار (التجارية ، الرسمية ، الأخرى). الخسائر التي تكبدتها المنظمة نتيجة الكشف عن هذا السر ، الشخص المذنب ملزم بالتعويض. علاوة على ذلك ، يعتبر الكشف المتعمد عن مثل هذا السر جريمة جنائية (المادة 183 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

المحامي المختص ضليع في القوانين الفيدرالية والتعليمات الداخلية للمنظمات التي تنظم التزامات الموظفين. غالبًا ما يكون من الضروري حماية الموظف الذي يُزعم أنه أفشى المعلومات:

• لا يمثل أي شيء سرًا ؛
• معروف للأشخاص العاملين في المنظمات المتنافسة ؛
• قدمت سابقا في وسائل الإعلام.

1. تم إرسال الموظف الذي قام بعمله ، وغادر مكان عمله دون إذن ، إلى منشأة أخرى لأداء المهمة الموكلة إليه ، ومع ذلك استمر في البقاء على أراضي المنظمة وتمكن من التسبب في ضرر.

في الجزء 2 من الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يؤكد حق صاحب العمل في إدخال بند بشأن المسؤولية الكاملة مباشرة في عقد العمل.

بعض الفروق الدقيقة في العقود المكتوبة فيما يتعلق بالمسؤولية الكاملة

1. يمكن للموظفين الذين بلغوا سن الرشد أن يخدموا أشياء لها قيمة سلعة وقيمة نقدية. يبرم صاحب العمل عقدًا مكتوبًا معهم ، ويتحملون المسؤولية المالية الكاملة لسلامة الأشياء المخصصة. لذلك سيتعين على هؤلاء المواطنين الرد على نقص الممتلكات. وافقت حكومة الاتحاد الروسي على ما يلي:

• قائمة هؤلاء الموظفين ؛
• أنواع هذا العمل.

1. وافقت وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، بموجب مرسومها رقم 85 المؤرخ 31 ديسمبر 2002 ، على قائمة الأعمال (المناصب) التي يتم إجراؤها (استبدالها) من قبل الموظفين الذين وافقوا على إبرام اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية الكاملة في حالة الفشل لضمان سلامة الأشياء الثمينة في عملية:

• معالجة؛
• تخزين؛
• وسائل النقل؛
• مبيعات؛
• التحويل إلى الطرف المقابل ؛
• التطبيقات.

كما وافقت وزارة العمل في الاتحاد الروسي على نموذج عقد معياري بشأن المسؤولية الفردية الكاملة. يمكنك تنزيل نموذج اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة من موقعنا على الإنترنت:

1. تم تطوير نماذج العقود المكتوبة المتعلقة بهذه الأنواع من المسؤولية:

• فرد؛
• جماعي أو لواء.

في هذه الحالة ، يجب إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الفردية مع موظف يعمل في نوع معين من النشاط. أي أن هذا النوع من الاتفاق لا يختلف في التوحيد.

إذا قام الموظفون بأداء المهمة بشكل مشترك ، وكان من المستحيل تقسيم المسؤولية ، فسيتم تقديم المسؤولية المادية الجماعية لجميع أعضاء الفريق للتسبب في إلحاق الضرر بصاحب العمل أثناء تخزين الأشياء الثمينة واستخدامها وبيعها ونقلها. يتم عرض مثال على مثل هذه الاتفاقية أدناه:

في هذه الحالة ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل بإدخال المسؤولية الجماعية بأمر أو تعليمات وإعلانه لفريق الفريق. يجب أيضًا تعيين رئيس الفريق (الفريق). يتم تسجيل جميع هذه المتطلبات في مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85

ومع ذلك ، يمكن أن يكون الضرر كبيرا ، والعامل الذي لم يكن لديه علاقة مباشرةفي حالة وقوع الحادث ، يحق له التقدم إلى المحكمة لحماية نفسه من المسؤولية. للقيام بذلك ، سيحتاج إلى دعم قانوني موثوق.

1. يتم إدخال أحكام المسؤولية الجماعية في عقد مكتوب. تم توقيع هذه الوثيقة من قبل:

• صاحب العمل؛
• جميع أعضاء اللواء.

1. يعهد صاحب العمل القيم لأفراد معينين. هؤلاء المواطنون هم من يتحملون المسؤولية المالية الكاملة عنهم. يمكن لعضو الفريق حماية نفسه من المسؤولية عن الضرر (الخسارة) للقيم المؤتمنة ، ولكن لهذا سيحتاج إلى إثبات عدم تورطه المطلق في حادث غير سارة.
2. إذا أعطى الفريق موافقة جماعية للتعويض الطوعي عن الضرر ، فسيتم تحديد درجة ذنب كل عضو في الفريق على حدة. يجب أن يوافق جميع أعضاء هذا الفريق وصاحب العمل على هذه الطريقة في توزيع المسؤولية.
3. إذا لم يوافق أحد أعضاء اللواء على حقيقة أنه تم تكليفه بمسؤولية إضافية عن التسبب في ضرر (أنه سيتعين عليه التعويض جزئيًا عن خطأ شخص آخر بأمواله) ، فسيتبع ذلك استئناف إلى المحكمة. في هذه الحالة ، يحدد القاضي بالفعل درجة ذنب كل عضو في الفريق.

كيف يتم تحديد مقدار الضرر في الممتلكات؟

1. يتم احتساب الخسائر الفعلية التي لحقت بصاحب العمل فيما يتعلق بالضرر أو فقدان الممتلكات.
2. تؤخذ أسعار السوق في يوم الضرر في الاعتبار. هذا العامل يتطلب تأكيدا واضحا.
3. يجب تحديد أسعار السوق بالضبط في المنطقة التي لوحظ فيها الضرر (المادة 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، فإن الشركة التي تمتلك الممتلكات المفقودة (التالفة) بسبب خطأ الموظف قد تكون موجودة في منطقة أخرى ، حيث يتم ملاحظة أسعار أخرى لمنتج مشابه أو مشابه. ثم سيدافع محاميك عن منطق الحسابات التي تعود بالفائدة على العميل (الموظف أو صاحب العمل).

1. وفقًا لبيانات المحاسبة ، من الممكن تحديد التكلفة الأولية للممتلكات التالفة. يتم تقييم الضرر بما لا يقل عن المبلغ المحدد. ومع ذلك ، فإن درجة تدهور الشيء (المسروق) تؤخذ في الاعتبار بالتأكيد.
2. في حالات معينة يعمل القانون الاتحاديالذي ينشئ إجراء خاصًا لحساب مقدار الضرر الذي يتعين تعويضه. بعد كل شيء ، قد يتكبد صاحب العمل خسائر:

• بسبب سرقة الممتلكات ؛
• بسبب الخسارة بطريقة أخرى أنواع معينةالأصول المادية الموكلة إلى الموظف ؛
• بسبب الضرر المتعمد للممتلكات الموكولة (في حالة قيام الموظف بإتلاف ممتلكات صاحب العمل عمداً ، والتي لا علاقة له بها بموجب أحكام اللوائح الداخلية الموضوعة في المنظمة ، يمكن عندئذ فتح قضية جنائية) ؛
• عندما يكون حجمها الاسمي أقل بكثير من مقدار الضرر الفعلي.

في الحالة الأخيرة ، تحتاج إلى إثبات:

• وجود هذا الاختلاف.
• مسؤولية الموظف عن الزيادة اللاحقة في مقدار الضرر.

على سبيل المثال ، تحولت شركة Turner جزءًا معقدًا وتلقى الدفع المناسب لها. لكن تبين أن الجزء كان معيبًا ، وسرعان ما فشلت الوحدة بأكملها.

أسهل طريقة هي إسناد المسؤولية الكاملة إلى الموظف الذي صنع القطعة المعيبة. بعد ذلك ، لا يجب فقط خصم المبالغ التي يتم إنفاقها على تصنيع القطعة ودفع تكاليف الأعمال الرديئة ، ولكن أيضًا تكلفة الوحدة التالفة من راتبه.

هذا الحكم غير صحيح. يجب أن يكون لموظفي المؤسسة موظفين مسؤولين يتحكمون في نتائج عمل العمال المعينين الآخرين ، وفي جميع المراحل.

تحديد مقدار الضرر الملحوظ من خلال خطأ الموظف (مباشر أو غير مباشر) ، يلتزم صاحب العمل بإجراء تدقيق. الغرض من المراجعة هو تحديد سبب الضرر. لهذا ، يتم إنشاء لجنة ، تشمل المتخصصين ذوي الصلة.

يكتب الموظف شرحًا يشير فيه إلى سبب الضرر (مما تسبب في خسارة مباشرة لصاحب العمل). إذا رفض الموظف تقديم تفسير مكتوب ، يتم وضع قانون.

عادة ، يتم إجراء التحقق من قبل موظفي نفس المؤسسة التي يعمل فيها الموظف المتأخر. لذلك ، فإن نتائج مثل هذا "الاختيار" يمكن التنبؤ بها تمامًا: سيكون اللوم على الموظف بالتأكيد.

لكن للموظف الحق في عدم الموافقة على استنتاجات اللجنة. ثم يستعين بفقيه مختص ويستأنف استنتاجات الهيئة.

يمكن للمحامي الممارس أن يعمل كممثل له ، والذي:

• فحص نتائج الشيك بعناية ؛
• تحديد أوجه القصور التي قام بها القائمون على تجميع الوثيقة ؛
• الطعن في استنتاجات اللجنة بالطريقة التي يحددها المشرعون.

ما هو الإجراء الخاص بالتعويضات؟

1. قد لا يكون مقدار الضرر كبيرًا جدًا ، وعادة لا تتجاوز الخسائر متوسط ​​الراتب الشهري للموظف. في هذه الحالة ، يحدد صاحب العمل ، بأمره ، طريقة الدفع.

يجب ألا ينسى صاحب العمل الشرط الإلزامي المنصوص عليه في القانون: يجب فرض العقوبة في موعد لا يتجاوز شهر واحد من لحظة تحديد مقدار الضرر. علاوة على ذلك ، خلال الفترة المحددة ، يجب تحديد مقدار الضرر بشكل نهائي.

1. دعنا نقول شهرانتهت صلاحية إصدار أمر بشأن التعويض عن الخسائر ، ولم يتخذ صاحب العمل قرارًا بشأن منهجية التعويض عن الأضرار. ثم يفقد حقه في الحصول على تعويضات من الموظف بطريقة مبسطة. وعليه أن يتقدم إلى المحكمة للحصول على قرار هذه الهيئة.
2. يمكن أن يكون الضرر الناجم كبيرًا جدًا ، أي أنه يتجاوز بشكل كبير متوسط ​​الدخل الشهري للموظف. في هذه الحالة ، من غير المرجح أن يوافق الموظف على استنتاجات اللجنة. صاحب العمل يجب أن يذهب إلى المحكمة.
3. غالبًا ما يتم نقل قرار القضية المتعلق بدفع تعويضات لصاحب العمل إلى قاعة المحكمة لسبب وحيد هو أن الموظفين نادرًا ما يوافقون على التعويض طوعيًا عن الضرر الذي تسببه اللجنة. بعد كل شيء ، يعتمد أعضاؤه على نفس صاحب العمل ، وسيتمكن المحامي الضميري الذي يعينه الموظف من إثبات أي تضارب في القانون المقدم.

بالإضافة إلى ذلك ، من غير المرجح أن يواصل الموظف الذي ينوي صاحب العمل استرداد قدر كبير من الضرر منه العمل في هذه المؤسسة في المستقبل. ليس لديه ما يخسره ، ولديه فرصة للدفاع عن براءته في المحكمة إذا استخدم دعمًا قانونيًا جادًا.

في عملية استرداد الأضرار ، قد يتم انتهاك بعض القواعد أو الإجراءات العامة. بعد ذلك ، ستُعتبر إجراءات صاحب العمل ، التي تحاول استرداد الأضرار من الموظف الجانح ، غير قانونية في المحكمة. في هذه الحالة ، يجوز للموظف المطالبة بتعويض عن الضرر الذي لحق به من قبل صاحب العمل السابق:

• عادة ما يكون هذا الراتب غير مدفوع الأجر عن الفترة التي أعقبت الفصل غير القانوني ؛
• قد يكون مبلغًا تم استرداده بشكل غير قانوني بسبب الضرر المزعوم ؛
• قد تتعلق المطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي إذا قدم الموظف دليلًا مقنعًا على معاناته الأخلاقية ، والمتعلقة مباشرة بالاتهام الكاذب والفصل.

لكن لا يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض من الموظف عن أي ضرر معنوي ، حيث لا يمكن لأي شخص التسبب في ضرر معنوي للشركة.

هل يجب أن يوافق الموظف على تعويض طوعي عن الأضرار؟

في كثير من الأحيان ، يتمكن صاحب العمل من التفاوض السلمي مع الموظف حتى يعوضه عن الخسائر (المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيوفر هذا النهج كلا طرفي النزاع من التقاضي المطول ، وصاحب العمل من التكاليف المرتبطة بعمل اللجنة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يقوم الموظف عادةً بتعويض الضرر جزئيًا وليس كليًا.

توقيع الطرفين اتفاقية تعويض طوعي عن الأضرار ، الشروط الأساسيةو هو:

• مجموع؛
• شروط المدفوعات وإجراءات تحصيل كامل المبلغ من الراتب ؛
• لا مطالبات أخرى من صاحب العمل.

لكن للموظف الحق في مغادرة المنشأة في أي وقت ، والذي:

• جزء مستحق من المبلغ المستحق ؛
• رفض دفع تعويضات.

ثم يذهب صاحب العمل إلى المحكمة. الشركات الكبيرة لديها محاموها. لكن لا يمكن لجميعهم الفوز دعوىلأن هذا العمل يتطلب اختصاصيًا في المجال التقاضي المدني. لكن الشركات الصغيرةببساطة ، من غير المربح الاحتفاظ بمحامٍ في طاقم العمل طوال الوقت ، لذلك يلجأ أصحابها إلى مساعدة متخصص قانوني معين مؤقتًا.

يجوز لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على نقل الملكية إليه كتعويض عن الخسائر. يمكنه أيضًا إعطاء الموافقة للموظف لإصلاح الممتلكات المتضررة بنفسه.

حتى لا يتكبد صاحب العمل خسائر كبيرة بسبب تصرفات موظفه ، ولا يضطر الموظف لدفع مرتين (في نفس الوقت دفع تعويضات عالية بشكل غير معقول عن الضرر وإصلاح العطل) ، سيحتاج كلا طرفي النزاع الدعم القانوني.

يمكنك التفاوض بسلام وتجنب التكاليف غير الضرورية المرتبطة بـ دعوى. بعد كل شيء ، سيحتاج المدعي أن يأمر بإجراء فحص مستقل ، لكنه سيكلف الكثير. بالمناسبة ، يمكنك الحصول على موعد لفحص من قبل المحكمة.

يمكن للمحامي المختص التحدث على جانبي النزاع. يجب على المحامي المتمرس حماية أصحاب العمل وموظفيهم وكذلك الأشخاص الذين عهدوا بممتلكات تضررت أو فقدت من قبل العمال المستأجرين. للقيام بذلك ، يجب أن تكون على دراية جيدة بجميع الفروق الدقيقة في الفصول 37-39 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك متابعة الابتكارات المختلفة في القوانين التشريعية الأخرى. الاتحاد الروسيالتي قد تتعلق بعلاقات العمل.

إذا كان هناك حالة الصراعاستشر محامٍ متمرسًا في أسرع وقت ممكن. في كثير من الحالات ، يكفي لحل القضايا المتنازع عليها المشاورات الأولية، ولكن في بعض الأحيان يكون الدعم القانوني الشامل مطلوبًا في المحكمة.

قائمة المراجع والمصادر

1. قانون العمل في الاتحاد الروسي. القسم 11 "المسؤولية المالية لأطراف عقد العمل"
2. مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85 "عند الموافقة على قوائم الوظائف والأعمال التي تم استبدالها أو تنفيذها من قبل الموظفين الذين يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقيات مكتوبة معهم بشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة ، وكذلك الأشكال القياسية للاتفاقيات بشأن المسؤولية المادية الكاملة "

تنص تشريعات العمل على إمكانية تحديد المسؤولية المادية للموظف. لكن يجب أن نتذكر أن هذا الاحتمال يخضع لبعض القيود الخطيرة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

هناك تشريع متخصص - يجب على صاحب العمل دائمًا الامتثال لمتطلباته.

يشير مصطلح المسؤولية إلى التزام الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر في حالة حدوثه بسبب خطأ الموظف نفسه.

هناك أيضًا ممارسة عكسية - يلتزم صاحب العمل بتعويض الضرر الذي يلحق بموظفه في الحالات المحددة مسبقًا.

لا يمكن تنفيذ مثل هذه الإجراءات إلا في الحالات التي يوجد فيها اتفاق خاص بشأن المسؤولية. وهو على نوعين: كامل براتب واحد.

ما تحتاج إلى معرفته

تنشأ الالتزامات بالتعويض عن الضرر بغض النظر عن وجود أو عدم وجود أنواع أخرى من المسؤولية (تأديبية أو جنائية أو إدارية).

من المهم أن تتذكر أنه إذا كان مبلغ الغرامة لتسديد الضرر أقل من موظف واحد ، فإن الأمر / التعليمات من صاحب العمل تكون كافية.

إذا كانت القيمة أكثر من راتب شهري واحد للموظف ، فعندئذ فقط يمكن أن يكون قرار المحكمة هو الأساس لتحميل المسؤولية ذات الطبيعة المادية.

وفقًا للأحكام ، إذا وافق الموظف على شروط التعويض عن مقدار الضرر ، فلا يمكن أن يزيد مبلغ الاستقطاعات من راتبه عن 20٪ من قيمته.

موجود عدد كبير منعظم ميزات مختلفةجاذبية المادة. لا يمكن إشراك جميع فئات مواطني الاتحاد الروسي في ذلك.

على سبيل المثال ، العمال القصر مسؤولون عن الأضرار التي تلحق بالممتلكات فقط في الحالات التالية:

• إذا تم ارتكابها عمدا.
• حدث الضرر في حالة تسمم (مخدرات أو كحول أو غير ذلك) ؛
• إذا كانت هناك جريمة جنائية ؛
• به خطأ إداري.

التنظيم القانوني

هناك بعض قانونيشروط هذه المسؤولية.

يجب إصدار أمر بخصوص الحاجة إلى دفع مبلغ معين في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ توضيح جميع ملابسات الحادث. يشار إلى هذه الفترة في.

من الضروري اللجوء إلى المحكمة وفقًا للجزء 2 من المادة رقم 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إذا:

• فترة شهر من تاريخ انتهاء التحقيق ولم يتم تشكيل الأمر ؛
• رفض الموظف لسبب ما التعويض عن الضرر بالقدر المقرر.

يجب على صاحب العمل اتباع إجراءات جلب المسؤولية من هذا النوع، التزم بالشروط.

خلاف ذلك ، قد تكون هناك بعض الصعوبات في تنفيذ إجراءات التعويض.

يجب على الموظف نفسه قراءة اتفاقية المسؤولية بعناية. وبهذه الطريقة يمكن تفادي الصعوبات الخطيرة في المستقبل في حالة حدوث ضرر بحد ذاته.

حقيقة الحاجة إلى التعويض عن الضرر على أساس اتفاق بين الموظف والإدارة لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على المسؤولية الأخرى. وهذا ينظمه الجزء 6 من المادة رقم 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفروق الدقيقة الناشئة

تتضمن مسؤولية الموظف عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي العديد من الفروق الدقيقة المختلفة.

بادئ ذي بدء ، فيما يتعلق بحسابات هذا الضرر. يتضمن عدة أحكام مختلفة.

بادئ ذي بدء ، تؤخذ قيمة الممتلكات في الاعتبار ، وكذلك مقياس الذنب - الذي يحدث في حالة معينة.

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى أن العامل المشدد هو تسمم الموظف. يحدد القانون إجراءات التعويض عن الأضرار في المنظمات.

يجب أن تشمل القضايا الرئيسية التي يجب دراستها مسبقًا من قبل الموظف نفسه ما يلي:

• ما هي الانواع
• شروط المسؤولية المادية للموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل
  عندما لا يلزم استرداد
• إجراءات حل القضية في المحكمة.

ما هي أنواعها

فيديو: كيفية تحميل الموظف المسؤولية

يتأثر هذا بعدة عوامل مختلفة في وقت واحد:

• اتفاق مع الإدارة ؛
• حجم الضرر.

إذا استقال الموظف ولم يرغب في دفع تعويض طوعي عن الضرر في حالة استيفاء الشروط ووجود خطأه ، فلا يمكن حل الموقف إلا من خلال المحاكم.

على العكس من ذلك ، إذا خالف صاحب العمل الأحكام قانون العمل، ثم سيحتاج الموظف إلى الاتصال بالمؤسسات التالية:

• محكمة في مكان تسجيل صاحب العمل.

هناك عدد كبير من الفروق الدقيقة المرتبطة بتعيين المواد.

يحتاج الموظف وصاحب العمل إلى التعرف عليهم جميعًا مسبقًا. بهذه الطريقة يمكنك تجنب الكثير من مشاكل مختلفةوالتعقيدات.

عادة ما تقتصر مسؤولية الموظف عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل على الأرباح - وكذلك الحالات المحددة.

عندما لا يكون رد الأموال مطلوبًا

لا يجوز استرداد الأموال من الموظف لتغطية الأضرار التي لحقت بالمؤسسة والتي نشأت بدون خطأ من الموظف نفسه.

علاوة على ذلك ، تنطبق هذه القاعدة أيضًا على ممتلكات صاحب العمل الموكلة إليه. الوضع مشابه لمسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف.

في حالة عدم وجود دليل على الخطأ في حدوث الضرر ، لن يتم دفع التعويض. وينطبق الشيء نفسه على الأرباح الضائعة.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف مطلوبًا لتوفير بعض عملية التصنيعوقد أوقفه خطأه.

في هذه الحالة ، لن يكون هناك ربح لفترة زمنية معينة. لكن في هذه الحالة ، لا يلتزم الموظف بالتعويض عن الضرر المادي. حتى لو ثبت ذنبه.

إجراءات حل القضية في المحكمة