От 01.01.2017 г. всички работодатели и служители са длъжни да спазват новите санитарни и епидемиологични изисквания за физическите фактори на работните места SanPiN 2.2.4.3359-16 (одобрен с Указ на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 06. /21/2016 г. бр.81). Те замениха SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, Приложение 3 към SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Актуализираните санитарно-епидемиологични правила и наредби (SanPiNah) определят стандартите за въздействие на такива физически фактори, как:

• микроклимат;
• вибрация;
• електрически, магнитни, електромагнитни полета;
• осветление на работните места и др.

Стандартите са крайните приемливи нивафактори. Тяхното въздействие в рамките на установените граници върху служител, който работи 8 часа на ден (не повече от 40 часа седмично), не трябва да води до заболявания или отклонения в здравословното му състояние (клауза 1.4 от SanPiN 2.2.4.3359-16).

Както беше посочено по-горе, във връзка с въвеждането на нови правила, някои от одобрените по-рано SanPiN са престанали да работят от 2017 г. Например SanPiN 2.2.4.1191-03 " Електромагнитни полетав производствени условия "(клауза 2 от Резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 21.06.2016 N 81). В същото време, например, SanPiN 2.2.4.548-96 продължава да действа в частта, която не противоречи на SanPiN 2.2.4.3359-16 (писмо на Роспотребнадзор от 10 февруари 2017 г. № 09-2438-17-16). Повечето действителен въпроскакто за работодатели, така и за служители - каква трябва да бъде температурата в помещението (на работното място) според SanPiN 2.2.4.3359-16.

Стайна температура на работното място: нормална

SanPiN установява оптималните температурни стойности на работното място сред показателите на микроклимата. Те включват (клауза 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• температура на въздуха;
• температура на повърхността;
• роднина влажност на въздуха;
• скорост на въздуха;
• интензивността на топлинното излъчване.

Стандартите за стойностите на тези показатели се определят отделно за топлия и студения сезон. Студ е времето, когато средната дневна външна температура е +10°C и по-ниска. Ако температурата извън прозореца е по-висока, това е топлият сезон (стр. 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). Тоест температурният режим на работното място според SanPiN през лятото и зимата може да се различава, но не много. Всъщност по всяко време на годината човек се нуждае от топлинен баланс с околната среда (клауза 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

И какви са температурните стандарти офис помещения? Осигурени са различни температурни условия за работещите в различни видовеработи - в зависимост от разхода на енергия на служителите. Така например работниците в облеклото, като повечето служители в офиса, са сред тези, които изразходват най-малко енергия през работния ден - до 139 вата. Те изпълняват работа от категория Ia (Приложение 1 към SanPiN 2.2.4.3359-16). За тях са установени следните оптимални показатели за микроклимат (клауза 2.2.5 от SanPiN 2.2.4.3359-16):

Работно време в горещо време съгласно Кодекса на труда

По-горе посочихме каква температура в стаята е норма. Това ли е отговорът на въпроса при каква температура можете да работите на закрито? Да, но с определени резерви. Разбира се, температурата за работното помещение не е посочена в Кодекса на труда. Въпреки това се отбелязва, че работодателят е длъжен да осигури безопасността и условията на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда (част 2 от член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). И нормите, установени от SanPiN 2.2.4.3359-16, са сред задължителните правила.

• за индивидуални предприемачи в размер от 2 до 5 хиляди рубли;
• за организацията - от 50 до 80 хиляди рубли.

А нарушението на санитарните правила и хигиенните стандарти води до глоба (член 6.3 от Административния кодекс на Руската федерация):

• за индивидуални предприемачи в размер от 500 до 1000 рубли;
• за организация - от 10 до 20 хиляди рубли.

Или спиране на дейността на индивидуален предприемач или юридическо лице за срок до 90 дни.

За ефективна работа на служителите в офиса е необходимо да се погрижите добре за подреждането на помещенията по отношение на ергономичните показатели. Един от най-важните критерии в този въпрос е спазването на определен температурен режим... Тези критерии са установени със закон и най-малкото отклонение от препоръчаните стандарти е изпълнено с спад в нивото на производителност на работниците. В тази статия ще разгледаме каква трябва да бъде оптималната вътрешна температура, както и какви отклонения могат да се считат за приемливи в зависимост от сезона.

Защо трябва да се поддържа температурата в офиса?

Тъй като показанията на температурата се променят през различните сезони на годината, е необходимо ясно да се контролира ситуацията в офиса и да се коригира, ако е необходимо. Въз основа на това през лятото в работните помещения трябва да работи климатик, а през студения сезон те трябва да се затоплят на подходящо ниво.

Няма значение в каква сфера на дейност работите. Изискванията са едни и същи за всички: работниците, както психически, така и физически, трябва да съжителстват в екип по един и същи начин. оптимални условия... Също така е важно да се вземе предвид фактът, че служителите, които повечетоработно време на масата, водейки заседнал начин на живот, те не могат да се грижат сами за собственото си отопление, поради което е изключително важно за тях да закупят допълнително оборудване за отопление на стаята, чиято температура също трябва да бъде оптимална. Същото се отнася и за труда в производствени цехове и помещения, чиито работници имат висок коефициент на активност, тъй като, напротив, за тях е важно да разполагат с устройства за охлаждане на въздуха.

Изисквания за подреждането на работни пространства, за които може да не знаете

Служителите в офиса, като всеки друг служител, трябва да изпълняват своите работно времев помещения с температура, която съответства на данните, посочени в регулаторния санитарен документ SanPiN 2.2. 4.548-96. Този закон е приет въз основа на закон, издаден през 1999 г., който ясно контролира и установява условията на труд на служителите, независимо от тяхната сфера на работа. Ето защо всеки мениджър, преди да наеме служители, трябва преди всичко да създаде необходимата температура на въздуха в помещението и да обмисли процедурата за подреждане на работните си места. Но за никого не е тайна, че много шефове бързат да се грижат само за собственото си удобство, закупувайки нагреватели и климатици само за офисите си, оставяйки комфорта на подчинените си без надзор. Това е грубо нарушениеправата на служителите и те от своя страна имат всички основания да се оплакват пред съответните санитарни служби.

По-долу ще разгледаме какво температурно ниво и какви отклонения от него са допустими на законодателно ниво.

• 23-25 ​​градуса - оптимална производителност за летния сезон;
• 22-24 градуса - най-подходящата температура в работното помещение за зимата;
• 1-2 градуса - допустимият диапазон на температурни колебания в работното помещение от установената норма;
• 3-4 градуса - възможни колебания както в по-малка, така и в по-голяма посока, през работния ден.
• Освен това трябва да вземете предвид нивото на влажност в помещенията. Тя трябва да бъде най-малко 40, но не повече от 60 процента.

Допустима скорост на вятъра - от 0,1 m / s. до 0,3 м/сек. Този критерий е особено важен, когато климатикът работи в офиса. Ако работите и ви духа климатик, то това не трябва да се счита за нормално явление и имате право да изисквате от ръководството да подобри подредбата на вашето работно място.

Съответствие с изискванията на санитарните услуги

Със сигурност може да се каже, че ако настоящите изисквания на SanPiN представят само препоръки за подобряване на работните помещения, тогава малко лидери биха започнали да ги прилагат на практика, уви, такива са днешните реалности. Ето защо този закон не само дава препоръки за температурата на въздуха на работните места, но и ясно установява границите на допустимите стойности.

Служителят трябва да остане на бюрото не повече от 8 часа, само при условие, че в помещението не е по-висока от 28 градуса и не по-ниска от 20 градуса по Целзий. Ако тези показатели не са изпълнени, работното време трябва да се намалява с един час с всяка степен, като се вземат предвид следните данни например:

• 19 или 29 градуса - 7 часа работен ден;
• 18 или 30 градуса - 6 часа работа и т.н. в низходящ ред.

Ако изведнъж забележите, че условията на работа на работното ви място са грубо нарушени, тогава имате пълното право да откажете да изпълните работни задълженияи се приберете вкъщи, без да мислите възможни последствия... Но не мислете, че нормите на санитарните услуги са създадени само за удобство на работниците. Неведнъж имаше случаи, когато недобросъвестни служители, използвайки това, се опитваха да намерят извинения, за да обяснят своето отсъствие. Но от ученическите времена всички знаем, че конвекционните потоци под формата на топъл въздух могат да се покачват, но студените, напротив, намаляват и ако желае, всеки, който иска, може да фалшифицира измервания с помощта на ултрачувствителен термометър. Но данните от такива измервания не могат да бъдат официално взети предвид, тъй като според документа на санитарната служба температурният сензор трябва да бъде разположен на един метър от пода.

Какъв е рискът от неспазване на правилата и разпоредбите?

Много работодатели са сигурни, че изобщо не е необходимо да се грижат за подреждането на работните места на своите служители и още повече за създаване на оптимален микроклимат. Погрешното схващане на ръководството, че ако някой от служителите реши да изрази недоволство от условията на труд, позовавайки се на неспазване на собствените си права, тогава неговите възражения могат просто да бъдат игнорирани. Никога не забравяйте, че служителите са пълноценна работна сила, която е овластена не само с работни задължения, но и със съответните права.

Вярвайте, че правото на работа при оптимална вътрешна температура е също толкова важно, колкото например правото на редовно заплащане. Днес някои директори поставят ултиматуми от типа: „Ако нещо не те устройва, значи никой не те задържа, напусни се. Ако не искате да загубите работата си, работете." Струва си да се отбележи, че за мениджърите е важно непрекъснато да подкрепят своите служители в състояние на страх и страх от загуба на работата си, но по отношение на условията на труд действащото законодателство подкрепя напълно както от страна на собственика на частна компания / ръководителя на държавна организация и страната на наетите служители.

Член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда следното: Всеки работодател трябва да се грижи за създаването на условия на труд на работното място, които отговарят на стандартите и изискванията на санитарната документация, за да гарантира производителността на служителите. По този начин, ако температурният режим на работното ви място е пренебрегнат и ръководството откаже да промени нещо, тогава имате право да откажете да изпълнявате собствените си задължения до момента, в който се създаде оптимален микроклимат. В допълнение, заслужава да се отбележи, че днес законът установява, че температурата в жилищните помещения на жилищните сгради също трябва да съответства на данните, посочени от санитарно-епидемиологичните и жилищните служби на Русия.

Ако молбата ви постоянно се игнорира или не се взема предвид, можете да напишете жалба до държавната санитарно-епидемиологична служба, която ще изпрати непланирана проверка до вашето работно място. Ако в хода му бъде разкрито и записано нарушение, вашият работодател ще бъде задължен да заплати глоба в размер, определен от закона. В случай, че това не доведе до желания резултат и отново бъде констатиран отказ за спазване на правилата и разпоредбите, дейността на предприятието ще бъде преустановена за срок до 3 календарни месеца за изясняване на обстоятелствата и коригиране на ситуацията.

Ето защо съвет към всички работодатели - не се опитвайте да пренебрегвате установените норми по отношение на температурата в помещението, защото това може да бъде изпълнено не само с спад в нивото на производителност на вашите служители, но и с продължителни процедури, парични загуби и други неприятни явления, предвидени от действащите закони по този въпрос. Току-що разбрахме каква температура трябва да се поддържа в офисните помещения и каква отговорност е предвидена за онези мениджъри, които не бързат да мислят за удобството на служителите. Ако подозирате, че правата ви се нарушават, не се опитвайте да се примирите с този факт, а се борете за правата си.

Законодателството задължава работодателите да защитават работниците от вредни ефектипроизводствени и климатични фактори. За съжаление често работодателите или не могат да се справят, или не искат да изпълняват тези задължения, така че работниците трябва да се грижат за собствената си безопасност, като отказват да работят в опасни условия.

конституция Руска федерациягарантира на гражданите защитата на техните права и свободи с всички средства, незабранени със закон (чл. 45). За да защити трудовите си права, служителят може:

Откажете да изпълнявате непредвидена работа трудов договор

Отказва да извършва работа, която пряко застрашава живота и здравето му (член 379 от Кодекса на труда)

Преустановете работата в случай на забавяне заплатиза срок над 15 дни (чл. 142 от КТ).

Най-важният е вторият момент за самозащита на правата на служителя: отказ да изпълнява работа, която пряко застрашава живота и здравето му, с изключение на случаите, предвидени федерални закони.

Често един от основните вредни факторина работното място е температурният режим.

V лятно времегодина на работните места непоносима жега, а през зимата - студ. А шефовете имат скъпи климатици в офисите, така че не им пука много за нашите проблеми. Но те са нормативен документ- SanPiN 2.2.4.548-96 "Хигиенни изисквания за микроклимат промишлени помещения», Което установява оптималните и допустими нива на температура на въздуха на работното място.

Лято, жега, работа или как да защитим правото на нормални условия на труд.

Ние не сме скара

Скарата не сме ние!

И така лятото дойде, а с тях и горещи дни. Е, ако ваканцията е лятна къща-море. А ако градът, работата и температурата на работното място са като пустиня през деня, а работодателят не духа? Тук е добре да запомните член 379 от Кодекса на труда на Руската федерация. който чете. „За целите на самозащита на трудовите права работник или служител, след като е уведомил писмено работодателя или неговия непосредствен ръководител или друг представител на работодателя, може да откаже да изпълнява работа, която не е предвидена в трудовия договор, както и да откаже да извършва работа, която пряко застрашава живота и здравето му, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони. В момента на отказа каза работаслужителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми трудовото законодателство", SanPiN 2.2.4.548-96" Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения. " задаване на допустими нива на температура на въздуха на работните места, Приложение № 7 от Насоките R 2.2.2006.05. който регулира защитата по време при работа в отоплителен микроклимат.

Сега по-подробно. SanPiN 2.2.4.548-96 нормализира температурата на въздуха на работното място в зависимост от категорията работа. въз основа на интензивността на общия разход на енергия на тялото в kcal / h (W). Без да навлизате в подробности, можете грубо да определите категорията работа съгласно Приложение № 1 GOST 12.1.005-88 Система от стандарти за безопасност на труда Общи санитарни и хигиенни изисквания за въздуха на работната зона, както следва: категория Ia включва работата, извършена докато седене и придружено от незначително физическо натоварване (ряд професии в предприятията за прецизни инструменти и машиностроене, в часовникарството, шивачеството, в областта на управлението и др.).

Категория Ib включва работа, извършвана в седнало положение, изправена или свързана с ходене и придружена от известен физически стрес (ряд професии в печатарската индустрия, в комуникационни предприятия, администратори, магистри в различни видовепроизводство и др.)

Категория IIa включва работа, свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискващи известно физическо натоварване (ряд професии в цехове за механичен монтаж на машиностроителни предприятия, в предене и тъкане и др.)

категория IIb включва работа, свързана с ходене, преместване и пренасяне на тежести до 10 kg и придружена от умерено физическо натоварване (ряд професии в механизирани леярни, валцови, ковашки, термични, заваръчни цехове на машиностроителни и металургични предприятия и др.)

Категория III включва работа, свързана с постоянно движение, движение и носене на значителни (над 10 кг) тежести и изискващи големи физически усилия (ряд професии в ковашки цехове с ръчно коване, леярни с ръчно пълнене и изливане на колби на машиностроенето и металургични предприятия и др. .P.)

Топлият период на годината е периодът от годината, характеризиращ се със средна дневна (това е важно) външна температура на въздуха над + 10 ° С

При каква температура през зимата е възможно да не ходите на работа?

Свързана статия

Работници в производството

В крайност ниски температуриработата на специалисти по някои професии е спряна, а работният ден се намалява за служителите на онези офиси, които са лошо отопляеми. Работата в студено време на открито или в затворени неотопляеми помещения се регулира от член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно документа на лицата, работещи на открито, трябва да бъдат осигурени работни почивки за отопление, които трябва да бъдат включени в работното време. Продължителността и броят на почивките се определят от администрацията на фирмата съвместно със синдикалната организация.

Работата на зидарите спира при температура -25 С при вятър над три точки или температура -30 С без вятър.

Работата на представители на други професии, свързани с пребиваване на открито, спира при температура от -27 С при вятър над три точки или температура от -35 С без вятър.

Ако дейността е свързана с оборудване, което е излязло от строя през студеното време, принудителният престой се заплаща в размер на две трети от заплатата.

Свързана статия

Офис работници

За служителите в офиса метеорологичните условия, според закона, не влияят на работата им. Отчита се само температурата на работното място. Условията на работа се регулират от санитарни правила и норми SanPiN 2.2.4.548-96 Хигиенни изисквания за микроклимата на производствените помещения.

Според документа тези, които работят на закрито, условно са разделени на пет категории.

* 1a -заседнала работа. Това включва мениджъри, офис работници, работници в облеклото и часовникарството. За тях най-удобната стайна температура е +22 C - +24 C.

* 1b -ако прекарате целия ден на крака. Например това са контрольори, консултанти по продажбите. Те трябва да работят при +21 C - +23 C.

* 2а- работата е свързана с известен физически стрес. Например водачи, служители в скучни магазини в машиностроителни предприятия. Оптималната температура за тях е +19 C - + 21 C.

* 2b -работа, свързана с ходене и носене на тежести до десет килограма. Това са предимно заводски работници - шлосери, заварчици. За тях стайната температура трябва да бъде +17 C - +19 C.

Свързана статия

* 3 - включва тежък физически труд, например в леярни и ковачи. Същата категория включва товарачи, които превозват мебели и оборудване, по-тежки от десет килограма. За тях температурата е малко по-ниска - + 16 C - + 18 C.

Когато температурата на работното място падне с 1 градус под нормата, работното време се намалява с 1 час. По този начин, при температура от +19 C, работният ден на офис работник ще бъде 7 часа, +18 C - 6 часа и т.н. При температура от +12 C и по-ниска работата спира и в съответствие с член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време в този случай се заплаща от работодателя в размер на най-малко две трети от тарифата ставка.

детска градина

детска градинаработи при всякакви външни температури. Но според санитарните стандарти SanPiN 2.4.1.1249-03, при температура на въздуха под -15 C и скорост на вятъра повече от 7 m / s, продължителността на разходката се намалява. Разходката не се провежда при температура на въздуха под -15 C и скорост на вятъра над 15 m/s за деца под 4 години, а за деца до 5-7 години при температура на въздуха под -20 C и вятър скорост над 15 m / s (за средна лента).

Училище

Стандартите, които са в сила днес по отношение на посещаемостта на училище от деца в много студеноследното:

Свързана статия

При температура от -25 C учениците от 1-4 класове на селските училища не учат

При температура от -27 C - ученици от 1-4 класове на градски и селски училища

При температура от -30 C и по-ниска всички ученици не учат - от 1 до 11 клас

При настъпване на горепосочените температури Министерството на образованието издава съответните заповеди. Но решението за спиране на занятията поради мразовито време се взема от ръководството на всеки образователна институциясамостоятелно. Ако се вземе такова решение, детето въз основа на него може да си вземе почивка от училище.

Не само температурата, но и силата на вятъра оказва влияние върху отмяната на учебните часове в училищата. Обикновено вятърът може да свали температурния праг за отмяна на училище с 2-3 градуса.

Отмяна на учебни занятия в регионите

За северните райони на страната температурните граници за отмяна на часовете са по-ниски. В Урал се прилага следната скала за отмяна:

25 С - -28 С - децата не ходят на училище,

28 С - -30 С - ученици от 5-9 клас не учат,

30 С - -32 С - може да не идват гимназисти.

В Сибир началните класове не се учат при -30 градуса. Учениците от 5-9 клас може да не дойдат, ако термометърът падне до -32 C и -35 C. Учениците в гимназията не ходят на училище, ако е -35 C - -40 C.

В Якутия, за да не ходят на училище учениците от 1-4 клас, термометърът трябва да падне до -40 градуса по Целзий. За ученици гимназиятемпературата трябва да е -48 С, а гимназистите не ходят на училище само ако е -50 С.

Категории интензивност на труда

1. (категория Ia)- заседнала работа. (ряд професии в предприятия за прецизни инструменти и машиностроене, в часовникарството, шивачеството, в офиса, в областта на управлението и други подобни).
2. (категория Ib)- когато периодично стоите или ходите. (ряд професии в печатарската индустрия, в комуникационни предприятия, контрольори, занаятчии в различни видове производство и други).
3. (категория IIa)- постоянно ходене, преместване на дребни предмети (до 1 кг). (ряд професии в цеховете за механичен монтаж на машиностроителни предприятия, в предачната и тъкачната промишленост и други подобни).
4. (категория IIb) - когато носите тежести до 10 кг. (ряд професии в механизирани леярни, валцови, ковашки, термични, заваръчни цехове на машиностроителни и металургични предприятия и други).
5. (категория III)- постоянно движение, пренасяне на товари над 10 кг. (ряд професии в ковашки цехове с ръчно коване, леярни с ръчно пълнене и изливане на колби на машиностроителни и металургични предприятия и други подобни).

Температурните стандарти за тези категории работни места са различни.

Например, за 1a и 1b можете да работите на пълен работен ден само когато температурата не е по-висока от + 28 °. Но ако термометърът показва + 32,5 °, знайте: трябва да работите не повече от един час.

Най-строгите изисквания за категория 3. Максималната температура за 8-часова работна смяна е + 26 °, а за # 171 едночасов # 187 е достатъчно да се фиксира + 30,5 ° на термометъра.

Необходимо е да се уведоми шефът

За да знаят каква е температурата на работа, е по-добре работниците сами да си купят термометър, поне за домакински. Показанията на такъв термометър няма да се считат за официални, но ще знаете температурата. И ако термометърът показва 40 градуса, тогава температурата е очевидно повече от установената норма.

Ако температурата надвишава допустимите граници, това създава опасност за здравето на работника.

Но на трудовото законодателствоедин служител не може да остави всичко и да се прибере вкъщи “, обяснява Зоя Осос, ръководител на отдела по трудова медицина на Градския център за хигиена и епидемиология в Минск. - Той трябва да съобщи на властите за повишаването на температурата, в противен случай това ще се счита за неразрешено отсъствие от работното място. Но ако шефът не иска да слуша нищо, разберете телефонния номер на районната санитарна станция по справка и се обадете и се оплачете.

Зоя Михайловна казва, че глобите за нечовешки лидери са значителни - от 5 до 30 базови единици. И виновникът ги плаща от заплатата си.

искам да конвертирам Специално вниманиеотносно точността на измерване на температурата, добавя Зоя Осос. - Дори да имате много добър термометър, показанията му не могат да станат основание за глоба. Наистина според закона само акредитирани лаборатории или отдели могат да измерват и записват температурата у нас. Но това не е ваша грижа, а санитарната станция.

Зоя Михайловна напомня, че освен в санитарната станция, можете да се оплачете и до вашия синдикат и Министерството на труда и социалната защита. Тяхна пряка отговорност е да налагат правата ви на работното място.

Температурни стандарти за магазини

В магазините през лятото тя трябва да бъде от +13 до + 30 градуса. Тоест, ако сте товарач, продавач или стоков експерт, а през юни имате +32 на работа - искайте справедливост (климатик или прибиране).

Синдикални действия

На редовна среща с администрацията на 18 юни Свободният синдикат на ОАО "Полоцк-Стекловолокно" повдигна въпроса за спазването на температурните стандарти в производствените цехове. Заместник-главният инженер Владимир Юшкевич показа план от мерки, насочени към поддържане на температурните стандарти в магазините. От синдиката предложиха администрацията да обърне повече внимание на измерванията като: температурата на повърхностите на конструкциите, скоростта на движение на въздуха, интензитета на топлинното излъчване и топлинното натоварване на околната среда.

Администрацията потвърди ангажимента си да осигури на работниците минерална вода, когато външната температура достигне 25°C. Генералният директорпо въпроса за водата № 270 е подписан на 20 май, със съответните указания до началниците на цехове № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Заповедта е подписана точно в деня, в който статията „ Температурата в цеховете надхвърли нормата“.

Свободният синдикат покани администрацията да допълни колективен договор правна нормапо въпроса за пиенето минерална вода.

От писмо на синдиката

В синдиката постъпват оплаквания от работници за неспазване на параметрите на микроклимата в производствените помещения през топлия сезон.

В съответствие със санитарните норми и правила "Изисквания към микроклимата на работните места в производствени и офис помещения",

одобрен с Решение на Министерството на здравеопазването на Република Беларус от 30 април № 33

28 o C е максималната температурав производствено помещение за работник с минимално ниво на интензивност на енергоразхода на организма и с 8-часов работен ден.

21 o C е максимумът допустима стойносттемпературавъздух в присъствието на топлинно излъчване на работника за категорията на потребление на енергия от работа, свързана с ходене, движение и носене на тежести до 10 kg и придружени от умерено физическо натоварване (например оператори за получаване на фибростъкло).

С постановление на Министерството на здравеопазването на Република Беларус от 30 април № 33 - за температурата на работните места - можете да видите тук .

Администрацията направи план

Заместник-главен инженер по охрана на труда Владимир Юшкевич показа план от мерки, насочени към поддържане на температурните стандарти в цеховете през лятото, който все още не е одобрен от директора. Сроковете за изпълнение на работата са в средата на лятото и по-късно. Хората казват: № 8212, докато гръм не избухне, директорът, човекът, няма да помръдне.

Председателят на Белхимпрофсоюз Наталия Мурашко каза, че има споразумение с администрацията за измерване на температурата в магазините три пъти на ден. Но зам. Главният инженер не потвърди това споразумение, той каза, че измерванията в цеховете се правят еднократно в 12 часа на обяд. (например в деня на срещата, 18 юни, температурата в цех № 7 по измервания на администрацията беше 18 0 С). Но максималната температура в магазините се наблюдава във вечерната смяна в 17 # 8212 в 18 часа.

Съгласно установените стандарти трябва да се вземе предвид не само температурата на въздуха, но и температурата на повърхностите на ограждащите конструкции (стени, таван, под), устройства (екрани и др.), както и технологично оборудване или неговите затварящи устройства.

Държавна санитарно-епидемиологична система
регламент на Руската федерация

Федерални санитарни правила, разпоредби и хигиена
стандарти

2.2.4. ФИЗИЧЕСКИ ФАКТОРИ
ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА

Хигиенни изисквания за микроклимат
промишлени помещения

Санитарни правила и разпоредби

SanPiN 2.2.4.548-96

Министерство на здравеопазването на Русия

Москва 1997г

1 ... Разработено от: Научноизследователски институт по трудова медицина на Руската академия на медицинските науки (Афанасьева Р.Ф., Репин Г.Н., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмистрова О.В., Лосик Т.К.); Московски изследователски институт по хигиена. Ф.Ф. Erisman (Ustyushin B.V.); с участието на Санкт Петербургския изследователски институт по хигиена на труда и професионални заболявания (Синицина Е.В., Чащин В.П.); Държавен комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 ... Одобрено и въведено в сила с Постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21.

3 ... Въведен за замяна на "Санитарните стандарти за микроклимата на промишлените помещения", одобрени от Министерството на здравеопазването на СССР от 31.03.86 г. № 4088-86.

Закон на РСФСР "За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението"

"Санитарни правила, норми и хигиенни стандарти (по-нататък - санитарни правила) - регламенти, установяване на критериите за безопасност и (или) безвредност за човека на факторите на неговата среда и изискванията за осигуряване на благоприятни условия за живота му.

Санитарните правила са задължителни за всички. държавни органии обществени сдружения, предприятия и други стопански субекти, организации и институции, независимо от тяхното подчинение и форми на собственост, длъжностни лица и граждани "(член 3).

„Санитарно нарушение е незаконно, виновно (умишлено или необмислено) действие (действие или бездействие), което нарушава правата на гражданите и интересите на обществото, свързано с неспазване на санитарното законодателство на РСФСР, включително действащите санитарни норми. правила¼

Длъжностни лица и граждани на РСФСР, които са извършили санитарно нарушение, могат да бъдат подведени под дисциплинарна, административна и наказателна отговорност ”(член 27).

ОДОБРЕНО ОТ

Дата на въвеждане: от момента на одобрение

2.2.4 ... ФИЗИЧЕСКИ ФАКТОРИ
ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА

Хигиенни изисквания за микроклимат
промишлени помещения

Хигиенни изисквания към работния микроклимат

Санитарни правила и разпоредби

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Общи положения и обхват

1.1 ... Настоящите санитарни правила и наредби (наричани по-долу Санитарни правила) са предназначени да предотвратят неблагоприятното въздействие на микроклимата на работните места, производствените помещения върху благосъстоянието, функционалното състояние, производителността и здравето на хората.

1.2 ... Настоящите санитарни правила се отнасят за показателите за микроклимат на работните места на всички видове производствени помещения и са задължителни за всички предприятия и организации. Препратки към задължението за спазване на изискванията на тези санитарни правила трябва да бъдат включени в регулаторните и технически документи: стандарти, строителни норми и наредби, технически условия и други регулаторни и технически документи, уреждащи експлоатационните характеристики на производствените съоръжения, технологични, инженерни и санитарно оборудване, осигуряващо хигиенни стандарти за микроклимат.

1.3 ... В съответствие с членове 9 и 34 от Закона на РСФСР "За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението" организациите трябва да извършват производствен контрол за спазването на изискванията на санитарните правила и прилагането на превантивни мерки, насочени към предотвратяване на поява на заболявания при работниците в производствените съоръжения, както и контрол върху спазването на условията на труд и почивка и прилагането на мерки за колективна и индивидуална защита на работниците от неблагоприятното въздействие на микроклимата.

1.4 ... Ръководителите на предприятия, организации и институции, независимо от формата на собственост и подчинение, за да осигурят производствен контрол, са длъжни да приведат работните места в съответствие с изискванията за микроклимата, предвидени в настоящите санитарни правила.

1.5 ... Държавният санитарно-епидемиологичен надзор и контрол върху прилагането на тези санитарни правила се извършват от органите и институциите на Държавната санитарно-епидемиологична служба на Руската федерация, а ведомственият санитарно-епидемиологичен надзор и контрол - от органите и институциите на Руската федерация. санитарен и епидемиологичен профил на съответните министерства и ведомства.

1.6 ... Държавният санитарен и епидемиологичен надзор върху изграждането на нови и реконструкцията на съществуващи производствени помещения се извършва на етапите на разработване на проекта и въвеждане в експлоатация на съоръжения, като се отчита естеството на технологичния процес и съответствието на инженерното и санитарното оборудване с изискванията от настоящите Санитарни правила и Строителни норми и правила "Отопление, вентилация и климатизация".

1.7 ... Проектната документация за изграждане и реконструкция на промишлени помещения трябва да бъде съгласувана с органите и институциите на Държавната санитарно-епидемиологична служба на Русия.

1.8 ... Пускането в експлоатация на производствени съоръжения, за да се оцени съответствието на хигиенните параметри на микроклимата с изискванията на тези санитарни правила, трябва да се извърши със задължителното участие на представители на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация.

2. Стандартни препратки

2.1 ... Закон на РСФСР „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“.

2.2 ... Наредбата за Държавната санитарно-епидемиологична служба на Руската федерация и Наредбата за държавната санитарна и епидемиологична стандартизация, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 5 юни 1994 г. № 625.

2.3 ... управление" Общи изискваниякъм изграждане, представяне и изпълнение на санитарно-хигиенни и епидемиологични нормативни и методически документи“ от 09.02.1994г. R 1.1.004-94.

3. Термини и определения

3.1 . Производство помещения- затворени пространства в специално проектирани сгради и конструкции, в които се извършва постоянно (на смени) или периодично (през работния ден) трудова дейностхора.

3.2 . Работещ място- участък от помещението, където се извършва трудова дейност по време на работна смяна или част от нея. Работното място може да бъде няколко секции на производствено съоръжение. Ако тези зони са разположени в цялата стая, тогава цялата площ на стаята се счита за работно място.

3.3 . Студ Период на годината - периодът на годината, характеризиращ се със средна дневна външна температура, равна на +10 ° C и по-ниска.

3.4 . Топло Период на годината- периодът на годината, характеризиращ се със средна дневна температура на външния въздух над +10 ° С.

3. 5 . Средно дневно температура на открито въздух- средната стойност на температурата на външния въздух, измерена в определени часове от денонощието на равни интервали. Получава се по данни на метеорологичната служба.

3.6 . Демаркация върши работа На категориисе извършва на базата на интензивността на общата консумация на енергия на тялото в kcal / h (W). Характеристика избрани категориивърши работа ( I a, Ib, II a, II b, III ) е представен в приложението .

3.7 сряда (TNS) - комбинираният ефект на параметрите на микроклимата върху човешкото тяло (температура, влажност, скорост на въздуха, термично облъчване), изразен като едноцифрен индикатор в °C.

4. Общи изисквания и показатели за микроклимат

4.1 ... Санитарните правила установяват хигиенни изисквания за показателите за микроклимат на работните места в производствени помещения, като се вземат предвид интензивността на енергийната консумация на работниците, времето на работа, периодите на годината и съдържат изисквания за методите за измерване и контрол на микроклиматичните условия.

4.2 ... Показателите за микроклимат трябва да гарантират запазване на топлинния баланс на човек с околната среда и поддържане на оптималното или допустимото топлинно състояние на тялото.

4.3 ... Показателите, характеризиращи микроклимата в производствените помещения са:

· температура на въздуха;

· температура на повърхността *;

· относителна влажност;

· скорост на въздуха;

· интензивността на топлинното излъчване.

* Отчита се температурата на повърхностите на ограждащите конструкции (стени, таван, под), устройства (екрани и др.), както и технологичното оборудване или неговите ограждащи устройства.

5. Оптимални условия на микроклимат

5.1 ... Оптималните микроклиматични условия се установяват според критериите за оптимални топлинни и функционално състояниелице. Те осигуряват общо и локално усещане за топлинен комфорт по време на 8-часова работна смяна с минимално натоварване на терморегулационните механизми, не предизвикват отклонения в здравословното състояние и създават предпоставки за високо нивопроизводителност и са предпочитани на работното място.

5.2 ... Оптималните стойности на показателите за микроклимат трябва да се спазват на работните места в промишлени помещения, където се извършва работа от операторски тип, свързана с невро-емоционален стрес (в кабините, на конзолите и постовете за управление на технологичните процеси, в залите изчислителна технологияи т.н.). Списъкът с други работни места и видове работа, в които трябва да се осигури оптимален микроклимат, се определя от санитарните правила за отделните производства и други документи, съгласувани с органите на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор по предписания начин.

5.3 ... Оптималните параметри на микроклимата на работното място трябва да съответстват на стойностите, дадени в табл. , във връзка с изпълнението на работа на различни категории през студените и топлите периоди на годината.

5.4 ... Промените в температурата на въздуха във височина и хоризонтално, както и промените в температурата на въздуха по време на смяна, като същевременно се гарантират оптимални стойности на микроклимата на работните места, не трябва да надвишават 2 ° C и да надхвърлят стойностите, посочени в таблицата. за определени категории работа.

маса 1

Оптимални стойности на показателите за микроклимат на работните места в промишлени помещения

		температура на въздуха, ° С	температура на повърхността, ° С	Относителна влажност, %	Скорост на въздуха, m / s
Студ
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (повече от 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (повече от 290)						температура на въздуха, ° С		температура на повърхността, ° С	Относителна влажност , %	Скорост на въздуха, m / s
диапазон под оптималните стойности	диапазон над оптималните стойности	за температурен диапазон на въздуха под оптималните стойности , няма повече	за диапазон от температури на въздуха над оптималните стойности , няма повече**
Студ		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (повече от 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (повече от 290)

*При температури въздух 25 ° С и по-горе максимум величини роднина влажност въздух трябва да прието v съответствие С изисквания П. .

** В температури въздух 26 - 28 ° С скорост движение въздух v топло Период на годината Трябва прието v съответствие С изисквания П. .

6.4 ... При осигуряване на допустимите стойности на микроклимата на работното място:

· разликата в температурата на въздуха във височината трябва да бъде не повече от 3° С ;

· хоризонтален спад на температурата на въздуха, както и неговите промени по време на смяната не трябва да надвишават:

В този случай абсолютните стойности на температурата на въздуха не трябва да надхвърлят стойностите, посочени в табл. за определени категории работа.

Брой места за измерване

100 до 400

Броят на секциите се определя от разстоянието между тях, което не трябва да надвишава 10 m.

обхват на измерване

Гранично отклонение

Температура на суха крушка, °С

от -30 до 50

± 0, 2

Температура на мокър термометър, ° С

± 0,2

температура на повърхността, ° С

± 0,5

Относителна влажност, %

± 5,0

Скорост на въздуха, m / s

± 0, 05

± 0,1

Интензитет на топлинно излъчване, W / m 2

от 10 до 350

± 5,0

± 50,0

7.14 ... Въз основа на резултатите от изследването е необходимо да се изготви протокол, в който Главна информациявърху производственото съоръжение са дадени разположението на технологичното и санитарно оборудване, източниците на генериране на топлина, охлаждане и отделяне на влага, диаграма на разположението на зоните за измерване на параметрите на микроклимата и други данни.

7.15 ... В заключението на протокола следва да се даде оценка на резултатите от извършените измервания за съответствие с нормативните изисквания.

Приложение 1
(справка)

Характеристики на определени категории труд

1 ... Работните категории се диференцират въз основа на интензивността на енергийната консумация на тялото в kcal / h (W).

2. Категория I a се отнася до работа с интензивност на консумация на енергия до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана в седнало положение и придружена от незначително физическо натоварване (ряд професии в предприятия за прецизни инструменти и машиностроене, в часовникарството, производство на облекла, в областта на управлението и др.) ...

3. Категория I b включва работа с интензивност на консумация на енергия 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), извършвана в седнало положение, изправена или свързана с ходене и придружена от известен физически стрес (ряд професии в печатарската индустрия, комуникационни предприятия, контрольори, бригадири в различни видове производство и др.).

4 . Категория II а включва работа с интензивност на консумация на енергия 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискващи определена физическа стрес (ряд професии в механомонтажни цехове, машиностроителни предприятия, в предачната и тъкачната промишленост и др.).

5 . Категория II b включва работа с интензивност на консумация на енергия 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), свързана с ходене, движение и пренасяне на тежести до 10 kg и придружена от умерено физическо натоварване (ряд професии в механизирани леярни, валцови, ковашки, термични, заваръчни цехове, машиностроителни и металургични предприятия и др.).

6. Категория III включва работа с разход на енергия над 250 kcal/h (повече от 290 W), свързана с постоянно движение, движение и носене на значителни (над 10 kg) тежести и изискващи големи физически усилия (ред професии в ковашки цехове с ръчно коване, леярни с ръчно опаковане и изливане на колби на машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Определяне на индекса на топлинното натоварване на околната среда (TNS-индекс)

1 ... Индексът на топлинното натоварване на околната среда (TNS-индекс) е емпиричен показател, характеризиращ комбинираното въздействие на параметрите на микроклимата (температура, влажност, скорост на въздуха и топлинна радиация) върху човешкото тяло.

2 ... THC-индексът се определя въз основа на стойностите на температурата на намокрения термометър на аспирационния психрометър ( t ow ) и температурата вътре в почернелата сфера ( t w).

3 ... Температурата вътре в почернената топка се измерва с термометър, чийто резервоар е поставен в центъра на почернената куха топка; t w отразява влиянието на температурата на въздуха, температурата на повърхността и скоростта на въздуха. Почернената топка трябва да има диаметър 90 mm, възможно най-малка дебелина и коефициент на поглъщане 0,95. Точност на измерване на температурата вътре в топката± 0,5°С.

4 ... TNS-индексът се изчислява според уравнението:

5 ... Препоръчва се използването на THS-индекса за интегрална оценка на топлинното натоварване на околната среда на работни места, където скоростта на въздуха не надвишава 0,6 m / s, а интензивността на топлинното излъчване е 1200 W / m 2.

6 ... Методът за измерване и контролиране на THC индекса е подобен на метода за измерване и контрол на температурата на въздуха (Разд. - от тези санитарни правила).

7 ... Стойностите на THC-индекса не трябва да надхвърлят стойностите, препоръчани в табл. .

	Стойностите на интегралния индикатор, ° С
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (повече от 290)	18,0 - 21, 8

Работно време на темпера тналягането на въздуха на работното място е по-високо или по-ниско от допустимите стойности

1 ... За да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо на работна смяна) трябва да бъде ограничено до стойностите посочени в табл.и раздел. на това приложение. В същото време средната температура на въздуха на смяна, при която се намират работниците по време на работната смяна на работните места и местата за почивка, не трябва да надвишава допустимите стойности на температурата на въздуха за съответните категории работа, посочени в табл. 1

5, 5

Средна смяна температура на въздуха (т в) изчислено по формулата:

където

t в1, t в2, ... t в n - температура на въздуха (°С) в съответните зони на работното място;

τ 1, τ 2,…, τ n - време (з) за извършване на работа в съответните участъци на работното място;

8 - продължителността на работната смяна (ч).

Останалите показатели за микроклимат (относителна влажност на въздуха, скорост на въздуха, температура на повърхността, интензитет на топлинно излъчване) на работните места трябва да бъдат в рамките на допустимите стойности на тези санитарни правила.

Библиографски данни

един . Р лидерство 2.2.4 / 2.1.8. Хигиенна оценка и контрол на физическите фактори на производството и заобикаляща среда(в процес на одобрение).

2 SNiP 2.01.01 ... „Строителна климатология и геофизика”.

3 . Насоки„Оценка на топлинното състояние на човек с цел обосновка хигиенни изискванияза микроклимата на работните места и мерки за предотвратяване на охлаждане и прегряване „No 5168-90 от 05.03.90г. В колекция: Хигиенни принципи за предотвратяване на неблагоприятното въздействие на индустриалния микроклимат върху човешкия организъм. Т. 43, М. 1991, с. 192 - 211.

4 . P ръководство 2.2.013-94. Професионална хигиена. Хигиенни критерии за оценка на условията на труд по показатели за вредност и опасност от фактори на работната среда, тежест и напрежение трудов процес... Държавен комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия, М., 1994, 42 стр.

5 . GOST 12.1.005-88 "Общи санитарно-хигиенни изисквания към въздуха в работната зона."

6 ... Строителни норми. SNiP 2.04.05-91 „Отопление, вентилация и климатизация”.

Една от основните задачи на работодателя може да се счита за осигуряване на благоприятен микроклимат на работното място.

Много работодатели обаче не спазват температурни изисквания, като по този начин се нарушават нормите на закона.

Каква трябва да бъде температурата в стаята според Кодекса на труда на Руската федерация?

Навигиране в статията

Длъжен ли е работодателят да следи вътрешната температура?

На този въпрос може да отговори член 212, според който работодателят ще бъде подведен под административна отговорност за неизвършената навреме санитарна работа.

Списъкът на тези мерки включва и спазването на температурния режим, установен от санитарните норми и правила (SanPiN), тъй като той е твърде нисък или обратно топлинаможе да доведе до намаляване на енергийното ниво и в резултат на това на неговата производителност.

Съответно, ако работодателят избягва това задължение, той нарушава закона и трябва да бъде наказан.

Можем да кажем, че работодателят е длъжен да следи температурата през целия работен период.

Температурни режими през различни периоди на годината

Температурата в помещението през лятото според Кодекса на труда не трябва да е по-висока:

• 28 градуса по Целзий за 8 часа работа.
• 30 градуса по Целзий за 5 часа работа.
• 31 градуса по Целзий за 3 часа работа.
• 32 градуса по Целзий за 2 часа работа.
• 32,5 градуса по Целзий за 1 час работа.

Работата при температури над 32,5 градуса се счита за опасна. Работодателят има няколко начина да избегне жегата, а именно: да монтира специално оборудване (климатици, вентилатори) в работните помещения или да намали броя на работните часове по специална поръчка.

Вътрешна температура в зимно времеспоред Кодекса на труда не трябва да пада под 20 градуса по Целзий. Ако не отговаря на стандартите, работодателят трябва да монтира нагревател в работната зона или да намали броя на работните часове. Кодекс на трудазадава следните времеви граници при ниски температури:

• не повече от 7 часа работа при 19 градуса по Целзий.
• не повече от 6 часа работа при 18 градуса по Целзий.
• не повече от 5 часа работа при 17 градуса по Целзий.
• не повече от 4 часа работа при 16 градуса по Целзий.
• не повече от 3 часа работа при 15 градуса по Целзий.
• не повече от 2 часа работа при 14 градуса по Целзий.
• не повече от 1 час работа при 13 градуса по Целзий.

Трудовите разпоредби установяват, че работата при температури под 13 градуса по Целзий е опасна.

Обобщавайки горните данни, можем да кажем, че температурата в стаята през лятото не трябва да надвишава 28 градуса по Целзий, а през зимата не трябва да пада под 20 градуса по Целзий.

Какво трябва да направи служителят, ако работодателят не спазва температурния режим?

Работниците на заплата често се сблъскват с пренебрегване от страна на своя работодател. Какво да направите в този случай? Има няколко опции:

• помолете работодателя да нормализира температурата с помощта на технология (климатик, нагревател)
• изискват намаляване на работните часове в съответствие с нормите
• подайте жалба до Роспотребнадзор
• потърсете помощ от инспекцията по труда

При последните два варианта ще се извърши специална проверка на работното място, при която ще се установи дали е извършено нарушение.

В резултат на това можем да кажем, че служителят има няколко законни метода за въздействие.

Какво наказание грози работодателят за неспазване на температурния режим?

В съответствие с Кодекса на Административни нарушения, работодател, който нарушава санитарните стандарти, ще бъде глобен до 20 хиляди рубли или дейността му ще бъде прекратена за определен период.