Трудовото законодателство установява правото на всеки служител на условия на труд на работното място, които да отговарят на стандартите за защита на труда и изискванията, определени от действащите в организацията колективен договор... Нека разгледаме какви са тези условия и какви правила ги управляват.
Условията на труд
Условия на труд (ще ги наричаме по-долу UT) съгласно част 2 на чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация представляват сумата от факторите на работната среда и трудов процесзасягащи работата и здравето на служителя.
Работодателят е длъжен да създава безопасни и нормативно обосновани стандарти за безопасност за своите служители на всяко работно място, както и да предоставя надеждна и достоверна информация за тях. пълна информация(членове 22 и 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В зависимост от степента на вреда / опасност, UT са разделени на четири класа (член 14 от Закон N 426-FZ):
- оптимален;
- приемливо;
- вреден;
- опасни.
Безопасно и приемливо UT
Първокласните UT се считат за оптимални и безопасни за работника; на работното му място няма вредни/опасни фактори, които влияят негативно на здравето.
UT от втория клас е допустимо, тоест има вредни фактори, но те засягат служителя в рамките на установената норма. Служител с такъв UT се възстановява до началото на следващия работен ден.
Вреден и опасен UT
Третият клас включва вредни UT - когато нивото на излагане на вредни фактори е по-високо от допустимото.
В рамките на третия клас се разграничават четири подкласа (в зависимост от нарастващото ниво на експозиция):
- вредно UT от първа степен: служителят няма време да се възстанови;
- вредно UT от втора степен: при работа в такива условия повече от петнадесет години, появата на професионални заболявания лекатежест без загуба на работоспособност;
- вредно UT от трета степен: при работа в такива условия е вероятно да придобиете леко / умерено професионално заболяване със загуба на професионална способност за работа;
- вредно UT от четвърта степен: може да доведе до тежки формипрофесионални заболявания със загуба на обща работоспособност на служителя.
Четвъртият клас, най-високият, е опасен UT. Работата в тях застрашава живота на служителя и крие висок риск от остри професионални заболявания.
Установяването на класа (подкласа) на UT, в допълнение към мерките за защита на труда, влияе върху размера на допълнителната ставка на застрахователните премии, плащани от работодателя в Пенсионния фонд на Руската федерация: по-добри условиятруд, толкова по-малък е размерът на удръжките.
Условието на УТ в трудовия договор със служителя
SOUT, който замени сертифицирането на работните места от 2014 г., трябва да се проведе на етапи до 31 декември 2018 г. във всички организации и на всички работни места, с изключение на домашни и отдалечени.
След това се провежда най-малко на всеки пет години; в някои случаи е възможен и непланиран SAUT (член 17 от Закон N 426-FZ).
УТ на работното място в съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и гаранциите и компенсациите за работа с вредни / опасни UT, заедно с техните характеристики, са задължителни за включване в трудов договор.
Това правило не предвижда никакви закъснения до SAUT.
Ако към момента на сключване на трудовия договор тази информация не е налична, тогава липсващата информация се вписва по-късно директно в текста на трудовия договор или се добавя като неразделно приложение.
Андрей Слепов, съдружник, ръководител на практика по трудово и миграционно право
международна адвокатска кантора "BEITEN BURKHARDT"
От 1 януари 2014 г. условията на труд на работното място трябва да бъдат включени в трудовия договор. Ако инспекторът не намери тази информация в документа, той ще поиска да я коригира. Фактът, че служителят е получил работа преди 2014 г., няма да освободи компанията от това задължение. Споразумението все още трябва да бъде допълнено с това условие (решение на Фрунзенския районен съд на Саратов от 28 юни 2016 г. по дело 12-136 / 2016 г., писмо на Роструд от 20 ноември 2015 г.
№ 2628-6-1). Три години по-късно не всички работодатели са разбрали как да направят това. Ще ви кажем в какво да се регистрирате трудов договоркато се вземат предвид обясненията на длъжностните лица.
Ако специалната оценка не е извършена, запишете общите характеристики на работното място в договора
Работодателят не може да определя условията на труд на работното място "на око". Той трябва да организира специална цена. Но когато става въпрос за ново работно място, той има една година да го прекара (част 2 от член 17 от Закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г., по-долу - Закон № 426-FZ). Въпреки това, до този момент все още е необходимо да се фиксират в трудовия договор условията, при които служителят работи. В този случай е достатъчно да се предпишат общите характеристики на работното място. Те включват описание на работното място, използваното оборудване и характеристиките на работа с него(писмо на Министерството на труда на Русия от 14 юли 2016 г. № 15-1 / OOG-2516).
След като компанията извърши специална оценка, коригирайте тази разпоредба на договора и изяснете дали има вреда на работното място на служителя или условията са приемливи. За да направите това, съставете допълнително споразумение, в което ще изложите клаузата на трудовия договор в нова редакция.
Вместо резултатите от специалната оценка посочете текущите данни за сертифициране на работните места
В повечето случаи Законът за специалната оценка позволява да се извършва на етапи до 31 декември 2018 г. (част 6 от член 10 от Закон № 426-FZ). И има организации, в които резултатите от сертифицирането на работните места все още са валидни. В този случай, според препоръките на представителите на Rostrud, в текста на трудовия договор можете да посочите условията на работа от картата за сертифициране.
Моля, имайте предвид, че има ситуации, когато ще трябва да се извърши специална оценка на условията на труд, дори когато имате валидни резултати от сертифициране. Например, една компания се мести в друг офис и съответно прехвърля служители на нови работни места. Или държавният инспектор поиска да направи специална оценка, защото подозираше нарушения в процедурата за сертифициране. Има и причина за оценка на условията на труд, ако работодателят инсталира ново оборудване, което ще повлияе на нивото на излагане на вредни фактори (член 17 от Закон № 426-FZ, писмо от Роструд от 20 ноември 2015 г. № 2628-6-1 ). В тези случаи извършете процедурата и коригирайте условието в трудовия договор с допълнително споразумение.
Вземете данните за договора от специалната ценова карта
Когато работодателят има резултати от специална оценка на условията на труд, трудовият договор трябва да бъде допълнен с информация от доклада на организацията, която го е извършила. За да направите това, проучете такава част от доклада като картата за специална оценка на условията на труд (образец по-долу). Посочва условията на труд на определено работно място, както и гаранциите и компенсациите, които се дължат на служителя. Те са частично отразени и в трудовия договор. Вземете информация от редове 030 и 040 на картата.
От ред 030 в текста на договора или допълнителното споразумение включете информация от колоната „Окончателен клас (подклас) условия на труд“. Припомнете си, че има следните класове (подкласове) условия на труд на работното място, в зависимост от опасността и (или) опасността (чл. 14 от Закон № 426-FZ):
1. 1 клас - оптимални условия на труд;
2. 2 клас - допустими условиятруд;
3.3 клас - вредни условия на труд:
- подклас 3.1 - опасни условия на труд 1-ва степен;
- подклас 3.2 - опасни условия на труд 2-ра степен;
- подклас 3.3 - вредни условия на труд от 3-та степен;
- подклас 3.4 - опасни условия на труд 4-та степен.
4. 4 клас – опасни условия на труд.
Инспекторите проверяват дали тази информация е в съответствие със закона. Следователно, въведете информацията в договора по същия начин, както са формулирани в закона и картата.
От ред 040 в текста на трудовия договор включете дължимите гаранции и обезщетения. В зависимост от класа и подкласа условия на труд, обхватът на гаранциите ще се различава (таблица по-долу).
Как се предписват гаранции и обезщетения за работа при вредни условия
| Ситуация | Препоръчителна формулировка |
| Служителят има право на допълнителен отпуск |
1. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. 2. Във връзка с изпълнение на дейности при условия на труд, класифицирани като вредни от 2-ра степен, на работника или служителя се предоставя допълнителен платен годишен отпуск от 7 календарни дни. |
| На служител е даден бонус за вредни условия на труд |
1. На служител се определя месечна заплата от 50 000 рубли. 2. Във връзка с извършване от служителя на дейности при условия на труд, класифицирани като вредни, на служителя се изплаща допълнително плащане в размер на 4% от месечната заплата. |
| Служителят е със съкратено работна седмица | На работника или служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 36 часа във връзка с изпълнение на дейности при условия на труд, класифицирани като вредни от 3-та степен. Почивни дни - събота, неделя |
| Съгласно условията на колективния и индустриалния договор служителят работи 40 часа седмично | На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 40 часа. За извършване на дейности при условия на труд, класифицирани като вредни от 3-та степен, на служителя се изплаща допълнително плащане в размер, установен с колективния договор, като се вземе предвид индустриалното споразумение ... |
! Компенсациите и гаранциите, които са предвидени за работа при вредни/опасни условия на труд, трябва да бъдат посочени в трудовия договор или споразумение отделно от тези гаранции, които не зависят от условията на труд на служителя.
Все още не е ясно дали е необходимо да се предписват условия на труд на работното място в договора за дистанционни работници. От една страна, когато работите дистанционно, стационарните работно мястоне е създаден (член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка не се извършва специална оценка и реално не могат да се предписват условията на труд на работното място. От друга страна, Кодексът на труда не прави изключения по отношение на задължителните условия на трудовия договор. В отговор на искане до Rostrud, използвайки уебсайта onininspektsiya.rf, представители на отдела предложиха да регистрира следната формулировка в договора на отдалечен служител: „в съответствие с част 3 на член 3 Федерален законот 28 декември 2013 г. № 426-FZ, работодателят не извършва специална оценка на условията на труд и следователно не е възможно да се посочат в трудовия договор условията на труд на работното място. За да изключите рисковете от искове на инспектори, запишете такова условие в трудовия договор на отдалечен служител.
В договорите на "вредители" посочете, че им давате сапун
! За служители, чиято работа е свързана със замърсяване, напишете в договора, че предоставяте почистващи и неутрализиращи средства. Техните норми са одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия със заповед от 17 декември 2010 г. № 1122n. В клауза 12 от Приложение № 2 към Заповедта се посочва, че те избират и издават промиващи и (или) неутрализиращи агенти, като се вземат предвид резултатите от специална оценка. Формулировката на договора може да бъде следната: „Работодателят предоставя на работника или служителя промиващи средства в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социално развитие Руска федерацияот 17 декември 2010 г. No 1122н. На служител се дават 200 г тоалетен сапун или 250 мл течен сапун на месец за измиване на ръцете. детергентив дозиращите устройства. За измиване на тялото - 300 г тоалетен сапун или 500 мл течни перилни препарати в уреди за дозиране на месец."
Закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. - ще ви помогне да определите периода, през който трябва да извършите специална оценка на ново работно място и да изучите класовете условия на труд на работното място
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. № 1122n - ще ви помогне да разберете нормите за издаване на измиващи и неутрализиращи средства на работниците
Важни констатации:
- Условията на работа на работното място трябва да бъдат вписани в трудовия договор, дори ако служителят е получил работа преди 2014 г.
- Ако все още не е извършена специална оценка на работното място на служителя, запишете общите характеристики на работното място в договора.
- Действителните данни за сертифициране на работните места могат да бъдат посочени в договора. Но ако работодателят е променил технологичния процес, е необходимо да се извърши специална оценка.
Законодателят отделно урежда реда, както в трудовия договор с всеки служител, за определяне на основните условия на труд на работното място. Необходимостта от законово регулиране на този въпрос е свързана с възможни злоупотреби от страна на работодателите по отношение на намаляването на спечелените доходи или определяне на прекомерна продължителност на работната седмица. Фиксиране на специфични условия на работа за длъжността като цяло, както и преференциални категориислужителите отделно, ви позволява да гарантирате равенство на всички търсещи работа и заслужено парично обезщетение.
Трудовото законодателство е много чувствително към необходимостта от спазване на основните аспекти на охраната на труда. И това се отнася не само за редовните брифинги и лекции по безопасност, но и преди всичко за организирането на специална оценка на работното място на всеки служител. Тази концепциявключва информация за изследването:
- фактори, които влияят негативно на здравето на човека;
- състояния, които могат да бъдат фатални;
- причини за трудови злополуки.
Въз основа на тази оценка се формират условия на труд, които допълнително се отразяват в трудовия договор. В резултат на специалната оценка се формират възможности за осигуряване на максимална защита на работниците. По-специално това се отнася за използването на индивидуални и колективни защитни средства.
Провеждането на специална оценка е задължително за всички категории предприятия, независимо от формата на собственост и реда за организиране на труда. Въз основа на анализа се формира информация за вредността на производството като цяло или на отделните му позиции, което следва да бъде отразено в договора. Също така вредните условия на труд предполагат разделяне на класове, които са сключени в трудов договор и предвиждат отделни обезщетения и компенсации за работниците.
Важно! Изключителни форми на заетост, които не изискват одити на работното място, включват надомни работници и работници от разстояние.
Законодателството предвижда реда и процедурата за провеждане на специална оценка, която се основава на следните принципи на организация:
- запознаването с условията на труд става по план, съгласно установения график;
- задължителни са извънплановите проверки, които са свързани с промяна в реда за извършване на трудови дейности;
- извършва само комплексен анализ(приблизителни оценки не са разрешени);
- всички установени промени се правят в трудовия договор.
Разпределение
Характеристиката на основните показатели за безопасност, които са свързани с непосредственото изпълнение на работния процес, е показана в Инструкциите и правилниците на МЗ. Тези документи описват основните правила за провеждане на специална оценка и определяне на категорията на опасност на предприятието. Въз основа на резултатите от оценката, принадлежността на определено производство към различни видовевреда на така наречените класове. И в допълнение към списъка със знаци, към които се отнася работата на служителите различни групи, изискванията отразяват методите за обезщетение за евентуална вреда.
Прочетете също Списък на основанията за сключване на срочен трудов договор
Таблица No1 „Разпределение различни видовепроизводства в класове, според показателите за вредност."
| P / p No | име | Характеристика | Забележка |
| 1. | аз (оптимално) | Предприятието не е регистрирало опасни условия, надвишаващи установено със законнормата, а постоянната работа не може да доведе до значителни заболявания. | |
| 2. | II (валиден) | Ако в някои точки опасността надхвърли граничните граници, което може да доведе до професионални заболявания. | Дългите почивни дни и продължителните ваканции са ефективни методи за предотвратяване на заболяване. |
| 3. | III (вреден) | На работното място вредните фактори действат безпроблемно, което може да доведе до хронични заболявания. | Този клас обикновено се разделя на няколко подвида: 1. Поради увеличеното време за почивка между етапите на трудовото изпълнение има шанс да се предотврати заболяване. 2. Чести са случаите на инвалидизация поради възникване на специализирани заболявания. 3. Проява на заболявания с лека и средна тежест. 4. Появата на тежки заболявания. |
| 4. | IV (опасно) | Постоянно и прекомерно влияние на вредни фактори, чиято опасност не може да бъде компенсирана. В резултат на това са възможни смъртни случаи. |
По този начин специалната оценка на условията на труд (САУТ) е не само механизъм за защита на работодателя, но и задължително изискване на закона. Служителят трябва да е запознат със съпътстващите моменти на работа и затова е необходимо да се фиксират условията на труд в трудовия договор.
Главни точки
Изготвянето на взаимен договор е основното условие за учредяване работни отношения... И споразумението трябва да предвижда всички, без изключение, съпътстващите фактори за обслужване в компанията. Това важи особено за онези моменти, които могат да навредят на живота или здравето на служителите. Въз основа на това е задължително в трудовия договор да се предвидят вредни фактори и възможни последици от труда. Формулировката на клаузата трябва да включва информация, че работниците ще трябва да извършват работа в условия от определен клас на опасност, но ще се прилагат бонуси и допълнителни компенсации с цел намаляване на вредното влияние.
И така, трябва да показва такива елементи на трудовите правоотношения:
- са предвидени сроковете за прекомерен отпуск (тоест повече от 29 дни, определени от законодателя);
- минимум 4% добавка към заплатата месечно;
- намаляване на продължителността на работната седмица.
Интересното е, че законът предлага само минимален пример за обезщетения и парични компенсации, докато резултатите от приложимите стимули могат да бъдат много по-високи, а срокът не е ограничен.
Извършете поръчка
Не е трудно да се разбере как да се предпишат условията за изпълнение на труда в договора. Но към документа трябва да бъде приложен пакет от свързани документи. Така че на етапа на интервюто работодателят се задължава да предупреди кандидата за наличието на вредни фактори и възможни последствиядългогодишна работа на длъжността. Това също трябва да бъде написано под формата на споразумение. За да потвърди думите им, администрацията на компанията трябва да предостави пакет от заключения от специална оценка.
Ако служителят се съгласи да бъде нает в определени условия, тогава той трябва лично да кандидатства за наемането си на работа. В същата петиция е записано запознаването му с вредните характеристики на производството (всяко предприятие има своя индивидуална извадка). Запишете и методите, чрез които ще се намали вредното влияние върху екипа.
След това се сключва договор, който се подписва от двете страни. В същото време споразумението в задължителенприложени документи като:
- експертно заключение за определяне на клас на опасност;
- протокол за оценка;
- списък на възможните механизми за подобряване на труда;
- изисквания за безопасност.
Случва се условията за извършване на работа да се влошават в процеса на работа. Това може да се дължи на преместване на друго място или на реорганизация на компанията. Законодателят допуска подобно влошаване на условията на труд, ако това се дължи на спецификата на предприятието. За да поправите нов трудова заповедсе съставя допълнително споразумение към трудовия договор. Единственото условие в случая е използването наред с отегчаващите вината обстоятелства и на механизми за улесняване на раждането.
Трудов договор, сключен със служител, ангажиран с работа с вредни или опасни условия на труд (попълване на образец)
Трудов договор N 09/12
Дружество с ограничена отговорност "Холод", наричано по-долу "Работодател", представлявано от директора Сергей Сергеевич Воробиев, действащ въз основа на устава, от една страна, и Григорий Григориевич Говорухин, наричан по-долу "Служител", на от друга страна, са сключили това споразумение относно следното:
1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят е приет от Работодателя да изпълнява работа като механик-ремонтник на компресорния цех.
1.2. Работата за Работодателя е основното място на работа за Служителя.
1.3. Пряк ръководител на служителя е С. С. Воробьов.
1.5. За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, Служителят се установява изпитателен срокс продължителност 2 месеца. Посоченият срок се изчислява от деня, следващ датата на подписване на този договор от двете страни. Причина: чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
1.6. Във връзка с условието, предвидено в точка 1.5 от това споразумение, Работодателят се задължава да уведоми писмено Служителя за резултата от теста не по-късно от три работни дни преди изтичането на тестовия период.
Ако периодът на изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава се счита, че е издържал теста и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.
1.7. Ако Служителят не започне работа на датата, посочена в точка 1.4. от този трудов договор, договорът се разваля в съответствие с част 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят е длъжен:
2.1.2. Спазват вътрешния трудов правилник, установен от работодателя, производствената и финансовата дисциплина, съвестно се отнасят към изпълнението на задълженията си, посочени в ал. 1 от този трудов договор.
2.1.3. Защитете имуществото на Работодателя.
2.1.5. Навременно преминаване медицински преглед.
2.1.6. Спазвайте изискванията за охрана на труда, мерки за безопасност и производствена санитария.
2.1.7. Допринесе за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.
2.2. Работодателят се задължава:
2.2.1. Осигурява на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.2.2. Осигурете безопасна работна среда в съответствие с изискванията на разпоредбите за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.2.3. Заплащане на труда на Служителя в размера, установен с този трудов договор.
2.2.4. Да изплаща бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, да оказва материална помощ, като взема предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по реда, установен с Наредбата за възнагражденията и други местни актове на Работодателя.
2.2.5. Спазвайте законодателството и др регламенти RF изисквания за нивото на квалификация, здравословното състояние:
Организирайте стаж за служител
Организирайте класове за подобряване на професионалните умения на Служителя
Осигуряване на навременен медицински контрол на Служителя, безплатен медицински преглед веднъж на 2 години. Провеждане на задълбочен медицински преглед на Служителя с участието на специалистите на клиниката
Спазвайте режимите на работа и почивка на служителя, установени от законодателството на Руската федерация.
2.2.6. Заплащане при производствена нужда, с цел повишаване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.
2.2.7. Да запознае Служителя с изискванията за защита на труда и вътрешните трудови разпоредби.
2.2.8. Допринасят за намаляване на вредното въздействие на производствените фактори върху живота и здравето на Служителя.
2.2.9. Приемам необходимите меркиза предотвратяване на производствени травми, професионални и други заболявания на служителя в случаите, предвидени в закон.
2.2.10. Навременно предоставяне на обезщетения и обезщетения във връзка с вредни условия на труд ( допълнителни отпуски), предоставят, в съответствие с приложимите правила и разпоредби, специално облекло, специални обувки и други средства индивидуална защита, организират правилна грижа за тези средства.
2.2.11. Осигурете оборудване на помещенията за отопление и почивка на Служителя.
2.3. Служителят има следните права:
Правото да му осигури работата, посочена в точка 1.1 от този трудов договор
Право на навременно и пълно плащане заплати
Право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания
Други права, предоставени на служителите Кодекс на труда RF.
2.4. Работодателят има право:
Насърчавайте Служителя за съвестна, качествена и ефективна работа. Изплащат обезщетение на Служителя за използване на личен автомобил, инструмент и др. за нуждите на организацията.
Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация
Упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Работно време
3.1. На служителя се определя петдневна работна седмица от 36 (тридесет и шест) часа. Почивните дни са събота и неделя.
3.2. Работата на служителя на длъжността, посочена в точка 1.1 от договора, се извършва при вредни условия на труд.
3.3. На служителя се предоставя годишен отпуск от 28 календарни дни.
3.4. На служителя се предоставя допълнителен платен отпуск от 12 календарни дни, като допълнителната ваканция се сумира към основната отпуска от 28 календарни дни.
3.5. Частта от отпуска над 28 календарни дни не може да бъде заменена парично обезщетение(член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.6. По семейни причини и др основателни причиниНа служител по негова молба може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.
3.7. Служител, който работи на открито или в затворени неотопляеми помещения през студения сезон, в необходими случаипредвидени са специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работното време.
4. Условия за възнаграждение
4.1. За изпълнение на работата, предвидена в този трудов договор, на служителя се изплаща служебна заплата в размер на 50 000 рубли. на месец.
4.2. Заплатите се изплащат в касата на Работодателя на 15-то и 30-то число на всеки месец в съответствие с вътрешния трудов правилник. Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4.3. За работа при вредни условия на труд на Служителя се заплаща доплащане в размер на 12% от тарифната ставка.
4.4. На служителя се осигурява безплатно мляко или друг еквивалент хранителни продукти... Безплатната скорост на раздаване на мляко е 0,5 литра на смяна, независимо от продължителността му.
4.5. Условията и размерите на поощрителни плащания от работодателя на работника или служителя се определят в съответствие с правилника за възнагражденията и материалното стимулиране.
4.6. От заплатите, изплатени на Служителя във връзка с този трудов договор, Работодателят удържа данък върху доходите лица, а също така прави други удръжки в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и превежда удържаните суми по предназначение.
5. Отговорност на страните
5.1. При неизпълнение или неправилно изпълнениеСлужителят, който му е назначен с този трудов договор, вътрешния трудов правилник, трудово законодателствозадължения, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
5.2. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6. Прекратяване на трудов договор
6.1. На общи основания, предвидени от приложимия закон.
6.2. Във всички случаи денят на уволнението на Служителя е последният ден от неговата работа.
7. Гаранции и компенсации
7.1. По време на срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
7.2. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на задължително социално осигуряване в държавни извънбюджетни фондове за сметка на Работодателя по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
7.3. Работодателят изплаща на Служителя обезщетение за временна нетрудоспособност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.4. В случай на временна неработоспособност Служителят е длъжен да предостави на Работодателя лист за неработоспособност, потвърждаващ неговата временна неработоспособност (болест, злополука и др.), не по-късно от 3 (три) дни след край на такава неспособност.
8. Заключителни разпоредби
8.1. Условията на този трудов договор са задължителни правна силаза страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.
8.2. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
8.3. Във всички останали отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, което урежда работни отношения.
8.4. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият - от Служителя.
9. Адреси и данни на страните
Получих втория екземпляр от трудовия договор.
само за жителите на Москва и Московска област Крюхин Н.В.
адвокат на сайта на LLC "ORION"
адвокат на сайта Никитин O.V.
адвокат на сайта Коробов Е.Д.
адвокат на уебсайта на Д. И. Иванушкин
адвокат на уебсайта на Global Law Firm
адвокат на уебсайта Kvakin V.V.
адвокат на уебсайта на I.A. Pugachev
адвокат на уебсайта Zaretskaya O.A.
адвокат на сайта на Ф. Р. Шнахов
адвокат на уебсайта на В. Д. Кравченко
адвокат на уебсайта Gorlysheva E.V.
адвокат на уебсайта Саломатов Д.А.
адвокат на сайта
Здравейте скъпи госту!
Сега на сайта има 120 адвокати.
Какъв е вашият въпрос?
Трудов договор подлежи на изпитателен срок
откъснат структурна единицаи местоположението му)
да работиш ________________________________________________________________________
Посочено трудова функция, т.е. работи в съответствие с щатно разписание, професия, специалност, като се посочат квалификацията, конкретният вид работа, поверена на служителя. Ако според
федерални закони с извършване на работа на определени позиции, професии, специалности, свързани с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, името на тези длъжности, професии
или специалностите трябва да съответстват на имената, посочени в справочниците за квалификация,
Стандартен образец на трудовия договор
Приблизителната форма на трудов договор (договор)
1. Предприятие (организация) _____________________________________
(име)
представен от ______________________________________________________________,
(позиция, пълно име)
наричано по-долу Дружеството и гражданин, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. Наема се служител _______________________________
______________________________________________________________________
(име на структурното звено на предприятието: цех, отдел,
а) без тестване
б) ________________________________________________________________
(продължителност на изпитателния срок)
7. Служителят трябва да изпълнява следните задължения:
Посочени са основните характеристики
Произведения и изисквания за тяхното ниво
Изпълнения: по обем на продукцията
______________________________ (работи), качеството на произведените
Продукт (качество на услугата),
Нивото на изпълнение на нормите и стандартизирани
Задачи, спазване на правилата за защита
Труд, извършване на свързана работа в
Целта е да се осигури взаимозаменяемост.
При комбиниране на професии (работи),
Извършването на съседни операции е дадено
Списъкът на тези произведения и техните обеми и
Други задължения.
8. Фирмата е длъжна да организира работата на служителя, да създаде
условия за безопасна и ефективна работа, оборудвайте работно място
място в съответствие с правилата за защита и безопасност на труда,
своевременно изплащане на заплатите, предвидени в договора.
Посочени са специфични мерки за
Организация на производството
Процес, оборудване на работното място,
Обучение и професионално развитие
Служители и други условия
Труд. Когато се дава на управителя
Структурно деление на правото на наемане
Служители да работят по даден артикул
Споразуменията правят подходящите
Записване.
9. Задължението на работодателя да осигури условия на труд при
работно място с посочване на надеждни характеристики, компенсация и
обезщетения на служителите за тежки, особено тежка работаи работа с вредни,
особено вредни или опасни условия на труд _________________________.
10. Гаранции в съответствие с Указ на президента на Руската федерация от 21
април 1993 г. N 471O допълнителни меркиах за защита на трудовите права
граждани на Руската федерация ___________________________.
11. Характеристики на работното време:
на непълен работен ден _______________________________________________
Условията на труд, създадени на работното място, могат да повлияят на благосъстоянието и здравето на служителя, а причисляването им към специални категории задължава работодателя да изплаща редовни суми на компенсации, да предоставя допълнителни отпуски и други обезщетения. От 2014 г. работодателят е длъжен да предпише условията на труд в трудовия договор.
Клаузата за естеството на работата, въведена в договора, дава възможност да се определи дали служителят има право на някакви обезщетения или не. Не всички ситуации са еднакви и понякога работодателят просто не разполага с информация за естеството на работата, поради липсата на сертифициране на работното място. Чисто хипотетично е забранено попълването на съответната колона, необходими са документални основания. Какво да направите в този случай?
Всяко предприятие основно има ясно структуриран производствен процес, който се състои от множество отделно извършвани операции, които са насочени към получаване на един краен резултат. Производствена дейносте подразделен на редица задачи и функции и, разбира се, не всички от тях се изпълняват идеално.
Всички произведени процеси могат да бъдат разделени на три групи:
- Основната е тази, която пряко засяга суровините, материалите и други първоначални аспекти, превръщайки ги в готови продукти.
- Спомагателни - насочени към създаване на условия за осъществяване на основните процеси.
- Придружителят предоставя всички свързани услуги, които позволяват изпълнението на основни и спомагателни функции.
Работните места са класифицирани по отношение на производствени процесикоито се извършват в тази конкретна организация. Същите професии могат да имат различна структурадейности в зависимост от това какви технологии се използват в предприятието, какво е материално-техническото осигуряване. Защото основни характеристикиусловия на труд не съществуват, а всеки работодател е длъжен да извършва емпирично.
Класификация на условията на труд
Федерален закон "За специална оценка на условията на труд" N 426-FZ от 28.12.2013 г. в член 14 дава пълен списъкдопустими класификации на условията на труд.
Условията на труд се класифицират в четири класа:
- Оптимално - 1-ви клас.
- Разрешено - клас 2.
- - 3 клас.
- Клас на опасност 4.
Присвояването на клас 1 показва, че на работното място не са регистрирани вредни и/или опасни производствени фактори, които могат да повлияят негативно на неговото благосъстояние или здраве.
Клас 2 се определя, ако служителят е изложен на въздействието на вредни или опасни факторино те не могат да навредят на тялото му. Разбира се, че тези влияния са вътре приемливи стандарти, като ефектът им се неутрализира напълно по време на междусменната почивка и през времето.
Вредни условиятруда се характеризират с превишаване на допустимите норми на експозиция и се подразделят на:
- Подклас 3.1 - 1-ва степен на опасност. Това предполага, че въздействието върху тялото увеличава риска от увреждане на здравето, а въздействието се неутрализира чрез почивка, интервалите на която надвишават определените от трудовите стандарти.
- Подклас 3.2 - 2-ра степен на опасност. Системните вредни ефекти водят до постоянни функционално уврежданев човешкото тяло, но не предполага увреждане. Появата на здравословни разстройства се регистрира след 15 или повече години работа на такова работно място.
- Подклас 3.3 - 3-та степен. Работата се характеризира с придобиване на професионални заболявания от леки и среден, в трудоспособна възраст.
- Подклас 3.4 - 4-та степен. Предписва се в случай, че факторите на околната среда са в състояние да причинят тежки професионални нарушения на тялото, когато става въпрос за работоспособност като цяло.
Опасни състояния са тези състояния, които могат да доведат до развитие на остри професионални заболявания или получаване, наранявания и др.
Специална оценка на условията
Законодателните норми установяват задължението за специална оценка на условията на труд на всички работни места. Работодателите носят отговорност за навременното му изпълнение. При извършване на специална оценка трябва да се ръководи от нормите на Федералния закон N 426-FZ, който регулира процедурата и съдържа подробни инструкцииотносно неговото изпълнение.
Новите работни места трябва да бъдат сертифицирани в рамките на 12 месеца от датата на тяхното създаване. За всички останали случаи сертифицирането се извършва на интервал от поне веднъж на всеки пет години, а по искане на самия работодател може да се извършва и по-често. Специални оценки не се правят само за работещите от разстояние, които включват работещи от разстояние и работещи от разстояние.
Специална оценка е цял комплекс от дейности, в които могат да бъдат включени не само служители на самата организация, но и специалисти, поканени отвън. Днес има много компании, предоставящи цялостна помощза подобни събития. Резултатът от такава оценка е установяването или опасността, както и разработването на план за действие за намаляване на вредните и опасни въздействия.
Регистрация на трудов договор
Отношенията между служителя и работодателя започват с подписване на споразумение между страните. е преди служителят да започне да изпълнява задълженията си, което ви позволява да оцените напълно предстоящото сътрудничество и условията на работа, които ще бъдат създадени за лицето.
Кодексът на труда на Руската федерация в член 57 посочва редица задължителни клаузи, които трябва да бъдат включени в трудовия договор.
Също така тази статия съдържа допълнителни точки, които могат да бъдат посочени по искане на страните, но не са задължителни. В интерес на работодателя е да се следва предписаната процедура, тъй като липсата на каквато и да е клауза не лишава служителя от това право, а самата организация може да причини сериозни щети на идеята.
Служителят може да защити правата си в съда, ако има някое от съществени условияне е посочено в трудовия договор.
Условията, въведени при приемане на ново лице, могат да бъдат приписани повече от веднъж за цялото време на сътрудничество. Въпреки това, всички промени в споразумението се записват само със съгласието на двете страни, а не едностранно.
Индикация за условията на работа
В член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация една от задължителните точки е описанието на условията на труд. То следва да бъде предписано при първоначалното сключване на трудов договор. Този параграф посочва установения клас условия, а при наличие на вредност се предписва и определеният подклас. Ако характеристиките отговарят на първия клас, тогава се предписва обща формулировка отрицателни въздействиялипсва, а санитарно-хигиенните норми са спазени. Ако има опасност или клас на опасност, пълно описаниевсички характеристики, установени със специална оценка.
Гаранции и компенсации
Неслучайно условията на труд са посочени в договора. Наличието на установената вреда или опасност позволява на служителя да разчита на изплащането на гаранциите, които му се дължат.
Член 224 от Кодекса на труда установява, че работодателят е отговорен за спазването на трудовите стандарти, които по-специално предписват, че не всички работници могат да бъдат ангажирани с работа, която има класификация на опасност или опасност. Някои лица на заплата, заети на такива работни места, трябва да бъдат освободени от него, ако има медицинска обосновка.
В съответствие с член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация работещите на места, класифицирани като опасни или вредни, трябва да получават месечна надбавка към установената заплата. Минималният лимит за такова допълнително заплащане е 4%, но може да бъде увеличен от работодателя по негова инициатива с участието на синдикалния комитет в обсъждането на този въпрос.
В допълнение към заплатите, такива служители могат да разчитат на редица предимства:
- Спа лечение.
- Осигуряване на храна.
Пълнотата на ползите зависи от установения клас.
Промени в условията на труд
Ръководството на организацията е пряко заинтересовано от подобряване на условията на труд в предприятието.
Това води както до по-ниско данъчно облагане, така и до по-ниски разходи за труд. Следователно от едно сертифициране към друго се извършва набор от мерки, насочени към намаляване на вредните фактори.
Най-успешните лостове за това са:
- Модернизиране на техническото оборудване на производството.
- Използване на лични и колективни предпазни средства.
Службите по безопасност и здраве при работа работят в посока на постоянен спад в нивата вредни ефектиразлични фактори.
Всеки инцидент може да доведе до непланирана специална оценка. А в някои случаи може да бъде инициирано от проверяващите органи, подозиращи, че резултатите не отговарят на истината. Каквато и да е причината за новите оценки, резултатите от тях трябва да бъдат отразени в трудовия договор.
Подобрение или влошаване
Работодателите се стремят да подобрят съществуващите условия на труд, но на практика това не винаги е така. Но всяка промяна в една или друга посока трябва да бъде посочена в договора.
Понякога се случва при кандидатстване за работа да не са посочени условията в договора поради липса на оценка. На практика това е законово разрешено за онези места, които първоначално са били въведени за работа. На работодателя се дава 12 месеца, за да удостовери тази длъжност. Каквито и да са получени резултатите, служителят трябва да е запознат с тях.
Кодексът на труда установява, че въпреки че подобрението е предвидено в договора, то не изисква използването на допълнителни мерки, но влошаването ще даде възможност на служителя да поиска преместване на друго място на работа. Работодателят е длъжен да му предложи избор – да остане на предишната си длъжност и да получи разписаните от закона обезщетения или да премине на друга, за да не увреди здравето си.
Промени в договора
Промените в предварително съставения трудов договор се извършват чрез съставяне на допълнително споразумение. Допълнителното споразумение се изготвя в два варианта, като единият екземпляр се съхранява от служителя, а другият от работодателя.
Изменените клаузи са включени в споразумението във вида, в който ще действат по-нататък. Наетото лице трябва да бъде запознато с документа за подпис.
В допълнение към подписа служителят трябва да изрази съгласието си с фразата „Запознат съм с промените и нямам нищо против“. Той също така има право да възрази писмено или като откаже да потвърди споразумението. Но отказът от подписване не винаги води до приятни промени. Ако влошаването на работата е оправдано, няма свободни места за преместване на друга длъжност, тогава трудовото правоотношение може да бъде прекъснато.
Правилно съставената трудова документация избягва конфликтни ситуациии съдебни дела.
Ще ви бъде интересно
Зареждане ...