Le salarié est responsable des dommages causés

Le salarié intervient en cas de dommage causé à l'employeur, si l'employeur prouve :

le fait de lui causer un dommage matériel ;
une infraction commise par un employé, c'est-à-dire un acte ou une omission coupable, à la suite de laquelle un dommage a été causé ;
la présence d'un lien de causalité entre l'action ou l'inaction de l'employé dans le processus de travail, qui a causé des dommages ;
le montant des dommages;
dans les cas établis par la loi, l'existence d'un accord sur la pleine responsabilité.

À cette fin, l'employeur procède à une inspection du comportement de travail de l'employé qui a causé des dommages matériels. À cas nécessaires une commission spéciale est constituée. Les spécialistes concernés sont inclus dans sa composition par ordre de l'employeur.

L'employé est tenu de fournir une explication écrite de la raison des dommages matériels causés par lui. L'employé est tenu de fournir une telle explication en vertu de la partie 2 de l'art. 247 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de refus ou d'évasion du salarié de fournir une explication, l'employeur rédige un acte approprié. Dans la partie 2 de l'art. 247 du Code du travail de la Fédération de Russie ne fixe pas le délai nécessaire pour donner des explications. Étant donné que le fondement de la responsabilité est une infraction, une faute disciplinaire, dans ce cas, le délai prévu à la partie 1 de l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie - deux jours ouvrables.

Contrairement à un employé, non seulement a le droit de se familiariser avec tous les éléments de la vérification de son infraction qui a causé des dommages matériels, de faire appel contre eux, de faire des pétitions, c'est-à-dire de contribuer à l'objectivité de la vérification, mais aussi d'impliquer un représentant pour cela but (partie 3 de l'article 247 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Un tel représentant peut être un spécialiste qui, de l'avis de l'employé, fournit les connaissances nécessaires à une analyse objective, complète et légale des accusations portées contre l'employé d'avoir commis une infraction ayant causé un dommage matériel à l'organisation.

En vertu de la législation actuelle, l'employeur n'est indemnisé que pour les dommages réels directs. Le salarié ne compense pas les revenus non perçus du fait de l'infraction (perte de profit). Ils sont conformes à la partie 1 de l'art. 238 du Code du travail de la Fédération de Russie "ne font pas l'objet d'un recouvrement auprès de l'employé".

Le préjudice réel direct s'entend d'une diminution réelle de la trésorerie de l'employeur ou d'une détérioration de son état (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, s'il est responsable de sa sécurité), ainsi que la nécessité pour l'employeur d'engager les frais ou les paiements excessifs pour l'acquisition, la restauration de biens ou pour compenser les dommages causés par l'employé à des tiers.

Selon la législation du travail en vigueur, la responsabilité matérielle d'un salarié est limitée à son salaire mensuel moyen. Elle est donc dite limitée. Le montant limité de l'indemnisation du préjudice s'explique non seulement par le souci du législateur de protéger les intérêts du salarié, mais aussi par les conditions de travail. Au cours de la journée de travail, surtout vers la fin, l'employé a souvent une diminution de la maîtrise de soi, une évaluation du danger toujours présent lors de la manipulation de machines, d'outils, de matériaux, de produits semi-finis, c'est-à-dire qu'une situation est créée qui contribue à la production de produits défectueux, à la casse des outils, à l'usure accrue des moyens de production.

Si les dommages matériels ne dépassent pas le salaire mensuel moyen de l'employé, l'employeur, avec le consentement de l'employé, peut émettre dans un délai d'un mois une ordonnance de réparation des dommages causés. Ce délai est calculé à compter de la date de réalisation du contrôle, établissement par l'employeur du montant des dommages causés par le salarié.

Un employeur doit s'adresser au tribunal pour obtenir des dommages-intérêts si :

le salarié n'accepte pas de réparer volontairement les dommages matériels causés ;
le montant de ces dommages dépasse salaire mensuel moyen;
l'employé a démissionné et il a une dette impayée pour les dommages qu'il a causés aux biens de l'employeur.

Le salarié peut, de sa propre initiative, indemniser en tout ou en partie le préjudice causé à l'organisation. Le plan de versement est établi d'un commun accord entre les parties. L'employé s'engage par écrit à indemniser les dommages, en indiquant les conditions et les montants des paiements.

Avec le consentement de l'employeur, l'employé peut réparer le dommage en transférant un bien de valeur égale à l'employeur ou en réparant le bien endommagé.

L'employeur peut refuser de recouvrer les dommages-intérêts, réduire son montant, engager la responsabilité disciplinaire du salarié, envoyer des documents aux forces de l'ordre si le dommage a été causé par une infraction administrative ou un crime.

Le législateur, dans certains cas, établit financier complet responsabilité du salarié pour les dommages causés par lui à l'employeur. Il diffère en contenu infractions et par matière.

Dans l'art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie, les cas de début de pleine responsabilité d'un employé sont fixés:

une situation où la législation du travail impose une responsabilité matérielle à l'employé pour les dommages causés à l'employeur dans l'exercice de ses fonctions (la responsabilité matérielle intégrale, par exemple, se produit avec l'opérateur de télécommunications sur la base de la loi fédérale n ° 126-FZ du 7 juillet , 2003 "Sur les communications" );
pénurie d'objets de valeur confiés à l'employé sur la base d'un accord écrit spécial ou reçus par lui en vertu d'un document unique;
dommages causés délibérément par l'employé aux biens de l'employeur ;
causer des dommages dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique ;
causer des dommages à la suite d'un crime commis par un employé et constaté par une décision de justice ;
dommages causés par une infraction administrative à un employé, si des mesures d'influence administrative ont été appliquées à l'employé ou si le fait d'avoir causé des dommages aux biens de l'employeur a été établi ;
divulgation d'informations constituant un secret d'État, officiel, commercial ou autre protégé par la loi, si cela est prévu par la loi fédérale, par exemple, "Sur les secrets commerciaux" ;
causant des dommages hors de l'exécution par l'employé de ses fonctions de travail, c'est-à-dire des dommages causés par l'employé pendant son temps libre. En même temps, il utilise les moyens de production appartenant à l'employeur, en règle générale, dans son propre intérêt.

Selon la composition du sujet, le législateur met en évidence les caractéristiques de la pleine responsabilité en vertu de l'accord de l'employeur avec le chef adjoint de l'organisation, le chef comptable (partie 2 de l'article 243 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le chef de l'organisation assume l'entière responsabilité des dommages réels directs causés à l'organisation (partie 1 de l'article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans les cas prévus par la loi, il indemnise également les pertes causées par ses actes coupables, conformément aux normes droit civil(partie 2 de l'article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un salarié de moins de 18 ans est pleinement responsable des dommages causés à l'employeur uniquement :

pour dommages intentionnels ;
si le dommage a été causé par un employé mineur en état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique ;
pour les dommages causés à la suite d'une infraction administrative ou d'un crime (partie 3 de l'article 242 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pleine responsabilité financière de l'employé peut également reposer sur Contrat. Un tel accord est conclu avec un employé adulte lors de l'embauche, si des valeurs matérielles et monétaires lui sont transférées (confiées) pour exercer la fonction de travail. L'accord est généralement conclu lorsque l'employé entre dans l'organisation en même temps que le contrat de travail. Le modèle type d'accord de pleine responsabilité a été approuvé par le ministère du Travail et développement social RF 31 décembre 2002 L'accord individuel précise les droits et obligations du salarié et de l'employeur. Elle prévoit notamment l'obligation pour l'employeur de créer les conditions nécessaires pour que le salarié fonctionnement normal et assurer la sécurité complète des biens qui lui sont confiés. En règle générale, le non-respect de cette obligation dégage l'employé de sa responsabilité, en tout ou en partie. Le contrat est établi en deux exemplaires, ayant le même Force juridique, et stockés de chaque côté. Un accord sur la pleine responsabilité n'est conclu qu'avec un employé effectuant un travail ou occupant un poste lié au stockage, à la transformation, à la vente (vacances), au transport ou à l'utilisation dans le processus de travail actifs matériels propriété de l'employeur. La liste des postes, des travaux est établie au nom du gouvernement de la Fédération de Russie du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie. Aller au-delà de son côté Contrat de travail ne peut pas. Il est interdit d'étendre la liste en local règlements et convention collective.

En cas de modification de la liste approuvée par le ministère russe de la Santé et du Développement social le 3 décembre 2002, l'accord sur la pleine responsabilité devrait être révisé en conséquence.

Parallèlement à la législation du travail, responsabilité collective (d'équipe) pour les dommages matériels causés à l'employeur. C'est aussi négociable. L'employeur conclut un accord avec un collectif (équipe) d'employés si, dans l'exécution conjointe de travaux liés au stockage, à la transformation, à la vente (vacances), au transport, à l'utilisation ou à toute autre utilisation des valeurs qui leur sont transférées, il est impossible de faire la distinction entre la responsabilité de chaque employé en cas de dommage et de conclure avec lui un accord sur la pleine responsabilité individuelle (partie 1 de l'article 245 du Code du travail de la Fédération de Russie). La forme standard d'un tel accord a été approuvée par le décret du ministère du Travail de la Russie du 3 décembre 2002 n ° 1.

Un accord sur la responsabilité collective (équipe) est conclu par écrit par l'employeur et tous les membres de l'équipe (équipe). Il est élaboré par les parties sur la base d'un contrat type. L'initiative émane généralement de l'employeur et est formalisée par son ordre (instruction), qui est joint au contrat.

Dans l'accord sur la responsabilité (d'équipe), les éléments suivants sont fixés : 1) l'objet de l'accord ; 2) les droits et obligations du collectif (équipe) et de l'employeur ; 3) la procédure de tenue des registres et des rapports ; 4) procédure d'indemnisation des dommages. Le contrat est signé par l'employeur, le chef d'équipe (team), tous les membres de l'équipe (team).

Le chef d'équipe (contremaître) est nommé par ordre (instruction) de l'employeur, en tenant compte de l'avis des membres de l'équipe (équipe). En l'absence du contremaître (chef), l'employeur confie ses fonctions à l'un des membres. Le contrat n'est pas renégocié lors du départ ou de l'admission au collectif (équipe) de salariés individuels. En cas de départ de plus de 50% des membres de l'équipe de sa composition d'origine ou du chef d'équipe, le contrat est renégocié. Lors de l'acceptation d'employés individuels dans l'équipe, la date d'entrée est indiquée dans le contrat et la signature de l'employé est apposée.

Le contrat fixe l'obligation de l'employeur de créer une équipe (team) les conditions nécessaires pour l'entière sécurité des biens qui leur sont confiés pour l'exercice de la fonction de travail assignée. L'employeur est tenu de prendre des mesures en temps opportun pour identifier et éliminer les raisons qui entravent la sécurité des biens transférés par l'employeur à l'équipe, identifier les personnes spécifiques coupables d'avoir causé des dommages et les tenir responsables.

Le collectif sous contrat est responsable des dommages directs réels qui leur sont causés, ainsi que des dommages subis par l'employeur du fait de l'indemnisation des dommages aux tiers. Les dommages matériels ne sont remboursés par l'équipe que s'ils sont survenus par la faute de ses membres.

Le montant des dommages causés aux biens de l'employeur est déterminé par les pertes réelles, qui sont calculées aux prix du marché en vigueur dans la région le jour où les dommages ont été causés. Toutefois, elle ne peut être inférieure à la valeur du bien perdu selon comptabilité. Cela tient compte du degré de dépréciation de ce bien.

Conformément à la partie 2 de l'art. 246 du Code du travail de la Fédération de Russie, la loi peut établir une procédure spéciale pour déterminer le montant des dommages causés à l'employeur par le vol, les dommages délibérés, la pénurie ou la perte certains types biens et autres objets de valeur (métaux précieux, gemmes, drogues). Cette règle s'applique également aux cas où le dommage réel dépasse son montant nominal. Ainsi, la loi fédérale du 8 janvier 1998 n ° З-ФЗ «sur les stupéfiants et substances psychotropes» prévoit une responsabilité matérielle des salariés à hauteur de 100 fois le dommage réel direct causé à l'employeur.

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule les circonstances hors responsabilité parties à un contrat de travail : force majeure, normal risque économique, urgence, défense nécessaire, manquement de l'employeur à assurer les bonnes conditions d'entreposage des biens confiés au salarié.

La relation "salarié-employeur" ne se limite pas seulement à l'exécution des obligations assumées par les parties en vertu d'un contrat de travail. Ils sont également liés par une responsabilité financière mutuelle. Les cas où un employé, par ses actions ou par inattention, cause un préjudice à l'employeur ne sont pas rares.

La plupart de ces situations se règlent à l'amiable. Le coupable volontairement, sans aucune conséquence pour son travail ultérieur, compense le préjudice causé. Et certaines pertes mineures dues à la faute des employés sont totalement pardonnées par l'employeur : de nombreuses organisations amortissent facilement le matériel de bureau endommagé ou un téléphone portable d'entreprise accidentellement perdu dans un taxi.

Cependant, cela ne s'applique pas aux incidents impliquant des dommages importants, en particulier s'ils sont associés à des actions intentionnelles ou à une faute grave. Dans de tels cas, bien sûr, l'employeur a le droit d'exiger une indemnisation pour les pertes, et ce droit est inscrit dans la loi. La responsabilité matérielle du salarié pour les dommages causés à l'employeur est régie par la législation du travail en vigueur.

Motifs de responsabilité

L'employé est tenu d'indemniser l'employeur pour les dommages s'il a causé un dommage réel direct à l'organisation par ses actions ou son inaction. Du point de vue du Code du travail de la Fédération de Russie, ces cas incluent la perte réelle des biens de l'entreprise et une détérioration significative de son état. Cela comprend également tous les frais engagés par l'organisation pour la réparation, le remplacement des biens endommagés, ainsi que l'indemnisation des pertes subies par des tiers qui y sont liées. Dans ce cas, le manque à gagner de l'employeur ne fait pas l'objet d'une indemnisation par le salarié.

Ainsi, les motifs d'engagement de la responsabilité matérielle d'un employé pour dommage sont:

manque de liquidités;
perte de valeurs responsables ;
dommages aux biens de l'entreprise ;
dommages aux biens de tiers transférés à l'employeur pour utilisation et stockage ;
une amende infligée à l'organisation par la faute de l'employé.

Dans quelles conditions la responsabilité naît-elle ?

Pour qu'un salarié soit équitablement responsable, l'employeur doit respecter plusieurs conditions :

Enregistrez les dommages causés.
Prouver que le travailleur a actions illégales: a violé les instructions de travail, les clauses du contrat de travail, les normes législatives, a négligé son fonctions officielles etc.
Identifier une relation causale entre l'action du coupable et le dommage qui en résulte.
Établir la culpabilité de l'employé, c'est-à-dire la présence d'intention ou de négligence dans ses actions. Dans le premier cas, le salarié est pleinement conscient de l'illégalité de ses actes et de leurs conséquences. Dans le second, il y a indiscrétion, une attitude frivole, lorsqu'une personne ne comprend pas pleinement le mal de ses actes et espère éviter un résultat négatif.

Exemption de peine pour dommage matériel

Des dommages à l'employeur peuvent survenir dans des circonstances qui dégagent l'employé de sa responsabilité pour les dommages :

force majeure ( catastrophes naturelles, terrorisme, affrontements militaires) ;
si le salarié, dans l'exercice de ses fonctions de travail, n'a pas conservé le bien, malgré tous les efforts déployés, et qu'il était impossible de faire autrement ;
situations urgence et défense nécessaire - dommages matériels survenus dans des conditions mettant en danger les biens de l'entreprise, la vie et la santé des employés, des tiers ;
la perte de biens comptables est survenue en raison du fait que l'employeur n'a pas fourni aux employés les conditions pour le stockage en toute sécurité des objets de valeur confiés (sécurité, alarme, coffres-forts individuels, etc.).

Limites de responsabilité d'un employé

Le montant à l'intérieur duquel le salarié s'engage à indemniser l'entreprise dépend de l'existence ou non d'un accord de pleine responsabilité. Si un tel accord n'a pas été signé avec l'employé, sa responsabilité est limitée au salaire mensuel moyen.

La pleine responsabilité des biens se pose pour l'employé lors de l'embauche et lors du transfert à un poste impliquant l'opération de valeurs comptables. La liste des postes avec lesquels les employeurs concluent un accord sur la pleine responsabilité est établie par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie. Pour les dirigeants et chefs comptables, les obligations patrimoniales apparaissent automatiquement et ne dépendent pas de l'existence d'un accord.

En totalité, les salariés indemnisent l'employeur du préjudice dans des cas clairement définis par la loi :

Absence de biens confiés reçus en vertu d'une procuration unique ou en raison de la nature du travail.
Commettre une infraction avec intention.
Dommages matériels en état d'ébriété.
Causer des dommages à la suite d'un crime commis par un employé, prouvé par le tribunal.
La cause des dommages matériels est une infraction administrative.
Divulgation d'informations confidentielles, secrets officiels, commerciaux.
Les dommages ont été causés par l'utilisation de biens officiels à des fins personnelles.

Outre la responsabilité patrimoniale individuelle, il existe également une forme collective (brigade), qui intervient dès la conclusion de l'acte convention collective. Ce formulaire est approprié lorsque, dans le cadre du travail en commun d'un groupe de salariés, il n'est pas possible de déterminer le degré de responsabilité de chacun d'eux.

Comment tenir un employé responsable des dommages ?

Si le fait d'avoir causé des dommages est révélé, l'employeur est tenu d'émettre une ordonnance pour établir une commission. Son but est d'enquêter sur les circonstances de l'incident et d'établir le montant des pertes subies par l'organisation par la faute de l'employé. Les membres de la commission examinent tous les faits significatifs, recueillent les preuves de la culpabilité de l'employé et évaluent les dommages matériels.

De coupable à ce cas il est tenu de fournir une note explicative écrite sur le fond de l'incident dans un délai de 2 jours. Il a également le droit de suivre le déroulement de l'enquête et d'y participer : étudier des documents, contester les faits, faire intervenir des experts indépendants.

Le refus de l'auteur de témoigner est fixé par une loi spéciale. Les conclusions de la commission sont également documentées (actes d'inventaire, audits, rapprochements, etc.).

L'indemnisation des pertes constatées qui ne dépassent pas le revenu mensuel moyen du salarié est recouvrée sur ordre du chef, quel que soit le consentement de l'auteur. Ils compensent le dommage sur le salaire de l'employé, en ne retenant pas plus de 20% sur celui-ci, étirant ainsi le paiement de plusieurs mois.

L'indemnisation volontaire est délivrée d'un commun accord entre les parties : il peut s'agir soit d'un versement forfaitaire, soit de versements partiels selon un échéancier déterminé. Si l'employeur n'y voit pas d'objection, l'employé peut compenser les pertes d'une autre manière, par exemple en achetant une nouvelle propriété, en effectuant des réparations à ses frais, etc.

Dans ce cas, le débiteur a le droit de renoncer, mais sa dette se poursuivra jusqu'au remboursement intégral. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail s'accompagne de la signature d'une obligation de réparation des dommages, qui est à la base de la poursuite en justice si ancien employé refuser de verser une indemnité.

La réticence du coupable à rembourser volontairement les frais engagés à l'organisation conduit souvent les parties devant les tribunaux - c'est le seul moyen pour l'employeur de récupérer les fonds qui lui sont dus auprès de son employé. Le juge accepte une demande de dommages pécuniaires dans de telles situations:

l'employeur n'a pas perçu en temps voulu l'indemnisation d'un salarié dont la responsabilité est incomplète (cela doit être fait sans plus d'un moisà partir du moment de la conclusion de la commission d'audit) ;
le coupable n'est pas prêt à réparer le préjudice dont le montant dépasse le montant de sa les salaires;
le salarié démissionnaire a renoncé à ses obligations de couvrir les pertes de l'ancien employeur.

L'appel au tribunal ne garantit pas la satisfaction de la demande par l'organisation concernée. Le juge a le droit de modifier le montant du paiement, en tenant compte de l'intention de l'auteur, en tenant compte de ses revenus, de la situation financière de la famille, etc. L'employeur, à son tour, peut faire appel de cette décision.

Comment éviter les dommages matériels et la responsabilité ?

Comme vous le savez, la plupart des faits de pertes de biens sont révélés à la suite d'audits et d'inventaires. Les employeurs doivent contrôler attentivement le processus de comptabilisation des actifs matériels. Il est peut-être judicieux de vérifier plus souvent les valeurs responsables des employés, y compris des audits soudains. Ces mesures permettent de détecter à temps les cas d'abus de biens publics et d'éviter des dommages importants. Dans le même temps, un employé matériellement responsable aura une attitude plus disciplinée vis-à-vis des valeurs qui lui sont confiées.

À leur tour, les travailleurs peuvent se protéger des dommages éventuellement involontaires en travaillant avec des valeurs matérielles. Pour cela, il est important de vérifier de manière indépendante la pertinence des données sur la propriété déclarante et de contrôler la disponibilité de tous les documents d'accompagnement :

lors de la réception d'un bien, il est nécessaire de vérifier non seulement sa quantité, mais également son état de fonctionnement, son exhaustivité, la conformité des numéros d'inventaire et des codes à barres, ainsi que d'autres caractéristiques;
les certificats d'acceptation et autres documents doivent être correctement exécutés, contenir tous les détails requis, dates, signatures, le nom correct des valeurs transférées et leurs différences d'identification;
conserver la documentation sur les biens comptables, mettre à jour les inventaires et les stocker sur le lieu de travail ;
procéder systématiquement à un audit / inventaire, inspecter la propriété pour l'intégrité et l'absence de dommages ;
informer en temps opportun le service comptable / responsable de la nécessité de réparer le bien, de le remplacer, de le radier.

Ces règles simples travailler avec des valeurs aidera l'organisation à résoudre deux problèmes importants : assurer la sécurité de ses biens et protéger les intérêts matériels des salariés de l'entreprise en cas de litiges immobiliers liés à des dommages.

La loi oblige le salarié qui a causé un dommage réel direct à son employeur à réparer les pertes matérielles indiquées.

La diminution des biens en espèces due à la faute du salarié embauché fait l'objet d'une indemnisation.
L'employeur a le droit d'exiger une indemnisation pour les dommages liés à la détérioration des biens due à la faute de l'employé. Dans ce cas, l'employé doit être une personne financièrement responsable. Ce n'est qu'alors qu'il est responsable de la propriété :

confiée par l'employeur;
appartenant à des tiers, mais sous sa responsabilité.

Le salarié est tenu de compenser les frais (paiements excessifs) encourus par son employeur :

pour l'achat d'un article endommagé ;
pour la restauration de biens;
indemniser des tiers pour des pertes directement liées à la perte d'un bien ou à sa remise en état.

En d'autres termes, la loi oblige l'employé à indemniser les pertes causées à l'employeur ou à des tiers si les dommages ont été causés au cours de l'exécution du travail.

Par exemple, un conducteur a enfreint le code de la route, fait une sortie de route, cassé une vitrine, endommagé la marchandise qui lui était confiée pour le transport. La voiture qui lui était confiée, les biens de la contrepartie et d'un outsider ont été endommagés. Au cours du procès, il a été prouvé que c'était le conducteur qui était responsable de l'accident. Il est donc obligé de payer la réparation de la voiture et de la faire à ses frais travaux de restauration associé à l'installation d'une nouvelle vitrine. De plus, le chauffeur devra dédommager (en tout ou en partie) le coût des marchandises endommagées.

Cependant, toutes les réclamations du propriétaire du magasin concernant les temps d'arrêt forcés ne seront plus présentées au conducteur, mais à son employeur. Cette disposition de la loi réglemente également les actions d'une contrepartie qui souhaite compenser les pertes résultant de son temps d'arrêt. Ici, un avocat compétent attire l'attention des parties intéressées sur le fait que le conducteur est obligé de ne payer que les dommages réels directs, et non les profits perdus.

Dans l'art. 238 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est indiqué que le manque à gagner ne peut être récupéré auprès de l'employé ni par son employeur ni par un tiers. Si un employeur embauche une personne pour accomplir une tâche précise ou emplois permanents donc il doit :

bien conseiller votre employé ;
fournir des conditions pour l'exécution sans entrave du travail conformément aux règles du Code du travail et au règlement intérieur établi.

Si une règle n'a pas été observée, l'employeur lui-même est partiellement (avec le coupable direct de l'incident) ou entièrement responsable de la panne ou des dommages causés à ses propres biens.

Dans quelles situations un employé d'une organisation peut-il être tenu responsable ?

Le travailleur a involontairement causé des dommages réels directs. C'est-à-dire qu'il :

cassé le produit
équipement cassé;
détruit une voiture qui était auparavant en bon état.

Le salarié embauché a commis des actes illégaux, c'est-à-dire intentionnellement :

désactivé l'équipement ;
gâté les marchandises;
écrasé la voiture, enfreignant les règles de la circulation.

L'inaction d'un employé peut également causer un préjudice à son employeur. La culpabilité d'un tel employé ne peut être déterminée que s'il s'agit d'une personne financièrement responsable responsable de l'intégrité et de la sécurité de certains biens.

quel type de propriété était sous protection (sur le territoire de l'objet protégé, à l'intérieur des locaux);
quelles fonctions ont été assignées au gardien de sécurité (contourner l'objet le long du périmètre de la clôture ; vérifier les serrures et les scellés ; vérifier la présence d'objets situés dans un espace ouvert ; protéger la propriété dans une pièce fermée );
si le gardien de sécurité est responsable de l'intégrité et du bon fonctionnement de la propriété, ou est-il uniquement responsable de la conservation des éléments situés sur le territoire dans la quantité désignée ;
de quelle manière un tel employé est obligé d'effectuer son travail si, pour une raison quelconque, la propriété commence à se détériorer (incendie, inondation, effondrement d'un bâtiment, etc.);
que doit faire l'agent de sécurité si une personne non autorisée pénètre dans l'établissement (appeler la police et attendre l'arrivée d'un groupe d'employés autorisés ; utiliser des armes qui pourraient ne pas être suffisantes pour défendre efficacement l'établissement ; utiliser des techniques d'autodéfense) ;
selon quelles règles l'objet est cédé et accepté sous protection (vente en gros ou contre signature pour chaque objet).

Si l'inaction de l'agent de sécurité a entraîné des pertes, alors lui-même ou l'entreprise qui l'a embauché (l'employeur direct) indemnisera les dommages. Cependant, dans certaines situations, un tel employé n'est pas en mesure de prévenir les dommages, puis un avocat hautement qualifié défendant la position d'un agent de sécurité prouvera certainement devant le tribunal :

que l'instruction interne dépassait les capacités de l'employé embauché ;
que le facteur de perte ou de dommage à la propriété est indémontrable ;
que la perte (dommage) de choses n'aurait pas pu se produire sur le quart de travail de son client ;
que le client n'a pu empêcher la survenance de circonstances de force majeure et en atténuer les conséquences ;
que le propriétaire de l'objet protégé était intéressé par les dommages causés aux biens assurés, etc.

Ce n'est que si la relation entre les actions (inaction) de l'employé et le préjudice causé est prouvée qu'il sera tenu responsable de certains types de responsabilité, indiqués dans le Code du travail de la Fédération de Russie, le Code civil de la Fédération de Russie, le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, le Code pénal de la Fédération de Russie.

Types de responsabilité

La loi prévoit la responsabilité matérielle de l'employé en cas de dommage à l'organisation:

Achevée;
limité.

Les législateurs ont limité la responsabilité à la taille du salaire mensuel d'un employé (la taille moyenne est prise).

Cependant, les employeurs sont plus susceptibles d'exiger une indemnisation complète. Il s'agit de l'indemnisation des dommages réels directs. Dans la plupart des situations, les législateurs limitent la possibilité d'une telle exigence, car sa portée peut s'étendre considérablement. L'exception est les dommages causés à l'organisation:

son chef;
chef adjoint ;
chef comptable.

Dans l'art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie, les cas sont indiqués lorsque la pleine responsabilité est engagée.

À accord de travail déclare que l'employé est financièrement responsable (et entièrement) de moyens techniques, du matériel ou des biens qui lui sont remis. Mais il n'assume la responsabilité financière que pendant la période pendant laquelle il exerce ses fonctions.
L'employeur fournit à l'employé les valeurs suivantes :

dans un contrat ponctuel;
dans un document spécial d'un type différent, sous la forme d'un accord écrit.

Si les objets de valeur sont perdus ou endommagés par la faute de l'employé, il est alors tenu de réparer les dommages.

L'employé cause intentionnellement un préjudice.
Le travailleur intérimaire était inadéquat :

était sous l'influence de l'alcool;
consommé de la drogue;
délibérément introduit des substances toxiques dans son propre corps.

Cependant, il pourrait être dans cet état sans faute de sa part. Par exemple, un employé a inhalé une sorte de gaz dans un entrepôt et a cessé de se contrôler. Il pourrait également prendre des pilules prescrites par un médecin, ce qui réduit considérablement la maîtrise de soi.

Un employé de l'entreprise peut commettre une infraction administrative, à laquelle les personnes responsables travaillant dans l'entreprise concernée organisme gouvernemental. À la suite de cette faute, l'entreprise a subi un préjudice nécessitant réparation (article 14.4 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Dans ce cas, les dommages ont été causés au consommateur, de sorte que l'organisation qui a embauché le travailleur sera condamnée à une amende. Cependant, la direction de l'entreprise a le droit d'intenter une action en justice pour obtenir des dommages-intérêts de l'employé coupable par voie de recours.

L'employé a commis un crime en causant des dommages à l'employeur. Ce fait doit être établi par le tribunal qui a prononcé la peine appropriée.
Il y a des informations dont la divulgation est interdite par la loi. Les secrets (commerciaux, officiels, autres) sont protégés par la loi. Les pertes subies par l'organisation à la suite de la divulgation de ce secret, la personne coupable est tenue de compenser. De plus, la divulgation délibérée d'un tel secret est considérée comme une infraction pénale (article 183 du Code pénal de la Fédération de Russie).

Un avocat compétent connaît bien les lois fédérales et les instructions internes des organisations qui réglementent les obligations des employés. Il est souvent nécessaire de protéger un employé qui aurait divulgué des informations :

ne représentant rien de secret ;
connus des personnes travaillant dans des organisations concurrentes ;
déjà présenté dans les médias.

Un employé qui a fait son travail, a quitté son lieu de travail sans autorisation, a été envoyé dans une autre installation pour effectuer la tâche assignée, a néanmoins continué à rester sur le territoire de l'organisation et a réussi à causer des dommages.

Dans la partie 2 de l'art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie confirme le droit de l'employeur d'introduire une clause de pleine responsabilité directement dans le contrat de travail.

Quelques nuances des contrats écrits concernant la pleine responsabilité

Les employés qui ont atteint l'âge de la majorité peuvent servir des objets qui ont une valeur marchande et monétaire. L'employeur conclut un contrat écrit avec eux, et ils assument l'entière responsabilité financière de la sécurité des objets confiés. Ces citoyens devront donc répondre du manque de propriété. Le gouvernement de la Fédération de Russie a approuvé :

une liste de ces employés ;
types de tels travaux.

Le ministère du Travail de la Fédération de Russie, par son décret n ° 85 du 31 décembre 2002, a approuvé la liste des travaux (postes) exécutés (remplacés) par les employés qui ont accepté de conclure des accords écrits sur la pleine responsabilité en cas de défaillance pour assurer la sécurité des objets de valeur dans le processus de leur:

En traitement;
stockage;
transport;
Ventes;
transfert à une contrepartie ;
applications.

Le Ministère du travail de la Fédération de Russie a également approuvé un modèle de contrat type concernant la pleine responsabilité individuelle. Vous pouvez télécharger un exemple d'accord de pleine responsabilité sur notre site Web :

Des exemples de contrats écrits ont été élaborés concernant ces types de responsabilité :

individuel;
collectif ou brigade.

Dans ce cas, un accord sur la responsabilité individuelle doit être conclu avec un salarié exerçant un type d'activité spécifique. Autrement dit, ce type d'accord ne diffère pas dans l'uniformité.

Si les employés exécutent la tâche conjointement et qu'il est impossible de répartir les responsabilités, une responsabilité matérielle collective de tous les membres de l'équipe est introduite pour avoir causé des dommages à l'employeur lors du stockage, de l'utilisation, de la vente et du déplacement d'objets de valeur. Un exemple d'un tel accord est présenté ci-dessous :

Dans ce cas, la décision de l'employeur d'introduire la responsabilité collective doit être formalisée par arrêté ou instruction et notifiée à l'équipe d'équipe. Le chef de l'équipe (équipe) doit également être nommé. Toutes ces exigences sont consignées dans le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002 n ° 85

Cependant, les dommages peuvent être importants et un travailleur qui n'a pas relation directeà l'incident, a le droit de demander au tribunal de se dégager de toute responsabilité. Pour ce faire, il aura besoin d'un soutien juridique fiable.

Les clauses de responsabilité collective sont introduites dans un contrat écrit. Ce document est signé par :

employeur;
tous les membres de la brigade.

L'employeur confie des valeurs à des individus précis. Ce sont ces citoyens qui en portent l'entière responsabilité financière. Un membre de l'équipe peut se protéger de la responsabilité pour les dommages (pertes) des valeurs confiées, mais pour cela, il devra prouver sa non-implication absolue dans un incident désagréable.
Si l'équipe donne son consentement collectif à l'indemnisation volontaire des dommages, le degré de culpabilité de chaque membre de l'équipe est déterminé individuellement. Tous les membres de cette équipe et leur employeur doivent accepter cette façon de répartir les responsabilités.
Si l'un des membres de la brigade n'est pas d'accord avec le fait qu'il s'est vu confier une responsabilité supplémentaire pour avoir causé des dommages (qu'il devra compenser partiellement les actes répréhensibles de quelqu'un d'autre avec son argent), un appel devant le tribunal suivra. Dans ce cas, le juge détermine déjà le degré de culpabilité de chaque membre de l'équipe.

Comment est déterminé le montant des dommages matériels ?

Les pertes réelles causées à l'employeur en relation avec les dommages ou la perte de biens sont calculées.
Les prix du marché au jour du sinistre sont pris en compte. Ce facteur nécessite une confirmation claire.
Les prix du marché doivent être fixés exactement dans la zone où le dommage a été constaté (article 246 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cependant, l'entreprise propriétaire du bien perdu (endommagé) en raison de la faute de l'employé peut être située dans une autre région, où d'autres prix pour un produit similaire ou similaire sont notés. Ensuite, votre avocat défendra la logique des calculs qui profitent au client (salarié ou employeur).

Selon les données comptables, il est possible de déterminer le coût initial des biens endommagés. Le dommage est évalué au moins au montant indiqué. Cependant, le degré de détérioration de la chose endommagée (volée) est certainement pris en compte.
Dans certaines situations ça marche la loi fédérale qui établit une procédure spéciale pour le calcul du montant des dommages à réparer. Après tout, l'employeur peut subir des pertes :

en raison d'un vol de propriété ;
en raison de la perte d'une autre manière certains types les biens matériels confiés au salarié ;
en raison de dommages intentionnels aux biens confiés (dans le cas où un employé a intentionnellement endommagé les biens de l'employeur, avec lesquels il n'avait aucun lien aux termes du règlement intérieur établi dans l'organisation, une affaire pénale peut être ouverte);
lorsque leur taille nominale est bien inférieure au montant des dommages réels.

Dans ce dernier cas, vous devez justifier :

la présence de cette différence ;
la responsabilité de l'employé pour l'augmentation ultérieure du montant des dommages.

Par exemple, un tourneur a tourné une pièce complexe et a reçu le paiement approprié pour cela. Mais la pièce s'est avérée défectueuse et l'ensemble de l'unité est rapidement tombé en panne.

Le plus simple est d'attribuer l'entière responsabilité à l'employé qui a fabriqué la pièce défectueuse. Ensuite, non seulement les sommes dépensées pour la fabrication de la pièce et le paiement d'un travail de mauvaise qualité, mais également le coût de l'unité endommagée devraient être déduits de son salaire.

Ce jugement est erroné. Le personnel de l'entreprise devrait avoir des employés responsables qui contrôlent les résultats du travail des autres travailleurs embauchés, et à toutes les étapes.

Constatant le montant des dommages constatés par la faute du salarié (directe ou indirecte), l'employeur est tenu de procéder à un audit. Le but de l'audit est d'identifier la cause du dommage. Pour cela, une commission est créée, qui comprend des spécialistes compétents.

L'employé rédige une explication dans laquelle il indique la cause du dommage (causant une perte directe pour l'employeur). Si le salarié refuse de fournir une explication écrite, un acte est alors dressé.

Habituellement, la vérification est effectuée par des employés de la même entreprise où travaille l'employé délinquant. Par conséquent, les résultats d'un tel «contrôle» sont assez prévisibles: l'employé sera certainement à blâmer.

Mais l'employé a le droit de ne pas être d'accord avec les conclusions de la commission. Il devra alors se faire assister d'un juriste compétent et faire appel des conclusions de la commission.

Un avocat en exercice peut agir comme son représentant, qui :

examiner attentivement les résultats du contrôle ;
identifier les lacunes commises par les compilateurs du document ;
fait appel des conclusions de la commission dans les formes prescrites par le législateur.

Quelle est la procédure en cas de dommages ?

Le montant des dommages peut ne pas être très important, généralement les pertes ne dépassent pas le salaire mensuel moyen d'un employé. Dans ce cas, l'employeur, par son ordonnance, détermine le mode de paiement.

L'employeur ne doit pas oublier la condition impérative indiquée dans la loi: la sanction doit être infligée au plus tard un mois à compter du moment où le montant du dommage a été établi. De plus, dans le délai imparti, le montant des dommages doit être définitivement déterminé.

Disons mois pour émettre une ordonnance concernant l'indemnisation des pertes a expiré et l'employeur n'a pas décidé de la méthode de recouvrement des dommages-intérêts. Il perd alors le droit de réclamer des dommages-intérêts au salarié de manière simplifiée. Il doit saisir le tribunal pour obtenir la décision de cet organe.
Les dommages causés peuvent être très importants, c'est-à-dire dépasser considérablement le salaire mensuel moyen d'un employé. Dans ce cas, il est peu probable que l'employé soit d'accord avec les conclusions de la commission. L'employeur devra saisir la justice.
La décision de la question liée au paiement des dommages-intérêts à l'employeur est souvent transférée à la salle d'audience pour la simple raison que les employés acceptent rarement de réparer volontairement le préjudice constaté par la commission. Après tout, ses membres dépendent du même employeur, et un avocat consciencieux engagé par un employé pourra établir toute incohérence dans l'acte soumis.

De plus, il est peu probable qu'un employé auprès duquel l'employeur a l'intention de récupérer un montant important de dommages-intérêts continue à travailler dans cette entreprise à l'avenir. Il n'a rien à perdre et il a une chance de défendre son innocence devant un tribunal s'il utilise un soutien juridique sérieux.

Dans le processus de recouvrement des dommages, certaines règles ou procédures générales peuvent être violées. Ensuite, les actions de l'employeur, essayant de récupérer des dommages-intérêts auprès de l'employé délinquant, seront déclarées illégales devant le tribunal. Dans ce cas, le salarié peut demander réparation du préjudice qui lui est causé par son ancien employeur :

il s'agit généralement du salaire impayé pour la période suivant le licenciement illégal ;
il peut s'agir d'un montant récupéré illégalement pour un dommage prétendument causé ;
la demande peut porter sur la réparation du préjudice moral si le salarié présente des preuves convaincantes de sa souffrance morale, directement liées à la fausse accusation et au licenciement.

Mais l'employeur n'a pas le droit d'exiger de l'employé une indemnisation pour tout dommage moral, car une personne ne peut pas causer de tort moral à l'entreprise.

Un employé doit-il accepter une indemnisation volontaire des dommages ?

Souvent, l'employeur parvient à négocier pacifiquement avec l'employé afin qu'il l'indemnise des pertes (article 248 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette approche évitera aux deux parties au conflit de longs litiges et à l'employeur des coûts associés au travail de la commission. Cependant, dans ce cas, l'employé indemnise généralement le dommage en partie et non en totalité.

Les parties signent un accord sur l'indemnisation volontaire des dommages, conditions essentielles qui sont:

somme;
les conditions de paiement et la procédure de perception de la totalité du montant du salaire;
aucune autre réclamation de la part de l'employeur.

Mais l'employé a le droit de quitter l'entreprise à tout moment, auquel:

devait une partie du montant restant dû ;
refusé de payer les dommages.

L'employeur saisit alors le tribunal. Les grandes entreprises ont leurs propres avocats. Mais tous ne peuvent pas gagner en litige, puisque ce travail nécessite un spécialiste dans le domaine litige civil. MAIS petites entreprises il n'est tout simplement pas rentable de garder un avocat dans le personnel en permanence, de sorte que leurs propriétaires ont recours à l'aide d'un juriste embauché temporairement.

L'employeur peut convenir avec l'employé du transfert de propriété à celui-ci en compensation des pertes. Il peut également donner son consentement pour que l'employé répare lui-même le bien endommagé.

Pour que l'employeur ne subisse pas de pertes importantes dues aux actions de son employé et que l'employé n'ait pas à payer deux fois (en même temps payer une indemnité déraisonnablement élevée pour les dommages et réparer la panne), les deux parties au conflit devront support légal.

Vous pouvez négocier sereinement et éviter les frais inutiles liés à litige. Après tout, le demandeur devra ordonner un examen indépendant, mais cela coûtera cher. À propos, vous pouvez obtenir la nomination d'un examen par le tribunal.

Un avocat compétent peut s'exprimer de part et d'autre du conflit. Un avocat expérimenté doit protéger les employeurs, leurs employés, ainsi que les personnes qui ont confié des biens qui ont été endommagés ou perdus par des travailleurs embauchés. Pour ce faire, vous devez bien connaître toutes les nuances des chapitres 37 à 39 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que suivre diverses innovations dans d'autres actes législatifs. Fédération Russe pouvant concerner les relations de travail.

S'il y avait situation conflictuelle consulter un avocat expérimenté dès que possible. Dans de nombreux cas, pour résoudre des questions litigieuses, il suffit même consultation initiale, mais parfois une assistance juridique complète devant les tribunaux est nécessaire.

Liste des références et sources

Code du travail de la Fédération de Russie. Section 11 « Responsabilité pécuniaire des parties au contrat de travail »
Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002 N 85 «Sur l'approbation des listes de postes et de travaux remplacés ou exécutés par des employés avec lesquels l'employeur peut conclure des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (équipe), ainsi que des formulaires types d'accords sur la pleine responsabilité matérielle »

La législation du travail prévoit la possibilité d'attribuer une responsabilité matérielle à un employé. Mais il convient de rappeler que cette possibilité est soumise à de sérieuses limitations.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

LES DEMANDES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.

C'est rapide et EST LIBRE!

Il existe une législation spécialisée - l'employeur doit toujours se conformer à ses exigences.

Le terme responsabilité fait référence à l'obligation de l'employé d'indemniser son employeur pour les dommages au cas où ceux-ci surviendraient par la faute de l'employé lui-même.

Il existe également une pratique inverse - l'employeur est tenu d'indemniser les dommages causés à son employé dans des cas prédéterminés.

Il est possible de mettre en œuvre de telles actions uniquement dans des situations où il existe un accord spécial sur la responsabilité. De plus, il est de deux types : plein à un seul salaire.

Que souhaitez-vous savoir

Les obligations de réparation des dommages naissent indépendamment de la présence ou de l'absence d'autres types de responsabilité (disciplinaire, pénale ou administrative).

Il est important de rappeler que si le montant de la pénalité pour remboursement du dommage est inférieur à un salarié, une ordonnance/instruction de l'employeur suffit.

Si la valeur est supérieure à 1 salaire mensuel d'un employé, seule une décision de justice peut constituer le fondement d'une responsabilité matérielle.

Conformément aux dispositions, si le salarié accepte les modalités d'indemnisation du montant du préjudice, le montant des retenues sur son salaire ne peut être supérieur à 20% de sa valeur.

Existe un grand nombre de plus différentes fonctionnalités attirance pour la matière. Toutes les catégories de citoyens de la Fédération de Russie ne peuvent pas y être impliquées.

Par exemple, les travailleurs mineurs ne sont responsables des dommages matériels que dans les cas suivants :

s'il a été infligé avec malveillance ;
le dommage a été causé dans un état d'ébriété (drogue, alcool ou autre) ;
s'il y a une infraction pénale;
a une erreur administrative.

Réglementation légale

Il y a certains statutaire termes de cette responsabilité.

Une ordonnance concernant la nécessité de payer un certain montant doit être rendue au plus tard 30 jours à compter de la date de clarification de toutes les circonstances de l'incident. Une telle période est indiquée dans.

Il est nécessaire de saisir un tribunal conformément à la partie 2 de l'article n ° 248 du Code du travail de la Fédération de Russie si:

un délai d'un mois à compter de la date de l'enquête a expiré et l'ordonnance n'a pas été formée ;
l'employé, pour une raison quelconque, refuse d'indemniser les dommages dans le montant prescrit.

L'employeur doit suivre la procédure de mise en cause de sa responsabilité de ce type, s'en tenir aux termes.

Sinon, il peut y avoir des difficultés dans la mise en œuvre de la procédure d'indemnisation.

L'employé lui-même doit lire attentivement l'accord de responsabilité. De cette façon, de graves difficultés peuvent être évitées à l'avenir, en cas de dommage lui-même.

Le fait même de la nécessité d'indemniser les dommages sur la base d'un accord entre l'employé et l'administration n'affecte en rien les autres responsabilités. Ceci est régi par la partie 6 de l'article n ° 248 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Nuances émergentes

La responsabilité d'un employé pour les dommages causés à un employeur en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie implique de nombreuses nuances différentes.

Tout d'abord, en ce qui concerne les calculs de ces dommages. comprend plusieurs dispositions différentes.

Tout d'abord, la valeur de la propriété est prise en compte, ainsi que la mesure de la culpabilité - qui a lieu dans un cas particulier.

Par ailleurs, il convient de noter que le facteur aggravant est l'intoxication de l'employé. La loi établit la procédure d'indemnisation des dommages dans les organisations.

Les principales questions qui devraient être étudiées à l'avance uniquement par l'employé lui-même devront inclure:

quels sont les types ;
conditions de la responsabilité matérielle des salariés pour les dommages causés à l'employeur
lorsqu'aucun remboursement n'est requis
la procédure de résolution de la question devant les tribunaux.

Quels sont les genres

Vidéo : comment engager la responsabilité d'un salarié

Ceci est influencé par plusieurs facteurs différents à la fois :

un accord avec l'administration ;
l'ampleur des dégâts.

Si un employé démissionne et ne veut pas payer volontairement les dommages dans le cas où les conditions sont remplies et que sa faute est présente, la situation ne peut être résolue que par les tribunaux.

Si, au contraire, l'employeur viole les dispositions droit du travail, l'employé devra contacter les institutions suivantes :

tribunal du lieu d'enregistrement de l'employeur.

Il existe un grand nombre de nuances associées à la nomination du matériel.

L'employé et son employeur doivent se familiariser avec chacun d'eux à l'avance. De cette façon, vous pouvez éviter beaucoup de problèmes divers et complexités.

La responsabilité d'un employé pour les dommages causés à l'employeur est généralement limitée aux revenus - ainsi qu'à des cas spécifiques.

Lorsqu'un remboursement n'est pas requis

Il n'est pas permis de récupérer des fonds auprès d'un employé pour couvrir des dommages à l'entreprise qui ne sont pas imputables à l'employé lui-même.

De plus, cette règle s'applique également aux biens de l'employeur qui lui sont confiés. La situation est similaire avec la responsabilité de l'employeur envers l'employé.

En l'absence de preuve d'une faute dans la survenance du dommage, aucune indemnité ne sera versée. Il en est de même pour les manques à gagner.

Par exemple, si un employé est tenu de fournir des processus de fabrication et il a été arrêté par sa faute.

Dans ce cas, il n'y aura pas de profit pendant un certain temps. Mais dans ce cas, le salarié n'est pas tenu de réparer les dommages matériels. Même si sa culpabilité est établie.