A próbaidő fontos időszak a céghez való alkalmazkodáshoz, egyben alkalom arra, hogy ellenőrizd, megfelelő-e a pozíció az Ön számára, és alkalmas-e rá. Ebben az időszakban a jelölt új állást keres, a vezető pedig ellenőrzi a munkavállaló szakmai tulajdonságait. Ezért hasznos mind a vezetőség, mind az alkalmazottak számára. Új pozícióban alkalmazott alkalmazott, akinek át kell mennie próbaidő, ismernie kell néhány jogi finomságot.
A Munka Törvénykönyvében Orosz Föderáció A 70. és 71. cikk a próbaidőre vonatkozik. E cikkek szerint a próbaidő megállapítása nem kötelező feltétel. Teszt nélkül is felvehető. Így a határidőt csak a felek megállapodása alapján állapítják meg. Ha nem akarod, akkor a munkáltatónak nincs joga tesztelni. Aztán vagy próbaidő nélkül felvesz, vagy otthagyod a céget és újra mész munkát keresni. De leggyakrabban, ha nem hajlandó aláírni egy megállapodást, amely próbaidőt ír elő, akkor egyszerűen nem kapja meg az állást.
A Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat is, akiknél elvileg nem kell próbaidőt megállapítani. Ide tartoznak a másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők, terhes nők, kiskorúak (18 év alattiak), valamint fiatal szakemberek. A fiatal szakemberekre a törvény azzal a fenntartással vonatkozik, hogy állami akkreditációval rendelkező iskolában, egyetemen és hasonló intézményekben kell tanulniuk, és először szakterületükön kell dolgozniuk, és csak a diploma megszerzése után egy éven belül. Mivel ez a törvény közvetlen jelzése, még ha próbaidőt szabó megállapodást írt is alá, az ebben a bekezdésben szereplő megállapodás nem érvényes.
A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. Legalább egy nappal kevesebb lehetséges, de több nem. A főkönyvelők és helyetteseik, vezetőik azonban legfeljebb hat hónapos próbaidőt tűzhetnek ki, hiszen a munka felelősséggel jár. Az Ön számára meghatározott időszakot határoznak meg, amelyet a munkaszerződésben kell rögzíteni. Figyelembe kell venni azt is, hogy a betegszabadságon eltöltött idő nem számít bele a próbaidőbe. Ha három hete beteg, akkor ezek hozzáadódnak az esedékességhez. A próbaidő azonban – a munkáltató döntése alapján – lerövidíthető. De nincs joga növelni.
A munkáltatónak joga van a próbaidő alatt felmondani Önnel a szerződést, ha nem elégedett az Ön munkájával. Ehhez bizonyos feltételek teljesüléséről kell gondoskodnia: a szerződés a próbaidő lejárta előtt megszűnik, és a felmondást legkésőbb három nappal korábban, minden indok megjelölésével írásban értesíteni kell. Például, ha a munkáltató úgy véli, hogy Ön rosszul végezte a munkát, nem tartotta be a határidőket, vagy késett a munkából, akkor mindezt le kell írni. A munkáltatónak nincs joga kivenni a hibáit a „fejéből”. Ezeket dokumentumokkal kell megerősítenie. Például, ha késik, legyen egy magyarázó megjegyzés és egy jelentés. Az elbocsátó határozat ellen fellebbezhet a bíróságon, ha úgy véli, hogy indokolatlanul bocsátották el. A törvény szempontjából az olyan népszerű megfogalmazások, mint: „a próbaidő alatt a fizetés 20 ezer rubel, 30 ezer rubel után” nem jogosak. A törvény szerint a próbaidő alatt nem állapíthat meg alacsonyabb fizetést. A menedzsmentnek azonban van megoldása. A szerződésben egy fizetést állapítanak meg, és szóban tájékoztatják, hogy a próbaidő lejárta után azt emelik. Minden jóhiszemű munkaadó betartja ígéretét, és a próbaidő sikeres letétele után felkérjük Önt, hogy további megállapodás, amely az ígért összeget jelzi. De a gátlástalan emberek ezt valószínűleg nem teszik meg, így csak a cég jó hírnevében bízhat.
A szerződésben egyértelműen fel kell tüntetni a munkavállalót terhelő kötelezettségeket. Például, ha könyvelői pozíciót tölt be, akkor egyértelműen meg kell határozni a munkaterületet, például a könyvelést. raktári könyvelés, bérlevonás vagy karbantartás adó számvitel. Vagyis minden, amit a próbaidő alatt a munkavállaló köteles megtenni. Az ilyen dokumentumot aláírásra be kell mutatni a munkavállalónak.
Ha a próbaidő minden feltétele csak a foglalkoztatási megbízásban van rögzítve, és a szerződésben egy szó sincs róla, akkor ebben az esetben a próbaidő jogellenesnek minősül. Ebben az esetben ez azt jelenti, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül vették fel. Ha a próbaidő lejárt, és a munkáltató hallgat, az azt jelenti, hogy Ön becsülettel letette azt, és most a cég főállású alkalmazottja. A feledékenységre való hivatkozásokat nem fogadjuk el.
Ha nem emeltek kifogást a szakmaiságával szemben, akkor semmi más nem lehet indok a felmondásra. Természetesen a személyiségjegyeket nem szabad figyelembe venni. A gyakorlatban azonban gyakran más a helyzet. Sok pozíció esetében nehéz elválasztani a szakmait a személyestől.
Ha próbaidőre jelentkezik, ne feledje, hogy mindig lesznek nehéz pillanatai és alkalmazkodási időszakai (toborzási vezetőink mindig figyelmeztetik Önt a próbaidőre). Nagyon nehéz lesz az első hetekben, és ebben az időszakban nem szabad elhamarkodott döntéseket hozni. De az első munkahónap után könnyen eldöntheti, hogy szereti-e ezt a fajta munkát vagy sem, és mennyire lesz kényelmes a munkahelyén.
A próbaidő kényelmes előzetes értékelési eszköz. A munkáltató lehetőséget kap a kiválasztott munkavállaló ellenőrzésére, annak szakmai ill személyes tulajdonságok. A jelentkezőnek pedig lesz ideje közelebbről is szemügyre venni az új helyet: a feltételeket, a csapatot és a további lehetőségeket.
Hogy a próbaidő produktív legyen és ne okozzon vitás helyzetek, a feleknek meg kell beszélniük az áthaladás feltételeit és a regisztrációs kérdéseket.
Mi a próbaidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
Az ellenőrzésen való átesés szabályozási alapja a Munka Törvénykönyvének két cikkelye:
- №70 - "Alkalmazottsági teszt."
- №71 – „A teszt eredménye állásra jelentkezéskor.”
A törvény szempontjából próbaidő az az az időtartam, amely alatt a munkáltató egyszerűsített rendszerben elbocsáthatja a munkavállalót: nem kell két hétig őrizetbe venni a munkavállalót, ráadásul az elbocsátási határozatot nem kell egyeztetni a szakszervezetekkel.
A próbaidő alatt lévő állampolgár kezdeményezheti az együttműködés idő előtti megszüntetését is. Mindkét fél köteles 3 nappal értesítést küldeni döntéséről. Minden más szempontból a próbaidő letelte nem különbözik a normál munkafolyamattól. Az új munkatársaknak minden joga és kötelezettsége megvan, mint egy munkatárs. 
Tervezési árnyalatok
Néha a kérelmezők tévesen úgy vélik, hogy a munkáltatót csak szóbeli megállapodások vezérlik. Valójában az egyszerűsített elbocsátás előnyeihez a szervezetnek meg kell bonyolítania a személyzet toborzásának folyamatát:
- A munkaszerződésnek tartalmaznia kell egy külön záradékot, amely egyértelműen jelzi a vizsga befejezésének időpontját.
- Emellett rendelet készül, amely meghatározza a próbaidő letelésének feltételeit, valamint a jelöltség elbírálásának konkrét kritériumait.
- A dokumentumok második példányát az új alkalmazott kapja meg. A munkavállaló aláírása szükséges, amely megerősíti, hogy megismerték munkaköri leírások, szabályzatok és belső szabályzatok.
Elbocsátási eljárás
A vállalkozásnak nincs joga indoklás nélkül megtagadni a munkavállalót. Minden érv dokumentálva van, és a Szabályzatban előzetesen megállapodtak.
Az ellenőrzési időszak alatt célszerű külön naplót vezetni. Megjegyzi a jelölt pozitív és negatív mutatóit:
- tervek végrehajtása;
- a munkaköri leírások betartása;
- fegyelemsértés tényei (például késés vagy dohányzás, ha ezt belső szabályzat tiltja);
- konfliktus (kollégák panaszai) stb.
A munkavállalónak joga van érdeklődni a könyv tartalma iránt, és tisztázó kérdéseket feltenni a kurátornak.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy kirúgja a tantárgyat, akkor fel kell készülni írásbeli értesítéstés legkésőbb adja át 3 nappal a határidő előtt. A dokumentumhoz csatolni kell az elutasítás nyomós okát (legalább három):
- naplóbejegyzések;
- a közvetlen felettesek jelentései;
- munka vagy áru átvételének cselekményei;
- vásárlói panaszok stb.
Három napon belül attól a pillanattól számítva, hogy a munkavállaló elolvasta a felszólítást, a vállalat felmondó végzést ad ki, és a munkakönyvben a blokkját a „nem kielégítő eredmény miatt” bejegyzéssel zárja. Ebben az esetben utalni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikkére.
Az utolsó munkanapon a munkavállaló megkapja a munka- és fizetési lapját. Végkielégítés nem fizették ki (71. cikk, 2. rész).
Jogilag a felsorolt cselekmények elegendőek ahhoz, hogy a vállalkozástól elhárítsák az összes követelést és megakadályozzák a pert. 
Hogyan kerüljük el a kellemetlen bejegyzést a munkaügyi nyilvántartásában
A próbaidő fő előnye egy szervezet számára az a hanyag alkalmazott gyors megszüntetésének képessége ha szenved miatta gyártási folyamat. Hiszen nem mindig lehet előre megérteni, hogy egy személy kellően képzett-e egy adott pozíció betöltésére, még egy hosszú és alapos interjú után sem.
E tekintetben sok jelentkező fél a próbaidő elfogadásától, mert azt gondolja, hogy ez tönkreteszi a munkájukat. Valójában csak szélsőséges esetekben jelenik meg a feljegyzés arról, hogy a jelölt nem felelt meg a vizsgán.
A gyakorlat azt mutatja, hogy általában minden nézeteltérés békésen megoldódik. Ennek érdekében a felek előzetesen megállapodnak az árnyalatokban és rögzítik a Szabályzatban.
Például, ha egy jelölt nem tud megbirkózni kötelezettségeivel, a munkáltató figyelmezteti elbocsátási szándékára. Lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy 24 órán belül megismerkedjen az előzetes eredményekkel és nyilatkozatot írjon rá tetszés szerint. Ebben az esetben a munkaügyi kirendeltség a szokásos módon zárva tart.
Ez az állapot magának a vállalkozónak is előnyös, mivel megszabadítja őt a további formalitásoktól. 
Időtartam és meghosszabbítás
A teszt befejezési dátuma egyértelműen szerepel a munkaszerződésben, és ennek megvannak a korlátai:
- A szokásos próbaidő lehet két héttől három hónapig.
- A munkáltatónak joga van többet megállapítani hosszú idő(legfeljebb hat hónapig) főkönyvelők és vezetői pozíciók számára.
- Az igazolási időszak nem haladhatja meg a két hetet ideiglenesen vagy ideiglenes jelleggel felvett munkavállalók esetében. határozott idejű szerződés. Ha a szerződést két hónapnál rövidebb időtartamra kötik, a tárgyalást egyáltalán nem rendelik ki.
- A köztisztviselők, valamint a felelős állami megüresedésekre kinevezett személyek egy évig vizsgáztathatók.
Mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak joga van 3 napos felmondási idővel idő előtt megszakítani az ellenőrzési folyamatot. És itt egyik fél sem hosszabbíthatja meg a tárgyalást(kivéve azokat a helyzeteket, amikor az alany betegszabadságra ment).
Előfordul, hogy egy vállalkozás, miután a határidő lejárta előtt meggyőződött a munkavállaló értékéről, kezdeményezi a teszt törlését. Ha a jelölt nem tiltakozik, a munkaszerződéshez kiegészítést kell készíteni. Ha az időszak lejárt, és nem érkezett be jelentkezés vagy bejelentés, a személy automatikusan véglegesen beiratkozottnak minősül.
Ki nem jogosult tesztet ajánlani?
A próbaidő legfontosabb feltétele a kérelmező hozzájárulása. Ezenkívül vannak kedvezményes kategóriák:
- terhes nők vagy 1,5 év alatti gyermekekkel;
- kiskorúak;
- végzett fiatal szakemberek oktatási intézményekben profiljának megfelelően, és jelöltségüket az oklevél megszerzését követő első évben javasolták;
- a versenyvizsgát sikeresen teljesítő jelentkezők;
- alkalmazottak, akik beléptek a fordítócégbe;
- idénymunkások, akik legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötöttek szerződést.
A felsorolt személyeknek nem ajánlanak fel próbaidőt. Kivételt képez a közalkalmazottak alkalmazása. Ezekben az esetekben a különleges kategóriákhoz legfeljebb három hónapos ellenőrzési időszak rendelhető. 
Lehet-e betegszabadságot kivenni?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az alkalmazottaknak, függetlenül attól, hogy állandó jelleggel dolgoznak-e vagy sem, minden szociális jogok. Ez is érvényes kártérítési kifizetésekátmeneti rokkantság miatt.
Bárki megbetegedhet. Ha ilyen kellemetlenség történt a próbaidő alatt, a betegszabadság nyilvántartásba vételi eljárása továbbra is normális marad. Az első napon értesítenie kell a vezetőséget (telefonon is), orvoshoz kell fordulnia és betegszabadságot kell nyitnia.
A betegség utolsó napján igazolást kell kiállítani az alábbi módon:
- speciális kórházi nyomtatványon;
- az orvos és az egészségügyi intézmény pecsétjével;
- a vállalkozás nevének és beosztásának feltüntetésével (a próbaidő említése nem szükséges).
A munkába való visszatérést követően a személy betegszabadságot kap a HR vagy a számviteli osztályon.
A kompenzációt a minimálbér rendszere szerint, vagy a korábbi munkahelyeken az elmúlt két évre vonatkozó bérigazolások alapján számítják ki.
Ha a jelölt betegszabadságra megy, a próbaidő automatikusan meghosszabbodik a kihagyott napok számával.
Lehetnek alacsonyabbak a bérek?
A teszt során a jelölt nem állíthat be kevesebb fizetést, mint amennyi a pozícióhoz biztosított személyzeti asztal
. A „gyakornoki időn” alapuló fizetéscsökkentés törvénytelennek minősül.
Ha a munkavállaló feladatát maradéktalanul teljesíti, a fizetésén felül jogosult a vállalkozás által biztosított juttatásokra, prémiumokra is (például a terv teljesítéséért).
Lehetőségek vannak akkor, ha a munkavállalóval olyan kiegészítő megállapodást írnak alá, amely szerint csak fizetést kap, de feladatainak csak egy részét látja el (amíg megszokja új Munka). Ahogy nő a munka mennyisége, úgy nő a pótlék.
Figyelembe veszik a tapasztalatokat?
Az Orosz Föderáció kódexének 16. cikke szerint megállapodást kell kötni a vállalkozásnál munkavégzésre jogosult alkalmazottal. Az első öt nap során kinevezésre kerül sor egy pozícióra, és bejegyzés történik a munkafüzetbe.
Ez vonatkozik azokra az új munkavállalókra is, akiknek a szerződése próbaidő letöltésére vonatkozó záradékot tartalmaz. A 70. és 71. cikk csak a gyorsított elbocsátás különleges feltételeire vonatkozik, de semmilyen módon nem érinti az emberi jogok megsértését.
Az összes tesztelési nap beleszámít a teljes szolgálati időbe. A munkáltatónak nincs joga visszamenőleg szerződést kötni.
Bármiek is legyenek végső eredmények próbaidő, függetlenül attól, hogy valaki a szervezetben marad-e vagy sem, joga van hozzá hivatalos foglalkoztatásés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által biztosított valamennyi jog élvezete.
Videó a jelöltek teszteléséről
A videó részletesen bemutatja, hogyan kell helyesen beállítani a próbaidőt egy álláspályázó számára:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve próbaidőt bizonyos korlátozásokkal állapít meg. Minden fontos információ Ebből a cikkből megismerheti a foglalkoztatási teszt létrehozásának sajátosságait.
Mit jelent az Art. 70. §-a a próbaidőre vonatkozó megjegyzésekkel?
pontjában előírt normák alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében próbaidőt csak akkor állapítanak meg, ha a felek - a munkavállaló és a munkáltató - megegyeznek. A próbaidőt a munkavégzés megkezdése előtt aláírt munkaszerződésben vagy egyéb írásos megállapodásban kell rögzíteni. Ugyanakkor a munkaszerződés nem tartalmazhat ellenőrzési záradékot, mivel azt nem tekintik kötelezőnek (Mt. 57. cikk).
A munkaszerződés tartalmáról bővebben az anyagban olvashat "Utca. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: kérdések és válaszok .
A vizsgálati feltételnek magában a szerződésben történő bejelentésén túl a foglalkoztató cég köteles ezt a munkavégzési megbízásban feltüntetni - a Kbt. 68. §-a alapján a végzésben foglaltaknak maradéktalanul meg kell felelniük a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak.
A próbaidőre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban előírja, hogy jelezni kell. különleges állapot. Ha a tesztet nem említik a szerződésben, akkor a munkavállalót azonnali, fenntartások nélkül alkalmazzák.
Abban az esetben, ha a megállapodást nem a munkavállaló tényleges felvételekor kötötték meg írásban (a Munka Törvénykönyve 67. cikkének 2. része szerint), a vizsgálati feltételt külön megállapodásban kell rögzíteni. Fontos, hogy ezt a dokumentumot az új munkavállaló munkába állása előtt aláírják.
Az ilyen ellenőrzés átadásának feltétele lehetővé teszi:
- értékeli a munkavállalóra ruházott feladatok ellátásának minőségét;
- ellenőrizze, hogy az új munkavállaló üzleti tulajdonságai (munkakészségei) megfelelnek-e a munkáltató meglévő követelményeinek;
- határozza meg a kezdő fegyelem szintjét.
Ugyanakkor a próbaidő alatt a munkavállaló nem tapasztalhat diszkriminatív megnyilvánulásokat bércsökkentés (a Munka Törvénykönyve 132. cikkének 2. része) vagy a munkakörülmények romlása formájában. Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti próbaidő alatt 2019-ben, mint korábban, a rendelkezéseket be kell tartani. munkaügyi jogszabályok, kollektív megállapodásés a társaság egyéb belső szabályzatai.
Kinek, az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a alapján lehetetlen tesztet felállítani a felvétel során?
cikk 4. részével összhangban. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyéni kategóriák A munkáltatókra nem lehet próbaidőt kötni. Így a Munka Törvénykönyve az Art. 70. §-a megállapítja, hogy a munkáltatónak nincs joga munkaszerződésben feltételt szabni az újonnan pályakezdő minőségének ellenőrzéséhez:
- terhes nőknek és kisgyermekes (1,5 év alatti) anyáknak;
- az állás betöltésére versenyeztetés alapján kiválasztott munkavállalók;
- fiatal szakemberek, akik a közelmúltban (1 éven belül) fejezték be tanulmányaikat egy állami képzésben szakképző iskolában vagy egyetemen, ha ez az első munkahelyük a szakterületükön;
- kiskorúak;
- választott munkakörbe megállapodás szerinti fizetéssel megválasztott személyek;
- azok az alkalmazottak, akiket egy másik cégtől való áthelyezés feltételei alapján hívtak meg;
- 2 hónapnál rövidebb ideig foglalkoztatott munkavállalók.
Mennyi a maximális próbaidő, és meghosszabbítható-e?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti próbaidő nem haladhatja meg:
- 6 hónap vezetői beosztást betöltő személyek, főkönyvelők és helyetteseik esetében;
- 3 hónap az összes többi alkalmazotti kategória esetében;
- 2 hét, ha a szerződést 2-6 hónapra kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke megjegyzésekkel).
Tilos a 2 hónapnál rövidebb időtartamú munkavállalási tesztet felállítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. és 289. cikke).
Az alkalmazottak próbaidejének hosszát szintén szövetségi törvények határozzák meg. A próbaidő maximális hosszáról az alkalmazottak különböző kategóriáira vonatkozóan a „Próbaidő a felvétel során (árnyalatok)” című cikkben olvashat.
Ha az új munkavállaló a próbaidő alatt beteg volt vagy hiányzott a munkából jó ok(például szabadságon volt, vagy a vállalkozás leállása miatt nem dolgozott), akkor szerint Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban 2019-ben a próbaidő meghosszabbodik az emiatt kimaradt munkanapok számával.
Ilyen körülmények között a munkáltatónak el kell rendelnie a vizsga meghosszabbítását (bizonyos időpontra) a fenti okok valamelyike miatt. Ezt a megbízást a munkavállalóval aláírás ellenében meg kell ismerni.
Cikkünkből többet megtudhat a tesztelési időszakról „Próbaidő a felvételkor (árnyalatok)” .
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke: elbocsátás a próbaidő alatt és annak végén
Az Art. mellett Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkében ezt a területet az Art. 71. §-a. Szabályokat tartalmaz a munkáltatónak az alany tevékenységének eredményeire adott válaszaira vonatkozóan.
A próbaidő leteltét általában nem dokumentálják. Ha a tesztidőszak lejárt, és a munkavállaló tovább dolgozik, akkor a vizsgát sikeresnek kell tekinteni, és olyan munkavállalónak minősül, akinek készségei, fegyelme és munkavégzési szokásai megfelelnek a munkáltató által meghatározott követelményeknek.
Ha az alany nem felel meg annak a pozíciónak, amelyre pályázik, akkor a munkáltató egyszerűsített eljárásban jogosult a jelölt elbocsátására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő alatti elbocsátás a próbaidő alatt történhet.
Abban az esetben, ha a munkáltató a próbaidő le nem töltése miatt a munkavállaló idő előtti elbocsátása mellett dönt, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke kötelezi a sikertelen munkavállalót, hogy döntését az elbocsátás előtt három nappal értesítse. Ugyanakkor ebben az értesítésben szükségszerűen meg kell jelölni az elbocsátás okait. A próbaidő alatti elbocsátás végkielégítés és a szakszervezettel kötött megállapodás nélkül történik.
Ha a munkavállaló úgy véli, hogy tisztességtelenül bocsátották el, bíróságon fellebbezhet a munkáltató döntése ellen.
Ha a munkavállaló maga akar felmondani próbaidő alatt (például ha a munkakörülmények nem felelnek meg az elvárásainak), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ő maga is megszakíthatja a próbaidőt, de köteles a munkáltatót döntéséről szintén 3 napon belül értesíteni. Az értesítést írásban, nyilatkozat formájában kell megtenni, és a munkáltató meghatalmazott képviselőjének kézbesíteni kell (postai úton).
A próbaidő alatti elbocsátásról cikkünkben talál bővebb információt „Az elbocsátási eljárás a próbaidő alatt (árnyalatok)” .
Eredmények
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke olyan szabályokat tartalmaz, amelyek szerint a munkáltató a munkaviszony ideje alatt korlátozott ideig csekket állíthat fel új munkavállaló számára. Ez a munka törvénykönyve szerinti próbaidő 2019-ben nem lehet hosszabb 3 hónapnál (vezetői beosztásoknál pedig 6 hónapnál). Ha a munka rövid távú (2 hónaptól hat hónapig), akkor legfeljebb 2 hét. Ha pedig a munkaviszony időtartama nem haladja meg a 2 hónapot, akkor a próbaidőt egyáltalán nem lehet meghatározni.
A próbaidő lejártakor a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy alkalmas-e a munkavállaló számára, vagy el kell-e bocsátani. Ha a munkavállaló a teszt elvégzése után tovább dolgozik, akkor felvettnek minősül.
A próbaidőt az újonnan felvett munkavállalókra legfeljebb 3 hónapos időtartamra állapítják meg (egyes esetekben 6 hónapra is meghosszabbítható). A munka törvénykönyve szerint csökkentés bérek A munkáltató próbaidőre nem jogosult.
A munkavállalók előzetes tesztelésének árnyalatait a cikk tartalmazza. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A törvény értelmében minden munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy meghatározzon egy bizonyos időszakot, amely alatt a munkavállalónak lehetősége van bizonyítására pozitív tulajdonságok szakmai területen, majd elhelyezkedni állandó jelleggel.
Próbaidő a felvételkor: jellemzők és különbségek
A próbaidő lényege, hogy ez idő alatt a munkáltató megismerheti az új munkavállaló pozitív és negatív szakmai tulajdonságait. Ha a felek olyan megállapodást kötnek, amelyben nincs megjegyzés tudásának és képességeinek egy bizonyos időtartamon keresztüli tesztelésére, akkor a munkavállaló automatikusan elfogadottnak minősül, tesztelés nélkül.
Ha nincs megállapodás a munkáltató és beosztottja között, de az utóbbi már megkezdte a munkát, csak akkor lehet tesztet végezni, ha a munka megkezdése előtt megállapodás született.
acc. az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a szerint a következő személyek esetében nem állapítanak meg próbaidőt:
- Azoknak, akik verseny alapján jöttek dolgozni.
- Kiskorúak, terhes nők és 2 év alatti gyermeket nevelő nők számára.
- Felső- vagy középfokú végzettséggel rendelkezőknek szakmai oktatásállamilag akkreditált oktatási programok kevesebb, mint egy éve ugyanazon a szakterületen, ahol foglalkoztatják.
- Választott fizetett állásra pályázóknak (a szavazás eredménye alapján nyert).
- Egyik munkahelyről a másikra való áthelyezéskor, ha ebben mindkét vezető megállapodott.
- Ha a munkaszerződést két hónapot meg nem haladó időtartamra kötik.
- Szervezettel hallgatói szerződés megkötésekor: érvényességének lejártakor csak előzetes tesztek nélküli regisztráció lehetséges.
Hogyan működik a foglalkoztatási folyamat egy előzetes teszttel:
- A munkavégzési megbízást a vezető írja alá.
- Az új alkalmazott elolvassa a parancsot és aláírja.
- A munkakönyvbe bejegyzés kerül a munkaszerződés megkötésére, feltüntetve a megrendelés számát és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkét.
- Minden adat a gyakornok kártyájában vagy személyes aktájában kerül elhelyezésre.
Fizetés a próbaidő alatt
Tovább bérelt alkalmazott minden belső szabályzat és törvény, valamint a munkaügyi jogszabályok előírásai - pl. új személy a csapatban ugyanolyan jogok illetik meg, mint mindenki mást, ezért a bércsökkentés be ebben az esetben illegális.
A munkáltató a munkaszerződésben csak alacsonyabb fizetést jelezhet, és ha a beosztott szakmai felkészültsége megfelelő, akkor kiegészítő megállapodást kötnek az alapmérték emelésének feltételével.
A próbaidő időtartama a felvételkor
Az alsó határt nem korlátozza a törvény, de a próbaidő maximális időtartama, amikor a felvétel nem haladhatja meg a három hónapot a rendes alkalmazottak, és a hat hónapot a vezetők és helyetteseik esetében a szervezetekben és fióktelepeken; könyvelők és helyetteseik.
Ha a munkaszerződés hat hónapnál rövidebb időtartamra jön létre, a próbaidő nem tarthat két hétnél tovább. A hosszabbítás a fenti esetekben tilos, és ha az idő lejár, de a munkavállaló folytatja munkaügyi tevékenység- a vizsgán teljesítettnek minősül, és a szerződés csak általánosan mondható fel.
A próbaidő alatt nem számítanak bele a betegszabadság, távollét és egyéb olyan körülmények, amelyek miatt a munkavállaló munkaképtelen volt, vagy ténylegesen távol volt a munkahelyéről.
Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére
Ha a munkavállaló nem tartotta be a munkafegyelem, hiányzás vagy a csapattal szemben nem megfelelő magatartást tanúsított, a menedzsernek joga van 3 nappal a felmondás előtt írásban értesíteni őt a közelgő elbocsátásról. A munkakönyvben indokként „a munkáltató kezdeményezésére” szerepel.
A munkavállaló próbaidő alatti elbocsátásának jellemzői
Igény szerint a tesztelés alatt álló alkalmazottak a várható elbocsátás vagy az időtartam lejárta előtt három nappal felmondólevelet kötelesek benyújtani a vezetőnek, de nem köteles megmagyarázni az okokat. A jövőben a megfelelő oszlopban a „munkavállaló kezdeményezésére” lesz látható.
Amikor a munkáltatónak nincs joga a próbaidő alatt a munkavállaló elbocsátására
Több oka is lehet annak, hogy a vezető nem rúghat ki egy beosztottat:
- Betegszabadság.
- Személyes indítékok.
Kivételt képez a vállalat tevékenységének felfüggesztése, amikor erre vonatkozó utasítást adnak ki.
A teszten nem teljesítő alkalmazott elbocsátásának folyamata:
- A munkáltató bizonyítékokat készít a munkavállaló alkalmatlanságáról: feljegyzéseket, tájékoztatást a hiányzásról, magyarázó vagy korábban megfogalmazott panaszokat.
- A szerződés felmondási szándékáról írásos értesítést adnak ki. Megmondja az okokat, és rögzíti a naplóban is.
- Ennek megfelelő végzés készül, amelyet az elbocsátott aláír, majd a dokumentumot a naplóba bejegyzik.
Ha illegálisan kirúgnak
Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor a vezető kényszeríti Önt, hogy saját akaratából felmondólevelet írjon, de maga a munkavállaló nem akarja ezt megtenni. Ha ilyen helyzet adódik, írásos panasszal kell fordulnia a munkaügyi felügyelőséghez, ügyészséghez. Annak ellenére, hogy a munkavállaló próbaidőn van, egyenlő jogokkal rendelkezik, mint régóta dolgozó kollégák, ill ez a szituáció- nem kivétel.
Munkavállalói kockázatok a próbaidő alatt
Természetesen a próbaidőre bejelentkezett alkalmazottaknak vannak bizonyos kockázatai, amelyek közül a fő a szerződés megújításának elmaradása. További részletek a videóban találhatók:
Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló alkalmas-e a megbízott munkára, a munkáltató tesztzáradékot is tartalmazhat a munkaszerződésben. Konzultációnkon elmondjuk, hogy mennyi ideig tarthat egy ilyen tárgyalás, és azokról a személyekről, akikre nem állapítható meg próbaidő.
Tesztidőszak a felvételhez
A munka törvénykönyve szerinti maximális próbaidő 6 hónap. Ilyen időtartamú tesztet azonban nem minden munkavállalóra lehet megállapítani, hanem csak szervezetvezetőkre és helyetteseikre, főkönyvelőkre és helyetteseikre, fiók-, képviseleti- vagy egyéb különálló vezetőkre. szerkezeti felosztások szervezetek. Más esetekben a munkavállalók próbaidejének maximális időtartama 3 hónap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 5. része).
Külön próbaidőt állapítanak meg azon munkavállalók számára, akikkel a munkaszerződést 2-6 hónapra kötötték. A próbaidő maximális időtartama ebben az esetben 2 hét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. része, 70. cikk).
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkaszerződés nem tartalmaz tesztzáradékot, akkor a munkavállalót teszt nélkül vették fel.
Mi van akkor, ha a munkavállaló ténylegesen munkaszerződés megkötése nélkül dolgozhat? Emlékeztetjük Önt, hogy amikor a munkavállaló ténylegesen munkába áll, a munkáltató köteles legkésőbb 3 munkanapon belül írásban munkaszerződést kötni vele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 2. része). Ebben az esetben csak akkor lehetséges próbaidőre vonatkozó záradékot a munkaszerződésbe foglalni, ha a felek a munka megkezdése előtt külön megállapodás formájában formalizálták (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 2. része).
Ha a munkavállaló nem akarja alávetni a munkáltató által megkövetelt próbaidőt, akkor az ilyen munkavállalóval nem kötnek munkaszerződést.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltatónak még a munkavállaló beleegyezésével sincs joga az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megengedettnél hosszabb próbaidőt megállapítani. szövetségi törvények. Másrészt a munkáltató a próbaidő maximális időtartamán belül tetszőleges időtartamot határozhat meg, vagy egyáltalán megtagadhatja a munkavállaló tesztelését.
Hogyan számítják ki a próbaidőt?
Azt az időtartamot, amelyre a munkavállaló próbaidőre helyezik, a munkavégzés megkezdésének napjától számítják, és csak azokat az időszakokat foglalja magában, amelyek során a munkavállaló ténylegesen dolgozott. Ha a munkavállaló távol volt a munkától (például betegszabadságon vagy szabadságon volt saját költségén), a megadott idő nem számít bele a próbaidőbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. része, 70. cikk). Azaz valójában a próbaidő meghosszabbodik.
Kinek nem szabad próbaidőt adni?
A munkáltatónak nincs joga próbaidőt megállapítani, különösen a következő személyek kategóriáira (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. része, 207. cikkének 1. része):
- terhes nők;
- 1,5 év alatti gyermeket nevelő nők;
- más munkáltatótól áthelyezésként munkára meghívott személyek;
- középfokú szakképzésben részesült személyek ill felsőoktatásállamilag akkreditált oktatási programokra és a képzés befejezésétől számított 1 éven belül a megszerzett szakterületen először munkába lépőkre;
- a szakmai gyakorlatot sikeresen teljesítő személyek, ha munkaszerződést kötnek azzal a munkaszerződéssel, amellyel a képzésben részesültek;
- 18 év alatti személyek;
- legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek;
- pályázat útján megválasztott személyek a megfelelő állás betöltésére.
Emlékeztetünk arra, hogy a vizsgálaton átesett munkavállalóra a munkaügyi jogszabályok és más szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályok vonatkoznak. Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodások, a munkáltató helyi szabályozása (
Betöltés...