2017. január 1-jétől minden munkáltatónak és munkavállalónak meg kell felelnie a munkahelyi fizikai tényezőkre vonatkozó új egészségügyi és járványügyi követelményeknek, a SanPiN 2.2.4.3359-16 (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának júniusi határozatával jóváhagyva). 2016. 21. 81. szám). Felváltották a SanPiN 2.2.4.1191-03, a SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, a SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3. függelékét. A frissített egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások (SanPiNakh) szabványokat határoznak meg az ilyen betegségek hatására vonatkozóan. fizikai tényezők, Hogyan:

• mikroklíma;
• rezgés;
• elektromos, mágneses, elektromágneses mezők;
• munkahelyi világítás stb.

A szabványok jelentik a határt megengedett szintek tényezőket. A napi 8 órában (heti 40 óránál többet) dolgozó munkavállalónak való kitettségük a meghatározott határokon belül nem vezethet megbetegedésekhez vagy egészségi állapotának eltéréséhez (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4. pont).

Mint fentebb említettük, az új szabályok bevezetése miatt a korábban jóváhagyott SanPiN-ek egy része 2017 óta érvényét vesztette. Például SanPiN 2.2.4.1191-03 " Elektromágneses mezők termelési körülmények között" (az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2016. június 21-i N 81 határozatának 2. pontja). Ugyanakkor például a SanPiN 2.2.4.548-96 továbbra is érvényben van abban a részben, amely nem mond ellent a SanPiN 2.2.4.3359-16-nak (a Rospotrebnadzor 2017. február 10-i levele, 09-2438-17-16 sz. ). A legtöbb aktuális kérdés mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára - milyen hőmérsékletnek kell lennie a helyiségben (munkahelyen) a SanPiN 2.2.4.3359-16 szerint.

Belső hőmérséklet a munkahelyen: normák

A SanPiN mikroklíma indikátorként optimális hőmérsékleti értékeket határoz meg a munkahelyen. Ezek a következők (2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• levegő hőmérséklet;
• felületi hőmérséklet;
• relatív levegő páratartalma;
• légsebesség;
• hősugárzás intenzitása.

Ezeknek a mutatóknak a standard értékeit külön határozzák meg a meleg és a hideg évszakra. Hidegnek számít az az időszak, amikor a külső levegő napi átlagos hőmérséklete +10 °C vagy ennél alacsonyabb. Ha az ablakon kívüli hőmérséklet magasabb, akkor ez a meleg évszak (a SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5 szakasza). Vagyis a munkahelyi hőmérsékleti rendszer az egészségügyi előírások szerint nyáron és télen eltérhet, de nem sokat. Végtére is, az év bármely szakában az embernek szüksége van a környezettel való termikus egyensúlyra (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.1. pont).

Melyek a hőmérsékleti szabványok? irodahelyiségek? Különböző hőmérsékleti feltételeket biztosítanak a dolgozók számára különböző típusok munka - a munkavállalók energiafogyasztásától függően. Így például a ruhamunkások, mint a legtöbb irodai dolgozó, azok közé tartoznak, akik a legkevesebb energiát költik el a munkanap során - akár 139 W-ot. Ia kategóriájú munkát végeznek (a SanPiN 2.2.4.3359-16 1. melléklete). A következő optimális éghajlati mutatókat határozták meg számukra (a SanPiN 2.2.4.3359-16 2.2.5. pontja):

Meleg időben a Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő

Fentebb jeleztük, hogy mi a normál szobahőmérséklet. Ez a válasz arra a kérdésre, hogy milyen hőmérsékleten lehet egy helyiségben dolgozni? Igen, de bizonyos fenntartásokkal. Természetesen a munkahely hőmérsékletét a Munka Törvénykönyve nem határozza meg. Meg kell azonban jegyezni, hogy a munkáltató köteles olyan biztonságot és munkakörülményeket biztosítani, amelyek megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 2. része). A SanPiN 2.2.4.3359-16 szabvány által megállapított szabványok pedig az egyik kötelező szabály.

• egyéni vállalkozók számára 2-5 ezer rubel;
• szervezéshez - 50-80 ezer rubel.

Az egészségügyi szabályok és a higiéniai előírások megsértése pedig pénzbírságot von maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke):

• egyéni vállalkozók számára 500-1000 rubel;
• egy szervezet számára - 10-20 ezer rubel.

Vagy egyéni vállalkozó vagy jogi személy tevékenységének felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

Ahhoz, hogy az alkalmazottak hatékonyan dolgozhassanak az irodában, az ergonómiai mutatók tekintetében megfelelő módon gondoskodni kell a helyiségek elrendezéséről. Ebben a kérdésben az egyik legfontosabb kritérium egy bizonyos betartása hőmérsékleti rezsim. Ezeket a kritériumokat törvény állapítja meg, és az ajánlott normáktól való legkisebb eltérés az alkalmazottak termelékenységének csökkenésével jár. Ebben a cikkben megnézzük, hogy mi legyen az optimális belső hőmérséklet, valamint hogy az évszaktól függően milyen eltérések tekinthetők elfogadhatónak.

Miért érdemes fenntartani a hőmérsékletet az irodai helyiségekben?

Mivel a hőmérsékleti mutatók az év különböző évszakaiban változnak, egyértelműen figyelni kell a környezetet az irodában, és szükség esetén módosítani kell. Ennek alapján nyáron a munkaterületeken a klímaberendezésnek működnie kell, a hideg évszakban pedig megfelelő szinten kell fűteni.

Nem mindegy, milyen iparágban dolgozol. A követelmények mindenki számára azonosak: a szellemi és fizikai munkát végzőknek ugyanúgy együtt kell élniük a csapatban optimális feltételeket. Fontos figyelembe venni azt is, hogy az alkalmazottak, akik a legtöbbíróasztal melletti munkaidő, mozgásszegény életmódot folytatva, önállóan nem tudnak saját fűtésükről gondoskodni, ezért kiemelten fontos számukra a helyiség fűtésére szolgáló kiegészítő berendezések beszerzése, amelyek hőmérsékletének is optimálisnak kell lennie. Ugyanez vonatkozik a termelőüzemekben és helyiségekben dolgozó munkaerőre is, ahol a dolgozók magas aktivitási együtthatóval rendelkeznek, mivel éppen ellenkezőleg, fontos számukra, hogy léghűtő berendezéssel rendelkezzenek.

A munkaterületek elrendezésére vonatkozó követelmények, amelyekről esetleg nem tud

Az irodai alkalmazottaknak, mint minden más dolgozónak, kötelesek eljárni munkaidő olyan helyiségekben, amelyek hőmérséklete megfelel a SanPiN 2.2 szabályozási és egészségügyi dokumentumban meghatározott adatoknak. 4,548-96. Ezt a törvényt egy 1999-ben elfogadott törvény alapján fogadták el, amely egyértelműen szabályozza és meghatározza a munkavállalók munkakörülményeit, munkakörüktől függetlenül. Éppen ezért minden vezetőnek, mielőtt alkalmazottakat vesz fel, először meg kell teremtenie a helyiségben a szükséges levegő hőmérsékletet, és át kell gondolnia a munkahelyek elrendezésének sorrendjét. De nem titok, hogy sok főnök siet, hogy csak a saját kényelméről gondoskodjon, csak az irodáiba vásárol fűtőtesteket és klímaberendezéseket, figyelmen kívül hagyva a beosztottak kényelmét. Ez durva jogsértés a bérmunkában dolgozók jogait, és nekik minden okuk megvan arra, hogy panaszt tegyenek az illetékes egészségügyi szolgálatoknál.

Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogy milyen hőmérsékleti szint és milyen eltérések elfogadhatóak jogszabályi szinten.

• 23-25 ​​fok – optimális mutatók a nyári szezonra;
• 22-24 fok a legmegfelelőbb hőmérséklet a dolgozószobában télre;
• 1-2 fok – a munkahelyi hőmérséklet-ingadozások megengedett tartománya a megállapított normától;
• 3-4 fok – lehetséges ingadozások lefelé és felfelé is a munkanap folyamán.
• Ezenkívül figyelembe kell vennie a helyiség páratartalmát is. Legalább 40, de legfeljebb 60 százaléknak kell lennie.

Megengedett szélsebesség – 0,1 m/sec-től. akár 0,3 m/sec. Ez a kritérium különösen fontos, ha a légkondicionáló az irodában működik. Ha dolgozik, és rád fúj a klímaberendezés, akkor ez nem tekinthető normális jelenségnek, és jogában áll követelni, hogy a vezetés javítsa munkahelye elrendezését.

Az egészségügyi követelmények betartása

Nyugodtan kijelenthető, hogy ha a SanPiN jelenlegi követelményei csak ajánlásokat fogalmaznak meg a munkahelyek javítására, akkor ezeket kevés vezető alkalmazná a gyakorlatban, sajnos a mai valóság. Éppen ezért ez a törvény nemcsak ajánlásokat fogalmaz meg a munkahelyi levegő hőmérsékletére, hanem egyértelműen meghatározza az elfogadható értékek határait.

A dolgozónak legfeljebb 8 órát kell az íróasztalánál tartózkodnia, feltéve, hogy a helyiség hőmérséklete nem haladja meg a 28 fokot és nem alacsonyabb, mint 20 Celsius fok. Ha ezek a mutatók nem teljesülnek, akkor a munkaidőt minden fokozatnál egy órával kell csökkenteni, figyelembe véve a példában szereplő alábbi adatokat:

• 19 vagy 29 fok – munkanap 7 óra;
• 18 vagy 30 fok – 6 óra üzemidő stb. csökkenő sorrend.

Ha hirtelen azt veszi észre, hogy a munkahelyi munkakörülményeit súlyosan megsértik, akkor teljes joga van megtagadni munkaköri kötelezettségekés gondolkodás nélkül menjen haza lehetséges következményei. De nem szabad azt gondolnia, hogy az egészségügyi szolgáltatások szabványait csak a dolgozók kényelme érdekében hozták létre. Nemegyszer előfordult már olyan eset, hogy a gátlástalan alkalmazottak ezt kihasználva próbáltak kifogásokat találni saját hiányzásuk magyarázatára. De az iskolai idők óta mindannyian tudjuk, hogy a meleg levegő formájában fellépő konvekciós áramok felfelé emelkedhetnek, a hideg levegő pedig éppen ellenkezőleg, lesüllyed, és ha akarja, bárki, aki akar, meghamisíthatja a méréseket egy ultraérzékeny hőmérővel. Az ilyen mérésekből származó adatokat azonban hivatalosan nem lehet figyelembe venni, mivel az egészségügyi szolgáltatási dokumentum szerint a hőmérséklet-érzékelőt a padlótól egy méterrel kell elhelyezni.

Milyen következményekkel jár a szabályok és előírások be nem tartása?

Sok munkáltató biztos abban, hogy egyáltalán nem szükséges gondoskodni a dolgozók munkahelyének elrendezéséről, még kevésbé az optimális mikroklímát megteremteni. A vezetőség tévhite az, hogy ha bármely munkavállaló úgy dönt, hogy saját jogainak megsértésére hivatkozva elégedetlenségét fejezi ki a munkakörülményekkel kapcsolatban, akkor kifogásait egyszerűen figyelmen kívül lehet hagyni. Soha ne feledje, hogy az alkalmazottak teljes értékű munkaerő, amely nemcsak munkaköri kötelezettségekkel, hanem megfelelő jogokkal is fel van ruházva.

Higgye el, az optimális szobahőmérsékletű munkához való jog ugyanolyan fontos, mint például a rendszeres bérhez való jog. Manapság egyes rendezők ultimátumokat adnak, például: „Ha valami nem felel meg neked, akkor senki sem tart vissza, lépj fel. Ha nem akarod elveszíteni az állásodat, dolgozz." Érdemes megjegyezni, hogy a vezetők számára fontos, hogy folyamatosan támogassák alkalmazottaikat a félelem és az állásvesztéstől való félelem állapotában, de a munkakörülmények kérdésében a jelenlegi jogszabályok teljes mértékben támogatják a magáncég tulajdonosának mindkét oldalát. /kormányzati szervezet vezetője és a felvett alkalmazottak oldala.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke a következőket írja elő: Minden munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkahelyen olyan munkakörülményeket teremtsen, amelyek megfelelnek az egészségügyi dokumentáció szabványainak és követelményeinek, hogy biztosítsák a bérelt alkalmazottak termelékenységét. Így, ha az Ön munkahelyén a hőmérsékleti rendszert elhanyagolják, és a vezetőség nem hajlandó semmit megváltoztatni, akkor Önnek joga van megtagadni a feladatai ellátását az optimális mikroklíma létrejöttéig. Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy ma a törvény kimondja, hogy a lakóépületek lakóhelyiségeinek hőmérsékletének meg kell felelnie az orosz egészségügyi-járványügyi és lakásügyi szolgálat által jelzett adatoknak is.

Ha kérését folyamatosan figyelmen kívül hagyják vagy nem veszik figyelembe, panaszt tehet az állami egészségügyi és járványügyi szolgálathoz, amely előre nem tervezett ellenőrzést küld a munkahelyére. Ha ennek során szabálysértést állapítanak meg és rögzítenek, munkáltatója a jogszabályban meghatározott összegű bírságot köteles fizetni. Abban az esetben, ha ez nem hozza meg a kívánt eredményt, és ismételten a szabályok és előírások betartásának megtagadását észlelik, a vállalkozás tevékenységét a körülmények tisztázása és a helyzet javítása érdekében legfeljebb 3 naptári hónapra felfüggesztik. .

Ezért azt tanácsoljuk minden munkáltatónak, hogy ne próbálja figyelmen kívül hagyni a szobahőmérsékletre vonatkozó szabványokat, mert ez nemcsak az alkalmazottak termelékenységi szintjének csökkenésével, hanem elhúzódó eljárásokkal, pénzbeli veszteségekkel és egyéb kellemetlen jelenségek, amelyeket a hatályos törvények biztosítanak ezzel a kérdéssel kapcsolatban. Most megnéztük, milyen hőmérsékletet kell fenntartani az iroda helyiségeiben, és milyen felelősség terheli azokat a vezetőket, akik nem sietnek elgondolkodni alkalmazottaik munkakényelméről. Ha azt gyanítja, hogy jogait sértik, ne próbáljon megbékélni ezzel a ténnyel, hanem küzdjön jogaiért.

A munkaadókat a törvény kötelezi arra, hogy megvédjék a munkavállalókat káros hatások termelési és éghajlati tényezők. Sajnos a munkáltatók gyakran vagy nem tudnak megbirkózni, vagy nem akarnak eleget tenni ezeknek a feladatoknak, ezért a munkavállalóknak saját biztonságukról kell gondoskodniuk azzal, hogy megtagadják a munkavégzést. veszélyes körülmények között.

Alkotmány Orosz Föderáció garantálja az állampolgároknak jogaik és szabadságaik védelmét minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt (45. cikk). A munkavállaló munkajogainak védelme érdekében:

Megtagadni a nem előírt munka elvégzését munkaszerződés

Az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzés megtagadása (Munka Törvénykönyve 379. cikk)

Késés esetén függessze fel a munkát bérek 15 napot meghaladó időtartamra (a Munka Törvénykönyve 142. cikke).

A legrelevánsabb a munkavállaló jogainak önvédelmének második pontja: az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzés megtagadása, kivéve az előírt eseteket. szövetségi törvények.

Gyakran az egyik fő káros tényezők fontos a munkahelyi hőmérséklet.

BAN BEN nyári időszámítás A munkahelyeken évközben elviselhetetlenül meleg van, télen pedig hideg. A főnökeinknek pedig drága klímák vannak az irodáikban, így a problémáink nem nagyon zavarják őket. De van egy normatív dokumentum– SanPiN 2.2.4.548-96 „Mikroklíma higiéniai követelményei termelő helyiségek", optimális és megengedett levegőhőmérséklet-szintek megállapítása a munkahelyeken.

Nyár, hőség, munka, vagy hogyan lehet megvédeni a normál munkakörülményekhez való jogot.

Nem vagyunk grill

Nem mi vagyunk a grill!

Megérkezett a nyár, és vele együtt a forró napok. Jó, ha a vakáció egy nyaraló és a tenger. Mi van akkor, ha a város, a munka és a munkahelyi hőmérséklet olyan napközben, mint egy sivatag, de a munkáltató nem törődik vele? Itt jó emlékezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikkére. ami így szól: „A munkavállaló a munkajogok önvédelme érdekében a munkáltató vagy közvetlen felettesének vagy a munkáltató egyéb képviselőjének írásban történő értesítése mellett megtagadhatja a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzést, valamint olyan munkát végez, amely közvetlenül veszélyezteti életét és egészségét, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket. Az elutasítás időpontjában mondta a munka A munkavállaló minden jogát fenntartja, amelyet a munkaügyi jogszabályok és más szabványokat tartalmazó törvények biztosítanak Munkatörvény", SanPiN 2.2.4.548-96 "Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei." munkahelyi megengedett levegőhőmérséklet-szintek megállapítása, az Útmutató 7. sz. melléklete R 2.2.2006.05. amely szabályozza az idővédelmet a fűtési mikroklímában végzett munka során.

Most további részletek. A SanPiN 2.2.4.548-96 normalizálja a levegő hőmérsékletét a munkahelyen a munka kategóriájától függően. a szervezet teljes energiafelhasználásának intenzitása alapján kcal/h-ban (W). Anélkül, hogy belemennénk a részletekbe, hozzávetőlegesen meghatározhatja a munka kategóriáját a GOST 12.1.005-88 SSBT 1. számú függeléke szerint A munkaterület levegőjére vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények az alábbiak szerint: Az Ia kategória magában foglalja az ülve és kísérettel végzett munkát kisebb fizikai igénybevétel miatt (több szakma vállalkozásoknál precíziós műszer- és gépgyártás, óragyártás, ruhagyártás, menedzsment, stb.).

Az Ib kategória magában foglalja az ülve, állva vagy gyaloglással járó, némi fizikai igénybevétellel járó munkát (több nyomdaipari szakmában, kommunikációs vállalkozásoknál, vezérlőknél, kézműveseknél). különféle típusok gyártás stb.)

A IIa kategóriába tartozik a folyamatos gyaloglással, kisméretű (legfeljebb 1 kg súlyú) termékek vagy tárgyak álló vagy ülő helyzetben történő mozgatásával kapcsolatos, bizonyos mértékű fizikai igénybevételt igénylő munka (több szakma a gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonás és szövés gyártás stb.)

A IIb kategória magában foglalja a gyaloglással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő súlyok cipelésével járó, mérsékelt fizikai igénybevétellel járó munkákat (számos szakma gépesített öntödékben, hengerlés, kovácsolás, termikus, hegesztő műhelyek, gépgyártó és kohászati ​​vállalkozások stb.)

A III. kategóriába tartoznak az állandó mozgással, jelentős (10 kg feletti) súlyok mozgatásával és cipelésével járó, nagy fizikai erőfeszítést igénylő munkák (számos szakma kézi kovácsolású kovácsműhelyekben, gépgyártási lombikok kézi töltésével és öntésével járó öntödék, ill. kohászati ​​vállalkozások stb. .P.)

Az év meleg időszaka az év azon időszaka, amelyet +10°C feletti napi átlagos (ez fontos) külső levegő hőmérséklet jellemez.

Télen milyen léghőmérsékleten nem lehet dolgozni?

Cikk a témában

A termelésben dolgozók

Szélsőségesen alacsony hőmérsékletek Egyes szakmákban leállítják a szakemberek munkáját, és a rosszul fűtött irodák dolgozóinak munkaidejét is csökkentik. A hideg időben a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben végzett munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke szabályozza.

A dokumentum szerint a szabadban dolgozó személyek részére fűtési munkavégzés közben szünetet kell biztosítani, amelyet a munkaidőbe be kell számítani. A szünetek időtartamát és számát a cégvezetés a szakszervezeti szervezettel közösen határozza meg.

A kőművesek munkája -25 C-os hőmérsékleten hárompontosnál nagyobb széllel vagy -30 C-os szélnél áll le.

A szabadban való tartózkodással összefüggő egyéb szakmák képviselőinek munkája –27 C-os hőmérsékleten 3-nál erősebb széllel, illetve –35 C-os szélnél áll le.

Ha a tevékenység a hideg időben meghibásodó berendezésekhez kapcsolódik, a kényszerleállást a fizetés kétharmadának megfelelő mértékben kell kifizetni.

Cikk a témában

Irodai dolgozók

Az irodai dolgozók számára az időjárási viszonyok a törvény szerint nem befolyásolják a munkát. Csak a munkahelyi hőmérsékletet veszik figyelembe. A munkakörülményeket a SanPiN 2.2.4.548-96 Higiéniai követelmények az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó egészségügyi szabályok és előírások szabályozzák.

A dokumentum szerint a telephelyen dolgozókat öt kategóriába sorolják.

* 1a -ülő munka. Ide tartoznak a vezetők, az irodai dolgozók, a ruha- és óragyártó dolgozók. Számukra a legkényelmesebb szobahőmérséklet +22 C - +24 C.

* 1b - ha az egész napot a lábadon tölti. Például ezek kontrollerek, értékesítési tanácsadók. +21 C - +23 C között kell működniük.

* 2a- a munka fizikai igénybevétellel jár. Például idegenvezetők, gépgyártó vállalkozások fúróműhelyeinek alkalmazottai. Az optimális hőmérséklet számukra +19 C -+21 C.

* 2b - járással és legfeljebb tíz kilogramm súlyokkal járó munka. Ezek többnyire gyári munkások - szerelők, hegesztők. Számukra a szobahőmérséklet +17 C - +19 C legyen.

Cikk a témában

* 3 - nehéz fizikai munkával jár, például öntödékben és kovácsművekben. Ebbe a kategóriába tartoznak a tíz kilogrammnál nehezebb bútorokat és berendezéseket szállító rakodók is. Számukra a hőmérséklet valamivel alacsonyabb - + 16 C - + 18 C.

Ha a munkahelyi hőmérséklet 1 fokkal a normál alá csökken, a munkaidő 1 órával csökken. Így +19 C hőmérsékleten egy irodai dolgozó munkanapja 7 óra, +18 C - 6 óra stb. +12 C és az alatti hőmérsékleten a munka leáll, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke szerint a munkaidőt ebben az esetben a munkáltató legalább a tarifa kétharmadának megfelelő összegben fizeti. .

Óvoda

Óvoda bármilyen külső hőmérsékleten működik. De a SanPiN 2.4.1.1249-03 egészségügyi szabvány szerint, ha a levegő hőmérséklete -15 C alatt van, és a szél sebessége meghaladja a 7 m/s-ot, a séta időtartama csökken. A séta -15 C alatti levegőhőmérséklet és 15 m/s-nál nagyobb szélsebesség esetén 4 év alatti gyermekek, 5-7 éves gyermekek -20 C alatti levegő hőmérsékleten és a 15 m/s-nál nagyobb szélsebesség (pl középső zóna).

Iskola

Az iskolába járó gyermekekre ma érvényes szabályok nagyon hideg a következő:

Cikk a témában

-25 C-os hőmérsékleten a vidéki iskolák 1-4. osztályos tanulói nem tanulnak

-27 C hőmérsékleten - 1-4 évfolyamos iskolások városi és vidéki iskolákban

-30 C és az alatti hőmérsékleten minden iskolás - 1-től 11-ig - nem tanul

A fenti hőmérsékletek bekövetkezésekor az Oktatási Minisztérium megfelelő utasításokat ad ki. A fagyos időjárás miatti órák leállításáról azonban mindegyik vezetősége dönt oktatási intézmény egymaga. Ha ilyen döntés születik, az alapján a gyerek szünetet tarthat az iskolában.

Az iskolai órák elmaradását nemcsak a hőmérséklet, hanem a szélerősség is befolyásolja. Jellemzően 2-3 fokkal csökken az iskolai órák szél miatti lemondásának hőmérsékleti küszöbe.

Iskolai órák törlése a régiókban

Az ország északi régióiban alacsonyabbak az órák lemondására vonatkozó hőmérsékleti korlátok. Az Urálban az alábbi órarendet kell alkalmazni az óratörlésekre:

25 C - -28 C - a gyerekek nem járnak iskolába,

28 C - -30 C - 5-9 osztályos tanulók nem tanulnak,

30 C - -32 C - középiskolások nem jöhetnek.

Szibériában az általános osztályok nem tanulnak -30 C fokon. Az 5-9. osztályos kisiskolások nem jöhetnek, ha a hőmérő -32 C-ra és -35 C-ra süllyed. A középiskolások nem mennek iskolába, ha kint -35 - -40 C van.

Jakutföldön ahhoz, hogy az 1-4. osztályos tanulók ne menjenek iskolába, -40 C fokra kell süllyedni a hőmérőnek. Iskolásoknak Gimnázium a hőmérséklet -48 C legyen, és a középiskolások csak akkor ne menjenek iskolába, ha kint -50 C van.

Munkaintenzitási kategóriák

1. (Ia kategória)- ülő munka. (Számos szakma precíziós műszer- és gépipari vállalkozásoknál, óragyártásban, ruhagyártásban, irodai, menedzsment és hasonlók).
2. (Ib kategória)- amikor rendszeresen áll vagy sétál. (Számos nyomdaipari szakma, hírközlési vállalkozásoknál, kontrollerek, iparosok különféle termelésben stb.).
3. (IIa kategória)- állandó séta, apró tárgyak mozgatása (1 kg-ig). (Számos szakma gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonó- és szövőgyártásban stb.).
4. (IIb kategória) - ha 10 kg-ig terjedő súlyt hordoz. (Számos szakma gépesített öntödékben, hengerlési, kovácsolási, hőtechnikai, hegesztőműhelyekben, gépgyártó és kohászati ​​vállalkozásokban és hasonlókban).
5. (III. kategória)- állandó mozgás, 10 kg feletti teherhordás. (Számos szakma kézi kovácsolású kovácsműhelyekben, kézi töltő- és lombiköntő öntödékben, gépgyártó és kohászati ​​üzemekben stb.).

A munkahelyi kategóriák hőmérsékleti szabványai eltérőek.

Például az 1a és 1b esetében csak akkor dolgozhat teljes munkaidőben, ha a hőmérséklet nem magasabb, mint +28°. De ha a hőmérő +32,5°-ot mutat, tudd: legfeljebb egy óránál kell dolgoznia.

A legszigorúbb követelmények a 3. kategóriára vonatkoznak. Itt a maximum hőmérséklet egy 8 órás műszakban +26°, a #171. #187. egy órás műszakban pedig elegendő +30,5°-ot rögzíteni a hőmérőn.

Értesítenie kell a felettesét

A munkahelyi hőmérséklet megismeréséhez jobb, ha a dolgozók maguk vásárolnak hőmérőt, legalább egy háztartási hőmérőt. Az ilyen hőmérő leolvasása nem tekinthető hivatalosnak, de tudni fogja a hőmérsékletet. És ha a hőmérő 40 fokot mutat, akkor a hőmérséklet egyértelműen magasabb, mint a megállapított norma.

Ha a hőmérséklet meghaladja a megengedett határértéket, az veszélyt jelent a dolgozó egészségére.

De tovább munkaügyi jogszabályok egy dolgozó nem ejthet le mindent és mehet haza” – magyarázza Zoja Ososz, a minszki városi higiéniai és járványügyi központ munkahigiénés osztályának vezetője. - A hőmérséklet-emelkedést be kell jelentenie feletteseinek, ellenkező esetben a munkahelyről való jogosulatlan távolmaradásnak minősül. De ha a főnök nem akar hallgatni semmit, keresse ki az igazolásból a körzeti egészségügyi állomás telefonszámát, és hívjon és reklamáljon.

Zoja Mihajlovna szerint az embertelen vezetőkre kiszabott pénzbírságok jelentősek – 5-30 alapegység. A tettes pedig a fizetéséből fizeti ki őket.

konvertálni szeretnék Speciális figyelem a hőmérsékletmérés pontosságán” – teszi hozzá Zoya Osos. - Hiába van egy nagyon jó hőmérőd, annak leolvasása nem lehet bírság alapja. Hiszen a törvény szerint hazánkban csak akkreditált laboratóriumok vagy osztályok mérhetnek és rögzíthetnek hőmérsékletet. De ez már nem a te gondod, hanem a higiéniai állomásé.

Zoja Mihajlovna emlékeztet arra, hogy a higiéniai állomáson kívül a szakszervezeténél és a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumnál is panaszt tehet. Közvetlen felelősségük annak biztosítása, hogy az Ön jogait a munkahelyen tiszteletben tartsák.

Az üzletek hőmérsékleti szabványai

Nyáron a boltokban +13 és + 30 fok között kell lennie. Vagyis ha rakodó, eladó vagy árus vagy, és júniusban a munkahelyeden +32 - követelsz igazságot (klíma vagy hazamenés).

Szakszervezeti akciók

Az adminisztrációval tartott következő, június 18-i megbeszélésen a Polotsk-Steklovolokno OJSC Szabad Szakszervezete felvetette a hőmérsékleti előírások betartásának kérdését a gyártóüzemekben. Vlagyimir Juskevics főmérnök-helyettes mutatott be egy intézkedési tervet, amelynek célja a hőmérsékleti előírások betartása a műhelyekben. A szakszervezet azt javasolta, hogy az adminisztráció fordítson nagyobb figyelmet az olyan mérésekre, mint: szerkezeti felületek hőmérséklete, légsebesség, hősugárzás intenzitása, a környezet hőterhelése.

Az adminisztráció megerősítette kötelezettségét, hogy a dolgozókat ásványvízzel látja el, ha a külső levegő hőmérséklete eléri a 25 0 C-ot. Rendelés főigazgató A 270. számú vízosztásról szóló 270. sz. aláírására május 20-án került sor, a 4., 6., 7., 8., 9., 10., 12. számú műhelyek vezetőinek szóló utasításokkal. A rendeletet pontosan azon a napon írták alá, amikor a cikk „ A műhelyek hőmérséklete meghaladta a normát” felkerült honlapunkra "

A Szabad Szakszervezet javasolta az adminisztráció kiegészítését kollektív megállapodás jogi norma a dolgozók ivóvízellátásáról ásványvíz.

A szakszervezet leveléből

A szakszervezethez panaszok érkeznek a dolgozóktól a mikroklíma paramétereinek be nem tartása miatt a termelési helyiségekben a meleg évszakban.

Az „Ipari és irodai helyiségek munkahelyi mikroklímájára vonatkozó követelmények” című egészségügyi szabványoknak és szabályoknak megfelelően

jóváhagyta a Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának április 30-án kelt 33. számú határozata

28 o C a maximális hőmérséklet termelőlétesítményben dolgozó munkavállaló számára, a test energiafogyasztásának minimális intenzitása mellett és 8 órás munkaidővel.

21 o C a maximum megengedett érték hőfok levegő a munkavállaló termikus expozíciójának jelenlétében a gyaloglással, mozgatással és legfeljebb 10 kg-os súlyok cipelésével kapcsolatos, mérsékelt fizikai igénybevétellel járó energiafogyasztási munkák kategóriájában (például üvegszálas gyártók).

A Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának április 30-án kelt, 33. sz. határozata - a munkahelyi hőmérsékletről - megtekinthető Itt .

A közigazgatás tervet készített

Vlagyimir Juskevics munkavédelmi főmérnök-helyettes nyáron bemutatta a műhelyek hőmérsékleti normáinak fenntartását célzó intézkedési tervet, amelyet az igazgató még nem hagyott jóvá. A munkálatok befejezési határideje nyár közepére és későbbre van kitűzve. Az emberek azt mondják, #8212, amíg a mennydörgés le nem támad, a férfi igazgatója nem mozdul.

A Belkhim Szakszervezet elnöke, Natalya Murashko elmondta, hogy megállapodás született az adminisztrációval arról, hogy naponta háromszor mérik a hőmérsékletet a műhelyekben. De a helyettes A főmérnök ezt az egyetértést nem erősítette meg, elmondta, hogy a műhelyekben egyszer, déli 12 órakor méréseket végeztek. (például a találkozó napján, június 18-án a 7. számú műhelyben a hőmérséklet adminisztrációs mérések szerint 18 0 C volt). De a maximális hőmérséklet a műhelyekben az esti műszakban figyelhető meg, 17 #8212 18 órakor.

A kialakult szabványok szerint nem csak a levegő hőmérsékletét kell figyelembe venni, hanem a befoglaló szerkezetek (falak, mennyezetek, padlók), eszközök (ernyők stb.), valamint a technológiai berendezések vagy a befoglaló berendezések felületeinek hőmérsékletét is. azt.

Állami egészségügyi és járványügyi rendszer
az Orosz Föderáció arányosítása

Szövetségi egészségügyi szabályok, normák és higiéniai
szabványoknak

2.2.4. FIZIKAI TÉNYEZŐK
GYÁRTÁSI KÖRNYEZET

A mikroklímára vonatkozó higiéniai követelmények
termelő helyiségek

Egészségügyi szabályok és előírások

SanPiN 2.2.4.548-96

Oroszország Egészségügyi Minisztériuma

Moszkva 1997

1 . Kidolgozó: Orosz Orvostudományi Akadémia Foglalkozási Orvostudományi Kutatóintézete (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moszkvai Higiéniai Kutatóintézet névadója. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); a Szentpétervári Munkahelyi Higiéniai és Foglalkozási Betegségek Kutatóintézetének közreműködésével (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Oroszország Állami Egészségügyi és Epidemiológiai Felügyeleti Bizottsága (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Jóváhagyva és hatályba léptetett az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 1996. október 1-i, 21. sz. határozatával.

3 . A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által 1986. március 31-én jóváhagyott „Az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó egészségügyi szabványok” helyettesítésére vezették be, 4088-86. sz.

Az RSFSR törvénye „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről”

Egészségügyi szabályok, normák és higiéniai előírások (a továbbiakban: egészségügyi szabályok) - előírások, amely meghatározza a környezeti tényezők biztonságosságának és (vagy) ártalmatlanságának kritériumait az emberek számára, valamint követelményeket az életük kedvező feltételeinek biztosítására.

Az egészségügyi szabályokat mindenkinek be kell tartania kormányzati szervek valamint közjogi egyesületek, vállalkozások és egyéb gazdálkodó szervezetek, szervezetek és intézmények, függetlenül azok alárendeltségétől és tulajdonosi formáitól, tisztviselők és állampolgárok” (3. cikk).

„Az egészségügyi kihágás jogellenes, bűnös (szándékos vagy gondatlan) cselekmény (cselekvés vagy tétlenség), amely sérti az állampolgárok jogait és a társadalom érdekeit, és az RSFSR egészségügyi jogszabályainak, beleértve a jelenlegi egészségügyi jogszabályokat, be nem tartásával jár. szabályokat¼

Az RSFSR tisztviselői és állampolgárai, akik egészségügyi vétséget követnek el, fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonhatók” (27. cikk).

JÓVÁHAGYOTT

A bevezetés időpontja: a jóváhagyás pillanatától

2.2.4 . FIZIKAI TÉNYEZŐK
GYÁRTÁSI KÖRNYEZET

A mikroklímára vonatkozó higiéniai követelmények
termelő helyiségek

Higiéniai követelmények a munkahelyi mikroklímával szemben

Egészségügyi szabályok és előírások

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Általános rendelkezések és hatály

1.1 . Jelen Egészségügyi Szabályzat és Szabályzat (a továbbiakban: Egészségügyi Szabályzat) célja, hogy megakadályozza a munkahelyek és az ipari helyiségek mikroklímájának a személy jólétére, funkcionális állapotára, teljesítményére és egészségére gyakorolt ​​káros hatását.

1.2 . Ezek az egészségügyi szabályok a mikroklíma mutatóira vonatkoznak minden típusú ipari helyiség munkahelyén, és kötelezőek minden vállalkozás és szervezet számára. Az ezen egészségügyi szabályok követelményeinek való megfelelés kötelezettségére vonatkozó hivatkozásokat a szabályozási és műszaki dokumentumoknak tartalmazniuk kell: szabványok, építési szabályzatok és előírások, műszaki előírások és egyéb szabályozási és műszaki dokumentumok, amelyek szabályozzák a gyártólétesítmények, technológiai, mérnöki és egészségügyi jellemzőit. higiénikus mikroklíma szabványok biztosítását biztosító berendezések.

1.3 . Az RSFSR „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvény 9. és 34. cikkével összhangban a szervezeteknek termelés-ellenőrzést kell végezniük az egészségügyi szabályok követelményeinek való megfelelés felett, és megelőző intézkedéseket kell végrehajtaniuk a népbetegségek előfordulásának megelőzésére. dolgozók a termelő helyiségekben, valamint a munkakörülmények és a pihenés betartásának ellenőrzése, valamint a munkavállalók mikroklíma káros hatásaitól való kollektív és egyéni védelmét szolgáló intézkedések végrehajtása.

1.4 . A vállalkozások, szervezetek, intézmények vezetői – tulajdonformájuktól és alárendeltségüktől függetlenül – a termelésellenőrzés biztosítása érdekében kötelesek a munkahelyeket a jelen egészségügyi szabályzatban előírt mikroklíma követelményeinek megfelelővé tenni.

1.5 . A jelen egészségügyi szabályok végrehajtásának állami egészségügyi és járványügyi felügyeletét és ellenőrzését az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálatának szervei és intézményei, az osztályok egészségügyi és járványügyi felügyeletét és ellenőrzését pedig az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálatának szervei és intézményei végzik. az érintett minisztériumok és osztályok egészségügyi és járványügyi profilja.

1.6 . Az új létesítmények építésének és a meglévő termelő létesítmények rekonstrukciójának állami egészségügyi és járványügyi felügyeletét a projektfejlesztés és a létesítmények üzembe helyezésének szakaszában végzik, figyelembe véve a technológiai folyamat jellegét, valamint a műszaki és egészségügyi berendezések követelményeknek való megfelelését. ezen egészségügyi szabályok és építési szabályzat „Fűtés, szellőzés és kondicionálás” pontja.

1.7 . Az ipari helyiségek építésére és rekonstrukciójára vonatkozó projektdokumentációt meg kell állapodni az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálat szerveivel és intézményeivel.

1.8 . A termelési helyiségek üzembe helyezését a mikroklíma higiéniai paramétereinek ezen egészségügyi szabályok követelményeinek való megfelelésének felmérése érdekében az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeletének képviselőinek kötelező részvételével kell elvégezni.

2. Normatív hivatkozások

2.1 . Az RSFSR törvénye „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről”.

2.2 . Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálatának szabályzata és az Állami Egészségügyi és Járványügyi Szabványok Szabályzata, az Orosz Föderáció kormányának 1994. június 5-i 625. sz. rendeletével jóváhagyva.

2.3 . Menedzsment " Általános követelmények egészségügyi-higiénés és járványügyi normatív és módszertani dokumentumok elkészítéséhez, bemutatásához és kivitelezéséhez" 1994. február 9. R 1.1.004-94.

3. Kifejezések és meghatározások

3.1 . Termelés helyiségek- zárt terek speciálisan kialakított épületekben és építményekben, ahol folyamatosan (műszakban) vagy időszakosan (munkanapokon) folyik a munka munkatevékenység emberek.

3.2 . Dolgozó hely- a helyiség azon területe, ahol a munkavégzés egy műszak vagy annak egy része alatt történik. Egy munkahely egy termelő létesítmény több területe is lehet. Ha ezek a területek a helyiségben találhatók, akkor a helyiség teljes területe munkahelynek minősül.

3.3 . Hideg időszak az év ... ja - +10 °C és az alatti átlagos napi külső hőmérséklettel jellemezhető évszak.

3.4 . Meleg időszak az év ... ja- +10 °C feletti átlagos napi külső hőmérséklettel jellemezhető évszak.

3. 5 . Átlagos napi hőfok szabadtéri levegő- a külső levegő hőmérsékletének átlagos értéke a nap meghatározott óráiban, rendszeres időközönként mérve. A meteorológiai szolgálat szerint veszik.

3.6 . Elhatárolás művek Által kategóriákat a szervezet teljes energiafelhasználásának intenzitása alapján történik kcal/h-ban (W). Jellegzetes egyéni kategóriák működik ( I a, Ib, II a, II b, III ) a mellékletben található .

3.7 környezet (TNS) - a mikroklíma paramétereinek (hőmérséklet, páratartalom, levegősebesség, hősugárzás) együttes hatása az emberi szervezetre, egy számjegyű mutatóban °C-ban kifejezve.

4. Általános követelmények és mikroklíma mutatók

4.1 . Az egészségügyi szabályok higiéniai követelményeket állapítanak meg az ipari helyiségek munkahelyeinek mikroklíma mutatóira vonatkozóan, figyelembe véve a munkavállalók energiafogyasztásának intenzitását, a munkaidőt, az évszakokat, és követelményeket tartalmaznak a mikroklimatikus viszonyok mérésére és ellenőrzésére.

4.2 . A mikroklíma indikátoroknak biztosítaniuk kell az ember és a környezet közötti hőegyensúly megőrzését, valamint a test optimális vagy elfogadható termikus állapotának fenntartását.

4.3 . A termelő helyiségek mikroklímáját jellemző mutatók a következők:

· levegő hőmérséklet;

· felületi hőmérséklet*;

· relatív páratartalom;

· légsebesség;

· hősugárzás intenzitása.

* A befoglaló szerkezetek (falak, födémek, padlók), eszközök (ernyők, stb.), valamint technológiai berendezések, illetve burkolóberendezések felületeinek hőmérsékletét figyelembe veszik.

5. Optimális mikroklíma viszonyok

5.1 . Az optimális mikroklimatikus viszonyok az optimális termikus és funkcionális állapot személy. Általános és helyi hőkomfort érzést biztosítanak egy 8 órás műszak alatt, minimális terhelés mellett a hőszabályozási mechanizmusokat, nem okoznak eltéréseket az egészségben, és megteremtik a magas szint teljesítményt és előnyben részesítik a munkahelyen.

5.2 . A mikroklíma mutatók optimális értékeit be kell tartani az ipari helyiségek munkahelyein, ahol idegi és érzelmi stresszel járó kezelői jellegű munkát végeznek (kabinokban, konzolokon és technológiai folyamatok vezérlőállomásain, csarnokokban számítógépes technológia satöbbi.). Azon egyéb munkahelyek és munkatípusok listáját, amelyekben biztosítani kell az optimális mikroklíma értékeket, az egyes iparágak egészségügyi szabályzata és az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet hatóságaival az előírt módon egyeztetett egyéb dokumentumok határozzák meg.

5.3 . A munkahelyi mikroklíma optimális paramétereinek meg kell felelniük a táblázatban megadott értékeknek. , a különböző kategóriájú munkavégzés kapcsán az év hideg és meleg időszakában.

5.4 . A levegő hőmérsékletének magassági és vízszintes változása, valamint a levegő hőmérséklet változása műszak közben, a munkahelyi mikroklíma optimális értékeinek biztosítása mellett, nem haladhatja meg a 2 °C-ot és nem haladhatja meg a táblázatban megadott értékeket. . bizonyos munkakategóriákhoz.

Asztal 1

A mikroklíma mutatóinak optimális értékei ipari munkahelyeken

		Levegő hőmérséklet, ° VAL VEL	Felületi hőmérséklet ° VAL VEL	Relatív páratartalom, %	Légsebesség, m/s
Hideg
	Ib (140-174)
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)
	III (290 felett)
	Ib (140-174)
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)
	III (290 felett)						Levegő hőmérséklet, ° VAL VEL		Felületi hőmérséklet ° VAL VEL	Relatív páratartalom , %	Légsebesség, m/s
az optimális értékek alatti tartományban	az optimális értékek feletti tartományban	az optimális értékek alatti levegőhőmérséklet-tartományhoz , nem több	az optimális értékek feletti levegőhőmérséklet-tartományhoz , nem több**
Hideg		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140-174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)	15,0 - 16, 9
	III (290 felett)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140-174)
	IIa (175–232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233–290)
	III (290 felett)

*Nál nél hőmérsékletek levegő 25 ° VAL VEL És magasabb maximális mennyiségeket relatív páratartalom levegő kell elfogadott V megfelelés Val vel követelményeknek P. .

** Nál nél hőmérsékletek levegő 26 - 28 ° VAL VEL sebesség mozgalom levegő V meleg időszak az év ... ja kell elfogadott V megfelelés Val vel követelményeknek P. .

6.4 . Az elfogadható munkahelyi mikroklíma értékek biztosításakor:

· A levegő hőmérséklet-különbsége a magasságban nem lehet több, mint 3° VAL VEL ;

· vízszintes levegő hőmérséklet különbség, és változásai a műszak alatt nem haladhatják meg:

Ebben az esetben a levegő hőmérsékletének abszolút értékei nem haladhatják meg a táblázatban feltüntetett értékeket. bizonyos munkakategóriákhoz.

Mérőhelyek száma

100-tól 400-ig

A szakaszok számát a köztük lévő távolság határozza meg, amely nem haladhatja meg a 10 m-t.

mérési tartomány

Maximális eltérés

Száraz izzó levegő hőmérséklete, °C

-30 és 50 között

± 0, 2

Nedves izzó levegő hőmérséklete, ° VAL VEL

± 0,2

Felületi hőmérséklet ° VAL VEL

± 0,5

Relatív páratartalom, %

± 5,0

Légsebesség, m/s

± 0, 05

± 0,1

Termikus besugárzás intenzitása, W/m2

10-től 350-ig

± 5,0

± 50,0

7.14 . A vizsgálat eredményei alapján jegyzőkönyvet kell készíteni, amelynek tükröznie kell Általános információ a gyártó létesítményről, a technológiai és egészségügyi berendezések elhelyezéséről, a hőtermelés, hűtés és nedvességleadás forrásairól, a mikroklíma paraméterek mérésére szolgáló területek elhelyezkedésének diagramja és egyéb adatok szerepelnek.

7.15 . A jegyzőkönyv lezárásakor értékelni kell az elvégzett mérések eredményeit a hatósági követelményeknek való megfelelés szempontjából.

1. számú melléklet
(tájékoztató)

Az egyes munkakategóriák jellemzői

1 . A munkakategóriákat a szervezet energiafelhasználásának intenzitása alapján különböztetjük meg kcal/h-ban (W).

2. I. kategóriába és magában foglalja a legfeljebb 120 kcal/h (139 W-ig) energiafelhasználás intenzitású, ülve végzett és kisebb fizikai igénybevétellel végzett munkát (sok szakma a precíziós műszer- és gépipari vállalkozásokban, óragyártásban, ruhagyártásban) , a menedzsment területén stb.) .

3. I. kategóriába b magában foglalja a 121-150 kcal/h (140-174 W) energiaintenzitású munkát, amelyet ülve, állva vagy gyaloglással végeznek, és némi fizikai igénybevétellel kísérik (több szakma a nyomdaiparban, kommunikációs vállalkozásoknál, vezérlők, kézművesek a különféle gyártási típusokban és így tovább.).

4. A II. kategóriába és magában foglalja a 151-200 kcal/h (175-232 W) energiaintenzitású munkát, amely állandó gyaloglással, kisméretű (maximum 1 kg) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár, álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai igénybevételt igényel ( számos szakma mechanikus összeszerelő műhelyekben, gépgyártó vállalkozásokban, fonó- és szövőgyártásban stb.).

5. A II. kategóriába b magában foglalja a 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W) energiaintenzitású, gyaloglással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő súlyhordással járó, mérsékelt fizikai igénybevétellel járó munkát (számos szakma gépesített öntödékben, hengerlés, kovácsoló, termikus, hegesztő műhelyek gépgyártó és kohászati ​​vállalkozások stb.).

6. A III. kategóriába magában foglalja a 250 kcal/h-nál (több mint 290 W-nál) nagyobb energiafogyasztású munkavégzést, amely állandó mozgással, mozgással és jelentős (10 kg feletti) súlyok cipelésével jár, és nagy fizikai erőfeszítést igényel (több szakma a kovácsmunkában). kézi kovácsolású műhelyek, kézi töltéssel és lombikok töltésével működő öntödék, gépgyártási és kohászati ​​vállalkozások stb.).

A környezet hőterhelési indexének meghatározása (TNS index)

1 . A környezeti hőterhelési index (THI) egy empirikus mutató, amely a mikroklíma paramétereinek (hőmérséklet, páratartalom, légsebesség és hősugárzás) emberi szervezetre gyakorolt ​​együttes hatását jellemzi.

2 . A THC indexet egy aspirációs pszichométer nedves hőmérséklete alapján határozzák meg ( t ow ) és a hőmérséklet a fekete golyó belsejében ( t w).

3 . A megfeketedett golyó belsejében a hőmérsékletet hőmérővel mérik, amelynek tartálya a megfeketedett üreges golyó közepén van elhelyezve; t w tükrözi a levegő hőmérsékletének, a felszíni hőmérsékletnek és a levegő sebességének hatását. A megfeketedett golyó átmérője 90 mm, a lehető legkisebb vastagság és 0,95 abszorpciós tényező. A labda belsejében a hőmérsékletmérés pontossága± 0,5 °C.

4 . A TNS index kiszámítása a következő egyenlettel történik:

5 . A THC-index használata a környezet hőterhelésének integrált értékelésére javasolt olyan munkahelyeken, ahol a levegő sebessége nem haladja meg a 0,6 m/s-t és a hősugárzás intenzitása 1200 W/m2.

6 . A THC-index mérési és monitorozási módszere hasonló a levegőhőmérséklet mérési és monitorozási módszeréhez (pp. - pontja).

7 . A THC-index értékei nem haladhatják meg a táblázatban javasolt értékeket. .

	Az integrálmutató értékei, ° VAL VEL
Ib (140-174)
IIa (175–232)
IIb (233–290)	19,5 - 23, 9
III (290 felett)	18,0 - 21, 8

Működési idő hőmérsékleten TA munkahelyi levegő szintje magasabb vagy alacsonyabb a megengedett értékeknél

1 . A munkavállalók esetleges túlmelegedéstől vagy lehűléstől való védelme érdekében, ha a munkahelyi levegő hőmérséklete magasabb vagy alacsonyabb a megengedett értékeknél, a munkahelyen töltött időt (folyamatosan vagy halmozottan egy műszakban) az értékekre kell korlátozni. táblázatban van megadva.és asztal ennek az alkalmazásnak. Ugyanakkor az átlagos műszak levegőhőmérséklete, amelyen a munkavállalók a műszak alatt a munkahelyeken és a pihenőhelyeken tartózkodnak, nem haladhatja meg a táblázatban feltüntetett megfelelő munkakategóriák megengedett levegőhőmérsékletét. 1

5, 5

Közepes váltás levegő hőmérséklet ( t in ) képlettel számolva:

Ahol

t in1, t in2, … t in n - levegő hőmérséklete (°C) a munkahely megfelelő területein;

τ 1, τ 2, …, τ n - a munkahely megfelelő területein végzett munkavégzés ideje (óra);

8 - a műszak időtartama (óra).

A munkahelyeken a mikroklíma egyéb mutatóinak (relatív páratartalom, levegősebesség, felületi hőmérséklet, hősugárzás intenzitása) a jelen egészségügyi szabályok megengedett értékein belül kell lenniük.

Bibliográfiai adatok

1 . Vezetőség R 2.2.4/2.1.8. A termelés fizikai tényezőinek higiéniai értékelése és ellenőrzése és környezet(jóváhagyás alatt).

2 SNiP 2.01.01 . "Épületklimatológia és geofizika."

3 . Irányelvek„Egy személy termikus állapotának felmérése az igazolás érdekében higiéniai követelmények a munkahelyek mikroklímájára és a lehűlés és túlmelegedés megakadályozására irányuló intézkedésekre" 5168-90 sz., 90.03.05. In: Higiéniai alapelvek az ipari mikroklíma emberi szervezetre gyakorolt ​​káros hatásainak megelőzésére. V. 43, M. 1991, p. 192-211.

4. Kézikönyv P 2.2.013-94. Munkahelyi higiénia. Higiéniai kritériumok a munkakörülmények értékeléséhez a munkakörnyezeti tényezők ártalmassága és veszélyessége, súlyossága és feszültsége szempontjából munkafolyamat. Orosz Goskomsanepidnadzor, M., 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 „A munkaterület levegőjére vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények.”

6 . Építési szabályzat. SNiP 2.04.05-91 "Fűtés, szellőztetés és légkondícionálás."

A munkáltató egyik fő feladatának tekinthető a kedvező munkahelyi mikroklíma biztosítása.

Sok munkáltató azonban nem tartja be hőmérsékleti követelmények, ezzel törvénysértő.

Milyennek kell lennie a helyiség hőmérsékletének az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Cikk navigáció

Köteles a munkáltató figyelni a helyiség hőmérsékletét?

Erre a kérdésre a 212. cikk ad választ, amely szerint a nem időben elvégzett egészségügyi munkákért a munkáltató adminisztratív felelősséggel tartozik.

Ezen intézkedések listája tartalmazza az egészségügyi normák és szabályok (SanPiN) által meghatározott hőmérsékleti rendszer betartását is, mivel az túl alacsony, vagy fordítva. hőség az energiaszint és ennek következtében a teljesítmény csökkenéséhez vezethet.

Ennek megfelelően, ha a munkáltató kibújik e kötelezettség teljesítése elől, törvénysértést követ el, és meg kell büntetni.

Elmondható, hogy a munkáltató a teljes munkaidő alatt köteles a hőmérsékletet figyelni.

Hőmérsékleti viszonyok az év különböző időszakaiban

A Munka Törvénykönyve szerint a helyiség hőmérséklete nyáron nem lehet magasabb, mint:

• 28 Celsius fok 8 órás üzemidőre.
• 30 Celsius fokon, 5 órán át üzemel.
• 31 Celsius-fok 3 órás működéshez.
• 32 Celsius fokon 2 órás működésre.
• 32,5 Celsius fok 1 órás működéshez.

A 32,5 fokot meghaladó hőmérsékleten végzett munka veszélyesnek minősül. A munkáltatónak többféle lehetősége van a hőség elkerülésére, nevezetesen: speciális berendezéseket (klíma, ventilátor) szerel fel a munkaterületre, vagy külön megrendelésre csökkenti a munkaórák számát.

Szobahőmérséklet be téli idő A munka törvénykönyve szerint nem eshet 20 Celsius-fok alá. Ha nem felel meg az előírásoknak, a munkáltatónak fűtőberendezést kell felszerelnie a dolgozószobába, vagy csökkentenie kell a munkaórák számát. Munka Törvénykönyve a következő ideiglenes szabványokat állapítja meg alacsony hőmérsékleten:

• legfeljebb 7 óra üzemidő 19 Celsius fokon.
• legfeljebb 6 óra üzemidő 18 Celsius fokon.
• legfeljebb 5 óra üzemidő 17 Celsius fokon.
• legfeljebb 4 óra üzemidő 16 Celsius fokon.
• legfeljebb 3 óra üzemidő 15 Celsius fokon.
• legfeljebb 2 óra üzemidő 14 Celsius fokon.
• legfeljebb 1 óra üzemidő 13 Celsius fokon.

A munkaügyi szabványok megállapították, hogy a 13 Celsius-fok alatti hőmérsékleten végzett munka veszélyes.

A fenti adatokat összegezve elmondható, hogy a beltéri hőmérséklet nyáron ne haladja meg a 28 Celsius-fokot, télen pedig ne essen 20 Celsius-fok alá.

Mit tegyen a munkavállaló, ha a munkáltató nem tartja be a hőmérsékleti rendszert?

A fizetett munkavállalók gyakran szembesülnek munkáltatóik hanyagságával. Mi a teendő ebben az esetben? Több lehetőség is van:

• kérje meg a munkáltatót, hogy normalizálja a hőmérsékletet berendezésekkel (légkondicionáló, fűtés)
• munkaidő-csökkentést követelnek az előírásoknak megfelelően
• tegyen panaszt a Rospotrebnadzornál
• forduljon a munkaügyi felügyelőséghez segítségért

Az utolsó két lehetőségnél a munkavégzés helyén külön ellenőrzést végeznek, melynek során megállapítják, hogy történt-e szabálysértés.

Ebből kifolyólag elmondhatjuk, hogy a munkavállalónak többféle jogi befolyásolási módja van.

Milyen büntetés vár a munkáltatóra a hőmérsékleti feltételek be nem tartása miatt?

törvénykönyvének megfelelően Közigazgatási jogsértések, az egészségügyi előírásokat megsértő munkáltatót 20 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják, vagy tevékenységét egy bizonyos ideig felfüggesztik.