Hány órát dolgozhat éjszakai műszakban. Kisgyermekes nők. Hogyan határozható meg az éjszakai munkavégzés feltétele a munkaszerződésben

Éjszakai munka - úgy tűnik, minden egyszerű: vonzották és megnövelt összeget fizettek. De vannak bizonyos nehézségek. Az éjszakai munkában való helytelen részvétel nemcsak munkaügyi viták, melynek eredménye lehet a pótlék, illetve az erkölcsi kár megtérítése összegének a munkáltatótól való behajtása, de a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Válaszoljunk néhány kérdésre.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke szerint az éjszakai munkát a 22.00 és 6.00 közötti időszakra eső műszak minden órájában elismerik.
Az éjszakai órák 1 órával csökkennek. Ahol teljesévi munkanap három műszakban nem haladhatja meg teljes szám dolgozók egy- és kétműszakos munkában. Így az éjszakai műszakban dolgozók szokásos munkaideje az éjszakai műszakok számával megegyező óraszámmal csökken.
Az éjszakai munkavégzés időtartama nem csökkenthető azon munkavállalók esetében, akik már megállapították a csökkentett munkaidőt, valamint a kifejezetten éjszakai munkára felvett munkavállalókat.
Az éjszakai munkaidő egyenlő az éjszakai munkaidővel. nappal olyan esetekben, amikor ez szükséges a munkakörülményekhez, valamint a műszakos munka hatnapos munkahéttel egy szabadnappal. A meghatározott munkák listája meghatározható kollektív megállapodás, helyi normatív aktus.

Ki nem dolgozhat éjszakai műszakban?

Éjszaka tilos dolgozni:
- terhes nők;
- tizennyolc évnél fiatalabb munkavállalók (kivéve a létrehozásban és (vagy) végrehajtásban részt vevő személyeket műalkotások);
- a munkavállalók egyéb kategóriái az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban és egyéb szövetségi törvények.
Ezen kategóriákon túlmenően engedélyezze az éjszakai munkavégzést az Art. 96 Munka Törvénykönyve RF csak írásbeli hozzájárulásukkal, és feltéve, hogy az ilyen munkát egészségügyi okokból nem tiltják meg orvosi vélemény, akkor a következő munkavállalók:
- három éven aluli gyermeket nevelő nők;
- a fogyatékkal élők;
- fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
- az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján családtagjaikat ápoló alkalmazottak;
- öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai.
Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

Hogyan fizetik az éjszakai munkát?

Az éjszakai munkáért fizetendő pótlék minimális összege nem lehet kevesebb, mint az óradíj (munkaóránként számított fizetés (hivatali fizetés)) 20%-a éjszakai munkavégzés minden órája után. Ezt az összeget az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i N 554. számú rendelete állapítja meg. Az emelés konkrét összegét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, a kollektív szerződést, a munkaszerződés és egyéb szabályozó dokumentumok. Így például az Orosz Föderáció vámhatóságai szövetségi köztisztviselőinek éjszakai munkáért díjazását a Szövetségi Vámszolgálat 2008. december 26-i N 1672 rendelete alapján végzik. ezt a parancsot Az Orosz Föderáció vámhatóságainak alkalmazottai minden éjszakai munkaóráért (22:00 és 06:00 óra között) megemelt bért kapnak a munkaóránként számított havi hivatalos fizetés 20% -ának megfelelő összegben.
Leggyakrabban a három műszakban végzett munkavégzést végző szervezeteknél, a folyamatos termelési ciklussal rendelkező szervezeteknél, valamint az összesített munkaidőt alkalmazó szakmában és beosztásban dolgozóknál fizetnek többletet éjszakai munkavégzésért.

Mennyi a maximális éjszakai bér?

A hatályos jogszabályok nem határozzák meg az éjszakai munkavégzés maximális béremelését, ezért a munkáltatónak jogában áll éjszakai munkavégzésért az óránként számított óradíj 20%-át meghaladó mértékű béremelést megállapítani. munka) minden éjszakai munkaórára.

Hogyan jelenítsük meg az éjszakai munkát a munkaidő-nyilvántartásban?

Az alkalmazottak éjszakai (22-6 órás) munkáját a munkaidő-nyilvántartás „H” betűkóddal ill. digitális kód"02" a tényleges éjszakai munkaórák számát jelöli. Ha a munkavállaló nem csak éjszaka dolgozik, akkor a 6 és 23 óra közötti intervallumon kívül ledolgozott órákat az „I” betűkód vagy a „01” digitális kód tükrözi.

Hogyan kell fizetni a munkarendet "három nap után"?

A háromnapos munkarendben dolgozó munkavállalót éjszakai munkavégzésért külön kell fizetni. pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke értelmében minden éjszakai munkaórát magasabb díjazásban kell fizetni, mint az éjszakai munkához képest. normál körülmények között, de nem a megállapított méretek alatt Munkatörvényés más normákat tartalmazó normatív jogi aktusok Munkatörvény. Így az éjszakai órák díjának emelt összege nem függ a munkaidőtől.
Az éjszakai munka minimálbérének emelését az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, figyelembe véve az orosz háromoldalú szabályozó bizottság véleményét. társadalmi munkaügyi kapcsolatok. Az éjszakai munkára vonatkozó béremelés konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi szabályozási aktus és munkaszerződés állapítja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke).

Hogyan kell kifizetni az éjszakai munkadíjat a munkavállalónak, ha a munkavégzés ideje egybeesett az óraátállítással?

Emlékezzünk vissza, hogy a 2014. július 21-i N 248-FZ "Az időszámításról szóló szövetségi törvény módosításairól szóló szövetségi törvény módosításaival összhangban a 2011. június 3-i szövetségi törvényben az N 107-FZ "On Az időszámítás "Az Orosz Föderáció területén 2014. október 26-án hajnali 2 órakor minden időzónában időváltozás történt. Az idő egy órával vissza lett tolva.
Abban az esetben, ha a szervezet alkalmazottja 2014. október 25-ről 26-ra virradó éjszaka 22.00 órától 08.00 óráig végzett munkavégzést, a munkaadónak éjszakai munkaként és túlóraként is ki kell fizetnie a többletmunkát.
Ezt a következtetést a következő alapon vonják le: az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikke értelmében minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest magasabb díjazásban kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított díjak.
De emellett az egy órával ezelőtti munkaidő-eltolódás miatt a munkavállaló 10 óra 11 helyett ténylegesen dolgozik. Ugyanakkor éjszaka plusz órát fog dolgozni.
Így a szervezet alkalmazottja egy óra túlórát is fog végezni.
Térjünk rá az Art. rendelkezéseire. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke: a túlórát az első két munkaóráért legalább másfélszer fizetik. A túlóradíj konkrét összegeit kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

El lehet-e rúgni egy alkalmazottat, aki nem hajlandó éjszakai műszakban dolgozni?

Abban az esetben, ha egy adott munkavállalóval kapcsolatban a jogszabály korlátozza az éjszakai munkába való bevonását, a munkáltatónak nincs joga arra kényszeríteni, hogy ilyen munkába vonja be. Emlékezzünk vissza, hogy az Art. 5. részének normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke meghatározza azon munkavállalók kategóriáját, akiknek az éjszakai munkában való részvétele tilos. Ezek tartalmazzák:
- terhes nők;
- tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szerinti egyéb munkavállalói kategóriákat.
Ezen túlmenően a munkáltató csak írásbeli hozzájárulásával vehet részt éjszakai munkavégzésben, és feltéve, hogy az egészségügyi okokból az orvosi vélemény alapján nem tiltott munkavégzés:
- három éven aluli gyermeket nevelő nők;
- a fogyatékkal élők;
- fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
- az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján családtagjaikat gondozó alkalmazottak;
- öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;
- valamint a meghatározott életkorú gyermekek gyámjai.
A jogszabály előírja, hogy az ilyen munkavállalókat írásban tájékoztatni kell arról a jogukról, hogy ne menjenek dolgozni éjszaka.
Ha a munkavállaló, aki nem hajlandó éjszakai műszakban dolgozni, a fenti kategóriák valamelyikébe tartozik, akkor a munkáltató nem vonhatja be az éjszakai munkába. És még inkább el kell bocsátani ezt az alkalmazottat az elutasítása miatt.
Tekintsünk egy olyan helyzetet, amikor termelési igény vagy tevékenységváltozás miatt új munkarendet vezettek be. De még ebben az esetben is békésen kell megoldani az ilyen munkavállalóval kapcsolatos kérdést. Tegyük fel, hogy a vállalat teljesen megváltoztatta a szervezeti munkakörülményeket, és először vezették be műszakos munka munkavégzés, akkor esetleg a munkavállaló elbocsátható az Art. 1. részének 7. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásáról a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozása miatt). Ebben az esetben a munkáltatónak az eljárás minden szakaszát le kellene végeznie. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke, beleértve a megüresedett állások felkínálását annak a munkavállalónak, aki megtagadta a műszakos munkarendet. De ez az eset sem vezetne a munkavállaló elbocsátásához. Hiszen a munkavállaló nem utasítja el a műszakos munkavégzést, csak az éjszakai munkát. Ez az elutasítás pedig jogi indokokon alapul.

Jár-e pótlék a Távol-Északon végzett munkavégzésért az éjszakai munkáért járó pótlék összegére?

Mivel az éjszakai idő a 22 órától reggel 6 óráig tartó idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke), minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest magasabb, de nem alacsonyabb díjazásban kell fizetni. a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke). Ugyanakkor az éjszakai munkavégzés minimálbér-emelése az óradíj (munkaóránként számolt bér (hivatali fizetés)) 20%-a minden éjszakai munkaidő után. Az éjszakai munkára vonatkozó béremelés konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi szabályozási aktus és munkaszerződés állapítja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke).
A távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken a munkaerő javadalmazása regionális együtthatók és az ezeken a területeken vagy területeken szerzett munkatapasztalat százalékos bónuszai alapján történik. Méretük és alkalmazási rendjük az Art. normái szerint. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 315., 316., 317. cikkét a kormány állapítja meg. Orosz Föderáció. Ezen kiadások összege teljes egészében a bérköltséghez kapcsolódik.
A regionális béregyütthatókat és a szolgálati időre vonatkozó százalékos bónuszokat a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken a munkavállaló tényleges keresete alapján halmozzák fel. Ez a tényleges bevétel magában foglalja kártérítési kifizetések, beleértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkavégzést is, az üzemmódhoz és a feltételekhez kapcsolódóan. Így a körzeti együtthatót és a százalékos pótlékot a teljes összegre kell számítani bérek, beleértve az éjszakai munkavégzésért járó többletdíjat is, amelyet a szervezet helyi jogszabályai határoznak meg.

Éjszaka vagy túlóra?

Hogyan kell helyesen fizetni, ha 22:00 és 00:00 óra között végeztek túlórát?
NÁL NÉL ez az eset Az éjszakai túlórát túlóraként és éjszakai munkaként is ki kell fizetni. Ha a munkáltató külön fizet a túlóráért, de nem fizet külön az éjszakai munkáért, akkor cselekedete jogellenesnek minősül.
Ne feledje, hogy a 22.00 és 06.00 óra közötti munka éjszakai munkaidőnek minősül. Minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest emelt díjazásban, de nem alacsonyabb mértékben fizetnek, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok.
Ugyanakkor a túlórát emelt mértékben fizetik: az első két munkaórában legalább másfélszeres, a további órákban - legalább a duplája. A munkavállaló kérelmére a túlórát az emelt díj helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. §-a szerint a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka (különböző képesítésű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, túlóra, éjszakai, hétvégi és nem munkavégzés esetén) ünnepekés a szokásostól eltérő munkakörülmények között végzett munka esetén a munkavállaló megkapja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés által előírt megfelelő kifizetéseket. A kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban, munkaszerződésben megállapított kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályokban megállapított összeg.
Így a felárak minden egyes ettől eltérő feltétel után külön kerülnek megállapításra, és nem zárják ki egymást. Azaz, ha a munkaórákat túlórázzák, és ezzel egyidejűleg éjszaka esik, akkor azt az éjszakai és a túlmunka szabályai szerint is ki kell fizetni. A munkavállaló kérésére megemelt túlóradíj pótlólagos pihenőidő biztosításával pótolható.

A munkáltatónak meg kell-e térítenie a munkavállaló éjszakai utazását (vagy biztosítania kell-e a hazaszállítást)?

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke, amely az éjszakai munkavégzés fizetésének eljárását szabályozza, nem tartalmaz rendelkezéseket az éjszakai munkavégzés során alkalmazott munkavállalók szállítási költségeire vonatkozóan.
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 164. cikke értelmében a garanciák azok az eszközök, módszerek és feltételek, amelyekkel biztosítják a munkavállalók számára a szociális és munkaügyi kapcsolatok területén biztosított jogok gyakorlását. Kompenzáció - készpénzes fizetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt munkavégzéssel vagy egyéb feladatok ellátásával kapcsolatos költségek munkavállalói részére történő megtérítése céljából jött létre.
Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. §-a értelmében a munkáltatók, a munkáltatók kivételével - a nem egyéni vállalkozók - a munkajogi normákat tartalmazó helyi előírásokat (a továbbiakban: helyi előírások) fogadják el, hatáskörükön belül a munkajoggal összhangban, és munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, szerződések.
Azok a helyi szabályozások normái, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz, kollektív szerződésekhez, megállapodásokhoz, valamint a megállapított Art. betartása nélkül elfogadott helyi szabályozásokhoz képest. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. §-a alapján a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás nem alkalmazható. Ilyen esetekben a munkajogot és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusokat, kollektív szerződést, szerződéseket kell alkalmazni.
A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő olyan típusú garanciát vagy kompenzációt, mint a munkavállaló éjszakai utazási költségeinek megtérítése (vagy az otthonáig történő szállítás biztosítása).
A munkavállaló munkába és visszaszállítási költségeinek – ideértve az éjszakai kiszállítást is – megtérítése kérdésének megoldása a helyi szabályozás szintjén lehetséges, vagyis azt a munkáltató helyi szabályozási jogszabályában kell meghatározni. Így a munkáltató nem köteles megtéríteni a munkavállaló éjszakai utazásának költségét, kivéve, ha ezt a vonatkozó helyi jogszabály előírja.

Hogyan dokumentálható a munkavállaló éjszakai munkába való bevonása?

A probléma megoldása során mindenekelőtt arra kell figyelni, hogy a szervezet alkalmazottja milyen üzemmódban dolgozik. Tegyük fel, ha felvették egy olyan pozícióra, amely éjszakai munkát feltételez, ennek a ténynek tükröződnie kell munkaszerződés. Ezenkívül a munkaszerződésben megjelölheti azt a feltételt, hogy a munkavállaló beleegyezik abba, hogy éjszakai munkára alkalmazzák. Ha mindezen árnyalatok szerepelnek a munkaszerződésben, akkor nincs szükség az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról szóló értesítés kiadására. Vagy ha egy alkalmazott műszakban dolgozik, és néhány műszaka éjszaka esik, az éjszakai munka nyilvántartásának eljárása ugyanaz lesz - az éjszakai munkavégzés feltételét be kell építeni a munkaszerződésbe.
Abban az esetben, ha a munkavállaló munkarendje megváltozik, azaz éjszakai munkába helyezik át, ill ez a munkaállandó lesz, érdemes levonni kiegészítő megállapodás munkaszerződéshez, amelyben elő kell írni az éjszakai munkavégzés feltételeit.
Ellenkező esetben például, ha az éjszakai munkavégzés egyéni munkavállalónál úgymond egyszeri (termelési szükség, távollévő alkalmazott pótlása), akkor érdemes külön dokumentumban értesíteni.

Példa.

Korlátolt Felelősségű Társaság "Volgaspetsmontazh"
OOO "Volgaszpetsmontazh"

Figyelmeztetés N 14 a telepítő számára
2015. május 16-án kelt S.A. Matveevnek

Kedves Szergej Anatoljevics!

Tájékoztatjuk Önt, hogy 2015. május 18. 23.00 órától 2015. május 19. 03.00 óráig éjszakai munkába kell bevonni.
Az Art. 96. §-a alapján jogában áll megtagadni az éjszakai munkát. Kérjük, fejezze ki hozzájárulását vagy egyet nem értését a munka elvégzéséhez.

Rendező Vaskanov A.A. Vaskanov

Tisztában vagyok azzal a joggal, hogy megtagadjam az éjszakai műszakban való munkát:
Matvejev 2015.05.16
Beleegyezek az éjszakai munkába.
Matvejev 2015.05.16

Mint minden hasonló dokumentumot, a felmondást is javasolt két példányban elkészíteni, amelyek közül az egyik a munkavállalóhoz kerül, a másik pedig a munkavállaló jelzésével a munkáltatónál marad.
Mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállaló a felvételkor eltitkolta, hogy rokkant, vagy például fogyatékos gyermeke van? A jogszabály nem írja elő a munkavállaló ilyen tájékoztatási kötelezettségét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke meghatározza azon dokumentumok listáját, amelyeket a munkaszerződés megkötésekor be kell mutatni a munkáltatónak, így a munkáltatónak nincs joga minden jelölttől ilyen információkat kérni. A munkavállaló nem vállal felelősséget a tájékoztatás elmulasztásáért és olyan körülményekért, amelyekhez a munkaügyi jogszabályok a garanciák és a kártérítés nyújtását kapcsolják.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. §-a szerint, ha a munkavállaló a munkavégzés során gyakorolni kívánja azt a jogát, hogy egészségügyi okokból megtagadja az éjszakai munkavégzést, és orvosi jelentést vagy fogyatékkal élő személy rehabilitációs programot nyújt be, a munkáltató köteles köteles áthelyezni egy másik szabad munkakörbe, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt számára.

Át lehet helyezni egy alkalmazottat éjszakai műszakba?

Térjünk rá az Art. rendelkezéseire. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke, amely szerint a műszakos munkát - két, három vagy négy műszakos munkavégzést - vezetik be azokban az esetekben, amikor az időtartam gyártási folyamat meghaladja a megengedett időtartamot napi munka, valamint továbbiakért hatékony felhasználása berendezéseket, növelje a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségét.
Műszakos munkavégzés esetén minden munkavállalói csoportnak a megállapított munkaidőben kell dolgoznia a műszakbeosztásnak megfelelően, amelyet legkésőbb a végrehajtás előtt egy hónappal közölnek a munkavállalókkal.
Alkalmazott éjszakai műszakba történő áthelyezésére az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke, amely szerint a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, beleértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján megengedett. A felek által meghatározott szerződési feltételek megváltoztatására vonatkozó megállapodás írásban jön létre. Megjegyzendő, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 72. §-a ebben a helyzetben releváns, ha a munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe.
Mi a teendő, ha egy alkalmazott megtagadja az éjszakai műszakba való áthelyezést? Ebben a helyzetben az Art. rendelkezéseit kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a értelmében legalább két hónappal korábban írásban értesíteni kell a munkakörülmények közelgő változásáról. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon, a munkáltató írásban ajánl fel neki egy másik szabad munkakört, amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ezzel egyidejűleg a munkáltató köteles mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő üresedéseket felkínálni, amelyekkel az adott területen rendelkezik. Ilyen munkavégzés hiányában vagy a munkavállaló által javasolt munkaszerződés megtagadása esetén az Art. 1. részének 7. bekezdése alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Az éjszakai idő 22.00 és 6.00 óra között számít. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 1. része jelzi. Az említett cikk 2. részében megállapított általános szabály szerint az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama egy órával csökken, utólagos leállás nélkül. E szabály alól azonban van néhány kivétel. Tehát az éjszakai munka (műszak) időtartama nem csökken a munkavállalók számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 3. része):

amely csökkentette a munkaidőt (lásd a táblázatot);

Kifejezetten éjszakai munkára fogadták örökbe (például éjjeliőr). A kollektív szerződésben azonban a felek előírhatják, hogy a felsorolt munkavállalói kategóriák esetében az éjszakai műszak időtartamát is csökkenteni kell.

Asztal. A munka törvénykönyve szerint csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók kategóriái

	Heti munkaidő	A Munka Törvénykönyvének normája
hallgatók oktatási intézmények 16 éven aluliak, tanév közben szabadidejükben dolgoznak	Legfeljebb 12 óra	92. cikk 2. része
Egyéb 16 év alatti alkalmazottak	Legfeljebb 24 óra	92. cikk 1. része
Az oktatási intézmények 16 és 18 év közötti tanulói, akik tanév közben, szabadidejükben dolgoznak	Legfeljebb 17,5 óra	92. cikk 2. része
Egyéb 16 és 18 év közötti alkalmazottak	Legfeljebb 35 óra	92. cikk 1. része
I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élők	Legfeljebb 35 óra	92. cikk 1. része
Azok az alkalmazottak, akik káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő	Legfeljebb 36 óra	92. cikk 1. része
A távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó nők	36 óra (ha rövidebb munkahét nem tartozik a szövetségi törvény hatálya alá)	320. cikk
Tanári kar	Legfeljebb 36 óra	333. cikk
Egészségügyi dolgozók	Legfeljebb 39 óra	350. cikk

Az éjszakai munkavégzés időtartamát a nappali munkavégzés időtartamával egyenlítik ki, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy pihenőnappal. Ezen művek listáját kollektív szerződés vagy helyi normatív aktus határozhatja meg. Ezt a Munka Törvénykönyve 96. cikkének 4. része tartalmazza.

Akinek nem szabad éjszaka dolgoznia

Más, a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkához hasonlóan a munkavállalók bizonyos kategóriái nem vonhatók be az éjszakai munkába.

Tehát a terhes nők és a 18 év alatti személyek nem dolgozhatnak éjszaka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része). Van azonban kivétel ez alól a szabály alól. Éjszakai munkába bevonhatók a kiskorú munkavállalók, ha részt vesznek művészeti alkotások létrehozásában vagy előadásában, valamint kiskorú sportolók, akiknek munkaköri feladata a felkészülés és részvétel. sportversenyek tovább egy bizonyos fajta vagy sport (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.8 cikkének 3. része). A sportolók éjszakai munkatevékenységét kollektív vagy munkaszerződés vagy egyéb helyi szabályozás szabályozza.

Aki éjszakai műszakos munkába csak írásos beleegyezéssel vonható be

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része külön azonosítja a munkavállalók azon kategóriáit, akiket a munkáltató csak írásbeli hozzájárulásával jogosult éjszakai munkába bevonni. Nevezzük őket:

három év alatti gyermeket nevelő nők;
három év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apák;
a fogyatékkal élők;
fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
beteg családtagjaikat gondozó munkavállalók orvosi jelentésnek megfelelően;
öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;
öt éven aluli gyermekek gyámja.

Az ilyen munkavállaló nem csak írásbeli hozzájárulásával engedélyezhető éjszakai munkavégzésre, hanem orvosi igazolással is, amely megerősíti, hogy ez a munka egészségügyi okokból nem tiltott számára. Ezen túlmenően a munkáltató köteles az említett munkavállalókat írásban tájékoztatni az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

Hogyan kell fizetni az éjszakai műszakért

Az éjszakai munka fizetésének szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke határozza meg. Az ilyen munka minden egyes órájában a normál körülmények között végzett munkához képest magasabb díjazást kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok által megállapított díjak.

A munkajog megsértése a tisztviselőkre 1000-5000 rubel közigazgatási bírságot von maga után, jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke)

Az éjszakai munkáért járó béremelés konkrét nagyságát a munkaügyi, kollektív szerződés, helyi jogszabály - utasítás, vezetői utasítás, bérszabályzat stb. - határozza meg. Az ilyen helyi okirat elfogadásakor a munkáltató köteles figyelembe kell venni a munkavállalók képviselő-testületének (elsődleges szakszervezeti szervezet) véleményét. Az ilyen vélemény figyelembevételének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke szabályozza.

Az éjszakai műszakos munka díja azonban nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció kormánya által megállapított minimális összeg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkének 2. része). Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-én kelt 554. számú megfelelő rendelete (a továbbiakban: 554. számú rendelet) 2008. augusztus 7-én lépett hatályba. Ettől az időponttól kezdődően az éjszakai munkavégzés (22 órától reggel 6 óráig) minimálbér-emelés a munkaóránként számított fizetés (hivatalos fizetés) 20%-a, vagy az éjszakai munka minden órája után az órabér 20%-a. .

2008. augusztus 7-ig nem volt egyértelműen meghatározva az éjszakai műszakban végzett munka után fizetendő pótlék minimális összege. Csak a Szovjetunió fennállása alatt elfogadott ágazati dokumentumok voltak érvényben. Például az ipari, építőipari, közlekedési, hírközlési szervezetekben és az agráripari komplexum feldolgozóiparában az éjszakai műszakban végzett munka többletfizetését az órabér 40% -ában határozták meg (hivatalos fizetés). ) a megfelelő műszakban eltöltött minden órára. Kereskedelmi létesítményekben és Vendéglátás e pótlék összege az óradíj vagy munkabér 35%-a volt.

Tehát azok a szervezetek egyéni vállalkozók Azok, akik korábban óránként az éjszakai munkavégzés óradíjának 20%-ánál kevesebbet fizettek, kötelesek emelni a pótdíjak összegét. Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelőség közigazgatási felelősségre vonhatja őket.

Mivel az 554. számú rendelet csak az emelt bér minimális mértékét írja elő, a munkáltatónak joga van magasabb pótlékot megállapítani éjszakai munkavégzésért. Mérete lehet például az óradíj 25%-a vagy 40%-a.

Hogyan szabályozzák a kreatív dolgozók munkáját az éjszakai műszakban?

Az alkotások létrehozásában vagy előadásában (kiállításában) részt vevő alkotók éjszakai műszakos munkavégzésének rendjét kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés állapíthatja meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 6. része jelzi. Ez a szabály az alkalmazottakra vonatkozik:

alapok tömegmédia;
filmművészeti szervezetek;
TV- és videóstábok;
színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok;
a művek létrehozásában vagy előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek.

Ebben az esetben a munkavállaló szakmáját vagy beosztását fel kell tüntetni az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendeletével jóváhagyott, a kreatív dolgozók szakmáinak és beosztásainak jegyzékében.

Kérjük, vegye figyelembe: éjszakai munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése vagy keresete után többletfizetésre jogosult, nem pedig 20%-os fizetésemelésre vagy más, a cég által elfogadott összegre. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke előírja a munkáltatónak, hogy minden éjszaka ténylegesen ledolgozott óráért megnövelt összeget fizessen.

1. példa

Az LLC "Ryabinushka" élelmiszerbolt éjjel-nappal nyitva tart. A szervezetben 2005 óta hatályos javadalmazásról szóló rendeletben rögzítik, hogy az eladók és a pénztárosok minden éjszakai munkaóráért pluszban az óradíj 10%-ának megfelelő pótlékot kapnak. Az 554. számú rendelet hatálybalépésével összefüggésben 2008. augusztus 7-től megemelték az éjszakai munkavégzés díjának mértékét a szervezetben. Most az órabér 20%-át külön fizetik az ilyen munkáért. A Ryabinushka LLC-ben a pénztárosok összesített munkaidő-elszámolással rendelkeznek. A pénztáros óradíja 150 rubel.

2008 augusztusában az üzlet pénztárosa N.I. Vakhruseva 168 órát dolgozott, ebből 56 órát éjszaka. Ebből 12 órát dolgoztak le 2008. augusztus 7-ig.

Az éjszakai munkáért a munkavállalót a következők halmozzák fel:

Összesen 2008 augusztusára N.I. Vakhrusheva 26 700 rubelre jogosult. (168 óra × 150 rubel + 180 rubel + 1320 rubel).

Milyen dokumentumokat kell kiállítani

A műszakos munka két, három vagy négy műszakban végzett munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 1. része)

A több műszakban dolgozó szervezeteknél ki kell dolgozni műszakbeosztások. Ezek általában a kollektív szerződés mellékletét képezik. A munkáltató a műszakbeosztás összeállításakor köteles figyelembe venni a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

Tilos egymás után két műszakban dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 5. része).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikkével összhangban a műszakos munkát két esetben vezetik be. Először is, amikor a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát. Másodszor, ha a szervezet tevékenysége nem szakad meg a berendezések hatékonyabb használata érdekében, növelje a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségét.

A műszakos munkavégzés során minden dolgozócsoport a sajátját végzi hivatalos feladatokat a meghatározott munkaidőben a műszakbeosztás szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 2. része).

A heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).

A műszakbeosztást legkésőbb a hatálybalépése előtt egy hónappal fel kell hívni a munkavállalók figyelmébe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 4. része). Ez a dokumentum a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt kötelező. Az a munkavállaló, aki a műszakbeosztást elolvasta és elfogadta, az abban foglalt műszakok sorrendjét a közvetlen felettessel történő további egyeztetés nélkül nem módosíthatja. A munkáltatónak viszont nincs joga a munkavállalót munkarenden kívüli munkára hívni, kivéve a rendkívüli és rendkívüli helyzeteket.

A műszakos munkarend egységes formája nem került elfogadásra. Ezért a szervezet önállóan dolgoz ki egy ilyen ütemtervet. Alapja lehet munkaidő-nyilvántartás (T-12 vagy T-13 számú nyomtatvány). Ki kell egészíteni két oszloppal, amelyek célja az egyes alkalmazottak megismertetése a műszakbeosztással. Az egyikben az alkalmazottak a megismerkedés dátumát, a másikban az aláírásukat helyezik el.

A munkaidő-nyilvántartásban a nappali munka időtartamának megjelenítéséhez az I betűkódot vagy a 01-es számjegyet használják, az éjszakai munkavégzés időtartamát a H vagy a 02 kód jelzi.

Mint már említettük, külön kategóriák Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. részében megnevezett munkavállalók éjszakai munkába csak saját magukkal vonhatók be. írásbeli hozzájárulása. Ezenkívül jogukban áll megtagadni a meghatározott munkát. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak meg kell szereznie az ilyen munkavállalók írásbeli hozzájárulását az éjszakai műszakban való munkavégzéshez, és aláírás ellenében tájékoztatnia kell őket arról, hogy jogában áll ezt a munkát megtagadni. Ez a követelmény különösen a fogyatékkal élőkre és a három év alatti gyermeket nevelő nőkre vonatkozik.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazottat kezdetben műszakos vagy kizárólag éjszakai munkavégzésre vettek fel (például éjjeliőrként). Ekkor a munkáltatóval való kapcsolatát szabályozó dokumentumok a munkaszerződés és a műszakbeosztás.

Ha a munkavállaló napközben dolgozik, de rendkívüli körülmények miatt szükségessé vált éjszakai műszakos munkába való bevonása, célszerű ehhez a munkavállaló írásos hozzájárulását beszerezni. Mivel minden éjszakai munkaórát emelt díjazásban fizetnek, a munkáltatónak pontos nyilvántartást kell készítenie a ledolgozott órákról. Ehhez szabványos űrlapokat használnak. jelenléti ív(T-12 vagy T-13 számú nyomtatvány).

Hogyan tükrözzük az adóelszámolásban

A belső munkaügyi szabályzat egy helyi szabályozási aktus, amely szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződést kötő felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, valamint a munkaviszony szabályozásának egyéb kérdéseit. adott munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke)

Az éjszakai munkavégzés pótdíja az adóköteles jövedelmet csökkentő munkaerőköltségeket tartalmazza. A tény az, hogy ezeket a kifizetéseket az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (3) bekezdése határozza meg. A fenti bekezdéssel összhangban a munkaerőköltségek különösen magukban foglalják az éjszakai munka díjszabására és fizetésére vonatkozó kedvezményeket, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban tettek.

Az 554. számú rendelet csak az éjszakai munkavégzés minden órája után fizetendő pótlék minimális összegét - legalább a munkaóránként számított órabér vagy hatósági fizetés 20%-át - állapítja meg.

Ezért azok a munkáltatók, akik önrészt fizetnek be nagyobb méretű, jogosult a ténylegesen elhatárolt összegeket az adóköteles nyereséget csökkentő kiadások közé beszámítani. Ehhez a munkaügyi (kollektív) szerződésben vagy helyi jogszabályban kell előírni a megemelt bér mértékét, például a belső munkaügyi szabályzatban, a díjazásról szóló rendeletben vagy a szokásostól eltérő feltételek melletti díjazásról külön rendeletben.

Tegyük fel, hogy az éjszakai munkavégzés pótlékának mértékét a szervezetben érvényben lévő bérszabályzat határozza meg. Ezután a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben elegendő erre a rendelkezésre utalni.

2. példa

A CJSC "Kiparis" raktárában az őrök éjjel-nappal két műszakban dolgoznak: 7:00-19:00 és 19:00-7:00. Az őrszolgálat hivatalos fizetése 17 600 rubel. havonta. A CJSC „Kiparis” díjazásáról szóló rendelete kimondja, hogy minden éjszakai munkaóráért a hivatalos fizetésen felül a munkavállaló órabérének 30%-át kell fizetni.

2008 szeptemberében a raktárőr O.A. Gavrilov éjjel (22.00 és 6.00 óra között) 63 órát dolgozott, a többi idő alatt 105 órát. A munkaidő normája ebben a hónapban 176 óra.

Az őr órabére 2008 szeptemberében 100 rubel volt. (17 600 rubel: 176 óra). Éjszakai munkához O.A. Gavrilov további 1890 rubelt kapott. (100 rubel × 63 óra × 30%).

Összességében 2008 szeptemberében a munkavállalónak 18 690 rubel bért fizettek. . 2008 szeptemberében a CJSC Kiparis a jövedelemadó kiszámításakor ezt az összeget beleszámolta a munkaerőköltségbe.

Tegyük fel, hogy egy vállalat minden éjszakai munkaóráért az órabér 50%-át fizeti az alkalmazottaknak. A többletbefizetés konkrét összegét azonban sem munkaszerződéseiben, sem helyi jogszabályban nem tüntette fel. Ebben az esetben 2008. augusztus 7-től csak az óradíj 20%-ának megfelelő pótdíjat jogosult beszámítani az adóköteles bevételt csökkentő kiadások közé. A fennmaradó összeget nem veszik figyelembe a jövedelemadó szempontjából.

3. példa

A "Kashtan" LLC parkolójának őrei műszakban dolgoznak. Az éjszakai (22.00-6.00 óra közötti) munkavégzésért a szervezet vezetőjének szóbeli utasítására a biztonsági őrök az órabér 40%-ának megfelelő pótlékban részesülnek. Fizetése munkaszerződésben nincs rögzítve, díjazásról a szervezetben nincs előírás.

2008 szeptemberében a parkolóőr V.E. Szmirnickij 172 órát dolgozott, ebből 80 órát éjszaka. A biztonsági őr óradíja 120 rubel.

2008 szeptemberében V.E. Smirnitsky éjszakai munkáért 3840 rubel juttatásra jogosult. (120 rubel × 80 óra × 40%). Ebben a hónapban összesen 24 480 rubel fizetést kapott. (120 rubel × 172 óra + 3840 rubel).

Mivel az éjszakai munkavégzés 40%-os felára nincs rögzítve sem munka- (kollektív) szerződésben, sem helyi normatív dokumentum, a jövedelemadó kiszámításakor a Kashtan LLC a munkaerőköltségekben az óradíj 20% -át meg nem haladó kedvezményt tartalmaz. Vagyis szeptemberben a társaság csak 22 560 rubelt vesz figyelembe az adóköteles nyereséget csökkentő kiadásokban. (120 rubel × 172 óra + 120 rubel × 80 óra × 20%). A munkavállalónak felhalmozott kiegészítő kifizetés 1920 rubel. (24 480 RUB – 22 560 RUB) nem kerül elszámolásra a jövedelemadó szempontjából.

Milyen béradót kell fizetni

A kompenzáció olyan pénzbeli kifizetés, amelyet a munkavállalók munkavégzésével vagy a Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke) meghatározott egyéb feladataik ellátásával kapcsolatos költségek megtérítésére hoztak létre.

Egységes szociális adó adóköteles a magánszemélyek javára felhalmozott munkavégzés, szerzői jogi szerződés, valamint polgári jogi szerződés, amelynek tárgya munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás, kifizetések és egyéb díjazások. Ezt az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének (1) bekezdése jelzi. Az említett cikk (3) bekezdésével összhangban ezek a kifizetések és díjazások (függetlenül attól, hogy milyen formában történik) nem tartoznak az UST hatálya alá, ha az adófizető szervezetek az ilyen kifizetéseket nem minősítik az adóköteles nyereséget csökkentő kiadásoknak az aktuális jelentésben ( adó) időszak.

Nem kell UST-t fizetni az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. cikkében felsorolt kifizetésekből, beleértve az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított minden típusú kompenzációt, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek jogalkotási aktusait, a képviselői határozatokat. testek önkormányzat(az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban meghatározott határokon belül), amely az egyén által végzett munkavégzéshez kapcsolódik.

A megemelt éjszakai munkadíj azonban nem kompenzációs fizetés. Végül is nem felel meg a kompenzációnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 164. cikkében megadott meghatározásának. Így az éjszakai műszakos munkáért járó többletfizetések az UST hatálya alá tartoznak, valamint a munkaszerződések szerinti egyéb elhatárolások.

A személyi jövedelemadó adóügynökei elszámolásra kerülnek orosz szervezetek, egyéni vállalkozók, magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, ügyvédek, akik ügyvédi irodát alapítottak, vagy külföldi szervezetek külön részlegeit alapították az Orosz Föderációban, amelyekből vagy olyan kapcsolatok eredményeként, amelyekkel az adózó bevételhez jutott (az adótörvénykönyv 226. cikke). Orosz Föderáció)

Ezen túlmenően az UST adóalapja magában foglalja az éjszakai munkavégzés után járó kedvezményeket is, amelyek összege meghaladja a munkaóránként számított órabér vagy hivatalos fizetés 20%-át. A lényeg az, hogy ezeket a pótdíjakat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkének 3. részében előírt módon kell megállapítani. Ez azt jelenti, hogy ezeket egy munkaügyi vagy kollektív szerződésben vagy egy helyi szabályozási dokumentumban kell megfogalmazni.

Amennyiben ezekben a dokumentumokban nem szerepel a pótdíj mértéke, 2008. augusztus 7-től a munkáltató csak az órabér 20%-ának megfelelő prémiumot számít fel. A pótdíj fennmaradó összege nem UST hatálya alá tartozik, mivel a társasági adó számításánál nem vehető figyelembe a kiadások között. Az alap az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének (3) bekezdése.

Az UST adóztatásának tárgyai és a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjai mérkőzés. Ezt a 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvény 10. cikkének (2) bekezdése állapítja meg. Következésképpen, biztosítási díjak az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában az éjszakai munkavégzésért fizetendő pótdíjak összegét ugyanazon szabályok szerint halmozzák fel, mint az UST.

Sérülésbiztosítási díjak a munkavállalók minden okból felhalmozott bére adóköteles. Ezt a kötelező munkahelyi baleseti társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök számításának, elszámolásának és kiadásának szabályai (3) bekezdése tartalmazza, ill. foglalkozási megbetegedések. A meghatározott járulékokra nem vonatkoznak az olyan kifizetési típusok, amelyek szerepelnek azon kifizetések listáján, amelyek esetében nem számítanak fel biztosítási díjat az oroszországi FSS-re. Az éjszakai munkavégzés pótdíjai nem szerepelnek ebben a listában. Ez azt jelenti, hogy az éjszakai munkavégzés után járó pótlékok (ideértve az órabér 20%-át meghaladó összeget is) után bármilyen összegű pótlék után balesetbiztosítási díjat kell fizetni.

Az adóalap meghatározásakor a személyi jövedelemadó az adóalany által pénzben és természetben megszerzett összes jövedelme, vagy a rendelkezési joga, amely felett rendelkezett, valamint anyagi juttatások formájában szerzett bevétel (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 210. cikkének 1. pontja). ) figyelembe veszik. Ugyanakkor az adóalap nem tartalmazza azokat a nem adóköteles bevételeket, amelyek a 217. adószám. Tehát az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalkotási aktusok, a helyi önkormányzatok képviseleti testületeinek határozatai által megállapított kártérítési kifizetések (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított határokon belül) nem alanya személyi jövedelemadónak. Mint már említettük, az éjszakai magasabb bérek nem kompenzáció. Ezért az ilyen pótlékok az általánosan megállapított módon személyi jövedelemadó-kötelesek.

Tegyük fel, hogy az éjszakai munka után járó pótlék egy része (az óradíj 20%-át meghaladó összegben) nem szerepelt a jövedelemadó alapját csökkentő kiadások között, és nem terhelték rá az UST-t, mivel a teljes összeg Ennek a pótdíjnak a mértékét munkaügyi (kollektív) szerződés vagy helyi jogszabály nem írta elő. Ennek ellenére személyi jövedelemadót kell fizetni az éjszakai munkavégzés emelt díjának teljes összege után.

A magánszemélynek bért fizető munkáltatónak el kell látnia az adóügynöki feladatokat, vagyis ki kell számítania a személyi jövedelemadót, le kell vonnia a munkavállalótól és be kell fizetnie a költségvetésbe. Ezt írja elő az adótörvény 226. cikkének (1) bekezdése.

4. példa

Használjuk a 2. példa feltételét. Számítsuk ki azokat a béradókat, amelyeket a szervezetnek O.A. fizetéséből kell fizetnie! Gavrilova (született 1952-ben). A ZAO Kiparis által megállapított sérülésbiztosítási díj mértéke 0,2%. Az éjszakai munkáért járó pótlék összegére a szervezet UST-t, biztosítási díjakat halmoz fel a Nyugdíjpénztárnak és a sérülésekért. UST az O.A. fizetéséből Gavrilov 2008 szeptemberében a következő volt:

ban ben szövetségi költségvetés- 3738 rubel. (18 690 rubel × 20%);
Oroszország FSS - 542,01 rubel. (18 690 rubel × 2,9%);
FFOMS - 205,59 rubel. (18 690 rubel × 1,1%);
TFOMS - 373,8 rubel. (18 690 rubel × 2%).

Az UST összesen 4859,4 rubelt halmozott fel. (3738 rubel + 542,01 rubel + 205,59 rubel + 373,8 rubel).

O.A. fizetéséből Gavrilov cége az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizet járulékot, hogy csak a munkanyugdíj biztosítási részét finanszírozza, 2008 szeptemberében pedig 2616,6 rubelt fizet a munkavállaló fizetéséből. (18 690 rubel × 14%), mint biztosítási hozzájárulások a FIU-nak.

A szövetségi költségvetésbe fizetendő UST-t a szervezet csökkenti az ugyanabban az időszakban a Nyugdíjalapnál felhalmozott biztosítási díjak összegével. Azaz 1121,4 rubelt köteles átutalni a szövetségi költségvetésbe. (3738 rubel - 2616,6 rubel).

az O.A. fizetéséből. Gavrilov 2008 szeptemberében 37,38 rubelt tett ki. (18 690 rubel - 0,2%).

O.A. fizetéséből Gavrilov ebben a hónapban a cég birtokában van személyi jövedelemadó 2430 rubel összegben. (18 690 rubel × 13%).

5. példa

Használjuk a 3. példa feltételét. Tegyük fel, hogy 2008-ban az LLC "Kashtan" meghatározta a sérülésekre vonatkozó biztosítási díjak mértékét - 0,4%.

A szervezet dolgozóinak fizetett éjszakai munkavégzés 40%-os pótléka sem a munkaügyi (kollektív) szerződésben, sem a helyi szabályozási dokumentumban nincs rögzítve. Ezért a társaság az UST-t és a biztosítási díjat csak a pótdíj azon részére halmoz fel a Nyugdíjpénztárba, amely nem haladja meg az óradíj 20%-át. Hiszen a pótdíj többi része nem vonatkozik az adóköteles bevételt csökkentő kiadásokra.

A szervezet az UST-t V.E. fizetéséből számolta ki. Szmirnickij 2008 szeptemberére így:

a szövetségi költségvetésbe - 4512 rubel. (22 560 rubel × 20%);
Oroszország FSS - 654,24 rubel. (22 560 rubel × 2,9%);
FFOMS - 248,16 rubel. (22 560 rubel × 1,1%);
TFOMS - 451,2 rubel. (22 560 rubel × 2%).
Az UST összesen 5865,6 rubelt halmozott fel. (4512 rubel + 654,24 rubel + 248,16 rubel + 451,2 rubel).

Biztosítási hozzájárulások a Nyugdíjpénztárba a munkavállaló fizetéséből 3158,4 rubelt tett ki. (22 560 rubel × 14%). Mivel a szövetségi költségvetésbe fizetendő UST-t csökkentik a Nyugdíjalapnak ugyanabban az időszakban felhalmozott biztosítási díjak összegével, a szervezet 1353,6 rubelt utal át a szövetségi költségvetésbe. (4512 rubel - 3158,4 rubel).

Sérülésbiztosítási díjak minden okból a felhalmozott munkabér összegéből fizetik ki. Ez azt jelenti, hogy 2008 szeptemberében a cég 97,92 rubelt halmoz fel. (24 480 rubel × 0,4%).

az adóalaphoz személyi jövedelemadó a szervezet a V.E. bérének teljes összegét is tartalmazza majd. Smirnitsky, azaz 24 480 rubel. Az e havi fizetésből a Kashtan LLC 3182 rubel adót von le. (24 480 rubel × 13%)

Az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között van.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama egy órával lerövidül, utólagos leállás nélkül.

Nem csökken az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartamát a nappali munkavégzés időtartamával egyenlítik ki, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy pihenőnappal. A meghatározott munkák listáját a kollektív szerződés, a helyi normatív aktus határozhatja meg.

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkavégzésének eljárása, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével a munkavégzési szakmák, ezen munkavállalók beosztásai kollektív szerződéssel, helyi normatívával összeállíthatók. törvény, munkaszerződés.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkéhez

1. Az éjszakai munka káros hatással van az emberi egészségre, ezért számos ILO-ajánlás szorgalmazza ennek korlátozását.

Az éjszakai (22 órától reggel 6 óráig tartó) munkavégzés kedvezőtlen tényezőinek mérséklésére a kommentált cikk olyan szabályt állapít meg, amely szerint éjszakai munkavégzés esetén a műszak időtartama 1 órával csökken. Az éjszakai munkáért emelt díjazás jár (a Munka Törvénykönyve 154. cikke).

Az éjszakai munkavégzés időtartama csak abban az esetben tekinthető a nappali munkának, ha ezt a termelés körülményei okozzák (pl. műszakban 6 napos munkahéttel; folyamatos termelésben stb.).

Az éjszakai munkaidő nem csökken azon munkavállalók esetében, akikre csökkentett munkaidőt állapítottak meg.

2. A kommentált cikk 3. része szerint az éjszakai munkavégzés időtartama akkor sem csökken, ha a munkavállalót kifejezetten éjszakai munkavégzésre alkalmazzák. Tehát az éjjeliőr éjszakai munkájának időtartamát a heti 40 órás munkaidő alapján számítják ki. Ebből következően a heti munkaidő normatíva nem csökken. Ezért a műszakbeosztásnak biztosítania kell a heti 40 órás munkaidő kialakítását.

3. A kommentált cikk csak tájékoztató jellegű lista olyan munkavállalók, akik nem dolgozhatnak éjszaka. A cikkben megnevezett munkavállalói kategóriákon kívül a terhes nők, a tuberkulózisban szenvedők mentesülnek az éjszakai munkavégzés alól (a következtetés szerint orvosi bizottság), és a munkavállalók más kategóriái. Munkaügyi jogszabályok vagy kollektív szerződés alapján mentesülnek az éjszakai munkavégzés alól az apák, gyámok és gondozók, akik anya nélkül nevelnek gyermeket, valamint egyes munkavállalók.

4. A munkavállalók éjszakai munkavégzésének megtagadása nem tekinthető munkavégzési kötelezettség megszegésének. Az e kategóriájú munkavállalók éjszakai munkára vonzásának megengedhetetlensége azokra az esetekre is vonatkozik, amikor a műszaknak csak egy része esik éjszaka.

5. Az éjszakai munkáért a szervezet kollektív szerződésében (bérszabályzatban) megállapított emelt díjazás jár, de nem alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott.

A 3 év alatti gyermeket nevelő nők csak írásbeli hozzájárulásukkal végezhetnek ilyen munkát, feltéve, hogy az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból az orvosi vélemény alapján nem tiltott számukra.

Ugyanakkor a 3 év alatti gyermeket nevelő nőket írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

Az ILO 178. számú ajánlása tartalmazza azt a rendelkezést, hogy a várandósság ideje alatt bármikor, amint az tudomást szerez, az éjszakai dolgozó nőket kérésükre nappali munkavégzésre kell beosztani, ha ez megvalósítható.

Műszakos munkavégzés esetén az éjszakai műszak összetételének meghatározásakor, a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók sajátos körülményei, az átesett munkavállalók szakképzésés idősebb munkavállalók.

Az Art. jelenlegi változata Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke megjegyzésekkel és kiegészítésekkel 2018-ra

Az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között van.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama egy órával lerövidül, utólagos leállás nélkül.

Az éjszakai munkavégzés időtartamát a nappali munkavégzés időtartamával egyenlítik ki, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy pihenőnappal. A meghatározott munkák listáját a kollektív szerződés, a helyi normatív aktus határozhatja meg.

Éjszakai munkavégzés nem megengedett: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően más munkavállalói kategóriákat. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családtagjaik beteg tagjait gondozó alkalmazottak a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció, az öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai csak írásos hozzájárulásukkal vehetnek részt éjszakai munkában, feltéve, hogy az ilyen munkavégzés számukra nem tiltott. egészségügyi okokból az orvosi javaslatnak megfelelően. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.
A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkavégzésének eljárása, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével a munkavégzési szakmák, ezen munkavállalók beosztásai kollektív szerződéssel, helyi normatívával összeállíthatók. törvény, munkaszerződés.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkéhez

1. A kommentált cikk az éjszakai munkaszervezést szabályozza.

A munkaügyi kapcsolatok szabályozásának éjszakai ideje 22:00 és 06:00 óra között van.

Általános szabály, hogy a 22:00 és 06:00 közötti időszakban a munkavégzés időtartamát egy órával kell csökkenteni a nappali munkaidőhöz képest, ledolgozás nem biztosított.

Erre a következő kivételek vonatkoznak:
- ha a munkavállalót korábban csökkentett munkaidőben határozták meg;
- ha a munkavállalót kifejezetten éjszakai műszakra vették fel, például a terület, a helyiségek stb. védelme érdekében;
- ha a vállalkozásnál (szervezetnél) a munkakörülmények műszakos munkavégzést biztosítanak.

Az éjszakai műszak időtartama a nappali műszak időtartamával egyenlő, amikor a munkaszervezés a hatnapos munkahét elve szerint történik.

A jogalkotó elismeri, hogy egy szervezet (vállalkozás) kollektív szerződése megállapíthatja azon munkák, foglalkozások, munkakörök listáját, amelyekre műszakos munkarendet állapítanak meg. Ezenkívül az LNA meghatározhatja azon munkák listáját, amelyekre műszakos munkarendet állapítanak meg.

2. A jogalkotó összeállította azon személyek listáját, akik semmilyen körülmények között nem dolgozhatnak éjszaka:
- terhes nők;
- 18 év alatti alkalmazottak.

Ennek a munkavállalói kategóriának kivételes esetek az éjszakai munkavégzés lehetősége megengedett, ha részt vesznek műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban ilyen kivétel állapítható meg a munkavállalók más kategóriáira is.

3. Ezen túlmenően a kommentált cikk rendelkezései meghatározzák azon munkavállalói kategóriák listáját, akik csak írásbeli hozzájárulásukkal vonhatók be éjszakai munkába:
- három éven aluli gyermeket nevelő nők;
- a fogyatékkal élők;
- fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók (itt nemcsak nőkről, hanem férfiakról is beszélünk);
- családi kötelezettségekkel rendelkező személyek, pl. családjuk beteg tagjait ápoló személyek;
- öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül egyedül nevelő anyák és apák;
- Öt éven aluli gyermekek gyámjai.

A felsorolt kategóriákba tartozó munkavállalók írásbeli hozzájárulásával is éjszakai munkavégzésre történő bevonásakor a munkáltatónak mérlegelnie kell azt is, hogy ezeknek a munkavállalóknak egészségügyi okokból tilos-e az éjszakai munkavégzése, van-e ellenjavallata az orvosi vélemény alapján. Úgy tűnik, hogy a vonatkozó dokumentumok benyújtásának kötelezettsége közvetlenül magát a munkavállalót terheli.

Az egyik fontos feltételek A felsorolt kategóriákba tartozó munkavállalók bevonása az éjszakai műszakban történő munkavégzésbe azzal a céllal, hogy megismertessük velük a törvény által biztosított, az éjszakai munkavégzés megtagadási jogát. Az ilyen információkat írásban kell megadni. Amint azt az RF Fegyveres Erők Plénumának 2014. január 28-i N 1 határozata megjegyzi, ebben a helyzetben az éjszakai munkavégzés megtagadása nem minősül fegyelmi vétségnek, ezért ezek a munkavállalók nem vonhatók felelősségre. Az éjszakai munkavégzés megtagadása abban az esetben is jogszerű, ha az éjszakai időnek csak egy részét fordították ennek végrehajtására.

A jogalkotó külön kiemelte azoknak a személyeknek a kategóriáját, akiknek munkája kapcsolódik kreatív tevékenység. A cikkben felsorolt kreatív munkavállalói kategóriák éjszakai munkaszervezésének eljárását kollektív vagy munkaszerződés, valamint LNA írhatja elő.

Egy másik kommentár az Art. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Az éjszakai munkavégzés időtartamának korlátozása az speciális eset munkaidő csökkentése. Az éjszakai munka káros hatással van az emberi egészségre, ezért számos ILO-ajánlás szorgalmazza az éjszakai munka korlátozását. Az éjszakai munkavégzés időtartamának csökkentése utólagos ledolgozás nélkül történik, pl. a heti munkaidő-norma (elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) megfelelő csökkentésével.

2. A kommentált cikk 3. és 4. része felsorolja azokat az eseteket, amikor az időtartam éjszakai munka kiegyenlíti a nappalival.

3. A kommentált cikk 5. részében foglaltak szerint a várandós nők és a 18 év alatti munkavállalók éjszakai munkavégzésre tilosak (kivéve a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket.

4. A kommentált cikk 5. részében felsorolt munkavállalók bizonyos kategóriáira külön eljárást állapítottak meg az éjszakai munkavégzésre. Ha az éjszakai munkavégzés egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott számukra, éjszakai munkavégzésre csak írásbeli hozzájárulásukkal lehet bevonni, miközben a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a munkavégzés megtagadásának jogáról. éjszaka.

A munkavállaló éjszakai munkába való bevonásához szükséges írásbeli hozzájárulásának megszerzésére és az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogának írásbeli megismertetésére vonatkozó törvény előírásait a munkáltatónak minden alkalommal teljesítenie kell, amikor a munkavállalók bevonásának szükségessége felmerül. olyan munka.

5. Minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest magasabb díjazásban kell megfizetni (lásd a Munka Törvénykönyve 154. cikkét és annak magyarázatát).

6. A kreatív dolgozók és hivatásos sportolók éjszakai munkavégzésének eljárása (az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott munkavállalói kategóriák listája szerint, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét ), kollektív szerződéssel, helyi szabályozási aktussal, munkaszerződéssel megállapított, eltérhet az éjszakai munkavégzés általános szabályaitól. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 rendelete jóváhagyta a médiában, a filmművészeti szervezetekben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és más, a tevékenységben részt vevő személyekben dolgozó kreatív munkások szakmáinak és beosztásainak jegyzékét. olyan művek létrehozása és (vagy) előadása (kiállítása), amelyek munkatevékenységének jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.

Kivételként a Általános szabály kiskorúak éjszakai munkába való bevonásának tilalma, éjszakai munkavégzésre engedélyezhető a 18 éven aluli alkotómunkás, akinek a szakmája szerepel a vonatkozó listákon (lásd a Munka Törvénykönyve 268. §-át és kommentárját).

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikkével kapcsolatban

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikkével kapcsolatban, és biztos szeretne lenni abban, hogy a közölt információk naprakészek, forduljon webhelyünk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. Kezdeti konzultációk ingyenesen tartják moszkvai idő szerint 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 09:00 között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

A hatályos jogszabályok meghatározzák az éjszakai műszak státuszú műszakokat. Ha egy alkalmazott folyamatosan dolgozik késői idő napon, köteles kiegészítő kifizetésben és egyedi kompenzációban részesülni, amely nem elérhető a szokásos alkalmazottak számára.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Mit mond a Munka Törvénykönyve?

A Munka Törvénykönyve 96. cikke előírja, hogy az éjszakai munkavégzés során figyelembe lehet venni a 22 óra és reggel 6 óra közé eső órát is. Csak ha egy személy munkahelyi idejének több mint 50%-a esik erre az időszakra, akkor tevékenysége éjszakainak minősül, és járulékos fizetéssel jár.

A jelenlegi törvények szerint a normál éjszakai műszak 60 perccel rövidebb, mint a nappali műszak. Például, ha be személyi állomány 8 óra van meghatározva, 22 óra utáni munkánál 7 van beállítva, míg a hiányzó idő ledolgozása nem szükséges.

Egyes esetekben a munkáltató köteles csökkenteni az éjszakai órákat, beleértve:

a munkaszerződésben szerepel egy személy éjszakai munkája;
a munkavállaló kezdetben csökkentett munkarendben dolgozik;
az alkalmazottak műszakban dolgoznak, és heti egy szabadnapjuk van.

A jogszabály bizonyos árnyalatokat és korlátozásokat ír elő munkaügyi tevékenységéjszaka:

Az éjszakai műszakban végzett munka csökkentése során a munkáltatónak nincs joga szankciókat kiszabni a munkavállalókra vagy bért csökkenteni. A változás teljesnek tekinthető.
Az éjszakai műszak időtartama egybeeshet a nappali műszakkal, ha a cég működése megkívánja a munkavállalói feladatok ellátását. teljes idő vagy ha a munkavállalók heti 6 napot műszakban dolgoznak.
A törvény felállítja azon állampolgárok listáját, akiknek tilos éjszakai műszakban részt venniük, függetlenül azok időtartamától vagy feladataiktól.
Egyes munkavállalók csak írásos hozzájárulás beszerzése után vonhatók be az éjszakai műszakba, megismerkedési utasítással és szankciók és pénzbírság kiszabása nélkül megtagadhatják.
Ha a vállalkozásnál a média vagy kreatív szakmák alkalmazottai dolgoznak, az éjszakai üzemmódot a kollektív munkaszerződésben írják alá. Bizonyos esetekben szükség van a bizottság megerősítésére az éjszakai műszak bevezetésének szükségességéről.

Akinek nem szabad

Számos helyzet tiltja az éjszakai műszakot:

munkaszerződés alapján a munkavállaló napközben dolgozik;
egy személy csökkentett munkanap feltételével dolgozik;
az alkalmazottak nem dolgozhatnak éjszaka, mint a belső jogi aktusok ilyen tilalom.

A munkakörülményektől függetlenül az állampolgárok alábbi csoportjai nem dolgozhatnak éjszaka:

terhes munkavállalók;
tökéletlen alkalmazottak, kivéve a művészi jellegű munkában résztvevőket.

Hogyan kell fordítani

Ha egy állampolgár először 22 órától reggel 6 óráig munkaidővel köt munkaszerződést, akkor a vezetőnek meg kell győződnie arról, hogy megértette a rendszeres éjszakai munkavégzés szükségességét.

Ha valaki kezdetben napközben kapott munkát, de a termelésben éjszakai munkavégzésre vált szükségessé, a munkáltató 30. naptári napokértesítse a munkavállalót az órarend változásáról.

A dolgozók egyik előnye az éjszakai műszakért járó többletbér. Nem minden alkalmazott tudja, mikor kezdődik a pótdíj. Például, ha valaki este 8-kor megy dolgozni, akkor este 22-kor kezdődik a fizetésemelés, és az előző 2 órát a szokásos módon fizetik.

Egyes munkaadók azzal próbálnak spórolni, hogy nem értesítik a polgárokat a szükséges fizetésemelésről. Az alkalmazottaknak emlékezniük kell arra, hogy az éjszakai műszakba lépés előtt értesíteni kell őket, és a polgárok bizonyos kategóriáinak írásos beleegyezését kell adniuk.

Mikortól számítanak

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy az éjszakai műszak után járó pótlék mértéke legalább a fizetés 20%-a legyen.

Az éjszakai órák este 22 órakor kezdődnek, az emelés pontos mértékét a szervezet belső dokumentációja tartalmazza. Az adószolgálat statisztikát gyűjtött, amely szerint az átlagos fizetésemelés 40%.

Az alkalmazottak több kategóriája számíthat emelt díjakra:

Minden más esetben minden éjszakai munkaórát a szervezet vezetősége mérlegelése szerint fizet, de az összeg nem lehet kevesebb, mint a Munka Törvénykönyve. A munkaidő helyes kiszámításához ki kell vennie a havi fizetés összegét, és el kell osztania a munkanapok számával a személyzeti táblázat szerint.

A kapott számot elosztjuk a normál műszakban eltöltött órák számával. Ez az ábra azt mutatja, hogy egy személy mennyit kap egy napos műszakban.

A napi fizetés megállapításához meg kell szoroznia a számot az egy műszakban töltött órák számával. Ennek megfelelően, ha egy állampolgár 8 műszakban dolgozik éjszaka, akkor a napi keresetet meg kell szoroznia 8-cal, hogy megtudja az erre az időre vonatkozó havi fizetést.

Milyen hosszúak az éjszakai műszakok és azok száma

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai munkaidő 2019-ben 1 órával rövidebb, mint a normál nap. Néha vannak olyan helyzetek, amelyek miatt az idő még rövidebbé válik:

A Munka Törvénykönyve 92. cikke kimondja, hogy ha a munkavállaló napi 8 óránál kevesebbet dolgozik, és a heti munkaidő nem haladja meg a 36 órát, akkor a műszakot le kell rövidíteni, hogy a normához illeszkedjen.
Ha a munkavállaló csak éjszaka dolgozik, a műszakok számát és időtartamát a szerződés tartalmazza.
Ha a szervezetnek heti 6 munkanapja van.
Ha kötelezettségek teljesítéséhez szükséges.

A tinédzserek csökkentett munkanappal dolgoznak, de éjszakai műszakban tilos részt venniük. A fogyatékkal élőknek és a veszélyes iparágakban dolgozóknak este 22 óra után van joguk elhagyni, de csak írásos beleegyezéssel.

Fizetés

Amikor a munkavállaló munkába áll, munkaszerződést kötnek a munkáltatóval, amely meghatározza, hogy egy személynek hány órát kell dolgoznia ahhoz, hogy teljes fizetést kapjon.

Ha a munkavállaló a megállapított munkaidőn túl dolgozik, feldolgozási pótlékra jogosult, de a többi (napos) munkavállaló túlóra díját meg nem haladó összegben.

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy az éjszakai órák fizetése a szervezet belső dokumentációjában megállapított pótdíj és a ledolgozott idő mértéke szerint történik.

Például a munkáltató úgy döntött, hogy kifizeti a minimálisan megengedhető 20%-os pótlékot, és az a munkavállaló, aki óránként 500 rubelt kap, 10 éjszakai órát dolgozott egy hónapban.

Az éjszakai fizetés kiszámításához a következőkre van szüksége:

(Óránkénti összeg) / (Az éjszakai műszak pótdíjának százaléka) * Ledolgozott órák száma = (500 * 0,2) * 10 = 1000 rubel

Munkavállalói hozzájárulás

Egyes munkavállalóknak írásos beleegyezést kell adniuk az éjszakai munkára való átálláshoz. Ebbe a kategóriába tartoznak a fogyatékkal élők és a vállalkozások dolgozói, ha ez a munka élet- vagy egészségi kockázattal jár.

A hozzájárulást az állampolgár személyesen állítja ki, és dátummal és aláírással erősíti meg. A dokumentum azt jelzi, hogy az illető este 22 órától reggel 6 óráig készen áll a munkavégzésre. A fogyatékos személynek a hozzájáruláson túlmenően át kell mennie orvosi bizottságés véleményt ad az éjszakai tevékenység végzésének lehetőségéről.

A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

munkavállalói információk;
információk a munkáltatóról;
a dokumentum törzse, ahol a munkaidő és a beleegyezés szerepel;
dátum és a munkavállaló aláírása.

Amikor a vezető beleegyezik, utasítást ad ki az órarend megváltoztatására és az éjszakai munkára való átállásra. A végzéshez mellékeljük a munkavállaló hozzájárulását és ha van, az orvos szakértői véleményét.

A hozzájárulást szabad formában adják ki, jogi követelmények nem vonatkoznak rá. A személyzeti osztály ellenőrzi, majd elküldi az igazgatónak. Az eredmény egy alkalmazott éjszakai műszakba való beosztása és a bérszámfejtés megváltozása.

Érvek és ellenérvek

Az éjszakai műszak legfontosabb előnyei:

Nappali szabadidő, a munkáltatónak nincs joga éjjel-nappali munkavégzésre kényszeríteni a munkavállalót. Ha valaki éjszaka kimegy, a nappal az ő dolga.
Megemelt fizetés. Egy személy fizetését legalább 20%-kal emelik, egyes vállalkozásoknál akár 50%-kal is. Az ilyen pozíciókért szinte mindig alacsonyabb a verseny, könnyebben lehet elhelyezkedni.
Az éjszakai műszakban a főnökök szinte mindig nincsenek munkában, nincsenek kollektív értekezletek, elemzések a vállalkozás tevékenységéről.

Az éjszakai munka hátrányai is jelen vannak:

Az éjszakai munkaidőt a vállalkozás belső dokumentumai vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződés szabályozzák. A lapokban egyetlen rendelkezés sem mond ellent a Munka Törvénykönyvének.