A munkaügyi jogszabályok rögzítik minden munkavállaló jogát olyan munkahelyi munkakörülményekhez, amelyek megfelelnek a munkavédelmi normáknak és a szervezet aktuális követelményeinek. kollektív megállapodás... Nézzük meg, melyek ezek a feltételek, és milyen szabályok szabályozzák őket.
Munkakörülmények
Munkafeltételek (a továbbiakban UT-nak nevezzük) a cikk 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke a munkakörnyezet és a munkakörnyezet tényezőinek összegét jelenti munkafolyamat befolyásolja a munkavállaló teljesítményét és egészségét.
A munkáltató köteles munkavállalói számára minden munkahelyen biztonságos és normatívan megalapozott biztonsági előírásokat kialakítani, valamint azokról megbízható és megbízható tájékoztatást adni. teljes körű információ(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. és 212. cikke).
Az ártalom/veszély mértékétől függően az UT négy osztályba sorolható (N 426-FZ törvény 14. cikke):
- optimális;
- elfogadható;
- káros;
- veszélyes.
Biztonságos és elfogadható UT
Az első osztályú UT-k optimálisnak és biztonságosnak tekinthetők a munkavállaló számára; munkahelyén nincsenek egészségre káros/veszélyes tényezők.
Megengedett a második osztályú UT, vagyis vannak káros tényezők, de a megállapított normán belül érintik a munkavállalót. Az ilyen UT-val rendelkező munkavállaló a következő munkanap elejére visszaáll.
Káros és veszélyes UT
A harmadik osztályba tartozik a káros UT - amikor a káros tényezőknek való kitettség szintje magasabb a megengedettnél.
A harmadik osztályon belül négy alosztályt különböztetünk meg (a növekvő expozíciós szinttől függően):
- káros elsőfokú UT: a munkavállalónak nincs ideje felépülni;
- káros másodfokú UT: ha több mint tizenöt évig ilyen körülmények között dolgozik, a megjelenése foglalkozási megbetegedések enyhe súlyosság a munkaképesség elvesztése nélkül;
- harmadfokú káros UT: ilyen körülmények között történő munkavégzés során valószínűsíthető, hogy enyhe/közepes fokú foglalkozási megbetegedést kap, foglalkozási munkaképesség elvesztésével;
- 4. fokú káros UT: oda vezethet súlyos formák a munkavállaló általános munkaképességének elvesztésével járó foglalkozási megbetegedések.
A negyedik osztály, a legmagasabb, veszélyes UT. A bennük végzett munka veszélyezteti az alkalmazottak életét, és nagy a heveny foglalkozási megbetegedések kockázata.
Az UT osztályának (alosztályának) létrehozása a munkavédelmi intézkedések mellett befolyásolja a munkáltató által az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetett kiegészítő biztosítási díj összegét: jobb feltételeket munka, annál alacsonyabb a levonások összege.
Az UT feltétele a munkavállalóval kötött munkaszerződésben
A 2014 óta a munkahelyek tanúsítását felváltó SOUT-ot 2018. december 31-ig szakaszosan kell végrehajtani minden szervezetben és minden munkahelyen, az otthoni és távoli kivétellel.
Ezután legalább ötévente megtartják; bizonyos esetekben egy előre nem tervezett SAUT is lehetséges (N 426-FZ törvény 17. cikke).
UT a munkahelyen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, valamint a káros / veszélyes UT-vel végzett munkáért járó garanciák és kompenzáció, valamint azok jellemzői kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez.
Ez a szabály nem ír elő késedelmet a SAUT-ig.
Ha a munkaszerződés megkötésekor ez az információ nem áll rendelkezésre, akkor a hiányzó adatok később közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek beillesztésre, vagy annak szerves mellékleteként bekerülnek.
Andrey Slepov, partner, a munkaügyi és migrációs jogi gyakorlat vezetője
BEITEN BURKHARDT nemzetközi ügyvédi iroda
2014. január 1-től a munkahelyi munkakörülményeket a munkaszerződésbe kell foglalni. Ha az ellenőr nem találja ezt az információt a dokumentumban, kéri a javítást. Az a tény, hogy a munkavállaló 2014 előtt kapott munkát, nem mentesíti a céget e kötelezettség alól. A megállapodást még ki kell egészíteni ezzel a feltétellel (a szaratovi Frunzensky Kerületi Bíróság 2016. június 28-i határozata a 12-136 / 2016 ügyben, Rostrud 2015. november 20-i levél
sz. 2628-6-1). Három évvel később még nem minden munkáltató jött rá, hogyan kell ezt megtenni. Megmondjuk, mire kell regisztrálni munkaszerződés figyelembe véve a tisztviselők magyarázatait.
Ha a speciális értékelést nem végezték el, írja le a szerződésben a munkahely általános jellemzőit
A munkáltató a munkahelyi munkakörülményeket nem tudja „szemmel” meghatározni. Különleges árat kell szerveznie. De ha új munkahelyről van szó, akkor egy évet kell eltöltenie (a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 17. cikkének 2. része, a továbbiakban - 426-FZ törvény). Addig azonban a munkaszerződésben rögzíteni kell a munkavállaló munkavégzésének feltételeit. Ebben az esetben elegendő a munkahely általános jellemzőit előírni. Ezek tartalmazzák a munkahely leírása, a használt berendezések és a velük való munkavégzés jellemzői(Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. július 14-i levele, 15-1 / OOG-2516).
Miután a cég speciális értékelést végzett, módosítsa a szerződés ezen rendelkezését, és tisztázza, hogy a munkavállaló munkahelyén van-e sérelem, vagy a feltételek elfogadhatók. Ehhez készítsen egy kiegészítő megállapodást, amelyben új kiadásban rögzíti a munkaszerződés kikötését.
A speciális értékelés eredményei helyett tüntesse fel a munkahelyek minősítésének aktuális adatait
A legtöbb esetben a különleges értékelésről szóló törvény lehetővé teszi ennek szakaszos végrehajtását 2018. december 31-ig (a 426-FZ törvény 10. cikkének 6. része). És vannak olyan szervezetek, amelyekben továbbra is érvényesek a munkahelyek tanúsításának eredményei. Ebben az esetben a Rostrud képviselőinek ajánlásai szerint a munkaszerződés szövegében megadhatja a munkakörülményeket a tanúsító kártyáról.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan helyzetek, amikor a munkakörülmények speciális értékelését kell elvégezni, még akkor is, ha érvényes tanúsítványa van. Például egy vállalat egy másik irodába költözik, és ennek megfelelően új munkahelyekre helyezi át az alkalmazottakat. Illetve az állami felügyelő külön elbírálást kért, mert jogsértést gyanított az igazolási eljárás során. Akkor is indokolt a munkakörülmények felmérése, ha a munkáltató olyan új berendezéseket szerel fel, amelyek befolyásolják a káros tényezőknek való kitettséget (426-FZ törvény 17. cikke, Rostrud 2015. november 20-i 2628-6-1 sz. levél). ). Ezekben az esetekben hajtsa végre az eljárást és javítsa ki a munkaszerződésben szereplő feltételt a segítségével kiegészítő megállapodás.
Vegye ki a szerződéshez szükséges adatokat az akciós árkártyáról
Ha a munkáltató rendelkezik a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeivel, a munkaszerződést ki kell egészíteni az azt végző szervezet jelentéséből származó információkkal. Ehhez tanulmányozza át a jelentésnek azt a részét, mint a munkakörülmények speciális értékelésére szolgáló kártya (minta lent). Jelzi az adott munkahely munkakörülményeit, valamint a munkavállalót megillető garanciákat és kompenzációkat. Ezek részben a munkaszerződésben is megjelennek. Vegye ki az információkat a kártya 030-as és 040-es sorából.
A szerződés vagy a kiegészítő megállapodás szövegében a 030-as sortól a „Munkakörülmények végső osztálya (alosztálya)” oszlopból kell feltüntetni az információkat. Emlékezzünk vissza, hogy a munkahelyi munkakörülmények következő osztályai (alosztályai) léteznek a veszélytől és (vagy) veszélytől függően (426-FZ törvény 14. cikke):
1. 1. osztály - optimális munkakörülmények;
2. 2. osztály - elfogadható feltételek munkaerő;
3.3 osztály - káros munkakörülmények:
- 3.1 alosztály - I. fokú veszélyes munkakörülmények;
- 3.2 alosztály - 2. fokú veszélyes munkakörülmények;
- 3.3 alosztály - 3. fokú káros munkakörülmények;
- 3.4 alosztály - 4. fokú veszélyes munkakörülmények.
4. 4. évfolyam - veszélyes munkakörülmények.
Az ellenőrök ellenőrzik, hogy ezek az információk megfelelnek-e a jogszabályoknak. Ezért az információkat ugyanúgy írjuk be a szerződésbe, ahogy a törvényben és a térképen megfogalmazva vannak.
A munkaszerződés szövegében a 040-es sortól tüntesse fel a garanciákat, kártérítéseket. A munkakörülmények osztályától és alosztályától függően a garanciák köre eltérő lehet (az alábbi táblázat).
Hogyan írjunk elő garanciákat és kártérítést a káros körülmények között végzett munkára
| Helyzet | Javasolt megfogalmazás |
| A munkavállaló pótszabadságra jogosult |
1. A munkavállaló részére évi 28 év fizetett alapszabadságot biztosítanak naptári napok. 2. A 2. fokú károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenység végzésével összefüggésben a munkavállaló részére évi 7 naptári nap fizetett pótszabadságot biztosítanak. |
| Káros munkakörülményekért egy alkalmazott jutalmat kapott |
1. Egy alkalmazott havi fizetése 50 000 rubel. 2. A munkavállalónak a károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenységével összefüggésben a munkavállalót havi fizetése 4%-ának megfelelő pótlékban kell megfizetni. |
| A munkavállaló rövidített munkahét | A munkavállalót a 3. fokú károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenység végzésével összefüggésben ötnapos munkahét rendelése 36 órás időtartammal történik. Szabadnapok - szombat, vasárnap |
| A kollektív szerződés és az ágazati szerződés értelmében a munkavállaló heti 40 órát dolgozik | A munkavállalót ötnapos munkahétre jelölik ki, amelynek időtartama 40 óra. 3. fokozatú károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenységéért a munkavállalót a kollektív szerződésben megállapított összegű pótlék fizeti, figyelembe véve az ágazati szerződést... |
! A káros/veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért megállapított kompenzációkat és garanciákat a munkaszerződésben vagy megállapodásban külön kell meghatározni azoktól a garanciáktól, amelyek nem függenek a munkavállaló munkakörülményeitől.
Továbbra sem világos, hogy szükséges-e a munkahelyi munkafeltételeket előírni a távmunkások szerződésében. Egyrészt a távmunka során az álló munkahely nem jött létre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke). E tekintetben külön értékelést nem végeznek, és a munkahelyi munkakörülményeket sem lehet ténylegesen előírni. Ezzel szemben a Munka Törvénykönyve nem tesz kivételt a munkaszerződés kötelező feltételei tekintetében. A Rostrudnak az onininspektsiya.rf weboldalon keresztül benyújtott kérésére válaszul az osztály képviselői azt javasolták, hogy a távoli alkalmazott szerződésében rögzítsék a következő szöveget: „a 3. cikk 3. részével összhangban Szövetségi törvény A 2013. december 28-i 426-FZ számú törvény értelmében a munkáltató nem végzi el a munkakörülmények speciális értékelését, ezért a munkaszerződésben nem lehet feltüntetni a munkahelyi munkakörülményeket." Az ellenőrök követeléseinek kockázatának kizárása érdekében írjon be egy ilyen feltételt a távoli alkalmazott munkaszerződésébe.
A "kártevők" szerződésében jelezze, hogy szappant adsz nekik
! Azon munkavállalók számára, akiknek munkája a környezetszennyezéssel kapcsolatos, írja be a szerződésbe, hogy tisztító- és semlegesítőszert biztosít. Normájukat Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyta jóvá a 2010. december 17-i 1122n számú végzéssel. A rendelet 2. számú mellékletének 12. pontja kimondja, hogy az öblítő és (vagy) semlegesítő szereket külön értékelés eredményeinek figyelembevételével választják ki és adják ki. A szerződés szövege a következő lehet: „A munkáltató az Egészségügyi Minisztérium, ill. társadalmi fejlődés Orosz Föderáció 2010. december 17-én kelt 1122n. Egy alkalmazott havonta 200 g WC-szappant vagy 250 ml folyékony szappant kap kézmosáshoz. tisztítószerek adagolókészülékekben. Testmosáshoz - 300 g WC-szappant vagy 500 ml folyékony mosószert adagolókészülékekben havonta.
A 2013. december 28-i 426-FZ törvény - segít meghatározni azt az időszakot, amely alatt el kell végeznie egy új munkahely speciális értékelését, és tanulmányoznia kell a munkahelyi munkakörülmények osztályait
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. december 17-i, 1122n számú rendelete - segít megismerni a mosó- és semlegesítőszerek munkavállalók számára történő kiadására vonatkozó normákat
Fontos megállapítások:
- A munkahelyi munkakörülményeket a munkaszerződésbe kell rögzíteni akkor is, ha a munkavállaló 2014 előtt kapott munkát.
- Ha a munkavállaló munkahelyén még nem történt speciális felmérés, akkor a munkahely általános jellemzőit írja le a szerződésben.
- A munkahelyek tanúsításának tényleges adatait a szerződésben lehet feltüntetni. De ha a munkáltató megváltoztatta a technológiai folyamatot, akkor speciális értékelést kell végezni.
A jogalkotó külön szabályozza azt az eljárást, mint az egyes munkavállalókkal kötött munkaszerződésben, hogy előírják az alapvető munkahelyi munkakörülményeket. A kérdés jogi szabályozásának szükségessége összefügg a munkaadók esetleges visszaéléseivel a kereset csökkentésével vagy a munkahét túlzott hosszának rögzítésével kapcsolatban. Konkrét munkakörülmények rögzítése a pozíció egészére, valamint kedvezményes kategóriák munkavállalók külön-külön, lehetővé teszi az összes álláskereső egyenlőségének és a megérdemelt pénzbeli kompenzáció garantálását.
A munkajog nagyon érzékeny a munkavédelem fő szempontjainak való megfelelés szükségességére. És ez nem csak a rendszeres biztonsági tájékoztatókra és előadásokra vonatkozik, hanem mindenekelőtt az egyes munkavállalók munkahelyének speciális felmérésének megszervezésére is. Ez a koncepció információkat tartalmaz a tanulmányról:
- olyan tényezők, amelyek negatívan befolyásolják a személy egészségét;
- olyan állapotok, amelyek végzetesek lehetnek;
- foglalkozási sérülések okai.
Ezen értékelés alapján alakulnak ki a munkakörülmények, amelyek a munkaszerződésben is megjelennek. A speciális értékelés eredményeként kialakulnak a lehetőségek a munkavállalók maximális védelmének biztosítására. Ez különösen az egyéni és kollektív védőfelszerelések használatára vonatkozik.
Speciális értékelés lefolytatása minden vállalkozási kategória esetében kötelező, függetlenül a tulajdonformától és a munkaerő-szervezési eljárástól. Az elemzés alapján információ képződik a termelés egészének vagy egyes pozícióinak ártalmasságáról, amelyet a szerződésben meg kell jeleníteni. Ezenkívül a káros munkakörülmények osztályokra osztást jelentenek, amelyek munkaszerződést kötnek, és külön juttatásokat és kompenzációt biztosítanak a munkavállalók számára.
Fontos! A munkahelyi ellenőrzést nem igénylő kivételes foglalkoztatási formák közé tartoznak az otthon dolgozók és a távmunkások.
A jogszabály rendelkezik a speciális értékelés lefolytatásának rendjéről és eljárásáról, amely az alábbi szervezési elveken alapul:
- a munkakörülmények megismertetése a tervezett ütemterv szerint történik;
- a nem tervezett ellenőrzések kötelezőek, amelyek a munkaügyi tevékenységek végzésének rendjének megváltozásával járnak;
- csak végrehajtani komplex elemzés(minta becslések nem megengedettek);
- minden azonosított változtatás megtörténik a munkaszerződésben.
terjesztés
A fő biztonsági mutatók jellemzőit, amelyek a munkafolyamat közvetlen végrehajtásához kapcsolódnak, az Egészségügyi Minisztérium Utasításai és szabályzatai tartalmazzák. Ezek a dokumentumok meghatározzák a speciális értékelés elvégzésének és a vállalkozás veszélyességi kategóriájának meghatározásának fő szabályait. Az elbírálás eredménye alapján az adott produkció hovatartozása a különböző típusok kárt okoznak az úgynevezett osztályoknak. És amellett, hogy felsorolja azokat a jeleket, amelyek az alkalmazottak munkájához kapcsolódnak különböző csoportok, a követelmények tükrözik az esetleges károk megtérítésének módjait.
Olvassa el is A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okainak felsorolása
1. számú táblázat „Eloszlás különböző típusok produkciókat osztályokba rendezve, a károsság mutatói szerint."
| P / p sz. | Név | Jellegzetes | jegyzet |
| 1. | én (optimális) | A vállalkozás nem rögzített olyan veszélyes körülményeket, amelyek meghaladja a törvény által megállapított a norma, és az állandó munka nem vezethet jelentős betegségekhez. | |
| 2. | II (érvényes) | Ha a veszély bizonyos pontokon túllépi a határértékeket, ami foglalkozási megbetegedésekhez vezethet. | A hosszú hétvégék és a hosszabb szabadságok hatékony módszerei a betegségek megelőzésének. |
| 3. | III (káros) | A munkahelyen zavartalanul működnek a káros tényezők, amelyek krónikus betegségekhez vezethetnek. | Ez az osztály általában több alfajra oszlik: 1. A vajúdó teljesítmény szakaszai közötti megnövekedett pihenőidő miatt esély van a betegségek megelőzésére. 2. Gyakoriak a speciális betegségek előfordulása miatti rokkantság esetei. 3. Enyhe és közepesen súlyos betegségek megnyilvánulása. 4. Súlyos betegségek megjelenése. |
| 4. | IV (veszélyes) | Káros tényezők állandó és túlzott befolyása, melynek veszélye nem kompenzálható. Ennek eredményeként halálesetek is előfordulhatnak. |
A munkakörülmények speciális értékelése (SAWC) tehát nemcsak a munkáltató védelmét szolgáló mechanizmus, hanem a törvény kötelező előírása is. A munkavállalónak ismernie kell a munkavégzéssel járó mozzanatokat, ezért szükséges a munkafeltételeket a munkaszerződésben rögzíteni.
Főbb pontok
Az alapítás fő feltétele a kölcsönös szerződés megkötése munkaügyi kapcsolatok... A megállapodásnak pedig kivétel nélkül rögzítenie kell a vállalati szolgáltatás minden ezzel járó tényezőjét. Ez különösen igaz azokra a pillanatokra, amelyek károsíthatják az alkalmazottak életét vagy egészségét. Ennek alapján a munkaszerződésben feltétlenül elő kell írni a munkavégzés káros tényezőit és lehetséges következményeit. A záradék szövegének tartalmaznia kell azt a tájékoztatást, hogy a munkavállalóknak meghatározott veszélyességi osztályba tartozó körülmények között kell munkát végezniük, de a káros hatás csökkentése érdekében bónuszokat és kiegészítő kompenzációkat kell alkalmazni.
Tehát a munkaügyi kapcsolatok ilyen elemeit kell megjelenítenie:
- előírják a túlzott szabadság idejét (vagyis a jogalkotó által meghatározott 29 napnál hosszabb időt);
- havi minimum 4% kereset-kiegészítés;
- a munkahét hosszának csökkentése.
Érdekes módon a törvény csak minimális példát kínál a juttatásokra és a pénzbeli kompenzációra, miközben az alkalmazandó ösztönzők eredménye jóval magasabb lehet, az időkeret pedig nincs korlátozva.
Készítsen rendelést
Nem nehéz kitalálni, hogyan írják elő a szerződésben a munkavégzés feltételeit. De a dokumentumhoz csatolni kell a kapcsolódó papírok csomagját. Tehát az interjú szakaszában a munkáltató vállalja, hogy figyelmezteti a jelentkezőt a káros tényezők jelenlétére és lehetséges következményeit hosszú távú munka a pozícióban. Ezt is megállapodás formájában kell megírni. Szavaik megerősítésére a társaság adminisztrációjának egy speciális értékelési következtetési csomagot kell benyújtania.
Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy a meghatározott feltételek, akkor személyesen kell jelentkeznie az állásért. Ugyanebben a beadványban rögzítik a termelés káros tulajdonságainak megismerését (minden vállalkozásnak saját egyedi mintája van). Írja le azokat a módszereket is, amelyekkel csökkenthető a csapatra gyakorolt káros hatás.
Ezt követően szerződés jön létre, amelyet mindkét fél aláír. Ugyanakkor a megállapodást be kötelező csatolt papírok, mint pl.
- szakvélemény veszélyességi osztály hozzárendeléséről;
- értékelési protokoll;
- a munkaerő javítását szolgáló lehetséges mechanizmusok listája;
- biztonsági követelmények.
Előfordul, hogy a munkavégzés körülményei a munkavégzés során romlanak. Ennek oka lehet egy másik helyre való áthelyezés vagy a cég átszervezése. A jogalkotó megengedi a munkakörülmények ilyen jellegű romlását, ha ez a vállalkozás sajátosságaiból adódik. Új javítására munkarend a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás készül. Ebben az esetben az egyetlen feltétel a súlyosbító körülmények mellett a szülés megkönnyítésére szolgáló mechanizmusok alkalmazása.
Káros vagy veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalóval kötött munkaszerződés (minta kitöltés)
Munkaszerződés N 09/12
A „Kholod” Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban „Munkáltató”, amelyet egyrészt Szergej Szergejevics Vorobiev igazgató képvisel, aki az alapító okirat alapján jár el, valamint Grigorij Grigorjevics Govorukhin, a továbbiakban: „munkavállaló”, másrészt megkötötték ezt a megállapodást a következőkről:
1. A Szerződés tárgya
1.1. A munkavállalót a Megbízó a kompresszorműhely szerelő-javítói munkavégzésére fogadja.
1.2. A Munkáltató által végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.
1.3. Az alkalmazott közvetlen felettese S.S. Vorobyov.
1.5. A Munkavállaló a rábízott munkavégzésnek való megfelelésének ellenőrzésére a Munkavállalót létrehozzák próbaidő 2 hónapig tart. A meghatározott időtartam a jelen szerződés mindkét fél általi aláírását követő naptól számítandó. Indoklás: Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70.
1.6. A jelen megállapodás 1.5 pontjában foglalt feltétellel összefüggésben a Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a teszt eredményéről legkésőbb három munkanappal a tesztidőszak lejárta előtt írásban tájékoztatja a Munkavállalót.
Ha a tesztidőszak lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát teljesítettnek kell tekinteni, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan megengedett.
1.7. Ha a Munkavállaló az 1.4. pontban meghatározott időpontban nem kezdi meg a munkát. 4. részében foglaltak szerint a szerződés megszűnik jelen munkaszerződésben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke.
2. A felek jogai és kötelezettségei
2.1. A munkavállaló köteles:
2.1.2. A Munkáltató által megállapított belső munkaügyi szabályzatot, a termelési és pénzügyi fegyelmet betartani, a bekezdésekben meghatározott feladataik ellátását lelkiismeretesen bánni. jelen munkaszerződés 1.
2.1.3. Védje a Munkáltató tulajdonát.
2.1.5. Időben bérlet orvosi vizsgálat.
2.1.6. Tartsa be a munkavédelem, a biztonsági intézkedések és az ipari higiénia követelményeit.
2.1.7. Hozzájáruljon a kedvező üzleti és erkölcsi légkör megteremtéséhez a munkahelyen.
2.2. A munkáltató vállalja:
2.2.1. Biztosítson a Munkavállaló számára a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát. A Munkáltató csak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben követelheti a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munka) elvégzését.
2.2.2. Biztosítson biztonságos munkakörnyezetet az Orosz Föderáció biztonsági előírásainak és munkaügyi jogszabályainak megfelelően.
2.2.3. Fizesse a Munkavállaló munkáját a jelen munkaszerződésben megállapított összegben.
2.2.4. Prémiumok, díjazások a Munkáltató által megállapított módon és feltételekkel folyósítani, tárgyi segítséget nyújtani, figyelembe véve a Munkavállaló Munkáltató munkájában való személyes munkavállalásának értékelését a javadalmazási szabályzatban megállapított módon. és a Megbízó egyéb helyi aktusai.
2.2.5. Tartsa be a jogszabályokat és egyebeket előírások RF követelmények a képzettségi szintre, egészségi állapotra:
Szervezzen szakmai gyakorlatot egy alkalmazott számára
Órák szervezése a Munkavállaló szakmai felkészültségének fejlesztésére
A Munkavállaló időben történő orvosi ellenőrzése, ingyenes orvosi vizsgálat 2 évente egyszer. Végezze el a Munkatárs mélyreható orvosi vizsgálatát a klinika szakembereinek bevonásával
Tartsa be a munkavállaló munka- és pihenőrendszerét, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai határoznak meg.
2.2.6. Fizetés termelési igény esetén, a Munkavállaló képzettségének, képzésének fejlesztése érdekében.
2.2.7. Megismertetni a Munkavállalót a munkavédelmi követelményekkel és a belső munkaügyi szabályzatokkal.
2.2.8. Hozzájárulni a termelési tényezőknek a Munkavállaló életére és egészségére gyakorolt káros hatásának csökkentésére.
2.2.9. Elfogad szükséges intézkedéseket a Munkavállaló munkahelyi sérüléseinek, foglalkozási és egyéb megbetegedésének megelőzésére jogszabályban meghatározott esetekben.
2.2.10. Időben biztosítson juttatásokat és kártérítést a káros munkakörülmények miatt ( további vakációkat), a vonatkozó szabályoknak és előírásoknak megfelelően speciális ruházatot, speciális lábbelit és egyéb eszközöket biztosítanak egyéni védelem, gondoskodjon ezen alapok megfelelő gondozásáról.
2.2.11. Biztosítson felszerelést a helyiségben a Munkavállaló fűtéséhez és pihenéséhez.
2.3. A munkavállalót a következő jogok illetik meg:
A jelen munkaszerződés 1.1. pontjában meghatározott munkakör ellátásának joga
Jog az időbeni és teljes fizetéshez bérek
Pihenéshez való jog a jelen munkaszerződés feltételeinek és a törvényi előírásoknak megfelelően
A munkavállalókat megillető egyéb jogok Munka Törvénykönyve RF.
2.4. A munkáltatónak joga van:
Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, magas színvonalú és hatékony munkára. Fizessen kártérítést a Munkavállalónak azért, mert személygépkocsit, szerszámot stb. használ a szervezet szükségleteihez.
A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben
Gyakorolja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által számára biztosított egyéb jogokat.
3. Munkaidő
3.1. A munkavállalót ötnapos, 36 (harminchat) órás heti munkaidőben határozzák meg. A szabadnapok szombat és vasárnap.
3.2. A Munkavállaló a szerződés 1.1. pontjában meghatározott munkakörben végzett munkavégzése káros munkakörülmények között történik.
3.3. A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap.
3.4. A munkavállalónak 12 naptári nap fizetett pótszabadságot biztosítanak, míg a pótszabadság összege a 28 naptári napos főszabadságban történik.
3.5. A szabadság 28 naptári napot meghaladó része nem pótolható pénzbeli kompenzáció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke).
3.6. Családi okok és mások miatt érvényes okok A munkavállaló kérelmére rövid idejű fizetés nélküli szabadság adható.
3.7. Az a munkavállaló, aki a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségben dolgozik, be szükséges esetekben külön fűtési és pihenési szünetek biztosítottak, melyeket a munkaidő tartalmazza.
4. A díjazás feltételei
4.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzésért a munkavállaló 50 000 rubel hivatalos fizetést kap. havonta.
4.2. A munkabér kifizetése minden hónap 15. és 30. napján történik a Munkáltató pénztárában a belső munkaügyi szabályzat szerint. Ha a fizetés napja egybeesik egy szabadnappal vagy egy munkaszüneti nappal, a bér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
4.3. Káros munkakörülmények között végzett munkáért a Munkavállaló a tarifa 12%-ának megfelelő pótlékot fizet.
4.4. A munkavállaló ingyenes tejet vagy más azzal egyenértékű terméket kap élelmiszer termékek... Az ingyenes tej adagolása műszakonként 0,5 liter, függetlenül annak időtartamától.
4.5. A Munkáltató által a Munkavállalónak juttatott ösztönző kifizetések feltételeit és mértékét a díjazásra és anyagi ösztönzésre vonatkozó előírásoknak megfelelően állapítják meg.
4.6. A jelen munkaszerződéssel összefüggésben a Munkavállalónak kifizetett munkabérből a Munkáltató a jövedelemadót levonja magánszemélyek, valamint az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően egyéb levonásokat is végez, és a visszatartott összegeket a rendeltetésszerűen utalja át.
5. A felek felelőssége
5.1. Nem teljesítés esetén ill nem megfelelő teljesítmény Jelen munkaszerződéssel, a belső munkaügyi szabályzattal rá megbízott munkavállaló, munkaügyi jogszabályok kötelességeit, fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséget visel az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
5.2. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.
6. Munkaszerződés felmondása
6.1. Az alkalmazandó jog által előírt általános okok alapján.
6.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
7. Garancia és kártérítés
7.1. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalóra az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
7.2. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a Munkavállaló kötelező társadalombiztosításra kötelezett állami költségvetésen kívüli alapokból a Munkáltató költségére, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon.
7.3. A Munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a Munkavállalónak.
7.4. Átmeneti keresőképtelenség esetén a Munkavállaló köteles az átmeneti keresőképtelenségét (betegség, baleset stb.) igazoló keresőképtelenséget igazoló igazolást a Munkáltatónak átadni, legkésőbb a munkaképtelenséget követő 3 (három) napon belül. vége az ilyen cselekvőképtelenségnek.
8. Záró rendelkezések
8.1. A jelen munkaszerződés feltételei kötelező érvényűek jogi ereje a felek számára. A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
8.2. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell megvizsgálni.
8.3. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik, amelyek munkaügyi kapcsolatok.
8.4. A Szerződés két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízónál, a másik pedig a Munkavállalónál van.
9. A felek címei és adatai
Megkaptam a munkaszerződés második példányát.
csak Moszkva és Moszkva régió lakosai számára Kriukhin N.V.
ügyvéd az LLC "ORION" oldalán
ügyvéd az oldalon Nikitin O.V.
ügyvéd az oldalon Korobov E.D.
ügyvéd D. I. Ivanuskin honlapján
ügyvéd a Global Law Firm webhelyen
ügyvéd a weboldalon Kvakin V.V.
ügyvéd I. A. Pugacsov honlapján
ügyvéd a Zaretskaya O.A. weboldalon.
ügyvéd F. R. Snakhov honlapján
ügyvéd V. D. Kravchenko honlapján
ügyvéd a weboldalon Gorlysheva E.V.
ügyvéd a weboldalon Salomatov D.A.
ügyvéd az oldalon
Szia kedves vendég!
Jelenleg 120 ügyvéd van az oldalon.
Mi a kérdése?
Próbaidőhöz kötött munkaszerződés
különálló szerkezeti egységés a helye)
dolgozni ________________________________________________________________________
Jelzett munkafunkció, azaz. szerint dolgozzon személyzeti asztal, szakma, szakma, megjelölve a végzettséget, a munkavállalóra bízott konkrét munkatípust. Ha szerint
szövetségi törvények bizonyos beosztásokban, szakmákban, kompenzáció és juttatások nyújtásával kapcsolatos szakterületeken vagy korlátozások jelenlétével kapcsolatos munkavégzéssel, ezeknek a pozícióknak, szakmáknak a megnevezésével
vagy a szakoknak meg kell felelniük a képesítési referenciakönyvekben feltüntetett neveknek,
Munkaszerződés szabványminta
A munkaszerződés (szerződés) hozzávetőleges formája
1. Vállalkozás (szervezet) ________________________________________
(Név)
képviseli _______________________________________________________________________,
(beosztás, teljes név)
a továbbiakban Társaság, és állampolgár, _______________________
_____________________________________________________________________,
2. ___________________________________ alkalmazottat alkalmaznak
______________________________________________________________________
(a vállalkozás szerkezeti egységének neve: műhely, részleg,
a) tesztelés nélkül
b) ______________________________________________________________________
(a próbaidő időtartama)
7. A munkavállalónak az alábbi feladatokat kell ellátnia:
A fő jellemzők feltüntetve
Művek és a szintjükre vonatkozó követelmények
Kivitelek: termelési mennyiség szerint
___________________________________ (működik), az előállított minőség
Termék (szolgáltatás minősége),
A normák végrehajtásának szintje és szabványosított
Beosztások, a védelemre vonatkozó szabályok betartása
Munkavégzés, kapcsolódó munkavégzés ben
A felcserélhetőség biztosításának célja.
A szakmák (munkák) kombinálásakor
A szomszédos műveletek végrehajtása adott
Ezen művek listája és köteteik ill
Egyéb kötelezettségek.
8. A cég köteles a munkavállaló munkáját megszervezni, alkotni
a biztonságos és hatékony munkavégzés feltételeit, munkadarabot felszerelni
a munkavédelmi és biztonsági szabályoknak megfelelően elhelyezni,
időben kifizeti a szerződésben meghatározott bért.
Különleges intézkedések javasoltak
Gyártásszervezés
Eljárás, munkahelyi berendezések,
Képzés és szakmai fejlődés
Munkavállalói és egyéb feltételek
Munkaerő. Amikor a menedzsernek adják
A bérbeadási jog strukturális felosztása
Az alkalmazottak egy adott tételnél dolgozni
A megállapodások teszik a megfelelőt
Felvétel.
9. A munkáltató kötelezettsége a munkakörülmények biztosítására a
munkahely megbízható jellemzők feltüntetésével, kompenzációval és
munkavállalói juttatások súlyos, különösen kemény munkaés dolgozni károsakkal,
különösen káros vagy veszélyes munkakörülmények _________________________.
10. Az Orosz Föderáció elnökének 21-i rendelete szerinti garanciák
1993. április N 471O további intézkedések ah a munkajogok védelmében
az Orosz Föderáció állampolgárai ___________________________________.
11. A munkaidő jellemzői:
részidő ___________________________________________
A munkahelyen kialakított munkakörülmények befolyásolhatják a munkavállaló közérzetét, egészségét, speciális kategóriákba sorolása pedig rendszeres kompenzációs összegek fizetésére, pótszabadság és egyéb juttatások biztosítására kötelezi a munkáltatót. 2014 óta a munkáltató köteles a munkaszerződésben előírni a munkafeltételeket.
A szerződésbe beépített, a munka jellegére vonatkozó kitétel lehetővé teszi annak megállapítását, hogy a munkavállaló jogosult-e valamilyen juttatásra vagy sem. Nem minden helyzet egyforma, és előfordul, hogy a munkáltató egyszerűen nem rendelkezik információval a munka jellegéről, a munkahelyi tanúsítvány hiánya miatt. Pusztán hipotetikusan tilos a megfelelő oszlop kitöltése, dokumentálás szükséges. Mi a teendő ebben az esetben?
Minden vállalkozásnak alapvetően világosan felépített termelési folyamata van, amely sok külön-külön végzett műveletből áll, amelyek célja egy végeredmény. Termelési tevékenység számos feladatra és funkcióra van felosztva, és természetesen nem mindegyiket hajtják végre ideálisan.
Az összes előállított folyamat három csoportra osztható:
- A fő az, amely közvetlenül befolyásolja a nyersanyagokat, anyagokat és egyéb kezdeti szempontokat, késztermékké alakítva azokat.
- Kisegítő - célja, hogy feltételeket teremtsen a fő folyamatok végrehajtásához.
- A kísérő biztosítja az összes kapcsolódó szolgáltatást, amely lehetővé teszi az alap- és segédfunkciók megvalósítását.
Az állások osztályozása szerint termelési folyamatok amelyeket ebben a szervezetben hajtanak végre. Ugyanazok a szakmák lehetnek eltérő szerkezet tevékenységek attól függően, hogy milyen technológiákat alkalmaznak a vállalkozásnál, milyen az anyagi és technikai támogatás. Ezért Általános tulajdonságok munkakörülmények nem léteznek, és minden munkáltató köteles empirikusan elvégezni.
A munkakörülmények osztályozása
A 2013. december 28-i N 426-FZ "A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló" szövetségi törvény 14. cikke előírja teljes lista a munkakörülmények megengedett osztályozása.
A munkakörülmények négy osztályba sorolhatók:
- Optimális - 1. osztály.
- Engedélyezett – 2. osztály.
- - 3. évfolyam.
- Veszélyes osztály 4.
Az 1. osztályba sorolt besorolás azt jelzi, hogy a munkahelyen nem rögzítettek olyan káros és/vagy veszélyes termelési tényezőket, amelyek negatívan befolyásolhatják jólétét vagy egészségét.
2. osztályba soroljuk, ha a munkavállalót káros hatásoknak, ill veszélyes tényezők de nem árthatnak a testének. Nyilvánvaló, hogy ezek a hatások belül vannak elfogadható szabványok, és hatásuk a műszakok közötti pihenés és az idő alatt teljesen semlegesül.
Káros állapotok a munkát a megengedett expozíciós normák túllépése jellemzi, és a következőkre oszlik:
- 3.1 alosztály - 1. veszélyességi fok. Ez azt jelenti, hogy a testre gyakorolt hatás növeli az egészségkárosodás kockázatát, és a hatást semlegesíti a pihenés, amelynek időközei meghaladják a munkaügyi normákban előírtakat.
- 3.2 alosztály - 2. veszélyességi fok. A szisztematikus káros hatások tartós funkcionális károsodás az emberi szervezetben, de nem jelent rokkantságot. Az egészségügyi rendellenességek előfordulását 15 vagy több éves munkavégzés után rögzítik ilyen munkahelyen.
- 3.3 alosztály - 3. fokozat. A munkára jellemző a foglalkozási megbetegedések enyhe és közepes, munkaképes korban.
- 3.4 alosztály - 4. fokozat. Abban az esetben kerül kijelölésre, ha a környezeti tényezők képesek a szervezet súlyos foglalkozási zavarait előidézni általánosságban a munkaképességet illetően.
Veszélyes állapotnak nevezzük azokat az állapotokat, amelyek akut foglalkozási megbetegedések kialakulásához, vagy megszerzéshez, sérülésekhez stb.
A feltételek speciális értékelése
A jogszabályi normák minden munkahelyen előírják a munkakörülmények speciális felmérésének kötelezettségét. A munkaadók felelősek annak időben történő végrehajtásáért. A speciális értékelés elvégzésekor az N 426-FZ szövetségi törvény normáit kell követni, amely szabályozza az eljárást és tartalmazza részletes utasításokat végrehajtásáról.
Az új munkahelyeket a létrehozásuktól számított 12 hónapon belül igazolni kell. Minden más esetben a tanúsítást legalább ötévente egyszer végzik el, és magának a munkáltatónak a kérésére még gyakrabban is elvégezhető. Különleges értékelések nem csak a távmunkásokra vonatkoznak, ideértve a távmunkásokat és a távmunkásokat is.
A speciális értékelés olyan tevékenységek egész komplexuma, amelyben nemcsak a szervezet alkalmazottai, hanem kívülről meghívott szakemberek is bevonhatók. Ma már sok cég kínál átfogó segítségnyújtás az ilyen eseményekre. Az ilyen értékelés eredménye a veszély megállapítása, valamint a káros és veszélyes hatások csökkentését célzó cselekvési terv kidolgozása.
Munkaszerződés regisztrációja
A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat a felek közötti megállapodás aláírásával kezdődik. a munkavállaló megkezdése előtt van, ami lehetővé teszi a közelgő együttműködés és a személy számára megteremtett munkakörülmények teljes körű értékelését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében számos olyan kötelező kikötést tartalmaz, amelyeket a munkaszerződésnek tartalmaznia kell.
Ez a cikk további pontokat is tartalmaz, amelyek a felek kérésére feltüntethetők, de nem kötelezőek. A munkáltató érdeke az előírt eljárás betartása, mert a kitétel hiánya nem fosztja meg ettől a jogától a munkavállalót, és maga a szervezet is komoly elképzeléssérülést okozhat.
A munkavállaló megvédheti jogait bíróság előtt, ha bármelyik lényeges feltételek a munkaszerződésben nem szerepelt.
Az új személy befogadásakor bevezetett feltételek az együttműködés teljes ideje alatt többször is betudhatóak. A megállapodás minden módosítását azonban csak mindkét fél beleegyezésével írják meg, és nem egyoldalúan.
Munkakörülmények feltüntetése
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében az egyik kötelező pont a munkakörülmények leírása. Ezt a munkaszerződés első megkötésekor kell előírni. Ez a bekezdés jelzi a feltételek megállapított osztályát, és ártalmasság esetén a hozzárendelt alosztályt is előírják. Ha a jellemzők megfelelnek az első osztálynak, akkor általános megfogalmazást írnak elő, hogy negatív hatások hiányzik, és az egészségügyi és higiéniai előírások teljesülnek. Ha van veszélyességi osztály vagy veszélyességi osztály, teljes leírás minden olyan jellemzőt, amelyet egy speciális értékelés állapít meg.
Garancia és kártérítés
Nem véletlen, hogy a munkafeltételeket a szerződésben rögzítik. A megállapított kár vagy veszély jelenléte lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy számítson a neki járó garanciák kifizetésére.
A Munka Törvénykönyve 224. cikke kimondja, hogy a munkáltató felelős a munkaügyi normák betartásáért, amelyek különösen azt írják elő, hogy nem lehet minden munkavállalót bevonni veszélyességi vagy veszélyességi besorolású munkába. Az ilyen munkakörben foglalkoztatottak egy részét mentesíteni kell ez alól, ha orvosi indoklás van.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikke értelmében a veszélyesnek vagy károsnak minősített helyen dolgozóknak havi pótdíjat kell fizetniük a megállapított fizetéshez. Az ilyen pótlékfizetés minimális határa 4%, de ezt a munkáltató saját kezdeményezésére emelheti a szakszervezeti bizottság bevonásával a kérdés megvitatásába.
A béren kívül az ilyen alkalmazottak számos juttatásra számíthatnak:
- Spa kezelés.
- Élelmiszer biztosítása.
A juttatások teljessége a megállapított osztálytól függ.
Változások a munkakörülményekben
A szervezet vezetése közvetlenül érdekelt a vállalkozás munkakörülményeinek javításában.
Ez alacsonyabb adózáshoz és alacsonyabb munkaerőköltségekhez vezet. Ezért egyik tanúsításról a másikra egy sor intézkedést hajtanak végre a káros tényezők csökkentésére.
Ennek legsikeresebb eszközei a következők:
- A gyártás műszaki berendezéseinek korszerűsítése.
- Egyéni és kollektív védőfelszerelés használata.
A munkahelyi biztonsági és egészségügyi szolgáltatások színvonalának folyamatos csökkenésén dolgoznak káros hatások különféle tényezők.
Bármilyen esemény előre nem tervezett különleges értékelést vonhat maga után. Bizonyos esetekben pedig az ellenőrző hatóságok kezdeményezhetik, gyanítva, hogy az eredmények nem felelnek meg a valóságnak. Bármi legyen is az új értékelések oka, azok eredményeinek tükröződniük kell a munkaszerződésben.
Javulás vagy romlás
A munkaadók a meglévő munkakörülmények javítására törekednek, de a gyakorlatban ez nem mindig van így. De az egyik vagy másik irányú változást ki kell írni a szerződésben.
Néha előfordul, hogy állásra jelentkezéskor elbírálás hiányában nem rögzítik a szerződésben szereplő feltételeket. A gyakorlatban ez törvényileg megengedett azokon a helyeken, amelyeket eredetileg munkavégzés céljából vezettek be. A munkáltatónak 12 hónap áll rendelkezésére a pozíció igazolására. Bármi legyen is az elért eredmény, a munkavállalónak ismernie kell azokat.
A Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy bár a javítást a szerződés előírja, ez nem igényel további intézkedést, de a romlás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy más munkahelyre való áthelyezését kérje. A munkáltató köteles választási lehetőséget felkínálni neki - hogy maradjon korábbi pozíciójában és részesüljön a törvényben előírt juttatásokban, vagy váltson másikra, hogy ne károsítsa egészségét.
Változások a szerződésben
A korábban megkötött munkaszerződés módosítása kiegészítő megállapodás megkötésével történik. A kiegészítő megállapodás két változatban készül, az egyik példányt a munkavállaló, a másikat a munkáltató őrzi meg.
A módosított kikötések a továbbiakban abban a formában szerepelnek a megállapodásban, ahogyan azok tovább működnek. A megbízott személyt aláírás céljából meg kell ismerni a dokumentummal.
Az aláíráson kívül a munkavállalónak beleegyezését kell kifejeznie az "Ismerem a változásokat, és nem bánom." Joga van továbbá írásban tiltakozni vagy a megállapodás jóváhagyásának megtagadásával. De az aláírás megtagadása nem mindig vezet kellemes változásokhoz. Ha a munkaképesség romlása indokolt volt, nincs üresedés más munkakörbe áthelyezésre, akkor a munkaviszony megszakadhat.
A helyesen összeállított munkaügyi dokumentáció elkerüli konfliktushelyzetekés perek.
Érdekes lesz számodra
Betöltés ...