Mulai 01/01/2017, semua pengusaha dan karyawan diwajibkan untuk mematuhi Persyaratan Sanitasi dan Epidemiologis yang baru untuk Faktor Fisik di Tempat Kerja SanPiN 2.2.4.3359-16 (disetujui dengan Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tanggal 06/ 21/2016 Nomor 81). Mereka menggantikan SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Lampiran 3 ke SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Aturan dan peraturan sanitasi dan epidemiologis yang diperbarui (SanPiNakh) menetapkan standar untuk dampak tersebut faktor fisik, sebagai:

• iklim mikro;
• getaran;
• medan listrik, magnet, elektromagnetik;
• penerangan tempat kerja, dll.

Peraturan adalah batasnya tingkat yang dapat diterima faktor. Dampaknya dalam batas yang ditetapkan pada karyawan yang bekerja 8 jam sehari (tidak lebih dari 40 jam seminggu) tidak boleh menyebabkan penyakit atau penyimpangan dalam kondisi kesehatannya (klausul 1.4 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Seperti yang ditunjukkan di atas, sehubungan dengan pengenalan aturan baru, beberapa SanPiN yang sebelumnya disetujui tidak lagi berlaku sejak 2017. Misalnya, SanPiN 2.2.4.1191-03 " medan elektromagnetik dalam kondisi produksi ”(klausul 2 Resolusi Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia 21 Juni 2016 N 81). Pada saat yang sama, misalnya, SanPiN 2.2.4.548-96 tetap beroperasi di bagian yang tidak bertentangan dengan SanPiN 2.2.4.3359-16 (Surat Rospotrebnadzor tertanggal 10 Februari 2017 No. 09-2438-17-16). Paling pertanyaan sebenarnya untuk majikan dan karyawan - berapa suhu di dalam ruangan (di tempat kerja) menurut SanPiN 2.2.4.3359-16.

Suhu kamar di tempat kerja: norma

SanPiN menetapkan nilai suhu optimal di tempat kerja di antara indikator iklim mikro. Ini termasuk (klausul 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• suhu udara;
• suhu permukaan;
• relatif kelembaban udara;
• kecepatan udara;
• intensitas radiasi termal.

Nilai standar untuk indikator ini ditentukan secara terpisah untuk musim panas dan dingin. Dingin adalah waktu ketika suhu rata-rata harian udara luar adalah +10 °C atau lebih rendah. Jika suhu di luar lebih tinggi, maka ini adalah musim hangat (klausul 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). Artinya, rezim suhu di tempat kerja menurut SanPiN di musim panas dan musim dingin mungkin berbeda, tetapi tidak banyak. Memang, setiap saat sepanjang tahun, seseorang membutuhkan keseimbangan panas dengan lingkungan (klausul 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Apa standar suhu? ruang kantor? Kondisi suhu yang berbeda disediakan untuk pekerja yang bekerja di jenis yang berbeda bekerja - tergantung pada konsumsi energi karyawan. Jadi, misalnya, pekerja di industri pakaian, seperti kebanyakan pekerja kantoran, termasuk di antara mereka yang menghabiskan energi paling sedikit selama hari kerja - hingga 139 watt. Mereka melakukan pekerjaan kategori Ia (Lampiran 1 untuk SanPiN 2.2.4.3359-16). Indikator optimal iklim mikro berikut ditetapkan untuk mereka (klausul 2.2.5 SanPiN 2.2.4.3359-16):

Jam kerja di panas sesuai dengan Kode Tenaga Kerja

Kami menunjukkan di atas berapa suhu di dalam ruangan adalah norma. Apakah ini jawaban untuk pertanyaan pada suhu berapa Anda dapat bekerja di dalam ruangan? Ya, tetapi dengan reservasi tertentu. Tentu saja, suhu untuk ruang kerja tidak ditentukan dalam Kode Perburuhan. Namun, perlu dicatat bahwa majikan berkewajiban untuk memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang mematuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja (bagian 2 pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan norma yang ditetapkan oleh SanPiN 2.2.4.3359-16 adalah salah satu aturan wajib.

• untuk pengusaha perorangan dalam jumlah 2 hingga 5 ribu rubel;
• untuk sebuah organisasi - dari 50 hingga 80 ribu rubel.

Dan pelanggaran aturan sanitasi dan standar kebersihan memerlukan denda (Pasal 6.3 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

• untuk pengusaha perorangan dalam jumlah 500 hingga 1000 rubel;
• untuk sebuah organisasi - dari 10 hingga 20 ribu rubel.

Atau penangguhan kegiatan pengusaha perorangan atau badan hukum sampai dengan 90 hari.

Untuk pekerjaan karyawan yang efektif di kantor, perlu diperhatikan dengan baik penataan tempat dalam hal indikator ergonomis. Salah satu kriteria terpenting dalam hal ini adalah kepatuhan terhadap rezim suhu. Kriteria ini ditetapkan oleh hukum dan penyimpangan sekecil apa pun dari norma yang direkomendasikan penuh dengan penurunan tingkat produktivitas pekerja. Pada artikel ini, kami akan mempertimbangkan apa yang seharusnya menjadi suhu ruangan yang optimal, serta penyimpangan apa yang dapat dianggap dapat diterima tergantung pada waktu dalam setahun.

Mengapa perlu menjaga suhu di tempat kantor?

Karena indikator suhu berubah di musim yang berbeda sepanjang tahun, maka perlu untuk secara jelas mengontrol situasi di kantor dan menyesuaikannya jika perlu. Berasal dari ini, AC harus bekerja di ruang kerja di musim panas, dan di musim dingin mereka harus dihangatkan pada tingkat yang tepat.

Tidak masalah di industri apa Anda bekerja. Persyaratannya sama untuk semua orang: pekerja baik mental maupun fisik harus hidup berdampingan dalam tim dengan cara yang sama. kondisi optimal. Penting juga untuk mempertimbangkan fakta bahwa karyawan paling jam kerja di meja, menjalani gaya hidup yang tidak banyak bergerak, tidak dapat mengurus pemanasan mereka sendiri, jadi sangat penting bagi mereka untuk membeli peralatan tambahan untuk memanaskan ruangan, yang suhunya juga harus optimal. Hal yang sama berlaku untuk bekerja di toko dan tempat produksi, yang pekerjanya memiliki koefisien aktivitas tinggi, karena, sebaliknya, penting bagi mereka untuk memiliki perangkat untuk pendinginan udara.

Persyaratan untuk menata ruang kerja yang mungkin belum Anda ketahui

Pekerja kantoran, seperti pekerja lainnya, harus melakukan waktu kerja di kamar dengan suhu yang sesuai dengan data yang ditentukan dalam dokumen peraturan dan sanitasi SanPiN 2.2. 4,548-96. Tindakan ini diadopsi berdasarkan undang-undang yang dikeluarkan pada tahun 1999, yang secara jelas mengontrol dan menetapkan kondisi kerja pekerja, terlepas dari bidang pekerjaan mereka. Itulah sebabnya setiap pemimpin, sebelum mempekerjakan karyawan, pertama-tama harus menciptakan suhu udara yang diperlukan di dalam ruangan dan memikirkan pengaturan tempat kerja mereka. Tapi bukan rahasia lagi kalau banyak bos yang terburu-buru hanya mementingkan kenyamanannya sendiri, membeli pemanas dan AC hanya untuk kantornya, meninggalkan kenyamanan bawahannya tanpa perhatian. Ini pelanggaran mencolok hak-hak orang yang dipekerjakan dan mereka, pada gilirannya, memiliki setiap alasan untuk mengeluh kepada layanan kesehatan yang relevan.

Di bawah ini kami akan mempertimbangkan tingkat suhu apa, dan penyimpangan apa yang diizinkan di tingkat legislatif.

• 23-25 ​​​​derajat - indikator optimal untuk musim panas;
• 22-24 derajat - suhu paling cocok di ruang kerja untuk musim dingin;
• 1-2 derajat - kisaran fluktuasi suhu yang diizinkan di ruang kerja dari norma yang ditetapkan;
• 3-4 derajat - kemungkinan fluktuasi naik dan turun selama hari kerja.
• Selain itu, Anda juga perlu mempertimbangkan tingkat kelembapan di dalam ruangan. Itu harus setidaknya 40, tetapi tidak lebih dari 60 persen.

Kecepatan angin yang diizinkan - mulai 0,1 m / s. hingga 0,3 m / detik. Kriteria ini sangat penting ketika AC bekerja di kantor. Jika Anda bekerja dan AC bertiup pada Anda, maka ini tidak boleh dianggap sebagai fenomena normal, dan Anda berhak untuk menuntut manajemen memperbaiki pengaturan tempat kerja Anda.

Kepatuhan dengan persyaratan layanan sanitasi

Aman untuk mengatakan bahwa jika persyaratan SanPiN saat ini hanya mengajukan rekomendasi untuk perbaikan tempat kerja, maka beberapa manajer akan mempraktikkannya, sayangnya, seperti itulah kenyataan saat ini. Itulah sebabnya undang-undang ini tidak hanya mengajukan rekomendasi untuk suhu udara di tempat kerja, tetapi dengan jelas menetapkan batas nilai yang diizinkan.

Karyawan harus berada di meja tidak lebih dari 8 jam, asalkan ruangan tidak lebih tinggi dari 28 derajat dan tidak lebih rendah dari 20 derajat Celcius. Jika indikator ini tidak diperhatikan, waktu kerja harus dikurangi satu jam dengan setiap derajat, dengan mempertimbangkan data berikut sesuai dengan contoh:

• 19 atau 29 derajat - hari kerja 7 jam;
• 18 atau 30 derajat - 6 jam kerja, dll. menurun.

Jika tiba-tiba Anda menyadari bahwa kondisi kerja Anda di tempat kerja sangat dilanggar, maka Anda berhak untuk menolak memenuhi persyaratan Anda tugas resmi dan pulang tanpa memikirkan kemungkinan konsekuensi. Tetapi jangan berpikir bahwa norma layanan sanitasi dibuat hanya untuk kenyamanan pekerja. Lebih dari sekali ada kasus yang diketahui ketika karyawan yang tidak bermoral, menggunakan ini, mencoba mencari alasan untuk menjelaskan ketidakhadiran mereka sendiri. Tetapi sejak masa sekolah, kita semua tahu bahwa arus konveksi dalam bentuk udara hangat dapat naik, tetapi arus dingin, sebaliknya, turun, dan jika diinginkan, siapa pun yang ingin dapat memalsukan pengukuran menggunakan termometer ultra-sensitif. Tetapi data pengukuran semacam itu tidak dapat diterima secara resmi untuk dipertimbangkan, karena, menurut dokumen layanan sanitasi, sensor suhu harus berada pada ketinggian satu meter dari lantai.

Apa risiko ketidakpatuhan terhadap aturan dan peraturan?

Banyak pengusaha yakin bahwa pengaturan tempat kerja karyawan mereka sama sekali tidak perlu, dan terlebih lagi untuk menciptakan iklim mikro yang optimal. Pendapat yang salah dari manajemen bahwa jika salah satu karyawan memutuskan untuk menyatakan ketidakpuasan dengan kondisi kerja, mengacu pada tidak ditaatinya hak-hak mereka sendiri, maka keberatan mereka dapat diabaikan begitu saja. Jangan pernah lupa bahwa karyawan adalah tenaga kerja penuh, yang diberkahi tidak hanya dengan tugas tenaga kerja, tetapi juga dengan hak yang sesuai.

Percaya bahwa hak untuk bekerja dengan suhu optimal di dalam ruangan sama pentingnya dengan, misalnya, hak untuk mendapatkan gaji tetap. Hari ini, beberapa direktur memberikan ultimatum seperti: “Jika ada sesuatu yang tidak sesuai dengan Anda, maka tidak ada yang menahan Anda, berhentilah. Jika Anda tidak ingin kehilangan pekerjaan, bekerjalah. Perlu dicatat bahwa penting bagi manajer untuk terus mendukung karyawan mereka dalam keadaan takut dan takut kehilangan pekerjaan, tetapi tentang masalah kondisi kerja, undang-undang saat ini sepenuhnya mendukung kedua belah pihak pemilik perusahaan swasta. / pimpinan organisasi negara, dan pihak pegawai.

Pasal 163 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan sebagai berikut: Setiap majikan berkewajiban untuk menjaga menciptakan kondisi kerja di tempat kerja yang sesuai dengan norma dan persyaratan dokumentasi sanitasi untuk memastikan produktivitas karyawan. Jadi, jika rezim suhu diabaikan di tempat kerja Anda dan manajemen menolak untuk mengubah sesuatu, maka Anda memiliki hak untuk menolak melakukan tugas Anda sendiri sampai iklim mikro yang optimal tercipta. Selain itu, perlu dicatat bahwa hari ini undang-undang menetapkan bahwa suhu di tempat tinggal gedung apartemen juga harus sesuai dengan data yang ditunjukkan oleh layanan sanitasi-epidemiologis dan perumahan Rusia.

Jika permintaan Anda terus-menerus diabaikan atau tidak diperhitungkan, Anda dapat menulis keluhan ke layanan sanitasi dan epidemiologis negara, yang akan mengirimkan inspeksi terjadwal ke tempat kerja Anda. Jika selama ini fakta pelanggaran terungkap dan dicatat, majikan Anda akan diwajibkan untuk membayar denda dalam jumlah yang ditentukan oleh undang-undang. Jika ini tidak membawa hasil yang diinginkan dan penolakan untuk mematuhi aturan dan peraturan terdeteksi lagi, aktivitas perusahaan akan ditangguhkan hingga 3 bulan kalender untuk mengklarifikasi keadaan dan memperbaiki situasi.

Itulah sebabnya saran untuk semua majikan - jangan mencoba untuk mengabaikan norma-norma yang telah ditetapkan mengenai suhu di dalam ruangan, karena ini dapat dipenuhi tidak hanya dengan penurunan tingkat produktivitas karyawan Anda, tetapi juga dengan proses yang berlarut-larut, kerugian finansial dan fenomena tidak menyenangkan lainnya yang diatur oleh undang-undang yang berlaku mengenai masalah ini. Kami baru saja menganalisis suhu apa yang harus dipertahankan di gedung kantor dan tanggung jawab apa yang diberikan kepada para manajer yang tidak terburu-buru memikirkan kenyamanan pekerjaan karyawan. Jika Anda curiga bahwa hak Anda dilanggar, jangan mencoba menerima kenyataan ini, tetapi perjuangkan hak Anda.

Undang-undang mewajibkan pengusaha untuk melindungi karyawan dari efek berbahaya produksi dan faktor iklim. Sayangnya, seringkali majikan tidak mampu atau tidak mau melakukan tugas ini, sehingga karyawan harus menjaga keselamatan mereka sendiri dengan menolak bekerja di tempat kerja. kondisi berbahaya.

Konstitusi Federasi Rusia menjamin perlindungan hak dan kebebasan warga negara dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang (Pasal 45). Untuk melindungi hak-hak tenaga kerja mereka, seorang karyawan dapat:

Menolak untuk melakukan pekerjaan yang tidak diharapkan kontrak kerja

Menolak melakukan pekerjaan yang secara langsung mengancam jiwa dan kesehatannya (Pasal 379 KUHP)

Tangguhkan pekerjaan jika terjadi keterlambatan upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari (Pasal 142 KUHP).

Yang paling relevan adalah poin kedua dari pembelaan diri terhadap hak-hak karyawan: penolakan untuk melakukan pekerjaan yang secara langsung mengancam kehidupan dan kesehatannya, kecuali jika ditentukan. hukum federal.

Seringkali salah satu yang utama faktor berbahaya di tempat kerja adalah rezim suhu.

PADA waktu musim panas tahun di tempat kerja, panas yang tak tertahankan, dan di musim dingin - dingin. Dan para bos memiliki AC yang mahal di kantor mereka, jadi masalah kami tidak terlalu menjadi perhatian mereka. Tapi ada dokumen normatif- SanPiN 2.2.4.548-96 "Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri”, yang menetapkan tingkat suhu udara yang optimal dan diizinkan di tempat kerja.

Musim panas, panas, bekerja atau bagaimana mempertahankan hak atas kondisi kerja normal.

Kami tidak memanggang

Panggang bukan kami!

Musim panas telah tiba, dan dengan itu hari-hari yang panas. Nah, jika liburan-dacha-laut. Dan jika kota, pekerjaan, dan suhu di tempat kerja seperti gurun di siang hari, dan majikan tidak mencukur kumisnya? Di sini ada baiknya untuk mengingat Pasal 379 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. yang mengatakan. “Untuk tujuan perlindungan diri atas hak-hak tenaga kerja, seorang karyawan, setelah memberi tahu majikan atau atasan langsungnya atau perwakilan lain dari majikan secara tertulis, dapat menolak untuk melakukan pekerjaan yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja, serta menolak untuk melakukan pekerjaan yang secara langsung mengancam kehidupan dan kesehatannya, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Pada saat penolakan kata kerja karyawan mempertahankan semua hak yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan”, SanPiN 2.2.4.548-96 “Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri”. menetapkan tingkat suhu udara yang diizinkan di tempat kerja, Lampiran No. 7 Pedoman R 2.2.2006.05. yang mengatur perlindungan saat bekerja di iklim mikro pemanas.

Sekarang lebih. SanPiN 2.2.4.548-96 menormalkan suhu udara di tempat kerja, tergantung pada kategori pekerjaan. berdasarkan intensitas pengeluaran energi total tubuh dalam kkal/jam (W). Tanpa merinci, secara kasar kita dapat mendefinisikan kategori pekerjaan menurut Lampiran No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Persyaratan umum sanitasi dan higienis untuk udara di area kerja sebagai berikut: kategori Ia mencakup pekerjaan yang dilakukan sambil duduk dan ditemani dengan sedikit aktivitas fisik (sejumlah profesi di perusahaan instrumentasi presisi dan teknik mesin, dalam pembuatan jam, produksi pakaian, di bidang manajemen, dll.).

kategori Ib termasuk pekerjaan yang dilakukan sambil duduk, berdiri atau berjalan dan disertai dengan beberapa tekanan fisik (sejumlah profesi di industri percetakan, di perusahaan komunikasi, pengontrol, master dalam berbagai jenis produksi, dll)

kategori IIa mencakup pekerjaan yang terkait dengan berjalan terus-menerus, memindahkan produk atau benda kecil (hingga 1 kg) dalam posisi berdiri atau duduk dan membutuhkan aktivitas fisik tertentu (sejumlah profesi di bengkel perakitan mekanik dari perusahaan pembuatan mesin, dalam pemintalan dan tenun, dll)

kategori IIb mencakup pekerjaan yang terkait dengan berjalan, memindahkan dan membawa beban hingga 10 kg dan disertai dengan tekanan fisik sedang (sejumlah profesi di pengecoran mekanis, rolling, penempaan, termal, bengkel las dari perusahaan pembuatan mesin dan metalurgi, dll.)

Kategori III mencakup pekerjaan yang terkait dengan gerakan konstan, memindahkan dan membawa beban yang signifikan (lebih dari 10 kg) dan membutuhkan upaya fisik yang besar (sejumlah profesi di bengkel pandai besi dengan penempaan tangan, pengecoran dengan isian tangan dan menuangkan kotak cetakan dari bangunan mesin dan metalurgi perusahaan, dll. .P.)

Periode hangat tahun ini adalah periode tahun yang ditandai dengan suhu udara luar ruangan rata-rata harian (ini penting) di atas + 10 °

Pada suhu berapa di musim dingin Anda tidak bisa pergi bekerja?

Artikel terkait

Pekerja di produksi

Saat ekstrim suhu rendah pekerjaan spesialis di beberapa profesi dihentikan, dan hari kerja juga dikurangi untuk karyawan kantor yang dipanaskan dengan buruk. Bekerja dalam cuaca dingin di luar ruangan atau di tempat tertutup tanpa pemanas diatur oleh Pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut dokumen tersebut, orang yang bekerja di luar ruangan harus diberi istirahat untuk pemanasan, yang harus dimasukkan dalam jam kerja. Durasi dan jumlah istirahat ditentukan oleh administrasi perusahaan bersama dengan organisasi serikat pekerja.

Pekerjaan tukang batu berhenti pada suhu -25 C dengan angin lebih dari tiga titik atau suhu -30 C tanpa angin.

Pekerjaan perwakilan profesi lain yang terkait dengan berada di luar ruangan berhenti pada suhu -27 C dengan angin lebih dari tiga titik atau suhu -35 C tanpa angin.

Jika aktivitas tersebut terkait dengan peralatan yang rusak selama cuaca dingin, waktu henti paksa harus dibayar dengan tarif dua pertiga dari gaji.

Artikel terkait

Pekerja kantor

Untuk pekerja kantoran, kondisi cuaca, menurut undang-undang, tidak mempengaruhi pekerjaan. Hanya suhu di tempat kerja yang diperhitungkan. Kondisi kerja diatur oleh aturan dan norma sanitasi SanPiN 2.2.4.548-96 Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri.

Menurut dokumen itu, mereka yang bekerja di dalam ruangan secara kondisional dibagi menjadi lima kategori.

* 1a- pekerjaan menetap. Ini termasuk manajer, pekerja kantoran, pekerja di industri pakaian dan jam tangan. Bagi mereka, suhu kamar yang paling nyaman adalah +22 C - +24 C.

* 1b- jika Anda menghabiskan sepanjang hari di kaki Anda. Misalnya, ini adalah pengontrol, konsultan penjualan. Mereka harus bekerja pada +21 C - +23 C.

* 2a- pekerjaan melibatkan beberapa tekanan fisik. Misalnya, pemandu wisata, karyawan di toko petik di perusahaan pembuat mesin. Suhu optimal untuk mereka adalah +19 C - +21 C.

* 2b- pekerjaan yang berhubungan dengan berjalan dan membawa beban hingga sepuluh kilogram. Pada dasarnya, ini adalah pekerja pabrik - tukang kunci, tukang las. Bagi mereka, suhu di dalam ruangan harus +17 C - +19 C.

Artikel terkait

* 3 - melibatkan kerja fisik yang berat, misalnya, di pengecoran dan toko pandai besi. Kategori yang sama mencakup pemuat yang membawa perabotan dan peralatan yang lebih berat dari sepuluh kilogram. Bagi mereka, suhunya agak lebih rendah - + 16 C - + 18 C.

Jika suhu di tempat kerja turun 1 derajat di bawah normal, waktu kerja berkurang 1 jam. Jadi, pada suhu +19 C, hari kerja seorang pekerja kantoran adalah 7 jam, +18 C - 6 jam, dan seterusnya. Pada suhu +12 C ke bawah, pekerjaan berhenti dan, sesuai dengan Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jam kerja dalam hal ini dibayar oleh majikan dalam jumlah setidaknya dua pertiga dari tarif. kecepatan.

TK

TK bekerja pada suhu udara apa pun di jalan. Tetapi menurut standar sanitasi SanPiN 2.4.1.1249-03, ketika suhu udara di bawah -15 C dan kecepatan angin lebih dari 7 m/s, durasi berjalan berkurang. Berjalan tidak dilakukan pada suhu udara di bawah -15 C dan kecepatan angin di atas 15 m/s untuk anak di bawah 4 tahun, dan untuk anak berusia 5-7 tahun pada suhu udara di bawah -20 C dan kecepatan angin di atas 15 m/ s (untuk jalur tengah).

Sekolah

Peraturan yang berlaku saat ini mengenai anak-anak yang bersekolah di sangat dingin pengikut:

Artikel terkait

Pada suhu -25 C, anak sekolah kelas 1-4 sekolah pedesaan tidak belajar

Pada suhu -27 C - anak sekolah kelas 1-4 sekolah perkotaan dan pedesaan

Pada suhu -30 C ke bawah, semua siswa tidak belajar - dari kelas 1 hingga 11

Ketika suhu di atas terjadi, Kementerian Pendidikan mengeluarkan perintah yang sesuai. Tetapi keputusan untuk menghentikan kelas karena cuaca dingin dibuat oleh pimpinan masing-masing lembaga pendidikan sendiri. Jika keputusan seperti itu dibuat, anak, atas dasar itu, dapat beristirahat dari sekolah.

Pembatalan kelas di sekolah tidak hanya dipengaruhi oleh suhu, tetapi juga oleh kekuatan angin. Biasanya, ambang batas suhu untuk pembatalan sekolah karena angin turun 2-3 derajat.

Pembatalan kelas sekolah di daerah

Untuk wilayah utara negara itu, batas suhu untuk membatalkan kelas lebih rendah. Di Ural, skala berikut untuk membatalkan kelas diterapkan:

25 C - -28 C - anak-anak tidak sekolah,

28 C - -30 C - siswa kelas 5-9 tidak belajar,

30 C - -32 C - siswa SMA tidak boleh datang.

Di Siberia, kelas dasar tidak belajar pada -30 derajat C. Anak-anak sekolah di kelas 5-9 tidak boleh datang jika termometer turun menjadi -32 C dan -35 C. Siswa senior tidak bersekolah jika suhu di luar -35 C - -40 C.

Di Yakutia, agar siswa kelas 1-4 tidak bersekolah, termometer harus turun hingga -40 derajat C. Untuk anak sekolah sekolah menengah atas suhu harus -48 C, dan siswa sekolah menengah tidak pergi ke sekolah hanya jika suhu di luar -50 C.

Kategori intensitas tenaga kerja

1. (kategori Ia)- pekerjaan menetap. (sejumlah profesi di perusahaan instrumentasi dan teknik presisi, di industri jam tangan dan pakaian, di kantor, di manajemen, dan sejenisnya).
2. (kategori Ib)- ketika Anda berdiri atau berjalan secara berkala. (sejumlah profesi di industri percetakan, di perusahaan komunikasi, pengendali, master dalam berbagai jenis produksi, dan sejenisnya).
3. (kategori IIa)- berjalan konstan, memindahkan barang-barang kecil (hingga 1 kg). (sejumlah profesi di bengkel perakitan mesin dari perusahaan pembuat mesin, di pemintalan dan tenun, dan sejenisnya).
4. (kategori IIb) - saat Anda membawa beban hingga 10 kg. (sejumlah profesi di pengecoran mekanis, rolling, penempaan, termal, bengkel las dari perusahaan pembuatan mesin dan metalurgi dan sejenisnya).
5. (kategori III)- gerakan konstan, membawa beban lebih dari 10 kg. (sejumlah profesi di toko pandai besi dengan penempaan manual, pengecoran dengan isian manual dan penuangan termos dari perusahaan pembuatan mesin dan metalurgi, dan sejenisnya).

Standar suhu untuk kategori pekerjaan ini berbeda.

Misalnya, untuk 1a dan 1b, Anda dapat bekerja penuh waktu hanya jika suhu tidak lebih tinggi dari +28°. Tetapi jika termometer menunjukkan +32,5 °, ketahuilah bahwa Anda perlu bekerja tidak lebih dari satu jam.

Persyaratan paling ketat untuk kategori 3. Suhu maksimum untuk shift kerja 8 jam adalah +26°, dan untuk #171 satu jam #187 cukup untuk menetapkan +30,5° pada termometer.

Pengawas harus diberitahu

Untuk mengetahui berapa suhu di tempat kerja, lebih baik bagi pekerja untuk membeli termometer sendiri, setidaknya rumah tangga. Pembacaan termometer semacam itu tidak akan dianggap resmi, tetapi Anda akan mengetahui suhunya. Dan jika termometer menunjukkan 40 derajat, maka suhunya jelas lebih dari norma yang ditetapkan.

Jika suhu melebihi batas yang diizinkan, ini menimbulkan bahaya bagi kesehatan pekerja.

Tapi di hukum perburuhan seorang karyawan tidak dapat meninggalkan semuanya dan pulang sendiri,” jelas Zoya Osos, kepala departemen kesehatan kerja di Pusat Kesehatan dan Epidemiologi Kota Minsk. - Dia harus melaporkan kenaikan suhu kepada pihak berwenang, jika tidak maka akan dianggap absen tanpa izin dari tempat kerja. Tetapi jika bos tidak mau mendengarkan apa pun, cari tahu nomor telepon posyandu dari sertifikat, dan telepon, komplain.

Zoya Mikhailovna mengatakan bahwa denda untuk pemimpin yang tidak manusiawi cukup besar - dari 5 hingga 30 unit dasar. Dan pelakunya membayar mereka dari gajinya.

saya ingin menggambar Perhatian khusus tentang keakuratan pengukuran suhu, tambah Zoya Osos. - Bahkan jika Anda memiliki termometer yang sangat bagus, pembacaannya tidak dapat menjadi dasar untuk denda. Memang, menurut undang-undang, hanya laboratorium atau departemen terakreditasi yang dapat mengukur dan mencatat suhu di negara kita. Tapi ini bukan urusanmu, tapi stasiun sanitasi.

Zoya Mikhailovna ingat bahwa, selain stasiun sanitasi, Anda juga dapat mengeluh kepada serikat pekerja Anda dan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial. Adalah tanggung jawab mereka untuk memastikan bahwa hak-hak Anda dihormati di tempat kerja.

Standar suhu untuk toko

Di toko di musim panas harus dari +13 hingga + 30 derajat. Artinya, jika Anda seorang pemuat, penjual, atau pedagang, dan pada bulan Juni Anda memiliki +32 di tempat kerja, menuntut keadilan (AC atau pulang).

Aksi serikat

Pada pertemuan berikutnya dengan administrasi pada 18 Juni, Serikat Buruh Bebas JSC Polotsk-Steklovolokno mengangkat masalah kepatuhan dengan standar suhu di toko-toko produksi. Wakil kepala insinyur Vladimir Yushkevich menunjukkan rencana tindakan yang bertujuan untuk menjaga standar suhu di bengkel. Serikat pekerja menyarankan agar pemerintah lebih memperhatikan pengukuran seperti: suhu permukaan struktur, kecepatan pergerakan udara, intensitas radiasi termal, dan beban termal lingkungan.

Pemerintah menegaskan kewajibannya untuk mengeluarkan air mineral kepada pekerja ketika suhu udara luar mencapai 25 0 C. Pesan CEO tentang penerbitan air No. 270 ditandatangani pada 20 Mei, dengan instruksi yang relevan kepada kepala bengkel No. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Perintah itu ditandatangani tepat pada hari ketika artikel "Suhu di bengkel melebihi norma" diposting di situs web kami ".

Serikat Buruh Bebas mengusulkan kepada administrasi untuk melengkapi Kesepakatan bersama norma hukum tentang pengeluaran air minum untuk pekerja air mineral.

Dari surat dari serikat pekerja

Serikat pekerja menerima keluhan dari pekerja tentang ketidakpatuhan terhadap parameter iklim mikro di tempat produksi selama musim panas.

Sesuai dengan Norma dan Aturan Sanitasi "Persyaratan untuk iklim mikro tempat kerja di tempat industri dan kantor",

disetujui dengan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Belarus tanggal 30 April No. 33

28 o C adalah suhu maksimum di ruang produksi untuk pekerja dengan tingkat intensitas konsumsi energi tubuh minimum dan dengan hari kerja 8 jam.

21 o C adalah maksimum nilai yang diizinkan suhu udara di hadapan paparan termal pekerja untuk kategori pekerjaan yang memakan energi yang terkait dengan berjalan, memindahkan dan membawa beban hingga 10 kg dan disertai dengan tekanan fisik sedang (misalnya, operator produksi fiberglass).

Dengan Keputusan Kementerian Kesehatan Republik Belarus tertanggal 30 April No. 33 - tentang suhu di tempat kerja - Anda dapat melihat di sini .

Administrasi membuat rencana

Wakil kepala insinyur untuk perlindungan tenaga kerja Vladimir Yushkevich menunjukkan rencana aksi yang bertujuan untuk mempertahankan standar suhu di toko-toko di musim panas, yang belum disetujui oleh direktur. Tenggat waktu untuk pelaksanaan pekerjaan ditetapkan untuk pertengahan musim panas dan setelahnya. Kata orang, #8212 sampai guntur pecah, direktur petani tidak bergerak.

Natalya Murashko, ketua Belkhimprofsoyuz, mengatakan bahwa ada kesepakatan dengan pemerintah untuk mengukur suhu di toko tiga kali sehari. Tapi deputi Chief engineer tidak mengkonfirmasi kesepakatan ini, dia mengatakan bahwa pengukuran di toko dilakukan satu kali pada jam 12 siang. (misalnya, pada hari pertemuan tanggal 18 Juni, suhu di toko No. 7 adalah 18 0 C, menurut pengukuran administrasi). Tetapi suhu maksimum di toko-toko diamati pada shift malam di 17 #8212 18 jam.

Menurut norma-norma yang ditetapkan, tidak hanya suhu udara yang harus diperhitungkan, tetapi juga suhu permukaan struktur penutup (dinding, langit-langit, lantai), perangkat (layar, dll.), serta peralatan teknologi atau perangkat penutupnya.

Sistem negara bagian sanitasi dan epidemiologis
peraturan Federasi Rusia

Aturan, Norma, dan Kebersihan Sanitasi Federal
standar

2.2.4. FAKTOR FISIK
LINGKUNGAN PRODUKSI

Persyaratan higienis untuk iklim mikro
tempat industri

Aturan dan peraturan sanitasi

SanPiN 2.2.4.548-96

Kementerian Kesehatan Rusia

Moskow 1997

1 . Dikembangkan oleh: Lembaga Penelitian Kedokteran Kerja dari Akademi Ilmu Kedokteran Rusia (Afanas'eva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Institut Penelitian Kebersihan Moskow. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); dengan partisipasi Institut Penelitian Kesehatan dan Penyakit Kerja St. Petersburg (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor dari Rusia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Disetujui dan diberlakukan dengan Keputusan Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tertanggal 1 Oktober 1996, No. 21.

3 . Diperkenalkan sebagai ganti "Norma sanitasi untuk iklim mikro tempat industri", disetujui oleh Kementerian Kesehatan Uni Soviet 31.03.86, No. 4088-86.

Hukum RSFSR "Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis populasi"

"Aturan sanitasi, norma dan standar higienis (selanjutnya - aturan sanitasi) - peraturan yang menetapkan kriteria untuk keselamatan dan (atau) tidak berbahaya bagi seseorang dari faktor lingkungan dan persyaratan untuk memastikan kondisi yang menguntungkan bagi hidupnya.

Aturan sanitasi wajib untuk semua badan pemerintah dan asosiasi publik, perusahaan dan entitas ekonomi lainnya, organisasi dan institusi, terlepas dari subordinasi dan bentuk kepemilikannya, pejabat dan warga negaranya” (Pasal 3).

“Pelanggaran sanitasi adalah tindakan (tindakan atau kelambanan) yang melanggar hukum, bersalah (disengaja atau ceroboh) terkait dengan ketidakpatuhan terhadap undang-undang sanitasi RSFSR, termasuk aturan sanitasi saat ini.¼

Pejabat dan warga RSFSR yang telah melakukan pelanggaran sanitasi dapat dikenakan sanksi disiplin, administratif dan pidana” (Pasal 27).

DISETUJUI

Tanggal pengenalan: dari saat persetujuan

2.2.4 . FAKTOR FISIK
LINGKUNGAN PRODUKSI

Persyaratan higienis untuk iklim mikro
tempat industri

Persyaratan higienis untuk iklim mikro kerja

Aturan dan peraturan sanitasi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Ketentuan umum dan ruang lingkup

1.1 . Aturan dan Norma Sanitasi ini (selanjutnya disebut Aturan Sanitasi) dimaksudkan untuk mencegah dampak buruk dari iklim mikro tempat kerja, tempat industri terhadap kesejahteraan, keadaan fungsional, kinerja, dan kesehatan manusia.

1.2 . Aturan Sanitasi ini berlaku untuk indikator iklim mikro di tempat kerja dari semua jenis tempat industri dan wajib untuk semua perusahaan dan organisasi. Referensi tentang kewajiban untuk mematuhi persyaratan peraturan sanitasi ini harus dimasukkan dalam dokumen peraturan dan teknis: standar, kode dan peraturan bangunan, spesifikasi dan dokumen peraturan dan teknis lainnya yang mengatur karakteristik operasional fasilitas produksi, peralatan teknologi, teknik dan sanitasi. , yang menentukan ketentuan standar higienis iklim mikro.

1.3 . Sesuai dengan Pasal 9 dan 34 Undang-Undang RSFSR "Tentang Kesejahteraan Sanitasi dan Epidemiologis Penduduk", organisasi harus melakukan kontrol produksi atas kepatuhan terhadap persyaratan Aturan Sanitasi dan penerapan tindakan pencegahan yang bertujuan mencegah terjadinya penyakit yang bekerja di tempat produksi, serta memantau kepatuhan terhadap kondisi kerja dan rekreasi dan penerapan langkah-langkah untuk perlindungan kolektif dan individu pekerja dari efek buruk iklim mikro.

1.4 . Kepala perusahaan, organisasi dan lembaga, terlepas dari bentuk kepemilikan dan subordinasi, untuk memastikan kontrol produksi, wajib membawa tempat kerja sesuai dengan persyaratan iklim mikro yang ditentukan oleh Aturan Sanitasi ini.

1.5 . Pengawasan dan kontrol sanitasi dan epidemiologis negara atas penerapan Aturan Sanitasi ini dilakukan oleh badan dan lembaga Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia, dan pengawasan dan pengendalian sanitasi dan epidemiologi departemen - oleh badan dan lembaga sanitasi dan epidemiologis. profil epidemiologi kementerian dan departemen terkait.

1.6 . Pengawasan sanitasi dan epidemiologis negara atas pembangunan baru dan rekonstruksi tempat industri yang ada dilakukan pada tahap pengembangan proyek dan commissioning fasilitas, dengan mempertimbangkan sifat proses teknologi dan kepatuhan peralatan teknik dan sanitasi dengan persyaratan Aturan Sanitasi dan Aturan Bangunan dan Aturan "Pemanasan, ventilasi, dan pengkondisian".

1.7 . Dokumentasi proyek untuk konstruksi dan rekonstruksi tempat industri harus disetujui oleh badan dan lembaga Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Rusia.

1.8 . Komisioning tempat industri untuk menilai kepatuhan parameter higienis iklim mikro dengan persyaratan Aturan Sanitasi ini harus dilakukan dengan partisipasi wajib dari perwakilan Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia.

2. Rujukan normatif

2.1 . Hukum RSFSR "Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis populasi".

2.2 . Peraturan tentang Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia dan Peraturan tentang Peraturan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 Juni 1994, No. 625.

2.3 . Manajemen " Persyaratan Umum untuk konstruksi, presentasi dan pelaksanaan dokumen peraturan dan metodologis sanitasi-higienis dan epidemiologis "pada 9 Februari 1994" Rp 1.1.004-94.

3. Istilah dan definisi

3.1 . Produksi tempat- ruang tertutup di gedung dan struktur yang dirancang khusus, di mana terus-menerus (dalam shift) atau secara berkala (selama hari kerja) aktivitas tenaga kerja dari orang-orang.

3.2 . Bekerja tempat- bagian dari tempat di mana kegiatan kerja dilakukan selama shift kerja atau bagian darinya. Tempat kerja dapat berupa beberapa bagian dari fasilitas produksi. Jika area ini terletak di seluruh tempat, maka seluruh area tempat dianggap sebagai tempat kerja.

3.3 . Dingin Titik di tahun ini - periode tahun, ditandai dengan suhu harian rata-rata udara luar, sama dengan +10 °C dan di bawahnya.

3.4 . Hangat Titik di tahun ini- periode tahun, ditandai dengan suhu harian rata-rata udara luar di atas +10 °C.

3. 5 . Rata-rata setiap hari suhu di luar ruangan udara- nilai rata-rata suhu udara luar ruangan, diukur pada jam-jam tertentu dalam sehari secara berkala. Itu diambil sesuai dengan layanan meteorologi.

3.6 . pembatasan bekerja pada kategori dilakukan berdasarkan intensitas konsumsi energi total tubuh dalam kkal / jam (W). Ciri kategori tertentu karya ( I a, Ib, II a, II b, III ) disajikan dalam lampiran .

3.7 lingkungan (TNS) - efek gabungan pada tubuh manusia dari parameter iklim mikro (suhu, kelembaban, kecepatan udara, radiasi termal), dinyatakan sebagai indikator angka tunggal dalam ° C.

4. Persyaratan umum dan indikator iklim mikro

4.1 . Aturan sanitasi menetapkan persyaratan higienis untuk indikator iklim mikro tempat kerja di tempat industri, dengan mempertimbangkan intensitas konsumsi energi pekerja, waktu kerja, periode tahun, dan berisi persyaratan untuk metode pengukuran dan pengendalian kondisi iklim mikro. .

4.2 . Indikator iklim mikro harus memastikan pelestarian keseimbangan termal seseorang dengan lingkungan dan pemeliharaan kondisi termal tubuh yang optimal atau dapat diterima.

4.3 . Indikator yang mencirikan iklim mikro di tempat industri adalah:

· suhu udara;

· suhu permukaan*;

· kelembaban relatif;

· kecepatan udara;

· intensitas radiasi termal.

* Suhu permukaan struktur penutup (dinding, langit-langit, lantai), perangkat (layar, dll.), serta peralatan teknologi atau perangkat penutupnya, diperhitungkan.

5. Kondisi iklim mikro yang optimal

5.1 . Kondisi iklim mikro yang optimal ditetapkan sesuai dengan kriteria termal dan keadaan fungsional orang. Mereka memberikan perasaan kenyamanan termal umum dan lokal selama shift kerja 8 jam dengan tekanan minimal pada mekanisme termoregulasi, tidak menyebabkan penyimpangan dalam status kesehatan, dan menciptakan prasyarat untuk level tinggi kinerja dan lebih disukai di tempat kerja.

5.2 . Nilai optimal dari indikator iklim mikro harus diperhatikan di tempat kerja tempat industri di mana pekerjaan tipe operator dilakukan terkait dengan tekanan neuro-emosional (di kabin, di konsol dan pos kontrol untuk proses teknologi, di aula ilmu Komputer dan sebagainya.). Daftar pekerjaan lain dan jenis pekerjaan di mana nilai iklim mikro yang optimal harus dipastikan ditentukan oleh Aturan Sanitasi untuk industri individu dan dokumen lain yang disepakati dengan badan Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara dengan cara yang ditentukan.

5.3 . Parameter optimal iklim mikro di tempat kerja harus sesuai dengan nilai yang diberikan dalam Tabel. , sehubungan dengan kinerja pekerjaan dari berbagai kategori dalam periode dingin dan hangat tahun ini.

5.4 . Perubahan suhu udara sepanjang ketinggian dan horizontal, serta perubahan suhu udara selama shift, sambil memastikan nilai iklim mikro yang optimal di tempat kerja, tidak boleh melebihi 2 ° C dan melampaui nilai yang ditentukan dalam Tabel . untuk kategori pekerjaan tertentu.

Tabel 1

Nilai optimal dari indikator iklim mikro di tempat kerja di tempat industri

		Suhu udara, ° Dengan	suhu permukaan, ° Dengan	Kelembaban relatif, %	Kecepatan udara, m/s
Dingin
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (lebih dari 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (lebih dari 290)						Suhu udara, ° Dengan		suhu permukaan, ° Dengan	Kelembaban relatif , %	Kecepatan udara, m/s
kisaran di bawah nilai optimal	rentang di atas nilai optimal	untuk kisaran suhu udara di bawah nilai optimal , tidak lagi	untuk kisaran suhu udara di atas nilai optimal , tidak lagi**
Dingin		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (lebih dari 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (lebih dari 290)

*Pada suhu udara 25 ° Dengan dan lebih tinggi maksimum kuantitas relatif kelembaban udara Sebaiknya diterima di sesuai dengan Persyaratan P. .

** Pada suhu udara 26 - 28 ° Dengan kecepatan gerakan udara di hangat Titik di tahun ini Sebaiknya diterima di sesuai dengan Persyaratan P. .

6.4 . Saat memastikan nilai iklim mikro yang dapat diterima di tempat kerja:

· perbedaan suhu udara di sepanjang ketinggian tidak boleh lebih dari 3° Dengan ;

· perbedaan suhu udara horizontal, serta perubahannya selama shift tidak boleh melebihi:

Dalam hal ini, nilai absolut suhu udara tidak boleh melebihi nilai yang ditentukan dalam Tabel. untuk kategori pekerjaan tertentu.

Jumlah situs pengukuran

100 hingga 400

Jumlah bagian ditentukan oleh jarak di antara mereka, yang tidak boleh melebihi 10 m.

jarak pengukuran

Batasi penyimpangan

Suhu udara menurut bola kering, °C

-30 hingga 50

± 0, 2

Suhu bola basah, ° Dengan

± 0,2

suhu permukaan, ° Dengan

± 0,5

Kelembaban relatif, %

± 5,0

Kecepatan udara, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intensitas penyinaran termal, W / m 2

dari 10 hingga 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Menurut hasil penelitian, perlu untuk menyusun protokol, yang harus mencerminkan informasi Umum tentang fasilitas produksi, penempatan peralatan teknologi dan sanitasi, sumber pelepasan panas, pendinginan dan pelepasan kelembaban, diagram lokasi area untuk mengukur parameter iklim mikro dan data lainnya.

7.15 . Pada akhir protokol, penilaian hasil pengukuran yang dilakukan untuk memenuhi persyaratan peraturan harus diberikan.

Lampiran 1
(referensi)

Karakteristik kategori pekerjaan individu

1 . Kategori pekerjaan dibatasi berdasarkan intensitas konsumsi energi tubuh dalam kkal / jam (W).

2. Kategori I dan termasuk pekerjaan dengan intensitas konsumsi energi hingga 120 kkal / jam (hingga 139 W), dilakukan sambil duduk dan disertai dengan sedikit tekanan fisik (sejumlah profesi di perusahaan instrumentasi dan teknik presisi, dalam pembuatan jam, produksi pakaian, di bidang manajemen, dll).

3 . Kategori I b termasuk pekerjaan dengan intensitas konsumsi energi 121 - 150 kkal / jam (140 - 174 W), dilakukan sambil duduk, berdiri atau berjalan dan disertai dengan beberapa tekanan fisik (sejumlah profesi di industri percetakan, di perusahaan komunikasi, pengendali, pengrajin dalam berbagai jenis produksi dll).

4 . Kategori II a termasuk pekerjaan dengan intensitas konsumsi energi 151 - 200 kkal / jam (175 - 232 W), terkait dengan berjalan terus-menerus, memindahkan produk atau benda kecil (hingga 1 kg) dalam posisi berdiri atau duduk dan membutuhkan fisik tertentu stres (sejumlah profesi di toko perakitan mekanik, perusahaan pembuatan mesin, di pemintalan dan tenun, dll.).

5 . Kategori II b termasuk pekerjaan dengan intensitas konsumsi energi 201 - 250 kkal / jam (233 - 290 W), terkait dengan berjalan, memindahkan dan membawa beban hingga 10 kg dan disertai dengan tekanan fisik sedang (sejumlah profesi dalam pengecoran mekanis, rolling, penempaan, termal, bengkel las, pembuatan mesin dan perusahaan metalurgi, dll.).

6. Kategori III termasuk pekerjaan dengan intensitas energi lebih dari 250 kkal / jam (lebih dari 290 W), terkait dengan gerakan konstan, bergerak dan membawa beban yang signifikan (lebih dari 10 kg) dan membutuhkan upaya fisik yang besar (sejumlah profesi di toko pandai besi dengan manual penempaan, pengecoran dengan isian manual dan pengecoran kotak cetakan dari perusahaan pembuatan mesin dan metalurgi, dll.).

Penentuan indeks beban termal lingkungan (indeks TNS)

1 . Indeks beban termal lingkungan (indeks THS) adalah indikator empiris yang mencirikan efek gabungan parameter iklim mikro (suhu, kelembaban, kecepatan udara, dan radiasi termal) pada tubuh manusia.

2 . Indeks THC ditentukan berdasarkan nilai suhu bola basah dari psikrometer aspirasi ( tidak ) dan suhu di dalam bola yang menghitam ( tw).

3 . Suhu di dalam bola yang menghitam diukur dengan termometer, reservoir yang ditempatkan di tengah bola berongga yang menghitam; t w mencerminkan pengaruh suhu udara, suhu permukaan dan kecepatan udara. Bola yang menghitam harus memiliki diameter 90 mm, ketebalan sekecil mungkin dan koefisien penyerapan 0,95. Akurasi pengukuran suhu di dalam bola± 0,5 °C.

4 . Indeks TNS dihitung menurut persamaan:

5 . Indeks THC direkomendasikan untuk digunakan untuk penilaian integral beban termal lingkungan di tempat kerja di mana kecepatan udara tidak melebihi 0,6 m/s, dan intensitas radiasi termal adalah 1200 W/m 2 .

6 . Cara mengukur dan mengontrol indeks THC mirip dengan cara mengukur dan mengontrol suhu udara (hal. - Aturan Sanitasi ini).

7 . Nilai indeks THC tidak boleh melebihi nilai yang direkomendasikan dalam Tabel. .

	Nilai indikator integral, ° Dengan
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (lebih dari 290)	18,0 - 21, 8

Waktu operasi di tempera tUre udara di tempat kerja berada di atas atau di bawah nilai yang diizinkan

1 . Untuk melindungi pekerja dari kemungkinan panas berlebih atau pendinginan, ketika suhu udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah dari nilai yang diizinkan, waktu yang dihabiskan di tempat kerja (terus menerus atau total per shift) harus dibatasi pada nilai \ u200b\u200bditentukan dalam Tabel. dan tab. dari aplikasi ini. Pada saat yang sama, suhu udara shift rata-rata di mana pekerja berada selama shift kerja di tempat kerja dan tempat istirahat tidak boleh melebihi nilai suhu udara yang diizinkan untuk kategori pekerjaan yang sesuai yang ditunjukkan pada Tabel. 1

5, 5

Pergeseran rata-rata suhu udara ( masuk ) dihitung dengan rumus:

di mana

t dalam1, t dalam2, … t dalam n - suhu udara (°C) di area tempat kerja yang relevan;

1 , 2 , …, n - waktu (h) untuk melakukan pekerjaan di area tempat kerja yang relevan;

8 - durasi shift kerja (h).

Indikator lain dari iklim mikro (kelembaban udara relatif, kecepatan udara, suhu permukaan, intensitas radiasi termal) di tempat kerja harus berada dalam nilai yang diizinkan dari Aturan Sanitasi ini.

Data bibliografi

satu . Panduan P 2.2.4/2.1.8. Penilaian higienis dan kontrol faktor fisik produksi dan lingkungan(dibawah persetujuan).

2 SNiP 2.01.01 . "Klimatologi dan Geofisika Konstruksi".

3 . Pedoman"Penilaian keadaan termal seseorang untuk membenarkan persyaratan kebersihan terhadap iklim mikro tempat kerja dan tindakan untuk mencegah pendinginan dan panas berlebih” No. 5168-90 tanggal 05.03.90. Dalam: Basis higienis untuk pencegahan efek buruk dari iklim mikro industri pada tubuh manusia. V.43, M.1991, hlm. 192 - 211.

4 . Panduan P 2.2.013-94. Kebersihan tenaga kerja. Kriteria higienis untuk menilai kondisi kerja dalam hal bahaya dan bahaya faktor lingkungan kerja, tingkat keparahan dan ketegangan proses kerja. Goskomsanepidnadzor dari Rusia, M., 1994, 42 hal.

5 . GOST 12.1.005-88 "Persyaratan sanitasi dan higienis umum untuk udara di area kerja."

6 . Peraturan bangunan. SNiP 2.04.05-91 "Pemanasan, ventilasi dan pendingin udara".

Salah satu tugas utama majikan dapat dianggap sebagai penyediaan iklim mikro yang menguntungkan di tempat kerja.

Namun, banyak pengusaha tidak mematuhi persyaratan suhu sehingga melanggar hukum.

Berapa suhu di dalam ruangan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Navigasi artikel

Apakah majikan wajib memantau suhu di dalam ruangan?

Pasal 212 dapat menjawab pertanyaan ini, yang menurutnya majikan akan dimintai pertanggungjawaban administratif atas pekerjaan sanitasi yang tidak dilakukan tepat waktu.

Daftar langkah-langkah ini juga mencakup kepatuhan terhadap rezim suhu yang ditetapkan oleh Norma dan Aturan Sanitasi (SanPiN), karena terlalu rendah atau sebaliknya. panas dapat menyebabkan penurunan tingkat energi dan, sebagai hasilnya, kinerjanya.

Dengan demikian, jika majikan menghindari kewajiban ini, ia melanggar hukum dan harus dihukum.

Kita dapat mengatakan bahwa majikan wajib memantau suhu selama seluruh periode kerja.

Rezim suhu pada waktu yang berbeda sepanjang tahun

Suhu di ruangan di musim panas, menurut Kode Perburuhan, tidak boleh lebih tinggi dari:

• 28 derajat Celcius selama 8 jam operasi.
• 30 derajat Celcius selama 5 jam operasi.
• 31 derajat Celcius selama 3 jam operasi.
• 32 derajat Celcius selama 2 jam operasi.
• 32,5 derajat Celcius selama 1 jam operasi.

Bekerja pada suhu di atas 32,5 derajat dianggap berbahaya. Pengusaha mempunyai beberapa cara untuk menghindari panas, yaitu: memasang peralatan khusus (AC, kipas angin) di tempat kerja atau mengurangi jumlah jam kerja dengan perintah khusus.

Suhu ruangan di waktu musim dingin menurut Kode Perburuhan, tidak boleh turun di bawah 20 derajat Celcius. Jika tidak memenuhi standar, majikan harus memasang pemanas di ruang kerja atau mengurangi jumlah jam kerja. Kode Tenaga Kerja menetapkan standar sementara berikut pada suhu rendah:

• tidak lebih dari 7 jam operasi pada 19 derajat Celcius.
• tidak lebih dari 6 jam operasi pada 18 derajat Celcius.
• tidak lebih dari 5 jam operasi pada 17 derajat Celcius.
• tidak lebih dari 4 jam operasi pada 16 derajat Celcius.
• tidak lebih dari 3 jam operasi pada 15 derajat Celcius.
• tidak lebih dari 2 jam operasi pada 14 derajat Celcius.
• tidak lebih dari 1 jam operasi pada 13 derajat Celcius.

Peraturan ketenagakerjaan telah menetapkan bahwa bekerja pada suhu di bawah 13 derajat Celcius berbahaya.

Meringkas data di atas, kita dapat mengatakan bahwa suhu dalam ruangan di musim panas tidak boleh melebihi 28 derajat Celcius, dan di musim dingin tidak boleh turun di bawah 20 derajat Celcius.

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika majikan tidak mematuhi rezim suhu?

Pekerja yang digaji sering menghadapi sikap lalai dari majikan. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Ada beberapa opsi:

• minta majikan untuk menormalkan suhu dengan bantuan peralatan (AC, pemanas)
• menuntut pengurangan jam kerja sesuai peraturan
• mengajukan keluhan kepada CPS
• meminta bantuan dari inspektorat ketenagakerjaan

Dengan dua opsi terakhir, pemeriksaan khusus akan dilakukan di tempat kerja, di mana akan ditentukan apakah suatu pelanggaran telah dilakukan.

Akibatnya, kita dapat mengatakan bahwa karyawan memiliki beberapa metode yang sah untuk mempengaruhi.

Hukuman apa yang mengancam majikan karena tidak mematuhi rezim suhu?

Sesuai dengan Kode Pelanggaran administratif, majikan yang melanggar standar sanitasi akan didenda hingga 20 ribu rubel, atau aktivitasnya akan ditangguhkan untuk jangka waktu tertentu.