İş sözleşmesinde çalışma koşullarının açıklaması. Üretim sürecinin özellikleri. Güvenli ve kabul edilebilir UT

Bu maddenin iş sözleşmesine zorunlu olarak dahil edilmesini sağlar.

Üretim sürecinin özellikleri

Üretim süreci, belirli bir bitmiş ürünün üretilmesini amaçlayan ana, yardımcı ve servis olmak üzere üç sürecin birleşimidir.

Ana süreç türleri, hammaddelerin bitmiş ürüne dönüştürülmesine katkıda bulunan prosedürlerdir.

Yardımcı - temel süreçlerin normal seyrine katkıda bulunan eylemler. Bunlar arasında diğer şeylerin yanı sıra ekipman onarımı, alet imalatı vb. yer alır.

Bakım – kesintisiz üretim sağlayan prosedürler. Bunlar, hammaddelerin depolanmasını, taşınmasını, teknik kalite kontrolünü vb. içerir.

Kişinin çalıştığı ortam

Çalışma ortamı tanımı, çalışanın iş faaliyetlerini yürüttüğü ortamı ifade eder.

Çalışma ortamı aşağıdaki faktörleri içerir:

Emeğin nesnesi, insan emeğinin yoğunlaştığı unsurdur.
Emek araçları, işin konusu üzerinde insanın etkisine katkıda bulunan ekipmanlardır.
Emeğin ürünü, üretim sürecinin sonucudur.
Farklı enerji türleri.
Doğal ve iklimsel faktörler.
Kadro.
Hayvanlar ve bitkiler.

Çalışma yoğunluğu

Emek yoğunluğu, bir işçinin belirli bir zaman diliminde harcadığı emek miktarını ifade eder.

Bu gösterge aşağıdaki faktörlere göre değerlendirilir:

Yoğunluk.
Çalışma temposu.
İşçi istihdamı.
İşin ciddiyeti.

Tehlike ve zararlılığa göre sınıflandırma

Çalışma koşullarının tehlike ve zararlılığa göre sınıflandırılması, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “İşgücünün Özel Değerlendirilmesine İlişkin Federal Kanun” uyarınca gerçekleşir. Böylece çalışma koşulları dört sınıfa ayrılır:

Çevresel faktörler

Bir çalışanın çalışma günü boyunca vücudu bazı değişikliklere neden olabilecek durumlardan etkilenir.

Bunlara çevresel faktörler denir.

Bu faktörlerin her birinin normu, üretimdeki bireysel özellikler tarafından belirlenir.

Sertifikasyon

Bu nedenle, çalışanın haklarını korumak amacıyla işveren, ona kabul edilebilir çalışma koşulları sağlamak veya iş faaliyetinin yerine getirilmesi sırasında çalışana verilen zararın tazminini sağlamakla yükümlüdür.

İşyerindeki çalışma koşulları önemli bir husustur çalışma ilişkileriİşveren ve çalışan arasında. İşe başvururken, bir pozisyon adayının hangi koşullarda çalışması gerektiğini ve dolayısıyla çalışma koşullarının özelliklerini bilme hakkı vardır. iş sözleşmesi kayıtlı olması gerekir. Bu makaleden çalışma koşullarının ne anlama geldiğini, üretim sürecinin yerleşik özelliklerinin neler olduğunu, üretim ortamı ve emek yoğunluğunun ne olduğunu, çalışma koşullarının sınıflandırılmasının ne olduğunu, hangi çevresel faktörlere ödeme yapıldığını öğreneceksiniz. Özel dikkat, işyeri belgelendirmesinin nasıl yapıldığı, iş sözleşmesinde çalışma koşullarına ilişkin hükümlerin nasıl oluşturulacağı, zararlı/tehlikeli çalışma koşulları için ne gibi tazminatlar sağlanacağı, çalışma sırasında çalışma koşullarının kötüleşmesi durumunda ne yapılacağı gibi konular yer almaktadır.

Çalışma koşulları ne anlama geliyor?

Çalışma koşulları, bir çalışanın işyerindeki görevlerini ne kadar rahat ve güvenli bir şekilde yerine getireceğini etkileyen bir dizi faktördür. Yıllar geçtikçe, işgücü koruma sistemi sürekli olarak iyileştirildi ve bugün çalışma koşullarını değerlendirmek için oldukça net kriterlerden bahsedebiliriz. Kanun, işverenin çalışanları için en konforlu çalışma koşullarını yaratmasını gerektirir, ancak asıl önemli olan işin güvenli olması, astın kendisinin ve gelecekteki çocuklarının yaşamını/sağlığını tehdit etmemesidir.

Mevcut iş mevzuatı, işverenin, sözleşmeye aşina olduğu sırada bile yeni çalışanları üretimdeki çalışma koşulları hakkında bilgilendirmesini zorunlu kılmaktadır:

işletme başkanının kanunla öngörülen çalışma koşullarını sağlamakla yükümlü olduğunu söylüyor;
işverenleri sözleşmeye çalışma koşullarının bir tanımını dahil etmeye ve astın karşılaşacağı tüm zararlı üretim faktörlerinden bahsetmeye mecbur kılar (hangi garantilerin ve tazminat ödemelerinin sağlandığını da belirtmek gerekir).

İş sözleşmesinde çalışma koşullarının özellikleri

İş sözleşmesi, üretim sürecinin özelliklerini (hammaddeleri nihai tüketici ürününe dönüştürmeyi amaçlayan faaliyetler) belirtmelidir. Üretim süreci şu şekilde karakterize edilebilir:

başlangıçta mevcut olan hammaddeler ve malzemeler;
üretimin mümkün kılındığı araçlar;
söz konusu emeğin türü.

Bu, bir çalışanın işi sırasında neyle karşılaşacağını hayal edebilmesi için, bireysel iş sözleşmesinin hazırlanması aşamasında iş sürecini olabildiğince doğru bir şekilde karakterize etmesi gerektiği anlamına gelir. Örneğin, gelecekteki bir çalışan metalurji tesisinde çalışması gerekeceğini biliyorsa, çalışma koşullarının kendisi için ne kadar kabul edilebilir olacağını zaten değerlendirebilir. Koşullar zorsa güvenenler zor iş tazminat, ek ayrıcalıklar ve garantiler.

Üretim ortamı nedir

Çalışanın işe alım sırasında işletmenin üretim ortamı hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Çalışanın acil görevlerini yerine getireceği alandan bahsediyoruz.Üretim ortamını anlatırken yapı, ulaşım ve üretim araçlarından bahsetmek gerekir. Ayrıca çevresel ve psikolojik faktörlere de dikkat etmelisiniz; bazen iş çok büyük duygusal dayanıklılık gerektirir.

Emek yoğunluğu ne anlama geliyor?

Emek yoğunluğu en önemli göstergeüretim süreci. Emek sürecinin yoğunluğundan bahsettiğimizi söyleyebiliriz. Aynı iş farklı şekillerde organize edilebilir - bir durumda çalışan çabuk yorulur, ancak aynı zamanda önemsiz sonuçlar elde eder, başka bir durumda çalışanın çok daha fazlasını yapacak zamanı olur, ancak o kadar yorulmaz.

Liderlik okuryazarlığından bu durumda işletmenin kaderi bağlıdır. Eğer iş yeri kötü organize edilirse üretkenlik zarar görür. Ve tam tersi, eğer bütünlük Çeşitli faktörler Psikolojik de dahil olmak üzere iş yoğunluğunun aşırı artmasına neden olmaz, çalışanlar işlerini verimli bir şekilde gerçekleştirir ve en iyi sonuçları elde ederler.

İş sözleşmesinde çalışma koşullarının özellikleri: çalışma koşullarının sınıflandırılması

Önemli! Mevcut mevzuat dört sınıf çalışma koşulunu dikkate almaktadır - 4'üncüsü en zararlı ve tehlikeli olarak kabul edilmektedir.

Bu nedenle iş sözleşmesinde üretim sürecinin hangi tehlike sınıfına ait olduğu ve hangi faktörlerin çalışma koşullarını kötüleştirdiğinin belirtilmesi zorunludur.

Koşullar	karakteristik
En uygun	Zararlı üretim faktörleri ya tamamen yoktur ya da kabul edilebilir, tamamen düşük düzeydedir. Çalışanlar hiçbir zararlı etkene maruz kalmaz, çalışma sırasında sağlıkları bozulmaz, molalarda ve hafta sonlarında dinlenmeye ve iyileşmeye zamanları olur.
Kabul edilebilir	Herhangi bir zararlı faktör mevcuttur, ancak etkileri kesin olarak belirlenmiş sınırlar dahilindedir. İşçiler fiziksel ya da psikolojik rahatsızlıklar yaşıyor ancak sağlıklarında bir bozulma yaşamıyor. İyileşmek için yeterli dinlenme süresi var.
Zararlı	Çalışanların vücutlarında zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyinin aşıldığı kaydedildi. Yaralanma veya meslek hastalığı riski vardır. Tamamen iyileşmek için yeterli dinlenme süresi yok, sağlık giderek bozuluyor ve ihtiyaç doğabiliyor. erken bakımçalışma yeteneğinin azalması nedeniyle işten ayrılmak.
Tehlikeli	Etkilemek olumsuz faktörlerçalışma günü boyunca durmaz, sağlıkta bozulma olur ve Genel durum. Meslek hastalıkları kaçınılmaz olarak ortaya çıkmakta ve uzun süreli çalışmayla birlikte herhangi bir işle ilgili çalışma yeteneği kaybolmaktadır. Gelecek nesiller de zarar görebilir.

Çevresel faktörlerin izin verilen maksimum göstergeleri

Bir çalışanı işe alırken, en önemli göstergelerin ölçümlerinin yapıldığı işyeri değerlendirmesi hakkında da onu bilgilendirmek gerekir. fiziksel faktörler. Toksik maddelere maruz kalma, toz konsantrasyonu vb. gibi biyolojik ve kimyasal faktörler de kontrol edilmelidir. Fiziksel faktörler aşağıdakileri içerir:

Faktör	Norm
Titreşim	Genel ve yerel titreşim ayırt edilir. Endüstriyel yerel titreşimin standartlaştırılmış parametrelerinin izin verilen maksimum değerleri 126 dB (titreşim ivmesi), 112 dB'dir (titreşim hızı).
Gürültü	65 dB – gürültü seviyesi, 75 bin Hertz – frekans.
Sıcaklık	Aktif fiziksel çalışma varsa, işçinin faaliyeti ortalama 18-23 C ise, 10-16 C'lik bir sıcaklık normal kabul edilir.
Aydınlatma	Norm 1000-2000 Lüks'tür.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi

Önemli! Ocak 2014'ten bu yana ofis sertifikasyonu bile zorunludur.

Her 5 yılda bir profesyonel sertifikalı bir komisyon tarafından gerçekleştirilen işyerlerinin sertifikalandırılmasının yerini, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi aldı. İşveren, çalışma koşullarının kötüleştiğini, zararlı faktörlerin işçiler üzerindeki etkisini, sağlık ve yaşam açısından tehlikeli alanların varlığını derhal öğrenmek için uzmanları görevlendirmek zorundadır. üretim tesisleri vesaire.

Değerlendirme sırasında biyolojik, kimyasal ve fiziksel faktörlerin göstergeleri ölçülür. Tipik olarak işverenler, üretim sürecinde önemli bir değişiklik olduğunda veya kazalar meydana geldiğinde, birkaç yılda bir işyerleri için özel değerlendirmeler gerçekleştirir. İşyerinin onaylanan standartları karşılamadığı ortaya çıkarsa, çalışma koşullarının nasıl iyileştirilebileceğine işveren karar verir.

Bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarının özellikleri: ifadeler

Bireysel iş sözleşmesinde işletmede hangi çalışma koşullarının yaratıldığını belirtmek gerekir. Aşağıdakileri yazmanız gerekir:

Seçme yeni Kısım sözleşme, buna “İş Güvenliği” adını verin, koşulların sınıfını belirtin (1 – “optimum”, 2 – kabul edilebilir, 3 – zararlı (olumsuz faktörlerin etki derecesini gösterir), 4 – tehlikeli).
Zararlıları listeleyin ve tehlikeli faktörlerÇalışma süresi boyunca çalışanları etkileyen.
Hakkında yaz Olası sonuçlarÇalışma koşulları optimal ve kabul edilemez değilse (sağlığın bozulması, meslek hastalıkları, gelecek nesillere zarar verilmesi, çalışma yeteneğinin kaybedilmesi vb.).
Zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışan bir çalışanın aldığı tazminat ve teminatlardan bahsedin. Bu bir maaş artışıdır (en az %4), ek izin, bedava süt ve işverenin takdirine bağlı olarak diğer ayrıcalıklar.

Çalışma koşullarında bir bozulma fark edilmesi durumunda ne yapılması gerektiğine ilişkin uzman görüşü

Bir çalışanın, sözleşmede belirtilen çalışma koşullarından memnun olduğu için işe girmesi olur. Ancak bir süre sonra çalışma koşullarındaki değişiklikleri ve zararlı faktörlere maruz kalmanın arttığını fark eder. Devlet Çalışma Müfettişliği uzmanları Bu gibi durumlarda çalışma koşullarındaki kötüleşmenin işverene bildirilmesi tavsiye edilir. Değişiklikler ev içi nitelikteyse, örneğin aydınlatma arızalıysa, işveren, işletmedeki işgücünün korunmasından sorumlu ast ile iletişime geçecektir. Arıza giderilecektir.

İşveren, çalışanların sözlerini görmezden gelirse, sendika örgütüyle temasa geçerek işyerlerinin planlanmamış özel bir değerlendirmesini talep etmek gerekir. Yönetim aynı fikirde değilse, Rostrud'a, savcılığa ve mahkemeye şikayette bulunmak mümkündür; çalışma koşullarında önemli bir bozulma tespit edilirse işveren para cezasına çarptırılacaktır.

Andrey SLEPOV, ortak, iş ve göç hukuku uygulama başkanı

uluslararası hukuk firması BEITEN BURKHARDT

1 Ocak 2014 tarihinden itibaren işyerindeki çalışma koşullarının iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekmektedir. Müfettiş bu bilgiyi belgede bulamazsa düzeltilmesini isteyecektir. Bir çalışanın 2014 yılından önce çalışmaya başlamış olması, şirketin bu yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Sözleşmenin hala bu koşulla desteklenmesi gerekiyor (Saratov Frunzensky Bölge Mahkemesinin 12-136/2016 sayılı davada 28 Haziran 2016 tarihli kararı, Rostrud'un 20 Kasım 2015 tarihli mektubu)
2628-6-1). Üç yıl sonra, tüm işverenler bunun nasıl yapılacağını çözemedi. Yetkililerin açıklamalarını dikkate alarak iş sözleşmesine nelerin dahil edilmesi gerektiğini size anlatacağız.

Özel bir değerlendirme yapılmadıysa bunu sözleşmeye yazın Genel özellikleri iş yeri

İşveren işyerindeki çalışma koşullarını “gözle” belirleyemez. Özel bir değerlendirme düzenlemesi gerekiyor. Ancak yeni bir işyeri söz konusu olduğunda, harcayacağı bir yılı vardır (bundan sonra 426-FZ Sayılı Kanun olarak anılacak olan 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Kanunun 17. maddesinin 2. Bölümü). Ancak bu noktaya kadar iş sözleşmesinde işçinin hangi şartlarda çalışacağının belirtilmesi gerekmektedir. Bu durumda işyerinin genel özelliklerinin belirtilmesi yeterlidir. Bunlar şunları içerir: işyerinin tanımı, kullanılan ekipman ve onunla çalışmanın özellikleri(Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Temmuz 2016 tarih ve 15-1/OOG-2516 sayılı mektubu).

... "Çalışana ofiste pencere kenarında bir çalışma alanı, bir masa, bir sandalye sağlanır. Çalışan, bilgisayar ve ofis ekipmanlarını kullanarak iş yapar" ...

Şirket özel bir değerlendirme yaptıktan sonra sözleşmenin bu hükmünü düzenleyerek çalışanın işyerinde bir tehlike olup olmadığını veya koşulların kabul edilebilir olup olmadığını netleştirin. Bunu yapmak için, yeni baskıda iş sözleşmesinin maddesini belirleyeceğiniz ek bir sözleşme hazırlayın.

Özel değerlendirmenin sonuçları yerine lütfen güncel işyeri sertifikasyon verilerini belirtin.

Çoğu durumda, Özel Değerlendirme Kanunu, 31 Aralık 2018 tarihine kadar aşamalı olarak yapılmasına izin vermektedir (426-FZ Sayılı Kanunun 6. Bölümü, 10. Maddesi). Bir de işyeri belgelendirme sonuçlarının hâlâ geçerli olduğu kuruluşlar var. Bu durumda Rostrud temsilcilerinin tavsiyelerine göre iş sözleşmesi metni, sertifika kartındaki çalışma koşullarını belirtebilir.

..."Çalışan için çalışma koşulları, bölüm başkanının pozisyonu (mesleği) için 3 numaralı çalışma koşulları işyeri sertifika kartına uygun olarak oluşturulmuştur ve aşağıdakiler için sertifikalandırılmıştır:

- üretim ortamı ve emek süreçlerinin faktörleri - 4;

- yaralanma güvenliği sınıfı - 2;

- kişisel koruyucu ekipmanın sağlanması - kişisel koruyucu ekipmanın sağlanmasına ilişkin gereklilikleri karşılar. ....

Geçerli sertifikasyon sonuçlarınız olsa bile, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekebilecek durumların bulunduğunu lütfen unutmayın. Örneğin bir şirket başka bir ofise taşınır ve buna göre çalışanları yeni işlere transfer eder. Veya devlet müfettişi, sertifikasyon prosedüründeki ihlallerden şüphelendiği için özel bir değerlendirme talep etti. İşverenin, işçilerin zararlı faktörlere maruz kalma düzeyini etkileyecek yeni ekipman kurması durumunda çalışma koşullarını değerlendirmek için de bir neden vardır (426-FZ Sayılı Kanunun 17. Maddesi, 20 Kasım 2015 tarihli ve 2628 sayılı Rostrud'un mektubu). 6-1). Bu durumlarda prosedürü uygulayın ve iş sözleşmesindeki koşulu kullanarak ayarlayın. Ek anlaşma.

Sözleşmeye ilişkin verileri özel değerlendirme kartından alın

İşveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını aldığında, iş sözleşmesinin, onu yürüten kuruluşun raporundaki bilgilerle desteklenmesi gerekir. Bunu yapmak için, raporun çalışma koşullarının özel değerlendirme haritası gibi bir bölümünü inceleyin (aşağıdaki örnek). Belirli bir işyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra çalışanın hak ettiği garantileri ve tazminatları belirtir. Bunlar kısmen iş sözleşmesine de yansıtılmaktadır. Kartın 030 ve 040 numaralı hatlarından bilgi alın.

Sözleşme metninin veya ek sözleşmenin 030. satırına, "Çalışma koşullarının son sınıfı (alt sınıfı)" sütunundaki bilgileri ekleyin. Zararlılığa ve/veya tehlikeye bağlı olarak işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları sınıflarının (alt sınıflarının) bulunduğunu hatırlayalım (426-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi):

1. 1. sınıf - optimal koşullar iş gücü;
2. 2. sınıf - kabul edilebilir koşullar iş gücü;
3. 3. sınıf - zararlı çalışma koşulları:
- alt sınıf 3.1 - 1. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.2 - 2. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.3 - 3. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.4 - 4. derecenin zararlı çalışma koşulları.
4. 4. sınıf - tehlikeli çalışma koşulları.

Müfettişler bu bilgilerin yasaya uygunluğunu kontrol eder. Bu nedenle bilgileri kanunda ve haritada formüle edildiği şekilde sözleşmeye girin.

... 1. Çalışana işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları sağlanır:

- zararlı - sınıf 3, alt sınıf 3.1 (1. derecenin zararlı çalışma koşulları) ...

İş sözleşmesi metninin 040. satırından itibaren garantileri ve ödenmesi gereken tazminatları ekleyin. Çalışma koşullarının sınıfına ve alt sınıfına bağlı olarak, garantilerin kapsamı farklılık gösterecektir (aşağıdaki tablo).

İş için garantiler ve tazminat nasıl kaydedilir? zararlı koşullar

Durum	Önerilen ifadeler
Çalışanın ek izin hakkı var	1. Çalışana yıllık 28 saat temel ücretli izin verilir. Takvim günleri. 2. 2. Derece zararlı çalışma koşullarında faaliyette bulunulması halinde, çalışana yıllık 7 takvim günü ek ücretli izin verilir.
Çalışan tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle ikramiye aldı	1. Çalışana aylık 50.000 ruble maaş verilir. 2. Çalışanın zararlı olarak sınıflandırılan çalışma koşullarındaki faaliyetleriyle bağlantılı olarak, çalışana aylık maaşının %4'ü oranında ek ödeme yapılır.
Çalışanın maaşı azaldı çalışma haftası	Çalışana, 3. derece tehlikeli olarak sınıflandırılan çalışma koşullarındaki faaliyetlerin uygulanmasıyla ilgili olarak 36 saat süreli beş günlük bir çalışma haftası verilir. İzin günleri - Cumartesi, Pazar
Toplu sözleşme ve iş sözleşmesi şartlarına göre çalışan haftada 40 saat çalışıyor	Çalışanın haftada 40 saat olmak üzere beş günlük çalışma süresi vardır. 3. dereceden zararlı olarak sınıflandırılan çalışma koşullarında faaliyet yürütmek için çalışana belirlenen miktarda ek ödeme yapılır. toplu iş sözleşmesi sektör anlaşmasına tabi...

! Zararlı/tehlikeli çalışma koşullarında çalışma nedeniyle ödenmesi gereken tazminat ve teminatlar, iş sözleşmesinde veya sözleşmede, çalışanın çalışma koşullarına bağlı olmayan teminatlardan ayrı olarak yazılmalıdır.

Uzaktan çalışanlar için işyerindeki çalışma koşullarının sözleşmede belirtilmesinin gerekip gerekmediği henüz belli değil. Bir yandan uzaktan çalışırken sabit bir işyeri oluşturulmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. Maddesi). Bu konuda özel bir değerlendirme yapılmamakta ve işyerindeki çalışma koşulları fiilen belirlenememektedir. Öte yandan İş Kanunu, iş sözleşmesinin zorunlu şartlarına ilişkin istisnalar getirmemektedir. Rostrud'un onlineinspektsiya.rf web sitesini kullanarak yaptığı talebe yanıt olarak, bakanlığın temsilcileri uzak çalışanın sözleşmesine aşağıdaki ifadenin eklenmesini önerdi: “3. Maddenin 3. Kısmı uyarınca” Federal yasa 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı kanuna göre işveren, çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapmamaktadır ve bu nedenle iş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşullarının belirtilmesi mümkün değildir.” Müfettişlerin hak talebinde bulunması riskini ortadan kaldırmak için uzaktan çalışanın iş sözleşmesine böyle bir koşul ekleyin.

“Zararlıların” sözleşmelerinde onlara sabun verdiğinizi belirtin

! İşi kirlilik içeren çalışanlar için, sözleşmede temizlik ve nötrleştirici maddeler sağladığınızı belirtin. Standartları, 17 Aralık 2010 tarih ve 1122n sayılı emirle Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylandı. Emrin 2 No'lu Ekinin 12. Paragrafı, yıkama ve/veya nötrleştirme maddelerinin özel değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak seçildiğini ve verildiğini belirtir. Sözleşmenin lafzı şu şekilde olabilir: “İşveren, Sağlık Bakanlığının talimatı doğrultusunda işçiye yıkama maddeleri sağlar ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu 17 Aralık 2010 tarih ve 1122n sayılı. El yıkama için bir çalışana ayda 200 gr tuvalet sabunu veya 250 ml sıvı sabun veriliyor. deterjanlar dozaj cihazlarında. Vücut yıkama için - dağıtım cihazlarında ayda 300 g tuvalet sabunu veya 500 ml sıvı deterjan."

Normatif temel:

Yeni bir işyeri için özel bir değerlendirme yapmanız gereken süreyi belirlemenize ve işyerindeki çalışma koşulları sınıflarını incelemenize yardımcı olacaktır

Çalışanlara yıkama ve nötralizasyon maddeleri verme standartlarını bulmanıza yardımcı olacaktır

Önemli çıkarımlar:

- Çalışan 2014 yılından önce işe girmiş olsa bile, işyerindeki çalışma koşullarının iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekmektedir.
- Çalışanın işyerinde henüz özel bir değerlendirme yapılmamışsa, işyerinin genel özelliklerini sözleşmeye yazınız.
- Güncel işyeri belgelendirme verileri sözleşmede belirtilebilir. Ancak işveren teknolojik süreci değiştirmişse özel bir değerlendirme yapılması gerekir.

Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi (doldurma örneği)

09/12 sayılı iş sözleşmesi

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Kholod", bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, bir yandan tüzük temelinde hareket eden direktör Sergei Sergeevich Vorobyov ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Grigory Grigorievich Govorukhin tarafından temsil edilmektedir. Öte yandan, aşağıdaki konularda bu anlaşmayı imzalamıştır:

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Çalışan, bir kompresör atölyesinde tamirci olarak çalışmak üzere İşveren tarafından işe alınır.

1.2. İşveren için yapılan iş, Çalışan için asıl çalışma yeridir.

1.3. Çalışanın birinci amiri S.S. Vorobiev'dir.

1.5. Çalışanın, İşçiye verilen işe uygunluğunu doğrulamak amacıyla, şartlı serbestlik 2 ay süren. Belirtilen süre, bu sözleşmenin her iki tarafça imzalandığı tarihi takip eden günden itibaren hesaplanır. Sebep: Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i.

1.6. İşbu sözleşmenin 1.5 maddesinde öngörülen koşulla bağlantılı olarak İşveren, test süresinin bitiminden en geç üç iş günü önce Çalışana test sonucunu yazılı olarak bildirmeyi taahhüt eder.

Deneme süresinin sona ermesi ve Çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda testi geçmiş olduğu kabul edilir ve iş sözleşmesinin daha sonra feshine yalnızca genel olarak izin verilir.

1.7. Çalışanın madde 1.4'te belirtilen süre içerisinde işe başlamaması halinde. bu iş sözleşmesinin, Sanatın 4. Bölümü uyarınca sözleşme iptal edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61'i.

2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

2.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

2.1.2. İşveren tarafından belirlenen iç çalışma düzenlemelerine, üretim ve mali disipline uymak ve paragraflarda belirtilen iş görevlerini titizlikle yerine getirmek. Bu iş sözleşmesinin 2.2.1'i.

2.1.3. İşverenin mülküne sahip çıkın.

2.1.5. Zamanında geçmek tıbbi kontrol.

2.1.6. İş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.

2.1.7. İşyerinde uygun bir iş ve ahlaki iklimin yaratılmasına katkıda bulunun.

2.2. İşveren şunları taahhüt eder:

2.2.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın. İşveren, yalnızca Rusya Federasyonu iş mevzuatının öngördüğü durumlarda, Çalışandan bu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen görevleri (işleri) yerine getirmesini talep etme hakkına sahiptir.

2.2.2. Rusya Federasyonu'nun güvenlik düzenlemeleri ve çalışma mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlayın.

2.2.3. Çalışana bu iş sözleşmesiyle belirlenen miktarda ödeme yapın.

2.2.4. İşveren tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda ikramiye ve ücret ödeyin, Çalışanın İşverenin işine kişisel işgücü katılımının ücretlendirme ve İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ile belirlenen şekilde değerlendirilmesini dikkate alarak mali yardım sağlayın .

2.2.5. Yasalar ve diğer gereklilikler tarafından belirlenen gerekliliklere uymak düzenlemeler Yeterlilik düzeyi, sağlık durumu için Rusya Federasyonu gereksinimleri:

Bir Çalışan için staj düzenlemek

Çalışanın mesleki becerilerini geliştirmek için sınıflar düzenleyin

Çalışanın zamanında tıbbi takibinin sağlanması, 2 yılda bir ücretsiz tıbbi muayenenin yapılması. Klinik uzmanlarının katılımıyla Çalışanın kapsamlı bir tıbbi muayenesinin yapılması

Çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen çalışma ve dinlenme programlarına uyun.

2.2.6. Çalışanın niteliklerini geliştirmek amacıyla operasyonel gereklilik halinde eğitim için ödeme yapın.

2.2.7. Çalışanı iş güvenliği gereklilikleri ve iç iş düzenlemeleri hakkında bilgilendirin.

2.2.8. Üretim faktörlerinin Çalışanın hayatı ve sağlığı üzerindeki zararlı etkilerinin azaltılmasına yardımcı olmak.

2.2.9. Kabul etmek gerekli tedbirler Yasaların öngördüğü hallerde Çalışanın endüstriyel yaralanmalarının, mesleki ve diğer hastalıklarının önlenmesi için.

2.2.10. Zararlı çalışma koşulları (ek izinler) ile bağlantılı olarak zamanında fayda ve tazminat sağlamak, mevcut norm ve düzenlemelere uygun olarak özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer ekipmanları sağlamak kişisel koruma, bu ürünlerin uygun bakımını düzenleyin.

2.2.11. Çalışana ısıtma ve dinlenme odaları için ekipman sağlayın.

2.3. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

Kendisine bu iş sözleşmesinin 1.1 maddesinde belirtilen işi sağlama hakkı

Ücretlerin zamanında ve tam ödenmesi hakkı

Bu iş sözleşmesinin şartlarına ve yasal gerekliliklere uygun olarak dinlenme hakkı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanlara verdiği diğer haklar.

2.4. İşveren şu haklara sahiptir:

Çalışanı vicdanlı, kaliteli ve etkili çalışmaya teşvik etmek. Kuruluşun ihtiyaçları için kişisel araba, alet vb. kullanımı için Çalışana tazminat ödeyin.

Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanı disiplin ve mali sorumluluğa getirmek

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kendisine verdiği diğer hakları kullanmak.

3. Çalışma saatleri

3.1. Çalışana haftada beş gün, 36 (otuz altı) saat çalışma hakkı sağlanmaktadır. Hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır.

3.2. Çalışanın sözleşmenin 1.1 maddesinde belirtilen pozisyondaki çalışması tehlikeli çalışma koşullarında gerçekleştirilmektedir.

3.3. Çalışana 28 takvim günü yıllık izin verilmektedir.

3.4. Çalışana 12 takvim günü ek ücretli izin verilir ve bu ek izin 28 takvim günü olan ana izne eklenir.

3.5. 28 takvim gününü aşan tatilin bir kısmı değiştirilemez maddi tazminat(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi).

3.6. Ailevi nedenlerden ve diğer nedenlerden dolayı Iyi sebeplerİsteği üzerine çalışana kısa süreli ücretsiz izin verilebilir.

3.7. Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı odalarda çalışan bir çalışan, gerekli durumlarçalışma saatlerine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilmektedir.

4. Ödeme koşulları

4.1. Bu iş sözleşmesinin öngördüğü işin yerine getirilmesi için Çalışana 50.000 ruble maaş ödenir. her ay.

4.2. Ücretler, iç çalışma mevzuatına uygun olarak her ayın 15'inde ve 30'unda İşverenin kasasında ödenir. Ödeme gününün hafta sonu veya çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, ücretler bu günün arifesinde ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

4.3. Tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için Çalışana tarife oranının %12'si oranında ek ödeme ödenir.

4.4. Çalışana ücretsiz süt veya eşdeğeri ürünler sağlanır. Gıda Ürünleri. Ücretsiz süt dağıtım oranı süresine bakılmaksızın vardiya başına 0,5 litredir.

4.5. İşveren tarafından Çalışana yapılan teşvik ödemelerinin koşulları ve tutarları, ücret ve maddi teşviklere ilişkin düzenlemelere uygun olarak belirlenir.

4.6. İşveren, bu iş sözleşmesiyle bağlantılı olarak Çalışana ödenen maaştan gelir vergisi kesintisi yapar. bireyler ayrıca Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak başka kesintiler de yapar ve kesilen tutarları amacına uygun olarak aktarır.

5. Tarafların sorumluluğu

5.1. Arıza durumunda veya uygunsuz infazÇalışan, bu iş sözleşmesi, iç iş mevzuatı, çalışma mevzuatı görevleri, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak disiplin, maddi ve diğer sorumlulukları taşır.

5.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

6. İş sözleşmesinin feshi

6.1. Mevcut mevzuatın öngördüğü genel gerekçelere dayanarak.

6.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün işinin son günüdür.

7. Garantiler ve tazminat

7.1. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.

7.2. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde, masrafları İşverene ait olmak üzere devlet bütçe dışı fonlarında zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

7.3. İşveren, Çalışana Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak geçici sakatlık yardımları öder.

7.4. Geçici iş göremezliğin ortaya çıkması halinde, Çalışan, işverene, geçici iş göremezliğini (hastalık, kaza vb.) teyit eden iş göremezlik belgesini, iş sözleşmesinin bitiminden itibaren en geç 3 (üç) gün içerisinde ibraz etmekle yükümlüdür. iş için böyle bir yetersizlik.

8. Nihai hükümler

8.1. Bu iş sözleşmesinin şartları bağlayıcıdır yasal güç partiler için. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

8.2. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.

8.3. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

8.4. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

9. Tarafların adresleri ve detayları

İş sözleşmesinin ikinci nüshasını aldım.

yalnızca Moskova ve Moskova bölgesi sakinleri için Kriukhin N.V.

ORION LLC web sitesinde avukat

web sitesindeki avukat Nikitin O.V.

Korobov E.D. web sitesindeki avukat

web sitesindeki avukat Ivanushkina D.I.

Global Hukuk Şirketi web sitesinde avukat

web sitesindeki avukat Kvakin V.V.

Pugacheva I.A. web sitesindeki avukat.

Zaretskaya O.A. web sitesindeki avukat.

Shnakhova F.R. web sitesindeki avukat

web sitesindeki avukat Kravchenko V.D.

web sitesindeki avukat Gorlysheva E.V.

web sitesindeki avukat Salomatov D.A.

sitedeki avukat

Merhaba sevgili misafir!

Şu anda sitede 120 avukat bulunuyor.

Sorun nedir?

Deneme süresi şartlı iş sözleşmesi

yalıtılmış yapısal birim ve konumu)

çalışmak ________________________________________________________________________

Belirtilen emek işlevi, yani pozisyona göre çalışmak personel masası, meslek, uzmanlık belirten nitelikler ve çalışana verilen özel iş türü. Eğer uygunsa

Federal yasalara göre, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması, tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkilidir, daha sonra bu pozisyonların, mesleklerin isimleri

veya uzmanlıkların yeterlilik rehberlerinde belirtilen isimlere uygun olması,

Örnek iş sözleşmesi

İş sözleşmesinin örnek formu (sözleşme)

1. İşletme (kuruluş) _____________________________________

(İsim)

ile temsil edilen ________________________________________________________________,

(pozisyon, tam ad)

bundan böyle Şirket ve vatandaş olarak anılacaktır, ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Çalışan _______________________________ işe alındı

______________________________________________________________________

(işletmenin yapısal biriminin adı: atölye, departman,

a) test etmeden

B) ______________________________________________________________

(deneme süresi)

7. Çalışan aşağıdaki görevleri yerine getirmelidir:

Ana özellikler belirtilmiştir

Seviyelerine göre çalışmalar ve gereksinimler

Performans: üretim hacmine göre

______________________________ (işler), üretilenin kalitesi

Ürünler (hizmet kalitesi),

Normlara ve standartlara uygunluk düzeyi

Ödevler, güvenlik kurallarına uygunluk

İşçilik, ilgili işlerin yürütülmesi

Değiştirilebilirliği sağlamak için.

Meslekleri (işleri) birleştirirken,

İlgili işlemlerin yapılması verilir

Bu eserlerin listesi, ciltleri ve

Diğer yükümlülükler.

8. İşletme, çalışanın işini düzenlemek, yaratmakla yükümlüdür.

Güvenli ve verimli çalışma koşulları, çalışma ortamının donatılması

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak yerleştirmeyi,

Sözleşmede öngörülen ücretleri zamanında ödemek.

Şunlar için özel önlemler belirtilmiştir:

Üretim organizasyonları

Proses, işyeri ekipmanları,

Eğitim ve ileri eğitim

Çalışan ve diğer koşulların yaratılması

İş gücü. Yöneticiye sunulduğunda

İşe alma haklarının yapısal birimi

Bu noktada çalışacak işçiler

Anlaşmalar uygun

Kayıt.

9. İşverenin çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğü

Güvenilir özellikleri, tazminatı ve tazminatı gösteren işyeri

çalışana ağır faydalar, özellikle zor iş ve zararlılarla çalışmak

özellikle zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları _________________________.

10. 21 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca garantiler

Nisan 1993 N 471О ek önlemler işçi haklarının korunması için

Rusya Federasyonu vatandaşları ___________________________.

11. Çalışma saatlerinin özellikleri:

yarı zamanlı _________________________________________________

Ayrıntılı olarak anlatıyor kabul edilebilir standartlarışık, gürültü, işyerini düzenleme kuralları. Makalede işyeri belgelendirmesi ve bunun gerçekleştirilme sırasına ilişkin konulara değinilmektedir.

Konsept

İşyerinde çalışma koşulları nelerdir?

“Çalışma koşulları” kavramının tanımında uzun bir yol kat edildi ( hatta asırlık) yol. Gitme zamanı işçilerin acımasız sömürüsünden Büyük ölçüde doktorların ve uzmanların görüşlerine dayalı olarak iş sürecinin daha bilinçli düzenlenmesi. Nihai düzenlemelerini ulusal mevzuatta aldılar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56 ve 57. maddelerine göre, çalışma koşulları belirtilmeden iş sözleşmesi yapılamaz. Bunlar şurada belirtilmiştir: zorunluçalışanın tam adı, maaşı vb. gibi temel verilerle birlikte.

56. madde işverenin yükümlü olduğunu belirtiyor Yasaların öngördüğü çalışma koşullarını sağlamak.

57. maddede ise iş sözleşmesinde çalışma koşullarının özelliklerinin, çalışanın karşılaşabileceği zararlı faktörlerin ön plana çıkarılmasının gerekli olduğu hükmü yer alıyor. Ayrı ayrı kendisine ödenmesi gereken tazminat ve teminatların belirtilmesi gerekir.

Üretim Süreci Özellikleri

Üretim süreci planlı madde/hammaddelerin belirli bir ürüne dönüştürülmesi faaliyeti.

Böyle bir süreçteki eylemler, tüm bağlantıların birbirine bağlı olduğu tek bir zincire bağlanır.

Sürecin niteliği şu şekilde belirlenebilir:

ilgili işgücü türü;
üretim yolları;
başlangıç malzemeleri/hammaddeler.

Ana üretim araçlarını belirledikten sonra işletmede, Sürecin türü hakkında çok şey söylenebilir orada oluyor. Diyelim ki işletmedeki ana makinenin belirli bir metalurji tesisi olduğunu biliyoruz.

O zaman metalle, cevherle ilgili bir çalışma olduğu anlaşılıyor. İşgücü metalurji uzmanları, çelik işçileri vb.'den oluşur.

Bu gerçekten hareketle, kabaca hangi güvenlik gerekliliklerinin oluşturulması gerektiğini ve hangi meslek hastalıklarının muhtemel olduğunu tahmin edebiliriz.

Çalışma alanı

Üretim ortamı işçinin performans sergilediği alandır emek faaliyeti. Konsept şunları içerir: binalar, üretim araçları, kullanılan ulaşım.

Aynı zamanda psikolojik ve çevresel koşulları da içerir. Bu koşulların birleşimi çalışan üzerinde sürekli bir etkiye sahiptir.

Emek yoğunluğu

Sosyo-ekonomik literatürde emek yoğunluğu iş süreci gerilimi.

Konsept ikisini de içeriyor psikolojik faktörler ve nesnel bilgiler.

İş yoğunluğu verimlilikle yakından ilişkilidir.

Kötü organize edilmiş bir işyerinde gerilim yüksek, üretkenlik düşük olacaktır.

Bu en çok olumsuz seçenek. Çalışan çabuk yorulur ve sonuç tatmin edici değildir.

sınıflandırma

Rus mevzuatı çalışma koşullarını bölüyor 4 sınıf için. Düzenleyici madde Madde 14 İş Kanunu . Birinci sınıf (optimal koşullar) en iyisidir, dördüncü sınıf ise en zararlıdır (tehlikeli koşullar).

En uygun: İçinde bulunulan çalışma ortamını ifade eder. zararlı etkiler işletmenin çalışanları tamamen yok veya son derece düşük bir seviyede.

Kabul edilebilir: bu durumda belirli bir miktara izin verilir olumsuz etki, Ancak kesin olarak belirlenmiş standartlar dahilinde.

Zararlı: mevcut olduğu durumlarda çalışma koşulları işçinin vücudunda bariz aşırı tehlikeli etkiler. Karakteristik bir özellik bu sınıf muhtemel olay prof. hastalıklar Mevzuat, derece adı verilen dört alt sınıfa ayrılmaktadır.

Tehlikeli: Bu sınıfta çalışan sürekli olarak olumsuz etkenlerin etkisine maruz kalmaktadır. üretim süreci. Sunmak yüksek risk meslek hastalıkları ve tipik problemler sağlık için.

Çevresel faktörler

İş sürecini etkileyen fiziksel faktörler şunlardır:

Aydınlatma— standartlara göre aydınlatma, 1 ila 2 bin Lux arası.
Sıcaklık- daha yüksek fiziksel aktivite, daha düşük izin verilen seviye oda sıcaklığı. Aktif için fiziksel iş uygun sıcaklık 10 ila 16 C°. Ortalama etkinlikle - 18 ila 23 C°.
Gürültü– normal seviye gürültü - 65 desibel ve 75.000 Hertz frekans. Gürültü seviyesi daha yüksekse yüksek kabul edilir 88 desibel.
Titreşim- iş sürecini organize ederken dikkate almak da gereklidir titreşimin işçinin vücuduna etkisi. Bunlar ikiye ayrılır: yerel/genel. Önceki kavram olan gürültüyle yakından ilgilidirler.

Diğer faktörler genellikle biyolojik ve Kimyasal maruz kalma. Çalışma koşullarının zararlı özelliklerine bir örnek: artan konsantrasyon toz, zehirli maddeler.

İşyerlerinin değerlendirilmesi

İşyerlerinin belgelendirilmesinden işveren kendisi sorumludur. Direkt olarak Sertifikasyon sürecine sertifikalı bir kuruluşun dahil olması bunu profesyonelce kim yapıyor?

Sertifikasyon için işveren (temsilcisi), işletme için işgücü koruma uzmanı ve sendika üyelerinden oluşan özel bir komisyon oluşturulur.

Daha sonra işe alınan sertifikasyon firmasının uzmanları komisyonla birlikte işyerlerini denetleyerek veri topluyor.

Çevresel faktörler ölçülür - gürültü, titreşim, normlardan sapmalar kaydedilir. Nihai rapor faktör ölçüm verilerini içerir. İşyerlerinin birbirine (donanım, ortam vb.) benzer olması durumunda, benzer işyerlerinin beşte birinin denetlenmesine izin verilir. Ama en az iki yer.

Planlanmış ve planlanmamış sertifikasyon arasında bir ayrım vardır.

Beş yılda bir planlanıyor.

Planlanmamış sertifikasyon gerçekleştirilir üretim sürecindeki tüm önemli değişikliklerle birlikte.

Bunlar arasında ekipmanın değiştirilmesi, temelde farklı bir teknolojiye geçiş yer alıyor. üretim sürecinin yanı sıra sendikanın talebi.

Dikkat! Kazaüretimde programsız bir denetim için iyi bir nedendir.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin nihai sonucu, işyerinin belirlenmiş standartlara uygun olup olmadığını belirtir.

Dikkat! Ocak 2014'ten bu yana Sertifikasyon kuralları önemli ölçüde değiştirildi. Değişiklikler özellikle ofis sektörünü etkiledi. Ofis sertifikasyonu da artık zorunludur.

Sözleşmedeki ifadeler

İş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşulları nasıl belirlenir?

İş sözleşmesinde bilgi olmalı eserin hangi sınıfa ait olduğu hakkında.

Bu amaçla bir bütün “İş Güvenliği” başlıklı bölüm.

Koşulların “optimum” (sınıf 1) veya tam tersine “tehlikeli” (sınıf 4) olup olmadığını belirtir (kural koyar).

"Optimal" durumda, tüm standartların karşılandığını ve işyerinde zararlı koşulların bulunmadığını yazmaya değer.

Sınıf 3 (zararlı çalışma koşulları) ve 4 (tehlikeli): hakkında bilgi vermek çok önemlidir. olası zarar sağlık. Sınıfı, alt sınıfı ve sonuç olarak aktivitenin zararlı olarak değerlendirildiğini belirleyen faktörleri (aşırı gürültü, sıcaklık vb.) belirtmek gerekir.

Yaklaşık ifadeler - çalışma koşulları tehlikelidir (4. sınıf), bunun nedenleri artan seviye gürültü ve düşük sıcaklık.

Çalışma koşullarının kötüleşmesi

Çalışan, zararlı faktörlerin artmasına yol açabilecek kritik değişiklikleri fark ederse ve işveren onun yorumlarını görmezden gelirse, o zaman çalışanın sendika aracılığıyla yeni bir sertifika talep etme hakkı vardır.

Daha fazla görmezden gelmek işveren tarafından ortaya çıkan bozulma ciddi para cezalarına yol açıyor.

Değişiklikler/bozulmalar daha çok evsel nitelikte ise (hatalı aydınlatma), iş güvenliğinden sorumlu şirket çalışanına bilgi vermekte fayda vardır.

Onarım yapılmalı kalite kaybı olmadan kusurun giderilmesi.

İşverenin kendisi bir bozulma fark ederse, bu konuda bir iş koruma uzmanını da bilgilendirmeye değer.

Çözüm

İş güvenliği bunlardan biridir temel bileşenler iş sürecinin düzenlenmesi. Kapsar geniş liste faktörler, temel alınarak 4 sınıf koşulu içeren bir sınıflandırma formüle edilmiştir.

En güvenlisi “optimum” sınıftır, sağlığa en zararlı olanı ise “tehlikeli”dir.

Sözleşmede Çalışma koşullarının belirtilmesi zorunludur. Tehlikeli koşullarda çalışmak için özel tazminat sağlanır. için ödenek sağlıyorlar ücretler ve ek dinlenme.