ما هي فئات الموظفين التي لا تخضع للتكرار؟ تخفيض عدد الموظفين: كيفية الامتثال للمتطلبات القانونية. عن النقابيين

القوانين والأعمال في روسيا

من الذي لا يمكن تسريحه (فصله) بموجب القانون؟

من لا يمكن فصله بموجب القانون ومن يتمتع بحقوق خاصة في حالة تخفيض عدد الموظفين؟

يجب أن يعرف الناس حقوقهم، ولكن يجب النظر في كل حالة فصل على حدة. بعد كل شيء، في بعض الأحيان يكون من الأسهل الاستقالة والحصول على التعويض المناسب من الدولة والعثور على وظيفة جديدة.

من هم العمال الذين لا يمكن فصلهم؟

الموظفون المعاقون مؤقتًا، الذين سيزودون صاحب العمل بهم أجازة مرضية، استنادا إلى المادة 81 الجزء 6 من قانون العمل الاتحاد الروسي.

الموظفون الذين يأخذون أي نوع من الإجازات، سواء كانت إجازة رئيسية أو إجازة بدون أجر، وكذلك النساء في إجازة أمومة. يتم تنظيم ذلك بموجب المادة 256، الجزء 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

النساء الحوامل، إلا في الحالات التي تكون فيها المنشأة خاضعة للتصفية الكاملة. بناءً على المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الأوصياء، الآباء بالتبني، الأمهات العازبات (الرجال الذين يقومون بتربية طفل بدون أم) الذين يقومون بتربية أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال معاقين دون سن 18 عامًا. وكذلك الأمهات اللاتي يقومن بتربية الطفل حتى يبلغ سن الثالثة. الأساس هو المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الاستثناء من هذا القانون هو ارتكاب جريمة مثبتة في المحكمة أو التصفية الكاملة للمؤسسة.

عمال النقابات. الأساس هو المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حسب الفقرات: 2،3،5.

العمال المرخص لهم من قبل الجماعية لإجراء المفاوضة الجماعية.

الأشخاص الذين يشاركون بشكل مباشر في النزاعات الجماعية.

إذا تم فصل هذه الفئات من الأشخاص، فإن قرار المحكمة الإيجابي بشأن إعادتهم إلى مكان العمل مع التعويض الكامل عن التوقف القسري والتكاليف القانونية يحدث بشكل فوري وتلقائي تقريبًا.

العمال ذوي المزايا القانونية

هذا منصوص عليه بوضوح في المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عندما يتم تسريح موظف واحد من بين اثنين، يتم فصل الموظف الأقل إنتاجية ومؤهلات أقل.

ومع ذلك، إذا كان هناك موظفان يشغلان نفس المنصب ولهما نفس المؤهلات، فإن المواطنين التاليين يتمتعون بمزايا دون فقدان وظائفهم:

1. الموظفون الذين يعتنون باثنين أو أكثر من المعالين.
2. الموظف هو المعيل الوحيد في الأسرة.
3. العامل الذي أصيب بمرض مهني أو أصيب في مؤسسة معينة.
4. الأشخاص الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم في مؤسسة معينة، دون انقطاع عن الإنتاج، في اتجاه صاحب العمل.
5. المواطنون المنتمون إلى فئة المعاقين الذين أصيبوا بإعاقات في العمليات القتالية للدفاع عن الوطن.

من ناحية، يمكن للمرء أن يفهم صاحب العمل الذي يحاول بكل الوسائل والقوى الحفاظ على أعماله واقفة على قدميه (بما في ذلك عن طريق تقليل عدد الموظفين). ومن ناحية أخرى، من سيفهم العمال أنفسهم؟ علاوة على ذلك، وفي محاولة لخفض تكاليف الأجور، كثيرا ما يرتكب أصحاب العمل الانتهاكات الأكثر فظاعة.

ملاحظة للنساء الحوامل
وفقا للتعليمات المباشرة لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن النساء الحوامل من بين العمال الذين لا يمكن تسريحهم (الجزء 1 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على الرغم من حقيقة أنه ليس فقط وفقًا لقانون العمل، ولكن أيضًا وفقًا لجميع القوانين الأخلاقية، يحق للنساء الحوامل الاعتماد على المعاملة الأكثر انتباهاً وحذرًا، فإن البيان الشفهي البسيط بأنك حامل يعد ضمانًا ضعيفًا ضد تسريح العمال.

نحن بحاجة إلى وثائق. على المراحل الأولىيتم تأكيد الحمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة أو من أخرى منظمة طبية، الذي سجل المرأة (البند 22 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن).

لا يوجد نموذج واحد لمثل هذه الشهادة، وكقاعدة عامة، عيادات ما قبل الولادةوتقوم المؤسسات الطبية ببساطة بإصدار شهادة مكتوبة تحتوي على التفاصيل الضرورية - اسم الاستشارة والاسم الكامل ومنصب الطبيب الذي أصدرها والتوقيعات والأختام والطوابع.

مع المزيد لاحقاًالحمل (أكثر من 30 أسبوعا، وفي حالة الحمل المتعدد - 28 أسبوعا)، يتم تأكيد حمل الموظفة بشهادة العجز عن العمل (البند 46 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، المعتمدة بأمر من الوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن).

يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل أثناء الحمل والولادة من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد، أو في غيابه - من قبل الطبيب الممارسة العامة(طبيب الأسرة)، وفي حالة عدم وجود طبيب - مسعف.

لا يلزم القانون المرأة بإخطار صاحب عملها بأنها حامل. علاوة على ذلك، في فترة قصيرة من الزمن قد لا تعرف المرأة عن ذلك على الإطلاق. ومع ذلك، إذا كانت المرأة حاملا في يوم الفصل (وتم تأكيد هذه الحقيقة من خلال الوثائق ذات الصلة)، فستعلن المحكمة أن الفصل غير قانوني.

لا تعلق الممارسة القضائية أهمية على حقيقة أن صاحب العمل على علم أو عدم علم بحمل المرأة التي تم تسريحها: يحتوي الجزء الأول من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر غير مشروط على فصل الموظفة. الموظفة الحامل

بالمناسبة، يقوم أصحاب العمل المختصون (وهناك أقلية ساحقة منهم) بإدراج بند في إشعار التسريح من العمل ينص على أنه إذا قدمت الموظفة وثائق الحمل، فلن يتم فصلها من العمل.

إذا كانت الموظفة أم عزباء
يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي تسريح العمال للأمهات العازبات اللاتي يربين أطفالًا تقل أعمارهم عن 14 عامًا (الجزء 4، المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولذلك، يجب أن يكون لدى الأم على الأقل وثيقة عن عمر الطفل - نسخة من شهادة الميلاد. لكن هذا لن يكون كافياً لكي تعتبر والدة الطفل أماً عازبة.

المشكلة هي أن “الأم العزباء” و”الأم العزباء” هي مفاهيم يومية، ولم يتم تضمينها في التشريع.

التفسيرات تملأ هذه الفجوة المحكمة العلياالترددات اللاسلكية. في مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الأول من عام 2010 (تمت الموافقة عليه).

ينص قرار هيئة رئاسة القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 16 يونيو 2010 على ما يلي:
للاعتراف بأن الأم عازبة، من الضروري عدم ملء عمود "الأب" في شهادة الميلاد (أو تم إدخال معلومات عن والد الطفل وفقًا لكلمات الأم - في هذه الحالة، تكون شهادة من مكتب التسجيل تم تقديمه على أساس إدخاله في شهادة الميلاد)؛
يجب ألا تكون والدة الطفل متزوجة. ويتم تأكيد ذلك من خلال نسخة من جواز السفر.

لا يمكن اعتبار المرأة المطلقة أماً عازبة بشرط أن يكون والد الطفل على قيد الحياة ويشارك في إعالته (دفع النفقة) ولا يُحرم من حقوق الوالدين (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 07/09/10 رقم 81-ب10-6).

إذا كانت الأم العازبة تقوم بتربية طفل معاق، فلا يمكن تسريحها من العمل حتى يبلغ الطفل 18 عامًا (مطلوب شهادة من فحص طبي واجتماعي).

توافر المعالين
إذا تساوت إنتاجية العمل والمؤهلات، تعطى الأفضلية في البقاء في العمل إلى:
الأسرة - إذا كان هناك شخصان أو أكثر من المُعالين (أفراد الأسرة المعاقين الذين هم على قيد الحياة المحتوى الكاملالموظف أو الحصول على مساعدة منه والتي هي مصدر رزقهم الدائم والرئيسي)؛
الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال مستقلون آخرون؛
الموظفون الذين تعرضوا لإصابة عمل أو مرض مهني أثناء العمل لدى صاحب العمل هذا؛
المعوقين الكبرى الحرب الوطنيةوالمقاتلون المعاقون دفاعًا عن الوطن؛
الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم تجاه صاحب العمل دون انقطاع عن العمل (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المعال هو أحد أفراد الأسرة المعاقين الذي يدعمه الموظف بالكامل أو يتلقى المساعدة منه، وهو مصدر رزقه الدائم والرئيسي (الجزء 2 من المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد يكون المُعال هو زوج الموظف أو والديه أو أقاربه الآخرين (المادة 2 من RF IC).

يمكن للموظف الذي لديه أطفال أن يستفيد أيضًا من حقوق العمل التفضيلية، نظرًا لأن الأطفال معالون بموجب القانون.

ومع ذلك، يتمتع الموظفون الذين لديهم طفلين معالين على الأقل بحق تفضيلي في البقاء في العمل (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان أحد أطفال الموظف على الأقل يبلغ من العمر 18 عامًا وقت التسريح من العمل، فلا يمكن اعتباره معالاً.

وفي هذه الحالة، ستكون هناك حاجة إلى نسخ مصدقة من شهادات ميلاد الأطفال.

على سبيل المثال، إذا كان المُعال هو زوج الموظف، فقد تحتاج إلى:
شهادة الاتحاد الدولي للاتصالاتعن الإعاقة؛
سجل عمل الزوج؛
شهادة من سلطات العمل.

والد واحد
يتمتع العمال الذين يقومون بتربية طفل بدون أم ببعض الحصانة من تسريح العمال. وفقًا لتوضيحات المحكمة العليا للاتحاد الروسي (مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الأول من عام 2010، تمت الموافقة عليها بقرار هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 16 يونيو 2010)، يمكن التعرف على الموظف على هذا النحو، بغض النظر عن الحالة المحددة، ونتيجة لذلك توقفت والدة الطفل عن رعايته.

ومن الناحية العملية، يعتبر أن الموظف يقوم بتربية طفل بمفرده إذا كانت والدة الطفل:
مات (أُعلن عن وفاته)؛
المحرومون من حقوق الوالدين؛
حقوق الوالدين المحدودة (لفترة التقييد)؛
أعلن في عداد المفقودين؛
معترف به على أنه غير كفء تمامًا أو غير كفء جزئيًا؛
يقضي عقوبة السجن؛
هو في الحجز؛
يشتبه في ارتكابه جريمة؛
يتجنب تربية الطفل أو حماية حقوقه؛
يرفض أخذ طفله من المؤسسة التعليمية ، مؤسسة طبية;
لا تتاح للأم الفرصة لتربية الطفل ودعمه شخصياً بسبب حالتها الصحية.

لا يخضع الموظفون الذين يقومون بتربية أطفال معوقين دون مشاركة أمهاتهم للفصل حتى يبلغ هؤلاء الأطفال سن 18 عامًا.

أخيراً
لذا، قبل الدخول في صراع مع الإدارة، عليك أن تعرف بوضوح ما إذا كنت تنتمي حقًا إلى الفئة "المحمية". يمكنك محاولة تجنب اتخاذ إجراء حاسم لفترة من الوقت من خلال الإعلان عن "حصانتك" شفهيًا، ولكن يجب أن تفهم أن صاحب العمل له الحق في المطالبة بالمستندات الداعمة. وهذا ليس مجرد حق - بل هو أيضًا التزام على صاحب العمل، لأن تقديم المزايا بشكل غير مبرر لموظف واحد قد يؤدي إلى انتهاك حقوق موظف آخر يحق له الحصول عليها.

مهم:

من الناحية المثالية، قبل تقليص حجم العمل، يجب على صاحب العمل معرفة أي من موظفيه لا يمكن فصله بمبادرة منه. وهنا توجد نقطة مهمة: التصريحات التي لا أساس لها من الصحة بأن لديك امتيازات اجتماعية معينة لن تناسب سوى عدد قليل من الناس. ربما يمكنك التمسك بكلمة الشرف الخاصة بك لبعض الوقت، ولكن إذا نشأ نزاع، والذي من المحتمل أن يتم الاستماع إليه في المحكمة، فلن تتمكن من إثبات عدم شرعية تسريحك من العمل.

ووفقا للمؤلف، تظل الأم العازبة كذلك بعد الزواج - حتى يتبنى الزوج الجديد طفلا. وفقًا لـ RF IC، فإن الزوجين ملزمان برعاية بعضهما البعض ودعم بعضهما البعض ماليًا (المادة 89)، وكذلك دعم أطفالهما القصر (المادة 80 من RF IC). ولذلك فإن الزوج الجديد غير ملزم بإعالة الطفل الذي ليس والده. يجد الممارسة القضائيةفي هذه المسألة، لسوء الحظ، لم يكن ذلك ممكنا.

لا يخضع الموظفون الذين يقومون بتربية الأطفال الصغار للفصل حتى يبلغ الطفل 14 عامًا.

مارينا أستابينكو، محامية

من لا يمكن فصله بموجب القانون ومن يتمتع بحقوق خاصة في حالة تخفيض عدد الموظفين؟ يجب أن يعرف الناس حقوقهم، ولكن يجب النظر في كل حالة فصل على حدة. بعد كل شيء، في بعض الأحيان يكون من الأسهل الاستقالة والحصول على التعويض المناسب من الدولة والعثور على وظيفة جديدة.

من هم العمال الذين لا يمكن فصلهم؟

الموظفون المعاقون مؤقتًا والذين يقدمون لصاحب العمل إجازة مرضية، على أساس المادة 81، الجزء 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الموظفون الذين يأخذون أي نوع من الإجازات، سواء كانت إجازة رئيسية أو إجازة بدون أجر، وكذلك النساء في إجازة أمومة. يتم تنظيم ذلك بموجب المادة 256، الجزء 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

النساء الحوامل، إلا في الحالات التي تكون فيها المنشأة خاضعة للتصفية الكاملة. بناءً على المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الأوصياء، الآباء بالتبني، الأمهات العازبات (الرجال الذين يقومون بتربية طفل بدون أم) الذين يقومون بتربية أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال معاقين دون سن 18 عامًا. وكذلك الأمهات اللاتي يقومن بتربية الطفل حتى يبلغ سن الثالثة. الأساس هو المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الاستثناء من هذا القانون هو ارتكاب جريمة مثبتة في المحكمة أو التصفية الكاملة للمؤسسة.

عمال النقابات. الأساس هو المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حسب الفقرات: 2،3،5.

العمال المرخص لهم من قبل الجماعية لإجراء المفاوضة الجماعية.

الأشخاص الذين يشاركون بشكل مباشر في النزاعات الجماعية.

إذا تم فصل هذه الفئات من الأشخاص، فإن قرار المحكمة الإيجابي بشأن إعادتهم إلى مكان العمل مع التعويض الكامل عن التوقف القسري والتكاليف القانونية يحدث بشكل فوري وتلقائي تقريبًا.

العمال ذوي المزايا القانونية

هذا منصوص عليه بوضوح في المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عندما يتم تسريح موظف واحد من بين اثنين، يتم فصل الموظف الأقل إنتاجية ومؤهلات أقل.

ومع ذلك، إذا كان هناك موظفان يشغلان نفس المنصب ولهما نفس المؤهلات، فإن المواطنين التاليين يتمتعون بمزايا دون فقدان وظائفهم:

1. الموظفون الذين يعتنون باثنين أو أكثر من المعالين.
2. الموظف هو المعيل الوحيد في الأسرة.
3. العامل الذي أصيب بمرض مهني أو أصيب في مؤسسة معينة.
4. الأشخاص الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم في مؤسسة معينة، دون انقطاع عن الإنتاج، في اتجاه صاحب العمل.
5. المواطنون المنتمون إلى فئة المعاقين الذين أصيبوا بإعاقات في العمليات القتالية للدفاع عن الوطن.

هل يمكنك إجراء تجديدات في شقتك في أي وقت من اليوم؟ وبطبيعة الحال، يعلم كل شخص أنه من المستحيل إجراء إصلاحات في الشقة ليلاً، لأنه بموجب القانون، لا يُسمح بإحداث الضوضاء إلا حتى الساعة 23...

كان معظم مالكي العبيد غير مبالين تمامًا بالفلاحين الفقراء المفلسين الذين ليس لديهم أرض وكان عليهم العمل لدى الأغنياء من أجل العيش...

من السهل أن نواجه الوقاحة في عصرنا. لا يستطيع الجميع الرد على الوقاحة بالوقاحة، ولا يمكن لأي شخص أن يبدأ قتالًا، خاصة أنه غير قانوني. معظم حماية أفضل...

يهتم العديد من مواطني الاتحاد الروسي بمسألة من يطور قوانين الاتحاد الروسي. ولذا دعونا نحاول النظر في هذه المسألة بمزيد من التفصيل....

في حياة أي مؤسسة، قد ينشأ موقف عندما يتعين عليك خفض التكاليف. يتم إجراء التحسين لجميع بنود التكلفة، بما في ذلك تكاليف الموظفين. عندما تنشأ مسألة تخفيض عدد الموظفين، عليك أن تكون حذرا: هناك عدد من فئات الموظفين الذين لا يمكن تخفيضهم.

حظر الفصل بسبب التخفيض والحق التفضيلي في البقاء: ما هو الفرق

• القُصَّر؛
• في إجازة عادية أو إجازة مرضية؛
• النساء في إجازة أمومة؛
• النساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات؛
• أن يكون في رعايتهم طفل يقل عمره عن 14 عامًا ويتم تربيته بدون أم؛
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا.

مهم! ويجب الاتفاق على تسريح القاصر مع مفتشية العمل. إذا كانت الأمهات العازبات أو الأوصياء يقومون بتربية طفل معاق، فإنهم لا يتعرضون للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.

كيف يتم اختيار الموظفين الخاضعين لتسريح العمال: الأولويات أثناء تسريح العمال

بادئ ذي بدء، يجب على صاحب العمل أن يستبعد من قائمة المتقدمين لتسريح العمال تلك الفئات من العمال الذين يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي فصلهم. بعد ذلك، عليك الانتباه إلى مستوى مؤهلات الموظفين. ستعطى الأولوية لـ:

• نأخذ تعليم عالىموثقة؛
• الخضوع لتدريب متقدم أثناء تسريح العمال؛
• أولئك الذين يمكن تأكيد نتائج أدائهم من خلال مقتطفات من كشوف المرتبات بشأن استحقاق المكافآت بناءً على نتائج الأداء؛
• وجود خصائص القيادة؛
• تلقى نتائج جيدةأثناء التصديق.

بالإضافة إلى ما سبق، مهارات كمبيوتر عالية المستوى ومعرفة جيدة لغات اجنبية, الجودة الشخصيةالموظفين (على سبيل المثال، الالتزام بالمواعيد، ومقاومة الإجهاد، وما إلى ذلك).

الموظفين مع الفوائد

إذا كانت مؤشرات التأهيل والإنتاج لعدد من الموظفين على نفس المستوى، فيجب إعطاء الأولوية لما يلي:

• إنجاب طفلين أو أكثر؛
• وجود معالين معاقين ؛
• المعيلون الوحيدون؛
• قدامى المحاربين المعوقين؛
• حاليا تحسين مؤهلاتهم في الوظيفة؛
• تعرض لإصابات متعلقة بالعمل أثناء عمله في هذه الشركة.

تدخل بعض الشركات في اتفاقيات جماعية مع موظفيها. وقد تحتوي أيضًا على شروط يجب على الشركة الالتزام بها عند تقليص حجمها. قد تكون قائمة الموظفين ذوي المزايا أوسع.

هل يتمتع القُصّر بامتيازات عند تخفيض عدد الموظفين؟

حقوق القاصرين محمية بموجب الفصل 42 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى وجه الخصوص، تنص المادة 269 على أنه من أجل تسريح مثل هذا الموظف، يجب الحصول على موافقة مفتشية العمل ولجنة شؤون القاصرين.

وكما تبين الممارسة، فإن إجابة هذه السلطات عادة ما تكون سلبية. يتعين على الشركة أن تبحث عن مرشح آخر للفصل لهذا السبب.

حالات إستثنائية

تنص المادتان 81 و 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند الفصل بسبب التخفيض، تلتزم المنظمة بالاحتفاظ بمتوسط ​​​​الراتب الشهري لهذا الموظف، ولكن لمدة لا تزيد عن شهرين من تاريخ انتهاء عقد العمل .

قد يحدث حالات إستثنائيةمتى سيتم الدفع للشهر الثالث.

هذه هي الحالات التي يتقدم فيها الموظف المسرح إلى سلطات التوظيف في غضون أسبوعين، ولكن لم يتم توظيفه من قبلهم لمدة شهرين. يتم اتخاذ القرار فيما إذا كانت الحالة استثنائية من قبل خدمة التوظيف. وبناء على هذه الوثيقة، تواصل المنظمة الدفع.

ماذا تفعل إذا انتهكت حقوق الموظف

إذا اعتبر الموظف الذي تم تسريحه أن تصرفات صاحب العمل غير قانونية وتنتهك حقوقه، فيجب عليه إرسال شكوى إلى الإدارة. من الممكن أن تكون هذه نهاية الصراع.

عندما لا يؤدي هذا الاستئناف إلى نتائج (لم يمتثل صاحب العمل بالكامل للمتطلبات أو تجاهل الشكوى تمامًا)، فيجب عليك الاتصال بالمنظمة النقابية (إذا كانت موجودة في المؤسسة) أو مفتشية العمل.

وفي حالة عدم مراعاة أحكام القانون، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة للاستئناف ضد تصرفات صاحب العمل. ستتعرض المنظمات ورجال الأعمال الذين ينتهكون القانون لأول مرة للمسؤولية التأديبية أو الإدارية. سيُطلب منهم إعادة الموظف إلى منصبه في حالة الفصل غير القانوني.

يتم تنظيم العلاقات القانونية بين صاحب العمل والموظف من خلال تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. لكن قلة من الناس يعرفون ما يقوله القانون عن إجراءات الفصل فيما يتعلق بانخفاض عدد الموظفين في الشركة.

لذلك، من الضروري أن نفهم بمزيد من التفصيل من هو الأقل حماية من الفصل، وكيف يمكن للموظف الدفاع عن حقوقه إذا انتهك صاحب العمل إجراءات التسريح من العمل.

طلب

التخفيض هو أحد أشكال فصل الموظف. في هذه الحالة، يمكن أن يتم حساب الموظفين حسب في الإرادةالموظف وبمبادرة من صاحب العمل. في حين أن التخفيض يحدث فقط بمبادرة من صاحب العمل. عادة ما يكون أساس هذا النوع من الفصل هو تقليل عدد العاملين في المؤسسة من أجل تحسين التكاليف.

وقد يكون من الضروري أيضًا حذف بعض الوظائف من جدول التوظيف.تشمل مسؤوليات صاحب العمل الامتثال لإجراءات فصل الموظفين (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لأن التخفيض يرافقه ضمانات اجتماعية معينة للموظفين المفصولين.

بموجب القانون، لا يُسمح بتقليص الفئات التالية من المواطنين:

• النساء الحوامل.
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن طفل معال يقل عمره عن 14 عامًا؛
• المرأة التي تقوم بتربية الأطفال دون سن 3 سنوات؛
• الأشخاص الذين يقومون بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا، بشرط ألا يكون لديه أم.

كما لا يجوز فصل الموظفين خلال فترة العجز المؤقت عن العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الاستثناء هو حالات تصفية المؤسسة. يمكن إثبات وجودك في إجازة مرضية شهادة طبية. لا يجوز تسريح الموظف أثناء إجازة الأبوة (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومن الجدير بالذكر أن مدة الخدمة لم تعد حجة دفاعية عند تقليل عدد الأفراد.

تتضمن عملية التخفيض الخطوات التالية:

• يجب على صاحب العمل إخطار جميع الموظفين كتابيًا بالتسريح القادم قبل شهرين من بدء الإجراء، وكذلك خدمة التوظيف. في تخفيض الكتلةزيادة فترة الإخطار تصل إلى 3 أشهر.
• ويلتزم صاحب العمل بتوفير الوظائف الشاغرة للعمال وفقا لمؤهلاتهم. يجب توثيق تعريف الموظفين بالوظائف الشاغرة المقترحة.
• يجب على صاحب العمل الوفاء بجميع الالتزامات المالية التي ينص عليها القانون.

عادة ما يشجع الشرط الأخير أصحاب العمل على تجنب إجراءات التسريح من العمل.يساعد الفصل الكلاسيكي تحت أي ذريعة على تقليل التكاليف بشكل كبير. بينما أثناء تسريح العمال، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظفين أجورخلال الأشهر الثلاثة المقبلة. ويشمل ذلك الشهرين السابقين للفصل الفعلي اعتباراً من تاريخ الإخطار بالفصل مكافأة نهاية الخدمةعند الفصل (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفي الوقت نفسه، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​دخله الشهري طوال مدة عمله، ولكن لمدة لا تزيد عن شهرين من تاريخ الفصل، ومع ذلك، من أجل الحصول على هذه المدفوعات، يجب على الموظف التسجيل في خدمة التوظيف.

اتصال وكالة حكوميةيجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ الفصل. إذا لم يتمكن موظفو خدمة التوظيف خلال شهرين من العثور على مكان عمل مناسب، فسيتعين على صاحب العمل السابق أن يدفع للموظف راتبين. أساس دفع الأموال هو وثيقة تؤكد تسجيل المواطن في خدمة التوظيف.

لمنع صاحب العمل من مواجهة مشاكل في المستقبل، من الضروري إنشاء لجنة لتخفيض عدد الموظفين.من الأفضل إضفاء الطابع الرسمي على مثل هذه القرارات في شكل أمر. يجب أن تشمل اللجنة موظفي المؤسسة. يجب وضع بروتوكول بشأن القرار الذي اتخذته اللجنة. وفي هذه الحالة، لا يحق للجهة المعتمدة تجاوز الصلاحيات المفوضة. واللجنة ملزمة أيضًا بمراعاة مصالح الموظفين الذين لديهم حق تفضيلي في الاحتفاظ بهم في العمل. لهذا الغرض، عادة ما يتم استخدام جدول المقارنة.

عند إخطار الموظفين، يجب توضيح الحقوق والضمانات المقدمة لهم فيما يتعلق بالفصل. إذا رفض الموظف التوقيع على الإخطار، فيجب على صاحب العمل إعداد تقرير يسجل فيه حقيقة إخطاره والرفض اللاحق. وتوثيق أسباب الرفض دليل على حسن إخطار الموظف. أما بالنسبة لإخطار خدمة التوظيف، فيجب على صاحب العمل تقديم معلومات حول المنصب والمؤهلات والراتب لكل موظف (المادة 25 من قانون "التوظيف..."). قد يؤدي انتهاك هذه المتطلبات إلى فرض عقوبات (المادة 5.27 من القانون الإداري).

خروج نهائي علاقات العملمصحوبة . يتم تحديد شكل الأمر بموجب أحكام قرار لجنة الإحصاء الحكومية رقم 1 بتاريخ 5 يناير 2004. في آخر يوم عمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفاتر عمل للموظفين المسرحين وتسديد الدفعات النهائية لهم. إذا تغيب الموظف عن مكان العمل، يمكن إرسال دفتر العمل بالبريد، بشرط أن يكون الموظف قد أعطى موافقته على ذلك (المادة 36 من قرار الحكومة رقم 225 الصادر في 16 أبريل 2003). يجب أن يتم إدخال في الوثيقة من الطبيعة التالية”تم رفضه بسبب تخفيض عدد الموظفين ...“

أما بالنسبة للضريبة على الأرباح التي يحصل عليها الموظف، في حالة التخفيض، لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري أثناء العمل لضريبة الدخل الشخصي (خطاب وزارة المالية بتاريخ 17 فبراير 2006 رقم 03-05-) 01-03/18).

بالنسبة لصاحب العمل، تندرج الخصومات المعينة ضمن فئة النفقات وفقًا للمادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

من الذي يمكن تسريحه أولاً؟

لأسباب ذاتية لصاحب العمل

عادة ما يكون أساس تخفيض عدد الموظفين هو قرار صاحب العمل. يمكن أن تكون الأسباب التي أدت إلى مثل هذا القرار مختلفة تماما، على سبيل المثال، انخفاض الطلب على المنتجات المصنعة، ونتيجة لذلك، انخفاض نفقات الشركة.

في بعض الحالات، قد تتحول المنظمة إلى الأتمتة الكاملة أو الجزئية لعمليات العمل.هذا يلغي الحاجة إلى الصيانة كمية كبيرةعمال. بينما في الطب، يعود الانخفاض إلى نقص التمويل.

وبطبيعة الحال، هناك طرق أخرى لتقليل تكاليف الشركات، ولكن أصحاب العمل يستخدمون باستمرار تخفيضات في عدد العمال، وخاصة في مؤسسات الميزانية.

ولكن، حتى لو كان التخفيض أمرًا لا مفر منه، فمن المهم جدًا عدم خسارة الموظفين ذوي القيمة.

الاعتراض على التخفيض إذا لم يتم اتباع الأمر

إذا انتهك صاحب العمل إجراءات التسريح من العمل، فيجب على الموظف تقديم دعوى مقابلة في المحكمة. كقاعدة عامة، تتم إعادة الموظف المفصول إلى منصبه تلقائيًا تقريبًا.

من المهم عدم تفويت الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة.

يجب تقديم المطالبة داخل فترة شهرمنذ لحظة الإقالة. وبخلاف ذلك، يجوز للمحكمة رفض استيفاء المتطلبات المذكورة.

يمكنك أيضًا كتابة شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. لصاحب العمل باستثناء الإعادة حقوق العمالقد يتعرض أيضًا لغرامة كبيرة بسبب انتهاك قوانين العمل.

فقدان الوظائف هو أكبر مشكلة يمكن أن تسببها الأزمات المالية والاقتصادية. للخروج من الوضع المالي الصعب، تلجأ المنظمات إلى التحسين عملية الإنتاج. كجزء من التحسين، غالبا ما يتم إجراء تخفيضات في عدد الموظفين. من لا يمكن تسريحه بسبب التكرار؟ ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف الزائد عن الحاجة؟ ما هي المسؤولية التي تقع على عاتق إدارة المنظمة؟

ما هو تخفيض الموظفين؟

الموظفون - هذا إجراء لإلغاء الوظائف (واحدة أو أكثر)، ويتم تنفيذها وفقًا لتشريعات العمل. إحدى طرق تقليل الوحدات هي إزالة الوظائف الشاغرة. جدول التوظيف هو الدليل الرئيسي الذي يؤكد حقيقة انخفاض عدد الموظفين. إذا لم يكن لدى المنظمة جدول توظيف، فيمكن أيضًا أن تكون قائمة الرواتب أو قائمة الموظفين بمثابة مستند داعم.

تخفيض الموظفين القانونيين

الروسية تشريعات العملينظم الإجراء ويحدد أسباب تسريح الموظفين. وبالتالي، يمكن لصاحب العمل فصل الموظفين بسبب انخفاض الأعداد وحدات التوظيفأو إعادة تنظيم أو تصفية المؤسسة. في هذه الحالة، يحدد صاحب العمل نفسه العدد الأمثل لموظفي المنظمة. بموجب القانون، صاحب العمل غير ملزم بتبرير قرار فصل الموظف بسبب التخفيض، ومع ذلك، يجب تنفيذ الإجراء رسميًا على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد 82، 179، 180، 373) . لا يمكن فصل موظف في إحدى المنظمات بسبب انخفاض عدد الموظفين إلا في حالة إلغاء المنصب الذي يشغله.

تخفيض غير قانوني للموظفين

ومن الناحية العملية، ليس من غير المألوف أن نواجه تخفيضات غير قانونية (وهمية) في عدد الموظفين دون سبب حقيقي. هذا الإجراء غير قانوني. يلجأ أصحاب العمل إلى هذه الطريقة عندما يحتاجون إلى فصل الموظف، لكن لا توجد أسباب حقيقية لذلك. إذا تم تنفيذ إجراء إنهاء العقود بشكل غير صحيح أو إذا لم يتم الالتزام به، فإن التخفيض يعتبر أيضًا غير قانوني. حقوق المفصول في هذه الحالةيمكن الدفاع عنها في المحكمة. ومع ذلك، في الممارسة العملية، من الصعب جدًا إدانة أصحاب العمل بارتكاب أعمال غير قانونية.

كيف يتم طردك بسبب التخفيض

يتكون هذا الإجراء من عدة مراحل.

1. يجب تأكيد بدء إجراء تقليل عدد الموظفين رسميًا من خلال الأمر ذي الصلة والموافقة على جدول التوظيف الجديد. وفي هذه الحالة، تتم الموافقة على الجدول الجديد قبل بدء الإجراء نفسه. سيتم فصل الموظفين الذين لم يتم الاحتفاظ بمناصبهم في الوظيفة الجديدة. جدول التوظيف.
2. ينظم المرحلة التالية من الإجراء. قبل شهرين على الأقل من التاريخ المقرر لإنهاء عقود العمل مع الموظفين، يجب على صاحب العمل إلزاميإرسال إخطار كتابي مماثل إلى المنظمة النقابية.
3. قبل شهرين على الأقل من فصل الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين، يكون صاحب العمل ملزمًا بإخطار خدمة التوظيف المحلية كتابيًا. ويجب أن يشير الإخطار إلى الوظيفة والتخصص والمهنة والمؤهلات لكل موظف محدد. يجب إبلاغ خدمة التوظيف بالتخفيض المخطط لعدد موظفي المنظمة قبل 3 أشهر على الأقل إذا كان الإجراء قد يؤدي إلى تسريح أعداد كبيرة من العمال.
4. قبل شهرين من الموعد المقرر، يجب على صاحب العمل إبلاغ موظفيه بالتسريح مقابل التوقيع. عندما يرفض الموظف التوقيع على تحذير، يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد تقرير مماثل.
5. يجب على صاحب العمل أن يقدم للموظفين بديلاً - وظائف شاغرة في شركاتهم الخاصة أو في شركات أخرى. إذا ظهرت وظائف شاغرة في المنظمة خلال فترة التحذير، فيجب على صاحب العمل أن يعرضها أولاً على الموظفين الذين تم تسريحهم. إذا ظهرت الوظائف الشاغرة في المنظمة خلال فترة شهرين، يقوم المدير بإخطار الموظفين المسرحين بهذا الأمر ولا يقبل تحت أي ظرف من الظروف وظائف جديدة. عند اختيار الوظائف الشاغرة يجب أن تؤخذ في الاعتبار المؤهلات والحالة الصحية للموظف. وبموافقته تبدأ إجراءات النقل. يتم تقديم وظائف شاغرة مماثلة أولاً. يحق لإدارة المؤسسة فصل الموظف دون سابق إنذار بموجب اتفاق مسبق بين الطرفين يتم كتابته. وفي هذه الحالة يدفع للطرف المتضرر مبلغ إضافي تعويضات مالية، وحجمها لا يحده القانون ويعتمد فقط على الاتفاق على الفور.
6. تصدر إدارة المؤسسة خطابًا للموظفين يوضح فيه تاريخ وسبب إنهاء عقد العمل. يتعرف العمال عليه تحت توقيعه. إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر، فسيتم وضع الفعل المقابل.
7. يتم دفع أجور الموظفين المفصولين في آخر يوم عمل لهم ويتم إعطاؤهم كتاب عمل مع الإدخال المقابل. عند فصل الموظفين الأعضاء في النقابة العمالية، يجب أن يؤخذ الرأي المحفز لهذه المنظمة في الاعتبار (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك 82 و 373). يُسمح بفصل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بموافقة مفتشية العمل الحكومية ولجنة حماية حقوق القاصرين.

الذي لا ينبغي أن يطلق النار

توجد في تشريعات العمل الروسية قائمة بأسماء الموظفين الذين لا يمكن فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين. من لا يمكن طرده؟

• النساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات.
• المرأة في إجازة أمومة (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 256).
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال لا يزيد عمرهن عن 14 عامًا (إذا كان الطفل معاقًا - أقل من 18 عامًا).
• الأشخاص الذين يقومون بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا بدون أم (إذا كان الطفل المعاق أقل من 18 عامًا، المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• موظفو المنظمات الذين هم في إجازة أو إجازة مرضية.
• القُصّر دون موافقة مفتشية العمل الحكومية.

أيضًا، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 256)، يمكن منح إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل 3 سنوات بناءً على طلب الأم. مكان العملوالمنصب في هذه الحالة مخصص للمرأة.

هل من الممكن طرد المرأة الحامل على أساس التخفيض؟ يعتبر هذا الفصل غير قانوني. وكما يقولون لا يجوز الفصل إلا عند تصفية المنظمة.

الاستثناء الوحيد هو عندما يتم التخفيض كجزء من تصفية المؤسسة.

من لديه الميزة

بالإضافة إلى قائمة من لا يمكن فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين، في قانون العملهناك أيضًا مفهوم مثل "الحق الوقائي". ووفقا للمادة 179 من قانون العمل، فإن هذا الحق يمنح موظفي المنظمات ميزة الاحتفاظ بوظائفهم في حالة تخفيض عدد الموظفين، وذلك حسب نوعية واجبات عملهم أو لأسباب اجتماعية. هؤلاء العمال هم آخر من يتم تسريحهم.

الموظفون الذين لديهم حقوق الأولوية لديهم مستوى عالالمؤهلات وإنتاجية العمل. تؤخذ في الاعتبار أيضا الأقدميةوالتعليم. يجب تأكيد المؤهل من خلال وثائق الإنجاز المؤسسات التعليمية، شهادات التدريب المتقدم، مقتطفات من بروتوكولات اللجان بشأن تعيين فئة أو رتبة، الخ. لتقييم مستوى مؤهلات الموظفين، يمكن لإدارة المؤسسة إجراء الشهادات، بما في ذلك تلك غير المجدولة. ومع ذلك، ينبغي أن تنعكس إجراءات إجراء هذه الشهادات في الوثائق الداخلية للمنظمة. إذا كان لدى جميع الموظفين نفس المؤهلات وإنتاجية العمل، فإن المدير يتخذ قرارًا بالفصل مع المنظمة النقابية.

يتمتع الموظفون التاليون أيضًا بحق الأولوية في الاحتفاظ بوظائفهم:

• إعالة اثنين أو أكثر من المُعالين (الظروف العائلية).
• أولئك الذين يعولون أسرهم بشكل مستقل (لا يوجد مصدر دخل آخر غير راتب هذا الموظف).
• أولئك الذين أصيبوا أثناء أداء التزامات العمل أو الأمراض المهنيةمن صاحب العمل الذي يقوم بالتخفيض.
• المقاتلون المعوقون.
• تحسين مؤهلاتك دون ترك وظيفتك عملية العملحسب توجيهات الإدارة .

في اتفاق جماعيويمكن أيضًا إنشاء فئات أخرى من الموظفين الذين لديهم حق تفضيلي في الاحتفاظ بوظائفهم.

ملامح الفصل بسبب تخفيض المتقاعدين

في كثير من الأحيان في المنظمات الروسيةالأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد يعملون أيضًا. ومع ذلك، فإن العمر ليس سببا للتخفيض الأولي. وتنص المادة 179 من قانون العمل على أن العمر يمكن أن يكون أيضا ميزة للموظف، لأنه يمكن أن يكون مؤشرا على المؤهلات العالية والإنتاجية.

وينص على أنه يجب تزويد أصحاب المعاشات عند الفصل بسبب التخفيض بجميع الضمانات والمدفوعات. تتعارض التفسيرات الأخرى لهذه الأحكام التشريعية مع مبادئ المساواة في الحقوق بين العمال وعدم التمييز في عالم العمل.

صرف مستحقات المسرحين بسبب الاستغناء عنهم

ووفقا للمادة 140، عند انتهاء علاقة العمل مع الموظف، يجب على إدارة المنظمة تسوية الحسابات معه ودفع جميع الأموال المستحقة. يجب أن يتم الدفع بعد أن يقدم الموظف الطلب المقابل في موعد أقصاه اليوم التالي.

إذا تم فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين، فيجب عليه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يساوي مبلغها متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري. وفي غضون شهرين، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة أثناء بحثه عن وظيفة مناسبة. يمكن سداد هذه الدفعة في الشهر الثالث إذا اتصل الموظف المفصول بخدمة التوظيف خلال 14 يومًا بعد انتهاء عقد العمل ولم يجد وظيفة مناسبة.

يتم دفع تعويض إضافي للموظفين الذين تم تسريحهم دون سابق إنذار وبالاتفاق مع صاحب العمل. يتم تحديد مبلغ الدفع حسب المبلغ متوسط ​​الدخل الشهريمحسوبة بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء فترة الإشعار بالتخفيض. ويحصل أصحاب المعاشات، كما ذكرنا أعلاه، على كافة التعويضات، أسوة بالموظفين العاديين. يحصل المدير ونوابه وكبير المحاسبين على تعويضات لا تقل عن ثلاثة متوسطات الرواتب الشهرية.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين المفصولين بسبب تخفيض عدد الموظفين الحصول على مدفوعات عن أيام العمل في الشهر الحالي والتعويض عنها أيام غير مستخدمةأجازة.

قد يكون هناك نزاع حول مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. في هذه الحالة، تدفع المنظمة للموظف الجزء غير المتنازع عليه من المبلغ. ويتم دفع الجزء المتبقي بناء على اتفاق بين الموظف والإدارة أو بقرار من المحكمة.

بديل

البديل لفصل الموظفين بسبب تسريح العمال هو إنهاء علاقات العمل باتفاق الطرفين. وهذا مفيد في المقام الأول لصاحب العمل، لأنه معفى من دفع تعويضات إضافية ومكافأة نهاية الخدمة، ويتم تقليل احتمال استئناف الإجراء في المحكمة، وليس هناك حاجة لإخطار النقابة أو خدمة التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، فإن قائمة الأشخاص الذين لا يمكن فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين موجودة هذا الإجراءلا ينطبق.

في كثير من الأحيان يجبر أصحاب العمل موظفيهم على الاستقالة بمحض إرادتهم. وبالتالي، يفقد الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة والتعويض الذي يحق له الحصول عليه عند التسريح.

مسؤولية أرباب العمل

يتحمل أصحاب العمل المسؤولية إذا انتهكوا قواعد إجراءات فصل الموظفين عند تقليل عدد الموظفين. في حالة مخالفة شروط الدفع وفقا للمادة 236 من قانون العمل يلتزم صاحب العمل بالتعويض بالإضافة إلى كل ما هو مستحق للعامل مبلغ من المالفائدة تصل إلى ما لا يقل عن ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي الروسي عن كل يوم تأخير. وتنطبق نفس العقوبات على أصحاب العمل في حالة التأخر في دفع الأجور. إذا لم يفي صاحب العمل بالالتزام بتزويد الموظفين المفصولين بوظائف شاغرة في المؤسسة، فإن ذلك يهدده بغرامة تتراوح بين 5 إلى 50 ضعف الحد الأدنى للأجور وفقًا للمادة 5.27 من القانون الإداري.

ما يجب القيام به عند تقليص حجمها

إذا تم تسريحك بسبب التكرار، ماذا يجب أن تفعل؟ يمكنك الاتصال بالعديد من السلطات. للبدء، يمكنك إرسال طلب مكتوب إلى المنظمة النقابية للمؤسسة. ويجب على النقابة الرد على الشكوى خلال أسبوع. يمكن أن تنظر مفتشية العمل الفيدرالية ومكتب المدعي العام في حادثة الفصل غير المشروع بسبب التخفيض. إذا لم تكشف مفتشية العمل عن انتهاكات الإجراء، يمكنك رفع دعوى قضائية. يمكن القيام بذلك خلال فترة 90 يومًا من لحظة علم الموظف بانتهاك حقوق العمل الخاصة به. إذا قرر الموظف المفصول الطعن في إنهاء عقد العمل، فيجب تقديم لائحة المطالبة خلال 30 يومًا من تاريخ صدورها دفتر العملأو نسخة من الأمر ذي الصلة. لا يدفع الموظفون المفصولون ظلما الرسوم والتكاليف القانونية الأخرى. إذا تم الاعتراف بأن الفصل بسبب التخفيض غير قانوني، تتم إعادة الموظف إلى مكان عمله السابق من قبل الهيئة المخولة بالنظر في النزاع العمالي. وفي هذه الحالة يتم تعويض الموظف عن متوسط ​​الراتب عن فترة الغياب القسري أو الفارق عن مدة الأداء وظيفة منخفضة الأجرفضلا عن الأضرار المعنوية.

يمكن أن يؤثر الفصل بسبب انخفاض عدد الموظفين في المنظمة على الجميع. لذلك، من المهم جدًا معرفة قائمة الأشخاص الذين لا يمكن فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين والذين لديهم حق الأولوية في الاحتفاظ بوظائفهم. يتم تنظيم هذه القضايا بالكامل من خلال تشريعات العمل الروسية. يمكن الطعن في قرار صاحب العمل بالفصل بسبب التخفيض في المحكمة وعن طريق الاتصال بنقابة العمال أو مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل الفيدرالية. ينظم تشريع العمل الروسي حقوق المفصولين بسبب تخفيض عدد الموظفين. إذا ظهرت صعوبات، يجب عليك طلب المساعدة من محامٍ مختص.