ينص على الإدراج الإلزامي لهذا البند في عقد العمل.
خصائص عملية الإنتاج
عملية الإنتاج عبارة عن مزيج من ثلاث عمليات - رئيسية ، ومساعدة ، وخدمية ، والتي تهدف إلى صنع منتج نهائي معين.
النوع الرئيسي من العمليات هو تلك الإجراءات التي تساهم في تحويل المواد الخام إلى منتج نهائي.
المساعدة - الإجراءات التي تساهم في المسار الطبيعي للعمليات الرئيسية. وتشمل هذه ، من بين أمور أخرى ، إصلاح المعدات ، وتصنيع الأدوات ، وما إلى ذلك.
الخدمة - الإجراءات التي تضمن استمرارية الإنتاج.وتشمل هذه تخزين المواد الخام ، ونقلها ، ومراقبة الجودة الفنية ، وما إلى ذلك.
البيئة التي يعمل فيها الشخص
يُفهم تعريف بيئة العمل على أنها البيئة التي ينفذ فيها الموظف أنشطة عمله.
تشمل بيئة العمل العوامل التالية:
- موضوع العمل هو العنصر الذي يتركز فيه عمل الشخص.
- وسائل العمل - المعدات التي تساهم في تأثير الشخص على موضوع العمل.
- ناتج العمل هو نتيجة عملية الإنتاج.
- أنواع مختلفة من الطاقة.
- العوامل الطبيعية والمناخية.
- طاقم عمل.
- الحيوانات والنباتات.
كثافة العمل
تشير كثافة العمالة إلى مقدار العمل الذي يقضيه الموظف خلال فترة زمنية معينة.
يتم تقييم هذا المؤشر بناءً على العوامل التالية:
- الشدة.
- وتيرة العمل.
- توظيف الموظف.
- شدة المخاض.
تصنيف الأخطار والمخاطر
يتم تصنيف ظروف العمل من حيث المخاطر والضرر وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص للعمل" ، أي. وهكذا ، تنقسم ظروف العمل إلى أربع فئات:
العوامل البيئية
خلال يوم عمل الموظف ، يتأثر جسده بالظروف القادرة على إحداث تغييرات معينة.
يشار إليها بالعوامل البيئية.
يتم تحديد المعيار لكل من هذه العوامل من خلال الخصائص الفردية في الإنتاج.
تصديق
وبالتالي ، من أجل حماية حقوق الموظف ، يلتزم صاحب العمل بتزويده بظروف عمل مقبولة أو تقديم تعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف أثناء أداء نشاطه العمالي.
تعتبر ظروف العمل في مكان العمل جانبًا مهمًا علاقات العملبين صاحب العمل والموظف. عند التوظيف ، يحق للمرشح لشغل منصب أن يعرف في أي ظروف سيتعين عليه العمل ، وبالتالي خصائص ظروف العمل في عقد التوظيفيجب تهجئتها. من هذه المقالة سوف تتعرف على المقصود بظروف العمل ، ما هي خصائص عملية الإنتاج ، ما هي بيئة العمل وكثافة العمالة ، ما هو تصنيف ظروف العمل ، ما هي العوامل البيئية التي يتم تناولها انتباه خاصكيف يتم تنفيذ شهادة مكان العمل ، وكيفية صياغة الأحكام الخاصة بظروف العمل في عقد العمل ، وما هو التعويض المقدم لظروف العمل الضارة / الخطرة ، وماذا تفعل إذا تدهورت ظروف العمل أثناء العمل.
ما هو المقصود بظروف العمل
ظروف العمل عبارة عن مجموعة من العوامل التي تؤثر على مدى راحة وأمان الموظف لأداء واجبات وظيفته في مكان عمله. على مر السنين ، كان نظام حماية العمال يتحسن باستمرار ، واليوم يمكننا التحدث عن معايير واضحة إلى حد ما لتقييم ظروف العمل. يطالب القانون صاحب العمل بتهيئة أكثر ظروف العمل راحة لموظفيهم ، ولكن الشيء الرئيسي هو أن العمل يجب أن يكون آمنًا ، ولا يهدد حياة / صحة المرؤوس نفسه وأطفاله المستقبليين.
يُلزم قانون العمل الحالي صاحب العمل بإخطار الموظفين الجدد بظروف العمل في الإنتاج في وقت التعرف على العقد:
- ينص على أن رئيس المؤسسة ملزم بضمان ظروف العمل المنصوص عليها في القانون ؛
- يُلزم أصحاب العمل بتضمين وصف لظروف العمل في العقد وذكر جميع عوامل الإنتاج الضارة التي سيواجهها المرؤوس (تحتاج أيضًا إلى كتابة الضمانات ودفعات التعويض المطلوبة).
خصائص ظروف العمل في عقد العمل
يجب أن يحدد عقد العمل خصائص عملية الإنتاج - الأنشطة التي تهدف إلى تحويل المواد الخام إلى المنتج الاستهلاكي النهائي. يمكن أن تتميز عملية الإنتاج بما يلي:
- متوفر في بداية المواد الخام والمواد ؛
- الوسائل التي يصبح من خلالها الإنتاج ممكناً ؛
- نوع القوى العاملة المشاركة.
هذا يعني أنه لكي يتخيل الموظف ما سيواجهه في عملية العمل ، من الضروري وصف عملية العمل بأكبر قدر ممكن من الدقة في مرحلة إعداد عقد عمل فردي. على سبيل المثال ، إذا علم الموظف المستقبلي أنه سيتعين عليه العمل في مصنع تعدين ، فيمكنه بالفعل تقييم مدى قبول ظروف العمل بالنسبة له. إذا كانت الظروف صعبة ، على أولئك الذين يعتمدون عليها عمل شاقتعويضات وامتيازات وضمانات إضافية.
ما هي بيئة الإنتاج
يجب أن يكون لدى الموظف وقت العمل فكرة عن بيئة العمل في المؤسسة. نحن نتحدث عن المساحة التي سيشارك فيها الموظف في أداء واجباته المباشرة.عند وصف بيئة الإنتاج لا بد من ذكر المبنى والنقل ووسائل الإنتاج. يجب أيضًا الانتباه إلى العامل البيئي والنفسي - في بعض الأحيان يتطلب العمل قدرًا هائلاً من التحمل العاطفي.
ما هو المقصود من كثافة العمل
كثافة اليد العاملة أهم مؤشرعملية الإنتاج. يمكننا القول إننا نتحدث عن توتر العملية العمالية. يمكن تنظيم نفس العمل بطرق مختلفة - في حالة واحدة ، سرعان ما يتعب الموظف ، ولكن في نفس الوقت يحقق نتائج غير مهمة ، وفي موقف آخر سيكون لدى الموظف الوقت للقيام بأكثر من ذلك بكثير ، والتعب ليس كذلك قوي.
من محو الأمية القيادة إلى في هذه الحالةمصير المشروع يعتمد. إذا مكان العملسوء التنظيم ، ستعاني الإنتاجية. على العكس من ذلك ، إذا كانت المجموعة عوامل مختلفةبما في ذلك النفسية ، لا يؤدي إلى زيادة مفرطة في كثافة العمل ، يقوم الموظفون بعملهم بكفاءة ويحققون النتائج المثلى.
خصائص ظروف العمل في عقد العمل: تصنيف ظروف العمل
الأهمية!يعتبر التشريع الحالي أربع فئات من ظروف العمل - تعتبر الرابعة الأكثر ضررًا وخطورة.
لذلك ، في عقد العمل ، من الضروري الإشارة إلى فئة الخطر التي تنتمي إليها عملية الإنتاج ، والعوامل التي تؤدي إلى تفاقم ظروف العمل.
| الظروف | صفة مميزة |
| أفضل | عوامل الإنتاج الضارة إما غائبة تمامًا ، أو تكون عند مستوى مقبول ومنخفض تمامًا. لا يتأثر العمال بأي عوامل ضارة ، ولا تتدهور صحتهم في عملية العمل ، ولديهم وقت للراحة والتعافي خلال فترات الراحة وعطلات نهاية الأسبوع. |
| مسموح به | توجد أي عوامل ضارة ، ومع ذلك ، فإن تأثيرها يكون ضمن الحدود المحددة بدقة. يشعر العمال بعدم الراحة ، جسديًا أو نفسيًا ، لكن لا يرون أي تدهور في رفاههم. هناك وقت راحة كافٍ للتعافي. |
| ضار | لوحظ وجود فائض في مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة على جسم الموظفين. هناك خطر الإصابة بأمراض مهنية. وقت الراحة لا يكفي لاستعادة القوة بشكل كامل ، فالصحة تتدهور تدريجياً ، وقد تنشأ الحاجة رعاية مبكرةمن العمل بسبب انخفاض القدرة على العمل. |
| خطير | تأثير العوامل السلبيةلا يتوقف طوال يوم العمل ، هناك تدهور في الصحة و الحالة العامة... تظهر الأمراض المهنية لا محالة ، مع العمل لفترات طويلة ، تضيع القدرة على العمل فيما يتعلق بأي عمل. يمكن أيضًا أن تتضرر الأجيال القادمة. |
المؤشرات القصوى المسموح بها للعوامل البيئية
عند تعيين موظف ، من الضروري أيضًا إطلاعه على تقييم أماكن العمل ، حيث تكون مؤشرات أهمها العوامل الفيزيائية... يجب أيضًا فحص العوامل البيولوجية والكيميائية مثل التعرض للمواد السامة وتركيز الغبار وما إلى ذلك. تشمل العوامل الفيزيائية ما يلي:
| عامل | معيار |
| اهتزاز | تخصيص الاهتزازات العامة والمحلية. القيم القصوى المسموح بها للمعلمات المقيسة للاهتزاز المحلي للإنتاج هي 126 ديسيبل (تسريع الاهتزاز) ، 112 ديسيبل (سرعة الاهتزاز). |
| ضوضاء | 65 ديسيبل - مستوى الضوضاء ، 75 ألف هرتز - التردد. |
| درجة حرارة | في حالة حدوث عمل بدني نشط ، تعتبر درجة حرارة 10-16 درجة مئوية طبيعية ، إذا كان نشاط العامل متوسط - 18-23 درجة مئوية. |
| إضاءة | المعيار هو 1000-2000 لوكس. |
تقييم خاص لظروف العمل
الأهمية!منذ يناير 2014 ، حتى تصديق المكاتب إلزامي.
تم استبدال شهادة أماكن العمل ، التي يتم إجراؤها من قبل لجنة مهنية معتمدة مرة كل 5 سنوات ، بتقييم خاص لظروف العمل. يلتزم صاحب العمل بإشراك المتخصصين في تنفيذه من أجل التعرف في الوقت المناسب على تدهور ظروف العمل ، وتأثير العوامل الضارة على العمال ، وحول وجود مناطق خطرة على الصحة والحياة. المباني الصناعيةإلخ.
أثناء التقييم ، يتم قياس مؤشرات العوامل البيولوجية والكيميائية والفيزيائية. كقاعدة عامة ، يقوم أصحاب العمل بإجراء تقييم خاص لأماكن العمل كل بضع سنوات ، عندما يكون هناك تغيير كبير في عملية الإنتاج وفي حالة وقوع حوادث. إذا تبين أن الوظائف لا تفي بالمعايير المعتمدة ، يقرر صاحب العمل كيفية تحسين ظروف العمل.
خصائص شروط العمل في عقد العمل: الصياغة
في عقد العمل الفردي ، من الضروري ذكر ظروف العمل التي تم إنشاؤها في المؤسسة. تحتاج إلى كتابة ما يلي:
- تسليط الضوء قسم جديدالعقد ، أطلق عليه اسم "حماية العمال" ، وبيان فئة الشروط (1 - "الأمثل" ، 2 - مسموح به ، 3 - ضار (يشير إلى درجة التعرض للعوامل السلبية) ، 4 - خطير).
- قائمة ضارة و عوامل خطيرةتؤثر على الموظفين خلال فترة العمل.
- اكتب عن العواقب المحتملةالعمل تحت تأثير العوامل الضارة ، إذا كانت ظروف العمل ليست مثالية وغير مقبولة (تدهور الصحة ، حدوث الأمراض المهنية، الإضرار بالأجيال القادمة ، الإعاقة ، إلخ).
- تحدث عن التعويضات والضمانات التي يتلقاها الموظف عند العمل في ظروف ضارة وخطيرة. هذا هو تكملة الراتب (بحد أدنى 4٪) ، إجازة إضافيةوالحليب المجاني والامتيازات الأخرى حسب تقدير صاحب العمل.
رأي الخبراء حول ما يجب القيام به إذا لوحظ تدهور في ظروف العمل
يحدث أن يحصل الموظف على وظيفة لأنه راضٍ عن شروط العمل المحددة في العقد. ومع ذلك ، بعد فترة ، لاحظ تغيرات في ظروف العمل ، وزيادة في تأثير العوامل الضارة. خبراء مفتشية العمل الحكومية تقديم المشورة في مثل هذه الحالات لإبلاغ صاحب العمل بتدهور ظروف العمل. إذا كانت التغييرات ذات طبيعة منزلية ، على سبيل المثال ، الإضاءة معيبة ، فسيتصل صاحب العمل بالمرؤوس المسؤول عن حماية العمال في المؤسسة. سيتم إصلاح الخلل.
إذا تجاهل صاحب العمل كلمات الموظفين ، فمن الضروري الاتصال بالمنظمة النقابية والمطالبة بتقييم خاص غير مجدول لأماكن العمل. إذا لم توافق الإدارة ، فمن الممكن تقديم شكوى إلى Rostrud ومكتب المدعي العام والمحكمة - إذا تم العثور على تدهور كبير في ظروف العمل ، فسيتم تغريم صاحب العمل.
أندري سليبوف ، شريك ، رئيس ممارسة قانون العمل والهجرة
شركة المحاماة الدولية "بيتن بوركهارت"
اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، يجب تضمين شروط العمل في مكان العمل في عقد العمل. إذا لم يعثر المفتش على هذه المعلومات في المستند ، فسيطلب تصحيحها. حقيقة أن الموظف حصل على وظيفة قبل عام 2014 لن يعفي الشركة من هذا الالتزام. لا يزال يتعين استكمال الاتفاقية بهذا الشرط (قرار محكمة مقاطعة Frunzensky في ساراتوف بتاريخ 28 يونيو 2016 في القضية 12-136/2016 ، خطاب Rostrud بتاريخ 20 نوفمبر 2015 رقم.
رقم 2628-6-1). بعد ثلاث سنوات ، لم يكتشف جميع أصحاب العمل كيفية القيام بذلك. سنخبرك بما تكتبه في عقد العمل ، مع مراعاة توضيحات المسؤولين.
إذا لم يتم إجراء التقييم الخاص ، فاكتب في العقد الخصائص العامةمكان العمل
لا يستطيع صاحب العمل تحديد ظروف العمل في مكان العمل "بالعين". يحتاج إلى تنظيم سعر خاص. ولكن عندما يتعلق الأمر بمكان عمل جديد ، فإن أمامه عام يقضيه (الجزء 2 من المادة 17 من القانون رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 ، من الآن فصاعدًا - القانون رقم 426-FZ). ومع ذلك ، حتى هذه النقطة ، لا يزال من الضروري تحديد الشروط التي يعمل فيها الموظف في عقد العمل. في هذه الحالة ، يكفي وصف الخصائص العامة لمكان العمل. وتشمل هذه وصف مكان العمل والمعدات المستخدمة وخصائص العمل بها(خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 14 يوليو 2016 رقم 15-1 / OOG-2516).
... "يتم توفير مكان عمل للموظف في المكتب من خلال نافذة ومكتب وكرسي. يعمل الموظف باستخدام جهاز كمبيوتر ومعدات مكتبية" ...
بعد قيام الشركة بإجراء تقييم خاص ، يتم تعديل هذا البند من العقد وتوضيح ما إذا كان هناك أي ضرر في مكان عمل الموظف أو أن الشروط مقبولة. للقيام بذلك ، قم بصياغة اتفاقية إضافية ، ستحدد فيها بند عقد العمل في طبعة جديدة.
بدلاً من نتائج التقييم الخاص ، أشر إلى البيانات الحالية لإصدار الشهادات لأماكن العمل
في معظم الحالات ، يسمح قانون التقييم الخاص بتنفيذها على مراحل حتى 31 ديسمبر 2018 (الجزء 6 من المادة 10 من القانون رقم 426-FZ). وهناك منظمات لا تزال نتائج شهادة أماكن العمل سارية فيها. في هذه الحالة ، وفقًا لتوصيات ممثلي Rostrud ، في نص عقد العمل ، يمكنك تحديد شروط العمل من بطاقة الاعتماد.
... "تم تهيئة ظروف العمل للموظف وفقًا لبطاقة شهادة مكان العمل لظروف العمل رقم 3 حسب منصب (مهنة) رئيس القسم مصدقة من:
- عوامل بيئة العمل وطرق العمل - 4 ؛
- سلامة الصدمات مع الدرجة - 2 ؛
- توفير معدات الحماية الشخصية - يلبي متطلبات توفير معدات الحماية الشخصية. ....
يرجى ملاحظة أن هناك مواقف يجب فيها إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، حتى عندما يكون لديك نتائج صالحة للشهادة. على سبيل المثال ، تنتقل الشركة إلى مكتب آخر ، وبالتالي تنقل الموظفين إلى وظائف جديدة. أو مفتش الدولة طالب بإجراء تقييم خاص ، لأنه اشتبه في وجود مخالفات في إجراءات التصديق. هناك أيضًا سبب لتقييم ظروف العمل إذا قام صاحب العمل بتثبيت معدات جديدة من شأنها أن تؤثر على مستوى التعرض للعوامل الضارة (المادة 17 من القانون رقم 426-FZ ، خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2015 رقم 2628-6-1 ). في هذه الحالات ، قم بتنفيذ الإجراء وصحح الشرط في عقد العمل باستخدام اتفاق تكميلي.
خذ بيانات العقد من بطاقة الأسعار الخاصة
عندما يكون لدى صاحب العمل نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، يجب استكمال عقد العمل بمعلومات من تقرير المنظمة التي نفذتها. للقيام بذلك ، قم بدراسة هذا الجزء من التقرير مثل بطاقة التقييم الخاص لظروف العمل (العينة أدناه). يشير إلى ظروف العمل في مكان عمل معين ، وكذلك الضمانات والتعويضات المستحقة للموظف. كما تنعكس جزئياً في عقد العمل. خذ معلومات من السطر 030 و 040 من البطاقة.
من السطر 030 في نص العقد أو الاتفاقية التكميلية ، قم بتضمين المعلومات من العمود "الفئة النهائية (فئة فرعية) لظروف العمل". تذكر أن هناك الفئات (الفئات الفرعية) التالية لظروف العمل في مكان العمل ، اعتمادًا على الخطر و (أو) الخطر (المادة 14 من القانون رقم 426-FZ):
1. الصف الأول - الظروف المثلىالعمل؛
2. الصف الثاني - الشروط المقبولةالعمل؛
3.3 الطبقة الثالثة - ظروف العمل الضارة:
- الفئة الفرعية 3.1 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الأولى ؛
- الفئة الفرعية 3.2 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الثانية ؛
- الفئة الفرعية 3.3 - ظروف العمل الضارة من الدرجة الثالثة ؛
- الفئة الفرعية 3.4 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الرابعة.
4. الدرجة الرابعة - ظروف العمل الخطرة.
يتحقق المفتشون من أن هذه المعلومات متوافقة مع القانون. لذلك ، أدخل المعلومات في العقد بنفس الطريقة التي تمت صياغتها في القانون والخريطة.
... 1. يتمتع الموظف بظروف العمل التالية في مكان العمل:
- ضار - الدرجة الثالثة ، الفئة الفرعية 3.1 (ظروف العمل الخطرة من الدرجة الأولى) ...
من السطر 040 في نص عقد العمل ، قم بتضمين الضمانات والتعويضات المستحقة. اعتمادًا على الفئة والفئة الفرعية لظروف العمل ، سيختلف نطاق الضمانات (الجدول أدناه).
كيف توصف الضمانات والتعويضات عن العمل أثناء ظروف ضارة
| قارة | الصياغة الموصى بها |
| يحق للموظف إجازة إضافية | 1. يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر أساسية قدرها 28 أيام التقويم.
2 - فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة في ظروف العمل المصنفة على أنها ضارة من الدرجة الثانية ، يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية مدتها 7 أيام تقويمية |
| حصل الموظف على مكافأة لظروف العمل الضارة | 1. يحصل الموظف على راتب شهري قدره 50000 روبل. 2 - فيما يتعلق بأداء الموظف لأنشطة في ظروف عمل مصنفة على أنها ضارة ، يُدفع للموظف مبلغ إضافي قدره 4٪ من الراتب الشهري. |
| الموظف لديه تقصير أسبوع العمل | يتم تخصيص أسبوع عمل لمدة خمسة أيام للموظف لمدة 36 ساعة فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة في ظروف العمل المصنفة على أنها ضارة من الدرجة الثالثة. أيام العطلة - السبت ، الأحد |
| بموجب شروط الاتفاقية الجماعية واتفاقية الصناعة ، يعمل الموظف 40 ساعة في الأسبوع | يتم تخصيص أسبوع عمل لمدة خمسة أيام للموظف لمدة 40 ساعة. لتنفيذ الأنشطة في ظروف العمل المصنفة على أنها ضارة من الدرجة الثالثة ، يتم دفع مبلغ إضافي للموظف بالمبلغ المحدد اتفاق جماعيرهنا باتفاقية الصناعة ... |
! يجب تحديد التعويضات والضمانات الموضوعة للعمل في ظروف عمل ضارة / خطرة في عقد العمل أو الاتفاقية بشكل منفصل عن تلك الضمانات التي لا تعتمد على ظروف عمل الموظف.
لا يزال من غير الواضح ما إذا كان من الضروري تحديد شروط العمل في مكان العمل في عقد العاملين عن بعد. من ناحية أخرى ، عند العمل عن بعد ، لا يتم إنشاء مكان عمل ثابت (المادة 312.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، لا يتم إجراء تقييم خاص ولا يمكن في الواقع تحديد ظروف العمل في مكان العمل. من ناحية أخرى ، لا يتضمن قانون العمل أي استثناءات فيما يتعلق بالشروط الإلزامية لعقد العمل. استجابة لطلب إلى Rostrud باستخدام موقع onininspektsiya.rf ، اقترح ممثلو القسم تسجيل الصياغة التالية في عقد الموظف عن بُعد: "وفقًا للجزء 3 من المادة 3 القانون الاتحاديفي 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ ، لا يقوم صاحب العمل بإجراء تقييم خاص لظروف العمل ، وبالتالي ، لا يمكن الإشارة في عقد العمل إلى ظروف العمل في مكان العمل ". لاستبعاد مخاطر مطالبات المفتشين ، اكتب مثل هذا الشرط في عقد العمل الخاص بالموظف عن بعد.
في عقود "الآفات" تدل على أنك تعطيهم الصابون
! بالنسبة للموظفين الذين يرتبط عملهم بالتلوث ، اكتب في العقد أنك توفر عوامل التنظيف والتحييد. تمت الموافقة على معاييرهم من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بترتيب 17 ديسمبر 2010 رقم 1122n. ينص البند 12 من الملحق رقم 2 من الأمر على أنهم يختارون ويصدرون عوامل التنظيف و (أو) المعادلة ، مع مراعاة نتائج التقييم الخاص. قد تكون صياغة العقد على النحو التالي: "يزود صاحب العمل الموظف بوكلاء التنظيف وفقًا لأمر وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية الاتحاد الروسيبتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن. يُعطى الموظف 200 غرام من صابون التواليت أو 250 مل من الصابون السائل شهريًا لغسل اليدين. المنظفاتفي أجهزة الجرعات. لغسيل الجسم - 300 غرام من صابون التواليت أو 500 مل من المنظفات السائلة في أجهزة التوزيع شهريًا ".
القاعدة المعيارية:
سيساعدك على تحديد الفترة التي تحتاج خلالها إلى إجراء تقييم خاص لمكان العمل الجديد ودراسة فئات ظروف العمل في مكان العمل
سوف تساعدك على معرفة القواعد الخاصة بإصدار مواد الغسيل والتحييد للعمال
نتائج مهمة:
- شروط العمل في مكان العمل يجب إدخالها في عقد العمل ، حتى لو حصل الموظف على وظيفة قبل 2014.
- إذا لم يتم إجراء تقييم خاص في مكان عمل الموظف ، فقم بتدوين الخصائص العامة لمكان العمل في العقد.
- يمكن الإشارة إلى البيانات الفعلية لشهادة مكان العمل في العقد. ولكن إذا قام صاحب العمل بتغيير العملية التكنولوجية ، فمن الضروري إجراء تقييم خاص.
عقد عمل مبرم مع موظف يعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة (تعبئة عينة)
عقد العمل ن 09/12
شركة ذات مسؤولية محدودة "خلود" ، المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، ويمثلها المخرج سيرجي سيرجيفيتش فوروبييف ، الذي يعمل على أساس الميثاق ، من جهة ، وغريغوري غريغوريفيتش جوفوروخين ، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف" ، في من ناحية أخرى ، فقد أبرمت هذه الاتفاقية حول ما يلي:
1. موضوع الاتفاقية
1.1 يتم قبول الموظف من قبل صاحب العمل لأداء العمل كميكانيكي مصلح ورشة الضاغط.
1.2 العمل لصاحب العمل هو مكان العمل الرئيسي للموظف.
1.3 المشرف المباشر على الموظف هو إس إس فوروبيوف.
1.5 من أجل التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين ، يتم إنشاء الموظف فترة التجربةيستمر شهرين. يتم احتساب الفترة المحددة من اليوم التالي لتاريخ توقيع هذه الاتفاقية من قبل الطرفين. السبب: فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
1.6 فيما يتعلق بالشرط المنصوص عليه في البند 1.5 من هذه الاتفاقية ، يتعهد صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابيًا بنتيجة الاختبار في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل انتهاء فترة الاختبار.
إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار ، ولا يُسمح بالإنهاء اللاحق لعقد العمل إلا على أساس عام.
1.7 إذا لم يبدأ الموظف العمل في التاريخ المحدد في البند 1.4. من عقد العمل هذا ، يتم إلغاء العقد وفقًا للجزء 4 من الفن. 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. حقوق والتزامات الأطراف
2.1. الموظف ملزم بما يلي:
2.1.2. مراعاة لوائح العمل الداخلية التي يضعها صاحب العمل ، والانضباط الإنتاجي والمالي ، والتعامل مع أداء واجباتهم المنصوص عليها في الفقرات بضمير حي. 1 من عقد العمل هذا.
2.1.3. حماية ممتلكات صاحب العمل.
2.1.5. تمر في الوقت المناسب فحص طبي.
2.1.6. مراعاة متطلبات حماية العمال وإجراءات السلامة والصرف الصحي الصناعي.
2.1.7. المساهمة في خلق مناخ عمل ملائم ومناخ أخلاقي في العمل.
2.2. يتعهد صاحب العمل بما يلي:
2.2.1. تزويد الموظف بالعمل وفق شروط عقد العمل هذا. يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات (عمل) غير منصوص عليها في عقد العمل هذا ، فقط في الحالات التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2.2.2. توفير بيئة عمل آمنة وفقًا لمتطلبات أنظمة السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
2.2.3. دفع مقابل عمل الموظف بالمبلغ المحدد في عقد العمل هذا.
2.2.4. لدفع المكافآت والمكافآت بالطريقة والشروط التي يضعها صاحب العمل ، لتقديم المساعدة المادية ، مع مراعاة تقييم مشاركة العمل الشخصية للموظف في عمل صاحب العمل بالطريقة التي تحددها لائحة الأجور وغيرها من التصرفات المحلية لصاحب العمل.
2.2.5. الامتثال للتشريعات وغيرها أنظمةمتطلبات RF لمستوى المؤهلات والحالة الصحية:
رتب فترة تدريب لموظف
تنظيم فصول لتحسين المهارات المهنية للموظف
توفير المراقبة الطبية للموظف في الوقت المناسب ، فحص طبي مجاني مرة كل سنتين. إجراء فحص طبي عميق للموظف بمشاركة أخصائيي العيادة
مراقبة أنظمة العمل والراحة للموظفين المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
2.2.6. دفع في حالة الحاجة الإنتاج ، من أجل تحسين مؤهلات الموظف ، تدريبه.
2.2.7. تعريف الموظف بمتطلبات حماية العمال وأنظمة العمل الداخلية.
2.2.8. المساهمة في الحد من التأثير الضار لعوامل الإنتاج على حياة وصحة الموظف.
2.2.9. قبول التدابير اللازمةللوقاية من إصابات العمل وأمراض المهنة وغيرها من أمراض الموظف في الحالات التي ينص عليها القانون.
2.2.10. تقديم المزايا والتعويضات في الوقت المناسب فيما يتعلق بظروف العمل الضارة (إجازات إضافية) ، وتوفير ، وفقًا للقواعد واللوائح المعمول بها ، ملابس خاصة وأحذية خاصة ووسائل أخرى الحماية الفردية، ترتيب الرعاية المناسبة لهذه الأموال.
2.2.11. توفير معدات للمباني للتدفئة وإراحة الموظف.
2.3 للموظف الحقوق التالية:
الحق في توفير الوظيفة المحددة له في البند 1.1 من عقد العمل هذا
الحق في دفع الأجور كاملة وفي الوقت المناسب
الحق في الراحة وفقًا لشروط عقد العمل هذا والمتطلبات القانونية
الحقوق الأخرى الممنوحة للموظفين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2.4 يحق لصاحب العمل:
شجع الموظف على العمل الذي يتسم بالضمير والجودة والكفاءة. ادفع تعويضات للموظف لاستخدامه سيارة شخصية أو أداة أو ما إلى ذلك لاحتياجات المنظمة.
تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي
ممارسة الحقوق الأخرى الممنوحة له بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. ساعات العمل
3.1 يخصص للموظف خمسة أيام عمل في الأسبوع بواقع 36 (ستة وثلاثون) ساعة. أيام العطلة هي السبت والأحد.
3.2 يتم عمل الموظف في الوظيفة المحددة في البند 1.1 من العقد في ظروف عمل ضارة.
3.3 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا.
3.4. يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر إضافية مدتها 12 يومًا تقويميًا ، بينما يتم تلخيص الإجازة الإضافية حتى الإجازة الرئيسية التي تبلغ 28 يومًا تقويميًا.
3.5 لا يمكن استبدال جزء الإجازة الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا التعويض النقدي(المادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
3.6 لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة قصيرة الأجل بدون أجر.
3.7 موظف يعمل في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة غير مدفأة خلال موسم البرد ، في الحالات اللازمةيتم توفير فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة ، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل.
4. شروط الأجر
4.1 لأداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، يحصل الموظف على راتب رسمي قدره 50000 روبل. كل شهر.
4.2 تُدفع الأجور في مكتب نقدي صاحب العمل في اليومين الخامس عشر والثلاثين من كل شهر وفقًا لأنظمة العمل الداخلية. إذا تزامن يوم الدفع مع يوم عطلة أو إجازة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4.3 للعمل في ظروف عمل ضارة ، يدفع للموظف دفعة إضافية بقيمة 12٪ من معدل التعريفة الجمركية.
4.4 يتم تزويد الموظف بالحليب المجاني أو ما يعادله منتجات الطعام... معدل توزيع الحليب المجاني 0.5 لتر لكل وردية بغض النظر عن مدتها.
4.5 يتم تحديد شروط ومبالغ مدفوعات الحوافز من قبل صاحب العمل للموظف وفقا للوائح الخاصة بالمكافآت والحوافز المادية.
4.6 من الأجور المدفوعة للموظف فيما يتعلق بعقد العمل هذا ، يقتطع صاحب العمل ضريبة الدخل فرادى، وأيضًا إجراء خصومات أخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي وتحويل المبالغ المقتطعة للغرض المقصود.
5. مسؤولية الأطراف
5.1 في حالة عدم الأداء أو أداء غير لائقالموظف المكلف به بموجب عقد العمل هذا ، ولوائح العمل الداخلية ، تشريعات العملواجباته ، يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
5.2 يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
6. إنهاء عقد العمل
6.1 على أسس عامة ينص عليها القانون المعمول به.
6.2 وفي جميع الأحوال يكون يوم فصل الموظف هو آخر يوم في عمله.
7. الضمانات والتعويضات
7.1 خلال فترة صلاحية عقد العمل هذا ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.
7.2 خلال فترة سريان عقد العمل هذا ، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإجباري في أموال الدولة خارج الميزانية على حساب صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
7.3. يدفع صاحب العمل للموظف إعانة إعاقة مؤقتة وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
7.4. في حالة العجز المؤقت عن العمل ، يلتزم الموظف بتزويد صاحب العمل بشهادة عدم القدرة على العمل ، تؤكد عجزه المؤقت عن العمل (مرض ، حادث ، إلخ) ، في موعد لا يتجاوز 3 (ثلاثة) أيام بعد نهاية هذا العجز.
8. أحكام ختامية
8.1 شروط عقد العمل ملزمة قوة قانونيةللأحزاب. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.
8.2 يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
8.3 في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم علاقات العمل.
8.4 يتم تحرير الاتفاقية من نسختين مع القوة القانونية المتساوية ، أحدهما يحتفظ به صاحب العمل والآخر - يحتفظ به الموظف.
9. عناوين وتفاصيل الأطراف
استلمت النسخة الثانية من عقد العمل.
فقط لسكان منطقة موسكو وموسكو Kriukhin N.V.
محامي على موقع شركة "ORION" ذات المسؤولية المحدودة
محامي على موقع Nikitin O.V.
محامي على موقع Korobov E.D.
محامي على موقع D.I. Ivanushkin
محامٍ على موقع Global Law Firm
محامي على موقع Kvakin V.V.
محامي على موقع I.A. Pugachev
محامي على موقع الويب Zaretskaya O.A.
محامي على موقع F.R. Shnakhov
محامي على موقع V.D. Kravchenko
محامي على موقع Gorlysheva E.V.
محامي على موقع Salomatov D.A.
محامي على الموقع
مرحبا عزيزي الضيف!
الآن هناك 120 محاميا على الموقع.
ما هو سؤالك؟
عقد العمل خاضع للمراقبة
منفصل الوحدة الهيكليةوموقعه)
للعمل ________________________________________________________________________
مبين وظيفة العمل ، أي العمل وفقا ل جدول التوظيف، المهنة ، التخصص ، مع بيان المؤهلات ، نوع العمل المحدد الموكلة إلى الموظف. إذا وفقا ل
القوانين الاتحادية مع أداء العمل في وظائف ومهن وتخصصات معينة مرتبطة بتقديم تعويضات ومزايا أو وجود قيود ، واسم هذه الوظائف والمهن
أو يجب أن تتوافق التخصصات مع الأسماء الموضحة في الكتب المرجعية للمؤهلات ،
نموذج عقد العمل المعياري
الشكل التقريبي لعقد العمل (عقد)
1. المؤسسة (المنظمة) ____________________________________
(اسم)
يتمثل ب ______________________________________________________________،
(المنصب ، الاسم الكامل)
يشار إليها فيما بعد باسم الشركة والمواطن ___________________
_____________________________________________________________________,
2. تم تعيين موظف _______________________________
______________________________________________________________________
(اسم الوحدة الهيكلية للمؤسسة: ورشة عمل ، قسم ،
أ) بدون اختبار
ب) _____________________________________________________________
(مدة فترة الاختبار)
7. يجب على الموظف أداء الواجبات التالية:
يشار إلى الخصائص الرئيسية
الأشغال والمتطلبات لمستواهم
عمليات الإعدام: حسب حجم الإنتاج
______________________________ (يعمل) جودة المنتج
المنتج (جودة الخدمة) ،
مستوى تنفيذ المعايير وموحد
الواجبات والامتثال لقواعد الحماية
العمل وأداء الأعمال ذات الصلة في
الغرض من ضمان القابلية للتبادل.
عند الجمع بين المهن (الأعمال) ،
يتم إعطاء إجراء عمليات متجاورة
قائمة هذه الأعمال ومجلداتها و
التزامات أخرى.
8. تلتزم الشركة بتنظيم عمل الموظف وخلقه
شروط العمل الآمن والفعال ، تجهيز العمل
مكان وفقًا لقواعد حماية العمال وسلامتهم ،
دفع الأجور المنصوص عليها في العقد في الوقت المناسب.
يشار إلى تدابير محددة ل
تنظيم الإنتاج
العملية ومعدات مكان العمل ،
التدريب والتطوير المهني
الموظف وشروط أخرى
العمل. عندما تعطى للمدير
التقسيم الهيكلي لحق التوظيف
موظفين للعمل في عنصر معين
الاتفاقات تجعل المناسب
تسجيل.
9. التزام صاحب العمل بضمان ظروف العمل في
مكان العمل مع الإشارة إلى الخصائص الموثوقة والتعويض و
استحقاقات الموظفين الثقيلة ، على وجه الخصوص عمل شاقوالعمل مع الضارة ،
ظروف العمل الخطرة أو الضارة بشكل خاص _________________________.
10. الضمانات وفقا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي من 21
أبريل 1993 N 471O تدابير إضافيةلحماية حقوق العمال
مواطني الاتحاد الروسي ___________________________.
11. ملامح ساعات العمل:
دوام جزئى ___________________________________________
يصف بالتفصيل عن معايير مقبولةالضوء والضوضاء وقواعد ترتيب مكان العمل. تتناول المقالة قضايا إصدار الشهادات لأماكن العمل ، وترتيب تنفيذها.
مفهوم
ما هي ظروف العمل في مكان العمل؟
استغرق تعريف مفهوم "ظروف العمل" وقتا طويلا ( حتى منذ قرون) الطريق. اصنع الطريق من الاستغلال القاسي للعمالإلى تنظيم أكثر استنارة لعملية العمل ، يعتمد إلى حد كبير على آراء الأطباء والخبراء. تلقوا تجسيدهم النهائي في التشريع الوطني.
وفقًا للمادتين 56 و 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن إبرام عقد العمل دون تحديد شروط العمل. يشار إليها في إلزاميإلى جانب البيانات الأساسية مثل اسم الموظف والراتب وما إلى ذلك.
وتنص المادة 56 على وجوب التزام صاحب العمل لضمان ظروف العمل التي نص عليها التشريع.
وفي المادة 57 ، هناك بند ينص على أنه من الضروري إبراز خصائص ظروف العمل في عقد العمل ، والعوامل الضارة التي قد يواجهها الموظف. بشكل منفصل يجب تحديد التعويضات والضمانات المستحقة له.
خصائص عملية التصنيع
عملية الإنتاج مخطط لها نشاط تحويل المادة / المواد الخام إلى منتج معين.
الإجراءات في مثل هذه العملية مرتبطة بسلسلة واحدة ، حيث تكون جميع الروابط مترابطة.
يمكن تحديد طبيعة العملية من خلال:
- نوع القوى العاملة المشاركة ؛
- وسائل الانتاج؛
- بداية المواد / المواد الخام.
التعرف على وسائل الإنتاج الرئيسيةفي المؤسسة ، هناك الكثير مما يمكن قوله عن نوع العمليةهذا يحدث هناك. لنفترض أننا نعلم أن الماكينة الرئيسية في المؤسسة عبارة عن تركيب معدني معين.
ثم يتضح أن العمل بالمعدن والركاز مستمر هناك. القوى العاملة هي عمال التعدين وعمال الصلب ، إلخ.
من هذه الحقيقة ، يمكن للمرء أن يتخيل تقريبًا متطلبات السلامة التي يجب تحديدها وأي الأمراض المهنية هي الأكثر احتمالية.
بيئة العمل
بيئة العمل هي المساحة التي يؤدي فيها العامل نشاط العمل... يشمل المفهوم المباني ووسائل الإنتاج والمركبات المستخدمة.
ويشمل أيضًا الظروف النفسية والبيئية. مزيج من هذه الشروط له تأثير مستمر على الموظف.
كثافة اليد العاملة
كثافة العمالة ، في الأدبيات الاجتماعية والاقتصادية ، هو ضغوط العمل.
يشمل المفهوم كليهما عوامل نفسيةوالمعلومات الموضوعية.
كثافة العمالة وثيقة الصلة بالإنتاجية.
في مكان عمل سيء التنظيمسيكون التوتر عاليا والإنتاجية منخفضة.
وهذا هو الأكثر خيار سلبي... يتعب الموظف بسرعة والنتيجة غير مرضية.
تصنيف
التشريع الروسي يقسم ظروف العمل لمدة 4 فصول... المادة الحاكمة هي المادة 14 قانون العمل ... الدرجة الأولى (الظروف المثلى) هي الأفضل ، والرابعة هي الأكثر ضرراً (الظروف الخطرة).
أفضل: يشير إلى بيئة العمل التي تأثير ضار في عمال المؤسسة غائب تمامًا أو غير موجود على مستوى منخفض للغاية.
مسموح به: في هذه الحالة ، مؤكد التأثير السلبي، لكن في معايير راسخة بدقة.
ضار: ظروف العمل ، حيث توجد زيادة واضحة في الآثار الخطرة على جسم الموظف. سمة مميزةهذا الفصل حدوث محتملالأستاذ. الأمراض يميز التشريع أربع فئات فرعية تسمى الدرجات.
خطير: في هذه الفئة يتعرض الموظف باستمرار لتأثير العوامل السلبية التي يسببها عملية الإنتاج. حاضر مخاطرة عاليةالأمراض المهنية و مشاكل شائعةللصحة.
العوامل البيئية
العوامل الفيزيائية التي تؤثر على سير العمل هي:
- إضاءة- يجب أن تكون الإضاءة ، حسب المعايير ، ضمن من 1 إلى 2000 لوكس.
- درجة حرارة- الاعلى النشاط البدني، أقل مستوى مقبولدرجة حرارة الغرفة. للنشط عمل بدنيدرجة حرارة مناسبة من 10 إلى 16 درجة مئوية... مع متوسط النشاط - من 18 إلى 23 درجة مئوية.
- ضوضاء– المستوى العاديالضوضاء - 65 ديسيبل وتردد 75000 هرتز... يعتبر مستوى الضوضاء مرتفعًا إذا كان أعلى 88 ديسيبل.
- اهتزاز- في تنظيم سير العمل ، من الضروري أيضًا مراعاة تأثيرات الاهتزاز على جسم الموظف... وهي مقسمة إلى: محلي / عام. ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالمفهوم السابق - الضوضاء.
تشمل العوامل الأخرى عادة العوامل البيولوجية و هجوم كيميائي... مثال على السمة الضارة لظروف العمل زيادة التركيزالغبار والمواد السامة.
تقييم أماكن العمل
صاحب العمل مسؤول عن اعتماد أماكن العمل. مباشرة منظمة معتمدة تشارك في إصدار الشهاداتالذي يتعامل مع هذا باحتراف.
للحصول على الشهادة ، يتم تشكيل لجنة خاصة ، تتكون من صاحب العمل (ممثله) ، أخصائي حماية العمل في المؤسسة المعينة ، أعضاء النقابات العمالية.
بعد ذلك ، يقوم المتخصصون من شركة الاعتماد المستأجرة ، جنبًا إلى جنب مع اللجنة ، بفحص أماكن العمل وجمع البيانات.
يتم قياس العوامل البيئية - يتم تسجيل الضوضاء والاهتزاز والانحرافات عن المعايير... يحتوي التقرير النهائي على بيانات عن قياس العوامل. إذا كانت أماكن العمل متشابهة مع بعضها البعض (من حيث المعدات والبيئة وما إلى ذلك) ، فيُسمح بفحص خمس أماكن العمل المماثلة. لكن على الأقل مكانين.
شهادة منفصلة مخططة وغير مجدولة.
مخطط كل خمس سنوات.
يتم تنفيذ الشهادة غير المجدولة مع كل التغييرات الهامة في عملية الإنتاج.
وتشمل هذه استبدال المعدات ، والانتقال إلى تقنية مختلفة اختلافًا جذريًا. عملية الإنتاج وكذلك طلب النقابة.
الانتباه! حادثةفي الإنتاج سبب وجيه لإجراء فحص غير مجدول.
في الاستنتاج النهائي لتقييم خاص لظروف العمل ، تتم صياغة ما إذا كان مكان العمل يفي بالمعايير المعمول بها أم لا.
الانتباه! منذ يناير 2014تغيرت قواعد التصديق بشكل كبير. على وجه الخصوص ، أثرت التغييرات على قطاع المكاتب. الآن شهادة المكاتب إلزامية أيضا.
الصياغة في العقد
كيف تحدد شروط العمل في مكان العمل في عقد العمل؟
في عقد العمل يجب أن تكون هناك معلوماتحول الفئة التي ينتمي إليها العمل.
لهذا كله قسم بعنوان "حماية العمال".
يشير (يصف) ما إذا كانت الظروف "مثالية" (الدرجة 1) أو العكس "خطيرة" (الدرجة 4).
في الحالة "المثلى" ، يجدر الكتابة أنه تم استيفاء جميع المعايير ، ولا توجد ظروف ضارة في مكان العمل.
الفئة 3 (ظروف العمل الضارة) و 4 (الخطرة): من المهم جدًا الإشارة إلى معلومات حول ضرر محتملالصحة... من الضروري تحديد الفئة ، والفئة الفرعية ، وكذلك العوامل التي تحدد نتيجة لذلك ، يتم التعرف على النشاط على أنه ضار (زيادة الضوضاء ودرجة الحرارة وما إلى ذلك).
صيغة تقريبية - ظروف العمل خطرة (الصف الرابع) ، أسباب ذلك مستوى مرتفعالضوضاء ودرجة الحرارة المنخفضة.
ظروف العمل المتدهورة
إذا لاحظ الموظف تغيرات حاسمة من المحتمل أن تؤدي إلى زيادة العوامل الضارة ، وتجاهل صاحب العمل تعليقاته ، إذن للموظف الحق من خلال النقابة في طلب شهادة جديدة.
مزيد من التجاهلالتدهور الناتج من قبل صاحب العمل يؤدي إلى غرامات خطيرة.
إذا كانت التغييرات / التدهور ذات طبيعة منزلية (إضاءة معيبة) ، فمن الجدير إبلاغ موظف الشركة المسؤول عن السلامة المهنية.
يجب إجراء الإصلاحاتإزالة الخلل دون فقدان الجودة.
إذا لاحظ صاحب العمل بنفسه التدهور ، فمن المفيد أيضًا إبلاغ أخصائي حماية العمال بهذا الأمر.
استنتاج
السلامة المهنية هي واحدة من العناصر الحاسمةتنظيم سير العمل. إنه يغطي قائمة واسعةالعوامل ، على أساسها تمت صياغة تصنيف ، والذي يشمل 4 فئات من الشروط.
الأكثر أمانًا هي الطبقة "المثلى" ، والأكثر ضررًا على الصحة هي الفئة "الخطرة".
في العقد بيان إلزامي لظروف العمل... تطبق تعويضات خاصة للعمل في ظروف ضارة. أنها توفر لأقساط التأمين ل أجوروبقية إضافية.
جار التحميل ...